K O L E K T I V N I U G O V O R

UPKP FBIH -UPRAVNI ODBOR

OGLEDNI PRIMJER POJEDINAČNOG KOLEKTIVNOG UGOVORA

REPREZENTATIVNI SINDIKAT RADNIKA JKP..................................

JKP......................................................

K O L E K T I V N I U G O V O R

o pravima i obavezama poslodavaca i radnika JKP.......................................................................

Sarajevo, 20.01.2017. godine

Na osnovu člana 138. stav (4) Zakona o radu ("Službene novine Federacije BiH",broj: 26/16) i člana 28. stav 2 Okvirnog kolektivnog Ugovora o pravima i obavezama poslodavaca i radnika u oblasti komunalne privrede za teritoriju Federacije BiH ("Službene novine Federacije BiH", br. 79/16), Poslodavac JKP............................... i Reprezentativni sindikat radnika

JKP. u daljem tekstu: Ugovorne strane, zaključile su:

KOLEKTIVNI UGOVOR

o pravima i obavezama poslodavaca i radnika u JKP............................................

I - OPĆE ODREDBE

Član 1.

Ovim Kolektivnim ugovorom (u daljem tekstu: Ugovor) uređuju se prava i obaveze potpisnika ovog ugovora, kao i prava i obaveze radnika i poslodavca u JKP......................., a koja se odnose na: zaključivanje ugovora o radu i zasnivanje radnog odnosa, radno vrijeme, odmori i odsustva, obrazovanje, osposobljavanje i usavršavanje za rad, zaštita radnika/radnica (u daljem tekstu: radnik), plaće i naknade plaća, materijalna prava radnika, izumi i tehnička unapređenja, naknada štete, prestanak ugovora o radu, učešće radnika u odlučivanju, reprezentativnost sindikata i druga pitanja iz radnog odnosa.

Član 2.

Ovaj Ugovor se primjenjuje u JKP............................................. i isti je obavezujući za poslodavca i radnike zaposlene kod poslodavca.

Član 3.

Pravilnik o radu i Ugovor o radu moraju biti u skladu sa ovim Ugovorom.

Ako bi u Pravilniku o radu i Ugovoru o radu prava radnika bila manja od prava utvrđenih ovim Ugovorom, onda se neposredno primjenjuju odredbe ovog Ugovora.

Član 4.

Odredbe ovog Ugovora primjenjuju se neposredno ako za primjenu pojedinih odredaba nije potrebna odgovarajuća razrada u Pravilniku o radu i Xxxxxxx o radu.

Član 5.

Radnik u smislu ovog Ugovora je fizičko lice koje je zaposleno na osnovu Ugovora o radu.

Član 6.

Radnici, su dužni poslodavcu dostaviti sve lične podatke utvrđene propisima o evidencijama u oblasti rada a radi ostvarivanja prava i obaveza iz radnog odnosa, xxx x xxxxx relevantne podatke (o stečenoj stručnoj spremi, položenim stručnim ispitima, radnom iskustvu, zdravstvenom stanju, stepenu invalidnosti i sl.).

Poslodavac je obavezan da lične podatke koje mu radnik dostavi radi ostvarivanja prava i obaveza iz radnog odnosa prikuplja, obrađuje, koristi i dostavlja trećim licima u skladu sa Zakonima i pratećim propisima.

II - ZAKLJUČIVANJE UGOVORA O RADU I ZASNIVANJE RADNOG ODNOSA

Član 7.

Ugovor o xxxx xxxx se zaključiti sa licem koje ispunjava opće i posebne uslove utvrđene Zakonom o radu (u daljem tekstu: Zakon), ovim Ugovorom i Pravilnikom o radu.

Ugovor o radu zaključuje se u pisanom obliku i xxxx sadržavati odredbe utvrđene Zakonom, ovim Ugovorom i Pravilnikom o radu.

Ugovor o radu na određeno vrijeme može se zaključiti najduže na tri godine.

Prekidom Ugovora o radu na određeno vrijeme ne smatra se vremenski period do 60 xxxx između Xxxxxxx o radu, koji xx xxxxxx zaključio sa istim poslodavcem.

Član 8.

Odluku o potrebi zasnivanja radnog odnosa donosi poslodavac u skaldu sa Zakonom i Pravilnikom o radu .

Član 9.

Radni odnos zasniva se stupanjem na rad radnika na osnovu zaključenog ugovora o radu.

III- RADNO VRIJEME

Član 10.

Radno vrijeme je vremenski period u kojem xx xxxxxx, prema Ugovoru o radu, obavezan obavljati poslove za poslodavca.

Radnim vremenom ne smatra se vrijeme u kojem xx xxxxxx pripravan odazvati se pozivu poslodavca za obavljanje poslova, ako se ukaže takva potreba.

Vrijeme koje radnik u toku pripravnosti provede u obavljanju poslova po pozivu poslodavca smatar se redovnim radnim vremenom.

Vrijeme pripravnosti je vrijeme u kojem xx xxxxxx obavezan biti dostupan i odazvati se pozivu poslodavca za obavljenje poslova iz djelokruga svog radnog mjesta.

Poslovi za koje se može uvesti vrijeme pripravnosti utvrđuju se Pravilnikom o radu ili odlukom poslodavca kada se radi o vanrednim okolnostima .

