Opas työnantajille ja luottamusmiehille
Paikallinen sopiminen elintarviketeollisuudessa – elintarviketeollisuuden toimihenkilöt
Opas työnantajille ja luottamusmiehille
2020
SISÄLLYSLUETTELO
PAIKALLINEN SOPIMINEN TYÖPAIKOILLA 3
Paikallisen sopimisen edellytykset 3
Paikallisten sopimusten hallinta 4
PAIKALLINEN SOPIMINEN ELINTARVIKETEOLLISUUDESSA 5
Paikallisen sopimuksen osapuolet 5
Paikallisesti sovittavat asiat 5
Erimielisyyksien ratkaiseminen 14
MUISTILISTA PAIKALLISEEN SOPIMISEEN 15
TYÖEHTOSOPIMUKSEEN PERUSTUVA PAIKALLINEN SOPIMUS (MALLI) 16
Elintarvikealan yritysten toimintaympäristö ja työelämä ovat jatkuvassa muu- tostilassa. Muutokset koskevat eri tavoin eri yrityksiä, toimihenkilöitä ja toi- mialoja. Paikallisella sopimisella on mahdollista luoda työpaikkakohtaisia rat- kaisuja, jotka omalta osaltaan lisäävät yritysten mahdollisuuksia menestyä ja helpottavat esimerkiksi työn ja perhe-elämän yhteensovittamista.
Joustavista, paikallisiin oloihin parhaiten sopivista ratkaisuista hyötyvät sekä toimihenkilöt että työnantaja. Paikallinen sopiminen kehittää työelämää pai- kallisia tarpeita vastaavaksi ja lisää paikallisten osapuolten mahdollisuuksia vaikuttaa työpaikan toimintatapoihin.
Paikallinen sopiminen edellyttää luottamusta ja toimivia suhteita osapuolten kesken. Tiedon avoimuus sekä avoimuus uudenlaisia toimintatapoja kohtaan ovat keskeisiä tekijöitä onnistumisessa. Paikallisen sopimisen prosessin sel- keyttäminen ja osaamisen kehittäminen työpaikkatasolla edistävät myös toi- mivaa yhteistoimintaa työpaikalla.
Elintarviketeollisuusliitto ry ja Ammattiliitto Pro ry ovat sopineet liittojen vä- lisestä paikallisen sopimisen työryhmästä, jonka tehtävänä on tukea paikalli- sen sopimisen osapuolten valmiuksien ja sopimisen edellyttämän osaamisen kehittämistä työpaikoilla. Osana tätä työtä liitot ovat laatineet tämän oppaan paikallisten osapuolten käyttöön. Liitot edistävät paikallista sopimista työpai- koilla myös tarjoamalla neuvontatukea ja koulutusta.
ELINTARVIKETEOLLISUUSLIITTO RY & AMMATTILIITTO PRO RY
PAIKALLINEN SOPIMINEN TYÖPAIKOILLA
Paikallinen sopiminen
Elintarviketeollisuudessa toimihenkilöiden työehdot määräytyvät Elintarvi- keteollisuuden toimihenkilöiden työehtosopimuksen, työlainsäädännön, työ- sopimusten ja työpaikan käytäntöjen perusteella. Vaikka paikallisella sopimi- sella tarkoitetaan laajassa mielessä kaikkea työpaikalla tapahtuvaa, työehtoja koskevaa sopimista, tässä oppaassa keskitytään työehtosopimukseen perustu- vaan paikalliseen sopimiseen. Kyse on mahdollisuudesta sopia työpaikalla toi- sin työehtosopimuksen asettamista työehdoista.
Paikallisessa sopimisessa on kyse mahdollisuudesta sopia. Se on siis neuvot- telutoimintaa, jonka tavoitteena ja mahdollisena neuvottelutuloksena on pai- kallinen sopimus. Paikallinen sopimus on suositeltavaa laatia kirjallisesti, jotta saavutetun neuvottelutuloksen luonne on selvä.
