Palta-YTN
ylempien toimihenkilöiden runkosopimus
1.11.2013 lukien toistaiseksi
Sisällysluettelo
2 § Työn johto ja jakaminen sekä työsopimus 4
8 § Työajan käyttösuunnitelma 6
11 § Äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaa, hoitovapaa sekä tilapäinen vapaa 7
14 § Matkakustannukset ja päivärahat 9
15 § Säännöllisen työajan ulkopuolella matkustaminen 9
21 § Sopimuksen voimassaolo 11
TYÖSOPIMUSLOMAKKEEN TÄYTTÖOHJE 25
ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
Palta-YTN YLEMPIEN TOIMIHENKILÖIDEN RUNKOSOPIMUS
Aika | 12.6.2020 | |
Paikka | Sähköposti | |
Läsnä | Xxxxx Xxxxxxxxxx, Palta ry Xxxxx Xxxxxx, Palta ry | Xxxxxxx Xxxx, YTN ry Xxxxxx Xxxxxxxxxx, YTN ry |
Allekirjoittaneet sopivat seuraavista muutoksista 1.11.2013 voimaan tulleeseen Palta-YTN ylempien toimihenkilöiden runkosopimukseen.
1. Pöytäkirja koskien työajan pidennystä
Poistetaan 2.3.3017 päivätty pöytäkirja kilpailukykysopimuksen mukaisesta työajan pidennyksestä.
2. Työaikaa koskevat muutokset
Lisätään 5 § 1. kohtaan seuraava määräys:
Työajan enimmäismäärän tasoittumisjakso on 12 kuukautta. Lisätään 5 § 3. kohdan ensimmäiseen kappaleeseen seuraava määräys:
Liukuvan työajan seurantajakso on 12 kuukautta.
Lisätään 5 §:ään uusi kohta 5. Joustotyöaika, joka kuuluu seuraavasti: Joustotyöajan tasoittumisjakso on 26 viikkoa.
Lisätään 5 §:ään uusi kohta 6. Työaikamääräyksistä poikkeaminen, joka kuuluu seuraa- vasti:
6.1 Työnantajan osoituksella
Työnantaja voi työehtosopimuksen ja työsopimuksen estämättä ja niissä sovi- tun lisäksi osoittaa kullekin ylemmälle toimihenkilölle kalenterivuoden aikana säännöllistä työaikaa enintään 16 tuntia. Työtä osoitetaan perustellun tuotan- nollisen tarpeen edellyttämissä tilanteissa. Työaikaa ei voi osoittaa arkipyhä- päiville eikä arkipyhäviikon lauantaille. Lisätyltä säännölliseltä työajalta makse- taan kuukausipalkan lisäksi peruspalkka. Xxxxxxxxx toimihenkilöllä on asialli- sista ja painavista henkilökohtaisista syistä mahdollisuus tapauskohtaisesti kieltäytyä tämän kappaleen mukaisista työaikamuutoksista.
6.2 Koulutus- ja kehittämistilaisuudet
Työnantaja voi osoittaa ylemmälle toimihenkilölle säännöllisen vuosittaisen työajan lisäksi työn suorittamisen kannalta tarpeellista lisä-, täydennys-, lait- teisto-, työhyvinvointi- tai turvallisuuskoulutusta tai tuottavuuden, tehokkuuden ja laadun parantamiseksi työpaikalla tai työnantajan osoittamassa paikassa järjestettäviä kehittämistilaisuuksia enintään 8 tuntia kalenterivuodessa. Kou- lutusta tai kehittämistilaisuutta osoitettaessa otetaan mahdollisuuksien mu- kaan huomioon ylemmän toimihenkilön henkilökohtaiset työaikatarpeet.
Tämä aika on säännöllistä työaikaa, joka voidaan teettää työehtosopimukses- sa sovitun säännöllisen vuosittaisen työajan lisäksi. Koulutuksen tai kehit- tämistilaisuuden ajalta maksetaan peruspalkan mukainen korvaus. Koulutus tai kehittämistilaisuus voidaan toteuttaa myös kokonaisena päivänä. Koulutus- ta tai kehittämistilaisuutta ei voida sijoittaa arkipyhäpäiville.
3. Ylitöiden tarkastelujakso
Poistetaan 6 § Yli- ja lisätyö toinen kappale, joka kuuluu seuraavasti:
Ylitöiden enimmäismäärän tarkastelujaksona pidetään sekä kalenterivuotta et- tä neljää kuukautta ellei paikallisesti toisin sovita.
4. Luottamusmieskorvaukset
Korotetaan luottamusmieskorvauksia 3,3 % 1.7.2020 alkaen Uudet taulukot:
Ylempien toimihenkilöiden määrä | Korvaus, euroa/kk |
5-9 | 75 |
10-24 | 118 |
25-50 | 150 |
yli 50 | 202 |
Muutoksilla ei ole vaikutusta liityntäpöytäkirjoihin, joissa sopimuskausi on kesken tai neu- vottelutulos on jo saavutettu tällä neuvottelukierroksella.
5. Allekirjoitukset
Helsingissä, 9.6.2020
PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY
Xxxxxx Xxxxx Xxx Xxxxxxx
YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY
Xxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxx Xxxx
Palvelualojen työnantajat PALTA ry Ylemmät toimihenkilöt YTN ry
YLEMPIÄ TOIMIHENKILÖITÄ KOSKEVA RUNKOSOPIMUS
1 § Soveltamisala
Tätä työehtosopimusta sovelletaan siten kuin siitä on erillisellä allekirjoituspöytäkirjalla YTN:n kanssa sovittu Palvelualojen työnantajat PALTA ry:n jäseninä olevien yritysten pal- veluksessa oleviin ylempiin toimihenkilöihin.
Ylemmän toimihenkilön tehtävissä edellytetään korkeakoulu- tai ammatillisen korkea- asteen koulutuksen tasoista tiedollista ja taidollista valmiutta. Koulutuksen mukanaan tuo- ma muodollinen pätevyys tai sen puuttuminen ei kuitenkaan sinänsä ratkaise, kuuluuko henkilö ylempien toimihenkilöiden piiriin tai ei. Kuvaavaa ylemmän toimihenkilön tehtävälle on suhteellisen suuri itsenäisyys ja vastuu. Käytännössä yrityksessä ylemmän toimihenki- lön tehtävä on asiantuntijatehtävä tai yritysjohtoa avustava keskijohtoon kuuluva esimies- tehtävä.
Työehtosopimus ei koske toimitusjohtajaa eikä henkilöä, joka edustaa yritystä suhteessa ylempiin toimihenkilöihin.
Pöytäkirjamerkintä:
Tällä runkosopimuksella ei ole vaikutusta olemassa oleviin PALTAn ja YTN:n solmimiin valtakunnallisiin tai yrityskohtaisiin työehtosopimuksiin.
2 § Työn johto ja jakaminen sekä työsopimus
Työnantajalla on oikeus johtaa ja jakaa työtä sekä ottaa toimeen ja siitä erottaa toimihenki- löitä.
Liitot suosittelevat, että työnantajan ja ylemmän toimihenkilön välisessä työsuhteessa käy- tetään työehtosopimuksen liitteenä olevaa allekirjoittajaliittojen laatimaa työsopimusmallia.
3 § Palkat
Toimihenkilön palkka sovitaan yksilökohtaisesti työsopimuksella ottaen huomioon tehtävän vaativuus, koulutus ja ammattipätevyys. Osa kokonaisansiosta voi muodostua työpaikka- kohtaisesti määritettyjen muuttuvien palkkatekijöiden perusteella.
4 § Osa-ajan palkka
Osa-ajan palkka palkattomista poissaoloista tai vajaasta kuukaudesta lasketaan kuukau- den säännöllisten työtuntien suhteessa. Laskettaessa osa-ajan palkkaa, saadaan tunnilta
tai päivältä maksettava palkka jakamalla kuukausipalkka asianomaisen kuukauden sään- nöllisten työtuntien tai työpäivien lukumäärällä. Kuukausipalkan käsite sisältää rahapalkan sekä mahdolliset luontoisedut (verotusarvo). Poissaolopäivien palkka vähennetään kuu- kausipalkasta.
