HALLITUKSEN KERTOMUS YHDISTYKSEN TOIMINNASTA VUODELTA 2017
20. HELMIKUUTA 2014
HALLITUKSEN KERTOMUS YHDISTYKSEN TOIMINNASTA VUODELTA 2017
HALLITUKSEN ESITYS VALTUUSTOLLE 21.3.2018
VALTUUSTO 24.–25.5.2018
Sisällys:
3.2 Pääsopimuksen mukaiset erimielisyysneuvottelut 5
4.4 Toimikunnat ja työryhmät 9
6.1 Koulutus yhdistystoimijoille 10
7.7 Kansainvälinen toiminta 13
7.8 Loma- ja virkistystoiminta 13
7.11Yksityisoikeudellinen lakimiespalvelu 14
LIITE 1: Yt-organisaatio 2017 16
LIITE 3: Valtuusto 2018 -2020 19
Uusi näkökulma -vaaliliitto 19
LIITE 4: Hallitus 2018–2020 21
Yhdistyksen vuosi 2017 alkoi vauhdikkaasti, kun perustoimeentulotuki siirtyi Kelan hoidet- tavaksi edellisen vuoden joulukuussa. Toimeentulotuen käsittely ruuhkautui heti alkumet- reiltä, jonka vuoksi Kela joutui median negatiiviseen pyöritykseen muun muassa henkilös- tön riittämättömän määrän sekä pitkittyneiden käsittelyaikojen vuoksi. Yhdistys kävi aktii- vista keskustelua Kelan johdon kanssa asiakaspalvelun ruuhkista ja henkilöstön jaksamises- ta sekä etuustyön haasteista, kuten etuusohjeiden puutteellisuudesta. Yhdistys viesti niin Kelan omalle johdolle kuin Kelan hallitukselle ja eduskunnan nimeämille valtuutetuille, että lisähenkilöstöä tarvitaan pikaisesti turvaamaan Kelan asiakaspalvelun sujuminen ja etuus- puolella ratkaisujen tekeminen lakimääräisessä ajassa. Lisäksi yhdistys nosti esille tarpeita henkilöstön jaksamisen tukemiselle niin työnohjauksen, yhteisten palaverien kuin pitkäjän- teisen vuosilomasuunnittelun keinoin. Kelan hallitus ja valtuutetut antoivatkin 19.1. luvan henkilöstön lisärekrytointeihin. Todellisuudessa lisähenkilöstö oli käytössä vasta huhtikuus- sa.
Helmikuun 23. päivä yhdistys lähetti lehdistötiedotteen perustoimeentulotuen käyttöönot- toon liittyen. Tiedotteessa tuotiin esiin Kelan henkilöstön valtava työpaine, kun asiakasmää- rät olivat kasvaneet 57 prosenttia edellisestä vuodesta ja etuushakemuksia tuli sisälle enemmän kuin mitä niitä ehdittiin ratkaisemaan. Yhdistys painotti, että lisärekrytoinnit tu- lee toteuttaa heti, jotta asiakkaille turvataan viimesijaisen etuuden saaminen lakimääräi- sessä seitsemän päivän käsittelyajassa. Lisäksi nykyisen henkilöstön työhyvinvoinnista tulee huolehtia. Tiedote huomioitiin laajasti mediassa ja yhdistyksen puheenjohtaja Xxxx Xxxxxx- xxxx ja pääluottamusmies Xxxxx Xxxxxxxx-Xxxxxxxxx antoivat lukuisia haastatteluita asian tiimoilta.
Työruuhkan helpottamiseksi Kelan johto suunnitteli maaliskuussa henkilöstön määräämistä pääsiäisen ajaksi pakottaviin ylitöihin. Yhdistys neuvotteli asiasta henkilöstöjohtaja Xxxx Xxxxxxxx kanssa ja pakottava ylityö saatiin poistettua. Pääsiäisen pyhinä ylitöissä oli kuiten- kin paljon henkilöstöä, sillä ylitöiden tekeminen mahdollistettiin myös kotietätyönä. Perus- toimeentulotuen tilanne tasaantui lisärekrytoinnin ja perehdyttämisen jälkeen huhtikuun lopussa. Tämä edellytti sitä, että henkilöstö teki huhtikuussa todella paljon ylitöitä.
Yhdistys käynnisti vuoden alussa myös järjestöyhteistyöselvityksen valtuuston 16.12.2016 päätösten mukaisesti Pardiassa tapahtuneiden toiminnallisten muutosten vuoksi. Hallitus selvitti erilaisia mahdollisuuksia, kuten oman toimiston perustaminen ja liittyminen suoraan STTK:hon tai vaihtoehtoisesti liittyminen Akavan Erityisaloihin. Alkuvaiheessa todettiin, että oman toimiston perustamiselle ei ainakaan tässä vaiheessa nähty perusteita. Kesän jälkeen keskityttiin hiomaan mahdollista järjestön vaihtamista Akavan Erityisaloihin. Koko vuoden ajan yhteistyöselvitykset veivät huomattavan paljon aikaa erilaisten tapaamisten, kokous- ten, selvitysten, riskienarviointien ja laskelmien vuoksi. Yhdistyksen järjestöyhteistyöselvi- tysten rinnalla odotettiin Pardian järjestöyhteistyöselvityksen tuloksia. Aloitimme myös omien kotisivujen rakentaminen yhteystyössä Poutapilvi palveluntuottajan kanssa, sillä yh- distyksen nettisivut ovat Pardian nettisivujen alaisuudessa. Loppuvuodesta järjestöselvityk- sessä otettiin aikalisä valtuuston päätöksellä.
Vuoteen mahtui myös työehtosopimusneuvotteluita. Alkuvuonna Kelan työehtosopimuk- seen päivitettiin vuoden 2016 alusta voimaan tulleita työsopimuslain muutosten osalta. Ke- lan työehtosopimus oli voimassa 31.1.2018 saakka, joten syksyllä aloitettiin valmistautumi- nen työehtosopimusneuvotteluihin.
31.12.2017 yhdistyksen kokonaisjäsenmäärä 4283, joista erityisjäsenmaksua maksavia oli 235 ja eläkeläisjäseniä 289. Täyttä jäsenmaksua maksavien jäsenten määrä oli 3759.
4400
4300
4200
4100
4000
3900
4283
4170
4065
4161
4200
4191
4297
4273
4280
4137
4124
Kokonaisjäsenmäärä
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008
2007
Kuva 1: Kokonaisjäsenmäärät vuosina 2007–2017
Kelan työehtosopimusta päivitettiin 1.2.2017 – 31.1.2018 väliselle ajalle tes- neuvotteluissa, jotka käytiin 16.1.2017. Neuvotteluissa sovittiin työaikalain muutoksen mu- kainen koeaika uusien työsuhteiden alkuun jatkossa 6 kuukaudeksi. Lisäksi neuvotteluissa sovittiin tes:n 36 §:n päivittämisestä siten, että toimihenkilöllä on oikeus yhdenjaksoiseen sairausajanpalkkaan 12 kuukauden ajalta.
Kelan yhteistoimintasopimusta päivitettiin niin, että yt-valtuutetut ovat henkilöstön edus- tajina vakuutuspiirien ja asiakkuusyksikköjen johtotiimeissä 1.3.2017 – 31.1.2018 välisellä ajalla.
Tes-neuvotteluissa 8.6.2017 sovittiin, että toimihenkilöitä suositellaan tekemään kesä- elokuussa työehtosopimuksen 6 §:n mukainen työaika niin, että liukumia voidaan suunni- telmallisesti käyttää. Mikäli tänä aikana syntyy positiivista saldoa, voidaan sitä antaa yksit- täisinä saldovapaapäivinä esimiehen kanssa etukäteen sopien. Neuvotteluissa otetiin kan- taa myös suuriin ylityömääriin eräillä toimihenkilöillä ja muistutettiin siitä, että ylitöiden enimmäismäärä on 250 h vuodessa. Tämän päälle voidaan pääluottamusmieheltä hakea lupaa 80 h lisäylityöhön.
Syksyllä sopijaosapuolet laativat yhteistyössä määräaikaisten työsuhteiden perusteita kos- kevan ohjeen, jossa linjattiin määräaikaisten työsuhteiden perusteita ja sitä, että perustoi- meentulotukityössä toiminnan vakiintumattomuus määräaikaisen työsuhteen syynä on pe- rusteltua enää vuoden 2018 alussa.
