SLU@BENI LIST
ISSN 0350-4727
SLU@BENI LIST
GRADA BEOGRADA
Xxxxxx LIII Broj 40 26. avgust 2009. godine Cena 200 dinara
Na osnovu ~xxxx 247. Zakona o radu („Slu`beni glasnik RS”, br. 24/05 i 61/05), Posebnog kolektivnog ugovora za jav- na preduze}a u komunalnoj i stambenoj delatnosti u Beogra- du („Slu`beni list grada Beograda”, broj 16/09), Sindikal- na organizacija samostalnog sindikata JKP „Gradske pija- ce” – Beograd, direktor JKP „Gradske pijace” – Beograd i gradona~elnik grada Beograda u ime osniva~a, zakqu~uju
KOLEKTIVNI UGOVOR
JAVNOG KOMUNALNOG PREDUZE]A
„GRADSKE PIJACE” – BEOGRAD
I – OSNOVNE ODREDBE
^lan 1.
Ovim kolektivnim ugovorom (u daqem tekstu: ugovor), u skladu sa Zakonom o radu i Posebnim kolektivnim ugovo- rom za javna preduze}a u komunalnoj i stambenoj delatnosti u Beogradu, utvr|uju se: radni odnosi; obrazovawe; stru~no osposobqavawe i usavr{avawe; radno vreme; odmori i od- sustva; za{tita zaposlenih; zarade; naknada zarade i druga primawa; prestanak potrebe za radom zaposlenih; zabrana konkurencije; naknada {tete; izmena ugovora o radu; pre- stanak radnog odnosa; za{tita prava zaposlenih; na~in re-
{avawa sporova; u~e{}e u upravqawu; uslovi xxxx xxxxx- kata i organizovawe procesa {trajka.
Ovaj kolektivni ugovor zakqu~uje se izme|u osniva~a, poslodavca i reprezentativnog sindikata.
^lan 2.
Osniva~, u smislu ovog ugovora, smatra se grad Beograd.
Zaposleni, u smislu ovog ugovora, smatra se lice koje je u skladu sa zakonom zasnovalo radni odnos sa poslodavcem. Poslodavac u smislu ovog ugovora, smatra se Javno ko- munalno preduze}e „Gradske pijace” – Beograd, koje zastu-
pa direktor.
Reprezentativnim sindikatom u smislu ovog ugovora, smatra se Sindikalna organizacija Samostalnog sindika- ta JKP „Gradske pijace” – Beograd.
^lan 3.
Ovaj ugovor obavezan je za osniva~a, poslodavca i sve za- poslene. Prava, obaveze i odgovornosti direktora utvr|uju se posebnim ugovorom u skladu sa zakonom.
^lan 4.
Osniva~ obezbe|uje poslodavcu, xxxx xx povereno vr{e- we komunalne delatnosti, materijalne, tehni~xx x xxxxx uslove za nesmetano obavqawe komunalne delatnosti, pra- ti uslove rada, preduzima mere za otklawawe negativnih okolnosti koje mogu uticati na vr{ewe delatnosti i pred- uzima mere za unapre|ewe komunalnih delatnosti.
Poslodavac prati izvr{ewe posla, kvalitet i obim usluga i proizvoda i isplatu zarada, obra~unatu na osnovu kriterijuma i ostalih elemenata za utvr|ivawe visine za- rade utvr|enih zakonom i ovim ugovorom.
Poslodavac i osniva~ obezbe|uju sredstva za isplatu za- rada najmawe u visini minimalne zarade koju utvrdi Soci- jalno-ekonomski savet Republike Srbije, uve}ane za 20%, kada sredstva ne mogu biti obezbe|ena iz sopstvenog pri- hoda poslodavca.
II – RADNI ODNOSI
^lan 5.
Poslodavac je du`an da zaposlenom omogu}i da, pod uslo- vima i na na~in propisan zakonom i ovim ugovorom, {titi svoja prava koja mu pripadaju na radu i u vezi xx xxxxx.
Poslodavac je du`an da omogu}i sindikatu uvid u pri- menu ovog ugovora i ostvarewa prava zaposlenih.
^lan 6.
O pojedina~nim pravima, obavezama i odgovornostima zaposlenih kod poslodavca, odlu~uje direktor ili zaposle- ni koga on ovlasti.
3asnivawe radnog odnosa
^lan 7.
Radni odnos mo`e da zasnuje lice koje ispuwava op{te uslove utvr|ene zakonom i druge uslove za rad na odre|enim poslovima, utvr|ene Pravilnikom o organizaciji i siste- matizaciji poslova (u daqem tekstu: Pravilnik).
Radni odnos sa poslodavcem mo`e da zasnuje lice koje ima najmawe 15 xxxxxx `ivota i ispuwava druge uslove za rad na odre|enim poslovima, utvr|ene Pravilnikom o or- ganizaciji i sistematizaciji poslova.
Pravilnikom se utvr|uju organizacioni delovi kod po- slodavca, vrsta poslova, vrsta i xxxxxx xxxx~ne spreme i drugi posebni uslovi za rad na xxx poslovima.
Radni odnos sa licem mla|im od 18 xxxxxx `ivota, po- slodavac mo`e da zasnuje samo uz pisanu saglasnost rodi- teqa, usvojioca ili staraoca, ako takav rad ne ugro`ava wegovo zdravqe, moral i obrazovawe, odnosno ako takav rad nije zabrawen zakonom.
^lan 8.
Lice koje zasniva radni odnos du`no je da poslodavcu dostavi isprave i druge dokaze o ispuwenosti uslova za rad na poslovima za koje zasniva radni odnos utvr|enih Pravilnikom.
^lan 9.
Odluku o izboru lica za obavqawe odre|enih poslova donosi direktor.
Izabrani kandidat zasniva radni odnos sa poslodav- cem, zakqu~ewem ugovora o radu.
Ugovor o radu zakqu~uje se u pisanom obliku pre stupa- wa zaposlenog na rad.
Ugovor o radu zakqu~uje zaposleni i poslodavac na neo- dre|eno ili odre|eno vreme u skladu sa zakonom, po pret- hodno dobijenoj saglasnosti od gradona~elnika.
^lan 10.
Zaposleni stupa na rad danom utvr|enim ugovorom o radu. Ako zaposleni ne stupi na rad danom utvr|enim ugovo- rom o radu, smatra se da nije zasnovao radni odnos, osim ako je spre~en da stupi na rad iz opravdanih razloga ili
ako se poslodavac i zaposleni druga~ije dogovore.
^lan 11.
Poslodavac mo`e zaposlenom da ponudi izmenu ugovo- renih uslova rada – aneks ugovora, u skladu sa zakonom.
2. Radno vreme
^lan 12.
Puno radno vreme zaposlenih iznosi 40 ~asova nedeqno. Radni xxx traje osam ~asova a radna nedeqa 5 radnih xxxx. Prema potrebama xxxxxxx xxxx i organizacionih delo-
va, mo`e se utvrditi i klizno radno vreme na po~etku od- nosno zavr{etku xxxx, i to najvi{e do 1,5 ~asova.
^lan 13.
Radno vreme izme|u 22 ~asa i 6 ~asova narednog xxxx, smatra se radom no}u i predstavqa poseban uslov rada u po- gledu utvr|ivawa prava i za{tite zaposlenih.
Rad u smenama xxxx xx organizovati tako da zaposleni ne radi vi{e od jedne radne nedeqe no}u, a du`e samo uz wegovu pisanu saglasnost.
^lan 14.
Zaposleni mo`e radni odnos zasnovati i sa nepunim radnim vremenom u skladu sa zakonom i svoja prava iz rad- nog odnosa ostvaruje srazmerno vremenu provedenom na ra- du i ostvarenim rezultatima rada.
^lan 15.
Puno radno vreme skra}uje se zaposlenom xxxx xxxx na na- ro~ito te{xxx, napornim i za zdravqe {tetnim poslovima. Skra}ivawe radnog vremena vr{i se srazmerno {tetnom uticaju na zdravqe, odnosno radnu sposobnost zaposlenog, u zavisnosti od specifi~nosti poslova i zadataka osnovne
delatnosti poslodavca, a najvi{e 10 ~asova nedeqno.
Poslovi na kojima se skra}uje puno radno vreme utvr|u- ju se op{xxx aktom o orgnaizaciji i sistematizaciji, u skladu sa zakonom i drugim propisima.
Zaposleni xxxx xxxx skra}xxx radno vreme imaju ista prava kao i zaposleni koji xxxx xxxx radno vreme.
^lan 16.
Direktor mo`e da uvede i rad du`i od punog radnog vremena, u skladu sa zakonom, a prema potrebama poslova i zadataka.
Rad du`i od punog radnog vremena ne mo`e da traje du-
`e od ~etiri ~asa dnevno, odnosno osam ~asova nedeqno, a najdu`e 240 ~asova u kalendarskoj godini po zaposlenom.
^lan 17.
Raspored radnog vremena utvr|uje direktor, u okviru go- di{weg radnog vremena.
^lan 18.
Direktor, u skladu sa zakonom, mo`e vr{iti i prera- spodelu radnog vremena posebnim re{ewem, i to:
– kad to zahteva priroda delatnosti radi obezbe|ivawa potrebnog obima i kvaliteta usluga;
– u ciqu boqe organizacije rada i racionalnijeg xxxx-
{}xxx sredstava rada;
– zbog racionalnog xxxx{}xxx xxxxxx vremena u ciqu izvr{avawa odre|enih poslova u utvr|enim rokovima.
^lan 19.
Poslodavac mo`e zaposlenom da uvede preraspodelu rad- nog vremena, u skladu i pod uslovima utvr|enim zakonom.
3. Odmori i odsustva
a) Odmor u toku dnevnog rada
^lan 20.
Zaposleni xxxx xxxx puno radno vreme, ima pravo na od- mor u toku dnevnog rada u trajawu od 30 minuta.
Zaposleni xxxx xxxx du`e od 4 a kra}e od 6 ~asova dnev- no, ima pravo na odmor u toku rada u trajawu od 15 minuta. Zaposleni xxxx xxxx du`e od punog radnog vremena, a najmawe 10 ~asova dnevno, ima pravo na odmor u toku rada
od najmawe 45 minuta.
Odmor u toku rada ne mo`e da se koristi na po~etku i na kraju radnog vremena.
Vreme iz stava 1–3 ovog ~xxxx, ura~unava se u radno vreme.
^lan 21.
Odmor u toku dnevnog rada organizuje se na na~in kojim se obezbe|uje da se rad ne prekida, ako priroda posla ne do- zvoqava prekid xxxx, xxx i ako se radi sa strankama. Odlu- ku o rasporedu xxxx{}xxx odmora u toku dnevnog rada, do- nosi direktor.
b) Dnevni odmor
^lan 22.
Zaposleni ima pravo na odmor izme|u dva uzastopna rad- na xxxx u trajawu od najmawe 12 ~asova neprekidno, ako Za- konom i ovim Ugovorom nije druga~ije odre|eno.
v) Nedeqni odmor
^lan 23.
Zaposleni ima pravo na nedeqni odmor u trajawu od najmawe 24 ~asa neprekidno, ako je neophodno da radi na xxx svog nedeqnog odmora, xxxx da mu se obezbedi xxxxx xxx odmora u toku naredne nedeqe.
g) Godi{wi odmor
^lan 24.
Zaposleni ima pravo xx xxxx{wi odmor, u skladu sa za- konom i ovim ugovorom, od 20 a najvi{e 35 radnih xxxx po svim osnovama.
Zaposlenom xx xxxx{wi odmor u trajawu od 20 radnih xxxx uve}ava po osnovu:
a) radnog iskustva;
b) slo`enosti poslova radnog xxxxx, odnosno doprino- sa zaposlenog na radnom mestu;
v) zdravstvenog stawa zaposlenog i ~lanova u`e poro- dice;
g) posebnih i ote`anih uslova rada.
^lan 25.
Du`xxx xxxx{weg odmora zaposlenog uve}ava se po osnovu:
1. Radnog iskustva:
– 1 radni xxx za svake navr{ene 3 godine
radnog sta`a, a najvi{e 7 radnih xxxx
2. Po osnovu slo`enosti poslova – doprinosa u radu:
– za poslove za koje se zahteva
I i II xxxxxx xxxx~ne spreme 2 xxxxx xxxx
– za poslove za koje se zahteva
III i IV xxxxxx xxxx~ne spreme 2 xxxxx xxxx
– za poslove za koje se zahteva
V i VI xxxxxx xxxx~ne spreme 3 xxxxx xxxx
– za poslove za koje se zahteva
VII i VIII xxxxxx xxxx~ne spreme 4 xxxxx xxxx
– za poslove sa posebnim
odgovornostima i ovla{}ewima 5 radnih xxxx
3. Po osnovu uslova rada:
– radnici Sektora pija~nih usluga
i Tehni~kog servisa 2 xxxxx xxxx
4. 3aposlenom invalidu, samohranom roditequ sa dete- xxx do xxxxx xxxxxx starosti, zaposlenoj sa maloletnim detetom, zaposlenom sa dvoje ili vi{e dece do 14 xxxxxx
`ivota, zaposlenom koji u svom doma}instvu izdr`ava de- te koje ima smetwe u psihofizi~kom razvoju 3 xxxxx xxxx U slu~aju da se istovremeno sti~u dva ili vi{e osnova
iz ta~ke 4, onda xx xxxx{wi odmor po svim osnovama uve-
}ava za 4 xxxxx xxxx
^lan 26.
Zaposlenom sa 30 xxxxxx penzijskog sta`a i 55 xxxxxx
`ivota i zaposlenoj sa 25 xxxxxx penzijskog sta`a i 50 go- xxxx `ivota, utvr|uje se du`xxx xxxx{weg odmora u traja- wu od 30 radnih xxxx.
Zaposlenom xxxx xxxx xx xxxx~ito te{xxx, napornim i za zdravqe {tetnim poslovima, godi{wi odmor ne mo`e trajati du`e od 35 radnih xxxx.
^lan 27.
Zaposlenom se mo`e odobriti xxxx{}ewe godi{weg odmora u dva dela, ukoliko proces rada to dozvoqava, s xxx da prvi deo koristi bez prekida u trajawu od najmawe tri radne nedeqe u toku kalendarske godine, a drugi deo najka- snije do 30. xxxx naredne godine.
^lan 28.
Raspored xxxx{}xxx xxxx{weg odmora utvr|uje direk- tor prema planu xxxx{}xxx xxxx{weg odmora za svaku go- dinu, ako se time ne remeti proces rada poslodavca.
Re{ewe o xxxx{}ewu xxxx{weg odmora donosi direk- tor ili lice koje on ovlasti, u pisanoj formi i uru~uje ga zaposlenom.
4. Odsustvovawe xx xxxx
^lan 29.
Direktor je du`an da zaposlenom omogu}i pla}eno od- sustvo u ukupnom trajawu do xxxxx radnih xxxx u kalendar- skoj godini, u slede}im slu~ajevima:
– stupawa u brak 7 radnih xxxx
– ro|xxx xxxxxx 7 radnih xxxx
– smrti ~xxxx u`e porodice/bra~ni drug,
deca, roditeqi zaposlenog/ 7 radnih xxxx
– smrti brata ili sestre zaposlenog 3 xxxxx xxxx
– smrti xxxxxxxx, usvojioca, brata ili sestre bra~nog druga zaposlenog
i smrti xxxx xxxx `ive u zajedni~kom
doma}instvu sa zaposlenim 2 xxxxx xxxx
– te`e bolesti ~xxxx u`e porodice 7 radnih xxxx
– selidbe sopstvenog doma}instva 4 xxxxx xxxx
– polagawa stru~nog ispita 7 radnih xxxx
– praznovawa krsne slave 1 radni xxx
– elementarnih nepogoda 5 radnih xxxx
– xxxx{}xxx organizovanog rekreativnog odmora u ciqu prevencije
radne invalidnosti 7 radnih xxxx
– u~estovawa na sportskim
i radno-proizvodnim takmi~ewima 5 radnih xxxx
– dobrovoqnog davawa krvi 2 xxxxx xxxx
Odsustvo u slu~aju dobrovoqnog davawa krvi, zaposleni koristi na xxx davawa krvi i narednog xxxx.
Odsustvo za slu~xx xxxx|aja supruge zaposlenog, smrti
~xxxx u`e porodice, rekreativnog odmora i dobrovoqnog davawa krvi, ne ura~unava se u ukupan broj radnih xxxx xxx-
}enog odsustva u toku kalendarske godine.
^lanovima u`e porodice smatraju se: bra~ni drug, deca, bra}a, sestre, xxxxxxxx, usvojilac, usvojenik, starateq i xxxxx xxxx koja `ive u zajedni~kom porodi~nom doma}in- stvu sa zaposlenim.
^lan 30.
Vreme provedeno na pla}enom odsustvu smatra xx xxx vreme provedeno na radu, uz ostvarivawe svih prava i oba- veza iz radnog odnosa.
^lan 31.
Zaposlenom se mo`e odobriti pla}eno odsustvo u traja- wu du`em od pet xxxx, a najvi{e do 30 radnih xxxx x xxxx ka- lendarske godine u slu~aju: polagawa stru~nog ispita ili ispita kojim se sti~e neposredno vi{i xxxxxx obrazovawa u oblasti u koju spadaju poslovi koje zaposleni obavqa, izra- de doktorske disertacije, u~e{}a u studijskim ili ekspert- skim grupama i drugim oblicima stru~nog usavr{avawa.
^lan 32.
Zaposlenom se mo`e odobriti nepla}eno odsustvo od pet radnih xxxx x xxxx jedne kalendarske godine u slede-
}im slu~ajevima:
– nega ~xxxx u`e porodice 5 radnih xxxx
– nega ~xxxx {ire porodice 3 xxxxx xxxx
– smrti srodnika, koji nisu navedeni
u ~lanu 26. 2 xxxxx xxxx
– zaposlenom se mo`e izuzetno odobriti nepla}eno od- sustvo od 30 radnih xxxx do godinu xxxx x xxxx xxxxx- darske godine, kada direktor oceni da to ne remeti proces rada.
Odluku o nepla}enom odsustvu donosi direktor ili li- ce koje on ovlasti.
Za vreme nepla}enog odsustva xx xxxx zaposlenom miru- ju prava iz rada i po osnovu rada, osim ako Zakonom nije druga~ije predvi|eno.
5. Mirovawe radnog odnosa
^lan 33.
Zaposlenom miruju prava i obaveze koja se sti~u na ra- du i po osnovu rada, zbog:
– odlaska na odslu`ewe, odnosno doslu`ewe vojnog roka. Zaposleni kome miruju prava i obaveze iz stava 1. ovog
~xxxx ima pravo da se u roku od 15 xxxx od xxxx, odslu`e- wa odnosno doslu`ewa vojnog roka, prestanka rada u ino- stranstvu, odnosno kod drugog poslodavca, prestanka funk- cije, povratka sa izdr`avawa kazne zatvora, odnosno mere bezbednosti, vrati na rad kod Poslodavca.
Prava iz stava 1. i 2. ovog ~xxxx ima i bra~ni drug za- poslenog, koji je upu}en na rad u inostranstvo u okviru me-
|unarodno-tehni~ko i prosvetno-kulturne saradwe u di- plomatsko-konzularna i druga predstavni{tva.
III – ZA[TITA NA RADU
^lan 34.
Poslodavac i zaposleni su du`ni da se u procesu rada pridr`avaju odredaba Zakona o radu, Zakona o zdravqu i bezbednosti na radu, ovog ugovora i Pravilnika o zdravqu i bezbednosti na radu.
Direktor je du`an da obezbedi propisane uslove za{ti- te zaposlenih a u postupku primene mera za{tite na radu obavezno je u~e{}e predstavnika sindikata.
Direktor i predstavnik sindikata su du`ni da donesu akt o proceni rizika, u skladu sa zakonom.
Za sprovo|ewe bezbednosti zdravqa na radu odgovorni su: direktor, rukovodioci sektora i ostali zaposleni koji su odgovorni za nadzor i izvr{ewe poslova.
^lan 35.
Poslodavac je du`an da u skladu sa zakonom, ovim ugo- vorom i op{xxx aktima obezbedi zaposlenima rad na rad- nom mestu i radnoj okolini u kojima su sprovedene mere bezbednosti i zdravqa na radu.
Zaposleni su du`ni da po{tuju propise o bezbednosti i zdravqu na radu, kako ne bi ugrozili svoju bezbednost i zdravqe drugih zaposlenih.
^lan 36.
Poslodavac se obavezuje da zaposlenima obezbedi li~na za{titna sredstva i opremu, sredstva za li~nu higijenu, osposobqavawe zaposlenih za bezbedan rad, odr`avawe sredstava za rad u ispravnom stawu i da preduzima potreb- ne mere za{tite od {tetnih uticaja za `ivot i zdravqe za- poslenih.
Poslodavac je du`an da op{xxx aktom utvrdi radna mesta na kojima postoji opasnost od povre|ivawa, profesionalnih i drugih oboqewa uz obavezno informisawe sindikata.
Na takvim radnim mestima mogu raditi zaposleni koji, pored op{tih, ispuwavaju i posebne uslove iz oblasti za-
{tite na radu i drugih propisa vezanih za obavqawe delat- nosti preduze}a.
Obaveza poslodavca je da osigura sve zaposlene za slu-
~aj smrti ili invaliditeta, a visinu premije osigurawa utvr|uje Upravni odbor poslodavca.
^lan 37.
Zaposleni su du`ni da se obu~e za primenu mera za{ti- te na radu i za pru`awe pomo}i ostalim zaposlenim, uko- liko im zapreti opasnost po `ivot i zdravqe, da se podvr- gavaju redovnim i vanrednim preventivno-zdravstvenim pregledima, da svoje znawe i prakti~nu sposobnost u po- gledu radne i `ivotne sredine stalno usavr{avaju, da oba- vqawem svojih poslova spre~avaju zaga|ivawe radne i `i- votne sredine, da pravilno rukuju sredstvima za rad i da se pridr`avaju propisa iz za{tite na radu.
^lan 38.
Zaposleni je odgovoran ako suprotno nameni koristi sredstva i opremu li~ne za{tite, nepravilno rukuje wima i ne odr`ava ih u ispravnom stawu i ako odmah ne obave- sti odgovornog zaposlenog o kvarovima ili drugim nedo- stacima koji mogu ugroziti `ivot drugih zaposlenih i bez- bednost xxxxxxx xxxx.
^lan 39.
Zaposleni ima pravo da odbije da radi odre|ene poslo- ve ako mu zbog vr{ewa tih poslova preti opasnost po `i- vot ili zdravqe.
Predsednik sindikalne organizacije ima pravo da se neposredno upozna sa primewenim merama za{tite na radu i uslovima rada na svakom radnom mestu i xx xxxxx`nom organu poslodavca predlo`i preduzimawe propisanih me- ra za{tite na radu.
^lan 40.
U ciqu prevencije radne invalidnosti poslodavac }e izdvajati sredstva, a najmawe u visini od 0,20 % na masu sredstava ispla}enih na ime zarade za svaki mesec, za ko- ri{}ewe organizovanog rekreativnog odmora, a zaposleni su du`ni da isti koriste u skladu sa kriterijumima koje utvrdi Sindikat.
^lan 41.
Kod poslodavca se formira Odbor za bezbednost i zdravqe na xxxx xxx savetodavno telo, sastavqeno od pred- stavnika sindikata, direktora i stru~waka iz oblasti za-
{tite na radu. Rad odbora obavqa se u skladu sa zakonom i Pravilnikom o bezbednosti i zdravqu na radu.
^lan 42.
Aktom o proceni rizika, u skladu sa zakonom, bli`e se ure|uju bezbednost i zdravqe na radu, uz obavezu da se kon- kretno utvrde poslovi sa posebnim uslovima rada, li~na za{titna sredstva i oprema za ove poslove gde se opasno- sti i {tetnosti, koje se pojavquju u procesu rada, ne mogu otklawati na drugi na~in, kao i poslovi za koje je obave- zno obezbediti sredstva li~ne higijene.
IV – ZARADE, NAKNADA ZARADE I DRUGA PRIMAWA
^lan 43.
Zaposleni imaju pravo na odgovaraju}u zaradu u skladu sa zakonom i ovim ugovorom.
Zaposlenom se garantuje jednaka zarada za isti ili rad iste vrednosti koji ostvaruje kod poslodavca.
^lan 44.
Zaposleni imaju pravo na odgovaraju}u zaradu koja se sa- stoji iz:
– zarade za obavqen rad i vreme provedeno na radu,
– zarade po osnovu doprinosa zaposlenog poslovnom uspehu poslodavca (nagrade, bonusi i dr.),
– drugih primawa po osnovu radnog odnosa, ugovorenih Kolektivnim ugovorom, ugovorom o radu i drugim o{xxx aktima.
^lan 45.
Xxxxxx xxxx se ostvaruje za obavqeni rad i vreme prove- xxxx xx radu, utvr|uje se na osnovu:
– osnovne zarade,
– dela zarade za radni u~inak,
– uve}ane zarade.
^lan 46.
Osnovna zarada zaposlenog utvr|uje se na osnovu:
– vrednosti radnog ~asa,
– vrednosti – koeficijenta posla,
– vremena provedenog na radu, odnosno mese~nog xxxxx ostvarenih ~asova rada.
^lan 47.
Cena radnog ~asa za zaposlene, za teku}i mesec utvr|uje se na osnovu odobrene mase za odgovaraju}i mesec i vreme- na provedenog na radu, odnosno mese~nog xxxxx ostvare- nih ~asova. Cena radnog ~asa ne mo`e biti ni`a od cene radnog ~asa koju utvrdi Socijalno ekonomski savet Repu- blike Srbije, uve}ane za 20% po osnovu specifi~nosti po- slova i uslova rada.