5 § Työaika
1. Säännöllinen työaika on enintään 7,5 tuntia vuorokaudessa ja enintään 37,5 tuntia vii- kossa, ellei paikallisesti toisin sovita. Työajan enimmäismäärän tasoittumisjakso on 12 kuukautta.
2. Työaika voidaan sopia myös keskimääräisenä työaikana. Paikallisesti sovitaan sään- nöllisen vuorokautisen ja viikoittaisen työajan enimmäisrajoista. Tällöin on laadittava etukäteen ohjeellinen suunnitelma työajan tasaamisesta vähintään ajaksi, jonka kulu- essa säännöllinen työaika tasoittuu 1. kohdassa sovittuun työaikaan.
Työajan tasaaminen voidaan toteuttaa enintään vuoden mittaisena ajanjaksona. Ellei paikallisesti toisin sovita, muutoksesta edellä olevan kohdan mukaiseen työaikajärjes- telmään ilmoitetaan asianomaisille toimihenkilöille, mikäli mahdollista, viikkoa ennen muutoksen toimeenpanoa, kuitenkin viimeistään kolmantena muutoksen toimeenpanoa edeltävänä päivänä.
3. Liukuva työaika
Paikallisesti voidaan sopia liukuvan työajan enimmäiskertymästä työaikalaista poiketen kuitenkin niin, että enimmäiskertymä voi olla enintään 120 tuntia. Xxxxxxxx työajan seu- rantajakso on 12 kuukautta.
Työtilanteen niin edellyttäessä työnantaja voi velvoittaa toimihenkilön pitämään kerty- neitä plustunteja vapaana ja tarvittaessa myös kokonaisina päivinä ilmoittamalla siitä yhtä viikkoa aikaisemmin asianomaiselle toimihenkilölle ja vastaavasti toimihenkilö voi työtilanteen niin salliessa pitää plustunteja kokonaisina päivinä ilmoittamalla siitä yhtä viikkoa aikaisemmin työnantajalle.
4. Työaikapankki
Työaikapankin käyttöönotosta sovitaan paikallisesti. PALTA ja YTN ovat laatineet työ- ehtosopimuksen liitteenä olevan työaikapankkia koskevan ohjeen, joka ei ole työehto- sopimusmääräys.
5. Joustotyöaika
Joustotyöajan tasoittumisjakso on 26 viikkoa.
6. Työaikamääräyksistä poikkeaminen
6.1 Työnantajan osoituksella
Työnantaja voi työehtosopimuksen ja työsopimuksen estämättä ja niissä sovitun lisäksi osoittaa kullekin ylemmälle toimihenkilölle kalenterivuoden aikana säännöllistä työaikaa enintään 16 tuntia. Työtä osoitetaan perustellun tuotannollisen tarpeen edellyttämissä ti- lanteissa. Työaikaa ei voi osoittaa arkipyhäpäiville eikä arkipyhäviikon lauantaille. Lisä-
tyltä säännölliseltä työajalta maksetaan kuukausipalkan lisäksi peruspalkka. Xxxxxxxxx toimihenkilöllä on asiallisista ja painavista henkilökohtaisista syistä mahdollisuus ta- pauskohtaisesti kieltäytyä tämän kappaleen mukaisista työaikamuutoksista.
6.2 Koulutus- ja kehittämistilaisuudet
Työnantaja voi osoittaa ylemmälle toimihenkilölle säännöllisen vuosittaisen työajan li- säksi työn suorittamisen kannalta tarpeellista lisä-, täydennys-, laitteisto-, työhyvinvointi- tai turvallisuuskoulutusta tai tuottavuuden, tehokkuuden ja laadun parantamiseksi työ- paikalla tai työnantajan osoittamassa paikassa järjestettäviä kehittämistilaisuuksia enin- tään 8 tuntia kalenterivuodessa. Koulutusta tai kehittämistilaisuutta osoitettaessa ote- taan mahdollisuuksien mukaan huomioon ylemmän toimihenkilön henkilökohtaiset työ- aikatarpeet.
Tämä aika on säännöllistä työaikaa, joka voidaan teettää työehtosopimuksessa sovitun säännöllisen vuosittaisen työajan lisäksi. Koulutuksen tai kehittämistilaisuuden ajalta maksetaan peruspalkan mukainen korvaus. Koulutus tai kehittämistilaisuus voidaan to- teuttaa myös kokonaisena päivänä. Koulutusta tai kehittämistilaisuutta ei voida sijoittaa arkipyhäpäiville.
6 § Yli- ja lisätyö
Ylityö korvataan työaikalain mukaan. Laskettaessa ylityöstä maksettavaa korotettua palk- kaa peruspalkka lasketaan siten, että kuukausipalkka luontoisetuineen jaetaan luvulla 158 silloin, kun säännöllinen viikoittainen työaika on 37,5 tuntia.
Lisätyöllä tarkoitetaan työtä, jota ylemmän toimihenkilön suostumuksella tehdään yli sovi- tun työajan sen kuitenkaan ylittämättä työaikalaissa säädetyn säännöllisen työajan enim- mäismäärää. Lisätyö ei ole ylityötä. Lisätyöstä maksetaan yksinkertainen tuntipalkka.
7 § Arkipyhät
Ellei paikallisesti toisin sovita, arkipyhäviikolla on arkipäiväksi sattuvan juhlapäivän aaton säännöllinen työaika sama kuin muina arkipäivinä. Vapaapäiviä, jotka lyhentävät arkipyhä- viikon säännöllistä työaikaa, ovat seuraavassa luetellut arkipyhät ja niitä seuraavat lauan- tait: uudenvuodenpäivä, loppiainen, pitkäperjantai, 2. pääsiäispäivä, vapunpäivä, helators- tai, juhannusaatto, itsenäisyyspäivä, jouluaatto, 1. joulupäivä ja 2. joulupäivä.
8 § Työajan käyttösuunnitelma
Työpaikalla on laadittava työajan käyttösuunnitelma, josta käyvät ilmi säännöllisen työajan alkamisen ja päättymisen ajankohdat sekä viikoittaiset vapaapäivät.
Ellei paikallisesti toisin sovita, työajan käyttösuunnitelman muutoksesta ilmoitetaan asian- omaisille ylemmille toimihenkilöille, mikäli mahdollista viikkoa ennen muutoksen toimeen- panoa, kuitenkin viimeistään kolmantena muutoksen toimeenpanoa edeltävänä päivänä.
Työajan käyttösuunnitelma on pyrittävä laatimaan myös osa-aikatyötä tai vaihtelevia ja tilapäisiä työvuoroja koskien.
9 § Työkyvyttömyys
Toimihenkilölle maksetaan palkkaa sairauden tai tapaturman aiheuttaman työkyvyttömyy- den ajalta kalenterivuoden kuluessa seuraavasti:
Työsuhde on jatkunut yhtäjaksoisesti Palkka
vähintään 1 kuukauden, mutta vähemmän kuin 1 vuoden 4 viikolta
1 vuoden mutta vähemmän kuin 5 vuotta 5 viikolta
5 vuotta tai kauemmin 3 kuukaudelta
Palkanmaksun edellytyksenä on, että työkyvyttömyyttä ei ole aiheutettu omalla tahallisella tai törkeällä tuottamuksella, ja että sairautta ei ole tieten salattu työsopimusta solmittaessa. Lisäksi edellytyksenä on, että toimihenkilö valtuuttaa työnantajan nostamaan itselleen sen sairausvakuutuslain mukaisen päivärahaosuuden, johon hänellä olisi oikeus paikallisen työkyvyttömyysjakson aikana.
Toimihenkilö on velvollinen viipymättä ilmoittamaan työnantajalle työkyvyttömyydestä ja sen arvioidusta kestosta. Työnantajan vaatiessa on toimihenkilön esitettävä yrityksen työ- terveyslääkärin antama tai työnantajan hyväksymä muu lääkärintodistus sairaudestaan.
