MOLEMPI PAREMPI!
MOLEMPI PAREMPI!
Oppisopimus & Koulutussopimuksen joustava ja yksilöllinen yhdisteleminen työpaikalla
Xxxxx Xxxxxx & Xxxxxxx Xxxxxxxx
UUDISTUNUT AMMATILLINEN KOULUTUS
• Yksi tapa suorittaa tutkinto
• Yhteishaku ja jatkuva haku
• Yksilölliset opintopolut
• Työpaikalla järjestettävä koulutus
⮚ Koulutussopimus&Oppisopimus
⮚ Palaute osaamisen kehittymisestä
⮚ Osaamisen osoittaminen näytössä
⮚ Näytön arviointi
TYÖPAIKALLA JÄRJESTETTÄVÄ KOULUTUS
KOULUTUSSOPIMUS (entinen työssäoppiminen)
• opiskelija hankkii ja vahvistaa osaamista työpaikalla opiskelijana
• ei palkkaa, ei koulutuskorvausta työnantajalle
OPPISOPIMUS
• opiskelija hankkii ja vahvistaa osaamista työpaikalla työntekijänä työsuhteessa, xxxx xxxxxxxx palkka
• työnantajalle voidaan maksaa erikseen sovittavaa koulutuskorvausta
OPPISOPIMUS & KOULUTUSSOPIMUS
Molempi parempi!
Yksilöllisempää ja joustavampaa
• osaamista voidaan hankkia yhdistämällä toimintamalleja tarpeen mukaan
• asiakkaiden (opiskelija ja työelämä) tarve lähtökohtana, yksilölliset sopimukset
• suunnitellaan ja sovitaan yhdessä opiskelijan ja työelämän kanssa
• oppisopimuksessa ei minimikestoa, voidaan suorittaa koko tutkinto tai tutkinnon osa/osia
• koulutussopimuksessa ei osaamispisteinä tai aikana määriteltyä vähimmäis- eikä
enimmäismäärää
VASTUUT JA VELVOLLISUUDET
Koulutuksen järjestäjä
•
•
•
•
•
•
Koulutuksen toteuttaminen ja sopimusprosessi
Käytännön työtehtävien varmistaminen
Työpaikkaohjaajan osaamisen varmistaminen
Opiskelijan osaamisen kehittymisen seuranta ja palautteen antaminen
Tarvittavien tietojen antaminen opiskelijan
lähtötilanteesta
Opiskelijan tapaturmavakuutus (koulutussopimus)
Työnantaja tai koulutussopimustyöpaikka
•
•
•
Ohjauksen järjestäminen
Soveltuvien työtehtävien mahdollistaminen
Koulutussopimuksessa myös
• opiskelijan osaamisen kehittymisen seuranta
ja palautteen antaminen
• opiskelijan työturvallisuudesta huolehtiminen
SIIRTYMISET KOULUTUSSOPIMUKSESTA OPPISOPIMUKSEEN JA PÄINVASTOIN
Xxxxx on työpaikalla hankkimassa osaamista koulutussopimuk- sella yhteen tutkinnon osaan. Työnantaja haluaisi palkata Sannan 2 kk sairasloman sijaisuuteen kesken koulutussopimuksen. Miten toimitaan?
• koulutussopimus päätetään
• HOKS päivitetään
• varmistetaan ohjauksen järjestyminen ja solmitaan oppisopimus 2 kk määräajalle
Xxxxx tekee alle 15 tuntia töitä omassa työpaikassa. Työnantaja ei voi tarjota enempää palkallisia tunteja. Oppisopimus edellyttää keskimäärin 25 t/vko, jolloin se ei ole mahdollinen. Mitä tehdään?
• opiskelija tekee lisätyötunnit koulutussopimuksella ilman palkkaa
• yhteenlasketut työtunnit eivät saa ylittää alan normaalia
työaikaa
KOULUTUSSOPIMUS TYÖSSÄKÄYVÄLLE
Palkallinen työ + koulutussopimus työaika yhteensä 38h/vko:
• palkallisena töitä 15h/viikko omalle ajalle (ma, ke)
• koulutussopimuksella sovitaan 23h/viikko (ti, to ja pe)
SIIRTYMINEN OMASTA TYÖSOPIMUKSESTA OPPISOPIMUKSEEN
Xxxxxx työskentelee omalla työsopimuksella työpaikalla. Työnantaja voisi olla kiinnostunut oppisopimuksesta ja työtehtävät soveltuvat hyvin tutkinnon perusteisiin. Miksi oppisopimus kannattaisi tehdä?
• Tapani saisi ohjausta (työpaikkaohjaaja ja opettaja)
• työpaikka voisi saada Tapanin ohjaamisesta koulutuskorvausta
Oppisopimus voidaan tehdä myös kesätyön ajalle
8