TEKNOLOGIATEOLLISUUDEN SÄHKÖALAN TYÖNTEKIJÖIDEN
TEKNOLOGIATEOLLISUUDEN SÄHKÖALAN TYÖNTEKIJÖIDEN
TYÖEHTOSOPIMUSRATKAISU
1.11.2016 – 31.10.2017
Teknologiateollisuus ry
Sähköalojen ammattiliitto ry
Teknologiateollisuus ry Sähköalojen ammattiliitto ry
TEKNOLOGIATEOLLISUUDEN SÄHKÖALAN TYÖNTEKIJÖIDEN
1
TYÖEHTOSOPIMUSRATKAISU 1.11.2016 – 31.10.2017
ISBN 978-952-238-165-1
2
Taitto: Jumo Oy / Xxxxx Xxxxxxxx Helsinki, 2016
Sisällysluettelo
AJANKOHTAISTA 4
TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 8
TYÖEHTOSOPIMUKSEEN TEHDYT MUUTOKSET SEKÄ VOIMASSAOLEVAT PALKKALUVUT, ERILLISET LISÄT SEKÄ TYÖSUOJELUVALTUUTETUN JA SÄHKÖALAN
PÄÄLUOTTAMUSMIEHEN KUUKAUSIKORVAUKSET 14
PÖYTÄKIRJA VUOSITTAISEN TYÖAJAN PIDENTÄMISESTÄ 18
AJANKOHTAISTA
Teknologiateollisuuden sähköalan työntekijöiden työehtosopimus uudistettiin 15.6.2016 allekirjoitetulla sopimuksella työmarkkinakeskusjärjestöjen 14.6.2016 solmiman kilpailukykysopimuksen mukaisesti. Uusi työehtosopimus astuu voi- maan 1.11.2016 ja se on voimassa 31.10.2017 asti.
Työehtosopimusratkaisu ei sisällä muutoksia palkkoihin tai muihin kustannusvai- kutteisiin työehtoihin. Varsinaisen työehtosopimuksen muutokset rajoittuvat so- veltamisalamääräykseen sekä virkkeeseen, joka on lisätty säännöllisen työajan pituutta koskevaan 19.1. kohtaan.
Uusi työehtosopimus vahvistaa paikallista sopimista, sillä kaikki liittojen sopimat asiakohdat
• palkkojen tarkistaminen
• kriisisopiminen
• vuosittaisen työajan pidentäminen
pannaan työpaikalla täytäntöön ensisijaisesti paikallisin, yhteisesti sovituin rat- kaisuin.
Uutta työehtosopimusta ei tällä kertaa toimiteta painettuna versiona. Kirjallisessa muodossa on saatavilla vihkonen, johon sisältyvät
• työehtosopimusratkaisussa sovitut menettelytavat ja muutokset xxxx xxxxx- toihin sekä
• 31.10.2013 allekirjoitetun ja 28.2.2014 täydennetyn työehtosopimuksen
3. vuoden palkantarkistuksia koskevassa pöytäkirjassa 23.6.2015 sovitut, 1.11.2015 voimaantulleet – ja uudella työehtosopimuskaudella voimassa- olevat - palkkaluvut, erilliset lisät sekä työsuojeluvaltuutetun ja sähköalan pääluottamusmiehen kuukausikorvaukset.
Uusi työehtosopimus kokonaisuudessaan löytyy liittojen kotisivuilta.
1
Palkkojen tarkistaminen
Työehtosopimuksessa (allekirjoituspöytäkirja) jatketaan aiemmin käytössä ollutta sopimusperusteista palkantarkistusmallia. Työehtosopimus ei sisällä palkkojen yleiskorotusta.
Palkkojen tarkistaminen toteutetaan työpaikoilla yritysten omista lähtökohdista käsin yrityksen palkkapolitiikan mukaisesti. Työntekijää palkitaan ja kannustetaan työn vaativuuden, pätevyyden ja tulosten perusteella.
Paikallisesti käydään neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen perusteista marras- kuun 2016 aikana, ellei käsittelyajan jatkamisesta sovita. Jos paikallista palkkarat- kaisua ei saavuteta, työnantaja toteuttaa mahdolliset palkkojen tarkistukset oman palkkapolitiikkansa mukaisesti.
2
Selviytymislauseke
Työehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirjaan on kirjattu menettelytapa, jonka mu- kaisesti työpaikalla voidaan työantajan ja sähköalan pääluottamusmiehen välillä kirjallisesti sopia työehtojen määräaikaisesta sopeuttamisesta työnantajaa koh- danneessa vakavassa taloudellisessa tai äkillisesti toteutuneessa tuotannollises- sa kriisissä.
Palkka- tai muita sopimusmääräyksessä erikseen lueteltuja taloudellisia etuuksia koskevien työehtojen sopeuttamisella pyritään kriisin vaikutuksia ehkäisemään tai rajoittamaan sekä näin turvaamaan yrityksen ja työpaikkojen tulevaisuus. Työn- tekijälle maksettavan palkan tulee kuitenkin aina olla vähintään hänen peruspalk- kansa suuruinen.