Työehtosopimukseen perustuva paikallinen sopimus tulee osaksi työehtosopimusta. Solmiessaan valtakunnallisia työehtosopimuk- sia työnantaja- ja palkansaajajär- jestöt voivat siirtää sopimisoi- keutta työpaikkatasolle valtuutta- malla paikalliset osapuolet sopi- maan tietyistä työehdoista toisin. Luottamusmies paikallisen sopi- muksen osapuolena edustaa am- mattiliittoa työpaikalla.
MITEN TUNNISTAA?
Ellei muusta ole sovittu…
Paikallisesti voidaan sopia…
Paikallisesti sopimalla voidaan…
…paikallisesti sovittavalla tavalla. Toimihenkilön kanssa voidaan sopia…
…ellei paikallisesti toisin sovita.
…sovitaan tarvittaessa paikallisesti.
Paikallisen sopimisen edellytykset
Säännöllinen yhteistoiminta sekä vuorovaikutus henkilöstön edustajien ja työnantajan kesken edistävät paikalliselle sopimiselle suotuisaa työpaikka- kulttuuria. Osapuolten välinen luottamus ja luonteva keskusteluyhteys luovat
pohjaa onnistuneelle neuvottelulle, jonka lopputuloksena paikallisesti sovi- taan uudenlaisista toimintatavoista tai niiden kokeilemisesta.
Paikallinen sopiminen edellyttää molemminpuolista tahtoa sopia asioista toi- sin. Paikallisten osapuolten vapaaehtoisuuteen perustuva sopimusvapaus ei ole rajoittamaton, vaan se on käytettävissä työehtosopimuksen ja lainsäädän- nön sallimissa rajoissa. Sen vuoksi neuvotteluosapuolilla tulee olla riittävä tuntemus työehtosopimuksesta, työlainsäädännöstä ja neuvotteluprosessista.
Sallituista asioista toisin sopiminen edellyttää tunnistettua tarvetta toisin so- pimiseen ja etua toisin sopimisesta. Tarpeista, tavoitteista ja eduista keskus- teleminen sekä niiden perusteleminen ovat olennainen osa neuvotteluproses- sia. Neuvotteluosapuolilla tulee siksi olla hyvät vuorovaikutus- ja neuvottelu- taidot, mahdollisuus valmistautua neuvotteluun riittävillä tiedoilla ja käsitellä vaihtoehtoisia toimintatapoja.
Paikallisen sopimisen tavoitteiden kannalta on tärkeää, että sovittuihin asioi- hin sitoudutaan. Tehtyjä sopimuksia noudatetaan puolin ja toisin ja niiden ajantasaisuutta tarkastellaan yhdessä.
Paikallisten sopimusten hallinta
Työpaikalla voi olla useita paikallisia sopimuksia eri aiheista. Sopimusten voi- massaoloajat vaihtelevat ja sopimusten sisältö on voinut muuttua ajan kulu- essa. Sen vuoksi paikallisten sopimusten kokonaisuutta on hallinnoitava ku- ten muitakin sopimuksia. Vanhan sopimuksen, sopimukseen tehtyjen muu- tosten historian ja sen viimeisimmän version tulee olla tarvittaessa helposti löydettävissä.
On hyödyllistä, että luottamusmiehen toimikauden alussa sekä sen aikana luottamusmies ja työnantajan edustaja käyvät läpi voimassa olevat paikalliset sopimukset ja tarkastelevat niiden ajantasaisuutta. Työnantajan edustajien vaihtuessa tieto voimassa olevista sopimuksista ja niiden taustoista siirretään uusille vastuuhenkilöille.
PAIKALLINEN SOPIMINEN ELINTARVIKETEOLLISUUDESSA
Paikallisen sopimuksen osapuolet
Työehtosopimuksen mukaisesta paikal- lisesta sopimisesta määrätään työehto- sopimuksen 7 §:ssä.
