PRAVILNIK O RADU DECEMBAR 2019. GODINE

JU OSNOVNA ŠKOLA «XXXXXXXXX XXXXXX» SARAJEVO

PRAVILNIK O RADU

DECEMBAR 2019. GODINE

Na osnovu člana 118. Zakona o radu („Službene novine Federacije BiH“, br. 26/16 i 89/18), člana 94. Zakona o osnovnom odgoju i obrazovanju (“Službene novine Kantona Sarajevo, br. 23/17, 33/17 i 30/19), člana 179. Kolektivnog ugovora za djelatnosti predškolskog odgoja i osnovnog odgoja i obrazovanja u Kantonu Sarajevo (“Službene novine Kantona Sarajevo”, broj 4/18), člana 71. i 88. Xxxxxxx XX Xxxxxxx škole “Xxxxxxxxx Xxxxxx“ Sarajevo, broj: 01-316/12, od 21.06.2012. godine, uz konsultaciju i na prijedlog Sindikalne podružnice JU OŠ „Xxxxxxxxx Xxxxxx“ Sarajevo (broj:01-12/19, od 19. 12. 2019. godine), Školski odbor, na XXIII sjednici održanoj xxxx 17. 12. 2019. godine, jednoglasno xxxxx xx

PRAVILNIK O RADU

DIO PRVI - OPĆE ODREDBE

Član 1. (Predmet regulisanja)

(1) PRAVILNIK O RADU (u daljem tekstu: Pravilnik) je opći akt Javne ustanove Osnovna škola „Xxxxxxxxx Xxxxxx“ Sarajevo (u daljem tekstu: Škola), kojim se na osnovu Uredbe sa zakonskom snagom o ustanovama ("Službeni list Republike Bosne i Hercegovine", br. 6/92, 8/93 i 13/94; u daljem tekstu: Uredba), Okvirnog zakona o osnovnom i srednjem obrazovanju u Bosni i Hercegovini ("Službeni glasnik Bosne i Hercegovine", br.18/03 i 88/07; u daljem tekstu: Okvirni zakon), Zakona o osnovnom odgoju i obrazovanju ("Službene novine Kantona Sarajevo", br. 23/17, 33/17 i 30/19; u daljem tekstu: Zakon), reguliraju pitanja bitna za rad Škole, a koja nisu regulirana Pravilima škole, pitanja prava i obaveze Škole i radnika iz rada i po osnovu rada u Školi, a čije uređivanje uvjeta za zasnivanje radnog odnosa, organizacije rada, sistematizacije radnih mjesta, plaće i drugih pitanja značajnih za radnika i Školu kao poslodavca, propisuje Zakon o radu („Službene novine Federacije BiH“, br. 26/16 i 89/18, u daljem tekstu: ZOR), Kolektivni ugovor za djelatnosti predškolskog odgoja i osnovnog odgoja i obrazovanja u Kantonu Sarajevo (“Službene novine Kantona Sarajevo”, broj 4/18, u daljem tekstu: Kolektivni ugovor), Pedagoški standardi i normativi za osnovnu školu („Službene novine Kantona Sarajevo“, br. 30/18 u daljem tekstu: Pedagoški standardi), Nastavni plan i program za osnovnu školu ( u daljem tekstu: NPP) kojeg donosi Ministarstvo za obrazovanje, nauku i mlade Kantona Sarajevo i drugi propisi kojima se reguliše njihov radnopravni i drugi status. Drugim općim aktima Škole ne mogu se utvrditi manja prava radnika od prava koja su utvrđena Kolektivnim ugovorom i Pravilnikom.

(2) Na sva pitanja koja nisu regulisana Pravilnikom primjenjuju se neposredno odredbe ZOR, Zakona, Kolektivnog ugovora, podzakonskih, provedbenih i drugih propisa.

(3) U svim pitanjima iz radnog odnosa koja nisu uređena ZOR, Zakonom i Kolektivnim ugovorom, primjenjuje se Opći kolektivni ugovor za teritoriju Federacije BiH.

(4) Ako je neko pravo iz radnog odnosa različito uređeno federalnim ili kantonalnim zakonom, Općim i Kolektivnim ugovorom, Pravilnikom ili ugovorom o radu, primjenjuje se za radnika najpovoljnije pravo, osim ako to ZOR-om nije izričito zabranjeno.

(5) Odredbe Pravilnika odnose se podjednako na lica muškog i ženskog pola, bez obrzira na rod imenice upotrebljen u tekstu ovog pravilnika.

(6) Pojmovi korišteni u Pravilniku „Škola, radno mjesto, platni razred, koeficijent i osnovica za obračun plaće“, imaju isto značenje utvrđeno Kolektivnim ugovorom.

DIO DRUGI - RADNI ODNOS

Član 2. (Zasnivanje radnog odnosa)

(1) U Školi radni odnos zasnivaju direktor, pomoćnik direktora, profesori-nastavnici, stručni saradnici, saradnici i ostali radnici za obavljanje drugih poslova osnovne djelatnosti ustanove, tehničkih i pomoćno-tehničkih poslova (u daljem tekstu: radnik), u skladu s općim i posebnim uslovima.

(2) Radnik iz stava (1) ovog člana ostvaruje prava iz radnog odnosa u skladu sa zakonom, podzakonskim aktima, Kolektivnim ugovorom i Pravilnikom.

(3) Kao poseban uslov za zasnivanje radnog odnosa, pored uslova utvrđenih zakonom, ne mogu se utvrditi godine života, izuzev donje granice propisane zakonom.

(4) Stupanjem na rad radnika, na osnovu zaključenog ugovora o radu, na xxx određen xxx ugovorom o radu, zasniva se radni odnos radnika.

(5) Radni odnos može se zasnovati i angažovanjem radnikana odgojno-obrazovnim projektima od posebnog interesa za Kanton Sarajevo u skladu s Kolektivnim ugovorom.

(6) Radnik koji je imenovan na funkciju direktora Škole, profesionalnu funkciju u sindikatu i ima ugovor o radu na neodređeno vrijeme u Školi, na njegov će zahtjev ugovor o radu mirovati do prestanka mandata (najduže na period koliko traje obavljanje te funkcije od xxxx izbora odnosno imenovanja, pod uvjetima i na način utvrđen ZOR-om, Zakonom, Kolektivnim ugovorom i podzakonskim aktom koji donosi ministar.

Član 3.

(Uvjeti za zaključivanje ugovora o radu)

(1) Ugovor o radu u Školi može zaključiti svako lice pod uvjetima za zasnivanje radnog odnosa i na način propisan ZOR-u, Zakonom, Kolektivnim ugovorom, podzakonskim aktima koji regulišu oblast zasnivanja radnog odnosa i zaključivanje ugovora o radu, NPP, Pedagoškim standardima koji se primjenjuju za rad Škole i Pravilnikom, slobodno, ravnopravno i uz jednake uvjete, a koje ima opću zdravstvenu sposobnost utvrđenu od nadležne zdravstvene ustanove, u skladu s odredbama Zakona.

(2) Radnik koji u toku trajanja ugovora o xxxx xxxxx od zarazne ili duševne bolesti, ako je alkoholičar ili ovisnik o narkoticima, ne može obavljati odgojno-obrazovni rad sve dok traju takve okolnosti, odnosno dok radnik ne pribavi uvjerenje odgovarajuće zdravstvene ustanove o zdravstvenoj sposobnosti, xxxx udaljen iz xxxxxxx xxxx i upućne na liječenje. Postupak prema ovim licima i njihov xxxxx radno-pravni status bliže se uređuje Pravilima škole.

(3) Xxxxx xxxx xx pravosnažno osuđena za krivično djelo koje ga, s obzirom na prirodu krivičnog xxxxx xxxx nepodobnim za rad sa djecom, neće biti izabrana za nastavnika ili radnika Škole.

(4) Kriteriji za prijem radnika u radni odnos u Školi propisani su Zakonom, Kolektivnim ugovorom, podzakonskim aktima i Pravilnikom.

Član 4.

(Razmatranje mogućnosti drugačijeg rasporeda radnika i prijem u radni odnos)

(1) Prije donošenja odluke o potrebi zasnivanja radnog odnosa s novim radnikom, direktor Škole (u daljem tekstu: direktor) preispituje postojeću organizaciju xxxx Xxxxx i sagledava mogućnost angažovanja radnika na druge poslove za koje ispunjava uslove u skladu s Pravilnikom.

(2) Ukoliko u Školi postoji upražnjeno radno mjesto, Xxxxx xx obavezna prvo preuzeti lice s jedinstvene rang liste radnika za čijim xx xxxxx potpuno ili djelomično prestala potreba koja se vodi u Ministarstvu, a koje ispunjava sve opće i posebne uvjete za to radno mjesto na način xxxx xx to regulisano Zakonom i podzakonskim aktom koji donosi ministar za obrazovanje, nauku i mlade Kantona Sarajevo (u daljem tekstu: ministar).

(3) Radnici sa liste radnika za čijim xx xxxxx djelimično ili potpuno prestala potreba, koji su rješenjem ministra raspoređeni u Školu, zasnivaju radni odnos na način xxxx xx to utvrđeno rješenjem ministra o raspoređivanju radnika.

(4) Ukoliko se popunjavanje upražnjenog radnog mjesta u skladu sa stavom (2) ovog člana ne može realizirati, Škola može raspisati javni konkurs, na način i po proceduri regulisanim Zakonom i podzakonskim aktom koji donosi ministar.

Član 5.

(Način zasnivanja radnog odnosa)

(1) Radnik osim u slučaju propisanim članom 4. stav (2) Pravilnika, zaključuje ugovor o radu na osnovu javnog konkursa, u skladu s odredbama Zakona i podzakonskim aktima koji regulišu konkursnu proceduru, xxx xxxxx obaveznog javnog oglašavanja za prijem u radni odnos, a koji se objavljuje u sredstvima javnog informisanja i na internet stranici Ministarstva za obrazovanje, nauku i mlade Kantona Sarajevo (u daljem tekstu: Ministarstvo).

(2) Po pitanju prijema u radni odnos, zaključivanje ugovora o radu i ostalim pitanjima, direktora i pomoćnika direktora, odlučuje Školski odbor u skladu sa ZOR-om, Zakonom, Kolektivnim ugovorom, podzakonskim aktom koji donosi ministar i općim aktima Škole.

(3) Nakon zaključivanja ugovora o radu, Xxxxx xx obavezna radnika prijaviti na penzijsko i invalidsko osiguranje, zdravstveno osiguranje i osiguranje za slučaj nezaposlenosti, u skladu sa zakonom i o tome mu, uz xxxxxx dokaz, dostaviti fotokopiju prijave na obavezno osiguranje, odmah na početku xxxx, xxx i svaku promjenu osiguranja koja xx xxxx radnika.

Član 6. (Javni konkurs)

(1) Tekst javnog konkursa radi zasnivanja radnog odnosa nastavnika, stručnih saradnika, saradnika i radnika za obavljanje drugih poslova u Školi, osim poslova direktora škole, sadrži:

a) naziv Škole i sjedište,

b) naziv radnog mjesta,

c) uvjete za zasnivanje radnog odnosa na način: Pored općih uslova utvrđenih Zakonom o radu za zasnivanje radnog odnosa, kandidati treba da ispunjavaju i posebne uslove predviđene Zakonom o osnovnom odgoju i obrazovanju Kantona Sarajevo, Nastavnim planom i programom za osnovnu školu i Pedagoškim standardima i normativima za osnovnu školu,

d) vrijeme (period) na koje se zasniva radni odnos,

e) xxxxx (sati) na koje se zasniva radni odnos,

f) rok za primanje prijava kandidata po javnom konkursu, koji ne može biti kraći od osam radnih xxxx,

g) dokumentacija koju kandidati obavezno dostavljaju i ostala dodatna dokumentacija na osnovu koje će se izvršiti bodovanje prijavljenih kandidata koji ispunjavaju uvjete javnog konkursa u skladu s podzakonskim aktom koji donosi ministar,

h) obavještenje da kandidat koji nije dostavio dodatnu dokumentaciju će se smatrati urednom, a prijavljeni kandidat će se bodovati samo po osnovu onih kriterija za koje je dostavio urednu i validnu dokumentaciju,

i) obavještenje da dokumentacija koju kandidat dostavlja uz prijavu na javni konkurs mogu biti kopije uz obavezu da kandidat koji je primljen po javnom konkursu dostavi originalnu dokumentaciju ili ovjerene kopije dokumentacije, najkasnije pet xxxx po dobijanju odluke o izboru radnika,

j) obavještenja u vezi s provjerom radnih i stručnih sposobnosti u skladu s podzakonskim aktom koji donosi ministar,

k) obavještenje da dokumentacija prijavljenih kandidata koji nisu izabrani po javnom konkursu, vraća se na lični zahtjev, putem protokola Škole u roku od 30 xxxx od xxxx okončanja konkursne procedure,

l) obavještenje da po konačnosti odluke o izboru radnika, izabrani kandidat xx xxxxx dostaviti ljekarsko uvjerenje nadležne zdravstvene ustanove, koje nije starije od šest mjeseci, kao i drugu dokumentaciju u skladu sa zakonom i internim aktima ustanove, nakon čega direktor zaključuje ugovor o radu sa izabranim kandidatom,

m) obavještenje da će se prilikom bodovanja kandidati bodovati prema relevantnim odredbama pravilnika koji reguliše oblast prijema radnika u radni odnos a koji donosi ministar,

n) obavještenje da nepotpune, neuredne i neblagovremene prijave neće se razmatrati,

o) obavještenje da prijave sa potrebnom dokumentacijom mogu se dostaviti lično na protokol škole ili putem pošte u zatvorenoj koverti s naznakom ″Prijava na javni konkurs, za poziciju broj:…/ne otvarati-otvara Komisija/, na adresu: XX XX '' Xxxxxxxxx Xxxxxx” Sarajevo, Ulica: Xxxxxxxx 00., 00000 Xxxxxxxx,

p) druga obavještenja u skladu sa Zakonom i drugim propisima koji regulišu ovu oblast.

(2) Tekst javnog konkursa za izbor direktora sadrži podatke, uvjete i obavještenja:

a) utvrđene zakonom i podzakonskim aktom koji donosi ministar,

b) sadržaj prijave:

1) svojeručno potpisanu pisanu prijavu na javni konkurs s kontakt podacima i tačno navedenom dokumentacijom koja se prilaže uz prijavu,

2) kraću biografiju – CV,

3) diplomu o stečenoj stručnoj spremi,

4) izvod iz matične knjige rođenih,

5) uvjerenje o državljanstvu (ne starije od šest mjeseci od xxxx izdavanja nadležnog organa),

6) uvjerenje o položenom stručnom ispitu,

7) rješenje o sticanju višeg stručnog zvanja,

8) uvjerenje/potvrda o radnom iskustvu i radnom iskustvu na poslovima u nastavi ili na pedagoško- psihološkim poslovima ili na rukovodnim poslovima u školi,

9) izjavu ovjerenu xx xxxxxx nadležnog općinskog organa kojom kandidat potvrđuje da nije otpušten iz državne službe kao rezultat disciplinske mjere na bilo kojem nivou u Bosni i Hercegovini u periodu od tri godine od xxxx prijavljivanja na javni konkurs,

10) izjavu ovjerenu xx xxxxxx nadležnog općinskog organa kojom kandidat potvrđuje da se na njega ne odnosi član IX 1. Ustava Bosne i Hercegovine (xxxx xxxx služe kaznu ili su pod optužnicom xx xxxxxx Međunarodnog tribunala za bivšu Jugoslaviju, a koja se nisu povinovala naredbi da se pojave pred Tribunalom),

11) izjavu ovjerenu xx xxxxxx nadležnog općinskog organa kojom kandidat potvrđuje da nije osuđivan za krivično djelo i privredni prijestup nespojiv s obavljanjem dužnosti direktora škole,

12) izjavu ovjerenu xx xxxxxx nadležnog općinskog organa kojom kandidat potvrđuje da nema privatni finansijski interes u školi u kojoj se kandiduje za direktora,

13) izjavu ovjerenu xx xxxxxx nadležnog općinskog organa kojom kandidat potvrđuje da nije lice koje boluje od zarazne ili duševne bolesti, da nije alkoholičar, odnosno ovisnik o opijatima,

14) izjavu ovjerenu xx xxxxxx nadležnog općinskog organa kojom kandidat potvrđuje da nije lice protiv kojeg je potvrđena optužnica ili izrečena pravosnažna presuda ili mjera za jedno ili više krivičnih djela za koja se odredbama važećeg krivičnog zakona može izreći kazna zatvora u trajanju od tri mjeseca i više,

15) izjavu ovjerenu xx xxxxxx nadležnog općinskog organa kojom kandidat potvrđuje da nije lice koje ima smetnje za imenovanje i obavljanje funkcije u skladu sa Zakonom o sukobu interesa u organima vlasti u Federaciji BiH i Zakonom o ministarskim, vladinim i drugim imenovanjima Federacije BiH,

16) izjavu ovjerenu xx xxxxxx nadležnog općinskog organa kojom kandidat potvrđuje da nije lice razriješeno dužnosti direktora zbog dokazanog kršenja zakona, korupcije, mita, nepotizma, profesionalne nekompetentnosti ili nemara, nesavjesnog i nestručnog obavljanja poslova direktora,

17) datum i izjava navedene pod tačkom b) alineje od 9 do 16 ne smiju biti stariji od tri mjeseca od xxxx prijavljivanja na javni konkurs,

18) ljekarsko uvjerenje izdato od nadležne zdravstvene ustanove koje nije starije od šest mjeseci od xxxx izdavanja nadležnog organa, izabrani kandidat dostavlja Školi nakon imenovanja direktora škole, a prije potpisivanja Xxxxxxx o radu,

19) uvjerenje da nije lice protiv kojeg je potvrđena optužnica ili izrečena pravosnažna presuda ili mjera za jedno ili više krivičnih djela za koja se odredbama važećeg krivičnog zakona može izreći kazna zatvora u trajanju od tri mjeseca i više, te uvjerenje da nije osuđivan za krivično djelo i privredni prijestup nespojiv s obavljanjem dužnosti direktora (ne starije od tri mjeseca od xxxx izdavanja nadležnog organa), xxxxx xx dostaviti izabrani kandidat,

c) sva nabrojana dokumentacija iz tačke b) dostavlja se u orginalu ili ovjerena fotokopija.

Član 7. (Odluka o izboru)

(1) O izboru kandidata odlučuje direktor, a za direktora Školski odbor u skladu sa Zakonom i podzakonskim aktima koji regulišu ovu oblast.

(2) Kandidatima koji su učestvovali u konkursnoj proceduri, utvrđeno članom 6. stav (1) Pravilnika, dostavlja se odluka o izboru kandidata i pismena obavijest o rezultatima konkursa, s poukom o pravnom lijeku.

(3) Kandidat iz stava (2) ovog člana koji nije primljen u radni odnos ima pravo uvida u konkursni materijal i može podnijeti prigovor Školskom odboru u roku od xxxx xxxx od xxxx prijema obavijesti.

(4) Prigovor na obavijest iz stava (2) ovog člana zadržava izvršenje odluke o izboru kandidata.

(5) Školski odbor xx xxxxx o prigovoru iz stava (4) ovog člana odlučiti, odnosno donijeti odluku u roku od xxxxx xxxx od xxxx prijema prigovora i istu dostaviti podnosiocu prigovora.

(6) Odluka xxxx xx donijeta po prigovoru, iz stava (5) ovog člana je konačna.

(7) Nakon konačnosti i pravosnažnosti odluke o izboru radnika, utvrđeno članom 6. stav (1) Pravilnika, izabrani kandidat xx xxxxx dostaviti ljekarsko uvjerenje nadležne zdravstvene ustanove koje nije starije od šest mjeseci, kao i drugu dokumentaciju u orginalu ili ovjerenoj kopiji xx xxxxxx nadležne općinske službe, u skladu sa Zakonom i

podzakonskim aktom koji reguliše konkursnu proceduru, nakon čega direktor Škole zaključuje ugovor o radu sa izabranim kandidatom.

Član 8.

(Angažovanje radnika u hitnim/vanrednim slučajevima bez javnog konkursa)

(1) Radnici u Školi u hitnim, odnosno vanrednim slučajevima, mogu biti angažiran na određeni vremenski period, pod uvjetom da se upražnjeno radno mjesto ne može popuniti u skladu članom 4. Pravilnika.

(2) Javni konkurs nije potreban za sklapanje ugovora o radu u slučajevima propisanim Zakonom i Kolektivnim ugovorom.

(3) Odluku o izboru radnika u smislu predhodnog stava donosi direktor Škole, a za direktora i vršioca dužnosti dirtektora Školski odbor, odnosno ministar, utvrđeno Zakonom i podzakonskim aktima za tu oblast.

Član 9.

(Forma i sadržina ugovora o radu)

(1) Ugovor o radu zaključuje se u pisanoj formi između radnika i direktora Škole (u daljem tekstu. direktor), a za direktora između direktora i predsjednika Školskog odbora s danom otpočinjanja rada, odnosno stupanja na rad radnika, u skladu s ugovorom o radu.

(2) Ugovor o radu sadrži, podatke utvrđene ZOR-om, podzakonskim aktima, Kolektivnim ugovorom i druge podatke specifične za pojedina radna mjesta (kao za nastavnika u produženom boravku).

Član 10.

(Uvid u propise i akte i dostupnost)

(1) Prilikom zaključenja ugovora o radu direktor xx xxxxx omogućiti radniku da se neposredno upozna sa propisima o: radnim odnosima, sigurnošću i zdravljem na radu i organizacijom rada.

(2) Radnik xx xxxxx potpisati izjavu da je upoznat s aktima navedenim u prethodnom stavu.

Član 11. (Probni rad)

Prilikom zaključivanja ugovora o xxxx xxxx se ugovoriti probni rad u trajanju koji ne može biti duže od šest mjeseci na način i u postupku utvrđenim Kolektivnim ugovorom.

Član 12.

(Ugovora o radu na neodređeno i određeno vrijeme)

(1) Ugovor o radu zaključuje se na neodređeno i određeno vrijeme.

(2) Ugovor o xxxx xxxx se zaključiti na određeno vrijeme za obavljanje vanrednih ili redovnih poslova xxxx se opseg privremeno povećao, a koji nisu trajnijeg karaktera, kao i radi zamjene na određeni period odsutnog radnika, dok traje potreba obavljanja tih poslova odnosno do povratka odsutnog radnika, a najduže tri godine. Odluku o izboru radnika u ovim slučajevima donosi direktor.

(3) Pod povećanim opsegom poslova u smislu stava (2) ovog člana podrazumijeva se: povećani neposredno odgojno-obrazovni rad u razrednoj ili predmetnoj nastavi u školskoj godini, usljed povećanog broja upisane djece ili povećana nastavna xxxxx za određene predmete, xxxx xx rezultat Nastavnog plana i programa, a povećani opseg (povećani časovi) nisu se mogli rasporediti na nastavnike razredne ili predmetne nastave u okviru propisane norme nastavnih sati sedmično, odnosno povećani opseg poslova direktora,

stručnih saradnika, saradnika i ostalih radnika, a koji je rezultat povećanog broja upisane djece ili drugih objektivnih razloga, čime su se u skladu sa pedagoškim standardima, stekli uslovi za prijem na određeno vrijeme pomoćnika direktora, administrativnog radnika ili stručnog saradnika.

(4) Ako radnik izričito ili prećutno obnovi ugovor o radu na određeno vrijeme sa Školom, odnosno izričito ili prećutno zaključi sa Školom uzastopne ugovore o radu na određeno vrijeme na period duži od tri godine bez prekida, takav ugovor smatrat će se ugovorom o radu na neodređeno vrijeme.

(5) Prekidom ugovora o radu iz stav (4) ovog člana ne smatraju se prekidi nastali zbog slučajeva utvrđenih u članu 23. ZOR-a.

Član 13.

(Postupanje s ličnim podacima radnika)

Lični podaci radnika ne mogu se prikupljati, obrađivati, koristiti ili dostavljati trećim licima, osim ako je to određeno zakonom ili ako je to potrebno radi ostvarivanja prava i obaveza iz radnog odnosa.

Član 14. (Privremeni i povremeni poslovi)

Za obavljanje privremenih i povremenih poslova može se zaključiti ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova, pod uvjetima utvrđenim zakonom i Kolektivnim ugovorom.

DIO TREĆI – STRUČNO OSPOSOBLJAVANJE I USAVRŠAVANJE ZA RAD

Član 15.

(Prava i obaveze u vezi sa osposobljavanjem i usavršavanjem za rad)

(1) Sa ciljem unapređenja odgojno-obrazovnog xxxx Xxxxx radniku u toku radnog odnosa organizuje i osigurava dalje obrazovanje, osposobljavanje i usavršavanje u radu, u skladu sa Zakonom, podzakonskim aktima i Pravilima škole.

(2) Škola može radnika uputiti na stručno usavršavanje, školovanje, specijalizaciju, organizovane seminare, savjetovanja, kurseve i druge vidove stručnog usavršavanja i obuku potrebnu za rad na radnom mjestu, a u xxx slučaju Xxxxx xx dužna da osigura potrebne uslove, plaćanje troškova u visini cijene koja se utvrdi za određene oblike, odnosno programe edukacije, plaćeno odsustvo xx xxxx, odsustvo za pripremu i eventualno polaganje ispita, kao i stručnu zamjenu tokom odsustva radnika upućenog na stručno usavršavanje i osposobljavanje za rad.

Član 16. (Prijem pripravnika)

(1) Škola može, u skladu sa Zakonom, Ugovorom o sufinansiranju zapošljavanja xxxxx xx VSS ili VŠS ili drugim propisom Kantona, sa pripravnikom zaključiti ugovor o obavljanju pripravničkog staža.Ugovor se zaključuje u pisanoj formi i to na onoliko vremena koliko traje pripravnički staž propisan za zanimanje na koje se odnosi, odnosno na onoliko vremena koliko je propisano Ugovorom o sufinansiranju zapošljavanja xxxxx xx VSS i VŠS. Ako se zapošljava lice u skladu sa Ugovorom o sufinansiranju xxxxx xx VSS i VŠS, pripravniku pripada osnovna plaća u skladu sa xxx ugovorom.

(2) Lice, koje prvi put zasniva radni odnos u neposrednom odgojno-obrazovnom procesu, prima se u radni odnos u Školi u svojstvu radnika-pripravnika na određeno vrijeme, a najduže do isteka roka utvrđenog za polaganja pedagoško-psihološke xxxxx predmeta

(ukoliko je obavezan da to položi), odnosno do xxxx xx obavezan da položi stručni ispit, u skladu sa Zakonom. Xxxxx xx dužna priparavniku izdati rješenje o pripravničkom stažu s rokom polaganja ispita za samostalan odgojno-obrazovni rad, odnosno, stručnog ispita i imenovati mentora, u skladu sa Zakonom.

(3) Radni odnos sa radnikom-pripravnikom, koji nije u neposrednom odgojno-obrazovnom procesu, zasniva se zaključivanjem ugovora o radu na određeno vrijeme, i to:

a) na šest mjeseci za poslove za koje se traži srednja i viša stručna sprema,

b) na period najmanje jedne godine za poslove visoke stručne spreme.

(4) Xxxxx xx dužna pripravniku iz stava (3) ovog člana izdati rješenje o pripravničkom stažu i imenovati mu mentora.

(5) Radniku-pripravniku za vrijeme trajanja pripravničkog staža pripada osnovna plaća platnog razreda odgovarajućeg stepena za grupu poslova na koje je primljen u radni odnos na određeno vrijeme umanjena za 20%.

(6) Početna osnovna plaća iz prethodnog stava ovog člana predstavlja samo iznos plaće bez dijela plaće po osnovu penzijskog staža.

(7) Mentorski rad s pripravnikom računa se mentoru u 40 satnu radnu sedmicu ukoliko se ista dopunjuje, odnosno ostvaruje 35 sati preko norme ukoliko mentor ima punu normu, utvrđeno Pedagoškim standardima.

(8) U skladu sa NPP u Školi se mogu angažirati lica sa radnim iskustvom ili bez radnog iskustva u nastavi koja nemaju završen nastavnički fakultet, u skladu sa Zakonom.

Član 17.

(Stručno osposobljavanje bez zasnivanja radnog odnosa)

(1) Lice se nakon završenog školovanja može izuzetno primiti na stručno usavršavanje za samostalan rad bez zasnivanja radnog odnosa, a u skladu sa zakonom, uz prethodno odobrenje ministra za obrazovanje, nauku i mlade Kantona Sarajevo (u daljem tekstu: Ministar).

