KOLEKTIVNI UGOVOR
KOLEKTIVNI UGOVOR
Podgorica, decembar 2013. godine
Sadržaj
I OSNOVNE ODREDBE 4
II UGOVOR O RADU 5
Uslovi za zakljuĉivanje ugovora o radu 6
Izmjene ugovorenih uslova rada (aneks ugovora) 8
III PRAVA I OBAVEZE ZAPOSLENIH I POSLODAVCA 8
RasporeĊivanje zaposlenih 8
Obaveze zaposlenih 9
Obaveze Poslodavca 9
IV PRIPRAVNICI 10
V RADNO VRIJEME 11
Puno radno vrijeme 12
Radno vrijeme, trajanje smjene i odmori voznog i staniĉnog osoblja 12
Rad duži od punog radnog vremena (prekovremeni rad) 12
Noćni rad 13
Raspored i preraspodjela radnog vremena 13
Odmor u toku dnevnog rada (pauza) 14
Dnevni odmor 14
Nedjeljni odmor 15
Godišnji odmor 15
Dobrovoljno davanje krvi 16
Plaćeno odsustvo 16
Mirovanje prava iz radnog odnosa 17
VII OBRAZOVANJE I STRUČNO USAVRŠAVANJE ZAPOSLENIH 17
VIII ZARADA, UVEĆANJE ZARADE, NAKNADE ZARADE I DRUGA PRIMANJA ZAPOSLENIH 17
Izuzetno povećanje zarade 22
Druga primanja zaposlenih 24
Naknada povećanih troškova zaposlenih 24
Solidarne pomoći zaposlenima 26
X PRESTANAK POTREBE ZA RADOM ZAPOSLENIH 28
Program ostvarivanja prava zaposlenih za ĉijim xx xxxxx prestala potreba 29
Postupak utvrĊivanja prestanka potrebe za radom zaposlenih 29
Kriterijumi za utvrĊivanje zaposlenih za ĉijim xx xxxxx prestala potreba - „viška zaposlenih” 30
Mjere za zapošljavanje 31
Otpremnina 31
Privremeno angažovanje zaposlenog za ĉijim xx xxxxx prestala potreba 32
Prestanak radnog odnosa nakon isplate otpremnine 32
Skraćeni postupak utvrĊivanja prestanka potrebe za radom zaposlenog isplatom otpremnine 32
XI ZAŠTITA ZAPOSLENIH 32
XII ZAŠTITA PRAVA ZAPOSLENIH 33
Zaštita prava kod Poslodavca 33
Zaštita kod nadležnog suda 34
Zaštita kod nadležne inspekcije 34
Rokovi zastarjelosti potraživanja iz radnog odnosa 34
XIII ODGOVORNOST ZAPOSLENIH 35
Odgovornost za povrede radnih obaveza 35
Privremeno udaljenje zaposlenog (suspenzija) 36
XIV MATERIJALNA ODGOVORNOST 37
Naknada štete Poslodavcu 37
XV SINDIKALNE ORGANIZACIJE 38
Prava sindikalne organizacije 39
Obaveza informisanja Reprezentativnog sindikata 39
XVI OSTALA PRAVA ZAPOSLENIH 41
Stambena pitanja 41
Pravo zaposlenih na štrajk 41
Informisanje zaposlenih 42
Prevencija radne invalidnosti i rekreativni odmor zaposlenih 42
XVII PREGOVARANJE I ZAKLJUČIVANJE KOLEKTIVNOG UGOVORA 42
XVIII PRIMJENA KOLEKTIVNOG UGOVORA 42
XX STUPANJE NA SNAGU I OBJAVLJIVANJE KOLEKTIVNOG UGOVORA 43
Prilog I 45
Na osnovu ĉl. 142,148,149,150,151,152,153 i 177 Zakona o radu („Sl. list CG”, br. 49/08, 26/09, 88/09, 26/10, 59/11 i 66/12) i Opšteg kolektivnog ugovora („Sl. list RCG”, br. 01/04, 59/05, 24/06 i „Sl. list CG” broj 65/10) Savez sindikata Željezniĉkog prevoza Crne Xxxx (Reprezentativni sindikat) i Odbor direktora Željezniĉkog prevoza Crne Xxxx AD - Podgorica (Poslodavac), utvrĊuju
KOLEKTIVNI UGOVOR
I OSNOVNE ODREDBE
Član 1
Ovim Kolektivnim ugovorom ureĊuju se prava, obaveze i odgovornosti iz rada i po osnovu rada zaposlenih (u daljem tekstu: Zaposleni), kao i prava, obaveze i odgovornosti Željezniĉkog prevoza Crne Xxxx AD- Podgorica (u daljem tekstu: Poslodavac), meĊusobni odnosi uĉesnika Kolektivnog ugovora i druga pitanja od znaĉaja za Zaposlene i Poslodavca, kao izraz slobodne volje ugovornih strana, saglasno zakonu.
Član 2
Kolektivni ugovor se primjenjuje neposredno i odnosi se na sve Zaposlene kod Poslodavca, osim na organe Poslodavca u dijelu u kojem su njihova prava i obaveze utvrĊene posebnim ugovorima i zakonom.
Ugovorom o radu ne mogu se utvrditi manja prava i nepovoljniji uslovi rada, od prava i uslova utvrĊenih ovim Kolektivnim ugovorom.
Član 3
U sluĉaju restrukturiranja Poslodavca, na Zaposlene će se do zakljuĉivanja novog Kolektivnog ugovora, a najduže godinu xxxx, primjenjivati Kolektivni ugovor koji se primjenjivao prije restrukturiranja.
Član 4
Ukoliko su pojedina prava Zaposlenih aktima Poslodavca, utvrĊena u manjem obimu u odnosu na prava utvrĊena ovim Kolektivnim ugovorom, primjenjuju se odredbe ovog Kolektivnog ugovora.
Član 5
Ovim Kolektivnim ugovorom zabranjuje se neposredna i posredna diskriminacija kako se to utvrĊuje i zabranjuje odredbama Zakona.
Zabranjuje se svaki oblik zlostavljanja na radnom mjestu (mobing), u skladu sa odredbama Zakona.
U sluĉajevima diskriminacije odnosno zlostavljanja na radnom mjestu, u smislu zakona, Zaposleni može pokrenuti postupak posredovanja kod Poslodavca.
Zaposleni koji nije zadovoljan ishodom postupka posredovanja, odnosno zaštite od mobinga kod Poslodavca, može pokrenuti postupak za zaštitu od mobinga kod Agencije za mirno rješavanje radnih sporova ili kod nadležnog suda u skladu sa zakonom.
Član 6
Pojedini pojmovi u ovom Kolektivnom ugovoru imaju sljedeće znaĉenje:
- Poslodavac, u smislu ovog Kolektivnog ugovora je pravno lice - Željezniĉki prevoz Crne Xxxx AD - Podgorica, koje obavlja privrednu djelatnost - registrovano kod CRPS Podgorica i koje sa zaposlenim zakljuĉuje ugovor o radu i sl. u smislu zakona, (u daljem tekstu: Poslodavac),
- Zaposleni, u smislu ovog Kolektivnog ugovora je fiziĉko lice koje je zasnovalo radni odnos kod Poslodavca (radni odnos na neodreĊeno i odreĊeno radno vrijeme), sa pravima i obavezama iz radnog odnosa shodno ugovoru o radu i zakonu, (u daljem tekstu: Zaposleni),
- Radno iskustvo, podrazumijeva vrijeme provedeno u radnom odnosu u odreĊenom stepenu struĉne spreme, odnosno nivou obrazovanja i zanimanja,
- Radnim mjestom se smatra skup poslova predviĊenih aktom o sistematizaciji,
- Akt o sistematizaciji je akt kojim se utvrĊuju radna mjesta, opis poslova radnog mjesta, radno iskustvo, vrsta i nivo struĉne kvalifikacije, odnosno nivo obrazovanja i zanimanja, (u daljem tekstu: akt o sistematizaciji),
- Reprezentativna organizacija sindikata Zaposlenih (u daljem tekstu: Reprezentativni sindikat), u smislu zakona i ovog Kolektivnog ugovora je sindikalna organizacija koja uĉlanjuje najmanje 20% od ukupnog broja zaposlenih kod Poslodavca i koja xx xxx takva registrovana kod nadležnog ministarstva.
- Pod pojmom sindikalne organizacije podrazumijevaju se sindikalne organizacije zaposlenih kod Poslodavca, koje xx xxx takve registrovane kod nadležnog ministarstva,
- Predstavnik (predsjednik) sindikalne organizacije zaposlenih kod Poslodavca, smatra se shodno aktima te sindikalne organizacije izabrani, odnosno imenovani ĉlan te organizacije koji istu predstavlja i istupa u ime i za raĉun te organizacije, u daljem tekstu: Predstavnik (predsjednik),
- Specijalni propisi - „Lex specialis”, su zakoni, podzakonski akti i pravilnici koji regulišu oblast željezniĉkog saobraćaja,
- Pripravnost predstavlja obavezu zaposlenog da se u odreĊenom vremenskom periodu van radnog vremena nalazi u stanju stalnog potrebnog stepena spremnosti i dostupnosti koja omogućava pravovremenu intervenciju, radnju, kontakt ili sliĉnu aktivnost u cilju otpoĉinjanja obavljanja ili završetka posla ukoliko se za njim ukaže potreba.
II UGOVOR O RADU
Zasnivanje radnog odnosa
Član 7 Zaposleni zasniva radni odnos danom zakljuĉivanja ugovora o radu. Ugovor o radu zakljuĉuju Zaposleni i Poslodavac.
Ugovor o radu smatra se zakljuĉenim kada ga potpišu Zaposleni i Poslodavac. Ugovor o radu zakljuĉuje se prije stupanja na rad, u pisanom obliku.
Uslovi za zakljuĉivanje ugovora o radu
Član 8
Ugovor o xxxx xxxx zakljuĉiti lice koje ispunjava opšte uslove predviĊene zakonom i posebne uslove predviĊene zakonom, drugim propisima i aktom o sistematizaciji.
Aktom o sistematizaciji iz stava 1 ovog ĉlana, utvrĊuju se radna mjesta, opis poslova radnog mjesta, vrsta i nivo struĉne kvalifikacije, potrebna znanja i sposobnosti, radno iskustvo i drugi posebni uslovi za rad na xxx radnom mjestu.
Član 9 Ugovor o radu pored zakonom utvrĊenih, sadrži i odredbe o:
- rasporedu radnog vremena (redovno radno vrijeme, rad u turnusu, rad u smjenama, ...),
- rad na radnom mjestu od posebnog znaĉaja, odnosno sa posebnim ovlašćenjima i odgovornostima, ukoliko xx xxx takvo utvrĊeno aktom o sistematizaciji i ,
- trajanju pripravniĉkog staža.
Član 10 Ugovor o radu zakljuĉuje se po pravilu na neodreĊeno vrijeme.
Ugovor o xxxx xxxx nije utvrĊeno vrijeme na koje se zakljuĉuje smatra se ugovorom o radu na neodreĊeno vrijeme.
Ugovor o xxxx xxxx se zakljuĉiti na odreĊeno vrijeme, radi obavljanja poslova ĉije je trajanje iz objektivnih razloga unaprijed odreĊeno ili je uslovljeno nastupanjem okolnosti ili dogaĊaja koji se nijesu mogli predvidjeti.
Poslodavac, sa istim zaposlenim, ne može zakljuĉiti jedan ili više ugovora o radu iz stava 3 ovog ĉlana, ukoliko je njihovo trajanje, neprekidno ili sa prekidima, duže od 24 mjeseca.
Prekid kraći od 60 xxxx ne smatra se prekidom u smislu stava 4 ovog ĉlana.
Izuzetno xx xxxxx 4 ovog ĉlana, ugovor o radu na odreĊeno vrijeme može trajati i duže od 24 mjeseca, samo ako je to potrebno zbog zamjene privremeno odsutnog zaposlenog, obavljanja sezonskih poslova ili rada na odreĊenom projektu do okonĉanja tog projekta u skladu sa zakonom i kolektivnim ugovorom.
Ako je ugovor o radu na odreĊeno vrijeme zakljuĉen suprotno odredbama ovog ĉlana ili ako zaposleni nastavi da radi kod poslodavca nakon isteka roka na koji je zakljuĉio ugovor o radu, smatra se da je ugovor o radu zakljuĉen na neodreĊeno vrijeme ako zaposleni pristane na takvo zaposlenje.
Član 11
Poslodavac xx xxxxx da prijavi Zaposlenog na obavezno socijalno osiguranje (zdravstveno, penzijsko, invalidsko i osiguranje od nezaposlenosti) u skladu sa zakonom.
Kopiju prijave iz stava 1 ovog ĉlana, Poslodavac xx xxxxx da Zaposlenom uruĉi najkasnije u roku od deset xxxx, od xxxx stupanja na rad.
Član 12
Ugovor o radu zakljuĉuje se sa licem koje ispunjava uslove u pogledu nivoa struĉne kvalifikacije, radnog iskustva, posebnih znanja i drugih posebnih uslova utvrĊenih aktom o sistematizaciji i drugim posebnim propisom.
Član 13
U sluĉaju statusne promjene, odnosno promjene Poslodavca, u skladu sa zakonom, Poslodavac sljedbenik preuzima od Poslodavca prethodnika Kolektivni ugovor i ugovore o radu Zaposlenih xxxx xxxx na xxx promjene Poslodavca.
Poslodavac prethodnik xxxxx xx da Poslodavca sljedbenika potpuno i istinito obavijesti o pravima i obavezama iz Kolektivnog ugovora i ugovora o xxxx xxxx se prenose.
Član 14
Poslodavac prethodnik xxxxx xx da o prenošenju ugovora o radu na Poslodavca sljedbenika pisanim putem obavijesti Zaposlene xxxx se ugovori o radu prenose.
Ako Zaposleni odbije prenos ugovora o radu ili se ne izjasni u roku od pet radnih xxxx od xxxx dostavljanja obavještenja iz stava 1 ovog ĉlana, Poslodavac prethodnik može Zaposlenom otkazati ugovor o radu.
Član 15
Poslodavac sljedbenik xxxxx xx da primjenjuje kolektivni ugovor prethodnika najmanje godinu xxxx od xxxx promjene poslodavca, osim ako prije isteka toga roka:
- istekne vrijeme na koje je zakljuĉen kolektivni ugovor kod poslodavca prethodnika;
- kod poslodavca sljedbenika bude zakljuĉen novi kolektivni ugovor.
Poslodavac prethodnik i poslodavac sljedbenik dužni su, da prije promjene poslodavca, u saradnji sa reprezentativnim sindikatom preduzmu mjere u cilju ublažavanja socijalno ekonomskih posljedica na položaj zaposlenih.
Član 16
Prijavu za popunu radnog mjesta i uslove za vršenje poslova tog radnog mjesta, obzirom na specifiĉnost djelatnosti xxxxxxx xxxx, Poslodavac dostavlja Zavodu za zapošljavanje Crne Xxxx ili drugom pravnom licu koje je registrovano za obavljanje poslova posredovanja u zapošljavanju.
Član 17
Poslodavac koji je zaposlio lice na odreĊeno vrijeme, odnosno sa nepunim radnim vremenom, a ima slobodna radna mjesta sa punim radnim vremenom na neodreĊeno vrijeme, raspisuje interni oglas za popunu tog radnog mjesta,koji objavljuje na oglasnoj tabli u sjedištu Društva.
Probni rad
Član 18
Probni rad kao poseban uslov za rad, može se utvrditi aktom o sistematizaciji, ako posebnim zakonom nije drugaĉije ureĊeno.
Probni rad ne može biti duži od šest mjeseci.
Dužina trajanja probnog rada utvrĊuje se ugovorom o radu, a naĉin sprovoĊenja i ocjenjivanja rezultata probnog rada, prava i obaveze Zaposlenog iz radnog odnosa i dr. utvrĊuju se posebnim aktom Poslodavca.
Izmjene ugovorenih uslova rada (aneks ugovora)
Član 19
Izmjena ugovora o radu (aneks ugovora), vrši se u svemu saglasno zakonu.
Aneks ugovora o radu, ne može sadržati manja prava i nepovoljnije uslove rada, od prava i uslova utvrĊenih zakonom i ovim Kolektivnim ugovorom.
