KAUPAN
KAUPAN
ATK-TOIMIHENKILÖITÄ KOSKEVA
TYÖEHTOSOPIMUS- PÖYTÄKIRJA
1.2.2003 -
Liitteeksi
kaupan työehtosopimukseen
Sisällysluettelo
KAUPAN ATK-TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHDOT 3
1 § Pöytäkirjan soveltamisala 3
2 § Työsopimuksen tekeminen 3
3 § Vuorotyötä koskevat erikoismääräykset 3
4 § Varallaolokorvaus 4
5 § Hälytystyö 5
6 § Työasioita koskeva soitto 6
7 § Matkakustannusten korvaus 6
8 § Voimassa olevat edut 6
9 § Vuorokauden alkaminen 6
10 § Säännöllinen sunnuntaityö 7
PALKAT 7
11 § Harjoittelijoiden palkkaus 7
12 § Siirtyminen toiseen tehtävään 7
13 § Vuorotyölisä 7
14 § Ilta- ja yötyölisä 8
15 § Työkohtaisuuslisä 8
16 § Kielilisä 8
17 § Vuorosta vastuussa olevan operaattorin lisä 8
18 § Palkkaryhmät ja tehtävät 9
19 § Muut määräykset 9
ATK-NIMIKKEISTÖ JA PALKKARYHMÄT LIITE 1 11
KAKSIVUOROTYÖTÄ KOSKEVA PÖYTÄKIRJA LIITE 2 15
KOLMIVUOROTYÖTÄ KOSKEVA PÖYTÄKIRJA LIITE 3 17
ATK-TOIMIHENKILÖIDEN PALKAT 1.3.2003 LIITE 4 19
KAUPAN ATK-TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHDOT
1 § Pöytäkirjan soveltamisala
Tämä pöytäkirja koskee Kaupan Työnantajaliiton jäsenyrityksissä työsken- televiä atk-toimihenkilöitä.
2 § Työsopimuksen tekeminen
Allekirjoittajajärjestöt suosittelevat, että työsopimus tehdään kirjallisena.
Yli kuukauden pituisista irtisanomisajoista toimihenkilön irtisanoutuessa tulisi sopia vain koulutus- yms. erityisen painavien syiden sitä edellyttäessä, jolloin peruste todetaan työsopimusta tehtäessä.
3 § Vuorotyötä koskevat erikoismääräykset
1. Kun työt on järjestetty tehtäväksi keskeytyvänä kolmivuorotyönä, pyri- tään työvuorot järjestämään seuraavasti:
1. vuoro (ns. päivävuoro) 07.00 – 15.00
2. vuoro (ns. iltavuoro) 15.00 – 23.00
3. vuoro (ns. yövuoro) 23.00 – 07.00
2. Vuorotyötä tekeviä toimihenkilöitä varten laaditaan ennakolta työtunti- järjestelmä, josta heidän työaikansa käy ilmi. Työtuntijärjestelmä on saa- tettava asianomaisten toimihenkilöiden tietoon vähintään kolme viikkoa ennen työviikon tai –jakson alkua. Mikäli noudatettavaa työtunti- ja vuoro- järjestelmää olennaisesti muutetaan, tulee ennen muutoksen tekemistä asiasta neuvotella niiden toimihenkilöiden edustajan tai niiden toimihenki- löiden kanssa, joita muutos koskee.
3. Erityisistä tilapäisluonteisista syistä voidaan poiketa julkistetusta työ- vuoroluettelosta toimihenkilöiden suostumuksella.