Paikallisen sopimisen osapuolet riippu- vat kulloinkin sovittavasta asiasta ja sen laajuudesta. Jos kysymys on asiasta, joka koskee kaikkia työpaikan toimi- henkilöitä, työosastoa tai muuta suu- rempaa toimihenkilöryhmää, työnan- taja sopii asiasta luottamusmiehen kanssa. Sopimus sitoo kaikkia niitä, joita luottamusmiehen katsotaan edus- tavan. Itseään koskevissa asioissa toimi- henkilöt voivat tehdä sopimuksia myös suoraan työnantajan kanssa työehtoso- pimuksen rajoissa. Xxxxxxxxxxx toimi- henkilö voi myös valtuuttaa luottamus- miehen sopimaan asian puolestaan.
Paikallisesti sovittavat asiat
7 § PAIKALLINEN SOPIMINEN
Useissa tämän sopimuksen määräyksissä mainittu pai- kallinen sopiminen on mah- dollista työehtosopimuksen neuvottelujärjestyksen mu- kaisesti joko työnantajan ja toimihenkilön kesken tai luot- tamusmiehen ja työnantajan kesken.
Luottamusmiehen kanssa tehty sopimus sitoo niitä toi- mihenkilöitä, joita luottamus- miehen on katsottava edusta- van.
Työehtosopimuksen lisäksi työlainsäädäntö mahdollistaa työpaikoilla tapah- tuvaa paikallista sopimista eri aiheista (esimerkiksi työaikalain mukainen li- säylityö tai yhteistoimintalain mukaiset vähimmäisneuvotteluajat). Taulu- kosta ilmenevät ne työehtosopimuksen määräykset, jotka sallivat paikallisen sopimisen:
TES-MÄÄRÄYS | PAIKALLISESTI SOVITTAVAT ASIAT |
5 § Irtisanomisaika ja lomautus | − Irtisanomisaika (vasta irtisanomisen yhteydessä) |
8 § Toimihenkilön palkka | − Palkanmaksupäivän muuttaminen − Palkan maksaminen tuntipalkkana, jos työaikaa ei ole etukäteen määritelty |
13 § Säännöllinen työ- aika ja sen sijoittu- minen | − Siirtyminen 37,5 tunnin työviikosta 40 tunnin työviik- koon • B-vaihtoehdossa: 37,5 tunnin työviikon piirin kuu- luvan jakson jakaminen kahta useampaan osaan ja ajanjakso, jolle työajan tasoittumisjärjestelmä laadi- taan − Työvuorokauden ja työviikon alkaminen − Työviikon ja työvuorokauden vaihtuminen vuorotyössä − Liukuvan työajan käyttöönotto ja rajat − Keskimääräinen työaika siten, että vuorokautinen työ- aika on enintään 12 tuntia ja viikoittainen työaika enin- tään 50/48 tuntia • Ilmoitusaika perustyöaikaan siirtymiselle − Ilmoitusaika vrk-työajan tilapäiselle pidentämiselle pe- rustellun ja ennalta-arvaamattoman tuotannollisen tilan- teen johdosta ja ylituntien pitäminen vapaana, jos työ- aika jäänyt tasoittumatta |
14 § Työvuoroluettelo | − Ilmoitusajan pituus työvuoroluetteloon tulevista muu- toksista |
17 § Sunnuntaityö | − Sunnuntaityökorvauksen tai koko sunnuntaityöajan pal- kan maksaminen kiinteänä kuukausikorvauksena / kor- vaaminen vapaa-aikana / vaihtaminen joustovapaaseen |
18 § Lisätyö | − Lisätyön korvaaminen vapaa-aikana / vaihtaminen jous- tovapaaseen |
19 § Ylityö | − Ylityökorotuksen tai koko ylityöajan palkan korvaaminen vapaa-aikana / vaihtaminen joustovapaaseen |
20 § Työaikapankit | − Työaikapankin käyttöönotto ja yksityiskohdat |
