Yrityskehitysorganisaatioiden ylempiä toimihenkilöitä koskeva työehtosopimus

Allekirjoittaneet osapuolet ovat 2.3.2023 saavuttamassaan neuvottelutulok- sessa, joka on 10.3.2023 hyväksytty liittojen hallinnoissa, tällä allekirjoituspöy- täkirjalla sopineet yrityskehitysorganisaatioiden ylempien toimihenkilöiden työ- ehtosopimuksen uudistamisesta seuraavasti:

1. Sopimuskausi ja sopimuksen voimassaolo

Tämän neuvottelutuloksen mukainen työehtosopimus tulee voimaan, kun liit- tojen hallinnot ovat sen hyväksyneet. Uuden työehtosopimuksen voimaantu- loon asti noudatetaan aiemman sopimuksen määräyksiä.

Uusi sopimuskausi päättyy 31.1.2025.

Sopimus jatkuu 31.1.2025 jälkeen vuoden kerrallaan, ellei työehtosopimusta viimeistään kahta kuukautta ennen sopimuskauden päättymistä ole kummal- takaan puolelta irtisanottu.

2. Palkankorotukset Palkankorotukset vuonna 2023

2.1 Paikallinen palkkaratkaisu 2023

Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti ottaen huomioon yrityksen tai työ- paikan taloustilanne, tulevat projektit sekä kustannuskilpailukyky markkinoilla. Hyvissä ajoin ennen paikallisten neuvotteluiden aloittamista työnantaja toimit- taa luottamushenkilölle tai, jos luottamushenkilöä ei ole valittu, ylemmille toi- mihenkilöille tarvittavat tiedot yrityksen tai työpaikan taloustilanteesta ja tule- vista projekteista sekä näiden ennakoitavasta kehittymisestä. Neuvotteluiden pohjaksi on tarkoituksenmukaista toimittaa tietoa myös palkkaratkaisua kos- kevan esityksen perusteista.

Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää kunkin yrityksen tai työpai- kan tilannetta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu. Tavoitteena on myös tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta sekä tuottavuuden kehittymistä työpaikalla.

Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantarkistusten to- teutustapa, ajankohta ja suuruus. Sopimus tehdään luottamushenkilön kanssa tai ellei luottamushenkilöä ole valittu, ylempien toimihenkilöiden kanssa heidän yhdessä sopimallaan tavalla. Sopimus tehdään kirjallisesti 15.4.2023 men- nessä, ellei käsittelyajan jatkamisesta sovita.

Luottamushenkilöllä tai, jos luottamushenkilöä ei ole valittu, ylemmillä toimi- henkilöillä on oikeus saada kohtuullisessa ajassa palkankorotusten jälkeen kir- jallinen selvitys paikallisesti sovitun palkkaratkaisun kohdentamisesta. Ellei toi- sin ole sovittu, selvityksestä tulee käydä ilmi ylempien toimihenkilöiden luku- määrä, kuinka moni on saanut korotuksen, keskimääräisen korotuksen suu- ruus sekä ylempien toimihenkilöiden palkankorotusten kokonaismäärä (ylem- pien toimihenkilöiden palkkasumma ennen korotusta ja palkkasumma korotuk- sen jälkeen). Selvityksen antamisessa tulee huomioida yksityisyyden suojaa koskevat säännökset.

2.2 Palkantarkistuksen toteutustapa, ellei paikallista palkkaratkaisua 2023

Mikäli paikallista palkkaratkaisua ei saavuteta kohdan 2.1 mukaisesti, työnan- taja toteuttaa vuoden 2023 palkantarkistukset tämän kohdan 2.2 mukaisesti.

Kertakorvaus 2023

Ylemmälle toimihenkilölle maksetaan toukokuun normaalin palkanmaksun yh- teydessä kertakorvaus, joka on 12,5 %:a ylemmän toimihenkilön maaliskuun 2023 kuukausipalkasta luontoisetuineen.

Kertakorvaus ei vaikuta kuukausi- tai tuntipalkkaan tai muuhun palkkaan, eikä vuosilomapalkkaan tai muihin palkan eriin tai korvauksiin.

Kertakorvauksella ei ole vaikutusta luottamushenkilön ja työsuojeluvaltuutetun korvauksiin.

Kertakorvaus maksetaan niille yrityskehitysorganisaatioiden ylempiä toimihen- kilöitä koskevan työehtosopimuksen piirissä oleville ylemmille toimihenkilöille, joiden yhdenjaksoinen työsuhde on alkanut viimeistään 1.2.2023 ja on voi- massa kertakorvauksen maksupäivänä.

Kertakorvausta ei makseta työvapaalla tai opintovapaalla olevalle.

Osa-aikaisessa työsuhteessa olevalle kertakorvaus lasketaan sovitun työajan ja täyden työajan suhteessa.

Yleiskorotus 2023

Palkkoja korotetaan 1.6.2023 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksu- kauden alusta 3,0 % suuruisella yleiskorotuksella.

Yrityskohtainen erä 2023

Palkkoja korotetaan 1.6.2023 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksu- kauden alusta työnantajan jakamalla 0,5 % suuruisella yrityskohtaisella erällä. Yrityskohtainen erä lasketaan työehtosopimuksen soveltamisalaan kuuluvien työntekijöiden maaliskuun 2023 palkoista luontoisetuineen.

Yrityskohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen kannusta- vuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta, tuottavuu- den kehittymistä työpaikalla, työnantajan palkkapolitiikan toteuttamista sekä oikaista mahdollisia vinoumia.

Ylemmän toimihenkilöiden ammattitaidon ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtaisten korotusten jakamisessa.

Luottamushenkilöllä on oikeus saada kohtuullisessa ajassa palkantarkistuk- sen jälkeen kirjallinen selvitys työnantajan toteuttaman palkkaratkaisun koh- dentamisesta. Selvityksestä tulee käydä ilmi ylempien toimihenkilöiden luku- määrä, kuinka moni on saanut korotuksen, keskimääräisen korotuksen suu- ruus, ylempien toimihenkilöiden palkankorotusten kokonaismäärä (ylempien toimihenkilöiden palkkasumma ennen korotusta ja palkkasumma korotuksen jälkeen).

Palkantarkistukset vuonna 2024

2.3 Paikallinen palkkaratkaisu 2024

Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantarkistusten to- teutustapa, ajankohta ja suuruus. Sopimus tehdään luottamushenkilön kanssa tai ellei luottamushenkilöä ole valittu, ylempien toimihenkilöiden kanssa heidän yhdessä sopimallaan tavalla. Sopimus tehdään kirjallisesti 19.3.2024 men- nessä, ellei käsittelyajan jatkamisesta sovita.