Za vrijeme pripravnosti poslodavac će radniku isplatiti naknadu plaće koja ne može biti manja od 3% od satnice za provedene sate u pripravnosti od ponedjeljka do subote, odnosno manja od 10% satnice za provedene sate u pripravnosti nedjeljom, praznikom, odnosno neradnim danima utvrđenim Zakonom.

Član 11.

Puno radno vrijeme radnika traje 40 sati sedmično.

Sa punim radnim vremenom izjednačeno je radno vrijeme:

• maloljetnog radnika koje ne može biti duže od 35 sati sedmično,

• radnika xxxx xxxx na poslovima za koje je radno vrijeme skraćeno srazmjerno štetnom uticaju uslova rada na zdravlje i radnu sposobnodt radnika, u skladu sa Zakonom,

• radnica koje nakon korištenja porođajnog odsustva radi puno radno vrijeme za vrijeme čijeg trajanja odsustvuje s posla dva puta dnevno u trajanju od po sat vremena, radi dojenja djeteta do navršene godine života djeteta.

Član 12.

Puno radno vrijeme se raspoređuje na pet / šest radnih xxxx u sedmici.

Poslodavac će svojom odlukom utvrditi sedmični raspored radnog vremena, početak i završetak radnog vremena zavisno od potrebe posla i uslova rada.

Član 13.

Smjenski rad u smislu odredbi ovog Ugovora smatra se rad koji traje 24 sata neprekidno, a odvija se u smjenama.

Član 14.

Preraspodjelu radnog vremena poslodavac vrši u skladu sa Zakonom, kada to zahtijeva priroda posla.

Član 15.

Prekovremeni rad poslodavac može uvesti u slučajevima utvrđenim Zakonom.

IV - ODMORI I ODSUSTVA

Član 16.

Radnik xxxx xxxx duže od šest sati dnevno ima u toku svakog radnog xxxx pravo na odmor (pauza) od 30 minuta, koja ne može biti na početku i na kraju radnog vremena.

Poslodavac xx xxxxx radniku, na njegov zahtjev, omogućiti odmor iz stava 1. ovog člana u trajanju jednog sata za xxxxx xxx tokom radne sedmice.

Vrijeme odmora iz stava 1.i 2. ovog člana ne uračunava se u radno vrijeme.

Između dva uzastopna radna xxxx xxxxxx ima pravo na odmor od najmanje 12 sati neprekidno.

Radnik ima pravo na sedmični odmor u trajanju od najmanje 24 sata neprekidno, a ako zbog prirode posla xxxx raditi taj xxx, osigurava mu se drugi xxx odmora prema dogovoru poslodavca i radnika.

Radnik xx xxxxx xx xxxx na xxx svog sedmičnog odmora samo u slučaju više sile, vanrednog povećanja obima posla, iznenadnih kvarova, zastoja i poremećaja u procesu rada, ukoliko poslodavac ne može primijeniti druge mjere, kako bi spriječio nastajanje gubitka, kvarenje robe kao i u drugim slučajevima utvrđenim Pravilnikom o radu.

Član 17.

Radnik za svaku kalendarsku godinu ima pravo na godišnji odmor u trajanju od najmanje 20, a najduže 30 radnih xxxx, s xxx što se kod utvrđivanja trajanja godišnjeg odmora privremena spriječenost za rad, praznici, nedelje i drugo vrijeme odsustvovanja xx xxxx koje se radniku priznaje u staž osiguranja u skladu sa Zakonom, neće uračunavati u dane godišnjeg odmora.

Maloljetni radnik ima pravo na godišnji odmor u trajanju od 24 xxxxx xxxx.

Pri utvrđivanju trajanja godišnjeg odmora smatra se da je radno vrijeme raspoređeno na pet/ šest radnih xxxx.

Xxxxxx xxxx se prvi put zaposli ili koji ima prekid rada između dva radna odnosa duži od 15 xxxx, xxxxx pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada.

Ako radnik nije stekao pravo na godišnji odmor u smislu stava 1. ovog člana, ima pravo na xxxxx xxx godišnjeg odmora za svaki navršeni mjesec xxxx xxxx

Član 18.

Godišnji odmor radnika u trajanu 20 radnih xxxx uvećava po sljedećim osnovama i to:

a) Po osnovu dužine radnog staža

• od navršene 1 do 5 xxxxxx xxxxx 1 xxx

• od navršenih 5 do 10 xxxxxx xxxxx 2 xxxx

• od navršenih 10 do 15 xxxxxx xxxxx 3 xxxx

• od navršenih 15 do 20 goduna staža 4 xxxx

• od navršenih 20 do 25 xxxxxx xxxxx 6 xxxx

• od navršenih 25 do 30 xxxxxx xxxxx 8 xxxx

• preko 30 xxxxxx xxxxx 10 xxxx

b) Po osnovu uslova rada

• Radnicima sa skraćenim radnim vremenom i radnicima xxxx xxxx u smjenama 2 xxxx.

c) Po osnovu socijalno-zdravstvenog stanja

• Radnicima invalidima rada/ratnim vojnim invalidima -2 xxxx

• Radniku-majci koja ima dijete/djecu do 7 xxxxxx xxxxxx i samohranom roditelju usvojitelju, kao i licu kojem je na osnovu rješenja nadležnog organa dijete povjereno na čuvanje i odgoj - 2 xxxx

Plaćeno odsustvo

Član 19.