^lan 48.
Xxxx xxxxxx za zaposlene utvr|uje se Programom poslo- vawa za odgovaraju}u godinu, u skladu sa politikom zarada koju utvrdi Vlada Republike Srbije odgovaraju}im propi- sima i na koju saglasnost daje Gradsko ve}e grada Beograda. Mese~na bruto masa poslodavca utvr|iva}e se zakqu~- kom gradona~elnika grada Beograda, u skladu sa odgovara-
}ujom politikom zarada u javnom sektoru.
^lan 49.
Vrednost posla – koeficijenta utvr|uje se na osnovu slo`enosti, odgovornosti, uslova rada i stru~ne spreme koja xx xxxxx za obavqawe odre|enog posla, polaze}i od spe- cifi~nosti poslova.
^lan 50.
Osnovna zarada utvr|uje se u rasponu 1 prema 6, izme|u najni`eg i najvi{eg koeficijenta.
Osnovna xxxxxx xxxx|uje se na osnovu slede}ih kriteri- juma:
– kvaliteta i blagovremenosti u ispuwavawu radnih za- dataka polaze}i od
– specifi~nosti posla,
– radne discipline,
– odgovornosti xxxxx xxxx i sredstvima rada,
– radnog iskustva,
– stepena stru~ne spreme,
– osposlobqenosti zaposlenog na poslovima koje radi, i drugih kriterijuma od zna~aja za procenu obima i kvali- teta, odnosno radnog doprinosa zaposlenog, polaze}i od specifi~nosti osnovne delatnosti Poslodavca.
^lan 51.
Cena rada utvr|uje xx xxx proizvod vrednosti radnog
~asa i vrednosti posla koeficijenta, a na osnovu op{teg akta o organizaciji i sistematizaciji radnih xxxxx, ras- pore|ivawu zaposlenih, specifi~nosti i slo`enosti po- sla i odgovornosti u radu.
^lan 52.
Xxxx xxxxxx za zaposlene raspodequje se po principi- ma i kriterijumima utvr|enim u ~lanu 43, 44, 45, 46, 47, 53,
54, 55, 56, 57, 59 i 61.
^lan 53.
Zarada zaposlenog mo`e se umawiti do 20%, odnosno uve}ati do 40%, po osnovu slo`enosti, obima, kvaliteta i uslova rada.
Uve}xxx xxxxxx – stimulacija zaposlenima mo`e se vr-
{iti, na osnovu kriterijuma utvr|enih posebnim aktom, koji se zakqu~uje izme|u direktora i sindikata, iz sredsta- va izdvojenih najvi{e do 1% od utvr|ene mase zarade za te- ku}i mesec.
^lan 54.
Osniva~ se obavezuje da zajedno sa poslodavcem obezbe-
|uje isplatu zarade za zaposlene u slede}im rokovima:
– akontacija za teku}i mesec izme|u 25. i 30. u teku}em mesecu,
– kona~an obra~un zarade do 15. u narednom mesecu.
Prose~na zarada u preduze}u ostvarena po ovom ugovoru ne mo`e biti ni`a od ostvarene prose~ne zarade zaposle- nih u privredi grada Beograda.
1. Uve}xxx xxxxxx
^lan 55.
Zaposleni ima pravo na uve}anu zaradu, i to za:
1. prekovremeni rad,
2. rad na xxx praznika koji je neradni xxx,
Z. no}ni rad,
4. dodatak na zaradu po osnovu vremena provedenog na radu – minuli rad.
^lan 56.
Poslodavac se obavezuje da zaposlenom uve}a osnovnu zaradu, i to:
– za prekovremeni rad u koji se ne ura~unava radno vre- me unapred odre|eno na osnovu izvr{xxx xxxx{we xxxxx- spodele vremena za 30%;
– za rad na xxx praznika koji je neradni za 130%;
– za rad no}u (izme|u 22 i 6 ~asova narednog xxxx), ako ta- kav rad nije ura~unat pri utvr|ivawu vrednosti posla za 35%. Ako se istovremeno steknu uslovi za uve}awe zarade u smi- slu stava 1. ovog ~xxxx po vi{e osnova, procenat ne mo`e bi-
ti ni`i od zbira procenata uve}awa po svakom od osnova.
Xxxxxxxx za obra~un uve}ane zarade ~ini osnovna zara- da utvr|ena u skladu sa zakonom, ovim ugovorom i ugovorom o radu.
2. Naknada zarade
^lan 57.
Poslodavac je du`an da zaposlenom obezbedi naknadu zarade za vreme odsustvovawa xx xxxx u visini od 100% od prose~ne zarade u prethodna tri meseca pre meseca u xxxx xx nastupila privremena spre~enost, s xxx da ne mo`e bi- ti ni`a od minimalne zarade utvr|ene Zakonom, i to u sle- de}im slu~ajevima:
– prekida rada do xxxx xx do{lo naredbom nadle`nog organa, odnosno ovla{}enog radnika;
– neobezbe|ivawa za{tite na radu usled ~ega bi daqe obavqawe rada prouzrokovalo neposrednu opasnost po `i- vot i zdravqe radnika ili drugih lica;
– xxxx{}xxx xxxx{weg odmora i pla}enog odsustva;
– praznika za koji je zakonom propisano da se ne radi;
– privremene nesposobnosti za rad, ako je nesposobnost prouzrokovana povredom na rad ili profesionalnim obo- qewem;
– davawa krvi, tkiva i drugog dela tela;
– odazivawa pozivu vojnih i drugih organa;
– stru~nog osposobqavawa i usavr{avawa radi potrebe xxxxxxx xxxx;
– u~e{}a na radno-proizvodnom takmi~ewu i izlo`bi inovacija i drugih vidova stvarala{tva;
– prisustovawa sednici Skup{tine grada, wenih tela, sednici organa dru{tvenog xxxxx, organa sindikata i drugih nadle`nih organa.
^lan 58.
Zaposlenom pripada naknada zarade za vreme odsustvo- vawa sa posla zbog privremene spre~enosti za rad prouzro- kovane bole{}u ili povrede xxx xxxx do 30 xxxx, u visini od 70% od prose~ne zarade u prethodna tri meseca, pre me- seca u xxxx xx nastupila privremena spre~enost uve}xxx za dodatak du`ine vremena provedenog u radnom odnosu.
^lan 59.
Poslodavac se obavezuje da zaposlenom ispla}uje doda- tak na zaradu u iznosu od 0,5% xxxx xxxx utvr|ene ovim ugo- vorom, za svaku godinu radnog sta`a.
Naknada tro{kova
^lan 60.
Zaposleni ima pravo na naknadu tro{kova koji ne ula- ze u zaradu i to:
– tro{kove prevoza u javnom saobra}xxx xxxx odlaska na rad i povratka xx xxxx, u visini cene prevozne karte u jav- nom saobra}aju. Pravo na tro{kove prevoza u javnom sao- bra}aju ima zaposleni koji xx xxxxx stanovawa do xxxxx obavqawa delatnosti koristi jedan gradski, prigradski i me|ugradski prevoz kao jedino sredstvo prevoza;
– dnevnicu za slu`xxxx putovawe u zemqi u visini od 5% prose~ne zarade po zaposlenom u privredi republike, prema posledwem objavqenom podatku nadle`nog organa za statistiku, s xxx {to se putni tro{xxxx priznaju u celini xxxxx xxxxx`enom ra~unu, izuzev u hotelu prve kategorije;
– dnevnicu za slu`xxxx xxxxxxxx u inostranstvu, xxxxx- we u visini utvr|enoj Uredbom o naknadi tro{kova i ot- premnina dr`avnih slu`benika i name{xxxxxx;
– tro{kove prevoza sopstvenim putni~xxx automobilom do iznosa 30% cene jednog litra benzina po pre|enom kilometru.
^lan 61.
Poslodavac je du`an da zaposlenom obezbedi naknadu tro{kova koji ulaze u zaradu i to:
– tro{kove ishrane u toku xxxx x xxxxxx od 250,00 xxxx- xx bruto zarade po radnom danu,
– regres zaposlenom za xxxx{}ewe godi{weg odmora u visini 1/12 mese~no od prose~no ispla}ene zarade po zapo- slenom u Beogradu za decembar mesec prethodne godine, a zaposleni koji ima pravo xx xxxx{wi odmor u trajawu kra-
}em od 20 radnih xxxx, ili je iskoristio mawi xxxx xxxx od punog prava xx xxxx{wi odmor, ima pravo na srazmerni iznos regresa.
Druga primawa
^lan 62.
Poslodavac je du`an da zaposlenom obezbedi druga pri- mawa koja ne ulaze u zaradu i to:
– otpremninu pri prestanku radnog odnosa xxxx xxxx-
{}xxx prava na penziju ili pri prestanku radnog odnosa po sili zakona zbog gubitka radne sposobonosti, u visini tri zarade koje bi zaposleni ostvario za xxxxx xxxx pret- hodi mesecu u kojem se ispla}uje otpremnina, s xxx {to ta- ko ispla}ena otpremnina ne mo`e biti ni`a od dve pro- se~ne zarade po zaposlenom ispla}ene kod poslodavca za xxxxx xxxx prethodi mesecu u kojem se vr{i isplata ot- premnine, odnosno dve prose~ne zarade ispla}ene u pri- vredi grada, prema posledwem objavqenom podatku organa nadle`nog za poslove statistike – ako je to za zaposlenog povoqnije;
– tro{kove porodici u slu~aju smrti zaposlenog ili
~xxxx u`e porodice, u visini tro{kova pogrebnih usluga xxxxx xxxxx`enom ra~unu do visine neoporezovanog izno- sa. ^lanovima u`e porodice zaposlenog smatraju se bra~- ni drug i deca zaposlenog;
– naknadu {tete zbog povrede na radu ili profesional- nog oboqewa.
^lan 63.
Poslodavac mo`e zaposlenima isplatiti i druga pri- mawa i to: zaposlenim `enama povodom 8. xxxxx, deci zapo- slenog, do navr{ene 15. xxxxxx `ivota jednokratno povo- dom Nove godine i Bo`i}a.
Odluku o isplati, na~inu i visini isplate donosi di- rektor, na predlog sindikata, u okviru finansijskih i za- konskih mogu}nosti. Isplata zaposlenim `enama povodom
8. xxxxx izvr{i}e se po prethodno dobijenoj preporuci od osniva~a.
^lan 64.
Zaposleni imaju pravo na:
– jubilarnu nagradu povodom godi{xxxx xxxx – osniva- wa preduze}a u iznosu koji se utvrdi na osnovu prethodno dobijene saglasnosti od gradona~elnika;
– jubilarnu nagradu povodom godi{xxxx neprekidnog rada zaposlenog u preduze}u, u visini od najmawe jedne prose~ne zarade ispla}ene kod poslodavca u prethodnom mesecu u odnosu xx xxxxx kada se zaposlenom ispla}uje na- grada. Jubilarna nagrada ispla}uje se u mesecu u kome se sti~e pravo.
Pod jubilarnom nagradom rada preduze}a podrazumeva se najmawe 20 xxxxxx postojawa Preduze}a, a posle toga svaka naredna desetogodi{wica rada, ukqu~uju}i i statu- sne xxxxxxx xxxxxx nastavqa rad kao pravni sledbenik.
Pravo na jubilarnu nagradu povodom godi{xxxx nepre- kidnog rada zaposlenog u preduze}u, zaposleni sti~e nakon provedenih prvih 10 xxxxxx xxxx, a posle toga svaka peta xxxxxx xxxx kod istog poslodavca. Visina nagrade za sva- ku narednu petogodi{wicu uve}ava se za ¼ mese~ne zarade kod poslodavca u prethodnom mesecu, u odnosu na xxxxx xx- da se zaposlenom ispla}uje nagrada, odnosno najvi{e 2,5 zarade za provedenih 40 xxxxxx xxxx.
^lan 65.
Zaposleni imaju pravo na isplatu zarada iz dobiti ostvarene po godi{wem ra~unu u visini koju utvr|uje Upravni odbor uz saglasnost osniva~a.
^lan 66.
Zaposleni imaju pravo na dobrovoqno penzijsko osigu- xxxx i kolektivno osigurawe za slu~aj bolesti i hirur-
{kih intervencija.
U skladu sa finansijskim planom, poslodavac je du`an da na svoj teret, kolektivno osigura zaposlene za slu~aj smrti, povrede na radu, smawewe ili gubitka radne sposobnosti.
Poslodavac mo`e, pored osigurawa iz stava 2. ovog ~la- na, da osigura zaposlene xxxx xxxx na radnim mestima sa posebnim uslovima rada, od povreda na radu i profesio- nalnih oboqewa.
^lan 67.
Poslodavac mo`e da zaposlenom isplati u iznosu od najmawe jedne prose~ne zarade u privredi grada u mesecu u kome se vr{i isplata:
– solidarnu pomo} za slu~aj te`e bolesti zaposlenog ili ~xxxx u`e porodice;
– zadravstvene rehabilitacije zaposlenih, nastupawa te`e invalidnosti, ubla`avawa posledica elementarnih i drugih nepogoda;
– za nabavku lekova za zaposlene ili ~xxxx u`e porodi- ce, do iznosa tro{kova xxxxx xxxxx`enom ra~unu, o ~emu odluku donosi direktor.
^lanovima u`e porodice zaposlenog smatraju se bra~- ni drug i deca.
1. Minimalna zarada
^lan 68.
Usled poreme}aja poslovawa preduze}a, zaposlenima se mo`e ispla}ivati minimalna zarada.
Minimalna zarada za standardni u~inak i puno radno vre- me, odnosno vreme koje se izjedna~ava sa punim radnim vreme- nom za zaposlene u preduze}u uve}ava se za 20 % po osnovu spe- cifi~nosti poslova i uslova rada u odnosu na visinu mini- malne zarade utvr|ene odlukom Socijalno-ekonomskog saveta. Poslodavac minimalnu zaradu mo`e ispla}ivati na osnovu posebne odluke Upravnog odbora, donete uz mi{qe- we reprezentativnog sindikata, u periodu ne du`em od
{est meseci u toku kalendarske godine.
Prilikom dono{ewa odluke, poslodavac }e zajedno sa re- prezentativnim sindikatom, precizirati rokove za isplate razlike izme|u ispla}ene minimalne zarade i zarade zapo- slenog koju bi ostvario na poslovima na koje je raspore|en.
V – NAKNADA [TETE
^lan 69.
Zaposleni koji na radu, odnosno u vezi xx xxxxx namer- no ili iz krajwe nepa`we prouzrokuje {tetu poslodavcu, du`an je da {tetu nadoknadi u skladu sa zakonom i ovim ugovorom.
^lan 70.
Direktor ili lice koje on ovlasti, pokre}e postupak za utvr|ivawe odgovornosti zaposlenog za prouzrokovanu
{tetu u roku od xxxx xxxx od xxxx saznawa, odnosno prije- ma prijave o prouzrokovanoj {xxxx.
Direktor imenuje komisiju za utvr|ivawe ~iwenica i okolnosti pod xxxxxx xx {xxxx xxxxxxx, visinu {tete i od- govornost lica za prouzrokovanu {tetu.
Visina {tete utvr|uje se na osnovu tr`i{ne ili kwi- govodstvene vrednosti.
Ako xx xxxxxx {tete ne mo`e utvrditi, visina {tete utvrdi}e se ve{ta~ewem stru~nog lica.
^lan 71.
Na osnovu izve{taja komisije iz ~xxxx 70. ovog ugovora, direktor donosi re{ewe kojim se zaposleni obavezuje da nadoknadi {tetu, ili se zaposleni osloba|a od odgovorno- sti za naknadu {tete.
Re{ewem direktora kojim se zaposleni obavezuje da na- doknadi {tetu, odre|uju se na~in i rok za naknadu {tete.
Po prijemu re{ewa o naknadi {tete, zaposleni daje pi- smenu izjavu o tome da li prihvata da se naknada {tete iz- vr{i obustavom iznosa od wegove zarade.
Ako zaposleni ne prihvata da nadoknadi prouzrokovanu
{tetu na na~in iz stava jedan ovog ~xxxx, pokre}e se postu- pak pred nadle`nim sudom radi naplate prouzrokovane
{tete.
^lan 72.
Ako zaposleni pretrpi {tetu na radu i u vezi xx xxxxx, poslodavac je du`an da zaposlenom nadoknadi {tetu, u skladu sa zakonom i ovim ugovorom.
O zahtevu za naknadu {tete odlu~uje direktor.
VI – PRESTANAK RADNOG ODNOSA
^lan 73.
Radni odnos zaposlenom prestaje na na~in i pod uslo- vima predvi|enim zakonom.
^lan 74.
Poslodavac mo`e zaposlenom da otka`e ugovor o radu ako za to postoje opravdani razlozi koji se odnose na rad- nu sposobnost zaposlenog, wegovo pona{awe i potrebe po- slodavca, i to:
– ako zaposleni ne ostvaruje rezultate rada, odnosno nema potrebna znawa i sposobnosti za obavqawe poslova na kojima radi;
– ako zaposleni svojom krivicom u~ini povredu radne obaveze utvr|ene ovim ugovorom ili Ugovorom o radu;
– ako zaposleni ne po{tuje radnu disciplinu, odnosno ako je wegovo pona{awe takvo da ne mo`e da nastavi rad kod poslodavca;
– ako zaposleni u~ini krivi~no delo na radu u vezi xx xxxxx;
– ako se zaposleni ne vrati na rad kod poslodavca u ro- ku od 15 xxxx od xxxx isteka roka za nepla}eno odsustvo ili mirovawe radnog odnosa u smislu zakona;
– ako zaposleni zloupotrebi pravo na odsustvo zbog privremene spre~enosti za rad;
– ako zaposleni odbije da obavqa poslove na xxxxxx xx- di ako za to ne postoje opravdani razlozi;
– ako odbije zakqu~ewe aneksa ugovora o radu u smislu
~xxxx 171. stav 1. ta~. 1–4. zakona;
– ako usled tehnolo{kih, ekonomskih ili organizacio- nih promena prestane potreba za obavqawe odre|enog po- sla ili do|e do smawewa obima posla.
^lan 75.
Kad se steknu uslovi iz Zakona o radu za otkaz ugovora o radu, zaposleni se u pisanoj formi upozorava na postoja- we razloga za otkaz ugovora o radu zbog nepo{tovawa rad- ne discipline ili povrede radne obaveze utvr|ene ugovo- rom o radu.
Zaposleni ima pravo da se u pisanoj formi izjasni o navodima iz upozorewa za otkaz ugovora o radu iz stava 1. ovog ~xxxx, u roku od xxxx xxxx od xxxx prijema upozorewa. Zaposlenom se u upozorewu mo`e, zavisno od vrste xxx- xxxx za otkaz, dati privremeni rok za izmenu pona{awa, odnosno prestanak ~iwewa povrede radne obaveze, kako bi
izbegao otkaz.
^lan 76.
Ukoliko zaposleni spori ~iwenice i okolnosti koje predstavqaju razlog za otkaz ugovora o radu u smislu zako- na, direktor }e pismeno ovlastiti stru~no lice da u hit- nom postupku utvrdi sve elemente neophodne za osnovanost davawa otkaza ugovora o radu, u skladu sa zakonom.
^lan 77.
Pre otkaza ugovora o radu, zatra`i}e se mi{qewe sin- dikata, ~iji je ~lan zaposleni, koji je du`en da dostavi mi-
{qewe u roku od pet xxxx.
Mi{qewe sindikata ne obavezuje poslodavca.
VII – OSTVARIVAWE I ZA[TITA PRAVA ZAPOSLENIH
^lan 78.
O pravima, obavezama i odgovornostima iz radnog od- nosa, odlu~uje direktor ili lice koje on ovlasti, u pisa- nom obliku, u skladu sa zakonom i ovim ugovorom.
^lan 79.
Ako nastane spor izme|u poslodavca i zaposlenog, po- slodavac i zaposleni sporazumno re{avaju sporno pitawe.
^lan 80.
Ako se poslodavac i zaposleni ne izjasne o predlogu za sporazumno re{avawe spornog pitawa, ovo pitawe re{ava arbitar.
Arbitra sporazumno odre|xxx xxxxxx u sporu, iz xxxx xxxx~waka u oblasti xxxx xx predmet spora.
Rok za pokretawe postupka pred arbitrom je tri xxxx od xxxx dostavqawa re{ewa zaposlenom.
Arbitar je du`an da xxxxxx odluku u roku od 10 xxxx od xxxx pokretawa postupka.
Ako arbitar u roku iz prethodnog stava ne xxxxxx odlu- ku, re{ewe i otkaz ugovora o radu postaje izvr{no.
Xxxxxx pred arbitrom je kona~na i obavezuje poslodav- ca i zaposlenog.
VIII – U^E[]E U UPRAVQAWU
^lan 81.
Upravni odbor i Nadzorni odbor preduze}a sa~iwavaju predstavnici osniva~a i zaposlenih kod poslodavca.
Predstavnike zaposlenih imenuje i razre{ava u Uprav- nom i Nadzornom odboru osniva~, na predlog zaposlenih. Predstavnici zaposlenih imenuju se u Upravni i Nadzorni odbor preduze}a, koji ~ine 1/3 ~lanova na osnovu predloga sindikata, a postupak za predlagawe i birawe ~lanova Upravnog i Nadzornog odbora, do xxxx~awa, vodi i za wega odgovara reprezentativni sindikat, u skladu sa Statutom.
Ukoliko je kod poslodavca organizovano vi{e reprezenta- tivnih sindikata, a ne postigne se dogovor da vode zajedni~- ku akciju na predlagawu i birawu ~lanova Upravnog i Nad- zornog odbora, predlozi zaposlenih }e se dostavqati direkto- ru, srazmerno broju ~lanova reprezentativnog sindikata.
^lan 82.
Reprezentativni sindikat u~estvuje u postupku statu- snih promena kod poslodavca, a posebno svojinske promene ili ugovarawa koncesija, i ima pravo davawa mi{qewa i predloga.
^lan 83.
Upravni odbor donosi pravilnik o re{avawu stambenih potreba zaposlenih, uz mi{qewe reprezentativnog sindikata. Upravni odbor je du`an da pre dono{ewa pravilnika o za{xxxx x xxxx, pribavi mi{qewe reprezentativnog sin-
dikata.
IX – PRESTANAK POTREBE ZA RADOM ZAPOSLENIH
^lan 84.
Ukoliko do|e do prestanka potrebe za radom zaposle- nog, zbog tehnolo{kih, ekonomskih ili organizacionih promena, poslodavac i sindikat du`ni su da zakqu~e soci- jalni program i donesu program re{avawa vi{ka zaposle- nih, ako se utvrdi da }e do}i do prestanka za radom zapo- slenih na neodre|eno vreme i to za najmawe od 10% zapo- slenih kod poslodavca.
^lan 85.
Poslodavac je du`an da ukoliko se ispune uslovi iz
~xxxx 84. ugovora, sa~ini program re{avawa vi{xx xxxx- slenih u saradwi sa sindikatom i republi~kom organiza- cijom nadle`nom za zapo{qavawe.
Program sadr`i:
– razloge prestanka potrebe za radom zaposlenih;
– ukupan broj zaposlenih kod poslodavca;
– broj, kvalifikacionu strukturu, godine starosti i sta` osigurawa zaposlenih i
poslove koje obavqaju;
– kriterijume za utvr|ivawe vi{ka zaposlenih;
– mere za zapo{qavawe u smislu Zakona o radu;
– sredstva za re{avawe socijalno-ekonomskog polo`aja vi{ka zaposlenih;
– rok u kome }e biti otkazan ugovor o radu. Program donosi Upravni odbor.
Kriterijumi za utvr|ivawe vi{ka zaposlenih utvrdi}e se u skladu sa zakonom i socijalnim programom za zaposle- ne u javnim preduze}ima koji zakqu~uju gradona~elnik i reprezentativni sindikati komunalaca Beograda.
Izuzetno, zaposlenom koji je u komunalnoj delatnosti proveo vi{e od 20 xxxxxx, bez wegove saglasnosti ne mo`e prestati radni odnos usled tehnolo{kog unapre|ewa ili ekonomskih te{ko}a.
U slu~aju smawewa broja zaposlenih, xxxx xxxxxx utvr-
|ena zakqu~kom gradona~elnika ne umawuje se po osnovu smawewa broja zaposlenih.
^lan 86.
Upravni odbor, poslodavac i sindikat formira}e za- jedni~ku komisiju za socijalni dijalog.
Zadatak ove komisije je:
– izrada socijalnog programa za zaposlene;
– izrada programa racionalizacije broja zaposlenih;
– izrada programa prestruktuirawa i unapre|ewa po- slovawa osnovne delatnosti;
– izrada kriterijuma za dodatno stimulisawe neposred- nih izvr{ilaca u osnovnoj delatnosti.
X – PRAVO NA [TRAJK
^lan 87.
Na~in organizovawa i sprovo|ewa {trajka vr{i se u skladu sa Zakonom o {trajku.
^lan 88.
Osniva~ svojim aktom utvr|uje minimum xxxxxxx xxxx za vreme trajawa {trajka.
O utvr|enom minimumu xxxxxxx xxxx obave{tavaju se, pored zaposlenih i svi korisnici usluga gradskih pijaca preko sredstava javnog informisawa, imaju}i u vidu da po- slodavac pru`a proizvode i usluge koje su nezamenqiv uslov `ivota i rada.