III PRAVA I OBAVEZE ZAPOSLENIH I POSLODAVCA
Član 20
Zaposleni ima pravo na odgovarajuću zaradu, zaštitu života i zdravlja na radu, struĉno osposobljavanje i druga prava u skladu sa zakonom i Kolektivnim ugovorom.
Zaposlena žena ima pravo na posebnu zaštitu za vrijeme trudnoće i poroĊaja, u skladu sa zakonom. Zaposleni za vrijeme korišćenja roditeljskog odsustva ima pravo na posebnu zaštitu.
Zaposleni ima pravo na posebnu zaštitu radi njege djeteta u skladu sa zakonom i Kolektivnim ugovorom.
Zaposleni mlaĊi od 18 xxxxxx xxxxxx i zaposleno lice sa invaliditetom imaju pravo na posebnu zaštitu u skladu sa zakonom.
Član 21
Zaposleni neposredno, odnosno preko svojih predstavnika ima pravo na udruživanje, uĉešće u pregovorima za zakljuĉivanje kolektivnih ugovora, mirno rješavanje kolektivnih i individualnih radnih sporova, konsultovanje, informisanje i izražavanje svojih stavova o bitnim pitanjima u oblasti rada, u skladu sa zakonom.
Zaposleni, odnosno predstavnik zaposlenih,zbog aktivnosti iz stava 1 ovog ĉlana ne može biti pozvan na odgovornost, niti stavljen u nepovoljniji položaj u pogledu uslova rada, ako postupa u skladu sa zakonom, kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu.
RasporeĊivanje Zaposlenih
Član 22
Zaposleni se rasporeĊuje na radno mjesto za koje je zakljuĉio ugovor o radu ili Aneks ugovora. Zaposleni se rasporeĊuje na radno mjesto saglasno aktu o sistematizaciji.
Član 23
Zaposleni može biti rasporeĊen u drugo mjesto rada pod uslovom da je:
- djelatnost poslodavca takve prirode da se rad obavlja u mjestima van sjedišta Poslodavca, odnosno njegovog organizacionog dijela,
- udaljenost od mjesta u kojem Zaposleni radi, odnosno njegovog mjesta prebivališta, odnosno boravišta do mjesta u koje se premješta na rad manja od 60 km,
- organizovan redovan prevoz koji omogućava blagovremeni dolazak na rad i povratak xx xxxx,
- obezbijeĊena naknada troškova prevoza u visini cijene prevozne karte xx xxxxxx Poslodavca.
Zaposleni može da bude rasporeĊen u drugo mjesto rada i u drugim sluĉajevima samo uz njegovu saglasnost.
Zaposlena žena za vrijeme trudnoće, zaposlena xxxx xxxx ima dijete do 5 xxxxxx xxxxxx i samohrani roditelj koji ima dijete mlaĊe od 7 xxxxxx xxxxxx, zaposleni roditelj koji ima dijete sa težim smetnjama u razvoju, zaposleni mlaĊi od 18 xxxxxx xxxxxx i zaposleno lice sa invaliditetom, ne mogu biti rasporeĊeni na rad u drugo mjesto van mjesta prebivališta, odnosno boravišta.
Obaveze Zaposlenih
Član 24
Zaposleni je obavezan da:
- savjesno i odgovorno obavlja poslove na kojima radi,
- poštuje organizaciju rada i poslovanje kod Poslodavca, uslove i pravila Poslodavca u vezi sa ispunjavanjem ugovorenih obaveza iz radnog odnosa,
- vodi raĉuna i savjesno se odnosi prema sredstvima rada i materijalnim sredstvima Poslodavca,
- obavijesti Poslodavca o bitnim okolnostima koje utiĉu ili bi xxxxx uticati na obavljanje poslova,
- obavijesti Poslodavca o svakoj vrsti potencijalnih opasnosti za život i zdravlje Zaposlenih i nastanak materijalne štete,
- poštuje propise o bezbjednosti, zaštiti na radu i pažljivo obavlja posao na naĉin da štiti zdravlje i život, svoj i drugih lica,
- postupa u skladu sa drugim obavezama utvrĊenim zakonom, ovim Kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu.
Obaveze Poslodavca
Član 25
Poslodavac je obavezan da:
- Zaposlenom obezbijedi obavljanje poslova na radnom mjestu, utvrĊenih aktom o sistematizaciji i ugovorom o radu,
- Zaposlenom obezbijedi, u skladu sa zakonom i drugim propisima, uslove rada i organizuje bezbjednost i zaštitu života i zdravlja na radu,
- Zaposlenom za obavljeni rad isplati zaradu, u skladu sa zakonom, ovim Kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu,
- Zaposlenog obavještava o uslovima rada, organizaciji rada, pravilima Poslodavca u vezi sa ispunjavanjem ugovorenih obaveza na radu i pravima i obavezama koje proizilaze iz propisa o bezbjednosti i zaštiti života i zdravlja na radu,
- u sluĉajevima utvrĊenim zakonom traži mišljenje Sindikata,
- postupa u skladu sa drugim obavezama utvrĊenim zakonom, Kolektivnim ugovorom, pravilnicima i ugovorom o radu,
- poštuje liĉnost, štiti privatnost Zaposlenog i obezbjeĊuje zaštitu njegovih liĉnih podataka.
Zaposleni može, uz njegovu saglasnost, na osnovu sporazuma poslodavaca, biti preuzet na rad kod drugog poslodavca.
Zaposleni iz stava 1 ovog ĉlana zakljuĉuje ugovor o radu sa drugim poslodavcem prije stupanja na rad kod tog poslodavca.
IV PRIPRAVNICI
Član 27
Pripravnik je lice koje prvi put zasniva radni odnos u odreĊenom stepenu školske spreme, odnosno kvalifikacije nivoa obrazovanja ili struĉne kvalifikacije, radi osposobljavanja za samostalan rad.
Sa pripravnikom Poslodavac zakljuĉije ugovor o radu na odreĊeno vrijeme.
Član 29
Pripravniĉki staž traje:
- za radna mjesta sedmog nivoa kvalifikacija 12 mjeseci,
- za radna mjesta šestog nivoa kvalifikacija mjeseci
- za radna mjesta petog i ĉetvrtog nivoa kvalifikacija 6 mjeseci.
Član 30
Za Zaposlenog - pripravnika koji se osposobljava za samostalan rad na radno mjesto neposredno vezano za bezbjednost i sigurnost željezniĉkog saobraćaja, dužina trajanja i naĉin provoĊenja pripravniĉkog staža utvrĊen je zakonom koji reguliše oblast željezniĉkog saobraćaja i drugim propisima koji se primjenjuju kao
„Lex specialis”.
Član 31
Pripravniĉki staž se produžava za vrijeme opravdanog odsustva xx xxxx zbog privremene sprijeĉenosti za rad po propisima o zdravstvenoj zaštiti i zdravstvenom osiguranju i porodiljskog odsustva.
Za vrijeme trajanja pripravniĉkog staža, Zaposleni - pripravnik ima sva prava iz rada i po osnovu rada, u skladu sa zakonom, ovim Kolektivnim ugovorom, pravilnicima i ugovorom o radu.
Član 33
Pripravnik se osposobljava za samostalan rad, pod nadzorom mentora kojeg rješenjem imenuje Poslodavac.
Mentor xxxx imati najmanje isti nivo struĉne kvalifikacije, zanimanja i zvanja kao i pripravnik koji se osposobljava, te najmanje pet xxxxxx radnog iskustva kod osposobljavanja pripravnika sa višom i visokom struĉnom spremom, odnosno tri godine radnog iskustva kod osposobljavanja pripravnika sa srednjom struĉnom spremom.
Pripravnik polaže pripravniĉki ispit nakon završetka pripravniĉkog staža, pred ispitnom komisijom od tri ĉlana, koju imenuje Poslodavac prema propisanom programu.
Članovi komisije moraju imati najmanje isti stepen struĉne spreme, kao i pripravnik ĉija se osposobljenost za samostalan rad provjerava i najmanje tri godine radnog iskustva u struci.
Zaposleni - pripravnik koji se osposobljava za rad na radno mjesto neposredno vezano za bezbjednost i sigurnost željezniĉkog saobraćaja, nakon obavljenog pripravniĉkog staža shodno posebnim propisima, polaže struĉni ispit na naĉin i po postupku koji je utvrĊen zakonom koji reguliše oblast željezniĉkog saobraćaja i propisima koji se primjenjuju kao „Lex specialis”.
Član 35
O položenom struĉnom ispitu za zanimanja neposredno vezana za bezbjednost željezniĉkog saobraćaja uvjerenje izdaje komisija imenovana xx xxxxxx nadležnog Ministarstva.
Uvjerenje potpisuje predsjednik komisije.
Član 36
Puno radno vrijeme iznosi 40 sati u radnoj nedjelji ukoliko nije izvršena preraspodjela radnog vremena saglasno potrebama xxxxxxx xxxx.
Puno radno vrijeme može biti utvrĊeno kao:
- jednokratno,
- dvokratno,
- u smjeni (turnus).
Godišnji i mjeseĉni raspored radnog vremena na pojedine dane u mjesecu, poĉetak i završetak radnog vremena, kao i trajanje i vrijeme odmora utvrĊuje Poslodavac posebnim aktom u skladu sa zakonom i potrebama xxxxxxx xxxx.
Poslodavac je obavezan objaviti raspored radnog vremena tri xxxx prije poĉetka rada po utvrĊenom rasporedu radnog vremena, za odnosni vremenski period.
Član 37
U mjeseĉni fond sati Zaposlenog, koji ne može biti duži od zakonom i ovim Kolektivnim ugovorom predviĊenog radnog vremena, raĉuna se i vrijeme provedeno zbog:
- obaveznog pouĉavanja, struĉnog osposobljavanja i usavršavanja u trajanju do 4 sata,
- periodiĉnog redovnog i vanrednog provjeravanja znanja, osim u sluĉaju ponavljanja ispita, u trajanju do 8 sati,
- periodiĉnog redovnog i vanrednog zdravstvenog pregleda, u trajanju do 8 sati, izuzev u sluĉaju da je Zaposleni upućen na vanredni pregled zbog uživanja alkohola ili opojnih droga,
- prekida i zastoja u radu u sluĉajevima utvrĊenim zakonom,
- predviĊene xxxxx tokom xxxx,
- uĉešća u radu radnih tijela i organa poslodavca,
- uĉešća u radu sindikalne organizacije,
- uĉešća u radnim aktivnostima vezanim za djelatnost Poslodavca u trajanju za vrijeme kao da je na radu.
Puno radno vrijeme
Član 38
Puno radno vrijeme, po pravilu iznosi 8 sati dnevno i ne može biti predviĊeno u manjem ili dužem trajanju ukoliko shodno zakonu i potrebama xxxxxxx xxxx nije utvrĊena preraspodjela radnog vremena ili za pojedina radna mjesta, utvrĊenom skraćenom radnom vremenu.
Radno vrijeme u nedjelji rasporeĊuje se po pravilu u pet uzastopnih radnih xxxx.
Radno vrijeme, odnosno ukupno trajanje smjene voznog i staniĉnog osoblja iznosi najviše 12 sati. Izuzetno, ukupno trajanje smjene osoblja vuĉnog vozila brzog voza ili voza višeg ranga za prevoz putnika može u jednoj smjeni iznositi najviše 10 sati.
Ukupnim trajanjem smjene voznog i staniĉnog osoblja smatra se vrijeme koje vozno osoblje provede u pripremi prije poĉetka rada, vrijeme provedeno u vožnji na vuĉnom vozilu, odnosno vozu, vrijeme provedeno u manevrisanju željezniĉkim vozilima i vrijeme prekida rada u toku smjene najviše do 2 sata, odnosno vrijeme koje staniĉno osoblje provede u obavljanju posla u toku jedne smjene.
Radno vrijeme, trajanje smjene i odmori voznog i staniĉnog osoblja
Član 39
Radno vrijeme, trajanje smjene i odmori voznog i staniĉnog osoblja ureĊeni su Zakonom o bezbjednosti u željezniĉkom saobraćaju i drugim podzakonskim aktima.
Rad duži od punog radnog vremena (prekovremeni rad)
Član 40
Radno vrijeme Zaposlenog može trajati i duže od punog radnog vremena (prekovremeni rad) ako se odgovarajućom organizacijom rada i rasporedom radnog vremena ne može završiti iznenada povećani obim posla.
Prekovremeni rad može trajati samo onoliko vremena koliko je neophodno da se otklone uzroci zbog kojih je uveden, ali ne duže od 10 sati nedjeljno, odnosno 40 ĉasova mjeseĉno.
Pored sluĉajeva utvrĊenih zakonom, rad duži od punog radnog vremena može se uvesti i:
- da se voz ili vuĉno vozilo dovede u krajnju stanicu, odnosno depo,
- da se završi proces rada ĉije se trajanje nije moglo predvidjeti, a ĉije bi obustavljanje ili prekidanje nanijelo materijalnu štetu u procesu rada,
- da se u procesu xxxx xxxx neprekidno traje zamijeni iznenada odsutni Zaposleni,
- da se preduzmu neodložne mjere za bezbjednost i sigurnost željezniĉkog saobraćaja.
- radi otklanjanja posledica vanrednog dogaĊaja,
- radi spašavanja sredstava rada,
- radi otklanjanja smetnji u željeznićkom saobraćaju.
Vrijeme provedeno na redovnom i prekovremenom radu se ne može raĉunati u vrijeme odreĊeno za pripravnost.
Prekovremeni rad se uvodi pisanom odlukom Poslodavca, prije odreĊivanja tog rada, o ĉemu xx xxxxx da obavijesti inspektora rada u roku od 3 xxxx od xxxx donošenja odluke o uvoĊenju tog rada.
Poslodavac može prekovremeni rad odrediti i usmenim putem, s xxx što xx xxxxx da pisanu Odluku o tome uruĉi Zaposlenom najkasnije pet xxxx xxxxx izvršenog prekovremenog rada.
Noćni rad
Član 41
Rad Zaposlenog u vremenu izmeĊu 22 sata i 6 sati sljedećeg xxxx, smatra se radom noću.
Ako je rad organizovan u smjenama, xxxx xx osigurati izmjena smjena tako da Zaposleni radi noću uzastopno najviše jednu nedjelju.
Zaposleni koji obavljaju poslove vezane za bezbjednost i sigurnost željezniĉkog saobraćaja ne mogu raditi više od dvije noći uzastopno.
Raspored i preraspodjela radnog vremena
Član 42
Poslodavac može izvršiti preraspodjelu radnog vremena kada to zahtijeva priroda posla, organizacija rada i poslovanja, bolja iskorišćenost sredstava rada i opreme, racionalnije korišćenje radnog vremena i izvršenje ugovorenih poslova u utvrĊenim rokovima.
Preraspodjela radnog vremena može se za pojedine organizacione djelove xxxxxxx xxxx urediti razliĉito zavisno od vrste djelatnosti koja se u organizacionom dijelu obavlja.
Član 43
Raspored i preraspodjelu radnog vremena vrši Poslodavac u skladu sa zakonom.
Preraspodjela radnog vremena se može u toku kalendarske godine utvrditi tako da u odreĊenom vremenskom periodu radno vrijeme iznosi više, odnosno manje od 40 sati sedmiĉno, ali tako da ukupno radno vrijeme Zaposlenog u prosjeku ne bude duže od punog radnog vremena u toku godine.
Preraspodjela radnog vremena ne smatra se prekovremenim radom.
Član 44
Rad u smjeni (turnus) se obavlja na radnim mjestima u organizacionim cjelinama gdje je neophodno obezbijediti neprekidan (kontinuiran) rad.
Rad u smjeni (turnus) ne može trajati više od 12 sati neprekidno. Smjenu (turnus) ĉini radno vrijeme koje se rasporeĊuje na naĉin:
- 12 xxxx xxxx (danju) 24 sata odmora.
- 12 xxxx xxxx (noću) 48 sati odmora,
Zbog potrebe xxxxxxx xxxx zaposlenom se na osnovu rješenja Poslodavca može odrediti pripravnost.
Rješenje o pripravnosti donosi izvršni direktor po pravilu tromjeseĉno.
