Metsäbiotalouden asiantuntijoiden työehtosopimus

Kertakorvaus maksetaan niille metsäbiotalouden asiantuntijoiden työehtosopi- muksen piirissä oleville toimihenkilöille, joiden yhdenjaksoinen työsuhde on al- kanut viimeistään 1.3.2023 ja on voimassa kertakorvauksen maksupäivänä. Kertakorvaus maksetaan sairauslomalla ja perhevapaalla oleville sekä lo- mautetuille.

Osa-aikaiselle toimihenkilölle kertakorvauksen määrä lasketaan sovitun työajan ja täyden työajan suhteessa. Jos kuitenkin tuntipalkkaisen toimihenkilön kanssa on sovittu niin sanotusta vaihtelevasta työajasta, kertakorvauksen määrä laske- taan 1.11.2022-30.4.2023 toteutuneen keskimääräisen työajan ja täyden työ- ajan suhteessa. Jollei laskenta tällä tavalla ole mahdollista, kertakorvaus laske- taan tavalla, joka toteuttaa tämän määräyksen mukaista tarkoitusta.

Kertakorvaus ei vaikuta lomalaskentaan tai muihin palkkoihin tai korvauksiin. Palkankorotukset 2023

Vuoden 2023 palkantarkastusten ajankohta, suuruus ja rakenne sovitaan pai- kallisesti 28.4.2023 mennessä. Jos sopimukseen ei päästä, palkankorotukset toteutetaan alla kuvatulla tavalla.

Yleiskorotus

Palkkoja korotetaan 1.7.2023 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukau- den alusta 3,5 %:n suuruisella yleiskorotuksella.

Vuosi 2024

Palkankorotukset 2024

Vuoden 2024 palkantarkastusten ajankohta, suuruus ja rakenne sovitaan pai- kallisesti 29.2.2024 mennessä. Jos sopimukseen ei päästä, palkankorotukset toteutetaan alla kuvatulla tavalla.

Yleiskorotus ja yrityskohtainen erä 2024

Palkkoja korotetaan 1.5.2024 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukau- den alusta 2,5 %:n suuruisella korotuksella. Korotuksesta 2,0 % suoritetaan yleiskorotuksena ja 0,5 % yrityskohtaisena eränä.

Yrityskohtaisen erän suuruus lasketaan työehtosopimuksen piirissä olevien toi- mihenkilöiden maaliskuun 2024 kuukausipalkoista luontoisetuineen.

Yrityskohtaisen erän jako vuonna 2024

Yrityskohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkkauksen kannustavuutta ja oi- keudenmukaisuutta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, oikaista mahdollisia vinoumia ja tukea työnantajan palkkapolitiikan toteuttamista. Toimihenkilöiden osaamisen ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökoh- taisten korotusten jakamisessa.

Työnantaja ilmoittaa luottamusmiehelle jaettavissa olevan erän kokonaiseuro- määrän. Yrityskohtaisen erän jakoperiaatteista neuvotellaan palkkasalaisuus huomioon ottaen luottamusmiehen kanssa yhteisymmärrykseen pyrkien 29.3.2024 mennessä. Mikäli jakoperiaatteista ei päästä paikallisesti sopimuk- seen, työnantaja päättää erän kohdentamisesta.

3. Työsuojeluvaltuutettujen korvaukset

Työsuojeluvaltuutettujen korvauksia korotetaan 1.7.2023 lukien 6 %:lla pyöris- täen seuraavaan kokonaiseen euroon siten, että korvaus on 1.7.2023 lukien 48 euroa.

4. Työehtosopimuksen ja liitteiden tekstimuutokset 1 § Soveltamisala

Muutetaan 1 § seuraavasti (kursiivilla):

Sopimuksen määräyksiä sovelletaan Tapio Oy:n ja Tapio Palvelut Oy:n sekä Suomen Metsäyhdistys ry:n ja Suomen Metsäsertifiointi ry:n palveluksessa ole- vien toimihenkilöiden työsuhteisiin, lukuun ottamatta media-alan toimitukselli- sia, kustannustoimittamiseen liittyviä ja kaupallishallinnollisia työtehtäviä Tapio- konsernissa.

Sopimus ei koske johtoon kuuluvia.

3 § Palkanmaksu

Muutetaan 5. kappale seuraavasti (kursiivilla):

Kuukausipalkkaisen toimihenkilön palkka maksetaan viimeistään kunkin pal- kanmaksukuukauden 5. päivänä tai, mikäli kyseinen päivä ei ole arkipäivä, sitä edeltävänä arkipäivänä. Palkanmaksukuukauden kalenteripäivästä voidaan so- pia paikallisesti luottamusmiehen kanssa toisin.

Muutetaan 6. kappale 7. kappaleeksi. Lisätään uusi 6. kappale seuraavasti:

Tuntipalkkaisen toimihenkilön palkka maksetaan viimeistään kunkin palkan- maksukuukauden viimeisenä päivänä tai, mikäli kyseinen päivä ei ole arkipäivä, sitä edeltävänä arkipäivänä.

5 § Sairausajan palkka

Muutetaan 5 §:n alkua seuraavasti:

”Toimihenkilölle, joka sairauden tai tapaturman aiheuttaman työkyvyttömyyden takia on poissa työstä, maksetaan palkkaa työnteon keskeytyksen ajalta seu- raavasti:

Jos työsuhde on kestänyt ennen työkyvyttömyyden alkua alle kaksi vuotta, toi- mihenkilöllä on oikeus saada palkkansa yhden kuukauden (30 kalenteripäivän) ajalta.

Jos työsuhde on kestänyt ennen työkyvyttömyyden alkua vähintään kaksi vuotta mutta alle viisi vuotta, toimihenkilöllä on oikeus saada palkkansa kahden kuukauden (60 kalenteripäivän) ajalta.