21 § Lepoajat | − Viikkolevon antaminen muun viikonpäivän kuin sunnun- tain yhteydessä − Viikkolevon järjestäminen keskimäärin 35 tunniksi enin- tään 12 viikon aikana (vain keskeytymättömässä vuoro- työssä) − Viikkolepokorvauksen maksaminen kokonaisuudessaan rahana − Viikkolevon aikana tehdyn työn korvaustapa (vapaana vai rahakorvauksena) − Vuorokausilevon tilapäinen lyhentäminen enintään seit- semään tuntiin (sopimus luottamushenkilön kanssa, minkä lisäksi edellyttää toimihenkilön suostumusta) − Päivittäisen lepoajan (ruokatunnin) lyhentäminen tun- nista puoleen tuntiin asti |
24 § Varallaolo ja puhe- linohjeet | − Varallaolovelvollisuus ja varallaolokorvaus − Määrättyyn paikkaan sidotun varallaoloajan ylittyminen 150 tunnista pysyvästi kalenterikuukautta kohden − Miten toimihenkilön palkkauksessa huomioidaan toi- meen kuuluva velvollisuus antaa vapaa-aikana puheli- mitse toimintaohjeita ja -määräyksiä |
27 § Matkakorvaukset | − Päivärahojen suuruus työkomennuksen ajalta |
− | Erillisen kiinteän kuukausikorvauksen maksaminen va- | |
paa-aikana matkustamisesta, kun työ edellyttää toistuvaa | ||
matkustamista tai toimihenkilö itse päättää matkojen | ||
suorittamisesta ja työajan käytöstä | ||
− | Kiinteän kuukausikorvauksen maksaminen päivärahan ja | |
ruokarahan asemesta | ||
− | Työpaikan matkustussääntö | |
28 § | − | Matka-ajan palkan maksaminen työnantajan määräämiin |
Koulutustilaisuudet | koulutustilaisuuksiin osallistumisesta | |
− | Vapaa-aikana tapahtuvaan, työnantajan määräämään | |
koulutukseen osallistumisen korvausperusteet | ||
30 § Vuosilomapalkka | − | Vuosilomapalkan maksaminen säännönmukaisina pal- kanmaksupäivinä |
31 § Lomaraha | − | Lomarahan maksaminen yhtenä tai useampana eränä / korvaaminen vastaavalla vapaalla / vaihtaminen jousto- vapaaksi |
39 § Kokoontumisoikeus | − | Ammattiliitto Pro:n yhdistysten työpaikan työsuhteita koskevia kysymyksiä käsittelevien kokousten pitäminen työpaikalla |
Palkkausjärjestelmä | − | Työnantajan ja toimihenkilöiden lukumääräinen edustus |
arviointiryhmässä | ||
− | Henkilökohtaisen palkanosuuden pätevyystekijöiden va- | |
linta | ||
− | Muun kuin ELPA:n mukaisen palkkarakenteen käyttämi- | |
nen (alin TVL + alin heko % kuitenkin täytyttävä) | ||
Työajan lyhentä- mistä koskeva sopi- mus | − − | Vapaan korvaaminen rahana Vapaan antaminen myöhemmin kuin seuraavan vuoden huhtikuun loppuun mennessä |
− − − | Vapaan ajankohdan ilmoitusaika Vapaan antamistapa (kokonaisina työpäivinä tai viikko- työaikaa lyhentämällä) Työajan lyhennysvapaiden vaihtaminen joustovapaaseen | |
Vaihtoehtoinen pöytäkirja työajan lyhentämisestä | − − − | Vapaiden pitämistapa (jos muuta kuin kokonaisina työ- päivinä) Vapaiden korvaamistapa Vapaiden ajankohdan ilmoitusaika |
Työajan lyhentämi- nen keskeytyvässä ja keskeytymättö- mässä 3-vuoro- työssä | − − | Pitämättä jääneiden vapaiden korvaaminen rahakor- vauksena siirryttäessä toiseen työaikamuotoon tai työ- suhteen päättyessä Keskeytymättömässä 3-vuorotyössä tasausvapaiden kor- vaaminen rahana, jos tesin mukainen antamisaika ylittyy |
Yhteistoiminta- | − | Mihin toiminnalliseen kokonaisuuteen voidaan valita |
sopimus | osastoluottamusmies | |
− | Työsuojeluasiamiehen valitseminen | |
− | Kaikkia henkilöstöryhmiä edustavan työsuojeluvaltuute- | |
tun työstä vapauttaminen | ||
