H U O M I S E N T E K I J Ö I L L E H U O M I S E N O S A A J A K S I
H U O M I S E N T E K I J Ö I L L E
H U O M I S E N O S A A J A K S I
TIETOA
OPPISOPIMUKSESTA
Oppisopimuskoulutuksen tarkoituksena on työntekijän ja organisaation osaamisen kehittäminen joustavasti ja
käytännönläheisesti.
Oppisopimuksella hankitaan ja vahvistetaan osaamista työsuhteessa. Se soveltuu ammattia opiskelevalle,
rekrytoitavalle tai työsuhteessa jo olevalle henkilölle. Oppisopimus sopii myös tilanteeseen, jossa yritykselle halutaan lisää osaamista, tai halutaan kouluttaa jatkaja sukupolvenvaihdostilanteessa.
Yrittäjä voi myös kehittää osaamistaan oppisopimuksella omassa yrityksessään yrittäjän oppisopimuksella.
Oppisopimuskoulutus alkaa opiskelijan yksilöllisten
tarpeiden sekä työnantajan tavoitteiden kartoittamisella ja yhteensovittamisella.
OPPISOPIMUSKOULUTUKSEN TOTEUTUS
Oppisopimuskoulutus perustuu työpaikalla tapahtuvaan koulutukseen, jossa suurin osa oppimistavoitteista
saavutetaan käytännön työtehtävien yhteydessä. Työtehtävien tulee ol la monipuolisia ja soveltua suoritettavaan tutkintoon.
Työaika tulee ol la keskimäärin vähintään 25 tuntia v i i kossa. Työsuhteessa noudatetaan alan
työehtosopimusta. Oppisopimuskoulutus on aina tutkinto- tai osatutkintotavoitteista.
Opiskelijalla on oppisopimuskoulutuksen ajan nimetty
työpaikkaohjaaja, joka osallistuu opintojen suunnitteluun yhdessä työnantajan, opiskelijan ja opettajan kanssa.
Työpaikkaohjaaja tukee ja ohjaa opiskelijaa sekä arvioi edistymistä opintojen ajan.
HENKILÖKOHTAINEN OSAAMISEN KEHITTÄMISSUUNNITELMA, HOKS
Oppisopimus perustuu opiskelijalle laadittuun suunnitelmaan, jonka mukaan opinnot suoritetaan ja tutkinnon suorittaminen rakentuu. Tämän suunnitelman laatimisessa on opiskelijan l i säksi mukana työnantaja/ työpaikkaohjaaja ja Careerian edustaja. Suunnitelman keskeisimmät asiat ovat:
keskeiset työtehtävät työssä tapahtuvaan oppimiseen aikaisempi koulutus ja työkokemus
koulutukseen s i sältyvän osaamisen hankkiminen ja aikataulu näyttöjen toteutus ja aikataulu
ohjauksen ja tuen tarve
Tämän suunnitelman perusteella opiskelija ja työnantaja solmivat oppisopimuksen Careerian oppisopimuspalveluiden kanssa. Oppisopimuksessa määritellään mm. sopijaosapuolet, opintojen voimassaoloaika, koeajan pituus, noudatettava opetussuunnitelman peruste ja opiskelijan palkkauksen perusteet.
TUTKINNON SUORITTAMINEN
Ammattitaito ja osaaminen osoitetaan näyttämällä käytännön työtilanteissa ( = näyttö). Näytöt järjestetään ensisijaisesti työpaikoilla aidoissa työelämän t i lanteissa.
Careeria vastaa näytön suunnittelusta yhteistyössä opiskelijan ja työpaikan edustajan kanssa. Näytössä ammatillista osaamista arvioivat koulutuksen järjestäjä ja työelämän edustaja.
Careeria vastaa arvioinneista ja perehdyttää arvioijat.
OPISKELIJAN ROOLI
perehtyy oppisopimuskoulutukseen ja opiskeltavan tutkinnon vaatimuksiin
arvioi oman osaamisensa lähtötason suunnittelee oman oppimisensa yhteistyössä työpaikkaohjaajan ja opettajan kanssa =
Henkilökohtainen osaamisen kehittämissuunnitelma ( HOKS)
vastaa i tse opiskelunsa etenemisestä
i lmoittaa mahdollisista oppisopimuksen muutoksista Careerian oppisopimuspalveluihin
huolehtii työpaikalla tapahtuvasta oppimisestaan ja työtehtävistään
osallistuu oppilaitosympäristöissä järjestettäviin opintoihin
laatii henkilökohtaisen näyttösuunnitelman yhteistyössä työnantajan ja Careerian edustajan kanssa
arvioi osaamistaan suhteessa tutkinnon ja työnkuvan tavoitteisiin
näyttöjen suorittaminen suunnitelman mukaisesti
OPISKELIJAN OPINTOSOSIAALISET ETUUDET
Mikäli t ietopuolinen opetus tai tutkintotilaisuudet aiheuttavat kokopäiväisen ansiomenetyksen, voi opiskelija hakea päivärahaa tai perheavustusta. Muut etuudet ovat matka- ja majoittumiskorvaus.
