Hyvä sopimus kuntasektorille

Hyvä sopimus kuntasektorille sivu 1

Kunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus

KVTES 2012–2013 sivu 2

JUKOn neuvottelijat:

JOULUKUU

JÄSENTIEDOTE 4/2011

KUNTATIIMI

Sopimus tuo vakautta sivu 3

Teknisten sektorin kuulumisia sivu 4

T

Hyvä sopimus kuntasektorille

Rauhallista Adventtiaikaa!

t. Kuntatiimin väki

yömarkkinoitten sopimusneuvottelut saatiin päätökseen suunnilleen suunni- tellussa ajassa. Kuntasektori täytti velvoitteensa esimerkillisesti. Neuvottelu- tulokset olivat valmiita kahta päivää etuajassa!

Maan ja kansainvälisen talouden tulevaisuuden näkymät ovat epäselvät. Siksi myös työntekijäpuolella oli halukkuutta kohtuullisiin palkankorotuksiin suht’koht pitkällä sopimusajalla. Maan hallitukselle tulos takaa talouden ja työmarkkinoitten ennustettavuutta.

Ei tehty sopimus huono ole, päinvastoin. Palkankorotukset ovat näillä talousnä- kymillä hyvät. Ja kuntasektorin nuoret työntekijät saivat vielä lisäbonuksen.

Myös KVTES-sopimusmääräysten muutoksissa onnistuivat liittojen JUKO ry:n kautta hakemat tavoitteet varsin hyvin. Hinnoittelemattomien tehtävän vaativuuden arvioinnin ohjaus hieman parantui. Vuosilomamääräyksissä B-taulukon poisto oli hyvä määräaikaisille. Myös isyysvapaan palkallisuus kuuden päivän osalta on uutta. Monia asioita jäi vielä tavoitelistalle. Näitä ovat koulutettujen naisvaltaisten alo- jen palkkojen jälkeenjääneisyyden korjaaminen, johtavassa ja itsenäisessä asemas- sa olevien työaikakorvaukset ja palkkahinnoitteluliitteissä etenkin sivistystoimen

liitteen uudistaminen.

Kuntasektorin neuvottelujärjestelmää ei saatu selkiytettyä kuluvalla sopi- muskaudella. Tehy ei ole edelleenkään minkään pääsopijajärjestön jäsen ja kunta- sektorin sopimustoimintaa ohjaava pääsopimus on uusimatta.

Valtakunnansovittelijan sovitteluesityksen mukaisesti jatketaan nyt neljä vuotta vallinnutta tilannetta. Tehy on sopimusjärjestelmän ulkopuolella, mutta saa omat

KVTES 2012–2013

Sopimusaika 1.1.2012 – 28.2.2014

Palkankorotukset 1.1.2012

– Yleiskorotus 1,7 %

luottamusmiehet.

Xxxxxx Xxxxxxxxxx

kuntasektorin asiamies, Akavan Erityisalat

KVTES tekstimuutokset

– Työkokemuslisien muutoksen seurauksena alle viisi vuotta työkokemusta omaaville 2 prosentin korotus

– Tehtävän vaativuuden arviointiin sitovammat määräykset

– Henkilökohtaisen lisän erottaminen työkokemuslisästä

– Kertaerä 150 € tammikuun palkanmaksun yhteydessä

1.2.2013

– Yleiskorotus 1,46 %

– Paikallinen järjestelyerä 0,6 %.

Kohdennus neuvotellaan paikallisesti.

– Vuosilomamääräyksistä poistettiin vuosilomien B-taulukot

– Isyysvapaa palkalliseksi ensimmäisen 6 arkipäivän osalta

– Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen palkkioita nostettiin

– Työsuojeluvaltuutetun ajankäyttöön tuli parannuksia.

Kunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus kvtes 2012–2013

Kuntasektorin KVTES-sopimuksessa toteutuivat liittojen tavoitteet varsin hyvin.

Palkankorotuksista ohjattiin 2/3 yleiskorotuksiin.

K

KVTES-sopimuksen teksteihin saatiin myös tavoiteltuja muutoksia.

