UUSI TYÖEHTOSOPIMUS

Meteli70

Strömbergin tehtaan työntekijäin ammattiosasto ry:n jäsenjulkaisu

1/2022

UUSI TYÖEHTOSOPIMUS

NAISJAOSTO KESÄN EDUT

PÄÄKIRJOITUS

XXX XXXXXX

Hullu maailma ja uusi TES- sopimus

M

aailman meno on mennyt huolestuttavammaksi. Samaan aikaan kun korona on väistymässä, hyökkäsi Venäjä Ukrainaan. Kun modernissa elämässämme kuvittelimme olevamme turvassa sodilta ja kulkutaudeilta, on viimeisen parin vuoden ajanjakso haas-

tanut tämän.

Tässä mylläkässä ABB on selvinnyt yllättävän hyvin. Korona-aikaisista rajoitteista pelättiin seuraavan tilauskan- nan notkahdus, mikä ei sitten toteutunutkaan. Ainoa uhka, joka toteutui, oli komponent- tien saatavuus. Käynnissä ole- va sota muuttaa maailman talouden palikat uuteen järjes- tykseen, ja tällä voi olla kauas- kantoisia seurauksia monien maiden talouksiin.

Työmarkkinoilla oli myös huolestuttavia käänteitä, kun viime vuonna Teknologiateol- lisuudesta syntyi uusi työan- tajien ry, joka aloitti neuvot- telut Teollisuusliiton kanssa. Pitkään viime syksyyn oltiin epätietoisia, miten uusissa neuvotteluissa käy ja tuleeko sopimuksesta yleissitova.

Lopulta työnantajia liittyi niin paljon uuteen yhdistyk- seen, että yleissitovuus tuli voi- maan. Itse neuvottelut etenivät harvinaisen nopeasti. Teolli- suusliitto ehti uhata lakolla sopimuskauden päätteeksi, mutta se ei toteutunut muuten kuin ylityökiellon osalta.

Palkankorotukset saatiin sovittua, mutta oliko korotus tarpeeksi hyvä, on kyseenlai- nen. Kuluttajahinnat nousevat matalien inflaatiovuosien jäl- keen. Julkisuudessa esitettiin korotuksen olevan 2 prosent- tia, jonka moni jäsen xxxxxx xxxxxxxx. Käytännössä kaikki eivät kuitenkaan saa 2 pro- senttia, koska 0,5 prosenttia sovitaan paikallisesti.

Tämän tiedotus aiheutti hie- man hämminkiä jäsenistön keskuudessa, kun Teollisuus- liiton nettisivuilla julkaistu teksti tiedotti kaikille 2 pro- senttia: ”Mikäli työpaikalla ei tehdä paikallista palkkarat- kaisua, korottaa työnantaja työpaikan palkkoja 2 prosen- tilla.” Tämän jälkeen teksti jatkui tarkentavilla työpaik- kakohtaisilla erillä, joka oli ristiriidassa edellä mainitun

virkkeen kanssa. Siihen olisi mielestäni pitänyt lisätä ”ko- rottaa työnantaja työpaikan palkkoja keskimääräisesti 2 prosentilla.”

Sopimus antaa entistä suu- remman osan korotuksesta kaikille työntekijöille yleisesti. Kun viime kierroksella suhde oli 70/30, uudessa sopimuk- sessa se on 80/20. Työnantajat ovat viime sopimusvuosina ha- lunneet aina kasvattaa paikal- lisen korotuksen osaa. Ne ajat, kun kaikki saivat samansuu- ruisen korotuksen, ovat ikävä kyllä jääneet kauaksi mennei- syyteen.

Muuten TES-sopimukseen ei tullut paljon muutoksia. Muu- tamia uusia tärkeitä asioita tuli kuitenkin sovittua, kuten luot- tamusjärjestelmän esittely uu- sille työntekijöille. ABB:llä on järjestetty hyvin perehdytysoh- jelma ainakin joillakin osastoil- la työhön tutustumisvaiheessa. Nykyisessä perehdytysohjel- massa yhteistoimintajärjestel- mästä ei ole muuta tietoa kuin minkä nimisiä luottamushen- kilöitä työpaikalla on.