Jos toimihenkilön työkyvyttömyys saman sairauden johdosta alkaa uudelleen 30 päivän kuluessa siitä päivästä, jolta hänelle viimeksi suoritettiin sairausajan palkkaa tai sairaus- päivärahaa, ei toimihenkilö ole oikeutettu uuteen edellä sanottuun sairausajanpalkan ajan- jaksoon, vaan sairausajan palkka maksetaan yhteensä enintään edellä mainitulta ajanjak- solta. Jos työnantajan palkanmaksuvelvollisuus on jo täyttynyt edellisen työkyvyttömyys- jakson aikana, suorittaa työnantaja kuitenkin palkan sairausvakuutuslain mukaiselta yhden päivän odotusajalta.
10 § Lääkärintarkastukset
Ylemmän toimihenkilön palkkaa ei vähennetä ajalta, jonka työntekijä menettää työhön liit- tyvissä lakisääteisissä tai työnantajan määräämissä terveystarkastuksissa tai niihin liitty- vissä matkoissa
11 § Äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaa, hoitovapaa sekä tilapäinen vapaa
Ylemmän toimihenkilön äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaa sekä hoitovapaa määräytyvät työsopimuslain ja sairausvakuutuslain perusteella.
Äitiysvapaan ajalta suoritetaan kolmen kuukauden ajalta toimihenkilön saaman päivärahan ja palkan välinen erotus. Äitiysvapaan ajalta ei suoriteta palkkaa, milloin se alkaa ilmoite- tun hoitovapaan aikana.
Xxxxxxxxx toimihenkilöllä on oikeus 6 arkipäivän mittaiseen palkalliseen isyysvapaaseen.
Palkallisen perhevapaan edellytyksenä on kuuden kuukauden mittainen yhdenjaksoinen työsuhde ennen lapsen syntymää.
Erityisäitiys-, äitiys- tai vanhempainvapaalta, hoitovapaalta tai tilapäiseltä tai osittaiselta hoitovapaalta palaavalla ylemmällä toimihenkilöllä on oikeus palata ensisijaisesti aikai- sempaan tai siihen rinnastettavaan työhön. Jos tämä ei ole mahdollista, on ylemmälle toi- mihenkilölle tarjottava muuta työsopimuksen mukaista työtä.
Xxxxxxxxx toimihenkilön alle 10-vuotiaan oman lapsen tai muun samassa taloudessa py- syvästi asuvan alle 10-vuotiaan lapsen äkillisesti sairastuessa, annetaan lapsen kanssa samassa taloudessa asuvalle vanhemmalle lapsen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi välttämätöntä tilapäistä palkallista vapaata enintään kolme kalenteripäivää. Sama oikeus on myös lapsen vanhemmalla, joka ei asu tämän kanssa samassa taloudessa. Vapaan antaminen palkallisena edellyttää, että molemmat vanhemmat ovat ansiotyössä tai ky- seessä on yksinhuoltaja, ja että lapsen sairaudesta esitetään vastaava selvitys kuin toimi- henkilön omasta sairaudesta vaaditaan. Lapsen sairastuessa uudelleen 30 päivän kulues- sa edellisen poissaolon päättymisestä, noudatetaan palkanmaksun edellytyksenä samaa menettelytapaa kuin henkilön itse sairastuessa.
Ylemmän toimihenkilön perheen piirissä sattuvan äkillisen sairaustapauksen tai läheisen omaisen kuoleman takia annettavaa lyhyttä tilapäistä vapaata (yleensä 1-2 päivää) ei vä- hennetä ylemmän toimihenkilön palkasta.
Läheisellä omaisella tarkoitetaan puolisoa, omia ja puolison xxxxxxxxx, perheen lapsia sekä veljiä ja sisaria. Lyhyen tilapäisen vapaan pituus on määrättävä suhteessa edellä mainittuihin tilanteisiin ja tarvittavaan matka-aikaan.
Osapuolet suosittelevat, että yritykset maksaisivat toimihenkilölle kertausharjoitusten ajalta niin suuren osan palkasta, että reserviläinen saa valtion maksaman reserviläispalkan kanssa täydet palkkaedut.
Ylemmälle toimihenkilölle annetaan vapaata työpäiväksi sattuvaksi 50- ja 60- vuotispäiväksi palkkaa vähentämättä.
12 § Lomapalkka ja lomaraha
Vuosilomapalkka maksetaan yrityksen säännönmukaisena palkanmaksupäivänä, ellei pai- kallisesti toisin sovita.
Lomarahana maksetaan 50 % toimihenkilön lakimääräisen vuosiloman palkasta. Ellei pai- kallisesti toisin sovita, lomaraha maksetaan vuosilomapalkan maksamisen yhteydessä tai paikallisen käytännön mukaan.
13 § Työsuhteen päättäminen
Jollei muusta ole sovittu, työnantajan noudatettavat irtisanomisajat työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä ovat:
Irtisanomisaika työsuhteen kesto
14 päivää enintään 1 vuosi
1 kuukausi >1...4 vuotta
2 kuukautta >4...8 vuotta
4 kuukautta >8...12 vuotta
6 kuukautta yli 12 vuotta
Jollei muusta ole sovittu, toimihenkilön noudatettavat irtisanomisajat työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä ovat:
Irtisanomisaika työsuhteen kesto
14 päivää enintään 5 vuotta
1 kuukausi yli 5 vuotta
Työsopimuslain 6 luvun 6 §:n mukaisesta työntekijän takaisinottovelvollisuudesta voidaan poiketa työnantajan ja ylemmän toimihenkilön välisellä sopimuksella. Sopimus tehdään työsopimuksen irtisanomis- ja päättämistilanteessa kirjallisesti.
14 § Matkakustannukset ja päivärahat
Matkakustannusten korvausten ja päivärahojen suuruuden osalta noudatetaan, ellei pai- kallisesti toisin ole sovittu, kulloinkin voimassa olevaa verohallituksen päätöstä verovapais- ta matkakustannusten korvauksista.
15 § Säännöllisen työajan ulkopuolella matkustaminen
Säännöllisen työajan ulkopuolella matkustamisen korvaamisesta sovitaan paikallisesti. Xxxxxx toimihenkilöiden osalta on suositeltavaa sopia korvauksesta jo työsopimuksella.
Matka-ajan korvaaminen voidaan järjestää esimerkiksi seuraavilla tavoilla:
1. Säännöllisen työajan ulkopuolella matkustamiseen käytetyn ajan korvaamisesta rahana tai vapaana sovitaan tarvittaessa työnantajan ja toimihenkilön välillä. Mikäli on kysymys runsaasta tilapäistä tai projektiluontoista työtä koskevasta matkustamisesta, seurataan toimihenkilölle kertyvän matka-ajan määrää. Tämä voidaan korvata esimerkiksi määrä- välein maksettavalla kertakorvauksella.
2. Mikäli työtehtäviin kuuluu olennaisena osana jatkuva tai säännöllisesti toistuva matkus- taminen säännöllisen työajan ulkopuolella ja toimihenkilö voi tehtäviensä luonteen vuoksi itse päättää matkojensa suorittamisesta ja työaikansa käytöstä, tämä seikka otetaan huomioon paikassa.
Matkaan käytettyä aikaa ei lueta työajaksi, ellei sitä samalla ole pidettävä työsuorituksena. Kuitenkin matka-aika luetaan työajaksi siltä osin kuin se yhdessä tehdyn työajan kanssa ei ylitä sovittua säännöllistä vuorokautista työaikaa.
16 § Paikallinen sopiminen
Paikallisen sopimuksen osapuolia ovat työnantaja ja toimihenkilö tai luottamusmies. Luot- tamusmiehen kanssa tehty sopimus sitoo niitä toimihenkilöitä, joita luottamusmiehen on katsottava edustavan. Sopimus voidaan solmia määräajaksi tai olemaan voimassa tois- taiseksi. Toistaiseksi voimassa oleva sopimus voidaan irtisanoa kolmen kuukauden irtisa- nomisaikaa käyttäen, ellei toisin sovita. Sopimus solmitaan kirjallisena, jos sopijapuoli sitä pyytää.
Luottamusmiehen kanssa tehty paikallinen sopimus on työehtosopimuksen osa. Sitä so- velletaan senkin jälkeen, kun työehtosopimuksen voimassaolo muutoin on lakannut. Tänä aikana ja kuukauden kuluessa uuden työehtosopimuksen voimaantulon jälkeen voidaan määräajaksikin solmittu sopimus irtisanoa.