VTES 2012–2013 on työmarkki- nakeskusjärjestöjen raamisopi- muksen mukainen. Sopimus on voimassa 1.1.2012 – 28.2.2014. Irtisa- nomisaika on kuusi viikkoa ennen so-

pimuskauden päättymistä.

Kriisilauseke

Keskusjärjestöt voivat yhdessä arvioi- da, että talouden kehitys poikkeaa erittäin merkittävästi sopimuksen te- kohetkellä arvioidusta, ja suositella alakohtaisten sopimusten irtisano- mista. KVTES-sopimuksen osapuolten tulee neuvotella kahden viikon kulues- sa toimenpiteistä. Tällöin sopimus voidaan irtisanoa neljän viikon irtisa- nomisajalla.

Sopimuskorotukset

1.1.2012

– Yleiskorotus 1,7 %

– Järjestelyerä 0,7 % kustannusvai- kutteisiin tekstimuutoksiin

– Kertaerä 150 € tammikuun palkan- maksun yhteydessä

Jakso 13 kk, kustannusvaikutus 2,4 %.

1.2.2013

– Yleiskorotus 1,46 %

– Paikallinen järjestelyerä 0,6 %. Kohdennus neuvotellaan paikal- lisesti.

Jakso 13 kk, kustannusvaikutus 2,06

%. Jakso on yhtä kuukautta pitempi kuin toinen jakso raamisopimukses- sa, siksi kustannusvaikutus on 0,16 prosenttia suurempi.

Työkokemusprosentteja siirretään tehtäväkohtaiseen palkkaan

Työkokemuslisien prosentit muuttuvat 1.1.2012 lukien ja ovat 5 palvelusvuo-

den jälkeen kolme (aiemmin viisi) pro- senttia ja 10 palvelusvuoden jälkeen kahdeksan (aiemmin kymmenen) pro- senttia.

Samalla viranhaltijan/työntekijän 31.12.2011 saamaa tehtäväkohtaista

palkkaa korotetaan 1.1.2012 lukien 2 prosenttia. Jos viranhaltijalla/työnte- kijällä on vähintään 5 vuotta henki- lökohtaisen lisän vuosidonnaiseen osaan oikeuttavaa palveluaikaa, pie- nennetään viranhaltijan/työntekijän henkilökohtaisen lisän euromäärää vastaavasti.

Muutoksen seurauksena alle 5 vuotta kunnassa/kuntayhtymässä työssä olleiden palkat nousevat kah- della prosentilla.

Työkokemuslisiä (henkilökohtai- sen lisän vuosisidonnaista osaa) jo ansainneilla palkkaus ei merkittävästi muutu. Yli viisi vuotta työssä olleilla ja ensimmäisen työkokemuslisän an- sainneilla viiden prosentin kokemusli- sä pienenee kolmeen prosenttiin, kun kaksi prosenttia siirtyy tehtäväkohtai- seen palkkaan. Vastaavasti yli kymme- nen vuotta työssä olleilla kokemuslisä pienenee kahdeksaan prosenttiin, kun kaksi prosenttia siirtyy tehtäväkohtai- seen palkkaan.

Työkokemuslisämuutos + yleiskorotus 1.1.2012

– Alle 5 vuotta työssä, työkokemus- lisistä 2 % + yleiskorotus 1,7 %

= 3,7 % palkankorotus

– 5–10 vuotta työssä, muutoksen vaikutus 0,06 %

+ yleiskorotus 1,7 %

= 1,76 % palkankorotus

– Yli 10 vuotta työssä, muutoksen vaikutus 0,15 %

+ yleiskorotus 1,7 %

= 1,85 % palkankorotus

Työkokemuslisien prosenttien siirtä- minen tehtäväkohtaisiin palkkoihin

oli KT Kuntatyönantajien vaatimus ja ehtona sille, että KVTES-sopimuksen palkkaus-, työaika- ja vuosilomalukui- hin tehtiin työntekijäjärjestöjen tavoit- teiden mukaisia muutoksia.