Selviytymislausekkeessa on tarkasti määritelty miten kriisitilanne todetaan, tie- dottaminen liitoille ja suunnitelma, jossa selostetaan kokonaisvaltaisesti yrityksen talouden tervehdyttämiseksi ja toimintaedellytysten turvaamiseksi toteutetut ja suunnitellut toimenpiteet.
Työnantajan kriisiä vakauttavien työehtojen sopeutusten tulee arvioida olevan välttämättömiä sopimuksen tavoitteet huomioon ottaen. Lisäksi leikkausten tu- lee olla suhteessa niillä saavutettaviin etuihin nähden. Osapuolet on velvoitettu säännöllisesti arvioimaan työvoimakulujen säästön vaikutus työnantajan taloudel- liseen tilanteeseen.
3
Soveltamisalamääräyksen muuttaminen
Työehtosopimuksen soveltamisalamääräys uudistettiin edellisen sopimuskauden työehtosopimukseen kolmikantaisen (TT-SL-ML) valmistelun tuloksena. Uudiste- tun soveltamisalamääräyksen täytäntöönpanossa osin edettiin, mutta eräät peri- aatekysymykset jäädyttivät määräyksen käytännön toteuttamisen.
Uudessa työehtosopimuksessa palataan soveltamisalamääräyksen vanhaan kir- jaukseen. Liittojen (TT-SL) välinen työryhmä pyrkii edelleen löytämään yhteisym- märryksen uudesta soveltamisalamääräyksestä, jotta työehtosopimuksen sovel- taminen ei perustuisi tapauskohtaiseen tulkintaan. Työryhmä jättää esityksensä 31.5.2017 mennessä.
Työehtosopimusneuvottelujen yhteydessä myös sovittiin, että syksyn 2016 luotta- musmiesvalinnat toteutetaan vanhan käytännön mukaisesti.
4
Vuosittaisen työajan pidentäminen
Työehtosopimuksen 19.1. kohdassa todetuin tavoin kilpailukykysopimuksen mu- kaisesta vuosittaisen säännöllisen työajan pidentämisestä 24 tunnilla ansiotasoa muuttamatta 1.1.2017 alkaen on tehty työehtosopimuksen osana noudatettava erillispöytäkirja. Työajan pidentämismallista sovitaan paikallisesti. Ellei sopimusta synny, työnantaja osoittaa työntekijöille käytössä olevan työtuntijärjestelmän li- säksi säännöllisen työajan pidennyksen siten kuin erillispöytäkirjassa on määrätty.
Paikallista sopimusta työajan pidentämisestä tehtäessä huomioidaan
• työpaikan työt ja työaikamuodot
• tuottavuuden ja kilpailukyvyn kehittäminen sekä
• työntekijöiden yksilölliset työaikatarpeet.
Paikallinen sopimus tehdään vuosittain kirjallisesti marraskuun loppuun men- nessä kalenterivuodeksi kerrallaan ja se voidaan irtisanoa syyskuun loppuun mennessä päättymään kyseisen vuoden loppuessa. Työehtosopimuksen ohjaus paikalliseen sopimiseen antaa hyvän tilaisuuden samalla arvioida käytössä ole- vien työaikajärjestelyjen toimivuutta yleisemminkin ja sopia tarvittaessa uusista, molemminpuolisiin tarpeisiin paremmin soveltuvista työaikaratkaisuista.
Paikallinen sopimus tehdään paikallisen neuvottelujärjestyksen mukaisesti. Työnantajan sopimusosapuolena on kuitenkin ensisijaisesti sähköalan pääluot- tamusmies, jos työpaikalle on sähköalan pääluottamusmies valittu. Osa-aika- työntekijän täyteen työaikaan suhteutetusta säännöllisen työajan pidentämisestä sopivat työnantaja ja työntekijä keskenään, jos osa-aikatyöjärjestely on toteutettu yksilöllisesti.
Perälautamääräyksien mukaan työnantaja kohdentaa työajan pidennyksen osoit- tamalla työntekijälle yhden lisätyöpäivän ja pidentämällä työvuoroja.
Työstä, jota tehdään työajan pidennyksen johdosta, maksetaan palkka. Vuotui- sen ansiotason säilyttämiseksi ennallaan tuntipalkkaisen työntekijän arkipyhäkor- vauksen määrää leikataan ja kolmivuorotyössä maksettavaa työajan tasaamisli- sää vähennetään.
Erillispöytäkirja sisältää myös eräitä poikkeuksia säännöllistä työaikaa ja sunnun- taityötä koskeviin työehtosopimusmääräyksiin niitä tilanteita varten, joissa sään- nöllistä työaikaa pidennetään paikallisesti sopien erillispöytäkirjan määräysten mukaisesti.
Liitot perustavat työryhmän arvioimaan työajan pidentämisen menettelytapojen toimivuutta ja seuraamaan työajan pidentämisen vaikutuksia yritysten kilpailuky- kyyn ja työpaikkojen määrään. Työryhmän tehtävänä on myös edistää työajan pidentämiseen liittyvän paikallisen sopimisen toteutumista sekä tehdä esityksiä järjestelmään liittyvistä mahdollisista muutostarpeista. Järjestelmän toimivuudes- ta työryhmä antaa yksilöidyn raportin tes-osapuolille 31.5.2019 mennessä.
TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY SÄHKÖALOJEN AMMATTILIITTO RY
TEKNOLOGIATEOLLISUUDEN SÄHKÖALAN TYÖNTEKIJÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
Aika 15.6.2016
Paikka Teknologiateollisuus ry, Helsinki
Läsnä Teknologiateollisuus ry Sähköalojen
ammattiliitto ry
Xxxxx Xxxxxxxxxx Xxxx Xxxxxxxxxx
Marjo Uusi-Pantti Xxxxx Xxxxxx
Xxxx Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxxx
Xxxx Xxxxxxx Xxxx Xxxxxx
1
Työehtosopimuksen allekirjoittaminen
Todettiin, että liittojen välillä on tänään allekirjoitettu 3.6.2016 saavutetun neuvot- telutuloksen mukainen työehtosopimus. Samalla todettiin, että voimassa oleva 31.10.2013 allekirjoitettu ja 28.2.2014 täydennetty työehtosopimus lakkaa ole- masta voimassa 31.10.2016. Nyt allekirjoitettu työehtosopimus tulee voimaan 1.11.2016.
Tämä työehtosopimus on tehty keskusjärjestöjen välillä 14.6.2016 solmitun kilpai- lukykysopimuksen mukaisesti.
2
Palkkojen tarkistaminen
Neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen perusteista
Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti ottaen huomioon yrityksen tai työ- paikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanne sekä kustannuskilpailukyky mark- kinoilla. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää kunkin yrityksen tai
työpaikan tilannetta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu. Tavoitteena on myös tu- kea palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta sekä tuottavuuden kehittymistä työpaikalla.
Paikallinen palkkaratkaisu
Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantarkistusten toteu- tustapa, ajankohta ja suuruus. Sopimus tehdään kirjallisesti pääluottamusmiehen kanssa 30.11.2016 mennessä, ellei käsittelyajan jatkamisesta sovita. Sähköalan pääluottamusmiehelle on varattava tilaisuus olla mukana asiaa käsittelemässä ja sopimassa. Mikäli paikallista palkkaratkaisua ei saavuteta, työnantaja toteuttaa mahdolliset palkkojen tarkistukset oman palkkapolitiikkansa mukaisesti.
Mikäli yhdenmukaista paikallista palkkaratkaisua ei eri osapuolten välillä saa- vuteta, sähköalan työehtosopimuksen soveltamispiiriin kuuluvien työntekijöiden palkkaratkaisu sovitaan työnantajan ja sähköalan pääluottamusmiehen välillä 30.11.2016 mennessä, ellei käsittelyajan jatkamisesta sovita.
3
Suorituspalkan soveltaminen eräissä tapauksissa
Liitot toteavat, että esteitä suorituspalkkauksen soveltamiselle virtakeskeytystöi- den ja ns. seisokkitöiden suorittamisessa ei ole, mikäli normaalit suorituspalkka- työn edellytykset ovat olemassa.
Suorituspalkan käyttö edellyttää kuitenkin täsmällistä palkkaperusteiden määrit- telyä. Tähän päästään varaamalla riittävästi resursseja mm. työntutkimukseen.
4
Kannustaminen ammattitutkintojen suorituksiin
Liitot ovat työehtosopimusneuvottelujen yhteydessä todenneet työntekijöiden suorittamien sopimusalan ammatti- ja erikoisammattitutkintojen olevan hyvänä apuna varmistettaessa työntekijöiden ammatillista osaamista, joka on eräs kes- keinen kilpailukykyä tukeva asia.
Liitot suosittelevat, että sekä työnantajat että luottamusmiehet kannustaisivat työ- paikan työntekijöitä suorittamaan ammatti- ja erikoisammattitutkintoja.
Oman ammattitaitonsa kohottaminen on työntekijän edun mukaista. Työllistymi- nen varmistuu, mahdollisuudet siirtyä yrityksen sisällä vaativampaan ja paremmin palkattuun työhön lisääntyvät ja pätevyyden kohoaminen mahdollistaa henkilö- kohtaisen palkanosuuden kasvun.
Töiden ohjauksen periaatteena on se, että ammattitutkinnon suorittaneelle työn- tekijälle pyritään ohjaamaan hänen työsuoritustensa paranemisen myötä vaati- vampia töitä.
Paikallisesti selvitetään, kannustaako työpaikan palkkarakenne riittävästi ammatti ja erikoisammattitutkintojen suorituksiin.
5
Aikapalkkaan liittyviä näkökohtia
Sähköalan työntekijän henkilökohtaisen aikapalkan määrittelyssä tulee ottaa huo- mioon ammatin erityisvaatimukset mm. elektronisten ohjausjärjestelmien vaati- vien huolto- ja kunnossapitotöiden osalta. Työntekijän hyväksytysti suorittamat asentaja ja/tai yliasentajatutkinnot vaikuttavat korottavana pätevyystekijänä työn- tekijän aikapalkkaa määritettäessä.
6
Neuvottelujärjestys suhteessa muihin työehtosopimuksiin
Silloin, kun luottamusmiehen tehtäviin liittyvä asia koskee yleisesti työpaikan työn- tekijöitä, on työntekijöiden edustajan päätöksenteko-oikeus työpaikan pääluotta- musmiehellä. Jos työpaikan pääluottamusmies ei ole Sähköalojen ammattiliittoon kuuluvan ammattiosaston valitsema, on myös sähköalan pääluottamusmies kut- suttava mukaan neuvotteluihin, jotta sähköalan työntekijöiden näkemykset asias- sa tulevat huomioon otetuiksi.