Luottamushenkilölle tai, jos luottamushenkilöä ei ole valittu, ylemmillä toimi- henkilöillä on oikeus saada kohtuullisessa ajassa palkankorotusten jälkeen kir- jallinen selvitys paikallisesti sovitun palkkaratkaisun kohdentamisesta. Ellei toi- sin ole sovittu, selvityksestä tulee käydä ilmi ylempien toimihenkilöiden luku- määrä, kuinka moni on saanut korotuksen, keskimääräisen korotuksen suu- ruus sekä ylempien toimihenkilöiden palkankorotusten kokonaismäärä (ylem- pien toimihenkilöiden palkkasumma ennen korotusta ja palkkasumma korotuk- sen jälkeen). Selvityksen antamisessa tulee huomioida yksityisyyden suojaa koskevat säännökset.

2.4 Palkantarkistuksen toteutustapa, ellei paikallista palkkaratkaisua 2024

Mikäli paikallista palkkaratkaisua ei saavuteta kohdan 2.3 mukaisesti, vuoden 2024 palkantarkistukset työnantaja toteuttaa tämän kohdan 2.4 mukaisesti.

Yleiskorotus 2024

Palkkoja korotetaan 1.4.2024 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksu- kauden alusta 1,3 % suuruisella yleiskorotuksella.

Yrityskohtainen erä 2024

Palkkoja korotetaan 1.4.2024 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksu- kauden alusta työnantajan jakamalla 1,2 % suuruisella yrityskohtaisella erällä.

3. Luottamushenkilöiden ja työsuojeluvaltuutettujen korvaukset

Työehtosopimuksen mukaisia luottamushenkilön ja työsuojeluvaltuutetun kuu- kausikorvauksia korotetaan 3,5 %:lla 1.6.2023 ja 2,5 %:lla 1.4.2024.

4. Työehtosopimuksen tekstimuutokset 3 § Palkat

Lisätään 3 §:än uusi 3 kappale seuraavasti (siirretään 11 §:n 4 kappale tähän, kursiivilla):

3 § Palkat

Toimihenkilön palkka sovitaan yksilökohtaisesti työsopimuksella ottaen huo- mioon tehtävän vaativuus, koulutus ja ammattipätevyys. Osa kokonaisansi- osta voi muodostua työpaikkakohtaisesti määritettyjen muuttuvien palkkateki- jöiden perusteella.

Osa-ajan palkka

Osa-ajan palkka palkattomista poissaoloista tai vajaasta kuukaudesta laske- taan kuukauden säännöllisten työtuntien suhteessa. Laskettaessa osa-ajan palkkaa, saadaan tunnilta tai päivältä maksettava palkka jakamalla kuukausi- palkka asianomaisen kuukauden säännöllisten työtuntien tai työpäivien luku- määrällä. Kuukausipalkan käsite sisältää rahapalkan sekä mahdolliset luon- toisedut (verotusarvo). Poissaolopäivien palkka vähennetään kuukausipal- kasta.

Palkanmaksukausi työsuhteen päättyessä

Loppupalkka voidaan työsopimuslaista poiketen maksaa työsuhteen viimeistä päivää seuraavana tavanomaisena palkanmaksupäivänä.

4 § Työaika

Muutetaan 4 §:n 5 kohdan 2 alakohta kuulumaan seuraavasti (kursiivilla):

5. Osaamisen kehittäminen

Työnantaja voi osoittaa ylemmälle toimihenkilölle säännöllisen vuosittaisen työajan lisäksi työn suorittamisen kannalta tarpeellisia työpaikalla tai työnanta- jan osoittamassa paikassa järjestettäviä koulutus/kehittämistilaisuuksia enin- tään 8 tuntia kalenterivuodessa, ilmoittamalla siitä viimeistään viikkoa ennen. Koulutusta tai kehittämistilaisuutta osoitettaessa otetaan mahdollisuuksien mukaan huomioon ylemmän toimihenkilön henkilökohtaiset työaikatarpeet.

Tämä aika on säännöllistä työaikaa, joka voidaan teettää työehtosopimuk- sessa sovitun säännöllisen vuosittaisen työajan lisäksi. Koulutuksen tai kehit- tämistilaisuuden ajalta maksetaan 50 %:n suuruinen tuntipalkka osa-ajan palk- kaa koskevan ohjeen mukaisesti. Koulutus tai kehittämistilaisuus voidaan to- teuttaa myös kokonaisena päivänä. Koulutusta tai kehittämistilaisuutta ei voida sijoittaa arkipyhäpäiville.

Xxxxxxxxx toimihenkilöllä on asiallisista ja painavista henkilökohtaisista syistä mahdollisuus tapauskohtaisesti kieltäytyä tämän kappaleen mukaisista työai- kamuutoksista.

9 § Äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaa, hoitovapaa sekä tilapäinen vapaa

Muutetaan 9 §:n otsikko seuraavasti:

Raskaus- ja vanhempainvapaa sekä tilapäinen vapaa.

Muutetaan 9 §:n 1–4 kappaleet kuulumaan seuraavasti:

Ylemmän toimihenkilön raskaus- ja vanhempainvapaa määräytyvät työsopi- muslain ja sairausvakuutuslain perusteella.

Synnyttävälle vanhemmalle suoritetaan enintään 40 arkipäivän raskausva- paan ja enintään 32 arkipäivän vanhempainvapaan ajalta niiden alusta lukien ylemmän toimihenkilön saaman päivärahan ja palkan välinen erotus.

Ei-synnyttävälle vanhemmalle ja adoptiovanhemmalle suoritetaan vanhem- painvapaan ensimmäiseltä enintään 32 arkipäivän pituiselta ajanjaksolta

sen alusta lukien ylemmän toimihenkilön saaman päivärahan ja palkan välinen erotus.

Palkallisen perhevapaan edellytyksenä on kuuden kuukauden mittainen yh- denjaksoinen työsuhde ennen laskettua synnytysaikaa tai adoptiossa ennen hoitoonottopäivää.

Pöytäkirjamerkintä 9 §:n 1–4 kappaleiden voimaantulosta:

Uusia perhevapaita koskevia työehtosopimuksen määräyksiä noudatetaan so- pimuksen voimaantullessa niihin ylempiin toimihenkilöihin, joihin noudatetaan 1.8.2022 voimaan tulleita sairausvakuutuslain muutoksia ja joiden oikeus ras- kaus- tai vanhempainvapaaseen alkaa 1.4.2023 tai sen jälkeen.

Mikäli ylempiin toimihenkilöihin noudatetaan 31.7.2022 voimassa olleita per- hevapaita koskevia sairausvakuutuslain säännöksiä tai oikeus raskaus- tai vanhempainvapaaseen on alkanut ennen 1.4.2023, noudatetaan työsuh- teessa

31.1.2023 asti voimassa olleen työehtosopimuksen äitiys- ja isyysvapaata kos- kevia määräyksiä.

Lisätään 9 §:n 5 kappaleen alkuun väliin uusi alaotsikko seuraavasti:

”Muut tilapäiset vapaat”.

Poistetaan 6 kappale:

Osapuolet suosittelevat, että yritykset maksaisivat toimihenkilölle kertaushar- joitusten ajalta niin suuren osan palkasta, että reserviläinen saa valtion mak- saman reserviläispalkan kanssa täydet palkkaedut.