17 § Työrauhavelvoite
Työrauhavelvoitteesta sovitaan allekirjoituspöytäkirjassa seuraavasti: Työehtosopimuksen voimassa ollessa kiellettyjä ovat työtaistelutoimenpiteet, jotka kohdistuvat työehtosopi- mukseen tai johonkin sen määräykseen. Liitot ja niiden alayhdistykset ovat velvolliset huo- lehtimaan siitä, etteivät myöskään niiden jäseninä olevat työnantajat tai toimihenkilöt, joita sopimus koskee, ryhdy kiellettyihin työtaistelutoimenpiteisiin eivätkä muutenkaan riko so- pimuksen määräyksiä.
18 § Neuvottelujärjestys
Mikäli tämän työehtosopimuksen tulkinnasta tai noudattamisesta syntyy erimielisyyttä, eikä asiaa sovita paikallisesti, on menettelystä laadittava muistio, jos toinen osapuolista sitä vaatii. Paikalliset erimielisyysneuvottelut on käynnistettävä kolmen viikon kuluessa siitä, kun jompikumpi sitä pyytää. Ellei asiaa saada ratkaistua paikallisella tasolla, erimielisyyttä koskeva asia siirretään liittotasolla neuvoteltavaksi Palvelualojen Työnantajat PALTA ry:n ja Ylemmät toimihenkilöt YTN ry:n välillä, mikäli molemmat tai toinen erimielisyyden osa- puolista sitä esittää.
19 § Jatkuva neuvottelu
Osapuolet korostavat jatkuvan neuvottelun tärkeyttä.
20 § Liitesopimus
Tämän runkosopimuksen osana noudatetaan liitteenä olevaa yhteistoimintasopimusta
21 § Sopimuksen voimassaolo
Tämä sopimus on voimassa 1.11.2013 alkaen ja on voimassa toistaiseksi kahden kuukau- den irtisanomisajoin.
Helsingissä 11.11.2013
PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY
YHTEISTOIMINTASOPIMUS
1. Yhteistoiminta
Yhteistoimintaelin
Paikallisesti voidaan sopia sellaisen yhteistoimintaelimen perustamisesta, joka käsittelee muun muassa kehittämistoimintaan sisältyviä asioita. Yhteistoimintaelin voi korvata erilliset yhteistoiminta- ja työsuojelutoimikunnat sekä muut vastaavat toimikunnat. Sama yhteis- toimintaelin voi vastata myös yhteistoimintalain, työsuojeluvalvontalain, työterveyshuollon ja tasa-arvolain mukaisista toimista ja suunnitelmista paikallisesti sovittavassa laajuudes- sa.
Organisaatiomuutokset
Työpaikan toiminnan olennaisesti supistuessa, laajentuessa taikka liikkeen luovutuksen, sulautumisen, yhtiöittämisen tai niihin verrattavan olennaisen organisaatiomuutoksen joh- dosta saatetaan yhteistoimintaorganisaatio vastaamaan muuttunutta kokoa ja rakennetta.
2. Työsuojeluyhteistoiminta ja työsuojeluvaltuutettu
Työsuojeluyhteistoiminta
Työsuojeluyhteistoimintaa koskevia määräyksiä sovelletaan työpaikassa, jossa työskente- lee yhteensä vähintään 20 toimihenkilöä. Työsuojeluvaltuutettu on kuitenkin valittava, kun toimihenkilöiden lukumäärä on yhteensä vähintään kymmenen.
Työsuojeluvaltuutetun irtisanomis- ja lomautussuoja
Työsuojeluvaltuutetulla on työsopimuslain 7 luvun 10 §:n mukainen irtisanomis- ja lomau- tussuoja.
Työsuojeluvaltuutetun korvaus
Työnantaja maksaa työsuojeluvaltuutetulle, ellei paikallisesti toisin sovita, erillisen kuukau- sikorvauksen samoin periaattein kuin luottamusmiehelle.
Osallistuminen työsuojelukoulutukseen
Työsuojeluvaltuutetulla on oikeus osallistua sopimusosapuolten yhdessä hyväksymään työsuojelukoulutukseen samoin periaattein kuin luottamusmies osallistuu ay-koulutukseen.
3. Luottamusmies
Luottamusmiehen valinta
Luottamusmies ja varaluottamusmies valitaan tähän sopimukseen sidottujen yrityksen tai työpaikan ylempien toimihenkilöiden keskuudesta ja heidän tulee olla perehtynyt työpaikan olosuhteisiin. Kaikilla työpaikan ylemmillä toimihenkilöillä tulee olla mahdollisuus osallistua valintaan. Luottamusmies valitaan määräajaksi, yleensä kahdeksi vuodeksi. Kaikki työeh- tosopimuksen piirissä olevat toimihenkilöt voivat osallistua luottamusmiehen valintaan.
Luottamusmiehen tarpeesta samoin kuin paikallisesta yhteydenpito- ja neuvottelumenette- lyn täsmentämisestä keskustellaan ensin yrityksen johdon ja ylempien toimihenkilöiden
edustajien kesken. Luottamusmiehen asettamisen tarve todetaan yhdessä yrityksen xxx- xxx kanssa ottaen huomioon erityisesti yrityksen koko, organisaatio ja toiminnan luonne. Edellä tarkoitetulla keskusteluvelvoitteella ei kuitenkaan tarkoiteta rajoittaa luottamusmie- hen valintaoikeutta.
Jos paikallisesti on tarve siihen, että luottamusmies edustaa myös joidenkin muiden toimi- paikkojen ylempiä toimihenkilöitä, niin yhteisestä luottamusmiehestä tulee sopia paikalli- sesti kaikkien mukana olevien toimipaikkojen tai yritysten ylempien toimihenkilöiden ja joh- don kanssa.
Varaluottamusmies
Vähintään kymmenen ylemmän toimihenkilön työpaikalla voidaan valita varaluottamus- mies. Varaluottamusmies toimii luottamusmiehen sijaisena tämän ollessa estynyt hoita- masta luottamusmiehen tehtäviä.
Luottamusmiestä koskevia määräyksiä sovelletaan varaluottamusmieheen sinä aikana, kun hän tämän sopimuksen edellyttämän ilmoituksen mukaisesti toimii luottamusmiehen sijaisena.
Ilmoitukset
Valituista luottamusmiehistä, varamiehistä ja varamiehen toimimisesta luottamusmiehen sijaisena on ilmoitettava työnantajalle. Työnantaja ilmoittaa luottamusmiehelle, ketkä käy- vät yrityksen puolesta neuvotteluja luottamusmiehen kanssa.
Luottamusmiehen tehtävät ja toimintaedellytykset
Luottamusmies edustaa ylempiä toimihenkilöitä työsuhdeasioissa ja tämän sopimuksen soveltamista koskevissa kysymyksissä. Hänelle annetaan asioiden hoidon kannalta tar- peelliset tiedot ja toimintamahdollisuudet.
Luottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle annetaan oikeus käyttää yrityksen tavan- omaisia toimisto- yms. välineitä, kuten yrityksessä yleisesti käytössä olevat atk-laitteet ja niihin liittyvät ohjelmat sekä internet-yhteys (sähköposti). Käytännön järjestelyistä sovitaan paikallisesti. Arvioinnissa voidaan ottaa huomioon mm. yrityksen ja yhteisön koko, luotta- musmiehen tai työsuojeluvaltuutetun tehtävien laajuus ja edellyttämä tarve sekä ajankäy- tön määrä.
Työstä vapautus luottamusmies tehtävän hoitamista varten
Luottamusmiehen kanssa sovitaan paikallisesti kohtuullisesta työstä vapautuksesta luot- tamusmiestehtävien hoitamista varten. Tällöin on kiinnitettävä huomiota muun muassa ao. henkilöstöryhmään kuuluvien toimihenkilöiden lukumäärään, toiminnan luonteeseen ja tä- män sopimuksen mukaisten tehtävien määrään.