Vain sähköalan työntekijöitä koskevissa asioissa neuvottelut käydään neuvotte- lujärjestysmääräykset huomioon ottaen tämän sopimuksen perusteella valitun luottamusmiehen kanssa.
7
Selviytymislauseke
Taloudelliset ja muut vaikeudet sekä niiden toteaminen, tiedottaminen liitoille ja suunnitelma
Sopimisen työehtojen sopeuttamisesta pitää liittyä työpaikalla yhteisesti yhteis- toimintaneuvottelujen aikana taikka muussa yhteydessä todettuun työnantajaa kohdanneeseen vakavaan taloudelliseen tai äkillisesti toteutuneeseen tuotannol- liseen kriisiin, jonka vaikutuksia – kuten työvoiman vähentämisen välttämistä - toimenpiteellä voidaan ehkäistä tai rajoittaa.
Työnantajan toiminnan ja työpaikkojen turvaamiseksi voidaan paikallisesti työn- antajan ja sähköalan pääluottamusmiehen välillä sopia palkka- tai muita taloudel- lisia etuuksia koskevien työehtojen sopeuttamisesta myös työehtosopimuksen vähimmäisehdoista poiketen siten kuin jäljempänä on sovittu. Muilla taloudellisilla etuuksilla tarkoitetaan lauantailisää, sunnuntaityölisää, vuorotyölisiä ja olosuhde- lisiä sekä mahdollisuutta vaihtaa lomaraha vapaaksi. Sopimus tehdään koske- maan yritystä tai sen osaa.
Työntekijän palkan tulee kuitenkin aina olla vähintään hänen peruspalkkansa suu- ruinen. Palkkatakuu ei kuitenkaan koske tilannetta, jossa sovitaan täysimääräisen palkan maksun siirtämisestä myöhempään ajankohtaan. Palkan tai muun raha- erän maksuajankohdan ja rahasumman siirtämisen on tapahduttava palkkaturva- säännösten puitteissa.
Tällä kirjauksella ei rajoiteta työsopimusosapuolten keskinäistä sopimusvapautta eikä työnantajan yksipuolista oikeutta sopeuttaa työehtoja lain ja oikeuskäytän- nön mukaisesti.
Ennen työpaikalla käynnistettäviä neuvotteluja tulee niistä antaa tieto työehtoso- pimusosapuolille.
Osapuolilla on oikeus käyttää neuvotteluissa apunaan liittojen asiantuntijoita työn- antajan taloudellisia vaikeuksia tai tuotannollista kriisiä koskevaan toteamiseen liittyen. Sähköalan pääluottamusmiehen ja mahdollisesti käytettyjen asiantuntijoi- den on pidettävä salassa neuvottelujen yhteydessä saadut työnantajan taloudel- lista asemaa koskevat tiedot sen mukaisesti kuin työnantaja on ilmoittanut tietojen olevan salassa pidettäviä.
Neuvoteltaessa työpaikalla työehtojen sopeuttamista koskevasta sopimuksesta tulee työnantajan selvittää sähköalan pääluottamusmiehelle avoimesti yrityksen taloudellinen tilanne ja sen kehitysnäkymät.
Työnantajan on lisäksi neuvottelujen alkaessa esitettävä suunnitelma, jossa selostetaan kokonaisvaltaisesti yrityksen talouden tervehdyttämiseksi ja toimin- taedellytysten turvaamiseksi toteutetut ja suunnitellut toimenpiteet. Tavoiteltu päämäärä toteutuu parhaiten silloin, kun se otetaan työnantajan kaikessa toi- minnassa johdonmukaisesti huomioon. Suunnitelmaan sisällytetään paikallisten neuvottelujen aikana myös osapuolten yhteisiä tavoitteita ja kannanottoja sekä työnantajan mahdollisuus palauttaa säästyneitä palkkakuluja kriisin päätyttyä.
Sopimuksen kohteena olevien työehtojen heikennysten välttämättömyys ja koh- tuullisuus
Työnantajan taloutta tai tuotannollista kriisiä vakauttavien sopeutusten palkka- tai muita taloudellisia etuuksia koskeviin työehtoihin tulee arvioida olevan välttämät- tömiä sopimuksen tavoitteet huomioon ottaen. Palkan alentamisen ja muiden ta- loudellisia etuuksia koskevien työehtojen leikkausten tulee lisäksi olla suhteessa niillä saavutettaviin etuihin nähden. Osapuolten on tarpeen säännöllisesti arvioida työvoimakulujen säästön vaikutus työantajan taloudelliseen tilanteeseen.