11 § Työsuhteen päättäminen

Muutetaan 11 §:n otsikkoa niin, että se kuuluu seuraavasti (kursiivilla): ”Työsuhteen päättäminen ja lomauttaminen”.

Poistetaan 4 kappale (siirretään 3 §:ään):

Loppupalkka voidaan työsopimuslaista poiketen maksaa työsuhteen viimeistä päivää seuraavana tavanomaisena palkanmaksupäivänä.

Lisätään 11 §:ään uusi viimeinen kappale, joka kuuluu seuraavasti:

Työsopimuslain (55/2001) 5 luvun 4 §:stä (204/2017) poiketen työnantajan on ilmoitettava lomauttamisesta työntekijälle henkilökohtaisesti viimeistään 7 päi- vää ennen lomautuksen alkamista, ellei lomauttamisen yhteydessä ole toisin sovittu. Työsopimuslaki ei ole työehtosopimuksen osa.

5. Tekniset muutokset

Muutetaan luottamusmies-termi luottamushenkilöksi.

Luottamusmies-termi korvataan luottamushenkilö-termillä muuttamatta sen merkitystä suhteessa lainsäädäntöön. Sopijaosapuolten tarkoituksena ei ole muuttaa työehtosopimuksen tai yhteistoimintasopimuksen tai lain sisällöllistä tulkintaa.

Varaluottamusmies-termi korvataan varaluottamushenkilö-termillä. Luottamusmieskorvaus-termi korvataan luottamushenkilökorvaus- termillä.

11 § Työsuhteen päättäminen

Tehdään uudesta yhteistoimintalaista johtuvat terminologiset muutokset siten että muutetaan 11 §:n 5-7 kohdat seuraavanlaiseksi:

Yhteistoimintalaista poikkeava neuvotteluaika

Työnantajan harkitessa irtisanomisia, lomautuksia tai osa-aikaistamisia tuo- tannollisista, taloudellisista tai toimintojen uudelleen järjestelyistä johtuvista syistä, yhteistoimintalain (1333/2021) soveltamisalan piitiin kuuluvan työnan- tajan on noudatettava yhteistoimintalain säännöksiä tässä määräyksessä so- vituin poikkeuksin. Yhteistoimintalaki ei ole työehtosopimuksen osa.

Yhteistoimintalaista poiketen lasketaan yhteistoimintalain 23 §:n mukainen neuvotteluaika alkavaksi siitä päivästä, jona yhteistoimintalain 19 §:n mukai- nen kirjallinen neuvotteluesitys annetaan tiedoksi.

Esimerkki: työnantajan suunnittelema, kahdeksan ylemmän toimihenkilön määräaikaista lomauttamista koskeva kirjallinen neuvotteluesitys annetaan tiedoksi 2.3.2023. Yhteistoimintalaista poiketen neuvotteluajan katsotaan al- kavan 2.3.2023, joten 14 päivän neuvotteluvelvoite katsotaan tältä osin täyte- tyksi 16.3.2023.

6. Työryhmät Selkeyttämistyöryhmä

Työryhmän tarkoitus on selkeyttää työehtosopimusta erityisesti kiinnittäen huomiota sen rakenteeseen, otsikointiin ja kappalejakoon muuttamatta työeh- tosopimuksen sisältöä tai tulkintoja. Työryhmän muodostavat liittojen neuvot- telijat. Työryhmän tavoitteena on saada työnsä valmiiksi sopimuskauden lop- puun mennessä.

Helsingissä, 10.3.2023

PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY

Xxxxxx Xxxxx Minna Ääri

YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY

Xxxxx Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx

PALTA-YTN

YRITYSKEHITYSORGANISAATIOITA KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS

1 § Soveltamisala

Tätä työehtosopimusta sovelletaan Palvelualojen työnantajat PALTA ry:n jä- seninä olevien yrityskehitysorganisaatioiden, kuten innovaatio- ja teknologia- keskusten, yrityspalveluorganisaatioiden ja kehittämisyhtiöiden palveluksessa oleviin ylempiin toimihenkilöihin. Lisäksi paikallisesti voidaan sopia työehtoso- pimuksen soveltamisesta muihinkin toimihenkilöihin.

Ylemmän toimihenkilön tehtävissä edellytetään korkeakoulu- tai ammatillisen korkea-asteen koulutuksen tasoista tiedollista ja taidollista valmiutta. Koulutuk- sen mukanaan tuoma muodollinen pätevyys tai sen puuttuminen ei kuitenkaan sinänsä ratkaise, kuuluuko henkilö ylempien toimihenkilöiden piiriin tai ei. Ku- vaavaa ylemmän toimihenkilön tehtävälle on suhteellisen suuri itsenäisyys ja vastuu. Käytännössä yrityksessä ylemmän toimihenkilön tehtävä on asiantun- tijatehtävä tai yritysjohtoa avustava keskijohtoon kuuluva esimiestehtävä.

Työehtosopimus ei koske toimitusjohtajaa eikä henkilöä, joka edustaa yritystä suhteessa ylempiin toimihenkilöihin.

2 § Työn johto ja jakaminen

Työnantajalla on oikeus johtaa ja jakaa työtä sekä ottaa toimeen ja siitä erottaa toimihenkilöitä.

3 § Palkat

Osa-ajan palkka

Palkanmaksukausi työsuhteen päättyessä

Loppupalkka voidaan työsopimuslaista poiketen maksaa työsuhteen viimeistä päivää seuraavana tavanomaisena palkanmaksupäivänä.

4 § Työaika

1. Säännöllinen työaika on enintään 7,5 tuntia vuorokaudessa ja enintään 37,5 tuntia viikossa, ellei paikallisesti toisin sovita.

2. Työaika voidaan sopia myös keskimääräisenä työaikana. Paikallisesti so- vitaan säännöllisen vuorokautisen ja viikoittaisen työajan enimmäisrajoista. Tällöin on laadittava etukäteen ohjeellinen suunnitelma työajan tasaami- sesta vähintään ajaksi, jonka kuluessa säännöllinen työaika tasoittuu 1. kohdassa sovittuun työaikaan.

Työajan tasaaminen voidaan toteuttaa enintään vuoden mittaisena ajan- jaksona. Ellei paikallisesti toisin sovita, muutoksesta edellä olevan kohdan mukaiseen työaikajärjestelmään ilmoitetaan asianomaisille toimihenkilöille mikäli mahdollista, viikkoa ennen muutoksen toimeenpanoa, kuitenkin vii- meistään kolmantena muutoksen toimeenpanoa edeltävänä päivänä.

3. Liukuva työaika

Liukuvassa työajassa säännöllistä vuorokautista työaikaa lyhentää tai pi- dentää liukuma-aika, joka voi olla enintään viisi tuntia. Xxxxxxxx työajan enimmäiskertymä on enintään 120 tuntia. Seurantajakso on enintään 12 kuukautta.