Jos työsuhde on kestänyt ennen työkyvyttömyyden alkua vähintään viisi vuotta, toimihenkilöllä on oikeus saada palkkansa kolmelta kuukaudelta (90 kalenteri- päivää).

Jos toimihenkilö on saman sairauden tai tapaturman takia useammin kuin ker- ran poissa työstä, on hänellä kalenterivuoden aikana oikeus enintään edellä mainittuihin palkallisiin ajanjaksoihin. Mikäli sairasloma jatkuu vuodenvaihteen yli saman sairauden osalta, oikeus sairasajan palkkaan tämän sairauden osalta on kuitenkin enintään 30/60/90 kalenteripäivää.

Jos työntekijä sairastuu samaan sairauteen –”

6 § Perhevapaat

Muutetaan 6 § seuraavasti:

Toimihenkilön erityisraskaus-, raskaus- ja vanhempainvapaa määräytyvät työ- sopimuslain ja sairausvakuutuslain perusteella.

Synnyttävälle toimihenkilölle, jolla on oikeus sairausvakuutuslain 9 luvun 1 §:n (28/2022) mukaiseen raskausrahaan, maksetaan palkka työsopimuslain mukai- sen raskausvapaan ajalta 40 arkipäivän ajanjaksolta.

Toimihenkilölle, jolla on oikeus sairausvakuutuslain 9 luvun 5 §:n 1–2 momentin (28/2022) mukaiseen vanhempainrahaan, maksetaan palkka työsopimuslain mukaisen vanhempainvapaan ajalta 30 arkipäivän ajanjaksolta yhdenjaksoi- sesti vanhempainvapaan alusta lukien.

Palkanmaksun edellytyksenä on, että toimihenkilön työsuhde on jatkunut vähin- tään kuusi kuukautta ennen laskettua synnytysaikaa.

Pöytäkirjamerkintä:

Lapsella voi olla yksi tai kaksi juridista vanhempaa. Oikeutta pal- kalliseen vanhempainvapaaseen ei synny sillä perusteella, että toi- mihenkilölle on sairausvakuutuslain 9 luvun 7 §:n (28/2022) mukai- sesti luovutettu vanhempainrahapäiviä.

Työsopimuslain (55/2001) 4 luvun 1 § 3 momentin (32/2022) mu- kaisesti työntekijällä on oikeus pitää vanhempainvapaa enintään neljässä jaksossa, joiden tulee olla vähintään 12 arkipäivän pitui- sia. Vaikka työntekijällä on oikeus vanhempainrahaan myös toisen tai useamman lapsen perusteella, työntekijä voi saman kalenteri- vuoden aikana pitää kuitenkin enintään neljä jaksoa vanhempain- vapaata. Jos jakso jatkuu kalenterivuoden päättymisen jälkeen, jakson katsotaan kuuluvan sen kalenterivuoden kiintiöön, jonka ai- kana se on alkanut.

Pöytäkirjamerkintä 6 §:n voimaantulosta:

Uusia perhevapaita koskevia työehtosopimuksen määräyksiä nou- datetaan sopimuksen voimaantullessa niihin toimihenkilöihin, joihin noudatetaan 1.8.2022 voimaan tulleita sairausvakuutuslain muu- toksia ja joiden oikeus raskaus- tai vanhempainvapaaseen alkaa 1.5.2023 tai sen jälkeen.

Xxxxxx toimihenkilöihin noudatetaan 31.7.2022 voimassa olleita per- hevapaita koskevia sairausvakuutuslain säännöksiä tai oikeus ras- kaus- tai vanhempainvapaaseen on alkanut ennen 1.5.2023,

noudatetaan työsuhteessa 28.2.2023 asti voimassa olleen työeh- tosopimuksen määräyksiä.

7 § Sairausvakuutuslain etuudet ja ansionmenetyskorvaukset

Muutetaan 7 § seuraavasti:

Toimihenkilön oikeus sairausvakuutuslain mukaiseen päivä- ja raskausrahaan siirtyy sairaus- ja raskausvapaan ajalta työnantajalle siltä osin kuin päivä- ja raskausrahan määrä ei ylitä hänen samalta ajalta saamaansa palkkauksen määrää.

Jos päivä- tai raskausrahaa ei toimihenkilöstä itsestään johtuvista syistä mak- seta tai jos se maksetaan vähäisempänä kuin mihin hänellä sairausvakuutus- lain mukaan olisi ollut oikeus, työnantajalla on oikeus vähentää osa, mikä toimi- henkilölle laiminlyönnin vuoksi on jäänyt maksamatta.

Pöytäkirjamerkintä 7 §:n voimaantulosta

Xxxxxx toimihenkilöihin noudatetaan 31.7.2022 voimassa olleita per- hevapaita koskevia sairausvakuutuslain säännöksiä tai oikeus ras- kaus- tai vanhempainvapaaseen on alkanut ennen 1.5.2023, nou- datetaan työsuhteessa 28.2.2023 asti voimassa olleen työehtoso- pimuksen määräyksiä.

8 § Muut poissaolot

Muutetaan 8 §:n 2. kappale kuulumaan seuraavasti:

Toimihenkilön, joka on kutsuttu reservin kertausharjoituksiin tai maanpuolustus- kurssille, henkilökohtaisesta palkkauksesta voidaan vähentää reserviläispalkka tai sitä vastaava korvaus.

Lisätään 2. kappaleen jälkeen pöytäkirjamerkintä seuraavasti: Pöytäkirjamerkintä:

Osapuolet suosittelevat, että reservin kertausharjoituksiin kutsu- tulle tai maanpuolustuskurssille osallistuvalle toimihenkilölle mak- settaisiin täysi palkka.