Nyt uudessa TES-sopimuk- sessa on mahdollista parantaa järjestelmän esittelyä: Jos työ- paikalla on käytössä erillinen perehdytysohjelma, annetaan pääluottamusmiehelle ja työ- suojeluvaltuutetulle mahdol- lisuus esitellä työpaikan yh- teistoimintajärjestelmiä ja muita heille kuuluvia tehtäviä

PUHEENJOHTAJA XXXXX XXXXXXX

MAAILMA MYLLERRYKSESSÄ, SUOMI AVAUTUU

vastuidensa mukaisesti. (TES 43.4.7) •

Linkki palkankorotuksista: xxxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxxxxx. fi/2022/01/tyoehtosopimuk- set-teknologiateollisuuteen/

aailmaa ja varsinkin Eurooppaa on järkyt-

M

tänyt helmikuussa Xxxxxxx aloittama sota. Strömbergin tehtaan työntekijäin ammat- tiosasto ry tuomitsee jyrkästi kaikki järjettömät sotatoimet Ukrainassa, sota on sairautta. On kumminkin muistettava, että tämä sota on Xxxxxxx ja hänen hallintonsa sota ja Ve- näjälläkin olemme nähneet vastustusta näitä järjettömiä sotatoimia vastaan, todetta- koon, että tavallinen venäjän kansalainen ei ole syyllinen näihin toimiin. Päätimme ammattiosaston hallitukses- sa tukea Ukrainaa 500 eu- rolla Suomen punaisen ristin kautta. Tämän lisäksi Teolli- suusliitto on tukenut 10 000

eurolla SPR:n sekä Unicefin kautta ukrainalaisia. Apua todella tarvitaan sodan ja pommitusten runtelemassa Ukrainassa ja toivottavas- ti järki sekä eurooppalainen vapaa maailma lopulta voit- taa. Xxxxxx kuitenkin selvää, että pitkät jäljet esim. venä- jänkauppaan tästä järjettö- myydestä kuitenkin jää, sillä maailma todella muuttui 24. helmikuuta. Töiden suhteen tämä vallitseva geopoliitti- nen tilanne tulee näkymään yksiköissämme, mutta vielä on liian aikaista sanoa, kuin- ka suuri vaikutus lopulta tällä kaikella on. Yleisesti inflaa- tio, eli hintojen nousu tulee kiihtymään kauttaaltaan.

>>>

Palkankorotusneu- vottelut käyty

Kävimme työsuhdepäällikön kanssa paikalliset palkankoro- tusneuvottelut, liiton neuvot- telutuloksen pohjalta aikavälil- lä 18.1 – 9.2.2022. Neuvottelut käytiin hyvässä hengessä, mut- ta heti alussa tuli selväksi, että yli kahden prosentin ko- rotuksia emme tule saamaan. Työnantajapuolella oli kova halu lähteä pilkkomaan tuota

2 %:n korotusta eri pätevyy- sosille, liittojen välisessä rat- kaisussa kuitenkin oli sovittu suorituspalkkojen osalta kah- den prosentin yleiskorotus, ja tämän myötä en nähnyt mah- dollisuuksia lähteä rikkomaan tätä kaikille tulevaa korotusta, ellei yli kahden prosentin men- nä. Keskustelimme myös ko- rotusten aikaistamisesta, mut- ta tästä emme lopulta päässet sopuun. Tämä tarkoittaa siis sitä, että 1.3 korotettiin eril- liset lisät kuten iltavuorolisä kahdella prosentilla ja 14.3 sit- ten astui voimaan kahden pro- sentin yleiskorotus. Palkanko- rotusneuvotteluissa todettiin tarve kehittää ja etsiä lisää kannustimia nykyiseen palk- kamalliimme. Tämä työ sovit- tiin yhteisesti aloitettavaksi.

Drivesissä ei myöskään saa- vutettu paikallista sopimusta, vaan siellä päädyttiin myös ns. perälautaratkaisuun, joka heillä tarkoittaa 1,6 prosentin yleiskorotusta ja 0,4 työnanta- jan jaettavaksi jäävää osuutta.

Marinessa puolestaan saa- vutettiin paikallinen sopimus, jonka myötä palkkoja korote- taan yleiskorotuksena 1,65 % ja työnantajan jaettavaksi jäi 0,5 %,

Muualla ABB:n yksiköissä

pääsääntöisesti kaikissa pää- dyttiin myös liittojen välillä sovittuun ratkaisuun Vaasan releitä lukuun ottamatta, jos- sa taas yleiskorotus oli 1,7 % ja työnantajan erä 0,3 %.