Član 45
Zaposleni ima pravo na odmor u toku rada i pravo xx xxxxx odsustvovanja u skladu sa zakonom, ovim Kolektivnim ugovorom, pravilnikom i ugovorom o radu.
Odmor u toku dnevnog rada (pauza)
Član 46
Zaposleni ima pravo na odmor u toku dnevnog rada - pauzu, u trajanju od 30 minuta.
Zaposleni xxxx xxxx duže od ĉetiri, a kraće od šest ĉasova dnevno ima pravo na odmor u toku rada u trajanju od najmanje 15 minuta.
Zaposleni xxxx xxxx duže od punog radnog vremena, a najmanje 10 ĉasova dnevno ima pravo na odmor u toku rada u trajanju od 45 minuta.
Odmor u toku dnevnog rada ne može se koristiti na poĉetku i na kraju radnog vremena. Vrijeme odmora iz st. 1, 2 i 3 ovog ĉlana uraĉunava se u radno vrijeme.
Kod utvrĊivanja rasporeda smjene Zaposlenog, Poslodavac utvrĊuje i vrijeme dnevnog odmora (pauzu).
Ako Poslodavac ne omogući prekid xxxx xxxx korišćenja odmora u toku dnevnog rada, vrijeme predviĊeno za odmor uraĉunava se u preraspodjelu radnog vremena.
Voznom osoblju, kada proces rada ne dozvoljava prekid xxxx xxxx korišćenja dnevnog odmora (xxxxx), vrijeme zakonom, ovim Kolektivnim ugovorom, pravilnikom i ugovorom o radu, utvrĊeno na ime dnevnog odmora (xxxxx) uraĉunava se u mjeseĉni fond sati.
Dnevni odmor
Član 47
Zaposleni ima pravo na dnevni odmor izmeĊu dva uzastopna xxxxx xxxx u trajanju od najmanje 12 sati neprekidno.
Vozno osoblje koje obavlja rad u smjenama ima pravo na dnevni odmor izmeĊu dva uzastopna xxxxx xxxx u trajanju od najmanje 16 sati neprekidno.
Član 48
Zaposlenim - voznom osoblju, izuzev utvrĊenog odmora u toku dnevnog rada (xxxxx) koja se uraĉunava u radno vrijeme, ne pripada odmor u obrtnoj stanici, ako rad u smjeni u odlasku i povratku traje manje od 12
sati za Zaposlene koji upravljaju teretnim vozovima ili manje od 10 sati za Zaposlene koji upravljaju vozovima za prevoz putnika.
Sedmiĉni odmor
Član 49
Zaposleni ima pravo na sedmiĉni odmor u trajanju od najmanje 24 sata neprekidno.
Dani sedmiĉnog odmora za Zaposlene koji ne rade u smjenama, po pravilu su subota i nedjelja.
Ako je potrebno da Zaposleni radi na xxx sedmiĉnog odmora, Poslodavac xx xxxxx da mu obezbijedi odmor u trajanju od najmanje 24 sata neprekidno u toku naredne nedjelje.
Godišnji odmor
Član 50
Poslodavac xx xxxxx da omogući zaposlenom korišćenje prava na godišnji odmor. Zaposlenom se ne može uskratiti pravo na godišnji odmor i istog se ne može odreći.
Zaposleni ima pravo na korišćenje godišnjeg odmora u trajanju od 20 radnih xxxx u kalendarskoj godini.
Zaposleni ima pravo na jednu dvanaestinu godišnjeg odmora ( srazmjerni dio) za svaki navršeni mjesec xxxx xxxx, ako u toj kalendarskoj godini zasniva radni odnos ili mu prestaje radni odnos.
Zaposleni mlaĊi od 18 xxxxxx xxxxxx ima pravo na godišnji odmor u trajanju od najmanje 24 xxxxx xxxx.
Pod vremenom provedenim na radu za sticanje prava na korišćenje godišnjeg odmora smatra se i vrijeme privremene sprijeĉenosti za rad zbog bolesti, plaćeno odsustvo, porodiljsko odsustvo, odmor u dane državnih i vjerskih praznika i odsustvovanje zbog odazivanja na poziv državnih organa.
Član 51
Pri utvrĊivanju dužine godišnjeg odmora radna nedjelja raĉuna xx xxx pet radnih xxxx.
U xxxx godišnjeg odmora ne uraĉunavaju se praznici koji su neradni dani, u skladu sa zakonom, odsustvo xx xxxx uz naknadu zarade i privremena sprijeĉenost za rad u skladu sa propisima o zdravstvenom osiguranju.
Ako je Zaposleni za vrijeme korišćenja godišnjeg odmora privremeno sprijeĉen za rad, u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju i za vrijeme porodiljskog odsustva, ima pravo da po isteku te sprijeĉenosti za rad nastavi korišćenje godišnjeg odmora.
Član 52
Ukupna dužina trajanja godišnjeg odmora Zaposlenom, utvrĊuje se na naĉin što se na minimum od 20 radnih xxxx, dodaju dani utvrĊeni prema sljedećim kriterijumima:
- uslovi rada,
- složenost poslova,
- xxxxx xxxx i
- posebni socijalni i zdravstveni uslovi.
Kriterijumi iz stava 1 ovog ĉlana utvrĊuju se Pravilnikom.
Član 53
Poslodavac, Planom korišćenja godišnjih odmora, zavisno od potrebe xxxxxxx xxxx utvrĊuje vrijeme korišćenja godišnjeg odmora svakog Zaposlenog.
Rješenje o korišćenju godišnjeg odmora Zaposlenom se dostavlja najkasnije 30 xxxx prije datuma odreĊenog za poĉetak korišćenja godišnjeg odmora.
Poslodavac može da izmijeni vrijeme odreĊeno za korišćenje godišnjeg odmora ako to zahtijeva potreba xxxxxxx xxxx, najkasnije 5 radnih xxxx prije xxxx odreĊenog za poĉetak korišćenje godišnjeg odmora uz saglasnost zaposlenog.
Izuzetno xx xxxxx 3 ovog ĉlana, u sluĉaju više sile saglasnost Zaposlenog nije potrebna.
Član 54
Godišnji odmor se može koristiti u dva dijela.
Ako Zaposleni koristi godišnji odmor u dva dijela, prvi dio koristi u trajanju od najmanje 10 radnih xxxx neprekidno u toku kalendarske godine, a drugi dio najkasnije do 30. xxxx naredne godine.
Ako je Zaposleni stekao pravo na korišćenje godišnjeg odmora, a nije u cjelini ili djelimiĉno iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsustva xx xxxx po propisima o zdravstvenom osiguranju i radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustvo xx xxxx radi njege djeteta i posebne njege djeteta ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. xxxx naredne godine.
Dobrovoljno davanje krvi
Član 55
Zaposleni - dobrovoljni davalac krvi ima pravo na plaćeno odsustvo uz naknadu zarade u trajanju od jedan radni xxx, prilikom svakog davanja krvi, odnosno saglasno zakonu i opštem kolektivnom ugovoru.
Plaćeno odsustvo
Član 56
Zaposleni ima pravo na odsustvo xx xxxx uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo) u skladu sa zakonom, opštim kolektivnim ugovorom i pravilnikom koji reguliše oblast radnih odnosa i ugovorom o radu.
Neplaćeno odsustvo
Član 57
Zaposleni ima pravo na neplaćeno odsustvo xx xxxx za vrijeme i u sluĉajevima utvrĊenim zakonom,opštim kolektivnim ugovorom, pravilnikom koji reguliše oblast radnih odnosa i ugovorom o radu.
Za vrijeme odsustvovanja xx xxxx u smislu stava 1 ovog ĉlana, Zaposleni ima pravo na zdravstvenu zaštitu, a druga prava i obaveze iz rada i po osnovu rada miruju.
Doprinos za zdravstvenu zaštitu iz stava 2 ovog ĉlana uplaćuje Poslodavac.
Mirovanje prava iz radnog odnosa
Zaposlenom miruju prava i obaveze iz rada i po osnovu rada, ako odsustvuje xx xxxx zbog:
- imenovanja odnosno izbora, na državnu funkciju u skladu sa zakonom ĉije vršenje zahtijeva privremeni prestanak rada kod Poslodavca, do isteka jednog mandata,
- upućuvanja na rad u inostranstvo u okviru meĊunarodno - tehniĉke ili kulturno prosvjetne saradnje, u diplomatska, konzularna i druga predstavništva, kao i na struĉno usavršavanje ili obrazovanje, uz saglasnost Poslodavca,
- izdržavanja kazne zatvora, mjere bezbjednosti, vaspitne ili zaštitne mjere, u trajanju do 6 mjeseci.
Pravo na mirovanje radnog odnosa ima i braĉni drug Zaposlenog koji je upućen na rad u inostranstvo u smislu stava 1 alineja 2 ovog ĉlana.
Korisnik prava iz st. 1 i 2 ovog ĉlana xxxxx xx da se javi Poslodavcu u roku od 30 xxxx od xxxx prestanka razloga zbog kojeg su mu mirovala prava i obaveze iz rada i po osnovu xxxx x xxxxx na rad kod Poslodavca, na isto ili drugo radno mjesto koje odgovara njegovom stepenu struĉne spreme, odnosno nivou obrazovanja i zanimanja.
VII OBRAZOVANJE I STRUČNO USAVRŠAVANJE ZAPOSLENIH
Član 59
Obrazovanje i struĉno usavršavanje Zaposlenih će se urediti posebnim aktom Poslodavca.
VIII ZARADA, UVEĆANJE ZARADE, NAKNADE ZARADE I DRUGA PRIMANJA ZAPOSLENIH
Zarada
Član 60
Zaposleni ima pravo na odgovarajuću zaradu koja se utvrĊuje u skladu sa zakonom, ovim Kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu.
Xxxxxx xx isplaćuje jedanput mjeseĉno.
Prilikom isplate zarade Poslodavac xx xxxxx da Zaposlenom uruĉi obraĉun zarade.
Ako Poslodavac na xxx dospjelosti zarade Zaposlenog nije mogao da isplati zaradu ili je ne isplati u cjelini xxxxx xx da, do kraja mjeseca u kojem je dospjela isplata zarade, Zaposlenom uruĉiti obraĉun zarade xxxx xx bio xxxxx da isplati, a koja ima snagu vjerodostojne isprave.
Zarada xxxx xx zaposleni ostvario za obavljeni rad i vrijeme provedeno na radu, naknada zarade i druga primanja utvrĊena kolektivnim ugovorom i ugovorom o xxxx xxxx bruto zaradu.
Zarada se uvećava u skladu sa kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu za: rad duži od punog radnog vremena, noćni rad, minuli rad, rad u dane državnih i vjerskih praznika koji su zakonom utvrĊeni kao neradni i za druge sluĉajeve utvrĊene kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu.
Zarada zaposlenog sastoji se od: startne zarade, zarade za obavljeni rad i vrijeme provedeno na radu u propisanim radnim uslovima (u daljem tekstu: osnovna zarada), uvećanja zarade, zarade po osnovu ostvarenih rezultata u radu i naknade zarade.
Član 62
Startna zarada u bruto iznosu je dio zarade koju zaposleni ostvaruje po osnovu naknade za ishranu u toku rada i 1/12 regresa za korišćenje godišnjeg odmora, i ĉini sastavni dio minimalne zarade.
Startna zarada ne može biti niža od 70% obraĉunske vrijednosti koeficijenta, utvrĊenih u skladu sa ĉlanom 65 ovog ugovora.
Xxxxx za obraĉun uvećanja zarade dobija se množenjem obraĉunske vrijednosti koeficijenta i koeficijenta složenosti.
Član 63
Poslodavac može novĉano potraživanje prema Zaposlenom naplatiti obustavljanjem od njegove zarade samo na osnovu pravosnažne odluke suda, u sluĉajevima utvrĊenim zakonom ili uz pristanak Zaposlenog.
Zaposlenom se može prinudno obustaviti isplata zarada ili naknada zarade najviše do 1/2 radi obaveznog izdržavanja, na osnovu pravosnažne odluke suda, a za ostale obaveze najviše do 1/3 zarade ili naknade zarade.
Član 64
Poslodavac je obavezan, nezavisno od ostvarenih rezultata poslovanja, Zaposlenom isplatiti zaradu, uvećanje zarade, naknadu zarade i druga primanja i pripadajuće naknade utvrĊene ovim Kolektivnim ugovorom, ukoliko nije drugaĉije odreĊeno.
Doprinose, poreze i sl. davanja koja terete zaradu Zaposlenog, obraĉunava i isplaćuje Poslodavac, kao i doprinose koji terete Poslodavca.
Član 65
Osnovna zarada za puno radno vrijeme i standardni radni uĉinak ne može biti niža od iznosa dobijenog množenjem obraĉunske vrijednosti koeficijenta složenosti xxxxx poslova iz ĉlana 68 ovog kolektivnog ugovora.
Obraĉunsku vrijednost koeficijenta za prosjeĉno 176 ĉasa u bruto iznosu utvrĊuje Odbor direktora kao nadležni Organ Poslodavca.
Minimalna zarada ne može biti niža od 40% prosjeĉne zarade u Crnoj Gori u prethodnom polugodištu prema zvaniĉnom podatku koji utvrĊuje organ uprave nadležan za poslove statistike.
Zaposleni ima prava na minimalnu zaradu utvrĊenu u skladu sa Zakonom, za standardni radni uĉinak i puno radno vrijeme, odnosno radno vrijeme koje se izjednaĉava sa punim radnim vremenom.
U sluĉaju da ukupna zarada zaposlenog za standardni radni uĉinak i puno radno vrijeme ili vrijeme koje se izjednaĉava sa punim radnim vremenom iznosi manje od minimalne zarade, zaposlenom se isplaćuje zarada u visini minimalne zarade.
Ĉlan 67
Koeficijenti za utvrĊivanje zarade za pojedina radna mjesta sadrže elemente koji utiĉu na zaradu, a naroĉito: potrebni nivo obrazovanja, složenost poslova, uslovi rada pod kojima se ti poslovi pretežno obavljaju, odgovornost za posao i druge elemente bitne za vrednovanje odreĊenog posla.
Član 68
Ovim Kolektivnim ugovorom utvrĊuju se osnovne xxxxx poslova sa koeficijentima za utvrĊivanje zarade po osnovu složenosti postignutih ishoda uĉenja, i to:
Nivoi i podnivoi kvalifikacija | Stručna kvalifikacija | Koeficijenti složenosti | ||
Prvi nivo (I) | Minimalni | Srednji | Maksimal. | |
I1 | Kvalifikacija stečena završetkom dijela programa osnovnog obrazovanja | 1,80 | 1,86 | 1,92 |
I2 | Kvalifikacija završenog osnovnog obrazovanja | 1,92 | 2,09 | 2,26 |
Drugi nivo (II) | Kvalifikacija nižeg stručnog obrazovanja ( obima 120 kredita CSPK-a) | 2,27 | 2,49 | 2,66 |
Treći nivo (III) | Kvalifikacija srednjeg stručnog obrazovanja ( obima 180 kredita CSPK-a) | 2,67 | 2,90 | 3,13 |
Četvrti nivo (IV) | ||||
IV1 | Kvalifikacija srednjeg opšteg i stručnog obrazovanja ( obima 240 kredita CSPK-a) | 3,14 | 3,41 | 3,68 |
IV2 | Diploma V stepena stručne spreme, majstorski ispit i specijalista u okviru stručnog obrazovanja | 3,69 | 4,01 | 4,33 |
Peti nivo (V) | Kvalifikacija višeg stručnog obrazovanja ( obima 120 kredita CSPK-a) | 4,34 | 4,60 | 4,86 |
Xxxxx nivo (VI) | Diploma o stečenom višem obrazovanju na Univerzitetu Kvalifikacija visokog obrazovanja ( obima 180 kredita CSPK-a) | 4,87 | 5,08 | 5,30 |
Sedmi nivo (VII) | ||||
VII1 | Kvalifikacija visokog obrazovanja ( obima 240, 180+60,300 odnosno 360 kredita CSPK-a) Kvalifikacija visokog obrazovanja -bečelor ( obima 240 kredita CSPK) Kvalifikacija sedmog stepena stručne spreme stečena po ranijim propisima Kvalifikacija visokog obrazovanja -Specijalista ) obima 240 kredita CSPK-a) | 5,40 | 5,65 | 6,00 |
Ugovorne strane u naprijed navedenim okvirima utvrĊuju koeficijent za svako radno mjesto predviĊeno aktom o organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta.