Kelan työehtosopimus oli voimassa 31.1.2018 saakka. Yhdistys valmistautui neuvotteluihin keräämällä jäsenten ajatuksia työehtosopimuksen kehittämistarpeista. Webropol-kysely toteutettiin aikavälillä 27.9. – 12.10.2017. Kyselyyn vastasi yhteensä 2257 jäsentä. Vas- tausprosentti oli yhteensä 62 %. Kyselyn tuloksia yhdistys käytti hyväksi työehtosopimusta- voitteita päätettäessä. Lisäksi tes-neuvotteluiden tavoitteita kysyttiin muun muassa yt- valtuutettujen koulutuksessa, alueyhdistyksien, nuorisotoimikunnan sekä esimies- ja asian- tuntijatoimikuntien tilaisuuksissa. Varsinaiset neuvottelut Kelan toimihenkilöt ry ja Kela työnantaja käynnistivät 17.11.2017.
Työehtosopimuksen mukaisesti palkkaus- ja kehityskeskustelut eli Kelpo-keskustelut käytiin tammi-maaliskuussa. Kelpo-keskusteluissa oli käytettävänä tes:ssä sovittu 0,45 % kokoai- kaisten toimihenkilöiden marraskuun 2016 palkkasummasta. Summa oli suuruudeltaan 74 150 euroa. Korotukset tulivat voimaan 1.6.2017 lukien.
Vuoden 2017 aikana ei käyty keskusneuvotteluita.
3.2 Pääsopimuksen mukaiset erimielisyysneuvottelut
Yt-valtuutetut kävivät Kelan tes:n pääsopimuksen mukaiset paikallisneuvottelut tes:n tul- kintaan ja palkkausasioihin liittyvistä asioista. Mikäli paikallisneuvotteluissa jäätiin erimie- liseksi, voitii asia saattaa pääneuvotteluihin pääluottamusmiehen ja henkilöstöjohtajan vä- lisiin neuvotteluihin.
Työnantajan pääneuvottelija Xxxx Xxxxxxxx ja pääluottamusmies Xxxxx Xxxxxxxx-Xxxxxxxxx välisissä pääsopimuksen mukaisissa erimielisyysneuvotteluissa käsiteltiin yhteensä 99 ta- pausta, joista 14 tapausta koskivat hallinnollista palkkapäätöstä, 66 erimielisyyttä vaati- vuusluokasta, kaksi työmarkkinalisää ja kahdeksan muita tilanteita kuten syrjintä oletta- maa, määräaikaisia työsuhteita ja etäasioita. Arviointiryhmästä tulleita piste- erimielisyystapauksia neuvoteltiin yhdeksän.
Toimihenkilön irtisanomista koskevia pääluottamusmiehen lausuntoja pyydettiin viisi. Li- säksi pääluottamusmies osallistui kahteen palkkaukseen liittyvään paikallisneuvotteluun yt- valtuutetun ollessa estyneenä.
Tes-neuvottelukunnassa toimivat yhdistyksen neuvottelijoina Xxxx Xxxxxxxxxx (pj), Xxxxx Xxxxxxxx-Xxxxxxxxx, Xxxxx Xxxxxxxx, Xxxxx Xxxx ja vastaava lakimies Xxx Xxxxxxxxxx (Par- dia).
Kelan pääluottamusmiehenä toimi Xxxxx Xxxxxxxx-Xxxxxxxxx. Työsuojelun päävaltuutettu- na toimi Xxxxx Xxxxxx. Yt-alueita on 16, joissa jokaisessa on yt-valtuutettu ja kaksi varaval- tuutettua. Luettelo yt-valtuutetuista on liitteenä (LIITE 1).
Yt-valtuutetut toimivat 1.3.2017 lukien myös vakuutuspiirin ja asiakaspalveluyksikön johto- tiimissä henkilöstön edustajana. Aikaisemmin yt-valtuutettu on ollut Etuuspalvelujen ja Asiakkuuspalvelujen johtoryhmien kokouksissa mukana, joten nyt neuvotellulla ratkaisulla henkilöstön edustaja pääsee osallistumaan myös johdon kokouksiin lähempänä arjen työ- tä. Asiasta saavutettiin neuvottelutulos Kelan toimihenkilöyhdistyksen ja Kela työnantajan välillä 15.2.2017.
Pohjoisen vakuutuspiirin yt-alueella järjestettiin yt-täydennysvaalit, sillä ensimmäisenä yt- varavaltuutettuna toiminut Xxxxx Xxxxxxxx jäi eläkkeelle 1.8.2017 lukien. Toisena varaval- tuutettuna toiminut Xxxx Xxxxxxxxxxx nousi ensimmäiseksi varavaltuutetuksi. Vaalit järjes- tettiin toisesta varavaltuutetusta. Vaalit voitti Xxxxx Xxxxx. Vaalit järjestettiin sähköisesti Kelan Digium-tietojärjestelmän avulla.
Yhteistoimintaneuvottelukunnassa toimihenkilöyhdistyksen edustajat olivat: Varsinainen jäsen Varajäsen
Xxxxx Xxxxxxxx-Xxxxxxxxx, pääluottamusmies Xxxxx Xxxxxxx
Xxxxx Xxxxxx, työsuojelun päävaltuutettu Xxxx Xxxxxxxx
Xxxx Xxxxxxxxxx, hallituksen puheenjohtaja Xxxxx Xxxxxx
Xxxx Xxxxxxxx, valtuuston puheenjohtaja Xxxxxxxx Xxxxxxxxx
Xxxxx Xxxx, yt-valtuutettu Xxxxx Xxxx-Xxxxxx
Xxxx Xxxxxxxxx, yt-valtuutettu Xxxxx Xxxxxxxxxxx
Satu Kuirinlahti, yt-valtuutettu Xxxx Xxxxxxx
Yt-valtuutetut sekä työsuojelun päävaltuutettu ovat työpaikkakäyneillä tutustuneet Kelan eri työpaikkojen olosuhteisiin ja työyhteisöihin. Yt-valtuutetut seurasivat oman alueensa henkilöstön näkemyksiä Kelan toiminnasta, työssä jaksamisesta ja organisaatiomuutoksista. Henkilöstön näkemyksiä on tuotu esiin mm. yt-toimikuntien, johtotiimien kokouksissa ja vä- litetty yhdistyksen aktiivitoimijoille. Yt-valtuutetut ja työsuojelun päävaltuutettu ovat neu- voneet toimihenkilöitä työsuojeluun liittyvissä kysymyksissä ja kehittäneet omalta osaltaan työoloja yhteistyössä muiden toimijoiden kanssa. Toimihenkilön pyynnöstä he ovat osallis- tuneet mm. erilaisiin työkykyä tukeviin neuvotteluihin.
Yt-valtuutetut osallistuivat Aluehallintoviraston suorittamiin työsuojelutarkastuksiin, työ- terveyshuollon kanssa pidettäviin yhteistyöpalavereihin, työterveyshuollon tekemiin työ- paikkaselvityksiin ja muihin työsuojeluun liittyviin palavereihin. Mahdollisuuksien mukaan yt-valtuutetut ovat edustaneet henkilöstöä vuosittain tehtävässä työolojen seurannassa.
Yt-valtuutetut seurasivat yt-alueella tehtyjä ylitöiden määrää ja +20-tunnin saldoylityksiä. Työsuojelun päävaltuutettu ja yt-valtuutetut seuraavat ilmoitettujen uhka- ja vaaratilantei- den lukumäärää ja vakavuusasteita.
Petreassa käytiin vuoden 2017 aikana kahdet erilliset yt-neuvottelut, joiden johdosta hen- kilöstölle kohdentui lomautuksia useaan otteeseen. Petrea muutti vuoden aikana pois Ke- lan omistamasta Luolavuorenkiinteistö kylpylähotelli Caribiaan sekä Meri-Karinaan. Xxxxx- xxxxx oli koko vuoden jatkuvan epävarmuuden tilassa tulevaisuuden suhteen.
Toukokuussa 2017 järjestettiin yt-valtuutettujen vaalit. Yt-valtuutettuna jatkoi Xxxxxx Xxxxx.
Valtuusto kokoontui vuoden aikana neljä kertaa. Lisäksi valtuustolle järjestettiin kaksi Skype-infoa. Valtuustossa oli 32 jäsentä sekä puheenjohtaja ja varapuheenjohtaja (LIITE 2). Valtuuston puheenjohtajana toimii Xxxx Xxxxxxxx ja varapuheenjohtajana Xxxxxxxx Xxxx- linen.
Yhdistys järjesti vaalit 15.–21.11.2017 valtuuston valitsemiseksi toimikaudelle 2018 – 2020. Joulukuussa 13. päivänä pidetty kokous aloitti uuden kolmivuotiskauden. Vanhan valtuus- ton kolmivuotinen toimikausi päättyi uuden valtuuston ensimmäiseen kokoukseen.