Etuuksista sovitaan oppisopimusta solmittaessa. päiväraha 15 €/ opetuspäivä
perheavustus 17 €/ opetuspäivä, xxx opiskelijalla on al le 18 - vuotiaita huollettavia
matkakorvaus, jos matka oppilaitosopetukseen on y l i 10 km kotoa tai oppisopimuspaikasta ( yksi meno- paluu/ v i i kko, 0 , 33 €/ km)
majoittumiskorvaus 8 €/ opetuspäivä ( yövyttäessä opiskelupaikkakunnalla)
Nämä etuudet on haettavissa sähköisesti opiskelijatunnuksilla: https:// wilma. careeria. f i /
TYÖNANTAJAN ROOLI
solmii työsopimuksen ( el le i se ole voimassa)
mahdollistaa osaamisen hankkimisen työpaikalla ja muissa oppimisympäristöissä
suunnittelee ohjauksen järjestämisen ja nimeää vastuullisen työpaikkaohjaajan
nimeää yhdessä Careerian edustajan kanssa työpaikalta opiskelijan osaamisen arviointiin osallistuvan työelämän arvioijan
vastaa työsuhteeseen l i i t tyvistä velvoitteista
i lmoittaa oppisopimusta koskevista muutoksista oppisopimuspalveluihin
KOULUTUSKORVAUS TYÖNANTAJALLE
Koulutuskorvauksella tuetaan työpaikalla tapahtuvaa ohjausta ja koulutusta, jos s i i tä aiheutuu kustannuksia yritykselle. Mahdollisesta koulutuskorvauksesta sovitaan oppisopimuksessa.
Koulutuskorvauksen hakeminen tapahtuu työpaikkaohjaajan toimesta samalla, kun hän k i r jaa opiskelijalle sähköisen palautteen tunnuksillaan osoitteessa https:// wilma. careeria. f i /
PALKKATUKI
Työnantaja voi hakea työttömän työnhakijan työllistämiseen palkkatukea. Oppisopimuskoulutukseen tukea voi saada koko koulutuksen keston ajaksi. Palkkatuki haetaan työ- ja
el inkeinotoimistosta tai kuntakokeilusta ennen työsuhteen ja oppisopimuksen solmimista. Vaikka palkkatuki myönnetään ja
maksetaan työnantajalle, tuen myöntäminen lähtee aina työttömän työnhakijan palvelutarpeesta.
Työnantajan tulee s i toutua maksamaan palkkatuella työllistettävälle
työnhakijalle työehtosopimuksen mukaista palkkaa. Jos sovellettavaa työehtosopimusta ei ole, palkan tulee ol la tavanomainen ja
kohtuullinen.
Palkkatukihakemukseen tulee l i i t tää t ietoja suunnitteilla olevasta
oppisopimuksesta, joten koulutuksen alustava suunnitelma on tehtävä ennen hakemuksen lähettämistä.
TYÖPAIKKAOHJAAJA
Työpaikkaohjaaja on oppisopimusopiskelijan tärkein
tukihenkilö opintojen aikana. Työpaikkaohjaaja on mukana koulutuksen suunnittelussa sekä opiskelijan ohjauksessa
ja arvioinnissa. Xxxxxxxx roolit vaihtelevat
oppisopimuskoulutuksen aikana opiskelijan tarpeen ja
oppimisen edistymisen mukaan.
Työpaikkaohjaajan rooli:
xxxxxxxxx opiskelijan perehdytyksestä
osallistuu oppisopimuksen suunnitteluun, toteutukseen, seurantaan ja arviointiin
ohjaa opiskelijaa työpaikalla HOKSissa sovittujen tavoitteiden mukaisesti
antaa palautetta opiskelijan osaamisen kehittymisestä
osallistuu opiskelijan osaamisen arviointiin yhdessä
opettajan kanssa
Työpaikkaohjaajalla on mahdollisuus osallistua Careerian työpaikkaohjaajakoulutukseen. Koulutus on paikkariippumaton i lmainen verkkototeutus.
Lisätietoa ja i lmoittautuminen: xxxxx://xxx.xxxxxxxx.xx/xxxxxxxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxx/
Työpaikkaohjaajan tukena on myös valtakunnallinen työpaikkaohjaajille luotu verkkosivusto ohjaan. fi .
OPPISOPIMUKSEN MUUTOKSET
Oppisopimukseen l i i t tyvät muutokset tulee sopijaosapuolten ( työnantaja/ opiskelija/ Careerian asiakasvastaava) kesken sopia ja k i r ja l l i sesti vahvistaa sähköpostitse
.