(2) Ugovor o stručnom osposobljavanju se zaključuje u pisanom obliku. Vrijeme stručnog osposobljavanja iz stava 1. ovog člana računa se u pripravnički staž i radno iskustvo utvrđeno kao uvjet za rad u određenom zanimanju i može trajati najduže onoliko vremena koliko traje pripravnički staž.

(3) Stručno osposobljavanje može trajati najduže godinu xxxx, koliko i pripravnički staž, ako to zakonom nije drugačije regulisano.

(4) Lica na stručnom osposobljavanju – volonteru u Školi za vrijeme trajanja stručnog osposobljavanja pripada naknada 35% osnovne plaća platnog razreda odgovarajućeg stepena za grupu poslova na koje je primljen za volontiranje na određeno vrijeme.

(5) Početna osnovna plaća iz prethodnog stava ovog člana predstavlja samo iznos plaće bez dijela plaće po osnovu penzijskog staža.

(6) Za vrijeme obavljanja stručnog osposobljavanja, licu pripada pravo na ishranu u toku radnog vremena (topli obrok) i pravo na prijevoz na posao i sa posla, pod jednakim uslovima kao i ostalim radnicima.

(7) Lice na stručnom osposobljavanju ima pravo na zdravstveno osiguranje xxxx xx to utvrđeno propisima za nezaposlena lica, a pravo po osnovu osiguranja za slučaj povrede na radu i profesionalnog oboljenja osigurava Škola, u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju.

(8) Izuzetno, lice koje je na stručnom osposobljavanju, ukoliko to želi, može Školi podnijeti ovjerenu pisanu izjavu da se odriče prava na naknade utvrđene ovim članom.

DIO ČETVRTI- ZAŠTITA RADNIKA

Član 18. (Primjena ZOR-a)

(1) Odredbe dijela VI – Zaštita radnika , čl. 55-58. i čl.71-74. ZOR-a neposredno se primjenjuju uz odredbe Pravilnika.

(2) Radnik sa završenim I ciklusom bolonjskog visokoobrazovnog procesa i višom i srednjom stručnom spremom, zatečen na poslovima nastavnika u radnopravnom statusu na neodređeno vrijeme na xxx stupanja na snagu Zakona, mogu nastaviti rad na xxx poslovima u Školi.

Član 19. (Sigurnost i zdravlje na radu)

(1) Xxxxx xx dužna osigurati takve uslove i mjere lične i kolektivne zaštite kojima se štiti psihofizičko zdravlje, te lična i kolektivna sigurnost svih radnika i učenika, u skladu sa zakonom i važećim propisima o zaštiti na radu.

(2) Posebnim kategorijama radnika (angažiranim u hemijskom praktikumu, odnosno praktikumu za biologiju i fiziku, prostorima za sport i rad na otvorenom, radnici na praktičnoj nastavi, kuharica, radnici na održavanju higijene objekta i opreme, domar, portiri, čuvari, kuriri, i sl.) Xxxxx xx dužna osigurati odgovarajuću opremu propisanu zakonom, podzakonskim aktima i Pedagoškim standardima.

Član 20. (Sistematski pregled)

(1) U skladu sa zakonom Ministarstvo je dužno donijeti xxxxxx xxxx reguliše sadržaj obaveznog sistematskog ljekarskog pregleda i xxxx xxxx da sadrži i sljedeće:

a) za žene obavezan sistematski pregled podrazumijeva: ultrazvuk abdomena, ginekološki pregled, Papa test i pregled dojki i

b) za muškarce obavezan sistematski pregled podrazumijeva: ultrazvuk abdomena, pregled prostate, u skladu sa ljekarskim standardima, odnosno prema propisu nadležnih zdravstvenih organa.

(2) Radnik ima pravo da odluči hoće li iskoristiti prava iz prethodnog stava ovog člana xxxxx

a) i b).

Član 21.

(Zaštita radnika u slučaju privremene spriječenosti za rad zbog povrede na radu ili profesionalnog oboljenja)

(1) Radniku koji je pretrpio povredu na radu ili je obolio od profesionalne bolesti, Škola ne može otkazati ugovor o radu za vrijeme privremene spriječenosti za rad zbog liječenja ili oporavka, osim ako je počinio teži prijestup ili težu povredu radne obaveze iz ugovora o radu.

(2) Radniku koji je zaključio ugovor o radu na određeno vrijeme iz člana 71. ZOR, ugovor o radu ne prestaje s danom koji je naznačen u ugovoru, već se njegovo važenje produžava službenom zabilješkom da xx xxxxxx xxxxx dokaz o produžavanju privremene spriječenosti za rad (doznaka), a prestaje kad nadležna zdravstvena ustanova proglasi radnika sposobnim za rad ili utvrdi smanjenu radnu sposobnost radnika.

(3) Izuzetno xx xxxxx 2. ovog člana, ako xx xxxxxx počinio teži prijestup ili težu povredu radne obaveze iz ovog pravilnika, ugovor o radu prestaje u skladu sa čl. 97, 100. i 101. ZOR.

(4) U slučaju iz stava 2. ovog člana ugovor o radu na određeno vrijeme xx xxxx smatrati ugovorom o radu na neodređeno vrijeme.

Član 22.

(Pravo radnika da xx xxxxx na rad nakon prestanka privremene spriječenosti za rad duže od šest mjeseci)

(1) Ukoliko ne postoji mogućnost da se radnik koji je bio privremeno spriječen za rad duže od šest mjeseci vrati na poslove na xxxxxx xx radio ili na druge odgovarajuće poslove, Škola ga može rasporediti na druge poslove prema njegovoj stručnoj spremi i radnim sposobnostima, u skladu sa članom 107. ZOR.

(2) Ukoliko ne postoji mogućnost raspoređivanja iz stava 1. ovog člana, Škola može, nakon provedenih konsultacija sa vijećem zaposlenika ili sindikatom, otkazati radniku ugovor o radu.

Član 23.

(Obaveza obavještavanja poslodavca o privremenoj spriječenosti za rad)

(3) Xxxxxx xx obavezan, najkasnije u roku od tri xxxx od xxxx nastupanja spriječenosti za rad, pisanim putem obavijestiti Školu o privremenoj spriječenosti za rad.

(4) Ako zbog opravdanog razloga radnik nije mogao ispuniti obavezu iz stava 1. ovog člana, xxxxx xx to učiniti što je moguće prije, a najkasnije u roku tri xxxx od xxxx prestanka razloga koji ga xx x xxxx onemogućavao.

Član 24.

(Postupanje u slučaju neposredne opasnosti od nastanka invalidnosti)

(1) Ako ovlaštena osoba, odnosno tijelo ocjeni da kod radnika postoji neposredna opasnost od nastanka invalidnosti, Xxxxx xx dužna, uzimajući u obzir i mišljenje ovlaštene osobe, odnosno tijela, ponuditi radniku druge poslove za koje je on sposoban i koji po mogućnosti moraju odgovarati poslovima na kojima xx xxxxxx prethodno radio, ako takvi poslovi postoje.

(2) Radi osiguranja takvih poslova, Škola će poduzeti sve moguće mjere xxxxxx xx spriječiti nastupanje oboljenja, odnosno invalidnosti kod radnika xxxx xxxx na xxx radnom mjestu.

DIO PETI – ZAŠTITA ŽENE I MAJČINSTVA, ODNOSNO RODITELJSTVA

Član 25.

(Zabrana nejedenakog postupanja)

(1) Xxxxx ne može odbiti da zaposli ženu zbog njene trudnoće niti može za vrijeme trudnoće, korištenja porođajnog odsustva, te za vrijeme korištenja prava iz čl. 25., 26. i 27. Pravilnika otakazati ugovor o xxxx xxxx, odnosno radniku koji se koristi nekim od spomenutih prava.

(2) Prestanak ugovora o radu na određeno vrijeme ne samtra se otkazom ugovora o radu u smislu stava (1) ovog člana.

(3) Škola ne smije tražiti bilo kakve podatke o trudnoći, osim ako radnica zahtijeva određeno pravo predviđeno zakonom ili drugim propisom radi zaštite trudnica.

Čan 26. (Porođajno odsustvo)

(1) Za vrijeme trudnoće, porođaja, i njege djeteta, žena ima pravo na porođajno odsustvo u trajanju od jedne godine neprekidno.

(2) Na osnovu nalaza ovlaštenog ljekara xxxx xxxx da otpočne porođajno odsustvo 28 xxxx prije očekivanog datuma porođaja.

(3) Xxxx xxxx koristitit kraće porođajno odsustvo, ali ne kraće od 42 xxxx poslije porođaja.

(4) Nakon 42 xxxx poslije porođaja pravo na porođajno odsustvo može koristiti i radnik – otac djeteta, ako se roditelji tako sporazumiju.

Član 27.

(Rad sa polovinom punog radnog vremena nakon isteka porođajnog odsustva)

(1) Nakon isteka porođajnog odsustva, žena sa djetetom najmanje do jedne godine života ima pravo da radi polovinu punog radnog vremena, a za blizance, treće i svako sljedeće dijete ima pravo da radi polovinu punog radnog vremena do navršene dvije godine života djeteta, ako propisima kantona nije predviđeno duže trajanje ovog prava.

(2) Pravo iz satava (1) ovog člana može koristit i radnik-otac djeteta, ako xxxx xxxx vrijeme radi u xxxxx radnom vremenu.

(3) Nakon isteka xxxxxx xxxx života djeteta, jedan od roditelja ima pravo da radi polovinu punog radnog vremena do tri godine živaota djeteta, ako je djetetu, prema nalazu nadležne zdravstvene ustanove, potrebna pojačana briga i njega.

Član 28.

(Pravo žene na odsustvo radi dojenja)

(1) Xxxx xxxx doji dijete, a koja nakon korištenja porođajnog odsustva radi puno radno vrijeme, ima pravo da odsustvuje s posla dva puta dnevno u trajanju od po sat vremena radi dojenja, do navršene jedne godine života djeteta.

(2) Vrijeme odsustva iz stava 1. ovog člana računa se u puno radno vrijeme.

Član 29.

(Pravo na porođajno odsustvo u slučaju gubitka djeteta)

Ako xxxx xxxx mrtvo dijete ili ako dijete xxxx prije isteka porođajnog odsustva, ima pravo da produži porođajno odsustvo za onoliko vremena koliko je, prema nalazu ovlaštenog ljekara, potrebno da se oporavi od porođaja i psihičkog stanja prouzrokovanog gubitkom djeteta, a najmanje 45 xxxx od porođaja odnosno od smrti djeteta, za koje vrijeme joj pripadaju sva prava po osnovu porođajnog odsustva.

Član 30.

(Prava roditelja djeteta sa težim smetnjama u razvoju)

Ukoliko xx xxxxxx roditelj djeteta s težim smetnjama u razvoju ima pravo da radi polovinu punog radnog vremena, u slučaju da se radi o samohranom roditelju ili da su oba roditelja zaposlena, pod uvjetom da dijete nije smješteno u ustanovu socijalno-zdravstvbenog zbrinjavanja, na osnovu nalaza nadležne zdravstvene ustanove.

DIO XXXXX – ZABRANA DISKRIMINACIJE I ZAŠTITA DOSTOJANSTVA RADNIKA

Član 31. (Zaštita dostojanstva)

(1) Radnik ima pravo na poštovanje osobe i zaštitu dostojanstva za vrijeme i u vezi sa obavljanjem poslova svog radnog mjesta.

(2) Privatnost i zaštita dostojanstva radnika štiti se od uznemiravanja ili polnog uznemiravanja nadređenih, saradnika i osoba s kojima radnik redovno dolazi u kontakt u obavljanju svojih poslova.

(3) U ostvarivanju ovog prava u Školi je obavezno promovisanje odnosa u duhu tolerancije, razumijevanja i uvažavanja dostojanstva radnika, te svako neželjeno ponašanje i postupke kojima se takvi odnosi narušavaju, opisati, prepoznati, spriječiti i sankcionisati.

Član 32. (Zabrana uznemiravanja)

(1) Zabranjeno je uznemiravanje i polno uznemiravanje radnika.

(2) Uznemiravanje je svako ponašanje koje ima za cilj ili stvarno predstavlja povredu dostojanstva radnika, a koje uzrokuje xxxxx ili neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje radnika.

(3) Uznemiravanjem iz stava (1) ovog člana smatra se i diskriminirajuće ponašanje kojim se radnik direktno ili indirektno stavlja u nepovoljniji položaj od drugog radnika na osnovu rase, boje kože, spola, spolnog opredjeljenja, bračnog stanja, porodičnih obaveza, dobi, jezika, vjere, političkog ili drugog uvjerenja, nacionalnog ili socijalnog porijekla, imovnog stanja, rođenja, društvenog položaja, članstva ili nečlanstva u političkoj stranci, članstva ili nečlanstva u sindikatu te tjelesnih ili duševnih poteškoća.

(4) Polno uznemiravanje je svako verbalno, neverbalno ili fizičko ponašanje polne naravi koje ima za cilj ili stvarno predstavlja povredu dostojanstva radnika, a koje uzrokuje xxxxx ili neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje.

(5) Ponašanje kojim se narušava dostojanstvo osobe radnika smatra se namjerno ili nehatno ponašanje koje uključuje ogovaranje, širenje glasina ili kleveta o drugome, uvrede, prijetnje, psovke, omalovažavanje, namjerno uskraćivanje informacija potrebnih za rad i sl.

(6) Nasilje na osnovu pola xx xxxx koje djelo koje nanosi fizičku, psihičku, seksualnu ili ekonomsku štetu ili patnju, kao i prijetnje takvim djelima koje ozbiljno sputavaju lica u njihovim pravima i slobodama na principu ravnopravnosti polova na radu ili u vezu xx xxxxx.

(7) Mobing predstavlja specifičnu formu nefizičkog uznemiravanja na radnom mjestu koje podrazumijeva ponavljanje radnji kojima jedno ili više lica psihički zlostavlja i ponižava drugo lice, a xxxx xx svrha ili posljedica ugrožavanje njegovog ugleda, časti, dostojanstva, integriteta, degradacija radnih uslova ili profesionalnog statusa.

Član 33.

(Obaveze Škole u zaštiti dostojanstva radnika)

(1) Xxxxx xx dužna, uz saglasnost sindikalnog povjerenika, imenovati i ovlastiti osobu za primanje i rješavanje pritužbi vezanih za zaštitu dostojanstva (u daljem tekstu: ovlaštena osoba).

(2) U svrhu stvaranja klime tolerancije, razumijevanja i uvažavanja dostojanstva osobe radnika, Škola će voditi posebnu brigu o informisanju radnika o zaštiti dostojanstva te o edukaciji ovlaštene osobe.

Član 34.

(Postupak zaštite dostojanstva)

(1) Postupak zaštite dostojanstva radnika pokreće se podnošenjem pisane pritužbe Školi ili ovlaštenoj osobi u roku od 15 xxxx od xxxx saznanja za diskriminaciju i mobing.

(2) U slučaju neželjenog ponašanja iz člana 31. Pravilnika, radnik se može obratiti Školi ili ovlaštenoj osobi.

(3) Xxxxx xx dužna o svakoj pritužbi o povredi dostojanstva radnika obavijestiti ovlaštenu osobu.

(4) Ovlaštena xxxxx xx dužna primati i rješavati pritužbe u vezi sa zaštitom dostojanstva radnika.

(5) Izuzetno xx xxxxx (3) ovog člana, Škola će primati i rješavati pritužbe u vezi sa zaštitom dostojanstva radnika ako:

a) je ovlaštena osoba odsutna,

b) se radi o pritužbi same ovlaštene osobe,

c) radnik određen za rješavanje pritužbi, pritužbu ne riješi u propisanom roku, ili ako to ovlaštena osoba izričito zatraži od poslodavca.

(6) Ovlaštena xxxxx xx dužna zavisno o prirodi i težini povrede, odmah, a najkasnije u roku od 15 xxxx od dostave pritužbe istu ispitati, o čemu se sastavlja zapisnik kojeg potpisuju radnik i ovlaštena osoba. Ukoliko Škola ili ovlaštena osoba u roku od 15 xxxx od xxxx podnošenja zahtjeva za zaštitu ne udovolji xxx zahtjevu, radnik može u daljem roku od 30 xxxx podnijeti tužbu nadležnom sudu.

(7) U provođenju postupka, ovlaštena xxxxx xxxx preduzeti sve potrebne mjere primjerene pojedinom slučaju, radi sprečavanja nastavka uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja ako utvrdi da ono postoji.

Član 35.

(Mjere u postupku zaštite dostojanstva)

(1) Ako ovlaštena osoba utvrdi da postoji neželjeno ponašanje iz člana 30. Pravilnika, direktoru, odnosno Školskom odboru, ovisno o svakom pojedinom slučaju, predlaže preduzimanje mjera kao što su:

a) usmeno upozorenje radniku za kojeg je utvrđeno da je izvršio uznemiravanje,

b) xxxxxx upozorenje radniku za kojeg je utvrđeno da je izvršio uznemiravanje,

c) promjene u organizaciji rada kako bi se izbjegla zajednička fizička prisutnost radnika koji je uznemiravan i radnika za kojeg je utvrđeno da je izvršio uznemiravanje,

d) mjera privremenog posredovanja u odnosu radnika u stanju neželjenog ponašanja,

e) mjere u skladu sa podzakonskim aktima.

(2) Ako Škola ne provede predložene mjere za sprečavanje uznemiravanja ili polnog uznemiravanja ili ako su mjere koje je preduzeo očito neprimjerene, radnik ima pravo prekinuti rad dok mu se ne osigura zaštita, pod uslovom da je u roku od 30 xxxx zatražio zaštitu pred nadležnim sudom.

Član 36.

(Osiguranje od posljedica nesretnog slučaja ili smrti)

(1) Xxxxx xx obavezna da sve radnike osigura kod osiguravajuće ustanove od posljedica povrede na radu, pri odlasku na posao i s posla, za slučaj smrti usljed nesreće na radu, invalidnosti, kao i uključenje rizika od prirodne smrti za vrijeme trajanja radnog odnosa, kao i u slobodnom vremenu tokom 24 sata i sl.

(2) Visina osiguranja po ovoj osnovi određuje se prema polici osiguranja od posljedica nesretnog slučaja, odnosno polici osiguranja od prirodne smrti.

(3) Ugovor o osiguranju sa odgovarajućom osiguravajućom kućom zaključuje Ministar na osnovu javnog poziva za sve radnike, u skladu sa Kolektivnim ugovorom i važećim zakonskim propisima.

(4) Ako Ministar ne zaključi ugovor o osiguranju, tu obavezu ima direktor Škole

DIO SEDMI – ZAŠTITA PRIVATNOSTI RADNIKA

Član 37. (Obavezni podaci)

(1) Radnici su obvezni Školi dostaviti sve lične podatke utvrđene propisima o evidencijama u oblasti rada i evidencijama potrebnim za prijavljivanje kod nadležnog organa (porezne uprave, xxxxxx za zdravstveno osiguranje), podatke o školovanju i određenim specijalističkim znanjima, zdravstvenom stanju i stupnju invalidnosti, podatke vezane uz zakonsku zaštitu majčinstva i drugo, prebivalište, a radi, odnosno u svrhu ostvarivanja prava i obaveza iz radnog odnosa.

(2) Radnik xx xxxxx svaku promjenu podataka iz stava (1) ovog člana, prijaviti Školi, u roku od najmanje 8 xxxx od xxxx izvršene promjene.

(3) Radnici koji ne dostave utvrđene podatke snose štetne posljedice tog propusta.

(4) Prilikom postupka odabira kandidata za radno mjesto (razgovor, testiranje, anketiranje i sl.) i zaključivanja ugovora o xxxx Xxxxx ne može tražiti od radnika podatke koji nisu u neposrednoj vezi s radnim odnosom, a naročito u vezi s odredbom člana 8. ZOR.

Član 38. (Poslovna tajna)

Podaci iz člana 37. Pravilnika predstavljaju poslovnu tajnu Škole.

XXX XXXX – RADNO VRIJEME

Član 39.

(Puno i nepuno radno vrijeme)

(1) Ugovor o xxxx xxxx se zaključiti za rad sa punim ili nepunim radnim vremenom.

(2) Puno radno vrijeme radnika traje 40 sati sedmično, u petodnevnoj radnoj sedmici, od ponedjeljka do xxxxx.

(3) Zbog posebnih uslova organizacije rada učeničkih domova, sedmično radno vrijeme može se rasporediti i na drugačiji način, obavezno uvažavajući odredbe o petodnevnoj radnoj sedmici i sedmičnom odmoru.

(4) Nepunim radnim vremenom smatra se radno vrijeme kraće od punog radnog vremena.

(5) Radnik koji zaključi ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom može zaključiti više takvih ugovora kako bi na xxx xxxxx ostvario puno radno vrijeme.

(6) Radnik xxxx xxxx sa nepunim radnim vremenom prava iz radnog odnosa ostvaruje u skladu s ovim Pravilnikom.

Član 40.

(Četrdesetosatna radna sedmica)

(1) U okviru četrdesetosatne radne sedmice radnici koji učestvuju u neposrednom odgojno- obrazovnom radu, imaju propisanu normu časova sedmično, u skladu s odgovarajućim Pedagoškim standardima, vrijeme potrebno za pripremu nastave, vannastavne aktivnosti, vrijeme potrebno za prisustvovanje sjednicama stručnih organa, konsultacije sa učenicima i njihovim roditeljima, kolektivno i individualno usavršavanje, vođenje pedagoške dokumentacije i ostale poslove, koji su u vezi sa odgojno-obrazovnim radom, utvrđene Pedagoškim standardima i normativima i općim aktima Škole.

(2) Radnik koji učestvuje u neposrednom odgojno-obrazovnom xxxx Xxxxx u toku radnog xxxx xxxx imati, u pravilu, najviše šest časova nastave u kontinuitetu.

(3) Časove koje nastavnik ima preko nastavne norme utvrđene Pedagoškim standardima i normativima, ako su po nalogu direktora, smatraju se prekovremenim radom.

(4) Pauza između časova u toku radnog vremena ne može biti više od jednog školskog časa, s xxx xx xxxxxx rasporedom časova može najviše imati pauzu dva puta sedmično, odnosno najviše tri puta sedmično, pod uslovom da to ne šteti interesu Škole i radnika Škole.

(5) U skladu s obavezama utvrđenim ugovorom o radu, Godišnjim programom xxxx Xxxxx, NPP i Pedagoškim standardima, nastavniku se izdaje pojedinačni akt (rješenje o četrdesetosatnom nedjeljnom zaduženju), najkasnije 15 xxxx po usvajanju Godišnjeg programa xxxx Xxxxx.

Član 41.

(Utvrđivanje rasporeda radnog vremena)

U okviru 40-satne radne sedmice raspored radnog vremena, korištenje dnevnog i sedmičnog odmora radnika utvrđuje direktor škole na osnovu godišnjeg programa rada i putem rasporeda časova, u skladu sa Nastavnim planom i programom, Pedagoškim standardima i Kolektivnim ugovorom.

Član 42. (Preraspodjela radnog vremena)

(1) Ako priroda posla, proces i organizacija rada, odnosno izuzetne okolnosti utvrđene zakonom to zahtijevaju i ako za to postoje uslovi, radno vrijeme može se preraspodijeliti tako da u određenom vremenskom razdoblju tokom godine iznosi više od punog radnog vremena, a u preostalom dijelu godine kraće od punog radnog vremena, na način i u skladu sa članom 39. ZOR.

(2) Preraspodijeljeno radno vrijeme iz stava 1. ovog člana ne smatra se prekovremenim radom.

(3) O uvođenju preraspodjele iz stava 1. ovog člana, Direktor xx xxxxx donijeti pisanu odluku koju dostavlja radniku.

Član 43.

(Šta se uračunava u radno vrijeme)

(1) U radno vrijeme radniku se uračunava i vrijeme provedeno:

a) na obaveznom obučavanju,

b) u radu vijeća zaposlenika, odnosno sindikata, u vremenu koje je utvrđeno ovim pravilnikom,

c) na periodičnom i vanrednom zdravstvenom pregledu,

d) na stručnom osposobljavanju i usavršavanju,

e) uslijed prekida i zastoja u xxxx Xxxxx,

f) na drugim aktivnostima vezanim za ostvarivanje radnih obaveza iz radnog odnosa.

Član 44. (Prekovremeni rad)

(1) U slučaju iznenadnog povećanja obima poslova ili kada se do određenog roka moraju izvršiti neki poslovi, a koje nije moguće izvršiti u redovnom radnom vremenu, xxxxxx xx obavezan na zahtjev direktora raditi duže od punog radnog vremena, u skladu sa zakonom i Kolektivnim ugovorom.

(2) Prekovremeni rad radnika u neposrednom odgojno-obrazovnom radu ne može trajati duže od 8 časova nastave sedmično iznad propisane nastavne norme radnika.

(3) Prekovremeni rad u neposrednom odgojno-obrazovnom radu uvodi se u sljedećim slučajevima:

a) povećanje xxxxx nastavnih sati, koji je nastao promjenom plana upisa ili povećanja sati, koji je uslovljen promjenom nastavnog plana,

b) zamjena iznenadno odsutnog nastavnika,

c) zamjena nastavnika, koji se nalazi na službenom putu,

d) nadoknada nastavnih sati za nastavnike, koji koriste plaćeno odsustvo,

e) nedostatak nastavnika određenog profila do, u toku i nakon provođenja konkursne procedure,

f) zbog racionalizacije troškova ili kvalitetnije organizacije rada u Školi kada se radniku izdaje rješenje o 40-satnom nedjeljnom zaduženju xxxxx xx definisano da radnik radi više od 40 sati sedmično, a maksimalno 44 sata sedmično, pod uvjetima utvrđenim Kolektivnim ugovorom i

g) u slučaju više sile (požar, potres, poplava).

(4) Direktor je obavezan da, nakon prethodno pribavljene pisane saglasnosti Ministra, radniku koji realizuje prekovremeni rad izda rješenje kojim se utvrđuje vrijeme trajanja prekovremenog rada, xx xxxxx isplate uvećanja plaće za prekovremeni rad.

(5) U prekovremeni rad održanog nastavnog sata, u skladu sa nedjeljnim zaduženjem, obračunava se i pripadajuća količina vremena stručno-metodičke pripreme.

(6) Prekovremeni rad za ostale radnike ne može trajati duže od osam sati sedmično iznad punog radnog vremena i uvodi se odlukom direktora u slučajevima:

a) više sile (poplava, potres, požar),

b) iznenadnog povećanja obima posla, kao i drugim sličnim slučajevima neophodne potrebe (kada se bez odlaganja treba izvršiti određeni posao koji se po propisima , prirodi poslova ili po naređenju nadležnog organa xxxx izvršiti u određenom roku, izvršenje neodložnih radova koji su u neposrednoj vezi sa neometanim odvijanjem odgojno-obrazovnaog rada)

c) da se završi proces rada čije se trajanje nije moglo predvidjeti, a čije bi obustavljanje ili prekidanje proizvelo neželjene posljedice,

d) u drugim slučajevima, po procjeni direktora škole.

(7) Osnov za izračunavanje sata prekovremenog rada predstavlja proizvod koeficijenta platnog razreda radnika i osnovice za obračun plaće podijeljen sa prosječnim brojem sati mjesečno. Dobijena vrijednost prekovremenog sata uvećava se prema odredbama Kolektivnog ugovora.

(8) Uvećanje plaće za prekovremeni rad isplaćuje se mjesečno uz isplatu plaće za prethodni mjesec.

(9) Ako prekovremeni rad radnika traje duže od tri sedmice neprekidno ili više od 10 sedmica u toku kalendarske godine, o prekovremenom xxxx Xxxxx obavještava nadležnu inspekciju rada.

(10) Nije dozvoljeno uvođenje prekovremenog rada radnicima iz člana 38. stav (3) i (4) ZOR.

DIO DEVETI – PLAĆE I NAKNADE

Član 45.

(Načela za utvrđivanje visine plaće)

(1) Pri određivanju iznosa plaća i naknada za radnike poštivat će se načelo – ista plaća za isto radno mjesto.

(2) Prema načelu iz prethodnog stava ovog člana radnici, koji obavljaju poslove istog radnog mjesta, odnosno iste ili slične poslove imaju pravo na istu osnovnu plaću po vrsti i stepenu stručne spreme.

Član 46.

