Contract
SUUPOHJAN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄ OPPISOPIMUSPALVELUT Kyntäjäntie 6 / PL 105 61801 KAUHAJOKI koulutustarkastaja Xxxx Xxxxxxxx puh. 040 507 6876 sposti. oppisopimus(a)xxxxxx.xx | OPPISOPIMUKSEN MUUTOKSET | |
Työnantajan nimi | pvm | |
Opiskelijan nimi | rek.nro | |
1. YHTEYSTIETOJEN MUUTOKSET | ||
Opiskelijan | Työnantajan | Uudet yhteystiedot: |
2. VASTUUNALAISEN KOULUTTAJAN XXXXXXXXXXX | |
Kouluttajan nimi: | Puh. |
Kouluttajan koulutus: | Sähköposti: |
3. HENKILÖKOHTAISEN OPISKELUOHJELMAN MUUTOSESITYS | ||
Perustelu | kääntöpuolella | erillisellä liitteellä |
4. OPPIAJAN MUUTOS |
Alkuperäisessä oppisopimuksessa sovittu oppiaika: |
Esitämme oppisopimusajan lyhentämistä jatkamista |
Uusi päättymispäivämäärä |
Perustelu kääntöpuolella erillisellä liitteellä |
5. OPPISOPIMUKSEN KESKEYTYMINEN | ||||
Esitämme oppisopimuksen keskeyttämistä ajalle | ||||
Oppisopimusken jatkamispäivämäärä | Uusi päättymispäivämäärä | |||
Perustelu | äitiysloma | armeija | muu | mikä? |
6. OPPISOPIMUKSEN PURKU | |||
koeaikana | yksimielisesti | TSL 8 luvun 1§, 3§ (ks. kääntöpuoli) | muilla perusteilla |
Purkupäivämäärä | Perustelu kääntöpuolella | erillisellä liitteellä | |
7. MUU MUUTOSESITYS |
Perustelu kääntöpuolella erillisellä liitteellä |
Suupohjan koulutuskuntayhtymä OPPISOPIMUSKOULUTUS
Teknologiapuisto 1, 2 krs
PL 102, 61801 KAUHAJOKI
Koulutustarkastaja Xxxx Xxxxxxxx p. 040 507 6876 tai xxxx.xxxxxxxx@xxxxxx.xx
Esitys / selvitys / perustelu
8. ALLEKIRJOITUKSET | |
työnantaja / nimenselvennys | opiskelija / nimenselvennys |
Koulutuksen järjestäjä hyväksyy oppisopimuksen muutokset | |
9. PÄÄTÖS | ||
Esitys | hyväksytty | hylätty |
Päiväys | / /20 | |
Koulutuksen järjestäjän allekirjoitus ja leima | ||
1 § Purkamisperuste
TYÖSOPIMUSLAKI (55/2001)
TSL 8 LUKU TYÖSOPIMUKSEN PURKAMINEN
Työnantaja saa purkaa työsopimuksen noudatettavasta irtisanomisajasta tai työsopimuksen kestosta riippumatta päättyväksi heti vain erittäin painavasta syystä. Tällaisena syynä voidaan pitää työntekijän työsopimuksesta tai laista johtuvien, työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden niin vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä, että työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa. Työntekijä saa vastaavasti purkaa työsopimuksen päättyväksi heti, jos työnantaja rikkoo tai laiminlyö työsopimuksesta tai laista johtuvia, työsuhteessa olennaisesti vaikuttavia velvoitteitaan niin vakavasti, että työntekijältä ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa.
2 § Purkamisoikeuden raukeaminen
Purkamisoikeus raukeaa, jos työsopimusta ei ole purettu 14 päivän kuluessa siitä, kun sopijapuoli sai tiedon 1 §:ssä tarkoitetun purkamisperusteen täyttymisestä. Jos purkaminen estyy pätevän syyn vuoksi, sen saa toimittaa 14 päivän kuluessa esteen lakkaamisesta.
3 § Työsopimuksen purkautuneena pitäminen
Jos työntekijä on ollut poissa työstä vähintään seitsemän päivää ilmoittamatta sinä aikana työnantajalle pätevää syytä poissaololleen, työnantaja saa käsitellä työsopimusta purkautuneena poissaolonalkamisesta lukien. Jos työnantaja on poissa työpaikalta vähintään seitsemän päivää ilmoittamatta sinä aikana työntekijälle pätevää syytä poissaololleen, työntekijä saa katsoa työsopimuksen purkautuneen. Jos poissaolosta ei ole voitu ilmoittaa toiselle sopijapuolelle hyväksyttävän esteen vuoksi, työsopimuksen purkaminen peruuntuu