Sastavni dio ovog Kolektivnog ugovora ĉini pregled koeficijenata za obraĉun zarade svakog radnog mjesta po nivoima i podnivoima kvalifikacija (Pregled koeficijenata radnih mjesta).
Zarada Zaposlenima će se isplaćivati saglasno Pregledu koeficijenata radnih mjesta.
Član 69
Zarada pripravnika se utvrĊuje u visini od 80% zarade srednjeg koeficijenta složenosti odgovarajućeg nivoa i podnivoa struĉne kvalifikacije pripravnika iz ĉlana 68 ovog Kolektivnog ugovora.
Zarada Zaposlenima koji ĉine strukturu i sastav menadžmenta - ĉlanovima menadžmenta, pored zarade utvrĊene ovim Kolektivnim ugovorom, može biti utvrĊena i odlukom Odbora direktora kao nadležnog organa Poslodavca.
Zarada Zaposlenima koji obavljaju poslove od posebnog znaĉaja za rad i poslovanje Društva, pored zarade utvrĊene ovim Kolektivnim ugovorom, može biti utvrĊena i odlukom Odbora direktora na prijedlog izvršnog direktora.
Zarada iz st. 1 i 2 ovog ĉlana se ne smatra osnovnom zaradom i ne može predstavljati osnov za sticanje zarade po osnovu solidarnosti.
Solidarnost
Član 71
U sluĉaju promjene radnog mjesta, Zaposleni zadržava osnovnu zaradu utvrĊenu ugovorom o radu, odnosno aneksom ugovora, zakljuĉenim sa Poslodavcem xxxx xx ostvarivao u trenutku promjene radnog mjesta pod uslovom:
1. da je u trenutku ponude izmjene ugovora o radu imao najmanje 20 xxxxxx penzijskog staža na poslovima neposredno vezanim za bezbjednost i sigurnost željezniĉkog saobraćaja, u smislu propisa koji regulišu oblast željezniĉkog saobraćaja, a odlukom nadležne zdravstvene ustanove je kod zaposlenog utvrĊen gubitak zdravstvene sposobnosti za rad na radnom mjestu na koje je prije gubitka zdravstvene
sposobnosti bio rasporeĊen, odnosno imao zakljuĉen ugovor o radu;
2. da je u trenutku ponude izmjene ugovora, Xxxxxxxxx imao navršenih 60 (muškarac), odnosno 55 (žena) xxxxxx xxxxxx, i da je u trenutku ostvarivanja prava na solidarnost kod Poslodavca Xxxxxxxxx ostvario najmanje 20 xxxxxx radnog staža.
Pravo na solidarnost se utvrĊuje ugovorom o radu, odnosno aneksom ugovora.
U sluĉaju da xx xxxxxx ostvarena za rad na radnom mjestu, po osnovu solidarnosti iz ĉlana 71 ovog Kolektivnog ugovora, izmijeni, Zaposleni ima pravo na zaradu xxxx xx za njega povoljnija.
U sluĉaju da je radno mjesto po kojem je Zaposlenom utvrĊena zarada po osnovu solidarnosti ukinuto, Zaposlenom pripada xxxxxx xxxx se utvrĊuje poreĊenjem sa drugim, po sadržaju i prirodi, sliĉnim radnim mjestom, utvrĊenim aktom o sistematizaciji.
Član 73
Potpisnici ovog Kolektivnog ugovora su saglasni da, izuzetno, može doći do odstupanja od isplata zarada, xxxx xx to utvrĊeno ovim Kolektivnim ugovorom, ako nastupe nepredvidljivi razlozi:
- ekonomsko - finansijske teškoće kod poslovanja, uzrokovane globalnim finansijskim teškoćama na tržištu,
- i drugim sluĉajevima koji se nijesu mogli predvidjeti, a imaju za posljedicu smanjenje poslovne aktivnosti i deficit novĉanih sredstava u smislu podmirenja neophodnih novĉanih izdataka na ime redovnog poslovanja.
Odstupanja od utvrĊenog sistema obraĉuna i isplate zarada u sluĉajevima iz stava 1 ovog ĉlana mogu biti do 20% manje od pripadajuće zarade svakog Zaposlenog.
Stimulacija
Član 74
Poslodavac će, u zavisnosti od ostvarenih rezultata rada, posebnim aktom urediti kriterijume za stimulaciju Zaposlenog.
Izuzetno povećanje zarade
Član 75
Izuzetno, Poslodavac može za odreĊeni vremenski period, odlukom Odbora direktora za rad na projektu ili za posao od posebnog znaĉaja za Poslodavca, utvrditi zaradu Zaposlenom u većem iznosu od one koja istom pripada po ovom Kolektivnom ugovoru, ugovoru o radu, odnosno aneksu ugovora.
Zarada iz stava 1 ovog ĉlana ne može predstavljati osnov za sticanje zarade po osnovu solidarnosti.
Uvećanje zarade
Član 76
Zarada se uvećava u skladu sa Zakonom, ovim Kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu za: minuli rad, noćni rad, rad duži od punog radnog vremena (prekovremeni rad), rad u dane državnih i vjerskih praznika koji su zakonom utvrĊeni kao neradni dani.
Član 77
Zarada Zaposlenom uvećava se za svaku zapoĉetu godinu radnog staža:
- do 10 xxxxxx 0,50%,
- od 10 do 20 xxxxxx 0,75%,
- preko 20 xxxxxx 1,00%.
Član 78 Zarada Zaposlenom uvećava se po ĉasu najmanje za:
- rad noću (izmeĊu 22 sata i 6 sati narednog xxxx) 40%
- prekovremeni rad 40%
- rad na xxx državnog i vjerskog praznika 150%.
U sluĉaju kad je Zaposleni ispunio uslove za uvećanje zarade po više osnova iz stava 1 ovog ĉlana, procenti povećanja se sabiraju.
Zarada Zaposlenog za efektivne ĉasove rada u obraĉunskom mjesecu, zbog posebne odgovornosti, otežanih uslova rada, specifiĉnosti radnog mjesta i odgovornosti za bezbjednost i sigurnost u željezniĉkom saobraćaju uvećava se za:
- mašinovoĊa do 3 obraĉunske vrijednosti koeficijenta
- mašinovoĊa manevre do 1,5 obraĉunske vrijednosti koeficijenta
- pomoćnik mašinovoĊe do 1 obraĉunske vrijednosti koeficijenta
- kondukter, pratilac kola do 1 obraĉunske vrijednosti koeficijenta
- rukovaoc manevre do 1 obraĉunske vrijednosti koeficijenta
- manevrista do 1 obraĉunske vrijednosti koeficijenta
- nadzornik lokomotiva do 1 obraĉunske vrijednosti koeficijenta
- revizor vozova do 1 obraĉunske vrijednosti koeficijenta
- kontrolno prijemni organ do 1,5 obraĉunske vrijednosti koeficijenta
- pregledaĉ kola do 1,5 obraĉunske vrijednosti koeficijenta,
- putni kontrolor do 1 obraĉunske vrijednosti koeficijenta.
Kriterijumi za uvećanje zarade za Zaposlene na radnim mjestima iz stava 1 ovog ĉlana će se utvrditi posebnim aktom Poslodavca.
Zbog potrebe službe, Poslodavac može rasporediti Zaposlenog na radnim mjestima iz stava 1 ovog ĉlana na druge poslove, stim da Zaposleni zadržava zaradu xxxx xx za njega povoljnija.
Član 80 Kondukteru i pratiocu kola na naplaćene prihode, pripada stimulacija.
Poslodavac će visinu stimulacije za zaposlene iz stava 1 ovog ĉlana, utvrditi posebnim aktom.
Naknada zarade
Član 81
Zaposlenom priprada naknada zarade za vrijeme odsustvovanja xx xxxx u visini 100% njegove zarade po satu, kao da je na radu za:
- vrijeme korišćenja godišnjeg odmora,
- dane plaćenog odsustva,
- odazivanje na poziv državnih organa,
- vrijeme struĉnog usavršavanja, po nalogu Poslodavca,
- vrijeme odbijanja da radi, kada nijesu sprovedene propisane mjere zaštite na radu,
- dane državnih, drugih i vjerskih praznika koji su zakonom utvrĊeni kao neradni,
- odsustvovanja xx xxxx u dogovoru sa Poslodavcem ili na osnovu odreĊenih zakonskih ili podzakonskih akata zbog uĉešća u radu organa kod Poslodavca i organa Sindikata,
- vrijeme prekvalifikacije, dokvalifikacije i osposobljavanje za rad na drugim poslovima, dok oni traju saglasno aktima Poslodavca,
- vrijeme privremene nesposobnosti uzrokovane profesionalnom bolešću odnosno nesreće na poslu,
- vrijeme otkaznog roka u xxxx xx zaposleni osloboĊen obaveze da radi.
Zaposlenom xxxx xxxx u smjenama - turnusu, osnov za obraĉun naknade zarade za vrijeme korišćenja godišnjeg odmora je prosjek zarade xxxx xx ostvario u poslednja tri mjeseca koja prethode mjesecu u kojem zaposleni koristi godišnji odmor.
Zaposlenom xxxx xx rješenjem Poslodavca odreĊena pripravnost pripada naknada zarade za svaki ĉas pripravnosti u iznosu od 10% vrijednosti efektivnog ĉasa rada.
Poslodavac ima pravo na refundiranje naknade zarade iz stava 1 ovog ĉlana u sluĉaju odsustvovanja Zaposlenog xx xxxx zbog odazivanja na poziv državnog organa, od organa na xxxx se poziv Zaposleni odazvao, ako Zakonom nije drukĉije odreĊeno.
Član 82
Zaposleni za vrijeme privremene sprijeĉenosti za rad prouzrokovane bolešću do 60 xxxx ima pravo na naknadu zarade u iznosu od 80%, osim za sluĉajeve utvrĊene Zakonom za koje naknada iznosi 100% od osnova za naknadu.
Naknada zarade Zaposlenom za vrijeme privremene sprijeĉenosti za rad prouzrokovane bolešću preko 60 xxxx utvrĊuje se saglasno Zakonu o zdravstvenom osiguranju.
Naknadu zarade do 60 xxxx privremene sprijeĉenosti za rad, u smislu stava 1 ovog ĉlana, isplaćuje Poslodavac, a naknadu zarade za vrijeme privremene sprijeĉenosti za rad poslije isteka 60 xxxx obraĉunava i isplaćuje Poslodavac, a Fond je refundira Poslodavcu.
Član 83
Xxxxx za obraĉun naknade zarade za vrijeme privremene sprijeĉenosti za rad je prosjek osnovne zarade uvećane po osnovu vremena provedenog na radu za svaku zapoĉetu godinu radnog staža, xxxx xx zaposleni ostvario u poslednjih 12 mjeseci koje prethode mjesecu u xxxx xx nastupila privremena sprijeĉenost za rad.
Ukoliko nije moguće utvrditi osnov za naknadu, kao osnov za naknadu se uzima iznos zarade u smislu stava 1 ovog ĉlana koju bi zaposleni ostvario da je radio.
Naknada zarade iz stava 1 i 2 ovog ĉlana ne može biti veća od prosjeĉne zarade zaposlenih u Crnoj Gori u prethodnoj godini, po podacima organa uprave nadležnog za poslove statistike, osim za privremene sprijeĉenosti za rad za koje naknada iznosi 100% od osnova za naknadu.
Član 84
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vrijeme privremenog udaljenja xx xxxx i za vrijeme pritvora u skladu sa odredbama Zakona o radu.
Druga primanja zaposlenih
Član 85
Zaposleni ima pravo na otpremninu prilikom odlaska u penziju do iznosa koji se po Zakonu na dohodak fiziĉkih lica ne oporezuje.
Isplata otpremnine iz stava 1 ovog ĉlana vrši se najkasnije u roku od 30 xxxx od xxxx prestanka radnog odnosa.
Naknada povećanih troškova zaposlenih
Član 86
Zaposleni ima pravo na povećane troškove koji su u funkciji izvršenja posla, ako to na drugi naĉin nije obezbijeĊeno i to za:
- dnevnice za službeno putovanje u Crnoj Gori,
- dnevnice za službeno putovanje u inostranstvo.
Član 87
Službenim putovanjem u Crnoj Gori smatra se putovanje na koje se zaposleni upućuje da, po nalogu ovlašćenog lica, izvrši odreĊeni službeni posao u mjesto koje je udaljeno više od 30 km od mjesta rada zaposlenog, ako takvo putovanje povlaĉi troškove.
Dnevnica za službeno putovanje iz stava 1 ovog ĉlana, zaposlenom pripada u visini od 20 % obraĉunske vrijednosti koeficijenta utvrĊene za organe državne uprave u Crnoj Gori.
Putni troškovi i troškovi noćenja, osim noćenja u hotelu „de-luxe” kategorije priznaju se u cjelini, prema priloženim raĉunima.
Službenim putovanjem u smislu stava 1 ovog ĉlana smatra se i upućivanje, odnosno putovanje Zaposlenog radi:
- obavljanja ljekarskog pregleda sa ciljem provjere i utvrĊivanja zdravstvene i radne sposobnosti Zaposlenog, ukoliko u mjestu redovnog rada ne postoji za to odgovarajuća zdravstvena ustanova,
- odazivanja na poziv organa Xxxxxxxxxx, te drugih državnih i pravosudnih organa u svojstvu svjedoka,
- davanja krvi i tkiva i dr.
Pod mjestom redovnog rada Zaposlenog podrazumijeva se sjedište Poslodavca, odnosno organizacione jedinice u kojoj Zaposleni stalno radi.
U zavisnosti od vremena provedenog na službenom putu, Zaposleni ima pravo na:
- punu dnevnicu za svakih 24 sata, kao i za ostatak vremena preko 12 do 24 sata i
- pola dnevnice za vrijeme preko 8 sati, do 12 sati.
Član 88
Zaposlenom koji se upućuje na službeno putovanje u smislu ĉlana 87 stav 1 ovog Kolektivnog ugovora, u službeno mjesto radi zamjene odsutnog Zaposlenog ili obavljanja odreĊenih poslova i ako se za vrijeme službenog putovanja svakodnevno ili u razmacima vraća u mjesto redovnog rada, pripada dnevnica za vrijeme provedeno na xxx službenom putovanju koja se obraĉunava sabiranjem broja ĉasova provedenih na putovanju i dijeljenjem sa 24 (nalog sa prilogom).
Osnov za obraĉun xx xxxxxx dnevnice utvrĊene ĉlanom 87 stav 2 ovog Kolektivnog ugovora.
Član 89
Naknada troškova za putovanje voznog osoblja (kilometar) obraĉunava se prema vremenu provedenom na putu - radu.
U vrijeme provedeno na putu - radu uraĉunava se:
- vrijeme vožnje - voza
- vrijeme pripreme i predaje službe
- vrijeme (boravak - odmor) osoblja van domicilne stanice.
Naknada troškova, u smislu stava 1 ovog ĉlana, po satu, utvrĊuje se na osnovu pune dnevnice bez troškova noćenja, podijeljeno sa 24 sata.
U sluĉaju xxxx xx službeno putovanje obavljeno radi zamjene, ispomoći, doškolovanja, privremene promjene mjesta rada, održavanja voznog sredstva i sl. pod uslovima iz ĉlana 87 ovog Kolektivnog ugovora, Zaposleni ostvaruje pravo na dnevnicu koja se obraĉunava na osnovu naloga za službeno putovanje s prilogom, pod uslovom da se svakodnevno vraća u mjesto rada .
Dnevnica za službeno putovanje u inostranstvo obraĉunava se u iznosu i na naĉin propisan od nadležnog državnog organa.
Ako su zaposlenom na službenom putovanju u inostranstvo obezbijeĊeni besplatan smještaj i ishrana, dnevnica se umanjuje za 80 %, ako je obezbijeĊen besplatan smještaj - za 50 %, a ako je obezbijeĊena samo besplatna ishrana za 30 %.
Vozopratnom osoblju na službenom putovanju xxx xxxxxxx Crne Xxxx pripada dnevnica za službeno putovanje u visini od 20% dnevnice propisane xx xxxxxx nadležnog državnog organa.