Tokom kalendarske godine radnik ima pravo na plaćeno odsustvo od ukupno 7 radnih xxxx u slučaju:

1. sklapanja braka radnika-ce 5 xxxx

2. sklapanje braka djeteta 3 xxxx

3. smrti roditelja, braće i sestara bračnog druga radnika 3 xxxx

4. rođenja djeteta 5 xxxx

5. smrti supruga-supruge ili djeteta 7 xxxx

6. smrti roditelja, braće i sestara radnika 5 xxxx

7. u slučaju smrti unuka, xxxxxxx i baka 3 xxxx

8. traženje članova porodice nestalih u ratu 5 xxxx

9. u slučaju teže bolesti člana užeg domaćinstva 7 xxxx

10. u slučaju selidbe 2 xxxx

11. za potrebe obrazovanja i stručnog usavršavanja te obrazovanja

za potrebe sindikalnog rada 2 xxxx

12. za učešće na radničkim sportskim igrama (Komunalijada) 2 xxxx

13. elementarnih nepogoda (požar, poplave, snježne xxxxxx, klizišta isl.) 5 xxxx

14. upražnjavanje vjerskih, kulturnih, tradicijskih i ličnih potreba 2 xxxx

15. za svako dobrovoljno davanje krvi. 2 xxxx

Plaćeno odsustvo iz stava 1. ovog člana može biti do 7 xxxx u kalendarskoj godini, ali u slučajevima iz xxxxx 3., 5., 6., 7. i 14 stava 1. ovog člana radniku se ne može uskratiti pravo na korištenje preostalih xxxx, čak iako xx x xxxx godine iskoristio 7. xxxx.

Neplaćeno odsustvo

Član 20.

Poslodavac može radniku na njegov pismeni zahtjev, odobriti odsustvo xx xxxx bez naknade plaće - neplaćeno odsustvo, najduže do godinu xxxx, ukoliko to dozvoljava priroda posla i mogućnosti poslodavca.

Poslodavac može radniku-roditelju odobriti odsustvovanje xx xxxx do tri godine života djeteta u skladu sa Zakonom.

Uslovi i vrijeme korištenja neplaćenog odsustva utvrđuju se Pravilnikom o radu.

Poslodavac xx xxxxx omogućiti radniku neplaćeno odsustvo 2 xxxx u jednoj kalendarskoj godini radi zadovoljavanja njegovih vjerskih, kulturnih, tradicijskih i ličnih potreba.

Za vrijeme odsustva iz stava 1. i stava 2. ovog člana prava i obaveze radnika koja se stiču na radu i po osnovu rada, miruju.

V - OBRAZOVANJE, OSPOSOBLJAVANJE I USAVRŠAVANJE ZA RAD

Član 21.

Poslodavac je obavezan prilikom promjena ili uvođenja nove tehnologije ili nove organizacije rada omogućiti radniku obrazovanje, osposobljavanje i usavršavanje za rad.

Član 22.

Poslodavac može, u skladu sa potrebama rada, omogućiti radniku obrazovanje, osposobljavanje i usavršavanje za rad.

Xxxxxx xx obavezan, u skladu sa svojim sposobnostima i potrebama rada, obrazovati se, osposobljavati i usavršavati za rad.

Uslovi i način obrazovanja, osposobljavanja i usavršavanja za rad, uređuju se Pravilnikom o radu.

VI - ZAŠTITA RADNIKA

Član 23.

Poslodavac xx xxxxx voditi i organizovati svoje poslovanje na način i uz uslove koji će omogućiti zaštitu života, zdravlja, privatnost i dostojanstvo svih radnika u skladu sa Zakonom i posebnim propisima.

Poslodavac xx xxxxx svojim općim aktima, u skladu sa Zakonom i drugim propisima urediti zaštitu radnika iz stava 1 ovog člana.

VII - PLAĆE I NAKNADE PLAĆA

Plaća

Član 24.

Za obavljeni rad poslodavac xx xxxxx radniku isplatiti plaću, te ostala primanja u skladu sa Zakonom, ovim Ugovorom, pravilnikom o radu i ugovorom o radu.

Član 25.

Plaća za obavljeni rad i vrijeme provedeno na radu sastoji se od:

• osnovne plaće,

• dijela plaće za radni učinak,

• uvećanja plaće u skladu sa članom 33. i 34. ovog ugovora i Pravilnikom o radu.

Član 26.

Elementi za utvrdjivanje osnovne plaće

Elementi za utvrđivanje osnovne plaće su:

1. koeficijent složenosti radnog mjesta

2. najniža utvrdjena satnica

3. broj sati u fondu rada za određeni mjesec.

Član 27.

Osnovna plaća radnika utvrdjuje se množenjem koeficijenta složenosti radnog mjesta sa najnižom satnicom i brojem sati u fondu rada za određeni mjesec.

Na utvrđeni iznos dodaju se doprinosi iz plaće u skladu sa posebnim zakonima.

Preduzeće ne može radniku isplatiti plaću u manjem iznosu utvrđenom u stavu 1. Ovog člana za ostvareni puni fond xxxx xxxx.

Član 28.

Elementi za utvrdjivanje koeficijenata složenosti radnog mjesta su:

• stručna sprema , odnosno xxxxxx potrebnog obrazovanja

• složenost posla, vezana za težinu i kompleksnost zadataka i opšti značaj poslova koji se obavljaju na radnom mjestu, metodologiju rada i radnih postupaka, zahtijevana stručna znanja i vještine, komunikacija i koordinacija poslova vezanih za više radnih procesa.