4. Kun työt on järjestetty keskeytyvänä kaksivuorotyönä pyritään työvuorot järjestämään seuraavasti:
1. vuoro (ns. päivävuoro) 07.00 – 15.00
2. vuoro (ns. iltavuoro) 15.00 – 23.00
5. Mitä edellä on sanottu keskeytyvästä kolmivuorotyöstä, koskee myös kaksivuorotyötä.
6. Se, mitä edellä on määrätty kaksi- ja kolmivuorotyöstä, ei estä toteutta- masta keskeytymätöntä kolmivuorotyötä.
7. Työvuorojen vahvuus yleistietokoneen välittömissä käyttötehtävissä tu- lee olla vähintään kaksi toimihenkilöä, lukuun ottamatta niitä poikkeus- tapauksia, kuten kahvi- ja ruokataukoja, joissa toimihenkilö joutuu erityi- sistä tilapäisluonteisista syistä työskentelemään yksin tai mikäli paikalli- sesti sovitaan, että työturvallisuusnäkökohdat on riittävästi otettu huomi- oon.
Pöytäkirjamerkintä:
Työturvallisuusnäkökohdat katsotaan riittävästi huomioon otetuiksi kun samoissa tiloissa työskentelee toinen työntekijä tai työn suorittamisen turvallisuus muutoin todetaan työvuoron aikana säännöllisin väliajoin esim. yövartijan toimesta.
8. Vuorotyö on järjestettävä siten, että pitkäperjantain klo 00 ja toisen pääsiäispäivän klo 24 välinen aika, juhannusaaton klo 00 ja juhannuksen jälkeisen sunnuntain klo 24 välinen aika sekä jouluaaton klo 00 ja tapanin- päivän klo 24 välinen aika ovat vapaata, ellei tästä aiheudu yrityksen toi- minnalle poikkeuksellisen suuria vaikeuksia.
4 § Varallaolokorvaus
Jos toimihenkilö sopimuksensa mukaan on velvollinen oleskelemaan asun- nossaan tai muussa päivystysvalmiudessa, josta hänet tarvittaessa voi- daan sovitulla tavalla kutsua työhön, maksetaan hänelle siltä ajalta, jonka hän joutuu olemaan sidottuna työtä suorittamatta, puolet tuntiansion mu- kaisesta palkasta. Milloin varallaolo tapahtuu toimihenkilön vapaapäivänä, maksetaan edellä mainittu varallaolokorvaus vähintään kuuden tunnin ajalta. Varallaoloon käytettyä aikaa ei lueta työaikaan.
Osapuolet suosittelevat, että varallaolojaksot järjestetään tarkoituksenmu- kaisella tavalla ottaen huomioon tarvittavan jakson pituus ja jaksojen epätarkoituksenmukaisen toistumisen välttäminen.
Mikäli työntekijä tekee työtä varallaolon aikana, katkeaa jakso työnteon ajaksi ja työskentelyaika luetaan työaikaan kuuluvaksi.
5 § Hälytystyö
1. Hälytystyöllä tarkoitetaan työtä, jota tehdään hälytyskutsun perusteella, jolloin toimihenkilö poistuttuaan työpaikalta joutuu tulemaan työhän sään- nöllisen työaikansa ulkopuolella.
2. Hälytystyöstä maksetaan vähintään tunnin palkka ja tämän lisäksi eril- listä hälytysrahaa, jonka suuruus määräytyy kutsun antamisajankohdan perusteella seuraavasti:
I päivätyössä (eli muussa kuin vuorotyössä)
a) Jos kutsu hälytystyöhön on annettu säännöllisen työajan jälkeen mutta ennen kello 21.00, maksetaan 2 tunnin palkkaa vastaava korvaus.
b) Jos mainittu kutsu on annettu kello 21.00 ja kello 6.00 välisenä aikana, maksetaan 4 tunnin palkkaa vastaava korvaus.
II vuorotyössä
a) Aamuvuorossa
Aamuvuorossa maksetaan hälytysrahaa kuten edellä päivätyön osalta on sovittu.
b. Ilta- ja yövuorossa
Jos kutsu hälytystyöhön on annettu 9 tunnin kuluessa toimihenkilön sään- nöllisen työajan päättymisestä, maksetaan 4 tunnin palkkaa vastaava kor- vaus.
c. Jos hälytyskutsu annetaan sen jälkeen kun on kulunut 9 tuntia toimihen- kilön säännöllisen työajan päättymisestä, mutta vähintään tuntia ennen toimihenkilön seuraavan säännöllisen työajan alkamista, suoritetaan toimi- henkilölle 2 tunnin palkkaa vastaava korvaus.
