Optikoiden luottamusmiessopimus
Optikoiden luottamusmiessopimus
Optikoiden luottamusmiessopimus 1.4.2023 – 31.3.2025 1
1.4.2023 – 31.3.2025
SISÄLTÖ
OPTIKOIDEN LUOTTAMUSMIESSOPIMUS
3 § Luottamusmiehen tehtävät 3
Taloudelliset ja tuotannolliset irtisanomisperusteet 5
7 § Luottamusmiehelle annettavat tiedot 6
8 § Työstä vapautus ja säilytystilat 7
9 § Ansionmenetyksen korvaus 8
10 § Luottamusmiehen koulutus 9
12 § Sopimuksen voimassaolo 10
OPTIKOIDEN LUOTTAMUSMIESSOPIMUS
1 § SOVELTAMISALA
Tätä sopimusta sovelletaan optikoita koskevan työehtosopimuksen piiriin kuuluvissa Kaupan liitto ry:n jäsenyrityksissä.
2 § LUOTTAMUSMIES
Luottamusmies voidaan valita yritykseen, jossa työskentelee vähintään kaksi (2) asianomaiseen toimihenkilöliittoon järjestäytynyttä optikkoa/ optometristiä.
Pääluottamusmies voidaan valita yritykseen, jossa työskentelee vähin- tään 20 optikkoa/optometristiä. Yrityksen erilliseen osaan voidaan valita luottamusmies tai alueellisesti hajautettuun yritykseen useampia luotta- musmiehiä, siten kuin siitä liittojen välillä sovitaan.
Luottamusmiehelle ja pääluottamusmiehelle voidaan valita myös vara- henkilö.
Työehtosopimuksen sopijaosapuolet ovat yhtä mieltä siitä, että paikalli- nen sopiminen edellyttää riittävän laajaa luottamusmiesjärjestelmää ja luottamusmiehiä, joilla on riittävästi koulutusta sekä tarvittavat tiedot ja taidot tehtäviensä hoitamiseen.
3 § LUOTTAMUSMIEHEN TEHTÄVÄT
Luottamusmiehen pääasiallisena tehtävänä on valvoa työehtosopimuk- sen ja työlainsäädännön noudattamista. Hän edustaa oman sopimus- alansa piiriin kuuluvia toimihenkilöitä kysymyksissä, jotka koskevat mää- räysten soveltamista, työnantajan ja toimihenkilöiden välisiä suhteita tai neuvottelu- ja yhteistoiminnan ylläpitämistä yrityksessä.
4 § VAALIKELPOISUUS
Luottamusmiehen tulee olla kyseisen yrityksen palveluksessa ja optikoi- den työehtosopimusalalla työskentelevä toimihenkilö. Hänen tulee myös olla työehtosopimuksen solmineen toimihenkilöjärjestön jäsen.
5 § VALITSEMINEN
Yrityksen järjestäytyneet, työehtosopimuksen solmineen toimihenkilö- järjestön jäsenenä olevat ja optikoiden työehtosopimuksen soveltamis- piiriin kuuluvat toimihenkilöt valitsevat luottamusmiehen ja hänen mah- dollisen varaluottamusmiehensä vaalilla.
Vaali voidaan järjestää työpaikalla työaikana siten, että kaikilla äänioike- utetuilla toimihenkilöillä on mahdollisuus osallistua vaaliin. Vaalista on ilmoitettava työnantajalle viimeistään 7 vuorokautta ennen vaalin toimit- tamista.
Vaalin järjestäneiden toimihenkilöiden on ilmoitettava valituista luotta- musmiehistä ja varaluottamusmiehistä sekä luottamusmiestehtävän päät- tymisestä työnantajalle kirjallisesti. Saatuaan tiedon valituista luottamus- miehistä työnantajan tulee ensi tilassa antaa luottamusmiehelle kirjallinen ilmoitus siitä, kuka toimii vastaavana työnantajan edustajana. Luottamus- miehen estyneenä ollessa hänen oikeutensa ja velvollisuutensa siirtyvät si- jaisena toimivalle, työnantajalle ilmoitetulle varaluottamusmiehelle.