Tässä sopimuksessa tarkoitetun henkilöstön edustajan palkkaa ei vähennetä, jos hän työ- aikana neuvottelee työnantajan edustajien kanssa tai toimii muuten työnantajan kanssa sovituissa tehtävissä.
Luottamusmieskorvaus
Työnantaja maksaa luottamusmiehenä toimivalle ylemmälle toimihenkilölle, ellei työehto- sopimuksen allekirjoituspöytäkirjalla tai paikallisesti muusta ole sovittu, erillisen kuukausi- korvauksen, jonka suuruus 1.7.2020 lukien on:
Ylempien toimihenkilöiden lukumäärä | Korvaus, euroa/kk |
5-9 | 75 |
10-24 | 118 |
25-50 | 150 |
yli 50 | 202 |
Osallistuminen ay-koulutukseen
Luottamusmiehelle ja varaluottamusmiehelle annetaan palkkaa menettämättä oikeus osal- listua YTN:n ja sen jäsenliittojen järjestämille, henkilöstön edustajan tehtävien hoidon kan- nalta tarpeellisille luottamusmieskursseille ja -koulutukseen, ellei se aiheuta tuntuvaa hait- taa yrityksen toiminnalle.
Henkilöstön edustaja ja työnantaja toteavat etukäteen, onko kyseessä sellainen koulutusti- laisuus, johon osallistuminen ei vaikuta henkilöstön edustajan kuukausipalkkaan. Tällöin ei koulutukseen osallistuminen myöskään aiheuta vuosiloma-, eläke- tai muiden niihin verrat- tavien etuuksien vähenemistä. Henkilöstön edustajalla on oikeus ansiota menettämättä osallistua vain kerran samaan tai sisällöltään vastaavaan koulutustilaisuuteen.
Pöytäkirjamerkintä:
Edellä mainittua tuntuvaa haittaa arvioitaessa kiinnitetään huomiota työpaikan kokoon, toiminnan laatuun, tehtävien hoitoon ja sijaisjärjestelyihin. Ilmoitus ai- komuksesta lähteä kurssille on tehtävä mahdollisimman varhain. Kielteisessä tapauksessa ilmoitetaan luottamusmiehelle viimeistään 10 päivää ennen kurs- sin alkua syy, jonka takia vapaan myöntäminen tuottaisi tuntuvaa haittaa. Täl- löin olisi suotavaa yhteisesti pyrkiä selvittämään muu mahdollinen ajankohta, jolloin kurssille osallistumiselle ei olisi estettä.
Edellä mainituksi koulutukseksi on katsottava YTN:n ja PALTA:n vuosittain edellisen vuoden marraskuun loppuun mennessä yhdessä sopimat koulutuk- set.
Ammatillinen koulutus
Lähtökohtana on luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun yhtäläiset mahdollisuudet ke- hittyä ammatissa kuin muilla toimihenkilöillä. Työnantajan ja luottamusmiehen/työsuo- jeluvaltuutetun on selvitettävä luottamustehtävän aikana, edellyttääkö hänen ammattitai- tonsa ylläpitäminen sellaisen ammatillisen koulutuksen antamista, jota järjestetään myös muille toimihenkilöille. Vastaava selvitys on tehtävä luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuu- tetun toimikauden jälkeen.
Luottamusmiehen irtisanomis- ja lomautussuoja
Luottamusmies katsotaan työsopimuslain 7 luvun 10 §:n tarkoittamaksi luottamusmieheksi ja hänet voidaan lomauttaa tai irtisanoa vain, jos hänelle ei voida tarjota hänen ammatti- aan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä tai jos niiden toimihenkilöiden enemmistö, joita hän edustaa, antaa siihen suostumuksensa.
Luottamusmiehelle annettavat tiedot
Työnantajan tulee huolehtia siitä, että luottamusmiehelle ilmoitetaan mahdollisimman ai- kaisessa vaiheessa asianomaisen työpaikan toimihenkilöitä välittömästi tai välillisesti kos- kevista asioista.
Milloin syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä toimihenkilön palkasta tai muusta työsuhtee- seen liittyvistä asioista, on luottamusmiehelle annettava kaikki valituksen alaisen tapauk- sen selvittämiseksi tarpeelliset tiedot.
Luottamusmiehellä on oikeus saada kirjallisesti seuraavat tiedot toimialueensa toimihenki- löistä:
1. Toimihenkilöiden suku- ja etunimet
2. Työsuhteen alkamisaika
3. Koulutustaso
4. Työpaikka (organisatorinen osasto)
Edellä mainitut tiedot annetaan kerran vuodessa. Uusista toimihenkilöistä annetaan koh- dissa 1-4 mainitut tiedot niin pian kuin mahdollista, kuitenkin viimeistään neljän kuukauden kuluttua työsuhteen alkamisesta.
Luottamusmiehelle annetaan tieto hänen toimialueensa ylempien toimihenkilöiden sään- nöllisen työajan keskimääräisestä kuukausiansiosta. Lisäksi annetaan keskimääräiset kuukausipalkat (luontoisetuineen) tilastonimikkeittäin (esim. EK:n tilastonimikkeittäin) ja yhteenvetona työpaikkakohtaisesti. Paikallisesti voidaan sopia muusta tilastojaottelusta. Tiedot annetaan lokakuun palkoista. Samalla ilmoitetaan myös toimihenkilöiden lukumää- rät. Luottamusmies ei ole oikeutettu saamaan keskimääräisiä palkkatietoja viittä henkilöä pienemmistä ryhmistä.
Luottamusmiehelle varataan mahdollisuus perehtyä toimialueellaan työaikalainsäädännön mukaiseen työaikakirjanpitoon.
Luottamusmiehelle on annettava ilmoitus koeajaksi ja määräaikaiseen työsuhteeseen ote- tusta toimihenkilöstä. Erikseen pyydettäessä on luottamusmiehelle ilmoitettava myös mää- räaikaisen työsopimuksen solmimisen peruste.
Helsingissä 11.11.2013
PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY
PALTA-YTN 11.11.2013
TYÖAIKAPANKKIOHJE
OHJE TYÖAIKAPANKKIJÄRJESTELMÄN KÄYTTÖÖNOTTOON
Palvelualan työnantajat PALTA ry ja Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry ovat yhdessä laatineet nämä ohjeet yritysten käyttöön edistämään työaikapankkien käyttöönottoa.
Näissä ohjeissa esitetyt työaikapankkeja ja niiden palkkahallinnollista käsittelyä koskevat ohjeet ovat suosituksia. Työaikapankeista ja niiden palkkahallinnosta voidaan sopia paikal- lisesti myös näistä ohjeista poiketen, mutta aina lainsäädännön ja työehtosopimusten määräysten puitteissa.
Ylemmän toimihenkilön osalta työaikapankkijärjestelmän käyttäminen on vapaaehtoista.
1. Työaikapankkia koskevia määritelmiä
Työaikapankilla tarkoitetaan yritys- tai työpaikkatasolla kirjallisesti sovittuja toimihenki- löiden työaikajärjestelyjä, joilla työaikaa, ansaittuja vapaita tai vapaa-ajaksi muutettuja rahamääräisiä etuuksia voidaan sopimalla säästää sekä yhdistää toisiinsa ja nostaa palkallista vapaa-aikaa tai rahakorvausta.
Työaikapankkitilillä tarkoitetaan toimihenkilökohtaista tiliä tai muuta luetteloa, jolle säästettävä aika- tai palkkaerä kirjataan ja jonka saldosta pidettävä vapaa-aika tai ra- hakorvaus vähennetään.
Säästöllä tarkoitetaan aika- tai palkkaerän säästämistä työaikapankkiin.
Saldolla tarkoitetaan pankin tilillä olevaa tuntimäärää. Saldo on massavelkaa, joka pi- detään vapaa-aikana tai korvataan rahana työaikapankkia koskevien sääntöjen mu- kaan.
Pankkivapaalla tarkoitetaan työaikapankista pidettävää palkallista vapaa-aikaa.
Nostolla tarkoitetaan vapaa-ajan käyttämistä työaikapankista tai rahakorvauksen nos- toa.