Toimenpiteiden tilapäisyys
Paikallinen sopimus tehdään sähköalan pääluottamusmiehen kanssa kirjallisesti siksi määräajaksi, jonka kuluessa työnantajan taloudellisen tilanteen arvioidaan vakautuvan, kuitenkin enintään vuodeksi kerrallaan. Määräaikainen sopimus voi- daan irtisanoa 2 kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen, jos sopimuksen jatka- miselle ei enää ole asiallisia perusteita
8
Työehtosopimuksen liitepöytäkirjan allekirjoittaminen
Todetaan, että liittojen välillä on tänään allekirjoitettu liittojen välisen työehtoso- pimuksen osana noudatettava pöytäkirja työmarkkinakeskusjärjestöjen vuonna 2016 tekemän kilpailukykysopimuksen mukaisesta vuosittaisen työajan piden- tämisestä teknologiateollisuuden sähköalan työntekijöiden työehtosopimuksen soveltamisalalla
9
Työryhmät
Liitot asettavat seuraavat työryhmät:
- Koulutustyöryhmä
- Henkilöstöedustuksen toimivuus -työryhmä
- Työpaikkakohtaiset kokeilut -työryhmä
- Palkkamääräyksien kehittäminen -työryhmä
- Työaikakysymykset –työryhmä
- Huolto- ja kunnossapitoasiat-työryhmä
- Yhteistoiminta ja paikallinen sopiminen –työryhmä
- Ulkopuolinen työvoima ja lähetetyt työntekijät –työryhmä
- Työehtosopimuksen soveltamisala
10
Pöytäkirjan tarkastaminen
Sovittiin, että Xxxx-Xxxxx Xxxxxxxxxx, Xxxx Xxxxxxxxxx ja Xxxx Xxxxxx tarkastavat tämän pöytäkirjan.
Vakuudeksi Xxxxx Xxxxxxxxxx
Tarkastettu Xxxx-Xxxxx Xxxxxxxxxx Xxxx Xxxxxxxxxx Xxxx Xxxxxx
TEKNOLOGIATEOLLISUUDEN SÄHKÖALAN TYÖNTEKIJÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEEN TEHDYT MUUTOKSET
Muutetaan työehtosopimuksen 1 luku ”Sopimuksen soveltamisala” muotoon:
1 Sopimuksen soveltamisala
Tämän työehtosopimuksen määräyksiä sovelletaan Teknologiateollisuus ry:n jäsenyrityksissä työskenteleviin sähköalan työntekijöihin.
Tämän työehtosopimuksen määräykset eivät kuitenkaan koske sähkö- teknilliseen teollisuuteen kuuluvien toimipaikkojen tai osastojen tuotan- nollisen puolen työntekijöitä, joihin sovelletaan teknologiateollisuudessa voimassa olevaa pääalan sopimusta. Sähköteknillisellä teollisuudella tar- koitetaan sähköisiä ominaisuuksia silmällä pitäen suunniteltujen tuotteiden teollista valmistamista.
Tätä sopimusta ei myöskään sovelleta Teknologiateollisuus ry:n jäsenyh- distyksen Metalliteollisuudenharjoittajain Liitto – MTHL:n Työnantajat ry:n rakennuspelti- ja teollisuuseristysalan jäsenyritysten ja niiden työntekijöi- den välisiin työsuhteisiin.
Muutetaan työehtosopimuksen 19.1 kohta ”Säännöllisen työajan pituus” muotoon:
19.1. Säännöllisen työajan pituus
Säännöllinen työaika on enintään 8 tuntia työvuorokaudessa ja 40 tuntia työviikossa.
Työmarkkinakeskusjärjestöjen vuonna 2016 tekemän kilpailukykysopi- muksen mukaisesta vuosittaisen työajan pidentämisestä sopimusalalla on tehty työehtosopimuksen liitteenä oleva pöytäkirja.
VOIMASSAOLEVAT PALKKALUVUT, ERILLISET LISÄT SEKÄ TYÖSUOJELUVALTUUTETUN JA SÄHKÖALAN PÄÄLUOTTAMUSMIEHEN KUUKAUSIKORVAUKSET
(1.11.2015 alkaen)
8.1.2 Töiden vaativuusryhmittely (TVR) Työkohtaiset tunti- ja kuukausipalkat
Käytettäessä yhdeksää työnvaativuusryhmää työkohtaiset palkat ovat seuraavat:
Työnvaativuus- ryhmä | Työkohtainen tuntipalkka senttiä/tunti | Työkohtainen kuukausipalkka euroa/kuukausi | Palkkaryhmä |
1 | 882 | 1537 | C |
2 | 926 | 1614 | C |
3 | 972 | 1695 | C |
4 | 1021 | 1779 | B |
5 | 1072 | 1868 | B |
6 | 1126 | 1962 | B |
7 | 1182 | 2060 | A |
8 | 1241 | 2163 | A |
9 | 1303 | 2271 | A |
8.1.3 Karkearyhmittely (KR) Työkohtaiset tunti- ja kuukausipalkat
Työkohtaiset palkat ovat työnvaativuusryhmittäin seuraavat:
Työnvaativuus- ryhmä | Työkohtainen tuntipalkka senttiä/tunti | Työkohtainen kuukausipalkka euroa/kuukausi | Palkkaryhmä |
I | 882 | 1537 | C |
II | 1021 | 1779 | B |
III | 1182 | 2060 | A |
8.1.4 Muu paikallisesti sovittu työnvaativuuden määrittämistapa
Työkohtaiset tunti- ja kuukausipalkat
Työkohtaiset palkat ovat työnvaativuusryhmissä seuraavat:
Tuntipalkat senttiä/tunti | Kuukausipalkat euroa/kuukausi | |
alaraja | 882 | 1537 |
yläraja | 1303 | 2271 |
10.1 Alle 18-vuotiaat työntekijät, opiskelijat ja harjoittelijat
Opiskelijoiden ja alle 18-vuotiaiden työntekijöiden tunti- ja kuukausipalkat ovat seuraavat:
senttiä/tunti | euroa/kuukausi | |
Porras 1 | 762 | 1328 |
Porras 2 | 800 | 1394 |
Porras 3 | 840 | 1464 |
Porras 4 | 882 | 1537 |
14.1 Tilapäinen poikkeama työolosuhteissa
Lisä on enintään 57 senttiä tunnissa.