Yrityksen tai sen osan toiminnan olennaisesti supistuessa tai laajentuessa tai liikkeen luovutuksen, sulautumisen tai niihin verrattavan olennaisen organisaatiomuutoksen johdosta saatetaan luottamusmiesorganisaatio mahdollisimman pian vastaamaan yrityksen tai sen osan muuttunutta rakennetta.
6 § TYÖSUHDETURVA
Syrjintäkielto
Luottamusmiestä ei saa luottamusmiestehtävänsä vuoksi painostaa, erottaa työstä eikä muutoinkaan syrjiä. Luottamusmiestehtävän aikana
tai sen johdosta häntä ei saa siirtää alempipalkkaiseen, vähempiarvoiseen tai luottamusmiestehtäviä selvästi vaikeuttavaan työhön.
Jos pääluottamusmieheksi valitun henkilön varsinainen työ vaikeuttaa pääluottamusmiestehtävien hoitamista on hänelle, ottaen huomioon yri- tyksen tai sen osan olosuhteet ja luottamusmiehen ammattitaito, järjes- tettävä muuta työtä. Tällainen järjestely ei saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumista.
Taloudelliset ja tuotannolliset irtisanomisperusteet
Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan tai lomautetaan taloudellisilla tai tuotannollisilla perusteilla, tällaista toimenpidettä ei saa kohdistaa pää- luottamusmieheen, ellei yrityksen tai pääluottamusmiehen toimialueena olevan yrityksen osan toimintaa keskeytetä kokonaan. Mikäli yhteisesti todetaan, tai työnantaja voi muutoin näissä neuvotteluissa yksilöidys- ti osoittaa, ettei pääluottamusmiehelle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä tai kouluttaa häntä muuhun työhön työsopimuslain 7:4 §:ssä tarkoitetulla tavalla, voidaan tästä sään- nöstä kuitenkin poiketa.
Luottamusmies voidaan irtisanoa tai lomauttaa vain, kun luottamusmie- hen työ kokonaan päättyy eikä hänelle voida järjestää hänen ammatti- taitoaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä tai kouluttaa häntä muuhun työhön työsopimuslain 7:4 §:ssä tarkoitetulla tavalla.
Yksilösuoja
Luottamusmiehellä on työsopimuslain 7:10 §:n mukainen erityinen irti- sanomissuoja. Toimihenkilöiden enemmistön suostumus selvitetään työ- ehtosopimuksen osapuolena olevan toimihenkilöjärjestön toimesta.
Luottamusmiehen työsuhdetta ei saa purkaa vastoin työsopimuslain 8 luvun purkamisperusteita koskevia säännöksiä.
Ehdokassuoja
Työsuhdeturvamääräyksiä sovelletaan myös pääluottamusmiesehdok- kaaseen, jonka asettamisesta on ilmoitettu työnantajalle kirjallisesti. Ehdokassuoja alkaa aikaisintaan kolme kuukautta ennen pääluottamus- miehen toimikauden alkua ja päättyy muiden kuin valituksi tulleen osalta vaalin järjestäjän todettua vaalituloksen.
Työsuhdeturvamääräyksiä sovelletaan myös pääluottamusmiehenä toi- mineeseen toimihenkilöön kuusi kuukautta hänen pääluottamusmies- tehtävänsä päättymisen jälkeen.
Korvaukset
Luottamusmiehelle, jonka työsopimus on lakkautettu tämän sopimuksen vastaisesti, on suoritettava korvauksena vähintään 10 ja enintään 30 kuu- kauden palkka. Xxxxxxx on määrättävä samojen perusteiden mukaan kuin työsopimuslain 12:2 §:n 2 momentissa on säädetty ja tällöin on otettava huomioon myös toimihenkilön luottamusmiesasema.
Liitot voivat yksittäistapauksissa erityisistä syistä sopia myös 10 kuukau- den palkkaa pienemmästä korvauksesta.
