Tämä on Kuntalain (410/2015) 42 §:n tarkoittama johtajasopimus Jämijärven kunnan ja kunnanjohtaja Markus Ojakosken välillä.

KH 22.2.2021 liite 16.1

Tämä on Kuntalain (410/2015) 42 §:n tarkoittama johtajasopimus Jämijärven kunnan ja kunnanjohtaja Xxxxxx Xxxxxxxxx välillä.

1. Kunnanjohtajan tehtävät ja työn tavoitteet

Kunnanjohtajan tehtävät määräytyvät pääosin Xxxxxxxxx mukaan. Kunnanjohtajaa sitovat työssään kunnanvaltuuston vahvistamat johtosäännöt. Kunnanjohtajan virkasuhteessa noudatetaan lainsäädännön ohella kunnallisen yleisen virkaehtosopimuksen (KVTES) määräyksiä sekä kunnan omia päätöksiä.

Kunnanjohtajan työn tavoitteet ja painopisteet asetetaan vuosittain kehityskeskustelun ja talousarvion hyväksymisen yhteydessä.

2. Työn edellytykset

2.1 Toimivaltuudet

Kunnanjohtajan toimivaltuudet määrittyvät kuntalain ja sen yleisesti hyväksytyn tulkinnan mukaan sekä hallintosäännön ja muiden sääntöjen sekä delegointipäätösten mukaan.

Kunnanjohtaja asettaa kunnalle viranhaltijajohtoryhmän.

2.2 Työnjako poliittisen johdon kanssa

Kunnanjohtaja vastaa kaupungin työntekijäorganisaation johtamisesta, toimii esittelijänä kunnanhallituksessa ja vastaa tässä roolissa asioiden oikea-aikaisesta käsittelyyn tuomisesta. Poliittisen johdon tulee huolehtia siitä, että tehtävänjakoa poliittisen tahdonmuodostuksen ja operatiivisen johtamisen välillä kunnioitetaan ja kunnanjohtajalla on tuki tehtävänsä hoitamiseen. Kunnanjohtaja on velvollinen pitämään kunnanhallituksen ajan tasalla sen päätösvaltaan kuuluvissa tai muutoin kunnan kannalta merkittävissä asioissa. Kunnanjohtajalla on läsnäolo- ja puheoikeus kaikissa kunnan päätöksentekoa valmistelevissa työryhmissä, ellei lainsäädäntö sitä estä.

Kunnanjohtaja tuo mahdollisuuksien rajoissa kunnanhallituksen ja –valtuuston iltakoulukäsittelyyn keskeisiä asioita keskusteltavaksi ennen niiden esittelyä päätösasioina. Kunnanjohtaja voi tuoda iltakouluun myös sellaisia asioita, joiden jatkovalmisteluun tai ylipäätään toimielimessä tapahtuvan päätöksenteon piiriin tuomiseen katsoo tarvittavan luottamushenkilöiden kannoista tietoa.

Iltakoulukäsittely on valmistelua eikä käsittelyssä mahdollisesti muodostunut kanta ole muodollisesti päätös, jota kunnanjohtajan olisi noudatettava. Myös luottamushenkilöt voivat saattaa asioita iltakoulukeskusteluun. Merkittävät luottamushenkilöiden iltakoulukäsittelyyn haluamat asiat tulee ilmoittaa etukäteen, jotta niitä voidaan valmistella.

Kunnanjohtajan työhön liittyvät esimiesnäkökulmasta käytävät keskustelut käynnistetään yksinomaan kunnanhallituksen tai kunnanvaltuuston puheenjohtajan toimesta, joita muut luottamushenkilöt voivat informoida keskustelutarpeestaan.

2.3 Osaamisen kehittäminen

Kunnanjohtajalla on velvollisuus pitää ammattitaitonsa ajan tasalla. Kunnanjohtaja ylläpitää hyvää ammattitaitoa tarpeelliseksi katsomallaan pienimuotoisella koulutuksella. Osaamisen ylläpitämiseksi pyritään mahdollistamaan esimerkiksi ylikunnallisia tehtäviä, jotka tukevat

osaamisen kehittämistä ja jotka samalla hyödyttävät kuntaa tai ovat kunnalle vaikutukseltaan neutraaleja. Kunnanjohtajan kanssa käydään kehityskeskustelu vuosittain lokakuussa.

Kunnanhallituksen puheenjohtaja ja kunnanvaltuuston puheenjohtaja päättävät kehityskeskusteluun osallistuvista luottamushenkilöistä kunnanjohtajaa kuultuaan.

3. Kunnanjohtajan palvelussuhteen ehdot

3.1 Virkasuhde

Xxxxxx Xxxxxxxx on toistaiseksi voimassa olevassa virkasuhteessa Jämijärven kuntaan.

3.2 Palkka

Kunnanjohtajan palkka on kokonaispalkka sisältäen vapaan puhelinedun. Palkkaa tarkistetaan KVTES:n mukaisten yleiskorotusten mukaisesti ja sitä tarkastellaan tarvittaessa vuosittaisen kehityskeskustelun yhteydessä. Palkkauksen taso pidetään kilpailukykyisenä ja työn vaativuutta vastaavana. Kunnanjohtajan muut vapaat ja xxxxx määräytyvät KVTES:n mukaisesti. Eläke-edut määräytyvät kunnallisen eläkelain mukaisesti.

3.3 Työaika ja matkustus

Kunnanjohtaja päättää itsenäisesti työaikansa käytöstä. Virkatehtävien hoito edellyttää työskentelyä niin iltaisin kuin viikonloppuna. Kunnanjohtaja voi käyttää työssään tarkoituksenmukaiseksi katsomaansa matkustusmuotoa.

4. Johtamisen ristiriitatilanteet

Jos luottamuspulan vuoksi on käynnistetty kuntalain (43) §:n mukainen irtisanomismenettely siten, että se tulee vireille kunnanhallituksen esityksestä, kunnanjohtajalla on oikeus saada korvauksena kuuden (6) kuukauden palkkaa vastaava siirtymäkorvaus edellyttäen, että hän irtisanoutuu itse virastaan. Kunnanjohtajan on oikeutettu vapaaehtoisesti irtisanoutuessaan vastaavaan korvaukseen myös, jos kunnanvaltuuston tai kunnanhallituksen enemmistö kirjallisesti ilmoittaa halustaan irtisanoa kunnanjohtaja. Kuusi kuukautta lasketaan asian vireille tulon jälkeisen kalenterikuukauden alusta. Erokorvaus sisältää myös irtisanomisajan palkan. Siirtymäkorvaus ajoitetaan kuudelle kuukaudelle, elleivät sopimusosapuolet yhteisellä päätöksellä muuta sovi.

5. Muut asiat

Tätä johtajasopimusta on tehty kaksi samansanaista kappaletta, yksi kummallekin sopijapuolelle. Tähän sopimukseen ei ole otettu viittauksia yleiseen lainsäädäntöön eikä sellaisia itsestäänselvyyksiä, jotka kuuluvat yleisesti hyvään hallintotapaan ja ihmisten hyvään käytökseen.