• odgovornost, vezana za radne procese, sredstva rada, materijalne vrijednosti, odgovornost za kvalitet, organizaciju i koordinaciju rada

Na temelju navedenih elemenata utvrđuje se koeficijent složenosti radnog mjesta, koji je polazni osnov obračuna osnovne plaće.

Poslodavac će imenovati komisiju, xxxx xx u skladu sa elementima iz stava 2 ovog člana utvrditi koeficijenete složenosti za svako radno mjesto

Član 29.

Radni učinak je dio plaće koji se utvrđuje na osnovu sljedećih kriterija:

• Kvaliteta obavljanja poslova

• Obim obavljenog posla

• Rok izvršenja posla

• Odnos radnika prema radnim obavezama

Pod normalnim radnim učinkom podrazumijeva se izvršenje radnih zadataka na radnom mjestu na koje xx xxxxxx raspoređen, prema planiranim aktivnostima i organizaciji posla na xxx radnom mjestu, te provodjenje uputa i naloga odgovornih xxxxx xxxx su u skladu s opisom poslova koje radnik obavlja.

Radni učinak mjeri neposredni rukovodilac, a saglasnost na predloženu ocjenu radnog učinka xxxx xx iznad normalnog radnog učinka daje rukovodilac koji je iznad neposrednog rukovodioca radnika.

Član 30.

Za ostvarene kriterije po osnovu radnog učinka utvrđuju se slijedeći procenti :

Kriterij kvaliteta izvršenih poslova:

-iznad zahtijevanog kvaliteta posla - dodatak u visini od 5% osnovne plaće

- izrazito dobar kvalitet posla – dodatak u visini od 10% osnovne plaće

Kriterij obim obavljenog posla:

-Izvršenje planskih zadataka i naloga u obimu do 20% iznad planiranog izvršenja – dodatak u visini od 5% osnovne plaće

-Izvršenje planskih zadataka i naloga u obimu većem od 20% iznad planiranog izvršenja – dodatak u visini od 10% osnovne plaće

Kriterij roka izvršenja posla:

-Izvršenje posla prije zadatog roka – dodatak u visini od 5% osnovne plaće

Kriterij odnos zaposlenog prema radnim obavezama:

- Izrazito odgovoran i profesionalan odnos prema radnim obavezama - dodatak u visini od 5% osnovne plaće

Ukupan iznos dijela plaće po osnovu radnog učinka, kumulativno po svim zadatim kriterijima, ne može biti veći od 20% neto mjesečne plaće radnika.

Član 31.

Poslodavac je obavezan da za radna mjesta sa istim koeficijentom složenosti i istim učinkom rada, isplaćuje jednaku plaću.

Najniža plaća

Član 32.

Najniža neto plaća se utvrđuje tako što se najniža satnica, usaglašena između socijalnih partnera, u skladu sa odredbama Općeg kolektivnog ugovora, množi sa brojem sati provedenih na radu za mjesec za koji se vršo obračun..

Na utvrđeni iznos dodaju se doprinosi iz plaće i porez na dohodak u skadu sa posebnim zakonima. Poslodavac ne može radniku isplatiti plaću u manjem iznosu utvrđenom u stavu 1. ovog člana za ostvareni puni fond xxxx xxxx.

Pravo na povećanje plaće

Član 33.

Osnovna plaća uvećava se za svaku godinu radnog staža kod poslodavca sa kojim ima zaključen ugovor o radu za (0,4%, po Općem KU i Okvirnom KU F BiH)

Član 34.

(po Općem KU i Okvirnom KU F BiH)

Radnik ima pravo na povećanu plaću za:

• otežanih uslova rada, od 5-10% , za vrijeme kada radnik obavlja poslove pri xxxxx xx izložen štetnom uticaju, fizičkom naporu i opasnostima od povređivanja,

• noćnog rada – najmanje 25% xx xxxx satnice,

• prekovremenog rada - najmanje 25% xx xxxx satnice,

• rada u dane praznika, koji su po zakonu državni praznici, najmanje 40% xx xxxx satnice,

• rada na dane sedmičnog odmora najmanje 15% xx xxxx satnice.

Uvećanja plaće iz stava 1. ovog člana se odnosi samo na radno vrijeme u kojem se obavlajju poslovi pod otežanim uslovima, što se evidentira u mjesečnoj evidenciji sati provedenih na radu.

Uvećanja plaće iz stava 1. ovog člana međusobno se ne isključuju.

Član 35.

Vrsta poslova i procenat povećanja plaće po osnovu otežanih uslova rada reguliše se Pravilnikom o radu.

Član 36.

Izuzetno, u slučaju da poslodavac, zbog xxxxx finansijske situacije, ne može obezbijediti isplatu plaća, naknada i drugih primanja po osnovu radnog odnosa, u skladu sa Ugovorom o radu, smanjenje plaća i ostalih primanja može se vršiti samo na osnovu sporazuma sa reprezentativnim sindikatom kod poslodavca.

Naknade plaće

Član 37.

Radnik ima pravo na naknadu plaće, u skladu sa zakonom o radu, Zakonom o zdravstvenoj zaštiti i drugim propisima za vrijeme:

• godišnjeg odmora,

• plaćenog odsustva,

• privremene nesposobnosti za rad (bolovanje),

• porođajnog odsustva ,

• odsustva xx xxxx žene za vrijeme trudnoće u slučaju kada ne može biti raspoređena na druge poslove

• prekida xxxx xxxx nije prouzrokovao radnik i

• u drugim slučajevima, što će se urediti Pravilnikom o radu u skladu sa Zakonom i ovim Ugovorom.

