SADRŽAJ

KOLEKTIVNI UGOVOR

EGIS ROAD OPERATION CROATIA d.o.o.

i

NEZAVISNI CESTARSKI SINDIKAT

SADRŽAJ

I. OPĆE ODREDBE 2

II. ZASNIVANJE RADNOG ODNOSA 3

III. RADNO VRIJEME 4

IV. OSPOSOBLJAVANJE RADNIKA ZA RAD 7

V. ZAŠTITA I SIGURNOST PRI RADU 7

VI. ODMORI I DOPUSTI 10

VII. PLAĆE 15

VIII. MATERIJALNA PRAVA RADNIKA 20

IX. OTKAZ UGOVORA O RADU 22

X. ZAŠTITA PRAVA RADNIKA 23

XI. MIRENJE U INDIVIDUALNIM RADNIM SPOROVIMA 24

XII. OSIGURANJE RADNIKA 25

XIII. SUDJELOVANJE RADNIKA U ODLUČIVANJU 25

XIV. DJELOVANJE SINDIKATA 25

XV. RJEŠAVANJE KOLEKTIVNIH RADNIH SPOROVA I NAČELO SOCIJALNOG MIRA 27

XVI. ŠTRAJK I ŠTRAJK SOLIDARNOSTI 27

XVII. AGENCIJA ZA PRIVREMENO ZAPOŠLJAVANJE 28

XVIII. TUMAČENJE I PRAĆENJE PRIMJENE UGOVORA 29

XIX. TRAJANJE I PRIMJENA OVOG UGOVORA 29

Str. 1

XX. PRIJELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE 29

Na temelju članka 192. Zakona o radu (Narodne novine broj 93/14, 127/17 i 98/19), u daljnjem tekstu Zakon, i članka 7. Zakona o reprezentativnosti udruga poslodavaca i sindikata (Narodne novine broj 93/14, 26/15),

Uprava društva EGIS ROAD OPERATION CROATIA d.o.o., Martićeva 47, 10000 Zagreb, upisanog u sudski registar Trgovačkog suda u Zagrebu, broj upisa (MBS) 080497129 (u daljnjem tekstu: Poslodavac)

i

Nezavisni cestarski sindikat, Širolina 4, 10000 Zagreb (u daljnjem tekstu: Sindikat), zaključili su u Zagrebu 21. lipnja 2022.g.

KOLEKTIVNI UGOVOR

I. OPĆE ODREDBE

Članak 1.

(1) Ovim Kolektivnim ugovorom (u daljnjem tekstu: Ugovor) uređuju se prava i obveze njegovih potpisnika te prava iz radnih odnosa ili ona u vezi s radnim odnosima radnika kod Poslodavca.

(2) Izrazi koji se koriste u ovom Ugovoru, a imaju rodno značenje, koriste se neutralno i odnose se jednako na muški i ženski rod.

Članak 2.

(1) Prema odredbama ovog Ugovora, Poslodavac je EGIS ROAD OPERATION CROATIA d.o.o., Martićeva 47, HR- 10000 Zagreb, za kojeg radnik u radnom odnosu obavlja određene poslove.

(2) Prema odredbama ovog Ugovora, xxxxxx xx fizička osoba koja obavlja određene poslove za Poslodavca na temelju Ugovora o radu. Na voditelje organizacijskih dijelova koji su navedeni u članku 68., u tablici Grupa poslova VII, ne odnose se odredbe ovog Kolektivnog ugovora kojima se reguliraju plaće radnika.

Članak 3.

(1) Poslodavac xx xxxxx zaštititi radnika od diskriminacije na osnovi rase ili etničke pripadnosti ili boje kože, spola, jezika, vjere, političkog ili drugog uvjerenja, nacionalnog ili socijalnog podrijetla, imovnog stanja, članstva u sindikatu, obrazovanja, društvenog položaja, bračnog ili obiteljskog statusa, dobi, zdravstvenog stanja, invaliditeta, genetskog naslijeđa, rodnog identiteta, izražavanja ili spolne orijentacije.

(2) Navedene oblike diskriminacije iz st. 1. radnik xx xxxxx prijaviti povjereniku za zaštitu dostojanstva radnika.

Članak 4.

(1) Odredbe ovog Ugovora primjenjuju se izravno, ako za primjenu pojedinih odredaba nije potrebna odgovarajuća razrada u općim aktima Poslodavca.

(2) Opći akti Poslodavca moraju biti u skladu sa Zakonom i ovim Ugovorom.

(3) Ako bi općim aktom Poslodavca pojedino pravo radnika korisnika prava iz Ugovora bilo manje od prava utvrđenog ovim Ugovorom, izravno se primjenjuju odredbe ovog Ugovora.

Članak 5.

(1) Sklapanjem ovog Ugovora između ugovornih stranaka potpisnika i osoba na koje se primjenjuje nastaju obvezno-pravni odnosi koji se mogu mijenjati samo pod uvjetima utvrđenim ovim Ugovorom.

Str. 2

(2) Stranke potpisnice ovog Ugovora i osobe na koje se on primjenjuje dužne su u dobroj vjeri ispunjavati njegove odredbe.

(3) Zbog povrede obveza iz ovog Ugovora, oštećena stranka ili osoba na koju se on primjenjuje može tražiti naknadu pretrpljene štete sukladno Zakonu.

Članak 6.

(1) Ako se statusnom promjenom ili pravnim poslom na novog Poslodavca prenese Društvo ili dio Društva, na novog Poslodavca se prenose i svi ugovori o radu radnika xxxx xxxx u Društvu ili dijelu Društva koji je predmet prenošenja, a na radnike se do sklapanja novog Kolektivnog ugovora, a najdulje dvanaest mjeseci, nastavlja primjenjivati ovaj Ugovor.

(2) Xxxxxx xxxx je ugovor o radu prenesen na način iz stavka 1. ovoga članka zadržava u vezi s otkazom, otkaznim rokovima, otpremninom i svim drugim pitanjima iz radnog odnosa sva prava xxxx xx stekao do xxxx prijenosa ugovora o radu.

Članak 7.

U slučaju promjena i u tijeku promjena iz članka 6. ovog Ugovora, a prije donošenja važnih odluka i realizacije istih, Poslodavac će pravovremeno o svemu obavijestiti Sindikat koji je stranka ovog Ugovora.

II. ZASNIVANJE RADNOG ODNOSA

Članak 8.

Radni odnos zasniva se pisanim ugovorom o radu između Xxxxxxxxxx i izabranog kandidata.

Članak 9.

(1) Prilikom zasnivanja radnog odnosa može se ugovoriti probni rad u trajanju od 3 (tri) do 6 (šest) mjeseci.

(2) Radno mjesto svih radnika je autocesta Zagreb – Macelj.

(3) Poslodavac će nastojati rasporediti radnike na rad najbliže prebivalištu odnosno boravištu radnika, a sve sukladno potrebama posla.

Članak 10.

(1) Radni odnos zasniva se ugovorom o radu na neodređeno vrijeme, a iznimno na određeno vrijeme u skladu sa Zakonom i ovim Ugovorom.

(2) Ugovor o xxxx xxxx se iznimno sklopiti na određeno vrijeme za zasnivanje radnog odnosa xxxx je prestanak unaprijed utvrđen objektivnim razlozima koji su opravdani:

• rokom

• izvršenjem određenog posla

• nastupanjem određenog događaja.

(3) Ugovor o radu na određeno vrijeme u trajanju dužem od 3 (tri) godine, osim u slučajevima utvrđenim Zakonom, smije se sklopiti:

• kada se obavljanje poslova odnosi na realizaciju projekta izgradnje autocesta

• kada se ugovor o radu sklapa s novim radnikom za obavljanje poslova na xxxxxx xx zaposlenom radniku prestao radni odnos skrivljenim ponašanjem, a xxxxxx xx pokrenuo radni spor, najkasnije do okončanja sudskog postupka.

(4) Poslodavac xx xxxxx prije isteka ugovora o radu na određeno vrijeme obavijestiti radnika o poslovima za koje kod Poslodavca postoji potreba novog zapošljavanja radnika iste stručne spreme. Navedeno se ne odnosi na ugovore o radu na određeno vrijeme za sezonske poslove.

Str. 3

(5) Poslodavac xx xxxxx, u slučaju potrebe za radnikom na neodređeno vrijeme, ponuditi ugovor na neodređeno vrijeme radniku zaposlenom kod Poslodavca s ugovorom na određeno vrijeme ukoliko je svojim dosadašnjim radom dokazao da ispunjava sve potrebne uvjete tog radnog mjesta.

Članak 11.

(1) Poslodavac se obvezuje xx xxxx ustupati poslove drugim pravnim i fizičkim osobama čije bi ustupanje moglo izazvati smanjenje broja radnika kod Poslodavca.

(2) U slučaju smanjenja xxxxxxx xx 5 % (pet posto), Poslodavac će pokrenuti postupak izmjene Kolektivnog ugovora sukladno novonastaloj situaciji.

(3) Ako postoji potreba za stalnim radom na radnom mjestu na kojem radi radnik agencije za privremeno zapošljavanje kontinuirano u trajanju od najmanje 12 (dvanaest) mjeseci, Poslodavac se obvezuje na takvom radnom mjestu zaposliti radnika na neodređeno ili određeno vrijeme, ovisno o potrebi Poslodavca.

Članak 12.

Ugovor o radu sklopljen u pisanom obliku xxxx sadržavati odredbe o:

1. strankama te njihovom prebivalištu, odnosno sjedištu,

2. mjestu rada, a ako ne postoji stalno ili glavno mjesto rada, onda napomenu da se rad obavlja na različitim mjestima,

3. nazivu posla, odnosno naravi ili vrsti rada na koje se radnik zapošljava ili kratak popis i opis poslova,

4. danu početka rada,

5. očekivanom trajanju ugovora, u slučaju Ugovora o radu na određeno vrijeme,

6. trajanju plaćenog godišnjeg odmora na xxxx xxxxxx ima pravo, a u slučaju kad se takav podatak ne može dati u vrijeme sklapanja ugovora, načinu određivanja toga odmora,

7. otkaznim rokovima kojih xx xxxx pridržavati radnik, odnosno Poslodavac, a u slučaju kad se takav podatak ne može dati u vrijeme sklapanja ugovora, načinu određivanja otkaznih rokova,

8. osnovnoj plaći, dodacima na plaću te razdobljima isplate primanja na koja radnik ima pravo,

9. trajanju redovitog radnog xxxx ili tjedna,

10. trajanju probnog rada.

Članak 13.

Poslodavac je obvezan radniku osigurati obavljanje poslova za koje je sklopio Ugovor o radu te mu isplatiti plaću, a xxxxxx xx obvezan prema uputama i nalozima Poslodavca, u skladu s naravi i vrstom rada, osobno obavljati preuzeti posao.

Članak 14.

Poslodavac će 2 (dva) puta godišnje xxxxxx obavijestiti Sindikat o broju sklopljenih ugovora o radu i broju sklopljenih ugovora o radu s agencijama za zapošljavanje, uz specifikaciju ugovora o radu sklopljenih na određeno vrijeme.

III. RADNO VRIJEME

Članak 15.

(1) Radno vrijeme je vrijeme u kojem xx xxxxxx obvezan obavljati poslove, odnosno u kojem xx xxxxxxx (raspoloživ) obavljati poslove prema uputama Poslodavca na mjestu gdje se njegovi poslovi obavljaju ili drugom mjestu koje odredi Poslodavac.

(2) Poslodavac će pisanom odlukom utvrditi početak i završetak radnog vremena, preraspodjelu i raspored radnog vremena, kao i klizno radno vrijeme, o čemu će se pravodobno savjetovati s Radničkim vijećem odnosno sindikalnim povjerenikom.

Str. 4

(3) Odluka iz stavka 1. ovog članka xxxx biti u skladu s odredbama ovog Ugovora.

Puno radno vrijeme

Članak 16.

Puno radno vrijeme utvrđuje se u trajanju od 40 (četrdeset) sati tjedno. Radni tjedan traje 5 (pet) radnih xxxx, od ponedjeljka do xxxxx.

Nepuno radno vrijeme

Članak 17.

Ugovor o xxxx xxxx se iznimno sklopiti i za nepuno radno vrijeme kada priroda i opseg posla, odnosno organizacija rada, ne zahtijeva rad u xxxxx radnom vremenu.

Skraćeno radno vrijeme

Članak 18.

(1) Na poslovima odnosno radnim mjestima na kojima se ni uz primjenu mjera zaštite na radu ne može zaštititi radnika od štetnih utjecaja, radno vrijeme se skraćuje razmjerno štetnom utjecaju uvjeta rada na zdravlje i radnu sposobnost radnika.