Kertaerä 150 euroa

Tammikuun 2012 palkanmaksun yh- teydessä maksetaan kertaerä 150 eu- roa niille viranhaltijoille/työntekijöille, joiden

– palvelussuhde on alkanut viimeis- tään 16.9.2011 ja keskeytymättä jatkunut vähintään 16.12.2011 saakka

– palvelussuhde on voimassa samaan kuntaan/kuntayhtymään 10.1.2012

Osa-aikatyössä kertaerä pienenee sa- massa suhteessa kuin osa-aikatyötä tekevän työaika on verrattuna täyteen työaikaan.

Kertaerää ei makseta, jos viranhal- tijalle/työntekijälle ei makseta palkkaa tammikuulta 2012.

Esimerkiksi perhevapaalla olevan kohdalla kertaerä jää saamatta, jos hänelle ei makseta palkkaa tammi- kuussa 2012. Kertaerä maksetaan, jos on ollut perhevapaalla syksyllä 2011 ja töissä tammikuussa 2012.

Määräaikaiselle kertaerä makse- taan, vaikka määräaikaisuuksien vä- lissä olisi katkos vuodenvaihteessa. Määräaikainen saa kertaerän, jos on ollut samaan kuntaan/kuntayhtymään palvelussuhteessa 16.9.–16.12.2011 ja

10.1.2012.

Paikallinen järjestelyerä 0,6

prosenttia 1.2.2013

Paikallista järjestelyerää kohdenne- taan

– paikallisten palkkausjärjestelmien edelleen kehittämiseen

JUKOn neuvottelijat:

J

Sopimus tuo vakautta

UKOn neuvottelujohtaja Xxxxx Xxxxxx pitää syntynyttä KVTES- sopimusta tyydyttävänä.

– Se on raamin mukainen ja kes- toltaan 26 kuukautta. Ensimmäisenä vuonna järjestelyerä on sovittu jaet- tavaksi keskitetysti. Se sopii mieles- täni tilanteeseen, jossa samalla uu- distetaan palkkausluvun määräyksiä. Toisen sopimusvuoden 0,6 prosentin järjestelyerällä voidaan sitten paikalli- sesti kehittää palkkausjärjestelmiä ja korjata mahdollisia epäkohtia, Kangas sanoo.

Hän harmittelee sitä, ettei koulu- tettujen naisvaltaisten alojen palkka- uksen korjaaminen edennyt tehdyn ratkaisun myötä. Sen sijaan helpotus- ta tulee nuorille työntekijöille.

– Yleiskorotuksella ja uudistamalla palkkausmääräyksiä siten, että hen- kilökohtaisesta lisästä siirretään teh- täväkohtaiseen palkkaan, saadaan erityisesti työuransa aloittavien palk- kausta kohennettua, Xxxxxx kertoo.

Kaikkiaan JUKOn tavoitteet toteu- tuivat Kankaan mukaan kohtuullisen hyvin. Palkkausmääräyksiä uudistet- tiin ja selkeytettiin. Sovittiin B- taulu- kon poistosta ja 6 päivän palkallisesta isyysvapaasta. Lisäksi henkilöstön edustajien osalta saatiin aikaan pa-

– paikallisten palkkausepäkohtien korjaamiseen

– tuloksellisuutta edistävien toimin- tojen ja tehtävien uudelleenjärjes- telyjen tukemiseen

Samalla huolehditaan siitä, että joh- to- ja esimiesasemassa sekä muiden palkkahinnoittelun ulkopuolella ole- vien palkkaus on oikeassa suhteessa heidän alaistensa tai verrokkiryhmien palkkaan nähden.

Paikallinen järjestelyerä käytetään tehtäväkohtaisten palkkojen korotuk- siin ja henkilökohtaisiin lisiin tai vas- taaviin korotuksiin.

Sen käytöstä neuvotellaan paikal- lisesti. Jollei asiasta päästä yksimie-

rannukset korvauksiin ja työstävapau- tukseen.