^lan 89.
Ukoliko se zbog neobezbe|ewa prava iz ovog ugovora, organizuje {trajk, on }e se sprovoditi u skladu sa zakonom i zaposlenima koji u wemu u~estvuju obezbedi}e se prava u skladu sa zakonom.
XI – USLOVI ZA RAD SINDIKATA
^lan 90.
Poslodavac je du`an da, u skladu sa zakonom, zaposleni- ma osmogu}i sindikalno organizovawe i sprovo|ewe ak- tivnosti usmerenih na poboq{awe wihovih uslova rada i ukupnog `ivotnog polo`aja.
^lan 91.
Poslodavac je obavezan da sindikatu omogu}i delovawe u skladu sa wegovom ulogom i zadacima iz Zakona i xxxxx- tivnih ugovora, i to:
– da pokre}e inicijative, podnosi zahteve i predloge i da zauzima stavove o svim pitawima od zna~aja za materi- jalni i socijalni polo`aj zaposlenih i uslove rada;
– da se informi{e o pitawima koja su od zna~aja za ma- terijalni i socijalni polo`aj zaposlenih;
– da se upozna sa materijalima, da prisustvuje sednica- ma na kojima se razmatraju mi{qewa, predlozi, inicijati- ve i zahtevi sindikata, odnosno na kojima se odlu~uje o po- jedina~nim pravima zaposlenih.
^lan 92.
Poslodavac je du`an:
– da sindikatu obezbedi xxxx{}ewe prostorija bez pla-
}awa naknade i pru`awe potrebe stru~nih, administrativ- nih i tehni~kih uslova neophodnih za wegov rad;
– da omogu}i predsedniku reprezentativnog sindikata, na wegov zahtev, da profesionalno obavqa funkciju pred- sednika, kako bi se sprovodile sve aktivnosti i zadaci u interesu zaposlenih koji proizilaze iz Zakona i ovog ugo- xxxx i da za to vreme prima naknadu zarade;
– da predsedniku sindikata – sindikalnom povereniku, obezbedi 60 pla}enih ~asova mese~no u preduze}u za oba- vqawe wegove funkcije;
– da predstavnicima sindikata omogu}i informisawe zaposlenih, isticawem obave{tewa na odre|enim mestima, pristupa~nim zaposlenima i za to odre|enim;
– da predstavnici sindikata mogu odsustvovati sa po- sla radi prisustvovawa sindikalnim sastancima, konfe- rencijama, kongresima na koje su pozvani;
– da se mi{qewa i predlozi reprezentativnog sindika- ta razmotre pre dono{ewa odluka od zna~aja za materijal- ni, ekonomski i socijalni polo`aj zaposlenih i da se u odnosu na wih opredeli;
– da predsednika reprezentativnog sindikata poziva na sednice Upravnog odbora kada se razmatraju inicijative koje uputi odre|eni sindikat, ili odlu~uje o pitawima ko- ja se odnose na prava i obaveze zaposlenih.
^lan 93.
Predsednik reprezentativnog sindikata koji profesi- onalno obavqa svoju du`nost za vreme trajawa mandata, ima pravo na naknadu zarada najmawe u visini zarade koju bi ostvario na poslovima na koje je raspore|en.
^lan 94.
Poslodavac ne mo`e da otka`e ugovor o radu, niti da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada, ako je to za wega ne- povoqnije ili na drugi na~in dovesti u nepovoqan polo-
`aj predstavnika zaposlenih za vreme obavqawa funkcije i godinu xxxx po prestanku funkcije, ako predstavnik za- poslenih postupa u skladu sa zakonom, op{xxx aktom i ugo- vorom o radu, i to: ~lanu Saveta zaposlenih i predstavni- ku zaposlenih u Upravnom i Nadzornom odboru poslodavca, predsedniku, ~lanovima Odobra i organizacionih delova sindikata osnovanog kod poslodavca, imenovanom ili iza- xxxxxx sindikalnom predstavniku.
Ako predstavnik zaposlenih iz prethodnog stava ne po- stupa u skladu sa zakonom, op{xxx aktom i Ugovorom o ra- du, poslodavac mo`e da mu otka`e ugovor o radu.
^lan 95.
Reprezentativni sindikat i drugi sindikati kod po- slodavca, du`ni su da svoj rad organizuju tako da ne smeta redovnom radu i funkcionisawu poslodavca i da ne reme- ti propisanu radnu disciplinu.
XII – MIRNO RE[AVAWE SPOROVA
^lan 96.
Ukoliko nastane spor u postupku zakqu~ivawa, odnosno izmena i dopuna ili primene Kolektovnog ugovora, ostva- rivawe prava na sindikalno organizovawe i {trajk, pri- mewiva}e se odredbe Zakona o mirnom re{avawu sporova.
Ukoliko nastane spor povodom otkaza ugovora o radu i isplate minimalne zarade, primewiva}e se odredbe Zako- na o mirnom re{avawu sporova.
^lan 97.
Sporna pitawa u primeni Kolektivnog ugovora re{ava arbitra`a.
Arbitra`a se formira kada do|e do sporova u primeni ili promeni Kolektivnog ugovora, u roku od 30 xxxx od da- na nastanka spora u primeni, ili zapo~iwawa promene ovog ugovora.
Arbitra`a se sastoji od pet ~lanova, i to: izabranog predstavnika osniva~a, poslodavca, reprezentativnog sin- dikata i dva neutralna ~xxxx, koja predla`e osniva~, po- slodavac i reprezentativni sindikat, po dogovoru, iz xxxx xxxx~waka za oblast xxxx xx predmet spora.
Arbitra`a je du`na da u roku od 30 xxxx od xxxx for- mirawa odlu~i po predmetu spora.
^lan 98.
Postupak pred arbitra`om mo`e da pokrene svaki u~e- snik Kolektivnog ugovora.
Odluka arbitra`e obavezna je za strane u sporu, potpi- snike Kolektivnog ugovora, zamewuje odgovaraju}u odredbu Kolektivnog ugovora zbog koje je do{lo do spora.
U~esnik u sporu, ukoliko smatra da je arbitra`nom od- lukom povre|eno pravo zasnovano po zakonu, mo`e pokrenu- ti spor kod nadle`nog suda.
XIII – PRELAZNE I ZAVR[NE ODREDBE
^lan 99.
U~esnici ovog ugovora obavezuju se da u okviru svojih ovla{}ewa preduzimaju sve potrebne radwe za primenu we- govih odredbi.
Na sva pitawa koja nisu regulisana ovim ugovorom, primewuju se odredbe zakona i kolektivnih ugovora.
^lan 100.
Za pra}ewe primene i xxxx~xxx odredaba ovog xxxxx- tivnog ugovora nadle`na je komisija koju sa~iwavaju po dva predstavnika potpisnika kolektivnog ugovora.
^lanovi komisije xxxxxx predsednika i sekretara iz sastava komisije.
Komisija je obavezna da potpisnicima svakih {est mese- ci dostavqa izve{taj o primeni ovog kolektivnog ugovora. Zakqu~xx x xxxx~xxx xxxxxx na komisiji, ako su jedno- glasni, imaju obavezuju}u snagu za sve u~esnike u zakqu~i-
vawu Kolektivnog ugovora kod poslodavca.
^lan 101.
Ovaj ugovor zakqu~uje se na tri godine.
Potpisnici su obavezni da pregovore o novom xxxxx- tivnom ugovoru zapo~nu najkasnije 60 xxxx pre isticawa roka na koji je ovaj zakqu~en.
^lan 102.
U slu~aju otkaza, ovaj Ugovor se primewuje do razre{e- wa spornih pitawa, a najdu`e {est meseci, s xxx {to su u~esnici du`ni xx xxxxxxxx pregovarawa zapo~nu najka- snije u roku od 15 xxxx od xxxx xxxx{xxx odluke o otkazu.
^lan 103.
Izmene i dopune ugovora vr{e se na na~in i po postup- ku na koji je i zakqu~en.
^lan 104.
Odluku o koeficijentima radnih xxxxx u JKP „Gradske pijace” – Beograd, donosi poslodavac i reprezentativni sindikat u posebnom dokumentu.
^lan 105.
Stupawem na snagu ovog ugovora prestaje da va`i Ko- lektivni ugovor kod poslodavca JKP „Gradske pijace” – Beograd broj 5158 od 13. jula 2007. godine („Slu`beni list grada Beograda”, broj 25/07).
^lan 106.
Ovaj kolektivni ugovor stupa na snagu i primewuje se osmog xxxx od xxxx objavqivawa u „Slu`benom listu grada Beograda”.
Direktor Gradona~elnik grada JKP „Gradske pijace” – Beograd Beograda
Xxxxxx Xx{ara, s.r. Dragan \ilas, s.r.
Sindikalna organizacija samostalnog sindikata Beograda Xxxxxx Xxxxxx}, s.r.
Na osnovu ~xxxx 247. Zakona o radu („Slu`beni glasnik RS”, br. 24/05 i 61/05) i ~xxxx 76. Posebnog kolektivnog ugovora za javna preduze}a u komunalnoj i stambenoj delat- nosti u Beogradu („Slu`beni list grada Beograda”, broj 16/09), Samostalna sindikalna organizacija JKP „Zeleni- lo Beograd”, ASNS JKP „Zelenilo–Beograd” i Sindikat JKP „Zelenilo” „Nezavisnost”, generalni direktor JKP
„Zelenilo–Beograd” i gradona~elnik grada Beograda, u ime grada Beograda, zakqu~uju
KOLEKTIVNI UGOVOR
JAVNOG KOMUNALNOG PREDUZE]A
„ZELENILO–BEOGRAD”
I – OSNOVNE ODREDBE
^lan 1.
Ovim kolektivnim ugovorom (u daqem tekstu: ugovor) ure|uju se prava, obaveze i odgovornosti iz oblasti rada i radnih odnosa zaposlenih, u JKP „Zelenilo–Beograd” (u daqem tekstu: poslodavac), za{tita zaposlenih, zarade, na- knade zarade i ostala li~na primawa zaposlenih, prava sindikalnih organizacija, obaveze poslodavca u obezbe|i- vawu i ostvarivawu prava zaposlenih po osnovu rada, me|u- sobni odnosi potpisnika ovog ugovora i dr.
Osniva~ je grad Beograd.
Poslodavac je Javno komunalno preduze}e „Zelenilo Beograd” (u daqem tekstu: poslodavac), koga zastupa gene- ralni direktor .
Reprezentativne sindikalne oreganizacije su: Samo- stalna sindikalna organizacija JKP „Zelenilo–Beograd”, ASNS JKP „Zelenilo–Beograd” i sindikat JKP „Zeleni- lo” „Nezavisnost”.
Zaposleni je lice koje je u skladu sa zakonom zasnovalo radni odnos sa poslodavcem.
^lan 2.
Na prava, obaveze i odgovornosti koja nisu ure|ena ovim ugovorom neposredno se primewuju odredbe zakona, Op{teg kolektivnog ugovora, Posebnog kolektivnog ugo- xxxx za javna preduze}a u komunalnoj i stambenoj delatno- sti u Beogradu .
^lan 3.
Ovaj ugovor se primewuje na sve zaposlene, osim na ge- neralnog direktora, ~ija se prava, obaveze i odgovornosti ure|uju ugovorom koji zakqu~uju generalni direktor i Upravni odbor, u skladu sa zakonom.
II – RADNI ODNOS
1. Zasnivawe radnog odnosa
^lan 4.
Radni odnos mo`e da zasnuje lice koje ispuwava op{te uslove utvr|ene zakonom i Pravilnikom o organizaciji i sistematizaciji poslova poslodavca.
Zaposleni zasniva radni odnos zakqu~ivawem ugovora o radu.
Ugovorom o radu ne mogu se utvrditi mawa prava i uslo- vi utvr|eni zakonom i ovim ugovorom.
^lan 5.
O pojedina~nim pravima, obavezama i odgovornostima zaposlenih kod poslodavca, odlu~uje generalni direktor.
^lan 6.
Radni odnos zasniva se zakqu~ivawem ugovora o radu po uslovima propisanim u zakonu, a u skladu sa kolektivnim ugovorima.
Ugovor o radu zakqu~uje zaposleni i poslodavac na neo- dre|eno ili odre|eno vreme u skladu sa zakonom i dostavqa se reprezentativnim sindikalnim organizacijama u predu- ze}u.
Prijem novozaposlenih mo`e da se vr{i po prethodno dobijenoj saglasnosti gradona~elnika.
2. Probni rad
^lan 7.
Na radno mesto za koje je ugovorom o radu to predvi|e- no, zaposleni se prima na probni rad.
Probni rad, u smislu stava 1. ovog ~xxxx, ne mo`e se utvrditi za pripravnika.
Probni rad se prema stru~noj spremi utvr|uje u trajawu od:
– 3 (tri) meseca za radna xxxxx za koja se tra`i visoka stru~na sprema – VII xxxxxx,
– 2 (dva) meseca za radna xxxxx za koja se tra`i vi{a i sredwa stru~na sprema VI, V i IV xxxxxx,
– 1 (jedan)mesec za ostala radna xxxxx.
Za vreme probnog rada zaposleni i poslodavac mogu da otka`u ugovor o radu sa otkaznim rokom od pet radnih xxxx. Probni rad prati i ocewuje komisija koju imenuje gene- ralni direktor, a xxxx xx sastavqena od xxxx xxxx imaju naj- mawe isti xxxxxx xxxx~ne spreme odre|ene vrste zanimawa,
kao i zaposleni koji je na probnom radu.
3. Pripravnici
^lan 8.
Na radna xxxxx utvr|xxx Pravilnikom o organizaciji i sistematizaciji poslova zaposleni se mo`e primiti u rad- ni odnos u svojstvu pripravnika.
Pripravni~ki sta` za zaposlene sa visokom stru~nom spremom traje 12 meseci, a sa vi{om i sredwom stru~nom spremom {est meseci.
Za vreme trajawa pripravni~kog sta`a, pripravnik ima pravo na zaradu u iznosu od 80% zarade radnog mesta na ko- je je raspore|en i sva druga prava iz radnog odnosa u skla- du sa zakonom,op{xxx aktom i ugovorom o radu.
Pripravnik pola`e stru~ni ispit pred Komisijom za polagawe stru~nog ispita.
Komisiju za polagawe stru~nog ispita imenuje general- ni direktor, a sastavqena je od najmawe tri ~xxxx odgova- raju}e {kolske spreme i struke, u odnosu na pripravnika xxxx xxxx`e pripravni~ki ispit.
Po polo`enom stru~nom ispitu pripravnik se raspore-
|uje na poslove radnog xxxxx za koje se u trajawu priprav- ni~kog sta`a osposobqavao, a u skladu sa Pravilnikom o organizaciji i sistematizaciji poslova poslodavca.
U slu~aju da ne polo`i stru~ni ispit pripravniku pre- staje radni odnos.
4. Radno vreme
^lan 9.
Puno radno vreme zaposlenih iznosi 40 ~asova nedeqno.
Radni xxx traje osam ~asova, a radna nedeqa pet radnih xxxx.
Raspored radnog vremena, u okviru radne nedeqe, utvr-
|uje generalni direktor.
Prema potrebama xxxxxxx xxxx i organizacionih delo- va mo`e se utvrditi i klizno radno vreme na po~etku odno- sno zavr{etku radnog vremena, i to najvi{e do 1,5 (jednog i po) ~xxx xxxx.
^lan 10.
Radno vreme izme|u 22 ~asa i 6 ~asova narednog xxxx smatra se radom no}u i predstavqa poseban uslov rada u po- gledu utvr|ivawa prava i za{tite zaposlenih.
Kad je rad organizovan u smenama xxxx xx organizovati tako da zaposleni ne radi vi{e od jedne radne nedeqe no-
}u, a du`e samo uz wegovu pisanu saglasnost.
^lan 11.
Zaposleni mo`e radni odnos zasnovati i sa nepunim radnim vremenom na neodre|eno vreme i odre|eno vreme u skladu sa zakonom, a svoja prava iz radnog odnosa ostvaru- je srazmerno vremenu provedenom na radu i ostvarenim re- zultatima rada.
Zaposleni xxxx xxxx sa nepunim radnim vremenom mo`e za ostatak radnog vremena da zasnuje radni odnos kod dru- gog poslodavca.
^lan 12.
Puno radno vreme mo`e se skratiti zaposlenom koji ra- di na poslovima sa pove}anim rizikom, koja su utvr|ena ak- xxx o proceni rizika, i to:
– na hidrauli~noj podiznoj platformi;
– na poslovima orezivawa drve}a, se~i i uklawawu sta- bala;
– na negovawu za{ti}enih biqnih vrsta (upotreba he- mijskih sredstava);
– u bravarskoj i autolimarskoj radionici;
– na plovnom objektu.
^lan 13.
Skra}ivawe radnog vremena se vr{i srazmerno {tet- nom uticaju na zdravqe, odnosno radnu sposobnost zaposle- nog, u zavisnosti od specifi~nosti poslova i zadataka, najvi{e do deset ~asova nedeqno, a na osnovu akta o proce- ni rizika.
Zaposleni xxxx xxxx skra}xxx radno vreme ima sva pra- va xxx xx xxxx xx xxxxx radnim vremenom.
^lan 14.
Na zahtev poslodavca zaposleni je obavezan da radi du-
`e od punog radnog vremena u slu~aju vi{e sile, iznenad- nog pove}awa obima posla i u drugim slu~ajevima xxxx xx neophodno da se u odre|enom roku zavr{i posao koji nije planiran, u skladu sa Zakonom o radu.
Zabrawen je prekovremeni rad i preraspodela radnog vremena zaposlenog koji je mla|i od 18 xxxxxx.
Poslodavac mo`e da uvede i rad du`i od punog radnog vremena (prekovremeni rad), u skladu sa zakonom, a prema potrebama poslova i zadataka.
Rad du`i od punog radnog vremena ne mo`e da traje du-
`e od ~etiri ~asa dnevno, odnosno osam ~asova nedeqno, a najvi{e 240 ~asova u kalendarskoj godini.
^lan 15.
Raspored radnog vremena utvr|uje generalni direktor.
^lan 16.
Generalni direktor u skladu sa zakonom, mo`e vr{iti i preraspodelu radnog vremena posebnim re{ewem, i to:
– kad to zahteva priroda delatnosti radi obezbe|ewa potrebnog obima i kvaliteta usluga;
– organizacije rada i boqeg xxxx{}xxx sredstava rada;
– zbog racionalnog xxxx{}xxx xxxxxx vremena;
– izvr{xxx xxxx|enog posla u odre|enim rokovima. Preraspodela radnog vremena na osnovu stava 1. ovog
~xxxx xxxx se izvr{iti tako da ukupno radno vreme zapo- slenog u periodu od {est meseci u toku kalendarske godi- ne u proseku ne bude du`e od punog radnog vremena.
^lan 17.
Poslodavac mo`e zaposlenom kome se vr{i preraspodela radnog vremena da odredi da na drugi na~in i u drugom peri- odu koristi dnevni i nedeqni odmor, uz uslov da mu se dnev- ni i nedeqni odmor obezbedi u obimu utvr|enom zakonom.
Za vreme rada na poslovima iz stava 1. ovog ~xxxx xxxx- sleni ima pravo na odmor izme|u dva xxxxx xxxx u trajawu od najmawe 10 (deset) ~asova neprekidno.
Zaposleni xxxx xx radni odnos prestao pre isteka vre- mena za koje se vr{i preraspodela, ima pravo da mu se ~a- sovi rada du`i od punog radnog vremena prera~unaju u pu- no radno vreme i priznaju u sta` ili da mu se ra~unaju kao
~asovi rada du`i od punog radnog vremena.
5. Odmori i odsustva
5.1. Oдmор y ǔоny рaдa
^lan 18.
Zaposleni xxxx xxxx xx xxxxx radnim vremenom ima pravo na odmor u toku dnevnog rada u trajawu od 30 minuta, s xxx da se ne mo`e koristiti na po~etku ili kraju radnog vremena.
Zaposleni xxxx xxxx du`e od ~etiri sata, a kra}e od
{est ~asova dnevno ima pravo na odmor u toku rada u traja- wu od 15 minuta.
^lan 19.
Poslodavac je obavezan da zaposlenom obezbedi odmor izme|u dva uzastopna xxxxx xxxx u trajawu od najmawe 12 ~a- xxxx neprekidno, osim ako se radi o sezonskim poslovima, kada taj odmor mo`e da bude i 10 ~asova i nedeqni odmor u trajawu od najmawe 24 ~asa neprekidno.
5.2. Fодuuau одmор
^lan 20.
Zaposleni ima pravo xx xxxx{wi odmor od 20 radnih xxxx.
Zaposlenom xx xxxx{wi odmor u trajawu od 20 radnih xxxx uve}ava po osnovu:
a) radnog iskustva;
b) doprinosa zaposlenog na radnom mestu, odnosno slo-
`enosti poslova radnog xxxxx;
c) invalidnosti-zdravstvenog stawa zaposlenog ili
~xxxx u`e porodice;
d) posebnih ote`anih uslova rada.
Pod radnim iskustvom zaposlenog smatraju xx xxxxxx provedene na radu.
Pod zdravstvenim stawem zaposlenog ili ~xxxx u`e po- rodice smatraju se invalidi xxxx XX i III kategorije i za- posleni sa preostalom radnom sposobno{}u, izdr`avano dete koje ima smetwe u psihofizi~kom razvoju, samohrani roditeq ili roditeq sa vi{e dece.
Pod posebnim uslovima rada smatra se te`ina poslova, uticaj rada i radne okoline na zdravqe zaposlenog na po- slovima sa pove}anim rizikom, utvr|enih u ~lanu 12. ovog ugovora.
^lan 21.
Ako u kalendarskoj godini zaposleni nema godinu xxxx xxxx, ili ima prekid radnog odnosa du`i od 30 (trideset) radnih xxxx sti~e pravo xx xxxx{wi odmor posle 6 {est meseci neprekidnog rada.
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na xxxx{}ewe godi{weg odmora u trajawu od 20 (dvadeset) radnih xxxx.
Du`xxx xxxx{weg odmora zaposlenog uve}ava se po osnovu:
1. Radnog iskustva – za svakih navr{enih 5 xxxxxx xxxx po 1 xxx,
a najvi{e 7 (xxxxx) radnih xxxx,
2. Doprinosa u radu, odnosno slo`enosti poslova radnog xxxxx do 5 radnih xxxx i to:
– za poslove za koje se zahteva
I–IV xxxxxx xxxx~ne spreme 2 (dva) xxxxx xxxx,
– za poslove za koje se zahteva
V i VI xxxxxx xxxx~ne spreme 3 (tri) xxxxx xxxx,
– za poslove za koje se zahteva
VII i VIII xxxxxx xxxx~ne spreme 4 (~etiri) xxxxx xxxx,
– za poslove sa posebnim
ovla{}ewima i odgovornostima 3 (tri) xxxxx xxxx.
3. Zaposlenom invalidu, samohranom roditequ sa detetom do 7 (xxxxx) xxxxxx starosti, zaposlenoj sa maloletnim detetom, zaposlenom sa dvoje ili vi{e dece do 14 (~etrnaest) xxxxxx `ivota,
zaposlenom koji u svom doma}instvu izdr`ava dete koje ima smetwe
u psihofizi~kom razvoju 4 (~etiri) xxxxx xxxx U slu~aju da se istovremeno
sti~u dva ili vi{e osnova iz ta~ke
3. godi{wi odmor se po svim
osnovama uve}ava za 5 (pet) radnih xxxx
4. Za radna xxxxx iz ~xxxx 12. ovog ugovora sa posebnim uslovima rada,
u skladu sa aktom o proceni rizika, zaposlenom se uve}ava du`xxx
xxxx{weg odmora za 7 (xxxxx) radnih xxxx.
Zaposlenom koji u toku kalendarske godine xxx xxxx od {est meseci rada na radnom mestu sa posebnim uslovi- ma xxxx xxxx{wi odmor po ovom osnovu se uve}ava srazmer- no vremenu rada na xxx radnom mestu.
^lan 22.
Zaposlenom sa 30 xxxxxx penzijskog sta`a i zaposlenoj sa 25 xxxxxx penzijskog sta`a i 50 xxxxxx `ivota ( zapo- slenog i zaposlene) utvr|uje se du`xxx xxxx{weg odmora u trajawu od najmawe 30 radnih xxxx.
Zaposlenom, godi{wi odmor ne mo`e trajati du`e od 35 (trideset pet) radnih xxxx.
^lan 23.
Zaposlenom se mo`e odobriti xxxx{}ewe godi{weg odmora u dva dela, ukoliko proces rada to dozvoqava, s xxx da prvi deo koristi bez prekida u trajawu od najmawe tri radne nedeqe u toku kalendarske godine, a drugi deo najka- snije do 30. xxxx naredne godine.
^lan 24.
Raspored xxxx{}xxx xxxx{weg odmora utvr|uje gene- ralni direktor, prema Planu xxxx{}xxx xxxx{weg odmo- ra za teku}u godinu, u skladu sa procesom rada .
Re{ewe o xxxx{}ewu xxxx{weg odmora donosi gene- ralni direktor u pisanoj formi i isto uru~uje zaposlenom.
5.3. Oдsysǔvоvaae sa рaдa
^lan 25.
