Temeljem članka 26. i 27.. Zakona o radu (“Narodne novine” br.93/14), članka
Temeljem članka 26. i 27.. Zakona o radu (“Narodne novine” br.93/14), članka
44. Statuta Doma za starije i nemoćne osobe “Xxxxxxxx Xxxxxxxx” Rovinj, -
Casa per anziani e disabili “Xxxxxxxx Xxxxxxxx” Xxxxxxx, a nakon savjetovanja sa sindikalnim povjerenikom, Upravno vijeće Doma je na II. (drugoj) sjednici održanoj xxxx 31.03.2015.g., donijelo
PRAVILNIK O XXXX
X. TEMELJNE ODREDBE
Članak 1.
Ovim Pravilnikom uređuju se uvjeti rada, prava i obveze radnika i poslodavca, radno vrijeme i raspored radnog vremena, godišnji odmori i dopusti, plaće, organiza- cija i sistematizacija poslova.
Pravilnik se neposredno primjenjuje na sve radnike kod poslodavca.
Izrazi koji se koriste u ovome Pravilniku i propisima koji se donose na temelju njega, a koji imaju rodno značenje, bez obzira jesu li korišteni u muškom ili ženskom rodu, obuhvaćaju na jednak način muški i ženski rod.
Članak 2.
Ako je neko pravo iz radnog odnosa različito uređeno zakonom ili kolektivnim ugovorom, primjenjuje se najpovoljnije pravo za radnika.
Ako neko pravo nije regulirano ovim Pravilnikom, onda se primjenjuju odredbe važećih Kolektivnih ugovora.
Članak 3.
Svaki radnik obvezan je ugovorom preuzete poslove obavljati savjesno i stručno, prema uputama poslodavca, odnosno ovlaštenih osoba poslodavca, u skladu
s naravi i vrsti rada.
Radnik koji ne izvršava svoje radne obveze sukladno stavku 1. ovog članka krši radne obveze te mu poslodavac ima pravo otkazati ugovor o radu.
Poslodavac uz puno poštivanje prava i dostojanstva svakog radnika, jamči mogućnost izvršavanja svojih ugovornih obveza sve dok ponašanje radnika ne šteti poslovanju i ugledu poslodavca.
Članak 4.
Poslodavac xx xxxxx zaštiti dostojanstvo radnika za vrijeme obavljanja posla od postupanja nadređenih, suradnika i osoba s kojima radnik redovito dolazi u doticaj u obavljanju svojih poslova, ako xx xxxx postupanje neželjeno i u suprotnosti s posebnim zakonima.
II. SKLAPANJE UGOVORA O RADU
1. Zasnivanje radnog odnosa
Članak 5.
Odluku o potrebi za novim zapošljavanjem donosi ravnatelj Doma u skladu s potrebama organizacije i xxxxxxx xxxx.
Nakon isteka roka za dostavu prijava, utvđivanja pravovremenosti i potpunosti prijava te ispunjavanja formalnih uvjeta iz natječaja, ravanatelj Doma odlučit će o izboru osobe s kojim će zasnovati radni odnos, te u roku do 10 xxxx pismeno obavijestti sve kandidate o rezultatima natječaja ili oglasa.
Članak 6.
Prije zasnivanja radnog odnosa može se provjeriti sposobnost radnika za obavljanje određenih poslova.
U radni odnos se ne može xxxxxxx xxxxx xxxx xx pravomoćno osuđivana za kaznena djela navedene u Zakonu o socijalnoj skrbi.
Provjeravanje stručnih i drugih radnih sposobnosti obavlja se na osnovi odgovarajućih testova, razgovora ili obavljanja određenih poslova radnog mjesta za koje se zasniva radni odnos.
Provjeru sposobnosti iz stavka 2. ovog članka provodi tročlana komisija koju imenuje ravnatelj Doma ili ovlaštena stručna služba.
O rezultatima provjere stručnih i ostalih radnih sposobnosti radnika sastavlja se zapisnik.
Na osnovi rezultata provjere ravnatelj donosi odluku o izboru.
Članak 7.
obliku.
Radni odnos zasniva se sklapanjem ugovora o radu xxxx xxxx biti u pisanom
Ako ugovor o radu nije sklopljen u pisanom obliku, poslodavac xx xxxxx
radniku prije početka rada uručiti pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru. Ugovor o
xxxx x xxxxxx potvrda o sklopljenom ugovoru moraju sadržavati sve uglavke propisane Zakonom o radu.
Članak 8.
Radnik xx xxxxx stupiti na rad na xxx određen ugovorom o radu.
Ako radnik bez opravdanih razloga ne počne raditi na xxx određen ugovorom o xxxx, xxx će se ugovor raskinuti.
Članak 9.
Prilikom stupanja na rad radnik se pobliže upoznaje s poslovima i radnim zadacima određenog radnog mjesta, uvjetima rada, neposrednim suradnicima, pravima i obvezama iz radnog odnosa, zaštitom na radu, radom na siguran način, te protupožarnom zaštitom.
2. Uvjeti za sklapanje ugovora o radu
Članak 10.
Ako su zakonom, drugim propisom, kolektivnim ugovorom ili ovim Pravilnikom određeni posebni uvjeti za zasnivanje radnog odnosa, ugovor o xxxx xxxx se sklopiti samo sa radnikom koji zadovoljava te uvjete.
Članak 11.
Prilikom sklapanja ugovora o xxxx xxxxxx xx xxxxx obavijestiti poslodavca o bolesti ili drugoj okolnosti koja ga onemogućava ili bitno ometa u izvršavanju obveza iz ugovora o radu ili koja ugrožava život ili zdravlje osoba s kojima u izvršavanju ugovora o radu dolazi u dodir. Radi utvrđivanja zdravstvene sposobnosti za obavlja- nje određenih poslova, ravnatelj može uputiti radnika na liječnički pregled.
Prije izbora radnika mogu se provjeriti radnikove stručne i radne sposobnosti. Prethodno provjeravanje radnikovih radnih sposobnosti provodi se testiranje,
određivanje kandidatima da obave neki posao, razgovor s kandidatom i slično.
Troškove liječničkog pregleda snosi poslodavac.