Työtilanteen niin edellyttäessä työnantaja voi velvoittaa toimihenkilön pitä- mään kertyneitä plustunteja vapaana ja tarvittaessa myös kokonaisina päi- vinä ilmoittamalla siitä yhtä viikkoa aikaisemmin asianomaiselle toimihen- kilölle ja vastaavasti toimihenkilö voi työtilanteen niin salliessa pitää plus- tunteja kokonaisina päivinä ilmoittamalla siitä yhtä viikkoa aikaisemmin työnantajalle.

4. Poikkeaminen työaikamääräyksistä

Työnantaja voi työehtosopimuksen ja työsopimuksen estämättä ja niissä sovitun lisäksi osoittaa kullekin ylemmälle toimihenkilölle kalenterivuoden aikana säännöllistä työaikaa enintään 16 tuntia, ilmoittamalla siitä viimeis- tään viikkoa ennen. Työtä osoitetaan perustellun tuotannollisen tarpeen edellyttämissä tilanteissa. Työaikaa ei voi osoittaa arkipyhäpäiville eikä ar- kipyhäviikon lauantaille. Lisätyltä säännölliseltä työajalta maksetaan kuu- kausipalkan lisäksi peruspalkka. Xxxxxxxxx toimihenkilöllä on asiallisista ja painavista henkilökohtaisista syistä mahdollisuus tapauskohtaisesti kieltäy- tyä tämän kappaleen mukaisista työaikamuutoksista.

5. Osaamisen kehittäminen

Työnantaja voi osoittaa ylemmälle toimihenkilölle säännöllisen vuosittaisen työajan lisäksi työn suorittamisen kannalta tarpeellisia työpaikalla tai työn- antajan osoittamassa paikassa järjestettäviä koulutus/kehittämistilaisuuk- sia enintään 8 tuntia kalenterivuodessa, ilmoittamalla siitä viimeistään viik- koa ennen. Koulutusta tai kehittämistilaisuutta osoitettaessa otetaan mah- dollisuuksien mukaan huomioon ylemmän toimihenkilön henkilökohtaiset työaikatarpeet.

Tämä aika on säännöllistä työaikaa, joka voidaan teettää työehtosopimuk- sessa sovitun säännöllisen vuosittaisen työajan lisäksi. Koulutuksen tai ke- hittämistilaisuuden ajalta maksetaan 50 %:n suuruinen tuntipalkka osa- ajan palkkaa koskevan ohjeen mukaisesti. Koulutus tai kehittämistilaisuus voidaan toteuttaa myös kokonaisena päivänä. Koulutusta tai kehittämisti- laisuutta ei voida sijoittaa arkipyhäpäiville.

Xxxxxxxxx toimihenkilöllä on asiallisista ja painavista henkilökohtaisista syistä mahdollisuus tapauskohtaisesti kieltäytyä tämän kappaleen mukai- sista työaikamuutoksista.

6. Joustotyöajan tasoittumisjakso on 26 viikkoa.

7. Työaikapankin käyttöönotosta voidaan sopia paikallisesti. Palta ja YTN ovat laatineet runkosopimuksen liitteenä olevan työaikapankkia koskevan ohjeen.

5 § Yli- ja lisätyö sekä työajan enimmäismäärä

Ylityö korvataan työaikalain mukaan. Laskettaessa ylityöstä maksettavaa ko- rottua palkkaa peruspalkka lasketaan siten, että kuukausipalkka luontoisetui- neen jaetaan luvulla 158 silloin, kun säännöllinen viikoittainen työaika on 37,5 tuntia.

Työajan enimmäismäärän tasoittumisjakso on 12 kuukautta.

Lisätyöllä tarkoitetaan työtä, jota ylemmän toimihenkilön suostumuksella teh- dään yli sovitun säännöllisen työajan sen kuitenkaan ylittämättä 8 tuntia vuo- rokaudessa ja 40 tuntia viikossa. Lisätyö ei ole ylityötä. Lisätyöstä maksetaan yksinkertainen tuntipalkka.

6 § Arkipyhät

Ellei paikallisesti toisin sovita, arkipyhäviikolla on arkipäiväksi sattuvan juhla- päivän aaton säännöllinen työaika sama kuin muina arkipäivinä. Vapaapäiviä, jotka lyhentävät arkipyhäviikon säännöllistä työaikaa, ovat seuraavassa luetel- lut arkipyhät ja niitä seuraavat lauantait: uudenvuodenpäivä, loppiainen,

pitkäperjantai, 2. pääsiäispäivä, vapunpäivä, helatorstai, juhannusaatto, itse- näisyyspäivä, jouluaatto, 1. joulupäivä ja 2. joulupäivä.

7 § Työajan käyttösuunnitelma

Työpaikalla on laadittava työajan käyttösuunnitelma, josta käyvät ilmi säännöl- lisen työajan alkamisen ja päättymisen ajankohdat sekä viikoittaiset vapaapäi- vät.

Ellei paikallisesti toisin sovita, työajan käyttösuunnitelman muutoksesta ilmoi- tetaan asianomaisille ylemmille toimihenkilöille, mikäli mahdollista viikkoa en- nen muutoksen toimeenpanoa, kuitenkin viimeistään kolmantena muutoksen toimeenpanoa edeltävänä päivänä.

Työajan käyttösuunnitelma on pyrittävä laatimaan myös osa-aikatyötä tai vaih- televia ja tilapäisiä työvuoroja koskien.

8 § Työkyvyttömyys

Toimihenkilölle maksetaan palkkaa sairauden tai tapaturman aiheuttaman työ- kyvyttömyyden ajalta kalenterivuoden kuluessa seuraavasti:

Työsuhde on jatkunut yhtäjaksoisesti	Palkka
vähintään 1 kuukauden, mutta vähemmän kuin 1 vuoden	4 viikolta
1 vuoden mutta vähemmän kuin 5 vuotta	5 viikolta
5 vuotta tai kauemmin	3 kuukaudelta

Palkanmaksun edellytyksenä on, että työkyvyttömyyttä ei ole aiheutettu omalla tahallisella tai törkeällä tuottamuksella, ja että sairautta ei ole tieten salattu työ- sopimusta solmittaessa. Lisäksi edellytyksenä on, että toimihenkilö valtuuttaa työnantajan nostamaan itselleen sen sairausvakuutuslain mukaisen päivära- haosuuden, johon hänellä olisi oikeus paikallisen työkyvyttömyysjakson ai- kana.

Toimihenkilö on velvollinen viipymättä ilmoittamaan työnantajalle työkyvyttö- myydestä ja sen arvioidusta kestosta. Työnantajan vaatiessa on toimihenkilön esitettävä yrityksen työterveyslääkärin antama tai työnantajan hyväksymä muu lääkärintodistus sairaudestaan.