7 § LUOTTAMUSMIEHELLE ANNETTAVAT TIEDOT
Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä toimihenkilöiden palkasta tai työsuhteeseen liittyvien lakien tai sopimusten soveltamisesta, luotta- musmiehelle on annettava kaikki tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot.
Luottamusmiehellä on lisäksi oikeus saada kirjallisesti kaikki tarpeelliset paikallisen sopimisen neuvotteluihin liittyvät tiedot hyvissä ajoin ennen neuvottelujen aloittamista. Tietoja annettaessa on huomioitava henkilö- tietojen suojaa koskevat vaatimukset
Asianomaisella luottamusmiehellä on oikeus saada kirjallisesti tai muulla sovitulla tavalla seuraavat yrityksen toimihenkilöitä koskevat tiedot:
– Suku- ja etunimet kerran vuodessa, uusista toimihenkilöistä ainakin neljännesvuosittain,
– työpaikka ja organisatorinen osasto,
– uusien toimihenkilöiden palvelukseen tuloaika ainakin neljännes- vuosittain sekä tieto irtisanotuista ja lomautetuista,
– tiedot määräaikaisista toimihenkilöistä ja työsuhteen sovittu kestoaika,
– vuosittain palkkaryhmä tai vastaava, johon toimihenkilö tai hänen suorittamansa työ kuuluu; uusista toimihenkilöistä ainakin neljän- nesvuosittain,
– koko- ja osa-aikaisten toimihenkilöiden lukumäärä sekä puolen vuoden aikana työssä olleiden erikseen työhön kutsuttavien tai muun tilapäisen henkilöstön lukumäärä kaksi kertaa vuodessa,
– selvitys työhönoton yhteydessä kerättävistä tiedoista ja niissä tapahtuvat muutokset.
Ellei muuta ole erikseen mainittu, tiedot annetaan aina aiemmin ilmoite- tun tilanteen muuttuessa.
Luottamusmiehen on pidettävä tehtäviensä hoitamista varten saamansa tiedot luottamuksellisina.
Myös pääluottamusmiehellä on oikeus saada tässä kohdassa 7 § 3 mo- mentissa kuvatut tiedot.
8 § TYÖSTÄ VAPAUTUS JA SÄILYTYSTILAT
Luottamusmiehellä on oikeus saada luottamusmiestehtävien hoitamista varten riittävä vapautus työstä. Vapautuksen määrään vaikuttavina teki- jöinä tulee ottaa huomioon mm. toimihenkilöiden ja työpisteiden luku- määrä, toimipaikan sijainti ja yrityksen toiminnan luonne.
Luottamusmiehelle annetaan, ellei työpaikan erityisolosuhteista muuta johdu, riittävästi säilytystilaa hänen tarvitsemilleen asiakirjoille ja tarvitta- essa oikeus käyttää työnantajan hallinnassa olevaa tarkoituksenmukais- ta toimistotilaa ja tavanomaisia toimistovälineitä, jotta asiakirjat voidaan säilyttää ja tehtävän vaatimat keskustelut käydä niin, että luottamuksel- lisuus säilyy.
Tavanomaisten toimistovälineiden käsitteen piiriin kuuluvat myös yri- tyksessä yleisesti käytössä olevat viestintävälineet. Arvioinnissa voidaan ottaa huomioon mm. yrityksen koko, luottamusmiehen tehtävien laajuus ja edellyttämä tarve sekä ajankäytön määrä. Käytännön järjestelyistä so- vitaan paikallisesti.
Yhteistyön ja paikallisen sopimisen edistämiseksi työnantaja ja pääluot- tamusmies tai luottamusmies voivat sopia seuraavista järjestelyistä:
• yrityksen sisäisten viestintäjärjestelmien käyttämisestä luottamus- miesten tiedottamisessa
• yrityksessä toimivien luottamusmiesten keskinäisestä yhteyden- pidosta ja kokoontumisista
• luottamusmiesten verkko-opiskelumahdollisuuksista
9 § ANSIONMENETYKSEN KORVAUS
Työnantaja korvaa sen ansionmenetyksen, jonka luottamusmies menet- tää hoitaessaan luottamusmiestehtäviä työaikanaan.