Uuden valtuuston (LIITE 3) puheenjohtajana toimii Xxxx Xxxxxxxxx ja varapuheenjohtajana Xxxx Xxxxxxxx.
1. Ylimääräinen valtuusto 24.1.2017
Valtuusto kokoontui 24.1.2017 kello 8.15–9.15 ylimääräiseen kokoukseen verkossa Skypen- välityksellä. Kokouksessa käsiteltiin Kelan työehtosopimuksen päivittäminen työaikalain muutoksia vastaavaksi sekä tes:n 36 §:n 1 momentin muutos, josta oli sovittu kiky- sopimuksen yhteydessä.
2. Sääntömääräinen kevätkokous 17.5.2017
Valtuuston sääntömääräinen kevätkokous pidettiin 17.5.2017 Helsingissä. Kokouksessa kä- siteltiin sääntöjen 15 §:n mukaiset kevätkokousasiat, kuten hyväksyttiin vuoden 2016 tilin- päätös ja toimintakertomus. Lisäksi annettiin tiedoksi ajankohtainen työmarkkinatilanne.
Kokouksessa käsiteltiin myös hallituksen valmistelema sääntömuutosesitys valtuustovaa- lien osalta, jonka valtuusto oli 16.12.2016 kokouksessaan valtuuttanut hallituksen valmiste- lemaan. Xxxxxxxx esitti muun muassa vaaliliittojen poistamista ja vaalitavan muuttamista suhteellisesta vaalitavasta enemmistövaaliksi. Sääntöjen muutosesitys ei saanut riittävää äänimäärää eli vähintään kolme neljäsosaa (3/4) annetuista äänistä. Säännöt pysyvät enti- sellään.
Lisäksi kokouksessa käsiteltiin järjestöyhteistyöselvitystä. Yhdistyksen puheenjohtaja Xxxx Xxxxxxxxxx selvitti järjestöyhteistyöselvityksen tilannetta. Kokouksen vieraaksi tulivat Aka- van Erityisalojen toiminnanjohtaja Xxxxx Xxxxxxxxxx ja lakimies Xxxx Xxxxxx, ja heidän jäl- keensä Palkansaajajärjestö Pardian puheenjohtaja Xxxx Xxxxxx. Esitykset kuultuaan val- tuusto kävi pitkän keskustelun vaihtoehdoista ja valtuutti hallituksen jatkamaan selvitystyö- tä Akavan Erityisalojen kanssa. Päätettiin, että valtuustolle järjestetään asiasta info- tilaisuus Lyncillä syksyn alussa ja varsinainen päätöskokous pidetään syys-lokakuussa.
3. Ylimääräinen valtuusto 24.10.2017
Valtuusto kokoontui 24.10.2017 Vantaalle käsittelemään yhdistyksen järjestöyhteistyösel- vityksen tilannetta. Xxxxxxxx oli selvittänyt valtuuston toimeksiannosta järjestöyhteistyö- vaihtoehtoja. Vaihtoehtoina olivat liittyminen Akavan Erityisalojen jäsenyhdistykseksi tai pysyminen Palkansaajajärjestö Pardiassa ja yhteisöjäsen- ja palvelupakettisopimuksen te- keminen Ammattiliitto Xxxx kanssa. Pardian hallitus oli kuitenkin päättänyt 3.10.2017 ko- kouksessaan, että Pardia ei hae vuoden 2018 alusta lukien Pron yhteisöjäsenyyttä. Yhdis- tyksen puheenjohtaja Xxxx Xxxxxxxxxx esitteli järjestöyhteistyöselvitysten vaihtoehdot ja asiamies Xxxxxxx Xxxxxxxxxx esitteli vaihtoehtojen talousvaikutukset. Valtuusto päätti ää- nestyspäätöksellä jäädä Palkansaajajärjestö Pardian jäseneksi.
Lisäksi valtuusto hyväksyi tulevan tes-neuvottelukierroksen tavoiteasetannan vuodelle 2018 puheenjohtaja Xxxx Xxxxxxxxxx antaman esittelyn ja runsaan keskustelun jälkeen.
4. Sääntömääräinen syyskokous 13.12.2017
Valtuuston sääntömääräinen syyskokous pidettiin 13.12.2017 Vantaalla. Kokouksessa käsi- teltiin sääntömääräisiä asioita, mm. vuoden 2018 toimintasuunnitelma ja talousarvio sekä yhdistyksen tavoiteohjelma vuosille 2018–2020. Xxxxxx valitsi myös toimijat seuraavaksi kolmivuotiskaudeksi. Valtuuston puheenjohtajaksi valittiin Xxxx Xxxxxxxxx ja varapuheen- johtajaksi Xxxx Xxxxxxxx. Hallituksen puheenjohtajaksi valittiin Xxxx Xxxxxxxxxx ja varapu- heenjohtajaksi Xxxxx Xxxxxx.
Xxxxxx valitsi myös 7 hallituksen jäsentä ja heille henkilökohtaiset varajäsenet. (LIITE 4) Valtuusto käsitteli myös Pohjois-Karjalan alueyhdistykseltä tulleen aloitteen kriisirahaston perustamisesta, josta tuettaisiin yhdistyksemme jäsentä kriisin kohdatessa. Valtuusto päät- ti, että erillistä kriisirahastoa ei perusteta.
5. Valtuuston Skype-infot
Viime vuoden tapaan valtuustolle pidettiin varsinaisten kokousten lisäksi myös verkossa tapahtuva Skype-info tiedonsaantia ja päätöksentekoa helpottamaan. Infoissa oli valtuus- ton varsinaisten jäsenten lisäksi myös hallituksen jäseniä.
- 27.4.2017 aiheena oli järjestöyhteistyöselvitys sekä valtuustovaalien sääntömuutosesi- tys. Mukana 33 osallistujaa.
- 6.9.2017 aiheena oli järjestöyhteystyöselvityksen tilanne, jolloin mukana oli 36 osallis- tujaa.
Hallituksen puheenjohtajana toimi Xxxx Xxxxxxxxxx ja varapuheenjohtajana Xxxxx Xxxxxx. Hallitukseen kuului 7 jäsentä, joilla on henkilökohtaiset varajäsenet. Hallitus käsitteli ko- kouksissaan muun muassa tes-asioita, Kelan erilaisia hankkeita kuten Toimeentulotuki - hanketta sekä Kelan eri työryhmien tilanteita. Lisäksi käytiin läpi Palkansaajajärjestö Pardian ajankohtaisia asioita sekä yhdistyksen omia asioita, kuten järjestöyhteistyöselvityksiä, hal- lintoon, organisaatioon, omaisuuden hoitoon ja jäsentoimintaan liittyen. Hallitus kokoontui 14 kertaa.
Hallituksen kokoonpano:
Xxxxxxxxxx Heli, puheenjohtaja Xxxxxx Xxxxx, varapuheenjohtaja
Varsinaiset jäsenet: Henkilökohtaiset varajäsenet:
Hatara Xxxxx Xxxxxxxxxxx Xxxxx
Xxxxxxxxxx Xxxx Xxxxxxx Xxxxx
Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxx
Xxxx Xxxxx Xxxxx Xxxxx
Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxx Satu
Lapinkaski Xxxxxxx Xxxxxxxxxxx Xxxxx
Xxxxxxxxx Xxxx Xxxxxxxx Xxxxx
Hallituksen kokouksiin osallistuivat asiantuntijoina valtuuston puheenjohtaja Xxxx Xxxxx- maa, pääluottamusmies Xxxxx Xxxxxxxx-Xxxxxxxxx, työsuojelun päävaltuutettu Xxxxx Xxxxxx sekä Pardian vastaava lakimies Xxx Xxxxxxxxxx ja sihteerinä asiamies Xxxxxxx Xxxxxxxxxx. Lisäksi valtuuston varapuheenjohtaja Xxxxxxxx Xxxxxxxxx osallistui valtuustoa edeltäviin hallituksen kokouksiin sekä hallituksen seminaareihin.
Hallituksessa käsiteltävät asiat valmisteli työvaliokunta, johon kuuluivat Xxxx Xxxxxxxxxx, Xxxxx Xxxxxx ja Xxxx Xxxxxxxxxx (yleisvaroina Xxxx Xxxxxxxxx ja Xxxxx Xxxx) sekä Xxxxxxx toimis- tolta Xxxxxxx Xxxxxxxxxx. Hallitukselle valmistelivat asioita myös työryhmät, kuten keskus- lakkotoimikunta ja sääntötyöryhmä.