III vapaapäivänä
Toimihenkilön vapaapäivänä tapahtuneen hälytyskutsun perusteella mak- settavan tässä kohdassa tarkoitetun hälytysrahan määrä on 4 tunnin palk- kaa vastaava korvaus. Tätä ja muita korvausperusteita ei voida soveltaa samanaikaisesti.
3. Mikäli työ edellä I b) ja II b) –kohdissa mainituissa tapauksissa on vuorokautista ylityötä, on ylityökorvaus heti 100 %.
4. Hälytysrahan suuruinen korvaus maksetaan myös silloin, kun toimihen- kilö joutuu työpaikaltaan poistuttuaan tulemaan kello 21.00 jälkeen alka- vaan ylityöhön vähemmän kuin kolme tuntia ennen hänen säännöllisen päivätyöaikansa päättymisestä annetun hälytyskutsun perusteella.
6 § Työasioita koskeva soitto
Jos työasioita koskeva soitto tapahtuu toimihenkilön normaalin työajan ul- kopuolella hänen vapaa-aikanaan ja hän tällöin pystyy hoitamaan asian puhelimitse, suoritetaan hänelle puolet siitä, mitä hänelle kyseisenä aika- na maksettaisiin hälytysrahaa, jos hänet kutsuttaisiin työpaikalle.
Pöytäkirjamerkintä:
Tässä määräyksessä soitolla tarkoitetaan lyhyttä, noin neljännestunnin puhelua, jonka ylittävä puhelu katsotaan kokonaisuudessaan työajaksi.
7 § Matkakustannusten korvaus
1. Toimihenkilöiden joutuessa matkustamaan työnsä puolesta työpaikka- kuntansa ulkopuolella oleviin työkohteisiin korvataan näin syntyneet kus- tannukset yrityksen matkustussäännön mukaan tai sen puuttuessa valtion virkaehtosopimuksen matkustussäännön mukaan.
2. Xxxxxxx toimihenkilö joutuu tulemaan tai poistumaan hälytys- tai ylityöstä sellaisena vuorokauden aikana, jona säännölliset kulkuyhteydet puuttuvat taikka hänet kutsutaan hälytystyöhön niin kiireesti, että työpaikalle on mah- dotonta ehtiä yleisellä kulkuneuvolla, eikä työnantaja suorita kuljetusta, suoritetaan toimihenkilölle tositetta vastaan matkakorvaus tai, jos hän on käyttänyt omaa ajoneuvoaan, korvaus oman ajoneuvon käyttämisestä ku- ten 1. momentissa on määrätty.
8 § Voimassa olevat edut
Mikäli yrityksessä on toimihenkilölle myönnetty parempia etuja kuin tässä pöytäkirjassa on mainittu, ei tämä pöytäkirja aiheuta muutoksia niihin.
9 § Vuorokauden alkaminen
Työaikalain mukaan vuorokauden lasketaan alkavan kello 00, jollei toisin ole sovittu.
10 § Säännöllinen sunnuntaityö
Toimihenkilölle, joka sunnuntaina on ollut säännöllisessä työssä, on an- nettava tällaista sunnuntaityöaikaa kaksinkertaisesti vastaava yhdenjaksoinen vapaus muuna saman viikon aikana, kuitenkin siten, että mikäli vapaus täten laskettuna tulisi sen päivän työaikaa pitemmäksi, jona vapaus annetaan, työajan ylittävän vapauden sijasta on maksettava vas- taava rahakorvaus. Kuitenkin voidaan säännöllisestä sunnuntaityöstä ar- kipäivinä annettavan vapauden lisäksi maksettava rahakorvaus sisällyttää toimihenkilölle maksettavaan kuukausipalkkaan sitä koskevalla sopimuk- sella.
