NEUVOTTELUTULOS MEIJEREIDEN ERIKOISKOULUTUKSEN SAANEIDEN JA TEK- NISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMISEKSI

NEUVOTTELUTULOS MEIJEREIDEN ERIKOISKOULUTUKSEN SAANEIDEN JA TEK- NISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMISEKSI

Aika 3.4.2023

Paikka Valtakunnansovittelijan toimisto, Xxxxxxxxx 0, Xxxxxxxx Läsnä Liittojen edustajat ja valtakunnansovittelija Xxx Xxxxxxxxx

Todettiin, että osapuolina olevat liitot ovat tänään saavuttaneet neuvottelutuloksen Meijerei- den erikoiskoulutuksen saaneiden ja teknisten toimihenkilöiden työehtosopimuksen uudis- tamiseksi seuraavasti:

1 § Sopimuskausi

Tämä työehtosopimus korvaa 1.3.2022–29.2.2024 voimassa olevan työehtosopimuksen ja on voimassa 31.3.2025 asti. Sopimus jatkuu tämän jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sopimusta ole viimeistään kuukautta ennen sopimuskauden päättymistä kummaltakaan puolelta kirjallisesti irtisanottu. Irtisanomisesta huolimatta tämän sopimuksen määräykset ovat kuitenkin voimassa siihen saakka, kunnes uusi sopimus on tullut voimaan tai sopijapuolten väliset neuvottelut jommankumman neuvotteluosapuolen toimesta on todettu päättyneiksi.

2 § Palkantarkistukset vuonna 2023 Paikallinen palkkaratkaisu

Ensisijaisesti palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti yritys- tai toimipaikkakohtai- sesti ottaen huomioon muun muassa yrityksen talous-, tilauskanta-, työllisyys- ja kus- tannuskilpailukykytilanne. Paikallisten neuvottelujen tavoitteena on löytää kunkin yrityk- sen tilanteeseen ja tarpeisiin sopiva palkkaratkaisu. Tavoitteena on myös tukea palkan- muodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja tuottavuuden kehittämistä työpaikalla. Neuvottelujen käymiseksi luottamusmiehelle on tarkoituksen- mukaista toimittaa etukäteen tiedot yrityksen tilanteesta.

Paikallisessa palkkaratkaisussa sovitaan palkantarkistusten toteutustapa, ajankohta ja suuruus. Sopimus tehdään luottamusmiehen kanssa 26.5.2023 mennessä, ellei paikal- lisesti sovita neuvotteluajan pidentämisestä. Sopimus paikallisesta palkkaratkaisusta on tehtävä kirjallisesti. Neuvoteltaessa paikallisesta palkkaratkaisusta on huomioitava yk- sityisyyden suojaa koskevat säännökset.

Palkantarkistukset 2023, ellei ole sovittu paikallisesta palkkaratkaisusta

Kertakorvaus

Mikäli paikallista palkkaratkaisua ei saavuteta, maksetaan toimihenkilölle kertaluontoi- nen korvaus, joka on 480 euroa. Työnantaja maksaa kertakorvauksen 1.6.2023 tai sen jälkeisenä lähimpänä palkanmaksupäivänä.

Kertakorvaus maksetaan vain niille toimihenkilöille, joiden yhdenjaksoinen työsuhde on alkanut viimeistään 1.2.2023 ja on edelleen voimassa kertakorvauksen maksupäivänä ja joille maksetaan säännöllisen työajan tai poissaoloajan palkkaa kyseisenä mak- suajankohtana.

Osa-aikaisessa työsuhteessa olevalle kertakorvaus lasketaan sovitun työajan ja täyden työajan suhteessa. Kertaerää ei makseta, jos toimihenkilö on irtisanoutunut ennen ker- taerän maksuajankohtaa.

Kertakorvausta ei oteta huomioon muita palkkaeriä maksettaessa, muun muassa vuo- silomapalkkaa tai ylityökorvausta laskettaessa.