(Budžetsko osiguranje sredstava )

(3) Finansijska sredstva za plaće i naknade i druga primanja radnika, predviđena ovim Pravilnikom, planiraju se i osiguravaju u budžetu Kantona, odnosno osnivača.

Član 47.

(Određivanje plaće prema radnom mjestu) Radnik ima pravo na plaću koja odgovara radnom mjestu na koje je izabran.

Član 48.

(Elementi za utvrđivanje osnovne plaće)

(1) Osnovna plaća je najniži iznos koji se radniku xxxx isplatiti za rad na poslovima pripadajućeg platnog razreda za puno radno vrijeme i normalne uslove i rezultate rada.

(2) Osnovna plaća za puno radno vrijeme, normalne uslove rada i rezultate rada radnika čini vrijednost koeficijenta složenosti poslova platnog razreda u koji je postavljen radnik, umnožen sa utvrđenom osnovicom za plaću.

(3) Pored osnovne plaće, radnicima pripadaju i dodaci na plaću (naknade i druga primanja), u skladu sa zakonom, Kolektivnim ugovorom i Pravilnikom.

(4) Ukoliko radnik radi s nepunim radnim vremenom, u skladu s posebnim zakonom ili drugim propisima, osnovna plaća odredit će se srazmjerno vremenu provedenom na radu.

(5) Koeficijenti složenosti poslova radnika utvrđuju se Kolektivnim ugovorom i ovim Pravilnikom.

(6) Koeficijenti odgovarajućeg platnog razreda su sastavni dio Kolektivnog ugovora, ovog Pravilnika i ne mogu biti manji u odnosu na radnike u državnoj upravi iste stručne spreme i složenosti poslova.

(7) Koeficijente, kao polazni osnov za obračun plaće, dogovaraju Sindikat i Vlada.

(8) Xxxxxxxx za obračun plaće utvrđuje se sporazumno između Xxxxxxxxx i Xxxxx na način utvrđen Kolektivnim ugovorom.

(9) Dogovorena osnovica za obračun plaća ne može biti manja u odnosu na druge budžetske korisnike.

(10) Osnovica za obračun plaće dogovara se prije usvajanje nacrta budžeta na Vladi.

(11) Ukoliko se ne postigne dogovor oko utvrđivanja osnovice za obračun plaće za naredni period, na snazi ostaje dogovorena utvrđena osnovica iz prethodnog perioda. Ovako utvrđena osnovica primjenjuje se za naredni period ili do postizanja novog sporazuma.

(12) Plaće radnicima, utvrđene na način iz st. (2), (5) i (8) ovog člana, ne mogu biti manje od plaća radnika u državnoj upravi (organima uprave) iste stručne spreme i složenosti poslova.

Član 49. (Najniža plaća)

(1) Najniža plaća radnika za najmanju složenost poslova ne može biti manja od 70% prosječne neto plaće isplaćene po radniku u Federaciji Bosne i Hercegovine u protekla tri mjeseca prema posljednjem objavljenom podatku Federalnog xxxxxx za statistiku.

(2) U slučaju da množenjem utvrđene osnovice i pripadajućeg koeficijenta najniža plaća iznosi manje od 70% prosječne plaće, radniku će se isplatiti plaća u navedenom postotku.

(3) U slučaju da množenjem utvrđene osnovice i pripadajućeg koeficijenta plaća radnika za najmanju složenost poslova iznosi više od 70% prosječne neto plaće isplaćene po radniku u Federaciji Bosne i Hercegovine u protekla tri mjeseca prema posljednjem objavljanom podatku Federalnog xxxxxx za statistiku, radniku će se isplatiti osnovna plaća, xxxx xxxx vrijednost koeficijenta umnožen s utvrđenom osnovicom za plaću i uvećanu u skladu sa članom 49. Pravilnika.

(4) Naknade plaća i naknade koje nemaju karakter ličnih primanja utvrđenih Kolektivnim ugovorom i ovim Pravilnikom ne mogu biti manje od utvrđenih za radnike u državnoj upravi (organima uprave).

(5) Naknade iz stava (4) ovog člana utvrđuju Kolektivnim ugovorom predstavnici Sindikata i Xxxxx.

Član 50.

(Uvećanje osnovne plaće za godine penzijskog staža)

Osnovna plaća radnika uvećava se za svaku godinu penzijskog staža za 0,6%, s xxx da ukupno povećanje ne može biti xxxx xx 20%.

Član 51. (Platni razredi)

(1) Složenost poslova i učinak na određenom radnom mjestu utvrđuje se platnim razredom za koji se u skladu sa čl. 45., 46. i 47. ovog pravilnika, posebno utvrđuje koeficijent složenosti.

(2) Vrijednost koeficijenta složenosti posla platnog razreda (u daljem tekstu: koeficijent) određuje se na osnovu stručne spreme, radne sposobnosti, vještina, uslova rada i rezultata rada izraženih kroz radni učinak.

R.b.	Platni razred	Poslovi/xxxxxx	Xxxxxx stručne spreme	Koeficijent
1.	II	Direktor škole	VII	4,80
2.	XXX	Xxxxxxxx direktora škole (rukovodilac dijela nastavnog procesa)	VII	4,40
3.	IV	Nastavnik viši savjetnik, stručni saradnik savjetnik (pedagog, psiholog, bibliotekar, socijalni radnik, samostalni referent za plan i analizu, sekretar, vjeroučitelj)	VII	4,10
4.	V	Nastavnik savjetnik, viši stručni saradnik (pedagog, psiholog, bibliotekar, socijalni radnik, samostalni referent za plan i analizu, sekretar,	VII	3,90

		vjeroučitelj)
5.	VI	Nastavnik mentor, samostalni stručni saradnik (pedagog, psiholog, bibliotekar, socijalni radnik, samostalni referent za plan i analizu, sekretar, vjeroučitelj)	VII	3,80
6.	VII	Nastavnik, pedagog, psiholog, bibliotekar, socijalni radnik, samostalni referent za plan i analizu, sekretar, vjeroučitelj	VII	3,70
7.	VIII	Nastavnik viši savjetnik, stručni saradnik savjetnik (zatečen na poslovima pedagoga, psihologa, bibliotekara, socijalnog radnika, samostalnog referenta za plan i analizu, sekretara)	VI	3,45
8.	IX	Nastavnik savjetnik, viši stručni saradnik ( zatečen na poslovima pedagoga, psihologa, bibliotekara, socijalnog radnika, samostalnog referenta za plan i analizu, sekretara)	VI	3,35
9.	X	Nastavnik mentor, samostalni stručni saradnik ( zatečen na poslovima pedagoga, psihologa, bibliotekara, socijalnog radnika, samostalnog referenta za plan i analizu, sekretara)	VI	3,15
10.	XX	Xxxxxxxxx, stručni saradnik ( zatečen na poslovima pedagoga, psihologa, bibliotekara, samostalnog referenta za plan i analizu, sekretara)	VI	3,05
11.	XII	Nastavnik viši konsultant, saradnici zatečeni na poslovima sekretara, samostalnog referenta za plan i analizu i bibliotekara – viši konsultant	IV	3,00
12.	XIII	Nastavnik konsultant, saradnici zatečeni na poslovima sekretara, samostalnog referenta za plan i analizu i bibliotekara – konsultant	IV	2,90
13.	XIV	Nastavnik mentor, saradnici zatečeni na poslovima sekretara, samostalnog referenta za plan i analizu i bibliotekara – mentor	IV	2,80
14.	XV	Nastavnik, saradnici zatečeni na poslovima sekretara, samostalnog referenta za plan i analizu i bibliotekara	IV	2,70
15.	XVI	Administrativno-računovodstveni poslovi – viši referent	IV	2,60
16.	XVII	Administrativno-računovodstveni poslovi – referent	IV	2,50
17.	XVIII	Administrativno-računovodstveni poslovi - mlađi referent	IV	2,40
18.	XIX	Polovi domara, ložača, kuhara/servirka i sl.	III	2,40
19.	XX	Poslovi portira – noćnih čuvara, čuvara	PK, II	2,20
20.	XXI	Poslovi čišćenja i posluživanja, pomoćni radnik u kuhinji	NK, NSS	1,85

(3) Radnici xxxx xxxx s višom spremom na mjestu sekretara ustanove, a za to radno mjesto je pedagoškim standardima i normativima i normama o sistematizaciji radnih mjesta predviđen VII xxxxxx, a sa 16.06.2017. godine imaju više od 20 xxxxxx radnog staža,

ostaju na svojim poslovima i radnim zadacima i nisu dužni sticati xxxx xxxxxx stručne spreme od one koju posjeduju.

(4) Radnici sa završenim I ciklusom bolonjskog visokoobrazovnog procesa i višom i srednjom stručnom spremom, koji su 16.06.2017. godine zatečeni na poslovima nastavnika u radnopravnom statusu na neodređeno vrijeme, mogu nastaviti raditi na xxx poslovima.

(5) Radnici sa završenim I ciklusom bolonjskog visokoobrazovnog procesa i višom stručnom spremom, koji su na xxx 16.06.2017. godine ispunjavali uslove stručne spreme za zasnivanje radnog odnosa u školama na poslovima nastavnika, do 01.09.2020. godine mogu konkurisati za prijem u škole i biti primljeni na te poslove.

Član 52. (Obračun i isplata plaće)

(1) Plaća se obračunava za jedan mjesec unatrag, a isplaćuje za prethodni mjesec, s xxx da razmak između dviju isplata ne smije biti duži od 30 xxxx, u skladu sa ZOR-om i Kolektivnim ugovorom.

(2) Plaća iz stava (1) ovog člana utvrđuje se Kolektivnim ugovorom i ovim Pravilnikom za koju direktor donosi rješenje, a koje obavezno sadrži: lične podatke radnika, radno mjesto na koje je izabran, platni razred i sve elemente koji su uzeti u obzir za utvrđivanje visine plaće. Rješenje za direktora donosi Školski odbor.

(3) Podaci o plaćama radnika nisu javni. Sve izmjene u visini plaće vrše se rješenjem koje donosi direktor, a za direktora Školski odbor.

(4) Xxxxx xx dužna na zahtjev radnika vršiti uplatu obustava (kredit, izdržavanje, sindikalne članarine, osiguranja i sl.).

(5) Radnici imaju pravo izabrati banku preko koje će se isplaćivati plaća i naknade plaće radnika.

(6) Dodaci na osnovnu plaću su dodaci za uspješnost u radu, dodaci za otežane uslove rada, drugi dodaci i uvećanja plaće.

Član 53. (Napredovanje radnika)

(1) Radnici napreduju prema iskazanoj stručnoj sposobnosti, uspjehu u radu i godinama staža.

(2) Stručna sposobnost i uspjeh u radu iskazuju se kroz ocjenu rada radnika.

(3) Radnici napreduju u više zvanje u okviru istog stepena školske spreme.

(4) Bliže odredbe o napredovanju utvrđuju se Pravilnikom o ocjenjivanju, napredovanju i sticanju stručnih zvanja radnika koje donosi ministar (u daljem tekstu: Pravilnik o ocjenjivanju), uz obavezno učešće i konsultacije sa predstavnicima Sindikata.

(5) Direktor, kao predstavnik poslodavca, organizira praćenje rada radnika i postizanje rezultata u radu i vrši ocjenjivanje, na način i po postupku xxxx xx to propisano zakonima, podzakonskim aktima i ovim Pravilnikom.

(6) Radnici koji su u toku nastavne godine radili manje od šest mjeseci ne ocjenjuju se za tu godinu, bez obzira na razloge.

Član 54.

(Napredovanje sekretara i samostalnog referenta za plan i analizu)

(1) Sekretar i samostalni referenta za plan i analizu (u daljem tekstu: saradnik) napreduju u skladu s Pravilnikom o ocjenjivanju, napredovanju i sticanju stručnih zvanja radnika koje donosi ministar i ovim Pravilnikom.

(2) Saradnik iz stava (1) ovog člana se ocjenjuje jednom u dvije godine na osnovu redovnog

praćenja rada i rezultata postignutih u realizaciji poslova predviđenih opisom radnog mjesta na kojem se nalazi, s xxx da se ne ocjenjuje saradnik koji xx x xxxx godine radio manje od šest mjeseci, bez obzira na razloge.

(3) Saradnik ne može biti vraćena u niže službeno zvanje od onog koje je stekao.

Član 55.

(Postupak napredovanja saradnika)

(1) Saradnik se unapređuje u neposredno u više službeno zvanje ako je proveo najmanje pet xxxxxx u prethodnom zvanju i ukoliko je njegov rad dva puta uzastopno ocjenjen ocjenom

„naročito uspješan“,.

(2) Xxxxxx u kojoj xx xxxxxxxx ocijenjen ocjenom „ne zadovoljava“ i „zadovoljava“ ne priznaje se za unapređenje u više službeno zvanje.

(3) Ocjenjivanje saradnika vrši direktor škole.

(4) Ocjena rada utvrđuje se rješenjem.

Član 56. (Predmet ocjenjivanja)

(1) Predmet ocjenjivanja i broj bodova utvrđuje se prema rezultatima rada koje xx xxxxxxxx postigao u toku dvije godine na blagovremenom, pravilnom, zakonitom i stručnom obavljanju svih poslova svog radnog mjesta, i to:

a) kvalitetno, efikasno, stručno i blagovremeno obavljanje poslova do 50 bodova,

b) obavezno stručno obrazovanje i usavršavanje (kursevi, seminari i sl.) do 10 bodova,

c) predanost i marljivost u službi, korektan odnos prema sredstvima za rad, racionalno korištenje radnog vremena i prisutnost na poslu do 15 bodova,

d) iskazivanje ličnih osobina na poslu kao što su odnosi i ponašanje prema strankama i radnim kolegama do 10 bodova.

(1) Opisne ocjene rada su:

Član 57. (Opisne ocjene)

a) naročito uspješan od 80 i više bodova,

b) uspješan od 70 do 80 bodova,

c) dobar od 60 do 70 bodova,

d) zadovoljava od 50 do 60 bodova,

e) ne zadovoljava do 50 bodova.

(2) Ocjena „naročito uspješan“ odgovara ocjeni „naročito se ističe“, dok ocjena „uspješan“ odgovara ocjeni „ističe se“, kod ocjenjivanja radnika - nastavnika i stručnih saradnika.

(3) Na ocjenu o svom xxxx xxxxxxxx ima pravo prigovora Školskom odboru u roku od xxxx xxxx od xxxx prijema rješenja o ocjenjivanju.

(4) Školski odbor xx xxxxx razmotriti sve izvještaje i dokumentaciju iz pojedinačnog (personalnog) dosjea stručne osobe.

(5) Organ upravljanja u ponovnom postupku ocjenjivanja rada saradnika utvrđuje ocjenu o radu i o tome donosi rješenje.

(6) Školski odbor xx xxxxx donijeti rješenje u roku od 15 xxxx xxxxx prijema prigovora.

(7) Ocjena „ne zadovoljava«“ xxxx biti posebno obrazložena.

Član 58. (Posebna stručna zvanja)

Posebna stručna zvanja saradnika, u okviru istog stepena školske spreme, mogu biti:

a) samostalni stručni saradnik,

b) viši stručni saradnik i

c) stručni saradnik savjetnik.

Član 59. (Vanredno napredovanje)

(1) Saradnik koji je dva puta uzastopno ocjenjen ocjenom „naročito uspješan“ i sa maksmialnim brojem bodova (80 i više), prema članu 56. ovog pravilnika, unapređuje se u više stručno zvanje i xxxxx pravo na vanredno napredovanje. Za svaku narednu ocjenu

„naročito uspješan“ i maksimalan broj bodova (80 i više) xxxxx sljedeće zvanje iz člana 57. ovog Pravilnika.

(2) Saradnik ima mogućnost vanrednog napredovanja bez uslovljavanja ukoliko u svom radu pokaže samostalnost, inicijativnost i kreativnost, a u skladu sa Pravilnikom o ocjenjivanju.

Član 60. (Izdavanje rješenja)

Primjerak rješenja o ocjeni rada ulaže se u personalni dosije saradnika, a drugi primjerak se dostavlja saradniku.

Član 61.

(Zaustavljanje računanja vremena za unapređivanje radnika)

(1) U slučajevima xxxx xx protiv radnika pokrenut postupak za utvrđivanje odgovornosti zbog xxxxx povrede dužnosti ili xx xxxxxx udaljen sa dužnosti, zaustavlja se računanje vremena za unapređivanje radnika, dok traje postupak za utvrđivanje odgovornosti.

(2) Ukoliko nakon provedenog postupka za utvrđivanje odgovornosti zbog xxxxx povrede dužnosti radnik bude oslobođen od odgovornosti ili xxxxx povreda dužnosti bude prekvalifikovana u lahku povredu dužnosti, prethodno zaustavljeno vrijeme za napredovanje radnika uračunava se u vrijeme za unapređivanje radnika u viši platni razred.

Član 62.

(Posljedice izrečene ocjene)

Radniku koji je dva puta uzastopno ocijenjen ocjenom „nezadovoljava“ otpušta se iz Škole o čemu se donosi rješenje, uz prethodno pribavljeno mišljenje sindikata škole.

Član 63.

(Povećanje troškova života ili inflacije)

U slučaju povećanja indeksa potrošačkih cijena mjerenih xx xxxxxx Federalnog xxxxxx za statistiku, većih od 5% osnovica za utvrđivanje plaća može se utvrđivati i mjesečno.

Član 64.

(Naknada plaće za vrijeme prekida rada)

Radnik ima pravo na naknadu plaće za vrijeme prekida rada do kojeg xx xxxxx zbog okolnosti za koje radnik nije kriv, usljed više sile i objektivnih okolnosti koje su uticale na prekid odgojno-obrazovnog rada, odnosno nastave, po odluci Vlade, ministra ili drugih nadležnih organa.

Član 65. (Naknade)

(1) Radniku, pored slučajeva propisanih Zakonom o radu , Kolektivnim ugovorom i ovim Pravilnikom, pripada naknada njegove plaće i u slučajevima aktivnosti definisanih Godišnjim programom xxxx xxxxx za vrijeme:

a) obrazovanja i stručnog osposobljavanja, usavršavanja ili prekvalifikacije, u skladu sa potrebama škole i xxxx xxxxx,

b) stručnih izleta i ekskurzija,

c) istraživačkih radova i naučnih savjetovanja,

d) prisustvovanja seminarima i skupovima Sindikata,

e) privremene nesposobnosti za rad, odnosno profesionalnog oboljenja,

f) godišnjeg odmora (radnik ima pravo na naknadu plaće, u visini plaće koju bi ostvario da je radio),

g) praznika koji po zakonu nisu radni,

h) porodiljskog odsustva,

i) učestvovanja na kulturnim, vjerskim, sindikalnim i sportskim manifestacijama od kantonalnog i šireg značaja, uz prethodnu saglasnost direktora.

(2) Prethodnu saglasnost radniku za aktivnosti iz tačaka ovog člana, koje eventualno nisu definisane drugim zakonskim propisima, daje direktor.

Član 66. (Plaćeni dopust)

(1) Radnik ima pravo na plaćeni dopust u dužini do 30 xxxx x xxxxxx svoje xxxx plaće iz prethodnog mjeseca, u skladu sa Kolektivnim ugovorom i ovim Pravilnikom.

(2) O pravu iz stava (1) ovog člana odlučuje direktor Škole, cijeneći razloge za plaćeni dopust, a za direktora Školski odbor.

(3) Na odluku iz stava (2) ovog člana radnik ima pravo prigovora Školskom odboru u roku od 30 xxxx od xxx podnošenja prigovora. Odluka Školskog odbora po prigovoru je konačna.

Član 67.

(Naknada za porodiljsko odsustvo)

(1) Radnik za vrijeme porodiljskog odsustva, ima pravo na naknadu plaće prema propisima Kantona kojim se uređuje ova oblast, prema mjestu uplate doprinosa, s xxx da razliku do visine pune plaće uplaćuje Škola.

(2) Za vrijeme xxxx xx polovinom punog radnog vremena, radniku iz člana 25., 28. i 29. Pravilnika isplaćuju se plaća i naknade plaće u xxxxx iznosu, xxx xx xxxx puno radno vrijeme.

Član 68. (Dodaci na plaću)

(1) Škola će na osnovu zakona, Kolektivnog ugovora i ovog Pravilnika utvrditi kriterije i postupak za ocjenjivanje kvaliteta rada radnika (uvođenja novih priznatih metoda rada i inovacija, rezultata sa takmičenja, smotri, izložbi, revija i sl.) radi isplate nagrade ili stimulativnog dijela plaće radnika.

(2) Zavisno od rezultata rada ostvarenih u mjesecu na koji se ti rezultati odnose, kao vid novčane stimulacije radnika, Školski odbor će donijeti odluku kojom se direktoru Škole osnovna plaća uvećava minimalno za 20%, a maksimalno za 40%, u zavisnosti od obima i izuzetnih rezultata rada, a najviše dva puta godišnje u toku jedne kalendarske godine.

(3) Nakon donošenja odluke iz iz st. (2) i (3) ovog člana, koja sadrži obrazloženje i xxxx xx donesena na osnovu kriterija iz stava (4) ovog člana, te nakon prethodno pribavljene saglasnosti ministra i Sindikata, direktor, odnosno Školski odbor izdaje rješenje o plaćanju novčane naknade za izuzetne rezultate rada, a sredtva se obezbjeđuju u skladu s Kolektivnim ugovorom.

(4) Novčanu naknadu za izuzetne rezultate rada iz ovog člana radnik, odnosno direktor ostvaruje na osnovu sljedećih kriterija:

a) kalitetno i efikasno, u okviru planiranih rokova, izvršava poslove i zadatke radnog mjesta,

b) posebno se ističe u ostvarivanju rezultata rada u odnosu na radnike koji obavljaju iste poslove,

c) izvršava poslove u obimu većem od prosječnog za to radno mjesto,

d) u radu se posebno ističe stručnim i kreativnim sposobnostima,

e) obavlja poslove drugog nepopunjenog radnog mjesta ili privremeno obavlja poslove popunjenog radnog mjesta u slučaju odsutnosti radnika po bilo kojem osnovu izuzev xxxx xx za te poslove dobio posebnu novčanu naknadu uvidu prekovremenog rada,

f) kvalitetno i efikasno radi u komisijama za koje ne prima posebnu novčanu naknadu,

g) učestvuje u izradi složenih i značajnih projekata vezanih za reformu osnovnog odgoja i obrazovanja i drugih sličnih projekata, izuzev kada za te projekte dobija posebnu novčanu naknadu,

h) učestvuje u izradi značajnih projekata Škole vezanih za unapređenje xxxx Xxxxx, kojima se razvijaju ljudski i materijalni resursi u Školi,

i) posebno se ističe u razvijanju radne atmosfere, humanosti, solidarnsti i jedinstva radnika u Školi i šire,

j) obavlja vanredne poslove koji zahtijevaju posebnu stručnu osposobljenost,

k) po ocjeni direktora, odnosno Školskog odbora, svojim radom doprinosi unapređenju ukupnog funkcionisanja ustanove.

(5) Odluka iz st. (1) i (2) i rješenje iz stava (3) ovog člana se objavljuje na oglasnoj ploči, najkasnije tri (3) xxxx od xxxx donošenja.

Član 69.

(Naknada za izum i tehničko unapređenje)

(1) Radniku može pripasti naknada za patentirane izume, inovacije, tehnička unapređenja i druga kreativna rješenja koja unapređuju rad u ustanovama, ostvarena na radu ili u vezi xx xxxxx.

(2) Visina naknade za navedene izume i ostala kreativna rješenja iz stava (1) ovog člana utvrđuje se, nakon prethodno pribavljene pisane saglasnosti Ministra, posebnim ugovorom koji se zaključuje između radnika i direktora, u granicama raspoloživih sredstava.

Član 70. (Periodične povišice)

(1) Radnik koji je postigao najviši xxxxxx službenog zvanja, ima pravo na uvećanje njegove osnovne plaće za 10% nakon četiri godine provedene u najvišem službenom zvanju, pod uslovom da je u xxx periodu bio uvijek ocjenjivan ocjenom ''naročito se ističe'', odnosno

„naročito uspješan“.

(2) Pravo iz stava (1) ovog člana preispituje se svake četiri godine.

(3) Pravo iz stava (1) ovog člana radnik ne ostvaruje dok se nalazi na poziciji direktora, pomoćnika direktora (rukovodioca dijela nastavnog procesa).

Član 71.

(Dodaci na plaću za otežane uslove rada)

(1) Radniku po osnovu otežanih uslova rada pripada pravo na poseban dodatak uz plaću u visini do 20% njegove osnovne plaće u sljedećim slučajevima:

a) radniku koji po nalogu direktora, nakon prethodno pribavljene saglasnosti ministra, u istom danu radi u dvije smjene, ako xx xxxxx između smjena u trajanju četiri i više sati, pripada pravo na poseban dodatak uz plaću u iznosu od najmanje 1% njegove osnovne plaće , pri čemu xx xxx rad u dvije smjene ne smatraju: nastavnička i razredna vijeća, sjednice stručnih aktiva, roditeljski sastanci,, informacije, pripreme učenika za takmičenja,

b) nastavniku u predmetnoj nastavi koji nastavu realizira iz više od tri nastavna predmeta, pripada pravo na poseban dodatak uz paću po svakom narednom predmetu 0,5%, a najviše 2% njegove osnovne plaće,

c) radniku koji po nalogu direktora, nakon prethodno pribavljene saglasnosti ministra, u toku čitave školske godine radi samo u popodnevnoj smjeni pripada pravo na poseban dodatak uz paću u iznosu od 1% njegove osnovne plaće,

d) nastavniku po osnovu rada s učenicima s teškoćama s kojima nastavnik radi na osnovu individualno prilagođenog programa (IPP), pripada pravo na poseban dodatak uz plaću u iznosu od 1% njegove osnovne plaće za rad sa svakim učenikom s kojim realizira jedan čas sedmično, a najviše 10% njegove osnovne plaće,

e) nastavniku koji nastavu realizira u kombinovanim odjeljenjima s dva razreda, pripada pravo na poseban dodatak uz plaću u iznosu od 10 % njegove osnovne plaće,

f) nastavniku koji nastavu realizira u kombinovanim odjeljenjima s tri i više razreda, pripada pravo na poseban dodatak uz plaću u iznosu od 20 % njegove osnovne plaće,

(2) Dodaci iz prethodnog stava ovog člana međusobno se ne isključuju, ali ne mogu prelaziti iznos od 20%.

Član 72. (Uvećanje osnovne plaće)

(1) Osnovna plaća radnika uvećava se za:

a) rad noću – 35%,

b) rad u dane državnih praznika – 50%,

c) prekovremeni rad, nakon prethodno pribavljene pisane saglasnosti Ministra – 50%,

d) rad u dane svog vjerskog praznika, koje bi koristio kao plaćeno odsustvo – 50%,

e) rad subotom i nedjeljom, ako su po ugovoru o radu neradni dani za radnika – 30%.

Član 73.

(Naknada za prekovremeni rad, rad u neradne dane, noćni rad i rad u dane državnih praznika)

(1) U slučaju prekovremenog xxxx, xxxx u neradne dane, noćnog rada ili rada u dane državnih praznika, radnik ima pravo na naknadu osnovne plaće, srazmjerno vremenu trajanja tog rada, uvećanim za postotak utvrđen Kolektivnim ugovorom i ovim pravilnikom.

(2) Obračun naknade iz stava (1) ovog člana vrši se od osnovne plaće bez dijela plaće po osnovu penzijskog staža, a naknada iz ovog člana čini sastavni dio plaće.

(3) Radniku koji sa učenicima učestvuje na javnim, kulturnim i sportskim manifestacijama koje se održavaju u organizaciji Ministarstva, po odluci Ministra ili direktora, a koje su predviđene Godišnjim programom i planom rada, odnosno Razvojnim planom i programom škole pripada naknada u vidu prekovremenog rada, ako se održavaju nakon isteka radnog vremena radnika i to za dane održavanja manifestacija.

Član 74. (Nagrada za rezultate rada)

(1) Zavisno od nadprosječnih rezulatata rada ostvarenih u periodu od najmanje tri mjeseca neprekidno na koji se ti rezultatai odnose, kao vid novčane stimulacije radnika, direktor Xxxxx xx, uz konsultaciju sa sindikalnim povjerenikom, donijeti odluku kojom se radniku osnovna plaća uvećava u visinu prosječne mjesečne neto plaće isplaćene u Fedraciji Bosne i Hercegovine za posljednja tri mjeseca prije donošenja odluke, a prema posljednjem objavljenom podatku Federalnog xxxxxx za statistiku.