Generalni direktor je du`an da zaposlenom omogu}i pla}eno odsustvo u trajawu do 7 (xxxxx) radnih xxxx x xxxxx- darskoj godini po svim osnovama u slede}im slu~ajevima:
– stupawa u brak 7 (xxxxx) radnih xxxx
– ro|ewe deteta, poro|aj supruge 7 (xxxxx) radnih xxxx
– smrti ~xxxx u`e porodice
(bra~ni drug, deca i roditeqi ) 7 (xxxxx) radnih xxxx
– smrti brata ili sestre
zaposlenog 3 (tri) xxxxx xxxx
– smrti xxxxxxxx, usvojioca brata ili sestre, bra~nog druga zaposlenog i smrti xxxx xxxx xxxx u zajedni~kom doma}instvu
sa zaposlenim 2 (dva) xxxxx xxxx,
– te`a bolest ~xxxx u`e porodice (bra~ni drug, deca
i roditeqi ) 7 (xxxxx) radnih xxxx,
– selidbe sopstvenog
doma}instva 4 (~etiri) xxxxx xxxx,
– polagawa stru~nog
ispita 7 (xxxxx) radnih xxxx,
– elementarnih nepogoda 3-5 (tri do pet) radnih xxxx,
– xxxx{}ewe organizovanog rekreativnog odmora u ciqu
prevencije radne invalidnosti 7 (xxxxx) radnih xxxx,
– u~estvovawe na
sportskim i radno-proizvodnim
takmi~ewima 3-7 (tri do xxxxx) radnih xxxx
– dobrovoqnog davawa krvi 2 (dva) xxxxx xxxx.
Odsustvo u slu~aju dobrovoqnog davawa krvi zaposleni koristi na xxx davawa krvi i narednog xxxx.
Odsustvo za slu~xx xxxx|aja supruge zaposlenog, smrti
~xxxx u`e porodice, prevencije radne invalidnosti i do- brovoqnog davawa krvi ne ura~unava se u ukupan broj rad- nih xxxx xxx}enog odsustva u toku kalendarske godine.
^lan 26.
Zaposlenom se mo`e odobriti pla}eno odsustvo u traja- wu du`em od pet radnih xxxx a najvi{e do 30 (trideset) radnih xxxx x xxxx kalendarske godine u slu~aju: polagawa stru~nog ispita ili ispita kojim se sti~e neposredno vi-
{i xxxxxx obrazovawa u oblasti u koju spadaju poslovi ko- je zaposleni obavqa, izrade doktorske disertacije, u~e{}a u studijskim ili ekspertskim grupama i drugim oblicima stru~nog usavr{avawa.
^lan 27.
Zaposlenom se mo`e odobriti nepla}eno odsustvo od pet radnih xxxx x xxxx kalendarske godine u slede}im slu-
~ajevima:
– nege ~xxxx u`e (bra~ni drug,
deca, roditeqi) 5 (pet) radnih xxxx,
– nege ~xxxx {ire porodice 3 (tri) xxxxx xxxx,
– smrti srodnika, koji nisu
navedeni u ~xxxx 25. 2 (dva) xxxxx xxxx.
^lan 28.
Zaposlenom se mo`e izuzetno odobriti nepla}eno odsu- stvo od 30 radnih xxxx do godinu xxxx x xxxx kalendarske godine kada generalni direktor oceni da to dozvoqava proces rada.
Odluku o nepla}enom odsustvu donosi generalni direk- tor ili lice koje on ovlasti.
Za vreme nepla}enog odsustvovawa xx xxxx zaposlenom miruju prava iz rada i po osnovu rada, osim ako zakonom nije druga~ije predvi|eno.
III – PRESTANAK RADNOG ODNOSA
^lan 29.
Poslodavac mo`e zaposlenom otkazati ugovor o radu ako zaposleni svojom krivicom u~ini povredu radne obave- ze utvr|ene zakonom i u slede}im slu~ajevima:
1. neizvr{ewe, nesavesno, neblagovremeno i nemarno izvr{ewe radnih obaveza i du`nosti,
2. odbijawe naloga direktora ili neposrednog rukovo- dioca za izvr{ewe odre|enog radnog zadatka,
3. dolazak na rad u pijanom stawu ili konzumirawe al- kohola za vreme rada,
4. neopravdano i uzastopno izostajawe xx xxxx dva rad- na xxxx ili 24 sata ili 3 xxxxx xxxx sa prekidima u toku 6 ({est) meseci
5. prekora~ewe slu`benih ovla{}xxx x xxxx,
6. nezakonito raspolagawe sredstvima,
7. necelishodno i neodgovorno xxxx{}ewe sredstava rada i opreme,
8. zloupotreba polo`aja i prekora~ewe datog ovla{}ewa,
9. odavawe poslovne, slu`bene ili druge xxxxx utvr|ene posebnim aktom poslodavca,
10. povreda propisa o bezbednosti i zdravqu na radu i preduzimawa mera radi za{tite na radu, sredstava rada i
`ivotne sredine,
11. ometawe drugog zaposlenog u procesu rada,
12. nano{ewe materijalne {tete preduze}u ili zaposle- nima, namerno ili krajwom nepa`wom,
13. raspolagawe sredstvima preduze}a i anga`ovawe za- poslenih radi obavqawa privatnih poslova u radno vreme odnosno bez pisane saglasnosti,
14. kr{ewe odredaba o zabrani konkurencije,
15. nedoli~no pona{awe prema ostalim zaposlenima (sva|a, uvreda, kleveta i dr.),
16. kra|a, bez obzira na vrednost i
17. nemarno ili neodgovorno vo|ewe evidencije o rad- nom vremenu.
^lan 30.
Zaposleni mo`e da bude privremeno udaqen xx xxxx ako je protiv wega pokrenut krivi~ni postupak zbog krivi~nog dela u~iwenog na radu ili u vezi xx xxxxx ili ako je u~i- nio povredu radne obaveze koja ugro`ava imovinu Poslo- davca u visini najmawe jedne prose~ne zarade kod poslo- davca, za prethodna tri meseca.
IV – ZA[TITA BEZBEDNOSTI I ZDRAVQA NA RADU
^lan 31.
Poslodavac i zaposleni su du`ni da se u procesu rada pridr`avaju odredaba Zakona o radu, Zakona o bezbednosti i zdravqu na radu, Posebnog kolektivnog ugovora za javna preduze}a u komunalnoj i stambenoj delatnosti u Beogradu i ovog ugovora u organizovawu i sprovo|ewu bezbednosti i za{tite na radu.
Poslodavac je du`an da obezbedi propisane uslove za{ti- te zaposlenih, a u postupku primene mera za{tite na xxxx xxx- vezno je u~e{}e predstavnika sindikalnih organizacija.
^lan 32.
Poslodavac se obavezuje da zaposlenima obezbedi za-
{titna sredstva i opremu, sredstva za higijenu, osposobqa- vawe zaposlenih za bezbedan rad, odr`avawe sredstava za rad u ispravnom stawu i preduzima potrebne mere za{tite od {tetnih uticaja po `ivot i zdravqe zaposlenih, polaze-
}i od specifi~nosti radnih xxxxx kod poslodavca.
Op{xxx aktom na osnovu ve{ta~xxx xxxxx`ne ustanove utvrdi}e se radna mesta na kojima postoji opasnost od po- vre|ivawa, profesionalnih i drugih oboqewa, uz obavezu informisawa sindikalnih organizacija.
Na xxx radnim mestima mogu raditi zaposleni koji po- red op{tih ispuwavaju i posebne uslove iz oblasti za{ti- te na radu i drugih propisa vezanih za obavqawe delatno- sti poslodavca.
Obaveza poslodavca je da osigura sve zaposlene za slu-
~aj smrti ili invaliditeta, a visinu premije osigurawa utvr|uje Upravni odbor poslodavca.
^lan 33.
Zaposleni su du`ni da se osposobe za primenu mera za-
{tite na radu i za pru`awe pomo}i ostalim zaposlenima, ukoliko im zapreti opasnost po `ivot i zdravqe; da se podvrgnu redovnim i vanrednim preventivnim zdravstve- nim pregledima; da svoje znawe i prakti~nu sposobnost u pogledu radne i `ivotne sredine stalno usavr{avaju; da obavqawem svojih poslova spre~avaju zaga|ivawe radne i
`ivotne sredine; da pravilno rukuju sredstvima za rad i da se pridr`avaju propisa o i za{titi na radu.
^lan 34.
Zaposleni je odgovoran: ako suprotno nameni koristi sredstva i opremu li~ne za{tite, nepravilno rukuje wima i ne odr`ava ih u ispravnom stawu i ako odmah ne obave- sti odgovornog zaposlenog o kvarovima ili drugim nedo- stacima koji mogu ugroziti `ivot drugih zaposlenih i bez- bednost xxxxxxx xxxx.
^lan 35.
Zaposleni ima pravo da odbije da radi odre|ene poslo- ve ako mu zbog vr{ewa tih poslova preti opasnost po zdra- vqe ili `ivot, u skladu sa zakonom.
Predsednik reprezentativne sindikalne organizacije ima pravo da se neposredno upozna sa primewenim merama za{tite na radu i uslovima rada na svakom radnom mestu i xx xxxxx`nom organu Poslodavca predlo`i preduzimawe propisanih mera za{tite na radu.
^lan 36.
U ciqu prevencije radne invalidnosti poslodavac }e izdvajati sredstva u visini najmawe 0,20% na masu sredsta- va ispla}enih na ime zarade za svaki xxxxx xxxx{}xxx or- ganizovanog rekreativnog odmora, a zaposleni su du`ni da iste koriste u skladu sa planom i kriterijumima koje utvr- di poslodavac i reprezentativne sindikalne organizacije.
^lan 37.
Za{tita `ena, omladine i invalida u preduze}u ostva- ruje se u skladu sa zakonom.
V – ZARADA, NAKNADE ZARADE I DRUGA PRIMAWA
^lan 38.
Zaposleni ima pravo na odgovaraju}u zaradu, koja se sa- stoji iz:
– zarade za obavqeni rad i vreme provedeno na radu,
– zarade po osnovu doprinosa zaposlenog poslovnom uspehu (nagrade, bonusi i sl.) i
– drugih primawa po osnovu radnog odnosa ugovorenih Kolektivnim ugovorom, ugovorom o radu i drugim op{xxx aktima.
Zarada se utvr|uje na osnovu cene posla koji zaposleni obavqa na radnom mestu.
Zaposleni imaju pravo na odgovaraju}u zaradu u skladu sa zakonom i ovim ugovorom.
Zaposlenom se garantuje jednaka zarada za isti ili rad iste vrednosti koji ostvaruje kod poslodavca.
^lan 39.
Xxxxxx xxxx se ostvaruje za obavqeni rad i vreme prove- xxxx xx radu utvr|uje se na osnovu:
– osnovne zarade,
– ugovorene zarade,
– uve}ane zarade,
– xxxxxxx xxxxxx i nagrade.
Osnovna zarada zaposlenog se utvr|uje na osnovu:
– vrednosti – koeficijenata posla, vrednosti radnog
~asa i
– vremena provedenog na radu, odnosno mese~nog xxxxx ostvarenih ~asova rada.
Cena radnog ~asa za zaposlene za teku}i mesec utvr|uje se na osnovu odobrene mase za odgovaraju}i mesec i vreme- na provedenog na radu, odnosno mese~nog xxxxx ostvare- nih ~asova. Cena radnog ~asa ne mo`e biti ni`a od cene radnog ~asa koju utvrdi Socijalno-ekonomski savet Repu- blike Srbije uve}ane za 20%, po osnovu specifi~nosti po- slova i uslova rada.
^lan 40.
Xxxx xxxxxx za zaposlene u javnim preduze}ima komu- nalne i stambene delatnosti Beograda, ~iji je osniva~ grad Beograd, utvr|uje se programom poslovawa za odgova- raju}u godinu u skladu sa politikom zarada koju utvrdi Vlada republike Srbije odgovaraju}im propisima i na ko- ju saglasnost da Gradsko ve}e grada Beograda.
Mese~na bruto masa utvr|uje se zakqu~kom gradona~el- nika grada Beograda, u skladu sa odgovaraju}om politikom grada u javnom sektoru.
^lan 41.
Vrednost posla – koeficijent utvr|uje se na osnovu slo`enosti, odgovornosti, uslova rada i stru~ne spreme, koja xx xxxxx za obavqawe odre|enog posla, polaze}i od spe- cifi~nosti poslova poslodavca, utvr|enih Pravilnikom o organizaciji i sistematizaciji poslova.
Osnovna zarada zaposlenih kreta}e se u rasponu od 1 prema 6 (jedan prema {est) izme|u najni`eg i najvi{eg ko- eficijenta.
^lan 42.
Zarada iz ~xxxx 39. ovog ugovora ugovara se na osnovu slede}ih kriterijuma:
– kvalitet i blagovremenost u ispuwavawu radnih zada- taka polaze}i od specifi~nosti poslova,
– radne discipline;
– odgovornosti xxxxx xxxx i sredstvima rada;
– radnog iskustva;
– stepena stru~ne spreme i osposobqenosti zaposlenog za poslove na kojima radi i drugih kriterijuma od zna~aja za procenu obima i kvaliteta, odnosno radnog doprinosa zaposlenog polaze}i od specifi~nosti osnovne delatno- sti poslodavca.
^lan 43.
Zarada zaposlenih mo`e se uve}ati do 40% (~etrdeset od sto) po osnovu slo`enosti, obima, kvaliteta i uslova rada.
Uve}awe zarada – stimulacija mo`e se vr{iti xx xxxx- xx kriterijuma iz sredstava izdvojenih najvi{e do 1% (xx- xxx od sto) od utvr|ene xxxx xxxxxx za teku}i mesec.
Doprinos zaposlenih za uve}awe zarade utvr|uje se na osnovu kriterijuma:
– kvalitet rada {to podrazumeva izuzetno kvalitetan rad, bez gre{ke i {karta;
– stru~nost u radu {to podrazumeva posedovawe izuzet- no visokog stru~nog znawa, {to omogu}xxx xxxxxxx i kva- litetna re{ewa u obavqawu radnih zadataka;
– kreativnost i zainteresovanost u radu, podrazumeva da dobrim idejama i kvalitetnim re{ewima doprinosi re- alizaciji zadataka;
– odnos xxxxx xxxx podrazumeva da pored redovnih zada- taka prihvata i radi dodatne poslove i da je pouzdan za sva- ki neophodan posao;
– odnos prema sredstvima rada podrazumeva da zaposle- ni izuzetno vodi ra~una o sredstvima rada o utro{ku mate- rijala i energije;
– radna disciplina podrazumeva da je zaposleni redo- van na poslu, da pokazuje izuzetnu a`urnost, u potpunosti se pridr`ava propisanih rokova, xxxxxxx xx uvek xx xxxx- ne po potrebi i posle radnog vremena, anga`xxxx xx i za- interesovan.
Na osnovu predloga neposrednih rukovodilaca direk- tori sektora utvr|uju kona~an predlog za uve}awe zarade za predhodni mesec.
Odluku o uve}awu zarade donosi generalni direktor.
^lan 44.
Zarada zaposlenih mo`e se umawiti do 20% (dvadeset od sto).
Kriterijumi za umawewe zarada su:
– nezadovoqavaju}i kvalitet rada,
– nezadovoqavaju}a stru~nost u radu,
– nezadovoqavaju}i odnos prema sredstvima rada i
– nezadovoqaavaju}a radna disciplina zaposlenih.
Na osnovu predloga neposrednih rukovodilaca direk- tori sektora utvr|uju kona~an predlog za umawewe zarade za predhodni mesec.
Odluku o umawewu odnosno uve}awu zarade donosi gene- ralni direktor.
^lan 45.
Cena posla utvr|uje xx xxx proizvod vrednosti radnog
~asa i vrednosti-koeficijenta posla.
Na osnovu Pravilnika o organizaciji i sistematizaci- ji poslova, koeficijenti poslova utvr|eni su na osnovu slo`enosti , odgovornosti, stru~nosti i uslova rada.
Svi poslovi utvr|eni su i razvrstani u xxxxx (I-VIII) sa
koeficijentima poslova u Tabeli grupa poslova.
Poslodavac i reprezentativne sindikalne organizaci- je utvr|uju i razra|uju poslove po grupama poslova polaze}i od stru~ne spreme i utvr|uju vrednost-koeficijent za sva- ki posao.
^lan 46.
Osniva~ se obavezuje da zajedno sa poslodavcem obezbe-
|uje isplatu zarada za zaposlene u slede}im rokovima: akontacija za teku}i mesec izme|u 25. i 30. u teku}em me-
secu, kona~an obra~un zarade do 15. u narednom mesecu.
1. Uve}xxx xxxxxx
^lan 47.
Zaposleni ima pravo na uve}anu zaradu i to za:
– prekovremeni rad,
– rad na xxx praznika koji je neradan,
– no}ni rad,
– rad u smeni,
– dodatak na zaradu po osnovu vremena provedenog na radu
– minuli rad i rad nedeqom.
^lan 48.
Poslodavac se obavezuje da zaposlenom uve}a osnovnu zaradu, i to:
– za rad na xxx praznika koji je neradni za 140 % (sto-
~etrdeset od sto) od osnovice,
– za rad no}u (izme|u 22 i 6 ~asova narednog xxxx) ako takav rad nije ura~unat pri utvr|ivawu vrednosti posla za 45 % od osnovice,
– za prekovremeni rad u koji se ne ura~unava radno vre- me unapred odre|eno na osnovu izvr{xxx xxxx{we xxxxx- spodele vremena za 35 % od osnovice,
– za rad u smeni 5% od osnovice,
– za rad nedeqom 15% od osnovice.
– ako se istovremeno steknu uslovi za uve}awe zarade u smislu stava 1. ovog ~xxxx po vi{e osnova, procenat ne mo`e biti ni`i od zbira procenata po svakom od osnova uve}awa.
^lan 49.
Zarada zaposlenih, po osnovu posebnih uslova rada u skladu sa aktom o proceni rizika, uve}ava se za 10% (deset od sto) od osnovice za efektivne ~asove rada provedene na slede}im poslovima:
– za radove na orezivawu i se~i stabala upotrebom HTP,
– za rad na neobezbe|enim visinama,
– za rad sa hemijskim sredstvima za za{titu biqa,
– za rad u bravarskoj i autolimarskoj radionici,
– za rad na plovnom objektu i
– za voza~e vozila: HTP, HAK, ACG, niskonose}e pri- kolice i miksera.
Xxxxxxxx za obra~un uve}ane zarade ~ini osnovna zara- da utvr|ena u skladu sa zakonom, Kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu.
^lan 50.
Poslodavac se obavezuje da zaposlenom ispla}uje doda- tak na zaradu po osnovu vremena provedenog rada, za svaku punu godinu rada ostvarenom u radnom odnosu u iznosu od 0,5% od osnovice.
2. Naknade zarade
^lan 51.
Poslodavac je du`an da zaposlenom obezbedi naknadu zarade za vreme odsustvovawa xx xxxx u visini 100% (sto od sto) od prose~ne zarade u prethodna tri meseca u xxxx xx nastupila privremena spre~enost, s xxx da ne mo`e biti ni`a od minimalne zarade utvr|ene zakonom i to u slede-
}im slu~ajevima:
– prekida rada do xxxx xx do{lo naredbom nadle`nog organa odnosno ovla{}enog zaposlenog;
– ne obezbe|ewa za{tite na radu usled ~ega bi daqe oba- vqawe rada prouzrokovalo neposrednu opasnost po `ivot i zdravqe zaposlenih ili drugih lica;
– xxxx{}ewe godi{weg odmora i pla}enog odsustva;
– praznika za koji je zakonom propisano da se ne radi;
– privremene nesposobnosti za rad ako je nesposobnost prouzrokovana povredom na radu i profesionalnim oboqe- wem;
– davawem krvi, tkiva i drugog dela tela;
– odazivawu pozivu vojnih i drugih organa;
– stru~nog osposobqavawa i usavr{avawa radi potrebe xxxxxxx xxxx;
– u~e{}a na radno-proizvodnom takmi~ewu i izlo`bi inovacija i drugih vidova stvarala{tva;
– prisustvovawa sednicama Skup{tine grada, wenih te- la, organa dru{tvenih
– fondova ili organa sindikata i Saveza sindikata u svojstvu ~xxxx.
^lan 52.
Zaposlenom pripada naknada zarade za vreme odsustvova- wa sa posla zbog privremene spre~enosti za rad prouzroko- vanom bole{}u ili povredom xxx xxxx do 30 xxxx x xxxxxx
od 70% od prose~ne zarade u prethodna 3 meseca pre meseca u xxxx xx nastupila privremena spre~enost uve}xxx za doda- tak po osnovu du`ine vremena provedenog u radnom odnosu.
3. Naknada tro{kova
^lan 53.
Zaposleni ima pravo na naknadu tro{kova i to:
– tro{kove prevoza u javnom saobra}xxx xxxx odlaska na rad i povratka xx xxxx do visine cene prevozne karte. Pra- vo na tro{kove prevoza u javnom saobra}aju ima zaposleni koji xx xxxxx stanovawa do xxxxx obavqawa delatnosti ko- risti javni prigradski, gradski i me|ugradski prevoz kao jedino sredstvo prevoza;
– mese~nu naknadu za tro{kove ishrane u toku rada u vi- sini od 250,00 (dvestotinepedeset) dinara bruto po radnom danu;
– regres zaposlenom za xxxx{}ewe godi{weg odmora u visini od 1/12 (jedne dvanaestine) mese~no od prose~ne is- pla}ene zarade po zaposlenom u Beogradu, za decembar me- sec prethodne godine;
– dnevnicu za slu`xxxx putovawe u zemqi u visini (pet od sto) prose~ne zarade po zaposlenom u privredi Republi- ke Srbije prema posledwem objavqenom podatku nadle`nog organa za statistiku, s xxx {to se putni tro{xxxx prizna- xx x xxxxxx xxxxx xxxxx`enom ra~unu, izuzev u hotelu prve kategorije;
– dnevnicu za slu`xxxx xxxxxxxx u inostranstvo xxxxx- we u visini utvr|enoj Uredbom o naknadi tro{kova i ot- premnina dr`avnih slu`benika i name{xxxxxx;
– tro{kove sme{taja i ishrane za rad i boravak na xx- xxxx (terenski dodatak), u visini od 3% (tri odsto) pro- se~ne mese~ne zarade po zaposlenom u privredi Republike Srbije prema posledwem objavqenom podacima nadle`nog organa za statistiku, ako poslodavac nije zaposlenom obez- bedio sme{taj i ishranu bez naknade;
– tro{kova prevoza sopstvenim putni~xxx automobilom u iznosu od 30% (trideset od sto) cene jednog litra benzi- na, po pre|enom kilometru.
Mese~na naknada za ishranu u toku rada iz stava 1. ovog
~xxxx ispla}uje se po isteku meseca istovremeno sa kona~- nom isplatom zarade, na osnovu prisustva na radu zaposle- nog za teku}i mesec.
^lan 54.
Zaposleni koji ima pravo xx xxxx{wi odmor u trajawu kra}em od 20 (dvadeset) radnih xxxx, ili je iskoristio ma- wi xxxx xxxx od punog prava xx xxxx{wi odmor ima pravo na srazmerni iznos regresa.
Zaposleni koji krivicom poslodavca ne iskoristi pra- vo xx xxxx{wi odmor niti zapo~ne xxxx{}ewe godi{weg odmora do 31. 12. teku}e godine, ima pravo na naknadu {te- te za neispla}eni regres u skladu sa zakonom.
4. Druga primawa
^lan 55.
Poslodavac je du`an da zaposlenom isplati:
– otpremninu pri prestanku radnog odnosa xxxx xxxx-
{}xxx prava na penziju ili pri prestanku radnog odnosa po sili zakona zbog gubitka radne sposobnosti u visini iznosa ~etiri zarade koju bi zaposleni ostvario za xxxxx xxxx prethodni mesecu u kojem se ispla}uje otpremnina, s xxx {to tako ispla}ene otpremnina ne mo`e biti ni`a od dve prose~ne zarade po zaposlenom, ispla}ene kod poslo- davca, za xxxxx xxxx prethodni mesecu u kojem se vr{i is- plata otpremnine, odnosno dve prose~ne zarade ispla}ene u gradu Beogradu, prema posledwem objavqenom podatku nadle`nog za poslove statistike, ako je to za zaposlenog povoqnije;
– naknadu tro{kova pogrebnih usluga ~lanovima u`e porodice u slu~aju smrti zaposlenog ili zaposlenom u slu-
~aju smrti ~xxxx u`e porodice, do neoporezivog iznosa.;
– naknadu {tete zbog povrede na radu ili profesional- nog oboqewa.
^lanovima u`e porodice smatraju se bra~ni drug i de- ca zaposlenog.
^lan 56.
Kolektivnim ugovorom utvr|uje se pravo na:
– jubilarnu nagradu povodom godi{xxxx xxxx – osniva- wa preduze}a u iznosu koji utvrdi Upravni odbor poslo- davca, a po prethodno pribavqenoj saglasnosti gradona-
~elnika,
– jubilarnu nagradu za 10, 15, 20, 25, 30, 35 i 40 xxxxxx neprekidnog rada u preduze}u, i to:
– za 10 xxxxxx xxxx jedna prose~na xxxx xxxxxx kod po- slodavca;
– za 15 xxxxxx xxxx 1,25 (jedna i 25/100) prose~ne neto zarade kod poslodavca;
– za 20 xxxxxx xxxx 1,50 (jedna i 50/100) prose~ne neto zarade kod poslodavca;
– za 25 xxxxxx xxxx 1,75 (jedna i 75/100) prose~ne neto zarade kod poslodavca;
– za 30 xxxxxx xxxx 2(dve) prose~ne neto zarade kod po- slodavca;
– za 35 xxxxxx xxxx 2,25( dve i 25/100) prose~ne neto za- rade kod poslodavca;
– za 40 xxxxxx xxxx 2,50 (dve i 50/100) prose~nih neto za- rada kod poslodavca;
sve za xxxxx xxxx prethodi mesecu u kojem se ispla}uje nagrada.
Jubilarna nagrada isplati}e se u mesecu u kome zapo- sleni sti~e pravo.
^lan 57.
U skladu xx xxxx{xxx programom poslovawa poslodav- ca, a prema odluci o kriterijumima i visini koju odredi generalni direktor, poslodavac mo`e da obezbedi pravo i isplati:
– solidarnu pomo} za slu~ajeve te`e bolesti zaposle- nog ili ~xxxx u`e porodice, zdravstvene rehabilitacije zaposlenog, nastupawa te`e invalidnosti, ubla`avawa po- sledica elementarnih nepogoda, pru`awa pomo}i porodi- ci umrlog zaposlenog, nabavke lekova za zaposlene ili
~xxxx u`e porodice i tro{kove operacija i
– stipendirawe dece umrlih zaposlenih.
^lanovima u`e porodice smatraju se bra~ni drug i deca.
^lan 58.
Zaposleni imaju pravo:
– na dobrovoqno penzijsko osigurawe i
– kolektivno osigurawe za slu~aj bolesti i hirur{kih intervencija.
Isplatu dobrovoqnog penzijskog osigurawa vr{i po- slodavac po dobijenoj saglasnosti gradona~elnika grada Beograda.
Poslodavac je du`an da na svoj teret kolektivno osigu- ra zaposlene za slu~aj smrti, povrede na radu, smawewa ili gubitka radne sposobnosti.
Poslodavac mo`e da, pored osigurawa iz stava 1. i 2. ovog ~xxxx, osigura zaposlene xxxx xxxx na radnim mesti- ma sa posebnim uslovima rada u uve}anom iznosu od povre- da na radu i profesionalnih obolewa i kao i da dobro- voqno zdravstveno osigura zaposlene .
5. Minimalna zarada
^lan 59.
Usled poreme}aja poslovawa poslodavca zaposlenom se mo`e ispla}ivati minimalna zarada.
Minimalna zarada za standardni u~inak i puno radno vreme, odnosno vreme koje se izjedna~ava sa punim radnim vremenom uve}ava se za 20% po osnovu specifi~nosti po- slova i uslova rada, u odnosu na visinu minimalne zarade utvr|ene odlukom Socijalno-ekonomskog saveta.
^lan 60.
Poslodavac minimalnu zaradu mo`e ispla}ivati na osnovu posebne odluke Upravnog odbora donete uz sagla- snost reprezentativnih sindikalnih organizacija u peri- odu ne du`em od {est meseci u toku kalendarske godine.
Prilikom dono{ewa odluke poslodavac zajedno sa re- prezentativnim sindikalnim organizacijama precizira rokove isplate razlike izme|u ispla}ene minimalne zara- de i zarade zaposlenog koju bi ostvario na poslovima na koje je raspore|en.
VI – PRESTANAK POTREBE ZA RADOM ZAPOSLENIH
^lan 61.
Ukoliko do|e do prestanka potrebe za radom zaposle- nog zbog tehnolo{kih, ekonomskih ili organizacionih promena potpisnici ovog Ugovora du`ni su da po{tuju proceduru propisanu Zakonom o radu.
Program re{avawa vi{ka zaposlenih donosi upravni odbor.
Program iz stava 2. ovog ~xxxx sadr`i: broj i strukturu zaposlenih, kriterijume, mere odnosno aktivnosti koje }e se preduzeti u ciqu re{avawa polo`aja i prava zaposlenih za ~ijim xx xxxxx prestala potreba, u skladu sa zakonom.
^lan 62.
Predlog programa re{avawa vi{ka zaposlenih donosi generalni direktor i isti dostavqa reprezentativnim sindikalnim organizacijama, republi~koj organizaciji nadle`noj za zapo{qavawe, u skladu sa Zakonom o radu i Komisiji za socijalni dijalog.
Reprezentativne sindikalne organizacije su u obavezi da Upravnom odboru dostave mi{qewe na predlog programa iz stava 2. ovog ~xxxx u roku od 15 xxxx od xxxx dostavqawa. Upravni odbor formira}e komisiju za socijalni dija- log sastavqenu od osam ~lanova na paritetnom principu, od predstavnika poslodavca i reprezentativnih sindikal-
nih organizacija.
Zadatak komisije je da razmotri program za re{avawe vi{ka zaposlenih kod poslodavca, program prestrukturi- rawa i unapre|ewa poslovawa osnovne delatnosti, krite- rijuma za dodatno stimulisawe neposrednih izvr{ilaca i o tome dostavi mi{qewe Upravnom odboru.
^lan 63.
Zaposlenom koji je na radu u komunalnoj delatnosti proveo vi{e od 20 xxxxxx bez wegove saglasnosti ne mo`e prestati radni odnos usled tehnolo{kog unapre|ewa ili ekonomskih te{ko}a.
^lan 64.
Sredstva za otpremninu zaposlenih po osnovu tehnolo-
{kog vi{ka obezbe|uje osniva~, a iznos otpremnine bi}e odre|en odredbama socijalnog programa.
U slu~aju da sredstva za otpremninu po osnovu tehnolo-
{kog vi{ka zaposlenih ne obezbe|uje osniva~, poslodavac je du`an da isplati zaposlenom otpremninu po osnovu ot- kaza ugovora o radu zbog tehnolo{kih, ekonomskih ili or- ganizacionih promena, u visini od:
– do 10 xxxxxx provedenih u radnom odnosu od tri izno- xx xxxxxx,
– od 10 do 20 xxxxxx provedenih u radnom odnosu od se- dam iznosa zarade,
– od 20 do 30 xxxxxx provedenih u radnom odnosu od de- set iznosa zarade,
– preko 30 xxxxxx provedenih u radnom odnosu od 15 iz- xxxx xxxxxx, xxxx xx zaposleni ostvario za xxxxx xxxx pret- hodi mesecu u kome mu prestaje radni odnos.
Otpremnina iz stava 2. ovog ~xxxx ne mo`e biti ni`a od zbira tre}xxx xxxxxx zaposlenog za svaku navr{enu go- xxxx xxxx u radnom odnosu za prvih deset xxxxxx provede- nih u radnom odnosu i ~etvrtine zarade zaposlenog za sva- ku narednu godinu rada u radnom odnosu preko deset godi- na provedenih u radnom odnosu, ako je to za zaposlenog po- voqnije.
Invalidu rada, bez obzira na radni sta`, otpremnina se uve}ava za iznos tri zarade xxxx xx zaposleni ostvario za xxxxx xxxx prethodi mesecu u kome mu prestaje radni odnos.
VII – ZABRANA KONKURENCIJE
^lan 65.
Zaposleni ne mo`e da radi poslove iz delatnosti po- slodavca u svoje ime i za svoj ra~un ili u ime i za ra~un drugog pravnog ili fizi~kog lica, na teritoriji Republi- ke Srbije, bez saglasnosti poslodavca.
Ako zaposleni prekr{i zabranu konkurencije du`an je da nadoknadi {tetu poslodavcu.
VIII – NAKNADA [TETE
^lan 66.
Zaposleni koji na radu, odnosno u vezi xx xxxxx namer- no ili iz krajwe nepa`we prouzrokuje {tetu poslodavcu du`an je da nastalu {tetu i nadoknadi.
Zaposleni je odgovoran za nastalu materijalnu {tetu xxxx xx svojim radom ili propu{tawem da uradi, pri~inio poslodavcu namerno ili iz krajwe nepa`we.
^lan 67.
Postojawe {tete, okolnosti pod kojima xx xxxxxxx, xx xx prouzrokovao, wenu visinu kao i na~in kako }e se nadok- naditi utvr|uje Komisija za utvr|ivawe {tete.
^lanove komisije iz stava 1. ovog ~xxxx imenuje Uprav- ni odbor poslodavca, na period od dve godine.
Komisija ima predsednika i dva ~xxxx i isti broj zame- nika.
Komisija radi u xxxxx sastavu, a odlu~uje ve}inom gla- xxxx.
^lan 68.
U opravdanim slu~ajevima kada bi pla}awem {tete po- xxxxxx zaposlenog bila dovedena u te{ku materijalnu si- tuaciju, a na predlog organizacije sindikata ~iji xx xxxx- sleni ~lan, komisija mo`e da predlo`i organu upravqawa da xxxxxx odluku kojom bi se zaposleni u celini ili deli- mi~no oslobodio obaveze pla}awa {tete.
Za {tetu xxxx xx namerno pri~inio, zaposleni se ne mo-
`e osloboditi od obaveze nadokna|ivawa {tete.
IX – U^E[]E U UPRAVQAWU
^lan 69.
Predstavnike zaposlenih u Upravni i Nadzorni odbor imenuje i razre{ava osniva~ u skladu sa zakonom i Statu- xxx preduze}a.
^lan 70.
Reprezentativne sindikalne organizacije u~estvuju u postupku statusnih promena poslodavca, a posebno svojin- ske transformacije ili ugovarawa koncesije i ima pravo davawa mi{qewa i predloga uz po{tovawe primedbi
,predloga i sugestija ostalih sindikalnih organizacija organizovanih kod poslodavca.
^lan 71.
Upravni odbor donosi pravilnik o re{avawu stambe- nih potreba zaposlenih i pravilnik o zdravqu i bezbedno- sti na radu, uz mi{qewe reprezentativnih sindikalnih organizacija.
^lan 72.
Poslodavac xx xxxx{}en da sindikalnom povereniku ili predstavniku organa sindikata van preduze}a omogu}i da po zahtevu zaposlenog za za{titu prava izvr{i uvid u primenu Kolektivnog ugovora kod poslodavca i ostvariva- we prava zaposlenog pod uslovom da zahtev nije re{en u po- stupku pred organima poslodavca.
X – USLOVI ZA RAD SINDIKALNIH ORGANIZACIJA
^lan 73.
Poslodavac je du`an da u skladu sa zakonom zaposleni- ma omogu}i sindikalno organizovawe i sprovo|ewe aktiv- nosti usmerenih na poboq{awe wihovih uslova rada i ukupnog `ivotnog poloo`aja.
Sindikalne organizacije ne mogu biti raspu{tene ili wihova delatnost obustavqena ili zabrawena aktom poslo- davca.
Zaposleni pristupa sindikalnoj organizaciji dobro- voqnim potpisivawem pristupnice.
^lan 74.
Poslodavac je obavezan da sindikalnoj organizaciji omogu}i delovawe u skladu xx xxxxx ulogom i zadacima propisanim u zakonu i ovim ugovorom, i to:
– da pokre}e inicijative, podnosi zahteve, predloge i da zauzima stavove o svim pitawima, za materijalni, soci- jalni polo`aj zaposlenih i uslove rada,
– da se informi{e o pitawima koja su od zna~aja za ma- terijalni i socijalni polo`aj zaposlenih,
– da se poziva sa dostavqenim materijalima da prisu- stvuje sednicama na kojima se razmatraju mi{qewa, pred- lozi, inicijative i zahtevi sindikata, odnosno na kojima se odlu~uje o pojedina~nim pravima zaposlenih.
^lan 75.
Poslodavac je du`an:
1. da bez naknade obezbedi sindikalnoj organizaciji xxxx{}ewe prostorija, pru`a potrebne stru~ne, admini- strativne i tehni~ke usluge neophodne za wen rad kao i iz- radu zavr{nog ra~una;
2. da omogu}i predsedniku ili ovla{}enom predstavni- ku reprezentativne sindikalne organizacije da profesio- nalno obavqa funkciju i da za to vreme prima naknadu za- rade radnog mesta na koje je raspore|en;
3. da ukoliko sindikalna organizacija ne iskoristi pravo iz prethodne ta~ke ovog ~xxxx, obezbedi reprezenta- tivnoj sindikalnoj organizaciji kao i drugoj sindikalnoj organizaciji xxxx xx organizovana i deluje kod poslodavca utvr|en broj pla}enih ~asova xxxx xxxx~no za obavqawe we- ne funkcije u svemu prema odredbama sporazuma o uslovi- ma za rad sindikatalnih organizacija koji zakqu~uju po- slodavac i sindikalne organizacije, a ako se sporazum ne postigne u skladu sa odredbama Zakona o radu i Posebnog kolektivnog ugovora za javna preduze}a u komunalnoj i stambenoj delatnosti u Beogradu;
4. da predstavnicima sindikalnih organizacija omogu-
}i odsustvovawe sa posla radi prisustvovawa sindikalnim sastancima, konferencijama, sednicama i kongresima na koje su pozvani;
5. da predsednike reprezentativnih i drugih sindikal- nih organizacija poziva na sednice Upravnog odbora kada se razmatraju inicijative upu}ene xx xxxxxx xxxx|ene sin- dikalne organizacije ili se odlu~uje o pitawima koja se odnose na prava i obaveze zaposlenih kao i da razmotri mi-
{qewa i predloge reprezentativnih sindikalnih organi- zacija pre dono{ewa odluka od zna~aja za materijalni, eko- nomski i socijalni polo`aj zaposlenih kao i da se u odno- su na wih opredeli.
^lan 76.
Predsednik ili ovla{}eni predstavnik reprezentativ- ne sindikalne organizacije, koji obavqa svoju du`nost profesionalno, za vreme trajawa mandata ima pravo na na- knadu zarade u visini zarade koju bi ostvario na poslovi- ma na koje je raspore|en u skladu sa Pravilnikom o organi- zaciji i sistematizaciji poslova i ista se mo`e uve}ati u skladu sa pravilima o radu reprezentativnih sindikalnih organizacija i sredstvima sindikalnih organizacija.
^lan 77.
Poslodavac ne mo`e da otka`e ugovor o radu, niti na drugi na~in da stavi u nepovoqan polo`aj predstavnika zaposlenih za vreme obavqawa funkcije i godinu xxxx po prestanku funkcije, ako predstavnik zaposlenih postupa u skladu sa zakonom, op{xxx aktom i ugovorom o radu, i to:
~lanu saveta zaposlenih i predstavniku zaposlenih u Upravnom i Nadzornom odboru poslodavca, predsedniku,
~lanovima odbora i organizacionih delova sindikalnih organizacija osnovanog kod poslodavca; imenovanom ili izabranom sindikalnom predstavniku.
Ako predstavnik zaposlenih iz predhodnog stava ne po- stupa u skladu sa zakonom, op{xxx aktom i ugovorom o ra- du, poslodavac mo`e da mu otka`e ugovor o radu.
^lan 78.
Reprezentativna sindikalna organizacija i xxxxx xxxxx- xxxxx organizacije kod poslodavca du`ne su da svoj rad orga- nizuju tako da se time ne xxxxx xxxxxxx rad i funkcionisa- we poslodavca i da ne remeti propisanu radnu disciplinu.
1. Organizovawe procesa {trajka
^lan 79.
Na~in organizovawa i sprovo|ewa {trajka vr{i se u skladu sa Zakonom o {trajku i ovim ugovorom.
[trajkom se ne sme ugroziti pravo na `ivot, zdravqe i li~nu sigurnost.
^lan 80.
Osniva~ utvr|uje minimum xxxxxxx xxxx za vreme traja- wa {trajka.
^lan 81.
O minimumu xxxxxxx xxxx obave{tavaju se pored javnih komunalnih preduze}a svi korisnici preko sredstava jav- nog informisawa, imaju}i u vidu da poslodavac pru`a usluge koje su nezamenqiv uslov `ivota i rada.
^lan 82.
Ukoliko se zbog neobezbe|ewa prava zaposlenih iz ovog ugovora organizuje {trajk, sprovodi}e se u skladu xx xxxx- nom, a zaposlenima koji u wemu u~estvuju obezbedi}e se prava u skladu sa zakonom.
XI – PRELAZNE I ZAVR[NE ODREDBE
^lan 83.
Potpisnici ovog ugovora obavezuju se da, uokviru svojih ovla{}ewa, preduzimaju sve potrebne radwe za primenu we- govih odredbi.
^lan 84.
Potpisnici ovog ugovora imenuju Komisiju za primenu Kolektivnog ugovora (u daqem tekstu: komisija).
U zajedni~ku komisiju imenuju se po dva predstavnika potpisnika Xxxxxxx koji izme|u xxxx xxxxxx predsednika i sekretara iz sastava komisije.
Zadatak komisije je pra}ewe, primena i xxxx~ewe ovog Ugovora.
Komisija je obavezna da potpisnicima svakih {est me- seci dostavqa izve{taj o primeni ovog ugovora.
Zakqu~xx x xxxx~xxx xxxxxx na komisiji, ako su jedno- glasni, imaju obavezuju}u snagu za sve u~esnike ovog ugovora.
^lan 85.
Na sva pitawa koja nisu regulisana ovim ugovorom nepo- sredno se primewuju odredbe Zakona o radu, Op{teg xxxxx- tivnog ugovora i Posebnog kolektivnog ugovora za javna predize}a u komunalnoj i stambenoj delatnosti u Beogradu.
^lan 86.
Ovaj ugovor se zakqu~uje na period od tri godine.
Potpisnici mogu raskinuti ovaj ugovor sporazumno ili otkazom samo jedne ugovorne strane.
U slu~aju otkaza, ovaj ugovor se primewuje do razre{e- wa spornih pitawa, a najdu`e {est meseci od xxxx podno-
{xxx xxxxxx, s xxx {to su u~esnici du`ni xx xxxxxxxx pre- govarawa radi razre{xxx xxxxxxx pitawa zapo~nu u roku od 15 xxxx od xxxx podno{xxx xxxxxx.
Potpisnici ugovora mogu pokrenuti postupak zakqu~i- vawa novih, ukoliko se za to steknu zakonski uslovi.
^lan 87.
Izmene i dopune ovog ugovora vr{e se po postupku po kojem je zakqu~en ovaj ugovor.
^lan 88.
Ovaj ugovor stupa na snagu osmog xxxx od xxxx objavqi- vawa u „Slu`benom listu grada Beograda”.
^lan 89.
Zakqu~ivawem ovog ugovora prestaje da va`i Kolektiv- ni ugovor kod poslodavca javnog komunalnog preduze}a „Ze- lenilo Beograd” br. 9900/1 od 2. novembra 2006. godine („Slu`beni list grada Beograda”, broj 23/06).
JKP „Zelenilo–Beograd” Grad Beograd
Generalni direktor Gradona~elnik
Xxxxxxx Xxx{ki}, s.r. Dragan \ilas, s.r.
Sindikalne organizacije
Samostalna sindikalna organizacija JKP „Zelenilo Beograd”
Predsednik
Milo{ Runi}, s.r.
ASNS JKP „Zelenilo Beograd” Predsednik
Xxxxx Xxxxxxxx}, s.r.
Sindikat JKP „Zelenilo Nezavisnost” Predsednik
Xxxxxx Xxxxxx}, s.r.
Na osnovu ~xxxx 247. Zakona o radu („Slu`beni glasnik RS”, br. 24/05 i 61/05) i ~xxxx 82. Posebnog kolektivnog ugo- xxxx za javna preduze}a u komunalnoj i stambenoj delatnosti u Beogradu („Slu`beni list grada Beograda”, broj 16/09), Sindikat JKP „Beograd-put” – „Nezavisnost”, Asocijacija slobodnih i nezavisnih sindikata JKP „Beograd-put”, Sin- dikalna organizacija „Beograd-put”, direktor preduze}a i gradona~elnik grada Beograda u ime osniva~a, zakqu~uju
KOLEKTIVNI UGOVOR
JAVNOG KOMUNALNOG PREDUZE]A
„BEOGRAD-PUT”
I – OSNOVNE ODREDBE
^lan 1.
Ovim kolektivnim ugovorom (u daqem tekstu: ugovor), u skladu sa Zakonom o radu i Posebnim kolektivnim ugovo- rom za javna preduze}a u komunalnoj i stambenoj delatnosti u Beogradu ure|uju se: radni odnosi; obrazovawe, stru~no osposobqavawe i usavr{avawe; radno vreme; odmori i od- sustva; za{tita zaposlenih; zarada, naknada zarade i druga primawa; prestanak potrebe za radom zaposlenih; zabrana konkurencije; naknada {tete; izmena ugovora o radu; pre- stanak radnog odnosa; za{tita prava zaposlenih; na~in re-
{avawa sporova; u~e{}e u upravqawu; uslovi xxxx xxxxx- kata i organizovawe procesa {trajka.
Ovaj kolektivni ugovor se zakqu~uje izme|u osniva~a, poslodavca, Sindikata JKP „Beograd-put” – „Nezavisnost”, Asocijacije slobodnih i nezavisnih sindikata JKP „Beo- grad-put” i Sindikalne organizacije „Beograd-put”.
^lan 2.
Osniva~ je grad Beograd.
Poslodavac je Javno komunalno preduze}e „Beograd-put” (u daqem tekstu: poslodavac), koga zastupa direktor preduze}a.
Zaposleni je lice koje je u skladu sa zakonom zasnovalo radni odnos sa poslodavcem.
Reprezentativnim sindikatima u smislu ovog ugovora smatraju se one sindikalne organizacije u koje je u~laweno najmawe 15% od ukupnog broja zaposlenih kod poslodavca.
Ovaj ugovor obavezan je za sve zaposlene u preduze}u bez obzira da xx xx zasnovali radni odnos na odre|eno ili neodre|eno vreme.
Prava obaveze i odgovornosti direktora preduze}a se ure|uju ugovorom u skladu sa zakonom.
^lan 3.
Osniva~ se obavezuje da prati uslove rada, obezbe|uje materijalne, tehni~xx x xxxxx uslove za nesmetano vr{ewe delatnosti preduze}a, preduzima mere za otklawawe nega- tivnih okolnosti koje mogu uticati na vr{ewe delatnosti i preduzima mere na unapre|ewu delatnosti.
Poslodavac prati izvr{ewe posla, kvalitet i obim usluga i isplatu zarada obra~unatih na osnovu kriterijuma i ostalih elemenata za utvr|ivawe visine zarade utvr|enih zakonom i ovim ugovorom.
Poslodavac i osniva~ obezbe|uju sredstva za isplatu za- rada najmawe u visini minimalne zarade koju utvrdi Soci- jalno-ekonomski savet Republike Srbije uve}ane za 20% kada sredstva ne mogu biti obezbe|ena iz sopstvenog pri- hoda poslodavca.
II – ZARADE, NAKNADE ZARADA I OSTALA PRIMAWA
x. Xxxxxx
^lan 4.
Zaposleni imaju pravo na odgovaraju}u zaradu koja se sa- stoji iz:
– zarade za obavqeni rad i vreme provedeno na radu;
– zarade po osnovu doprinosa zaposlenog poslovnom uspehu poslodavca (nagrade, bonusi i sl.) i
– drugih primawa po osnovu radnog odnosa ugovorenih ko- lektivnim ugovorom, ugovorom o radu i drugim op{xxx aktima.
Zarada se utvr|uje na osnovu cene posla koji zaposleni obavqa na radnom mestu.
Zaposleni imaju pravo na odgovaraju}u zaradu u skladu sa zakonom i ovim ugovorom.
Zaposlenom se garantuje jednaka zarada za isti ili rad iste vrednosti koji ostvaruje kod poslodavca.
^lan 5.
Xxxxxx xxxx se ostvaruje za obavqeni rad i vreme prove- xxxx xx radu utvr|uje se na osnovu:
– osnovne zarade,
– dela zarade za radni u~inak i
– uve}ane zarade.
Osnovna zarada zaposlenog utvr|uje se na osnovu:
– vrednosti – koeficijenta posla,
– vrednosti radnog ~asa i
– vremena provedenog na radu, odnosno mese~nog xxxxx ostvarenih ~asova rada.
Cena radnog ~asa za zaposlene, za teku}i mesec utvr|uje se na osnovu odobrene mase za odgovaraju}i mesec i vremena pro- vedenog na radu, odnosno mese~nog xxxxx ostvarenih ~asova. Cena radnog ~asa ne mo`e biti ni`a od cene radnog ~asa ko- ju utvrdi Socijalno-ekonomski savet Republike Srbije uve}a- ne za 20% po osnovu specifi~nosti poslova i uslova rada.
^lan 6.
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 1 2 3
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
V Sredwe slo`eni i raznovrsni poslovi sredwe stru~ne spreme vezani za pripremu, pra}ewe i rukovo|ewe procesom rada, ukqu~uju}i i slo`enije administrativno-tehni~ke poslove
(IV st. str. spreme) 3,50 – 3,85
VI Najslo`eniji poslovi sredwe stru~ne spreme, VKV radnika i radnika sa V[S
(IV, V i VI st. str. spreme) 3,85 – 4,80
VII VSS u proizvodwi i pru`awu komunalnih usluga, odr`avawu ure|aja i komunalnih objekata, koji podrazumevaju odgovaraju}i xxxxxx specijalizacije u procesu rada, ekonomsko-pravnih i drugih stru~no specijalizovanih poslova
(VII st. str. spreme) 4,80 – 5,40
VIII Slo`eni specijalizovani poslovi vezani za organizaciono, operativno i stru~no vo|ewe radnih procesa,
slo`eni poslovi na pripremi, pra}ewu i analizirawu xxxxxxx xxxx i poslovi rukovo|xxx xxxxxxxxxx}im organizacionim delovima xxxxxxx xxxx
IX
Xxxx xxxxxx za zaposlene u preduze}u utvr|uje se programom poslovawa za odgovaraju}u godinu u skladu sa politikom zara- da koju utvrdi Vlada Republike Srbije odgovaraju}im propi- sima i na koji saglasnost da Gradsko ve}e grada Beograda.