Rahakorvauksella tarkoitetaan työaikapankista nostettua palkkaa, jota vastaavaa va- paa-aikaa ei ole pidetty.
Työaikapankin osatekijällä tarkoitetaan jäljempänä tässä ohjeessa mainittuja säästet- täviä työaikoja, vapaa-aikoja sekä vapaa-ajaksi muunnettuja rahamääräisiä etuuksia.
2. Järjestelmän käyttöönotto
Työaikapankkijärjestelmä voidaan ottaa yritys- tai työpaikkakohtaisesti käyttöön sopi- malla siitä kirjallisesti työnantajan ja luottamusmiehen välillä. Jos yrityksessä tai työpai- kalla ei ole luottamusmiestä, voidaan sopimus solmia ylempien toimihenkilöiden tähän erikseen valtuuttamien henkilöiden ja työnantajan välillä. Sopimuksesta annetaan tieto PALTAlle ja YTN:lle.
Säännöllisen työajan järjestäminen on pidettävä erillään työaikapankkijärjestelmästä. Työaikapankki ei myöskään muuta eikä korvaa voimassa olevia työaikajärjestelmiä, ku- ten mahdollisesti käytössä olevaa liukumajärjestelmää tai työajan tasoittumisjärjestel- mää.
Vuosilomalain tarkoittamaa säästövapaata koskevien pakottavien säännöksien johdos- ta ei suositella säästövapaan liittämistä osaksi työaikapankkia.
Työaikapankkijärjestelmä on tarkoitettu käytettäväksi näiden lisäksi ja rinnalla pyrittä- essä sovittamaan yhteen työ- ja vapaa-aikaa pitkäjänteisesti.
Työaikapankkijärjestelmästä sovittaessa on huomioitava, että työlainsäädännön ja työ- ehtosopimusten säännöksiä on noudatettava.
Järjestelmä voi olla rajattu koskemaan vain osaa toimihenkilöistä. Rajauksilla ei tule kuitenkaan asettaa ketään perusteettomasti eriarvoiseen asemaan.
3. Järjestelmään liittyminen ja siitä irtautuminen
Työaikajärjestelyjen, palkkahallinnon sekä palkka- ja työaikakirjanpidon kannalta on välttämätöntä tietää, ketkä kulloinkin ovat järjestelmän piirissä. Tämän vuoksi on sovit- tava menettelytavoista, joilla yksittäisen toimihenkilön mukanaolo järjestelmässä tode- taan.
Yksittäisen toimihenkilön kuulumisen työaikapankkijärjestelmän piiriin tulee olla toden- nettavissa kirjallisesti, sähköisesti tai muulla todennettavissa olevalla tavalla. Käytän- nössä tällä tarkoitetaan sitä, että palkka- tai työaikapankkikirjanpitoon tulee merkintä, kuka kuuluu työaikapankkijärjestelmän piiriin ja mistä alkaen.
Tällä ei kuitenkaan tarkoiteta sitä, että kunkin toimihenkilön tulisi tehdä erillinen sopi- mus järjestelmään liittymisestä. Edellytys täyttyy, kun työaikapankkikirjanpidosta käy ilmi toimihenkilön ensimmäinen (ja viimeinen) tilitapahtuma ja sen ajankohta.
On huomattava, että työaikapankin käyttäminen on yksittäiselle toimihenkilölle vapaa- ehtoista.
Sopimusta työaikapankista tehtäessä on sovittava, miten yksittäinen toimihenkilö irtau- tuu sopimuksesta omalta osaltaan ja miten työaikapankin saldo korvataan rahana ja/tai käyttämällä vapaat pois.
Yrityskohtaisesti on myös sovittava menettelytavoista, joita noudattaen järjestelmän soveltaminen yksilötasolla lakkaa toimihenkilön työsuhteen jatkuessa. Mikäli se katso- taan tarpeelliseksi, voidaan yritystasolla sopia ilmoitusajasta (esim. 1 kk), jonka puit- teissa henkilö voi irtautua järjestelmän soveltamispiiristä. Tällöin on myös sovittava sii- tä, että saldo nollataan työaikajärjestelyin 4 kk kuluessa, tai mikäli tämä ei ole mahdol- lista, saldo korvataan vastaavana rahasuorituksena.
4. Työaikapankin osatekijät
Yrityskohtaisesti on sovittava selkeästi työaikapankkijärjestelmässä kulloinkin käytössä olevista osatekijöistä.
Ellei paikallisesti toisin sovita, voidaan työaikapankkiin sopia siirrettäväksi seuraavat osatekijät tai joitain seuraavista osatekijöistä:
Työaikaa:
− tehdystä lisä- tai ylityöstä maksettavan korvauksen peruspalkka ja korotusosa
− sunnuntaityölisä ja sunnuntain peruspalkka
− viikkolepokorvaus
Vapaa-aikaa:
− työajan lyhennysvapaat
Rahaa:
− vapaana annettavaksi sovittu lomaraha tai sen osa
− vapaa-aikana matkustamisen korvaus
− tulos-, bonus- tai voittopalkkio
− vuorolisät
− muut mahdolliset palkkaerät (esimerkiksi hälytysraha, varallaolokorvaus, olosuhde- lisät)
Toimihenkilöllä on oikeus siirtää työaikapankkiin hänen henkilökohtaiselle tililleen edel- lisessä kohdassa mainittuja eriä joko osin tai kokonaisuudessaan. Rahaperusteiset korvaukset muutetaan ajaksi sovittujen sääntöjen mukaisesti.
5. Työaikapankin enimmäisrajat
Työaikapankin saldo muuttuu jatkuvasti sen mukaan, miten työtunteja siirretään pank- kiin tai vapaa-aikaa otetaan käyttöön pankista. Henkilökohtaiselle saldolle on sovittava enimmäisraja, jota ei saa ylittää. Suositus enimmäisrajaksi on 6 kuukauden suuruinen säästö (palkkaturvan enimmäismäärä). Enimmäisrajoista sovittaessa on otettava huo- mioon, että työaikapankkijärjestelmän tavoitteena on mahdollistaa tarvittaessa pitkäai- kaisenkin vapaan pitäminen.
6. Aikamääräinen kokonaisuus ja työaikapankkiin siirrettävät erät
Riippumatta käytettävistä osatekijöistä työaikapankki on syytä muodostaa aikaperus- taiseksi, tuntimääräiseksi ja/tai päiväperustaiseksi kokonaisuudeksi. Siirrettävät osate- kijät merkitään palkka- ja työaikakirjanpitoon ja muutetaan tarvittaessa ajaksi sekä siir- retään työaikapankkiin. Vastaavasti purettaessa toimihenkilökohtaista työaikapankkia vähennetään käytettävää aikaa tunteina ja/tai päivinä vastaava määrä toimihenkilön henkilökohtaisesta saldosta.
Osatekijöiden siirrot työaikapankkijärjestelmään on todettava ja kirjattava toimihenkilö- kohtaisesti.
Järjestelyn toimivuudelle tärkeitä ovat selkeästi todetut ja asianmukaisesti tiedotetut menettelytavat siitä, kuinka työaikapankin kerryttäminen tai käyttö todetaan palkka- ja työaikakirjanpidossa ja kuinka yksilöllisen työaikapankkikertymän saldo on todettavis- sa. Saldon ilmoittaminen toimihenkilölle voidaan sopia esimerkiksi tehtäväksi kuukau- sittain tai silloin, kun saldo muuttuu (säästö tai nosto). Saldo voidaan ilmoittaa esimer- kiksi palkkakuitissa.
Vapaa säilyy vanhentumattomana työaikapankissa koko toimihenkilön työsuhteen ajan. Työsuhteen päättyessä työaikapankkisaatavat vanhenevat kahden vuoden kuluessa työsuhteen päättymispäivästä kuten palkkasaatavat.
7. Vapaiden ajalta maksettavien ansioiden määräytyminen ja palkan maksuajankoh- ta
Työaikapankkiin perustuvia vapaita pidettäessä määräytyy vapaan ajalta suoritettava palkka vapaan pitämisajankohtana voimassa olevan palkan mukaisesti, ellei painavas- ta syystä toisin sovita. Esimerkiksi jos yrityksessä on käytössä useita eri palkkaperus- teita tai palkkaustapoja (kuten merkittävät tulospalkkiot), on syytä ennalta täsmentää, miten vapaan pitämisajankohdan palkka määritellään.