PALKAT
11 § Harjoittelijoiden palkkaus
Harjoittelijan palkka on 90 % 1. vuoden ao. tehtävästä maksettavasta pal- kasta. Harjoitteliaika on enintään 1. vuosi.
Atk-tehtävissä ennen työskennelleen toimihenkilön siirtyessä toiseen hä- neltä ei vaadita uutta harjoitteluaikaa. Xxxx ammattikoulutuksen vaikutus harjoitteluajan pituuteen otetaan kohtuullisessa määrin huomioon.
12 § Siirtyminen toiseen tehtävään
Toimihenkilön siirtyessä atk-tehtävään otetaan aiempi palvelu kohtuullisessa määrin huomioon.
13 § Vuorotyölisä
1. Vuorotyölisää maksetaan 2- ja 3-vuorotyössä ns. iltavuorossa 15 % ja ns. yövuorossa 30 % tehdyiltä vuoroilta laskettuna ao. palkkaryhmän 11. vuosiluokan taulukkopalkasta. Lauantaina ja sunnuntaina vuorotyölisä maksetaan kaksinkertaisena.
2. Vuorotyössä olevalle toimihenkilölle maksetaan ylityön ajalta ylityökorvauksella korottamaton vuorotyölisä sen vuoron mukaan, jonka aikana ylityö tehdään.
14 § Ilta- ja yötyölisä
Milloin työ ei ole vuorotyötä tai ylityötä ja toimihenkilö joutuu tekemään sitä kello 18 – 21 välillä, katsotaan tällainen työ iltatyöksi sekä 21 – 6 välillä tehty työ yötyöksi. Iltatyössä maksetaan samansuuruinen lisä kuin vuorot- yön iltavuorossa ja yötyössä samansuuruinen lisä kuin yövuorossa.
15 § Työkohtaisuuslisä
Sen mukaan, poikkeavatko toimihenkilön työtaito, työteho tai kokemus tahi hänen tehtävänsä hänelle asettamat vaatimukset kysymyksessä olevan toimihenkilöryhmän yleisestä keskitasosta, maksetaan hänelle tässä pöytä- kirjassa mainittua palkkaa korkeampaa palkkaa.
16 § Kielilisä
1. Kielilisää maksetaan, kun työnantaja edellyttää toimihenkilöltä äidinkie- len lisäksi muuta kielitaitoa tai kun useamman kielen taitoinen toimihenkilö joutuu työssään käyttämään lähes päivittäin suullista tai kirjallista kielitaito- aan.
2. Yhdestä kielestä lisää maksetaan 5 % suuruisena taulukkopalkasta las- kettuna. Lisää voidaan maksaa vain osaltakin vuotta. Jos työntekijältä edel- lytetään 1. kappaleessa mainittua vaativampaa kielitaitoa, maksetaan li- sää edellä sanottua suurempana. Lisää ei tarvitse maksaa työntekijälle, jonka työehtosopimukseen perustuvassa vaativuusryhmittelyssä kielitaito on jo otettu huomioon.
17 § Vuorosta vastuussa olevan operaattorin lisä
Vuorosta vastuussa olevalle operaattorille maksetaan hänen henkilökoh- taisen palkkansa lisäksi 10 % taulukkopalkasta tehdyiltä kokovuoroilta.
18 § Palkkaryhmät ja tehtävät
Palkkaryhmät ja tehtävät ovat seuraavat:
Palkka- Tehtävät ryhmä
A Jälkikäsittely
B Operointi, ajovalmistelu
C Ohjelmointi, operointivuoron esimiestehtävät, ajosuunnittelu, tuotannon valvonta
D Atk-neuvonta, käytönsuunnittelu, vaativat operointivuoron esimiestehtävät
E Atk-suunnittelu, järjestelmäohjelmointi, operoinnin esimies- tehtävät, pääohjelmoinnin tehtävät
F Systeeminsuunnittelu, järjestelmäsuunnittelu G Pääsuunnittelijan tehtävät
Nimikkeistön tehtävänkuvaukset on määritelty tämän pöytäkirjan liittees- sä.
