SOPIMUS ETÄTYÖTÄ KOSKEVAN PUITESOPIMUKSEN TÄYTÄNTÖÖNPANOSTA

SOPIMUS ETÄTYÖTÄ KOSKEVAN PUITESOPIMUKSEN TÄYTÄNTÖÖNPANOSTA

Euroopan työmarkkinaosapuolet (UNICE/UEAPME, CEEP ja EAY) alle- kirjoittivat 16.7.2002 etätyötä koskevan puitesopimuksen. Sopimuksen täytäntöönpano tapahtuu jäsenvaltioissa työmarkkinaosapuolten omien menettelyjen ja käytäntöjen mukaisesti. Täytäntöönpano on toteutettava kolmen vuoden kuluessa sopimuksen allekirjoittamisesta.

Puitesopimuksen kansallinen täytäntöönpano Suomessa toteutetaan tällä työmarkkinakeskusjärjestöjen allekirjoittamalla asiakirjalla ja sen mukai- silla toimenpiteillä.

Etätyöllä tarkoitetaan puitesopimuksessa sellaista työtä, joka voitaisiin tehdä työnantajan tiloissa, mutta joka on organisoitu tehtäväksi tai teh- dään tietotekniikkaa käyttäen säännöllisesti muualla. Sopimuksessa on todettu, että etätyö kattaa laajan ja nopeasti kehittyvän olosuhteiden ja käytännön kirjon. Tämän vuoksi etätyölle on valittu määritelmä, joka kat- taa erilaisia säännöllisen etätyön muotoja.

Etätyö nähdään yritysten ja julkisen palvelun organisaatioiden keinona nykyaikaistaa työn organisointia, työntekijöiden keinona sovittaa yhteen työ- ja vapaa-aika sekä keinona antaa työntekijöille suurempi autonomia työtehtävien suorittamisessa. Tähän uuteen työn organisointitapaan on puitesopimuksen mukaan kannustettava, jos halutaan saada mahdollisim- man paljon etua tietoyhteiskunnasta.

Allekirjoittaneet osapuolet toteavat, että työmarkkinoillamme tarvitaan erilaisia työn organisointitapoja, jotta Suomi voisi säilyttää kilpailukykyi- syytensä myös vastaisuudessa. Monissa tilanteissa etätyö voi tarjota käyt- tökelpoisen tavan työnantajan ja työntekijöiden tarpeiden yhteensovitta- miseksi. Tämän vuoksi allekirjoittaneet haluavat kiinnittää työnantajien ja työntekijöiden huomiota etätyön käytön mahdollisuuteen työtä organisoi- taessa.

Puitesopimuksessa on sovittu etätyöhön sovellettavista työsuhteen eh- doista. Sopimuksessa todetaan myös, että etätyöntekijällä on oikeus sa- moihin sovellettavan lainsäädännön ja työehtosopimusten takaamiin oi- keuksiin kuin työnantajan tiloissa olevilla vastaavilla työntekijöillä. Etä- työn erityispiirteiden huomioon ottamiseksi erityiset täydentävät työehto- sopimukset ja/tai työsopimukset saattavat kuitenkin olla tarpeen.

Allekirjoittaneet osapuolet pitävät puitesopimuksen periaatteita tärkeinä. Sopimuksen periaatteet ovat sopusoinnussa Suomen lainsäädännön kanssa. Etätyöntekijään sovelletaan samoja työlainsäädännön normeja kuin muihinkin työntekijöihin eräin työsuojelulainsäädännöstä ilmenevin rajoituksin.

Työpaikoilla voi kuitenkin esiintyä tulkintaongelmia ja epätietoisuutta lainsäädännön soveltamisesta. Sitä on pyrittävä poistamaan, jotta tätä työn organisointitapaa voitaisiin hyödyntää täysimääräisesti ja jotta puitesopi- muksessa tavoiteltu joustavuus ja turvallisuus voitaisiin saavuttaa.

Allekirjoittaneet järjestöt ovat puitesopimuksen osapuolten jäseninä sitou- tuneet sopimuksen täytäntöönpanoon.

Edellä lausutun perusteella allekirjoittaneet ovat sopineet seuraavista toi- menpiteistä puitesopimuksen täytäntöönpanemiseksi. Allekirjoittaneet osapuolet

- suosittelevat, että puitesopimuksen periaatteita noudatetaan yksittäisissä työsopimuksissa tämän sopimuksen allekirjoituspäivästä lu- kien

- pitävät tärkeänä sitä, että puitesopimuksen periaatteita so- velletaan kaikkien henkilöstöryhmien työsuhteen ehtoihin

- ovat yhtä mieltä siitä, että etätyön tekemisestä ja sen eh- doista on yleensä syytä sopia kirjallisesti

- toteavat, että puitesopimuksen periaatteet muodostavat poh- jan myös, jos etätyöstä halutaan sopia työehtosopimuksissa

- kehottavat omia jäsenliittojaan kiinnittämään huomiota etä- työhön liittyviin kysymyksiin työehtosopimuksista neuvoteltaessa tai muussa ohjeistuksessaan

- ovat laatineet listan niistä asioista, jotka on otettava huomi- oon etätyöstä sovittaessa ja jossa on otettu huomioon puitesopimuksen periaatteet sekä Suomen lainsäädäntö.

- sitoutuvat edistämään puitesopimuksen periaatteiden tunnet- tuisuutta ja toteutumista tiedottamalla niistä osana tavanomaista tiedotus- toimintaansa

Kukin allekirjoittajajärjestö tiedottaa tästä sopimuksesta vuoden 2005 ai- kana.

Edellä sanottu koskee vastaavasti myös virkasuhteita ottaen huomioon julkisyhteisöjen toiminnan ja sopimusjärjestelmien erityispiirteet.

Sopimuksen allekirjoittamisen jälkeen osapuolet raportoivat puitesopi- muksen täytäntöönpanosta sen seurantaa varten asetetulle ad hoc-työryh- mälle. Osapuolten ilmoitus puitesopimuksen täytäntöönpanosta on tämän sopimuksen liitteenä.

AKAVA RY

ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO R.Y. KIRKON SOPIMUSVALTUUSKUNTA KUNNALLINEN TYÖMARKKINALAITOS

SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ SAK RY TOIMIHENKILÖKESKUSJÄRJESTÖ STTK RY

VALTION TYÖMARKKINALAITOS