Sosiaalialan
Sosiaalialan
opintopäivät: ajankohtaista edunvalvonnasta
4.11.2016
Kilpailukykysopimus kuntasektorilla
• Neuvottelutulos saavutettiin 30.6. ja sillä toteutettiin kikyn mukaiset rakenteelliset muutokset
– Työajan pidennys 24 h/vuodessa
– Paikallinen sopiminen
– Lomarahojen määräaikainen leikkaus v. 2017 – 2019
• Voimassaolo 1.2.2017 – 31.1.2018, paitsi erillinen lomarahasopimus 30.9.2019 saakka
• Tarkempia ohjeita tulossa lähiviikkoina yhteisessä
yleiskirjeessä
• Viikoittaisia työaikoja pidennetään (ja ylityökynnys nousee) 30 minuutilla kaikissa KVTES-työaikamuodoissa (pl. perhepäivähoitajat)
– 38:15 => 38:45, jaksotyöajassa vastaavasti 30 minuutilla per viikko
– Arkipyhälyhennyksen arvo
• 7:39 => 7:45 jaksotyö ja yleistyöaika
• 7:15 => 7:21 toimistotyöaika
• 7:24 => 7:30 keskimäärin 37 tuntia viikossa -työaika
– Lähtökohtana pidennys ensisijaisesti kokonaisina päivinä käyttäen KVTES:n voimassaolevia jakson pituuksia; myös paikallinen sopiminen pidemmistä tasoittumisjaksoista mahdollinen
• Erityiskysymyksiä: poikkeusluvan mukainen työaika, osa- aikatyö
• Lomarahoja leikataan lomavuosina 2017 – 2019
– Lomarahaa leikataan 30 % julkisen sektorin organisaatioissa
(kunta, valtio, kirkko, Kela, Keva ja Suomen pankki)
– Koskee myös lomakorvauksen yhteydessä maksettavaa lomarahaa, jos työsuhde päättyy 1.2.2017 tai sen jälkeen
– Ratkaisevaa työsuhteen päättymisajankohta, ei lomakorvauksen maksamisajankohta
• Paikallinen sopiminen säilyy käytännössä ennallaan
– Kuntasektorilla voi jo nyt sopia paikallisesti lähes kaikesta
– Laadittiin yhteinen ohjeistus nykyisten määräysten pohjalta: kannustetaan paikalliseen sopimiseen myös taloudellisesti vaikeina aikoina
– Koska paikallinen sopiminen ei lisääntynyt KVTES:n piirissä, ei myöskään luottamusmiehen asemaan tullut muutoksia
– Edelleen voimassa Tehyn valtuuston linjaus, jonka mukaan lomarahoja ei vaihdeta vapaaksi
• Työaikapankki
– Uusi pykälä KVTES:iin (III luvun 32 §), jonka mukaan asiasta
sovitaan paikallisella sopimuksella
– Työaikapankkiin liittyminen on työntekijälle vapaaehtoista
– Lisäksi laadittiin yhteinen muistio paikallista sopimista varten; osa asioista jää tarkempien ohjeistusten varaan (esim. työaikapankkivapaan käyttäytyminen sairastumistilanteessa)
– Tehyllä omat työaikapankkiohjeet, jotka päivitetään
Kilpailukykysopimus yksityissektorin
8.11.2016
8
sopimuksissa
• Tehyn sopimuksista kikyssä mukana Terveyspalvelualan tes, Yksityisen sosiaalipalvelualan tes, Ensihoitopalvelualan tes, Avaintyönantajat AVAINTA ry:n tes, Työterveyslaitoksen tes
– Hammaslääkärien työnantajayhdistyksen tes ja Plus Terveys
Oy:n tes, YTHSTES ja SEURE vielä kikyn ulkopuolella
• Kiky sovittu vuodeksi ajalle 1.2.2017 – 31.1.2018
• Sopimuskaudella ei toteuteta palkankorotuksia
8.11.2016 9
• Kaikissa Tehyn (tai TSN:n) sopimuksissa työajan pidennys toteutetaan lisäämällä viikoittaiseen työaikaan 30 min.
• Samalla ylityöraja nousee
• Poikkeuksena TTL, jossa työntekijä valitsee toteuttamistavan työajan pidentämisen, arkipyhien tai lomapäivien poistamisen vaihtoehdoista
• Kuukausipalkkaisilla osa-aikaisilla työaika pitenee osa- aikatyön suhteessa täyteen työaikaan
• Tapauskohtaista harkintaa vrt. mitä sovittu työsopimuksessa
8.11.2016 10
• Kriisilauseke, jolla voidaan poiketa työehtosopimuksen määräyksistä, jos käsillä on poikkeukselliset taloudelliset syyt ja työnantajalla olisi tuta-peruste irtisanoa työntekijöitä
• Sopijapuolina luottamusmies ja työnantaja, sos.tes edellyttää
vielä yksittäisen työntekijän hyväksyntää
• Määräykset, joista voidaan poiketa:
– lomarahan vaihtaminen vapaaksi, maksuajankohdan siirtäminen, lomarahan suuruus. Lisäksi lisistä voidaan vähentää enintään puolet (tp-tes)
• Sopimus enintään vuoden määräajaksi kerrallaan, irtisanottavissa jos yrityksen tilanne paranee
• Koskee vain tp-tes:sta ja sos.tes:sta, muihin ei tehty!