14.2 Poikkeuksellinen haitta tai hankaluus
Lisä on vähintään 43 senttiä tunnissa.
14.3 Vuorotyölisät
Varsinaisessa vuorotyössä maksetaan ilta- ja yövuoron tunneilta vuorotyölisää seuraavasti:
iltavuoro (esim. klo 14 - 22) 115 senttiä/tunti
yövuoro (esim. klo 22 - 06) 212 senttiä/tunti
==========
Keskeytymättömässä kolmivuorotyössä sekä jatkuvassa kaksi- tai yksivuorotyös- sä työskentelevälle työntekijälle maksetaan hänen kultakin lauantaityövuorokau- den aikana tekemältään säännöllisen työajan tunnilta erillinen lauantailisä, jonka suuruus on 212 senttiä/tunti.
28 TYÖSUOJELUVALTUUTETUN JA TYÖSUOJELUASIAMIEHEN TOIMINTAEDELLYTYKSET
28.2 Ansionmenetyksen korvaaminen ja kuukausikorvaus
=======
Työsuojeluvaltuutetulle korvataan hänen työaikanaan suorittamiensa edellä tar- koitettujen työsuojelua koskevien tehtävien hoitamisesta aiheutuva ansionmene- tys sekä lisäksi, ellei muuta ole sovittu, kuukausittain korvausta seuraavasti:
Työstä vapautuksen määrä tunteina / 4 viikkoa | Korvaus euroa/kk |
4 - 15 tuntia | 74 |
16 - 33 ” | 81 |
34 - 55 ” | 88 |
56 - 79 ” | 106 |
80 - 95 ” | 126 |
96 - 139 ” | 148 |
140 - 159 ” | 173 |
160 tuntia/ kokonaan vapautettu | 207 |
43.4 Luottamusmiehen toimintaedellytykset
43.4.4 Ansionmenetyksen korvaaminen ja kuukausikorvaus
C. Kuukausikorvaus
Sähköalan pääluottamusmiehelle maksetaan ansionmenetyksen korvauksen li- säksi korvausta kuukausittain seuraavasti:
Edustettujen työntekijöiden lukumäärä | Korvaus euroa/kk |
5 - 9 | 50 |
10 - 19 | 74 |
20 - 49 | 81 |
50 - 99 | 88 |
100 - 149 | 106 |
150 - | 126 |
PÖYTÄKIRJA TYÖMARKKINAKESKUSJÄRJESTÖJEN VUONNA 2016 TEKEMÄN KILPAILUKYKYSOPIMUKSEN MUKAISESTA VUOSITTAISEN TYÖAJAN PIDENTÄMISESTÄ TEKNOLOGIA- TEOLLISUUDEN SÄHKÖALAN TYÖNTEKIJÖIDEN TYÖEHTO- SOPIMUKSEN SOVELTAMISALALLA
1. Sopimuksen tarkoitus
Tällä pöytäkirjalla allekirjoittaneet liitot ovat sopineet kilpailukykysopi- muksen mukaisesta vuosittaisen työajan pidentämisestä teknologiateol- lisuuden sähköalan työntekijöiden työehtosopimuksen soveltamisalalla 1.1.2017 alkaen.
Kilpailukykysopimuksen mukainen periaate työajan pidentämisen toteutta- misesta ansiotasoa muuttamatta toteutetaan tuntipalkkaisilla työntekijöillä jäljempänä tarkemmin sovitulla tavalla vähentämällä kolmivuorotyössä maksettavaa työajan tasaamislisää sekä leikkaamalla kaikkien työnteki- jöiden arkipyhäkorvauksen määrää. Kuukausipalkkainen työntekijä saa normaalin kuukausipalkkansa palkanmääritysjaksolle sattuvien työtuntien määrästä riippumatta.
2. Säännöllisen työajan pituus ja sen järjestäminen
Säännöllisen työajan pituus määräytyy ja sen järjestäminen toteutetaan työehtosopimusmääräysten ohella noudattaen tämän pöytäkirjan mää- räyksiä.
3. Keskimääräinen viikkotyöaika
3.1. Keskimääräinen viikkotyöaika päivä- ja kaksivuorotyössä (TES 19.1.1)
Työskenneltäessä normaalisti täysiaikaisesti eli 40-tuntisin työviikoin, tu- lee työaika päivä- ja kaksivuorotyössä tasata ja järjestää siten, että se on enintään kalenterivuoden aikana
vuonna 2017 keskimäärin 36,7 tuntia viikossa
vuonna 2018 keskimäärin 36,7 tuntia viikossa
vuonna 2019 keskimäärin 36,7 tuntia viikossa
Kalenterivuoden keskimääräinen viikkotyöaika perustuu 12,5 päivän työ- ajan tasaamisvapaaseen ja paikallisesti sovittavaan 24 tunnin säännölli- sen työajan pidentämiseen.