Yleiskorotus

1.7.2023 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta toimihenkilöiden palkkoja korotetaan 3,5 % suuruisella yleiskorotuksella.

Pisteen hintaa korotetaan 3,5 %. Meijeriharjoittelijat

Meijeriharjoittelijoiden palkkoja tarkistetaan vakiintuneen käytännön mukaan.

3 § Palkantarkistukset vuonna 2024 Paikallinen palkkaratkaisu

Ensisijaisesti palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti yritys- tai toimipaikkakohtai- sesti ottaen huomioon muun muassa yrityksen talous-, tilauskanta-, työllisyys- ja kus- tannuskilpailukykytilanne. Paikallisten neuvottelujen tavoitteena on löytää kunkin yrityk- sen tilanteeseen ja tarpeisiin sopiva palkkaratkaisu. Tavoitteena on myös tukea palkan- muodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja tuottavuuden kehittämistä työpaikalla. Neuvottelujen käymiseksi luottamusmiehelle on tarkoituksen- mukaista toimittaa etukäteen tiedot yrityksen tilanteesta.

Paikallisessa palkkaratkaisussa sovitaan palkantarkistusten toteutustapa, ajankohta ja suuruus. Sopimus tehdään luottamusmiehen kanssa 15.4.2024 mennessä, ellei paikal- lisesti sovita neuvotteluajan pidentämisestä. Sopimus paikallisesta palkkaratkaisusta on tehtävä kirjallisesti. Neuvoteltaessa paikallisesta palkkaratkaisusta on huomioitava yk- sityisyyden suojaa koskevat säännökset.

Palkantarkistukset 2024, ellei ole sovittu paikallisesta palkkaratkaisusta Sopimuspalkkaiset:

Yleiskorotus

1.5.2024 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta toimihenkilöiden palkkoja korotetaan 2,2 % suuruisella yleiskorotuksella.

Yritys- tai toimipaikkakohtainen erä

Lisäksi 1.5.2024 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien toi- mihenkilöiden palkkojen korottamiseen käytetään yritys- tai toimipaikkakohtaisena

eränä 0,4 % laskettuna toimihenkilöiden helmikuun 2024 palkkasummasta. Palkkasum- massa huomioidaan kuukausipalkat luontoisetuineen. Yritys- tai toimipaikkakohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, mahdollistaa palk- koihin muodostuneiden vinoumien oikaisua ja tukea yrityksen palkkapolitiikan ja oikeu- denmukaisen palkkaporrastuksen toteutumista.

Erän jako selvitetään ennen sen käyttöä luottamusmiehelle, tai jos luottamusmiestä ei ole valittu, toimihenkilöille yhteisesti. Selvityksessä työnantaja ilmoittaa jaettavan erän kokonaiseuromäärän ja selvittää, miten korotukset tullaan kohdentamaan. Jos selvi- tystä ei anneta ennen erän käyttöönottoa, se jaetaan yleiskorotuksena. Selvityksen an- tamisessa on huomioitava yksityisyyden suojaa koskevat säännökset.

Meipake-palkkausjärjestelmän piirissä

Liitot ovat sopineet jäljempänä 6 §:ssä Meipake-palkkausjärjestelmää kehittävästä työ- ryhmästä, jonka tulee sopia Meipake-palkkaisten paikallisen erän jakamisen periaat- teista 28.2.2024 mennessä. Tavoitteena on, että 1.5.2024 jaetaan 2,2 %:n suuruinen yleiskorotus ja 0,4 %:n suuruinen paikallinen erä samoin jakoperiaattein kuin sopimus- palkkaisilla toimihenkilöillä. Tässä tapauksessa pisteen hintaa korotetaan 2,2 %, ja 0,4

%:n erän osalta toimitaan työryhmän esittämällä tavalla.

Mikäli työryhmä ei saavuta yhteisymmärrystä 28.2.2024 mennessä, korotetaan palkkoja 2,4 %:n suuruisella yleiskorotuksella. Pisteen hintaa korotetaan tässä tapauksessa 2,4

%.