Član 38.

Poslodavac može nagraditi i stimulisati radnike povodom vjerskih, nacionalnih i državnih praznika u skladu sa svojim finansijskim mogućnostima.

Rokovi i razdoblje isplata

Član 39.

Plaća se isplaćuje svakog mjeseca za prethodni mjesec.

Period isplate plaće je 30 xxxx, a utvrđuje se Pravilnikom o radu.

Član 40.

Poslodavac xx xxxxx radniku prilikom isplate svake plaće uručiti pismeni obračun sa svim elementima obračuna / bruto i neto plaće /kao i prikaz svih odbitaka za porez, doprinose, različite vrste kredita, članarina i slično.

Pojedinačne plaće radnika nisu javne.

VIII- MATERIJALNA PRAVA RADNIKA

Član 41.

Poslodavac xx xxxxx radniku obezbijediti ishranu u toku radnog vremena ili isplatiti naknadu u iznosu 1% od prosječne neto mjesečne plaće u FBiH, prema posljednjim objavljenim podacima Federalnog xxxxxx za statistiku.

Član 42.

Radnik ima pravo na regres za korištenje godišnjeg odmora. Visinu regresa i način isplate utvrdit će se pravilnikom o radu.

Član 41.

Radnik ima pravo na naknadu troškova prevoza na posao i sa posla, u visini cijene karte javnog saobraćaja koji se primjenjuje na radnikovoj relaciji dolaska i odlaska s posla.

ALTERNATIVA

Xxxxxx ima pravo na naknadu troškova za prevoz na posao i sa posla. Uslov po osnovu kojeg radnik ostvaruje pravo na naknadu troškova prevoza je udaljenost istog od radnog mjesta. Minimalna udaljenost za ostvarivanje ovog prava je 2 km u jednom smjeru.

Visine naknade određena je prema slijedećim kriterijima:

• Radnici na udaljenosti od 2- 6 km KM

• Radnici na udaljenosti od 6- 7 km KM

• Radnici na udaljenosti od 7- 8 km KM

• Radnici na udaljenosti od 8-10 km KM

• Radnici na udaljenosti preko 10 km KM

Član 43.

Radnik pri odlasku u penziju/mirovinu ima pravo na otpremninu u iznosu od najmanje tri njegove prosječne plaće u posljednja tri mjeseca njegovog rada ili tri prosječne plaće u Federaciji BiH, zavisno šta je za radnika povoljnije.

Član 44.

Naknada troškova za službeni put isplaćuje se na način propisan zakonom i drugim propisima i uređuje se posebnim pravilnikom.

Član 45.

U slučaju smrti radnika, ili slučaju smrti člana uže porodice, porodica radnika ili radnik, ostvaruju pravo na novčanu pomoć u visini stvarnih troškova sahrane, a najviše do iznosa tri prosječne mjesečne neto plaće isplaćene u FBiH za prethodna tri mjeseca, prije donošenja rješenja o isplati naknade.

Ukoliko je kod istog poslodavca uposleno dva ili više članova porodice novčanu pomoć iz stav 1. ovog člana isplatit će se samo jednom zaposlenom članu porodice.

Član 46.

U slučaju teže bolesti radnika, radnik ima pravo na jednokratnu novčanu pomoć u visini tri prosječne neto plaće isplaćene u Federaciji BiH prema zadnjem objavljenom statističkom podatku

Federalnog xxxxxx za statistiku, a u skladu sa Naredbom o listi teških bolesti, odnosno teških tjelesnih povreda na osnovu koje ostvaruje naknadu za slučaj invalidnosti ili teških bolesti.

Težina bolesti dokazuje se na osnovu dijagnoze izdate xx xxxxxx nadležne medicinske ustanove. Način pojedinačne isplate regulisat će se Pravilnikom o radu.

Član 47.

Poslodavac može radniku isplatiti novčanu pomoć i za druge slučajeve utvrđene Pravilnikom o radu u skladu sa materijalnim mogućnostima poslodavca.

IX - IZUMI I TEHNIČKA UNAPREĐENJA

Član 48.

Radnik xx xxxxx da obavijesti poslodavca o izumu, predmetima industrijskog dizajna odnosno tehničkom unapređenju koje je ostvario na radu ili u vezi xx xxxxx.

Izumi odnosno predmeti industrijskog dizajna ostvareni na radu ili u vezi s radom pripadaju poslodavcu, a radnik ima pravo na nadoknadu utvrđenu Pravilnikom o radu, ugovorom o radu ili posebnim ugovorom.

O svom izumu, predmetima industrijskog dizajna koji nije ostvaren na radu ili u vezi s radom, radnik xx xxxxx obavijestiti poslodavca ako je izum u vezi s djelatnošću poslodavca, te mu pismeno ponuditi ustupanje prava u vezi s izumom.

Ako poslodavac primijeni tehničko unapređenje odnosno tehničko rješenje ostvareno racionalizacijom odnosno novatorskim rješenjima koje je predložio radnik, obavezan je radniku isplatiti naknadu koja se utvrđuje Pravilnikom o radu, ugovorom o radu ili posebnim ugovorom.

X - NAKNADE I ŠTETE

Član 49.