3.2 Keskimääräinen viikkotyöaika kolmivuorotyössä (TES 19.1.2) Keskimääräinen viikkotyöaika nousee 1.1.2017 alkaen keskeytyvässä kolmivuorotyössä enintään 36,3 tuntiin viikossa ja keskeytymättömässä kolmivuorotyössä enintään 35,4 tuntiin viikossa riippuen siitä, miten vuo- sittaisen työajan 24 tunnin pidennys toteutetaan työpaikalla.
4. Paikallinen sopiminen työajan pidentämisestä
Vuosittaista työaikaa tulee pidentää 1.1.2017 alkaen paikallisesti sovitta- valla tavalla (TES 44 luku) kokoaikaisessa työssä 24 tunnilla vuosittaista ansiotasoa muuttamatta.
Osa-aikatyötä tekevän työntekijän vuosittainen työajan pidentäminen vuo- sittaista ansiotasoa muuttamatta toteutetaan työnantajan ja työsopimuk- sen osapuolena olevan työntekijän välisellä sopimuksella. Jos työpaikalla on yleisesti käytössä jokin tietty osa-aikatyön järjestely, toteutetaan työ- ajan pidentäminen paikallisesti sopien (TES 44 luku). Työajan pidentä- minen suhteutetaan samassa suhteessa kuin osa-aikaisuus on täyteen työaikaan.
Paikallinen sopimus tehdään työehtosopimuksen 44 luvun mukaan edellä mainituissa tapauksissa työnantajan ja sähköalan pääluottamusmiehen välillä, jos työpaikalle on sähköalan pääluottamusmies valittu.
Sopimuksen tekemisen ajankohta ja sopimuksen kesto
Sopimus työajan pidentämisestä tehdään vuosittain kirjallisesti marras- kuun loppuun mennessä ja se on voimassa kalenterivuoden kerrallaan ja jatkuu tämän jälkeen toistaiseksi, ellei sopijaosapuoli ole sitä viimeistään syyskuun loppuun mennessä kirjallisesti irtisanonut päättymään kyseisen vuoden loppuessa.
Sopimuksen sisältö
Paikallisella sopimuksella työaikaa pidennetään työpaikan työhön ja työ- aikamuotoihin sopivalla tavalla ottaen huomioon tuottavuuden ja kilpailu- kyvyn kehittäminen sekä työntekijöiden yksilölliset työaikatarpeet.
Tämän määräyksen perusteella säännölliseksi työajaksi otettu arkipyhä pidentää kyseisen viikon säännöllistä työaikaa.
Työajan pidentäminen ellei paikallista sopimusta tehdä
A. Päivä ja kaksi-vuorotyö
Työnantaja toteuttaa kalenterivuoden aikana vuosittaisen työajan pidentä- misen 24 tunnilla ja osa-aikatyötä tekevän työntekijän täyteen työaikaan suhteutetulla määrällä osoittamalla työntekijälle käytössä olevan työtunti- järjestelmän lisäksi säännöllistä työaikaa enintään 8 tuntia päivässä yhdel- le lauantaivapaapäivälle ja muutoin enintään 2 tuntia työpäivänä. Edellä tarkoitettu lauantai ei kuitenkaan voi olla arkipyhä, arkipyhäviikon lauantai eikä työajan tasaamisvapaapäivä. Työnantajan on noudatettava työtunti- järjestelmän muuttamista koskevaa ilmoitusaikaa.
B. Kolmivuorotyö
Työnantaja toteuttaa kalenterivuoden aikana vuosittaisen työajan pidentä- misen 24 tunnilla ja osa-aikatyötä tekevän työntekijän täyteen työaikaan suhteutetulla määrällä osoittamalla työntekijälle työtuntijärjestelmän muut- tamista koskevaa ilmoitusaikaa noudattaen käytössä olevan työtuntijärjes- telmän lisäksi säännöllistä työaikaa yhden, enintään 8 tunnin työvuoron.
Edellisen ohella työnantaja osoittaa työntekijälle käytössä olevan työ- tuntijärjestelmän lisäksi säännöllistä työaikaa neljä eri kertaa neljä tuntia kerrallaan joko työvuoron alkuun tai loppuun yhden päivän ilmoitusaikaa noudattaen. Työnantajan on kuitenkin huomioitava työntekijän perusteltu henkilökohtainen este työvuoron pidentämiselle. Työvuoron pidentäminen toteutetaan siinä tapauksessa myöhemmin työnantajan osoittamana ajan- kohtana.
Työajan pidentämisen ajalta maksettava palkka
Työstä, jota tehdään tässä tarkoitetun työajan pidennyksen johdosta, mak- setaan palkka.
Kuukausipalkkainen työntekijä saa normaalin kuukausipalkkansa palkan- määritysjaksolle sattuvien työtuntien määrästä riippumatta.