Meijeriharjoittelijat

Meijeriharjoittelijoiden palkkoja tarkistetaan vakiintuneen käytännön mukaan huomioi- den 28.2.2024 mennessä työryhmässä sovittavat periaatteet.

4 § Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen korvaukset

Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen korvauksia korotetaan 1.7.2023 alkaen 5,7 %:lla.

5 § Tekstimuutokset

Muutetaan perhevapaita koskeva teksti kuulumaan kokonaisuudessaan seuraa- vasti:

Perhevapaat (tällä hetkellä 41 §)

1. Toimihenkilöiden oikeus raskaus- äitiys-, isyys- ja vanhempainva- paaseen sekä hoitovapaaseen määräytyy työsopimus- ja sairaus- vakuutuslain mukaan.

Pöytäkirjamerkintä:

Liitot suosittelevat, että toimihenkilö laatisi mahdollisimman ai- kaisessa vaiheessa kokonaissuunnitelman poissaolojaksois- taan.

2. Työnantaja on velvollinen maksamaan synnyttävälle xxxxxx- xxxxx lakimääräisen äitiys raskaus- ja vanhempainvapaan pitämi- sen yhteydessä peruspalkan kolmen kuukauden ajalta raskausva- paan alkamisesta lukien. Palkanmaksun edellytyksenä kuitenkin on, että toimihenkilön työsuhde on yhtäjaksoisesti jatkunut vähin- tään kuusi kuukautta ennen synnytystä. Työnantajalla on tällöin oikeus saada toimihenkilölle samalta ajalta tuleva sairausvakuu- tuslain mukainen äitiysraskaus- ja vanhempainraha taikka mak- settua palkkaa vastaava osa siitä.

Xxxxxxx toimihenkilö on adoptoinut alle kouluikäisen lapsen, xxxx- xxxx hänelle samoin edellytyksin adoptioon välittömästi liittyvänä kolmen kuukauden pituinen äitiysvapaaseen rinnastettava palkal- linen vapaa.

Pöytäkirjamerkintä:

Vuosiloman pituutta määrättäessä pidetään tämän kohdan tar- koittamaa poissaoloa työstä työssäolon veroisena.

3. Xxxxxxxxxxxxx ollessa poissa työstä yli lakisääteisen raskaus- äi- tiys-, isyys- ja vanhempainvapaan, ei tällaista poissaoloaikaa oteta huomioon työssäoloajan veroisena määriteltäessä työsuh- teen kestoaikaan sidottuja etuuksia, ellei muuta ole laissa sää- detty tai erikseen sovittu.

4. Muulle kuin synnyttävälle työntekijälle, jolla on oikeus työsopimus- lain mukaiseen isyysvanhempainvapaaseen ja jolla on oikeus vanhempainrahaan sairausvakuutuslain 9 luvun 5 §:n 1-3 mo- mentin (14.1.2022/22) perusteella, maksetaan palkka isyysvan- hempainvapaan alusta lukien kuuden päivän neljän viikon pitui- seen kalenteriajanjaksoon sisältyviltä työpäiviltä. Palkanmaksun edellytyksenä on, että toimihenkilön työsuhde on yhtäjaksoisesti jatkunut vähintään kuusi kuukautta ennen vapaan alkamista. Työnantajalla on tällöin oikeus saada toimihenkilölle samalta ajalta tuleva sairausvakuutuslain mukainen isyysvanhempainraha taikka maksettua palkkaa vastaava osa siitä.

Voimaantulo:

Perhevapaita koskevia määräyksiä noudatetaan sopi- muksen voimaantullessa niihin toimihenkilöihin, joihin noudatetaan 1.8.2022 voimaan tulleita sairausvakuu- tuslain muutoksia ja joiden oikeus raskaus- tai van- hempainvapaaseen alkaa 1.1.2024 tai sen jälkeen.

Mikäli toimihenkilöön noudatetaan 31.7.2022 voi- massa olleita perhevapaita koskevia sairausvakuu- tuslain säännöksiä tai oikeus raskaus- tai vanhem-

painvapaaseen on alkanut ennen 1.1.2024, noudate- taan työsuhteessa 3.3.2022 sovitun työehtosopimuk- sen perhevapaita koskevia sopimusmääräyksiä.

6 § Työryhmät

Työaika- ja perhevapaatyöryhmä

Liitot perustavat työryhmän, jonka tarkoituksena on sopimuskauden aikana selvittää työehtosopimuksen työaikaa koskevien ehtojen toimivuutta ja kehittämistarpeita. Työ- ryhmä voi sopimuskauden aikana tehdä työaikoja koskevia muutoksia työehtosopi- mukseen.

Työryhmä selvittää myös uudistettujen perhevapaamääräysten toimivuutta ja tarvetta niiden jatkokehittämiseen. Työryhmä voi sopimuskauden aikana tehdä perhevapaita koskevia muutoksia työehtosopimukseen.

Työehtosopimuskauden aikana tehtävät muutokset edellyttävät yksimielisyyttä.

Työaikapankit

Liittojen välinen työryhmä edistää sopimuskauden aikana työaikapankkien käyttöä työ- paikoilla järjestämällä koulutusta ja laatimalla työaikapankkien käyttöä tukevaa materi- aalia paikallisten osapuolten käyttöön.

Meipake-palkkausjärjestelmän kehittäminen

Meipake-palkkausjärjestelmän kehittämiseksi perustettu työryhmä selvittää palkkaus- järjestelmän toimivuutta työpaikoilla, järjestää koulutusta sekä tekee tarvittaessa palk- kausjärjestelmää kehittäviä muutosehdotuksia.

Lisäksi työryhmän tehtävänä on selvittää 28.2.2024 mennessä, miten paikallisen erän käyttö ja jakaminen palkkaratkaisuissa toteutetaan Meipake-palkkausjärjestelmän pii- rissä mahdollisimman tarkoituksenmukaisella tavalla erityisesti ottaen huomioon palk- kausjärjestelmän systemaattisuuden säilyttäminen. Mikäli työryhmä ei saavuta yhteis- ymmärrystä 28.2.2024 mennessä, työryhmä jatkaa työtään sopimuskauden loppuun saakka.

Osana kokonaisuutta työryhmä tarkastelee myös sopimuspalkkaisten toimihenkilöiden palkkaukseen liittyviä kysymyksiä.

Työehtosopimuksen kehittäminen

Sopimuskauden aikana liitot keräävät palautetta työehtosopimuksesta ja jatkavat työeh- tosopimuksen luettavuuden kehittämistä.

Vuoropuhelu meijerialan tulevaisuuden vahvistamiseksi

Meijeriala tulee kohtaamaan merkittäviä muutospaineita tulevina vuosina ja alan yritys- ten toimintaedellytyksiä ja työpaikkoja haastavat monet eri tekijät.

ETL ry ja MVL ry aloittavat toimialakohtaisen vuoropuhelun, jonka tavoitteena on edis- tää alan tuottavuutta ja kilpailukykyä sekä alan mahdollisuuksia menestyä tulevaisuu- den murrospaineissa. Osapuolet pyrkivät tunnistamaan alaan kohdistuvia muutosvoi- mia, alalla työskentelevien osaamisen päivittämistarpeita sekä alan veto- ja pitovoimai- suuteen ja työvoiman saatavuuteen vaikuttavia tekijöitä. Tavoitteena on myös vuoro- puhelun avulla kehittää toimivaa liittotason yhteistyötä ja luottamusta. Vuoropuhelun osana liitot pyrkivät kehittämään paikallisen sopimisen edellytyksiä.

7 § Sopimuksen hyväksyminen

Tämä pöytäkirja katsotaan tarkastetuksi ja hyväksytyksi sopijaliittojen allekirjoituksin.

ELINTARVIKETEOLLISUUSLIITTO RY

MEIJERIALAN AMMATTILAISET MVL ry