Tämän pöytäkirjan piiriin kuuluvien atk-toimihenkilöiden palkkaryhmä mää- räytyy heidän suorittamiensa liitteenä olevassa luettelossa mainittujen tai vaatimustasoltaan niitä vastaavien atk-tehtävien mukaan.
19 § Muut määräykset
Tähän pöytäkirjaan kuuluvien toimihenkilöiden palkka- ja työehtoihin nou- datetaan voimassa olevan kaupan työehtosopimuksen konttorityön- tekijöiden ehtoja muuten, paitsi Kaupan työehtosopimuksen 9 §:ää lisä- ja ylityöstä ei sovelleta ATK-toimihenkilöihin.
Lisä- ja ylityöhön noudatetaan voimassa olevan työaikalain säännöksiä. Työaikalaista poiketen:
1) Yli keskimäärin 37,5 t/vko – keskimäärin 40 t/vko tehdystä lisätyöstä maksetaan 50 %:n korvaus. Kokoaikatyöntekijälle maksetaan arkipyhä- viikon enimmäistyöajan ylittävästä työstä 50 %:lla korotettu palkka.
2) Ylityön enimmäismääriä kalenterivuoden aikana laskettaessa ei nouda- teta työaikalain 19 §:n mukaista neljän kuukauden tarkastelujaksoa (=138 tuntia 4 kuukaudessa).
3) Tuntipalkka saadaan jakamalla kuukausipalkka 160:lla.
4) Sunnuntaityö-, lisä- ja ylityökorvausta laskettaessa työaikalisiä ei oteta huomioon peruspalkassa.
5) Lisä- ja ylityökorvaus vanhentuvat työaikalain 38 §:n mukaan.
Tämä pöytäkirja, jota on laadittu ja allekirjoitettu kolme yhtäpitävää kappa- letta, yksi kullekin sopijapuolelle, on voimassa 1.3.1998 alkaen helmikuun
29. päivään 2000 ja jatkuu sen jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä yhtä kuukautta ennen sopimuksen lakkaamispäivää jommaltakummalta puo- len kirjallisesti irtisanota.
Helsingissä 1.3.1998
Kaupan Työnantajaliitto KTL ry Palvelualojen ammattiliitto PAM ry Kaupan ATK-toimihenkilöt ry
ATK-NIMIKKEISTÖ JA PALKKARYHMÄT LIITE 1
Palkkaryhmät ja tehtävät ovat seuraavat: PALKKARYHMÄ TEHTÄVÄT
A Jälkikäsittely
B Operointi, ajovalmistelu
C Ohjelmointi, operointivuoron esimiestehtävät, ajosuunnittelu, tuotannon valvonta
D Atk-neuvonta, käytönsuunnittelu, vaativat operointivuoron esimies tehtävät
E Atk-suunnittelu, järjestelmäohjelmointi, operoinnin esimiestehtävät, pääohjelmoijan tehtävät
F Systeeminsuunnittelu, järjestelmäsuunnittelu G Pääsuunnittelijan tehtävät
Tämän pöytäkirjan piiriin kuuluvien atk-toimihenkilöiden palkkaryhmä mää- räytyy heidän suorittamiensa liitteenä olevassa luettelossa mainittujen tai vaatimustasoltaan niitä vastaavien atk-tehtävien mukaan.
KÄYTTÖ
A. PALKKARYHMÄ
Jälkikäsittely
Tietokoneesta tulevan materiaalin jälkikäsittelyn suorittaminen annettujen ohjeiden mukaisesti. Käsitellyn materiaalin jakaminen ja lähettäminen.