− | Toimihenkilöitä edustavan työsuojeluvaltuutetun työstä | |
vapautuksen määrä ja järjestelyt | ||
− | Toimihenkilömäärän olennaisen muutoksen huomioimi- | |
nen luottamusmieskorvauksessa | ||
− | Luottamusmiehen oikeus käyttää tarvittaessa yrityksen | |
toimisto- yms. välineitä työpaikan koon sitä edellyttäessä | ||
− | Yhteistoimintaelimen perustaminen |
− Työnantajan antama ammatillinen koulutus tai työnteki- jän lähettäminen ammattiin liittyviin koulutustilaisuuk- siin: • matka-ajan korvaaminen vapaa-ajalla tapahtuvasta matkustamisesta • vapaa-aikana tapahtuvaan koulutukseen osallistu- misen korvaaminen (peruspalkka tai vastaava va- paa-aika) − Yhteiseen koulutukseen osallistuminen | |
Irtisanomissuoja- sopimus | − Lomautusilmoitusaika ja lomautuksen toteuttamistapa, kun kyseessä on määräaikainen lomautus − Lomautuksen tilapäinen keskeyttäminen − Lomautetun työntekijän irtisanomisajan palkanmaksu muuten kuin palkanmaksukausittain työnantajan suorit- taessa irtisanomisen − Lopputilin maksupäivä, kun toimihenkilö irtisanoutuu lomautuksen kestettyä vähintään 200 päivää − Työn alkamisesta ilmoittaminen toistaiseksi voimassa olevan lomautuksen aikana muuta kuin seitsemän päivän ilmoitusaikaa noudattaen |
Paikallinen sopimus
Sopimuksen muoto
Sopimus on syytä laatia kirjallisesti, jotta so- vitut ehdot ovat tarvittaessa todennettavissa sopimuksen tekemisen jälkeen.
Joissakin tapauksissa työehtosopimus edel- lyttää kirjallista muotoa. Liitot suosittelevat tekemään paikalliset sopimukset aina kirjal- lisina, vaikka työehtosopimus ei sitä edellyt- täisi. Tämän oppaan lopussa on malli pai- kallisesta sopimuksesta.
7 § PAIKALLINEN SOPIMINEN
Sopimus on solmittava kir- jallisesti, jos jompikumpi sopijapuoli sitä pyytää tai sopimuksen on tarkoitettu olevan voimassa yli kaksi viikkoa.
Työehtosopimuksen määräys, johon sopimus perustuu
Ennen kuin paikallinen sopimus tehdään, on tarkastettava, onko sovittavasta asiasta säännöksiä laissa tai määräyksiä työehtosopimuksessa ja varmistet- tava, ettei sopimus ole ristiriidassa pakottavien säännösten tai määräysten kanssa. Paikalliseen sopimukseen kirjataan, mihin työehtosopimuksen mää- räykseen paikallinen sopimus perustuu eli mistä työehtosopimuksen mää- räyksestä sovitaan toisin.
Sopimuksen soveltamisala
Paikalliseen sopimukseen kirjataan, keitä henkilöitä tai mitä tehtäviä sopi- mus koskee. Paikallinen sopimus voi koskea kaikkia yrityksen toimihenki- löitä, vain tiettyä osastoa tai muuta suppeampaa toimihenkilöryhmää.
Sovittavat asiat ja sopimusehdot
Sovittava asia ja ehdot kirjataan paikalliseen sopimukseen niin selkeästi, että siitä käy vaivatta ilmi, mitä on sovittu. Myös tulevien luottamusmiesten ja työnantajan edustajien tulee pystyä ymmärtämään sopimuksen sisältö ja eh- dot sopimuksen lukemalla. Myös ulkopuoliset tahot – kuten liitot tai riitoja
ratkaisevat tuomioistuimet – joutuvat ottamaan kantaa sopimuksen sisäl- töön, minkä vuoksi sopimus on syytä laatia mahdollisimman selkeästi. Jos voimassa olevaa paikallista sopimusta muutetaan, sopimuksessa todetaan muutoksen sisältö, vaikutus ja voimaantulo.