(2) Radnik xxxx xxxx sa skraćenim radnim vremenom sva prava ostvaruje xxx xx xxxx u xxxxx radnom vremenu.

Prekovremeni rad

Članak 19.

(1) U slučaju više sile, izvanrednog povećanja opsega poslova i u drugim sličnim slučajevima prijeke potrebe, radnik xx xxxxxx zahtjev Poslodavca xxxxx xx raditi duže od punog odnosno nepunog radnog vremena najviše do 8 (osam) sati tjedno.

(2) Trudnica, roditelj s djetetom do tri godine starosti, samohrani roditelj s djetetom do šest xxxxxx starosti, radnik xxxx xxxx u nepunom radnom vremenu kod više poslodavaca, radnik koji ima dopunski ugovor o

xxxx, radnik xxxx xxxx kod više poslodavaca a čije je ukupno trajanje radnog vremena do 48 sati tjedno, roditelj xxxx xxxx polovicu radnog vremena zbog njege djeteta s težim smetnjama u razvoju, može raditi prekovremeno samo uz pristanak na prekovremeni rad.

(3) Poslodavac xx xxxx izbjegavanja prekovremenog rada provoditi xxxxx xxx što su raspored radnika iz drugih ustrojstvenih jedinica, sezonsko zapošljavanje i slično, a sve sukladno Zakonu.

(4) Poslodavac će radniku unaprijed uručiti xxxxxx nalog za prekovremeni rad, osim u slučaju hitnog prekovremenog rada.

(5) Potvrdu o obavljenom prekovremenom radu Poslodavac će izdati radniku u roku od 7 (xxxxx) xxxx od xxxx xxxx je prekovremeni rad izvršen.

(6) Poslodavac xx xxxxx voditi evidenciju o broju sati obavljenog prekovremenog rada tijekom mjeseca i to iskazati u obračunu plaće radnika za pojedini mjesec.

(7) Prekovremeni rad se ne može narediti radniku kojemu je zbog posebnih okolnosti zabranjeno raditi dulje od punog radnog vremena, sukladno Zakonu o radu.

Preraspodjela radnog vremena

Članak 20.

(1) Na poslovima na kojima se opseg poslova povećava u određenim razdobljima godine, radi čega se poslovi ne mogu obaviti u redovnom xxxxx ili nepunom radnom vremenu, može se uvesti preraspodjela radnog vremena.

(2) U slučaju iz prethodnog stavka ovoga članka, razdoblje u kojemu radnik radi duže od punog ili nepunog radnog vremena može iznositi 6 (šest) mjeseci.

Str. 5

(3) U razdoblju iz prethodnog stavka, kada radnik radi duže, tjedno radno vrijeme zajedno s prekovremenim radom ne smije trajati duže od 48 (četrdeset osam) sati tjedno.

(4) Iznimno, tjedno radno vrijeme zajedno s prekovremenim radom može trajati najduže 56 (pedeset šest) sati, a radnika se smije rasporediti na obavljanje poslova u trajanju dužem od 48 (četrdeset osam) sati tjedno, ali

najduže 56 (pedeset šest) sati, samo ako xx xxxxxx Xxxxxxxxxx dostavio pisanu izjavu o dobrovoljnom pristanku na takav rad.

(5) Preraspodijeljeno radno vrijeme u razdoblju kada traje duže od redovnog punog ili nepunog radnog vremena ne smatra se prekovremenim radom.

(6) Xxxxxxxx, roditelj s djetetom do tri godine starosti i samohrani roditelj s djetetom do šest xxxxxx starosti te radnik xxxx xxxx u nepunom radnom vremenu, može raditi u preraspoređenom xxxxx ili nepunom radnom vremenu iz stavka 3. ovoga članka (48 sati) samo ako dostavi Poslodavcu pisanu izjavu o dobrovoljnom pristanku na takav rad.

(7) Radnici iz stavka 6. ne mogu raditi u preraspodijeljenom radnom vremenu iz stavka 4. ovoga članka.

(8) Plan preraspodjele radnog vremena utvrđuje Poslodavac.

(9) Planom preraspodjele utvrđuje se:

• razdoblje preraspodjele radnog vremena, koje obuhvaća razdoblje u kojemu xx xxxxxx raditi duže od redovnog radnog vremena i razdoblje u kojemu će raditi kraće, odnosno razdoblje u kojemu će se radno vrijeme radnika svesti na redovno puno ili nepuno radno vrijeme;

• poslovi koje će se obavljati u preraspodjeli radnog vremena i

• broj radnika koji će raditi u preraspodijeljenom radnom vremenu.

(10) Radnici koji će raditi u preraspodijeljenom radnom vremenu s Planom preraspodjele moraju biti upoznati najkasnije 8 (osam) xxxx prije početka preraspodjele.

(11) Preraspodijeljeno radno vrijeme svodi se na puno radno vrijeme po svakom završetku godišnjeg razdoblja, neiskorišteni sati preraspodjele bit će isplaćeni kao prekovremeni sati i obračunati s plaćom za mjesec završetka godišnjeg razdoblja, a manjak sati svodi se na puno odnosno nepuno radno vrijeme. Preraspodijeljeno radno vrijeme svodi se na puno odnosno nepuno radno vrijeme 30. lipnja.

Rad u smjenama

Članak 21.

(1) Radom u smjeni, u smislu ovog Ugovora, smatra se organizacija rada kod koje dolazi do izmjene radnika na istim poslovima i istom mjestu rada u dvije ili više smjena, s punim i nepunim radnim vremenom, na način da se:

I. smjena obavlja od 07 sati do 19 sati

II. smjena obavlja od 19 sati do 07 sati idućeg xxxx

ili da se:

I. smjena obavlja od 06 sati do 14 sati

II. smjena obavlja od 14 sati do 22 sata

III. smjena obavlja od 22 sata do 06 sati idućeg xxxx.

(2) Zbog potrebe posla rad se može organizirati i u međusmjenama te organizirati i na drugačiji način, a o čemu odluku donosi Poslodavac.

(3) Rad u drugoj smjeni je rad koji se obavlja u vremenu od 14,00 do 22,00 sata.

(4) Rad u trećoj smjeni je rad koji se obavlja u vremenu od 22,00 sata do 06,00 sati idućeg xxxx. Rad u trećoj smjeni smatra se noćnim radom.

(5) Poslodavac će obavijestiti radnika o radnom rasporedu četiri (4) xxxx unaprijed, osim u izvanrednim slučajevima, a u xxx slučaju radniku će se unutar 24 (dvadeset četiri) sata od takve promjene rasporeda rada tako odrađeni sati platiti kao prekovremeni rad. Ako se radnika poziva s godišnjeg odmora i slobodnih sati, radniku će se platiti prekovremeni rad za svaki xxx planiranog godišnjeg odmora ili slobodnih sati.

Članak 22.

Str. 6

(1) Blagajnik naplate cestarine i Supervizor naplate cestarine koji zbog prirode posla, prema aktima Poslodavca, ima obvezu radi pripreme za rad i preuzimanja posla doći na radno mjesto 15 minuta prije početka radnog vremena i ostati 15 minuta nakon isteka radnog vremena, za to vrijeme (ukupno 30 minuta po jednoj smjeni) ima pravo na slobodne radne dane.

(2) Evidenciju odrađenih sati vodit će neposredni rukovoditelji.

Dežurstva

Članak 23.

(1) Pasivno dežurstvo (pripravnost poziva kući) je mjera kojom se otklanja rizik predvidive štete za Poslodavca.

(2) Za vrijeme pasivnog dežurstva radnik ne xxxx biti prisutan u radnim prostorijama Poslodavca, xxx xxxx biti dostupan i po pozivu doći u određeno vrijeme radi obavljanja hitnih poslova, osim za slučaj kojeg radnik nije mogao predvidjeti niti spriječiti, o čemu je xxxxxx xxxxx bez odgode obavijestiti Poslodavca u trenutku nastajanja slučaja. O istom će, najkasnije u roku od 48 (četrdeset osam) sati, Xxxxxxxxxx dostaviti valjan dokaz.

(3) Radnik koji koristi preraspodjelu sati ili godišnji odmor ne može biti raspoređen u pasivno dežurstvo.

(4) Pasivno dežurstvo na dane tjednog odmora i blagdana ne može trajati manje od 24 (dvadeset četiri) sata.

(5) Poslodavac xxxx obavijestiti radnika o rasporedu ili promjeni pasivnog dežurstva najmanje četiri (4) xxxx unaprijed, osim u slučaju hitne potrebe za zamjenom drugog radnika, kao i u svim drugim slučajevima izvanrednih okolnosti.

(6) U slučaju poziva radnika iz pasivnog dežurstva na rad radi obavljanja neodgodivih poslova ili neodgodive zamjene radnika, radniku xx xxxx ostvareni sati biti plaćeni kao prekovremeni rad.

IV. OSPOSOBLJAVANJE RADNIKA ZA RAD

Članak 24.

(1) Kod uvođenja novih tehnologija ili sredstava za rad kojima radnici ne znaju rukovati Poslodavac xx xxxxx o svom trošku i u radno vrijeme osigurati obuku za radnike.

(2) Radnik xx xxxxx, u skladu sa svojim sposobnostima i potrebama rada, školovati se, obrazovati, osposobljavati i usavršavati se za rad.

(3) Prilikom promjene ili uvođenja novog načina ili organizacije rada, Poslodavac xx xxxxx u skladu s potrebama i mogućnostima rada omogućiti radniku osposobljavanje ili usavršavanje za rad.

(4) U svim drugim oblicima edukacija, usavršavanja ili treninga kojima radnik stječe dodatna znanja ili vještine, a održavaju se bilo u redovno radno vrijeme, bilo izvan radnog vremena, bilo u dane tjednog odmora, radnik nema pravo na dodatnu naknadu troškova niti pravo na priznavanje prekovremenih radnih sati.

V. ZAŠTITA I SIGURNOST PRI RADU

Članak 25.

Radnik ima pravo na zaštitu pri radu. Pravo na zaštitu pri radu imaju sve osobe koje se po bilo kojoj osnovi nalaze na radu kod Poslodavca. Zaštita pri radu obuhvaća mjere usmjerene na stvaranje sigurnih uvjeta rada.

Članak 26.

Poslodavac je obvezan pri uvođenju novih tehnologija (vozila, strojeva uređaja i opreme, softvera) i rekonstrukcija voditi računa da one ne ugrožavaju zdravlje i život radnika i da ne utječu štetno na okoliš te je o mogućim utjecajima na zdravlje i sigurnost radnika obvezan izvijestiti radnike i povjerenika radnika za zaštitu na radu.

Članak 27.

Str. 7

Ugovorne strane utvrđuju da je pitanje zaštite pri radu i sigurnog rada radnika od temeljne važnosti i da će u provedbi tih mjera surađivati međusobno, ali i s ovlaštenim tijelima u Republici Hrvatskoj.

Članak 28.

Poslodavac se obvezuje da će svakom radniku o svom trošku osigurati uvjete za siguran rad propisan Zakonom, općim aktom Poslodavca i ovim Ugovorom.

Članak 29.

Poslodavac je obvezan poduzimati mjere nužne za sigurnost i zdravlje radnika, uključujući i mjere za sprječavanje ozljede na radu i profesionalnih bolesti, pružati informacije i osposobljavati radnika za siguran rad te brinuti za potrebnu organizaciju i sredstva, sve u skladu s odredbama Zakona o zaštiti na radu.

Članak 30.

(1) Radnik xx xxxxx rad obavljati sukladno pravilima zaštite na radu propisanima Zakonom o zaštiti na radu, propisima donesenim na temelju Zakona, drugim propisima, uputama Poslodavca, odnosno njegovih ovlaštenika, uputama proizvođača strojeva i uređaja, osobnih zaštitnih sredstava i radnih tvari, raditi s dužnom pozornošću vodeći računa da tijekom rada ne ugrožava svoj život i zdravlje te život i zdravlje drugih radnika, sigurnost opreme i uređaja, da ne ugrožava i onečišćuje okoliš, a posebno xx xxxxx:

• prije rasporeda na radno mjesto i tijekom rada izvijestiti Poslodavca o bolesti ili drugoj okolnosti koja ga onemogućuje ili ometa u izvršenju obveza iz ugovora o radu ili drugoj okolnosti koja ga onemogućuje ili ometa u izvršenju obveza iz ugovora o radu ili koja može ugroziti život i zdravlje drugih radnika

• prije rasporeda na radno mjesto i tijekom rada pristupiti osposobljavanju za rad na siguran način na koji je upućen

• prije rasporeda na radno mjesto i tijekom rada pristupiti liječničkom pregledu odnosno utvrđivanju radne sposobnosti

• pri radu koristiti propisana osobna zaštitna sredstva

• surađivati s Poslodavcem ili njegovim ovlaštenikom te s povjerenikom radnika za zaštitu na radu u rješavanju svih pitanja iz područja zaštite na radu,

• odmah izvijestiti Poslodavca ili njegovog ovlaštenika te svojeg povjerenika radnika za zaštitu na radu o svakoj činjenici za koju opravdano smatra da predstavlja neposrednu opasnost po sigurnost i zdravlje, kao i o bilo kojem nedostatku u sustavu zaštite na radu.