B. PALKKARYHMÄ
Operointi
Tietokoneajojen ja niihin liittyvien osatehtävien suorittaminen ohjeiden mukaan yleistietokonetta ja sen oheislaitteita käyttäen.
Ajovalmistelu
Ajosuunnitelman mukaisten työjonojen kokoaminen ja valmistelu sekä
työjonojen ja ajoissa tarvittavan materiaalin kerääminen. Ajon jälkeen ta- pahtuva työjonojen purkaminen, ajoselvittely ja jälkitäsmäytys. Tietoaineisto- kirjanpidon ja taltioarkistoinnin hoito.
C. PALKKARYHMÄ
Operointivuoron esimiestehtävät
Ajovuorojen (vahvuus vähintään 1 + 4) aikana käsiteltävien töiden ohjei- den ja aikataulujen mukaisesta suorittamisesta vastaaminen. Laitteistojen toimintakuntoisuuden seuraaminen.
Ajosuunnittelu
Konekuormitussuunnitelman mukaisten aikataulujen laadinta. Ajotilausten ja niihin liittyvien atk-systeemien ohjaustietojen vastaanotto sekä päivittäisiin ajoihin liittyvä yhteydenpito käyttäjiin. Uusien systeemien testaukseen ja käyttöönottoon osallistuminen käytön edustajana. Tietokoneajossa synty- neen virhe- tai häiriötilanteen selvittely.
Tuotannon valvonta
Tietokonetuotannon tehokas suorittaminen, ohjaaminen ja valvonta sekä alustava virheselvittely. Toimintakokonaisuuden ja valvontaohjelmistojen hallinta sekä ajojonomuutosten teko. Tiedonsiirtoverkon tietoliikenteen valvonta ja virheselvittely.
D. PALKKARYHMÄ
Käytönsuunnittelu
Tietokonekuormituksen suunnittelu sekä käyttötoiminnan työmenetelmien ja ohjelmiston kehittäminen. Uusien atk-systeemien käyttötoiminnan vas- taanotto ja valmistelu. Tietokoneajossa syntyvän virhe- ja häiriötilanteen selvittelyn johtaminen. Osallistuminen tietosysteemin rakentamisen niihin tehtäviin, jotka liittyvät laitteiston käyttöön ja operoitavuuteen.
Vaativat operointivuoron esimiestehtävät
Ajovuoron (vahvuus 1 + 7) aikana käsiteltävien töiden ohjeiden ja aikatau- lun mukaisesta suorittamisesta vastaaminen.
E. PALKKARYHMÄ
Operoinnin esimiestehtävät
Tietokoneajojen suorittamisesta, jälkikäsittelystä ja tietokonelaitteiston toi- minnasta vastaaminen.
SUUNNITTELU
C. PALKKARYHMÄ
Ohjelmointi
Yksityiskohtaisen, ohjelmointikielellä koodattavissa olevan ratkaisun laati- minen ja koodaaminen ohjelmittain ja moduuleittain. Moduulien ja ohjelmi- en testauksen suorittaminen. Atk-suunnitteluun liittyvien osatehtävien suo- rittaminen sekä ohjelmien ylläpito ja huolto.
D. PALKKARYHMÄ
Atk-neuvonta
Yhteydenpito atk-yksikön ja hyväksikäyttäjien välillä tietosysteemejä, nii- den käyttöä ja koulutusta koskevissa asioissa.
E. PALKKARYHMÄ
Atk-suunnittelu
Tietosysteemiin sisältyvän atk-systeemin suunnittelu. Tekniseen ratkaisuun liittyvien kuvausten laadinta. Osallistuminen käyttöönottoon atk-teknisenä asiantuntijana. Atk-systeemien testaus sekä tekninen ylläpito ja huolto.
Järjestelmäohjelmointi
Atk-teknisen järjestelmän osan rakentaminen, testaus ja huolto. Tällaisia atk-teknisiä järjestelmiä ovat mm. tiedonsiirto-, etäiskäsittely-, tietokanta- ja käyttöjärjestelmät sekä varusohjelmisto.