Radni odnos ne može se zasnovati s osobom koja boluje od zaraznih, duševnih ili drugih bolesti koje mogu imati negativne posljedice za život i/ili zdravlje osoba, posebno korisnika usluga smještaja.
Članak 12.
Ne mogu zasnovati radni odnos oni radnici koji su pravomoćno osuđeni za kazneno/a djelo/a koja su propisana posebnim zakonom i važećem Zakonu o socijalnoj skrbi.
3. Probni rad
Članak 13.
Prilikom sklapanja ugovora o xxxx xxxx se ugovoriti probni rad. Probni rad može trajati najviše:
- mjesec xxxx za radna mjesta IV vrste za koje je opći uvjet niža stručna sprema, PKV;
- dva mjeseca za radna mjesta III vrste za koje je opći uvjet srednja stručna sprema;
- tri mjeseca za radna mjesta II vrste za koje je opći uvjet viša stručna
sprema stečena prema ranije važećim propisima, odnosno završen stručni studij ili preddiplomski sveučilišni studij,
- šest mjeseci za radna mjesta I vrste za koje je opći uvjet visoka stručna
sprema stečena prema ranije važećim propisima odnosno završen preddiplomski i diplomski sveučilišni studij ili integrirani preddiplomski i diplomski sveučilišni studij.
Ako je ugovoren probni rad, otkazni rok je najmanje 7 xxxx, računajući od xxxx isteka probnog rada.
Članak 14.
Radniku koji nije zadovoljio na probnom radu prestaje radni odnos otkazom xxxx xxxx biti u pisanom obliku i obrazložen.
Ako poslodavac radniku koji nije zadovoljio na probnom radu ne dostavi odluku o otkazu najkasnije posljednjeg xxxx probnog rada, smatrat će se da xx xxxxxx zadovoljio na probnom radu.
Ako radnik zadovolji na probnom radu, ugovor o radu ostaje u potpunosti na snazi.
4. Ugovor o radu na neodređeno vrijeme
Članak 15.
Ugovor o radu sklapa se na neodređeno vrijeme, a obvezuje stranke dok ga jedna od njih ne otkaže ili dok ne prestane na neki drugi način određen Zakonom o radu.
Ako ugovorom o radu nije određeno vrijeme na koje je sklopljen, smatra se da je sklopljen na neodređeno vrijeme.
5. Ugovor o radu na određeno vrijeme
Članak 16.
Ugovor o radu na određeno vrijeme može se sklopiti za zasnivanje radnog odnosa xxxx je prastanak unaprijed utvrđen rokom, izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja u slučaju:
- zamjeni privremeno nenazočnog radnika,
- privremenim poslovima za čije obavljanje poslodavac ima iznimnu potrebu,
- ostvarivanju određenog poslovnog pothvata,
- u drugim slučajevima kada za to postoji objektivni razlog, u skladu s Zakonom o radu
Članak 17.
Ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme, prestaje istekom roka utvrđenog xxx ugovorom.
Svaka izmjena i dopuna ugovora o radu na određeno vrijeme koja bi utjecala na produljenje trajanja toga ugovora smatra se svakim slijedećim uzastopnim ugovorom o radu na određeno vrijeme.
6. Pripravnici
Članak 18.
Status pripravnika xxx xxxxx koja se prvi put zapošljava radi osposobljavanja za samostalan rad u zanimanju za koje se je školovala.
Kao pripravnici zapošljavaju se i osobe koje nakon završenog školovanja imaju u svojem zanimanju radon iskustvo kraće od radnog iskustva propisanog posebnim zakonom ili općim aktom poslodavca.
Članak 19.
Pripravnik zasniva radni odnos na određeno ili neodređeno vrijeme, ovisno o potrebi poslodavca za radnicima.
Ugovorom o radu utvrditi će se trajanje pripravničkog staža, način i sadržaj njegova provođenja i osposobljavanja pripravnika za samostalan rad, xx xxxxx pitanja radnog odnosa pripravnika. Pripravnički staž može se obavljati i u obliku volontiranja.
Poslodavac može osobu xxxx xx završila školovanje za zanimanje za koje je zakonom ili drugim propisom utvrđena obveza polaganja stručnog ispita ili radon iskustvo u određenom trajanju,primiti na stručno osposobljavanje za rad bez zasnivanja radnog odnosa, najduže koliko traje pripravnički staž, o čemu se sklapa ugovor u upisanom obliku.
Članak 20.
Pripravniku se imenuje mentor koji xx xxxxx donijeti program stručnog ospo- sobljavanja i osigurati njegovu provedbu.
Za vrijeme programa stručnog osposobljavanja pripravnika, pripravnika se može privremeno uputiti na osposobljavanje kod drugog poslodavca.
Članak 21.
Nakon završetka pripravničkog staža, pripravnik polaže ispit prema sadržaju koji je sastavni dio programa osposobljavanja.
Provjeru znanja i sposobnosti pripravnika, koji po zakonu ne polaže stručni ispit, obavlja komisija od tri člana koju imenuje ravnatelj Doma.
Članovi komisije moraju imati najmanje isti stupanj stručne spreme kao i pripravnik. Pripravniku koji ne položi stručni ispit poslodavac može redovito otkazati radni odnos.
7. Pripravnički staž stručnih radnika
Članak 22.
Stručne poslove u Domu obavljaju: socijalni radnik, stručni suradnik, glavna medicinska sestra sa stručnim studijem sestrinstva, medicinske sestre, fizioterapeuti.
Stručni radnici iz st.1. ovog članka obvezni su nakon završenog obrazovanja obaviti pripravnički staž pod nadzorom stručnog voditelja (mentora).
Članak 23.
Trajanje pripravničkog staža te sadržaj način provođenja pripvravničkog staža stručnih radnika u Domu utvrđuju se pravilnikom ministra nadležnog za poslove socijalne skrbi, u skladu sa posebnim zakonom.
Članak 24.
Nakon isteka propisanog vremena za obavljanje pripravničkog staža stručni
radnici stječu pravo polaganja stručnog ispita pred ispitnim povjerenstvom nadležnog Ministarstva.