Jos toimihenkilön työkyvyttömyys saman sairauden johdosta alkaa uudelleen 30 päivän kuluessa siitä päivästä, jolta hänelle viimeksi suoritettiin sairausajan palkkaa tai sairauspäivärahaa, ei toimihenkilö ole oikeutettu uuteen edellä sa- nottuun sairausajanpalkan ajanjaksoon, vaan sairausajan palkka maksetaan yhteensä enintään edellä mainitulta ajanjaksolta. Jos työnantajan palkanmak- suvelvollisuus on jo täyttynyt edellisen työkyvyttömyysjakson aikana, suorittaa työnantaja kuitenkin palkan sairausvakuutuslain mukaiselta yhden päivän odo- tusajalta.

9 § Raskaus- ja vanhempainvapaa sekä tilapäinen vapaa

Ylemmän toimihenkilön raskaus- ja vanhempainvapaa määräytyvät työsopi- muslain ja sairausvakuutuslain perusteella.

Ei-synnyttävälle vanhemmalle ja adoptiovanhemmalle suoritetaan vanhem- painvapaan ensimmäiseltä enintään 32 arkipäivän pituiselta ajanjaksolta sen alusta lukien ylemmän toimihenkilön saaman päivärahan ja palkan välinen ero- tus.

Palkallisen perhevapaan edellytyksenä on kuuden kuukauden mittainen yh- denjaksoinen työsuhde ennen laskettua synnytysaikaa tai adoptiossa ennen hoitoonottopäivää.

Pöytäkirjamerkintä 9 §:n 1–4 kappaleiden voimaantulosta: Uusia perhevapaita koskevia työehtosopimuksen määräyksiä nou- datetaan sopimuksen voimaantullessa niihin ylempiin toimihenkilöi- hin, joihin noudatetaan 1.8.2022 voimaan tulleita sairausvakuutus- lain muutoksia ja joiden oikeus raskaus- tai vanhempainvapaaseen alkaa 1.4.2023 tai sen jälkeen.

Mikäli ylempiin toimihenkilöihin noudatetaan 31.7.2022 voimassa olleita perhevapaita koskevia sairausvakuutuslain säännöksiä tai oikeus raskaus- tai vanhempainvapaaseen on alkanut ennen 1.4.2023, noudatetaan työsuhteessa 31.1.2023 asti voimassa ol- leen työehtosopimuksen äitiys- ja isyysvapaata koskevia määräyk- siä.

Toimihenkilön äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaa sekä hoitovapaa määräytyvät työsopimuslain ja sairausvakuutuslain perusteella.

Äitiysvapaan ajalta suoritetaan kolmen kuukauden ajalta toimihen- kilön saaman päivärahan ja palkan välinen erotus. Äitiysvapaan ajalta ei suoriteta palkkaa, milloin se alkaa ilmoitetun hoitovapaan aikana.

Toimihenkilöllä on oikeus 6 arkipäivän mittaiseen palkalliseen isyysvapaaseen.

Palkallisen perhevapaan edellytyksenä on kuuden kuukauden mit- tainen yhdenjaksoinen työsuhde ennen lapsen syntymää.

Muut tilapäiväiset vapaat

Xxxxxxxxxxxxx alle 10-vuotiaan oman lapsen tai muun samassa taloudessa py- syvästi asuvan alle 10-vuotiaan lapsen äkillisesti sairastuessa, annetaan lap- sen kanssa samassa taloudessa asuvalle vanhemmalle lapsen hoidon järjes- tämiseksi tai hoitamiseksi välttämätöntä tilapäistä palkallista vapaata enintään kolme kalenteripäivää. Sama oikeus on myös lapsen vanhemmalla, joka ei asu tämän kanssa samassa taloudessa. Vapaan antaminen palkallisena edellyt- tää, että molemmat vanhemmat ovat ansiotyössä tai toinen opiskelee taikka kyseessä on yksinhuoltaja, ja että lapsen sairaudesta esitetään vastaava sel- vitys kuin toimihenkilön omasta sairaudesta vaaditaan. Lapsen sairastuessa uudelleen 30 päivän kuluessa edellisen poissaolon päättymisestä, noudate- taan palkanmaksun edellytyksenä samaa menettelytapaa kuin henkilön itse sairastuessa. Jos toinen vanhempi opiskelee, palkallisuuden edellytys on, että opiskelu kyseisenä päivänä tosiasiassa estää sairaan lapsen hoitamisen (esim. pakollinen lähiopetuspäivä tai tenttipäivä), ja että työntekijä esittää toi- sen vanhemman esteestä luotettavan selvityksen.

Ylemmälle toimihenkilölle annetaan vapaata työpäiväksi sattuvaksi 50- ja 60- vuotispäiväksi palkkaa vähentämättä.

10 § Lomapalkka ja lomaraha

Vuosilomapalkka maksetaan yrityksen säännönmukaisena palkanmaksupäi- vänä, ellei paikallisesti toisin sovita.

Lomarahana maksetaan 50 % toimihenkilön lakimääräisen vuosiloman pal- kasta. Ellei paikallisesti toisin sovita, lomaraha maksetaan vuosilomapalkan maksamisen yhteydessä tai paikallisen käytännön mukaan.

11 § Työsuhteen päättäminen ja lomauttaminen

Jollei muusta ole sovittu, työnantajan noudatettavat irtisanomisajat työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä ovat:

Irtisanomisaika	työsuhteen kesto
14 päivää	enintään 1 vuosi
1 kuukausi	>1...4 vuotta
2 kuukautta	>4...8 vuotta
4 kuukautta	>8...12 vuotta
6 kuukautta	yli 12 vuotta

Jollei muusta ole sovittu, toimihenkilön noudatettavat irtisanomisajat työsuh- teen jatkuttua keskeytyksettä ovat:

Irtisanomisaika	työsuhteen kesto
14 päivää	enintään 5 vuotta
1 kuukausi	yli 5 vuotta

Työsopimuslain 6 luvun 6 §:n mukaisesta työntekijän takaisinottovelvollisuu- desta voidaan poiketa työnantajan ja ylemmän toimihenkilön välisellä sopi- muksella. Sopimus tehdään työsopimuksen irtisanomis- ja päättämistilan- teessa kirjallisesti.

Yhteistoimintalaista poikkeava neuvotteluaika

12 § Matkakustannukset ja päivärahat

Matkakustannusten korvausten ja päivärahojen suuruuden osalta noudate- taan, ellei paikallisesti toisin ole sovittu, kulloinkin voimassa olevaa verohalli- tuksen päätöstä verovapaista matkakustannusten korvauksista.

13 § Säännöllisen työajan ulkopuolella matkustaminen

Säännöllisen työajan ulkopuolella matkustamisen korvaamisesta sovitaan pai- kallisesti. Xxxxxx toimihenkilöiden osalta on suositeltavaa sopia korvauksesta jo työsopimuksella.