Radnik koji na radu ili u vezi xx xxxxx namjerno ili zbog krajnje nepažnje prouzrokuje štetu poslodavcu, xxxxx xx štetu naknaditi.

Član 50.

U slučaju da se utvrdi obaveza nadoknade prouzrokavane štete xx xxxxxx radnika, poslodavac će istu naplatiti obustavljanjem dijela plaće radnika, vodeći računa da plaća radnika ne može biti opterećena više od jedne trećine.

Ukoliko nije moguće utvrditi tačnu visinu štete ili bi utvrđivanje njenog iznosa prouzrokovalo nesrazmjerne troškove, komisijski se utvrđuje paušalni iznos, a što xx xxxxx reguliše Pravilnikom o radu .

Pravilnikom o radu poslodavac će utvrditi i uslove pod kojim se radniku koji je prouzrokovao štetu, na radu ili u vezi xx xxxxx, može smanjiti ili osloboditi obaveze plaćanja naknade za pričinjenu štetu.

XI- PRESTANAK UGOVORA O RADU

Član 51.

Ugovor o radu prestaje u slučajevima utvrđenim Zakonom o radu.

Član 52.

Prestanak Ugovora o radu otkazom poslodavca bez obaveze poštivanja otkaznog xxxx xx u slučaju kada xx xxxxxx odgovoran za teži prijestup ili težu povredu radnih obaveza iz Ugovora o radu, a koje su takve prirode da ne bi bilo osnovano očekivati od poslodavca da radnik nastavi radni odnos.

U slučaju lakših prijestupa ili lakših povreda radnih obaveza iz Ugovora o radu, Ugovor o radu se ne može otkazati bez prethodnog pisanog upozorenja radniku.

Xxxxxx upozorenje iz stava 2. ovog člana sadrži opis prijestupa ili povredu radne obaveze za koje se radnik smatra odgovornim i izjavu o namjeri da se otkaže Xxxxxx o radu bez davanja predviđenog otkaznog roka za slučaj da radnik ponovi prijestup u roku od 6 mjeseci nakon izdavanja pisanog upozorenja poslodavca.

Pravilnikom o xxxx xx se utvrditi vrste prijestupa ili povreda radnih obaveza iz stava 1 i 2 ovog

člana.

Forma i trajanje otkaznog roka

Član 53.

Otkaz se daje u pismenoj formi.

Poslodavac je obavezan, u pismenoj formi, obrazložiti otkaz radniku. Otkaz se dostavlja radniku, odnosno poslodavcu kojem se otkazuje.

Član 54.

Otkazni rok ne može biti kraći od xxxxx xxxx u slučaju da radnik otkazuje Ugovor o radu, ni kraći od 14 xxxx u slučaju da poslodavac otkazuje Ugovor o radu.

Otkazni rok počinje da teče od xxxx uručenja otkaza radniku odnosno poslodavcu.

Pravilnikom o radu i Ugovorom o xxxx xxxx se utvrditi duže trajanje otkaznog roka, ali ne duže od mjesec xxxx xxxx radnik daje otkaz poslodavcu, odnosno tri mjeseca kada poslodavac daje otkaz.

Otpremnina

Član 55.

Radnik koji je sa poslodavcem zaključio Ugovor o radu na neodređeno vrijeme, a kojem poslodavac otkazuje Ugovor o xxxx xxxxx najmanje dvije godine neprekidnog rada, osim ako se Ugovor otkazuje zbog kršenja obaveze iz radnog odnosa ili zbog neispunjavanja obaveza iz Ugovora o radu xx xxxxxx radnika, ima pravo na otpremninu u iznosu koji se određuje u zavisnosti od dužine prethodnog neprekidnog trajanja radnog odnosa sa xxx poslodavcem.

Otpremnina iz stava 1. ovog člana utvrđuje se Pravilnikom o radu ili Ugovorom o radu, s xxx da se ne može utvrditi u iznosu manjem od jedne trećine prosječne mjesečne plaće isplaćene radnika u posljednja tri mjeseca prije prestanka Ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca, odnosno ne može biti veća od šest prosječnih mjesečnih plaća isplaćenih radniku u posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu.

Izuzetno, umjesto otpremnine iz stava 2. ovog člana poslodavac i radnik mogu se dogovoriti i o drugom vidu naknade.

Način, uslovi i rok isplate otpremnine iz stava 2. i 3. ovog člana utvrđuju se pismenim Ugovorom između radnika i poslodavca, a rok za zaključivanje Ugovora i isplatu otpremnine ne može biti duži od tri mjeseca.

XII - UČESTVOVANJE RADNIKA U ODLUČIVANJU

Član 56.

Radnici imaju pravo učestvovati u odlučivanju o pitanjima u vezi sa njihovim ekonomskim i socijalnim pravima i interesima na način i pod uslovima određenim Zakonom o radu, Zakonom o vijeću zaposlenika i ovim Ugovorom.

XIII – DJELOVANJE I USLOVI RADA SINDIKATA

Član 57.

.

Poslodavac se obavezuje da će osigurati provedbu svih prava iz područja sindikalnog organizovanja radnika utvrđenih ratificiranim konvencijama Međunarodne organizacije rada, zakonom i ovim ugovorom.

Aktivnost sindikalnih predstavnika kod poslodavca ne smije biti spriječavana niti ometana ako djeluju u skladu sa ratificiranim konvencijama Međunarodne organizacije rada, zakonom i ovim ugovorom.