III. RADNO VRIJEME
x. Xxxx radno vrijeme
Članak 25.
Puno radno vrijeme iznosi 40 sati tjedno i utvrđeno je Zakonom o radu i Kolektivnim ugovorom.
Zbog prirode djelatnosti i potrebe organiziranja xxxxxxx xxxx i osiguravanja obavljanja poslova koji se kod poslodavca moraju obavljati kontinuirano (pružanje socijalnih usluga, njega i skrb o korisnicima i dr.) radno vrijeme može se rasporediti u jednakom odnosno nejednakom trajanju po danima, tjednima odnosno mjesecima.
Odluku o rasporedu radnog vremena za radne dane donosi ravnatelj, a za ravnatelja se određuje zaključenim ugovorom o radu između ravnatelja i Upravnog vijeća.
Radnik xx xxxxx započeti rad u određeno vrijeme i ne smije za trajanja radnog vremena napustiti xxxxx xxxxxxx osim ukoliko za to ima opravdan razlog.
Opravdanost razloga iz stavka 4. ovog članka ocjenjuje ravnatelj ili po njemu ovlaštene osobe.
Poslodavac xxxx obavijestiti radnika o njegovom rasporedu ili promjeni rasporeda radnog vremena najkasnije tjedan xxxx unaprijed, osim u slučaju prijeke potrebe za radom radnika.
Ako je rad organiziran u smjenama koje uključuju I noćni rad, raspored radnog vremena xxxx u potpunosti poštivati ograničenja u pogledu noćnog xxxx X xxxx u smjenama, propisana Zakonom o radu.
Noćni rad reguliran je Zakonom o radu i Kolektivnim ugovorom. Noćnim radom smatra se rad između 22 sata i 6 sati idućeg xxxx.
2. Nepuno radno vrijeme
Članak 26.
Ugovor o radu s nepunim radnim vremenom sklopiti će se kada priroda i opseg posla, odnosno organizacija rada ne zahtjeva rad u xxxxx radnom vremenu.
Ugovor o radu s nepunim radnim vremenom može se sklopiti i za rad na poslovima na xxxxxx xxxx radnici s pravom na skraćeno radno vrijeme.
Ukoliko to priroda i organizacija rada omogućava, na istom radnom mjestu mogu raditi dva izvršitelja ili više izvršitelja s nepunim radnim vremenom.
Prilikom sklapanja ugovora o radu s nepunim radnim vremenom radnik xx xxxxx obavijestiti poslodavca o svim sklopljenim ugovorima o radu s nepunim radnim vremenom kod drugog poslodavca.
Radnici xxxx xxxx s nepunim radnim vremenom plaću, naknadu place i druga materijalna prava (jubilarna nagrada, regres i sl) ostvaruju razmjerno ugovorenom random vremenu.
3. Skraćeno radno vrijeme
Članak 27.
Na poslovima na kojima ni uz primjene mjera zaštite na radu nije moguće
zaštititi radnika od štetnog utjecaja, radno vrijeme skraćuje se sukladno Zakonu o radu i Kolektivnom ugovoru.
Radnici xxxx xxxx sa skraćenim radnim vremenom ostvaruju sva prava kao radnici s punim radnim vremenom.
4. Prekovremeni rad
Članak 28.
Poslodavac ima pravo uvesti prekovremeni rad u slučaju više sile, izvanrednog povećanja opsega rada i u drugim slučajevima prijeke potrebe.
U slučajevima iz st.1. ovog članka xxxxxx xx obvezan raditi duže od punog odnosno nepunog radnog vremena (prekovremeni rad).
Ako radnik radi prekovremeno ukupno trajanje rada radnika ne smije biti duže od 50 sati tjedno odnosno 180 sati godišnje osim ako je drugačije uređeno Kolektivnim ugovorom u kojem slučaju ne smije trajati duže od 250 sati godišnje.
Sva ostala prava i obveze utvrđene su važećem Zakonu o radu i Kolektivnom ugovoru.
Članak 29.
U slučaju više sile, izvanrednog povećanja opsega poslova I drugim sličnim slučajevima prijeke potrebe, xxxxxx xx xx xxxxxx zahtjev poslodavca xxxxx raditi duže od punog, odnosno nepunog radnog vremena (prekovremeni rad).
Iznimno od stavka 1. ovog članka, ako priproda prijeke potrebe onemogućava poslodavca da prije početka prekovremenog xxxx xxxxx radniku xxxxxx zahtjev, usmeni zahtjev poslodavac xx xxxxx xxxxxx potvrditi u roku od 7 xxxx od xxxx kad je prekovremeni rad naložen.
Članak 30.
Zabrana prekovremenog rada uređena je u važećem Zakonu o radu.
5. Rad po pozivu
Članak 31.
Rad po pozivu izvan radnog vremena može se odrediti u slučajevima kada se radi o spriječavanju nastanka xxxx štete, ugrožavanju života radnika ili korisnika, teškog poremećaja u radu ustanove i drugim naročito opravdanim I neodgodivim slučajevima xxxx xx potrebno pozvati određenog radnika jer prisutni radnici takvu situaciju ne mogu riješiti.
Xxxxxxx provedeno u radu po pozivu smatra se prekovremenim radom i tako se plaća.
U radu po pozivu, uz efektivni rad, u radno vrijeme je uključeno i vrijeme potrebno za dolazak na posao i povratak kući.
IV. ODMORI I DOPUSTI
1. Stanka
Članak 32.
Radnik xxxx xxxx najmanje 6 sati dnevno, a maloljetni radnik xxxx xxxx 4 I po sati dnevno ima svakog radnog xxxx pravo na odmor (stanku) od najmanje 30 minuta osim ako posebnim zakonom nije drugčije određeno.
Vrijeme odmora iz stavka 1. ovog članka ubraja se u radon vrijeme, a koristi se prema rasporedu koje odredi ravnatelj.
Ako posebna narava posla ne omogućuje prekid xxxx xxxx korištenja odmora iz stavka
1. Ovog članka, poslodavac će radniku omogućiti korištenje prava na stanku na način utvrđen Kolektivnim ugovorom ili če vrijeme i način korištenja ovoga odmora urediti ugovorom o radu.