Yritys- tai työpaikkakohtaisesti voidaan harkita, onko paikallisesti tarpeen sopia periaat- teista, joiden mukaan pääsääntöisesti vapaana annettavat työaikapankkikertymät voi- daan nollata tai korvata myös rahana silloin, kun esimerkiksi toimihenkilön työtehtävät tai palkkaperusteet muuttuvat olennaisesti.
Pankkivapaa-ajan palkka maksetaan palkkakauden tavanomaisena palkanmaksupäi- vänä, ellei toisin ole sovittu.
8. Vapaiden pitäminen
Pankkivapaan ajankohdasta sovitaan työnantajan ja toimihenkilön kesken. Mikäli ajan- kohdasta ei päästä sopimukseen työnantajan ja toimihenkilön kesken, toimihenkilön on ilmoitettava työnantajalle pankkivapaan pitämisestä viimeistään neljä kuukautta ennen vapaan alkamista, ellei paikallisesti toisin sovita.
Sovitun pankkivapaan perumisesta tai aloituksen siirtämisestä sekä pankkivapaan en- nen aikaisesta keskeyttämisestä sovitaan työnantajan ja toimihenkilön kesken.
Sopimuksessa tulee sopia pelisäännöt sen varalta, jos toimihenkilö tulee työkyvyttö- mäksi ennen sovitun tai ilmoitetun pankkivapaan alkamista tai sen aikana. Ratkaista- vaksi tulee, siirretäänkö sovittu tai jo aloitetun pankkivapaan jäljellä oleva osa myö- hempään ajankohtaan vuosilomalain 25 §:n säännöksiä vastaavasti tai muulla sovitulla tavalla, kuten aikaprioriteettiperiaatteella.
9. Päällekkäiset poissaolosyyt
Lähtökohtaisesti pankkivapaa katsotaan pidetyksi ennalta sovittuna ajankohtana nor- maalien sopimusperiaatteiden mukaisesti. Sovittu pankkivapaa siirtyy, jos tästä on ni- menomaan sovittu. Tilanteen arviointiin voidaan soveltaa myös aikaprioriteettiperiaatet- ta (ensin alkanut poissaolosyy ratkaisee).
Pankkivapaalla lapsen tilapäinen hoitovapaa ei tule kyseeseen.
Työaikapankkivapaata ei tule sopia päällekkäin muun ennalta tiedossa olevan palkalli- sen vapaan kanssa (vuosiloma, äitiys- ja isyysvapaa ja työajan lyhennysvapaa).
Osapuolet suosittavat, että pankkivapaapäivät siirtyvät, jos toimihenkilö varhentaa äiti- ys- ja isyysvapaan ajankohtaa.
10. Vapaiden luonne ja yhteensovittaminen muiden poissaoloperusteiden kanssa
Työaikapankkivapaat eivät muuta työsuhteessa noudatettavia ehtoja. Tämän vuoksi yritys- ja työpaikkakohtaisesti tulee tarvittaessa selvittää vapaiden vaikutus työsuhteen perusteella kertyviin etuuksiin lainsäädännön ja työehtosopimuksen määräykset huo- mioon ottaen.
Pankkivapaan kerryttäminen ja käyttö eivät vaikuta toimihenkilön vuosiloman ansain- taan, lisä- tai ylityökorvauksiin eikä luontois- ja henkilökuntaetuihin.
11. Pankkivapaan pitäminen tai korvaaminen työsuhteen päättyessä
Jos työnantaja irtisanoo toimihenkilön työsuhteen ja hänellä on työaikapankissa kerty- nyttä saldoa, voidaan sitä toimihenkilön niin halutessa käyttää irtisanomisaikaan kuulu- vaksi. Muutoin saldo korvataan rahana viimeistään lopputilin maksamisen yhteydessä.
Jos toimihenkilö itse irtisanoo työsuhteensa, maksetaan kertynyt saldo rahana viimeis- tään lopputilin maksamisen yhteydessä, ellei toisin sovita.
12. Työaikapankkijärjestelmän muuttaminen tai lakkauttaminen
Yritys- tai työpaikkakohtaisesti sovittava työaikapankkijärjestelmä ja sen ylläpito perus- tuvat paikalliseen sopimukseen, minkä mukaisesti työaikapankkijärjestelmän sisältöä voidaan muuttaa sopimalla.
Järjestelmän lakkauttamiselta ei edellytetä erityisiä perusteita. Mikäli jompikumpi yritys- tai työpaikkakohtaisen sopimuksen osapuoli haluaa lakkauttaa työpankkijärjestelmän soveltamisen, on lakkaamisen ajankohdasta ilmoitettava vähintään 3 kuukautta ennen tarkoitettua ajankohtaa. Mikäli työaikapankkiin kertynyttä saldoa ei voida nollata va- paana viimeistään 3 kuukauden kuluessa työaikapankin lakkaamisesta, nollataan saldo rahakorvauksena.
Mahdollisten erimielisyyksien ratkaisemisessa noudatetaan työehtosopimuksen mu- kaista erimielisyyksien neuvottelumenettelyä.
13. Muita työaikapankkiin liittyviä asioita
Pankkivapaa-aika ei ole työaikalain tarkoittamaa työaikaa. Mikäli toimihenkilö tekee työtä pankkivapaaviikolla, on etukäteen sovittava mahdollisesta vapaapäivänä tehtävän työn korvaamisesta (Esimerkki: henkilö on pankkivapaalla maanantaista perjantaihin ja tulee töihin lauantaina, tulee sopia, miten lauantaina tehty työ korvataan.)
PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY
TYÖSOPIMUSMALLI
PALTA, YTN
Alla mainittu työnantaja ja ylempi toimihenkilö ovat työsopimuslain sekä PALTAn ja YTN:n välisen ylempien toimihenkilöiden
työehtosopimuksen perusteella sopineet seuraavista palkka- ja työehdoista.
TYÖNANTAJA TOIMIHENKILÖ
Nimi
Nimi
Osoite
Osoite
1. TOIMI JA TOIMIPAIKKA TAI -PAIKAT
Toimi ja toimipaikka tai -paikat työsuhteen alkaessa
2. TYÖSUHDE
Työsuhteen alkamispäivä | Työsuhde on voimassa kuukauden koeajan jälkeen □ toistaiseksi □ _ saakka □ kunnes alla mainittu tehtävä on suoritettu Määräaikaisen työsuhteen peruste: |
Tehtävä | |
3. IRTISANOMISAIKA
Irtisanomisaika Työnantajan irtisanoessa
Toimihenkilön irtisanoutuessa
_ kuukautta tai □ työehtosopimuksen mukainen
kuukautta tai □ työehtosopimuksen mukainen
4. PALKKA
Palkka työsuhteen alkaessa | Palkan kehitys määräytyy työehtosopimuksen edellyttämällä tavalla ottamalla erityisesti huomioon toimen vaativuus ja henkilökohtaiset tekijät. |
Muu kuin aikapalkka määräytyy seuraavin perustein | |
Muut palkkaukseen liittyvät tekijät | |
Palkka maksetaan □ pankkitilille. Tili: | |
Työsuhteen päättyessä lopputili maksetaan □ työsuhteen päättymistä seuraavana normaalina palkanmaksupäivänä □ työsuhteen päättyessä | |
5. TYÖAIKA
Tässä mainitun työajan ylittävältä osalta maksettava korvaus
□ maksetaan rahassa tai annetaan vapaana työaikalain mukaisesti (ks. täyttöohje kohta 5.2).
□ maksetaan erillisenä kuukausikorvauksena seuraavasti (ks. täyttöohje kohta 5.3):
□ on otettu huomioon palkan muodostuksessa (sopimusehtoa voidaan soveltaa vain henkilöihin, jotka eivät kuulu työaikalain soveltamispiiriin. Ks. täyttöohje kohta 5.4).
Työaika
6. VUOSILOMA
Vuosiloman pituus määräytyy lain mukaan. Xxxxxxxx, ks. kohta 11
7. SAIRAUSAJAN PALKKA
Sairausajan palkka määräytyy työehtosopimuksen mukaan.
