Palta-YTN YLEMPIEN TOIMIHENKILÖIDEN RUNKOSOPIMUS

Palvelualojen työnantajat Palta ry NEUVOTTELUTULOS Ylemmät toimihenkilöt YTN ry

Palta-YTN YLEMPIEN TOIMIHENKILÖIDEN RUNKOSOPIMUS

Aika	9.6.2020
Paikka	Sähköposti
Läsnä	Xxxxx Xxxxxxxxxx, Palta ry Xxxxx Xxxxxx, Palta ry	Xxxxxxx Xxxx, YTN ry Xxxxxx Xxxxxxxxxx, YTN ry

Palvelualojen työnantajat Palta ry ja Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry ovat tänään saavuttaneet 1.11.2013 voimaan tullutta Palta-YTN ylempien toimihenkilöiden runkosopimusta koskevan neuvottelutuloksen, jonka mukaisesti sopimusta muutetaan seuraavasti:

1. Poistetaan 2.3.3017 päivätty pöytäkirja kilpailukykysopimuksen mukaisesta työajanpidennyksestä.

2. Työaikaa koskevat muutokset

Lisätään 5 § 1. kohtaan seuraava määräys:

Työajan enimmäismäärän tasoittumisjakso on 12 kuukautta.

Lisätään 5 § 3. kohdan ensimmäiseen kappaleeseen seuraava määräys: Liukuvan työajan seurantajakso on 12 kuukautta.

Lisätään 5 §:ään uusi kohta 5. Joustotyöaika, joka kuuluu seuraavasti: Joustotyöajan tasoittumisjakso on 26 viikkoa.

Lisätään 5 §:ään uusi kohta 6. Työaikamääräyksistä poikkeaminen, joka kuuluu seuraavasti:

6.1 Työnantajan osoituksella

Työnantaja voi työehtosopimuksen ja työsopimuksen estämättä ja niissä sovitun lisäksi osoittaa kullekin ylemmälle toimihenkilölle kalenterivuoden aikana säännöllistä työaikaa enintään 16 tuntia. Työtä osoitetaan perustellun tuotannollisen tarpeen edellyttämissä tilanteissa. Työaikaa ei voi osoittaa arkipyhäpäiville eikä arkipyhäviikon lauantaille. Lisätyltä säännölliseltä työajalta maksetaan kuukausipalkan lisäksi peruspalkka. Xxxxxxxxx toimihenkilöllä on asiallisista ja painavista henkilökohtaisista syistä mahdollisuus tapauskohtaisesti kieltäytyä tämän kappaleen mukaisista työaikamuutoksista.

6.2 Koulutus- ja kehittämistilaisuudet

Työnantaja voi osoittaa ylemmälle toimihenkilölle säännöllisen vuosittaisen työajan lisäksi työn suorittamisen kannalta tarpeellista lisä-, täydennys-, laitteisto-, työhyvinvointi- tai turvallisuuskoulutusta tai tuottavuuden, tehokkuuden ja laadun parantamiseksi työpaikalla tai työnantajan osoittamassa paikassa järjestettäviä kehittämistilaisuuksia enintään 8 tuntia kalenterivuodessa. Koulutusta tai kehittämistilaisuutta osoitettaessa otetaan mahdollisuuksien mukaan huomioon ylemmän toimihenkilön henkilökohtaiset työaikatarpeet.

Tämä aika on säännöllistä työaikaa, joka voidaan teettää työehtosopimuksessa sovitun säännöllisen vuosittaisen työajan lisäksi. Koulutuksen tai kehittämistilaisuuden ajalta maksetaan peruspalkan mukainen korvaus. Koulutus tai kehittämistilaisuus voidaan toteuttaa myös kokonaisena päivänä. Koulutusta tai kehittämistilaisuutta ei voida sijoittaa arkipyhäpäiville.

3. Poistetaan:

6 § Yli- ja lisätyö toinen kappale, joka kuuluu seuraavasti:

Ylitöiden enimmäismäärän tarkastelujaksona pidetään sekä kalenterivuotta että neljää kuukautta ellei paikallisesti toisin sovita.

4. Korotetaan luottamusmieskorvauksia 3,3 % 1.7.2020 alkaen

Uudet taulukot:
Ylempien toimihenkilöiden määrä	Korvaus, euroa/kk
5-9	75
10-24	118
25-50	150
yli 50	202

Muutoksilla ei ole vaikutusta liityntäpöytäkirjoihin, joissa sopimuskausi on kesken tai neuvottelutulos on jo saavutettu tällä neuvottelukierroksella.

Helsingissä, 9.6.2020

PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY

YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY