YLIOPISTOJEN YLEISEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN uudistamista koskeva ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Neuvottelutulos 24.11.2011 klo 10.00
(1/6)
19.2.2023
YLIOPISTOJEN YLEISEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN
uudistamista koskeva ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
Neuvottelutulos 24.11.2011 klo 10.00
Allekirjoittaneet järjestöt ovat sopineet Sivistystyönantajat ry:n jäsenenä olevien yliopistojen palveluksessa olevien työntekijöiden työehtoja ja palkkausta koskevan työehtosopimuksen uudistamisesta seuraavin ehdoin:
1. VOIMASSAOLO
Työehtosopimus on voimassa 1.3.2012 – 31.3.2014.
2. pALKANKOROTUKSET SOPIMUSKAUDELLA
Sopimuskauden aikana maksetaan seuraavat palkankorotukset:
1.3.2012 korotus yhteensä 2,4 %, joka jakaantuu
yleiskorotukseen 1,7 % ja
järjestelyerään 0,7 %
Järjestelyerän toteutuksesta osapuolet ovat sopineet liitteen 1 mukaisesti.
1.4.2013 korotus yhteensä 1,9 %, joka jakaantuu
yleiskorotukseen 1,2 % ja
järjestelyerään 0,7 %
Järjestelyerän toteutuksesta osapuolet ovat sopineet liitteen 2 mukaisesti.
Korotukset tulevat voimaan korotuspäivästä tai sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta.
Siinä tapauksessa, että osapuolet eivät 31.5.2012 mennessä pääse järjestelyerän jakamisesta sopimukseen liitteen 2 mukaisesti, erästä toteutetaan yleiskorotuksena taulukkoihin 0,3 % ja 0,4 % jää työnantajakohtaisesti päätettäväksi henkilökohtaisten palkkojen korotuksiin.
Euromääräisiä palkkoja korotetaan kustannusvaikutusta vastaavasti 1.3.2012 2,4 % ja 1.4.2013 1,9 %.
Kertaerä
Edellä mainitun lisäksi maksetaan 1.4.2012 alkavan palkanmaksukauden palkanmaksun yhteydessä 150 € suuruinen kertaerä.
Kertaerä maksetaan osa-aikaisessa työsuhteessa oleville työsopimuksen mukaisen osa-aikaisuuden suhteessa.
Kertaerän maksamisen edellytyksenä on, että työsuhde on alkanut viimeistään 2.1.2012 ja ollut keskeytyksettä voimassa 31.3.2012 asti ja että henkilölle maksetaan palkkaa huhtikuussa 2012.
Sen lisäksi kertaerä maksetaan niille, joiden osalta työnantajalla ei ole palkanmaksuvelvollisuutta, mutta joilla poissaolon perusteena huhtikuussa 2012 on äitiysraha- tai erityisäitiysrahakausi.
Tuntiopettajien osalta kertaerä lasketaan toteutuneen todellisen osa-aikaisuuden mukaisena. Aikajaksona käytetään 2.1.2012-31.3.2012.
Muut työehtosopimusmuutokset
Edellä mainittujen palkankorotusten lisäksi on työehtosopimuksen tekstejä tarkistettu 1.3.2012 lukien liitteen 3 ja liitteen 4 mukaisesti.
Harjoittelukoulut
Harjoittelukoulujen osalta em. korotusten jakautuminen yleiskorotukseen ja järjestely / työnantajakohtaiseen erään määräytyy vastaavalla tavalla.
Järjestelyerän 1.3.2012 käytöstä neuvotellaan 31.1.2012 mennessä ja järjestelyerän 1.4.2013 käytöstä neuvotellaan 31.5.2012 mennessä.
Siinä tapauksessa, että järjestelyerien käytöstä ei päästä sopimukseen, järjestelyeristä käytetään yleiskorotuksena taulukkoihin ja työnantajakohtaisesti päätettäväksi henkilökohtaisten palkkojen korotuksiin suhteessa 50 / 50, niin, että 1.3.2012 erän työnantajaosuus kohdennetaan tehtävän vaativuuden perusteella ja 1.4.2013 kohdennetaan henkilökohtaisen suoriutumisen perusteella.
Akatemiaprofessorit ja – tutkijat
Suomen Akatemian rahoittamien akatemiaprofessoreiden ja – tutkijoiden palkkoja tarkistetaan em. korotusten korotusvaikutusta vastaavasti (ts. 2,4 % ja 1,9 %) samoin kuin kertaerä maksetaan em. mukaisesti.
Xxxxxxx akatemiaprofessoreiden ja –tutkijoiden palkkaus määräytyy vähintään Suomen Akatemian rahoituspäätösten mukaisesti.