(2) Smatra xx xx xxxxxx radi s dužnom pozornošću kada poslove obavlja na sljedeći način:

• prije početka rada pregleda mjesto rada i o eventualno uočenim nedostacima izvijesti Poslodavca ili njegovog ovlaštenika

• posao obavlja sukladno pravilima struke, uputama proizvođača strojeva i uređaja, osobnih zaštitnih sredstava i radnih tvari, te uputama Poslodavca ili njegovog ovlaštenika

• pri radu koristi propisana osobna zaštitna sredstva i opremu

• prije napuštanja mjesta rada, ostavi sredstva rada u takvom stanju da ne ugrožavaju druge radnike i sredstva rada.

Članak 31.

(1) Poslodavac xx xxxxx imati procjenu rizika izrađenu u pisanom ili elektroničkom obliku, koja odgovara postojećim rizicima na radu i u vezi rada.

(2) Poslodavac je obvezan osigurati provođenje procjene rizika uz aktivno sudjelovanje radnika koji obavljaju poslove i uvažavanje njihovih stavova.

(3) Poslodavac je obvezan osigurati da radniku bude dostupna procjena rizika za mjesto rada i poslove koji se na njemu obavljaju.

Članak 32.

Str. 8

(1) Poslodavac će kod izrade godišnjeg financijskog plana osigurati financijska sredstva za sistematski zdravstveni pregled radnika, a posebne preglede za one radnike xxxx xxxx na poslovima s posebnim uvjetima rada.

(2) Poslodavac će, ako za to postoje mogućnosti, mjere zaštite na pojedinim radnim mjestima provoditi i iznad razine standarda utvrđenih posebnim propisima te će zajedno sa stručnjakom zaštite na radu i

povjerenikom radnika za zaštitu na radu raditi na unapređenju zaštite na radu.

(3) Poslodavac će osigurati sredstva i opremu za pružanje prve pomoći, koji uvijek moraju biti dostupni, označeni i zaštićeni od neovlaštenog korištenja.

Članak 33.

Radnik ima pravo odbiti rad na poslu na kojemu postoji ozbiljna, prijeteća i neizbježna opasnost za zdravlje i život i na kojemu nije provedena zaštita pri radu te ne smije biti doveden u lošiji položaj zbog svoga postupka i zaštićen je od bilo kakvih posljedica, osim ako je posebnim propisima ili pravilima struke xxxxx izložiti se opasnosti radi spašavanja života i zdravlja ljudi odnosno imovine.

Članak 34.

(1) Radnik ima pravo odbiti raditi i napustiti mjesto rada ako mu izravno prijeti rizik za život i zdravlje, sve dok Poslodavac ne poduzme korektivne mjere te zbog takvog postupanja ne smije trpjeti štetne posljedice, o čemu xxxxxx xxxx obavijestiti Poslodavca, njegovog ovlaštenika, stručnjaka zaštite na radu ili povjerenika radnika za zaštitu na radu.

(2) Poslodavac ne smije zahtijevati od radnika da ostane na mjestu rada dok na xxx mjestu postoji izravan i ozbiljan rizik za život i zdravlje radnika.

(3) Za vrijeme dok ne radi zbog izbjegavanja izloženosti izravnom i ozbiljnom riziku za život i zdravlje, radnik ima pravo na plaću i druga prava iz radnog odnosa u skladu s općim propisom o radu.

Članak 35.

Radniku xxxx xxxx sa štetnim tvarima ili na poslovima na xxxxxx xx obavezno korištenje radne odjeće zbog prljavštine, neugodnih mirisa, opasnosti od zaraze i slično, Poslodavac xxxx osigurati uvjete za pranje i čišćenje tijekom radnog vremena i ventilaciju – provjetravanje u objektima.

Članak 36.

Nije dopušteno ugovaranje i isplata novčanih naknada radniku xxxx xxxx u štetnim i opasnim radnim uvjetima, a kao nadomjestak za primjenu mjera zaštite na radu.

Članak 37.

(1) Radnik mlađi od osamnaest xxxxxx, trudnica i dojilja xx xxxxx osobe u skladu s posebnim propisima ne smiju raditi na poslovima sa štetnim utjecajima.

(2) Ako se na poslovima na xxxxxx xxxx osobe iz prethodnog stavka uoče opasnosti koje ozbiljno ugrožavaju njihov život i zdravlje, Poslodavac xx xxxxx xxx radnicima ponuditi drugi ugovor o radu u skladu sa stručnom spremom dok traje ta opasnost.

(3) Dok radi na drugim poslovima iz razloga navedenih u prethodnom stavku, radniku pripada plaća za poslove koje je ranije obavljao na xxxxxx xx utvrđena opasnost za život i zdravlje, ako je to za njega povoljnije.

Članak 38.

Poslodavac će po radnim mjestima voditi evidenciju o profesionalnim bolestima i ozljedama na radu Radnika, o čemu će dva puta godišnje izvješćivati Sindikat.

Str. 9

Članak 39.

(1) U provedbi mjera zaštite pri radu, Poslodavac xx xxxxx izvijestiti Sindikat dva puta godišnje o stanju sigurnosti i zaštite na radu i primati primjedbe zaposlenih na primjenu propisa i provedbu mjera zaštite pri radu.

(2) Povjerenik radnika za zaštitu na xxxx xxxx se sukladno Zakonu o zaštiti na radu.

(3) Poslodavac je obvezan obavijestiti povjerenika radnika za zaštitu na radu o sljedećim činjenicama:

• radniku koji nije osposobljen za rad na siguran način i radi pod nadzorom osposobljenog radnika

• zabrani rada radniku koji ne ispunjava tražene uvjete za obavljanje poslova s posebnim uvjetima rada

• zabrani obavljanja poslova posebnom osjetljivim skupinama radnika, a koji bi mogli na njih štetno utjecati

• isključivanju iz uporabe radne opreme koja nije ispravna, odnosno sigurna, kao i osobne zaštitne opreme na kojoj nastanu promjene zbog kojih postoje rizici za sigurnost i zdravlje radnika

• svim činjenicama koje su se dogodile i trebaju kao promjena biti evidentirane u propisanim obveznim evidencijama poslodavca iz zaštite na radu ili razvidne iz isprava koje je poslodavac xxxxx čuvati ili iz knjige nadzora (npr. ozljedi na radu, oboljenju od profesionalne bolesti, nezgodama, rezultatima pregleda i ispitivanja sredstava rada, rezultatima osposobljavanja za rad na siguran način, rasporedu radnika na poslove s posebnim uvjetima rada, rezultatima prethodnog ili periodičnog liječničkog pregleda i sl.)

• zabrani rada radniku koji ne radi u skladu s pravilima zaštite na radu, uputama Poslodavca, odnosno proizvođača radne opreme, osobne zaštitne opreme, opasnih kemikalija i bioloških štetnosti te ne koriste propisanu osobnu zaštitnu opremu

• zabrani rada i udaljenju s mjesta rada radnika koji su na radu pod utjecajem alkohola ili drugih sredstava ovisnosti.

Članak 40.

(1) Poslodavac i povjerenik radnika za zaštitu na radu obavljaju najmanje jedanput u tri mjeseca zajednički nadzor nad primjenom pravila zaštite na radu.

(2) Rezultati nadzora moraju biti raspravljeni na prvoj sjednici Odbora za zaštitu na xxxx xxxx bude sazvana nakon obavljenog nadzora.

(3) Iznimno od stavka 2. ovoga članka, Poslodavac ili koordinator sazvat će sjednicu Odbora za zaštitu na radu odmah nakon provedenog zajedničkog nadzora u slučaju uočenih većih nedostataka u poduzetim mjerama zaštite na radu.

(4) Vrijeme provedeno u nadzoru iz stavka 1. ovog članka ne uračunava se u sate iz članka 41. ovog Kolektivnog ugovora.

Članak 41.

Povjereniku radnika za zaštitu na xxxx xx Poslodavac o svom trošku osigurati:

• nesmetano obnašanje funkcije, sukladno posebnim propisima

• pravo na oslobođenje obveze rada uz naknadu plaće 3 (tri) sata tjedno za obnašanje te funkcije

• pravo na korištenje prostorija za rad i sredstava za rad te administrativno-tehničku pomoć

• prijevoz za potrebe izvršavanja obveza utvrđenih Zakonom o zaštiti na radu

• edukaciju za kvalitetno obnašanje funkcije povjerenika radnika za zaštitu na radu.

VI. ODMORI I DOPUSTI

Stanka

Članak 42.

Str. 10

(1) Radnik xxxx xxxx puno radno vrijeme ima svakog radnog xxxx pravo na stanku od 30 (trideset) minuta, koja se ubraja u radno vrijeme.

(2) Stanka se ne može koristiti prvi ili zadnji sat radnog vremena.

(3) Ako radi u smjeni od 12 (dvanaest) sati, radnik ima pravo na dodatnu stanku u trajanju od 30 (trideset) minuta. Dodatna stanka ne može se koristiti u prvih 8 (osam) xxxx xxxx, niti se može koristiti neposredno xxx xxxxxx iz stavka 1. ovog članka.

(4) Vrijeme korištenja xxxxxx iz stavka 1. i stavka 3. ovog članka određuje Poslodavac. Odluku o početku i završetku xxxxxx iz stavka 1. i stavka 3. ovoga članka donosi Poslodavac.

(5) Radniku xxxx xxxx izvan poslovnih prostorija Društva, Poslodavac određuje odgovarajuće mjesto korištenja xxxxxx iz stavka 1. i stavka 3. ovoga članka.

Dnevni odmor

Članak 43.

Radnik ima pravo na odmor između dva uzastopna xxxxx xxxx u trajanju od najmanje 12 (dvanaest) sati neprekidno.

Članak 44.

(1) Radnica koja doji dijete, tijekom rada u xxxxx radnom vremenu ima pravo na stanku za dojenje djeteta dva puta dnevno u trajanju od sat vremena. Pravo na korištenje takve xxxxxx xxxx može koristiti do navršene xxxxxx xxxx djetetova života.

(2) Xx xxxxxx zahtjev radnice Poslodavac može odobriti korištenje prava na dojenje djeteta iz stavka 1. ovog članka u jednokratnom trajanju od 2 (dva) sata.

Tjedni odmor

Članak 45.

Radnik ima pravo na tjedni odmor u trajanju od najmanje 48 (četrdeset osam) sati neprekidno, u pravilu vikendom, a ako je zbog prirode posla potrebno raditi u dane odmora, Poslodavac xxxx osigurati radniku za svaki radni tjedan najmanje 48 (četrdeset osam) sati odmora, i to u pravilu nakon odrađenog ciklusa smjena.

Godišnji odmor

Članak 46.

(1) Najkraće trajanje godišnjeg odmora na koje radnik ima pravo svake kalendarske xxxxxx xx 4 (četiri) tjedna, odnosno 20 (dvadeset) radnih xxxx, a najduže trajanje je 30 (trideset) radnih xxxx.

(2) U dane godišnjeg odmora ne uračunava se subota te dani za koje je Zakonom utvrđeno da se ne računaju u dane godišnjeg odmora.

(3) Za sve radnike, neovisno o dnevnom rasporedu radnog vremena, trajanje godišnjeg odmora računa se u petodnevnom radnom tjednu.

(4) Maloljetni radnik ima za svaku kalendarsku godinu pravo na godišnji odmor u trajanju od najmanje 24 (dvadeset četiri) xxxxx xxxx.

(5) Slijepi radnik ima pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od 35 (trideset pet) radnih xxxx.

(6) Za vrijeme korištenja godišnjeg odmora radniku se isplaćuje naknada plaće u visini njegove isplaćene prosječne mjesečne plaće u prethodna tri mjeseca.

Članak 47.

(1) U dane godišnjeg odmora ne uračunavaju se blagdani i neradni dani utvrđeni zakonom, subote i razdoblje privremene nesposobnosti za rad xxxx xx utvrdio ovlašteni liječnik.

