TYÖAIKAPANKKISOPIMUS

TYÖAIKAPANKKISOPIMUS

Osapuolet

Tapio Oy ja Xxxxx Xxxxx Oy työnantajina (molemmat yhdessä Xxxxx)

Tapio Oy:n ja Xxxxx Xxxxx Oy:n kaikki Tapio Oy:tä ja Xxxxx Xxxxx Oy:tä koskevan työehtosopi‐ muksen (Palta Ry, Loimu Ry, Xxxx Xx ja Jyty Ry) piirissä olevat työsuhteiset työntekijät

Sopimuksen tarkoitus

Tällä sopimuksella sovitaan paikallisesti työehtosopimuksen tarkoittamasta työaikapankista Tapiossa.

Kyseessä on vapaaehtoinen työ‐ ja vapaa‐ajan yhteensovitusjärjestely, jolla työaikaa tai an‐ saittuja vapaita voidaan säästää sekä yhdistää toisiinsa pidemmällä aikavälillä yrityksen toi‐ minta ja henkilöstötilanne huomioon ottaen. Työaikapankin tavoitteena on edistää työn ja vapaa‐ajan mahdollisimman hyvää yhteensovittamista työyhteisön toiminnallisten ja työnte‐ kijän yksilöllisten tarpeiden kanssa.

Työaikapankkijärjestelmän lisäksi Tapiossa on käytössä liukuva työaika, josta on oma erillinen ohjeistus.

Työaikapankin piiriin kuuluva henkilöstö

Työaikapankin piiriin kuuluvat kaikki työsuhteessa olevat työntekijät. Yksittäisen työntekijän osallistuminen työaikapankkiin on vapaaehtoista.

Työaikapankkiin liittyminen ja siitä irtautuminen

Työntekijällä on mahdollisuus liittyä työaikapankkiin tämän sopimuksen perusteella. Kunkin yksittäisen työntekijän osalta pankin käyttö alkaa silloin, kun hän kirjallisesti ilmoittaa halua‐ vansa siirtää työaikapankin osatekijöitä pankkiin talletettavaksi ja myöhemmin vapaana pi‐ dettäväksi.

Työntekijällä on oikeus irtautua työaikapankista ilmoittamalla siitä työnantajalle vähintään neljä kuukautta ennen työaikapankista irtautumista. Työntekijällä on aina oikeus irtautua työ‐ aikapankista työsopimuslain 5 luvussa tarkoitetun lomauttamisen alkaessa tai, kun hänen työ‐ tehtävänsä tai palkkansa olennaisesti muuttuu. Työsuhteen päättyessä työntekijä irtautuu työaikapankista.

Työntekijän irtautuessa työaikapankista työaikapankkiin kertyneet päivät/tunnit korvataan ensisijaisesti vapaana. Jos vapaan pitämisestä ei päästä sopimukseen, vapaasta maksettavan korvauksen suuruus määräytyy maksamishetkellä olevan palkan mukaisesti.

Työaikapankin osatekijät

Työaikapankkiin voidaan tallettaa seuraavia osatekijöitä:

• Ylityöt

• tulospalkkiot, vuosittain erikseen sovittavissa määrin, pääsääntö xxx xxxxxx.

Esimies hyväksyy pankkiin siirrettävien ylitöiden tuntimäärän (vapaa korottuu työehtosopi‐ muksen mukaisin prosentein) sekä pankkiin siirrettävien tulospalkkioden määrän. Tämän jäl‐ keen tiedot viedään Mepco‐järjestelmään.

Työaikapankin pitäminen

Työaikapankkia pidetään aikaperusteisesti (päiviä/tunteja). Rahamääräiset osatekijät muute‐ taan työaikapankkiin siirrettäessä ajaksi. Pankkia pidetään Mepco‐järjestelmässä ja sitä täy‐ dentävässä Excelissä.

Mepco‐järjestelmään siirrettävät talletukset tehdään aina kokonaisina päivinä. Jos pankkiin siirrettävä aika on tunteja (esim. ylityö alle 7,5 h), pidetään siitä kirjaa Excelissä ja kun tunteja on riittävästi, ne siirretään Mepco‐järjestelmään kokonaisina päivinä. Kun rahamääräisiä palk‐ kioita muutetaan pankkivapaaksi, päiväpalkka saadaan jakamalla kk‐palkka luvulla 21.

Työaikapankkiin voidaan kerryttää osatekijöitä enintään 21 päivää (pankkivapaata pidettä‐ essä työpäiviä, ei lauantai).