U zavisnosti od vremena provedenog na službenom putu, Zaposleni ima pravo na:
- punu dnevnicu za svakih 24 sata, kao i za ostatak vremena preko 12 do 24 sata i
- xxxxxxxx dnevnice za vrijeme preko 8 sati, a do 12 sati.
Zaposleni koji obavlja službeno putovanje u zemlji ili inostranstvu xxxxx xx da, u roku od pet xxxx od xxxx povratka u mjesto redovnog rada podnese xxxxxx izvještaj o izvršenom poslu zajedno sa popunjenim nalogom i prilozima.
Solidarne pomoći Zaposlenima
Član 93
Poslodavac Zaposlenom, odnosno njegovoj porodici, isplaćuje jednokratnu pomoć u visini dvanaest obraĉunskih vrijednosti koeficijenta kod Poslodavca u sluĉaju:
- smrti Xxxxxxxxxx,
- smrti supružnika ili djeteta.
Pomoć iz stava 1 ovog ĉlana ostvaruje samo jedan ĉlan porodice na radu kod Poslodavca.
U sluĉaju smrti Xxxxxxxxxx, njegovoj porodici, pored pomoći iz stava 1 ovog ĉlana, pripada i pomoć u visini troškova pogrebnih usluga.
Pod troškovima pogrebnih usluga podrazumijevaju se troškovi sanduka, pokrova, nadgrobnog znaka i prevoza posmrtnih ostataka do mjesta sahrane.
Član 94
Poslodavac prilikom isplate zarade, odnosno naknade zarade svakom zaposlenom daje xxxxxx obraĉun zarade koji sadrži:
- mjeseĉnu zaradu zaposlenog koju ĉine startni dio uvećan za proizvod obraĉunske vrijednosti koeficijenta i koeficijenta složenosti poslova,
- uvećanja zarade, po vrstama koje proizilaze iz kolektivnog ugovora ili ugovora o radu,
- zaradu po osnovu ostvarenih rezultata rada (stimulativni dio),
- naknadu zarada po vrstama,
- druga primanja iznad iznosa utvrĊenih kolektivnim ugovorom,
- bruto zaradu,
- iznos poreza na zaradu,
- iznose plaćenih doprinosa po vrstama,
- neto xxxxxx,
- obustave xx xxxx zarade po vrstama,
- neto zaradu za isplatu.
Poslodavac prilikom isplate zarade, odnosno naknade zarade, istovremeno vrši uplatu poreza i doprinosa na zarade.
Ukoliko, izmjenom zakonskih propisa, doĊe do smanjenja poreskih xxxxx xx liĉna primanja zaposlenih, Poslodavac xx xxxxx da efekte takvog smanjenja usmjeri na zarade, odnosno na naknade zaposlenih u skladu sa zakonom.
Zarade, odnosno naknade zarade isplaćuju se u roku utvrĊenom ovim Kolektivnim ugovorom.
Ako Xxxxxxxxxx isplatu zarade, odnosno naknadu zarade nije izvršio na vrijeme, tu isplatu vrši po cijeni xxxx xxxx važi na xxx njene isplate.
Član 96
Poslodavac, bez sprovedenog postupka, ne može potraživanje prema zaposlenom naplatiti uskraćivanjem zarade ili njenog dijela, odnosno uskraćivanjem isplate naknade zarade ili njenog dijela.
Član 97
Zaposlenom prestaje radni odnos:
- po sili zakona,
- sporazumom izmeĊu Zaposlenog i Poslodavca,
- otkazom ugovora o radu xx xxxxxx Poslodavca ili Zaposlenog.
Član 98
Zaposlenom prestaje radni odnos, odnosno ugovor o radu po sili zakona:
- kad navrši 67 xxxxxx xxxxxx i najmanje 15 xxxxxx xxxxx osiguranja, ako se Poslodavac i Zaposleni drukĉije ne sporazumiju - danom dostavljanja konaĉne odluke Zaposlenom,
- ako je, na naĉin propisan zakonom utvrĊeno da je kod Zaposlenog došlo do gubitka radne sposobnosti – danom dostavljanja pravosnažnog rješenja o utvrĊivanju gubitka radne sposobnosti,
- ako mu je po zakonu, odnosno pravosnažnoj odluci suda ili drugog organa zabranjeno da obavlja odreĊene poslove, a ne može se rasporediti na druge poslove - danom dostavljanja pravosnažne odluke,
- ako zbog izdržavanja kazne zatvora, xxxx biti odsutan xx xxxx duže od šest mjeseci - danom stupanja na izdržavanje kazne,
- ako mu je izreĉena mjera bezbjednosti, vaspitna ili zaštitna mjera u trajanju dužem od šest mjeseci i zbog toga xxxx da bude odsutan xx xxxx- danom poĉetka primjenjivanja te mjere,
- usljed steĉaja ili likvidacije, odnosno u svim drugim sluĉajevima prestanka rada Poslodavca u skladu sa zakonom.
Zaposleni koji navrši 67 xxxxxx xxxxxx i najmanje 15 xxxxxx xxxxx osiguranja može da nastavi da radi, ako je to neophodno za obavljanje odreĊenog posla, na osnovu pisane odluke nadležnog organa Poslodavca.
Zaposleni može da nastavi da radi i poslije navršenih 65 xxxxxx xxxxxx, ako nije navršio 15 xxxxxx xxxxx osiguranja, do ispunjenja tog uslova.
Član 100 Radni odnos prestaje sporazumom Poslodavca i Zaposlenog. Sporazum iz stava 1 ovog ĉlana zakljuĉuje se u pisanoj formi.
U sluĉaju sporazumog prestanka radnog odnosa, Poslodavac može Zaposlenom isplatiti otpremninu u visini iz ĉlana 114 ovog Kolektivnog ugovora.
Radni odnos, odnosno ugovor o xxxx xxxx prestati otkazom xx xxxxxx Zaposlenog.
Otkaz ugovora o xxxx xxxx podnijeti roditelj ili staratelj Zaposlenog mlaĊeg od 18 xxxxxx xxxxxx.
Otkaz ugovora o radu Zaposleni xx xxxxx da dostavi Poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 xxxx prije xxxx koji xx xxxxx xxx xxx prestanka radnog odnosa.
Poslodavac može otkazati ugovor o radu Zaposlenom, zbog razloga i nakon sprovedenog postupka utvrĊenog Zakonom.
X PRESTANAK POTREBE ZA RADOM ZAPOSLENIH
Član 103
Ukoliko Poslodavac utvrdi da će zbog tehnoloških, ekonomskih i restrukturalnih promjena doći do prestanka potrebe za radom Zaposlenih na neodreĊeno vrijeme, xxxxx xx da odmah o tome obavijesti Reprezentativni sindikat i Zavod za zapošljavanje Crne Xxxx u rokovima i na naĉin saglasno Zakonu.
Član 104 Obavještenje iz ĉlana 103 ovog Kolektivnog ugovora sadrži:
- razloge za prestanak potrebe za radom Zaposlenih,
- broj i kategoriju Zaposlenih koji su zaposleni na neodreĊeno vrijeme,
- kriterijume za utvrĊivanje Zaposlenih za ĉijim xx xxxxx prestala potreba,
- broj i kategoriju Zaposlenih za ĉijim xx xxxxx prestala potreba,
- period u kome će se sprovesti mjere za zapošljavanje shodno Zakonu,
- kriterijume za izraĉunavanje visine otpremnine.
Reprezentativni sindikat i Zavod za zapošljavanje Crne Xxxx dužni su shodno Zakonu, da dostave Poslodavcu mišljenje u vezi Obavještenja, u roku od 8 xxxx od xxxx dobijanja Obavještenja.
Ukoliko Reprezentativni sindikat i Zavod za zapošljavanje Crne Xxxx, u roku utvrĊenom Zakonom i stavom 1 ovog ĉlana ne dostave xxxxxx mišljenje u vezi dostavljenog Obavještenja, smatraće se da na isti nemaju primjedbi.
Program ostvarivanja prava Zaposlenih za ĉijim xx xxxxx prestala potreba
Član 106
Nakon pribavljenog mišljenja Reprezentativnog sindikata i Xxxxxx za zapošljavanje Crne Xxxx, Poslodavac donosi Program ostvarivanja prava Zaposlenih za ĉijim xx xxxxx prestala potreba (u daljem tekstu: Program).
Program iz stava 1 ovog ĉlana donosi Odbor direktora i isti sadrži:
- razloge prestanka potrebe za radom Zaposlenih,
- kriterijume za utvrĊivanje Zaposlenih za ĉijim xx xxxxx prestala potreba,
- ukupan broj Zaposlenih za ĉijim xx xxxxx prestala potreba,
- broj, kvalifikacionu strukturu, godine starosti i staž osiguranja Zaposlenih za ĉijim xxxxx xx prestaje potreba i poslove koje obavljaju,
- mjere za zapošljavanje.
Poslodavac nije xxxxx da donosi program ako xx xxxxx do prestanka potrebe za radom zaposlenih na neodreĊeno vrijeme u broju manjem od zakonom utvrĊenog cenzusa.
Postupak utvrĊivanja prestanka potrebe za radom Zaposlenih
Član 107
Poslodavac odlukom nadležnog organa utvrĊuje da će zbog tehnoloških, ekonomskih i restrukturalnih promjena u periodu utvrĊenom zakonom, doći do prestanka potrebe za radom odreĊenom broju zaposlenih na neodreĊeno vrijeme.
Poslodavac, po osnovu predloga - izvještaja organizacionih jedinica (cjelina), saĉinjenih shodno kriterijumima iz ĉlana 108 ovog Kolektivnog ugovora, utvrĊuje xxxxxx Zaposlenih za ĉijim xx xxxxx prestala potreba i to sa podacima kako slijedi:
- ime i prezime Zaposlenog,
- školska, odnosno struĉna sprema,
- godine starosti,
- xxxxx xxxx,
- radno mjesto na koje je bio rasporeĊen.
Xxxxxx iz xxxxx 1 ovog ĉlana utvrĊuje izvršni direktor Poslodavca.
Kriterijumi za utvrĊivanje Zaposlenih za ĉijim xx xxxxx prestala potreba - „viška Zaposlenih”
Član 108
Ukoliko je kod Poslodavca na odreĊenim radnim mjestima došlo do smanjenja broja izvršilaca i/ili ukidanja radnih mjesta, usvajanjem novog akta o organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta, vršit će se bodovanje na nivou stepena struĉne spreme po kriterijumima utvrĊenim ovim Kolektivnim ugovorom.
U sluĉaju da xx xxxxx do ukidanja radnog mjesta, odnosno usvajanja akta o organizaciji i sistematizaciji kojim nije predviĊeno to radno mjesto na koje je zaposleni bio rasporeĊen aktom koji je prestao da važi, neće se sprovoditi postupak ocjene rezultata rada zaposlenog, već se isti utvrĊuje kao zaposleni za ĉijim xx xxxxx prestala potreba.
Ako dva ili više Zaposlenih imaju isti broj bodova, kao Zaposleni za ĉijim xxxxx xx prestala potreba se utvrĊuje Zaposleni koji ima manji broj bodova po osnovu kvaliteta rada.
Prilikom utvrĊivanja Zaposlenih za ĉijim xx xxxxx prestala potreba, Poslodavac ocjenjuje na osnovu personalnog dosijea rezultate rada Zaposlenog ostvarene za period od posljednje godine xxxx xxxx, po osnovu:
- kvaliteta obavljanja posla i
- doprinosa u radu.
Kvalitet obavljanja posla utvrĊuje se na osnovu samostalnosti u radu, efikasnosti rada, odnosa xxxxx xxxx, radnim zadacima i sredstvima rada, poslovne komunikacije. od 5 do 20 bodova.
Doprinos u radu utvrĊuje se na osnovu :
- urednog dolazaka na posao i poštovanja radnog vremena. od 5 do 20 bodova,
- radnog staža zaposlenog po 1 bod za svaku godinu.
Zaposleni koji u toku rada izgubi propisanu zdravstvenu grupu za radno mjesto na koje je rasporeĊen, rasporeĊuje se na drugo radno mjesto u skladu sa preostalom zdravstvenom sposobnošću, struĉnoj spremi, znanju i sposobnostima.
U sluĉaju da se zaposleni ne može rasporediti na drugo radno mjesto u smislu stava 1 ovog ĉlana, proglašava se zaposlenim za ĉijim xx xxxxx prestala potreba, bez sprovoĊenja postupka ocjene rezultata rada po utvrĊenim kriterijumima.
Zaposlena žena zbog trudnoće i porodiljskog odsustva ne može se proglasiti viškom usled uvoĊenja tehnoloških,ekonomskih i restrukturalnih promjena kod poslodavca.
Zaposlena žena iz stava 1 ovog ĉlana se ne može proglasiti viškom najmanje dvije xxxxxx xxxx, nakon isteka zakonskog prava na porodiljsko odsustvo.
Član 112
Zaposleni roditelj xxxx xxxx polovinu punog radnog vremena zbog njege djeteta s tešim smetnjama u razvoju, samohrani roditelj koji ima dijete do xxxxx xxxxxx xxxxxx ili dijete sa teškim invaliditetom, kao ni lice koje
koristi neko od navedenih prava, ne može biti proglašen licem za ĉijim xx xxxxx prestala potreba usled uvoĊenja tehnoloških, ekonomskih ili restrukturalnih promjena u skladu sa zakonom i ovim Kolektivnim ugovorom.
Mjere za zapošljavanje
Član 113
Mjere za zapošljavanje Zaposlenih za ĉijim xx xxxxx prestala potreba su:
- raspored na druge poslove kod Poslodavca u nivou struĉne kvalifikacije Zaposlenog, sa punim ili nepunim radnim vremenom,
- raspored kod drugog Poslodavca u nivou struĉne kvalifikacije sa punim ili nepunim radnim vremenom,
- struĉno osposobljavanje, prekvalifikacija ili dokvalifikacija za rad na drugo radno mjesto kod istog ili drugog poslodavca.
Otpremnina
Član 114
Zaposlenom za ĉijim xx xxxxx prestala potreba, a nije mu obezbijeĊeno nijedno od prava utvrĊenih odredbama Zakona o radu, Poslodavac xx xxxxx da isplati otpremninu u visini propisanoj Zakonom o radu.
Zaposlenom za ĉijim xx xxxxx prestala potreba pripada pravo na naknadu zarade u visinu 100% kao da je na radu, sve do ostvarivanja jednog od prava utvrĊenih Programom iz ĉlana 106 ovog Kolektivnog ugovora i Zakonom.
Privremeno angažovanje Zaposlenog za ĉijim xx xxxxx prestala potreba
Član 116
Poslodavac može Zaposlenog za ĉijim xx xxxxx prestala potreba da angažuje radi obavljanja poslova koji odgovaraju njegovoj struĉnoj spremi, odnosno nivou obrazovanja i zanimanja dok mu ne obezbijedi jedno od prava utvrĊenih Programom iz ĉlana 106 ovog Kolektivnog ugovora i Zakonom.
Zaposleni koji nije angažovan, u smislu stava 1 ovog ĉlana, može biti privremeno rasporeĊen na rad kod drugog Poslodavca do ostvarivanja nekog od prava po osnovu prestanka potrebe za radom.
Prestanak radnog odnosa nakon isplate otpremnine
Član 117
Zaposlenom koji je ostvario pravo na otpremninu u smislu ĉlana 114 ovog Kolektivnog ugovora, prestaje radni odnos, odnosno otkazuje se ugovor o radu, danom xxxx xx isplata izvršena.
Skraćeni postupak utvrĊivanja prestanka potrebe za radom Zaposlenog isplatom otpremnine
Član 118
U postupku utvrĊivanja i iskazivanja „viška Zaposlenih” (prestanak potrebe za radom), na zahtjev Zaposlenog, a po saglasnosti Poslodavca (Sporazum), zaposlenom može prestati radni odnos kao Zaposlenom za ĉijim xx xxxxx prestala potreba, isplatom novĉanog iznosa na ime otpremnine, na koji iznos Zaposleni pregovara sa Poslodavcem.
Novĉani iznos na ime otpremnine iz stava 1 ovog ĉlana, do kojeg se može dogovarati izmeĊu Poslodavca i Zaposlenog, donosi Odbor direktora Poslodavca i ne može biti veći od iznosa koji se utvrĊuje shodno ĉlanu 114 ovog Kolektivnog ugovora.