Lähes jokaisessa toimistossa ja Kelan yksikössä on toiminut yhdistyksen yhteyshenkilö, suu- remmissa toimipaikoissa useampia. Heidän tehtävänään on ollut jäsenhankinta sekä jäsen- ten neuvominen tes-asioissa. Lisäksi yhteyshenkilöt pitävät yhteyttä yt-valtuutettuihin.
Yhteyshenkilöitä oli vuoden lopussa 260. Yhdistys vahvisti ja tuki yhteyshenkilöiden asemaa henkilöstön edustajana järjestämällä keväällä viikonloppukoulutuksen Helsingissä.
4.4 Toimikunnat ja työryhmät
Yhdistyksen asioita hoidettiin ja kannanottoja valmisteltiin useissa eri toimikunnissa ja työ- ryhmissä. Yhdistyksen edustajia on ollut mukana työnantajan kanssa yhteisissä työryhmissä. Näitä työryhmiä ovat:
Yhdistyksen omat työryhmät:
• esimies- ja asiantuntijatoimikunta
• nuorisotoimikunta
• työvaliokunta
• sääntötyöryhmä
• keskuslakkotoimikunta
Tes-neuvotteluissa sovitut työryhmät:
• palkkausjärjestelmän arviointiryhmä
• palkkausjärjestelmätyöryhmä
• tilastotyöryhmä
• työaikatyöryhmä
Kelan ja toimihenkilöyhdistyksen yhteiset työryhmät:
• tes-neuvottelukunta
• keskusneuvottelukunta
• yt-neuvottelukunta
• yt-toimikunnat
Kelan hallituksessa oli henkilöstön edustajana puhe- ja läsnäolo-oikeudella yhdistyksen pu- heenjohtaja Xxxx Xxxxxxxxxx. Kelan neuvottelukunnassa oli yhdistyksen edustajana työsuo- jelun päävaltuutettu Xxxxx Xxxxxx.
Koko Kelan toimintaan heijastui vuoden 2017 aikana perustoimeentulotuen siirto Kelan hoi- dettavaksi. Perustoimeentulotuen tekijöiksi palkattiin alussa 450 uutta työntekijää ja loput 300 työntekijää tuli Kelan sisältä muista etuuksista tai asiakaspalvelustyöstä. Kunnista työn- tekijöitä siirtyi n. 200 henkilöä tekemään etuutta Kelaan. Jo alkumetreillä vuoden alussa huomattiin, että resurssien määrä ei riitä etuuden 7. arkipäivää sisältävän lakisääteisen käsit- telyajan toteuttamiseen. Kelan pääjohtaja Xxxx Xxxxxxxx pyysikin Kelan hallitukselta luvan tammikuussa lisähenkilöstön palkkaamiseen. Toimeentulotuen pahimmat ruuhkat kestivät huhtikuun loppupuolelle asti. Silloin etuus saatiin lakisääteiseen käsittelyaikatakuuseen, kos- ka henkilöstö jousti ja teki erittäin paljon ylitöitä myös pääsiäisen pyhinä. Tämän jälkeen pe- rustoimeentulotuki ruuhkautui lyhyitä pätkiä niin kesällä kuin syksyllä. Pahimmat ruuhkau- tumiset saatiin pidettyä kurissa runsailla ylitöillä.
Perustoimeentulotuki on muuttanut Kelan asiakaspalvelua pysyvästi. Asiakaspalvelussa tarvi- taan nykyisin vahvaa sosiaalihuollon tuntemusta. Asiakasmäärät kasvoivat vuoden alussa joissakin Kelan asiakaspalvelupisteissä jopa kaksikertaiseksi siihen nähden, mitä ne olivat ai- kaisemmin olleet. Myös uhka- ja vaaratilanteiden määrä kolminkertaistui vuoteen 2016 ver- rattuna. Kelan isoimmissa toimistoissa on vartijat tulleet pysyväksi osaksi asiakaspalvelutilan- teiden turvaamista.
Yhdistys vei omalta osaltaan aktiivisesti tietoa asiakaspalvelun tilanteesta, henkilöstön kuor- mittumisesta ja henkilöstömäärän riittämättömyydestä Kelan johdolle. Pääjohtaja Xxxx Xxxxx- xxx ja henkilöstöjohtaja Xxxx Xxxxxxxx kanssa mietittiin toimenpiteitä riittävän henkilöstö- määrän saamiseksi.
Joulukuussa Kelan hallitus päätti käynnistää selvitystyön, jonka perusteella Kelan tulee selvit- tää vuoden 2018 toukokuun hallituksen kokoukseen Kelan ICT-palveluiden muuttaminen pal- velukeskus toiminnaksi. Siinä rinnalla tulee selvittää myös mahdollinen ICT-palveluiden yhti- öittäminen.
Kelan työryhmät tai toimikunnat mm:
• Palautetoimikunta
• Henkilöstötarpeen arvioinnin kehittämistyöryhmä HETA
• Tasa-arvotyöryhmä
• Kestävän kehityksen koordinaatioryhmä
• Työhyvinvoinnin prosessitiimi
• TOTI-työryhmä
• Varhaiskuntoutusryhmä
6.1 Koulutus yhdistystoimijoille
Yhdistyksen omasta koulutuksesta vastasivat puheenjohtaja, varapuheenjohtaja ja asiamies. Lisäksi kouluttajina toimivat pääluottamusmies ja työsuojelun päävaltuutettu sekä Pardian lakimies Xxx Xxxxxxxxxx. Lisäksi yhdistys osti yt-valtuutetuille koulutuksia Aktiivi-instituutista ja TJS-opintotukikeskukselta.
Alueyhdistysten puheenjohtajien koulutus
Alueyhdistyksien puheenjohtajat ja sihteerit kokoontuivat Helsinkiin 28.–29.4.2017. Mukaan kutsuttiin viime vuosien tapaan myös Esimies- ja asiantuntijatoimikunnan sekä Nuorisotoimi- kunnan puheenjohtajat ja sihteerit. Päivien aikana keskusteltiin alueyhdistysten järjestämistä jäsentilaisuuksista, vaihdettiin kokemuksia vuoden 2016 toiminnasta ja katsottiin vuotta 2017. Lisäksi perehdyttiin ajankohtaisiin yhdistys- ja Kela-asioihin. Erityisen huomion kohtee- na olivat vuoden lopussa alkavat tes-neuvottelut ja niihin valmistautuminen. Koulutuksessa pohdittiin myös sitä, miten alueyhdistykset voisivat olla valmistautumisessa mukana. Koulu- tuksessa oli 37 osallistujaa.
Yt-valtuutettujen koulutus
Uusille yt-valtuutetuille pidettiin perehdyttämispäivät 17.-18.1.2017 Skypellä. Koulutuksessa oli 3 osallistujaa.
Kaikille yt-valtuutetuille ja varoille yhteinen koulutus pidettiin 16.–17.3.2017 Helsingissä. Koulutukseen osallistui 43 henkilöä. Puheenjohtaja Xxxx Xxxxxxxxxx avasi koulutuspäivät ja kertoi ajankohtaista Kelasta. Pardian vastaava lakimies koulutti aiheenaan irtisanomisen pe- rusteet, palkallisen vapaan saamisen oikeudet ja oikeustapauksia viime ajoilta, jonka jälkeen kuntoutuksen asiantuntija ja yt-valtuutettu Xxxxx Xxxxxxxxx kertoi Kelan kuntoutuksesta. Pääluottamusmies Xxxxx Xxxxxxxx-Xxxxxxxxx kertoi palkkausjärjestelmästä ja sopimusasioista ja työsuojelun päävaltuutettu Xxxxx Xxxxxx varhaisen tuen toimintamalli käytännössä ja yt- valtuutetun rooli sekä Uhka- ja vaaratilanteista Kelassa.
Yt-valtuutettujen ja 1. varavaltuutettujen ajankohtaiskoulutus järjestettiin Sokos Hotelli Pasi- lassa 20.–21.9.2017. Osallistujia oli 32. Ajankohtaisten yhdistyksen, Kelan, pääluottamus- miesasioiden ja työsuojelun päävaltuutetun asioiden lisäksi pohdittiin valmistautumista tule- viin tes-neuvotteluihin. Yt-valtuutettu Xxxx Xxxxxxxx esitteli ratkaisukeskeistä sovittelua työpaikan ristiriitatilanteiden apuna. Koulutuksessa käytiin läpi Kelan tilannetta Soten, ICT- palveluiden ja kuntoutuskomitean suhteen. Lopuksi Työterveyslaitoksen psykologi ja van- hempi konsultti Xxxx Xxxxxxxxx luennoi työhyvinvoinnista ja ristiriitatilanteiden hoitamisesta luottamusmiehen näkökulmasta.