Jos luottamusmies suorittaa työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä sään- nöllisen työaikansa ulkopuolella, maksetaan tästä ajasta lisä- tai ylityö- korvaus työehtosopimuksen mukaan.
Jos luottamusmies joutuu matkustamaan työnantajan kanssa sovittujen luottamusmiestehtävien johdosta, suoritetaan matkakorvaukset kuten normaalien työtehtävien yhteydessä.
Luottamusmiehelle maksetaan luottamusmiestehtävien hoitamisesta luottamusmieskorvausta toimialueeseensa kuuluvien optikoiden ja opto- metristien (riippumatta järjestäytyneisyydestä) perusteella seuraavasti:
Luottamusmieskorvaukset 1.8.2023 lähtien ovat seuraavat:
Optikoiden ja optometristien lukumäärä | Korvaus euroa/kk |
2 - 9 | sovitaan paikallisesti |
10 - 29 | 41 |
30 - 99 | 89 |
100 - 150 | 141 |
yli 150 | väh. 141 |
Luottamusmieskorvaukset 1.6.2024 lähtien ovat seuraavat:
Optikoiden ja optometristien lukumäärä | Korvaus euroa/kk |
2 - 9 | sovitaan paikallisesti |
10 - 29 | 42 |
30 - 99 | 91 |
100 - 150 | 145 |
yli 150 | väh. 145 |
Optikoiden ja optometristien lukumäärä todetaan puolivuosittain.
Pääluottamusmiehen ansiokehityksen tulee vastata vähintään yrityksen asianomaisen ammattiryhmän tai vastaavien toimihenkilöiden keskimää- räistä ansiokehitystä, ellei liittojen välillä ole muusta vertailuryhmästä so- vittu.
10 § LUOTTAMUSMIEHEN KOULUTUS
Työehtosopimusosapuolet pitävät tärkeänä luottamusmiesten koulut- tautumista ja toimia, joilla neuvottelukulttuuria, neuvotteluosaamista ja jatkuvaa vuoropuhelua edistetään työpaikoilla.
Luottamusmiehellä ja pääluottamusmiehellä ja heidän varahenkilöillä on oikeus osallistua koulutukseen liittojen välisen koulutussopimuksen mu- kaisesti.
Pääluottamusmiestehtävän päättymisen jälkeen pääluottamusmies ja työnantaja selvittävät yhdessä, edellyttääkö työntekijän ammattitaidon ylläpitäminen entisessä tai vastaavassa työssä ammatillista koulutusta. Työnantaja järjestää selvityksen edellyttämän koulutuksen.
11 § NEUVOTTELUJÄRJESTYS
Toimihenkilön tulee kääntyä välittömästi esimiehensä puoleen palkkaus- taan tai työehtojaan koskevissa kysymyksissä.
Ellei asiaa saada selvitetyksi suoraan esimiehen kanssa, voidaan asia saattaa luottamusmiehen ja työnantajan edustajan välisissä neuvotte- luissa ratkaistavaksi. Ellei asiaa näin saada ratkaistuksi, voi luottamus- mies siirtää sen pääluottamusmiehelle.
Paikalliset neuvottelut tulee aloittaa ja käydä viivytyksettä.
Ellei työpaikalla syntynyttä erimielisyyttä saada paikallisesti ratkaistuksi, noudatetaan työehtosopimuksen mukaista neuvottelujärjestystä.
Jos erimielisyys koskee luottamusmiehen työsuhteen päättämistä, on paikalliset ja liittojen neuvottelut käynnistettävä ja käytävä viipymättä sen jälkeen, kun lakkauttamisen peruste on riitautettu. Jos pääluottamusmies riitauttaa taloudellisilla tai tuotannollisilla perusteilla tapahtuneen irtisa- nomisen, on liittojen väliset neuvottelut käytävä irtisanomisajan kuluessa.
12 § SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO
Tämä sopimus on voimassa osana optikoiden työehtosopimusta sen 23 §:n mukaisesti.