Matka-ajan korvaaminen voidaan järjestää esimerkiksi seuraavilla tavoilla:

1. Säännöllisen työajan ulkopuolella matkustamiseen käytetyn ajan korvaa- misesta rahana tai vapaana sovitaan tarvittaessa työnantajan ja toimihen- kilön välillä. Mikäli on kysymys runsaasta tilapäistä tai projektiluontoista työtä koskevasta matkustamisesta, seurataan toimihenkilölle kertyvän matka-ajan määrää. Tämä voidaan korvata esimerkiksi määrävälein mak- settavalla kertakorvauksella.

2. Mikäli työtehtäviin kuuluu olennaisena osana jatkuva tai säännöllisesti tois- tuva matkustaminen säännöllisen työajan ulkopuolella ja toimihenkilö voi tehtäviensä luonteen vuoksi itse päättää matkojensa suorittamisesta ja työ- aikansa käytöstä, tämä seikka otetaan huomioon palkassa.

Matkaan käytettyä aikaa ei lueta työajaksi, ellei sitä samalla ole pidettävä työ- suorituksena. Kuitenkin matka-aika luetaan työajaksi siltä osin kuin se yhdessä tehdyn työajan kanssa ei ylitä sovittua säännöllistä vuorokautista työaikaa.

14 § Paikallinen sopiminen

Paikallisen sopimuksen osapuolia ovat työnantaja ja toimihenkilö tai luotta- mushenkilö.

Luottamushenkilön kanssa tehty sopimus sitoo niitä toimihenkilöitä, joita luot- tamushenkilön on katsottava edustavan. Sopimus voidaan solmia määräajaksi tai olemaan voimassa toistaiseksi. Toistaiseksi voimassa oleva sopimus voi- daan irtisanoa kolmen kuukauden irtisanomisaikaa käyttäen, ellei toisin sovita. Sopimus solmitaan kirjallisena, jos sopijapuoli sitä pyytää.

Luottamushenkilön kanssa tehty paikallinen sopimus on työehtosopimuksen osa. Sitä sovelletaan senkin jälkeen, kun työehtosopimuksen voimassaolo muutoin on lakannut. Tänä aikana ja kuukauden kuluessa uuden työehtosopi- muksen voimaantulon jälkeen voidaan määräajaksikin solmittu sopimus irtisa- noa.

15 § Sopimuksen voimassaolo

Sopimuskausi alkaa 10.3.2023 ja päättyy 31.1.2025. Sopimus jatkuu 31.1.2025 jälkeen vuoden kerrallaan, ellei työehtosopimusta viimeistään kahta kuukautta ennen sopimuskauden päättymistä ole kummaltakaan puolelta irti- sanottu.

16 § Rinnakkaissopimuskielto

Osapuolet eivät tee tämän työehtosopimuksen soveltamispiirissä rinnakkais- sopimuksia.

17 § Työrauhavelvoite

Tämän sopimuksen voimassa ollessa ovat kiellettyjä työtaistelutoimenpiteet, jotka kohdistuvat tähän sopimukseen tai johonkin sen määräykseen. Liitot ja niiden alayhdistykset ovat velvolliset huolehtimaan siitä, etteivät myöskään nii- den jäseninä olevat työnantajat tai toimihenkilöt, joita sopimus koskee, ryhdy kiellettyihin työtaistelutoimenpiteisiin eivätkä muutenkaan riko sopimuksen määräyksiä.

18 § Selviytymislauseke

Mikäli sopimuksen piirissä olevat yritykset joutuvat sopimuskauden aikana poikkeuksellisiin taloudellisiin vaikeuksiin, voivat sopijaosapuolet arvioida uu- delleen tehdyn työehtosopimusratkaisun soveltuvuutta vallitsevaan taloudelli- seen tilanteeseen ja sopia siihen tehtävistä muutoksista, jotka ovat tarpeen yritysten toimintaedellytysten ja työpaikkojen turvaamiseksi sopimuskaudella.

Jos sopimuksen piirissä oleva yritys joutuu sopimuskauden aikana poikkeuk- sellisiin taloudellisiin vaikeuksiin, voivat paikalliset osapuolet arvioida uudel- leen työehtosopimuksen määräysten soveltuvuutta vallitsevaan taloudelliseen tilanteeseen ja sopia työehtosopimuksen määräyksistä poikkeamisesta pakot- tavan lainsäädännön rajoissa, jos poikkeaminen on tarpeen yrityksen toimin- taedellytysten ja työpaikkojen turvaamiseksi sopimuskaudella. Sopimuksella ei voida sopia työsopimuksen mukaisen palkan alentamisesta.

Sopimus tehdään kirjallisesti työehtosopimuksen 14 §:n määräämällä tavalla.

Osapuolilla on tarvittaessa oikeus käyttää neuvotteluissa apunaan liittojen asi- antuntijoita työnantajan taloudellisia vaikeuksia koskevaan toteamiseen liit- tyen. Ennen työpaikalla käynnistettäviä neuvotteluja tulee niistä antaa tieto työ- ehtosopimusosapuolille.

Neuvottelujen alkaessa työnantajan tulee esittää suunnitelma, jossa seloste- taan kokonaisvaltaisesti yrityksen talouden tervehdyttämiseksi ja toimintaedel- lytysten turvaamiseksi toteutetut ja suunnitellut toimenpiteet. Työnantajan tu- lee myös selvittää neuvotteluosapuolelleen avoimesti yrityksen taloudellinen tilanne ja sen kehitysnäkymät.

Mikäli yritys asetetaan sopimuksen voimassaoloaikana konkurssiin, selvitysti- laan tai yrityssaneerausmenettelyyn, päättyy tämä sopimus automaattisesti kyseisenä päivänä, elleivät osapuolet erikseen sovi sen jatkamisesta.

19 § Neuvottelujärjestys

Mikäli tämän työehtosopimuksen tulkinnasta tai noudattamisesta syntyy eri- mielisyyttä, eikä asiaa sovita paikallisesti, on menettelystä laadittava muistio, jos toinen osapuolista sitä vaatii. Paikalliset erimielisyysneuvottelut on käyn- nistettävä kolmen viikon kuluessa siitä, kun jompikumpi sitä pyytää.

Ellei asiaa saada ratkaistua paikallisella tasolla, erimielisyyttä koskeva asia siirretään liittotasolla neuvoteltavaksi Palvelualojen Työnantajat PALTA ry:n ja Ylemmät toimihenkilöt YTN ry:n välillä, mikäli molemmat tai toinen erimielisyy- den osapuolista sitä esittää.

20 § Liitesopimukset

Tämän työehtosopimuksen osana noudatetaan liitteenä olevaa yhteistoiminta- sopimusta.

Helsingissä 10.3.2023

PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY

YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY

PALTA-YTN

YRITYSKEHITYSORGANISAATIOITA KOSKEVA YHTEISTOIMINTASOPIMUS ‌

1. Yhteistoiminta

Yhteistoimintaelin

Paikallisesti voidaan sopia sellaisen yhteistoimintaelimen perustamisesta, joka käsittelee muun muassa kehittämistoimintaan sisältyviä asioita. Yhteistoimin- taelin voi korvata erilliset yhteistoiminta ja työsuojelutoimikunnat sekä muut vastaavat toimikunnat. Sama yhteistoimintaelin voi vastata myös yhteistoimin- talain, työsuojeluvalvontalain, työterveyshuollon ja tasa-arvolain mukaisista toimista ja suunnitelmista paikallisesti sovittavassa laajuudessa.