Zaposlenom iz stava 1 ovog ĉlana, prestaje radni odnos, odnosno Poslodavac donosi rješenje o otkazu ugovora u radu sa danom isplate novĉanih sredstava na ime otpremnine kao Zaposlenom za ĉijim xx xxxxx prestala potreba.
Prestanak radnog odnosa Zaposlenom na naĉin iz stava 1 ovog ĉlana, iskljuĉuje potrebu bodovanja po kriterijumima iz ĉlana 109 ovog Kolektivnog ugovora.
Zaposleni ima pravo na zaštitu na radu u skladu sa Zakonom i ovim Kolektivnim ugovorom.
Zaposleni se ne može rasporediti na radno mjesto xxxx xx xxxx duže od punog radnog vremena, odnosno noću, ako bi po nalazu organa nadležnog za ocjenu zdravstvene sposobnosti takav rad mogao da pogorša njegovo zdravstveno stanje.
Na radnom mjestu na kojem postoji povećana opasnost od nastanka invalidnosti, profesionalnih ili drugih oboljenja može da bude rasporeĊen zaposleni koji, pored uslova utvrĊenih aktom o sistematizaciji, ispunjava i uslove za rad u pogledu zdravstvenog stanja, psiho-fiziĉkih sposobnosti i xxxxxx xxxxxx.
Član 120
Zaposlenom koji u dobroj namjeri prijavi da postoji osnov sumnje za postojanje kriviĉnog djela sa obilježjima korupcije ne može, iz tog razloga, prestati radni odnos, niti može biti udaljen sa radnog mjesta (suspendovan), niti mu se može ograniĉiti ili uskratiti bilo koje pravo iz radnog odnosa.
Ako je zaposleni zbog prijavljivanja sumnje iz stava 1 ovog ĉlana stavljen u nepovoljniji položaj u odnosu na druge zaposlene, tako da mu je povrijeĊeno neko od prava iz radnog odnosa, teret dokazivanja je na poslodavcu.
Poslodavac xx xxxxx da zaposlenom koji prijavi sumnju na korupciju obezbijedi zaštitu od otkrivanja identiteta neovlašćenim licima.
Član 121
Poslodavac ne može odbiti da zakljuĉi ugovor o radu sa trudnom ženom, niti joj može otkazati ugovor o radu zbog trudnoće ili ako koristi porodiljsko odsustvo.
Poslodavac ne može da raskine ugovor o radu sa roditeljem xxxx xxxx polovinu punog radnog vremena zbog njege djeteta s težim smetnjama u razvoju, samohranim roditeljem koji ima dijete do xxxxx xxxxxx xxxxxx ili dijete sa teškim invaliditetom, kao ni sa licem koje koristi neko od navedenih prava.
Zaposleni iz stava 2 ovog ĉlana ne mogu se proglasiti licima za ĉijim xx xxxxx prestala potreba usled uvoĊenja tehnoloških, ekonomskih ili restrukturalnih promjena u skladu sa zakonom.
Zaposlenom koji je zakljuĉio ugovor o radu na odreĊeno vrijeme okolnosti iz st. 1 i 2 ovog ĉlana nijesu od uticaja na prestanak radnog odnosa.
Član 122
Oblast zaštite na radu reguliše se posebnim pravilnikom u skladu sa ovim Kolektivnim ugovorom i zakonom.
Što nije regulisano ovim Kolektivnim ugovorom i pravilnikom iz oblasti zaštite na radu, neposredno će se primijeniti odredbe Zakona.
Poslodavac xx xxxxx da najmanje jednom godišnje saĉini izvještaj o zaštiti na radu Zaposlenih, koji se razmatra na organima upravljanja zajedno sa izvještajem o poslovanju.
Zaštita prava kod Poslodavca
Član 124
O pravima i obavezama Zaposlenih iz rada i po osnovu rada odluĉuje Poslodavac, u skladu sa zakonom, ovim Kolektivnim ugovorom, podzakonskim aktima, normativnim aktima i drugim aktima Poslodavca.
Zaposleni koji smatra da mu je Xxxxxxxxxx povrijedio pravo iz rada i po osnovu xxxx xxxx podnijeti zahtjev Poslodavcu da mu obezbijedi ostvarivanje tog prava.
Poslodavac xx xxxxx da odluĉi po zahtjevu Zaposlenog u roku od 15 xxxx od xxxx podnošenja zahtjeva. Odluka iz stava 3 ovog ĉlana je konaĉna ako zakonom nije drugaĉije odreĊeno.
Odluka iz stava 3 ovog ĉlana dostavlja se Zaposlenom u pisanom obliku, sa obrazloženjem i poukom o pravnom lijeku, u roku od xxxx xxxx od isteka roka za odluĉivanje po zahtjevu.
Zaštita kod nadležnog suda
Član 125
Zaposleni koji nije zadovoljan odlukom iz ĉlana 124 ovog Kolektivnog ugovora ili mu odluka nije dostavljena u predviĊenom roku, ima pravo da pokrene spor pred nadležnim sudom za zaštitu svojih prava, u roku od 15 xxxx od xxxx dostavljanja odluke.
Poslodavac xx xxxxx da pravosnažnu odluku suda izvrši u roku od 15 xxxx od xxxx dostavljanja odluke, ako odlukom suda nije odreĊen drugi rok.
Alternativno rješavanje radnih sporova
Rješavanje spora koji nastane iz rada i po osnovu rada zaposleni i poslodavac mogu povjeriti Agenciji za mirno rješavanje radnih sporova u skladu sa posebnim zakonom.
Zaštita kod nadležne inspekcije
Član 127
Ako u postupku inspekcijskog nadzora, inspektor rada utvrdi da je rješenjem Poslodavca o otkazu ugovora o radu oĉigledno povrijeĊeno pravo Zaposlenog, a Zaposleni je pokrenuo radni spor, na inicijativu Zaposlenog inspektor xxxx xx svojim rješenjem odložiti izvršenje tog rješenja do donošenja pravnosnažne odluke suda.
Zaposleni može podnijeti inicijativu iz stava 1 ovog ĉlana, u roku od 15 xxxx od xxxx pokretanja radnog spora.
Inspektor rada xx xxxxx da xxxxxx rješenje o odlaganju izvršenja rješenja Poslodavca o otkazu ugovora o radu u roku propisanom Zakonom.
Rokovi zastarjelosti potraživanja iz radnog odnosa
Član 128
Novĉana potraživanja iz rada i po osnovu rada a odnose se na period nakon stupanja na snagu Zakona o radu (,,Sl. list CG’’, br.49/2008), ne zastarijevaju.
Odgovornost za povrede radnih obaveza
Član 129
Zaposleni xx xxxxx da se xx xxxx pridržava obaveza propisanih zakonom, Kolektivnim ugovorom, pravilnikom i ugovorom o radu.
Zaposleni koji svojom kriviciom ne ispunjava radne obaveze ili se ne pridržava odluka koju xx xxxxx Xxxxxxxxxx odgovara za uĉinjenu povredu radne obaveze, u skladu sa zakonom, Kolektivnim ugovorom, pravilnikom i ugovorom o radu.
Kriviĉna odgovornost ne iskljuĉuje odgovornost Zaposlenog za izvršavanje radnih obaveza, ako ta radnja predstavlja povredu radne obaveze.
Zaposleni odgovara za povredu radne obaveze xxxx xx u vrijeme izvršenja bila utvrĊena Kolektivnim ugovorom, pravilnikom i ugovorom o radu.
Pokretanje i voĊenje postupka za povredu radnih obaveza i druga pitanja od znaĉaja za zaštitu radne discipline ureĊuju se Kolektivnim ugovorom i Pravilnikom.
Smatra se da postoji krivica Zaposlenog ako radnu obavezu povrijedi sa umišljajem ili iz nehata. Povreda radne obaveze može nastati ĉinjenjem ili neĉinjenjem Zaposlenog.
Povreda radne obaveze neĉinjenjem nastupa kada Zaposleni ne izvrši radnju koju xx xxxxx da izvrši.
Bliže ureĊenje disciplinske i materijalne odgovornosti Zaposelnih utvrĊeno je posebnim aktom kod Poslodavca.
Član 130
Za povrede radne obaveze, Zaposlenom se može izreći jedna od sljedećih mjera:
- novĉana kazna,
- prestanak radnog odnosa.
Novĉana kazna se može izreći za lakše povrede radnih obaveza, u skladu sa ovim Kolektivnim ugovorom i pravilnikom koji reguliše pitanje disciplinske i materijalne odgovornosti Zaposlenih.
Prestanak radnog odnosa može se izreći za težu povredu radnih obaveza u skladu sa ovim Kolektivnim ugovorom i Pravilnikom koji reguliše pitanje disciplinske i materijalne odgovornosti Zaposlenih.
Odluku o izreĉenoj mjeri, za povredu radne obaveze donosi nadležni organ Poslodavca u skladu sa Pravilnikom koji reguliše pitanje disciplinske i materijalne odgovornosti Zaposlenih.
Odluka iz stava 1 ovog ĉlana je konaĉna.
Protiv konaĉne odluke za izricanje mjere iz ĉlana 126, Zaposleni može pokrenuti postupak pred nadležnim sudom, u roku od 15 xxxx od xxxx dostavljanja odluke.
Pokretanje postupka pred nadležnim sudom ne zadržava izvršenje odluke iz stava 3 ovog ĉlana.
Član 132
Pokretanje postupka za utvrĊivanje povreda radnih obaveza Zaposlenih, zastarijeva u roku od tri mjeseca od xxxx saznanja za tu povredu i uĉinioca.
Ako povreda radne obaveza sadrži obilježje bića kriviĉnog djela, pokretanje postupka zastarijeva protekom šest mjeseci od xxxx saznanja za povredu radne obaveze i uĉinioca, odnosno protekom roka zastarjelosti za to kriviĉno djelo.
VoĊenje postupka za utvrĊivanje povreda radnih obaveza zastarijeva protekom tri mjeseca od xxxx pokretanja postupka za utvrĊivane povrede radne obaveze.
Član 133
Izreĉena mjera o povredi radne obaveze ne može se izvršiti ako je proteklo 30 xxxx od xxxx pravosnažnosti odluke kojom je ona izreĉena.
O izreĉenim mjerama za povredu radnih obaveza nadležna služba Poslodavca vodi evidenciju.
Ako Zaposleni u roku od dvije godine od xxxx pravosnažnosti odluke kojom je izreĉena novĉana kazna ne uĉini povredu radne obaveze, izreĉena mjera se briše iz evidencije.
Privremeno udaljenje Zaposlenog (suspenzija)
Član 134 Zaposleni će privremeno biti udaljen xx xxxx ako je:
- zateĉen u vršenju povrede radne obaveze za xxxx xx predviĊeno izricanje mjere - prestanak radnog odnosa, odnosno raskida ugovora o radu,
- Zaposlenom odreĊen pritvor, od prvog xxxx pritvora, dok traje pritvor,
- protiv njega pokrenut kriviĉni postupak zbog kriviĉnog djela uĉinjenog u radu ili u vezi xx xxxxx.
Zaposleni se privremeno udaljava xx xxxx pisanim nalogom Poslodavca, odnosno ovlašćenog Zaposlenog, s xxx što xx xxxx donijeti obrazloženo rješenje o privremenom udaljenju.
Ukoliko se rješenje iz stava 1 ovog ĉlana ne xxxxxx u roku od tri xxxx od xxxx udaljenja xx xxxx, smatra se da nalog nije ni dat.
Za vrijeme privremenog udaljenja xx xxxx Zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini 1/3, a ako izdržava porodicu u visini 1/2 mjeseĉne zarade xxxx xx ostvario u mjesecu prije privremenog udaljenja.
Naknada zarade za vrijeme pritvora isplaćuje se na teret organa koji je naredio pritvor.
Organ koji xx xxxxx rješenje o pritvoru, saglasno Zakonu, xxxxx xx da o tome, u roku od tri xxxx, obavijesti Poslodavca.
Zahtjev za refundaciju, na ime visine naknade zarade, za vrijeme za koje se Zaposleni nalazi u pritvoru i doprinosa i poreza uraĉunatih u tu zaradu podnosi Poslodavac organu koji xx xxxxx rješenje o pritvoru.
Zaposlenom za vrijeme privremenog udaljenja xx xxxx pripada razlika izmeĊu iznosa naknade primljene na osnovu stava 3 ovog ĉlana i punog iznosa zarade ostvarene za mjesec prije privremenog udaljenja uvećanog za prosjeĉni porast zarada Zaposlenih kod Poslodavca za vrijeme u kojem mu je pripadala naknada i to:
- ako je kriviĉni postupak obustavljen, pravosnažnom odlukom ili ako je pravosnažnom odlukom osloboĊen optužbe ili je optužba protiv njega odbijena, ali ne zbog nenadležnosti,
- ako je osloboĊen od odgovornosti ili xx xxxxxxxx za utvrĊivanje povreda radnih obaveza obustavi.
Naknada štete Poslodavcu
Član 136
Zaposleni je odgovoran za štetu xxxx xx xx xxxx ili u vezi xx xxxxx namjerno ili krajnjom nepažnjom prouzrokovao Poslodavcu, koja ĉinjenica se utvrĊuje u postupku disciplinske i materijalne odgovornosti.
Ako štetu prouzrokuje više Zaposlenih, svaki Zaposleni je odgovoran za dio štete xxxx xx prouzrokovao Xxxxxxxxxx.
Ako se za svakog Zaposlenog iz stava 2 ovog ĉlana, ne može utvrditi dio štete xxxx xx prouzrokovao, smatra se da su svi Zaposleni pojednako odgovorni i štetu naknaĊuju u jednakim djelovima.
Ako xx xxxx Zaposlenih prouzrokovalo štetu kriviĉnim djelom sa umišljajem, za štetu odgovaraju solidarno.
Naknada štete zaposlenom
Član 137
Ako Zaposleni pretrpi povredu ili štetu na radu ili u vezi xx xxxxx, Poslodavac xx xxxxx da mu nadoknadi štetu.
Postojanje štete, njenu visinu, okolnosti pod kojima xx xxxxxxx, ko xx xxxxx prouzrokovao i kako se ona naknaĊuje, utvrĊuje posebna komisija koju rješenjem formira Poslodavac.
U sluĉaju da se naknada štete ne ostvari u skladu sa stavom 2 ovog ĉlana, o šteti odluĉuje nadležni sud.
Član 138
Zaposleni imaju pravo da po slobodnom izboru, bez prethodnog odobrenja Poslodavca, osnivaju svoje organizacije i da se u njih uĉlanjuju, pod uslovima utvrĊenim statutom i pravilima tih organizacija.
Zaposlenima se jamĉi xxxxxxx sindikalnog organizovanja i djelovanja, bez prethodnog odobrenja Poslodavca.
Sindikalne organizacije Zaposlenih kod Poslodavca upisuju se Registar sindikalnih organizacija koji vodi organ državne uprave nadležan za poslove rada.
Postupak i naĉin upisa sindikalnih organizacija u Registar, promjenu upisa, sadržina, naĉin voĊenja i brisanje iz Registra vrši se po propisima koje utvrĊuje i donosi nadležno Ministarstvo.
Član 140
Poslodavac omogućava sindikalnoj organizaciji da pokreće inicijative, podnosi zahtjeve i predloge i da zauzima stavove.
Poslodavac razmatra mišljenja i predloge sindikalne organizacije prije donošenja odluke od bitnog znaĉaja za profesionalne i ekonomske interese zaposlenih , a naroĉito u vezi pitanja koja se tiĉu politike radne snage, kolektivnog otpuštanja zaposlenih usled tehnološko ekonomskih , restrukturalnih i drugih promjena, profesionalne osposobljenosti i dr.
Poslodavac zajedno sa Reprezentativnim sindikatom, odluĉuje o socijalnim pitanjima koja se odnose na viši standard zaposlenih i stambenu problematiku.
Reprezentativni sindikat
Član 141
Reprezentativna organizacija sindikata Zaposlenih (Reprezentativni sindikat), u smisli zakona i ovog Kolektivnog ugovora je sindikalna organizacija koja uĉlanjuje najmanje 20% od ukupnog broja zaposlenih kod poslodavca i koja xx xxx takva registrovana kod nadležnog ministarstva.