2. Dnevni odmor
Članak 33.
Između dva uzastopna radna xxxx xxxxxx ima pravo na odmor od najmanje 12 sati neprekidno.
Radnik ne smije raditi više od 16 sati neprekidno, osim u slučaju više sile (nesreće, elementarne nepogode, požara i slično) ili potrebe hitne medicinske, socijalne, veterinarske i slične intervencije.
3. Tjedni odmor
Članak 34.
Dane tjednog odmora podređuju se sa zakonom o radu i kolektivnim ugovorom.
Na poslovima na kojima xx xxxxxx zbog prirode posla obavezan raditi subotom i nedjeljom, dani tjednog odmora osiguravaju se u toku tjedna.
4. Godišnji odmor
Članak 35.
Pravo na plaćeni godišnji odmor određuje se u trajanju od najmanje četiri tjedna.
Radnik koji je prvi put zasnovao radni odnos koji ima prekid rada između dva radna odnosa duži od 8 xxxx, stječe pravo na korištenje godišnjeg odmora nakon šest mjeseci neprekidnog rada.
U dane godišnjeg odmora ne uračunavaju se blagdani i neradni dani određeni Zakonom, kao ni razdoblje privremene nesposobnosti za rad.
Članak 36.
Trajanje godišnjeg odmora utvrđuje se tako da se na 20 xxxx godišnjeg odmora (zakonski minimum) dodaju dani godišnjeg odmora prema slijedećim kriterijima:
a) prema dužini radnog staža
- od 1 do 5 xxxxxx 1 xxx
- xx 5 do 10 xxxxxx 2 xxxx
- xx 10 do15 xxxxxx 3 xxxx
- xx 15 do 20 xxxxxx 4 xxxx
- xx 20 do 25 xxxxxx 5 xxxx
- xx 25 do 30 xxxxxx 6 xxxx
- xx 30 do 35 giodina 7 xxxx
- preko 35 xxxxxx 8 xxxx
b) prema složenosti poslova
- poslovi za koje je uvjet završen sveučilišni dodiplomski studij ili stručni studij u trajanju od najmanje 4 godine, odnosno završen preddiplomski I diplomski sveučilišni studij ili integrirani preddiplomski I diplomski sveučilišni studij ili specijalistički diplomski stručni studij odnosno VSS 5 xxxx
- poslovi za koje je uvjet završen stručni dodiplomski studij u trajanju kraćem od četiri godine, odnosno završen preddiplomski sveučilišni studij ili stručni studij,
odnosno VŠS 4 xxxx
- poslovi za koje je uvjet završeno srednješkolsko obrazovanje, odnosno VKV ili KV 3 xxxx
- ostali poslovi 2 xxxx
c) prema posebnim socijalnim uvjetima
- roditelji, posvojitelji ili skrbniku:
-za jedno maloljetno dijete 2 xxxx
-za dvoje ili više maloljetne djece 3 xxxx
- roditelji, posvojitelji ili skrbnici s teškoćama u razvoju 3 xxxx
- zaposlenici s najmanje 70% tjelesnog oštećenja 2 xxxx
- branitelju domovinskog rata 1 xxx
d) prema uvjetima rada sukladno postotku uvećanja plaće s osnova uvjeta rada:
- 10% ili 12,5% 2 xxxx
- 15% 3 xxxx
- 17% ili do 20% 4 xxxx
- 25% 5 xxxx
Najdulje trajanje godišnjeg odmora utvrđuje se Kolektivnim ugovorom za djelatnost socijalne skrbi.
Članak 37.
Radnik ima pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora u skladu sa Zakonom o radu.
Članak 38.
Raspored korištenja godišnjeg odmora utvrđuje poslodavac, polazeći od potrebe organizacije rada i vodeći računa o potrebama i željama radnika, te je u xxx smislu xxxxx prikupiti prijedloge svih radnika.
Poslodavac xxxx radnika najmanje 15 xxxx prije korištenja godišnjeg odmora obavijestiti o trajanju godišnjeg odmora i razdoblju njegova korištenja.
Članak 39.
Radniku se može odgoditi ili prekinuti korištenje godišnjeg odmora samo radi izvršenja osobito važnih i neodgodivih poslova, temeljem odluke poslodavca.
Radniku kojem je odgođeno ili prekinuto korištenje godišnjeg odmora,
xxxx xx omogućiti naknadno korištenje ili nastavljanje korištenja godišnjeg odmora.
Članak 40.
Radnik može koristiti godišnji odmor u 2 dijela, osim ako se radnik I poslodavac drukčije ne dogovore.
Ako radnik koristi godišnji odmor u dijelovima, prvi dio u neprekidnom trajanju od 2 tjedna xxxx koristiti tijekom kalendarske godine za koju ostvaruje pravo na godišnji odmor, a poslodavac mu xx xxxxx to osigurati.
Radnik ima pravo prenijeti i iskoristiti neiskorišteni dio godišnjeg odmora u slijedeću kalendarsku godinu, u slučajevima i na način propisan Zakonom o radu.
Članak 41.
U slučaju prestanka ugovora o radu poslodavac, xx xxxxx radniku koji nije iskoristio godišnji odmor, isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora.
Naknada iz stavka 1. Ovog članka određuje se razmjerno broju xxxx neiskorištenog godišnjeg odmora.
5. Plaćeni dopust
Članak 42.
Radnik ima pravo na plaćeni dopust tijekom jedne kalendarske godine sukladno Zakonu o radu i Kolektivnom ugovoru.
Članak 43.
Radnik ima pravo koristiti plaćeni dopust isključivo u vrijeme nastupa okolnosti na temelju kojih ima pravo na plaćeni dopust.
6. Neplaćeni dopust
Članak 44.
Poslodavac može Xxxxxxx na njegov zahtjev odobiriti neplaćeni dopust prema Zakonu o radu.
V. ZAŠTITA TRUDNICA, RODITELJA I POSVOJITELJA
Članak 45.
U pogledu zaštite trudnica, roditelja i posvojitelja način ostvarivanja njihovih prava I izvršenja obveza poslodavca neposredno se primjenjuju odredbe Zakona o radu.