Pääohjelmoijan tehtävät
Ohjelmointitehtävien jakaminen ohjelmoijille sekä ohjelmointitehtävien oh- jeiden ja aikataulujen mukaisesta suorittamisesta vastaaminen.
F. PALKKARYHMÄ
Systeeminsuunnittelu
Toimintojen kartoittaminen, uuden tietosysteemin tavoitteiden ja toiminta- periaatteiden selvittäminen ja ratkaisuvaihtoehtojen luominen. Uuden tieto- systeemin yksityiskohtaisen atk-ratkaisun laatiminen hyväksytyn ratkaisu- vaihtoehdon pohjalta. Osallistuminen käyttäjien toiminnan yksityiskohtai- sen ratkaisun suunnitteluun. Osallistuminen tietosysteemin käyttöönottoon ja testaukseen toiminto- ja tietosisällön asiantuntijana. Tietosysteemin yl- läpidosta vastaaminen.
Järjestelmäsuunnittelu
Yhden tai useamman atk-teknisenjärjestelmän kehitystyöstä vastaaminen. Tällaisia atk-teknisiä järjestelmiä ovat mm. tiedonsiirto-, etäiskäsittely-, tieto- kanta- ja käyttöjärjestelmät sekä varusohjelmisto. Alueen toteutus- henkilöiden esimiehenä tai kehitysprojektin päällikkönä toimiminen.
G. PALKKARYHMÄ
Pääsuunnittelijan tehtävät
Tietyn alueen systeemien kehittämisestä vastaaminen. Suunnittelijaryhmän esimiehenä toimiminen.
KAKSIVUOROTYÖTÄ KOSKEVA PÖYTÄKIRJA LIITE 2
Pöytäkirja neuvottelusta, joka pidettiin 4.päivänä huhtikuuta 1989.
Saapuvilla olivat Kaupan Työnantajaliitto KTL ry:n, Kaupan ATK-toimihen- kilöt ry:n ja Palvelualojen ammattiliitto PAM ry:n edustajat.
1 §
Sovittiin, että työaika kaksivuorotyössä on keskimäärin 8 tuntia vuorokau- dessa siten, että viikoittainen työaika enintään vuoden pituisena ajanjak- sona tasoittuu keskimäärin 38,5 tuntiin.
Pöytäkirjamerkintä:
Henkilö tulee tämän pöytäkirjan piiriin, kun hän on ollut keskeytyksettä kaksivuorotyössä kaksi aamu- ja kaksi iltavuoroa.
2 §
Työntekijälle on annettava mahdollisuus aterioida työaikana.
3 §
Työajan tasaaminen 1 §:ssä mainittuihin viikoittaisiin työaikoihin tapahtuu enintään vuoden pituisen ajanjakson kuluessa antamalla työntekijälle va- paata. Nämä tasausvapaat on annettava täysinä vuoroina, mikäli paikalli- sesti ei toisin sovita.
4 §
Laskettaessa tässä pöytäkirjassa tarkoitetun työntekijän tuntipalkkaa jae- taan kuukausipalkka luvulla 160.
Tasausvapaan ajalta maksetaan vuorotyölisä keskimääräisenä. 5 §
Työtuntijärjestelmän mukaisia vapaapäiviä pidetään työssäolopäivien
veroisina vuosilomaa määrättäessä kuitenkin vähennettynä asianomaiseen kalenterikuukauteen sisältyvien päivätyöntekijöiden tavanomaisten vapaa- päivien lukumäärällä.
6 §
Kaksivuorotyössä 1 §:n mukaisen työajan ylittävä työ korvataan lakisääteiseen enimmäistyöaikaan saakka lisätyönä.