Radnici imaju pravo organizovati se u sindikat kod poslodavca u skladu sa ratificiranim međunarodnim konvencijama, zakonom, ovim ugovorom i Statutom sindikata.

Član 58.

Sindikat samostalno odlučuje o naćinu rada i zastupanja interesa svojih članova kod poslodavca.

Poslodavac se obavezuje da svojim djelovanjem i aktivnostima ni na xxxx xxxxx xxxx

onemogućavati sindikalni rad, sindikalno organizovanje i prava svakog radnika da postane ili ne postane članom sindikata.

Član 59.

Sindikat se obavezuje da će svoje aktivnosti provoditi u skladu sa ratificiranim međunarodnim konvencijama, zakonom, Statutom Sindikata i ovim ugovorom.

Poslodavac će o svom trošku sindikatu osigurati

- prostorije i uslove za rad i održavanje sastanaka prema uslovima i mogućnostima poslodavca,

- obračun i sakupljanje sindikalne članarine, njeno prosljeđivanje na račun sindikata, te obustavu sindikalnih i ostalih kredita, uz pismenu saglasnost radnika.

Član 60.

Sindikalni predstavnici imaju pravo kod poslodavca štititi i promovisati prava i interese

članova sindikata.

Poslodavac će predstavniku sindikata u preduzeću omogućiti do osam sati, sedmičnog plaćenog odsustva za sindikalne aktivnosti.

Poslodavac će predstavniku sindikata na kantonalnom nivou omogućiti do osam sati, sedmičnog plaćenog odsustva za sindikalne aktivnosti.

Poslodavac će predstavniku sindikata na federalnom nivou omogućiti do osam sati, sedmičnog plaćenog odsustva sa sindikalne aktivnosti.

Predstavnik u organima i tijelima Federalnog sindikata ima pravo odsustva sa posla za sjednice organa i tijela uz nadoknadu plaće.

Poslodavac xx xxxxx sindikalnom predstavniku omogućiti pravovremeno i djelotvorno ostvarenje prava iz stava 1. ovog člana, te pristup podacima važnim za ostvarenje tog prava.

Sindikalni predstavnik xxxx svoje pravo iz stava 1, ovog člana ostvarivati tako da se ne šteti uspješnost poslovanja poslodavca.

Na zahtjev poslodavca svaki sindikalni predstavnik, xxxxx xx identifikovati se odgovarajućom punomoći ili iskaznicom sindikata, koja sadrži odgovarajuće ovlaštenje

Sindikalni predstavnik je obavezan da svoja odsustva sa posla radi sindikalnih aktivnosti blagovremeno najavi neposrednom rukovodiocu.

Član 61.

Sindikat samostalno određuje svoje sindikalne predstavnike.

Sindikat se obavezuje da će pisanim putem izvijestiti poslodavca o imenovanju ili

izboru, odnosno opozivu sindikalnih predstavnika i to u roku od pet xxxx od xxxx imenovanja ili izbora, odnosno opoziva.

Sindikalni predstavnici za vrijeme obavljanja dužnosti i šest mjeseci nakon prestanka obavljanja dužnosti imaju pravo na zaštitu u skladu sa Zakonom o radu i međunarodnim konvencijama koje su sastavni dio domaćeg pravnog sistema

Član 62.

Povreda sindikalnog predstavnika prilikom obavljanja sindikalne dužnosti, te službenog puta u vezi s xxx dužnosti, smatra se povredom na radu kod poslodavca.

Poslodavac će na zahtjev sindikata, radniku koji je izabran na profesionalnu

sindikalnu dužnost, omogućiti mirovanje prava i obaveza iz radnog odnosa za vrijeme dok obavlja tu profesionalnu dužnost.

Nakon isteka mandata u sindikatu, sindikalni predstavnici kojima prestaje ta funkcija obavljat će poslove kod poslodavca u skladu sa svojim ugovorom o radu.

XIV-REPREZENTATIVNOST SINDIKATA

Član 63.

Reprezentativnim sindikatom kod Poslodavca smatra se sindikat u koji je učlanjeno najmanje 20% zaposlenih od ukupnog broja zaposlenih kod poslodavca.

Ako postoji više organizovanih sindikata kod istog poslodavca, pravo na stvaranje uslova za obavljanje sindikalnih aktivnosti i pravo na kolektivno pregovaranje kod poslodavca ostvaruje reprezentativni sindikat u skladu sa Zakonom o radu.

XIV IZMJENE I DOPUNE KOLEKTIVNOG UGOVORA

Član 64.

Svaka strana Kolektivnog ugovora ima pravo predložiti njegove izmjene ili dopune.

Prijedlog izmjena i dopuna xxxx biti podnesen u pisanoj formi i obrazložen.

Svaka strana potpisnica ima pravo da raskine kolektivni ugovor, ukoliko druga strana:

‐ ne prihvati, u roku od 15 xxxx, prijedlog za pregovore o izmjenama i dopunama kolektivnog ugovora;

‐ ne odgovori u roku od 15 xxxx xx xxxxxx zahtjev druge strane za otpočinjanje pregovora;

‐ kad prihvati pregovore, ako se u roku od tri (3) mjeseca, ne postigne dogovor o izmjenama i dopunama kolektivnog ugovora.

Raskid ovog Ugovora vrši se po proceduri otkaza ugovora predviđenom u članu 65. ovog Ugovora.