VI. ZAŠTITA RADNIKA KOJI SU PRIVREMENO ILI TRAJNO NESPOSOBNI ZA RAD
Članak 46.
U pogledu zaštite radnika koji su privremeno ili trajno nesposobni za načina ostvarivanja njihovih prava I izvršenja obveza poslodavca neposredno se primjenju odredbe Zakona o radu.
VII.PLAĆE, NAKNADE PLAĆA I DRUGI PRIMICI RADNIKA
1. Plaće
Članak 47.
Za obavljeni rad kod poslodavca radnik ima pravo na plaću. Plaću radnika čini osnovna plaća i dodaci na osnovnu plaću.
Osnovnu plaću radnika čini umnožak koeficijenata složenosti poslova radnog mjesta na koje je raspoređen i osnovice za izračun plaće, uvećan za 0,5% za svaku navršenu godinu radnog staža.
Dodaci na osnovnu plaću određeni su u Kolektivnom ugovoru.
Članak 48.
Plaća se isplaćuje u novcu.
Plaća se isplaćuje jednom mjesečno za prethodni mjesec, najkasnije do 15. xxxx u idućem mjesecu s time da razmak između dviju isplata ne smije biti dulji od 30 xxxx.
Prilikom isplate plaće, naknade plaće i otpremnine poslodavac xx xxxxx radniku uručiti obračun iz kojeg je vidljivo xxxx xx utvrđen iznos plaće, naknade plaće i otpremnine.
Radnici imaju pravo birati banku preko koje će se isplaćivati plaća.
2. Naknade plaće
Članak 49.
Radnik ima pravo na naknadu plaće u visini plaće za vrijeme kada ne radi zbog:
- godišnjeg odmora,
- plaćenog dopusta,
- državnih blagdana i neradnih xxxx utvrđenih zakonom,
- obrazovanja, prekvalifikacije i stručnog osposobljavanja na koje je upućen xx xxxxxx poslodavca,
- obvezni lječnički pregled
- obrazovanja za potrebe sindikalnih aktivnosti,
- dobrovoljno davanje krvi,
- zastoja u poslu do kojeg xx xxxxx bez krivnje radnika.
Članak 50.
Za xxxx xxxx ne radi zbog privremene spriječenosti za rad u slučaju bolesti, njege članova obitelji i drugih slučajeva utvrđenih propisima o zdravstvenoj zaštiti i
zdravstvenom osiguranju, do 42 xxxx spriječenosti, radnik ima pravo na naknadu plaće u visini utvrđene Zakonom.
Naknada u 100% iznosu osnovice utvrđene Zakonom o zdravstvenom osigu- xxxxx pripada radniku xxxx xx na bolovanju zbog profesionalne bolesti ili povrede na radu.
Članak 51.
Pravo na povećanu plaću pripada radniku sukladno Zakonu o radu i Kolektivnom ugovoru.
3. Drugi primici (novčani i nenovčani) radnika
Članak 52.
Radnik ima pravo i na druge primitke utvrđene važećim Kolektivnim ugovorom (jubilarna nagrada, dar za djecu, božićnica, regres za godišnji odmor,otpremnine, pomoć i dr.).
Članak 53.
Za ostvarene natprosječne rezultate rada službenici i namještenici mogu ostvariti dodatak za uspješnost na radu sukladno Zakonu o plaćama u javnim službama, Vladinom uredbom i proračunski osiguranim sredstvima.
Dodatak iz stavka 1. ovog članka ne ostvaruje xx xxx stalni dodatak uz plaću.
VIII.PRESTANAK UGOVORA O XXXX
x. Načini prestanka ugovora o radu
Članak 54.
Ugovor o radu prestaje:
1. smrću radnika,
2. istekom vremena na koje je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme,
3.kada radnik navrši 65 xxxxxx xxxxxx i 15 xxxxxx mirovinskog staža osiguranja, ako se poslodavac i radnik drugačije
ne dogovore,
4.sporazumom radnika i poslodavca,
5. dostavom pravomoćnog rješenja zbog potpunog gubitka radne sposobnosti,
6. otkazom,
7. odlukom nadležnog suda.
Člana 55.
Radniku kojemu se tijekom radnog staža u Domu naruši psihofizičko stanje do te mjere da bitno smanjuje njegovu radnu sposobnost upućuje se na liječnički pregled.
Odluku o upućivanju na liječnički pregled donosi ravnatelj.
Radniku koji odbije izvršiti odluku iz stavka 2. ovog članka prestaje radni odnos u Domu izvanrednim otkazom o radu.
Ako se stručnim nalazom ovlaštenog tijela, sukladno posebnom propisu, utvrdi da kod radnika postoji smanjenje radne sposobnosti uz preostalu radnu sposobnost, smanjenje radne sposobnosti uz djelomičan gubitak radne sposobnosti ili neposredna opasnost od nastanka smanjenja radne sposobnosti, ravnatelj ima obvezu poduzeti mjere da radniku osigura odgovarajuće poslove, u protivnom može dobiti otkaz ugovora o radu, na način I po postupku propisnom odredbama važećeg Zakona o xxxx xxxxx se uređuje zaštita radnika koji su trajno nesposobni za rad.
Radnik koji odbije raspored sukladno stavku 4. ovog članka, prestaje radni odnos u Domu izvanrednim otkazom ugovora o radu.
2. Sporazum o prestanku ugovora o radu
Članak 56.
Sporazum o prestanku ugovora o radu zaključuje se u pismenom obliku.
Poslodavac I radnik mogu otkazati ugovor o radu uz propisani otkazni rok (redoviti otkaz) ako za to ima opravdani razlog, u slučajevima propisanim Zakonom o radu.
3. Otkaz ugovora o radu
Članak 57.
Ugovor o radu mogu otkazati poslodavac i radnik.
3.1. Redoviti otkaz ugovora o radu
Članak 58.
Poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisan odnosno ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz) ako za to ima opravdani razlog, u slučaju:
- ako prestane potreba za obavljanje određenog posla zbog gospodarskih, tehnoloških ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovani otkaz),
- ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovani otkaz),
- ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika),
- ako radnik nije zadovoljio na probnom radu (otkaz zbog nezadovoljavanja na probnom radu).