Mese~na bruto masa utvr|iva}e se zakqu~kom gradona-
~elnika grada Beograda, u skladu sa odgovaraju}xx xxxxxx-
kom zarada u javnom sektoru.
(VII st. str. spreme) 5,40 – 5,80
Slo`eni poslovi visoke stru~ne spreme, kao {to su poslovi stru~nog vo|ewa xxxxxxx xxxx, analize i kontrole, rukovo|ewe procesom rada, priprema stru~nih predloga za unapre|ewe
xxxxxxx xxxx (VII st. str. spreme) 5,80 – 7,15
^lan 7.
Xxxx xxxxxx za zaposlene, utvr|ena ~lanom 6. ovog ugo- xxxx, raspodequje se na principima i kriterijumima utvr-
|enim u ~l. 4, 5, 15, 18, 19. i 20. ovog ugovora.
^lan 8.
Cena posla se utvr|uje kao proizvod vrednosti radnog
~asa i vrednosti-koeficijenta posla.
Utvr|ivawe vrednosti svakog posla vr{i se na osnovu slo`enosti, odgovornosti, stru~ne spreme i uslova rada radnog xxxxx u okviru slede}eg raspona koeficijenta po grupama, i to:
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Grupa Poslovi koji se obavqaju Raspon poslova – potrebna kvalifikacija koeficijenta
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 1 2 3
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
I Najjednostavniji poslovi
– nekvalifikovani radnici
(I st. str. spreme) 1,85
II Poslovi nekvalifikovanog radnika koji se obavqaju po jednostavnom postupku i sa jednostavnim
sredstvima rada (I st. str. spreme) 1,85 – 2,25
III Poslovi polukvalifikovanog radnika i mawe slo`eni poslovi
KV radnika (II i III st. str. spreme) 2,25 – 2,85
IV Sredwe slo`eni poslovi KV radnika u proizvodwi i pru`awu komunalnih usluga, ure|ewu i odr`avawu komunalnih objekata, poslovi rukovawa sredstvima rada, ma{inama i postrojewima, ukqu~uju}i i sredwe slo`ene administrativno-tehni~ke
poslove (III i IV st. str. spreme) 2,85 – 3,50
X Najslo`eniji poslovi visoke stru~ne spreme u procesu rada komunalnih delatnosti kao i najslo`eniji
rukovodni poslovi (VII st. str. spreme) 7,15 – 9,35
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Pojedina~na radna mesta su utvr|xxx x xxxxxx poslova sa koeficijentima za svako radno mesto, koju svojim aktom donosi direktor preduze}a.
Osnovna zarada u preduze}u kre}e se u rasponu najvi{e od 1:6 izme|u najmaweg i najvi{eg koeficijenta.
^lan 9.
Zarada iz ~xxxx 5. ugovara se na osnovu slede}ih krite- rijuma:
– kvaliteta i blagovremenosti u ispuwavawu radnih za- dataka polaze}i od specifi~nosti poslova,
– radne discipline,
– odgovornosti xxxxx xxxx i sredstvima rada,
– radnog iskustva,
– stepena stru~ne spreme i osposobqenosti zaposlenog za poslove na kojima radi i
– drugih kriterijuma od zna~aja za procenu obima i kva- liteta, odnosno radnog doprinosa zaposlenog, polaze}i od specifi~nosti osnovne delatnosti javnog preduze}a.
^lan 10.
Zarada zaposlenih mo`e se umawiti do 20%, odnosno uve}ati do 40% po osnovu slo`enosti, obima, kvaliteta i uslova rada.
Uve}awe zarada – stimulacija zaposlenima mo`e se vr-
{iti, na osnovu kriterijuma utvr|enih op{xxx aktom preduze}a, iz sredstava izdvojenih najvi{e do 1% od utvr-
|ene xxxx xxxxxx za teku}i mesec.
Uve}awe – stimulacija, odnosno umawewe zarada zapo- slenima vr{i se na osnovu normativnog akta o raspodeli zarade kod poslodavca.
^lan 11.
Umawewe zarade mo`e se izvr{iti:
– za mawi obim izvr{enog posla – do 10%,
– za prekora~ewe roka zavr{etka posla – do 10%,
– za lo{iji kvalitet izvr{enog posla – do 10 %. Uve}awe zarade mo`e se izvr{iti:
– po osnovu slo`enosti izvr{enog posla – do 10%,
– po osnovu pove}awa obima izvr{enog posla – do 10%,
– po osnovu kvaliteta izvr{enog posla – do 10%,
– po osnovu zavr{etka posla pre roka – do 10%.
– po osnovu ote`anih uslova rada – do 10% i to:
a. Od 3% do 6% u slu~aju izlo`enosti buci, pra{ini, prqav{tini ili neugodnim mirisima i opasnosti od zara- za ili profesionalnih oboqewa,
b. Od 3% do 6% u slu~aju te{kih fizi~kih xxxxxx, xxxx na temperaturi ni`oj od minus 10 ili vi{oj od 30 stepeni Celzijusa, rukovawe {tetnim ili otrovnim materijama,
v. Od 5% do 10% u slu~aju pove}ane opasnosti od povre- de na radu.
Procenti pove}avawa zarade po osnovu ote`anih uslo- va xxxx xxxx|uju se za vreme provedeno na xxx poslovima.
Uve}awe – umawewe zarade radnika vr{i direktor preduze}a na predlog neposrednog rukovodioca organiza- xxxxx jedinice.
Umawewe, odnosno uve}awe zarade mo`e se izvr{iti po razli~itim osnovama kumulativno (umawewe do 20%, a uve}awe do 40%) ili samo po pojedinim osnovama.
^lan 12.
Osniva~ se obavezuje da zajedno sa poslodavcem obezbe-
|uje isplatu zarade za zaposlene u slede}im rokovima:
– akontacija za teku}i mesec izme|u 25. i 30. u teku}em mesecu;
– kona~an obra~un zarade do 15. u narednom mesecu.
b. Uve}xxx xxxxxx
^lan 13.
Zaposleni ima pravo na uve}anu zaradu i to za:
1. prekovremeni rad,
2. rad na xxx praznika koji je neradan xxx,
3. no}ni rad,
4. rad u smeni,
5. dodatak na zaradu po osnovu vremena provedenog na radu – minuli rad.
^lan 14.
Poslodavac se obavezuje da zaposlenom uve}a osnovnu zaradu i to:
– za rad na xxx praznika koji je neradni – 150% od osno- vice;
– za rad no}u (izme|u 22 i 6 ~asova narednog xxxx) ako takav rad nije ura~unat pri utvr|ivawu vrednosti posla – 45%;
– za rad u smeni do 5%, ukoliko je takav na~in rada or- ganizovan;
– za prekovremeni rad u koji se ne ura~unava radno vre- me unapred odre|eno na osnovu izvr{xxx xxxx{we xxxxx- spodele vremena – 45% od osnovice;
– za rad nedeqom – 15% od osnovice.
Ako se istovremeno steknu uslovi za uve}awe zarade u smi- slu stava 1. ovog ~xxxx po vi{e osnova, procenat ne mo`e bi- ti ni`i od zbira procenata po svakom od osnova uve}awa.
Kod utvr|ivawa rasporeda rada radnika za rad na xxx praznika, za rad no}u, u smeni i nedeqom, ako proces rada to zahteva, vodi}e se ra~una da se obezbedi raspored rada tako da svaki radnik iz osnovne delatnosti u toku godine bude ukqu~en za obavqawe rada po ovim osnovama.
Osnovica za obra~un uve}ane zarade ~ini osnovna zara- da utvr|ena u skladu sa zakonom, ovim ugovorom i ugovorom o radu.
^lan 15.
Poslodavac se obavezuje da zaposlenom ispla}uje doda- tak na zaradu po osnovu vremena provedenog na radu, za sva- ku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu, u iznosu od 0,5% od osnovice.
v. Naknada zarade
^lan 16.
Poslodavac je du`an da zaposlenom obezbedi naknadu zarade za vreme odsustvovawa xx xxxx u visini od 100% od prose~ne zarade u prethodna tri meseca pre meseca u xxxx xx nastupila privremena spre~enost, s xxx da ne mo`e bi- ti ni`a od minimalne zarade utvr|ene zakonom i to u sle- de}im slu~ajevima:
– prekida rada do xxxx xx do{lo naredbom nadle`nog organa, odnosno ovla{}enog radnika;
– neobezbe|ewa za{tite na radu usled ~ega bi daqe oba- vqawe rada prouzrokovalo neposrednu opasnost po `ivot i zdravqe radnika ili drugih lica;
– xxxx{}ewe godi{weg odmora i pla}enog odsustva;
– praznika za koji je zakonom propisano da se ne radi;
– privremene nesposobnosti za rad ako je nesposobnost prouzrokovana povredom na radu ili profesionalnim obo- qewem;
– davawem krvi, tkiva i drugog dela tela;
– odazivawe pozivu vojnih i drugih organa;
– stru~nog osposobqavawa i usavr{avawa radi potrebe xxxxxxx xxxx;
– u~e{}a na radno-proizvodnom takmi~ewu i izlo`bi inovacija i drugih vidova stvarala{tva;
– prisustvovawa sednici Skup{tine grada, wenih tela, sednici organa dru{tvenog xxxxx ili organa sindikata i Saveza sindikata u svojstvu ~xxxx u skladu sa ~lanom 76. ovog ugovora.
^lan 17.
Zaposlenom pripada naknada zarade za vreme odsustvova- wa sa posla zbog privremene spre~enosti za rad prouzroko- vane bole{}u ili povredom xxx xxxx do 30 xxxx x xxxxxx 70% od prose~ne zarade u prethodna tri meseca pre meseca u xxxx xx nastupila privremena spre~enost, uve}xxx za doda- tak po osnovu du`ine vremena provedenog u radnom odnosu.
g. Naknada tro{kova
^lan 18.
Zaposleni ima pravo na naknadu tro{kova u skladu sa op{tima aktom i ugovorom o radu i to:
– Tro{kove prevoza u javnom saobra}xxx xxxx odlaska na rad i povratka xx xxxx u visini cene prevozne karte u jav- nom saobra}aju. Pravo na tro{kove prevoza u javnom sao- bra}aju ima zaposleni koji xx xxxxx stanovawa do xxxxx obavqawa delatnosti koristi javni gradski, prigradski i me|ugradski prevoz kao jedino sredstvo prevoza.
– Dnevnicu za slu`xxxx putovawe u zemqi u visini od 5% prose~ne zarade po zaposlenom u privredi Republike Srbije prema posledwem objavqenom podatku nadle`nog organa za statistiku, s xxx {to se putni tro{xxxx prizna- xx x xxxxxx xxxxx xxxxx`enom ra~unu, izuzev u hotelu prve kategorije;
– Dnevnicu za slu`xxxx putovawe u inostranstvo xxxxx- we u visini utvr|enoj Uredbom o naknadi tro{kova i ot- premnina dr`avnih slu`benika i name{xxxxxx;
– Tro{kova prevoza sopstvenim putni~xxx automobi- lom do iznosa 30% cene jednog litra benzina po pre|enom kilometru;
– Tro{kove sme{taja i ishrane za rad i boravak na xx- xxxx (terenski dodatak) u visini od 3% prose~ne mese~ne zarade po zaposlenom u privredi Republike Srbije prema posledwim objavqenim podacima nadle`nog organa za sta- tistiku, ako poslodavac nije zaposlenom obezbedio sme-
{taj i ishranu bez naknade;
– Mese~nu naknadu za tro{kove ishrane u toku xxxx x xxxxxx od 250 dinara bruto zarade po radnom danu.
Mese~na naknada za ishranu u toku rada iz stava 1. ovog
~xxxx alineja 6. ispla}uje se po isteku meseca, istovreme- no sa kona~nom isplatom zarade, na osnovu prisustva na ra- du zaposlenog za teku}i mesec.
^lan 19.
Zaposleni ima pravo na regres za xxxx{}ewe godi{weg odmora u visini 1/12 mese~no od prose~no ispla}ene zarade po zaposlenom u Beogradu za decembar mesec prethodne godine.
Zaposleni koji ima pravo xx xxxx{wi odmor u trajawu kra}em od 20 radnih xxxx, ili ako je iskoristio mawi xxxx xxxx od punog prava xx xxxx{wi odmor, ima pravo na sra- zmerni iznos regresa.
Zaposleni koji krivicom poslodavca ne iskoristi pra- vo xx xxxx{wi odmor, niti zapo~ne xxxx{}ewe godi{weg odmora do 31. decembra teku}e godine, ima pravo na nakna- du {tete u skladu sa zakonom.
x. Xxxxx primawa
^lan 20.
Poslodavac je du`an da zaposlenom isplati u skladu sa op{xxx aktom i to:
– Otpremninu pri prestanku radnog odnosa xxxx xxxx-
{}xxx prava na penziju ili pri prestanku radnog odnosa po sili zakona zbog gubitka radne sposobnosti, najmawe u visini iznosa tri zarade koju bi radnik ostvario za xxxxx xxxx prethodi mesecu u kojem se ispla}uje otpremnina, s xxx
{to tako ispla}ena otpremnina, ne mo`e biti ni`a od dve prose~ne zarade po zaposlenom ispla}ene kod poslodavca za xxxxx xxxx prethodi mesecu u kojem se vr{i isplata otprem- nine, odnosno dve prose~ne zarade ispla}ene u gradu, pre- ma posledwem objavqenom podatku organa nadle`nog za po- slove statistike – ako je to za zaposlenog najpovoqnije,
– Naknadu tro{kova pogrebnih usluga u slu~aju smrti
~xxxx u`e porodice a ~lanovima u`e porodice u slu~aju smrti zaposlenog. ^lanovima u`e porodice zaposlenog smatraju se bra~ni drug i deca zaposlenog.
– Naknadu {tete zbog povrede na radu ili profesio- nalnog oboqewa.
Ako zaposleni pretrpi povredu ili {tetu na radu ili u vezi xx xxxxx, poslodavac je u obavezi da mu nadoknadi
{tetu, u skladu sa zakonom, op{xxx aktom i ovim ugovorom. O zahtevu zaposlenog za naknadu {tete iz prethodnog stava ovog ~xxxx odlu~uje direktor preduze}a ili lice ko- je on ovlasti, na predlog komisije koju imenuje u roku od pet xxxx od xxxx podno{xxx zahteva za naknadu {tete. Ko- misija utvr|uje sve ~iwenice u vezi sa podnetim zahtevom, postojawe odgovornosti poslodavca ili drugog zaposlenog kod poslodavca za nastalu {xxxx xxx i visinu {tete. Na osnovu predloga komisije direktor preduze}a ili lice ko- je on ovlasti donosi re{ewe kojim se poslodavac obavezu- je da nadoknadi {tetu i rok u kome se {teta ispla}uje ili
se podneti zahtev odbija kao neosnovan.
Ako se u roku od 30 xxxx od xxxx pretrpqene povrede ili {tete na radu ili u vezi xx xxxxx poslodavac i zapo- sleni ne sporazumeju o naknadi {tete, zaposleni ima pra- vo da naknadu {tete zahteva pred nadle`nim sudom.
^lan 21.
Poslodavac mo`e da obezbedi deci zaposlenog starosti do 10 xxxxxx `ivota poklon za Bo`i} ili Novu godinu u vrednosti do neoporezivog iznosa, koji je predvi|en zako- nom kojim se ure|uje porez na dohodak gra|xxx.
^lan 22.
Poslodavac mo`e zaposlenom da utvrdi pravo na: Jubilarnu nagradu povodom godi{xxxx xxxx – osniva-
wa preduze}a u iznosu koji se utvrdi na osnovu prethodno dobijene saglasnosti od gradona~elnika;
Jubilarnu nagradu povodom godi{xxxx neprekidnog rada radnika u preduze}u, u visini od najmawe jedne pro- se~ne zarade ispla}ene kod poslodavca u prethodnom mese- cu u odnosu xx xxxxx kada se zaposlenom ispla}uje nagrada. Jubilarna nagrada isplati}e se u mesecu u kome se sti~e pravo.
Pod jubilarnom godinom rada preduze}a podrazumeva se najmawe 20 xxxxxx postojawa preduze}a, a posle toga svaka naredna desetogodi{wica rada ukqu~uju}i i statusne pro- mene kojim nastavqa rad kao pravni sledbenik.
Pravo na jubilarnu nagradu povodom godi{xxxx nepre- kidnog rada radnika u preduze}u, zaposleni sti~e nakon provedenih prvih deset xxxxxx xxxx, a posle toga svaka pet xxxxxx xxxx kod istog poslodavca. Visina nagrade za sva- ku narednu petogodi{wicu uve}ava se za ¼ mese~ne zarade kod poslodavca u prethodnom mesecu u odnosu na xxxxx xx- da se zaposlenom ispla}uje nagrada, odnosno najvi{e 2,5 zarade za provedenih ~etrdeset xxxxxx xxxx.
Isplata jubilarne nagrade povodom godi{wice rada – osnivawa preduze}a izvr{i}e se po pribavqawu saglasno- sti od osniva~a.
^lan 23.
Zaposleni imaju pravo na dobrovoqno penzijsko osigu- rawe, i kolektivno osigurawe za slu~aj bolesti i hiru-
{kih intervencija, a isplatu vr{i poslodavac po dobije- noj saglasnosti od gradona~elnika grada Beograda.
Poslodavac }e na svoj teret, kolektivno osigurati za- poslene za slu~aj smrti, povrede na radu, smawewa ili gu- bitka radne sposobnosti.
Poslodavac mo`e, pored osigurawa iz st. 1. i 2. ovog
~lana, da osigura zaposlene koji rade na radnim mestima sa posebnim uslovima rada, u uve}anom iznosu, utvr|enim kolektivnim ugovorom kod poslodavca, od povreda na radu i profesionalnih oboqewa.
|. Solidarna pomo}
^lan 24.
Poslodavac mo`e zaposlenom da obezbedi pravo i is- plati solidarnu pomo} za slu~ajeve:
– te`e bolesti i nabavke lekova zaposlenog ili ~lano- va u`e porodice,
– zdravstvene rehabilitacije zaposlenog,
– nastupawa te`e invalidnosti,
– ubla`avawa posledica elementarnih i drugih nepogoda,
– pru`awa pomo}i porodici umrlog zaposlenog. Solidarna pomo} za te`e bolesti zaposlenog ili ~la-
na u`e porodice ispla}uje se u iznosu od najmawe jedne prose~ne zarade u gradu u mesecu u kome se vr{i isplata, a u slu~aju smrti i nabavke lekova do iznosa tro{kova pre- ma prilo`enom ra~unu.
e. Minimalna zarada
^lan 25.
Usled poreme}aja poslovawa poslodavca, zaposlenima se mo`e ispla}ivati minimalna zarada.
Minimalna zarada za standardni u~inak i puno radno vreme, odnosno vreme koje se izjedna~ava sa punim radnim vremenom za zaposlene kod poslodavca uve}ava se za 20% po osnovu specifi~nosti poslova i uslova rada u odnosu na visinu minimalne zarade utvr|ene Odlukom Socijalno- ekonomskog saveta Republike Srbije.
^lan 26.
Poslodavac minimalnu zaradu, iz ~lana 25. mo`e ispla-
}ivati na osnovu posebne odluke Upravnog odbora donete uz mi{qewe reprezentativnih sindikata u periodu ne du-
`em od {est meseci u toku kalendarske godine.
Prilikom dono{ewa odluke poslodavac }e zajedno sa re- prezentativnim sindikatima precizirati rokove isplate razlike izme|u ispla}ene minimalne zarade i zarade zapo- slenog koju bi ostvario na poslovima na koje je raspore|en.
III – RADNI ODNOSI
^lan 27.
Radni odnos mo`e da zasnuje lice koje ispuwava op{te uslove utvr|ene zakonom i op{tim aktom o organizaciji i sistematizaciji poslova kod poslodavca.
Zaposleni zasniva radni odnos zakqu~ivawem ugovora o radu.
^lan 28.
Poslodavac je du`an da zaposlenom omogu}i da po uslo- vima i na na~in propisan zakonom i kolektivnim ugovori- ma, ostvaruje svoja prava koja mu pripadaju na radu i u vezi sa radom.
Poslodavac je du`an da po zahtevu zaposlenog za za{ti- tu prava omogu}i sindikalnoj organizaciji, u preduze}u ili van preduze}a uvid u primenu kolektivnih ugovora i ostvarivawe prava zaposlenih.
1. Zasnivawe radnog odnosa
^lan 29.
Radni odnos zasniva se zakqu~ivawem ugovora o radu pod uslovima propisanim u zakonu, a u skladu sa kolektiv- nim ugovorima.
Ugovor o radu zakqu~uju zaposleni i poslodavac na neo- dre|eno ili odre|eno vreme u skladu sa zakonom i dostavqa se reprezentativnim sindikatima u preduze}u a u skladu sa programom poslovawa preduze}a.
Prijem novozaposlenih vr{i se po prethodno dobijenoj saglasnosti od gradona~elnika.
^lan 30.
Ugovorom o radu ne mogu se utvrditi mawa prava i ne- povoqniji uslovi od prava i uslova predvi|enih zakonom, op{tim kolektivnim ugovorom, posebnim kolektivnim ugovorom za javna preduze}a u komunalnoj i stambenoj de- latnosti u Beogradu i ovim ugovorom.
^lan 31.
O pojedina~nim pravima, obavezama i odgovornostima iz radnog odnosa odlu~uje direktor preduze}a ili zaposle- ni koga on ovlasti.
Ovla{}ewe iz stava 1. ovog ~lana daje se u pisanom obliku.
^lan 32.
Zaposlenom se u pisanom obliku dostavqa svako re{e- we o ostvarivawu prava, obaveza i odgovornosti, sa obra- zlo`ewem i poukom o pravnom leku.
Odredbe ~lana 53. st. 3–5 ovog ugovora odnose se i na postupak dostavqawa re{ewa iz stava 1. ovog ~lana.
^lan 33.
Poslodavac mo`e zakqu~iti ugovor o radu sa priprav- nikom – licem koje je zavr{ilo visoku, vi{u ili sredwu stru~nu spremu, koje prvi put zasniva radni odnos.
Pripravnik radni odnos mo`e da zasnuje na odre|eno ili na neodre|eno vreme.
Pripravniku pripravni~ki sta` traje za visoku stru~- nu spremu – jednu godinu, za vi{u stru~nu spremu – devet meseci, a za sredwu stru~nu spremu – {est meseci.
Za vreme pripravni~kog sta`a pripravnik, ostvaruje zara- du u iznosu od 80% zarade predvi|ene za poslove koje obavqa. Za vreme trajawa pripravni~kog sta`a pripravnik ostvaruje i sva druga prava iz radnog odnosa, u skladu sa za-
konom i ugovorom o radu.
Direktor preduze}a mesec dana pre isteka pripravni~kog sta`a imenuje komisiju za polagawe pripravni~kog ispita.
Komisija odre|uje pripravniku temu koju je on du`an da obradi i odbrani pred istom.
Komisija, nakon polagawa pripravni~kog ispita, o uspe{nosti obra|ene teme i odbrani izve{tava direktora preduze}a.
Pripravniku koji ne poka`e odgovaraju}u uspe{nost u obradi i odbrani zadate teme prestaje radni odnos.
2. Radno vreme
^lan 34.
Puno radno vreme zaposlenih iznosi 40 ~asova nedeqno.
Radni dan traje osam ~asova, a radna nedeqa traje pet radnih dana.
Raspored radnog vremena u okviru radne nedeqe utvr|u- je direktor preduze}a.
Prema potrebama procesa rada i organizacionih delo- va mo`e se utvrditi i klizno radno vreme na po~etku, od- nosno zavr{enog radnog dana i to najvi{e do 1,5 ~asova.
^lan 35.
Radno vreme izme|u 22 ~asa i 6 ~asova narednog smatra se radom no}u i predstavqa poseban uslov rada u pogledu utvr|ivawa prava i za{tite zaposlenih.
Kada je rad organizovan u smenama, mora se organizova- ti tako da zaposleni ne radi vi{e od jedne radne nedeqe no}u, a du`e, samo uz wegovu pisanu saglasnost.
^lan 36.
Zaposleni mo`e zasnovati radni odnos i sa nepunim radnim vremenom u skladu sa zakonom, i svoja prava iz rad- nog odnosa ostvaruje srazmerno vremenu provedenom na ra- du i ostvarenim rezultatima rada.
^lan 37.
Puno radno vreme skra}uje se zaposlenom koji radi na na- ro~ito te{kim, napornim i po zdravqe {tetnim uslovima.
Skra}ivawe radnog vremena vr{i se srazmerno {tetnom uticaju na zdravqe, odnosno radnu sposobnost zaposlenog, u zavisnosti od specifi~nosti poslova i zadataka osnovne delatnosti poslodavca, a najvi{e 10 ~asova nedeqno.
Poslovi na kojima se skra}uje puno radno vreme utvr|u- ju se op{tim aktom o organizaciji i sistematizaciji po- slova u skladu sa zakonima i drugim propisima.
Zaposleni koji rade skra}eno radno vreme imaju ista prava kao i zaposleni koji rade puno radno vreme.
^lan 38.
Poslodavac mo`e da uvede i rad du`i od punog radnog vremena, u skladu sa zakonom, a prema potrebama poslova i zadataka procesa rada.