Uutena toimintatapana yhdistys otti käyttöön verkossa toteutettavat Skype-koulutukset:
- Varsinaisille yt-valtuutetuille ja 1. varoille järjestettiin Skype-info 7.3.2017 kello 8.15 – 9.00, jossa käsiteltiin perustoimeentulotuen tilannetta puheenjohtaja Xxxx Xxxxxxxxxx toimesta.
- Varsinaisille yt-valtuutetuille ja 1. varoille pidettiin 6.4.2017 Skype-koulutus Varhaisen tuen toimintamallista. Mukana oli 19 osallistujaa ja kouluttajana Xxxxx Xxxxxx.
Yhteyshenkilökoulutus
Yhteyshenkilöille järjestettiin koulutuspäivät Helsingissä, Sokos Hotelli Presidentissä 22.– 23.4.2017. Mukana oli 54 yhteyshenkilöä ja II yt-varavaltuutettua. Päivillä käsiteltiin yhteys- henkilön roolia ja toimintakenttää sekä ajankohtaisia Kelan ja yhdistyksen asioita, kuten muun muassa yhdistyksen valmistautumista vuoden 2018 tes-neuvotteluihin.
Yhdistys kouluttaa ja tiedottaa jäsenistöä ajankohtaisista yhdistys ja Kela-asioista erilaisten jäsentapahtumien yhteydessä. Katso kohta 7. muu toiminta.
Yhdistyksen tavoitteena oli vuonna 2017 keskittyä toiminnassaan kunnioittamaan 100 vuotta täyttävää isänmaatamme. Näin yhdistyksen perinteisen jäsenristeilyn sijasta järjestettiin jä- sentapahtuman Tampereella Solo Sokos Hotel Tornissa 28. – 29.10.2017. Tapahtumaan osal- listui 390 jäsentä. Tapahtuman avasi puheenjohtaja Xxxx Xxxxxxxxxx, jonka jälkeen Kelan pääjohtaja Xxxx Xxxxxxxx toi Kelan tervehdyksen. Yt-valtuutettu Xxxxx Xxxxxx veti paneelikes- kustelun tulevaisuuden Kelasta, johon osallistuivat pääjohtaja Xxxx Xxxxxxxx, henkilöstöjohtaja Xxxx Xxxxxxxx, Pardian puheenjohtaja Xxxx Xxxxxx ja yhdistyksen puheenjohtaja Xxxx Xxx- xxxxxxx.
Paneelin jälkeen Xxxxxxx vastaava lakimies Xxx Xxxxxxxxxx ja puheenjohtaja Xxxxxxxxxx ker- toivat tulevaan tes-neuvottelukierrokseen valmistautumisesta. Päivän viimeisestä osuudesta vastasivat pääluottamusmies Xxxxx Xxxxxxxx-Xxxxxxxxx ja työsuojelun päävaltuutettu Xxxxx Xxxxxx, jotka kertoivat jäsenkyselyn tulokset. Lisäksi tapahtumassa esiintyivät lauantai-iltana ihastusta herättänyt LosBibbalos -bändi ja sunnuntaina psykoterapeutti Xxxxxx Xxxxxx aihee- naan armollinen arki.
Yhdistyksellä on 15 alueyhdistystä. Alueyhdistykset toimivat hallituksen antamien toiminta- ohjeiden puitteissa. Erilaisia jäsentilaisuuksia järjestettiin 43 kappaletta ja niihin osallistui yh- teensä noin 1 350 jäsentä. Alueyhdistykset toimivat yhdyssiteenä alueiden jäsenten kesken järjestäen tiedotus-, koulutus- ja vapaa-ajan tilaisuuksia. Tiedotustilaisuuksien aiheina vuon- na 2017 olivat muun muassa tuleva tes-kierros, järjestöyhteistyöselvitys, toimeentulotuen ti- lanne sekä muut ajankohtaiset yhdistys ja Kela-asiat. Tapahtumia järjestettiin myös Suomen rajojen ulkopuolelle.
Vuonna 2016 Yhdistys kartoitti alueyhdistysten toiveita alueyhdistyksille suunnatulla sähkö- postikyselyllä, jossa kysyttiin nykyisen alueyhdistyksen toimintakentän koosta ja siitä vastaa- ko nimi toimintaa. Vastausten perusteella hallitus muutti kolmen alueyhdistyksen nimen. Keskushallinnon alueyhdistys on nykyisin Päätalon ja Pitäjänmäen alueyhdistys, Etelä- Pohjanmaan alueyhdistys on Etelä-Pohjanmaan ja Pohjanmaan alueyhdistys ja Helsingin toi- mistojen alueyhdistys on Pääkaupunkiseudun alueyhdistys. Muutokset astuivat voimaan 1.2.2017.
Alueyhdistysten puheenjohtajat 2017
Päätalon ja Pitäjänmäen alueyhdistys Xxxxxx Xxxxxxx Kainuu ja Pohjois-Pohjanmaan alueyhdistys Xxxxx Xxxxxxxx Etelä-Savon alueyhdistys Xxx Xxxxxxxxxx
Satakunnan alueyhdistys Xxxxx Xxxx
Varsinais-Suomen alueyhdistys Xxxxx Xxxxxxx
Kymin alueyhdistys Xxxx Xxxxxxx
Pääkaupunkiseudun alueyhdistys Xxxx Xxxxxxxxxx
Lapin alueyhdistys Xxxxxxxx Xxxxxxxxx Pohjanmaan ja Etelä-Pohjanmaan alueyhdistys Xxxxx Xxxxxxxxxx Keski-Suomen alueyhdistys Xxxxx Xxxxxxxx
Pohjois-Karjalan alueyhdistys Xxxxx Xxxxx
Etelä-Karjalan alueyhdistys Xxxxxx Xxxxxxxxxx
Pohjois-Savon alueyhdistys Xxxx Xxxxxxxxx
Pirkanmaan alueyhdistys Xxxxx Xxxxxxx
Etelä-Suomen alueyhdistys Xxxxxx Xxxx
Nuorten kevätpäivillä toukokuussa valittiin uusi nuorisotoimikunta. Nuorisotoimikuntaan 2017–2018 kuuluvat Xxxx Xxxxxxx (pj), Xxxx Xxxxxxxxxx (vpj), Xxxxxx Xxxxxxx, Xxx Xxxxxx, Xx- xxxxx Xxxxxxxxxxx, Xxxxx Xxxxx, Xxxxx Xxxxxxxxxxx ja Xxxxxxxxx Xxxxxxxx.
Nuorisotoimikunta lähetti vuoden aikana kaksi tiedotetta ja kaksi tapahtumakutsua. Nuoriso- toiminnasta tiedotettiin myös yhdistyksen internet-sivuilla ja nuorisotoiminnan omassa sulje- tussa Facebook-ryhmässä KTH nuoret. Heinäkuussa järjestettiin Nuorten Facebook-ryhmässä kesäkuvakilpailu. Osallistujien kesken arvottiin palkinto.
Nuorisotoimikunta kokousti yhdeksän vuoden aikana, joista kaksi oli läsnäolokokouksia ja seitsemän Skypen välityksellä. Toimikunta vastasi mm. nuorten koulutuspäivien järjestelystä.
Nuorten koulutus
Nuorille järjestettiin kaksi koulutuspäivää: Nuorten kevätpäiviä vietettiin 5.-7.5.2017 Tallin- nassa, Sokos Hotel Estoriassa. Kevätpäivien ohjelmassa oli mm. vuorovaikutus- ja asiakaspal- velukouluttaja, näyttelijä ja kirjailija Xxx Xxxxxxx johdatus vuorovaikutuksen saloihin ja yhdis- tyksen puheenjohtaja Xxxx Xxxxxxxxxx kertoi ajankohtaisia asioita mm. toimentulotuesta ja soten tilanteesta. Asiaohjelman jälkeen iltaa vietettiin yhdessä ravintola Platzissa nauttien herkullista kolmen ruokalajin illallista. Matkaan sisältyi myös vapaa-aikaa, jota osallistujat viettivät valitsemillaan tavoilla. Mukana Nuorten päivillä oli 49 nuorta jäsentä.