Sopimuksen voimassaoloaika
Paikallinen sopimus on voimassa joko määräajan tai toistaiseksi. Jos sopi- mus sovitaan toistaiseksi voimassa olevaksi, samalla on todettava, miten ja millaista irtisanomisaikaa noudattaen sopimus on irtisanottavissa. Tois-
7 § PAIKALLINEN SOPIMINEN
taiseksi voimassaolevat paikalliset sopi- mukset ovat irtisanottavissa kolmen kuu- kauden irtisanomisaikaa noudattaen, ellei toisin ole sovittu. On syytä sopia, että irti- sanominen toimitetaan kirjallisesti, jotta ir-
Sopimus voidaan solmia määräajaksi tai olemaan voimassa toistaiseksi. Tois- taiseksi voimassa oleva so- pimus voidaan irtisanoa kolmen kuukauden irtisano- misaikaa noudattaen, ellei irtisanomisajasta ole muuta sovittu.
tisanomisajankohta ja -tarkoitus ovat jälki- käteen todennettavissa.
Paikallisen sopimuksen irtisanominen ei edellytä erityisiä perusteita ja irtisanomi- sen voivat toimittaa ne osapuolet, jotka ovat sopimuksen tehneet. Koska luotta- musmies tekee paikallisia sopimuksia hen- kilöstön edustajana, luottamusmiehen alle- kirjoittaman paikallisen sopimuksen voi ir- tisanoa kulloinkin luottamusmiestehtävää hoitava luottamusmies.
Määräajaksi tehty paikallinen sopimus päättyy, kun sovittu määräaika um- peutuu.
Kun paikallisen sopimuksen voimassaoloaika päättyy, palataan noudatta- maan työehtosopimuksen tai työlainsäädännön asiaa koskevia sääntöjä.
Työehtosopimuksen voimassaolon vaikutus paikalliseen sopi- mukseen
Vaikka työehtosopimukseen perustuva paikallinen sopimus on työehtosopi- muksen osa, toistaiseksi voimassa olevaa paikallista sopimusta sovelletaan myös sen jälkeen, kun työehtosopimuksen voimassaolo on lakannut. Paikal- lisen sopimuksen voimassaolo ei pääty automaattisesti työehtosopimuskau- den päättyessä, vaan se edellyttää paikallisen sopimuksen irtisanomista.
Työehtosopimuksen voimassaolon päättymisen jälkeen ja kuukauden kulu- essa uuden työehtosopimuksen voimaantulosta myös määräajaksi solmittu paikallinen sopimus on irtisanottavissa.
Sopimuksen muuttaminen
Paikallisessa sopimuksessa sovitaan tarvittaessa siitä, miten sen ehtoja voi- daan muuttaa sopimuksen ollessa voimassa. Jos on olemassa sopimukseen vaikuttavia ulkopuolisia muuttujia ja niiden merkitys sopimukselle on enna- koitavissa jo sopimusta tehtäessä, asia on syytä mainita sopimuksessa.
Sopimuksen hyväksyminen
Kirjallinen paikallinen sopimus hyväksytään ja se tulee voimaan neuvottelu- osapuolten päivätyin allekirjoituksin. Sopimuksesta allekirjoitetaan samasa- nainen kappale kullekin sopijapuolelle.
Sopimuksesta tiedottaminen
Paikallisesta sopimuksesta ja sen sisällöstä tiedotetaan kaikille, joita sopimus koskee. Asiasta tiedotetaan sopimuksen soveltamispiiriin kuuluville toimi- henkilöille, mutta myös niille, jotka tarvitsevat muuten tietoa sopimuksen si- sällöstä (esimerkiksi palkkahallinto).