– Toisen sopimuskauden järjestely- erän osalta emme saaneet tavoittele- maamme perälautamallia. Ellei erästä päästä sopimukseen, työnantaja päät- tää jakotavasta. Meidän näkemyksem- me mukaan erä olisi tällöin pitänyt ja- kaa yleiskorotuksena kaikille.

Rakentavat neuvottelut

Myös JUKOn puheenjohtaja Xxxx Xxxx- xxxxxx on tyytyväinen neuvottelu-ura- kan jälkeen. Hän korostaa syntyneen raamisopimuksen merkitystä.

– Nykyisinä ja edessä olevina hä- märinä talousaikoina raamisopimus on julkiselle sektorille tärkeä. Se tuo oikeanlaista vakautta niin kuntien ja valtion taloussuunnitteluun kuin myös toiminnan suunnitteluun.

– Kuntaneuvottelut etenivät pääosiltaan hyvässä hengessä, Xxxx Xxxxxxxxxx (oik.) ja Xxxxx Xxxxxx arvioivat.

– Sopimus auttaa siinä, etteivät julkisen sektorin – ja erityisesti kunta- alan – palkat jäisi enempää jälkeen yksityisen sektorin vastaavissa tehtä- vissä maksettavista palkoista. Raami

lisyyteen, kunnan tai kuntayhtymän toimivaltainen viranomainen päättää paikallisen järjestelyerän käytöstä.

Perälauta

Jos neuvotteluissa ei päästä yksimieli- syyteen, työnantaja päättää järjestely- erän käytöstä.

Työaikakokeilu jaksotyössä

Sopijaosapuolet valmistelevat 31.3. 2012 mennessä jaksotyöaikaa koske- vat erilliset sopimusmääräykset. Ta- voitteena on saada määräykset, jotka mm. edistävät työhyvinvointia ja pal- velutoiminnan tuloksellisuutta.

Määräysten toimivuutta kokeillaan

mahdollisti myös tärkeitten työelämän laatuasioitten edistämisen. Kuntasek- torilla tehtiin pitkästä aikaa tuhti so- pimustekstien uudistamista koskeva paketti, jonka toteutuminen olisi ollut huomattavasti vaikeampaa ilman raa- mia.

Kaikkiaan kunta-alan sopimusjär- jestelmä osoitti Luukkaisen mielestä toimivuutensa ja neuvottelut etenivät rakentavassa hengessä. Tosin turhan paljon energiaa kului taas Tehyn häi- riköintiin.

– Kuukausia yritettiin erilaisin tar- jouksin ja vaihtoehdoin löytää ratkai- sua, jolla Xxxx olisi tullut neuvotte- luihin. Xxxx ei kuitenkaan suostunut neuvottelupöytään. Nyt tehty ratkaisu neuvoteltiin siis kokonaisuudessaan ilman Tehyä ja ongelma siirtyi hamaan tulevaisuuteen, Luukkainen kummas- telee.

– On outoa edunvalvontaa, että edunvalvontajärjestö omasta halus- taan ja aloitteestaan on ollut kohta kuusi vuotta sivussa jäsentensä etujen neuvotteluista.

KUVA: XXXXX XXXXXX

halukkaissa kunnissa ja kuntayhtymis- sä syksystä 2012 alkaen.

Kolmen päivän koulutusoikeus

Työntekijä voi työnantajan määrää- mällä tavalla osallistua vuosittain kol- men päivän ajan osaamista lisäävään koulutukseen. Näitä päiviä voidaan yli 55-vuotiaiden kohdalla käyttää myös työkyvyn edistämiseen ja työhyvin- voinnin parantamiseen.

Xxxxxx Xxxxxxxxxx kuntasektorin asiamies Akavan Erityisalat

TEKNISTEN SOPIMUS

T

Kunnallisen teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimus 2012–2013 (TS-12)

S-12 on voimassa 1.1.2012 – 28.2.2014 eli kaksi 13 kuukauden kautta. Raamiratkaisun mukainen kustannusvaikutus 25 kuu- kauden palkkoihin on 4,3 prosenttia. Koska sopimuksen voi- massaoloaikaa pidennettiin yhdellä kuukaudella, kokonaisratkai- sun kustannusvaikutus on 4,46 prosenttia. Se jakautuu siten, että ensimmäisen kauden yleiskorotus on 1,7 prosenttia ja järjestelyerä 0,7 prosenttia, ja toisen kauden yleiskorotus on 1,46 prosenttia ja

järjestelyerä 0,6 prosenttia.