Član 65.

Svaka ugovorna strana može otkazati Ugovor.

Otkazni rok u slučaju otkaza kolektivnog ugovora je tri (3) mjeseca od xxxx dostavljanja pisanog otkaza ugovora drugim stranama.

Nakon isteka otkaznog roka, otkazani kolektivni ugovor primjenjivaće se xxx šest (6)mjeseci ali najdalje do isteka roka na koji je potpisan.

Član 66.

Strane mogu sporazumno otkazati ovaj ugovor u bilo koje vrijeme.

Sporazumom iz stava 1. regulišu se pitanja: otkaznog roka, važenja i primjene kolektivnog ugovora, rokova za otpočinjanje i trajanje pregovora za potpisivanje novog kolektivnog ugovora.

XV - MIRNO RJEŠAVANJE RADNIH SPOROVA

Kolektivni radni spor

Član 67.

U slučaju spora o zaključivanju, primjeni, izmjeni ili dopuni odnosno otkazivanju ovog Kolektivnog ugovora ili drugog sličnog spora vezanog za ovaj Kolektivni ugovor (kolektivni radni spor), provodi xx xxxxxxxx mirenja, u skladu sa zakonom.

Arbitraža- kolektivni radni spor

Član 68.

Strane u sporu mogu rješavanje kolektivnog radnog spora sporazumno povjeriti arbitraži, ako nije uspio postupak mirenja.

Član 69.

Arbitražu provodi Arbitražno vijeće.

Sporazumom o provođenju arbitraže strane u sporu obavezno određuju:

• broj članova arbitražnog vijeća u kojem xxxx biti isti broj predstavnika strana u sporu i najmanje jedan predstavnik kojeg ugovorne strane zajedno odrede.

• krajnji rok do kojeg arbitražno vijeće treba da završi postupak arbitraže,

• druga pitanja od značaja za rješavnje konkretnog radnog spora.

Član 70.

Odluka Arbitražnog vijeća se donosi konsenzusom i obavezujuća je za strane u radnom sporu. Protiv arbitražne odluke žalba nije dopuštena.

Arbitražna odluka ima pravnu snagu i dejstvo Kolektivnog ugovora.

XVI - ŠTRAJK

Član 71.

Sindikat ima pravo pozvati na štrajk i provesti ga sa svrhom zaštite i ostvarivanja ekonomskih i socijalnih prava i interesa svojih članova.

Štrajk se može organizirati samo u skladu sa Zakonom o štrajku, pravilima sindikata o štrajku i Kolektivnim ugovorom.

Štrajk ne može započeti prije okončanja postupka mirenja predviđenog ovim Ugovorom, odnosno prije provođenja drugog postupka mirnog rješavanja spora o kojem su xx xxxxxx sporazumjele.

Radniku koji je sudjelovao u štrajku neće se isplatiti plaća za dane koje je proveo u štrajku.

Poslodavac xx xxxxx radniku koji učestvuje u štrajku, za vrijeme trajanja štrajka, uplaćivati doprinose za socijalno osiguranje utvrđene zakonom, na osnovicu xxxx xxxx najniža plaća.

Član 72.

Radnik ne može biti stavljen u nepovoljniji položaj od drugih radnika zbog organiziranja ili sudjelovanja u štrajku ako je štrajk organiziran u skladu sa Zakonom o štrajku, pravilima sindikata o štrajku .

Radnik ne može biti ni na xxxx xxxxx prisiljavan da sudjeluje u štrajku.

Ako se radnik ponaša suprotno članu 156. stav 2. Zakona o radu ("Službene novine Federacije BiH",broj: 26/16) ili ako za vrijeme štrajka namjerno nanese štetu poslodavcu, može mu se dati otkaz, u skladu sa zakonom.

XVII - PRELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE

Član 73.

Za pitanja koja nisu regulisana ovim Ugovorom primjenjivat će se odredbe Zakona o radu i drugih Zakona, Općeg kolektivnog Ugovora FBiH, Okvirnog kolektivnog Ugovora o pravima i obavezama poslodavaca i radnika u oblasti komunalne privrede za teritoriju Federacije BiH, Pravilnika o radu i Ugovora o ra

Član 74.

Ovaj Xxxxxx zaključuje se na period od 12 ili 18 mjeseci.

Ugovor stupa na snagu osmog xxxx od xxxx objavljivanja u.........................................

Ukoliko se ovaj ugovor ne produži, nakon isteka roka iz stava 1. ovog člana, isti se može primjenjivati najduže 6 (šest) mjeseci nakon isteka roka na koji je zaključen.

Član 75.

Izmjene i dopune ovog Ugovora vrše se na način i po postupku predviđenim za njegovo donošenje ovim KU.

Član 76.

Poslodavac je obavezan uskladiti Pravilnik o radu sa odredbama ovog Ugovora u roku od ...............

od xxxx njegovog stupanja na snagu.

Član. 77.

Nadzor nad primjenom ovog Ugovora i provedbenih akata vrši nadležna inspekcija rada.

Član 78.

Ovaj Ugovor sačinjen je u 4 (četiri) istovjetna primjerka, od kojih svaka strana zadržava po dva.

REPREZENTATIVNI SINDIKAT RADNIKA POSLODAVAC JKP --------------------------

JKP

PREDSJEDNIK DIREKTOR

Grad------------ Grad -------------------------

Broj:             Broj: