OHJELMAPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUS

OHJELMAPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUS

1 § Työvuorolistan poikkeuksellinen laadinta ja julkaiseminen

Jäljempänä mainituin edellytyksin ja menettelytavoin voidaan työvuorolistan laadintaa ja julkaisemista koskevista määräyksistä poiketa sopimalla paikallisesti siitä, että työ- vuorolista julkaistaan vähintään viikon ilmoitusajalla yhdeksi tai kahdeksi viikoksi kerrallaan. Viikon vähimmäisilmoitusaikaa lyhyemmästä ajasta ei voida sopia.

Paikallinen sopimus voi koskea koko yritystä tai sen yksittäistä toimipistettä.

Tarkoituksena on, että poikkeussopimusta sovelletaan vain silloin, kun koronaepide- miasta tai sen rajoitustoimenpiteistä johtuen yrityksessä tai sen toimipisteessä palvelu- jen kysyntä ja siten työvoimatarpeen määrä saattavat vaihdella poikkeuksellisen enna- koimattomasti.

Jos yrityksellä on useita toimipisteitä, niin sopimus tulisi ottaa käyttöön vain niissä toi- mipisteissä, joissa edellytyksiä normaalipituisen listan laatimiselle ei ole.

2 § Paikallisen sopimuksen tekeminen ja kattavuus

A. Jos yrityksessä on luottamusmies

Jos yrityksessä on luottamusmies, tulee asiasta sopia hänen kanssaan.

Sopimuksesta tulee ilmetä, koskeeko se koko yritystä vai nimettyjä yrityksen toimipis- teitä.

Luottamusmies sekä työnantaja seuraavat tilanteen kehittymistä ja tarvittaessa sopivat sopimuksen päättämisestä jo ennen 31.8.2021. Tilanteen kehittymistä voidaan seurata toimipisteittäin tai koko yrityksen tasolla ja sopimus voidaan päättää joko yksittäisen toimipisteen tai koko yrityksen osalta.

B. Jos yrityksessä ei ole luottamusmiestä

Jos yrityksessä ei ole luottamusmiestä, tulee asiasta sopia kyseisessä toimipisteessä työskentelevän henkilöstön kanssa.

Sopimus voidaan tehdä silloin, kun toimipisteen henkilöstön enemmistö antaa siihen suostumuksensa.

Edellä mainittua sopimusta voidaan soveltaa kaikkiin toimipisteen työntekijöihin.

3 § Sopimuksen muoto ja voimassaolo

Sopimus tulee tehdä kirjallisesti. Toimipisteen työntekijät voivat halutessaan nimetä edustajan, joka allekirjoittaa sopimuksen henkilöstön enemmistön puolesta silloin, kun yrityksessä ei ole luottamusmiestä.

Sopimus voi olla voimassa enintään 31.8.2021 asti.

4 § Koronaepidemian laantumisen vaikutus

Mikäli koronaepidemia ei kuitenkaan enää vaikuta haitallisesti tai ennakoimattomasti palvelujen kysyntään, tulee työvuorolistat laatia työehtosopimuksen mukaisesti nor- maalipituisina.

5 § Työaikamääräysten noudattaminen

Työaikajakson enimmäistuntien, vapaapäivien sijoittelun ym. osalta noudatetaan kui- tenkin työehtosopimuksen määräyksiä.

6 § Tiedottaminen

Sopimuksen tekemisen jälkeen työnantajan tulee tiedottaa asiasta henkilökunnalle. Jos yrityksessä on luottamusmies tiedottavat työnantaja ja luottamusmies asiasta henkilö- kunnalle sopimallaan tavalla.

7 § Poikkeusmääräysten voimassaolo

Tässä pöytäkirjassa sovitut määräykset tulevat voimaan 1.6.2021 ja ne ovat voimassa 31.8.2021 asti. Pöytäkirjalla on sama voima ja velvoittavuus kuin työehtosopimuk- sella.

Määräyksiä saadaan noudattaa viimeistään 31.8.2021 julkaistavan työvuorolistan osalta.

MATKAILU- JA RAVINTOLAPALVELUT MARA RY PALVELUALOJEN AMMATTILIITTO PAM RY