Jotta tuntipalkkaisen työntekijän vuosittainen ansiotaso ei muutu, kohden- netaan työpalkkaa vastaavan määrän leikkaus työntekijälle maksettavan arkipyhäkorvauksen määrään ja kolmivuorotyötä tekevän työntekijän osal- ta lisäksi hänelle maksettavaan työajan tasaamislisään. Kohdennuksen toteuttamisesta muutoinkin voidaan paikallisesti sopia toisin.
Työsuhteen alkaminen kesken kalenterivuotta
Työntekijä, jonka työsuhde on alkanut 15. tammikuuta tai sen jälkeen, ei ole työsuhteensa ensimmäisen kalenterivuoden aikana tässä pöytäkir- jassa tarkoitetun työajan pidentämisen piirissä. Hänelle maksetaan tuona vuonna arkipyhäkorvauksena 8 tunnin palkka keskituntiansion mukaan ja osa-aikatyötä tekevälle työntekijälle suhteutettuna kuten työehtosopimuk- sen kohdissa 23.1 ja 23.2 määrätään. Samoin hänelle maksetaan työajan tasaamislisää keskeytyvässä kolmivuorotyössä 11 % ja keskeytymättö- mässä kolmivuorotyössä 14,3 % työntekijän vuosineljänneksittäin määräy- tyvästä keskituntiansiosta.
Työsuhteen päättyminen kesken kalenterivuotta
Jos työntekijän työsuhde päättyy kesken kalenterivuotta ja häneen sovel- letaan tässä pöytäkirjassa tarkoitettua työajan pidentämistä sekä arkipy- häkorvauksen ja työajan tasaamislisän leikkausta, työnantajan on loppu- tilin maksamisen yhteydessä palautettava mahdollinen liikaa vähennetty korvaus suhteessa työntekijän tekemän työajan pidennyksen ajalta mak- settuun palkkaan.
5. Työajan tasaamislisät ja niiden maksaminen (TES 19.3)
Työajan tasaamisesta keskimääräiseen viikkotyöaikaan aiheutuva ansion vähentyminen korvataan siten, että työntekijä ansaitsee jokaiselta tämän sopimuksen tarkoittamassa työaikamuodossa työskentelemältään sään- nöllisen työajan tunnilta senttimääräisen lisän, joka on päivä- ja kaksi- vuorotyössä 6,3 %, keskeytyvässä kolmivuorotyössä 10,9 % ja keskey- tymättömässä kolmivuorotyössä 14 % työntekijän vuosineljänneksittäin määräytyvästä keskituntiansiosta.
6. Työtuntijärjestelmä (TES 19.4)
Arkipyhäviikon lauantai voidaan kuitenkin ottaa työpäiväksi säännöllistä työaikaa tämän pöytäkirjan määräysten mukaisesti sopimalla pidennet- täessä.
7. Työajan järjestäminen paikallisesti sopien (TES 19.7)
Paikallisesti voidaan sopia säännöllisen työajan pidentämisen toteuttamis- tapa tämän pöytäkirjan määräysten mukaisesti.
8. Sunnuntaityö (TES 20.8)
Mikäli säännöllistä työaikaa pidennetään tämän pöytäkirjan määräysten mukaisesti sopien ottamalla arkipyhä työpäiväksi, kyseiseltä arkipyhältä ei makseta sunnuntaityökorotusta. Tällaisena päivänä työtä tehdään ilman eri suostumusta.
9. Arkipyhäkorvaus (TES 23.1)
Tuntipalkkaiselle työntekijälle maksetaan arkipyhäkorvauksena 8 tunnin palkka, jonka suuruus on 64,6 % keskituntiansiosta.
10. Kilpailukykysopimuksen mukaisen työajan pidentämisen seuranta
Liittojen välinen työryhmä seuraa jatkuvasti työajan pidentämisen vaiku- tuksia toimialan yritysten kilpailukykyyn ja työpaikkojen määrän kehittymi- seen sekä arvioi tämän pöytäkirjan mukaisen paikallisen sopimisen me- nettelytavan toimivuutta. Tämän lisäksi työryhmä edistää työajan pidentä- miseen liittyvän paikallisen sopimisen toteutumista työpaikkojen erilaiset tarpeet huomioon ottaen.
Työryhmä tekee esityksiä järjestelmään liittyvistä mahdollisista muutostar- peista. Samoin työryhmä tekee 31.5.2019 mennessä yksilöidyn raportin järjestelmän toimivuudesta.
11. Pöytäkirjan irtisanominen
Tämä pöytäkirja voidaan ensimmäisen kerran irtisanoa päättymään 31.12.2019. Kirjallinen irtisanomisilmoitus on tehtävä toiselle pöytäkirjan osapuolelle viimeistään 30.9.2019 mennessä.
Tämän jälkeen pöytäkirja on irtisanottavissa vuosittain syyskuun loppuun mennessä päättymään kyseisen kalenterivuoden lopussa.
Helsingissä 15. päivänä kesäkuuta 2016 Teknologiateollisuus ry
Xxxx-Xxxxx Xxxxxxxxxx
Sähköalojen ammattiliitto ry
Xxxx Xxxxxxxxxx Xxxx Xxxxxx
24
ISBN 978-952-238-165-1