Oppisopimuskoulutus

Oppisopimuskoulutus

• Oppisopimus on määräaikainen työsopimus, jossa työnantaja kouluttaa

työntekijän.

• Oppisopimus ei muuta jo olemassa olevan työsopimuksen ehtoja esim. toistaiseksi voimassa olevaa työsopimusta määräaikaiseksi työsopimukseksi

• Oppisopimuksella voi suorittaa RATEKOssa tutkinnon, yksittäisiä tutkinnon osia tai muuta valmentavaa ammatillista lisäkoulutusta esim. osallistua henkilösertifiointiin ja pätevöitymiseen valmentavaan koulutukseen.

• Oppisopimus on työelämälähtöinen tapa opiskella ammatti, vaihtaa alaa, saada todistus omasta osaamisesta, jatkaa loppuun kesken jääneet opinnot tai hankkia lisäkoulutusta.

• Oppisopimuksen kesto on neljästä kuukaudesta kolmeen vuoteen riippuen

koulutuksen tavoitteista ja opiskelijan aikaisemmasta osaamisesta.

• Solmii TES mukaisen työsopimuksen opiskelijan kanssa

• Xxxxx opiskelijalle monipuolisia ja koulutustavoitteita tukevia työtehtäviä

• Huolehtii opiskelijan osallistumisen mahdollistamisesta tietopuoliseen koulutukseen

• Nimeää työpaikkaohjaajan

Oppisopimuksen roolit

Työnantaja

Työpaikkaohjaaja / Mentori

Oppilaitos Ohjaaja / kouluttaja

• Suunnittelee opetuksen ja tutkintotilaisuudet

• Osallistuu opiskelijan opintojen henkilökohtaistamiseen

• Ohjaa opiskelijaa opintojen etenemiseen

• Kerää palautetta tietopuolisesta opetuksesta ja kehittää toimintaa

• Xxx opiskelijalle hyvän oppimisympäristön yhteistyössä yrityksen ja muun henkilökunnan kanssa

• Laatii yhdessä opiskelijan kanssa työpaikalla tapahtuvan oppimisen suunnitelman

• Ohjaa ja arvioi työssäoppimista

• Osallistuu tutkintotilaisuuksien järjestelyyn

Opiskelija

• Tekee työtä työnantajalle tämän valvonnan ja ohjauksen alaisena TES:n mukaista palkkaa vastaan.

• Osallistuu tietopuolisiin opintoihin oppilaitoksessa ja tekee oppimistehtävät

• Osallistuu opintojensa henkilökohtaistamiseen yhdessä oppilaitoksen edustajan kanssa

• Arvioi omaa oppimistaan ja kehittää itseään oppijana

Työelämässä

tarvittava osaaminen

Koulutus

tarve

Oppisopimuskoulutuksen valinta

Oppisopimuskoulutuksen

suunnittelu

Oppisopimuskoulutuksen

toteuttaminen

Oppisopimuskoulutuksen

päättyminen

Opinto ja

urapolun suunnitelma elinikäisen oppimisen periaatteella

• arviointi

• ammatillisen kehittymisen jatkuvuus

• henkilökohtaistettu oppiminen, ohjaus ja arviointi

• työpaikalla tapahtuva oppiminen

• tietopuolinen oppiminen

• itsenäinen oppiminen

• tavoitteet

• edellytykset

• koulutusmuodon soveltuvuus

• hankitun osaamisen

kartoittaminen

JATKOSUUN-

NITELMA

TARVITTAVAN OSAAMISEN HANKKIMINEN

HENKILÖKOH- TAISTAMINEN

HAKEUTUMINEN