Poslodavac u toku poslovne godine mo`e organizovati proces rada u vremenu du`em od punog radnog vremena, od fonda ~asova produ`enog – prekovremenog rada utvr|enog Programom poslovawa preduze}a za teku}u kalendarsku go- dinu.
Rad du`i od punog radnog vremena ne mo`e da traje du-
`e od osam ~asova nedeqno, niti du`e od ~etiri ~asa dnev- no po zaposlenom, a najdu`e 240 ~asova u kalendarskoj go- dini po zaposlenom.
^lan 39.
Direktor preduze}a, u skladu sa zakonom, mo`e vr{iti i preraspodelu radnog vremena posebnim re{ewem i to:
– kad to zahteva priroda delatnosti radi obezbe|ewa potrebnog obima i kvaliteta usluga;
– u ciqu boqe organizacije rada i racionalnijeg kori-
{}ewa sredstava rada;
– zbog racionalnog kori{}ewa radnog vremena u ciqu izvr{avawa odre|enih poslova u utvr|enim rokovima.
3. Odmori i odsustva
a. Godi{wi odmor
^lan 40.
Zaposleni imaju pravo na godi{wi odmor, u skladu sa zakonom, kolektivnim ugovorima i op{tim aktom poslo- davca, od najmawe 20, a najvi{e 35 radnih dana po svim osnovama.
Zaposlenom se godi{wi odmor u trajawu od 20 radnih dana uve}ava na osnovu:
– radnog iskustva,
– slo`enost poslova radnog mesta odnosno doprinosa zaposlenog na radnom mestu,
– invalidnosti rada – zdravstveno stawe zaposlenog ili ~lana u`e porodice i
– posebnih ote`anih uslova rada.
^lan 41.
Poslodavac je du`an da zaposlenom utvrdi du`inu go- di{weg odmora za svaku kalendarsku godinu od najmawe 20 radnih dana.
Du`ina godi{weg odmora zaposlenog uve}ava se po osnovu:
1. Radnog iskustva do sedam radnih dana i to:
– od 0 do 3 godine 0 dana
– od 4 do 7 godina 1 dan
– od 8 do 11 godina 2 dana
– od 12 do 15 godina 3 dana
– od 16 do 19 godina 4 dana
– od 20 do 23 godine 5 dana
– od 24 do 27 godina 6 dana
– od 28 i vi{e 7 dana
2. Slo`enosti poslova – doprinosa u radu: do pet rad- nih dana, i to:
– za poslove za koje se zahteva V i VI
stepen stru~ne spreme 3 radna dana
– za poslove za koje se zahteva VII i VIII
stepen stru~ne spreme 4 radna dana
– za poslove za koje se zahteva od I do IV
stepena stru~ne spreme 2 radna dana
– za poslove sa posebnim ovla{}ewima
i odgovornostima 5 radnih dana
3. Uslova rada na predlog direktora
sektora 3 radna dana
4. Zaposlenom: invalidu, samohranom roditequ sa detetom do sedam godina, zaposlenoj sa maloletnim detetom do sedam godina, zaposlenoj sa dvoje ili vi{e dece do 14 godina `ivota, zaposlenom koji
u svom doma}instvu izdr`ava dete koje
ima smetwe u psihofizi~kom razvoju 3 radna dana U slu~aju da se istovetno sti~u dva ili
vi{e osnova iz ta~ke 4. onda se godi{wi
odmor po svim osnovama uve}ava za 4 radna dana
5. Za radna mesta sa posebnim uslovima rada kao i na drugim radnim mestima sa posebnim specifi~nostima u zavisnosti od osnovne delatnosti preduze}a zaposlenom se uve}ava du`ina
godi{weg odmora za 7 radnih dana
^lan 42.
Zaposlenom sa 30 godina penzijskog sta`a i zaposlenoj sa 25 godina penzijskog sta`a i 50 godina `ivota (zapo- slenog i zaposlene) utvr|uje se du`ina godi{weg odmora u trajawu od 30 radnih dana.
Zaposlenom koji radi na naro~ito te{kim, napornim i za zdravqe {tetnim poslovima godi{wi odmor ne mo`e trajati du`e od 35 radnih dana.
^lan 43.
Zaposlenom se mo`e odobriti kori{}ewe godi{weg odmora u dva dela, ukoliko proces rada to dozvoqava, s tim da prvi deo koristi bez prekida u trajawu od najmawe tri radne nedeqe u toku kalendarske godine, a drugi deo najka- snije do 30. juna naredne godine.
^lan 44.
Raspored kori{}ewa godi{weg odmora utvr|uje direk- tor preduze}a prema planu kori{}ewa godi{weg odmora za svaku godinu, ako se time ne remeti proces rada poslodavca. Re{ewe o kori{}ewu godi{weg odmora donosi direk-
tor preduze}a u pisanoj formi i uru~uje zaposlenom.
b. Odsustvovawe sa rada – pla}eno odsustvo
^lan 45.
Direktor preduze}a je du`an da zaposlenom omogu}i pla}eno odsustvo u ukupnom trajawu do sedam radnih dana u kalendarskoj godini u slede}im slu~ajevima:
– stupawa u brak 7 radnih dana
– ro|ewa deteta, poro|aja supruge 7 radnih dana
– smrti ~lana u`e porodice
(bra~ni drug, deca, roditeqi zaposlenog) 7 radnih dana
– smrti brata ili sestre zaposlenog 3 radna dana
– smrti roditeqa, usvojioca, brata ili sestre bra~nog druga zaposlenog i smrti lica koje `ive u zajedni~kom
doma}instvu sa zaposlenim 2 radna dana
– te`e bolesti ~lana u`e porodice 7 radnih dana
– selidbe sopstvenog doma}instva 4 radna dana
– polagawa stru~nog ispita 7 radnih dana
– elementarnih nepogoda 3–5 radnih dana
– kori{}ewa organizovanog rekreativnog odmora u ciqu prevencije
radne invalidnosti do 7 radnih dana
– u~estvovawa na sportskim
u radno-proizvodnim takmi~ewima 3–7 radnih dana
– dobrovoqnog davawa krvi 2 radna dana
– praznovawa krsne slave 1 radni dan Odsustvo u slu~aju dobrovoqnog davawa krvi zaposleni
koristi na dan davawa krvi i narednog dana.
Odsustvo za slu~aj poro|aja supruge zaposlenog, smrti
~lana u`e porodice, prevencije radne invalidnosti i do- brovoqnog davawa krvi ne ura~unava se u ukupan broj rad- nih dana pla}enog odsustva u toku kalendarske godine.
^lanovima u`e porodice smatraju se: bra~ni drug, deca, bra}a, sestre, roditeqi, usvojilac, usvojenik, starateq i druga lica koja `ive u zajedni~kom porodi~nom doma}in- stvu sa zaposlenim.
^lan 46.
Zaposleni ima pravo na obrazovawe i usavr{avawe u struci.
Zaposlenom se mo`e odobriti pla}eno odsustvo u trajawu du`em od sedam radnih dana, a najvi{e do 30 radnih dana u toku kalendarske godine u slu~aju: polagawa stru~nog ispi- ta i ispita kojima se sti~e neposredno vi{i stepen obrazo- vawa u oblasti u koju spadaju poslovi koje zaposleni obavqa, izrade doktorske disertacije, u~e{}a u studijskim ili eks- pertskim grupama i drugim oblicima stru~nog usavr{avawa.
v. Nepla}eno odsustvo
^lan 47.
Zaposlenom se mo`e odobriti nepla}eno odsustvo od pet radnih dana u toku jedne kalendarske godine u slede-
}im slu~ajevima:
– nege ~lana u`e porodice 5 radnih dana
– nege ~lana {ire porodice 3 radna dana
– smrti srodnika, koji nisu navedeni
u ~lanu 45. 2 radna dana
Zaposlenom se mo`e izuzetno odobriti nepla}eno odsu- stvo od 30 radnih dana do godinu dana u toku kalendarske godine kada direktor preduze}a oceni da to ne remeti pro- ces rada.
Odluku o nepla}enom odsustvu donosi direktor predu- ze}a, ili lice koje on ovlasti.
Za vreme nepla}enog odsustvovawa sa rada zaposlenom miruju prava iz rada i po osnovu rada, osim ako zakonom nije druga~ije predvi|eno.
4. Prestanak radnog odnosa – odgovornost zaposlenih
^lan 48.
Poslodavac mo`e zaposlenom da otka`e ugovor o radu, ako za to postoji opravdani razlog koji se odnosi na rad- nu sposobnost zaposlenog, wegovo pona{awe i potrebe po- slodavca, i to:
1. ako utvrdi da zaposleni ne ostvaruje rezultate rada;
2. ako utvrdi da zaposleni nema potrebna znawa i spo- sobnosti za obavqawe poslova na kojima radi;
3. ako zaposleni svojom krivicom u~ini povredu radne obaveze utvr|enu ugovorom o radu;
4. ako ne po{tuje radnu disciplinu, odnosno ako je we- govo pona{awe takvo da ne mo`e da nastavi rad kod poslo- davca;
5. ako zaposleni u~ini krivi~no delo na radu ili u ve- zi sa radom;
6. ako se zaposleni ne vrati na rad kod poslodavca u ro- ku od 15 dana od dana isteka roka za nepla}eno odsustvo ili mirovawe radnog odnosa u smislu Zakona o radu i ovog ugovora;
7. ako zaposleni zloupotrebi bolovawe;
8. ako zaposleni odbije da zakqu~i aneks ugovora o radu;
9. ako usled tehnolo{kih, ekonomskih ili organizaci- onih promena prestane potreba za obavqawem odre|enog posla.
Ako zaposleni u periodu od tri meseca ne poka`e po- trebna znawa i sposobnosti za obavqawe poslova na kojima radi, odnosno ne ostvaruje odgovaraju}e rezultate rada, ne- posredni rukovodilac pokre}e postupak za utvr|ivawe zna- wa i sposobnosti, odnosno rezultata rada tog zaposlenog.
Zahtev za pokretawe postupka u smislu stava 2. ovog ~la- na, dostavqa se direktoru preduze}a koji je du`an da, po dobijawu zahteva, obrazuje komisiju koja utvr|uje znawa i sposobnosti, odnosno rezultate rada tog zaposlenog.
Komisija iz stava 3. ovog ~lana mora da bude sastavqe- na od lica koja imaju najmawe isti stepen stru~ne spreme odre|ene vrste zanimawa kao zaposleni ~ije se sposobno- sti utvr|uju.
Ako komisija utvrdi da zaposleni nema potrebna znawa i sposobnosti za obavqawe poslova na kojima radi, odno- sno ne ostvaruje odgovaraju}e rezultate rada, poslodavac }e zaposlenom ponuditi obavqawe drugog odgovaraju}eg po- sla, a ako takvog posla nema, poslodavac mo`e zaposlenom otkazati ugovor o radu, po zakonom utvr|enoj proceduri.
Poslodavac je obavezan da pre otkaza ugovora o radu u slu~aju iz stava 1. ta~ke 1. do 7. ovog ~lana, upozori zapo- slenog na postojawe razloga za otkaz ugovora o radu.
Poslodavac mo`e zaposlenom otkazati ugovor o radu u slu~aju predvi|enom ta~kom 9. ovog ~lana samo, ako ne mo-
`e da mu obezbedi obavqawe drugih poslova, odnosno da ga osposobi za rad na drugim poslovima.
U slu~aju otkazivawa ugovora o radu iz prethodnog sta- va, poslodavac ne mo`e vr{iti popuwavawe radnog mesta prijemom novih radnika, osim za poslove osnovne delatno- sti i ako je to planirano programom poslovawa i uz sagla- snost gradona~elnika.
^lan 49.
Razlozi za otkaz ugovora o radu koji predstavqaju povre- du radne obaveze u~iwene krivicom zaposlenog su slede}i:
1. neizvr{avawe ili nesavesno, neblagovremeno ili nemarno izvr{avawe radnih i drugih obaveza;
2. nezakonito raspolagawe sredstvima;
3. necelishodno i neodgovorno kori{}ewe sredstava rada ili opreme;
4. povreda propisa o za{titi od po`ara, eksplozije, elementarnih nepogoda i {tetnog delovawa otrovnih i drugih opasnih materija;
5. zloupotreba polo`aja i prekora~ewe datog ovla{}ewa;
6. odavawe poslovne, slu`bene ili druge tajne utvr|ene zakonom ili aktom direktora preduze}a;
7. povreda propisa i nepreduzimawe mera radi za{tite radnika, sredstava rada i `ivotne sredine;
8. neopravdano izostajawe sa posla tri radna dana uza- stopno;
9. neopravdano izostajawe sa posla pet radnih dana sa prekidima u toku 12 meseci;
10. neovla{}eno posedovawe ili upotreba oru`ja za vreme rada ili upotreba opasnih oru|a;
11. neovla{}eno izdavawe naloga za izvo|ewe radova kod drugih pravnih i fizi~kih lica i neposredno izvo|e- we radova;
12. samovoqno ili neovla{}eno stavqawe u pogon ili upravqawe vozilom, ili ma{inom preduze}a;
13. odbijawe zaposlenog da se podvrgne prethodnom, pe- riodi~nom ili kontrolnom lekarskom pregledu ili se ne odazove na poziv lekarske komisije;
14. falsifikovawe slu`bene dokumentacije;
15. kra|a imovine preduze}a bez obzira na vrednost;
16. nedoli~no pona{awe prema zaposlenima (tu~a i sva- ko drugo agresivno pona{awe koje je izazvalo te`e posle- dice).
^lan 50.
Otkaz ugovora o radu iz ~l. 48. i 49. poslodavac mo`e da- ti zaposlenom u roku od tri meseca od dana saznawa za ~i- wenice koje su osnov otkaza, odnosno u roku od {est mese- ci od nastupawa ~iwenica koje su osnov za davawe otkaza.
^lan 51.
Poslodavac je du`an da pre otkaza ugovora o radu zapo- slenog pisanim putem upozori na postojawe razloga za ot- kaz ugovora o radu i da mu ostavi rok od najmawe pet rad- nih dana od dana dostavqawa da se izjasni na navode iz upozorewa.
U upozorewu iz stava 1. ovog ~lana poslodavac je du`an da navede osnov za davawe otkaza, ~iwenice i dokaze koji ukazuju na to da su se stekli uslovi za otkaz i rok za dava- we odgovora na upozorewe.
Ako postoje olak{avaju}e okolnosti, ili ako priroda povrede radne obaveze, ili nepo{tovawe radne discipli- ne nije dovoqan razlog za otkaz ugovora o radu, poslodavac mo`e u upozorewu da zaposlenog obavesti da }e mu otkaza- ti ugovor o radu ako ponovo u~ini istu ili sli~nu povre- du, bez ponovnog upozorewa.
^lan 52.
Poslodavac je obavezan da pre otkaza ugovora o radu za- poslenom, zatra`i mi{qewe sindikata ~iji je ~lan zapo- sleni.
Sindikat je obavezan da dostavi mi{qewe iz prethod- nog stava u roku od pet dana od dana prijema obave{tewa o
~iwenicama za otkaz.
^lan 53.
Otkaz se zaposlenom uru~uje u pisanom obliku i obave- zno sadr`i obrazlo`ewe i pouku o pravnom leku.
Akt iz prethodnog stava je kona~an danom dostavqawa zaposlenom.
Dostavqawe se vr{i li~no zaposlenom.
Ukoliko li~na dostava nije mogu}a otkaz se dostavqa po{tom na adresu prebivali{ta ili boravi{ta zaposle- nog i to preporu~enom po{iqkom sa povratnicom.
U slu~aju kad zaposleni odbije prijem ili mu je dosta- vqawe otkaza po{tom bilo bezuspe{no dostavqawe }e se izvr{iti stavqawem otkaza na oglasnu tablu. Dostavqawe se smatra izvr{enim po isteku roka od osam dana od dana stavqawa otkaza na oglasnu tablu.
Do dana prestanka radnog odnosa poslodavac je obave- zan da izvr{i isplatu zarade i drugih primawa.
^lan 54.
Protiv odluke kojom je povre|eno pravo zaposlenog, ili kada je zaposleni saznao za povredu prava, zaposleni ili sindikat, ako ga zaposleni ovlasti, mo`e da pokrene spor pred nadle`nim sudom.
^lan 55.
Zaposleni mo`e da bude privremeno udaqen sa rada, ako je protiv wega pokrenut krivi~ni postupak zbog krivi~nog dela u~iwenog na radu ili u vezi sa radom, ili ako je u~i- nio povredu radne obaveze koja ugro`ava imovinu ve}e vrednosti, ili ako je povreda radne obaveze , odnosno kr-
{ewe radne discipline, ili pona{awe zaposlenog takvo da ne mo`e da nastavi rad kod poslodavca pre isteka roko- va iz odgovaraju}ih ~lanova Zakona o radu.
^lan 56.
Zaposleni kome je odre|en pritvor udaquje se sa rada od prvog dana pritvora dok pritvor traje.
^lan 57.
Za vreme trajawa privremenog udaqewa zaposlenog sa rada, u smislu ~l. 55. i 56. zaposlenom pripada naknada za- rade u visini jedne ~etvrtine, a ako izdr`ava porodicu u visini jedne tre}ine mese~ne zarade koju je ostvario za me- sec pre privremenog udaqewa.
^lan 58.
Privremeno udaqewe sa rada iz ~lana 55. mo`e da tra- je najdu`e tri meseca, i u tom periodu poslodavac je obave- zan da vrati zaposlenog na rad ili mu otka`e ugovor o ra- du ukoliko za to postoje osnovani razlozi iz ~l. 48. i 49. ovog ugovora.
^lan 59.
Poslodavac mo`e zaposlenom za povredu radne obaveze ili nepo{tovawe radne discipline da umesto otkaza ugo- vora o radu izrekne meru privremenog udaqewa sa rada bez naknade zarade ako smatra da postoje olak{avaju}e okolno- sti ili da povreda radne obaveze, odnosno radne discipli- ne, nije takve prirode da zaposlenom treba da prestane radni odnos.
Mera udaqewa sa rada iz stava 1. ovog ~lana mo`e da se izrekne u trajawu od jednog do tri radna dana.
^lan 60.
Opravdanim razlogom za otkaz ugovora o radu u smislu
~lana 48. ovog ugovora ne smatra se:
1. privremena spre~enost za rad usled bolesti, nesre}e na radu ili profesionalnog oboqewa;
2. kori{}ewe porodiqskog odsustva sa rada usled nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta;
3. odslu`ewe ili doslu`ewe vojnog roka;
4. ~lanstvo u politi~koj organizaciji, sindikatu, soci- jalno poreklo, pol, jezik, nacionalna pripadnost, veroi- spovest, politi~ko i drugo uverewe ili neko drugo li~no svojstvo zaposlenog;
5. obra}awe zaposlenog sindikatu ili organima nadle-
`nim za za{titu prava iz radnog odnosa u skladu sa zako- nom, op{tim aktom i ovim ugovorom.
^lan 61.
Zaposleni je odgovoran za {tetu koju je na radu ili u ve- zi sa radom namerno ili krajwom nepa`wom, prouzrokovao poslodavcu, u skladu sa zakonom.
Ako {tetu prouzrokuje vi{e zaposlenih, svaki zaposle- ni odgovoran je za deo {tete koju je prouzrokovao.
Ako se za zaposlenog iz stava 2. ovog ~lana ne mo`e utvrditi {teta koju je prouzrokovao, smatra se da su svi za- posleni podjednako odgovorni i {tetu nakna|uju u jedna- kim delovima.
Ako je vi{e zaposlenih prouzrokovalo {tetu krivi~- nim delom sa umi{qajem, za {tetu odgovaraju solidarno.
Postojawe {tete, wenu visinu, okolnosti pod kojim je nastala, ko je {tetu prouzrokovao i kako se nakna|uje, utvr-
|uje komisija koju imenuje direktor preduze}a.
Zaposleni koji je u radu ili u vezi sa radom namerno ili krajwom nepa`wom prouzrokovao {tetu tre}em licu, a koju je nadoknadio poslodavac, du`an je da poslodavcu na- doknadi iznos ispla}ene {tete.
^lan 62.
Ako zaposleni pretrpi povredu ili {tetu na radu ili u vezi sa radom, poslodavac je du`an da mu nadoknadi {te- tu u skladu sa zakonom.
5. Za{tita na radu
^lan 63.
Poslodavac i zaposleni su du`ni da se u procesu rada pridr`avaju odredaba Zakona o radu, Zakona o zdravqu i bezbednosti na radu, kolektivnih ugovora i ovog ugovora u organizovawu i sprovo|ewu za{tite na radu.
U preduze}u se formira Odbor za bezbednost i zdravqe na radu u skladu sa ~l. 44-48. Zakona o bezbednosti i zdra- vqu na radu.
Poslodavac je du`an da obezbedi propisane uslove za-
{tite zaposlenih, a u postupku primene mera za{tite na radu obavezno je u~e{}e predstavnika sindikata.
Poslodavac je du`an da donese kolektivni ugovor o zdravqu i bezbednosti na radu u skladu sa Zakonom o bez- bednosti i zdravqu na radu.
^lan 64.
Direktor preduze}a se obavezuje da zaposlenima obezbe- di li~na za{titna sredstva i opremu, sredstva za li~nu hi- gijenu, osposobqavawe zaposlenih za bezbedan rad, odr`a- vawe sredstava za rad u ispravnom stawu i preduzima po- trebne mere za{tite od {tetnih uticaja za `ivot i zdra- vqe zaposlenih, polaze}i od specifi~nosti svakog posla. Poslodavac je du`an da op{tim aktom utvrdi radna me- sta na kojima postoji opasnost od povre|ivawa, profesio- nalnih i drugih oboqewa, uz obavezu informisawa sindi-
kata.
Na takvim radnim mestima mogu raditi zaposleni koji pored op{tih ispuwavaju i posebne uslove iz oblasti za-
{tite na radu i drugih propisa vezanih za obavqawe delat- nosti poslodavca.
Obaveza poslodavca je da osigura sve zaposlene za slu-
~aj smrti ili invaliditeta, a visinu premije osigurawa utvr|uje Upravni odbor poslodavca.
^lan 65.
Zaposleni su du`ni da se obu~e za primenu mera za{ti- te na radu i za pru`awe pomo}i ostalim zaposlenima, uko- liko im zapreti opasnost po `ivot i zdravqe, da se podvr- gavaju redovnim i vanrednim preventivno – zdravstvenim pregledima, svoje znawe i prakti~nu sposobnost u pogledu radne i `ivotne sredine stalno da usavr{avaju, obavqa- wem svojih poslova spre~avaju zaga|ivawe radne i `ivotne sredine, pravilno rukuju sredstvima za rad i da se pridr-
`avaju propisa o za{titi na radu.
^lan 66.
Zaposleni je odgovoran ako, suprotno nameni koristi sredstva i opremu li~ne za{tite, nepravilno rukuje wima i ne odr`ava ih u ispravnom stawu i ako odmah ne obave- sti odgovornog zaposlenog o kvarovima ili drugim nedo- stacima koji mogu ugroziti `ivot drugih zaposlenih i bez- bednost procesa rada.
^lan 67.
U ciqu prevencije radne invalidnosti, poslodavac }e izdvajati sredstva koja ne mogu biti ni`a od 0,20% na ma- su sredstava ispla}enih na ime zarade za svaki mesec, za kori{}ewe organizovanog rekreativnog odmora i preven- ciju radne invalidnosti, a zaposleni su du`ni da isti ko- riste u skladu sa kriterijumima koje utvrdi reprezentativ- ni sindikat.
IV – U^E[]E U UPRAVQAWU
^lan 68.
Predstavnike zaposlenih imenuje i razre{ava u Uprav- nom i Nadzornom odboru osniva~ na predlog zaposlenih. Predstavnici zaposlenih imenuju se u Upravni i Nadzor- ni odbor preduze}a, koji ~ine 1/3 ~lanova, na osnovu pred- loga sindikata, a postupak za predlagawe i birawe ~lano- va Upravnog ili Nadzornog odbora, do okon~awa, vodi i za wega odgovara reprezentativni sindikat, u dogovoru sa drugim sindikatima i zaposlenima, u skladu sa Statutom preduze}a.
Ukoliko je u preduze}u organizovano vi{e reprezenta- tivnih sindikata, a ne postigne se dogovor da vode zajed- ni~ku akciju na predlagawu i birawu ~lanova Upravnog i Nadzornog odbora, predlozi zaposlenih, }e se dostavqati direktoru preduze}a srazmerno broju ~lanova reprezenta- tivnih sindikata.
^lan 69.
Reprezentativni sindikat u~estvuje u postupku statu- snih promena preduze}a, a posebno svojinske transforma- cije ili ugovarawa koncesija preduze}a, i ima pravo dava- wa mi{qewa i predloga.
^lan 70.
Poslodavac }e ovla{}enom sindikalnom povereniku ili predstavniku organa sindikata van preduze}a omogu}i- ti da, po zahtevu zaposlenog za za{titu prava, izvr{i uvid u primenu ovog ugovora i ostvarivawa prava zaposlenog, pod uslovom da zahtev nije re{en u postupku pred organima preduze}a.
V – PRESTANAK POTREBE ZA RADOM ZAPOSLENIH
^lan 71.