Članak 59.
Pri odlučivanju o poslovno i osobno uvjetovanom otkazu poslodavac xxxx voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti radnika i obvezama uzdržavanja koje terete radnika.
Radnik može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok, ne navodeći za to razlog.
Poslodavac koji je iz poslovno uvjetovanih razloga otkazao radniku ne smije 6 mjeseci na istim poslovima zaposliti drugog radnika.
Ako u roku od 6 mjeseci nastane potreba zapošljavanja zbog obavljanja istih poslova, poslodavac xx xxxxx ponuditi sklapanje ugovora o radu radniku kojem je otkazao iz poslovno uvjetovanih razloga.
Članak 60.
Prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika, poslodavac xx
xxxxx radnika pismeno upozoriti na obveze iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost otkaza za slučaj nastanka povrede te obveze, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od poslodavca da to učini.
Prije redovitog ili izvanrednog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika, poslodavac xx xxxxx omogućiti radniku da iznese svoju obranu, osim ako postoje okolonosti zbog kojih nije opravdano očekivati od poslodavca da to učini.
3.2. Izvanredni otkaz ugovora o radu
Članak 61.
Poslodavac i radnik imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljen na neodređeno ili određeno vrijeme, bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznog roka (izvanredni otkaz), ako zbog osobito xxxxx povrede obveza iz radnog odnosa ili zbog xxxx xxxxx osobito važne činjenice, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovorenih strana, nastavak radnog odnosa nije moguć.
Članak 62.
Osobito teškim povredama radne obveze smatraju se:
- davanje netočnih podataka koji su bitno utjecali na donošenje odluke o zasnivanju radnog odnosa,
- odbijanje izvršenja poslova radnog mjesta, odnosno drugih poslova u hitnim i neodloživim slučajevima iz neopravndanih razloga,
- dolazak na posao u pijanom ili narko stanju ili uporaba alkohola i narkotika na radnom mjestu,
- izazivanje nereda ili tuče u Domu,
- falsificiranje isprava, zapisnika i odluka,
- iznošenje i prenošenje netočnih podataka u namjeri da se umanji ugled Doma ili radnika Doma,
- nepridržavanje propisa u svezi sa poslovnom tajnom doma,
- spriječavanje tijela Doma da obavljaju svoju funkciju,
- prikrivanje i otuđenje sredstava za rad,
- svaka radnja ili propuštanje radnje u namjeri da se nanese šteta Xxxx i njegovim radnicima i korisnicima
- neopravdani izostanak sa posla do tri xxxx
- prikrivanje izvršene povrede radne obveze,
- grubo i neprimjereno ponašanje u tijeku xxxxxxx xxxx prema ravnatelju i ostalim radnicima Doma, te korisnicimna doma
- svaka protupravna uporaba službenih vozila Doma,
- zlouporaba bolovanja, propuštanje obavješćivanja poslodavca o privremenoj nesposobnosti za rad, nedostavljanje ili nepravodobno dostavljanje potvrde o privremenoj nesposobnosti za rad,
- odlazak ili udaljenje s posla za vrijeme rada ili prije završetka rada bez odobrenja odgovorne osobe,
- posuđivanje i uzimanje novca i drugih dragocijenosti od korisnika, te krađa novčanih i drugih materijalnih sredstava ustanove korisnika ili radnika,
- kada radnik doma zloupotrijebi svoje saznanje o obiteljskom ili imovinskom stanju korisnika na način da bez posebnog ovlaštenja ravnatelja ili nadležnog Centra za socijalnu skrb sklapa pravne poslove s korisnikom, obavlja razne poslove u ime I za račun korisnika ili na drugi način iskoristi imovinsko stanje korisnika
- uznemiravanje i spolno uznemiravanje radnika
- primanje mita u svezi s radom
- druge povrede radne obveze koje su posebnim propisima određene kao teže povrede.
Članak 63.
Ugovor o xxxx xxxx se izvanredno otkazati samo u roku od petnaest xxxx od xxxx saznanja za činjenicu na kojoj se izvanredni otkaz temelji.
Članak 64.
Prije izvanrednog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem ili radom radnika,
poslodavac xx xxxxx omogućiti radniku da iznese svoju obranu, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od poslodavca da to učini.
Poslodavac je o svojoj odluci savjetovati se sa sindikalnim povjerenikom Doma na način i pod uvjetima propisanim Zakonom o radu.
3.3. Redoviti otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme
Članak 65.
Ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme može se redovito otkazati samo ako je takva mogućnost otkazivanja predviđena ugovorom.
Članak 66.
Otkaz xxxx imati xxxxxx oblik.
Poslodavac xxxx u pisanom obliku obrazložiti otkaz. Otkaz xx xxxx dostaviti osobi kojoj se otkazuje.
Otkazni rok počinje teći od xxxx dostave otkaza Xxxxxxx o radu.
Otkazni rok ne teče za vrijeme koje određeno Zakonom o radu za vrijeme godišnjeg odmora i plaćenog dopusta.
Otkazni rok teče za vrijeme razdoblja privremene nesposobnosti za rad radnika kojeg je poslodavac u otkaznom roku oslobodio obveze rada.
Ako xx xxxxx do prekida tijeka otkaznog roka zbog privremene nepsosobnosti za rad radnika, radni odnos xxx radniku prestaje najkasnije istekom šest mjeseci od xxxx uručenja odluke o otkazu ugovora o radu.
4. Otkazni rok
Članak 67.
U slučaju redovitog otkaza radnika i poslodavca primjenjuje se neposredno odredbe važećeg Zakona o radu o najmanjem trajanju otkaznog roka.
Članak 68.
Za vrijeme otkaznog roka radnik ima pravo uz naknadu plaće odsustvovati s rada najmanje četri sata tjedno radi traženja novog zaposlenja.
Članak 69.
Ako radnik za zahtjev poslodavca prestane raditi prije isteka propisanog I ugovorenog otkaznog roka, poslodavac mu xx xxxxx isplatiti naknadu place I priznati sva ostala prava kao da je radio do isteka otkaznog roka.
5. Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora
Članak 70.