Muutetaan 5. kappaletta seuraavasti (kursiivilla):

Työntekijällä on oikeus käydä työajalla seuraavissa tarkastuksissa ja tutkimuk- sissa, edellyttäen, että tarkastukset ja tutkimukset on järjestetty työajan tarpee- tonta menetystä välttäen:

• sairauden tai tapaturman vuoksi välttämätön lääkärintarkastus ja siihen liittyvät tutkimukset hoidon määrittelemiseksi

• äkillisen hammassairauden hoito

• syöpäsairauden tai muun vakavan sairauden edellyttämä hoito

• raskausrahan maksamiseen liittyvät lääkärintarkastukset

• työhön liittyvät lakisääteiset tai muut työnantajan edellyttämät terveystar- kastukset

16 § Sopimuksen voimassaolo ja irtisanominen

Muutetaan 16 §:n numerointi 17 §:ksi.

16 § Lakiviittaukset

Lisätään uusi 16 § seuraavasti:

16 § Lakiviittaukset

Työehtosopimuksen määräyksissä olevat viittaukset lainsäädäntöön eivät tee kyseisistä laeista työehtosopimuksen osia.

Luottamusmiessopimus

7 § Luottamusmieskorvaus

Muutetaan 7 § kuulumaan seuraavasti:

Työnantaja maksaa luottamusmiehelle erillisen korvauksen seuraavasti: Korvaukset 30.6.2023 saakka:

Edustettavien lukumäärä korvaus

alle 20 toimihenkilöä 79 euroa / kk

vähintään 20 toimihenkilöä 158 euroa / kk Korvaukset 1.7.2023 lukien:

Edustettavien lukumäärä korvaus

alle 20 toimihenkilöä 84 euroa / kk

vähintään 20 toimihenkilöä 168 euroa / kk

Jos luottamusmies joutuu matkustamaan työnantajan kanssa sovittujen luotta- musmiestehtävien johdosta, suoritetaan matkakorvaukset kuten normaalien työtehtävien yhteydessä.

Helsingissä, 23.3.2023

PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY

Xxxxxx Xxxxx Minna Ääri

LUONNON-, YMPÄRISTÖ- JA METSÄTIETEILIJÖIDEN LIITTO LOIMU RY

Xxxxx Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxx

METO – METSÄALAN ASIANTUNTIJAT RY

Xxxxxx Xxxxxxx Xxxx Xxxxxxx

METSÄBIOTALOUDEN ASIANTUNTIJOITA KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS

1 § Soveltamisala ‌

Sopimuksen määräyksiä sovelletaan Tapio Oy:n ja Tapio Palvelut Oy:n sekä Suomen Metsäyhdistys ry:n ja Suomen Metsäsertifiointi ry:n palveluksessa ole- vien toimihenkilöiden työsuhteisiin, lukuun ottamatta media-alan toimitukselli- sia, kustannustoimittamiseen liittyviä ja kaupallishallinnollisia työtehtäviä Tapio- konsernissa.

Sopimus ei koske johtoon kuuluvia.

2 § Työsuhteen alkaminen ja päättyminen sekä lomauttaminen ‌

Työnantajalla on oikeus johtaa ja valvoa työtä sekä ottaa ja erottaa toimihenki- löt.

Toimihenkilön tulee työssään valvoa ja edistää työnantajan etua, noudattaa työnantajan edun edellyttämää vaiteliaisuutta työnantajan toimintaa kuten suunnittelua, kokeiluja, tutkimuksia, hinnoittelua ja liikesuhteita koskevissa asi- oissa sekä tarkoin ja säästäväisesti hoitaa hänen huostaansa uskottuja varoja ja omaisuutta.

Työsopimus tehdään kirjallisena. Työsopimuksessa noudatetaan työsopimus- lain mukaisia irtisanomisaikoja, ellei työsopimuksella ole toisin sovittu.

Toistaiseksi voimassa olevaan tai määräaikaiseen työsuhteeseen otettu toimi- henkilö voidaan lomauttaa laissa säädetyin perustein 14 kalenteripäivän lomau- tusilmoitusaikaa noudattaen, ellei paikallisesti luottamusmiehen kanssa toisin sovita.

Työsuhteen päättyessä loppupalkka maksetaan työsuhteen päättymistä seu- raavana yrityksen tavanomaisena palkanmaksupäivänä.

3 § Palkkaus ‌

Toimihenkilön palkka määritellään kuukausipalkkana, jollei työsopimuksin toisin sovita muusta palkanmääräytymisjaksosta. Muun määräytymisjakson perus- teena voi olla työsuhteen lyhyt kesto, tavanomaisesta poikkeava työaikajärjes- tely tai muu vastaava perusteltu syy.

Palkka sovitaan yksilökohtaisesti työsopimuksella ottaen huomioon tehtävän vaativuus, koulutus ja ammattipätevyys.

Kuukausipalkan lisäksi toimihenkilölle voidaan maksaa myös tulokseen ja/tai suoritukseen perustuvia palkanosia tai palkkioita.

Toimihenkilön hoitaessa oman toimensa ohella työnantajan määräämänä toista tehtävää yhdenjaksoiseksi vähintään 2 viikon ajan, hänelle maksetaan oman toimensa palkkauksen lisäksi 10 % - 35 % henkilökohtaisesta palkastaan kor- vauksena toisen tehtävän hoidosta. Korvaus ja muut työehtoihin liittyvät kysy- mykset tulee sopia ennen sijaisuutta.

Osa-ajan palkkaa laskettaessa saadaan päiväpalkka jakamalla kuukausipalkka kyseisen kuukauden todellisten työpäivien lukumäärällä.