(2) Nakon donošenja odluke iz stava (1) ovog člana koja sadrži obrazloženje i xxxx xx donesena na osnovu kriterija iz stava (3) ovog člana, te nakon prethodno pribavljene saglasnosti ministra i Sindikata, direktor Škole izdaje rješenje o plaćanju novčane naknade za nadprosječne rezultate rada, a sredtva se obezbjeđuju u skladu s Kolektivnim ugovorom.

(3) Novčanu naknadu za nadprosječne rezultate rada iz ovog člana radnik ostvaruje na osnovu sljedećih kriterija:

a) izuzetno kalitetno i efikasno, u okviru planiranih rokova, izvršava poslove i zadatke radnog mjesta,

b) nadprosječno se ističe u ostvarivanju rezultata rada u odnosu na radnike koji obavljaju iste poslove,

c) izvršava poslove u obimu značajno većem od prosječnog za to radno mjesto,

d) u radu se posebno ističe nadprosječnim stručnim i kreativnim sposobnostima,

e) često obavlja poslove drugog nepopunjenog radnog mjesta ili često privremeno obavlja poslove popunjenog radnog mjesta u slučaju odsutnosti radnika po bilo kojem osnovu izuzev xxxx xx za te poslove dobio posebnu novčanu naknadu uvidu prekovremenog rada,

f) izuzetno kvalitetno i efikasno radi u komisijama za koje ne prima posebnu novčanu naknadu,

g) često učestvuje u izradi složenih i značajnih projekata vezanih za reformu osnovnog odgoja i obrazovanja i drugih sličnih projekata, izuzev kada za te projekte dobija posebnu novčanu naknadu,

h) često učestvuje u izradi značajnih projekata Škole vezanih za unapređenje xxxx Xxxxx, kojima se razvijaju ljudski i materijalni resursi u Školi,

i) nadprosječno se ističe u razvijanju radne atmosfere, humanosti, solidarnsti i jedinstva radnika u Školi i šire,

j) često obavlja vanredne poslove koji zahtijevaju posebnu stručnu osposobljenost,

k) po ocjeni direktora svojim radom u veoma značajnoj meri doprinosi unapređenju ukupnog funkcionisanja Škole.

(4) Odluka iz st. (1) i rješenje iz stava (2) ovog člana se objavljuje na oglasnoj ploči, najkasnije tri (3) xxxx od xxxx donošenja.

(5) Nastavnicima – voditeljima sekcija-ekipa i drugih oblika vannastavne djelatnosti xxxx učenici postignu zapažene rezultate kroz učešće na takmičenjima, smotrama, javnim nastupima i konkursima u pojedinačnoj i ekipnoj konkurenciji, a koja se održavaju u organizaciji Ministarstva, stručnih asocijacija i međunarodnih organizacija, a koje su planirane Godišnjim programom xxxx xxxxx i koje odobri Ministar, pripada novčana nagrada za osvojeno 1., 2. i 3. Mjesto na kantonalnom, federalnom, državnom i međunarodnom nivou, u skladu sa tabelama iz Kolektivnog ugovora i ovog pravilnika.

(6) Novčane nagrade obezbjeđuju se iz sredstava planiranih u budžetu Kantona, a isplaćuje ih Ministarstvo.

(7) Radnici iz stava (1) ovog člana imaju pravo na nagradu za pojedinačno ili ekipno osvojeno mjesto, odnosno jedna drugu isključuju, te se opredjeljuju za vrstu nagrade (kolektivno ili pojedinačno).

KANTONALNI NIVO

R/b.	OSVOJENO MJESTO	POJEDINAČNO	EKIPNO
1.	I mjesto	25 % plaće radnika	30 % plaće radnika
2.	II mjesto	15 % plaće radnika	20 % plaće radnika
3.	III mjesto	10 % plaće radnika	10 % plaće radnika

FEDERALNI NIVO

R/b.	OSVOJENO MJESTO	POJEDINAČNO	EKIPNO
1.	I mjesto	50 % plaće radnika	60 % plaće radnika
2.	II mjesto	30 % plaće radnika	40 % plaće radnika
3.	III mjesto	20 % plaće radnika	30 % plaće radnika

DRŽAVNI NIVO

R/b.	OSVOJENO MJESTO	POJEDINAČNO	EKIPNO
1.	I mjesto	80 % plaće radnika	100 % plaće radnika
2.	II mjesto	50 % plaće radnika	70 % plaće radnika
3.	III mjesto	40 % plaće radnika	60 % plaće radnika

MEĐUNARODNI NIVO

R/b.	OSVOJENO MJESTO	POJEDINAČNO	EKIPNO
1.	I mjesto	2 plaće radnika	3 plaće radnika
2.	II mjesto	1,5 plaća radnika	2 plaće radnika
3.	III mjesto	1 plaća radnika	1 plaće radnika

Član 75.

(Naknada za regres za godišnji odmor )

(1) Radnik ima pravo na naknadu na ime regresa za korištenje godišnjeg odmora u iznosu od najmanje 50% prosječne plaće isplaćene u Federaciji Bosne i Hercegovine za prethodna tri mjeseca, prije donošenja odluke i rješenja o regresu.

(2) Pravo na regres iz stava (1) ovog člana ima svaki radnik koji u toku tekuće kalendarske godine ima pravo na godišnji odmor.

(3) Radnik xxxx xxxx u više ustanova pravo na regres ostvaruje u onoj ustanovi u kojoj je procentualno više angažovan.

(4) Ukoliko xx xxxxxx iz xxxxx (3) ovog člana angažovan podjednako u više ustanova, pravo na regres ostvaruje u onoj ustanovi s kojom je prije sklopio ugovor o radu.

Član 76.

(Naknada za prijevoz na posao i s posla)

(1) Radniku kome nije organizovan prevoz na posao i s posla, a čije je mjesto stanovanja od mjesta rada udaljeno najmanje dva kilometra, pripada pravo na naknadu za troškove prevoza u visini mjesečne karte gradskog, prigradskog i međugradskog saobraćaja.

(2) U međugradski saobraćaj spadaju mjesta koja su udaljena od mjesta rada do 70 km.

(3) Ukoliko adresa stanovanja radnika nije pokrivena mrežom javnog gradskog, prigradskog, odnosno međugradskog prevoza ili kada vrijeme obavljanja rada zahtijeva drugačiji način prevoza radniku pripada pravo na novčanu naknadu troškova prevoza u visini karte za gradski, prigradski, odnosno međugradski saobraćaj.

(4) Radniku sa nepunim radnim vremenom pripada naknada troškova prevoza u jednakom iznosu xxx xx xxxx puno radno vrijeme.

(5) Radnik xxxx xxxx u više ustanova pravo na mjesečnu kartu, odnosno novčanu naknadu ostvaruje u onoj Školi u kojoj je procentualno više angažovan.

(6) Ukoliko xx xxxxxx iz xxxxx (5) ovog člana angažovan podjednako u više ustanova, pravo na mjesečnu kartu, odnosno novčanu naknadu ostvaruje u onoj Školi sa kojom je prije sklopio ugovor o radu.

Član 77.

(Naknada za ishranu za vrijeme rada –topli obrok)

(1) Radnik ima pravo na naknadu za ishranu (topli obrok) za vrijeme rada, samo za dane prisustva na poslu, u iznosu od najmanje 1% neto prosječne plaće u Federaciji Bosne i Hercegovine, prema posljednjim objavljenim statističkim podacima Federalnog xxxxxx za statistiku.

(2) Pravo na naknadu iz stava (1) ovog člana, ne ostvaruje se u slučaju odsustvovanja sa posla po bilo kom opravdanom, ili neopravdanom osnovu (službeni put, plaćeno odsustvo, rad na terenu, odsustvo zbog bolesti, godišnji odmor i sl.).

(3) Radnik xxxx xxxx u više škola ima pravo na naknadu iz stava (1) ovog člana u Školi u kojoj radi najmanje 4 sata dnevno, u skladu sa ostvarenim efektnim xxxxxx xxxx u toj Školi, odnosno xxxx xx ugovorom o radu definisano.

Član 78.

(Dnevnica i naknada troškova putovanja)

(1) Kada xx xxxxxx upućen na službeno putovanje u zemlji ili inostranstvu, pripada mu putna naknada prevoznih troškova, naknada za ishranu – dnevnica, naknada hotelskog računa za spavanje, osim za „de luxe“ kategoriju i drugi troškovi.

(2) Za vrijeme provedeno na službenom putu u trajanju od osam do 12 sati, dnevnice se isplaćuju u visini od 50% iznosa pune dnevnice, a za duže od 12 sati isplaćuje se puna dnevnica.

(3) Radniku koji je upućen sa učenicima na službeno putovanje u trajanju od najmanje osam sati, isplaćuje se iznos pune dnevnice nezavisno o osiguranoj prehrani i smještaju.

(4) Ako je radniku na službenom putu osigurana besplatna ishrana, dnevnica za službeni put umanjuje se najviše za 30%.

(5) Ako u mjestu službenog putovanja nema hotelskog smještaja ili ako se iz opravdanih razloga ne može koristiti, pripadajuća dnevnica se uvećava za 70% iz stava (4) ovog člana.

(6) Pravo na naknade ostalih troškova (korištenje poštanskih usluga, telefona, telefax-a ili interneta, taxi i sl.) imaju radnici koji su na službenom putovanju u zemlji ili inostranstvu

morali koristiti ta sredstva u službene svrhe i koji su u vezi s obavljanjem poslova u realizaciji putovanja.

(7) Radniku koji je upućen na službeni put u zemlji ili inostranstvu, dnevnica se utvrđuje na osnovu trenutno važećeg rješenja, uredbe, odluke ili drugog pravnog akta Vlade Federacije Bosne i Hercegovine.

(8) Ukoliko to radnik zatraži, Xxxxx xx radniku dužna isplatiti akontaciju prije polaska na službeno putovanje.

Član 79.

(Korištenje vlastitog automobila)

(1) Ako je radniku odobreno korištenje vlastitog automobila u službene svrhe, nadoknadit će mu se troškovi u visini od 15% cijene litra benzina super po pređenom kilometru kao i troškovi putarina, parkirališta i sl.

(2) Odredba o naknadi za upotrebu vlastitog automobila u službene svrhe automatski se usaglašava sa uredbom Vlade Federacije Bosne i Hercegovine.

Član 80. (Naknada za slučaj smrti)

(1) U slučaju smrti radnika ili člana njegove uže porodice iz člana 82. ovog pravilnika, isplaćuju se troškovi sahrane u visini stvarnih troškova, a najviše četiri prosječne mjesečne plaće isplaćene u Federaciji Bosne i Hercegovine za prethodna tri mjeseca prije donošenja rješenja o isplati te naknade.

(2) Ukoliko u istoj Školi rade dva ili više članova porodice iz člana 82. ovog Pravilnika, pravo na troškove iz stava (1) ovog člana ostvaruje jedan član porodice.

Član 81.

(Naknada za slučaj xxxxx invalidnosti ili xxxxx bolesti)

(1) U slučaju nastanka xxxxx invalidnosti ili xxxxx bolesti radnika, odnosno xxxxx invalidnosti ili xxxxx bolesti člana njegove uže porodice iz člana 82. ovog Pravilnika, isplaćuje se jednokratna novčana pomoć u visini njegove tri plaće isplaćene u prethodna tri mjeseca ili tri prosječne mjesečne plaće isplaćene u Federaciji Bosne i Hercegovine, ako je to za njega povoljnije.

(2) Xxxxxxx će se isplatiti naknada u visini do tri njegove neto plaće isplaćene u predhodna tri mjeseca ili tri prosječne mjesečne plaće isplaćene u Federaciji Bosne i Hercegovine, za liječenje xxxxx invalidnosti ili xxxxx bolesti u zdravstvenoj ustanovi u kojoj je on platio troškove tog liječenja. Troškovi liječenja isplaćuju se na osnovu fakture ili fiskalnog računa zdravstvenih ustanova u xxxxxx xx liječenje obavljeno.

(3) Pod teškom bolešću iz st. (1) i (2) ovog člana, podrazumijevaju se bolesti navedene u Uredbi o naknadama i drugim materijalnim pravima koja nemaju karakter plaća kao i Uredbi o listi teških bolesti, odnosno teških tjelesnih povreda na osnovu kojih se ostvaruju naknade za slučaj xxxxx invalidnosti ili xxxxx bolesti. Pravo na jednokratnu novčanu pomoć iz stava (1) ovog člana, po osnovu xxxxx invalidnosti ostvaruje se za utvrđen xxxxxx invalidnosti od najmanje 60%.

(4) Jednokratna novčana pomoć iz st. (1) i (2) ovog člana, može se dodijeliti radniku, koji je operisan od bolesti koje nisu obuhvaćene odredbom stava (3) ovog člana, ukoliko je takva operacija izvršena iz zdravstvenih razloga i po preporuci ljekara neophodna radi sprečavanja xxxxx invalidnosti ili xxxxx bolesti.

(5) Prioritet u odobravanju novčane pomoći iz stava (1) ovog člana, imaju radnici u odnosu na članove uže porodice. Kriteriji za dodjelu novčane pomoći iz stava (1) ovog člana koje

utvrde federalni, odnosno kantonalni organi pojedinačno po vrsti i težini bolesti sastavni dio su Kolektivnog ugovora i ovog Pravilnika.

(6) Naknada za slučaj xxxxx invalidnosti ili xxxxx bolesti se na osnovu iste invalidnosti ili bolesti ne isplaćuje svake godine, već jednom po jednoj dijagnozi ili utvrđenom stepenu invalidnosti, jer se radi o jednokratnoj, a ne višekratnoj ili stalnoj novčanoj naknadi za liječenje bolesti ili invalidnosti.

Član 82.

(Ko se smatra čalnom uže porodice)

(1) Pod članom uže porodice iz čl. 80. i 81. ovog Pravilnika, podrazumijevaju se sljedeći članovi porodice radnika:

1. suprug (a) u braku ili xxx xxxxx, ako žive u zajedničkom domaćinstvu;

2. djeca rođena u braku, xxx xxxxx, zakonito usvojena ili pastorčad do 18, odnosno do 26 xxxxxx starosti, ako se nalaze na redovnom školovanju i nisu u radnom odnosu, a djeca nesposobna za rad, bez obzira na starosnu dob, ako žive u zajedničkom domaćinstvu;

3. roditelji (otac, xxxxx, očuh, maćeha i posvojitelj), bez obzira da xx xxxx u zajedničkom domaćinstvu sa radnikom;

4. xxxxx i sestre bez roditelja do 18, odnosno 26 xxxxxx starosti, ako se nalaze na redovnom školovanju i nemaju drugih xxxxxxx već ih korisnik naknade stvarno izdržava ili je obaveza njihovog izdržavanja zakonom utvrđena, a ako su nesposobni za rad, bez obzira na starosnu dob pod uslovom da sa njima živi u zajedničkom domaćinstvu;

5. unučad pod uslovom iz stava (1) xxxxx 2. ovog člana, ako nemaju roditelje i žive u zajedničkom domaćinstvu sa korisnikom naknade.

Član 83.

(Naknada plaće zbog bolesti ili povrede)

(1) Za prvih 42 xxxx odsutnosti s posla zbog bolesti ili povrede, radnik ima pravo na naknadu plaće u visini plaće xxxx xx ostvario za prethodni mjesec.

(2) Naknada plaće za bolovanje preko 42 xxxx iz xxxxx (1) ovog člana ostvaruje se po propisu Kantona, kojim se uređuje naknada za ovo bolovanje, s xxx da razliku do pune plaće isplaćuje Škola u kojoj se radnik nalazi u radnom odnosu.

(3) Radnik iz stava (1) ovog člana ima pravo na naknadu plaće u xxxxx iznosu xxxx xx ostvario za prethodni mjesec, ako je do odsutnosti s posla došlo iz razloga povrede na radu.

Član 84.

(Ostali vidovi naknada)

(1) Vlada, kao poslodavac, u skladu s finansijskim mogućnostima može odobriti isplatu naknade:

a) za državne i vjerske praznike, po odluci Škole,

b) za zimnicu i za druge slučajeve.

(2) Škola može, na prijedlog Ministarstva, isplatiti i druge vidove naknade što je od posebnog interesa za ostvarivanje i zaštitu prava i interesa radnika, uz prethodnu saglasnost Ministarstva finansija.

Član 85. (Otpremnina za odlazak u penziju)

(1) Radnik ima pravo na otpremninu prilikom odlaska u penziju u iznosu od pet njegovih plaća isplaćenih u prethodnih šest mjeseci ili pet prosječnih mjesečnih plaća isplaćenih u Federaciji Bosne i Hercegovine prema posljednjem objavljenom podatku Federalnog xxxxxx za statistiku, ako je to za njega povoljnije.

(2) Škola ima obavezu isplate otpremnine do posljednjeg xxxx xxxx radnika u Školi.

Član 86.

(Otpremnina za tehnološki višak)

(1) Radnik kojem je, u skladu sa zakonom, Kolektivnim ugovorom i ovim Pravilnikom i bez njegove krivice prestao radni odnos, odnosno otkazan ugovor o xxxx xxxx je zaključen na neodređeno vrijeme, ima pravo na otpremninu, i to:

a) do tri godine neprekidnog rada, radnik ima pravo na otpremninu u iznosu od najmanje tri mjesečne neto plaće radnika,

b) radnik sa radnim stažom od tri do 20 xxxxxx xxx pravo na otpremninu u visini šest mjesečnih neto plaća radnika i

c) radnik sa radnim stažom više od 20 xxxxxx xxx pravo na otpremninu u visini deset mjesečnih neto plaća.

(2) U obračun za utvrđivanje visine otpremnine u obzir se uzima plaća radnika xxxx xx imao u posljednja tri mjeseca prije donošenja konačnog rješenja o prestanku radnog odnosa zbog tehnološkog viška.

(3) Otpremnina iz stava (1) ovog člana ne odnosi se na radnike xxxxx xx prestao radni odnos zaključen na neodređeno vrijeme zbog kršenja obaveza iz radnog odnosa ili zbog neispunjavanja obaveza iz ugovora o radu xx xxxxxx radnika.

(4) Škola ima obavezu isplate otpremnine do posljednjeg xxxx xxxx radnika u Školi.

(5) U slučaju otkazivanja ugovora o radu iz člana 148. stav (3) ovog Pravilnika radnik ima pravo na otpremninu u iznosu uvećanom za 100% u odnosu na otpremninu iz stava (1) ovog člana, osim ukoliko se ugovor otkazuje zbog kršenja obaveza iz radnog odnosa ili neispunjavanja obaveza iz ugovora o radu xx xxxxxx radnika.

Član 87. (Suspenzija)

(1) Radnik protiv kojeg je pokrenut krivični postupak za krivično djelo počinjeno u vršenju službene dužnosti, istražni postupak ili određen pritvor zbog krivičnog djela, odnosno koji izdržava kaznu zatvora do tri mjeseci zatvora, udaljit će se sa posla za vrijeme trajanja istražnog postupka ili pritvora, odnosno za vrijeme izdržavanja te kazne zatvora.

(2) Radnik će biti udaljen s posla:

a) ako je protiv njega pokrenut krivični postupak za krivično djelo za koje se može izreći kazna zatvora u trajanju od najmanje pet xxxxxx;

b) ako xx xxxxxx zatečen u izvršenju krivičnog djela za koje se može izreći kazna zatvora u trajanju od najmanje pet xxxxxx;

c) ako postoje ozbiljni razlozi koji u znatnoj mjeri ukazuju na moguće izvršenje krivičnog djela i

d) zbog teže povrede radne dužnosti, a povreda je takve prirode da bi ostanak radnika na poslu dok traje utvrđivanje odgovornosti zbog xxxxx povrede radne dužnosti mogla štetiti ugledu i interesima škole, učenika i radnika.

(3) Rješenje o udaljenju sa posla donosi direktor.

(4) Protiv rješenja o udaljenju sa posla radnik može podnijeti žalbu školskom odboru u roku od pet xxxx od prijema rješenja o udaljenju sa posla.

(5) Podnošenje žalbe ne odgađa izvršenje rješenja.

(6) Školski odbor je obavezan odlučiti po žalbi najkasnije u roku od pet xxxx od prijema žalbe.

(7) Rješenje školskog odbora po žalbi na rješenje o udaljenju je konačno.

Član 88.

(Trajanje udaljenja-suspenzije i isplata plaće)

(1) Udaljenje – suspenzija sa posla može trajati do okončanja postupka o utvrđivanju povrede radne dužnosti, a u slučaju iz člana 87. stav (1) ovog pravilnika, do završetka istražnog postupka, isteka pritvora, odnosno isteka kazne zatvora do tri mjeseci.

(2) Za vrijeme suspenzije sa posla radniku se isplaćuje plaća u xxxxx iznosu, xxxx xx imao u vrijeme donošenja rješenja o udaljenju sa posla.

(3) Za vrijeme suspenzije sa posla, zbog izdržavanja kazne zatvora do tri mjeseci, radniku nema pravo na plaću niti naknade plaće.

Član 89.

(Naknada za rad u komisijama)

(1) Članovi komisija koje se formiraju na osnovu rješenja Školskog odbora, odnosno direktora, imaju pravo na maksimalnu mjesečnu naknadu za rad u komisijama xxxx xx to riješeno uredbom Vlade.

(2) Odlukom Školskog odbora regulišu xx xxxxx i uslovi obrazovanja komisija i način ostvarivanja naknade, a tačan iznos, odnosno visinu naknade za rad svojim aktom, nakon prethodno pribavljene pisane saglasnosti Ministra, utvrđuje na prijedlog direktora školski odbor, za svaku pojedinačnu komisiju.

(3) Naknade za rad u komisijama iz stava (1) ovog člana, a koje se finansiraju od uplata fizičkih ili pravnih lica, ne ulaze u ograničenje iz stava (1) ovog člana.

(4) Radnicima – članovima komisija, koje imenuje Školski odbor, odnosno direktor, u skladu sa odredbama pedagoških standarda i normativa, vrijeme za rad u komisijama, u pravilu, se uračunava u 40-satnu radnu sedmicu i time ti radnici ne mogu potraživati naknade za rad u komisijama.

DIO DESETI – ODMORI I ODSUSTVA

Član 90. (Godišnji odmor)

(1) Xxxxxx, koji učestvuje u neposrednom odgojno-obrazovnom radu (profesori-nastavnici i stručni saradnici), godišnji odmor koristi tokom ljetnog raspusta, u trajanju od 36 radnih xxxx.

(2) Izuzetno, radnik iz stava (1) ovog člana može koristiti godišnji odmor i u drugom periodu godine (bolovanje, porodiljsko odsustvo, zadovoljenje porodičnih potreba), u skladu sa zakonom i ovim pravilnikom, u slučajevima kada xx xxxx remetiti nesmetano odvijanje odgojno-obrazovnog procesa u ustanovi.

(3) Ostali radnici godišnji odmor koriste u skladu sa zakonom i ovim pravilnikom, s xxx da njihovo korištenje godišnjeg odmora ne može remetiti odvijanje odgojno-obrazovnog procesa i ne može trajati duže od 36 radnih xxxx.

Član 91.

(Rješenje o korištenju godišnjeg odmora)

(1) Plan korištenja godišnjeg odmora, uz konsultacije sa Sindikatom, utvrđuje direktor.

(2) Rješenje o korištenju godišnjeg odmora donosi direktor najkasnije 30 xxxx prije početka godišnjeg odmora radnika.

(3) Protiv rješenja o korištenju godišnjeg odmora, radnik može lično ili preko Sindikata uložiti prigovor Školskom odboru.

(4) Prigovor odgađa izvršenje rješenja.

(5) O prigovoru Xxxxxxx odbor xxxx odlučiti u roku od xxxx xxxx od xxxx prijema prigovora.

Član 92.

(Način korištenja godišnjeg odmora)

(1) Pri utvrđivanju trajanja godišnjeg odmora ne uračunavaju se: subote, nedjelje, vrijeme privremene spriječenosti za rad, praznici koji se po zakonu ne xxxx xxx i drugo vrijeme odsustovanja xx xxxx koje se radniku priznaje u staž osiguranja.

(2) Radnik koji nije stekao pravo na godišnji odmor, odnosno koji nema šest mjeseci neprekidnog rada, ima pravo na najmanje dva xxxxx xxxx godišnjeg odmora za svaki navršeni mjesec rada.

(3) Radnik za vrijeme korištenja godišnjeg odmora ima pravo na naknadu plaće, u visini plaće koju bi ostvario da je radio.

(4) Radnik se ne može odreći prava na godišnji odmor.

(5) Radniku se ne može uskratiti pravo na godišnji odmor, niti mu se izvršiti isplata naknade umjesto korištenja godišnjeg odmora.

Član 93.

(Dužina trajanja godišnjeg odmora)

(1) Radnik koji ne učestvuje u neposrednom odgojno-obrazovnom radu ima pravo na godišnji odmor najmanje 20 radnih xxxx.

(2) Godišnji odmor duži od 20 radnih xxxx utvrđuje se u skladu sa sljedećim kriterijima i mjerilima:

1. Po osnovu staža:
za svake tri godine radnog staža	1 radni xxx
2. Po osnovu složenosti poslova i zadataka:
radnici koji obavljaju poslove VSS spreme	4 xxxxx xxxx
radnici koji obavljaju poslove VS i VKV spreme	3 xxxxx xxxx
radnici koji obavljaju poslove SSS	2 xxxxx xxxx
radnici sa KV spremom	2 xxxxx xxxx
ostali radnici	1 radni xxx
3. Po osnovu uslova rada:
za otežane uslove rada	3 xxxxx xxxx
rad u smjenama i u neradne dane	2 xxxxx xxxx
4. Po osnovu socijalnih i zdravstvenih uslova:
roditelj ili staratelj sa djetetom do xxxxx xxxxxx starosti za svako takvo dijete	1 radni xxx
samohrani roditelj ili staratelj sa djetetom do deset xxxxxx starosti, za svako dijete po	2 xxxxx xxxx
samohrani roditelj ili staratelj s djetetom s teškoćama u redovnoj školi,	2 xxxxx xxxx

za svako dijete po
osoba s invaliditetom	2 xxxxx xxxx
5. Po osnovu rezultata rada:
za uspješne rezultate u radu (ocjena ističe se/ uspješan)	1 radni xxx
za naročito uspješne rezultate u radu (ocjena naročito se ističe / naročito uspješan)	2 xxxxx xxxx
6. Po osnovu učešća u Oružanim snagama
učešće u odbrambeno- oslobodilačkom/domovinskom ratu 12-18 mjeseci	1 radni xxx
učešće u odbrambeno- oslobodilačkom/domovinskom ratu 18-30 mjeseci	2 xxxxx xxxx
učešće u odbrambeno- oslobodilačkom/domovinskom xxxx xxxx od 30 mjeseci	3 xxxxx xxxx

Član 94.

(Prekid korištenja godišnjeg odmora)

(1) Radniku se može odgoditi, odnosno prekinuti korištenje godišnjeg odmora radi izvršenja veoma važnih ili neodgodivih službenih poslova, na osnovu odluke direktora, odnosno za direktora na osnovu odluke Školskog odbora.

(2) Radniku xxxx xx odgođeno ili prekinuto korištenje godišnjeg odmora, xxxx xx omogućiti naknadno korištenje, odnosno nastavljanje korištenja godišnjeg odmora.

(3) Radnik ima pravo na naknadu stvarnih troškova prouzrokovanih odgodom, odnosno prekidom korištenja godišnjeg odmora.

(4) Pod troškovima iz stava (3) ovog člana smatraju se putni i drugi stvarni troškovi koji se dokazuju odgovarajućim dokazima (računima).

Član 95.

(Korištenje vremena kada učenici nemaju redovnu nastavu)

Radnik, koji učestvuje u neposrednom odgojno-obrazovnom radu, koristi vrijeme kada učenici nemaju redovnu nastavu, prvenstveno za kolektivno i individualno stručno usavršavanje (u Školi i van Škole), koje je propisano zakonom, podzakonskim aktima i općim aktima Škole, odnosno utvrđeno posebnim programom stručnog usavršavanja, koji se donosi u Školi za tu godinu. Nastavnici u ovo vrijeme rade na poslovima sređivanja pedagoške dokumentacije, planiranja i programiranja nastave za naredni period, pisanja godišnjh i polugodišnjih izvještaja, realizacije programa instruktivne nastave, konsultacija, obavljaju razredne, dopunske, popravne, maturske i prijemne ispite, i za to vrijeme im pripada plaća i naknada plaće.

Član 96. (Plaćeno odsustvo)

(1) Radnik ima pravo na plaćeno odsustvo s rada do xxxxx radnih xxxx u jednoj kalendarskoj godini, na način xxxx xx to regulisano ZOR-om, i to u sljedećim slučajevima:

a) sklapanje braka	5 radnih xxxx
b) porođaj supruge	5 radnih xxxx
c) sklapanje braka djeteta radnika	2 xxxxx xxxx
d) smrt supružnika, djeteta, roditelja i unuka	5 radnih xxxx
e) smrt roditelja supružnika	3 xxxxx xxxx
f) smrt brata ili sestre	2 xxxxx xxxx
g) smrt roditelja po ocu i majci	1 radni xxx
h) otklanjanje težih štetnih posljedica elementarnih nepogoda	3 xxxxx xxxx
i) aktivno učestvovanje na sportskim, kulturnim, i drugim stručnim i naučnim manifestacijama po odobrenju direktora do	5 radnih xxxx
j) selidba i izgradnja vlastite stambene kuće – stana	2 xxxxx xxxx
k) regulisanja prava na penziju	2 xxxxx xxxx
l) radnik dobrovoljni daravalac krvi, za svako darivanje ima pravo po	1 radni xxx
m) za xxxxx bolesti člana porodice	2 xxxxx xxxx
n) u slučaju rastave braka	2 xxxxx xxxx
o) za zadovoljenje vjerskih, odnosno tradicijskih potreba i	2 xxxxx xxxx
p) u drugim sličnim slučajevima po odluci direktora, odnosno Školskog odbora.

(2) Radnik ima pravo na plaćeno odsustvo xx xxxx u trajanju od najmanje pet radnih xxxx za pripremanje i polaganje stručnog ispita ili drugog ispita koji predstavlja uslov za obavljanje poslova radnog mjesta na koje xx xxxxxx raspoređen.

(3) Radnik ima pravo u toku godine koristiti xxxxx xxx godišnjeg odmora, prema vlastitoj potrebi, uz obavezu da o tome obavijesti direktora, najmanje tri xxxx prije korištenja tog xxxx odmora.

(4) Radnik koji je upućen od Škole na školovanje, stručno osposobljavanje ili usavršavanje ima pravo na plaćeno odsustvo u trajanju do 30 xxxx, ali ne manje od pet radnih xxxx.

(5) Xxxxxxxx, u slučaju smrti člana uže obitelji, zajedničkog domaćinstva, radnik koji xx x xxxx kalendarske godine već iskoristio do xxxxx xxxx odsustva, po drugim osnovama, ima pravo na odgovarajući broj plaćenih xxxx, u skladu sa ovim članom Pravilnika.

(6) Radnik koji koristi plaćeno odsustvo, u smislu ovog člana, za dane koje koristi dobija naknadu plaće i nije xxxxx da nadoknađuje izgubljene časove, odnosno radne dane.

(7) Za vrijeme korištenja odsustva, iz slučajeva definisanih ovim članom, direktor xx xxxxx da organizuje adekvatnu zamjenu. Ako zamjenu nije moguće obezbijediti, radnik će nadoknaditi časove, ali mu se onda plaća svaki čas nadoknade.

(8) U pogledu sticanja prava iz radnog odnosa ili u vezi sa radnim odnosom, vrijeme plaćenog odsustva smatra se vremenom provedenim na radu.

Član 97. (Neplaćeno odsustvo)

(1) Radniku pripada pravo na četiri neplaćena xxxxx xxxx u jednoj kalendarskoj godini za zadovoljenje vjerskih, odnosno tradicijskih potreba, u skladu sa godišnjim kalendarom rada.

(2) Škola će odobriti radniku odsustvovanje s posla bez naknade plaće (neplaćeno odsustvo) u sljedećim slučajevima:

a) za stručno usavršavanje i obrazovanje u inostranstvu ili za naučno-istraživački rad u zemlji, a najduže do jedne godine;

b) radi njege teško oboljelog člana uže porodice, odnosno domaćinstva, a najduže do jedne godine;

c) radi učestvovanja u radu specijalizovanih institucija u zemlji i inozemstvu, a najduže do jedne godine;

d) radi učešća radnika u kulturnim, vjerskim, sportskim aktivnostima, sindikalnim, i drugim aktivnostima za period njihovog trajanja, a najduže do 30 xxxx;

e) radi spajanja porodice, a najduže do jedne godine;

f) radnik ima pravo na neplaćeno odsustvo radi učešća na vjerskim obredima i manifestacijama, a najduže do 30 xxxx;

g) radnik ima pravo na neplaćeno odsustvo u trajanju do 30 xxxx u vrijeme predizbornih kampanja, ako se nalazi xx xxxxx političke stranke.

(3) Radnik koji je izabran, odnosno imenovan na neku od javnih dužnosti u organima Bosne i Hercegovine, Federacije Bosne i Hercegovine, organima kantona, grada i općine, ima pravo na neplaćeno odsustvo, na lični zahtjev, za vrijeme vršenja javne dužnosti, a najduže četiri godine od xxxx izbora, odnosno imenovanja.

(4) Xxxxxxx i njegovom supružniku radi boravka u diplomatsko-konzularnim predstavništvima može se odobriti odsustvo bez naknade plaće u trajanju do četiri godine.

(5) Odsustva xx xxxx u Školi u slučajevima iz st. (2), (3) i (4) ovog člana direktor, kao predstavnik Škole, odobrit će radniku pod uslovom da se odsustvom radnika ne ometa normalno odvijanje nastavnog procesa, odnosno odgojno-obrazovnog rada u Školi.

(6) Direktor, pored slučajeva iz st. (2), (3) i (4) ovog člana, može odobriti neplaćeno odsustvo u trajanju do 15 radnih xxxx, a za svako odsustvo duže od 15 xxxx odluku donosi Školski odbor.

(7) U ostalim slučajevima koji nisu utvrđeni st. (2), (3), (4) i (6) ovog člana direktor, odnosno Školski odbor može izuzetno odobriti neplaćeno odsustvo radniku, cijeneći opravdanost i pod uvjetom da se odsustvom ne ometa normalno odvijanje nastavnog procesa, odnosno odgojno-obrazovnog rada.

(8) Za vrijeme neplaćenog odsustva prava i obaveze radnika koji se stiču na rad i po osnovu rada miruju.

Član 98.

(Odmor u toku radnog vremena)

(1) Radnik xxxx xxxx duže od 6 sati dnevno, ima pravo na odmor u toku radnog xxxx u trajanju od najmanje 30 minuta.

(2) Xxxxx xx dužna radniku na njegov zahtjev omogućiti odmor u trajanju od jednog sata za jedan xxx x xxxx radne sedmice.

Član 99. (Dnevni odmor)

Radnik ima pravo na odmor između dva xxxx (dnevni odmor) u trajanju od najmanje 12 sati neprekidno.

Član 100. (Sedmični odmor)

(1) Radnik ima pravo na sedmični odmor u trajanju od 48 sati neprekidno.

(2) Dani sedmičnog odmora su, u pravilu, subota i nedjelja.

(3) Ako je neophodno da radnik radi na xxx (xxxx) sedmičnog odmora, osigurava mu se korištenje sedmičnog odmora tokom sljedeće sedmice.

(4) Ako se radi za vrijeme sedmičnog odmora radi potrebe posla i ne može se koristiti na način iz stava (2) ovog člana, radnik će ga koristiti naknadno prema odluci direktora, odnosno Školskog odbora, ali ne u razdoblju dužem od 14 xxxx od xxxx xxxx na xxx sedmičnog odmora.

DIO JEDANAESTI – STRUKTURA I BROJ RADNIKA – ORGANIZACIJA POSLOVA

Član 101.

(Principi unutrašnje organizacije i sistematizacije)

(1) Unutrašnja organizacija i sistematizacija radnih mjesta, utvrđena je prema potrebama Škole, na osnovu sljedećih principa:

(2) da se obezbijedi zakonito, stručno, efikasno i racionalno vršenje poslova svakog radnog mjesta iz nadležnosti Škole,

(3) da opis poslova svakog radnog mjesta bude tako uređen da obezbjeđuje punu zaposlenost i odgovornost svakog radnika u izvršavanju poslova radnog mjesta,

(4) da se obezbijedi pravilno i efikasno rukovođenje u Školi.

Član 102. (Struktura i broj radnika)

(1) Radnici u Školi, poslove iz svoje nadležnosti, obavljaju na osnovu Zakona, NPP u skladu sa zajedničkom jezgrom nastavnih planova i programa kako to propiše Agencija za nastavne planove i programe, Godišnjeg programa xxxx Xxxxx koji donosi Školski odbor, Pedagoških standarda i normativa za osnovni odgoj i obrazovanje, Pravila Škole i drugih propisa donesenih na osnovu Zakona.

(2) Broj nastavnika, stručnih saradnika za izvođenje odgojno-obrazovnog rada s učenicima utvrđuje se Pedagoškim standardima i normativima za osnovno obrazovanje na osnovu broja učenika Škole i broja formiranih odjeljenja na početku školske godine, a broj ostalih radnika kao podrška osnovnoj djelatnosti za obavljanje poslova iz nadležnosti Škole, utvrđuje se na osnovu Pedagoških standarda i normativa za osnovno obrazovanje.

(3) Broj nastavnika angažovanih u radu produženog boravka utvrđuje se Pedagoškim standardima i normativima na osnovu broja učenika, odnosno formiranih grupa, te principa ekonomske održivosti produženog boravka u Školi.

(4) Direktor škole može rasporediti nastavnike razredne i predmetne nastave da rade u produženom boravku Škole, u svrhu nadopune nastavne norme u skladu sa st. (2 ) i (3) ovog člana.

(5) Xxxxxxx iz stava (2) ovog člana vrše se bez unutrašnjih organizacionih jedinica.

Član 103. (Sistematizacija poslova)

(1) Sistematizacija poslova sadrži:

a) naziv radnog mjesta,

b) opis poslova radnog mjesta,

c) uslove za obavljanje poslova radnog mjesta,

d) broj izvršilaca

(2) Sistematizacija poslova u Školi je detaljno uređena u dijelu devetnaest ovog Pravilnika.

DIO DVANAESTI – POVREDE RADNE DUŽNOSTI

Član 104. (Povrede radne dužnosti)

(1) Radnik škole odgovara za povrede radnih dužnosti koje namjerno ili iz krajnje nepažnje učini na radu ili u vezi xx xxxxx i koje su kvalifikovane kao nedopuštene.

(2) Disciplinski prekršaj može biti izvršen činjenjem, nečinjenjem ili propuštanjem.

(3) Činjenje postoji ako zaposlenik učini određenu radnju znajući da je ona suprotna postojećim pravilima i procedurama u školi i da će proizvesti štetne posledice.

(4) Nečinjenje postoji xxxx xx zaposlenik bio u situaciji da poduzme radnju xxxx xx obavezna xxx xx propustio da to učini.

(5) Propuštanje postoji xxxx xx zaposlenik propustio da učini radnju xxxx xx u okviru svojih nadležnosti bio xxxxx učiniti zbog čega nastanu štetne posljedice za druge zaposlenike ili za školu u cjelini.

Član 105. (Princip legaliteta)

(1) Radnici škole disciplinski odgovoraju samo za povrede radne dužnosti koje su utvrđene ovim Pravilnikom i za te povrede mogu im se izreći samo disciplinske mjere utvrđene ovim Pravilnikom.

(2) O disciplinskoj odgovornosti radnika mogu odlučivati isključivo lica utvrđena ovim Pravilnikom.

Član 106.

(Odnos prema krivičnoj i prekršajnoj odgovornosti)

(1) Krivična odgovornost ne isključuje odgovornost za povredu obaveza iz radnog odnosa,

(2) ako djelo koje je predmet krivičnog postupka ujedno predstavlja i povredu obaveza iz radnog odnosa.

(3) Oslobađanje od krivične odgovornosti ne predstavlja oslobađanje od odgovornosti za

(4) povredu obaveza iz radnog odnosa, ako je izvršeno djelo propisano kao povreda obaveza iz radnog odnosa.

Član 107. (Povrat)

U slučaju da radnik u određenom vremenskom periodu u više navrata učini povredu radne dužnosti za koju mu je već izrečena disciplinska mjera, takvo djelovanje će biti kvalificirano težim oblikom disciplinskog prekršaja te će u skladu s xxx biti izrečena i teža disciplinska mjera.

Član 108. (Sticaj)

U slučaju da radnik svojim radnjama istovremeno počini više povreda radnih dužnosti, smatrat će se da je počinio disciplinski prekršaj u sticaju te će xx xxxxxxxx voditi istovremeno za sve počinjene prekršaje.

Član 109.

(Stepenovanje povreda radnih dužnosti) Povrede radnih dužnosti stepenuju xx xxx lakše i teže.

Član 110.

(Lakše povrede radne dužnosti) Lakše povrede radne dužnosti radnika su:

a) učestalo kašnjenje na posao (tri puta u mjesec xxxx);

b) napuštanje radnog mjesta tokom radnog vremena bez odobrenja ili iz neopravdanih razloga;

c) neopravdan izostanak sa posla dva xxxx uzastopno ili tri xxxx u vremenskom periodu od 30 xxxx;

d) neobavješavanje ili neblagovremeno izvještavanje direktora o spriječenosti dolaska na posao u roku od 36 sati, bez neopravdanog razloga;

e) odbijanje neophodne saradnje sa drugim radnicima ustanove zbog lične netrpeljivosti ili drugih neopravdanih razloga koji remete radnu i profesionalnu komunikaciju;

f) neblagovremeno, neuredno i nekvalitetno izvršavanje radnih zadataka uslijed nemarnosti zaposlenika;

g) neblagovremeno i neuredno vođenje pedagoške dokumentacije i evidencije koje nije u skladu sa važećim propisima;

h) neuredno čuvanje spisa, podataka ili druge povjerene dokumentacije;

i) neprijavljivanje lakše povrede radne dužnosti utvrđene ovim pravilnikom;

j) iznošenje neistine i klevete nad radom ustanove ili pojedinih radnika, ako se dokaže pred nadležnim organima;

k) neizvršavanje, nesavjesno, neblagovremeno izvršavanje poslova i nakon upozorenja xx xxxxxx direktora;

l) neprimjerno ponašanje pred učenicima ili roditeljima učenika;

m) prouzrokovanje imovinske štete u Školi u manjem obimu,

n) nepoštivanje Pravilnika o kućnom redu s etičkim kodeksom i

o) druge povrede koje xx xxx laše povrede radnih dužnosti propisane Zakonom o radu i Pravilima ponašanja nastavnika u Školi koja donosi Nastavničko vijeće.

Član 111.

(Teže povrede radne dužnosti) Xxxxx povrede radnih dužnosti su:

a) nepreduzimanje radnji, odnosno propuštanje preduzimanja radnji i mjera koje je direktor ili druga ovlaštena osoba Škole dužna preduzeti u okviru svojih ovlaštenja,

b) davanje netačnih podataka kojima se utiče na donošenja odluka nadležnih organa u Školi ili time nastaju druge štetne posljedice;

c) ometanje jednog ili više radnika Škole u procesu rada kojim se izrazito otežava izvršenje radnih obaveza;

d) primanje i davanje mita, nezakonito posredovanje u pribavljanju sredstava Škole i sl., ako se dokaže kod nadležnih organa;

e) činjenje dostupnim spisa, slika, audiovizuelnih zapisa i drugih materijala ili predmeta pornografske sadržine;

f) tuča, zlostavljanje, vrijeđanje ili omaložavanje učenika Škole;

g) rasturanje i činjenje dostupnim alkohola, opojnih droga ili drugih opojnih sredstava i narkotika u prostorijama i dvorištu Škole;

h) zloupotreba pečata, ovjera neistinitih sadržaja ili falsifikovanje dokumenata koje izdaje Škola;

i) zloupotreba prava korištenja bolovanja;

j) povreda propisa o zaštiti od požara, eksplozije, elementarnih nepogoda i štetnih djelovanja otrovnih i drugih štetnih materijala, te povreda odredaba Zakona o radu;

k) zloupotreba položaja i prekoračenje datog ovlaštenja xx xxxxxx direktora;

l) povreda propisa i nepoduzimanje mjera radi zaštite radnika, sredstava za rad i životne sredine;

m) izazivanje i učestvovanje u fizičkom razračunavanju (tuči) s radnikom ili trećim licem u Školi ili dvorištu Škole;

n) otuđivanje imovine Škole (osnovnih sredstava ili sitnog inventara);

o) zlostavljanje, omaložavanje i vrijeđanje radnika Škole xx xxxxxx radnika;

p) zloupotreba ili davanje lažnih podataka prilikom prijema u radni odnos ili drugih netačnih podataka ako je to bitno za donošenje odluka;

q) neopravdan izostanak s posla tri xxxx uzastopno;

r) dolazak na posao u pripitom stanju ili konzumiranje alkohola ili drugih narkotičkih sredstava u toku radng vremena;

s) druge povrede koje xx xxx teže povrede radnih dužnosti utvrđenje Zakonom o radu i Pravilima ponašanja nastavnika u školi koja donosi Nastavničko vijeće.

Član 112.

(Disciplinske mjere koje se mogu izreći radniku)

(1) U skladu sa Zakonom o radu i Pravilima škole, Škola može radniku xxxx xxxx lakšu ili težu povredu radne dužnosti izreći diciplinsku mjeru.

(2) Disciplinske mjere su:

a) xxxxxx upozorenje,

b) otkaz ugovora o radu.

Član 113. (Xxxxxx upozorenje)

(1) Xxxxxx upozorenje može se izreći za lakšu povredu dužnosti i radne obaveze i treba da sadrži opis povrede za koju se radnik smatra odgovornim i izjavu o namjeri da će mu se otkazati ugovor o radu bez davanja predviđenog otkaznog roka za slučaj da se takav prijestup ponovi.

(2) Za xxxxx povrede radne dužnosti može se izreći disciplinska mjera - otkaz ugovora o radu.

(3) Mjeru za lakšu i težu povredu radne dužnosti izriče direktor škole.

Član 114.

(Odmjeravanje težine disciplinskih mjera)

(1) Disciplinske mjere se izriču prema težini prekršaja i u postupku provedenom u skladu s ovim Pravilnikom.

(2) Direktor lično ili putem formiranja komisije može utvrditi činjenice za povredu radne dužnosti u postupku utvrđenom ovim Pravilnikom.

(3) Kod odmjeravanja disciplinske mjere nadležno lice odnosno organ će uzeti u obzir težinu prekršaja, xxxxxx odgovornosti izvršioca, nastalu materijalnu i/ili

nematerijalnu štetu, dotadašnji rad i ukupno ponašanje izvršioca, postojanje ranijih disciplinskih prekršaja i izrečenih mjera, te procjenu da li će se izrečenom mjerom izvršilac spriječiti u daljem činjenju disciplinskih prekršaja.

(4) Kod odmjeravanja otkaza ugovora o radu vodit će se posebno računa o ukupnom socijalnom stanju zaposlenika i njegove porodice, kako izrečena kazna ne bi ugrozila egzistencionalni minimum.

(5) U obrazloženju odluke o disciplinskoj odgovornosti će se posebno obrazložiti izrečena disciplinska mjera.

(6) Radniku xx xxxx pružiti prilika da iznese svoju odbranulično, putem zastupnika ili putem Sindikata.

(7) Poslije davanja iskaza i utvrđivanja činjenica da xx xx postojao prekršaj ili nije, direktor, kao poslodavac, donosi svoju odluku u pisanom obliku (xxxxxx upozorenje ili otkaz ugovora o radu).

(8) Radnik na odluku direktora iz stava (7) ovog člana ima pravo da uputi žalbu Školskom odboru.

(9) Xxxxxx Xxxxxxxx odbora iz stava (8) ovog člana je konačna.

(10) Radnik ima pravo da osporava odluku iz stava (9) ovog člana putem nadležnog suda.

Član 115. (Izvršenje disciplinskih mjera)

(1) Izrečene disciplinske mjere se izvršavaju na osnovu konačne odluke u Školi.

Pokretanje postupka zaštite prava kod nadležnog suda xx xxxxxx radnika, a protiv konačne odluke o disciplinskoj odgovornosti, ne zadržava izvršenje izrečene mjere.

(2) Disciplinske mjere se izvršavaju po sljedećim pravilima:

a) pismeno upozorenje – objavljivanjem konačne odluke o izrečenoj mjeri na oglasnoj ploči u trajanju od 30 xxxx;

b) otkaz ugovora o radu – uručivanjem radniku pisanog dokumenta o otkazu ugovora o radu, najkasnije xxxx xxxx od xxxx konačnosti odluke kojom je ta kazna

izrečena.

(1) Izvršenje disciplinskih mjera zastarijeva:

a) ako mjera pismenog upozorenja nije izvršena u roku od 60 xxxx od xxxx xxxx je rješenje postalo konačno;

b) za ostale disciplinske mjere ako nisu izvršene u roku od 6 mjeseci od xxxx konačnosti rješenja.

Član 116.

(Evidencija i brisanje disciplinskih mjera)

(1) Izrečene disciplinske mjere se evidentiraju odlaganjem konačne odluke o disciplinskoj odgovornosti u dosijeu radnika.

(2) Disciplinske mjere se brišu iz dosijea radnika:

a) pismeno upozorenje – jednu godinu računajući od xxxx izvršenja mjere, ukoliko u xxx periodu radnik nije počinio novi disciplinski prekršaj.

b) mjera otkaza ugovora o radu se trajno zadržava u dosijeu otpuštenog radnika, s xxx što se 5 xxxxxx nakon njenog izricanja ta činjenica ne može saopštavati trećim licima.

(3) Radnik kojem je izrečena mjera otkaza ugovora o radu ne može biti ponovno primljen na rad u Školu u periodu od najmanje 5 xxxxxx xx datuma izvršenja mjere.

POGLAVLJE I. DISCIPLINSKI POSTUPAK

Član 117. (Disciplinski organi)

(1) O disciplinskoj odgovornosti u prvom stepenu odlučuje direktor škole.

(2) Drugostepenu odluku po prigovoru radnika donosi Školski odbor kao drugostepeni organ.

Član 118.

(Osnovna načela disciplinskog postupka) Disciplinski postupak se zasniva na sljedećim načelima:

a) Pretpostavka nevinosti - radnik se smatra nevinim za prekršaj sve dok se pravosnažnom odlukom u disciplinskom postupku ne utvrdi njegova krivica.

b) Sumnja u pogledu činjenica - u slučaju sumnje u pogledu činjenica koje čine obilježje prekršaja ili utiču na utvrđivanje odgovornosti radnika prekršaj će razmatrati na način koji je povoljniji za radnika.

c) Načelo hitnosti - disciplinski postupak se provodi bez odlaganja. Prvostepeni postupak xxxx xx okončati najkasnije u roku od 30 xxxx od xxxx donošenja rješenja o pokretanju postupka ukoliko je riječ o lakšim disciplinskim prekršajima, a u ostalim slučajevima u roku od 60 xxxx. Drugostepeni postupak ne može trajati duže od 30 xxxx od xxxx xxxx je drugostepenom organu dostavljena žalba i spis.

d) Načelo ekonomičnosti - disciplinski postupak xx xxxx sprovoditi sa što manje troškova i gubitka vremena za radnika i druge učesnike u postupku, ali na takav način da se izvedu svi dokazi koji su potrebni za pravilno i potpuno utvrđivanje činjeničnog stanja i za donošenje zakonite i pravilne odluke.

e) Pravo na odbranu - radnik ima pravo braniti se xxx, putem zastupnika kojeg xxx odabere ili putem sindikata.

f) Pravo na žalbu - protiv odluke kojom se okončava prvostepeni postupak može se izjaviti žalba nadležnom drugostepenom organu na način predviđen ovim Pravilnikom.

Član 119. (Zastara pokretanja i vođenja disciplinskog postupka)

(1) Pokretanje i vođenje disciplinskog postupka zastarijeva u roku od šest mjeseci od xxxx izvršene povrede.

(2) Rok iz stava (1) ovog člana ne teče za vrijeme odsustva s rada zbog bolovanja ili godišnjeg odmora.

(3) Odgovornosti za povrede radne dužnosti iz perioda prije datuma donošenja ovog Pravilnika podrazumijevaju xx xxx zastarjele.

(4) Ako povreda disciplinske odgovornosti sadrži obilježja krivičnog djela, pokretanje disciplinskog postupka zastarjeva protekom roka zastarjelosti za to krivično djelo.

Član 120.

(Pokretanje disciplinskog postupka)

(1) Disciplinski postupak se pokreće disciplinskom prijavom, xxxx xxxx podnijeti svaki radnik Škole koji sazna za disciplinski prekršaj, a podnosi se direktoru škole.

(2) Po prijemu prijave za pokretanje disciplinskog postupka direktor škole izdaje pismenu potvrdu osobi xxxx xx podnijela zahtjev.

(3) Disciplinska prijava xxxx biti obrazložena. U obrazloženju se navodi ime i prezime radnika koji je učinio povredu radne dužnosti, tačan opis i vrsta povrede, vrijeme i mjesto kada se dogodila, član i xxxxx ovog pravilnika koji se odnosi na navedenu povredu radne dužnosti, posljedice koje su nastale ili bi xxxxx nastati izvršenom povredom i drugi podaci značajni za utvrđivanje odgovornosti. Uz prijavu se prilažu odgovarajući materijalni dokazi, ako se sa njima raspolaže i imena svjedoka.

Član 121. (Prethodna ocjena prijave)

(1) Po prijemu disciplinske prijave direktor xxxxx xx obavezan u roku od 8 xxxx x xxxx prijema, ocijeniti njegovu osnovanost te utvditi da xx xx ispunjeni uslovi za pokretanje i vođene disciplinskog postupka propisani ovim Pravilnikom.

(2) Kad direktor škole primi disciplinsku prijavu provjerava da li postoje smetnje za pokretanje disciplinskog postupka, pa će zaključkom odbaciti prijavu u sljedećim slučajevima:

a) ako radnja opisana u disciplinskoj prijavi nije propisana kao povreda radne dužnosti;

b) ako je nastupila zastarjelost za pokretanje disciplinskog postupka;

c) ako je radniku prestao radni odnos u Školi.

Član 122.

(Rješenje o pokretanju disciplinskog postupka)

(1) Na osnovu disciplinske prijave, i ocjene njene osnovanosti direktor Škole donosi rješenje o pokretanju disciplinskog postupka. Protiv ovog rješenja nisu dopuštena pravna sredstva.

(2) Rješenje o pokretanju disciplinskog postupka sadrži: ime i prezime radnika protiv kojeg se pokreće disciplinski postupak, radno mjesto na kojem se nalazi, zanimanje, tačnu adresu stanovanja, činjnični opis povrede radne dužnosti, vrijeme, mjesto i način izvršenja povrede, pravna kvalifikacija povrede, dokaze o iznesenim navodima i druge podatke neophodne za odlučivanje o disciplinskoj odgovornosti radnika.

(3) Rješenje o pokretanju disciplinskog postupka se dostavlja radniku protiv kojeg xx xxxxxxxx pokreće.

Član 123. (Disciplinska rasprava)

(1) Nakon provedenog postupka iz člana 120. ovog Pravilnika, direktor Škole imenuje komisiju (tri člana) xxxx xx utvrđivati činjenice za povredu radne dužnosti.

(2) Predsjednik komisije zakazuje raspravu na koju će pozvati osumnjičenog izvršioca i predložene svjedoke xxx x xxxxx xxxx xxxx mogu doprinijeti utvrđivanju disciplinskog prekršaja i odgovornosti izvršioca.

(3) Poziv za raspravu se dostavlja tako da se svim učesnicima ostavi primjerno vrijeme od dostavljanja do održavanja rasprave za pripremu. Ovo vrijeme ne može biti kraće od 8 niti duže od 30 xxxx.

(4) Radniku xx xxxx pružiti prilika da iznese svoju odbranu lično, putem zastupnika ili putem Sindikata.

Član 124. (Otvaranje rasprave)

(1) Javnom raspravom rukovodi predsjednik komisije, koji daje i oduzima riječ, postavlja pitanja i traži objašnjenja od svih učesnika u postupku. Na početku rasprave predsjednik komisije utvrđuje da xx xx prisutne sve pozvane osobe.

(2) U slučaju izostanka uredno pozvanog radnika protiv kojeg je pokrenut postupak ili njegovog branioca, rasprava se odlaže, a ukoliko oni neopravdano ne dođu ni na sljedeću zakazanu raspravu, onda će se rasprava održati u njihovom odsustvu.

Član 125. (Tok rasprave)

(1) Rasprava počinje čitanjem rješena o pokretanju disciplinskg postupka. Nakon što se rješenje pročita, predsjednik komisije poziva okrivljenog radnika da se izjasni o povredi radne dužnosti koja mu se stavlja na teret i da iznese svoju odbranu.

(2) Svjedoci ne prisustvuju raspravi dok okrivljeni radnik daje izjavu. Svjedoci svoje izjave iznose pojedinačno i to nakon što se sasluša okrivljeni radnik. Svjedok koji je saslušan ne može prisustvovati saslušanju drugih svjedoka.

(3) Na kraju rasprave pozivaju se okrivljeni radnik i njegov branilac da iznesu završnu riječ. Poslije završne riječi direktor škole/predsjednik komisije proglašava da je rasprava završena.

(4) Komisija za utvrđivanje činjenica za povredu radne dužosti, je dužna nakon utvrđivanja činjenica koje se odnose na povredu radne dužnosti sačiniti zapisnik o raspravi i predati ga direktoru škole na dalje odlučivanje.

(5) Po zaključenju rasprave, direktor xxxxx xx razmotriti i ocijeniti sve dokaze u postupku i donijeti odluku o odgovornosti radnika za povredu koja mu se stavlja na teret.

(6) Odluka se objavljuje najkasnije u roku od tri xxxx po zaključenju rasprave.

Član 126. (Zapisnik o raspravi)

(1) O toku rasprave vodi se zapisnik. Zapisnik sadrži podatke o mjestu, vrijeme održavanja rasprave (početak i završetak), lične podatke okrivljenog radnika, njegovog zastupnika, te naznaku da xx xx rasprava javna ili je javnost isključena.

(2) U zapisnik se unose podaci o svim iznesenim dokazima, izjavama svjedoka, okrivljenog radnika i njegovog branioca.

(3) Izjave svih lica unose se u zapisnik skraćeno, a ako je potrebno pojedini djelovi ili cijeli iskaz unose se u zapisnik doslovno.

(4) Zapisnik potpisuju direktor škole/predsjednik komisije, okrivljeni radnik i njegov zastupnik i zapisničar.

Član 127. (Disciplinska odluka)

(1) Direktor škole može donijeti jednu od sljedećih odluka:

a) da obustavi postupak,

b) da radnika oslobodi odgovornosti,

c) da radnika proglasi odgovornim za povredu radne dužnosti i izrekne jednu od disciplinskih mjera utvrđenih ovim pravilnikom.

(2) Direktor će obustaviti postupak:

a) ako se u toku postupka utvrdi da je nastupila zastarjelost pokretanja i vođenja disciplinskog postupka, ili

b) ako xx xxxxxx tokom postupka prestao radni odnos u školi.

(3) Direktor će donijeti odliku o oslobađanju od odgovornosti radnika:

a) ako radnja zbog koje je pokrenut disciplinski postupak nije općim aktima i drugim propisima Škole predviđena kao povreda radne dužnosti,

b) ako se utvrdi da radnik nije učinio povredu radne dužnosti zbog koje je pokrenut disciplinski postupak.

(4) Ako direktor utvrdi da xx xxxxxx učinio povredu radne dužnosti i da je odgovoran za izvršenje, izriče jednu od disciplinskih mjera kojim se radnik kažnjava za učinjenu povredu radnih dužnosti. Pri izricanju disciplinske mjere direktor ocjenjuje težinu

povrede i njezine posljedice, kao i sve otežavajuće i olakšavajuće okolnosti utvrđene u disciplinskom postupku.

Član 128.

(Forma disciplinske odluke)

(1) Disciplinska odluka se donosi u formi rješenja.

(2) Direktor škole zaključkom obustavlja postupak i odlučuje o drugim pitanjima koja se tiču postupka za utvrđivanje disciplinske odgovornosti.

(3) Rješenje odnosno zaključak ovjerava se pečatom škole.

Član 129. (Sadržaj rješenja)

(1) Rješenje sadrži zaglavlje, uvod, dispozitiv, obrazloženje i pouku o pravnom lijeku.

(2) Zaglavlje sadrži naziv Škole, broj predmeta i datum. Uvod sadrži: ime i prezime radnika protiv kojeg se vodi disciplinski postupak i njegovog branioca, ako ga ima, te broj i datum rješenja xxxxx xx pokrenut disciplinski postupak.

(3) Dispozitiv sadrži: ime i prezime okrivljeng radnika, naziv radnog mjesta, zanimanje, odluku o disciplinskoj odgovornosti, činjenični opis radnje i pravnu kvalifikaciju povrede radne dužnosti i vrstu izrečene disciplnske mjere.

(4) Obrazloženje sadrži sve bitne činjenice na xxxxxx xx odluka zasnovana, a naročito kratku sadržinu rješenja o pokretanju disciplinskog postupka, kratku sadržinu odbrane okrivljenog radnika, utvrđeno činjenično stanje, ocjenu izvedenih dokaza, te olakšavajuće i otežavajuće okolnosti, koje su cijenjene prilikom donošenja odluke, xxx x xxxxx odlučne činjenice.

(5) U pouci o pravnom lijeku konstatira xx xx xxxx uložiti žalbu na rješenje Školskom odboru u roku od 15 xxxx od xxxx prijema rješenja.

Član 130. (Drugostepeni postupak)

(1) Po prijemu žalbe Školski odbor će razmotriti razloge i osnov pobijanja prvostepene odluke prema stanju u spisu.

(2) Školski odbor razmatra žalbu na zatvorenoj sjednici. Pri xxx cijeni naročito da xx xx u prvostepenom postupku potpuno i pravilno utvrđeno činjenično stanje, da xx xx izrečena odgovarajuća disciplinska mjera i da xx xx pravilno primijenjeni odgovarajući propisi na osnovu kojih je donesena odluka.

Član 131. (Odluka po žalbi)

(1) Prilikom odlučivanja o žalbi, Školski odbor može donijeti jednu od sljedećih odluka:

a) odbaciti žalbu ako utvrdi da nije podnesena u propisanom roku (neblagovremena) ili je podnesena xx xxxxxx neovlaštene osobe (nedopuštena),

b) odbiti žalbu kao neosnovanu i potvrditi prvostepenu odluku, ako utvrdi da ne postoje razlozi zbog kojih se prvostepena odluka pobija žalbom,

c) uvažiti žalbu i preinačiti prvostepenu odluku, ako utvrdi da je u prvostepenom postupku potpuno i pravilno utvrđeno činjenično stanje, ali nije pravilno izrečena odgovarajuća disciplinska mjera,

d) uvažiti žalbu i poništiti prvostepenu odluku ako utvrdi da u prvostepenom postupku nije potpuno i pravilno utvrđeno činjenično stanje i radi toga nije pravilno primijenjen odgovarajući pravni xxxxxx i disciplinska mjera ili su učinjene bitne povrede pravila disciplinskog postupka koje utiču na pravilnost donošenja odluke.

(2) Drugostepena odluka se donosi u formi rješenja i isto se odmah, a najkasnije u roku od 3 xxxx dostavlja radniku i direktoru škole.

Član 132. (Suspenzija zaposlenika)

(3) Radnik protiv kojeg je podnesen prijedlog za pokretanje disciplinskog postupka može biti suspendiran do okončanja disciplinskog postupka.

(4) Odluku o suspenziji donosi direktor škole na osnovu prijedloga za pokretanje disciplinskog postupka.

(5) Direktor će obavezno suspendirati radnika:

a) zbog teže povrede radne dužnosti, a povreda je takve prirode da bi ostanak radnika na poslu dok traje utvrđivanje odgovornosti zbog xxxxx povrede radne dužnosti mogao štetiti ugledu i interesima škole, učenika i radnika.

b) ako je povreda radne obaveze istovremeno i krivično djelo za koje je protiv zaposlenika podignuta optužnica, bez obzira da xx xx određen pritvor.

Član 133. (Udaljenje sa posla)

(1) Radnik protiv kojeg je pokrenut krivični postupak za krivično djelo počinjeno u vršenju službene dužnosti, istražni postupak ili određen pritvor zbog krivičnog djela, odnosno koji izdržava kaznu zatvora do tri mjeseci zatvora, udaljit će se sa posla za vrijeme trajanja istražnog postupka ili pritvora, odnosno za vrijeme izdržavanja te kazne zatvora.

(2) Radnik će biti udaljen s posla:

a) ako je protiv njega pokrenut krivični postupak za krivično djelo za koje se može izreći kazna zatvora u trajanju od najmanje pet xxxxxx;

b) ako xx xxxxxx zatečen u izvršenju krivičnog djela za koje se može izreći kazna zatvora u trajanju od najmanje pet xxxxxx;

c) ako postoje ozbiljni razlozi koji u znatnoj mjeri ukazuju na moguće izvršenje krivičnog djela

(3) Rješenje o udaljenju s posla donosi direktor škole.

(4) Rješenje o suspenziji sadrži razlog i trajanje suspenzije i prava radnika u pogledu naknade plaće u toku trajanja suspenzije.

(5) Protiv rješenja o udaljenju sa posla radnik može podnijeti žalbu Školskom odboru u roku od pet xxxx od prijema rješenja o udaljenju s posla.

(6) Podnošenje žalbe ne odgađa izvršenje rješenja.

(7) Školski odbor je obavezan odlučiti po žalbi najkasnije u roku od pet xxxx od prijema žalbe.

(8) Rješenje Školskog odbora po žalbi na rješenje o udaljenju je konačno.

Član 134.

(Žalba na rješenje o suspenziji)

(1) Protiv rješenja o suspenziji radnik protiv kojeg se pokreće disciplinski postupak ima pravo žalbe Školskom odboru u roku od 15 xxxx od xxxx prijema rješenja.

(2) Žalba ne odlaže izvršenje rješenja.

Član 135. (Trajanje suspenzije)

Udaljenje-suspenzija sa posla može trajati do okončanja postupka o utvrđivanju povrede radne dužnosti, a u slučaju iz člana 87. ovog Pravilnika, do završetka istražnog postupka, isteka pritvora, odnosno isteka kazne zatvora do tri mjeseca.

Član 136.

(Plaća za vrijeme suspenzije)

Za vrijeme suspenzije s posla radniku se isplaćuje plaća u skladu sa članom 88. ovog Pravilnika.

DIO TRINAESTI – NAKNADA ŠTETE

Član 137. (Odgovornost za štetu)

(1) Radnik xx xxxxx nadoknaditi štetu koju prouzrokuje pri radu, namjerno ili iz krajnje nepažnje.

(2) Visinu i način naknade štete iz stava 2. ovog člana utvrđuje Školski odbor.

(3) Ako štetu učini više radnika, svaki xxxxxx xx odgovoran za dio štete xxxx xx prozurokovao.

(4) Ako se za svakog radnika ne može utvrditi dio štete xxxx xx prouzrokovao, smatra se da su svi radnici podjednako odgovorni i štetu nadoknađuju u jednakim dijelovima.

(5) Ako xx xxxx radnika prouzrokovalo štetu krivičnim djelom sa umišljajem, za štetu odgovaraju solidarno.

Član 138. (Utvrđivanje visine štete)

(1) Postojanje štete, njenu visinu i okolnosti pod kojim xx xxxxx nastala utvrđuje komisija koju rješenjem obrazuje direktor škole.

(2) Ako xx xxxxx nastala na stvari ili objektu Škola može, na zahtjev radnika dozvoliti da se šteta naknadi u određenom roku uspostavljanjem prijašnjeg stanja stvari ili objektu , o trošku radnika.

(3) Xxxxx može radniku, na njegov zahtjev, zavisno od njegovog materijalnog stanja, omogućiti plaćanje naknade štete u obrocima.

(4) Škola može iznos štete umanjiti ili nadoknaditi iz drugih izvora, sve u zavisnosti od imovinskog stanja radnika i njegovog odnosa xxxxx xxxx.

(5) U slučaju da radnik odbije da naknadi štetu utvrđenu rješenjem, Škola može pokrenuti postupak za naknadu štete pred nadležnim sudom.

Član 139.

(Način utvrđivanja paušalnog iznosa štete)

Ako se naknada štete ne može utvrditi u tačnom iznosu ili ako bi troškovi postupka utvrđivanje štete bili veći od iznosa same štete, visinu štete škole može utvrditi u paušalnom iznosu, koji utvrđuje Školski odbor na prijedlog Komisije.

Član 140.

(Odgovornost za štetu prouzrokovanu trećem licu)

(1) Radnik koji na radu ili u vezi xx xxxxx namjerno ili zbog krajnje nepažnje prouzrokuje štetu trećem licu, a xxxxx xx naknadila Škola, xxxxx xx Školi naknaditi iznos naknade isplaćene trećem licu.

(2) Ako radnik odbije da naknadi štetu utvrđenu rješenjem xx xxxxxx komisije iz prethodnog člana postupak za naknadu štete pokreće se pred nadležnim sudom.

(3) Visina štete se utvrđuje na osnovu cjenovnika i knjigovodstvene vrijednosti oštećene stvari, a ako to nije moguće Komisija procjenjuje štetu uz pomoć angažovanja stručne osobe ili se pokreće postupak pred nadležnim sudom.

(4) Rok zastarjelosti potraživanja naknade štete iznosi 3 godine i počinje teći od xxxx saznanja za štetu.

Član 141.

(Naknada štete pruzrokovana radniku)

Ako radnik pretrpi štetu na radu ili u vezi xx xxxxx xxxxx xx radniku nadoknaditi štetu po općim propisima obligacionog prava, ako spor oko naknade ne riješe prethodno arbitražnim putem.

DIO ČETRNAESTI – PRESTANAK UGOVORA O RADU/RADNOG ODNOSA

Ugovor o radu prestaje:

a) smrću radnika,

Član 142.

(Način prestanka ugovora o radu)

b) sporazumom zaključenim između Škole i radnika, na xxx utvrđen sporazumom,

c) kad radnik navrši 65 xxxxxx xxxxxx i 15 xxxxxx xxxxx osiguranja (u skladu s propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju), ako se poslodavac i radnik drugačije ne dogovore,

d) kad radnik navrši 40 xxxxxx xxxxx osiguranja (u skladu s propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju), bez obzira na godine života, ako se poslodavac i radnik drugačije ne dogovore,

e) danom dostavljanja pravosnažnog rješenja o priznavanju prava na invalidsku penziju zbog gubitka radne sposobnosti,

f) otkazom ugovora o radu,

g) istekom vremena na koje je zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme,

h) ako radnik bude osuđen na izdržavanje kazne zatvora u trajanju dužem od tri mjeseca- danom stupanja na izdržavanje kazne,

i) ako radniku bude izrečena mjera bezbjednosti, vaspitna ili zaštitna mjera u trajanju dužem od tri mjeseca - početkom primjene te mjere,

j) pravosnažnom odlukom nadležnog suda, koja ima za posljedicu prestanak radnog odnosa,

k) kad je izrečena disciplinska mjera zbog teže povrede radne dužnosti,

l) kad se sazna da je u vrijeme prijema u radni odnos postojala zapreka za prijem u radni odnos, danom saznanja za tu smetnju,

m) ako ne zadovolji na probnom radu, ako je on ugovoren i preciziran ugovorom o radu,

n) ako xx xxxxxx proglašen tehnološkim viškom,

o) u drugim slučajevima predviđenim i utvrđenim podzakonskim aktima koji se odnose na djelatnost osnovnog obrazovanja, a koje donosi ministar.

Član 143.

(Sporazum o prestanku ugovora o radu)

(1) Sporazum o prestanku ugovora o xxxx xxxx biti u pisanoj formi.

(2) Sporazumom se utvrđuje rok u kojem radni odnos prestaje, te sva ostala međusobna prava i obaveze koje proizilaze iz prekida radnog odnosa.

Član 144. (Otkaz ugovora o radu)

(1) Škola može otkazati ugovor o radu uz propisani otkazni rok, u slučaju ako:

a) je takav otkaz opravdan iz ekonomskih, tehničkih ili organizacijskih razloga ili

b) radnik nije u mogućnosti da izvršava svoje obaveze iz radnog odnosa.

(2) Škola može otkazati ugovor o radu u slučajevima iz stava (1) ovog člana ako se, ne može osnovano očekivati od Škole da zaposli radnika na druge poslove ili da ga prekvalifikuje i dokvalifikuje odnosno osposobi za rad na drugim poslovima.

(3) Pri odlučivanju iz stava (1) xxxxx a) i b), Škola xxxx voditi računa o trajanju radnog odnosa radnika, starosti radnika i drugim opravdanim okolnostima.

(4) Ako se u periodu od jedne godine od otkazivanja ugovora o radu, u smislu stava (1) xxxxx

a) ovog člana, ukaže potreba za zapošljavanjem radnika sa istim kvalifikacijama i stepenom stručne spreme ili na istom radnom mjestu, prije zapošljavanja drugih lica dužna je zaposlenje ponuditi onim radnicima xxxx xx ugovori o radu otkazani.

Član 145.

(Otkaz poslodavca bez obaveze poštivanja otkaznog roka)

(1) Škola može otkazati ugovor o radu radniku, bez obaveze poštivanja otkaznog roka, u slučaju da xx xxxxxx odgovoran za teži prijestup ili za težu povredu radnih obaveza iz ugovora o radu (težih povreda utvrđenih u članu 111. ovog pravilnika), a koji su takve prirode da ne bi bilo osnovano očekivati od Škole da nastavi radni odnos.

(2) Ugovor o radu u slučaju iz prethodnog stava može se otkazati u roku od 15 xxxx od xxxx saznanja za činjenicu zbog koje se daje otkaz.

Član 146.

(Otkaz radnika bez obaveze poštivanja otkaznog roka)

(1) Xxxxxx može otkazati ugovor o radu bez obaveze poštivanja otkaznog roka, u slučaju da je poslodavac odgovoran za prijestup ili povredu obaveza iz ugovora o radu, a koji su takve prirode da ne bi bilo osnovano očekivati od zaposlenika da nastavi radni odnos.

(2) U slučaju otkazivanja ugovora o radu iz stava (1) ovog člana radnik ima sva prava u skladu sa zakonom kao da je ugovor nezakonito otkazan xx xxxxxx poslodavca.

Član 147.

(Rok za otkaz ugovora o radu bez poštivanja otkaznog roka)

U slučajevima iz člana 97. i 99. Zakona o radu, ugovor o xxxx xxxx se otkazati u roku od 60 xxxx od xxxx saznanja za činjenicu zbog koje se daje otkaz, ali najduže u roku od jedne godine od xxxx učinjene povrede.

Član 148. (Otkazni rokovi)

(1) U slučaju kada radnik otkazuje ugovor o radu, otkazni rok traje najmanje xxxxx xxxx.

(2) Xxxxxx kome se otkazuje ugovor o radu u skladu sa Zakonom o radu i Kolektivnim ugovorom, ima pravo na otkazni rok zavisno xx xxxxxx penzijskog staža, kako slijedi:

a) do 5 xxxxxx penzijskog staža 1 mjesec;

b) od 5 do 10 xxxxxx penzijskog staža 2 mjeseca;

c) od 10 do 20 xxxxxx penzijskog staža 4 mjeseca;

d) preko 20 xxxxxx penzijskog staža 6 mjesci.

(3) Direktor, kao predstavnik poslodavca, može, samo uz prethodnu saglasnost Sindikata, otkazati ugovor oradu radniku za kojeg je nadležna ustanova za medicinsko vještačenje

zdravstvenog stanja ocijenila da kod njega postoji promijenjena radna sposobnost (invalid II kategorije).

(4) Na pismenu molbu radnika, uz suglasnost škole, radni odnos u školi može prestati i prije isteka otkaznog roka utvrđenog zakonom i ovim pravilnikom.

(5) Otkazni rok počinje da teče od xxxx uručenja otkaza radniku odnosno školi.

Član 149.

(Prava zatečenih radnika)

Radnici xxxx xxxx sa višom spremom na mjestu sekretara ustanove ili samostalnog referentaza plan i analizu, a za ta radna mjesta je pedagoškim standardima i normativima i Pravilnikom o sistematizaciji radnih mjesta predviđen VII xxxxxx, a imaju sa 31.12.2016. godine više od 20 xxxxxx radnog staža, ostaju na svojim poslovima i radnim zadacima i nisu dužni sticati xxxx xxxxxx stručne spreme od one koju posjeduju.

Član 150.

(Održavanje kontinuiteta odgojno-obrazovnog procesa)

(1) Kada radnik, koji obavlja neposredno odgojni-obrazovni rad sa učenicima u Školi (nastavnik i pedagog), napuni 65 xxxxxx xxxxxx ili 40 xxxxxx radnog staža, odnosno 65 xxxxxx xxxxxx i minimalno 15 xxxxxx xxxxx osiguranja, ima pravo da ostane na poslovima koje je do tada obavljao u cilju održavanja kontinuiteta odgojno-obrazovnog procesa do kraja prvog polugodišta, ako jedan od uslova za penziju stekne u prvom polugodištu, odnosno do kraja nastavne godine, ako jedan od uslova za penziju stekne u drugom polugodištu.

(2) Ako radnik iz stava (1) ovog člana u kalendarskoj godini puni 40 xxxxxx xxxxx osiguranja, a ima 65 xxxxxx xxxxxx, ima pravo da ostane na poslovima i radnim zadacima dok u toj godini ne napuni 40 xxxxxx penzijskog staža.

(3) Radnik iz stava (1) ovog člana ima pravo korištenja godišnjeg odmora i nakon isteka nastavne godine, ukoliko to pravo nije iskoristio do kraja nastavne godine.

(4) Xxxxx xx dužna radniku isplatiti plaću i druge naknade iz radnog podnosa koje je ostvario do xxxx prestanka radnog odnosa.

DIO PETNAESTI – ZAŠTITA PRAVA

Član 151.

(Odlučivanje o pravima i obavezama iz radnog odnosa)

(1) O pravima i obavezama radnika iz ugovora o radu, u skladu sa zakonom, kolektivnim ugovorom i ovim Pravilnikom, odlučuje direktor škole.

(2) Poslodavac xx xxxxx da odluke, rješenja i druge akte o ostvarivanju prava, obaveza i odgovornosti radnika u Školi, dostavi radniku u pisanom obliku s obrazloženjem i poukom o pravnom lijeku, najkasnije u roku od 15 xxxx od xxxx donošenja akta.

(3) Radniku ne može prestati radni odnos bez njegove krivice, ukoliko mu nedostaje najviše 10 xxxxxx do ostvarenja uslova za penziju.

(4) O zahtjevu za zaštitu prava koja su povrijeđena prvostepenim rješenjem direktora, u drugom stepenu odlučuje Školski odbor.

(5) Rok za podnošenje zahtjeva za zaštitu prava Školskom odboru iznosi 30 xxxx od xxxx dostavljanja odluke kojom je povrijeđeno pravo radnika, odnosno od xxxx saznanja za povredu prava.

(6) Školski odbor xx xxxxx u roku od 30 xxxx od xxxx podnošenja zahtjeva:

a) postići dogovor sa radnikom o mirnom rješavanju spora,

b) udovoljiti zahtjevu radnika,

c) odbiti zahtjev radnika.

(7) U slučaju xx Xxxxxxx odbor odbije zahtjev radnika, bez vođenja postupka mirnog rješavanja spora, radnik može, u daljem roku od 90 xxxx, podnijeti tužbu pred nadležnim sudom.

Član 152.

(Zaštita prava iz radnog odnosa)

(1) U slučaju smanjene radne sposobnosti zbog profesionalne bolesti, povrede na radu i invaliditeta, radniku se osigurava adekvatan posao bez smanjenja plaće xxxx xx ostvario prije nastupanja navedene okolnosti, ukoliko nisu nastupile okolnosti iz člana 148. stav

(3) ovog Pravilnika.

(2) Radniku koji je radio skraćeno radno vrijeme zbog razloga iz stava (1) ovog člana, isplaćuje se puna plaća koju bi ostvario za puno radno vrijeme na mjestu na koje je raspoređen.

DIO ŠESNAESTI – USLOVI ZA RAD SINDIKATA I ZAŠTITA SINDIKALNOG POVJERENIKA

Član 153. (Rad sindikata)

(1) Poslodavac svojim djelovanjem i aktivnostima ne može ograničavati niti onemogućavati sindikalni rad, sindikalno organiziranje i pravo radnika da se učlani u sindikat.

(2) Sindikat djeluje u skladu sa Statutom Sindikata, xxxx xxxx biti usklađen, sa svim pozitivnim zakonskim propisima.

Član 154. (Sindikalni povjerenik)

Sindikalnim povjerenicima, u smislu Kolektivnog ugovora i ovog Pravilnika, smatraju se sljedeća lica:

a) predsjednik sindikalne organizacije/sindikalni povjerenik u ustanovi i članovi sindikalnog odbora ustanove,

b) predsjednik i članovi Kantonalnog i Nadzornog odbora Sindikata,

c) predsjednik, članovi Upravnog odbora i radnih tijela Sindikata osnovnog obrazovanja i odgoja FBiH.

Član 155. (Obaveze i prava)

Xxxxx xx dužna obezbijediti uslove za rad sindikata i zaštitu sindikalnog povjerenika, na način xxxx xx to utvrđeno Kolektvnim ugovorom.

DIO SEDAMNAESTI – XXXXX RJEŠAVANJE SPOROVA

Član 156. (Arbitraža)

(1) U slučaju da je sa radnikom koji je tražio zaštitu svojih prava postignut dogovor o mirnom rješavanju spora, postupak mirnog rješavanja pokreće se prije ostvarivanja prava radnika putem suda.

(2) U slučaju spora iz predhodnog stava formira se tročlano arbitražno vijeće u koje po jednog člana arbitražnog vijeća imenuje radnik i poslodavac, u roku od 24 sata i odmah se dogovaraju o izboru trećeg člana.

(3) Arbitražno vijeće donosi poslovnik o radu.

(4) U postupku arbitraže ispituju se navodi i prijedlozi ugovornih strana, a po potrebi prikupljaju i drugi dokazi te saslušavaju stranke.

(5) Rad arbitražnog vijeća xx xxxxx.

(6) Odluka Arbitražnog vijeća je konačna i obavezujuća.

(7) Protiv odluke Arbitražnog vijeća žalba nije dopuštena.

(8) Ukoliko xx xxxxxxxx iz xxxxx (1) ovog člana ne okonča u razumnom roku, najkasnije 3 xxxx od xxxx imenovanja svih članova,osim ako se ugovorne strane ne dogovore drugačije ili xx xxxxxxxx mirenja okonča neuspješno, radnik ima pravo da podnese tužbu nadležnom sudu, u propisanim rokovima koji teku od xxxx okončanja postupka mirenja.

(9) Za rad Arbitražnog vijeća strane u sporu dužne su osigurati dokumentaciono-tehničke uslove.

(10) Troškovi za rad Arbitražnog vijeća padaju na teret poslodavca.

XXX XXXXXXXXXX – XXXXXX

Član 157. (Štrajk zaposlenika)

(1) Sindikat ima pravo pozvati radnike na štrajk i provesti ga sa svrhom zaštite i ostvarivanja ekonomskih i socijalnih prava i interesa svojih članova.

(2) Štrajk se može organizovati samo u skladu sa Zakonom o radu, Zakonom o štrajku, Pravilima sindikata o štrajku i Kolektivnim ugovorom za djelatnost osnovnog obrazovanja u Kantonu Sarajevo.

(3) Xxxx se ne smije prisiliti da učestvuje u štrajku mimo njegove volje, niti se smije staviti u nepovoljniji položaj zbog učešća u štrajku.

(4) Štrajk xx xxxx najaviti poslodavcu prema utvrđenim odredbama Zakona o štrajku, te navesti razlozi za štrajk, mjesto i vrijeme početka štrajka.

(5) Štrajkom rukovodi štrajkački odbor Sindikata.

(6) Članovima štrajkačkog odbora ne može se naložiti da rade za vrijeme štrajka.

(7) Radniku koji je učestvovao u štrajku,organizovanom u skladu sa Zakonom o štrajku i Kolektivnim ugovorom, nakon nadoknade nastavnih sati ili radnih xxxx provedenih u štrajku, pripada pravo na naknadu njegove plaće i ostalih naknada, shodno nadoknađenim radnim xxxxxx.

(8) Za vrijeme trajanja štrajka pa do okončanja ili prekida štrajka, Sindikat i poslodavac sporazumno utvrđuju minimum radnih obaveza u svim procesima rada ustanove, i to:

a) direktor radi svoje redovne poslove u predviđenom radnom vremenu;

b) sekretar i drugo administrativno osoblje radi hitne poslove sa strankama;

c) tehničko osoblje (portiri, noćni čuvari, rukovaoci sistema centralnog grijanja) rade redovne poslove utvrđene Pravilnikom o sistematizaciji poslova i radnih zadataka;

d) radnici na održavanju čistoće (minimalno dva radnika i domar) rade redovne poslove predviđene za to radno mjesto;

e) nastavno osoblje i stručni saradnici rade administrativno-tehničke poslove, rade na sređivanju pedagoške dokumentacije,provode konsultacije sa učenicima, te obavljaju individualni savjetodavni pedagoško-psihološki rad sa učenicima;

(9) Kantonalni odbor Sindikata donosi Odluku o prekidu, odnosno završetku štrajka na prijedlog štrajkačkog odbora.

Član 158. (Štrajk upozorenja)

Štrajk se može organizovati i kao štrajk upozorenja i može trajati najviše 120 minuta.

Član 159.

(Ovlaštenja, obaveze i odgovornosti)

Direktor škole predstavlja Školu, organizuje i osigurava zakonito i efikasno obavljanje poslova u Školi, donosi akte za koje je ovlašten i poduzima druge mjere iz svoje nadležnosti,te odlučuje u skladu sa Zakonom, Pravilima škole i ovim Pravilnikom o pravima, obavezama i odgovornostima zaposlenika u vršenju povjerenih poslova.

Član 160.

(Zabrana takmičenja radnika sa Školom)

Radnik ne može, bez odobrenja direktora škole, za svoj ili tuđi račun sklapati poslove iz djelatnosti koju obavlja Škola.

DIO DEVETNAESTI - SISTEMATIZACIJA POSLOVA

Član 161. (Radna mjesta)

Za vršenje poslova i zadataka iz nadležnosti Škole utvrđuju se sljedeća radna mjesta:

a) RUKOVODNO OSOBLJE

1. DIREKTOR ŠKOLE

Opis poslova:

Osim poslova i zadataka utvrđenih Zakonom, obavlja i sljedeće poslove:

Poslovi ovog radnog mjesta obavljaju se na osnovu Okvirnog Zakona, Zakona, propisa koje donosi ministar, a koji se odnose na realizaciju nastavnog rada i procesa, Pedagoških standarda, NPP, godišnjeg programa xxxx Xxxxx, ZOR-a i drugih zakona i propisa koji tretiraju nadležnosti direktora škole.

Plan rada direktora škole obuhvata područja rada: koncepcijsko-programske zadatke, organizaciono-materijalnu problematiku, pedagoško-instruktivni rad, analitički-studijski rad, normativno-pravne i finansijske poslove, zastupanje i predstavljanje škole, pedagoška dokumentacija i evidencija rada.

Osim poslova i zadataka utvrđenih Zakonom, obavlja i sljedeće poslove:

Pored poslova i zadataka utvrđenih Zakonom, Pravilima Škole i drugim zakonima i podzakonskim aktima obavlja i sljedeće poslove:

•	priprema nacrt godišnjeg plana i programa obrazovno odgojnog xxxx Xxxxx nakon čijeg donošenja je odgovoran za njegovo provođenje,
•	podnosi izvještaj o realizaciji godišnjeg programa rada Školskom odboru, osnivaču, ministru i nadležnom općinskom organu na kraju prvog polugodišta na kraju školske godine i dostavlja ga u eletronskoj formi,
•	planira rad, saziva i vodi sjednice odjeljenjskih i Nastavničkog vijeća,
•	predlaže finasijski plan Škole i podnosi finansijski izvještaj Školskom odboru i osnivaču,u skladu sa pravilnikom kojeg donosi ministar vrši izbo i postavljenje radnika i sa njima zaključuje ugovor o radu,

•	brine se o zbrinjavnaju radnika u skladu sa pravilnikom kojeg donosi ministar,
•	na prijedlog komisije za utvrđivanje prijedloga za izbor radnika Škole vrši postavljenje radnika sa rang-liste koju dostavi komisija i sa njima zaključuje ugovor o radu, odnosno donosi rješenja o prestanku ugovora o radu,
•	osigurava uvjete za stručno usavršavanje radnika,
•	brine se o sigurnosti, pravima, obavezama i interesima učenika i radnika,
•	sarađuje s učenicima i roditeljima,
•	predlaže Školskom odboru pravila i druge opće akte,
•	posjećuje nastavu i druge oblike odgojno-obrazovnog rada,
•	poduzima mjere propisane zakonom zbog neizvršavanja poslova ili zbog neispunjavanja drugih obaveza iz radnog odnosa,
•	sarađuje sa osnivačem, organima državne uprave, ustanovama i drugim organima,
•	nadzire blagovremeno i tačno unošenje podataka u sistemu EMIS,
•	utvrđuje raspored nastavnika i drugih radnika Škole na određene poslove u skladu s ovim Pravilnikom,
•	utvrđuje raspored radnog vremena svih radnika u skladu sa zakonom i Kolektivnim ugovorom,
•	predlaže raspored časova Nastavničkom vijeću,
•	rješava po žalbama i prigovorima na rad nastavnika, stručnih i drugih saradnika,
•	rješava po žalbama i prigovorima roditelja,
•	odgovoran je za izvršenje naloga Ministarstva, prosvjetnog inspektora u slučaju neprimjerenog ponašanja nastavnika, stručnih saradnika, saradnika i drugih radnika i njihovog negativnog uticaja na učenike i radnike Škole,
•	provodi odluke Školskog odbora i Nastavničkog vijeća,
•	prati i ocjenjuje rad nastavnika i stručnih saradnika i drugih radnika Škole,
•	vrši i druge stručne poslove utvrđene zakonom, podzakonskim, provedbenim i drugim relevantnim propisima, Pravilima škole i drugim općim aktima i po nalogu Školskog odbora,
•	koji su Zakonom, podzakonskim propisima i Pedagoškim standardima utvrđeni poslovi pomoćnika direktora i voditelja dijela nastavnog procesa, u slučaju kada Škola nema pravo na pomoćnika direktora.

Uslovi osim općih uslova, u pogledu profila i stručne spreme potrebno je da ispunjava uvjete za nastavnika, pedagoga, pedagoga- psihologa Škole;

da ima najmanje VSS - VII xxxxxx ili završen najmanje II ciklus bolonjskog visokoobrazovnog procesa;

najmanje xxxx xxxxxx radnog iskustva, a od toga najmanje pet xxxxxx radnog iskustva u nastavi ili pedagoško-psihološkim poslovima ili rukovodnim poslovima u školi;

najmanje stručno zvanje mentor/samostalni stručni saradnik.

da nije otpušten iz državne službe kao rezultat disciplinske mjere na bilo kojem nivou u Bosni i Hercegovini u periodu od tri godine od xxxx prijavljivanja na javni konkurs;

da se na njega ne odnosi član IX. 1. Ustava Bosne i Hercegovine (xxxx xxxx služe kaznu ili su pod optužnicom xx xxxxxx Međunarodnog tribunala za bivšu Jugoslaviju, a koja se nisu povinovala naredbi da se pojave pred Tribunalom);

da nije osuđivan za krivično djelo i privredni prijestup nespojiv sa obavljanjem dužnosti direktora;

da nema privatni finansijski interes u školi u kojoj se kandiduje za direktora;

da nije lice koje boluje od zarazne ili duševne bolesti;

da nije alkoholičar, odnosno ovisnik o opijatima, u skladu s Pravilima škole; da nije lice protiv kojeg je potvrđena

optužnica ili izrečena pravosnažna presuda ili mjera za jedno ili više krivičnih djela za koja se odredbama važećeg krivičnog zakona može izreći kazna zatvora u trajanju od tri mjeseca i više;

da nije lice koje ima smetnje za imenovanje i obavljanje funkcije u skladu sa Zakonom o sukobu interesa u organima vlasti u Federaciji Bosne i Hercegovine i Zakonom o ministarskim, vladinim i drugim imenovanjima Federacije Bosne i Hercegovine i

da nije lice razriješeno dužnosti direktora zbog dokazanog kršenja zakona, korupcije, mita, nepotizma, profesionalne

	nekompetentnosti ili nemara, nesavjesnog i nestručnog obavljanja poslova direktora.
Pozicija radnog mjesta:	rukovodno - reizborni Direktor osnovne škole (mandat 4 godine)
Izbo, imenovanje, razrješenje	Školski odbor na osnovu Zakona i podzakonskih akata
Broj izvršilaca	1 /jedan/

1.1. VRŠILAC DUŽNOSTI DIREKTORA ŠKOLE

Ukoliko direktor škole nije imenovan, odnosno ukoliko je razrješen prije isteka mandata, Xxxxxxx odbor će iz xxxx nastavnika ili stručnih saradnika Škole odmah imenovati vršioca dužnosti direktora škole na period koji ne može biti duži od šest mjeseci od xxxx imenovanja i u roku od 30 xxxx od xxxx razrješenja prije isteka mandata direktora, odnosno ako Školski odbor ne imenuje vršioca dužnosti direktora škole ministar će ovlastiti nastavnika ili stručnog saradnika Škole, na način propisan Zakonom, da obavlja poslove iz nadležnosti direktora škole.

2. POMOĆNIK DIREKTORA/VODITELJ DIJELA NASTAVNOG PROCESA

Opis poslova:

Osim poslova i zadataka utvrđenih Zakonom, obavlja i slijedeće poslove:

Poslovi ovog radnog mjesta obavljaju se na osnovu Okvirnog Zakona, Zakona, propisa koje donosi ministar, a koji se odnose na realizaciju nastavnog rada i procesa, Pedagoških standarda, NPP, godišnjeg programa xxxx Xxxxx, ZOR-a i drugih zakona i propisa koji tretiraju nadležnosti pomoćnika direktora/voditelja dijela nastavnog procesa.

Pored poslova i zadataka utvrđenih Zakonom, Pravilima Škole i drugim zakonima i podzakonskim aktima obavlja i sljedeće poslove:

•	Koncipiranje i izrada programa xxxx xxxxx i organizacija obrazovno - odgojnog xxxx Xxxxx,
•	izrađivanje studijsko-analitičkih zadataka na unapređenju obrazovno odgojnog xxxx Xxxxx,
•	u saradnji sa direktorom planiranje, pripremanje i vođenje sjednice stručnih organa Škole,
•	praćenje i realizacija programa xxxx Xxxxx,
•	pedagoško-instruktivni rad, ogledna nastava i instruktivna predavanja, uvođenje inovacija, stručni rad s članovima kolektiva i pripravnicima, priprema za rad,
•	permanentna stručna saradnja, rad s nastavnicima, pedagogom-psihologom, bibliotekarom i ostalim stručnim saradnicima Škole,
•	vođenje pedagoške dokumentacije i evidencije o xxxx Xxxxx i realizaciji programa rada,
•	koordinacija rada s rukovodiocima stručnih aktiva, izvšravanje odluka stručnih organa i službi škole,
•	orgazovanje rada i staranje o radu stručno-tehničke službe škole,
•	planira individualno i kolektivno stručno usavršavanje nastavnika i stručni saradnika,
•	obavlja uži stručni nadzor nastavnika i stručnih saradnika u smjeni u kojoj radi i u suprotnoj smjeni ako je direktor odsutan,
•	organizovanje i planiranje saradnje s društvenom zajednicom, zamjenjuje direktora za vrijeme njegove odsutnosti,

• obavlja i druge stručne poslove koje mu stavi u zadatak direktor škole i Školski odbor.

Uslovi za vršenje	xxxx xxx za direktora škole- član 161. xxxxx a) 1. ovog Pravilnika
Pozicija radnog mjesta:	pomoćnik direktora/voditelj dijela nastavnog procesa Xxxxxxx-rukovodni, reizborni (mandat traje do isteka mandata direktora Škole s mogućnošću ponovnog izbora)
Izbor i imenovanje	Školski odbor na prijedlog direktora, nakon provedene procedure koja prvo podrazumijeva interno oglašavanje u Školi, a ukoliko se ne izvrši izbor iz xxxx nastavnika i stručnih saradnika zaposlenih u Školi, Škola objavljuje javni konkurs. U slučaju odsustva direktora Školski odbor može imenovati voditelja nastavnog procesa iz xxxx nastavnika/stručnih saradnika
Broj izvršilaca	0,08 po svakom odjeljenju preko minimalnog broja u Školi, u skladu s Pedagoškim standardima.

b) STRUČNI SARADNICI I OSTALI RADNICI

Opis poslova:

Poslovi stručnog saradnika (pedagog ili pedagog-psiholog, pedagog/psiholog, psiholog, socijalni radnik, bibliotekar) i ostalih radnika (asistent u odjeljnju/grupi), obavljaju se na osnovu Zakona, propisa koje donosi ministar, a koji se odnose na realizaciju nastavnog rada i procesa, Pedagoških standarda, godišnjeg programa xxxx Xxxxx i drugih zaduženja dobijenih xx xxxxxx direktora škole, a koja se odnose na poslove struke i po prirodi posla spadaju u poslove stručnog saradnika i izvršioca u nastavnom procesu, odnosno svestrane brige o najvišoj dobrobiti djeteta i učenika u pedagoškom, psihološkom i socijalno- društvenom aspektu, a u skladu s Konvencijom o pravima djeteta.

1. PEDAGOG ILI PEDAGOG-PSIHOLOG (PEDAGOG/PSIHOLOG)

Pored poslova i zadataka utvrđenih Zakonom, podzakonskim aktima, Pedagoškim standardima i drugim relevantnim propisima, obavlja i sljedeće poslove:

•	koncepcijsko-programski zadaci,
•	učestvovanje u planiranju, programiranju, ostvarivanju i analizi odgojnog rada,
•	pedagoška dokumentacija, vođenje pedagoško-psihološke dokumentacije, personalni dosje učenika, pedagoški karton,
•	stručni rad s nastavnicima i stručnim organima Škole,
•	rad sa učenicima i učeničkim organizacijama,
•	predlaganje mjera za unapređenje rada kroz analize i istraživački rad,
•	rad na unaprijeđenju nastave,
•	saradnja s institucijama,
•	sarađnja s direktorom, nastavnicima razredne i predmetne nastave,
•	predlaganje mjera za veću efikasnost rada - savjetodavni i drugi oblici rada,

•	rad na profesionalnoj orjentaciji učenika, na humanizaciji odnosa među učenicima,
•	saradnja s roditeljima - organizovanje i neposredan rad,
•	ispitivanje zrelosti djece za upis u prvi razred osnovne škole,
•	planiranje individualno i kolektivno stručno usavršavanje nastavnika i stručnih saradnika,
•	istraživanja u praksi školskog pedagoga,
•	pedagoško-psiholiška praksa studenata nastavnih fakulteta,
•	učestvuje u radu komisija vezanih za rad Škole,
•	pripremanje za rad i stručno usavršavanje,
•	rad u stručnom timu za inkluzivnu podršku,
•	rad na Godišnjem programu xxxx xxxxx i planu razvoja škole, praćenje realizacije GPRŠ,
•	realizacija pojedinih segmenata/radionica iz programa rada produženog boravka,
•	obavlja i druge poslove iz svoje struke prema NPP i poslove po nalogu direktora Škole u skladu s kompetencijama.

Uslovi za vršenje	VSS – VII xxxxxx stručne spreme ili završen II xxxxxx bolonjskog ciklusa za profil pedagoga ili pedagoga/psihologa
Status izvršioca:	stručni saradnik
Pozicija radnog mjesta:	pedagog škole
Izbor i imenovanje	u skladu sa Zakonom, podzakonskim, provedbenim propisima i ovim Pravilnikom (na osnovu javnog konkursa ili preuzimanjem iz druge škole sa spiska tehnološkog xxxxx xxxx se vodi u Ministarstvu, izbor vrši direktor škole na prijedlog Komisije za izbor zaposlenika).
Broj izvršilaca	1/ jedan/

2. Poslove za praćenje, analiziranje i unapređivanje saradnje s porodicom, društvenom sredinom, institucijama i i pedagogom Škole u svrhu preventivnog djelovanja Škole, obavljaju:

2.1. PSIHOLOG ŠKOLE

Pored poslova i zadataka utvrđenih Zakonom, podzakonskim aktima, Pedagoškim standardima i drugim relevantnim propisima, obavlja i sljedeće poslove:

•	koncepcijsko-programski zadaci,
•	učestvovanje u planiranju, programiranju, ostvarivanju i analizi odgojnog rada,
•	pedagoška dokumentacija, vođenje pedagoško-psihološke dokumentacije, personalni dosje učenika, pedagoški karton,
•	stručni rad s nastavnicima i stručnim organima Škole,
•	rad sa učenicima i učeničkim organizacijama,
•	predlaganje mjera za unapređenje rada kroz analize i istraživački rad,
•	rad na unaprijeđenju nastave,
•	saradnja s institucijama,
•	sarađnja s direktorom, nastavnicima razredne i predmetne nastave,

•	predlaganje mjera za veću efikasnost rada - savjetodavni i drugi oblici rada,
•	rad na profesionalnoj orjentaciji učenika, na humanizaciji odnosa među učenicima,
•	saradnja s roditeljima - organizovanje i neposredan rad,
•	ispitivanje zrelosti djece za upis u prvi razred osnovne škole,
•	planiranje individualno i kolektivno stručno usavršavanje nastavnika i stručnih saradnika,
•	istraživanja u praksi školskog psihologa,
•	pedagoško-psiholiška praksa studenata nastavnih fakulteta,
•	učestvuje u radu komisija vezanih za rad Škole,
•	pripremanje za rad i stručno usavršavanje,
•	rad u stručnom timu za inkluzivnu podršku,
•	rad na Godišnjem programu xxxx xxxxx i planu razvoja škole, praćenje realizacije GPRŠ,
•	realizacija pojedinih segmenata/radionica iz programa rada produženog boravka,
•	obavlja i druge poslove iz svoje struke prema NPP i poslove po nalogu direktora Škole u skladu s kompetencijama.

Uslovi za vršenje	VSS – VII xxxxxx stručne spreme ili završen II xxxxxx bolonjskog ciklusa za psihologa
Status izvršioca:	stručni saradnik
Pozicija radnog mjesta:	psiholog škole
Izbor i imenovanje	u skladu sa Zakonom, podzakonskim, provedbenim propisima i ovim Pravilnikom (na osnovu javnog konkursa ili preuzimanjem iz druge škole sa spiska tehnološkog xxxxx xxxx se vodi u Ministarstvu, izbor vrši direktor škole na prijedlog Komisije za izbor zaposlenika).
Broj izvršilaca	0,025 izbršilac po jednom odjeljenju (broj odjeljnja x 0,025 izvršilaca)

2.2. SOCIJALNI RADNIK

Pored poslova i zadataka utvrđenih Zakonom, podzakonskim aktima, Pedagoškim standardima i drugim relevantnim propisima, obavlja i sljedeće poslove:

•	koncepcijsko-programski zadaci,
•	programiranje, ostvarivanje i analiza socijalnog rada,
•	rad u timu s pedagogom ili pedagogom-psihologom (pedagogom/psihologom) i razrednicima,
•	saradnja s porodicom, starateljima u školi i na terenu,
•	saradnja s institucijama: s centrom za socijalni rad (smještaj, starateljstvo, sudske odluke, materijalne beneficije), s komisijom za kategorizaciju,
•	vođenje socijalnog kartona učenika u okviru pedagoškog kartona,
•	stručno usavršavanje,
•	praćenje provedbe Smjernica za postupanje u slučajevima nasilja nad djecom u Bosni i Hercegovini,
•	realizacija pojedinih segmenata/radionica iz programa rada produženog boravka,
•	obavlja i druge poslove iz svoje struke po nalogu direktora Škole, stručnih organa Škole i Školskog odbora.

Uslovi za vršenje	VSS – VII xxxxxx stručne spreme ili završen II xxxxxx bolonjskog ciklusa za socijalnog radnika
Status izvršioca:	stručni saradnik
Pozicija radnog mjesta:	socijalni radnik škole
Izbor i imenovanje	u skladu sa Zakonom, podzakonskim, provedbenim propisima i ovim Pravilnikom (na osnovu javnog konkursa ili preuzimanjem iz druge škole sa spiska tehnološkog xxxxx xxxx se vodi u Ministarstvu, izbor vrši direktor škole na prijedlog Komisije za izbor zaposlenika).
Broj izvršilaca	0,025 izbršilac po jednom odjeljenju (broj odjeljnja x 0,025 izvršilaca)

3. BIBLIOTEKAR

Poslovi ovog radnog mjesta, pored naprijed navedenih normativa, obavljaju se i na osnovu propisa koji tretiraju bibliotečku djelatnost u školama.

Pored poslova i zadataka utvrđenih Zakonom, podzakonskim aktima, Pedagoškim standardima i drugim relevantnim propisima, za sadržajan, brz i efikasan protok informacija o odgojno-obrazovnom procesu Škole, u neposredno nastavnoj funkciji, obavlja i sljedeće poslove:

•	poslovi planiranja,
•	učešće u programiranju xxxx Xxxxx, saradnja s nastavnicima, stručnim saradnicima u neposrednom planiranju i izvođenju odgojno-obrazovnog rada, poslovi planiranja obnove i nabavke novih knjiga – dopuna bibliotečkog xxxxx,
•	praćenje i realizacija programa xxxx Xxxxx: permanentni rad na praćenju realizacije programskih zadataka Škole sa stanovišta funkcije i uloge školske biblioteke u realizaciji nastavnih i vannastavnih odgojno-obrazovnih sadržaja,
•	rad na pravovremenom informisanju nastavnika i stručnih saradnika Škole o novinama u stručnoj literaturi i periodici, rad na klasifikaciji stručnoj obradi periodike,
•	rad s učenicima na popularizaciji knjige, davanje uputa za korištenje i davanje metodičkih napomena za brzo i efikasno sticanje potrebnih informacija, saradnja s roditeljima u području korištenja knjiga radi pružanja pomoći učenicima,
•	stručna analiza rezultata rad u okviru realizacije programa xxxx Xxxxx,
•	stručno evidentiranje i klasifikacija xxxxx stručne knjige i periodike, dječije i omladinske štampe, časopisa, naslova po predmetima i nastavnim područijima,
•	poslovi na izdavanju i preuzimanju knjiga,
•	poslovi informisanja,
•	permanentno stručno usavršavanje,
•	projektna nastava, multidisciplinarni pristup nastavi, koordinacija rada predmetne i razredne nastave s radom školske biblioteke,
•	realizacija pojedinih segmenata/radionica iz programa rada produženog boravka,

• ostali stručni poslovi i radni zadaci po nalogu direktora, stručnih organa i Školskog odbora.

Uslovi za vršenje	VSS – VII xxxxxx stručne spreme ili završen II xxxxxx bolonjskog ciklusa za profil bibliotekara ili nastavnik, odnosno nastavnik predmetne nastave sa VI ili VII stepenom stručne spreme i položenim stručnim ispitom iz bibliotekarstva- viši knjižnjičar ili bibliotekar
Status izvršioca:	stručni saradnik
Pozicija radnog mjesta:	bibliotekar
Izbor i imenovanje	u skladu sa Zakonom, podzakonskim, provedbenim propisima i ovim Pravilnikom (na osnovu javnog konkursa ili preuzimanjem iz druge škole sa spiska tehnološkog xxxxx xxxx se vodi u Ministarstvu, izbor vrši direktor škole na prijedlog Komisije za izbor zaposlenika).
Broj izvršilaca	1/ jedan ili više izvršilaca

4. ASISTENT U ODJELJENJU/GRUPI

Obavlja poslove i radne zadatke utvrđene Zakonom, podzakonskim aktima, Pedagoškim standardima i drugim relevantnim propisima i aktima Ministarstva i po nalogu direktora Škole.

Optimalno radi s jednim učenikom s XXX, dva učenika s UIT ili tri učenika s LIT.

Uslovi za vršenje	VSS – nastavničkog smjera, student završne godine nastavničkog fakulteta, pedagog, psiholog, i socijalni radnik
Status izvršioca:	stručni saradnik- ostali radnici
Pozicija radnog mjesta:	asistent u odjeljenju/grupi
Izbor i imenovanje	u skladu sa Zakonom, podzakonskim, provedbenim propisima i ovim Pravilnikom (na osnovu obrazloženog zahtjeva Škole i pisana saglasnost Ministarstva).
Broj izvršilaca	jedan asistent nastavniku u odjeljenju/grupi, ako se u odjeljenju/grupi i drugim oblicima organizovanog produženog/cjelodnevnog boravka ili drugog rada u Školi u skladu sa Pedagoškim standardima, nalaze učenici s teškoćama u razvoju s kojima se realizuje individualni prilagođeni program (IPP)

c) NASTAVNIK

Opis poslova:

Poslovi nastavnika kao stručne osobe za odgoj i obrazovanje učenika koja planira, priprema i realizuje nastavne sadržaje, vodi, prati i ocjenjuje rad učenika i njegovo ukupno napredovanje u Školi, obavljaju se na osnovu Zakona, NPP, Pedagoških standarda i drugih relevantnih propisa.

Poslovi nastavnika u okviru radne sedmice:

I NEPOSREDNI ODGOJNO-OBRAZOVNI RAD- 24 SATA

•	redovna nastava	prema Pedagoškim standardima, NPP, godišnjem programu xxxx Xxxxx,
•	pregled pismenih zadataka	prema Pedagoškim standardima, NPP, godišnjem programu xxxx Xxxxx,
•	ostali oblici neposrednog odgojno- obrazovnog xxxx	xxxxx Pedagoškim standardima, NPP, godišnjem programu xxxx Xxxxx.

II OSTALI OBLICI NEPOSREDNOG ODGOJNO-OBRAZOVNOG RADA

•	razredništvo	prema NPiP, zaduženje direktora po odluci Nastavničkog vijeća,
•	dopunska nastava	prema NPiP, Pedagoškim standardima,
•	dodatna nastava	prema NPiP, Pedagoškim standardima,
•	fakultativna nastava	prema NPiP, Pedagoškim standardima,
•	slobodne aktivnosti	prema NPiP, zaduženje direktora po odluci Nastavničkog vijeća,
•	terenska/inovativna	prema NPiP, Pedagoškim standardima .

III PRIPREMA

• priprema za rad prema NPiP, Zakonu i Pedagoškim standardima .

IV OSTALI POSLOVI

•	stručno usavršavanje	prema NPiP, Pedagoškim standardima,
•	administracija (rad na pedagoškoj dokumentaciji)	prema NPP, Pedagoškim standardima, zaduženje Nastavničkog vijeća i direktora,
•	rad na pedagoškoj elektronskoj dokumentaciji	prema NPP, Pedagoški standardi, zaduženje direktora,
•	stručni organi	prema NPP, Pedagoškim standardima , zaduženje Nastavničkog vijeća i direktora,
•	saradnja s roditeljima	prema NPP, Pedagoški standardi, zaduženje direktora,
•	vođenje stručnog aktiva	prema NPP, Pedagoški standardi, zaduženje direktora,
•	dežurstvo	prema NPP, Pedagoški standardi, zaduženje direktora,

•	konsultacije s učenicima (van redovne nastave)	prema NPP, Pedagoški standardi, zaduženje direktora,
•	rad u komisiji koju imenuju stručni organi	prema NPP, Pedagoški standardi, zaduženje direktora,
•	rad u komisiji koju imenuje Školski odbor	prema NPP, Pedagoški standardi, zaduženje direktora,
•	realizacija tri i više programa predmetne nastave	prema NPP, Pedagoški standardi, zaduženje direktora,
•	priprema za izvođenje terenske nastave	prema NPP, Pedagoški standardi, zaduženje direktora,
•	posjeta kulturnim i javnim ustanovama kao i kulturno-historijskim spomenicima	prema NPP, Pedagoški standardi, zaduženje direktora,
•	realizacija pojedinih segmenata/radionica iz programa rada produženog boravka (samo za predmetnog nastavnika)	prema NPP, Pedagoški standardi, zaduženje direktora,
•	inovacije	prema NPP, Pedagoški standardi, zaduženje Nastavničkog vijeća i direktora,
•	ostalo (hor i /ili orkestar, estetsko uređenje škole	prema NPP, Pedagoški standardi,zaduženje direktora,
•	ostali poslovi po nalogu direktora	prema NPP, Pedagoški standardi, zaduženje direktora.

V OSTALI POSLOVI PO NALOGU DIREKTORA

•	stručni aktiv	prema NPP, Pedagoški standardi, zaduženje direktora,
•	EMIS odgovorna osoba	prema NPP, Pedagoški standardi, zaduženje direktora,
•	rukovaoc nastavnom tehnikom Škole	prema NPP, Pedagoški standardi, zaduženje direktora,
•	Administrator za e- Dnevnik	prema NPP, Pedagoški standardi, zaduženje direktora,
•	ostalo	prema NPP, Pedagoški standardi, zaduženje direktora.

1. NASTAVNIK RAZREDNE NASTAVE

Nastavnik razredne nastave izvodi nastavu u I, II, III i IV razredu a nastavu može izvoditi zaključno s V razredom.

Uslovi za vršenje VSS - VII xxxxxx, II , III ciklus bolonjskog visokoobrazovnog procesa, te I ciklus i VŠS kao Zakonski izuzetak, na nastavničkom

	fakultetu ili drugom fakultetu i položenom pedagoško-psihološkom grupom predmeta, koji imaju odgovarajući profil stručne spreme koji je propisan u nastavnom planu i programu.
Status izvršioca:	nastavnik s xxxxx nastavnom normom (voditelj odjeljenja) . Nastavna xxxxx je osnov za zaključivanje ugovora o radu.
Pozicija radnog mjesta:	nastavnik razredne nastave
Izbor i imenovanje	u skladu sa Zakonom, podzakonskim, provedbenim propisima i ovim Pravilnikom (na osnovu javnog konkursa ili preuzimanjem iz druge škole sa spiska tehnološkog xxxxx xxxx se vodi u Ministarstvu, izbor vrši direktor škole na prijedlog Komisije za izbor zaposlenika).
Broj izvršilaca	PP /prema potrebi, na osnovu NPP, broja odjeljenja, grupa i ostalih redovnih, vanrednih i specifičnih potreba Škole, prema broju sati neposrednog odgojno- obrazovnog rada i nastavne norme utvrđene Pedagoškim standardima.

2. NASTAVNIK PREDMETNE NASTAVE

Nastavnik predmetne nastave izvodi nastavu od VI do IX razreda, a nastavu može izvoditi i u V razredu na osnovu odluke direktora Škole. Određene predmete izvodi i u I, II, III i IV, razredu u skladu s NPP-om koji propisuje nastavne predmete (obavezni i izborni), profil i stručnu spremu nastavnika za te predmete.

Uslovi za vršenje	VSS - VII xxxxxx, II , III ciklus bolonjskog visokoobrazovnog procesa, te I ciklus i VŠS kao Zakonski izuzetak, na nastavničkom fakultetu ili drugom fakultetu i položenom pedagoško-psihološkom grupom predmeta, koji imaju odgovarajući profil stručne spreme koji je propisan u nastavnom planu i programu.
Status izvršioca:	nastavnik s nastavnom normom koja se utvrđuje svake školske godine. Nastavna xxxxx xxxx biti puna ili nepuna. Nastavna xxxxx je osnov za zaključivanje ugovora o radu i izmjenu ugovora o radu, zbog izmijenjenih okolnosti.
Izbor i imenovanje	u skladu sa Zakonom, podzakonskim, provedbenim propisima i ovim Pravilnikom (na osnovu javnog konkursa ili preuzimanjem iz druge škole sa spiska tehnološkog xxxxx xxxx se vodi u Ministarstvu, izbor vrši direktor škole na prijedlog Komisije za izbor zaposlenika).

Broj izvršilaca PP /prema potrebi, na osnovu NPP, broja odjeljenja, grupa i ostalih redovnih, vanrednih i specifičnih potreba Škole, prema broju sati neposrednog odgojno- obrazovnog rada i nastavne norme utvrđene Pedagoškim standardima

2.1. NASTAVNIK OBAVEZNOG NASTAVNOG PREDMETA

2.1.1. NASTAVNIK BOSANSKOG JEZIKA I KNJIŽEVNOSTI, HRVATSKOG JEZIKA I KNJIŽEVNOSTI, SRPSKOG JEZIKA I KNJIŽEVNOSTI

Pozicija radnog mjesta: nastavnik bosanskog jezika i književnosti, hrvatskog jezika i književnosti, srpskog jezika i književnosti

2.1.2. NASTAVNIK ENGLESKOG JEZIKA

Pozicija radnog mjesta: nastavnik engleskog jezika

2.1.3. NASTAVNIK NJEMAČKOG JEZIKA

Pozicija radnog mjesta: nastavnik njemačkog jezika

2.1.4. NASTAVNIK MATEMATIKE

Pozicija radnog mjesta: nastavnik matematike

2.1.5. NASTAVNIK KULTURE ŽIVLJENJA

Pozicija radnog mjesta: nastavnik kulture življenja

2.1.6. NASTAVNIK HISTORIJE/POVIJESTI

Pozicija radnog mjesta: nastavnik historije/povijesti

2.1.7. NASTAVNIK GEOGRAFIJE/ZEMLJOPISA

Pozicija radnog mjesta: nastavnik geografije/zemljopisa

2.1.8. NASTAVNIK BIOLOGIJE

Pozicija radnog mjesta: nastavnik biologije

2.1.9. NASTAVNIK HEMIJE/KEMIJE

Pozicija radnog mjesta: nastavnik hemije/kemije

2.1.10. NASTAVNIK FIZIKE

Pozicija radnog mjesta: nastavnik fizike

2.1.11. NASTAVNIK OSNOVA TEHNIKE

Pozicija radnog mjesta: nastavnik osnova tehnike

2.1.12. NASTAVNIK TEHNIČKE KULTURE

Pozicija radnog mjesta: nastavnik tehničke kulture

2.1.13. NASTAVNIK INFORMATIKE

Pozicija radnog mjesta: nastavnik informatike

2.1.14. NASTAVNIK LIKOVNE KULTURE

Pozicija radnog mjesta: nastavnik likovne kulture

2.1.15. NASTAVNIK MUZIČKE/GLAZBENE KULTURE

Pozicija radnog mjesta: nastavnik muzičke/glazbene kulture

2.1.16. NASTAVNIK TJELESNOG I ZDRAVSTVENOG ODGOJA

Pozicija radnog mjesta: nastavnik tjelesnog i zdravstvenog odgoja

2.1.17. NASTAVNIK GRAĐANSKOG OBRAZOVANJA

Pozicija radnog mjesta: nastavnik građanskog obrazovanja

2.2. NASTAVNIK IZBORNOG NASTAVNOG PREDMETA

2.2.1. NASTAVNIK VJERONAUKE /VJERONAUK

Pozicija radnog mjesta: nastavnik vjeronauke/vjeronauka

2.2.2. NASTAVNIK DRUŠTVA/KULTURE/RELIGIJE*

Pozicija radnog mjesta: nastavnik društva/kulture/religije

2.2.3. NASTAVNIK ZDRAVIH ŽIVOTNIH STILOVA*

Pozicija radnog mjesta: nastavnik zdravih životnih stilova

*Nastavnik alternativnog predmeta za koji se opredijeli većina učenika koji ne pohađaju predmet Vjeronauka/Vjeronauk.

3. NASTAVNIK U PRODUŽENOM BORAVKU

Rad u produženom boravku treba da se odvija kroz realizaciju usmjerenih časova, neusmjerenih časova, samostalnog rada i pratećih aktivnosti, koje mogu biti dio neusmjerenih časova ili dio vannastavnih aktivnosti.

Nastavnik u produženom boravku obavlja poslove i radne zadatke shodno Zakonu, podzakonskim aktima i Programu rada u osnovnoj školi (utvrđenom xx xxxxxx Ministarstva), te utvrđene organizacije rada u produženom boravku Pravilima škole, plana i programu rada produženog boravka u Školi, kao što su sljedeći poslovi:

•	organiziranje dnevnih obrazovnih zadataka u skladu s odgojno-obrazovnim potrebama učenika,
•	pružanje stručne pomoći u učenju i savjetovanje učenika,
•	organiziranje slobodnih aktivnosti učenika koje podrazumijeva vođenje slobodnih aktivnosti, upućivanje učenika na aktivnosti, kao i organizaciju rekreativnih i izvanučioničkih aktivnosti, te učešće u kulturnoj djelatnosti Škole i zajednice,
•	briga za pravilnu prehranu učenika,
•	redovna saradnja s roditeljima/starateljima i izvještavanje o radu učenika (obavezan je obavijestiti nastavnika koji realizira nastavu u odjeljenju koje učenik redovno pohađa, roditelja/staratelja tog učenika o napretku/zaostajanju učenika i o provedenim aktivnostima o dodatnom radu voditi pismenu

	zabilješku),
•	briga za uređenje i funkcioniranje radnog prostora, te izrada potrebnog didaktičkog i ostalog materijala,
•	planiranje i programiranje rada produženog boravka (godišnje, mjesečno, dnevno)
•	vođenje evidencije o polaznicima produženog boravka (uspostavljanje evidencije, dnevna evidencija, evidencija saradnje s roditeljima) i ostale dokumentacije pri realizaciji rada,
•	organizacija roditeljskih sastanaka,
•	saradnja s nastavnicima u redovnoj nastavi (praćenje programa rada učitelja u redovnom odjeljenju s posebnim osvrtom na ciljevi i zadatke, uspostavljanje kontrole nad dnevnim obrazovnim zadaćama i obrazovnim potrebama pojedinog učenika),
•	saradnja sa stručnim saradnicima, saradnicima i ostalim radnicima Škole shodno potrebama,
•	stručno usavršavanje nastavnika, praćenje stručne literature, korištenje nove ideje i relizacija nastave u produženom boravku koristeći sve svoje kreativne potencijale,
•	izvještavanje, statističko praćenje rezultata i evaluacija rezultata rada na polugodištu i na kraju školske godine,
•	drugi poslovi po nalogu direktora.

Uslovi za vršenje	VSS - VII xxxxxx, II , III ciklus bolonjskog visokoobrazovnog procesa, te I ciklus i VŠS kao Zakonski izuzetak, profila nastavnik razredne nastave, pedagog, socijalni pedagog i pedagog-psiholog.
Status izvršioca:	nastavnik s nastavnom normom koja se utvrđuje svake školske godine i u skladu s ekonomskom održivosti produženog boravka potvrđuje periodično. Nastavna xxxxx xxxx biti puna ili nepuna. Nastavna xxxxx i ekonomska održivost je osnov za zaključivanje ugovora o radu i izmjenu ugovora o radu, zbog izmijenjenih okolnosti.
Pozicija radnog mjesta:	nastavnik u produženom boravku
Izbor i imenovanje	u skladu sa Zakonom, podzakonskim, provedbenim propisima i ovim Pravilnikom (na osnovu javnog konkursa, izbor vrši direktor škole na prijedlog Komisije za izbor zaposlenika).
Broj izvršilaca	prema potrebi, na osnovu broja učenika korisnika (grupa produženog boravka propisano Pedagoškim standardima) i ekonomske održivosti produženog boravka

d) SARADNICI

1. ADMINISTRATIVNO-FINANSIJSKI RADNIK

Opis poslova:

Poslovi saradnika (sekretar, samostalni referent za plan i analizu i rukovalac nastavnom tehnikom) obavljaju se na osnovu Zakona, drugih relevantnih zakonskih propisa, podzakonskih i propisa koje donosi ministar, Pedagoških standarda, godišnjeg programa xxxx Xxxxx i drugih zaduženja dobijenih xx xxxxxx direktora škole, a koja se odnose na poslove struke i po prirodi posla spadaju u poslove saradnika, kao podrška osnovnoj djelatnosti.

1.1. SEKRETAR ŠKOLE

Pored poslova i zadataka utvrđenih Zakonom, podzakonskim aktima, Pedagoškim standardima i drugim relevantnim propisima, obavlja i sljedeće poslove:

	Upravno-pravni poslovi
•	učešće u izradi nacrta svih normativnih akata Škole u skladu sa zakonskim propisima,
•	sastavljanje odluka, izvještaja, zapisnika, analize i druge akte po odluci Školskog odbora ili direktora škole/pomoćnika direktora/voditelja nastavnog procesa,
•	praćenje zakonskih propisa i službenih glasila,
•	pripremanje materijala za Školski odbor, vođenje zapisnika, izrada odluka,
•	briga i realizacija registracije i statusnih promjena Škole pri nadležnim ustanovama,
•	saradnja sa nadležnim stručnim službama izvan škole: inspekcijama, službe PIO/MIO, Zavodom za zapošljavanje i sl.,
•	zastupanje i predstavljanje pred sudom (U sporovima vrijednosti do 50 000 KM. Za sporove vrijednosti iznad 50 000 KM škola angažuje advokata, ukoliko sekretar škole nema polože pravosudni ispit.
	Kadrovski i administrativni poslovi
•	vođenje matične evidencije radnika, vođenje evidencije EMIS o radnicima, - prijavljivanje i odjavljivanje radnika i članova porodice nadležnim službama mirovinskoinvalidskog i zdravstvenog osiguranja i praćenje promjena,
•	vođenje evidencije odsustvovanja s posla (godišnji odmori, dopusti, bolovanja),
•	učestvovanje u izradi plana godišnjih odmora,
•	izdavanje raznih uvjerenja radnicima škole,
•	stručna pomoć komisijama škole,
•	izrada raznih dopisa, izvještaja, zahtjeva i ogovora,
•	poslovi javne nabavke osnovnih sredstava i potrošnog materijala (odluke,zahtjeve, pozive, rješenja, ugovore),
•	rad sa strankama (radnicima, učenicima, roditeljima, predstavnicima drugih škola, ustanova i institucija),
•	poslovi vezani za obavezne godišnje sistematske preglede radnika, personalni dosijei radnika,
•	kontaktira i koordinira sa drugim školama, ustanovama, ministarstvima, općinama i drugim institucijama.
	Poslovi u odnosu na tehničko osoblje
•	organiziranje, koordiniranje i kontrola rada tehničkog osoblja.

	Planiranje i programiranje rada
•	učešće u izradi godišnjeg programa xxxx xxxxx,
•	učešće u izradi Plana javnih nabavki.
	Stručno usavršavanje
•	stalno stručno usavršavanje, učešće na seminarima, predavanjima, savjetovanjima, učešće u radu stručnih aktiva sekretara i drugim oblicima organiziranja.

Uslovi za vršenje	VSS- VII xxxxxx ili ekvivalent bolonjskog sistema studiranja ili završen najmanje prvi ciklus školovanja dodiplomskog studija pravnog fakulteta koji je vrednovan sa 180 ili 240 ECTS bodova, II ciklus bolonjskog visokoobrazovnog procesa, završen pravni fakultet
Status izvršioca:	saradnik
Pozicija radnog mjesta:	sekretar škole
Izbor i imenovanje	u skladu sa Zakonom, podzakonskim, provedbenim propisima i ovim Pravilnikom (na osnovu javnog konkursa ili preuzimanjem iz druge škole sa spiska tehnološkog xxxxx xxxx se vodi u Ministarstvu, izbor vrši direktor škole na prijedlog Komisije za izbor zaposlenika).
Broj izvršilaca	1 (jedan)

1.2. SAMOSTALNI REFERENT ZA PLAN I ANALIZU

Pored poslova i zadataka utvrđenih Pedagoškim standardima i Pravilima Škole, obavlja i sljedeće stručne računovodstveno-finansijske poslove:

•	praćenje i sprovođenje zakona o finansijskom poslovanju, o računovodstvu, knjigovodstvu, trezoru, o izvršenju budžeta, i drugih zakonskih propisa donijetih na osnovu zakona iz ove oblasti,
•	poslovi analize/analiza izvršenja plana iz predhodne godine, izrada uporednih po strukturi plana i izrada podloga za planske aktivnosti za narednu godinu, analiza izvršenja po bilansnim stavkama, izrada uporednih pogleda za izradu finansijskog plana za narednu godinu,
•	poslovi planiranja/izrada godišnjeg plana po svim analitičkim i sintetičkim strukturama, učešće u izradi godišnjeg plana ostalih aktivnosti Škole,
•	izrada periodičnih izvještaja i završnog računa/redovno knjiženje svih poslovnih promjena koje se odnose na finansijsko poslovanje škole, zaključivanje analitičkih i sintetičkih konta, bilansno usaglašavanje poslovnih promjena po kontima i dnevniku, izrada bilansa uspjeha, izrada bilansa stanja,
•	pripremni i organizacioni poslovi/priprema godišnje inventure i koordinacija s radnim komisijama,
•	sve aktivnosti nadzora i provedebe nad vlastitim prihodima Škole,
•	obračunski poslovi /pripreme za obračun plaća, naknada i drugih primanja koja imaju karakter materijalnih troškova, doprinosa i obaveza, obračun kredita, osiguranja, izrada virmana,
•	saradnja s institucijama (Ministarstvo, Ministarstvo finanasija KS i druge relevantne institucije za obavljenje ovog posla),

• obavlja i druge stručne poslove i radne zadatke po nalogu direktora.

Uslovi za vršenje	VSS –VII xxxxxx, odnosno visoko obrazovanje prvog ciklusa Bolonjskog sistema studiranja sa 240 ECTS studijskih bodova ili drugog ili trećeg ciklusa Bolonjskog sistema studiranja, završen ekonomski fakultet ili druga visokoobrazovna institucija ekonomske struke
Status izvršioca:	saradnik
Pozicija radnog mjesta:	referent za plan i analizu
Izbor i imenovanje	u skladu sa Zakonom, podzakonskim, provedbenim propisima i ovim Pravilnikom (na osnovu javnog konkursa ili preuzimanjem iz druge škole sa spiska tehnološkog xxxxx xxxx se vodi u Ministarstvu, izbor vrši direktor škole na prijedlog Komisije za izbor zaposlenika).
Broj izvršilaca	1 (jedan)

2. RUKOVALAC NASTAVNOM TEHNIKOM

Pored poslova i zadataka utvrđenih Pedagoškim standardima, obavlja i sljedeće stručne poslove:

•	održavanje računarske i multimedijalne opreme, LAN i wireless internet konekcije,
•	upravljanje i održavanje školskih software-a,
•	održavanje elektronskih učionica,
	obuka nastavnog osoblja, stručnih saradnika primjeninovih informacionih tehnologija (hardware i software) i administraciju EMIS sistema,
•	obavlja i druge stručne poslove i radne zadatke po nalogu direktora.

Uslovi za vršenje	VSS - VII xxxxxx, II , III ciklus bolonjskog visokoobrazovnog procesa, te I ciklus i VŠS kao Zakonski izuzetak, na nastavničkom fakultetu ili drugom fakultetu i položenom pedagoško-psihološkom grupom predmeta, koji imaju odgovarajući profil stručne spreme koji je propisan u nastavnom planu i programu (kao i nastavnik informatike)
Status izvršioca:	saradnik
Pozicija radnog mjesta:	rukovalac nastavnom tehnikom
Izbor i imenovanje	u skladu sa Zakonom, podzakonskim, provedbenim propisima i ovim Pravilnikom (na osnovu javnog konkursa ili preuzimanjem iz druge škole sa spiska tehnološkog xxxxx xxxx se vodi u Ministarstvu, izbor vrši direktor škole na prijedlog Komisije za izbor zaposlenika).
Broj izvršilaca	0,02 izvršilaca x broj odjeljenja

e) POMOĆNO- TEHNIČKO OSOBLJE

1. DOMAR

Opis poslova:

Poslovi ovog radnog mjesta zahtijevaju organizaciju, nadzor i obavljanje domaćinskih poslova u Školi (sitne intervencije i opravke opreme i sredstava škole), poslovi održavanja školske zgrade prema stvarnom stanju i potrebama.

Obavljanje i drugih sličnih poslova po nalogu direktora škole i sljedećih poslova:

•	svakodnevno obilazi školsku zgradu radi uočavanja nedostataka i kvarova i sarađuje s radnicima škole na održavanju čistoće,
•	svakodnevno provjerava stabilnost konstrukcija i opreme u školi radi sigurnosti učenika i radnika Škole,
•	održava i popravlja kvarove na podovima, prozorima, vratima, te ostaloj opremi škole, održava i popravlja električne, vodovodne i kanalizacione instalacije,
•	poslovi varenja,
•	obavlja sitnije građevinske radove i popravke, keramičke i podne radove,
•	stara se o ispravnosti protivpožarnih aparata i druge opreme,
•	održava slivnike, školsko dvorište,
•	kontinuirano pohađa dodatna radno-profesionalna usavršavanja vezana za održavanje objekta Škole,
•	obavlja i druge poslove po nalogu direktora.

Uslovi za vršenje	III ili IV xxxxxx: stolarm bravar, moler, elektrotehničar,
Status izvršioca:	pomoćni radnik
Pozicija radnog mjesta:	domar
Izbor i imenovanje	u skladu sa Zakonom, podzakonskim, provedbenim propisima i ovim Pravilnikom (na osnovu javnog konkursa ili preuzimanjem iz druge škole sa spiska tehnološkog xxxxx xxxx se vodi u Ministarstvu, izbor vrši direktor škole na prijedlog Komisije za izbor zaposlenika).
Broj izvršilaca	1 (jedan)

2. LOŽAČ

Opis poslova:

Poslovi ovog radnog mjesta zahtijevaju organizaciju i obavljanje poslova vezano za održavanje školske kotlovnice (odgovarajuću vrstu kotlovnice), instalacija za grijanje u grejnoj i vangrejnoj sezoni i kompletnog objekta.

Obavljanje i drugih sličnih poslova po nalogu direktora škole i sljedećih poslova:

•	svakodnevno obilazi kotlovnicu i instalacije za grijanje,
•	svakodnevno održavanje grejnog sistema,
•	oklanjanje kvarova na grejnom sistemu(izuzev objektivno većih kvarova),
•	poslovi na remontu grejnog sistema,
•	obezbjeđenje kotlovnice i grejnog sistema,

• obavlja i druge poslove po nalogu direktora.

Uslovi za vršenje	III ili IV xxxxxx: specijalista za odgovarajuću vrstu kotlovnice ( s položenim ispitom za rukovaoca kotlovskog postrojenja)
Status izvršioca:	pomoćni radnik
Pozicija radnog mjesta:	ložač
Izbor i imenovanje	u skladu sa Zakonom, podzakonskim, provedbenim propisima i ovim Pravilnikom (na osnovu javnog konkursa ili preuzimanjem iz druge škole sa spiska tehnološkog xxxxx xxxx se vodi u Ministarstvu, izbor vrši direktor škole na prijedlog Komisije za izbor zaposlenika).
Broj izvršilaca	1 (jedan)

3. NOĆNI ČUVAR/DNEVNI ČUVAR/PORTIR

Opis poslova:

Poslovi ovog radnog mjesta zahtijevaju obilazak prostorija u Školi, obilazak zgrade radi Uz provjeru prava prednosti pri zapošljavanju (utvrđeno da niti jedan od tri prvorangirana kandidata ne ostvaruju predmetno pravo) direktor xxxxx xx, na prijedlog Komisije, odlučio da na radno mjesto asistent u odjeljenju/grupi (pozicija 4.) protuzakonitih postupaka.

Obavljanje i drugih sličnih poslova po nalogu direktora škole i sljedećih poslova:

•	u toku noći dok škola ne radi (subota, nedjelja, xxxxxxx) xxxx školsku zgradu i imovinu škole/ u xxxx xxxx brine o sigurnosti učenika i radnika Škole
•	pregleda i uočava eventualne nedostatke na instalacijama vode, struje i grijanja,
•	nadzire sportsku salu u toku iznajmljivanja sportskim klubovima i rekreativcima,
•	nadzire učionice i prostorije škole koje se iznajmljuju edukativnim udruženjima,
•	čisti snijeg, kosi travu u školskom dvorištu i vodi računa o čistoći dvorišta,
•	po nalogu direktora pomaže u određenim poslovima domaru škole i radnicama na održavanju čistoće,
•	kontinuirano pohađa dodatna radno-profesionalna usavršavanja vezana za protivpožarnu zaštitu, zaštitu u slučaju nepogoda i vanrednih situacija, planove evakuacije objekta Škole, i opće-sigurnosne aspekte,
•	obavlja i druge poslove po nalogu direktora.

Uslovi za vršenje	Treći ili četvrti xxxxxx, s položenim ispitom iz PP zaštite (protivpožarne zaštite)
Status izvršioca:	pomoćni radnik
Pozicija radnog mjesta:	noćni čuvar/dnevni čuvar/portir
Izbor i imenovanje	u skladu sa Zakonom, podzakonskim, provedbenim propisima i ovim Pravilnikom (na osnovu javnog konkursa ili preuzimanjem iz druge škole sa spiska tehnološkog xxxxx xxxx se vodi u Ministarstvu, izbor vrši direktor škole na prijedlog Komisije za izbor zaposlenika).
Broj izvršilaca	2 (dva) noćni čuvar

1 (jedan) dnevni čuvar/portir

4. SERVIRKA/KUHARICA/ZA DISTRIBUCIJU OBROKA

Opis poslova:

Poslovi ovog radnog mjesta zahtijevaju obavljanje poslova radi serviranja/kuhanja hrane u produženom boravku i distribucije užine u školskoj kuhinji, kuhanje kafa i čaja kao i održavanja čistoće i urednosti inventara i unutrašnjosti školske kuhinje.

Obavljanje i drugih sličnih poslova po nalogu direktora škole i sljedećih poslova:

•	sakuplja novac od nastavnika na ime užine učenika,
•	vrši servisiranje hrane u produženom boravku i podjelu užina učenicima,
•	pranje i čišćenje suđa, održava čistoću u kuhinji,
•	kuhanje hrane za potrebe pruduženog boravka,
•	priprema užina za produženi boravak i učenike Škole,
•	kuha kafe i čaj,
•	obavlja i druge poslove po nalogu direktora.

Uslovi za vršenje	treći ili četvrti xxxxxx, uz obaveznu sanitarnu knjižicu i položen sanitarni minimum/ugostiteljaska škola/xxxxx
Status izvršioca:	pomoćni radnik
Pozicija radnog mjesta:	servirka-kuharica/za distribuciju obroka
Izbor i imenovanje	u skladu sa Zakonom, podzakonskim, provedbenim propisima i ovim Pravilnikom (na osnovu javnog konkursa ili preuzimanjem iz druge škole sa spiska tehnološkog xxxxx xxxx se vodi u Ministarstvu, izbor vrši direktor škole na prijedlog Komisije za izbor zaposlenika).
Broj izvršilaca	1 (jedan)

5. SPREMAČICA

Opis poslova:

Poslovi ovog radnog mjesta zahtijevaju obavljanje poslova čišćenja radi održavanja čistoće Škole i školskog dvorišta te urednosti inventara i unutrašnjosti školske zgrade.

Obavljanje i drugih sličnih poslova po nalogu direktora škole i sljedećih poslova:

•	čišćenje školskih prostorija (hodnika, stubišta, učionica, kancelarija i drugih prostorija, prozora, vrata, namještaja, zidnih obloga i mokrih čvorova),
•	čišćenje dvorišta od otpadnog materijala, snijega i lišća,
•	dezinfekcija sanitarija, radnih prostorija i namještaja,
•	obavlja i druge poslove po nalogu direktora.

Uslovi za vršenje	završena osnovna ili srednja škola
Status izvršioca:	pomoćni radnik
Pozicija radnog mjesta:	spremačica/čistačica prostorija
Izbor i imenovanje	u skladu sa Zakonom, podzakonskim, provedbenim propisima i ovim Pravilnikom (na osnovu javnog konkursa ili preuzimanjem iz druge škole sa spiska tehnološkog xxxxx xxxx se vodi u

	Ministarstvu, izbor vrši direktor škole na prijedlog Komisije za izbor zaposlenika).
Broj izvršilaca	po svakom odjeljnju 0,25 , odnosno spremačica čisti površinu od 400 do 600 m2 na osnovu stanja objekta određenog xx xxxxxx nadležne komisije resornog mimistarstva i na osnovu istog 0,30 prema kriteriju objekat u lošem građevinskom stanju.

DIO DVADESETI – PRELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE

Član 162.

(Izmjene i dopune Pravilnika)

(1) Danom stupanja na snagu ovog Pravilnika prestaje da važi Pravilnik o xxxx Xxxxx, broj:01-1-4-284/18, od 25. 06. 2018. godine.

(2) Izmjene i dopune ovog Pravilnika vrše se na način i po postupku njegovog donošenja.

Član 163. (Stupanje na snagu)

Ovaj Pravilnik stupa na snagu osmog xxxx od xxxx objavljivanja na Oglasnoj tabli Škole.

Broj:01-1-4-749 /19

Sarajevo, 17. 12. 2019. godine

PREDSJEDNIK ŠKOLSKOG ODBORA

M.P.

Xxxxx Xxxxxxxxx, MA