image(Kuva, joka sisältää kohteen yötaivas Kuvaus luotu automaattisesti) removed ..>
<.. image(Kuva, joka sisältää kohteen yötaivas Kuvaus luotu automaattisesti) removed ..>
M U O V I T U OT E T E O L L I S U U S - J A K E M I A N T U OT E T E O L L I S U U S
K E M I A N P E R U S T E O L L I S U U S
Ö L J Y- M A A K A A S U - J A P E T R O K E M I A N T E O L L I S U U S K E M I A N A L A N TO I M I H E N K I L Ö S O P I M U S
K E M I A N T E O L L I S U U D E N Y L E M P I Ä TO I M I H E N K I L Ö I T Ä KO S K E VA T Y Ö E H TO S O P I M U S
”Tuloksen saavuttaminen neuvottelemalla oli kaikille osapuolille tärkeää ja arvokasta.”
-
-
-
-
TO N I L A I H O
TA R U R E I N I K A I N E N M I A A D O L F S O N
M I N N A E T U - S E P P Ä L Ä
8.2.2022
2
Yhteiset tekstimuutokset
Erikseen on mainittu määräykset, jotka koskevat myös
ylempiä toimihenkilöitä.
<.. image(Kuva, joka sisältää kohteen yötaivas Kuvaus luotu automaattisesti) removed ..>
Paikallisen sopimisen kokonaisuus
✓ ”Keltainen kortti”
✓ Sparraustilaisuudet
✓ Yhteiset koulutukset
✓ Työkalu työaikojen suunnitteluun
✓ Tarinakilpailu
✓ Paikallisen sopimisen toteutumisen seuranta kemianteollisuuden sopimusaloilla
Paikallinen sopiminen
”keltainen kortti”
Osana paikallisen sopimisen edistämistä liitot tukevat yhdessä työpaikkojen sopijaosapuolia vuoropuheluun liittyvissä haasteissa
Liiton edustajien pyytäminen tueksi mahdollista, mikäli paikallisten neuvottelujen osalta tarvitaan apua ratkaisuun pääsemiseksi.
Työaikapankki
Muutetaan sopimuskauden ajaksi työaikapankkia koskeva kirjaus. Muutos on määräaikainen, jonka jälkeen työaikapankkikirjaus palautuu samaan muotoon kuin sopimuskaudella 5.2.2020-31.12.2021, ellei työehtosopimusneuvotteluissa toisin sovita.
Avataan sopimisen mahdollisuuksia ja arvioidaan, kuinka toimii.
Uudesta kirjauksesta:
Työaikapankista sovitaan paikallisesti. Sopimus tehdään kirjallisesti työnantajan ja henkilöstön edustajan välillä.
Työaikapankin käyttöönoton yhteydessä sovitaan säännöllisen vuorokautisen ja viikoittaisen työajan enimmäismääristä, joita ei rajoita työehtosopimuksen enimmäismääriä koskeva kirjaus. Työaikapankkiin voidaan sopia säästettäväksi työaikaa, työehtosopimuksen mukaisia palkallisia vapaita, säästövapaita, työajaksi muutettavia rahaeriä tai muita rahanarvoisia eriä.
Pankkiin siirretyt vapaat menettävät alkuperäisen identiteettinsä, eivätkä niitä koske esimerkiksi työaika- tai vuosilomalain mukaiset tasoittumis- tai vanhentumisajat.
10- tuntisen teettäminen
✓ Enintään 10-tuntisia päiviä voidaan teettää yksittäisellä työntekijällä enintään 30 päivänä kalenterivuodessa ja enintään kahtena peräkkäisenä työviikkona.
Öljy-, maakaasu- ja petrokemian teollisuuden työntekijöiden työehtosopimuksessa ei ole 10h kirjauksia, joten tämä muutos ei koske ko. sopimusta.
Työaikakokeilu
✓ Liitot käynnistävät ajalle 18.1.2022–31.12.2023 määräaikaisen hankkeen,
✓ Paikallisesti sopien näissä kokeiluissa voidaan poiketa työehtosopimuksen työaikaluvun määräyksistä.