8.11.2016 11
• Sos.tes: paikallisen sopimisen määräyksiä selkeytettiin, esim. kaksiportaisuus paremmin esille
– Jaksotyössä mahdollista sopia 15 h työvuorosta
• Tp-tes: mahdollisuus sopia yleistyöajassa 13 h:n työvuorosta ja jaksotyöajassa 15 h:n työvuorosta
• Lisäksi sovittu mahdollisuudesta ottaa työaikapankki käyttöön terveyspalvelualan, ensihoitopalvelualan, ja yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksissa
– AVAINTES:n jo olevaa työaikapankkia selkeytettiin
8.11.2016 12
• Kokonaan työstä vapautettu PLM (800 edustettavaa)
• Luottamusmiehelle ehdokas- ja jälkisuoja
• Luottamusmieskoulutus työaikaa
• Luottamusmiesajan merkitseminen työvuoroluetteloon
• Tiedonsaantioikeuksiin laajennuksia ja parannuksia
• Työryhmä, jonka tehtävänä on selvittää ajankäyttötaulukon muuttamista siten, että se vastaa yritysten kokoa ja edustettavien työntekijöiden määrää
8.11.2016 13
• Ajankäyttötaulukko mitoituksessa oleville LM:lle
• Työstä vapautettu PLM (801 edustettavaa)
• Luottamusmiehen koulutusoikeus 6 päivää vuodessa
• Varaluottamusmiehen koulutusoikeus 3 päivää vuodessa
• Luottamusmieskoulutus on työaikaa
• Täsmennyksiä tiedonsaantiin, mm. TT:n työyksiköt, määräaikaisten sopimusten perusteet, osa-aikaistetut, tiedonsaanti paikallinen sopiminen
• Alueelliset luottamusmiehet
8.11.2016 14
Essi Esimerkki
8.11.2016
15
Edunvalvonta sote-uudistuksessa
• Erityisesti taloudellisen edunvalvonnan osalta:
– Xxxx mukana VM:n henkilöstöpoliittisessa työryhmässä (ministeriöt, KT, palkansaajajärjestöt) ja palkkaharmonisaatiotyöryhmässä (samat osapuolet)
– Sote- ja maakuntauudistuksen vaikutuksista ja toteutuksesta neuvotellaan KT:n kanssa: miten voidaan tukea muutoksen läpivientiä
– Paikallisesti tärkeää, että Xxxx on mukana muutosta
valmistelevissa työryhmissä!
8.11.2016 16
• Henkilöstön siirtymisen olisi tapahduttava liikkeen luovutuksella
– Ongelmana tulevaisuudessa tapahtuvat ta-vaihdokset
• Palvelussuhteen ehdot olisi harmonisoitava nopeasti uusissa työnantajayksiköissä
– Palkkausjärjestelmät, palkat, paikalliset sopimukset…
• Hoitotyön johdon ja esimiesten rooli olennainen
– Miten ja kuka päättää soten resurssien käytössä jatkossa
– Henkilöstön tukeminen ja ohjaaminen muutoksessa
8.11.2016 17
• Yli puolet siirtyvästä 220.000 henkilöstä on koulutettua hoitohenkilöstöä
– Käytännössä koulutettu hoitohenkilöstö toteuttaa sote- uudistuksen: pysyykö sote-laiva pinnalla vai uppoaako se…
– Tämä on huomioitava maakuntien (ja palvelulaitosten sekä yhtiöiden) uudessa sopimusjärjestelmässä
– Koulutetulle hoitohenkilöstölle on siis saatava oma sopimus, jolla voidaan paremmin vastata henkilöstön ja palveluiden tarpeisiin (palkkausjärjestelmä, työaika…)
• Varhaiskasvatus jää kuntiin: Tehy huolehtii jäsentensä
edunvalvonnasta myös siellä
8.11.2016 18
8.11.2016
19
Muuta ajankohtaista
• Eläkeuudistus astuu voimaan 1.1.2017
• Kaikkien eläkeikä nousee portaittain (3 kk/vuosi), myös ammatilliset eläkeiät
– Palkansaajajärjestöjen voimakkaasta vastustuksesta huolimatta!
• Uusina eläkelajeina osittainen varhennettu vanhuuseläke ja työuraeläke
• xxxxx://xxx.xxxxxxxx.xx/xx/Xxxxxxxxx/xxxxxxxxxxxx_0000.xxxx
8.11.2016 20
• Työaikalain kolmikantainen uudistaminen käynnistynyt
– Tavoiteaikataulu kesä 2017
8.11.2016
21
• Kyseessä lähinnä osittaisuudistus