Nuorten syksyn TES-koulutuspäivät järjestettiin 26.9.2017 klo 16.15 – 17.45 verkossa Skypel- lä nimellä Nuorten syyskatsaus ja se keräsi yhteensä noin 40 osallistujaa. Lisäksi tietojemme mukaan xxxxxxx osallistui samalta koneelta. Tilaisuuteen ilmoittautui ennakolta 26 nuorta kelalaista, minkä jälkeen Nuorisotoimikunta päätti avata osallistumismahdollisuuden kaikille jäsenille. Tilaisuudessa alussa yhdistyksen puheenjohtaja Xxxx Xxxxxxxxxx kertoi ajankohtai- sista asioista, jonka jälkeen näyttelijä ja juontaja Xxxxxx Xxxxxxx puhui mm. siitä, kuinka olla oma paras itsensä tänä kelalaisille erityisen koittelevana vuonna. Saadut palautteet ovat ol- leet pääsääntöisesti positiivisia ja tilaisuus oli kokonaisuudessaan onnistunut.
7.4 ESAS-toiminta
Esas-toimikuntaan kuuluivat Xxxxxx Xxxxxxx (pj), Xxxxx Xxxxxxxxxx (siht.), Xxxx Xxxxx, Xxxxx Xxxxxxxx-Xxxxxxxxxxx, Xxxx Xxxx ja Xxxxx Xxxxxxx. Toimikunta kokoontui 4 kertaa ja vastasi
Esas-päivien järjestämisestä. Toimikunta tiedotti toiminnasta yhdistyksen internetsivuilla se- kä jäsentiedotteiden yhteydessä. Tammikuussa 2017 esimiesjäsenille avattiin oma suljettu Facebook-ryhmä, jossa on jäseniä lähes 50.
Esimies- ja asiantuntijapäivät
Esimiehille ja asiantuntijoille järjestettiin 15.2.2017 Skype-info Kelpo-keskusteluihin valmis- tautumisesta. Infon asiaosuuden piti Xxxx Xxxxxxxxxx, joka kertoi muun muassa palkkausjär- jestelmäoppaan päivityksistä entisten etuusvastaavien tehtävien osalta sekä esimiesten toi- menkuvauksen kirjoittamisesta. Lisäksi infossa kerrottiin esimiehille perustetusta suljetusta Facebook-ryhmästä. Xxxxxx oli parhaimmillaan 51 jäsentä.
Esimies- ja asiantuntijapäivät pidettiin Tampereella Sokos Hotel Ilveksessä 20. – 21.5.2017. Tilaisuudessa käytiin läpi ajankohtaisia asioita ja kuultiin ryhmän tavoitteita tes- neuvotteluihin. Mukana oli 30 jäsentä sekä puheenjohtaja Xxxx Xxxxxxxxxx ja pääluotta- musmies Xxxxx Xxxxxxxx-Xxxxxxxxx.
Lisäksi syksyllä järjestettiin ESAS-päivät 29.9. – 1.10.2017 Helsingissä Hotelli Katajanokalla. Tapahtumaan osallistui 27 jäsentä sekä puheenjohtaja Xxxx Xxxxxxxxxx.
Työpaikkakassat pitivät jäsentilaisuutensa 7.10.2017 Tampereella Musiikkiteatteri Palatsissa. Varapuheenjohtaja Xxxxx Xxxxxxxx piti yhdistyksen ajankohtauskatsauksen, jonka lisäksi ohjel- massa oli ruokailu ja Raparperitaivas -Suomirockmusikaali. Mukana oli 9 jäsentä.
Yhdistys järjesti jäsenhankintakampanjan 15.10.2016 -31.5.2017, jossa palkittiin sekä uusi jä- sen että jäsenen hankkinut henkilö. Loppuvuonna 1.12.2017 aloitettiin uusi kampanja, joka päättyy 31.5.2018. Kampanjoita mainostettiin kotisivuilla ja jäsentiedotteissa sekä kampan- jaa varten teetetyin mainoksin. Lisäksi yhdistys piti jäsenhankinta- ja infopäiviä Seinäjoen toimitalossa, Kemijärvellä, Rovaniemellä, Oulussa, Kajaanissa, Päätalossa Helsingissä, Mikke- lissä ja Lappeenrannassa. Myös alueyhdistystempausten, yt-valtuutettujen ja yhteyshenkilöi- den kautta saatiin vuoden aikana paljon uusia jäseniä.
Yhdistyksen puheenjohtaja Xxxx Xxxxxxxxxx osallistui Pardian työvaliokunnan jäsenenä Poh- joismaisten valtioiden virkamiesten yhteistyöjärjestön NSO:n konferenssiin, joka järjestettiin
12. – 14.6.2017 Islannissa.
Puheenjohtaja Xxxx Xxxxxxxxxx ja pääluottamusmies Xxxxx Xxxxxxxx-Xxxxxxxxx osallistuivat 1.12.2017 STTK:n sote-ryhmän kanssa Tukholman matkalle, jossa tutustuttiin Ruotsin sote- malliin Suomen suurlähetystössä Tukholmassa.
7.8 Loma- ja virkistystoiminta
Yhdistyksen lomaosakkeet ovat Punkelon paritalo Punkaharjulla, Villa Matildan rivitalohuo- neisto Meri-Teijossa ja Vuokatti Chalets`n kerrostalohuoneisto. Lomaosakkeet ovat jäsenten käytössä. Meri-Teijon huoneistoon uusittiin 2 tuulikaapin ikkunaa ja varaston ovi kunnostet- tiin, korjaukset tehtiin taloyhtiön kustannuksella.
Yhdistyksen hallitus myönsi 22 stipendiä opiskeluiden tai harrastustoiminnan tukemiseen. Koska hakemukset olivat hyviä, stipendejä jaettiin hiukan budjetoitua enemmän, yhteensä
3 452 euroa. Stipendien suuruus vaihteli 50 eurosta 200 euroon.
Vuoden 2017 jäsenkalenteri tehtiin yhdessä Pardian muiden jäsenjärjestöjen kanssa. Yhdistys päätti kuitenkin valmistella ja hankkia oman kalenterin vuodelle 2018. Kalenteri lähetettiin vuoden lopulla jokaiselle jäsenelle. Omalla kalenterilla varauduttiin mahdolliseen Pardiasta irtautumiseen.
7.11 Yksityisoikeudellinen lakimiespalvelu
Vuoden viimeisessä kokouksessa hallitus päätti hyväksyä tarjouksen yksityisoikeudellisesta lakimiespalvelusta. Sopimuksen tarkoituksena on sopia järjestelyistä, joiden mukaan liiton jä- senet ja liiton toimihenkilöt saavat jäsenetuna asianajotoimiston tarjoamaa puhelinneuvon- taa oikeudellisissa kysymyksissä kiinteää kausimaksua vastaan. Puhelinneuvonta koskee jä- senten yksityiselämään kuuluvia oikeudellisia asioita. Toiminta aloitetaan vuoden 2018 alus- sa.
Tärkein tiedotuskanava oli yhdistyksen sähköpostitiedotteet, joita lähetettiin vuoden aikana 18 kappaletta. Tiedotteet lähetettiin jäsenen jäsenrekisterissä olevaan sähköpostiin. Tiedo- tusta täydennettiin yhdistyksen verkkosivujen välityksellä, josta myös tiedotteet ovat luetta- vissa. Tiedotteiden ilmestymisestä viestittiin myös yhdistyksen suljetuilla Facebook-sivustolla.
Yhdistyksen kotisivut toimivat Palkansaajajärjestö Pardian kotisivujen yhteydessä teemasi- vustona. Yhdistyksen omien sekä Pardian tekemien järjestöyhteistyöselvitysten aikana halli- tus totesi, että on parempi, jos yhdistyksellä on kokonaan omat verkkosivut. Uudistustarpei- den kartoittamiseksi tehtiin kotisivuille Webropol-kysely siitä, miten yhdistyksen nykyisten kotisivut toimivat ja miten kotisivuja pitäisi kehittää. Kyselyyn vastasi 166 jäsentä. Yhteistyö- kumppaniksi valikoitui pyydettyjen tarjousten perusteella Poutapilvi.
Facebook-sivusto Kelan Toimihenkilöt toimii vuorovaikutteisesti ja jäsenmäärä on ollut jatku- vassa kasvussa. Julkaisut näkyvät vain ryhmän jäsenille. Sivuston tarkoituksena on tukea pää- tiedotuskanavia. Vuoden 2017 lopussa jäsenmäärä oli noin 1500.
Yhdistys julkaisi 23.2.2017 lehdistötiedotteen perustoimeentulotuen tilanteesta Kelassa. Tie- dote meni laajasti mediassa läpi. Lisäksi yhdistyksen puheenjohtaja Xxxx Xxxxxxxxxx oli Ylen uutisten haastattelussa.