Työaikapankkiin siirretyt osatekijät kirjataan työntekijän henkilökohtaiselle työaikapankkiti‐ lille Mepco‐järjestelmään. Työaikapankkia koskevassa kirjanpidossa tulee näkyä siirretyn osa‐ tekijän peruste ja määrä sekä siirron ajankohta (Excel‐kirjanpito). Lisäksi tulee näkyä pankista vapaana pidetyn ajan määrä ja aika sekä työaikapankin kulloinenkin saldo (Mepco).

Kirjaus työaikapankkiin merkitsee samalla asianomaisen osatekijän siirtymistä työaikapankkia koskevien sääntöjen mukaan korvattavaksi.

Työaikapankkivapaa

Työaikapankkivapaan pitämisen ajankohdasta sovitaan työntekijän ja työnantajan välillä.

Jos vapaan pitämisen ajankohtaa ei saada sovittua, on työtekijällä oikeus vaatia pankkivapaan maksamista rahana.

Työntekijällä on aina oikeus pitää työaikapankkivapaa työsopimuslain 5 luvussa tarkoitetun lomauttamisen alkaessa tai, kun hänen työtehtävänsä tai palkkansa olennaisesti muuttuu, taikka työsopimuksen irtisanomisaikana, jos työnantaja on irtisanonut työsopimuksen.

Työaikapankin tarkoitus on, että vapaat pidetään työsuhteen kestäessä ja vapaiden korvaa‐ mista rahalla vältetään.

Yhdenjaksoinen pankkivapaa voi olla enintään 21 työpäivää eli yhden kuukauden mittainen jakso.

Työaikapankkivapaan ajalta maksettavien ansioitten määräytyminen

Työaikapankkiin perustuvaa vapaata pidettäessä vapaan ajalta maksettava palkka määräytyy vapaan pitämisajankohtana voimassa olevan palkan mukaisesti.

Työaikapankkivapaan luonne ja yhteensovittaminen muiden poissaoloperusteiden kanssa

Työaikapankkivapaa ei muuta työsuhteessa noudatettavia ehtoja. Työaikapankkivapaa on työs‐ säolon veroista aikaa määriteltäessä työntekijän lakiin tai työehtosopimukseen perustuvia

etuja. Työaikapankkivapaa on työssäolon veroista aikaa myös määriteltäessä työntekijän palk‐ kaa kokemuksen perusteella.

Jos työntekijä on työaikapankkivapaan alkaessa työkyvytön, taikka hänen työntekonsa muusta syystä on estynyt, työaikapankkivapaa siirtyy pidettäväksi esteen lakkaamisen jäl‐ keen, jollei muuta sovita.

Jos työntekijä tulee vapaan aikana työkyvyttömäksi ja hän ilmoittaa siitä työnantajalle, vapaa keskeytyy seuraavasta työpäivästä alkaen.

Sopimuksen voimassaolo

Tämä sopimus tulee voimaan allekirjoitushetkellä ja on voimassa toistaiseksi.

Osapuolet neuvottelevat sopimuksen voimassaoloaikana jatkuvan neuvottelumenettelyn pe‐ riaatetta noudattaen mahdollisten lain säännösten ja työmarkkinajärjestöjen ohjeistusten huomioon ottamisesta tämän sopimuksen sisällössä ja tekevät tarvittavat muutokset sopi‐ mukseen.

Sopimusta voidaan muuttaa vain kirjallisesti siitä sopimalla.

Sopimus voidaan irtisanoa ilmoittamalla siitä toiselle osapuolelle kuutta kuukautta ennen so‐ pimuksen päättymistä.

Työnantajan irtisanoessa tämän sopimuksen työntekijällä on oikeus työaikapankkivapaan pi‐ tämiseen sopimuksen irtisanomisaikana, jollei se aiheuta kohtuutonta haittaa työnantajan toiminnalle.

Erimielisyyksien ratkaiseminen

Tästä sopimuksesta mahdollisesti aiheutuvien erimielisyyksien ratkaisemisessa noudatetaan työehtosopimuksen mukaista erimielisyyksien neuvottelumenettelyä.

Allekirjoitukset

Paikka ja aika

Xxxx Xxxxxx Xxxx Xxxxxx

Tapio Oy Xxxxx Xxxxx Oy

toimitusjohtaja toimitusjohtaja

Xxx Xxxxxxxxx Xxxx Xxxxxx

luottamusmies varaluottamusmies