Organisaatiomuutokset

Työpaikantoiminnan olennaisesti supistuessa, laajentuessa taikka liikkeen luovutuksen, sulautumisen, yhtiöittämisen tai niihin verrattavan olennaisen or- ganisaatiomuutoksen johdosta saatetaan yhteistoimintaorganisaatio vastaa- maan muuttunutta kokoa ja rakennetta.

2. Työsuojeluyhteistoiminta ja työsuojeluvaltuutettu

Työsuojeluyhteistoiminta

Työsuojeluyhteistoimintaa koskevia määräyksiä sovelletaan työpaikassa, jossa työskentelee yhteensä vähintään 20 toimihenkilöä. Työsuojeluvaltuu- tettu on kuitenkin valittava, kun toimihenkilöiden lukumäärä on yhteensä vä- hintään kymmenen.

Työsuojeluvaltuutetun irtisanomis- ja lomautussuoja

Työsuojeluvaltuutetulla on työsopimuslain 7 luvun 10 §:n mukainen irtisa- nomis- ja lomautussuoja.

Työsuojeluvaltuutetun korvaus

Työnantaja maksaa työsuojeluvaltuutetulle, ellei paikallisesti toisin sovita, eril- lisen kuukausikorvauksen samoin periaattein kuin luottamushenkilölle.

3. Luottamushenkilö

Luottamushenkilön valinta

Luottamushenkilö ja varaluottamushenkilö valitaan tähän sopimukseen sidot- tujen yrityksen tai työpaikan ylempien toimihenkilöiden keskuudesta ja heidän tulee olla perehtynyt työpaikan olosuhteisiin. Kaikilla työpaikan ylemmillä toi- mihenkilöillä tulee olla mahdollisuus osallistua valintaan. Luottamushenkilö va- litaan määräajaksi, yleensä kahdeksi vuodeksi. Kaikki työehtosopimuksen pii- rissä olevat toimihenkilöt voivat osallistua luottamushenkilön valintaan.

Luottamushenkilöntarpeesta samoin kuin paikallisesta yhteydenpito- ja neu- vottelumenettelyn täsmentämisestä keskustellaan ensin yrityksen johdon ja ylempien toimihenkilöiden edustajien kesken. Luottamushenkilön asettamisen tarve todetaan yhdessä yrityksen johdon kanssa ottaen huomioon erityisesti yrityksen koko, organisaatio ja toiminnan luonne. Edellä tarkoitetulla keskus- teluvelvoitteella ei kuitenkaan tarkoiteta rajoittaa luottamushenkilön valintaoi- keutta.

Jos paikallisesti on tarve siihen, että luottamushenkilö edustaa myös joidenkin muiden toimipaikkojen ylempiä toimihenkilöitä, niin yhteisestä luottamushenki- löstä tulee sopia paikallisesti kaikkien mukana olevien toimipaikkojen tai yri- tysten ylempien toimihenkilöiden ja johdon kanssa.

Varaluottamushenkilö

Vähintään kymmenen ylemmän toimihenkilön työpaikalla voidaan valita vara- luottamushenkilö. Varaluottamushenkilö toimii luottamushenkilön sijaisena tä- män ollessa estynyt hoitamasta luottamushenkilön tehtäviä.

Luottamushenkilöä koskevia määräyksiä sovelletaan varaluottamushenkilöön sinä aikana, kun hän tämän sopimuksen edellyttämän ilmoituksen mukaisesti toimii luottamushenkilön sijaisena.

Ilmoitukset

Valituista luottamushenkilöistä, varahenkilöistä ja varahenkilön toimimisesta luottamushenkilön sijaisen on ilmoitettava työnantajalle. Työnantaja ilmoittaa luottamushenkilölle, ketkä käyvät yrityksen puolesta neuvotteluja luottamus- henkilön kanssa.

Luottamushenkilön tehtävät ja toimintaedellytykset

Luottamushenkilö edustaa ylempiä toimihenkilöitä työsuhdeasioissa ja tämän sopimuksen soveltamista koskevissa kysymyksissä. Hänelle annetaan asioi- den hoidon kannalta tarpeelliset tiedot ja toimintamahdollisuudet.

Luottamushenkilölle ja työsuojeluvaltuutetulle annetaan oikeus käyttää yrityk- sen tavanomaisia toimisto- yms. välineitä, kuten yrityksessä yleisesti käytössä olevat atk-laitteet ja niihin liittyvät ohjelmat sekä internet-yhteys (sähköposti). Käytännön järjestelyistä sovitaan paikallisesti. Arvioinnissa voidaan ottaa huo- mioon mm. yrityksen ja yhteisön koko, luottamushenkilön tai työsuojeluvaltuu- tetun tehtävien laajuus ja edellyttämä tarve sekä ajankäytön määrä.

Työstä vapautus luottamushenkilö tehtävän hoitamista varten

Luottamushenkilön kanssa sovitaan paikallisesti kohtuullisesta työstä vapau- tuksesta luottamushenkilötehtävien hoitamista varten. Tällöin on kiinnitettävä huomiota muun muassa ao. henkilöstöryhmään kuuluvien toimihenkilöiden lu- kumäärään, toiminnan luonteeseen ja tämän sopimuksen mukaisten tehtävien määrään.

Tässä sopimuksessa tarkoitetun henkilöstön edustajan palkkaa ei vähennetä, jos hän työaikana neuvottelee työnantajan edustajien kanssa tai toimii muuten työnantajan kanssa sovituissa tehtävissä.

Luottamushenkilökorvaus

Työnantaja maksaa luottamushenkilönä toimivalle ylemmälle toimihenkilölle, ellei muusta ole sovittu, erillisen kuukausikorvauksen, jonka suuruus on:

Luottamushenkilöiden korvaukset 1.6.2023 alkaen:

Ylempien toimihenkilöiden lukumäärä	Korvaus, euroa/kk
5–9	80
10-24	127
25-50	163
yli 50	218

Luottamushenkilöiden korvaukset 1.4.2024 alkaen:

Ylempien toimihenkilöiden lukumäärä	Korvaus, euroa/kk
5–9	82
10-24	130
25-50	167
yli 50	224

Osallistuminen ay-koulutukseen

Luottamushenkilölle ja varaluottamushenkilölle annetaan palkkaa menettä- mättä oikeus osallistua YTN:n ja sen jäsenliittojen järjestämille, henkilöstön edustajan tehtävien hoidon kannalta tarpeellisille luottamushenkilökursseille ja

-koulutukseen, ellei se aiheuta tuntuvaa haittaa yrityksen toiminnalle.

Henkilöstön edustaja ja työnantaja toteavat etukäteen, onko kyseessä sellai- nen koulutustilaisuus, johon osallistuminen ei vaikuta henkilöstön edustajan kuukausipalkkaan. Tällöin ei koulutukseen osallistuminen myöskään aiheuta vuosiloma-, eläke- tai muiden niihin verrattavien etuuksien vähenemistä. Hen- kilöstön edustajalla on oikeus ansiota menettämättä osallistua vain kerran sa- maan tai sisällöltään vastaavaan koulutustilaisuuteen.

Pöytäkirjamerkintä:

Edellä mainittua tuntuvaa haittaa arvioitaessa kiinnitetään huo- miota työpaikan kokoon, toiminnan laatuun, tehtävien hoitoon ja si- jaisjärjestelyihin. Ilmoitus aikomuksesta lähteä kurssille on tehtävä mahdollisimman varhain. Kielteisessä tapauksessa ilmoitetaan luottamushenkilölle viimeistään 10 päivää ennen kurssin alkua syy, jonka takia vapaan myöntäminen tuottaisi tuntuvaa haittaa. Tällöin olisi suotavaa yhteisesti pyrkiä selvittämään muu mahdollinen ajan- kohta, jolloin kurssille osallistumiselle ei olisi estettä.

Edellä mainituksi koulutukseksi on katsottava YTN:n ja PALTA:n vuosittain edellisen vuoden marraskuun loppuun mennessä yh- dessä sopimat koulutukset.

Ammatillinen koulutus

Lähtökohtana on luottamushenkilön ja työsuojeluvaltuutetun yhtäläiset mah- dollisuudet kehittyä ammatissa kuin muilla toimihenkilöillä. Työnantajan ja luot- tamushenkilön/työsuojeluvaltuutetun on selvitettävä luottamustehtävän ai- kana, edellyttääkö hänen ammattitaitonsa ylläpitäminen sellaisen ammatillisen koulutuksen antamista, jota järjestetään myös muille toimihenkilöille. Vastaava

selvitys on tehtävä luottamushenkilön ja työsuojeluvaltuutetun toimikauden jäl- keen.

Luottamushenkilön irtisanomis- ja lomautussuoja

Luottamushenkilö katsotaan työsopimuslain 7 luvun 10 §:n tarkoittamaksi luot- tamushenkilöksi ja hänet voidaan lomauttaa tai irtisanoa vain, jos hänelle ei voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä tai jos niiden toimihenkilöiden enemmistö, joita hän edustaa, antaa siihen suostumuksensa.

Luottamushenkilölle annettavat tiedot

Työnantajan tulee huolehtia siitä, että luottamushenkilölle ilmoitetaan mahdol- lisimman aikaisessa vaiheessa asianomaisen työpaikan toimihenkilöitä välittö- mästi tai välillisesti koskevista asioista.

Milloin syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä toimihenkilön palkasta tai muusta työsuhteeseen liittyvistä asioista, on luottamushenkilölle annettava kaikki vali- tuksen alaisen tapauksen selvittämiseksi tarpeelliset tiedot.

Luottamushenkilöllä on oikeus saada kirjallisesti seuraavat tiedot toimialu- eensa toimihenkilöistä:

1. Toimihenkilöiden suku- ja etunimet

2. Työsuhteen alkamisaika

3. Koulutustaso

4. Työpaikka (organisatorinen osasto)

Edellä mainitut tiedot annetaan kerran vuodessa. Uusista toimihenkilöistä an- netaan kohdissa 1-4 mainitut tiedot niin pian kuin mahdollista, kuitenkin vii- meistään neljän kuukauden kuluttua työsuhteen alkamisesta.

Luottamushenkilölle annetaan tieto hänen toimialueensa ylempien toimihenki- löiden säännöllisen työajan keskimääräisestä kuukausiansiosta. Lisäksi anne- taan keskimääräiset kuukausipalkat (luontoisetuineen) tilastonimikkeittäin (esim. EK:n tilastonimikkeittäin) ja yhteenvetona työpaikkakohtaisesti. Paikal- lisesti voidaan sopia muusta tilastojaottelusta. Tiedot annetaan lokakuun pal- koista. Samalla ilmoitetaan myös toimihenkilöiden lukumäärät. Luottamushen- kilö ei ole oikeutettu saamaan keskimääräisiä palkkatietoja viittä henkilöä pie- nemmistä ryhmistä.

Luottamushenkilölle varataan mahdollisuus perehtyä toimialueellaan työaika- lainsäädännön mukaiseen työaikakirjanpitoon.

Luottamushenkilölle on annettava ilmoitus koeajaksi ja määräaikaiseen työ- suhteeseen otetusta toimihenkilöstä. Erikseen pyydettäessä on luottamushen- kilölle ilmoitettava myös määräaikaisen työsopimuksen solmimisen peruste.

Helsingissä, 10. päivänä maaliskuuta 2023

PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY

YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY

LIITE ETÄTYÖSSÄ HUOMIOON OTETTAVIA ASIOITA ‌

Tämä liite ei ole työehtosopimuksen osa.

Liitot kannustavat yrityksiä hyödyntämään tehokkaalla tavalla tuottavuutta ja työhyvinvointia edistäviä työaikajärjestelmiä.

Tässä tarkoituksessa Palta ja Ylemmät toimihenkilöt YTN ovat yhteistyössä laatineet tämän liitteen, jota yritykset voivat halutessaan hyödyntää.

Työnantaja päättää työnjohto-oikeutensa puitteissa, milloin etätyön tekeminen on mahdollista. Niissä tehtävissä, joissa työnantaja katsoo etätyön olevan mahdollista, ylempi toimihenkilö voi tehdä etätyötä työnantajan kulloistenkin käytäntöjen mukaisesti. Osapuolet suosittelevat, että paikalliset osapuolet kä- visivät vuoropuhelua etätyökäytännöistä ja niiden kehittämisestä. Vuoropuhe- lua voidaan käydä esimerkiksi seuraavista aiheista:

• Etätyön ja lähityön suhde

• Työvälineet ja niiden käyttö

• Tietoturva-asiat ja yrityksen tietoturvakäytänteet

• Työaika ja työajan seuranta

• Tavoitettavuus

• Työsuojelunäkökohdat

• Etätyön vakuutusturva

Tässä liitteessä mainitut ohjeistukset soveltuvat Suomessa tehtävään työhön.

Etätyötä tehdään sovellettavan lainsäädännön, työehtosopimuksen ja yrityk- sessä noudatettavien pelisääntöjen puitteissa.

Palvelualojen työnantajat PALTA ry

Eteläranta 10, 6. krs

PL 62, 00131 Helsinki

Vaihde 020 595 5000 xxx.xxxxx.xx

Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry

Xxxxxxxxxxxxxxxx 0X 00000 Xxxxxxxx xxx.xxx.xx

JÄLKIPAINOS KIELLETÄÄN.

Document Metadata

Table of Contents

Yrityskehitysorganisaatioiden ylempiä toimihenkilöitä koskeva työehtosopimus

Document Metadata