Erimielisyyksien ratkaiseminen
Paikallisiin sopimuksiin liittyvät erimielisyydet ratkaistaan työehtosopimuk- sen 4 §:ssä sovitun neuvottelujärjestyksen mukaisesti, kuten kaikki työehto- sopimuksen tulkintaan ja soveltamiseen liittyvät erimielisyydet. Ensisijai- sesti paikallisen sopimuksen osapuolet neuvottelevat asiasta työpaikalla ja pyrkivät ratkaisemaan sen yhteisymmärryksessä.
Jos asiaan ei löydetä yhteistä näkemystä työpaikalla, laaditaan kirjallinen erimielisyysmuistio, joka toimitetaan sekä Elintarviketeollisuusliitto ry:lle että Ammattiliitto Pro ry:lle. Tämän jälkeen käynnistyvät liittotason neuvot- telut paikallista sopimusta koskevasta erimielisyydestä. Viime kädessä eri- mielisyys ratkaistaan tuomioistuimessa.
Erimielisyysasian käsittely etenee seuraavasti paikallis- ja liittotasolla:
MUISTILISTA PAIKALLISEEN SOPIMISEEN
VALMISTAUTUMINEN
✓ Selkeytä tavoite, tarpeet ja hyö- dyt.
✓ Selvitä, onko asiasta säännöksiä laissa tai määräyksiä työehtoso- pimuksessa ja varmista, että so- pimus ei ole ristiriidassa pakot- tavien säännösten tai määräys- ten kanssa.
✓ Selvitä, mihin työehtosopimuk- sen määräykseen paikallinen sopimus perustuu.
✓ Varmista allekirjoittajien kel- poisuus sopimuksen tekemi- seen.
NEUVOTTELU
✓ Sovi sopimuksen soveltamis- ala mahdollisimman tarkasti etenkin, jos sopimus rajataan ulottuvuudeltaan vain osaan henkilöstöstä.
✓ Sovi ja kirjaa paikallisen so- pimuksen sisältö ja ehdot mahdollisimman selkeästi.
✓ Sovi sopimuksen voimassa- oloaika ja tarvittaessa sovi ir- tisanomisajasta ja -tavasta.
✓ Sovi, miten sopimusta voi- daan sen voimassaoloaikana muuttaa.
SOPIMUS
✓ Laadi kirjallinen sopimus.
✓ Varmista, että sopimukseen pääsemisen jälkeen kaikki osapuolet alle- kirjoittavat päivätyn sopimuksen.
✓ Xxxxxxx sopimuksesta ja sen sisällöstä niille, joita sopimus koskee, ja jotka tarvitsevat tietoa sen sisällöstä.
TYÖEHTOSOPIMUKSEEN PERUSTUVA PAIKALLINEN SOPIMUS (MALLI)
Sopimuksen osapuolet | |
Paikallisen sopimuksen aihe | Tes-määräys, johon sopimus perus- tuu |
Paikallisen sopimuksen soveltamisala □ Sopimus koskee kaikkia Elintarviketeollisuuden toimihenkilöiden työehtosopimuksen piirissä olevia toimihenkilöitä. □ Sopimus koskee seuraavaa osaa toimihenkilöistä: | |
Paikallisen sopimuksen tausta ja tarkoitus | |
Paikallisen sopimuksen sisältö | |
Paikallisen sopimuksen voimassaolo □ Toistaiseksi Irtisanomisaika ja -tapa: □ Määräajan / / saakka | Paikallisen sopimuksen muuttami- nen |
Xxxxxx, päiväys ja allekirjoitukset | |
MUISTIINPANOJA:
MUISTIINPANOJA:
Elintarviketeollisuusliitto ry
PL 115 (Pasilankatu 2)
00241 Helsinki
p. (09) 148 871
Ammattiliitto Pro ry
osoite 30.5.2020 saakka:
PL 183 (Selkämerenkuja 1 A)
00181 Helsinki
osoite 1.6.2020 lukien:
Xxxxxxxxxxxx 00 A
00580 Helsinki
p. (09) 172 731