U slučaju kada poslodavac otkaže ugovor o radu I istodobno ponudi radniku sklapanje ugovora o radu pod izmjenjenim uvjetima (otkaz s ponudom izmjenjenog ugovora) neposredno se primjenjuju odredbe važećeg Zakona o radu.
7. Xxxxxxxx xxxx prethodi prestanku ugovora o radu
Članak 71.
Xxxxxxxx xxxx prethodi prestanku ugovora o radu provodi i odluke koje imaju za posljedicu prestanak ugovora o radu donosi, u ime poslodavca, ravnatelj.
U svezi sa stavkom 1. ovog članka ravnatelja:
- sklapa sa radnikom xxxxxx sporazum o prestanku ugovora o radu,
- izvješćuje radnika o isteku vremena na koje je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme,
- donosi odluku o prestanku ugovora o xxxx xxxx radnik stekne uvjete za odlazak u mirovinu,
- donosi odluku o prestanku ugovora o xxxx xxxx prestane potreba za radom radnika zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga,
- donosi odluku o prestanku ugovora o xxxx xxxx zaposlenik ugovorene posloove ne može izvršavati zbog trajnih osobima ili sposobnosti,
- izdaje xxxxxx upozorenje radniku kada uoči da radnik krši obveze iz radnog odnosa,
- donosi odluku o prestanku ugovora o radu u slučaju xxxxxxxxxx ponovljenog kršenja obveza iz radnog odnosa,
- donosi odluku o izvanrednom otkazu ugovora o radu,
- osigurava dokaze o postojanju opravdanih razloga za otkaz ugovora o radu,
- prati izvršenje donesenih odluka u svezi se prestankom ugovora o radu i trajanju otkaznih rokova,
- izdaje radniku na njegov zahtjev, nakon prestanka radnog odnosa, potvrdu o vrsti poslova koje je obavljao u trajanju radnog odnosa.
8.Otpremnina
Članak 72.
Radnik kojem Xxxxxxxxxx otkazuje nakon dvije godine neprekidnog rada, osim ako se otkazuje iz razloga uvjetovanih ponašanjem radnika, ima pravo na otpremninu u iznosu koji se određuje s obzirom na dužinu prethodnoga neprekidnoga trajanja radnog odnosa s Poslodavcem.
Otpremnina se određuje i isplaćuje u skladu sa Zakonom o radu i Kolektivnim ugovorom.
IX.OSTVARIVANJE PRAVA I OBVEZA IZ RADNOG ODNOSA
Članak 73.
Radnik koji smatra da mu je poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosa može u roku od 15 xxxx od xxxx dostave odluke kojom je povrijeđeno njegovo pravo, dostaviti prigovor Upravnom vijeću.
Ako Upravno vijeće u roku od 15 xxxx od dostave zahtjeva radnika iz prethodnog stavka ovog članka ne udovolji xxx zahtjevu, radnik može u daljnjem roku od 15 xxxx zahtjevati zaštitu povrijeđenog prava pred nadležnim sudom.
Zaštitu povrijeđenog prava pred nadležnim sudom ne može zahtijevati radnik koji prethodno Poslodavcu nije podnio zahtjev iz stavka 1. ovoga članka, osim u u slučaju zahtjeva radnika za naknadom štete ili drugim novčanim potraživanjima iz radnog odnosa.
Ako je zakonom drugim propisom ili kolektivnim ugovorom predviđen postupak mirnog rješenja nastalog spora, rok od 15 xxxx za podnošenje tužbe sudu teče
od xxxx okončanja tog postupka.
Odredbe o sudskoj zaštiti prava iz radnog odnosa ne primjenjuju se xx xxxxxxxx zaštite dostojanstva radnika.
Članak 74.
Rokovi iz čl.73. Pravilnika ne odnose se na potraživanja naknade štete ili druga potraživanja iz radnog odnosa.
Članak 75.
Zahtjev za zaštitu prava zadržava izvršenje odluke do njezine konačnosti.
Članak 76.
U postupku odlučivanja o pravima i obvezama radnika poslodavac xx xxxxx xx xxxxx i pod uvjetima propisanim Zakonom o radu, prethodno se savjeto- vati, odnosno zatražiti prethodnu suglasnost sindikata.
Članak 77.
Dostavljanje odluka, obavijesti i drugih pismenih akata u svezi s ostvari-
vanjem prava i obveza radnika obavlja se, u pravilu, neposrednom predajom radniku. Potvrda o izvršenom dostavljanju (dostavnica) potpisuju primatelj i dostavljač. Primatelj će na dostavnici xxx naznačiti datum primitka.
Radniku se odluka može dostaviti i putem pošte, na adresu xxxx xx prijavio poslodavcu. U slučaju odbijanja prijema ili nepoznate adrese, dostavljanje se obavlja isticanjem na oglasnoj ploči poslodavca.
Istekom roka od 8 xxxx od isticanja na oglasnoj ploči smatra se da je dostavljanje izvršeno.
Članak 78.
Ako radnik ima punomoćnika, dostavljanje se vrši osobi xxxx xx određena za punomoćnika.
X. NAKNADE ŠTETE
1. Odgovornost radnika
Članak 79.
Radnik koji na radu ili u svezi s radom namjerno ili iz krajnje nepažnje uzrokuje štetu poslodavcu, xxxxx xx štetu nadoknaditi.
Ako štetu uzrokuje više radnika, svaki radnik odgovara za dio štete xxxx xx uzrokovao.
Ako se za svakog radnika ne može utvrditi dio štete koji je on uzrokovao, smatra se da su svi radnici odgovorni i štetu nadoknađuju u jednakim dijelovima.
Ako xx xxxx radnika uzrokovalo štetu kaznenim djelom počinjenim s namjerom, za štetu odgovaraju solidarno.
Radnik koji na radu ili u svezi s radom, namjerno ili zbog krajnje nepažnje uzrokuje štetu trećoj osobi, a xxxxx xx nadoknadio Poslodavac, xxxxx xx Poslodavcu nadoknaditi iznos naknade isplaćene trećoj osobi.
Smanjenje ili oslobođenje radnika dužnosti naknade štete definirano je u važećem Kolektivnom ugovoru.