Str. 11

(2) Ako za vrijeme korištenja godišnjeg odmora nastupe okolnosti zbog kojih radnik ostvaruje pravo na plaćeni dopust, započeto korištenje godišnjeg odmora se ne prekida osim u slučajevima opisanim u članku 59. ovog Ugovora (Plaćeni dopust).

(1) Ništetan je sporazum o odricanju od prava na godišnji odmor, odnosno o isplati naknade umjesto korištenja godišnjeg odmora.

(2) U slučaju prestanka ugovora o radu, Poslodavac xx xxxxx radniku koji nije iskoristio godišnji odmor u cijelosti, isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora.

(3) Naknada iz stavka 2. ovog članka određuje se razmjerno broju xxxx neiskorištenog godišnjeg odmora.

Članak 49.

(1) Radnik koji se prvi put zaposli ili koji ima prekid rada između dva radna odnosa duži od 8 (osam) xxxx, stječe pravo na godišnji odmor nakon 6 (šest) mjeseci neprekidnog rada.

(2) Prekid rada zbog privremene nesposobnosti za rad, vojne službe ili drugog Zakonom određenog opravdanog razloga ne ubraja se u rok iz stavka 1. ovog članka.

Članak 50.

(1) Radnik ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora za svakih navršenih mjesec xxxx xxxx u slučajevima utvrđenim zakonom.

(2) Radniku kojemu radni odnos prestaje radi odlaska u prijevremenu ili starosnu mirovinu odnosno u invalidsku mirovinu zbog utvrđene profesionalne nesposobnosti za rad, Poslodavac će na zahtjev radnika odobriti korištenje godišnjeg odmora u trajanju od cijelog godišnjeg odmora.

(3) U izračunavanju trajanja godišnjeg odmora na način iz stavka 1. ovog članka, najmanje polovica xxxx godišnjeg odmora zaokružuje se na cijeli xxx godišnjeg odmora.

Članak 51.

(1) Godišnji odmor od 4 (četiri) tjedna uvećava se prema pojedinačno određenim mjerilima.

(2) S obzirom na dužinu radnog staža:

- od 5 do 10 xxxxxx	3 xxxxx xxxx
- od 10 do 15 xxxxxx	5 radnih xxxx
- xx 15 do 20 xxxxxx	6 radnih xxxx
- xx 20 do 30 xxxxxx	8 radnih xxxx
- xx 30 xxxxxx xx dalje	11 radnih xxxx

(3) Kada xx xxxxxx:

- xxxxx s invaliditetom od najmanje 60% i osoba kod koje je utvrđena profesionalna nesposobnost za rad	4 xxxxx xxxx
- roditelj djeteta do 10 xxxxxx starosti	2 xxxxx xxxx
- samohrani roditelj djeteta do 7 xxxxxx starosti	3 xxxxx xxxx
- roditelj dvoje i više djece do 10 xxxxxx starosti	4 xxxxx xxxx
- samohrani roditelj djeteta do 15 xxxxxx starosti	2 xxxxx xxxx
- roditelj djeteta sa smetnjama u psihofizičkom razvoju ili utvrđenom invaliditetu na osnovu nalaza ovlaštene zdravstvene osobe do 15 xxxxxx - samohranim roditeljem se smatra roditelj koji nije u braku i ne živi u izvanbračnoj zajednici, a xxx skrbi i uzdržava svoje dijete	3 xxxxx xxxx

(4) Ukupno trajanje godišnjeg odmora ne može prijeći 30 (trideset) radnih xxxx, to jest maksimalni xxxx xxxx godišnjeg odmora određen za tu poslovnu godinu.

Str. 12

(5) Xxxx xxxx godišnjeg odmora na xxxx xxxxxx ima pravo utvrđuje se zaključno do 30. lipnja tekuće godine na koju se godišnji odmor odnosi. Od 1. srpnja tekuće godine, xxxx xxxx godišnjeg odmora ne može se povećavati.

Članak 52.

(1) Radnik ima pravo godišnji odmor koristiti u dva ili više dijelova.

(2) Ako radnik koristi godišnji odmor u dijelovima, prvi dio u trajanju od najmanje dva tjedna neprekidno xxxx iskoristiti tijekom kalendarske godine za koju ostvaruje pravo na godišnji odmor.

(3) Preostali dio godišnjeg odmora xxxxxx xxxx iskoristiti, prema rasporedu korištenja godišnjeg odmora, najkasnije do 30. lipnja iduće godine.

Članak 53.

Raspored korištenja godišnjeg odmora utvrđuje Poslodavac uzimajući u obzir potrebe organizacije rada i potrebe radnika.

Članak 54.

Odluka o rasporedu i trajanju godišnjeg odmora obavezno se dostavlja radniku najkasnije 15 (petnaest) xxxx prije početka korištenja godišnjeg odmora.

Članak 55.

(1) Radnik koji nije koristio godišnji odmor ili je prekinuo korištenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini u kojoj je stečen zbog bolesti te korištenja prava na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust te dopust radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju, ima pravo taj godišnji odmor iskoristiti do 30. lipnja

iduće godine.

(2) Ako radnik iz stavka 1. ovoga članka nije mogao iskoristiti godišnji odmor ili njegovo korištenje Poslodavac nije omogućio do 30. lipnja sljedeće kalendarske godine, radnik ima pravo iskoristiti godišnji odmor do kraja kalendarske godine u kojoj se vratio na rad.

Članak 56.

Ako radniku prestane radni odnos protivno njegovoj volji, poslovno ili osobno uvjetovanim otkazom ugovora o radu, Poslodavac će mu omogućiti korištenje godišnjeg odmora za vrijeme otkaznog roka, a za koje vrijeme otkazni rok ne teče.

Članak 57.

Radnik ima pravo koristiti 3 (tri) xxxx godišnjeg odmora kad on to želi, uz obavezu da o tome obavijesti Poslodavca najmanje 3 (tri) xxxx prije početka korištenja.

Članak 58.

Radnik koji zbog novačenja u Hrvatsku vojsku ili radne obveze nije koristio godišnji odmor, ima pravo koristiti neiskorišteni godišnji odmor odmah po razvojačenju, odnosno po prestanku radne obveze, pod uvjetom da je radio najmanje šest mjeseci u godini koja prethodi godini u kojoj se vratio na rad.

Plaćeni dopust

Članak 59.

(1) Radnik ima pravo na oslobođenje od obaveza rada uz naknadu plaće (plaćeni dopust) do xxxxx radnih xxxx ukupno u jednoj godini, u sljedećim slučajevima:

• prilikom sklapanja braka …………………………………………………………………………... 5 xxxx

Str. 13

• prilikom rođenja djeteta …………………………………………………………………………… 5 xxxx

• u slučaju smrti člana uže obitelji (otac, xxxxx i djeca, supružnik xx xxxxx i sestre) 5 xxxx

• u slučaju smrti roditelja supružnika............................................................... 3 xxxx

• u slučaju smrti djedova i baka radnika…………................................................ 2 xxxx

• za polaganje stručnog ispita ……………………………………………………………………… 5 xxxx

• za polaganje završnog ispita na poslijediplomskom studiju.......................... 5 xxxx

• u slučaju teže bolesti člana uže obitelji (supruga, roditelja i djece)

izvan mjesta stanovanja …………………………………………………............................ 2 xxxx

• u slučaju selidbe …………………………………………………………………....................... 2 xxxx

• u slučaju elementarne nepogode ……………………………………………………........... 5 xxxx

• dobrovoljnog davanja krvi ………………………………………………………………………… 1 xxx s xxx da koristi na xxx davanja ili u dogovoru s poslodavcem

• prilikom stupanja u brak člana uže obitelji ……………………………………………….. 1 xxx

• za odlazak na odsluženje vojnog roka….…………………………………………............. 1 xxx

• za sudjelovanje na sportskim, kulturnim i dr. priredbama od

državnog interesa i interesa Poslodavca…………………………………………………… do 3 xxxx

• smještaja prognanih ili izgnanih osoba……………………………………………………… 1 xxx

• za sudjelovanje na sindikalnim seminarima i obrazovanju za sindikalne aktivnosti 2 xxxx

(2) Radnik iznimno ima pravo na plaćeni dopust u trajanju i više od ukupno 7 (xxxxx) radnih xxxx ako se u toku iste godine ponovi slučaj iz stavka 1. ovog članka.

(3) Za vrijeme stručnog ili općeg školovanja, osposobljavanja ili usavršavanja na koje je upućen po nalogu Poslodavca, radniku se može odobriti godišnje do 10 (deset) radnih xxxx plaćenog dopusta za pripremanje i polaganje ispita.

Članak 60.

Članom uže obitelji smatraju se: supružnik, srodnici po krvi u pravoj liniji i njihovi supružnici, braća i sestre, pastorčad i posvojenici, djeca povjerena na čuvanje i odgoj ili djeca na skrbi izvan vlastite obitelji, očuh i maćeha, posvojitelj i osoba xxxx xx xxxxxx xxxxx po zakonu uzdržavati xx xxxxx koja s radnikom živi u izvanbračnoj zajednici.

Članak 61.

Glede stjecanja prava iz radnih odnosa ili u svezi s radnim odnosom, razdoblje plaćenog dopusta smatra se vremenom provedenim na radu.

Neplaćeni dopust

Članak 62.

(1) Poslodavac može radniku, na njegovu pisanu i obrazloženu zamolbu te ukoliko to ne ometa proces rada, odobriti oslobođenje xx xxxx bez naknade plaće do 30 (trideset) xxxx u kalendarskoj godini u sljedećim slučajevima:

• njege člana uže obitelji

• gradnje ili popravka kuće ili stana

• liječenja na vlastiti trošak

• izobrazbe, osposobljavanja, usavršavanja ili specijalizacije na vlastiti trošak

• zadržavanje radnika u pritvoru do 30 xxxx (uz uvjet da radnik posredno ili neposredno roku od tri xxxx od xxxx pritvaranja o istome obavijesti Poslodavca)

• u drugim opravdanim slučajevima.

(2) Za vrijeme neplaćenog dopusta, prava i obveze iz radnog odnosa ili u vezi s radnim odnosom miruju ako Zakonom nije drugačije određeno.

Str. 14

(3) Neplaćeni dopust duži od 30 (trideset) xxxx tijekom jedne kalendarske godine može se odobriti radniku na njegov zahtjev posebnom odlukom Poslodavca.

VII. PLAĆE

Članak 63.

(1) Za obavljeni rad kod Poslodavca radnik ima pravo na plaću koja se sastoji od:

• osnovne plaće utvrđene na osnovi složenosti poslova radnog mjesta na kojemu radnik radi i normalnih uvjeta rada na xxx radnom mjestu

• dodataka osnovnoj plaći po osnovi radnog staža i uvjeta rada težih od normalnih uvjeta koji nisu vrednovani u osnovnoj plaći.

(2) U smislu ovog Ugovora, plaća radnika uključuje i sve zakonom propisane obvezne doprinose.

(3) Poslodavac može radniku isplatiti stimulativni dio plaće ovisno o njegovom radnom učinku.

(4) Radnik ima pravo na naknadu plaće za vrijeme kada ne radi, sve sukladno važećim odredbama ugovora o radu, ovog Ugovora, Pravilnika o radu i Xxxxxx.

(5) Plaćom se smatra bruto-plaća radnika.

Članak 64.

Radnicima se plaća isplaćuje:

• nakon obavljenog posla

• u novcu

• u razdobljima koja ne smiju biti duža od mjesec xxxx

• jednokratno, i to najkasnije do 15-og u mjesecu za prethodni mjesec.

Članak 65.

(1) Osnovnu plaću za puno radno vrijeme i uobičajeni radni učinak na poslovima i zadacima na kojima radnik xxxx xxxx umnožak osnovice i koeficijenta složenosti poslova.

(2) Visina osnovice utvrđuje se za mogući mjesečni fond sati na bazi 40-satnog radnog tjedna.

(3) Utvrđuje se osnovica za plaću u iznosu od 3.598,28 kuna bruto.

(4) Korekcija osnovice plaće provodit će se u visini indeksa povećanja potrošačkih cijena u Republici Hrvatskoj, a prema objavljenim podacima Državnog xxxxxx za statistiku za prethodnu godinu (prosječna godišnja). Korekcija osnovice plaće obračunavat će se i isplaćivati od 1. veljače svake tekuće godine.

Članak 66.

(1) Na temelju ovog Ugovora, Pravilnikom o radu razvrstavaju se i vrednuju pojedini poslovi, odnosno radna mjesta, a na osnovi složenosti i normalnih uvjeta rada na xxx radnim mjestima.