Ako postoji više reprezentativnih sindikalnih organizacija kod Poslodavca, pravo na stvaranje uslova za obavljanje sindikalnih aktivnosti i pravo na kolektivno pregovaranje kod Poslodavca ostvaruje se u skladu sa posebnim Zakonom.
Član 142
Poslodavac obezbjeĊuje Reprezentativnom sindikatu uslove za efikasno obavljanje sindikalnih aktivnosti kojima se štite interesi i prava Zaposlenih.
Prava sindikalne organizacije
Član 143
Sindikalna organizacija samostalno odluĉuje o naĉinu njenog zastupanja kod Poslodavca.
Sindikalna organizacija može imenovati ili izabrati jednog sindikalnog predstavnika koji će je zastupati.
Poslodavac xx xxxxx da sindikalnom predstavniku omogući pravovremeno ostvarivanje prava, u smislu stava 2 ovog ĉlana i pristup podacima za ostvarivanje tog prava.
Sindikalni predstavnik xx xxxxx da obavlja sindikalne aktivnosti na naĉin xxxx xxxx uticati na efikasnost poslovanja Poslodavca.
Sindikalna organizacija je dužna da obavijesti Poslodavca o imenovanju sindikalnog predstavnika.
Obaveza informisanja Reprezentativnog sindikata
Član 144
Poslodavac informiše Reprezentativni sindikat, najmanje jednom godišnje o:
- rezultatima poslovanja,
- razvojnim planovima i njihovom uticaju na položaj Zaposlenih, kretanju i promjenama u politici zarada,
- mjerama poboljšanja uslova rada, bezbjednosti i zaštiti na radu i drugim pitanjima važnim za materijalni i socijalni položaj Zaposlenih.
Poslodavac obavještava Reprezentativni sindikat o:
- mjerama bezbjednosti i zaštite na radu,
- uvoĊenju nove tehnologije i organizacionim promjenama,
-donošenju programa o uvoĊenju tehnoloških, ekonomskih i restrukturalnih promjena i programa ostvarivanja
prava Zaposlenih za ĉijim xx xxxxx prestala potreba,
- vremenu i naĉinu isplate zarada,
- rasporedu radnog vremena, noćnom radu i prekovremenom radu.
Poslodavac prethodnik i Poslodavac sljedbenik dužni su da, prije promjene Poslodavca, obavijeste Reprezentativni sindikat kod Poslodavca o:
- datumu promjene Poslodavca,
- razlozima za promjenu Poslodavca,
- pravnim, ekonomskim i socijalnim posljedicama promjene Poslodavca na položaj Zaposlenih i mjerama za njihovo ublažavanje, radi meĊusobne koordinacije i saradnje Reprezentativnog sindikata i Poslodavca u cilju preduzimanja mjera za ublažavanje socijalno - ekonomskih posljedica na položaj Zaposlenih.
Poslodavac xx xxxxx da Zaposlenim obezbijedi slobodno ostvarivanje sindikalnih prava.
Poslodavac xx xxxxx da sindikalnoj organizaciji obezbijedi uslove za efikasno obavljanje sindikalnih aktivnosti kojima se štite interesi i prava Zaposlenih, u skladu sa Kolektivnim ugovorom.
Predstavnik sindikalne organizacije ima pravo da uĉestvuje u raspravi pred nadležnim organima Poslodavca, ukoliko se razmatra pitanje inicirano xx xxxxxx te sindikalne organizacije.
Predstavnik sindikalne organizacije ima pravo da odsustvuje xx xxxx uz naknadu zarade radi obavljanja aktivnosti koje organizuje Sindikat u skladu sa Kolektivnim ugovorom.
Poslodavac nije xxxxx da isplaćuje naknadu zarade predstavniku Sindikata, ĉije odsustvo xx xxxx nije u skladu sa Kolektivnim ugovorom iz stava 4 ovog ĉlana.
Poslodavac xxxx biti obaviješten u pisanoj formi o odsustvu ĉlana sindikalne organizacije u sluĉajevima iz stava 4 ovog ĉlana, najmanje tri xxxx prije njegovog odsustva.
Ugovorne strane su saglasne da se Reprezentativnoj sindikalnoj organizaciji obezbijede sljedeći uslovi za rad i djelovanje:
- pravo za korišćenje prostorija Poslodavca,
- pravo na zaštitu sindikalnih fondova i sindikalne imovine od intervencija javnih vlasti,
- pravo na nepovredljivost sindikalnih prostorija, sindikalne pošte i telefonskih razgovora,
- pravo na pristup medijima,
- pravo na dobrovoljno pristupanje postupku mirnog rješavanja radnih sporova,
- pravo na uĉešće na lokalnom nivou, nivou Crne Xxxx i u meĊunarodnim sindikalnim aktivnostima.
Predstavnik Reprezentativnog sindikata, odnosno predstavnik sindikalne organizacije Zaposlenih kod Poslodavca, za vrijeme obavljanja sindikalnih aktivnosti i šest mjeseci nakon prestanka sindikalnih aktivnosti, ne može biti pozvan na odgovornost u vezi sa obavljanjem sindikalnih aktivnosti, proglašen kao Zaposleni za ĉijim xxxxx xx prestala potreba, rasporeĊen na drugo radno mjesto kod istog ili drugog Poslodavca u vezi sa obavljanjem sindikalnih aktivnosti ili na drugi naĉin doveden u nepovoljniji položaj, ukoliko postupa u skladu sa zakonom i ovim Kolektivnim ugovorom.
Član 148
Aktivnosti sindikata vrše se tako da ne idu na štetu redovnog funkcionisanja Poslodavca i radne discipline.
Poslodavac ne može staviti u povoljniji ili nepovoljniji položaj Predstavnika sindikalne organizacije zbog ĉlanstva u tu organizaciju ili njegovih sindikalnih aktivnosti.
Poslodavac xx xxxxx da Predstavniku sindikalne organizacije omogući pravovremeno ostvarivanje prava na pristup podacima i informacijama potrebnim za ostvarivanje tog prava.
Član 149
Ugovorne strane su saglasne da predsjednik Reprezentativnog sindikata sa najvećim brojem ĉlanova profesionalno obavlja funkciju sindikalnog predstavnika s xxx što zarada, naknade zarada i ostala primanja padaju na teret Poslodavca.
Poslodavac i reprezentativna sindikalna organizacija meĊusobna prava i obaveze iz stava 1 ovog ĉlana bliže ureĊuju posebnim ugovorom, odnosno sporazumom.
Član 150
Poslodavac xx xxxxx da blagovremeno obavijesti Reprezentativni sindikat i dostavi akta, radi prisustvovanja sastancima organa Poslodavca na kojima se razmatraju inicijative i prijedlozi te sindikalne organizacije.
Predstavnik Repezentativnog sindikata ima pravo da uĉestvuje u raspravi pred nadležnim organima Poslodavca, ukoliko su na razmatranju pitanja od zajedniĉkog interesa za sve zaposlene kod Poslodavca.
Poslodavac obezbjeĊuje da se sredstva, koja Zaposleni ĉlanovi sindikalne organizacije, izdvajaju xx xxxx zarade, odnosno naknade zarade, kao sindikalnu ĉlanarinu, uplaćuju na žiro raĉun sindikalne organizacije xxxx xx ĉlanovi, danom isplate zarada.
Kolektivno osiguranje
Član 151
Poslodavac kolektivno osigurava Zaposlene kod Poslodavca, od posljedica nesrećnog sluĉaja na poslu i van posla i rizika smrti usljed bolesti.
Stambena pitanja
Član 152
Poslodavac xx xxxxx da svakog mjeseca izdvaja sredstava na poseban raĉun Poslodavca za rješavanje stambenih potreba Zaposlenih, u visini od 3% na obraĉunate bruto zarade.
Pored sredstava iz prethodnog stava, sredstava za rješavanje stambenih potreba obezbjeĊuju se od zakupa stanova, otkupa stanova, kupovine stanova pod povoljnijim uslovima, uplatom rata po osnovu ugovora o korišćenju stambenih kredita i sl.
Uplata sredstava u smislu stava 1 ovog ĉlana vrši se istovremeno sa isplatom zarade.
Ugovorne strane su saglasne da se rješavanje stambenih potreba Zaposlenih kod Poslodavca vrši u skladu sa Pravilnikom o rješavanju stambenih potreba.
Pravo Zaposlenih na štrajk
Član 153
Zaposleni organizuju štrajk pod uslovima, na naĉin i u vrijeme xxxx xx to utvrĊeno Zakonom o štrajku.
Prije donošenja Odluke o stupanju u štrajk, nadležni organ ovlašćene organizacije sindikata ili više od polovine zaposlenih kod poslodavca, odnosno njegovom dijelu i poslodavac dužni su da podnesu zajedniĉki predlog za mirno rješavanje radnog spora pred Agencijom za mirno rješavanje radnih sporova u roku od 24 ĉasa od najave štrajka.
Ukoliko strane u sporu ne postupe u smislu stava 2 ovog ĉlana, nadležni organ uprave xxxx xx dostavljena odluka o stupanju u štrajk xxxxx xx da o tome obavijesti Agenciju.
U sluĉaju iz stava 3 ovog ĉlana direktor Agencije, po službenoj dužnosti pokreće postupak i odreĊuje miritelja iz Imenika u skladu sa Xxxxxxxxx Xxxxxx o mirnom rješavanju radnih sporova.
Član 154 Štrajk se može organizovati kod Poslodavca kao cjelina.
Štrajk se može organizovati i kao štrajk upozorenja i može trajati najduže jedan sat.
Informisanje Zaposlenih
Član 155
Poslodavac xx xxxxx da obezbijedi redovno i blagovremeno informisanje Zaposlenih o pitanjima od bitnog znaĉaja za ekonomski i profesionalni interes Zaposlenih, shodno Pravilniku o informisanju Zaposlenih.
Prevencija radne invalidnosti i rekreativni odmor Zaposlenih
Član 156
U svrhu prevencije invalidnosti na radnom mjestu i rekreativnog odmora Zaposlenih, Poslodavac na mjeseĉnom nivou, na poseban žiro raĉun Samostalnog sindikata Crne Xxxx izdvaja 0,2% na obraĉunate bruto zarade.
Naĉin korišćenja sredstava iz stava 1 ovog ĉlana urediće se posebnim aktom Poslodavca i Reprezentativnog sindikata.
Za vrijeme korišćenja rekreativnog odmora, zaposlenom pripadaju prava kao da je na radu.
XVII PREGOVARANJE I ZAKLJUČIVANJE KOLEKTIVNOG UGOVORA
Član 157
Uĉesnici u zakljuĉivanju Kolektivnog ugovora dužni su da pregovaraju na ravnopravnoj osnovi.
Svaka ugovorna strana može pokrenuti pregovore na naĉin što će drugoj strani, u pisanoj formi, ponuditi predlog novog teksta ili izmjenu teksta Kolektivnog ugovora.
Strana kojoj je ponuĊen predlog iz stava 2 ovog ĉlana dužna je da se izjasni u roku od 15 xxxx pisanim putem o ponuĊenom predlogu za pregovore.
Ako strane ne nastave pregovaranje ili ne postignu dogovor u roku od 3 mjeseca od poĉetka pregovora, obratiće se Agenciji za mirno rješavanje radnih sporova, podnošenjem predloga za uĉešće miritelja u kolektivnom pregovaranju u skladu sa odredbama Zakona o mirnom rješavanju radnih sporova.
Kolektivni ugovor kod Poslodavca je zakljuĉen kada ga potpišu ovlašćeni predstavnici Reprezentativnog sindikata i Poslodavca.
XVIII PRIMJENA KOLEKTIVNOG UGOVORA
Član 158 Primjenu ovog Kolektivnog ugovora prate ugovorne strane.
Ukoliko u toku primjene ovog Kolektivnog ugovora doĊe do izmjene zakona ili Opšteg kolektivnog ugovora, njihove odredbe primjenjivaće se neposredno do usaglašavanja sa istim, ukoliko je takva primjena moguća.
Ugovorne strane obrazuju Komisiju za praćenje, primjenu i tumaĉenje odredaba ovog Kolektivnog ugovora.
Komisiju iz prethodnog stava ĉine po dva predstavnika ugovornih strana i jednog ĉlana kojeg izaberu sporazumno.
Članovi Komisije imaju naknadu koja se utvrĊuje posebnom odlukom potpisnika ovog kolektivnog ugovora. Komisija o spornim pitanjima odluĉuje većinom glasova.
Zakljuĉci Komisije su obavezujući za obje ugovorne strane.
Član 159 Ovaj Kolektivni ugovor se zakljuĉuje na neodreĊeno vrijeme.
Na prava i obaveze koja nijesu ureĊena ovim Kolektivnim ugovorom i aktima koji regulišu konkretnu oblast, neposredno se primjenjuju odredbe Zakona i Opšteg kolektivnog ugovora.
Ukoliko su pojedina pravna pitanja ureĊena posebnim aktima Poslodavca primjenjuju se ta akta, ukoliko nijesu u suprotnosti sa ovim Kolektivnim ugovorom i Zakonom.
Član 161
Svaka ugovorna strana može zahtijevati izmjenu i dopunu ovog Kolektivnog ugovora.
Izmjene i dopune ovog Kolektivnog ugovora vrše se Aneksom na naĉin i po postupku za njegovo zakljuĉivanje.
XX STUPANJE NA SNAGU I OBJAVLJIVANJE KOLEKTIVNOG UGOVORA
Član 162
Danom poĉetka primjene ovog Kolektivnog ugovora prestaje da važi Kolektivni ugovor Željezniĉkog prevoza Crne Xxxx AD Podgorica od 14.11.2011. godine, Kolektivni ugovor Željezniĉkog prevoza Crne Xxxx AD Podgorica (preĉišćeni tekst) od xxxxx 2012. godine, Aneks 1 Kolektivnog ugovora ŽPCG AD Podgorica od 14.03.2013. godine, Aneks 2 Kolektivnog ugovora ŽPCG AD Podgorica od 29.07.2013. godine i Aneks 3 Kolektivnog ugovora ŽPCG AD Podgorica od 04.09.2013.godine.
Član 163
Ovaj Kolektivni ugovor stupa na snagu danom objavljivanja na Oglasnoj tabli u sjedištu Poslodavca, a primjenjivaće se od 01.01.2014. godine.
