Työterveyshuollon toimintasuunnitelma vuodelle 2022 7652/01.04.01.03/2021

Työterveyshuollon toimintasuunnitelma vuodelle 2022 7652/00.00.00.00/0000

Kaupunginhallitus 20.12.2021 § 458

Valmistelija: henkilöstöjohtaja Xxxxx Xxxxx, puh. 020 615 4001, paivi.karhu(at)xxxxxxx.xx

Suomen Terveystalo Oy tuottaa henkilöstön työterveyspalvelut. Sopimus oli aluksi voimassa ajalla 1.1.2019 - 31.12.2021, jonka jälkeen sopimusta oli mahdollisuus jatkaa erillisellä päätöksellä toistaiseksi voimassa olevana. Kaupunginhallitus päätti 17.5.2021 § 192 jatkaa Suomen Terveystalo Oy:n kanssa solmittua hankintasopimusta henkilöstön työterveyspalvelujen tuottamisesta 1.1.2022 alkaen toistaiseksi voimassa olevana kuuden (6) kuukauden molemminpuolisella irtisanomisajalla.

Kouvolan kaupungilla on kiinteähintainen sopimus (kuukausihinta/työntekijä). Palvelujen hinta on 27,40 €/kk/hlö ajalla 1.1.2022–31.12.2023.

Kouvolan kaupungin henkilöstön työterveyspalveluihin kuuluu työterveyshuoltolain (1383/2001) 12 §:n mukainen lakisääteinen ennalta ehkäisevä työterveyshuolto ja työterveyshuoltolain 14 §:n mukainen yleislääkäritasoinen sairaanhoito siihen kuuluvine laboratorio- ja röntgentutkimuksineen sekä erikoislääkärikonsultaatiot työterveyslääkärin lähetteellä työkyvyn tai hoitomahdollisuuksien selvittämiseksi. Kiinteään hintaan kuuluvat laboratorio- ja röntgentutkimukset on määritelty kilpailutuksen yhteydessä.

Kelan korvausten saaminen työterveyshuollon kustannuksista edellyttää kirjallista toimintasuunnitelmaa. Vuoden 2020 alussa Kelan korvauskäytäntöä muutettiin siten, että korvausluokille I ja II määritellään yksi yhteinen laskennallinen enimmäismäärä. Kela korvaa ensisijaisesti korvausluokan I eli ehkäisevän työterveyshuollon kustannuksia. Enimmäismäärän voi käyttää kokonaan ehkäisevän työterveyshuollon kustannuksiin. Sairaanhoidon eli korvausluokan II kustannuksia voidaan korvata enintään 40 % yhteisestä enimmäismäärästä. Muutoksen tavoitteena on painottaa työterveyshuollon kustannusten korvaamista nykyistä enemmän ehkäisevään työterveyshuoltoon ja työkyvyn tukemiseen. Ehkäisevän työterveyshuollon korvaus on 60 % ja sairaanhoidon 50 %.

Toimintasuunnitelma sisältää työterveyshuollon tavoitteet ja työpaikan tarpeet, altisteet ja kuormitustekijät sekä oleelliset toimenpiteet työkyvyn tukemiseen. Lakisääteisen työterveyshuollon sisällön lisäksi

toimintasuunnitelmassa kerrotaan sairaanhoitopalvelujen laajuudesta ja sisällöstä.

Työterveyshuollon tavoitteena on terveellinen ja turvallinen työ, työympäristö ja työyhteisö, työhön liittyvien terveysvaarojen ja -haittojen ehkäisy sekä työntekijän terveyden ja työ- ja toimintakyvyn ylläpitäminen, edistäminen ja seuranta työuran eri vaiheissa.

Työterveystoiminnan henkilöstötavoite on henkilöstön terveydentilan, työ- ja toimintakyvyn selvittäminen, ylläpito, edistäminen ja parantaminen.

Työterveyshuollon tehtävänä on tehdä esityksiä työpaikan, työmenetelmien ja työn organisoinnin sekä työyhteisön kehittämiseksi, henkilöstön työ- ja toimintakyvyn tukemiseksi sekä työturvallisuuden parantamiseksi.

Työterveyshuollon yritystavoite on työterveyden keinoin tukea yritystä menestymään henkilöstön terveyttä ja työkykyisyyttä parantamalla.

Toimintasuunnitelmassa on otettu huomioon seuraavat osa-alueet: terve työ, hyvinvoiva ihminen, toimiva työyhteisö ja aktiivinen johtaminen.

Työterveyshuoltolaki muuttuu 1.1.2022 alkaen siten, että työfysioterapeutit palautetaan asiantuntijaroolista työterveyden ammattihenkilön asemaan. Lakimuutoksen myötä työfysioterapeutin vastaanotolle ei tarvita enää työterveyslääkärin tai -hoitajan erillistä tarvearviota tai lähetettä, vaan jokainen työterveyshuollettava asiakas voi hakeutua suoraan työfysioterapeutin vastaanotolle. Työterveyden ammattihenkilönä työfysioterapeutilla on oikeus tehdä lähete muille työterveyden asiantuntijoille, kuten työterveyspsykologille, ravitsemusterapeutille tai sosiaalialan asiantuntijalle. Vuoden 2022 alusta alkaen työfysioterapeutin KL1-käyntimääriä koskeva rajoitus poistuu ja työfysioterapeutti työterveyden ammattihenkilönä tekee itse tarvearvion hoitokertojen määrästä.

Työterveyshuollon toimintasuunnitelma vuodelle 2022 on liitteenä.

Työterveyshuollon toimintasuunnitelma käsiteltiin kaupungin työsuojelutoimikunnassa 13.12.2021.

Henkilöstöjohtaja Xxxxx Xxxxx on kokouksessa paikalla asiantuntijana vastaamassa kysymyksiin.

Lisätietoja: Henkilöstöjohtaja Xxxxx Xxxxx, puh. 020 615 4001, paivi.karhu(at)xxxxxxx.xx ja työsuojelupäällikkö Xxxx Xxxxxxx, puh. 020 615 5497 xxxx.xxxxxxx(at)xxxxxxx.xx.

Kaupunginjohtajan ehdotus:

Kaupunginhallitus päättää hyväksyä työterveyshuollon toimintasuunnitelman vuodelle 2022.

Kaupunginhallituksen päätös:

Kaupunginhallitus hyväksyi päätösehdotuksen.

Kaupunginhallitus myönsi henkilöstöjohtaja Xxxxx Xxxxxxxx läsnäolo- ja puheoikeuden. Hän oli asiantuntijana läsnä kokouksessa asian käsittelyn aikana.