Nuorisotoimikunta ja alueyhdistykset tiedottivat omasta ja yhdistyksen toiminnasta omilla tiedotteillaan sekä järjestämällä erilaisia jäsentilaisuuksia.
Palkansaajajärjestö Pardian hallituksessa toimi yhdistyksen edustajana Xxxx Xxxxxxxxxx. Hä- nen 1. varansa oli Xxxxx Xxxxxx ja 2. varansa Xxxx Xxxxxxxx. Pardian työvaliokunnassa edusti puheenjohtaja Xxxx Xxxxxxxxxx, joka toimi myös Pardian 3. varapuheenjohtajana. Pardian edustajakokous 31.10.–1.11.2017 aloitti uuden nelivuotiskauden, jossa valittiin Pardian pu- heenjohtaja ja hallitus. Yhdistys sai luvan ilmoittaa omat edustajansa joulukuun valtuuston jälkeen: yhdistyksen edustajana jatkaa Xxxx Xxxxxxxxxx, 1. varajäsen on Xxxxx Xxxxxx ja 2. vara- jäsen Xxxx Xxxxxxxxx. Xxxx Xxxxxxxxxx valittiin myös Pardian 2. varapuheenjohtajaksi sekä Pardian työvaliokuntaan.
Pardian edustajakokouksessa Kelan toimihenkilöyhdistyksen edustajina toimivat Xxxxx Xxxx, Xxxxx Xxxxxxxxx, Xxxxx Xxxxxxxx ja Xxxx Xxxxxxxxx. Tiedottajana toimi pääluottamusmies Xxxxx Xxxxxxxx-Xxxxxxxxx ja tarkkailijana Xxxxxxx Xxxxxxxxx. Kokouksessa linjattiin Pardian
toimintaa vuosille 2018–2021. Kelan toimihenkilöyhdistyksen puheenvuorot pitivät Xxxxx Xxxxxxxx ja Xxxxx Xxxx kertoivat yhdistyksen näkemyksiä järjestölliseen vahvistamiseen sekä toiveen siitä, että löytyisi yhteinen näkemys siitä, mihin suuntaan Pardiaa ollaan viemässä. Yhdistykselle on tärkeintä, että työehtosopimus on yhdistyksen nimissä ja että sen neuvotte- luihin saadaan lakimiesapua Pardiasta. Lisäksi yhteistyössä pitäisi aidosti pohtia sitä, että voi- taisiinko esimerkiksi jäsenrekisteri- ja koulutuspalveluita tuottaa jatkossakin yhdessä.
Kelan toimihenkilöyhdistyksen puheenjohtaja ja Pardian hallituksen jäsen Xxxx Xxxxxxxxxx edusti Pardiaa STTK:n edustajistossa 12.12.2017. Kokouksessa mm. valittiin STTK:n puheen- johtajaksi uudelleen Xxxxx Xxxxxx sekä uusi edustajisto kaudelle 2017–2021. Xxxx Xxxxxxxxxx jatkaa tehtävässä edelleen yhtenä Pardian neljästä edustajasta.
Yhdistyksen edustajat toimivat aktiivisesti Pardian ja STTK:n aluetoimikunnissa eripuolilla Suomea.
Pardian toimisto
Kelan toimihenkilöyhdistyksen asioita hoitivat asiamies Xxxxxxx Xxxxxxxxxx ja toimistosihteeri Xxxxx Xxxxxxxxxxx. Metsänranta tekee yhdistykselle kaksi päivää viikossa ja Vartiainen neljä päivää. Jäsenrekisterisihteereinä toimivat Xxxx Xxxxxxx ja Xxxxx Xxxxxxx. Sopimustoimintaan liittyviä asioita hoiti vastaava lakimies Xxx Xxxxxxxxxx. Talousasioista vastasivat puheenjohta- ja Xxxx Xxxxxxxxxx ja asiamies Xxxxxxx Xxxxxxxxxx sekä Tivonet Oy.
Tivonet Oy hoiti yhdistyksen matkalaskujen käsittelyn ja hyväksynnän, alueyhdistysten talou- den ohjauksen ja maksuliikenteen seurannan sekä Nuorisotoimikunnan ja Esimies-ja asian- tuntijatoimikuntien laskuliikenteen. Tivonet Oy huolehti myös yhdistyksen lomaosakkeiden varaus- ja laskutuspalvelun.
Yhdistyksen jäsenet kuuluvat JATTK-työttömyyskassaan. Kelan toimihenkilöt ry kuuluu työt- tömyyskassan valtionhallinnon asiamiespiiriin. Työttömyyskassan hallitukseen kuului alku- vuonna Xxxx Xxxxxxxxxx ja varajäsenenä Xxxxx Xxxx. Kassan kokouksessa 22.5.2017 hallituksen varsinaiseksi jäseneksi valittiin jatkamaan Xxxx Xxxxxxxxxx. Varajäsen valittiin toisesta pardilai- sesta jäsenjärjestöstä.
Yhdistyksen toiminta on rahoitettu jäsenistöltä perittävällä jäsenmaksulla, jonka työnantaja tilittää suoraan yhdistyksen tilille. Yhdistys puolestaan tilittää Pardialle neljännesvuosittain Pardian jäsenmaksun sekä maksaa STTK:n jäsenmaksun kerran vuodessa. Yksityiskohtaisem- mat tiedot ilmenevät tilinpäätösasiakirjoista.
Tilintarkastajana on toiminut PricewaterhouseCoopers Oy:stä Xxxxx Xxxxxxxx KHT ja varati- lintarkastajana KHT-yhteisö PricewaterhouseCoopers Oy. Toiminnantarkastajana toimii Xxxx Xxxx ja varatoiminnantarkastajana Xxxxx Xxxxxxxx.
Pääluottamusmies Xxxxx Xxxxxxxx-Xxxxxxxxx Työsuojelun päävaltuutettu Norppa Tiina
YT-VALTUUTETUT JA VARAVALTUUTETUT 2016
Varsinainen valtuutettu | 1. varavaltuutettu | 2. varavaltuutettu | |
Asiakkuuspalvelujen yt-alueet | |||
Eteläinen ja Pääkaupunkiseudun asiakaspalveluyksikkö sekä Asiakkuuksien suunnitteluyksikkö | Xxxx Xxxxxx | Xxxxx Xxxxxxx | Xxxxxx Xxxxx |
Itäinen ja Pohjoinen asiakaspalveluyksikkö | Xxxx Xxxxxxxxxx | Xxxx Xxxxxxx | Xxxxx Xxxxxxxxx |
Läntinen ja Keskinen asiakaspalveluyksikkö | Satu Kuirinlahti | Xxxx Xxxxxxxx | Xxxxx Xxxxxxxx |
Yhteyskeskus | Xxxx Xxxxxxx | Xxxx Xxxxxxx | Xxxx Xxxxxxxx |
Etuuspalvelujen yt-alueet | |||
Eteläinen vakuutuspiiri | |||
• Toimeentuloturvaetuuksien ratkaisukeskus ja Skannauskeskus | Xxxxx Xxxxxxx | Xxxxx Xxxxxxxx | Xxx Xxxxxxxxxxx |
• Eläke-, opinto- ja perhe-etuuksien ja Työ- ja toimintakyky- etuuksien ratkaisukeskus sekä Asiantuntijalääkärikeskus | Xxxx Xxxx | Xxxx Xxxxxxxxxx | Xxxxx Xxxxxxx |
• Kansainvälisten asioiden ja Työkyvyttömyyseläkkeiden ratkaisu- keskus sekä Terveydenhoitoetuuksien ratkaisukeskus | Xxxx Xxxxxxxx | Xxxx Xxxxxxxx | Xxxx Xxxxxxx |
Läntinen vakuutuspiiri | Xxxxx Xxxxx | Xxxxx Xxxxxxx | Xxxxxxx Xxxxx |
Itäinen vakuutuspiiri | Xxxxx Xxxxxxxxxxx | Xxxx Xxxxxxxxx | Xxxx Xxxxxxxx |