Ensimmäinen yleiskorotus tulee voimaan 1.1.2012 ja toinen 1.2.2013.

1.1.2012 lukien korotetaan tehtäväkohtaista palkkaa lisäksi yhdellä prosentilla. Tämä prosentti tulee siitä, että se siirretään ammattialalisästä tehtäväkohtaiseen palkkaan. Näin ollen am- mattialalisä on kolmen vuoden palvelusajan jälkeen 4 prosenttia ja viiden vuoden palvelusajan jälkeen 8 prosenttia. Tämä siirto ei laske kenenkään palkkaa, mutta nostaa niiden palkkaa, joilla ei ole vielä ensimmäistäkään ammattialalisää. Tämä korotus ei myöskään vähennä erillislisää.

Sopimukseen sisältyy kertaerä, joka maksetaan niille, joiden palvelussuhde on alkanut viimeistän 16.9.2011 ja jatkunut keskey- tymättä vähintään 16.12.2011 saakka ja joiden palvelussuhde on voimassa 10.1.2012. Erä maksetaan tammikuun palkanmaksun yhteydessä. Osa-aikatyössä kertaerä on samassa suhteessa alem- pi kuin osa-aikatyötä tekevän työaika on täyttä työaikaa alempi. Kertaerää ei makseta, jos viranhaltijalle/työntekijälle ei makseta palkkaa tammikuulta 2012.

Ensimmäisen kauden 0,7 prosentin järjestelyerästä kuluu teks- tikorjauksiin 0,3 prosenttia, ja 0,4 prosenttia jää käytettäväksi paikallisesti. KVTES-puolella tekstikorjaukset kuluttavat koko 0,7 prosentin potin, mutta teknisten puolella vuosilomien B-taulukon poisto ja isyysvapaan 6 päivän palkallisuus maksaa vähemmän, joten loppuerä käytetään paikallisesti. Jollei kohdentamisesta päästä yksimielisyyteen, tämä erä maksetaan tasasuuruisena pro- sentuaalisena yleiskorotuksena.

Toisen kauden järjestelyerä tulee maksuun 1.2.2013. Jollei tä- män erän kohdentamisesta päästä yksimielisyyteen, työnantaja päättää erän käytöstä.

Palkkausryhmien alarajoja korotettiin 5,7 prosentilla (tähän ku- lui järjestelyerästä 0,017 %).

Tekstipuolella tärkein tavoitteemme, eli palkkausluvun jänte- vöittäminen, meni läpi toivomallamme tavalla. Joitakin selitysosia liitetään myös oppaaseen.

Näillä mennään seuraavat kaksi vuotta.

Xxxx Xxxxx

asiamies, Tekniikan Akateemisten liitto TEK

Vastaava toimittaja: Xxxxxx Xxxxxxxxxxx, Xxxxxx Xxxxxxxxxx,

p. 0201 235 363, xxxxxx.xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx Kuntatiimin toimitus: Akavan Erityisalojen viestintä Ilmestyminen vuonna 2012:

helmikuu, toukokuu, lokakuu, joulukuu Osoitteenmuutokset: Jäsenliitto

LIITTOJEN KUNTASEKTORIN ASIAMIEHET

Agronomiliitto

Xxxx Xxxxxxxx, asiamies, puh. (00) 0000 0000 xxxx.xxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxx.xx xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xx

Akavan Erityisalat

Xxxxxx Xxxxxxxxxx, asiamies, puh. 0201 235 363 xxxxxx.xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx

Driftingenjörsförbundet i Finland rf DIFF Xxxxxxxx Xxxxxxx, vt. toiminnanjohtaja, puh. (00) 00 000 000