✓ Osapuolten on kuitenkin kaikissa tapauksissa noudatettava työaikalain pakottavaa lainsäädäntöä
✓ Kokeiluun on ilmoittauduttava ja käytävä
alkukoulutus.
Myös
ylemmät
Selviytymistoimet taloudellisissa vaikeuksissa
Lisätään uusi kappale ennen pöytäkirjamerkintää seuraavasti:
✓ Kun yhteisesti todetaan, että yritys on ajautumassa poikkeuksellisiin taloudellisiin vaikeuksiin, jotka johtaisivat työvoiman käytön vähentämiseen, voidaan työnantajan päätöksellä ottaa käyttöön pidennetty lomakausi 1.4.– 31.10.
Myös
ylemmät
Tutustu työelämään ja tienaa
✓ Tarkoituksena tukea peruskoululaisten, lukiolaisten, kymppiluokkalaisten sekä VALMA- koulutukseen osallistuvien nuorten mahdollisuuksia tutustua työelämään.
✓ Kaksi viikkoa tai 10 työpäivää kestävä kesäharjoittelujakso 1.6.–31.8.välisenä aikana.
✓ Xxxxxxx työelämään ja tienaa korvaus on 365 euroa vuosina 2022 ja 2023.
✓ Nuorella voi olla useampi tämän suosituksen mukainen tutustumisjakso samalla työnantajalla kunakin vuonna.
Myös
ylemmät
Perhevapaauudistustyöryhmä
✓ Perhevapaauudistus työryhmään. Toteutetaan vapaiden määrää lisäämättä. Työehtosopimuksissa määritelty, miten toimitaan jollei työryhmä pääse sopuun.
Keskeisimmät tekstimuutokset - muuta
✓ Äitiysajan ja isyysvapaan palkanlaskennassa mahdollisuus
erotuspalkan maksamiseen.
▪ Erotuspalkassa toimihenkilö/työntekijä hakee itse Kelalta päätöksen päivärahasta ja työnantaja tämän jälkeen maksaa palkan ja päivärahan erotuksen
✓ Jäsenmaksuperintäohjeita päivitettiin.
Tekstimuutokset työntekijöiden työehtosopimuksissa
Sopimuskausi 18.1.2022–31.12.2023
Työaikajärjestelyt ja työvuoroluettelon muutokset
✓ Ennen uuden työaikajärjestelyn käyttöönottoa todetaan yhteisesti mihin työehtosopimuksen mukaiseen työaikamuotoon järjestely kuuluu.
✓ Pysyväisluontoisista vähintään 1 kuukauden jatkuvista työvuoroluettelon tai työajan tasoittumisjärjestelmän muutoksista ilmoitettava ao. työntekijöille vähintään kaksi viikkoa aikaisemmin ja tilapäisistä muutoksista, kolme päivää ennen muutoksen voimaantuloa, ellei ilmoitusajoista paikallisesti toisin sovita.
Liukuva työaika
✓ Liukuvan työajan enimmäismäärän seurantajaksona voidaan käyttää 12 kuukautta. Muilta osin noudatetaan työaikalakia liukuvan työajan käytössä.
🡪 Laissa seurantajakso 4 kk, josta voi
työehtosopimuksella sopia toisin
Uusia asioita, joista voidaan paikallisesti sopia
Vuorojen vaihtuminen ja muuttuminen:
✓ Vuorotyössä tulee työvuorojen säännöllisesti vaihtua ja enintään 3 viikon pituisin ajanjaksoin muuttua. Paikallisesti voidaan sopia muuttumisajanjaksosta toisin. Työntekijää voidaan kuitenkin sovittaessa pitää työssä jatkuvasti myös samassa vuorossa, ei kuitenkaan yövuorossa.
Päivittäinen lepoaika
Aiemmin työnantaja ja työntekijä pystyivät sopimaan lepoajasta keskenään, mutta uuden kirjauksen mukaan lepoajasta voidaan paikallisesti sopia kollektiivisesti.
✓ Paikallisesti niin sovittaessa voidaan noudattaa puolen tunnin pituista ruokailutaukoa siten, että työntekijä saa sen aikana esteettömästi poistua työpaikalta.