Konetehtaalla palattu jälleen normaalivuo- roihin

Kiitoksia kaikille hyvästä työs- tä koronan torjunnan suhteen. Virus on edennyt kuten aiem- min olen teksteissäni ennakoi- nutkin ja tieteen avulla tilanne on nyt hallinnassa, rokotukset antavat erinomaisen suojan vakavia tautimuotoja vastaan.

Tämä tarkoitti myös kone- tehtaalla jälleen paluuta nor- maaliin arkeen työvuorojen suhteen helmikuun puolessa välissä. Tästä paluusta saa- tiin kuitenkin selkkaus eräillä osastoilla aikaan, jotka eivät meinanneet omia päätöksiään kunnioittaa, saati sitten vies- tiä niitä työntekijöilleen. Tämä taas paljasti ABB:n hienojen uusien käyttäytymislinjausten koskevan pelkästään työnte- kijöitä ja epäasiallinen käy- tös on muilla nähtävästi sal- littua. Heppoisemmastakin käytöksestä on varoitettu sekä työntekijää, että työnjohtajaa tämän vuoden puolella. Työn- antajamme kuitenkin rehdisti myönsi virheensä ja kovasti pahoitteli tilannetta, näin ollen meidänkin on syytä pitää pää kylmänä ja jättää tämä asia taaksemme. Pääasia kuitenkin on, että pystyimme palaamaan ns. normaalimpaan päiväjär- jestykseen. Toimihenkilöt pa- laavat ns. hybridimalliin 21.3 alkaen, eli tehtaalla jälleen porukkaa kulkee enimmissä määrin.

Työntekijöiden bonuksen maksamisen edellytykset eivät viime vuoden osalta täyttyneet tehdyn tuloksen osalta, kuiten- kin jo ammattiosastomme 90

– vuotisjuhlissa lupailtu bo- nus maksettiin induktiopuo- len muiden mittareiden anta- van luvun mukaisesti. Tämä oli samalla ABB:n kiitos hy- vin hoidetusta korona-ajasta työntekijöille. Tämän vuoden mittareita on jälleen rukattu ja tulosvaade siellä on sama kuin edellisvuonna. Tavoitteet ovat kuitenkin kaikin puolin realis- tisemmat tälle vuodelle, vaikka nyt taas alkuvuoden tapahtu- mat sai nekin horjumaan. Ta- voitteet kokonaisuudessaan voit pyytää minulta tai työn- johtajaltasi.

Ammattiosaston ta- pahtumat käynnisty- vät

Koronapandemian helpot- taessa ja yhteiskunnan avau- tuessa pystymme myös käynnistämään ammattiosas- tomme tapahtumat jälleen pit- kän odotuksen jälkeen. Seuraa ilmoituskanaviamme ja ilmoit- taudu tapahtumiin! Tapahtu- miimme osallistumisoikeus- han on pelkästään jäsenillä ja jäseneksemme pääsee helpoi- ten liittymällä liittoon netissä ja osoitteessa xxxxx://xxx. xxxxxxxxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxx/xxx- ty-jaseneksi/. Aurinko lumet sulattaa, on siis kevät. Pyrki- käämme nauttimaan täysin rinnoin vapaan maailman ja maan riennoista, vaikka maail- ma vieressä näyttääkin jälleen kurjaa puoltansa. Aurinkoista ja parempaa kevättä kaikille! •

PÄÄLUOTTAMUSMIES

XXXX XXXXXXXX

Toimintaympäris- töstä ja työehto- sopimuksesta

T

eollisuusliiton teknolo- giasektorin ja Teknolo- giateollisuuden työnantajien neuvottelijat pääsivät sitten sopuun työehtosopimukses- ta 5.1. juuri ennen neuvotte- lun vauhdittamiseksi aiottua ulkoilua. Tes-kaudeksi tuli 10.1.22–30.11.23, mutta palk- karatkaisun minimikorotus eli perälauta määriteltiin vain ku- luvalle vuodelle. Minimikoro- tukset ovat 1,6 % yleiskorotuk- sena plus 0,4 % työnantajan osalle jakamana, mutta näistä piti toki neuvotella helmikuus- sa paikallisesti. Kokoonnuim- mekin Drivesissa kahdesti ja kohtuullisen selväksi kävi, mi- ten koordinoituja yksiköihin annetut neuvotteluraamit oli- vat. Perälautaratkaisu ei ollut

yllätys.