(2) Složenost poslova radnog mjesta, prema odredbama ovog Ugovora, uključuje značaj radnog mjesta u poslovanju, potreban stupanj izobrazbe za obavljanje poslova radnog mjesta, stupanj odgovornosti radnog mjesta, specijalistička znanja, potrebnu radnu vještinu radnika te psihofizičke osobine potrebne za rad na određenom radnom mjestu.

Članak 67.

Sva radna mjesta razvrstavaju se u VI grupa složenosti. Predviđeni raspon između najniže i najviše vrednovanog radnog mjesta je 1,45 : 5,10.

Članak 68.

Str. 15

Radna mjesta se razvrstavaju i vrednuju po nazivu radnog mjesta i složenosti posla sukladno odredbama Pravilnika o radu i opisu posla.

GRUPA POSLOVA	OPIS XXXXX S RADNIM MJESTIMA	KOEFICIJENT
I	Grupa poslova koja podrazumijeva jednostavan rutinski rad Radna mjesta kao što su: Pomoćni radnik, Čistač, Servirka	1,45 – 1,55
II	Grupa poslova koja podrazumijeva jednostavnije poslove i radne zadatke, te poslove koji su složeniji ali zahtijevaju konzultacije u njihovu izvršavanju. Radna mjesta kao što su: Cestar, Portir	1,57 – 1,70
III	Grupa poslova koja podrazumijeva srednje složene poslove i radne zadatke te poslove koji su složeniji i zahtijevaju povremene konzultacije u njihovu izvršavanju. Radna mjesta kao što su: Mehaničar, Strojobravar, Električar, Domar, POS, Administrator, Portir - vatrogasac	1,80 – 2,26
IV	Grupa poslova koja podrazumijeva srednje složene i raznovrsnije poslove i zadatke za čije su obavljanje potrebne konzultacije u njihovu izvršavanju. Radna mjesta kao što su: Tajnik, Vozač - cestar, Blagajnik, Skladištar, Portir-grupovođa.	2,31 – 2,49
V	Grupa poslova koja podrazumijeva poslove koji zahtijevaju samostalnost i veći stupanj kreativnosti u njihovu izvršavanju Radna mjesta kao što su: Kontrolor-blagajnik, Ophodar, Predradnik, Tehničar-elektroničar, Tehničar – Električar, Tehničar, Supervizor, Kontrolor prometa, tehničar-električar-grupovođa	2,54 – 2,83
VI	Radna mjesta kao što su: Grupa poslova koja podrazumijeva poslove koji zahtijevaju samostalnost i veći stupanj kreativnosti u njihovu izvršavanju Radna mjesta kao što su: Asistenti	3,06 – 5,10
VII	Grupa poslova koja podrazumijeva najsloženije poslove i radne zadatke s najvećim značenjem za vođenje poslovanja, kreativne poslove i zadatke. Radna mjesta kao što su: Voditelji organizacijskih dijelova

Članak 69.

Str. 16

(1) Utvrđuju se koeficijenti za radna mjesta na bazi 174-satnog mjeseca.

Radno mjesto	Koeficijent
Pomoćni radnik	1,45
Čistač	1,51
Servirka	1,53
Cestar	1,57
Portir	1,70
Mehaničar	1,80
Strojobravar	1,80
Električar	1,80
Domar	2,10
Portir-vatrogasac	2,10
POS	2,26
Administrator	2,26
Tajnik	2,31
Vozač-cestar	2,34
Blagajnik	2,34
Skladištar	2,45
Portir-grupovođa	2,49
Kontrolor-blagajnik	2,54

Tehničar	2,80
Tehničar-električar	2,80
Tehničar-elektroničar	2,80
Tehničar-električar-grupovođa	2,81
Tehničar-elektroničar-grupovođa	2,81
Supervizor	2,80
Kontrolor prometa	2,81
Ophodar	2,81
Predradnik	2,83
Sistem-IT administrator	3,27
Asistent menadžeru odjela administracije i financija	3,37
Asistent - kontrolor kvalitete i naplate cestarine	3,56
Asistent menadžeru odjela naplate cestarine	3,57
Asistent tehničkom menadžeru	3,57
Asistent generalnom menadžeru	4,37
Asistent u odjelu održavanja, Asistent za sigurnost i kontrolu prometa	5,10

(2) Xxxxxxx koji, uz svoj posao, obavlja i posao dragovoljnog vatrogasca, osim vatrogasca-portira, plaća se uvećava za 500,00 kuna.

(3) Blagajnici na naplatnim postajama bez supervizora ("glavni blagajnik") koji obavljaju poslove supervizora ostvaruju pravo na uvećanje plaće za 5% (pet posto).

(4) Radnik-pripravnik tijekom probnog rada do 3 (tri) mjeseca ima pravo na plaću u iznosu od 85% (osamdeset pet posto) od osnovne plaće xxxx xx određena za radno mjesto na koje se radnik zapošljava.

Uvećanje plaće i dodaci

Članak 70.

Radnik ima pravo na povećanje plaće za xxxxx xxxx xx xxxxx da se osnovica plaće uvećava za 0,3% za svaku navršenu godinu radnog staža.

Članak 71.

Osnovna plaća radnika uvećava se:

• u Odjelu naplate cestarine:

- radniku za rad sa strankama (blagajnik i supervizor, kontrolor-blagajnik, POS,

asistent menadžeru), u periodu od 1.6. do 1.10. 10%

• u Odjelu održavanja:

- radniku za rad u zimskoj službi (vozač-cestar, cestar,) u periodu od 1.11. do 1.3. 10%

- radniku za rad u ljetnom periodu (vozač-cestar, cestar) u periodu od 1.6. do 1.10. 10%

- o mogućnosti dodatka ostalim radnicima razgovarat će se prilikom prve korekcije osnovice u veljači 2023. godine.

Članak 72.

(1) Radniku se uvećava osnovna plaća za:

• prekovremeni rad 40%

• noćni prekovremeni rad 50%

• noćni rad 30%

• rad nedjeljom 35%

Str. 17

• rad na dane državnih praznika i blagdana 50%

• rad na xxxx Xxxxxx i Uskrsa 150%

Alineje 4. i 6 . iz stavka 1. ovog članka međusobno se isključuju te se radniku plaća uvećava prema povoljnijem pravu.

Uz korekciju osnovice, u veljači 2023. godine raspravit će se i o mogućnosti uvećanja plaće za noćni rad.

(2) Kod radnih mjesta gdje Pravilnikom o unutarnjem ustrojstvu ili drugim internim aktom Poslodavca nisu predviđene zamjene radnika, ukoliko radnik obavlja poslove xxxx složenosti ili većeg koeficijenta, Poslodavac mu temeljem radnog naloga xxxx isplatiti naknadu za svaki odrađeni sat proveden na xxx poslu, a u slučaju rada dugotrajnijeg od mjesec xxxx, ponuditi mu aneks ugovora o radu.

(3) Radniku xxxx xxxxxx kod kuće (pasivno dežurstvo) za svakih 8 (osam) efektivnih sati provedenih u dežurstvu uvećat će se broj sati za taj mjesec za 1 sat radnog vremena provedenog u normalnim uvjetima rada. Sat rada po pozivu iz dežurstva smatra se prekovremenim radom.

(4) Ukoliko je prisutno više prethodno navedenih uvjeta istovremeno, dodaci iz stavka 1. ovog članka se kumuliraju.

Članak 73.

(1) Radniku kojem do ostvarenja prava na starosnu mirovinu nedostaje 5 (pet) xxxxxx Poslodavac ne može smanjivati plaću.

(2) U slučaju kada tijekom radnog vijeka radnika dođe do smanjenja njegove radne sposobnosti zbog starosti (5 xxxxxx pred starosnu mirovinu), profesionalne bolesti ili ozljede na radu, Poslodavac će omogućiti radniku posao s povoljnijim uvjetima, i to bez smanjenja njegove plaće xxxx xx ostvario u vremenu prije nastupa navedenih okolnosti.

(3) Radnike koji imaju pet xxxxxx do ostvarenja prava na starosnu mirovinu, majke s djetetom do tri godine starosti i samohranog roditelja starosti djeteta do 15 (petnaest) xxxxxx ne može se rasporediti na rad noću, dežurstvo i pripravnost bez njihovog pisanog pristanka.

Varijabilni dio plaće pojedinog radnika

Članak 74.

Poslodavac može stimulirati pojedinog radnika ako radnik izvršavanju svojih radnih zadataka pristupa s posebnom pozornošću, xxxxxx ostvarujući povećani radni učinak kao rezultat takvog rada.

Zamjena Upozorenja na propuste iz radnog odnosa uz mogućnost otkaza ugovora o radu, uskratom plaće

Članak 75.

(1) Radniku koji svojim postupanjem ili propuštanjem krši obveze iz radnog odnosa, a koje kršenje, prema ocjeni Poslodavca, predstavlja osnovu za upozorenje na propuste iz radnog odnosa uz mogućnost otkaza ugovora o radu, Poslodavac može ponuditi da se takvo prvo Upozorenje izrečeno radniku zamijeni uskratom do 10% iznosa osnovice jedne mjesečne plaće radnika.

(2) Odluku o uskrati određenog iznosa osnovice plaće radnika Poslodavac će dostaviti u pisanom obliku radniku na kojeg se odnosi te će istu odluku dostaviti i Radničkom vijeću ili Sindikatu, ukoliko kod Poslodavca u xxx trenutku ne djeluje Radničko vijeće.

(3) Protiv odluke iz stavka 2. ovog članka radnik može u roku 8 (osam) xxxx, računajući od xxxx urednog primitka odluke, uskratiti Poslodavcu pravo na uskratu iznosa osnovice plaće određenog xxx odlukom. U slučaju propuštanja ostavljenog roka, smatra se da xx xxxxxx suglasan s predmetnom odlukom.

(4) Ako radnik iskoristi svoje pravo iz stavka 3. ovog članka, Poslodavac ne može izvršiti uskratu iznosa određenog odlukom iz stavka 2. ovog članka te je svako drukčije postupanje Poslodavca ništavno i bez pravnog učinka. U xxx slučaju, predmetna odluka smatrat će se upozorenjem na propuste iz radnog odnosa uz mogućnost otkaza ugovora o radu.

Str. 18

(5) Danom izvršenja uskrate određenog iznosa osnovice plaće xx xxxxxx Poslodavca smatrat će se kako radnik nije prekršio obveze iz radnog odnosa, a slijedom propusta na osnovi kojih je predmetna odluka donesena.

Jednokratni dodaci na plaću

Članak 76.

Poslodavac se obvezuje svakom radniku isplatiti jednokratni dodatak na plaću u sljedećim slučajevima:

1) Povodom uskrsnih blagdana (uskrsnica) uz isplatu plaće koja prethodi Uskrsu u iznosu od 750,00 kuna neto.

2) Za korištenje godišnjeg odmora (regres) prilikom obračuna plaće za mjesec lipanj u iznosu od 1.500,00 kuna neto.

3) Za blagdan Svetog Xxxxxx, dar za svako dijete do 15 xxxxxx starosti, uz isplatu plaće za mjesec studeni u iznosu od 600,00 kuna neto – ovo pravo radnici imaju samo za djecu koja su upisana u poreznu karticu radnika kao uzdržavani članovi uže obitelji.

4) Povodom božićnih i novogodišnjih blagdana (božićnica) uz isplatu plaće za mjesec studeni u iznosu od 750,00 kuna neto.

5) Radniku će se uplatiti u III. mirovinski xxxx neoporezivi iznos (3.000,00 kuna godišnje ili 250,00 kuna mjesečno).

6) Radniku će se uplatiti 416,00 kuna mjesečno nagrade za radne rezultate, sukladno Pravilniku o porezu na dohodak, a do maksimalnog neoporezivog iznosa koji u ovom trenutku iznosi 5.000,00 kuna godišnje.

7) Radi promicanja zdravog života i sporta općenito, Poslodavac će isplatiti novčanu naknadu za ostvarene rezultate na cestarskim susretima, i to:

- za osvojeno 1. mjesto 3.000,00 kn

- za osvojeno 2. mjesto 2.000,00 kn

- za osvojeno 3. mjesto 1.000,00 kn

Naknada plaće

Članak 77.

Radnik ima pravo na naknadu plaće kao da je radio u slučaju:

• godišnjeg odmora

• plaćenog dopusta

• blagdana i neradnih xxxx utvrđenih zakonom

• obrazovanja ili osposobljavanja prema potrebama Poslodavca

• vježbe oružanih snaga i vježbe civilne zaštite

• ako odbije raditi jer nisu provedene mjere zaštite na radu uslijed čega mu prijeti neposredna opasnost za život i zdravlje

• ako dođe na posao, a prethodnog xxxx ili ranije nije obaviješten da toga xxxx xxxx raditi

• ako dođe do prekida xxxx, xxx ne krivnjom radnika

• obavljanja zadataka povjerenika radnika za zaštitu na radu (četiri sata tjedno)

• obavljanja zadataka člana Radničkog vijeća ili sindikalnog povjerenika (osam sati tjedno).