Pohjoinen vakuutuspiiri | Xxxx Xxxxxxxxx | Xxxxx Xxxxxxxx >(31.7 asti) | Xxxx Xxxxxxxxxxx (1.8. lukien 1. vara) Xxxxx Xxxxx (1.8. lukien) |
Keskinen vakuutuspiiri | Xxxx Xxxxxxx | Xxxxx Xxxxxxx | Xxxxx Xxxxxxxxx |
Etuuspalvelujen lakiyksikkö, Vakuutuslääketieteellinen yksikkö ja Etuuspalvelujen tukiyksikkö | Xxxxx Xxxxxxxxx | Xxxx Xxxxxxxx | Xxxx Xxxxxx |
Kehittämispalvelujen yt-alue | Xxxxx Xxxx-Kantti | Xxxx Xxxxxxxxxx (30.9.2017 saakka) | Xxxxx Xxxxx |
ICT-palvelujen yt-alue | Xxxxx Xxxx | Xxxx Xxxxxxxx | Xxxx Xxxxx |
Yhteisten palvelujen yt-alue | Xxxxx Xxxxxx | Xxxxx Xxxxxxx | Xxxxx Xxxxxx |
Esikuntapalvelujen ja sisäisen tarkastuksen yt-alue | Xxxx Xxxxxxxxxx | Varalla pääluotta- musmies ja työsuojelun päävaltuutettu |
Valtuuston puheenjohtaja Xxxxxxxxxx varapuheenjohtaja
Xxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxxx
Varsinaiset jäsenet | Varajäsenet |
Vaaliliitto Äärirajoille | |
Paso Xxxx Xxxxxxx | Xxxxxxx Satu Xxxxxxx |
Xxxxxxx Satu Xxxxxxx | Xxxxxxxx Xxxx Xxxxxxx |
Xxxxxxx Terhi Xxxxxx | Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxx Xxxxxxxx |
Xxxxxxx Marika Xxxxxxx | |
Xxxxxxx Laura Xxxxx | |
Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxx | |
Xxxxxxxxxxx Xxx Xxxxx Xxxxx |
Avoin vaaliliitto | |
Haapala-Tuuri Kreetta Xxxxxxxxx | Xxxxxxxx Xxxxx |
Xxxxxxx Marjo Xxxxxxxx | Xxxxxx Xxxx |
Xxxxx Janette Xxxxxxx | Xxxxxx Taija Xxxxxx |
Xxxxxxx Aija Mira Xxxxxxxx | Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxx |
Xxxxxxxxxx Xxxx Xxxxxxx | Xxxxx Lotta Xxxxxx |
Xxxxxxxx Anne Xxxxxx | Xxxxx Hanna Xxxxxxx |
Xxxxx Virpi Xxxxxx | Xxxxxx Xxxxx |
Xxxxxxxxxx Xxxx Xxxxxxxx | Xxxxx-Xxxxxxxx Xxxx Xxxxxxxxx |
Xxxxxx Xxxx Xxxxxx | Xxxxx-Xxxxxxxx Xxxx Xxxxxxx |
Xxxxxxxxx Xxxxx | Xxxxxxxxxx Xxx Xxxxxxx |
Xxxxx Xxxxxx | Xxxxxxx Hanne Xxxxxx |
Xxxx-Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx | Xxxxxxxxx Xxxx Xxxxxxx |
Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx | Xxxxxxxxx Pirkko Xxxxx |
Xxxxxxxxxxx Auli Xxxxxx | Xxxxxxxx Xxxxx Xxx Xxxxxx |
Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxx | Xxxxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxx |
Xxxxxxxx Sari Xxxxxxx | Xxxxx Merja Xxxxxxxx |
Xxxxxxx Markus Xxxxxx | Xxxxxxxx Xxxxxxxx |
Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxx | Xxxxxx Helvi Xxxxxxxx |
Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxx Xxxxx | Xxxxxx Ari-Pekka Xxxxxx |
Xxxxxxxxxx Kirsi Xxxx-Xxxxx | Xxxxxxxx Tuula Xxxxx |
Xxxxxxxxxx Xxxx Xxxxxx | Xxxxxxxx Xxxxxx |
Xxxxxxx Leena Xxxxxx | Xxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxx Xxxxxxx |
Xxxxxxx-Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxx | Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx |
Xxxxxxxx Xxxxxx | Xxxxxxx Xxxx |
Xxxxxx Eija Xxxxxx | Xxxxxxxx Anne Xxxxxxxxx |
Xxxxx Xxxx Xxxxxx |
Valtuuston puheenjohtaja Xxxxxxxxxx varapuheenjohtaja
Xxxx Xxxxxxxxx Xxxx Xxxxxxxx
Varsinainen jäsen Varajäsen
Korpi Xxxxxxx | Xxxxx Xxxx-Xxxxxxxx |
Xxxxxx Xxxxx | Xxxxxxx Xxxx |
Xxxxxxx Xxxxx | Xxxxxxxx Petri |
Kuirinlahti Xxxx | Xxxxxxxx Xxxxx |
Xxxxxxxxxx Xxxxx | Xxxx Xxxxxx |
Xxxxxxxx Xxxxx | Xxxxxxx Xxxxx |
Xxxxxx Xxxxx | Xxxxxx Xxxxx |
Xxxxxx Xxxx | Xxxxxxxx Xxxx |
Xxxxxxxxxx Xxxx | Xxxxxxx Xxxxxx |
Xxxxxxxxxx Xxxx | Xxxxxxxx Xxxxx |
Xxxxxxx Xxxxxxx | Xxxxxxxx Xxxxx |
Xxxx-Kantti Xxxxx | Xxxxxx Xxxxx |
Xxxxxxx Xxxxx | Xxxxxxxxxx Xxx |
Xxxxxxxx Xxxxxx | Xxx Xxxxx |
Xxxxxxxxx Xxxxx | Xxxxxxxx Xxxx |
Xxxxxxxxx Xxxxx | Xxxxxxxxxx Xxxxx |
Xxxxxxxx Xxxx | Xxxxxx Xxx |
Xxxxxxx Xxxx | Xxxxxxx-Xxxxxxx Xxxxx |
Xxxxxxx Aija | Helmikoski Xxxxxx |
Xxxxxxx Xxxxx | Xxxxx Xxxxx |
Xxxxxxxx Xxxx | Xxxxxxx Erja |
Sivonen Xxxx | Xxxxxxxxx Xxxxx |
Xxxxxxxxxxx Xxxxxxx | Xxxxxx Xxx |
Vainikainen Xxxxx | Xxxxxxx Xxxxx |
Lapinkaski Xxxxxxx | Xxxxxxxxxxx Xxxxx |
Xxxxxxx Xxxxx | Xxxxxxxx Xxxx |
Xxxxxx Xxxx | Xxxxxx Xxx-Xxxxx |
Xxxxxxxxx Xxxxxxxx | Xxxxxxxx Xxxxx |
Xxxxx Xxxxx | Xxxxxxxxxxx Xxx |
Xxxxxxxxx Xxxxxxx | |
Xxxxxxxx Xxxx | |
Abahassine Xxxx | Xxxxxxxxx Armi |
Puheenjohtaja Xxxx Xxxxxxxxxx, Yhteiset palvelut | |
Varapuheenjohtaja Xxxxxx Xxxxx, Keskinen vakuutuspiiri | |
Varsinainen jäsen | Henkilökohtainen varajäsen |
Xxxxx Xxxxxxx ratkaisuasiantuntija, Eteläinen vakuutuspiiri, Kotka | Xxxxx Xxxxxxxx ratkaisuasiantuntija, Itäinen vakuutuspiiri, Nilsiä |
Xxxx Xxxxxxxxxx palveluasiantuntija, Itäinen asiakkuusyksikkö, Varkaus | Teija Salmi palveluasiantuntija, Keskinen asiakkuusyksikkö, Seinäjoki |
Xxxxx Xxxxxxxx tiimipäällikkö, Läntinen vakuutuspiiri, Turku | Xxxxxx Xxxxxxx ylikamreeri, Yhteiset palvelut, Helsinki |
Xxxx Xxxxxxx palveluasiantuntija, Yhteyskeskus, Joensuu | Xxxx Xxxxxxxx palveluasiantuntija, Yhteyskeskus, Pietarsaari |
Xxxxx Xxxx suunnittelun asiantuntija, ICT-tulosyksikkö, Helsinki | Xxxxx Xxxxxxx ICT-erikoisasiantuntija, ICT-tulosyksikkö, Pitäjänmäki |
Xxxx Xxxx kuntoutusasiantuntija, Pohjoinen vakuutuspiiri, Oulu | Xxxxx Xxxxxxxx ratkaisuasiantuntija, Pohjoinen vakuutuspiiri, Oulu |
Xxxx Xxxxxxx ratkaisuasiantuntija, Keskinen vakuutuspiiri, Tampere | Xxxxx-Xxxxxx Xxxxxxxx ratkaisuasiantuntija, Keskinen vakuutuspiiri, Hämeenlinna |