3. LUOTTAMUSMIESTEN JA TYÖSUOJELUVALTUUTETTUJEN PALKKIOT
Luottamusmiehen palkkio 1.3.2012 lukien
Edustettavien Palkkio € / kk Palkkio € / kk
lukumäärä Luottamusmies Pääluottamusmies
Alle 160 79,00 167,00
160 - 350 167,00 267,00
Yli 350 210,00 365,00
Työsuojeluvaltuutetun palkkio 1.3.2012 alkaen
Edustettavien lukumäärä Palkkio € / kk
alle 50 79,00
50 - 200 152,00
201 - 500 212,00
501 - 1000 273,00
yli 1000 333,00
Harjoittelukoulujen luottamusmiesten palkkiot 1.3.2012 lukien
Edustettavien lukumäärä Palkkio € / kk
0 - 000 000,00
161 - 350 115,00
351 - 134,00
4. TYÖRYHMÄT
Sopimuskaudella työskentelevät seuraavat työryhmät:
4.1. Palkkausjärjestelmän kehittämistyöryhmä
Palkkausjärjestelmätyöryhmän tulee 31.5.2012 mennessä laatia esitys siitä, miten henkilökohtaisen suoriutumiseen liittyvän palkanosan kehittäminen liitteessä 2 kirjatuilla periaatteilla toteutetaan.
4.2. Määräaikaisten työsopimusten käyttöä tarkasteleva työryhmä
Osapuolet jatkavat edellisellä sopimuskaudella asetettua määräaikaistyöryhmän toimintaa. Työryhmän tavoitteena on saada aikaan keinoja, joilla voidaan selkeyttää määräaikaisten työsuhteiden käytössä noudatettavia periaatteita yliopistoissa. Työryhmä jatkaa tietojen ja kokemusten keräämistä hyvistä toimintatavoista, joiden avulla määräaikaisten palvelussuhteiden käyttöä voidaan ohjata oikeaan suuntaan sekä välittää tietoa keräämistään hyvistä käytännöistä yliopistoille. Työryhmä ottaa työssään huomioon myös tasa-arvonäkökulman. Työryhmän tavoiteaikataulu yhteisen suosituksen osalta on 31.5.2012.
4.3. Yhteistoimintaa ja työsuojelun yhteistoimintaa ja henkilöstön edustajien toimintaedellytyksiä tarkasteleva työryhmä
Osapuolet jatkavat edellisellä sopimuskaudella perustettua työryhmää, jonka tehtävänä on seurata edellisen sopimuskauden aikana sovittujen yhteistoimintaa ja työsuojelusopimuksia koskevien sopimuskirjausten käytännön vaikutuksia yliopistojen toiminnassa ja henkilöstönedustajien toimintaedellytyksiä.
4.4. Tilastoyhteistyöryhmä
Osapuolet jatkavat edellisellä sopimuskaudella perustetun työryhmän toimintaa. Työryhmän tehtävänä on valmistella luonnos tilastoyhteistyösopimukseksi, jolla edistetään luottamusta neuvottelu- ja sopimustoiminnassa tarvittaviin palkka- ja muihin tilastoihin.
Tilastotyöryhmän tehtävänä on myös edelleen käsitellä yhteistä tietopohjaa, tilastojen tuottamiseen ja luotettavuuteen liittyviä kysymyksiä, ansiotilastojen yhteydessä käytettäviä palkka- yms. käsitteitä, työehtosopimuksen ansiotilastoille asettamia vaatimuksia ja olla yhteistyössä työehtosopimusneuvottelijoiden kanssa tilastojen kehittämiseen liittyvissä kysymyksissä sekä tarvittaessa antaa asiantuntija-apua yliopistoille tilastoyhteistyökysymyksissä.
5. MUUT MÄÄRÄYKSET
Työehtosopimuksessa olevia euromääräisiä palkkioita (sekä yliopistot että harjoittelukoulut) korotetaan edellä mainituilla kustannusvaikutuksilla, jos niiden osalta ei ole erikseen muuta sovittu.
6. RAAMISOPIMUKSEN KATTAVUUS
Jos keskusjärjestöt toteavat, että niiden 13.10.2011 allekirjoittamaan raamisopimukseen perustuvia työehtosopimuksia eli kattavuutta ei ole riittävästi, eikä raamisopimus ehtoineen tule voimaan, tämä työehtosopimus raukeaa.
Tämän lisäksi, jos taloudellisessa kehityksessä tapahtuu merkittäviä poikkeamia suuntaan tai toiseen, ja keskusjärjestöt yhdessä raamisopimuksen mukaisesti suosittelevat alakohtaisten sopimusten irtisanomista, osapuolet arvioivat tilannetta erikseen. Tämä tarkoittaa, että työehtosopimusosapuolet neuvottelevat viipymättä siitä, mitä toimenpiteitä tämä edellyttää ja voivat sopia työehtosopimuksen muuttamisesta tai päättymisestä.
7. Raamisopimus ja työelämän kehittäminen
Maan hallitus on ilmoittanut tietyistä työelämän kehittämistä koskevista toimenpiteistä, mikäli alakohtaiset työ- ja virkaehtosopimukset sovitaan työmarkkinakeskusjärjestöjen raamisopimuksen mukaisesti riittävän kattavasti. Xxxxxxxxxxx kannanotto, joka ei ole tämän työehtosopimuksen osa, on liitteenä 5.
Helsingissä 24.11.2011
SIVISTYSTYÖNANTAJAT RY
JULKISALAN KOULUTETTUJEN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ JUKO RY
JULKISTEN JA HYVINVOINTIALOJEN LIITTO JHL RY
PALKANSAAJAJÄRJESTÖ PARDIA RY