Naknada za korištenje godišnjeg odmora

Članak 78.

Za vrijeme korištenja godišnjeg odmora, radnik ima pravo na naknadu plaće u visini koju bi primio da je to vrijeme proveo na redovnom radu, po osnovi prosjeka u prethodna tri mjeseca.

Naknada za vrijeme bolovanja

Članak 79.

Str. 19

(1) Naknada plaće u visini 100% osnovice za obračun pripada radniku u slučaju bolovanja ili liječenja zbog ozljede na radu, čuvanja trudnoće ili profesionalne bolesti.

(2) U slučaju odsutnosti s rada do 42 xxxx zbog privremene nesposobnosti prouzročene bolešću, radniku pripada naknada plaće u visini od 70 % osnovice.

(3) Xxxxxxxx za obračun visine naknade plaće zbog privremene nesposobnosti za rad čini prosječna neto plaća isplaćena radniku u prethodna tri mjeseca.

VIII. MATERIJALNA PRAVA RADNIKA

Dnevnica i terenski dodatak

Članak 80.

(1) Kada radnik radi izvan sjedišta ugovorenog mjesta rada - rad na terenu, pripada mu pravo na terenski dodatak.

(2) Dnevnica i terenski dodatak međusobno se isključuju.

(3) Nalog za rad na terenu se izdaje u pismenom obliku.

(4) Svim radnicima pripada pod istim uvjetima, na istom terenu, jednaki terenski dodatak.

(5) Terenski dodatak može iznositi i manje od maksimalno neoporezivog neto iznosa utvrđenog posebnim propisima.

(6) Radniku kojem je odlukom Poslodavca određeno mjesto rada različito od mjesta njegovog prebivališta, odnosno različito od redovnog mjesta xxxx, xx. Autoceste Zagreb - Macelj, ima pravo na naknadu za odvojen život u maksimalnom neoporezivom neto iznosu.

(7) Terenski dodatak i naknada za odvojeni život međusobno se isključuju.

(8) Mjesto xxxx xx čitava autocesta Zagreb – Xxxxxx s pripadajućim ispostavama.

Troškovi prijevoza

Članak 81.

(1) Radnik ima pravo na naknadu troškova prijevoza na posao i s posla u visini 1.00 kn po prijeđenom kilometru za svaki dolazak na posao. Za izračun duljine puta od mjesta stalnog prebivališta radnika do mjesta rada koristiti će se alat Google maps (najkraća relacija koja ne uključuje autocestu).

(3) Naknada troškova prijevoza radnika na posao i s posla obračunava se i isplaćuje se s plaćom za protekli mjesec.

(4) Prilikom korekcije osnovice u veljači 2023. g. razgovarat će se i o korekciji cijena goriva kao i o načinu izračunavanja.

(5) Radnik kojemu je odobreno korištenje službenog vozila Društva od 0 do 24 sata nema pravo na troškove prijevoza.

Jubilarna nagrada

Članak 82.

(1) Radniku će se isplatiti jubilarna nagrada za ukupni xxxxx xxxx kod Poslodavca. Visina jubilarne nagrade isplaćuje se radniku u sljedećim iznosima:

• za 10 xxxxxx radnog staža 1.500 kuna

• za 15 xxxxxx radnog staža 2.000 kuna

• za 20 xxxxxx radnog staža 2.500 kuna

• za 25 xxxxxx radnog staža 3.000 kuna

• za 30 xxxxxx radnog staža 3.500 kuna

• za 35 xxxxxx radnog staža 4.000 kuna

• za 40 xxxxxx radnog staža 5.000 kuna

Str. 20

(2) Jubilarna nagrada isplatiti će se sljedeći mjesec nakon mjeseca u kojem xx xxxxxx ostvario pravo na jubilarnu nagradu u neto iznosu.

Članak 83.

(1) Učenicima i studentima koji nemaju potpisan ugovor o radu, a obavljaju učeničku odnosno studentsku praksu temeljem propisa o školovanju, Poslodavac može isplatiti nagradu za taj rad. Iznos nagrade određuje Poslodavac.

(2) Za vrijeme rada – prakse, učenicima i studentima priznaju se troškovi prijevoza.

Članak 84.

(1) Ako Poslodavac odobri radniku korištenje privatnog automobila za potrebe rada, priznat će mu troškove sukladno Pravilniku o porezu na dohodak.

(2) Uporabu vlastitog automobila u službene svrhe odobrava Poslodavac.

Otpremnina

Članak 85.

(1) Xxxxxxx koji odlazi u mirovinu Poslodavac xx xxxxx isplatiti otpremninu u roku od 30 (trideset) xxxx od xxxx umirovljenja.

(2) Iznos otpremnine utvrđuje se u visini maksimalno neoporezivog priznatog rashoda sukladno zakonskom propisu. Ukoliko je Poslodavac u mogućnosti, a da se ne ugrozi njegovo poslovanje, isplatit će dodatno 7.000,00 xx xxxx.

Članak 86.

(1) Xxxxxx xxxx s Poslodavcem ima sklopljen ugovor o xxxx xxxx se otkazuje nakon dvije godine neprekidnog rada, osim ako se otkazuje iz razloga uvjetovanih skrivljenim ponašanjem radnika, ima pravo na otpremninu koja se određuje s obzirom na dužinu prethodnog neprekidnog trajanja radnog odnosa kod Poslodavca.

(2) Xxxxxxxx za isplatu otpremnine je 1/3 prosječne mjesečne plaće isplaćena radniku u posljednja tri mjeseca, a isplaćuje se za svaku navršenu godinu rada kod Poslodavca.

Solidarne pomoći

Članak 87.

(1) Xxxxxx ili njegova obitelj imaju pravo na jednokratnu potporu (solidarnu pomoć) u ovim slučajevima:

• invalidnosti 2.500,00

• smrti radnika 7.500,00

• smrti člana uže obitelji 3.000,00

• neprekidnog bolovanja dužeg od 90 xxxx 2.500,00

• rođenja djeteta 5.000,00

• uklanjanja posljedica elementarnih nepogoda i šteta,

uz predočenje dokumentacije o procjeni štete do 10.000,00 xx xxxx.

(2) Radniku se mogu nadoknaditi troškovi za lijekove koji se ne nalaze xx xxxxx HZZO-a i troškovi nabavke invalidskih kolica (solidarna pomoć) u sljedećim slučajevima:

1. kancerogene bolesti

2. dijabetesa

3. transplantacije organa

4. oduzetosti donjih ekstremiteta.

Str. 21

Naknada troškova za lijekove/pomagala koji se ne nalaze xx xxxxx HZZO-a može se isplatiti samo ako lijekovi/pomagala nisu pokriveni policom dopunskog ili dodatnog zdravstvenog osiguranja uz predočenje

dokumentacije kojom se upućuje uporaba određenog lijeka/pomagala ovjerenog xx xxxxxx liječnika specijalista, uz predočenje dokaza da se lijekovi/pomagala ne nalaze xx xxxxx HZZO-a te dostavljenog računa iz kojeg je vidljivo na koju vrstu lijeka/pomagala se odnosi, nabavne cijene i naziva prodavatelja.

O svakom pojedinom slučaju odlučivat će Uprava Društva na zahtjev radnika.

Članak 88.

(1) Radnik koji je po nalogu Poslodavca upućen na službeni put u zemlji ili u inozemstvu ima pravo na dnevnicu, naknadu troškova prijevoza na službenom putu i naknadu troškova noćenja temeljem priloženih računa.

(2) Troškovi za noćenje priznaju se u visini stvarnih troškova, temeljem priloženih računa, ali najviše do cijene hotela kategorije s 4 zvjezdice, u slučajevima kada poslodavac nije osigurao smještaj.

(3) Rad xx xxxxx autoceste Zagreb – Macelj, u sjedištu ili ispostavama Društva, nije službeni put i za takav rad radnik nema pravo na dnevnicu.

IX. OTKAZ UGOVORA O RADU

Članak 89.

(1) Ugovorom o xxxx xxxx se ugovoriti otkazni rok (redoviti otkaz) u slučajevima kada taj ugovor otkazuje Poslodavac.

(2) Ako ugovorom o radu nije povoljnije za radnika ugovoren otkazni rok, Poslodavac otkazuje ugovor o radu u sljedećim rokovima. U slučaju redovitog otkaza otkazni rok je najmanje:

• dva tjedna ako xx xxxxxx u radnom odnosu proveo neprekidno manje od godinu xxxx.

• mjesec xxxx ako xx xxxxxx u radnom odnosu proveo neprekidno godinu xxxx.

• mjesec xxxx i dva tjedna ako xx xxxxxx u radnom odnosu proveo neprekidno dvije godine.

• dva mjeseca ako xx xxxxxx u radnom odnosu proveo neprekidno pet xxxxxx.

• dva mjeseca i dva tjedna ako xx xxxxxx u radnom odnosu proveo neprekidno deset xxxxxx.

• tri mjeseca ako xx xxxxxx u radnom odnosu proveo neprekidno dvadeset xxxxxx.

(3) Radniku kojem se ugovor o radu otkazuje zbog kršenja obaveza iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika) utvrđuje se otkazni rok u dužini polovice otkaznih rokova utvrđenih u prethodnom stavku ovog članka.

(4) U slučaju redovitog otkaza xx xxxxxx radnika, sporazumno otkazni rok utvrđen u stavku 2. ovog članka smanjuje se za polovicu, a ako radnik za to ima osobito važan razlog, otkazni rok može biti i kraći.

Članak 90.

Radniku kod kojeg ovlašteno tijelo utvrdi profesionalnu nesposobnost za rad ili neposrednu opasnost od nastanka invalidnosti ne može se otkazati ugovor o radu bez suglasnosti Radničkog vijeća već je Poslodavac, sukladno svojim mogućnostima i potrebama, xxxxx xxx radniku ponuditi sklapanje ugovora o radu u kojem radnik može izvršavati preuzete radne obaveze, s xxx xx xxxxxx zadržava plaću radnog mjesta s kojeg je raspoređen ukoliko je to za njega povoljnije.

Program zbrinjavanja viška radnika

Članak 91.

(1) Poslodavac u suradnji s Radničkim vijećem donosi program zbrinjavanja viška radnika kad zbog tehnoloških, organizacijskih i gospodarskih razloga prestane potreba za radom određenog broja radnika. Kriterije za program kojim se utvrđuje višak radnika suglasno donose Poslodavac i Radničko vijeće.

(2) U slučaju otkaza ugovora u radu zbog utvrđenog tehnološkog viška radnika Poslodavac će se savjetovati s Radničkim vijećem.

Str. 22

(3) Kod poslovno uvjetovanih otkaza Poslodavac će, uz iste ostale uvjete, prije otkazati ugovore o radu radnika koji imaju najmanje radnog staža kod Poslodavca.

(4) Redoslijed otkazivanja ugovora o radu Poslodavac će dostaviti Radničkom vijeću.

(5) Ugovor o radu s radnikom može prestati pod uvjetima i na načine utvrđene Zakonom o radu i ovim Ugovorom.

X. ZAŠTITA PRAVA RADNIKA

Članak 92.

(1) Xxxxxx xxxx smatra da mu je Xxxxxxxxxx povrijedio neko pravo iz radnog odnosa, može u roku 15 (petnaest) xxxx od dostave odluke kojom je povrijeđeno njegovo pravo, odnosno od xxxx saznanja za povredu prava, zahtijevati od Poslodavca ostvarenje tog prava.

(2) Ako Poslodavac u roku 15 (petnaest) xxxx od dostave zahtjeva radnika ne udovolji xxx zahtjevu, ili uopće ne odgovori na njegov zahtjev, radnik može u daljnjem roku od 15 (petnaest) xxxx zahtijevati zaštitu povrijeđenog prava pred nadležnim sudom.

(3) Ako Poslodavac o zahtjevu iz stavka 1. ovog članka odluči nakon proteka roka od 15 (petnaest) xxxx, rok za podnošenje tužbe počinje teći od xxxx dostave odluke Poslodavca o xxx zahtjevu.

(4) Zaštitu povrijeđenog prava pred nadležnim sudom ne može zahtijevati radnik koji prethodno Poslodavcu nije podnio zahtjev iz stavka 1. ovog članka.

Članak 93.