Koko tuotantoon liittyvä po- rukka on venynyt rajoituksia noudattaen kaksi korona- vuotta, mutta muut kuin etä- kiitoksen kaiut ovat kiirineet vain osalle porukkaa. Xxxxx- xxxxxxx taajuusmuuttajien ti- laus-toimitus-syklit ja ennak-

kohuoltojen kysyntä toki ovat kahtena vuonna olleet arvaa- mattomampia kuin ennustettu on. Kysyntään on tuotannossa hienosti vastattu ylhäältä an- nettuja rajoitustoimia nou- dattaen. Rajoituksien tästä keventyessä kaikille tuotan- nossa olisi kohtuullista jakaa euromääräinen huomionosoi- tus venymisistä yksikön 2021 tulos huomioiden. Tämä voisi jopa auttaa työpaikan vaihtoa miettivät jäämään tehtaalle, työntekijän markkinoista huo- limatta.

Tes:n muutamiin teksti- parannuksiin kuuluu uusien työntekijöiden käyttäminen pääluottamusmiehen ja työ- suojeluvaltuutetun puheilla, mikä pitäisi sisällyttää työpai- kan/osastojen perehdytysoh- jelmaan. Toinen hyvä on pai- kallisen sopimisen työryhmien perustaminen, joiden tehtävä- nä olisivat muun muassa kou- luttautuminen ja paikallisen sopimisen kehittäminen ta- voitteellisesti. Näiden käytän- nön toteutuksista Drivesissa ei

tätä kirjoittaessa ole varmuut- ta.

Olemme joutuneet kyllä to- distamaan synkkää xxxxxx xxx- meniä vuosia menneisyyteen maanosamme turvallisuuden suhteen alkuvuoden aikana. Venäjän ulotettua aggression- sa Etelä-Ukrainan kaapattujen alueiden lisäksi ympäri maan

24.2. alkaen ovat EU- sekä Na- to-maat nousseet varpailleen, eikä aiheetta. Pahoin pelkään, että Suomessakin hallitus oh- jaa julkisen terveydenhuollon ja opettajien palkankorotus- rahoja sittenkin ylimääräisiin asemenoihin ”ison karhun” pullistellessa. Toivottavasti niin ei kuitenkaan kävisi. Il- mastonmuutoksen vastaisia investointejakin odottaisi jo- nossa (mitkä toteutuessaan lisäisivät jatkossakin kauppaa Pitäjänmäen kampukselta).

Konfliktin nopeaa ratkomis- ta sopimusteitse hartaasti toi- voen,

XXXX XXXXXXXX

Drives plm.

Ammattiosasto 70:n naisjaosto aktivoituu

K

orona rajoituksineen on kaventanut elämäämme parin viime vuoden ajan teh- den mahdottomaksi monta asiaa ja yksi niistä on ollut naisjaoston toiminta. Yleensä naisjaoston toimesta on jär- jestetty ainakin kerran vuo- dessa jotain mukavaa yhteistä tekemistä mutta koronan takia kaikki suunniteltu toiminta on kuitenkin jouduttu aina peru- maan. Onneksi nyt vihdoinkin näyttää siltä, että voimme pa- lata normaaliin ja niinpä Min- na Kaski, Ammattiosasto 70:n hallituksen naisjaoston vas- taava, on laittanut tuulemaan: Olemme lähdössä hotellimat- xxxxx Xxxxxxxxxx toukokuussa. Tätä kirjoittaessani yli puolet paikoista on jo varattu, vaikka ilmoitus matkasta julkaistiin vasta eilen eli tilausta toimin- nalle näyttäisi todellakin ole-

van!

Hotellimatka määränpää- nään Tallinna on tehty monta kertaa mutta aikaisemmista reissuista poiketen mietimme Minnan kanssa, että tällä ker- taa olisi mukavaa, jos ryhmä pysyisi enemmän kasassa ja tutustuisimme toisiimme pa- remmin rennon vapaamuo- toisen yhdessäolon merkeissä. Yhteinen ohjelma ei tietenkään ole pakollista eikä sitä ole aika- taulutettu koko matkan ajalle mutta koska ammattiosastom- me naiset ovat hajallaan eri tehtaissa tämä olisi loistava ti- laisuus tulla tutuiksi.