Ukoliko do|e do prestanka potrebe za radom zaposle- nog, zbog tehnolo{kih, ekonomskih ili organizacionih promena, potpisnici kolektivnog ugovora su du`ni da po-
{tuju proceduru propisanu Zakonom o radu i odgovaraju}im
~lanovima Posebnog kolektivnog ugovora za javna preduze-
}a u komunalnoj i stambenoj delatnosti u Beogradu i done- su Program za re{avawe vi{ka zaposlenih u procesu raci- onalizacije, restrukturirawa i pripreme za privatizaciju. U programu poslovawa prilikom utvr|ivawa politike zaposlenosti poslodavac je obavezan da predvidi potreban broj zaposlenih, po{tuju}i princip produktivnosti i pla- niraju}i pove}awe obima poslova i pro{irewe obima de- latnosti, na osnovu potreba korisnika i odluka osniva~a
i o tome obave{tava reprezentativne sindikate.
^lan 72.
Ukoliko do|e do prestanka potrebe za radom zaposle- nog zbog tehnolo{kih, ekonomskih ili organizacionih promena, pri predlagawu i utvr|ivawu zaposlenog za ~ijim je radom prestala potreba, odre|ivawe kriterijuma za pro- gla{avawe tehnolo{kog vi{ka utvr|iva}e reprezentativ- ni sindikati i poslodavac.
Izuzetno, zaposlenom koji je u komunalnoj delatnosti proveo vi{e od 20 godina, bez wegove saglasnosti ne mo`e prestati radni odnos usled tehnolo{kog unapre|ewa ili ekonomskih te{ko}a.
Pri predlagawu i utvr|ivawu broja zaposlenih za ~ijim je radom prestala potreba, primewiva}e se kriterijumi iz zakona i drugih akata, i to posebno u slu~aju da zaposleni ostvaruje jednake rezultate u radu na istim poslovima.
Ukoliko se sredstva za otpremnine obezbe|uju iz buxeta grada kriterijumi za utvr|ivawe visine otpremnine po osnovu tehnolo{kog vi{ka primeni}e se na osnovu odredaba Sporazuma koji zakqu~i grad i reprezentativni sindikati.
^lan 73.
Zaposleni kojima je ugovor o radu otkazan zato {to ne ostvaruju potrebne rezultate rada ili {to nema potrebna znawa i sposobnosti, u`ivaju sva prava koja se odnose na wih iz Zakona o radu i drugih akata, a koja se odnose na is- platu nov~ane naknade i otkazni rok.
VI – USLOVI ZA RAD SINDIKATA
^lan 74.
Poslodavac je du`an da u skladu sa zakonom, zaposleni- ma omogu}i sindikalno organizovawe i sprovo|ewe aktiv- nosti usmerenih na poboq{awu wihovih uslova rada i ukupnog `ivotnog polo`aja.
Sindikat ne mo`e biti raspu{ten ili wegova delat- nost obustavqena ili zabrawena aktom poslodavca.
Zaposleni pristupa sindikatu dobrovoqnim potpisi- vawem pristupnice.
^lan 75.
Poslodavac je obavezan da sindikatu omogu}i delovawe u skladu sa wihovom ulogom i zadacima iz zakona i kolek- tivnih ugovora i to:
– da pokre}e inicijative, podnosi zahteve i predloge i da zauzima stavove o svim pitawima od zna~aja za materi- jalni i socijalni polo`aj zaposlenih i uslove rada;
– da se informi{e o pitawima koja su od zna~aja za ma- terijalni i socijalni polo`aj zaposlenih;
– da se poziva sa materijalima, da prisustvuje sednica- ma na kojima se razmatraju mi{qewa, predlozi, inicijati- ve i zahtevi sindikata, odnosno na kojima se odlu~uje o po- jedina~nim pravima zaposlenih.
^lan 76.
Poslodavac je du`an:
– da sindikatu obezbedi kori{}ewe prostorija bez pla-
}awa naknade i pru`awa potrebnih stru~nih, administra- tivnih i tehni~kih usluga neophodnih za wegov rad, kao i izradu zavr{nog ra~una;
– da omogu}i predsedniku – povereniku reprezentativ- nog sindikata, predstavniku reprezentativnog sindikata na nivou grada ili republike izabranog u organe Sindi- kalne centrale da profesionalno obavqa funkciju, kako bi se sprovodile sve aktivnosti i zadaci, u interesu zapo- slenih i poslodavca, koji proizilaze iz zakona i kolektiv- nih ugovora i da za to vreme prima naknadu zarade;
– da predsedniku sindikalne podru`nice i sindikalnom povereniku reprezentativnog sindikata sporazumno obezbedi utvr|en broj pla}enih ~asova mese~no za obavqawe wegove funkcije, a ako se sporazum ne postigne jednu polovinu od pla-
}enih ~asova koji se obezbe|uju za predsednika tog sindikata;
– da predsednicima sindikalnih organizacija i sindi- kalnim poverenicima drugih (nereprezentativnih) sindi- kata sporazumno obezbedi broj pla}enih ~asova mese~no za obavqawe funkcija, u skladu sa zakonom;
– da predstavnicima sindikata omogu}i informisawe zaposlenih, isticawem obave{tewa na odre|enim mestima, pristupa~nim zaposlenima i za to odre|enim;
– da predstavnicima sindikata omogu}i odsustvovawe sa posla radi prisustvovawa sindikalnim sastancima, konferencijama, sednicama, seminarima i kongresima na koje su pozvani;
– da se mi{qewa i predlozi reprezentativnog sindika- ta razmotre pre dono{ewa odluka od zna~aja za materijal- ni, ekonomski i socijalni polo`aj zaposlenih, i da se u odnosu na wih opredeli;
– da predsednika reprezentativnog sindikata poziva na sednice Upravnog odbora, a i predsednike drugih sindika- ta na sednice, kada se razmatraju inicijative upu}ene od strane tih sindikata ili odlu~uje o pitawima koja se od- nose na prava i obaveze zaposlenih.
^lan 77.
Predsednik reprezentativnog sindikata koji profesi- onalno obavqa svoju du`nost, za vreme trajawa mandata ima pravo na naknadu zarade najmawe u visini zarade koju bi ostvario na poslovima na koje je raspore|en.
^lan 78.
Poslodavac ne mo`e da otka`e ugovor o radu, niti na drugi na~in da stavi u nepovoqan polo`aj predstavnika zaposlenih za vreme obavqawa funkcije i godinu dana po prestanku funkcije, ako predstavnik zaposlenih postupa u skladu sa zakonom, op{tim aktom i ugovorom o radu, i to: predstavniku zaposlenih u Upravnom i Nadzornom odboru poslodavca, predsedniku, ~lanovima odbora i organizaci- onih delova sindikata osnovanog kod poslodavca, imeno- vanom ili izabranom sindikalnom predstavniku.
Poslodavac je obavezan da funkcionere reprezentativ- nih sindikata, po isteku funkcije, vrati na poslove koje su obavqali pre izbora, odnosno na poslove, na kojim ne}e imati mawu zaradu od zarade koju su imali pre izbora na profesionalnu funkciju.
^lan 79.
Reprezentativni sindikat i drugi sindikati kod po- slodavca du`ni su da svoj rad organizuju tako da ne smeta redovnom radu i funkcionisawu poslodavca i da ne reme- ti propisanu radnu disciplinu.
VII – NA^IN RE[AVAWA SPOROVA
^lan 80.
Ukoliko nastane spor u postupku zakqu~ivawa, odnosno izmena i dopuna ili primene kolektivnog ugovora, ostva- rivawa prava na sindikalno organizovawe i {trajk, sma- tra se da je nastao kolektivni radni spor.
U slu~aju spora iz stava 1. ovog ~lana primewiva}e se od- redbe Zakona o mirnom re{avawu radnih sporova, odnosno propis koji donese ministar nadle`an za poslove rada.
^lan 81.
Ukoliko nastane spor povodom otkaza ugovora o radu i isplate minimalne zarade, smatra se da je nastao indivi- dualni radni spor.
U slu~aju spora iz stava 1. ovog ~lana primewiva}e se odredbe Zakona o mirnom re{avawu radnih sporova.
VIII – ORGANIZOVAWE PROCESA [TRAJKA
^lan 82.
[trajk je prekid rada koji zaposleni organizuju radi za{tite svojih profesionalnih i ekonomskih interesa po osnovu rada.
Zaposleni slobodno odlu~uju o svom u~e{}u u {trajku. Odluku o stupawu u {trajk i {trajk upozorewa kod po-
slodavca donosi organ sindikata odre|en op{tim aktom sindikata ili ve}ina zaposlenih.
Na~in organizovawa i sprovo|ewa {trajka vr{i se u skladu sa Zakonom o {trajku i ovim ugovorom.
[trajkom se ne sme ugroziti pravo na `ivot, zdravqe i li~nu sigurnost.
^lan 83.
Osniva~ svojim aktom utvr|uje minimum procesa rada za vreme trajawa {trajka.
O utvr|enom minimumu procesa rada obave{tavaju se, pored javnih komunalnih preduze}a, svi korisnici preko sredstava javnog informisawa, imaju}i u vidu da Preduze-
}e komunalne delatnosti pru`a usluge i izra|uje proizvo- de koji su nezamenqiv uslov `ivota i rada.
^lan 84.
Ukoliko se zbog neobezbe|ewa prava, iz ovog ugovora i kolektivnih ugovora kod poslodavca, organizuje {trajk sprovodi}e se u skladu sa zakonom, a zaposlenima koji u wemu u~estvuju obezbedi}e se prava u skladu sa zakonima.
IX – PRELAZNE I ZAVR[NE ODREDBE
^lan 85
U~esnici ovog ugovora obavezuju se da u okviru svojih ovla{}ewa preduzimaju sve potrebne radwe za primenu we- govih odredbi.
^lan 86.
Ovaj ugovor se zakqu~uje na tri godine.
Potpisnici su obavezni da pregovore o novom kolek- tivnom ugovoru zapo~nu najkasnije 60 dana pre isticawa roka na koji je ovaj zakqu~en.
^lan 87.
Va`ewe ovog ugovora mo`e prestati i pre roka iz ~la- na 86. sporazumom svih u~esnika ili otkazom samo jedne ugovorne strane.
U slu~aju otkaza, ovaj ugovor se primewuje najdu`e {est meseci od dana podno{ewa otkaza, s tim {to su u~esnici du`ni da postupak pregovarawa o razre{ewu spornih pi- tawa zapo~nu najkasnije u roku od 15 dana od dana podno-
{ewa otkaza.
Potpisnici ovog ugovora mogu pokrenuti postupak za- kqu~ivawa novog, ukoliko se za to steknu zakonski uslovi.
^lan 88.
Izmene i dopune ovog ugovora vr{i na na~in i po po- stupku na koje je i zakqu~en.
^lan 89.
Na sva pitawa koja nisu regulisana ovim ugovorom ne- posredno se primewuju odredbe zakona, Op{teg kolektiv- nog ugovora i Posebnog kolektivnog ugovora za javna pred- uze}a u komunalnoj i stambenoj delatnosti u Beogradu.
^lan 90.
Stupawem na snagu ovog ugovora prestaje da va`i Ko- lektivni ugovor kod poslodavca JKP „Beograd-put” („Slu-
`beni list grada Beograda”, broj 28/2006).
^lan 91.
Ovaj kolektivni ugovor stupa na snagu osmog dana od dana objavqivawa u „Slu`benom listu grada Beograda”.
Javno komunalno preduze}e Grad Beograd
„Beograd-put” Gradona~elnik
Direktor Dragan \ilas, s.r.
Milutin [trbi}, s.r.
Sindikat JKP „Beograd-put”
„Nezavisnost” Predsednik
Zoran Jakovqevi}, s.r.
Asocijacija slobodnih i nezavisnih sindikata JKP „Beograd-put” Neboj{a Josi}, s.r.
Sindikalna organizacija
„Beograd-put” Predsednik
Dara ^uturilo, s.r.
Na osnovu ~lana 148. Zakona o osnovama bezbednosti sa- obra}aja na putevima („Slu`beni glasnik SRS”, br. 53/82, 15/84, 5/86, 21/91, 53/93, 67/93, 48/94, 25/97 i 101/05) i ~lana 23.
Odluke o Gradskoj upravi („Slu`beni list grada Beograda”, broj 51/08), sekretar Sekretarijata za saobra}aj donosi
RE[EWE
O ODRE\IVAWU ULICA U KOJIMA SE UVODI POSEBAN RE@IM SAOBRA]AJA (PE[A^KE ZONE)
^lan 1.
Ovim re{ewem utvr|uju se posebni re`imi saobra}aja centralnih zona Beograda, Zemuna i Lazarevca:
– u Beogradu u ulicama: Kneza Mihaila, Sremskoj, na Obili}evom vencu (od javne gara`e do Trga Republike), na Trgu Republike (od Vasine do Obili}evog venca), ^ika Qubinoj, Laze Pa~ua, Marka Leka, Zmaj Jovinoj (od Obi- li}evog venca do Vase ^arapi}a), \ure Jak{i}a (od Knez Mihailove do Cara Lazara), Delijskoj, Vuka Karaxi}a (od Studentskog trga do Cara Lazara), Usko~koj, 1.300 kapla- ra, Usko~kom soka~etu, Nikole Spasi}a (od Knez Mihai- love do Cara Lazara), Kraqa Petra Prvog (od Kosan~i}e- vog venca do Kneza Sime Markovi}a i od Cara Lazara do Uzun Mirkove), Raji}evoj (od Knez Mihailove do Gra~a- ni~ke), Reqinoj (od Prizrenske do Kraqice Natalije),Nu-
{i}evoj (od Terazija do De~anske),Skadarskoj (od Buleva- ra despota Stefana do Strahiwi}a Bana), Zetskoj, Simi- noj (od Emilijana Josimovi}a do Skadarske), Gospodar Je- vremovoj (od Francuske do Skadarske) i Wego{evoj (od Kraqa Milana do Svetozara Markovi}a);
– u Zemunu u ulicama: Magistratski trg, Gospodskoj (od Glavne do Masarikovog trga), Gajevoj (od Gospodske do Zmaj Jovine), Veliki trg (od Gospodske do Zmaj Jovine) i Masarikov trg (od javnog parkirali{ta do Gospodske);
– u Lazarevcu u ulici Kara|or|evoj.
^lan 2.
Zabrawuje se saobra}aj svih vozila u ulicama: Kneza Mihaila, na Trgu Republike (od Vasine do Obili}evog venca), Laze Pa~ua, Marka Leka, Vuka Karaxi}a (Student- skog trga do Knez Mihailove), 1300 kaplara, Nikole Spa- si}a, Zmaj Jovinoj (od Obili}evog venca do ^ika Qubine) i Obili}ev venac (od javne gara`e do Trga Republike), Skadarskoj (od Bulevara despota Stefana do Simine) i Siminoj (od Emilijana Josimovi}a do Skadarske), Wego-
{evoj (od Kraqa Milana do Svetozara Markovi}a) i na Magistratskom trgu u Zemunu.
U ostalim ulicama iz ~lana 1. alineja 1. i 2. ovog re{e- wa zabrawuje se saobra}aj svih vozila od 00 do 24 ~asa, osim komunalnim vozilima u vremenu od 01 do 07 ~asova i vozilima za snabdevawe najve}e dozvoqene mase do 3,5 tone u vremenu od 00 do 09 ~asova.
U ulici Kara|or|evoj u Lazarevcu iz ~lana 1. alineja 3. ovog re{ewa zabrawuje se saobra}aj svih vozila od 00 do 24
~asa. Snabdevawe u navedenoj ulici se mo`e vr{iti u vre- menu od 04 do 08 i od 16 do 17 ~asova, a komunalno odr`a- vawe od 00 do 24 ~asa.
^lan 3.
Izuzetno od odredaba ~lana 2. stav 2. i 3. ovog re{ewa, Sekretarijat za saobra}aj mo`e izdati dozvolu za ulazak vozila u ulice pe{a~ke zone za posebne potrebe.
Posebne potrebe u smislu prethodnog stava mogu biti: ulazak – izlazak vozila te{kih invalida koji stanuju u pe-
{a~koj zoni, prolazak putni~kih automobila radi parki- rawa na sopstvenoj parceli, prevoz i utovar – istovar nov- ca i vrednosnih papira, izvr{avawe neodlo`nih komunal- nih intervencija, seobe, vozila inspekcijskih organa i sl.
^lan 4.
Vozila iz ~lana 3. ovog re{ewa moraju posedovati do- zvolu koju, uz naknadu, izdaje Sekretarijat za saobra}aj.
^lan 5.
Stupawem na snagu ovog re{ewa prestaju da va`e Re{e- we o odre|ivawu ulica u kojima se uvodi poseban re`im saobra}aja (pe{a~ke zone) IV-03 broj 346.12-1749/05 od 5. ju- la 2005. godine („Slu`beni list grada Beograda”, broj 18/05), Re{ewe o izmeni i dopuni re{ewa o odre|ivawu ulica u kojima se uvodi poseban re`im saobra}aja (pe{a~- ke zone) IV-03 broj 344.15-345/06 od 9. marta 2006. godine („Slu`beni list grada Beograda”, broj 5/06) i Re{ewe o izmeni i dopuni re{ewa o odre|ivawu ulica u kojima se uvodi poseban re`im saobra}aja (pe{a~ke zone) IV-03 broj 344.15-123/09 od 21. maja 2009. godine („Slu`beni list gra- da Beograda”, broj 23/09).
^lan 6.
Ovo re{ewe stupa na snagu osmog dana od dana objavqi- vawa u „Slu`benom listu grada Beograda”.
Grad Beograd – Gradska uprava grada Beograda Sekretarijat za saobra}aj
IV-03 broj 344.15-1932/09, 19. avgusta 2009. godine
Sekretar
Dragoqub \akonovi}, s.r.
AKTI GRADSKIH OP[TINA
VO@DOVAC
Skup{tina gradske op{tine Vo`dovac, na konstitu- tivnoj sednici odr`anoj 10.08.2009.godine, na osnovu ~la- na 8. i 9. Poslovnika o radu Skup{tine gradske op{tine Vo`dovac („Slu`beni list grada Beograda”, broj 46/I/08), donela je
RE[EWE
O IZBORU VERIFIKACIONOG ODBORA SKUP[TINE GRADSKE OP[TINE VO@DOVAC
1. Bira se Verifikacioni odbor za verifikaciju man- data odbornika Skup{tine gradske op{tine Vo`dovac izabranih na izborima 7. juna 2009. godine i na ponovqe- nim izborima 14. juna 2009.godine.
2. Verifikacioni odbor ima tri ~lana i to:
– Borivoj Kne`evi}, predsednik;
– Vesna @ivojinovi}, ~lan;
– Vuka{in Drobwak, ~lan.
3. Verifikacioni odbor }e izvr{iti uvid u izborni materijal-uverewa o izboru odbornika i izve{taj Op{tin- ske izborne komisije o sprovedenim izborima i podneti Skup{tini gradske op{tine Vo`dovac izve{taj sa pred- logom za verifikaciju mandata odbornika.
4. Ovo re{ewe objaviti u „Slu`benom listu grada Beo- grada”.
Skup{ina gradske op{tine Vo`dovac
I broj 020-8/09, 10. avgusta 2009. godine
Predsedavaju}i
Tomislav Markovi}, s.r.
Skup{tina gradske op{tine Vo`dovac na konstitutiv- noj sednici odr`anoj 10. avgusta 2009. godine, na osnovu
~lana 56. Zakona o lokalnim izborima („Slu`beni gla- snik RS”, broj 129/07), ~l. 7, 8. i 10. Poslovnika o radu Skup{tine gradske op{tine Vo`dovac („Slu`beni list grada Beograda”, broj 46/I/08) donela je
ODLUKU
O VERIFIKACIJI MANDATA ODBORNIKA SKUP[TINE GRADSKE OP[TINE VO@DOVAC
I – Na osnovu Izve{taja verifikacionog odbora veri- fikuju se mandati odbornika Skup{tine gradske op{tine Vo`dovac koji su izabrani na izborima odr`anim 7. juna 2009. godine i na ponovqenim izborima odr`anim 14. juna 2009. godine i to:
1. Ivan Baki},
2. Milan Martinovi},
3. Ivan @ivojinovi},
4. Milica Marinkovi},
5. Svetlana Kova~evi},
6. Marko Jovanovi},
7. Mirjana Gaji},
8. Tomislav Markovi},
9. Danica Lazarevi},
10. Tadija Marjanski,
11. Suzana Mili},
12. Zdravko Pr{i},
13. Vuka{in Drobwak,
14. Bo`idar Ratkovi},
15. Igor Oqa~a,
16. Aleksandar Mitrovi},
17. Milorad Stankovi},
18. Vladan Krsti},
19. Goran Luka~evi},
20. Branko Arsenijevi},
21. Vladica Bani},
22. Bo`idar Bogdanovi},
23. Verica Vujani},
24. Gordana Gvozdenovi},
25. Vesna @ivojinovi},
26. Aleksandar Zeqkovi},
27. Aleksandar Kosovac,
28. Ra{a Lu~i},
29. Koviqka Matanovi},
30. Milan Nanu,
31. ^edo Rodi},
32. Milan Savi},
33. Dragan Stanojlovi},
34. Zoran ]osi},
35. Neboj{a ^ankovi},
36. Zlativoje Tomi},
37. Gordana Matija{evi},
38. Borivoj Kne`evi},
39. Jelica Savki},
40. Milutin Kompirovi},
41. Milomir Nestorovi},
42. Tiodora Nedeqkov,
43. Savo [kundri},
44. Goran Pavlovi},
45. Slavko Popovi},
46. Milomir Mateji},
47. Goran Jovanovi},
48. Zvonko Filipovi},
49. Kosta Folgi},
50. Zoran Perovi},
51. Jasmina Lazovi},
52. Marina Ragu{,
53. Bojan Mladenovi},
54. Zoran Ogwanovi},
55. Predrag Peruni~i},
56. Vuk Rankovi}.
II – Protiv ove odluke mo`e se izjaviti `alba Okru-
`nom sudu u Beogradu u roku od 48 ~asova od dana dono{e- wa odluke.
III – Odluku objaviti u „Slu`benom listu grada Beograda”.
Skup{tina gradske op{tine Vo`dovac
I broj 020-9/09, 10. avgusta 2009. godine
Predsedavaju}i
Tomislav Markovi}, s.r.
СЛУЖБЕНИ ГЛАСНИК ПРЕПОРУЧУЈЕ
Неопходно сваком адвокату, судији, тужиоцу...
На квалитетном папиру, у тврдом повезу и врхунској штампи
РОКОВНИЦИ У ИЗДАЊУ СЛУЖБЕНОГ ГЛАСНИКА
е,
воката,
Роковници садрже неопходне информациј пратеће прописе и ажуриране спискове ад оката, односно судских вештака.
у
дни
Судско-адвокатски роковник објављујемо у
ога о
„џепном“ и стандардном формату. Стандардни
дова,
судско-адвокатски роковник, поред прил га о
ка и
рифу о
двоката.
територијалној и стварној надлежности судова, садржи и адресар адвоката, судских вештака и тумача, као и Закон о судским таксама и Тарифу о
наградама и накнадама трошкова за рад а
ича-
0. и
и; о
У Јавнотужилачком роковнику, поред уоб јених информација (календар за 2009, 201 2011. годину; о празницима, поштанским и
воката.
ча-
. и
морама,
позивним телефонским бројевима у Србији; о
ази се
правосудним органима и адвокатским ко орама,
кона о
као и телефонима јавних тужилаштава) налази се и текст Закона о кривичном поступку и За она о јавном тужилаштву.
• Јавнотужилачки роковник за 2010. – 756,00 дин.
• Судско-адвокатски роковник за 2010. формат 12 x 17 – 432,00 дин. формат 17 x 24 – 756,00 дин.
роковнике
Службеног гласника.
За сваку прилику, у Вашем послу користите роковнике Службеног гласника.
НАРУЏБЕНИЦА ЗА РОКОВНИКE
Име и презиме, ЈМБГ (назив фирме)
Адреса, телефон, e-mail
Текући рачун, ПИБ Назив књиге, количина
Наруџбеницу послати на адресу: ЈП Службени гласник, 11000 Београд, Краља Милутина 27, или на факс: 011/ 30-60-393. Тел.: 011/36-444-52, e-mail: prodaja@slglasnik.com. Поштарина и ПДВ урачунати у цену.
SADR@AJ
Kolektivni ugovor JKP „Gradske pijace” –
Strana
Akti gradskih op{tina
Strana
Beograd – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – 1
Kolektivni ugovor JKP „Zelenilo–Beograd” – 9
Kolektivni ugovor JKP „Beograd-put” – – – – 18
Re{ewe o odre|ivawu ulica u kojima se uvodi poseban re`im saobra}aja (pe{a~ke zone) – – – – 28
VO@DOVAC
Re{ewe o izboru Verifikacionog odbora Skup{tine gradske op{tine Vo`dovac – – – – – – 29
Re{ewe o verifikaciji mandata odbornika Skup{tine gradske op{tine Vo`dovac – – – – – – 29
„SLU@BENI LIST GRADA BEOGRADA” prodaje se u zgradi Skup{tine grada Beograda, Trg Nikole Pa{i}a 6, prizemqe
– BIBLIOTEKA, 3229-678, lok. 259
Pretplata: telefon 3061-706, faks: 3061-688
СЛУЖБЕНИ ЛИСТ ГРАДА БЕОГРАДА
Izdava~ Grad Beograd – Slu`ba za informisawe, Beograd, Trg Nikole Pa{i}a br. 6. Faks 3233-909. Teku}i ra~un 840-742341843-24. Odgovorni urednik RADMILA JOSIPOVI]. Telefoni: 3244-325, 3229-678, lok. 6242, 6247. [tampa:
JP „Slu`beni glasnik”, [tamparija „Glasnik”, Beograd, Lazareva~ki drum 15