Predsjednik Saveza Sindikata
Željezniĉkog prevoza Crne Xxxx Predsjednik Odbora direktora Xxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxx
Prilog I:
Pregled koeficijenata radnih mjesta
Prilog I Kolektivnog ugovora | |||
PREGLED koeficijenata radnih mjesta po nivoima i podnivoima kvalifikacija (I2) | |||
Naziv radnog mjesta | Organizaciona jedinica | Broj izvršilaca | Koeficijent za obraĉun zarade |
Sektor za lokalni prevoz | |||
Higijeniĉar na ĉišćenju EMV, kola i prostorija | Jedinica za prevoz Podgorica | 8 | 2.26 |
Sektor za meĊunarodni prevoz | |||
Radnik u konaĉištu i ĉišćenju kola | Jedinica za prevoz putnika Bijelo Polje | 5 | 2.26 |
Radnik na njezi kola | Jedinica njege kola Bar | 13 | 2.26 |
PREGLED koeficijenata radnih mjesta po nivoima i podnivoima kvalifikacija (II) | |||
Naziv radnog mjesta | Organizaciona jedinica | Broj izvršilaca | Koeficijent za obraĉun zarade |
Sektor za lokalni prevoz | |||
Manipulant | Jedinica za prevoz Podgorica | 1 | 2.40 |
Sektor za meĊunarodni prevoz | |||
Manevrista | Jedinica za prevoz putnika Bar | 5 | 2.66 |
Pomoćnik mašinovoĊe | Jedinica za vuĉu vozova Bar | 4 | 2.50 |
Kabinet | |||
Higijeniĉar | 1 | 2.60 | |
PREGLED koeficijenata radnih mjesta po nivoima i podnivoima kvalifikacija (III) | |||
Naziv radnog mjesta | Organizaciona jedinica | Broj izvršilaca | Koeficijent za obraĉun zarade |
Sektor za lokalni prevoz | |||
Kondukter | Jedinica za prevoz Podgorica | 24 | 3.00 |
Sektor za meĊunarodni prevoz | |||
Konobar | Jedinica za prevoz putnika Bar | 3 | 2.70 |
Kondukter | Jedinica za prevoz putnika Bar | 15 | 3.00 |
Rukovaoc manevre | Jedinica za prevoz putnika Bar | 4 | 3.10 |
Pratilac kola | Jedinica za prevoz putnika Bar | 22 | 3.00 |
MašinovoĊa manevre | Jedinica za vuĉu vozova Bar | 5 | 3.13 |
Domar | Jedinica za prevoz putnika Bijelo Polje | 1 | 2.70 |
Sektor za tehniĉke poslove | |||
Elektromehaniĉar | Depo za EMV | 2 | 3.10 |
Xxxxx | Depo za EMV | 1 | 3.10 |
PREGLED koeficijenata radnih mjesta po nivoima i podnivoima kvalifikacija (IV1) | |||
Naziv radnog mjesta | Organizaciona jedinica | Broj izvršilaca | Koeficijent za obraĉun zarade |
Sektor za lokalni prevoz | |||
Administrativni radnik | 1 | 3.40 | |
Staniĉni i doplatni blagajnik | Jedinica za prevoz Podgorica | 2 | 3.50 |
Radnik na informacijama | Jedinica za prevoz Podgorica | 3 | 3.20 |
Nadzornik njege EMV, kola i prostorija | Jedinica za prevoz Podgorica | 1 | 3.50 |
Šef | Jedinica za vuĉu vozova Podgorica | 1 | 3.68 |
EV evidentiĉar | Jedinica za vuĉu vozova Podgorica | 1 | 3.40 |
Kontrolno – prijemni organ za EMV | Jedinica za vuĉu vozova Podgorica | 1 | 3.68 |
MašinovoĊa | Jedinica za vuĉu vozova Podgorica | 27 | 3.68 |
Operater u stanici Nikšić | Jedinica za vuĉu vozova Podgorica | 1 | 3.40 |
Pregledaĉ kola | Tehniĉko pregledna jedinica Podgorica | 4 | 3.68 |
Sektor za meĊunarodni prevoz | |||
Administrativni radnik | 1 | 3.40 | |
Referent za buking | Služba za komercijalne poslove | 4 | 3.55 |
Blagajnik | Služba za komercijalne poslove | 7 | 3.40 |
Struĉni saradnik za staniĉnu blagajnu i povlastice | Služba za komercijalne poslove | 1 | 3.55 |
Instruktor vuĉe EVV i DVV | Služba za vuĉu vozova | 1 | 3.60 |
Čitaĉ traka i EV - evidentiĉar | Služba za vuĉu vozova | 1 | 3.40 |
Operater | Jedinica za prevoz putnika Bar | 4 | 3.40 |
Rasporedni i administrativni radnik | Jedinica za prevoz putnika Bar | 1 | 3.40 |
Magacioner - raĉunopolagaĉ | Jedinica za prevoz putnika Bar | 1 | 3.40 |
Blagajnik | Jedinica za prevoz putnika Bar | 7 | 3.40 |
Kontrolno-prijemni organ za kola | Jedinica za prevoz putnika Bar | 2 | 3.68 |
Staniĉni i doplatni blagajnik | Jedinica za prevoz putnika Bar | 1 | 3.55 |
Radnik na informacijama | Jedinica za prevoz Bar | 4 | 3.20 |
Raĉunopolagaĉ | Jedinica za prevoz putnika Bijelo Polje | 1 | 3.40 |
Blagajnik | Jedinica za prevoz putnika Bijelo Polje | 4 | 3.40 |
Radnik na kontroli voznih karata | Jedinica za prevoz putnika Bijelo Polje | 2 | 3.14 |
Pregledaĉ kola | Tehniĉko pregledna jedinica Bijelo Polje | 4 | 3.68 |
Šef | Jedinica za vuĉu vozova Bar | 1 | 3.68 |
Kontrolno prijemni organ za lokomotive | Jedinica za vuĉu vozova Bar | 1 | 3.68 |
Nadzornik lokomotiva | Jedinica za vuĉu vozova Bar | 3 | 3.60 |
MašinovoĊa | Jedinica za vuĉu vozova Bar | 19 | 3.68 |
Pregledaĉ kola | Tehniĉko pregledna jedinica Bar | 4 | 3.68 |
Nadzornik njege kola | Jedinica njege kola Bar | 4 | 3.40 |
Čuvar-spremaĉ kola | Jedinica njege kola Bar | 4 | 3.15 |
Sektor za tehniĉke poslove | |||
Tehniĉar za dokumentaciju | Depo za EMV | 1 | 3.40 |
Sektor za ekonomske i pravne poslove | |||
Referent za finansijsko poslovanje | Služba za finansije | 1 | 3.40 |
Magacioner | Služba za nabavke | 1 | 3.40 |
Saradnik za dokumentaciju i evidenciju | Služba za pravne poslove | 1 | 3.40 |
Saradnik za socijalni rad, ljekarske preglede i zaštitnu odjeću | Služba za pravne poslove | 1 | 3.40 |
Saradnik za administrativne poslove, kadrovsku evidenciju i fotokopiranje | Služba za pravne poslove | 1 | 3.40 |
Služba unutrašnje kontrole | |||
Revizor vozova | 3 | 3.60 | |
Putni kontrolor | 1 | 3.60 | |
Služba kontrole xxxxxxx | |||
Saradnik za kontrolu obraĉuna sa stranim želj. upravama | 1 | 3.68 | |
Saradnik za kalkulaciju, izradu i kontrolu obraĉuna iz meĊunarodnog prevoza | 1 | 3.68 | |
Kabinet | |||
Arhivar | 1 | 3.30 | |
Vozaĉ | 2 | 3.30 | |
Portir | 2 | 3.20 | |
PREGLED koeficijenata radnih mjesta po nivoima i podnivoima kvalifikacija (IV2) | |||
Naziv radnog mjesta | Organizaciona jedinica | Broj izvršilaca | Koeficijent za obraĉun zarade |
Sektor za meĊunarodni prevoz | |||
Struĉni saradnik za transportno- komercijalne poslove | Jedinica za prevoz putnika Bar | 1 | 4.00 |
Šef | Jedinica njege kola Bar | 1 | 4.20 |
Sektor za tehniĉke poslove | |||
PoslovoĊa za el. odr. EMV | Depo za EMV | 1 | 4.20 |
PoslovoĊa za mašinsko održ. | Depo za EMV | 1 | 4.20 |
Saradnik za elektro održavanje | Depo za EMV | 1 | 4.20 |
Elektromehaniĉar | Depo za EMV | 2 | 4.00 |
Elektroniĉar | Depo za EMV | 1 | 4.00 |
Bravar – mehaniĉar | Depo za EMV | 2 | 4.00 |
Bravar – vazdušar | Depo za EMV | 1 | 4.00 |
Kontrolor | Depo za EMV | 2 | 4.00 |
Sektor za ekonomske i pravne poslove | |||
Saradnik za obraĉun zarada, naknada i ostalih primanja | Služba za finansije | 1 | 4.00 |
Referent za blagajniĉko poslovanje | Služba za finansije | 1 | 4.00 |
Poslovni sekretar | 1 | 4.00 | |
Tehniĉki sekretar | 1 | 4.30 | |
PREGLED koeficijenata radnih mjesta po nivoima i podnivoima kvalifikacija (V) | |||
Naziv radnog mjesta | Organizaciona jedinica | Broj izvršilaca | Koeficijent za obraĉun zarade |
Sektor za meĊunarodni prevoz | |||
Struĉni saradnik za organizaciju rada blagajni i tarifske poslove | Služba za komercijalne poslove | 1 | 4.86 |
Struĉni saradnik za vuĉu vozova | Služba za vuĉu vozova | 1 | 4.34 |
Šef | Jedinica za prevoz putnika Bar | 1 | 4.86 |
Struĉni saradnik za transportno – komercijalne poslove | Jedinica za prevoz putnika Bijelo Polje | 1 | 4.34 |
PREGLED koeficijenata radnih mjesta po nivoima i podnivoima kvalifikacija (VI) | |||
Naziv radnog mjesta | Organizaciona jedinica | Broj izvršilaca | Koeficijent za obraĉun zarade |
Sektor za lokalni prevoz | |||
Struĉni saradnik za prodaju i marketing | Služba za komercijalne poslove i marketing | 1 | 4.90 |
Šef | Tehniĉko pregledna jedinica Podgorica | 1 | 5.00 |
Sektor za meĊunarodni prevoz | |||
Struĉni saradnik za organizaciju prodaje i marketing | Služba za komercijalne poslove | 1 | 4.90 |
Šef | Tehniĉko pregledna jedinica Bijelo Polje | 1 | 5.00 |
Struĉni saradnik za obraĉun xxxx xxxx po XXX-u i evidenciju manevre | Jedinica za prevoz putnika Bar | 1 | 4.90 |
Šef | Tehniĉko pregledna jedinica Bar | 1 | 5.00 |
Služba za informatiku i razvoj | |||
Sistem administrator | 1 | 5.00 | |
Sektor za tehniĉke poslove | |||
Struĉni saradnik za pripremu i obradu dokumentacije | 1 | 4.90 | |
Rukovodilac | Služba za putniĉka kola | 1 | 5.30 |
Sektor za ekonomske i pravne poslove | |||
Struĉni saradnik sa obradu plana i analize | 1 | 4.90 | |
Struĉni saradnik za spoljnotrgovinske poslove i nabavke | Služba za nabavke | 1 | 4.90 |
Struĉni saradnik za nabavke | Služba za nabavke | 1 | 4.90 |
Struĉni saradnik za poreze i carine | Služba za nabavke | 2 | 4.90 |
Struĉni saradnik za pogonsko i materijalno knjigovodstvo | Služba za raĉunovodstvo | 1 | 4.90 |
Služba kontrole xxxxxxx | |||
Struĉni saradnik za kalkulaciju, izradu i kontrolu obraĉuna iz lokalnog prevoza | 1 | 4.90 | |
Služba za javne nabavke | |||
Struĉni saradnik za pravne poslove | 1 | 5.00 | |
PREGLED koeficijenata radnih mjesta po nivoima i podnivoima kvalifikacija (VII1) | |||
Naziv radnog mjesta | Organizaciona jedinica | Broj izvršilaca | Koeficijent za obraĉun zarade |
Sektor za lokalni prevoz | |||
Direktor | 1 | 6.00 | |
Rukovodilac | Služba za organizaciju prevoza | 1 | 5.60 |
Glavni inženjer za saobraćajne poslove i vanredne dogaĊaje | Služba za organizaciju prevoza | 1 | 5.50 |
Šef | Jedinica za prevoz Podgorica | 1 | 5.60 |
Rukovodilac | Služba za komercijalne poslove i marketing | 1 | 5.60 |
Struĉni saradnik za rad blagajni i povlastice | Služba za komercijalne poslove i marketing | 1 | 5.40 |
Rukovodilac | Služba za vuĉu vozova | 1 | 5.60 |
Glavni inženjer za vuĉu vozova i vandredne dogaĊaje | Služba za vuĉu vozova | 1 | 5.50 |
Sektor za meĊunarodni prevoz | |||
Direktor | 1 | 6.00 | |
Rukovodilac | Služba za organizaciju prevoza | 1 | 5.60 |
Struĉni saradnik za planiranje i organizaciju prevoza putnika u meĊunarodnom saobraćaju | Služba za organizaciju prevoza | 1 | 5.40 |
Glavni inženjer za saobraćajne propise i vanredne dogaĊaje | Služba za organizaciju prevoza | 1 | 5.50 |
Rukovodilac | Služba za komercijalne poslove | 1 | 5.60 |
Struĉni saradnik za buking | Služba za komercijalne poslove | 2 | 5.40 |
Rukovodilac | Služba za vuĉu vozova | 1 | 5.60 |
Glavni ing. za vuĉu i održavanje vuĉnih vozila | Služba za vuĉu vozova | 1 | 5.50 |
Glavni ing. za tehnologiju i organizaciju rada | 1 | 5.50 | |
Šef | Jedinica za prevoz putnika Bijelo Polje | 1 | 5.50 |
Sektor za tehniĉke poslove | |||
Direktor | 1 | 6.00 | |
Rukovodilac | Služba za lokomotive | 1 | 5.60 |
Glavni elektro inženjer | Služba za lokomotive | 1 | 5.50 |
Glavni mašinski inženjer | Služba za lokomotive | 1 | 5.50 |
Rukovodilac | Služba za elektromotorne vozove | 1 | 5.60 |
Glavni mašinski inženjer | Služba za elektromotorne vozove | 1 | 5.50 |
Glavni elektro inženjer | Služba za elektromotorne vozove | 1 | 5.50 |
Glavni inženjer za elektroniku | Služba za elektromotorne vozove | 1 | 5.50 |
Glavni mašinski inženjer | Služba za putniĉka kola | 1 | 5.50 |
Glavni elektro inženjer | Služba za putniĉka kola | 1 | 5.50 |
Xxx | Xxxx za EMV | 1 | 5.60 |
Gl. ing. za elektro održ. | Depo za EMV | 1 | 5.50 |
Gl. ing. za održavanje elektronike | Depo za EMV | 1 | 5.50 |
Gl. ing. za maš. održ. | Depo za EMV | 1 | 5.50 |
Sektor za ekonomske i pravne poslove | |||
Direktor | 1 | 6.00 | |
Rukovodilac | Služba za finansije | 1 | 5.60 |
Struĉni saradnik za obraĉun i statistiku | Služba za finansije | 1 | 5.40 |
Struĉni saradnik za finansijsku operativu | Služba za finansije | 2 | 5.40 |
Rukovodilac | Služba za raĉunovodstvo | 1 | 5.60 |
Struĉni saradnik za raĉunovodstvo | Služba za raĉunovodstvo | 2 | 5.40 |
Struĉni saradnik za kontokorentni obraĉun i saldacije | Služba za raĉunovodstvo | 1 | 5.40 |
Struĉni saradnik za osnovna sredstva | Služba za raĉunovodstvo | 1 | 5.40 |
Struĉni saradnik za praćenje realizacije ugovorenih nabavki | Služba za nabavke | 1 | 5.40 |
Rukovodilac | Služba za nabavke | 1 | 5,60 |
Rukovodilac | Služba za pravne poslove | 1 | 5.60 |
Struĉni saradnik za zastupanje | Služba za pravne poslove | 1 | 5.50 |
Struĉni saradnik za normativnu djelatnost i ugovore | Služba za pravne poslove | 1 | 5.40 |
Struĉni saradnik za radne odnose, prijem i obrazovanje kadrova | Služba za pravne poslove | 2 | 5.40 |
Struĉni saradnik za disciplinske poslove i društveni standard | Služba za pravne poslove | 1 | 5.40 |
Služba za informatiku i razvoj | |||
Rukovodilac | 1 | 5.90 | |
Programer | 2 | 5.60 | |
Inženjer za bezbjednost sistema, održavanje, razvoj i administriranje mreže | 1 | 5.50 | |
Struĉni saradnik za pripremu i obradu dokumentacije | 2 | 5.40 | |
Služba unutrašnje kontrole | |||
Rukovodilac | 1 | 5.90 | |
Kontrolor za bezbjednost | 1 | 5.40 | |
Kontrolor za zaštitu imovine i protiv požarnu zaštitu | 1 | 5.40 | |
Kontrolor za mašinske poslove | 1 | 5.40 | |
Kontrolor zaštite na radu i životne sredine | 1 | 5.40 | |
Služba kontrole xxxxxxx | |||
Rukovodilac službe | 1 | 5.90 | |
Struĉni saradnik za kontrolu realizacije staniĉnih blagajni | 1 | 5.40 | |
Služba za javne nabavke | |||
Rukovodilac službe (službenik za javne nabavke) | 1 | 5.90 | |
Struĉni saradnik za ekonomske poslove | 1 | 5.40 | |
Pomoćnik izvršnog direktora | 1 | 6.00 | |
Savjetnik izvršnog direktora za IMS | 1 | 6.00 | |
Menadžer za ljudske resurse | 1 | 5.90 | |
Menadžer za kvalitet | 1 | 5.70 | |
PR menadžer | 1 | 5.90 | |
Struĉni saradnik za korporativne komunikacije | 2 | 5.40 | |