Jos et tällä kertaa päässyt mukaan tai toivoisit naisjaos- ton järjestävän jotakin muuta tekemistä/toimintaa, ota roh- keasti yhteyttä Minnaan min- xx.xxxxx@xx.xxx.xxx ja kerro toiveistasi. •

XXXXXX XXXXXXX

Kuvassa Xxxxx Xxxxx

IN MEMORIAM

XXXXX XXXXXXXX

Ammattiosasto muistaa pitkään palvelleen aktiivijäse- nen. Xxxxx Xxxxxxxx oli vuosina 1985–1986 Pitäjänmäen tehtaan pääluottamusmies ja 1984–2003 ABB:n vakuu- tuskassan hallituksen jäsen. Ammattiosasto kunnioittaa hänen muistoaan adressilla.

SYYSREISSU BERLIINIIN!

Strömbergin tehtaan työnteki- jäin ammattiosasto ry 70 jär- jestää 25.–28.8.2022 ryhmä- matkan Saksan pääkaupunkiin Berliiniin!

Matka on ainoastaan jäsenil- le ja omavastuuhinta on 330€/ osallistuja. Ilmoittautuminen on sitova ja voit varata yhden paikan matkalle. Peruminen ilman sairaustodistusta johtaa koko hinnan perimiseen, todis- tuksella perimme varausmak- suna 65€. Paikkoja on 30 ja ne täytetään varausjärjestyksessä.

Matka sisältää:

• Lennot Finnairilla. Lähtö to

25.8. klo 16.00 ja paluulen- to su 28.8. klo 13.15. Sisäl- tää yhden ruumaan mene- vän matkatavaran.

• Kuljetukset lentokenttä– hotelli–lentokenttä Berlii- nissä.

• Kolmen yön yöpymiset kahden hengen huoneissa Xxxxxxxx Royal Hotellissa sisältäen aamiaiset.

• Pe 26.8. suomenkielinen opastettu kierros nähtä- vyyksillä.

Ilmoittautumiset 23.6.2022 mennessä sähköpostilla: xxxxx.xxxxxxx@xx.xxx.xxx

Maksu 330€ omaan tahtiin 30.6.2022 mennessä. Lisätie- toa matkasta ilmoittautumisen yhteydessä.

Suvilahti, Helsinki 1.-3.7.2022

Ainoastaan Strömbergin tehtaan työntekijäin ammattiosasto 70:n jäsenille!

Kolmen päivän lippu hintaan 100€. Jäsenenä voit varata yhden lipun festareille. Liput lunastetaan maksukuittia vastaan.

Lähetä sähköpostia ja varaa lippusi 30.3.2022 mennessä!

Tilaus ainoastaan sähköpostilla! xxxxx.xxxxxxx@xx.xxx.xxx

KESÄN ODOTETUIN FESTARI!

Onko kesää ilman Linnanmäkeä?

Strömbergin tehtaan työntekijäin ammat- tiosasto 70 tarjoaa jäsenilleen taas hupia kesäksi!

Rannekkeen hinta 21€, saatavana 2 kpl/ jäsen. Ranneke oikeuttaa pääsyn kaikkiin huvipuistolaitteisiin pituusrajat huomioi- den. Ranneke aktivoituu ensimmäisellä laitteella ja on voimassa kyseisen päivän.

Rannekkeita tilattavissa 28.4. asti. Ran- nekkeet luovutetaan ainoastaan makset- tua kuittia vastaan.

Tilaa rannekkeesi pääluottamusmiehel- täsi tai työsuojeluvaltuutetulta; Harri 0503323898, xxxxx.xxxxxxx@xx.xxx.xxx /

Timo 0503358697, xxxx.xxxxxxxx@ xx.xxx.xxx / Jyrki 0503326066, jyrki. xxxxxxxx@xx.xxx.xxx

Maksa varauksesi tilille FI20 1511 3000

0001 03. Käytä viitenumeroa 1452.

Kotisivu: xxx.xxxxxxx00.xx Ammattiosasto Facebookissa: Metalli70

Metalli70:n päätoimittaja Xxx Xxxxxx, taitto Xxxx Xxxxxxxxxxx Xxxx palautetta lehdestä yllämainituista kanavissa – kiitos!