Tällaisia muutoksia ovat:
yhteystietojen muuttuminen
työpaikkaohjaajan vaihtuminen tutkinnon osien vaihtaminen
oppisopimuksen väliaikainen keskeytyminen
oppiajan pidentyminen
oppisopimuksen purkaminen
Koulutuksen järjestäjän päätöksellä oppisopimus voidaan l yhentää päättymään sovittua
aikaisemmin, mikäli tavoitteeksi määriteltyjen tutkinnon osien ammattitaitovaatimusten ja
osaamistavoitteiden mukainen osaaminen on saavutettu ja osaaminen on osoitettu näytössä.
OPPISOPIMUKSEN PURKAMINEN
Oppisopimus voidaan purkaa mm. työsuhteen koeaikana
yhteisellä sopimuksella
työsopimuslain mukaisilla perusteilla, jotka oikeuttavat työsopimuksen i r t i sanomiseen
koulutuksen järjestäjä voi purkaa oppisopimuksen opiskelijaa ja työnantajaa kuultuaan, jos työpaikalla järjestetyssä koulutuksessa ei noudateta la in ja asetuksen säädöksiä tai tehdyn sopimuksen määräyksiä.
YRITTÄJÄN OPPISOPIMUS
Koulutuksen tavoitteen mukainen tarvittava osaaminen tulee pystyä hankkimaan omassa
yrityksessä työskentelemällä. Osaamisen hankkimisen tukena on työpaikkaohjaaja el i mentor. Hän on useimmiten toinen yrittäjä, joka on yrittäjän omasta verkostosta .
Tutkinnon suorittamisessa osaamista arvioidaan näytöillä yrittäjän omissa työtehtävissä. Arvioijana toimii työelämän edustaja ( esim. mentor) ja Careerian edustaja .
Yrittäjän oppisopimuskoulutus on mahdollista päätoimisesti yrittäjänä toimivalle henkilölle, kun yrityksellä ( toiminimi, osakeyhtiö, avoin yhtiö, kommandiittiyhtiö, osuuskunnan jäsen) on Y- tunnus
yrittäjä on YEL- tai MYEL- vakuutettu
yrityksessä on r i i t tävästi tuotanto - ja palvelutoimintaa sekä tarpeelliset työvälineet yrittäjä toimii päätoimisesti ( vähintään 25 h / v i i kko) omassa yrityksessään
yrittäjän työtehtävät yrityksessä tukevat tutkinnon suorittamista
Yrittäjän oppisopimuksessa, sopimusosapuolia ovat yrittäjä ja Careeria koulutuksen järjestäjänä .
Muista myös, että yrittäjänä voit kouluttaa henkilöstöäsi oppisopimuksella !
MENTOROINTI YRITTÄJÄN OPPISOPIMUSKOULUTUKSESS A
Mentori- työpaikkaohjaaja on yrittäjäopiskelijan tukena osaamisen kehittymisessä. Mentorin j a opiskelijan välinen yhteistyö perustuu kahdenkeskiseen, luottamukselliseen
vuorovaikutukseen, jossa molemmat osapuolet ovat aidosti k i innostuneita kehittämään i tseään.
Oppisopimusopiskelijan mentorina voi toimia henkilö, jo l la on
hyvä ja vahva käytännön kokemus opiskeltavasta ammatillisesta aihealueesta halua jakaa omaa osaamistaan ja kokemuksiaan
kykyä nähdä toimintaympäristössämahdollisuuksia tutkinnon perusteiden ja näyttöprosessin tuntemus
Opiskelun aikana mentori saa i tselleen
kokemuksen vuorovaikutteisesta ohjauksesta
mahdollisuuden ihmistuntemus- ja vuorovaikutustaitojen vahvistamiseen mahdollisuuden oman osaamisen kehittämiseen
mahdollisuuden verkostoitumiseen onnistumisen kokemuksia
Xxxxx Xxxxxxxx- Xxxxxxxx
puh. 050 381 6474
xxxxx.xxxxxxxx-xxxxxxxx@xxxxxxxx.xx
sosiaali- ja terveysala, hyvinvointi ja kasvatus
l i i ketoiminta ja esihenkilökoulutukset ( ruotsinkieliset)
Xxxxx Xxxxxxxxxxxx
puh. 040 653 8767
xxxxx.xxxxxxxxxxxx@xxxxxxxx.xx
Rakennusala, sähkö, t ieto- ja
v iestintätekniikka, prosessiala, media, pintakäsittely
Xxxxx Xxxxxxxx- Xxxxxxxx
puh. 040 620 5721
xxxxx.xxxxxxxx-xxxxxxxx@xxxxxxxx.xx
l i i ketoiminta, i sännöinti, tuotekehitys esihenkilökoulutukset
Xxxxx Xxxxxx
puh. 040 538 4293
xxxxx.xxxxxx@xxxxxxxx.xx logistiikka
Xxxx Xxxxxxx
puh. 040 183 2252
Ravintola- ja cateringala, puhtaus- ja
k i inteistöala, talotekniikka, turvallisuus, yrittäjät
Oppisopimuspalvelut
päivystyspuhelin 0400 - 360731 oppisopimus@ careeria. fi