8. KEKSINNÖT JA TEKIJÄNOIKEUDET
Sen lisäksi, mitä laissa oikeudesta työntekijän tekemiin keksintöihin ja tekijänoikeuksiin on säädetty, sovitaan:
9. KOULUTUS
Koulutuksesta on sovittu seuraavaa:
10. MATKUSTAMINEN JA MATKAKUSTANNUKSET
Matkustamisesta on sovittu seuraavaa:
Matkakustannusten korvaukset määräytyvät
□ työehtosopimuksen edellyttämällä tavalla
□ yrityksen matkustussäännön mukaan
□ seuraavasti:
11. MUUT TYÖEHDOT
- lomaraha ja vanhempainvapaan palkka määräytyvät työehtosopimuksen mukaan
- kertausharjoitusajan palkka:
- työnantajan vastuuvakuutus:
- matkavakuutukset:
Ellei toisin ole sovittu edellä mainitut työehdot määräytyvät työnantajaa kulloinkin sitovan työehtosopimuksen edellyttämällä tavalla.
Tätä sopimusta on tehty kaksi samansisältöistä kappaletta, yksi kummallekin sopijapuolelle.
Paikka ja aika | |
Työnantajan allekirjoitus | Toimihenkilön allekirjoitus |
Tämän sopimuksen soveltamisesta aiheutuvat erimielisyydet ratkaistaan noudattaen edellä mainitun työeh- tosopimuksen mukaista neuvottelujärjestystä.
TYÖSOPIMUSLOMAKKEEN TÄYTTÖOHJE
Työsopimuslomakkeen täyttämisessä kiinnitämme erityistä huomiota seuraaviin kohtiin:
1. Toimi ja toimipaikka ja -paikat
Tähän kohtaan merkitään toimi ja siihen sisältyvät keskeiset tehtävät. Mikäli mahdollis- ta, tulee samalla määritellä myös toimen pääasiallinen vastuualue. Tähän kohtaan voi- daan myös merkitä lähimmän esimiehen nimi. Toimipaikka on se paikkakunta tai ne paikkakunnat, josta tointa hoidetaan.
2. Työsuhde ja koeaika
Koeaika edellyttää työsopimuslain 1 luvun 4 §:n mukaan sopimista ja se voidaan sopia enintään kuudeksi kuukaudeksi. Kahtatoista kuukautta lyhyemmässä määräaikaisessa työsuhteessa koeaikaa saa olla enintään puolet työsopimuksen kestosta.
Kohta "Määräaikaisen työsuhteen peruste" täytetään tässä silloin, kun kyseessä on määräaikainen työsopimus.
Kohta "Tehtävä" täytetään tässä silloin, kun kyseessä on määräaikainen työsopimus, jonka kesto on määritelty muutoin kuin kalenteriaikana.
3. Irtisanomisaika
Irtisanomisajan pituus voidaan sopia riippumatta työsuhteen pituudesta, ja se voi olla pidempi työnantajalla kuin toimihenkilöllä. Irtisanomisaika voidaan sopia enintään kuu- deksi kuukaudeksi.
Jollei muusta sovita, työnantajan noudatettavat irtisanomisajat työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä ovat:
Irtisanomisaika | työsuhteen kesto |
14 päivää | enintään 1 vuosi |
1 kuukausi | >1…4 vuotta |
2 kuukautta | >4…8 vuotta |
4 kuukautta | >8…12 vuotta |
6 kuukautta | yli 12 vuotta |
Jollei muusta sovita, toimihenkilön noudatettavat irtisanomisajat työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä ovat:
Irtisanomisaika | työsuhteen kesto |
14 päivää | enintään 5 vuotta |
1 kuukausi | yli 5 vuotta |
4. Palkka
Kohtaan "Muut palkkaukseen liittyvät tekijät" voidaan kirjoittaa esimerkiksi mahdollisesti sovittavat luontoisedut.
Työsuhteen päättyessä lopputili voidaan sopia maksettavaksi esimerkiksi työsopimuk- sen päättymistä seuraavana normaalina palkanmaksupäivänä.
5. Työaika
5.1. Työsopimusta solmittaessa sovitaan, mikä on toimihenkilön säännöllinen työaika ja selvitetään työaikalain soveltaminen (työaikakysymysten osalta katso runkosopi- mus ja/tai työsuhteessa noudatettava ylempien toimihenkilöiden työehtosopimus).
5.2. Työaikalain mukaan ylityö korvataan lain määrittelemällä ylityökorvauksella. Ylityö voidaan erikseen sovittaessa korvata myös vastaavalla vapaalla. Ellei muusta ole sovittu, maksetaan ylityökorvaus rahassa. Korvattava ylityö edellyttää työnantajan määräystä ja työntekijän suostumusta.
5.3. Työaikalain mukaan yli- ja sunnuntaityöstä maksettava korotettu palkka voidaan esimiesasemassa olevien kanssa sopia maksettavaksi erillisenä kuukausikorvauk- sena. Sovittaessa erillisestä kuukausikorvauksesta, kirjataan sopimukseen sen pe- ruste ja suuruus.
5.4. Työaikalain soveltamisalan ulkopuolelle jäävät toimitusjohtajan työ ja työ, joka sii- hen kuuluvien tehtävien ja muutoin työntekijän aseman perusteella on pidettävä yrityksen, yhteisön tai säätiön taikka sen itsenäisen osan johtamisena tai tällaiseen johtamistehtävään välittömästi rinnastettavana itsenäisenä tehtävänä. Työaikalain soveltamisalan ulkopuolelle jäävien osalta voidaan ylityön korvaaminen ottaa huo- mioon myös palkan muodostuksessa. Tällöin tulisi työnantajan ja toimihenkilön vä- lillä selvittää se, miten ao. korvaukset on otettu huomioon ja millä tavalla ne ote- taan työsuhteen kestäessä huomioon palkan kehityksessä.
7. Sairausajan palkka
Sairausajan palkka määräytyy runkosopimuksen ja/tai työehtosopimuksen mukaan.
8. Keksinnöt ja tekijänoikeudet
Työnantajan oikeus työntekijän tekemään keksintöön määräytyy sen mukaisesti, mitä laissa oikeudesta työntekijän tekemiin keksintöihin (656/67) on säädetty. Jos em. lain mahdollistamalla tavalla sovitaan joistakin asioista toisin, merkitään se työsopi- mukseen.
9. Koulutus
Poikkeuksellisen kalliin koulutuksen osalta saatetaan joissakin tapauksissa sopia esi- merkiksi kustannusten jakamisesta.
10. Matkustaminen ja matkakustannukset
Työsopimusta laadittaessa on syytä keskustella työtehtävien edellyttämästä matkusta- misesta, matkustamisen arvioidusta yleisyydestä, matkojen kestosta sekä kohteista ko- ti- ja ulkomailla.
Ellei muusta ole sovittu, määräytyvät matkakustannusten korvaukset runkosopimuksen ja/tai työehtosopimuksen edellyttämällä tavalla.
11. Muut työehdot
Xxxxxxxx ja äitiysvapaan palkka määräytyvät runkosopimuksen ja/tai työehtosopimuk- sen mukaisesti.
Ellei muusta ole sovittu, määräytyvät työnantajan velvollisuus ottaa tarvittava vastuu- vakuutus ja matkavakuutukset perussopimuksen edellyttämällä tavalla siten, että nou- datetaan toimihenkilöiden yleisiä työehtoja.
Ellei muusta ole sovittu, määräytyy työnantajan velvollisuus ottaa tarvittava vastuuva- kuutus siten, että noudatetaan toimihenkilöiden yleisiä työehtoja.
Palvelualojen työnantajat PALTA ry
Eteläranta 10, 6. krs
PL 62, 00131 Helsinki
Vaihde 020 595 5000 xxx.xxxxx.xx
Ylemmät Toimihenkilöt YTN
Xxxxxxxxxxxxxxxx 0 X, 00000 Xxxxxxxx xxx.xxx.xx
JÄLKIPAINOS KIELLETÄÄN.