4 § Matkakustannusten korvaus ‌

Toimihenkilölle suoritetaan korvausta työtehtävien hoitoon kuuluvien matkojen aiheuttamista kustannuksista verohallinnon vuosittain vahvistamien matkakus- tannusten korvausperusteiden ja verovapaiden kulukorvausmäärien mukai- sesti. Työmatkat on tehtävä tarkoitukseen sopivalla halvimmalla matkustusta- valla.

5 § Sairausajan palkka ‌

Toimihenkilölle, joka sairauden tai tapaturman aiheuttaman työkyvyttömyyden takia on poissa työstä, maksetaan palkkaa työnteon keskeytyksen ajalta seu- raavasti:

Jos työsuhde on kestänyt ennen työkyvyttömyyden alkua alle kaksi vuotta, toi- mihenkilöllä on oikeus saada palkkansa yhden kuukauden (30 kalenteripäivän) ajalta.

Jos työsuhde on kestänyt ennen työkyvyttömyyden alkua vähintään kaksi vuotta mutta alle viisi vuotta, toimihenkilöllä on oikeus saada palkkansa kahden kuukauden (60 kalenteripäivän) ajalta.

Jos työsuhde on kestänyt ennen työkyvyttömyyden alkua vähintään viisi vuotta, toimihenkilöllä on oikeus saada palkkansa kolmelta kuukaudelta (90 kalenteri- päivää).

yli saman sairauden osalta, oikeus sairasajan palkkaan tämän sairauden osalta on kuitenkin enintään 30/60/90 kalenteripäivää.

Jos työntekijä sairastuu samaan sairauteen 30 päivän kuluessa työhön palaa- misesta lasketaan aika, jolta työnantaja on velvollinen suorittamaan sairasajan palkkaan, ikään kuin kysymyksessä olisi yksi sairaslomajakso.

Toimihenkilön tulee ilmoittaa poissaolosta ja sen kestosta viipymättä työnanta- jalle.

Poissaolotodistuksen toimittamisessa noudatetaan työnantajan kulloinkin voi- massa olevaa ohjeistusta.

Jos toimihenkilö on työsopimusta tehtäessä tieten salannut työnantajalta sai- rautensa, työnantaja ei ole velvollinen maksamaan palkkaa tällaisen sairauden ajalta.

Oikeutta sairausajanpalkkaan ei ole, jos työkyvyttömyys on aiheutettu tahalli- sesti tai törkeällä huolimattomuudella.

Toimihenkilöllä on oikeus sairausajan palkkaan myös, milloin päihdeongelmai- nen toimihenkilö on hakeutunut vapaaehtoisesti laitoshoitoon sovittuaan tällai- sesta hoidosta työnantajan kanssa.

Osasairaspäiväraha. Kyse on vapaaehtoisesta järjestelystä työntekijän ja työn- antajan välillä. Paluuta osa-aikaisesti työhön voi esittää työntekijä, työterveys- huolto tai työnantaja. Työhön paluun on tapahduttava terveyttä tai toipumista vaarantamatta.

Oikeus työnantajan järjestämään työterveyshuoltoon on voimassa myös lo- mautetuilla toimihenkilöillä.

6 § Perhevapaat ‌

Toimihenkilön erityisraskaus-, raskaus- ja vanhempainvapaa määräytyvät työ- sopimuslain ja sairausvakuutuslain perusteella.

Palkanmaksun edellytyksenä on, että toimihenkilön työsuhde on jatkunut vähin- tään kuusi kuukautta ennen laskettua synnytysaikaa.

Pöytäkirjamerkintä:

Pöytäkirjamerkintä 6 §:n voimaantulosta:

7 § Sairausvakuutuslain etuudet ja ansionmenetyskorvaukset ‌

Pöytäkirjamerkintä 7 §:n voimaantulosta

Jos toimihenkilö saa saman työkyvyttömyyden perusteella korvausta ansion- menetyksestä tapaturmavakuutuslain, työntekijäin eläkelain tai työnantajan kustantaman liikennevakuutuksen nojalla, vähennetään korvaus samalta ajalta maksettavasta sairausajan palkasta.

8 § Muut poissaolot ‌

Toimihenkilöllä on oikeus palkkaan enintään kolmen päivän poissaolon ajalta, kun poissaolo johtuu toimihenkilön alle kymmenvuotiaan lapsen tai vammaisen lapsen tai muun hänen kodissaan pysyvästi asuvan alle kymmenvuotiaan lap- sen äkillisestä sairastumisesta lapsen tilapäisen hoidon järjestämiseksi tai lap- sen hoitamiseksi. Edellytyksenä on, että lapsen molemmat huoltajat ovat ansio- työssä, ja ettei toinen huoltaja samanaikaisesti käytä vastaavaa poissaolo-oi- keutta. Sanottua sovelletaan myös yksinhuoltajaan.

Toimihenkilön, joka on kutsuttu reservin kertausharjoituksiin tai maanpuolustus- kurssille, henkilökohtaisesta palkkauksesta voidaan vähentää reserviläispalkka tai sitä vastaava korvaus.

Pöytäkirjamerkintä:

Osapuolet suosittelevat, että reservin kertausharjoituksiin kutsu- tulle tai maanpuolustuskurssille osallistuvalle toimihenkilölle mak- settaisiin täysi palkka.

Jos reservin kertausharjoituksiin kutsutulle toimihenkilölle ei makseta asevel- vollisuuslain nojalla reserviläispalkkaa, ei hänelle makseta myöskään edellä tar- koitettua palkkausta.

Toimihenkilölle myönnetään palkallinen vapaapäivä hänen omana vihkiäispäi- vänään tai parisuhteen rekisteröimispäivänään, lähiomaisen hautajaispäivänä sekä perheenjäsenen kuolemantapauksen johdosta. Lähiomaisella tarkoitetaan toimihenkilön puolisoa ja lapsia sekä hänen puolisonsa lapsia, toimihenkilön

xxxxxxxxx ja hänen puolisonsa xxxxxxxxx. Perheenjäsenellä tarkoitetaan sa- massa taloudessa asuvia toimihenkilön puolisoa ja lapsia sekä hänen puoli- sonsa lapsia. Toimihenkilöllä on oikeus palkalliseen vapaapäivään myös hänen täyttäessään 50 ja 60 vuotta, milloin em. päivät sattuvat hänen työpäivikseen.

• sairauden tai tapaturman vuoksi välttämätön lääkärintarkastus ja siihen liittyvät tutkimukset hoidon määrittelemiseksi

• äkillisen hammassairauden hoito

• syöpäsairauden tai muun vakavan sairauden edellyttämä hoito

• raskausrahan maksamiseen liittyvät lääkärintarkastukset

• työhön liittyvät lakisääteiset tai muut työnantajan edellyttämät terveystar- kastukset

9 § Työaika ‌

Säännöllinen työaika on 7,5 tuntia vuorokaudessa ja 37,5 tuntia viikossa.

Työaika voidaan järjestää myös keskimääräiseksi siten, että aika on 7,5 tuntia vuorokaudessa ja 37,5 tuntia viikossa.

Työajan enimmäismäärän tasoittumisjakso on enintään 12 kuukautta.

Työviikko on viisipäiväinen, ellei työviikko sisällä pitkäperjantaita, toista pääsi- äispäivää, helatorstaita, juhannusaattoa tai muuksi päiväksi kuin lauantaiksi tai sunnuntaiksi sattuvaa uudenvuodenpäivää, vapunpäivää, loppiaista, itsenäi- syyspäivää, jouluaattoa, joulupäivää tai tapaninpäivää. Maanantain ja perjan- tain välisen jakson arkipyhä tai aattopäivä lyhentää 37,5 tunnin viikkotyöaikaa 7,5 tuntia päivää kohti.

Lepoaika

Toimihenkilölle annetaan sunnuntain ajaksi vähintään 35 tuntia kestävä yhden- jaksoinen viikkolepo. Viikkolepo voidaan kuitenkin antaa viikon muunakin ai- kana, jos työtä sen luonteen vuoksi tehdään kaikkina viikonpäivinä.

Viikkolepomääräyksestä voidaan poiketa hätätyötä tehtäessä tai jos toimihen- kilöä tilapäisesti tarvitaan työhön hänen viikkoleponsa aikana työpaikan sään- nöllisen työnkulun turvaamiseksi.

Toimihenkilöllä on kaksi viikkolepopäivää peräkkäin siten, että toinen viikkole- popäivä on lauantai, jos tämä työn järjestelyn kannalta on mahdollista.

Viikkolevon katsotaan toteutuvan myös silloin, kun viikkolepo jakautuu kahdelle seitsemän päivän jaksolle, kunhan enin osa viikkolevosta sijoittuu sen seitse- män päivän puolelle, jonka viikkolevosta on kyse.

Päivittäinen tunnin lepoaika voidaan tarvittaessa lyhentää 30 minuutiksi. Jos toimihenkilöllä on oikeus ja tosiasiallinen mahdollisuus poistua työpaikalta, le- poaikaa ei lasketa työajaksi.

Lisätyö

Lisätyötä on säännöllisen vuorokautisen työajan ja 8 tunnin välinen erotus sekä viikoittaisen 37,5 tunnin työajan ja 40 tunnin välinen erotus. Lisätyö korvataan yksinkertaisella palkalla tai antamalla vastaava määrä vapaata lisätyön teke- mistä seuraavan kalenterikuukauden aikana, jollei toisin sovita.

Jos lisätyötä tehdään viikolla, johon sisältyy 2 kohdassa lueteltuja päiviä, viikoit- taisen lisätyön kynnys lisätyön määrää laskettaessa alenee vastaavasti työpäi- vien lukumäärän mukaisesti.

Lisätyötä tehdään työnantajan ja toimihenkilön suostumuksella. Ylityö

Ylityötä tehdään työnantajan ja toimihenkilön suostumuksella.

Ylityö korvataan työaikalain mukaan. Laskettaessa ylityöstä maksettavaa koro- tettua palkkaa peruspalkka lasketaan siten, että kuukausipalkka luontoisetui- neen jaetaan luvulla 158.

Liukuva työaika

Paikallisesti voidaan sopia työaikalaista poiketen liukuvan työajan rajoista ja enimmäiskertymästä sekä seurantajakson pituudesta, kuitenkin niin, että seu- rantajakso on enintään 12 kuukautta.

Työaikapankki

Yrityksissä voi olla käytössä työaikapankki, josta sovitaan paikallisesti.

10 § Vuosiloma ‌

Vuosiloma ja vuosilomapalkka määräytyvät vuosilomalain mukaan.

Toimihenkilöllä on oikeus lomarahaan, joka on 50 % lomanmääräytymisvuo- delta kertyneestä vuosilomapalkasta.

Lomaraha maksetaan heinäkuussa. Lomaraha maksetaan myös työsuhteen päättyessä.

Työnantaja ja luottamusmies voivat sopia lomarahan vaihtamisesta sen arvoa vastaavaksi vapaaksi, mikäli työnantajan taloudellinen tilanne niin vaatii. Toi- mihenkilö voi sopia lomarahan vaihtamisesta sen arvoa vastaavaksi vapaaksi. Näin saatava vapaa-aika katsotaan loman veroiseksi muiden säännösten osalta.

11 § Henkilöstön edustus ‌

Luottamusmiestoiminnassa noudatetaan tämän sopimuksen liitteenä olevaa luottamusmiessopimusta.

Työsuojeluvaltuutetun korvaus on 48 euroa kuukaudessa. Yhteistoimintamenettelystä sovitaan paikallisesti.

Koulutustoiminta

Sopijapuolet sopivat vuosittain tai tapauskohtaisesti henkilöstöedustajien osal- listumisesta tehtäviensä hoitamisen edellyttämään koulutukseen.

12 § Jäsenmaksujen periminen ja ryhmähenkivakuutus ‌

Xxxxxx toimihenkilö on antanut siihen valtuuden, perii työnantaja ammattiliiton jäsenmaksut toimihenkilön palkasta ja toimihenkilölle annetaan vuoden päätyt- tyä verotusta varten todistus pidätetystä summasta. Työnantaja suorittaa kerty- neet jäsenmaksut liiton ilmoittamalle pankkitilille saamiensa ohjeiden mukai- sesti.

Ryhmähenkivakuutus

Työnantaja järjestää kustannuksellaan toimihenkilöilleen työmarkkinoiden kes- kusjärjestöjen sopiman ryhmähenkivakuutusturvan mukaisen ryhmähenkiva- kuutuksen.

13 § Erimielisyyksien ratkaiseminen ‌

Tämän työehtosopimuksen tulkintaa, soveltamista tai rikkomista sekä työehto- sopimusosapuolten palkkaratkaisuja koskevista erimielisyyksistä on neuvotel- tava työnantajan ja toimihenkilön tai luottamusmiehen välillä. Neuvottelut on aloitettava 2 viikon kuluessa neuvottelupyynnön esittämisestä.

Mikäli paikalliset neuvottelut eivät johda tulokseen ja toinen osapuoli haluaa alistaa asian työehtosopimusosapuolten ratkaistavaksi, on asiasta laadittava muistio, jonka molemmat osapuolet allekirjoittavat ja jossa on lyhyesti mainittu erimielisyyttä koskeva asia ja tosiseikat ja molempien osapuolten kanta.

Työehtosopimusosapuolten on pyrittävä aloittamaan neuvottelut viimeistään 2 viikon kuluessa siitä, kun jompikumpi on esittänyt neuvottelupyynnön. Ellei

liittojen välisissä neuvotteluissa saavuteta yhteisymmärrystä, voidaan asia saattaa työtuomioistuimen ratkaistavaksi.

14 § Työrauhavelvoite ja seuraamukset sopimusrikkomuksista ‌

Kaikki työtaistelutoimenpiteet, jotka kohdistuvat tähän sopimukseen kokonai- suudessaan tai johonkin sen yksityiseen määräykseen, ovat kielletyt.

15 § Selviytymislauseke ‌

Mikäli työnantaja sopimuskauden aikana kohtaa poikkeuksellisen taloudellisen vaikeuden, voivat sopijaosapuolet arvioida uudelleen tehdyn työehtosopimus- ratkaisun soveltuvuutta vallitsevaan taloudelliseen tilanteeseen ja sopia siihen tehtävistä muutoksista, jotka ovat tarpeen toimintaedellytysten ja työpaikkojen turvaamiseksi sopimuskaudella.

Työnantajan kohdatessa poikkeuksellisen taloudellisen vaikeuden voidaan myös paikallisesti työnantajan ja luottamusmiehen välillä sopia poikkeuksia työ- ehtosopimuksen sisältöön. Työnantajan ja luottamusmiehen välille syntynyt so- pimus tilanteen vaatimista muutoksista sopimusratkaisun sisältöön on lähetet- tävä työehtosopimuksen osapuolille. Työehtosopimusosapuolilla on oikeus joko hyväksyä paikallisten osapuolten välinen sopimus, tai määräajassa kieltää sen voimaantulo. Sopimus tulee voimaan, kun kaikki työehtosopimusosapuolet ovat sen hyväksyneet, tai kun kaksi viikkoa on kulunut siitä ajankohdasta, kun sopi- mus on lähetetty työehtosopimusosapuolille, eikä yksikään työehtosopimusosa- puolista ole ilmoittanut kieltävänsä sen voimaantuloa

16 § Lakiviittaukset ‌

Työehtosopimuksen määräyksissä olevat viittaukset lainsäädäntöön eivät tee kyseisistä laeista työehtosopimuksen osia.

17 § Sopimuksen voimassaolo ja irtisanominen ‌

Sopimuskausi alkaa 1.3.2023 ja päättyy 31.3.2025 ilman irtisanomista.

Helsingissä, 23.3.2023 Palvelualojen työnantajat PALTA ry

Luonnon-, ympäristö- ja metsätieteilijöiden liitto Loimu ry METO – Metsäalan Asiantuntijat ry

Palvelualojen työnantajat PALTA ry LIITE 1 Luonnon-, ympäristö- ja metsätieteilijöiden liitto Loimu ry

METO - Metsäalan Asiantuntijat ry

LIITE 1, Luottamusmiessopimus

1 § Soveltamisala

Tätä sopimusta sovelletaan PALTA ry:n jäsenenä olevien Tapio Oy:n ja Xxxxx Xxxxxxxx Oy:n sekä Suomen Metsäyhdistys ry:n ja Suomen Metsäsertifiointi ry:n palveluksessa oleviin Loimu ry:n ja METO ry:n jäseniin.

2 § Luottamusmies ja hänen tehtävänsä

Luottamusmiehen tulee olla edellä mainittujen työnantajien tai työnantajan pal- veluksessa oleva ja työehtosopimusalalla työskentelevä toimihenkilö sekä tä- män työehtosopimuksen solmineen toimihenkilöjärjestön jäsen.

Luottamusmiehen pääasiallisena tehtävänä on valvoa työehtosopimuksen ja työlainsäädännön noudattamista. Hän edustaa oman sopimusalansa piiriin kuu- luvia toimihenkilöitä paikallisissa neuvotteluissa kysymyksissä, jotka koskevat määräysten soveltamista, työnantajan ja toimihenkilöiden välisiä suhteita tai neuvottelu- ja yhteistoiminnan ylläpitämistä.

Luottamusmiehen mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa hei- kentää luottamusmiestehtävän takia.

3 § Valitseminen

Työnantajan palveluksessa olevat toimihenkilöt, jotka ovat työehtosopimusosa- puolena olevan toimihenkilöjärjestön jäseniä, voivat valita luottamusmiehen ja hänelle varamiehen vaalilla.

Vaali voidaan järjestää työpaikalla työaikana siten, että kaikilla äänioikeutetuilla toimihenkilöillä on mahdollisuus osallistua vaaliin. Työaikana työpaikalla järjes- tettävästä vaalista on ilmoitettava työnantajalle viimeistään 7 vuorokautta en- nen vaalin toimittamista.

Työehtosopimukseen sidotun yhdistyksen tai vaalin järjestäjän on ilmoitettava valinnoista sekä luottamusmiestehtävän alkamisesta ja päättymisestä kirjalli- sesti työnantajalle. Luottamusmiehen ollessa estyneenä, siirtyvät hänen oikeu- tensa ja velvollisuutensa sijaisena toimivalle varamiehelle, edellyttäen, että si- jaisuudesta on ilmoitettu työnantajalle.

Tapio Oy ja Tapio Palvelut Oy

Loimun jäsenillä on oikeus valita luottamusmies ja varaluottamusmies, jotka ovat molempien yhtiöiden yhteisiä.

4 § Työsuhdeturva

Luottamusmiestä ei saa luottamusmiestehtävänsä vuoksi painostaa, erottaa työstä eikä muutoinkaan syrjiä. Luottamusmiestehtävän aikana tai sen johdosta häntä ei saa siirtää alempipalkkaiseen, vähempiarvoiseen tai luottamusmies- tehtäviä selvästi vaikeuttavaan työhön. Luottamusmiehen ansiotason kehityk- sen tulee vastata vähintään työehtosopimuksen piirissä olevien toimihenkilöi- den palkkakehitystä.

Jos työvoimaa vähennetään tai lomautetaan taloudellisilla tai tuotannollisilla pe- rusteilla, tällaista toimenpidettä ei saa kohdistaa luottamusmieheen, ellei työn- antajan toimintaa keskeytetä kokonaan. Mikäli yhteisesti todetaan, tai työnan- taja voi muutoin näissä neuvotteluissa yksilöidysti osoittaa, ettei luottamusmie- helle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä, voidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketa.

Luottamusmiehen osalta on edellä mainituissa tilanteissa noudatettava järjes- tystä, jossa luottamusmies joutuu viimeksi tällaisen toimenpiteen kohteeksi. Jos yhteisesti todetaan, että luottamusmiehelle ei voida tarjota hänen ammattiaan tai pätevyyttään vastaavaa työtä, tästä määräyksestä voidaan poiketa.

Luottamusmiehellä on työsopimuslain mukainen erityinen irtisanomissuoja, jota sovelletaan myös kuusi kuukautta hänen luottamusmiestehtävänsä päättymi- sen jälkeen.

Luottamusmiehen tai varaluottamusmiehen työsuhteen päättymisestä ja sen syystä sekä irtisanomisajan alkamispäivästä on ilmoitettava hänelle kirjallisesti vähintään kuukautta ennen työehtosopimuksen mukaisen irtisanomisajan alka- mista. Toimihenkilöiden enemmistön suostumus luottamusmiehen irtisanomi- seen selvitetään ko. liittojen toimesta.

Korvaukset

Luottamusmiehelle, jonka työsopimus on päätetty tämän sopimuksen vastai- sesti, on suoritettava korvauksena vähintään 10 ja enintään 30 kuukauden palkka. Korvauksen suuruuteen vaikuttavina seikkoina on otettava huomion työsopimuslain (2001/55) 12 luvun 2 §:n 2 momentin määräykset sekä toimi- henkilön luottamusmiesasema. Mikäli tuomioistuimen harkinnan mukaan edel- lytykset työsuhteen jatkamiselle olisivat olemassa, eikä työsuhdetta siitä huoli- matta jatketa, otetaan se huomioon korvausta lisäävänä tekijänä.

5 § Luottamusmiehelle annettavat tiedot

Työnantajan tulee hyvissä ajoin ilmoittaa luottamusmiehelle asianomaisen työ- paikan toimihenkilöiden työsuhteisiin liittyvistä asioista. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä toimihenkilöiden palkasta tai työsuhteeseen liittyvien lakien tai sopimusten soveltamisesta, luottamusmiehelle on annettava kaikki tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot.

Luottamusmiehellä on oikeus saada kirjallisesti tai muulla sovitulla tavalla seu- raavat edustamiaan toimihenkilöitä koskevat tiedot:

˗ suku- ja etunimet kerran vuodessa, uusista toimihenkilöistä ainakin nel- jännesvuosittain,

˗ työpaikka ja organisatorinen osasto,

˗ uusien toimihenkilöiden palvelukseen tuloaika ainakin neljännesvuosittain sekä tieto irtisanotuista ja lomautetuista,

˗ tiedot määräaikaisista toimihenkilöistä ja työsuhteen sovittu kestoaika,

˗ vuosittain palkkaryhmä tai vastaava, johon toimihenkilö tai hänen suoritta- mansa työ kuuluu; uusista toimihenkilöistä ainakin neljännesvuosittain,

˗ koko- ja osa-aikaisten toimihenkilöiden lukumäärä sekä puolen vuoden ai- kana työssä olleiden erikseen työhön kutsuttavien tai muun tilapäisen hen- kilöstön lukumäärä kaksi kertaa vuodessa,

˗ selvitys työhönoton yhteydessä kerättävistä tiedoista ja niissä tapahtuvat muutokset,

˗ luottamusmies ja työnantajan edustaja käyvät vuosittain keskustelun yri- tyksen toimihenkilöiden palkkakehityksestä, mahdollisista palkkaukseen liittyvistä kehittämistarpeista sekä yrityksen mahdollisesti käytössä ole- vasta palkitsemisjärjestelmän periaatteista ja niiden tiedottamisesta hen- kilöstölle.

Luottamusmiehen on pidettävä tehtäviensä hoitamista varten saamansa tiedot luottamuksellisina.

6 § Työstä vapautus ja säilytystilat

Luottamusmiehellä on oikeus saada luottamusmiestehtävien hoitamista varten riittävä vapautus työstä. Vapautuksen määrään vaikuttavina tekijöinä tulee ot- taa huomioon mm. toimihenkilöiden ja työpisteiden lukumäärä, toimipaikan si- jainti ja toiminnan luonne sekä luottamusmiestehtävien vaikutus muihin tehtä- viin. Luottamusmiestehtävän hoitaminen ei aiheuta ansionmenetystä. Luotta- musmiehen tehtävien hoitaminen ja siihen tarvittava ajankäyttö otetaan huomi- oon henkilökohtaisten tulostavoitteiden asettamisessa ja saavutettujen tulosten arvioinnissa. Luottamusmiehen osallistuessa työehtosopimusneuvotteluihin maksetaan tähän käytetystä ajasta yksinkertaista palkkaa.

Luottamusmiehelle annetaan riittävästi säilytystilaa hänen tarvitsemilleen asia- kirjoille ja tarvittaessa oikeus käyttää työnantajan hallinnassa olevia tavanomai- sia toimistovälineitä sekä toimistotilaa, jotta asiakirjat voidaan säilyttää ja tehtä- vän vaatimat keskustelut käydä niin, että luottamuksellisuus säilyy.

7 § Luottamusmieskorvaus

Työnantaja maksaa luottamusmiehelle erillisen korvauksen seuraavasti: Korvaukset 30.6.2023 saakka:

Edustettavien lukumäärä korvaus

alle 20 toimihenkilöä 79 euroa / kk

vähintään 20 toimihenkilöä 158 euroa / kk Korvaukset 1.7.2023 lukien:

Edustettavien lukumäärä korvaus

alle 20 toimihenkilöä 84 euroa / kk

vähintään 20 toimihenkilöä 168 euroa / kk

Jos luottamusmies joutuu matkustamaan työnantajan kanssa sovittujen luotta- musmiestehtävien johdosta, suoritetaan matkakorvaukset kuten normaalien työtehtävien yhteydessä.

8 § Luottamusmiehen koulutus

Luottamusmiehellä on oikeus osallistua koulutukseen siten kuin siitä liittojen vä- lillä erikseen vuosittain sovitaan. Mikäli luottamusmieskoulutus järjestetään työnantajan kanssa yhteisenä koulutuksena, korvataan matkakustannukset matkustussäännön mukaisesti.

9 § Neuvottelujärjestys

Xxxxxxx toimihenkilö haluaa selvitystä palkkaustaan tai työehtojaan koskevissa kysymyksissä, tulee hänen kääntyä esimiehensä puoleen. Ellei asiaa saada selvitetyksi suoraan esimiehen kanssa, voidaan asia saattaa luottamusmiehen ja työnantajan edustajan välisissä neuvotteluissa ratkaistavaksi. Paikalliset neuvottelut tulee aloittaa ja käydä viivytyksettä. Ellei työpaikalla syntynyttä eri- mielisyyttä saada paikallisesti ratkaistuksi, noudatetaan työehtosopimuksen mukaista neuvottelujärjestystä.

Jos erimielisyys koskee luottamusmiehen työsuhteen päättämistä, on paikalli- set ja liittojen neuvottelut käynnistettävä ja käytävä viipymättä sen jälkeen, kun lakkauttamisen peruste on riitautettu. Jos luottamusmies riitauttaa taloudellisilla

tai tuotannollisilla perusteilla tapahtuneen irtisanomisen, on liittojen väliset neu- vottelut käytävä irtisanomisajan kuluessa.

10 § Sopimuksen voimassaolo

Tämä sopimus on voimassa kuten osapuolten välinen työehtosopimus ja on irtisanottava työehtosopimuksen määräyksiä noudattaen. Sopimus on irtisano- misen jälkeen voimassa siihen asti, kunnes uusi sopimus on tullut voimaan tai neuvottelut jommankumman osapuolen toimesta on todettu päättyneiksi.

Helsingissä, 23.3.2023 Palvelualojen työnantajat PALTA ry

Luonnon-, ympäristö- ja metsätieteilijöiden liitto Loimu ry METO – Metsäalan Asiantuntijat ry

Palvelualojen työnantajat PALTA ry

Eteläranta 10, 6. krs

PL 62, 00131 Helsinki

Vaihde 020 595 5000 xxx.xxxxx.xx

Luonnon-, ympäristö- ja metsätieteilijöiden liitto Loimu ry

Mixxxxxxx 0 X, 0.xxxxxx, 00000 Xxxxxxxx

Puh. 09 6226 850

xxx.xxxxx.xx

METO – Metsäalan Asiantuntijat ry

Mixxxxxxx 0 X, 0. xxx,

00100 Helsinki xxx.xxxx.xx/xxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx

JÄLKIPAINOS KIELLETÄÄN.

Document Metadata

Table of Contents

Metsäbiotalouden asiantuntijoiden työehtosopimus

Document Metadata