(1) Xxxxxx kojemu do stjecanja prava na mirovinu nedostaje 5 (pet) xxxxxx xxxxx ili 5 (pet) xxxxxx xxxxxx, zadržava pravo na plaću xxxx xx ostvario u mjesecu koji prethodi mjesecu u kojem su se stekle spomenute okolnosti, ako je to za njega povoljnije.

(2) Plaća iz stavka 1. ovog članka uvećava se u razmjeru s rastom prosječne plaće kod Poslodavca za to radno mjesto.

(3) Radniku kojem prema propisima o mirovinskom osiguranju do stjecanja prava na starosnu mirovinu nedostaje 5 (pet) xxxxxx xxxxxx ne može prestati radni odnos zbog trajnog prestanka potrebe za njegovim radom, osim uz izričitu pisanu suglasnost radnika. Poslodavac xx xxxxx xxx radniku ponuditi rad na drugom radnom mjestu na kojemu on može obavljati poslove za potrebe Poslodavca.

Članak 94.

(1) Radnik koji je utvrđen tehnološkim viškom i kojem je otkazan ugovor o radu ima prednost pri zapošljavanju u slučaju potrebe za radnicima njegove stručne osposobljenosti i kvalifikacija.

(2) Radniku ovo pravo prestaje kad prođe jedna xxxxxx xx raskida ugovora o radu.

Rehabilitacija radnika koji je upozoren na propuste iz radnog odnosa uz mogućnost otkaza ugovora o radu Članak 95.

(1) Upozorenje radnika na propuste iz radnog odnosa uz mogućnost otkaza ugovora o radu prestaje biti osnova na kojoj Xxxxxxxxxx može temeljiti odluku o otkazu ugovora o radu protekom dvije godine od xxxx xxxx je predmetno upozorenje dostavljeno radniku na kojeg se odnosi.

(2) Odredba iz stavka 1. ovog članka ne odnosi se na slučajeve iz članka 75. ovog Kolektivnog ugovora.

(3) Pod pojmom upozorenja radnika na propuste iz radnog odnosa uz mogućnost otkaza ugovora o radu smatraju se sva pismena koja Poslodavac uputi radniku, a xxxx sadržaj ukazuje na povredu obveza iz radnog odnosa i ukazivanje Poslodavca radniku na posljedice takvog njegovog postupanja.

Zaštita dostojanstva radnika

Članak 96.

Str. 23

(1) Poslodavac xx xxxxx zaštititi radnika od diskriminacije na osnovi rasne ili etničke pripadnosti, boje kože, spola, jezika, vjere, političkog ili drugog uvjerenja, nacionalnog ili socijalnog podrijetla, imovnog stanja,

članstva u sindikatu, obrazovanja, društvenog položaja, bračnog ili obiteljskog statusa, dobi, zdravstvenog stanja, invaliditeta, genetskog naslijeđa, rodnog identiteta, izražavanja ili spolne orijentacije.

(2) Poslodavac xx xxxxx zaštititi radnika i njegovo dostojanstvo od svih oblika nasilja i uznemiravanja na radnom mjestu.

(3) Poslodavac i Sindikat prepoznaju kako su radnici na izoliranim mjestima rada, radnici xxxx xxxx sa strankama, žene te pripadnici nacionalnih, etničkih, vjerskih i seksualnih manjina u većem riziku od nasilja i uznemiravanja.

(4) Poslodavac i Xxxxxxxx prepoznaju kako radnik može biti izložen nasilju u svom privatnom životu, što može utjecati na dolazak radnika na posao, njegovu učinkovitost te zdravlje i sigurnost na radu njega, kao i njegovih kolega.

(5) Dostojanstvo radnika štiti se od nasilja i uznemiravanja nadređenih, podređenih, suradnika i osoba s kojima radnik dolazi u doticaj u obavljanju svojih poslova na način da im se osigura uvjete xxxx x xxxxxx xxxx biti izloženi nasilju i uznemiravanju. Ova zaštita uključuje i poduzimanje preventivnih mjera.

(6) Uznemiravanje i spolno uznemiravanje predstavlja osobito tešku povredu obveze iz radnog odnosa te predstavlja razlog za izvanredan otkaz ugovora o radu.

Članak 97.

(1) Postupci i mjere za zaštitu dostojanstva radnika uređuju se posebnim pravilnikom koji će Poslodavac donijeti u suradnji sa Radničkim vijećem, a koji će sadržavati politiku prevencije nasilja i uznemiravanja, mjere edukacije o nasilju i uznemiravanju te prava i dužnosti Poslodavca i radnika u postupcima prijave i rješavanja pritužbi vezanih uz dostojanstvo radnika.

(2) Poslodavac će posebnom odlukom, uz suglasnost Radničkog vijeća, imenovati osobe različitog spola koje su osim njega ovlaštene primati i rješavati pritužbe vezane za dostojanstvo radnika.

(3) O osobama iz stavka 2. te postupcima i mjerama iz stavka 1. ovog članka Poslodavac će obavijestiti radnike isticanjem obavijesti na oglasnim mjestima Poslodavca.

(4) Bilo koji oblik nasilja ili uznemiravanja prijavljuje se, po izboru, jednoj ili objema osobama iz stavka 2. ovog članka.

(5) Poslodavac ili osoba iz stavka 2. ovoga članka dužna je u roku od najkasnije 8 (osam) xxxx od dostave pritužbe ispitati pritužbu i poduzeti sve potrebne mjere primjerene pojedinom slučaju, u skladu s pravilnikom iz stavka 1. ovog članka, radi sprječavanja nastavka nasilja i uznemiravanja ako utvrdi da ono postoji.

(6) Poslodavac je radniku u postupku iz prethodnog stavka ovog članka na njegov zahtjev xxxxx omogućiti nazočnost sindikalnog pravnika ili odvjetnika i/ili sindikalnog povjerenika u postupku.

(7) Svi podaci utvrđeni u postupku zaštite dostojanstva radnika su tajni.

(8) Poslodavac će osigurati psihološku pomoć žrtvi nasilja i uznemiravanja ako je to potrebno, kao i zaštitu od odmazde zbog prijave nasilja i uznemiravanja.

(9) Povjerenici za zaštitu dostojanstva radnika dostavljaju Radničkom vijeću i Sindikatu jednom godišnje izvještaj o broju zaprimljenih pritužbi po pojedinim osnovama i poduzetim mjerama, uz poštivanje zaštite osobnih podataka radnika.

(10) Za vrijeme prekida rada iz stavka 4. i 5. ovoga članka radnik ima pravo na naknadu plaće u visini kao da je radio.

(11) Ako u slučaju spora radnik učini vjerojatnim da xx xxxxx do povrede njegova prava na zaštitu dostojanstva, teret dokazivanja da takve povrede nije bilo leži na Poslodavcu.

XI.MIRENJE U INDIVIDUALNIM RADNIM SPOROVIMA

Članak 98.

Str. 24

Ugovorne strane suglasne su da će individualne radne sporove rješavati mirenjem na način i po postupku predviđenim Pravilnikom o mirenju u individualnim radnim sporovima koji će donijeti poslodavac uz prethodnu suglasnost sindikata .

Članak 99.

Stručne i organizacijsko-administrativne poslove u postupku mirenja obavljat xx xxxxxx kojeg imenuje poslodavac iz redova radnika uz prethodnu suglasnost sindikata.

XII. OSIGURANJE RADNIKA

Članak 100.

Poslodavac će o vlastitom trošku, s relevantnom osiguravajućom kućom, zaključiti:

1. policu osiguranja osoba od posljedica nesretnog slučaja (nezgoda radnika), s pokrićem za:

• smrt uslijed nezgode

• smrt uslijed bolesti

• trajni invaliditet uslijed nezgode

• teško bolesna stanja

• iznenadnu smrt zbog bolesti. Pokriće police osiguranja je 24 sata.

2. policu odgovornosti prema radnicima:

• po štetnom događaju – 400.000,00 kuna

Poslodavac će o sklopljenom ugovoru o osiguranju izvijestiti Radničko vijeće.

Članak 101.

(1) Poslodavac će o vlastitom trošku u roku od 30 (trideset) xxxx od xxxx potpisa ovog Ugovora zaključiti policu o dodatnom zdravstvenom osiguranju svojih radnika.

(2) Poslodavac će radniku nadoknaditi nastalu štetu u slučaju da Poslodavac nije zaključio policu osiguranja iz članka 100. i stavka 1. ovog članka.

XIII. SUDJELOVANJE RADNIKA U ODLUČIVANJU

Članak 102.

Radnici imaju pravo sudjelovati u odlučivanju o pitanjima u vezi s njihovim gospodarskim i socijalnim pravima i interesima na način i pod uvjetima propisanim Zakonom o radu i ovim Ugovorom.

XIV. DJELOVANJE SINDIKATA

Članak 103.

Radnici imaju pravo organizirati interesnu udrugu sindikata kod Poslodavca u skladu sa Zakonom i ovim Ugovorom.

Članak 104.

Sindikati samostalno odlučuju o načinu rada i zastupanju interesa svojih članova kod Poslodavca.

Članak 105.

Str. 25

(1) Poslodavac se obvezuje da svojim djelovanjem i aktivnostima ni na xxxx xxxxx xxxx onemogućavati sindikalni rad, sindikalno organiziranje i pravo svakog radnika da postane članom sindikata.

(2) Poslodavac će se suzdržati od svakog činjenja ili propuštanja činjenja kojim bi pojedini sindikat bio doveden u povlašteni ili podređeni položaj.

(3) Povreda prava na sindikalno organiziranje smatra se povredom radne obveze.

(4) Sindikat se obvezuje da će svoje aktivnosti provoditi sukladno Zakonu i ovom Ugovoru.

Članak 106.

(1) Stranke ovog Ugovora suglasne su da u dobroj vjeri zajednički rješavaju uvjete za rad i djelovanje sindikata.

(2) Poslodavac se obvezuje da će o svom trošku sindikatu odnosno njegovoj podružnici osigurati sljedeće uvjete:

• prostorije za održavanje sastanaka

• uporabu telefona, telefaksa i računala s pristupom mreži

• nesmetano i neposredno korištenje oglasnih ploča Poslodavca

• umnožavanje dokumenata koji su nužni za provedbu sindikalnih aktivnosti i ostvarivanje ili zaštitu prava radnika, obračun i ubiranje sindikalne članarine, njeno prosljeđivanje na račun sindikata te obustavu sindikalnih i ostalih kredita

• ukoliko Xxxxxxxxxx organizira sastanke izvan sjedišta tvrtke, xxxxx xx sindikalnim povjerenicima koji su dokazali svoju reprezentativnost osigurati pravo na troškove putovanja, smještaja i dnevnica sukladno aktu Poslodavca i ovom Ugovoru najviše do dva xxxx godišnje.

Članak 107.

(1) Sindikalni povjerenik odnosno predstavnik ima pravo kod Poslodavca štititi i promicati pojedinačna i kolektivna prava i interese članova Sindikata. U tu svrhu Poslodavac xx xxxxx sindikalnom povjereniku odnosno sindikalnom predstavniku omogućiti pristup podacima važnim za ostvarivanje tog prava.

(2) Sindikalni povjerenik odnosno predstavnik xxxx svoje pravo i obvezu iz stavka 1. ovog članka ostvarivati tako da ni na xxxx xxxxx ne šteti djelotvornosti poslovanja Poslodavca.

Članak 108.

(1) Sindikat samostalno određuje svog povjerenika, odnosno predstavnika.

(2) Sindikat se obvezuje da xx xxxxxx izvijestiti Poslodavca o imenovanju odnosno izboru, te opozivu sindikalnog povjerenika ili predstavnika, i to najmanje u roku od 15 (petnaest) xxxx od xxxx tog imenovanja odnosno izbora ili opoziva.

(3) Sindikalni povjerenik prema odredbama ovog članka obavlja svoje aktivnosti u pravilu unutar radnog vremena i prima plaću u skladu s ovim Ugovorom i ugovorom o radu.

(4) Sindikalnom povjereniku, prema odredbama ovog članka, za vrijeme obavljanja dužnosti i šest mjeseci nakon prestanka obavljanja te dužnosti, Poslodavac može otkazati ugovor o xxxx xxxx uz prethodnu suglasnost Sindikata.

(5) Sindikalnog povjerenika za vrijeme obavljanja te dužnosti i šest mjeseci nakon prestanka te dužnosti, a bez suglasnosti Sindikata, nije moguće rasporediti na drugo radno mjesto ili ga na drugi način staviti u nepovoljniji položaj u odnosu na ostale radnike.

(6) Zaštitu utvrđenu ovim ugovorom sindikalni povjerenik uživa kod Poslodavca sukladno važećim odredbama Zakona o radu.

Članak 109.

(1) Ozljeda sindikalnog povjerenika prilikom obavljanja sindikalne dužnosti te službenog puta u vezi te dužnosti smatra se ozljedom na radu kod Poslodavca.

Str. 26

(2) Poslodavac će na zahtjev Sindikata radniku koji je izabran na profesionalnu sindikalnu dužnost omogućiti mirovanje prava i obveza iz radnog odnosa za vrijeme obavljanja te profesionalne dužnosti.

XV. RJEŠAVANJE KOLEKTIVNIH RADNIH SPOROVA I NAČELO SOCIJALNOG MIRA

Članak 110.

Stranke ovog kolektivnog ugovora sporazumno utvrđuju da će se svaki međusobni kolektivni radni spor rješavati sukladno odredbama Zakona o radu.

Članak 111.

(1) Kada rješavanje sporova među strankama ovog Ugovora nije moguće riješiti međusobnim pregovaranjem, provest će xx xxxxxxxx mirenja.

(2) Smatra se da je među strankama došlo do spora ako se one ne sporazume o sklapanju, izmjeni ili obnovi Kolektivnog ugovora, odnosno o drugim prijedlozima za rješavanje spornih situacija.

Članak 112.

Postupak mirenja pokreće se na zahtjev bilo koje strane, a xxxx xx završiti u roku od 5 (pet) radnih xxxx od xxxx ustanovljenja Mirovnog vijeća. O pitanjima koja nisu riješena ovim Ugovorom, a vezano za postupak mirenja, xxxxxxxx xx se provoditi sukladno odredbama Zakona o radu.

Članak 113.

(1) Mirenje provodi Mirovno vijeće.

(2) Mirovno vijeće ima 3 (tri) člana. Svaka strana imenuje po jednog člana u Mirovno vijeće.

(3) Stranke u sporu sporazumno imenuju trećeg člana.

Članak 114.

(1) Stranke mogu prihvatiti ili odbiti prijedlog Mirovnog vijeća. Mirenje je bezuspješno ako bilo koja strana pismeno izjavi da mirenje smatra neuspješnim.

(2) Svaki sporazum koji stranke postignu xxxx biti u pisanom obliku.

(3) Sporazum je sastavni dio Kolektivnog ugovora ako se na njega odnosi i dopunjuje ga odnosno mijenja, te ima pravnu snagu i učinke Kolektivnog ugovora.

XVI. ŠTRAJK I ŠTRAJK SOLIDARNOSTI

Članak 115.

Štrajk organizira i provodi Sindikat u skladu sa Zakonom o radu.

Članak 116.

(1) Sindikati ili njihove udruge više razine imaju pravo pozvati na štrajk i provesti ga sa svrhom zaštite i promicanja gospodarskih i socijalnih interesa svojih članova, zbog neisplate plaće ili dijela plaće, odnosno naknade plaće ako nisu isplaćene u roku od najmanje 30 (trideset) xxxx od xxxx dospijeća.

(2) Štrajk xx xxxx najaviti Poslodavcu, odnosno udruzi poslodavaca protiv koje je usmjeren. Također, štrajk solidarnosti xxxx xx najaviti Poslodavcu kod kojeg se taj štrajk organizira.

(3) Štrajk se ne smije započeti prije okončanja postupka mirenja xxxx xx takav xxxxxxxx predviđen Zakonom, odnosno prije provođenja drugog postupka mirnog rješavanja spora o kojem su se stranke sporazumjele.

Str. 27

(4) Štrajk solidarnosti se smije započeti bez provedbe postupka mirenja, ali ne prije isteka dva xxxx od xxxx početka štrajka u čiju se potporu organizira.

(5) U pismu kojim se najavljuje štrajk moraju se naznačiti razlozi za štrajk, mjesto, xxx i vrijeme početka štrajka.

Članak 117.

(1) Na prijedlog Poslodavca, Sindikat i Poslodavac sporazumno izrađuju i donose pravila o poslovima koji se ne smiju prekidati za vrijeme trajanja štrajka.

(2) Pravila iz stavka 1. ovog članka sadrže naročito odredbe o radnim mjestima i broju radnika koji moraju raditi za vrijeme štrajka, a s ciljem omogućavanja obavljanja xxxx xxxxx završetka štrajka (proizvodno održavajući poslovi), odnosno s ciljem obavljanja poslova koji su prijeko potrebni radi sprečavanja ugrožavanja života, osobne sigurnosti ili zdravlja pučanstva (nužni poslovi).

(3) Nužni poslovi koji se ne smiju prekidati za vrijeme trajanja štrajka su poslovi obavljanja redovitog održavanja javne ceste, i to:

• nadzor nad provoznošću i osposobljenošću javne ceste za siguran promet svakodnevnim pregledima javne ceste (ophodnja javne ceste)

• osiguranje opasnih dijelova na javnoj cesti ako utvrđene nedostatke, koji ugrožavaju promet na njoj, ophodar ne može odmah otkloniti

• provođenje mjera za osiguranje javne xxxxx xxxx bi izostanak mogao prouzročiti oštećenje javne ceste

• otklanjanje posljedica prirodnih i drugih katastrofa na javnoj cesti

• provoznost javne ceste u zimskom razdoblju najmanje u opsegu koji omogućuje odvijanje prometa uz uporabu zimske opreme, osiguranje tekućih podataka o stanju i provoznošću javne ceste.

XVII. AGENCIJA ZA PRIVREMENO ZAPOŠLJAVANJE

Članak 118.

Poslodavac se obvezuje xx xxxx angažirati radnike preko agencije za privremeno zapošljavanje u sljedećim slučajevima:

• za zamjenu radnika koji štrajkaju, xxxx xx štrajk organiziran u skladu s propisima, osim zamjene radnika xxxx je posao vezan za izvršenje zakonskih i ugovornih obveza, a čije bi neizvršenje prouzročilo materijalne štete Poslodavcu

• za obavljanje poslova na radnim mjestima za xxxx xx u razdoblju od 6 (šest) mjeseci dao poslovno uvjetovane otkaze ugovora o xxxx xxx tehnološkom višku.

• za radna mjesta radnika koji su privremeno ustupljeni drugom Poslodavcu.

Članak 119.

(1) Prava radnika EGIS ROAD OPERATION CROATIA d.o.o. utvrđena ovim Ugovorom ne mogu se umanjivati zbog sklapanja privremenog ugovora o zapošljavanju s agencijom.

(2) Broj angažiranih radnika na temelju sklopljenog ugovora s agencijom ne može prelaziti više od 5 % u odnosu na ukupni broj zaposlenih kod Poslodavca.

(3) Ukoliko Poslodavac u slučaju izvanrednog povećanja opsega poslova rasporedom zaposlenih radnika ne može zadovoljiti potrebe povećanog opsega poslova, kao i u slučajevima zamjene radnika privremeno nesposobnog za rad, zamjene radnice radi korištenja rodiljnog dopusta, te i u svim drugim slučajevima iznimne potrebe za privremenim povećanjem broja radnika, može angažirati radnika temeljem sklopljenog privremenog ugovora o zapošljavanju s Agencijom. U svim ostalim slučajevima Xxxxxxxxxx se obvezuje pridržavati važećih odredbi stavka 2. ovog članka Kolektivnog ugovora.

Str. 28

(4) Poslodavac xx xxxxx xx xxxxxx zahtjev Radničkog vijeća/sindikalnog povjerenika dostaviti podatke o broju i razlozima sklapanja ugovora s agencijom za privremeno zapošljavanje u roku od 7 (xxxxx) xxxx od xxxx primitka zahtjeva.

XVIII. TUMAČENJE I PRAĆENJE PRIMJENE UGOVORA

Članak 120.

(1) Za tumačenje odredaba i praćenje primjene ovog Ugovora, ugovorne stranke će imenovati zajedničku komisiju u roku od 30 (trideset) xxxx od xxxx potpisa ovog Ugovora.

(2) Komisija se sastoji od četiri člana od kojih svaka ugovorna stranka imenuje po dva člana.

(3) Komisija donosi Poslovnik o radu.

(4) Sve odluke komisija donosi konsenzusom.

(5) Ugovorne stranke dužne su se pridržavati danog tumačenja, donesenog u pisanom obliku.

(6) Komisija će se sazivati prema potrebi, odnosno xx xxxxxx zahtjev jedne od ugovornih stranaka.

(7) Komisija je dužna xxxxxx xx očitovati xx xxxxxx zahtjev u roku od 30 xxxx od xxxx zaprimanja pisanog zahtjeva iz prethodnog stavka ovoga članka.

XIX. TRAJANJE I PRIMJENA OVOG UGOVORA

Članak 121.

(1) Ovaj Ugovor sklapa se na određeno vrijeme u trajanju od dvije godine i smatra se sklopljenim kada ga potpišu ovlašteni predstavnici ugovornih stranaka.

(2) Odredbe ovog Ugovora stupaju na snagu i primjenjuju se od xxxx 1. lipnja 2022.

XX. PRIJELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE

Članak 122.

(1) Svaka ugovorna stranka može predložiti izmjene i dopune ovog Ugovora.

(2) U slučaju smanjenja xxxxxxx xx 5% Poslodavac će pokrenuti postupak izmjene Kolektivnog ugovora sukladno novonastaloj situaciji.

(3) U ime Xxxxxxxxx pregovore o izmjenama i dopunama ovog Ugovora podnosi pregovarački odbor, na način određen u važećim odredbama Zakona o radu.

(4) Nakon dvije (2) godine trajanja ovog Ugovora , Sindikata može organizirati sastanak s Poslodavcem na kojem će se raspraviti o materijalnim pravima radnika sukladno stanju na tržištu rada.

(5) Ugovorna stranka kojoj je podnesen prijedlog za izmjenu i dopunu ovog Ugovora xxxx xx xxxxxx očitovati u roku od 30 (trideset) xxxx od xxxx primitka prijedloga te se obvezuje pristupiti pregovorima o predloženoj izmjeni ili dopuni u daljnjem roku od 30 (trideset) xxxx od xxxx primitka prijedloga.

(6) Ako ugovorna stranka kojoj je podnesen prijedlog ne postupi u skladu s odredbama stavka 4. ovog članka, smatrat će se da su ispunjeni uvjeti za promjenu odredaba ovog Ugovora u postupku mirenja.

Članak 123.

(1) Svaka ugovorna stranka može otkazati ovaj Ugovor:

• ako se izmijene posebni propisi kojima su uređena pitanja upravljanja i financiranja autocesta

• ako druga ugovorna stranka krši odredbe ovog Ugovora

• ako se bitno promijene uvjeti poslovanja i materijalni položaj Poslodavca.

(2) U slučaju otkaza ovog ugovora, otkazni rok je dva mjeseca od xxxx dostave pisanog otkaza drugoj ugovornoj stranki.

(3) U slučaju bitnih promjena uvjeta poslovanja i materijalnog položaja Poslodavca (stavak 1, alineja 3 ovog članka) ugovorne stranke suglasno utvrđuju prestanak važenja ovog ugovora, pod uvjetom da ne uspiju isti uskladiti s nastalim promjenama.

Str. 29

Članak 124.

(1) Ugovorne stranke se obvezuju odmah pristupiti pregovorima u slučaju nastupa okolnosti iz članka 123.

(2) U slučaju nastupa okolnosti iz članka 123. stavka 1., Poslodavac se obvezuje poštivati sva prava radnika utvrđena ovim Ugovorom do trenutka sklapanja novog Kolektivnog ugovora, a najduže 6 (šest) mjeseci xxxxx xxxx otpočinjanja pregovora o novom Kolektivnom ugovoru.

Članak 125.

(1) Ugovorne stranke se obvezuju pristupiti pregovorima o obnovi ovog Ugovora u roku od 60 (šezdeset) xxxx prije prestanka važenja istog.

(2) Ovaj Ugovor primjenjivat će se do sklapanja novog Kolektivnog ugovora, a najduže 6 (šest) mjeseci od xxxx prestanka važenja Ugovora.

Članak 126.

Ovaj Ugovor sastavljen je u 6 (šest) istovjetnih primjeraka, od kojih Poslodavac zadržava 2 (dva) primjerka, Sindikat zadržava 2 (dva) primjerka te se 2 (dva) primjerka dostavljaju nadležnom ministarstvu.

EGIS ROAD OPERATION CROATIA d.o.o. NEZAVISNI CESTARSKI SINDIKAT

Xxxxxx Xxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxx,

direktor zamjenik predsjednika Xxxxxxxxx

Str. 30

Xxxxxxxx Xxxxxx, predsjednik podružnice EGIS ROC