7 §
Siirryttäessä tässä sopimuksessa tarkoitetusta työaikamuodosta muuhun työaikamuotoon sekä työntekijän työsuhteen päättyessä sovitaan ansaittujen mutta pitämättä jääneiden vapaiden korvaamisesta joko anta- malla vastaavasti vapaata tai maksamalla vastaava rahakorvaus.
8 §
Tämä sopimus tulee voimaan 1.1.1990 ja on voimassa 28.2.1991 saakka jatkuen senkin jälkeen kulloinkin voimassa olevan kaupan konttorityön- tekijöitä koskevan työehtosopimuksen voimassaoloajan ja samoin irtisanomisedellytyksin.
Kaupan Työnantajaliitto KTL ry Kaupan ATK-toimihenkilöt ry Palvelualojen ammattiliitto PAM ry
KOLMIVUOROTYÖTÄ KOSKEVA PÖYTÄKIRJA LIITE 3
Pöytäkirja neuvottelusta, joka pidettiin 18. päivänä marraskuuta 1988.
Saapuvilla olivat Kaupan Työnantajaliitto KTL ry:n, Kaupan ATK-toimihen- kilöt ry:n ja Palvelualojen ammattiliitto PAM ry:n edustajat.
1 §
Sovittiin, että työaika kolmivuorotyössä on keskimäärin 8 tuntia vuorokau- dessa siten, että viikoittainen työaika enintään vuoden pituisena ajanjak- sona tasoittuu keskeytymättömässä kolmivuorotyössä keskimäärin 35 tun- tiin ja keskeytyvässä kolmivuorotyössä 37,5 tuntiin.
Pöytäkirjamerkintä:
Keskeytyvässä kolmivuorotyössä voi keskimääräinen työaika olla myös 38 tuntia viikossa. Taulukkopalkkoja korotetaan tällöin 1,3 %.
Pöytäkirjamerkintä:
Henkilö tulee tämän pöytäkirjan piiriin, kun hän on ollut keskeytyksettä kolmivuorotyössä aamu- ilta- ja iltavuorojaksot.
2 §
Työntekijälle on annettava mahdollisuus aterioida työaikana.
3 §
Työajan tasaaminen 1 §.ssä mainittuihin viikoittaisiin työaikoihin tapahtuu enintään vuoden pituisen ajanjakson kuluessa antamalla työntekijälle va- paata. Nämä tasausvapaat on annettava täysinä vuoroina, mikäli paikalli- sesti ei toisin sovita.
4 §
Laskettaessa tässä pöytäkirjassa tarkoitetun työntekijän tuntipalkkaa jae- taan kuukausipalkka luvulla 160.
Tasausvapaan ajalta maksetaan vuorotyölisä keskimääräisenä. 5 §
Työtuntijärjestelmän mukaisia vapaapäiviä pidetään työssäolopäivien
veroisina vuosilomaa määrättäessä kuitenkin vähennettynä asianomaiseen
kalenterikuukauteen sisältyvien päivätyöntekijöiden tavanomaisten vapaa- päivien lukumäärällä.
6 §
Kolmivuorotyössä korvataan 1 §:n mukaisen työajan ylittävä työ kuten yli- työ.
7 §
Siirryttäessä tässä sopimuksessa tarkoitetusta työaikamuodosta muuhun työaikamuotoon sekä työntekijän työsuhteen päättyessä sovitaan ansaittujen mutta pitämättä jääneiden vapaiden korvaamisesta joko anta- malla vastaavasti vapaata tai maksamalla vastaava rahakorvaus.
8 §
Tämä sopimus tulee voimaan 1.1.1989 ja on voimassa 28.2.1991 saakka jatkuen senkin jälkeen kulloinkin voimassa olevan kaupan konttorityön- tekijöitä koskevan työehtosopimuksen voimassaoloajan ja samoin irtisanomisedellytyksin.
Kaupan Työnantajaliitto KTL ry Kaupan ATK-toimihenkilöt ry Palvelualojen ammattiliitto PAM ry