Uusia asioita, joista voidaan paikallisesti sopia
Vuoro- ilta- ja yötyölisät
Uusi kirjaus:
✓ Vuoro- ilta- ja yötyölisien ajankohdista voidaan paikallisesti sopia toisin.
✓ Ulkopuolisen työvoiman käytön pykälään ja yleissopimuksen vastaavaan kohtaan uusi
kirjaus, jossa vuokratyövoiman käytöstä voidaan paikallisesti sopia toisin.
Työehtosopimuksiin tehdään uusi liite, johon kerätään työehtosopimuksen kohdat, joista voidaan paikallisesti sopia toisin.
Palkanmaksu
Kirjaus:
✓ Liitot suosittelevat, että palkat maksetaan kerran kuukaudessa. Ellei toisin sovita, palkat maksetaan sovittuina palkanmaksupäivinä vähintään kaksi kertaa kuukaudessa. Muuttuvat palkanosat, kuten tuntiperusteiset lisät ja ylityön palkat voidaan maksaa ja palkattomat poissaolot voidaan käsitellä kerran kuukaudessa. Jos palkanmaksupäivä sattuu sunnuntai- tai juhlapäiväksi, palkka maksetaan edellisenä arkipäivänä.
Pöytäkirjamerkintä:
Muuttuvilla tuntiperusteisilla palkanosilla tarkoitetaan erikseen laskettavia tuntiperusteisiä lisiä, esim. vuorolisiä, erityisolosuhdelisiä, lisä- ja ylityön perus- ja korotusosia, sunnuntaityökorotusta, suurjuhlapyhä- ja suurjuhlapyhän aaton korvauksia sekä viikkolepokorvauksia.
Sosiaaliset määräykset
Arkipyhäkorvaus raskaus- tai vanhempainvapaa
✓ Arkipyhäkorvauksen maksun edellytyksiin tehdään lisäys, jolloin hyväksyttäväksi poissaoloksi katsotaan myös raskaus- tai vanhempainvapaasta johtuva poissaolo.
Sairausajan palkan korvausjakso
✓ Jos henkilö sairastuu uudelleen samaan sairauteen 30 kalenteripäivän kuluessa, käsitellään poissaoloja yhtenä sairautena. Jotta saman sairauden uusiutumista voidaan pitää uutena sairautena, tulee työntekijän olla työssä työvuoroluettelon mukaisesti 30 kalenteripäivän ajanjaksolla. Tähän ajanjaksoon ei lasketa vuosilomapäiviä.
Adoptiovapaa
UUTTA
✓ Työntekijän adoptoidessa lapsen ja ollessa sairausvakuutuslain mukaisesti oikeutettu adoptiovanhemman vanhempainrahaan, maksetaan adoptioäidille palkan ja päivärahan erotusta 27 §:n 2. kohdan mukaisesti ja adoptioisälle 27 §:n 3. kohdan mukaisesti. Edellytyksenä on, että työsuhde on kestänyt yhdenjaksoisesti vähintään kuusi kuukautta ennen adoptiolapsen hoitoon ottamista.
Teollisuusliiton hallinnon kokoukset
✓ Tarkennetaan kirjausta ilmoitusmenettelystä jonka mukaan vapautuksen tarpeesta tulee ilmoittaa viivytyksettä. Selvitys voi olla esimerkiksi virallinen kokouskutsu, josta ilmenee minkä elimen kokous on kyseessä, sekä aika ja paikka. Muutoin kirjaus pysyy ennallaan.
Jatkuva neuvottelu
✓ Kemianteollisuuden nuorten oppisopimusmalli
Kemianteollisuus ry ja Teollisuusliitto ry nimeävät työryhmän, joka luo toimialalle uuden työssäoppimisen mallin ammatilliseen toisen asteen koulutukseen 31.5.2022 mennessä. Uuden mallin on tarkoitus kasvattaa nuorten, 16–20-vuotiaiden, opiskelijoiden koulutus- ja työssäoppimisjaksoja kemianteollisuuden jäsenyrityksissä.
✓ Palkkausjärjestelmien kehittäminen
Perustetaan liittojen ja yritysten asiantuntijoista koostuvat työryhmät, joiden tehtävänä on kehittää Muovituoteteollisuuteen ja kemian tuoteteollisuuteen, Kemian perusteollisuuteen ja Öljy-, maakaasu- ja petrokemian teollisuuteen kahden sopimuskauden aikana kehyspalkkausjärjestelmät, jotka ohjaavat uudistamaan ja käyttämään ammattiosaamista sekä työskentelemään joustavasti ja ketterästi toimintaympäristön asettamien vaatimusten sekä organisaatioiden kehittymisen mukaisesti.
Työhyvinvoinnin kehittäminen
• Hyvien käytäntöjen kerääminen eri-ikäisten työntekijöiden työkyvyn ylläpitämisestä🡪 järjestetään yhteinen keskustelutilaisuus alan työnantajille ja luottamusmiehille
Suositus työpaikalla tapahtuvasta oppimisesta
• Liitot nostavat esille työpaikalla tapahtuvan koulutuksen kehittämisen tukemassa hyvää työkulttuuria ja edistämässä tehokasta oppimista.
Työpaikan suunnitelmat
• Liitot suosittelivat, että työpaikoilla laadittavaksi tulevat erilaiset suunnitelmat yhdistetään käytännölliseksi kokonaisuudeksi.
Työrauha ja valvontavelvollisuus
• Liitot arvioivat nykyisen järjestelmän toimivuutta ja laativat yhteisen kirjallisen toimintatavan 30.6.2022 mennessä, jolla tehostetaan määräyksen toimivuutta ja selkeytetään osapuolten rooleja työtaistelun uhatessa tai sen aikana.23
Allekirjoitus- pöytäkirja
8.2.2022
Tekstimuutokset toimihenkilösopimus
Sopimuskausi 17.1.2022–31.12.2023
<.. image(Kuva, joka sisältää kohteen yötaivas Kuvaus luotu automaattisesti) removed ..>
Keskeisimmät tekstimuutokset - paikallisen sopimisen kokonaisuus
Paikallisessa palkkaratkaisusta neuvoteltaessa työpaikalle kokoontumisoikeus toimihenkilöille.
Mikäli työpaikalla neuvotellaan paikallisesti työehtosopimuksen mukaisesta palkkaratkaisusta, työnantajan tulee varata toimihenkilöille mahdollisuus keskustella neuvottelujen sisällöstä työajalla. Ellei paikallisesti toisin sovita, työnantaja päättää palaverin enimmäiskeston ja ajankohdan.
Lisättiin mahdollisuuksia sopia paikallisesti seuraavista asioista:
▪ Vuorotyön muuttumisajankohdasta toisin sopiminen paikallisesti. Vuorotyössä tulee työvuorojen säännöllisesti vaihtua ja enintään neljän viikon pituisen ajanjaksoin muuttua. Paikallisesti voidaan sopia
muuttumisajanjaksosta toisin.
▪ Aattokorvaus päivätyössä paikallisesti sopien vapaana.
▪ Koulutus- ja kehittämistilaisuuksissa työvuoron yhteydessä mahdollista sopia paikallisesti pidemmästä kuin kahden tunnin koulutuksesta.
Etä- tai hybridityöjärjestelyissä on hyvä kiinnittää huomiota seuraaviin asioihin:
Milloin etätyön tekeminen on mahdollista Milloin kaikkien tulee olla toimipaikalla
Hoidetaanko palaverit virtuaalisesti vai kasvokkain, vai näiden yhdistelmänä
Miten yhteisöllisyydestä huolehditaan
Etätyön määrä, järjestelyn kesto ja päättyminen
Etätyössä tehtävät työt
Etätöissä tehdystä työstä raportoiminen Aika, jolloin työntekijän on oltava
tavoitettavissa
Yhteydenpito työpaikalle Työvälineiden ja -tarvikkeiden hankinta- ja
ylläpitovastuut
Tietoturva-asiat ja tekninen tuki Työajan seuranta
Etä- ja hybridityöohjeen päivitys
Modernisoitiin ohjeistusta pandemian jälkeiseen aikaan sopivaksi.
Etä- ja hybridityöstä teettämisessä on huomioitava myös työntekijöiden tasapuolinen kohtelu, ellei työtehtävistä muuta johdu.
Etä- ja hybridityön tekeminen voi perustua yrityksen ohjeeseen, erityisiin sopimuksiin tai esimiehen ja työntekijän väliseen tapauskohtaiseen sopimiseen.
Keskeisimmät tekstimuutokset - muuta
✓ Työajan tasoittumisjakso kaikissa työaikamuodoissa enintään 52 viikkoa.
✓ Tessiin kirjaus, että xxxxxxxxxxxxx lasketaan työssäolon veroiseksi ajaksi vuosiloman ansainnassa.
✓ Lomautusilmoitusaika 14 päivää työsuhteen kestosta riippumatta.
✓ Työnopastuslisän käyttöä laajennettiin.
✓ Talon sisältä toisesta toimihenkilötehtävästä erilaiseen toimihenkilötehtävään siirrettävä henkilöön.
Tekstimuutokset ylemmät toimihenkilöt
Sopimuskausi 2.2.2022–31.1.2024
Ennalta-arvaamaton ja poikkeuksellinen tilanne
✓ Ylivoimaisena esteenä pidettävän ennalta-arvaamattoman ja poikkeuksellisen tilanteen kohdatessa työnantaja voi, lomautusten ollessa välttämättömiä, noudattaa viiden päivän lomautusilmoitusaikaa, ellei paikallisesti toisin sovita.
✓ Näissä tilanteissa mahdollinen yhteistoimintaneuvotteluaika on viisi päivää, ellei paikallisesti toisin sovita.
Etä- tai hybridityöjärjestelyissä on hyvä kiinnittää huomiota seuraaviin asioihin:
Milloin etätyön tekeminen on mahdollista Milloin kaikkien tulee olla toimipaikalla Hoidetaanko palaverit virtuaalisesti vai
xxxxxxxxxx, vai näiden yhdistelmänä Miten yhteisöllisyydestä huolehditaan
Etätyön määrä, järjestelyn kesto ja päättyminen
Etätyössä tehtävät työt
Etätöissä tehdystä työstä raportoiminen Aika, jolloin työntekijän on oltava
tavoitettavissa
Yhteydenpito työpaikalle
Työvälineiden ja -tarvikkeiden hankinta- ja ylläpitovastuut
Tietoturva-asiat ja tekninen tuki Työajan seuranta (mikäli työaikalain piirissä)
Etä- ja hybridityöohjeen päivitys
Modernisoitiin ohjeistusta pandemian jälkeiseen aikaan sopivaksi.
Etä- ja hybridityöstä teettämisessä on huomioitava myös työntekijöiden tasapuolinen kohtelu, ellei työtehtävistä muuta johdu.
Etä- ja hybridityön tekeminen voi perustua yrityksen ohjeeseen, erityisiin sopimuksiin tai esimiehen ja työntekijän väliseen tapauskohtaiseen sopimiseen.
Keskeisimmät tekstimuutokset - muuta
✓ Työnantajan irtisanoessa ylemmän toimihenkilön työsopimuslain 7 luvun 2 §:n mukaisin työntekijän henkilöön liittyvin perustein tai ylemmän toimihenkilön irtisanoutuessa itse työnantaja voi määrätä ylemmän toimihenkilön pitämään ansaitut lomat pidettäväksi irtisanomisaikana lomakaudesta riippumatta.
✓ Selviytymislausekkeeseen lisättiin mahdollisuus luopua työehtosopimuksessa sovituista palkankorotuksista osittain tai kokonaan paikallisesti sopien.
✓ Liitot jatkavat palkankorotusten toteuttamistapoja pohtivan
työryhmän työskentelyä.
Palkankorotukset työntekijöiden sopimukset
YK 1,6%
Erä 0,4%
Sopimuskausi ja palkantarkistukset
Sopimuskausi 1 + 1 vuotta
1. vuosi
✓ Yleiskorotus 1.4.2022 1,6 % + yrityskohtainen erä 0,4% (työnantaja päättää erän jakamisesta)
✓ Työehtosopimusten palkkataulukoita korotetaan 2,0 %
✓ Yrityskohtaisia taulukoita korotetaan, kuten yrityskohtaisessa palkkausjärjestelmässä on sovittu 🡪 mikäli ei ole sovittu, korotetaan 2,0%
✓ Palvelusvuosilisiä korotetaan 2,0 %
✓ Keskituntiansiota korotetaan 1.4.2022 samalla sentti- tai euromäärällä kuin henkilökohtaista palkkaa korotetaan.
✓ Mikäli siirrytään kuukausittain palkanmaksuun 🡪 yleiskorotus 2% (sopimus tehtävä 31.3.2022 mennessä)
Palkantarkistukset 2023
2023
optiovuosi
✓ Vuoden 2023 korotuksista ja sopimuskaudesta sovitaan syyskuun loppuun mennessä. Sopimuskausi 31.12.2023 saakka, ellei muuta sovita.
✓ Neuvotellaan mittareista. Mikäli mittareista ei päästä sopuun elokuun 2022 loppuun mennessä, neuvotellaan palkantarkistuksista vuodelle 2023 syyskuun 2022 loppuun mennessä.
✓ Korotukset määräytyvät ensisijaisesti sovittavien mittareiden perusteella.
✓ Ellei 2. vuoden palkantarkistuksista löydetä ratkaisua em. tavoilla syyskuun 2022 loppuun mennessä, sopimuskausi päättyy 31.12.2022, jos ei toisin sovita.
mittarit
Kriisilauseke
Yrityksen toimintaedellytysten niin edellyttäessä voidaan paikallisesti luopua osittain tai kokonaan pääluottamusmiehen kanssa sopien vuosien 2022 ja 2023 palkankorotuksista. Mikäli yrityksessä maksettavat palkat ovat taulukkopalkan suuruisia, voidaan sopia paikallisesti palattavan kokonaan tai osittain aikaisempaan taulukkopalkkaan määräajaksi.
Palkankorotukset toimihenkilösopimus
<.. image(Kuva, joka sisältää kohteen yötaivas Kuvaus luotu automaattisesti) removed ..>
Miten toimitaan, jos työpaikalla ei ole luottamusmiestä tai yritys ei ole järjestäytynyt työnantajaliittoon?
Paikallisesta palkkaratkaisusta ja yrityskohtaisen erän jakamisesta voidaan
neuvotella ainoastaan niissä yrityksissä, jotka ovat järjestäytyneet
työnantajaliittoon ja joissa on valittu luottamusmies. Muissa yrityksissä ei käydä paikallisia palkkaneuvotteluita, vaan
toimitaan niin sanottujen perälautamääräysten mukaan.
Palkankorotukset paikallisesti sopien
Ensisijaisesti palkankorotuksista neuvotellaan
paikallisesti.
Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantarkistusten toteutustapa, ajankohta ja suuruus.
Sopimus tehdään luottamusmiehen kanssa.
Sopimus tehdään 17.3.2022 mennessä, ellei käsittelyajan jatkamisesta sovita. Sopimus tehdään kirjallisesti.
Palkankorotukset vuonna 2022, ellei niistä ole sovittu paikallisesti
1.4.2022
Palkkoja korotetaan 1,4 prosentin yleiskorotuksella Yritys ja toimipaikkakohtainen erä 0,5 prosenttia.
▪ Ellei yritys- ja toimipaikkakohtaisen erän kohdentamisesta päästä paikallisesti sopimukseen, niin erä maksetaan 0,2 prosentin yleiskorotuksena ja työnantaja päättää 0,3 prosentin kohdentamisesta.
TVL-palkkoja ja palvelusvuosilisiä korotetaan 1,9 prosentilla Vuorolisiä sekä lm- ja tsv-korvauksia ei koroteta.
Palkankorotukset vuonna 2023, ellei niistä ole sovittu paikallisesti
2023
Vuoden 2023 korotuksista ja sopimuskaudesta sovitaan
syyskuun 2022 loppuun mennessä.
Ellei vuoden 2023 palkantarkistuksista löydetä ratkaisua syyskuun 2022 loppuun mennessä, voidaan sopimus irtisanoa päättymään 31.12.2022, ellei toisin sovita.
Palkankorotukset ylemmät toimihenkilöt
Palkankorotukset paikallisesti sopien
Ensisijaisesti palkankorotuksista neuvotellaan paikallisesti.
Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantarkistusten toteutustapa, ajankohta ja suuruus.
Sopimus tehdään luottamushenkilön kanssa tai ellei luottamushenkilöä ole valittu, ylempien toimihenkilöiden kanssa heidän yhdessä sopimallaan tavalla.
Sopimus tehdään 15.4.2022 mennessä, ellei käsittelyajan
jatkamisesta sovita. Sopimus tehdään kirjallisesti.
Luottamushenkilön kuukausikorvaukset ovat 1.5.2022 lukien seuraavat
Luottamushenkilön edustamien henkilöiden määrä | Kuukausikorvaus | |
1.5.2022 Palkkoja korotetaan 1,0 prosentin yleiskorotuksella | ||
5-9 | 81 € | |
10-50 | 137 € | |
00-000 | 000 € | |
201 – 400 | 244 € | |
yli 400 | 305 €. |
Palkankorotukset vuonna 2022, ellei niistä ole sovittu paikallisesti
Yritys ja toimipaikkakohtainen erä 0,8 prosenttia. Työnantaja päättää erän jakamisesta.
Palkankorotusten mahdollinen myöhentäminen
1) Työnantajan päätöksellä 1.5. - 31.10.2022
Työnantaja voi toteuttaa 0,8 %:n suuruisen yrityskohtaisen erän kohdentamisen aikavälillä 1.5. - 31.10.2022, jolloin myöhentämisestä maksetaan kertakorvaus. Työehtosopimuksen mukainen 1,0 %:n suuruinen yleiskorotus maksetaan kuitenkin 1.5.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien, ellei palkankorotuksista ole sovittu toisin kohdan 2.2 mukaisesti.
Kertakorvauksen määrä saadaan:
a) laskemalla maaliskuussa työsuhteessa olleiden ylempien toimihenkilöiden kuukausipalkkojen summa ja kertomalla se 0,8 %:lla
b) tähän summaan lisätään summa, joka saadaan kerrottuna maaliskuussa työsuhteessa olleiden ylempien toimihenkilöiden
kuukausipalkkojen summa 0,07 %:lla ja kertomalla se edelleen siirrettävien kuukausien lukumäärällä
Näin saatu paikallisen erän summa jaetaan yhtä suurena kertakorvauksena niille ylemmille toimihenkilöille, joiden palkkoja korotetaan paikallisella erällä. Kertakorvaus maksetaan saman palkanmaksun yhteydessä kun työnantaja kohdentaa paikallisen erän.
2) Paikallisesti sopien
8.2.2022
43
Palkankorotukset vuonna 2023, ellei niistä ole sovittu paikallisesti
2023
Vuoden 2023 korotuksista ja sopimuskaudesta sovitaan
lokakuun 2022 loppuun mennessä.
Ellei vuoden 2023 palkantarkistuksista löydetä ratkaisua lokakuun 2022 loppuun mennessä, voidaan sopimus irtisanoa päättymään 31.1.2023, ellei toisin sovita.
Tulevaisuuden osaajapula on yhteinen huoli
Kemianteollisuuden oma oppisopimusmalli ammatilliseen toiseen asteen koulutukseen
8.2.2022 45
Miksi malli luodaan?
• Kemianteollisuuden henkilöstöstä 50 % työskentelee ammatillisen 2. asteen koulutuksen pohjalta.
Tarve ei ole laskemassa. Tarvitsemme ammatillista huippuosaamista myös tulevaisuudessa.
• Arvio eläköitymisestä johtuvasta rekrytointitarpeesta n. 10 000 henkeä (25%) vuoteen 2030 mennessä.
• Xxxx vetovoimahaaste: alalla ei ole varsinaista kilpailua opiskelijapaikoista
• 2015-2021 prosessiteollisuuden perustutkintoon noin 100-150 ensisijaista hakijaa vähemmän,
kuin mitä aloituspaikkoja oli.
• Kone- ja tuotantotekniikan perustutkinnon saralla jopa 1000 hakijan vajaus myös paikan vastaanottaneissa.
• Kemianteollisuus ry:n osaamiskartoituksen (2021) mukaan 60 % kemianteollisuuden yrityksistä oli hyödyntänyt oppisopimusta perustutkintojen saralla, mutta sitä käytetään pääosin aikuisten kouluttamiseen alalle. Alle 18-vuotiaille ei ole hyödynnetty.
• Sekä koulutus- että oppisopimuksen hyödyntäminen vähäistä alle 20-vuotiaiden keskuudessa tekniikan alalla.
• Vuonna 2019 19 % ja 2020 vain 14 % prosessiteollisuuden perustutkinto-opikelijoista hyödynsi
koulutus- tai oppisopimusta tutkinnossaan
• Osaamistarpeet eri yrityksissä: tarvitsemme räätälöityä osaamista jatkuvaan kehittymiseen
Koulutus- ja oppisopimusten käyttö eri ikäryhmissä
Opinnot sisälsivät koulutussopimusjaksoja ja/tai oppisopimusjaksoja | ||||||
Prosessiteollisuuden perustutkinto | Kone- ja tuotantotekniikan perustutkinto | Sähkö- ja automaatiotekniikan perustutkinto | ||||
2019 | 2020 | 2019 | 2020 | 2019 | 2020 | |
15–19-vuotiaat | 19 % | 14 % | 17 % | 29 % | 13 % | 15 % |
20–24-vuotiaat | 42 % | 67 % | 30 % | 48 % | 27 % | 42 % |
Muut ikäluokat | 94 % | 85 % | 26 % | 29 % | 27 % | 36 % |
Yhteensä | 40 % | 63 % | 21 % | 31 % | 17 % | 22 % |
Lähde: OPH Vipunen -tietokanta
Tavoite: Kasvatetaan koulutus- ja oppisopimusten määrää nuorten työntekijöiden keskuudessa
Haluamme innostaa nuoria hakeutumaan kemian alalle. Kemianteollisuuden tavoitteena on olla hiilineutraali vuoteen 2045 mennessä. Tuo tavoite ei toteudu ilman oikeanlaista osaamista.
Työvoimapulaa on.
• Nuorten koulutus- ja oppisopimukset ovat alikäytetty resurssi kemianteollisuudessa.
• Asia vaatii yhteistä panostamista, sillä ensimmäistä tutkintoa opiskelevat vaativat yrityksiltä enemmän panostamista niin työelämätaitojen, osaamisen, hallinnon ja oppilaitosyhteistyön osalta.
• Toimialan tulevaisuus edellyttää, että kannetaan yhdessä huolta osaajapulasta.
Perustamme työryhmän, joka luo oman mallin nuorten työssäoppimiseen 16–20- vuotiaiden ammatillista perustutkintoa suorittavien keskuudessa
Työryhmä linjaa mallin raamit, aloituspalkan, palkkaporrastuksen näyttöihin perustuen. Työryhmä tekee tiivistä yhteistyötä oppilaitosten kanssa
Xxxxx pilotoidaan ensin muutamissa yrityksissä ja oppilaitoksissa, tavoitteena saada joustava malli alan tarpeita vastaamaan.
Työpaikoilla, jossa malli otetaan käyttöön, kiinnitetään huomiota perehdytykseen
8.2.2022 48
Mallin luonnos
Ammatillinen perustutkinto (180 osp)
”1. Opiskeluvuosi”
Perusopintoja oppilaitoksen opetuksessa
Haku kemianteollisuuden ohjelmaan
”2. Opiskeluvuosi”
Noin 0,5 vuotta koulutussopimus
🡪 Parhaiten suoriutuneet oppisopimus- koulutukseen
”3. Opiskeluvuosi”
Mahdollinen työllistyminen, jatko- opinnot
Oppisopimus- koulutuksella tutkinnon loppuun saattaminen
Opettajien perehdyttämisjakso
8.2.2022 49
Kiitos!