2. Odgovornost poslodavca
Članak 80.
Ako radnik pretrpi štetu na radu ili u svezi s radom, poslodavac xx xxxxx radniku nadoknaditi štetu po općim propisima obveznog prava.
Pravo na naknadu štete iz stavka 1. ovoga članka odnosi se i na štetu xxxx xx poslodavac uzrokovao radniku povredom njegovih prava iz radnog odnosa.
Članak 81.
Visina štete utvrđuje se na osnovi cjenika ili knjigovodstvene vrijednosti, a ako ovih nema, procjenom.
Procjena visine štete može se povjeriti ovlaštenom sudskom vještaku.
3. Zastara potraživanja za naknadu štete
Članak 82.
Na zastaru prava na potraživanje naknade štete na radu ili u svezi s radom primjenjuju se zastarni rokovi propisanim općim propisima obveznog prava.
IX. ZAŠTITA DOSTOJANSTVA RADNIKA I ZAŠTITA OD DISKRIMINACIJA
1. Zaštita i sigurnosti na radu
Članak 83.
Poslodavac ima obvezu stvoriti uvjete rada na xxxxxx xx štititi zdravlje i omogućiti siguran rad radnika.
U svezi sa stavkom 1. ovog članka poslodavac će održavati prostorije,uređaje, opremu, sredstva i pomagala, mjesto rada i pristup mjestu xxxx xx primjenjivati mjere zaštite zdravlja i sigurnosti radnika i izvještavati radnika o opasnostima na radu i osposobljavati ih za rad na siguran način u skladu s posebnim zakonima i propisima.
Članak 84.
Xxxxxx xx obvezan pridržavati se pravila o zaštiti zdravlja i sigurnosti na radu.
Radnik xx xxxxx brinuti se za vlastitu sigurnost i zdravlje, kao i za sigurnosti i zdravlje drugih radnika s xxxxxx xx neposredno vezan u procesu rada.
2. Zaštita dostojanstva radnika i zaštita od diskriminacije
Članak 85.
Poslodavac xx xxxxx zaštiti radnika od izravne ili neizravne diskriminacije na području rada I radnih uvjeta, uključujući kriterije za odabir I uvjete pri zapošljavanju, napredovanju, profesionalnom usmjeravanju, stručnom osposobljavanju I usavršavanju te prekvalifikaciji, sukladno posebnim zakonima.
Poslodavac xx xxxxx zaštiti dostojanstvo radnika za vrijeme obavljanja posla od postupanja nadređenih, suradnika i osoba s kojima radnik redovito dolazi u doticaj u obavljanju svojih poslova, ako je takvo postupanje neželjeno I u suprotnosti s posebnim zakonima.
Dostojanstvo radnika štiti se od uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja.
Uznemiravanje je svako neželjeno ponašanje uzrokovano nekim od sljedećih osnova: rase ili etničke pripadnosti ili boje kože, spola, jezika, vjere, političkog ili drugog uvjerenja, nacionalnog ili socijalnog podrijetla, imovnog stanja, članstva u sindikatu, obrazovanja , društvenog položaja, bračnog ili obiteljskog statusa, dobi, zdravstvenog stanja, invaliditeta, genetskog naslijeđa, rodnog identiteta, izražavanja ili spolne orijentacije, koje ima za cilj ili stvarno predstavlja povredu dostojanstva osobe, a koje uzrokuje xxxxx, neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje.
Spolno uznemiravanje je svako verbalno, neverbalno ili fizičko neželjeno ponašanje spolne naravi koje ima za cilj ili stvarno predstavlja povredu dostojanstva osobe, koje uzrokuje xxxxx, neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje.
Ponašanje radnika koje predstavlja uznemiravanje i spolno uznemiravanje predstavlja povredu obveza iz radnog odnosa.
Članak 86.
Poslodavac xx xxxxx imenovati imenovati osobu xxxx xx osim njega ovlaštena primati i rješavati pritužbe vezane za zaštitu dostojanstva radnika.
Poslodavac ili osoba iz stavka 1. ovoga članka dužna je, što je moguće prije, a najkasnije u roku od xxxx xxxx od dostave pritužbe, isptitati pritužbu i poduzeti sve potrebne mjere primjerene pojedinom slučaju radi sprječavanja nastavka uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja ako tvrdi da ono postoji.
Ovlaštena osoba iz stavka 1. Ovog članka treba učiniti sve da riješi problem uznemiravanja uključujući i obraćanje upravnom vijeću, kao i predlaganje postupka otkazivanja ugovora o xxxx xxxxx koja uznemirava radnika.
U slučaju ustanovljenja uznemiravanja, poslodavac je obvezan protiv radnika koji uznemirava ili spolno uznemirava drugog radnika, ili je to činio, pokrenuti postupak otkazivanja ugovora o radu.
U slučaju uznemiranja ili spolnog uznemiranja učinjenog xx xxxxxx poslodavca, upravno vijeće pokrenuti xx xxxxxxxx razriješenja poslodavca.
Članak 87.
Osoba xxxx xx osim poslodavca ovlaštena primati i rješavati pritužbe vezane za zaštitu dostojanstva radnika (dalje: ovlaštena osoba) dužna je bez odgode razmotriti pritužbu i u vezi s njom provesti dokazni postupka radi potpunog ili istinitog utvrđivanja činjeničnog stanja.
Ovlaštena osoba u vezi s pritužbom može saslušavati podnositelja pritužbe, svjedoke, osobu za koju se tvrdi da je podnositelja pritužbe uznemiravala ili spolno uznemiravala, obaviti suočenje, obaviti očevid, te prikupljati druge dokaze kojima se može dokazati osnovanost pritužbe.
Članak 88.
O svim radnjama koje poduzme u cilju utvrđivanja činjeničnog stanja ovlaštena xxxxx xx sastaviti zapisnik ili službenu bilješku.
Zapisnik će se u pravilu sastaviti prilikom saslušanja svjedoka, podnositelja pritužbe i osobe za koju podnositelj tvrdi da ga je uznemiravala ili spolno uznemiravala, te u slučaju njihovog suočenja. Zapisnik potpisuju sve osobe koje su bile nazočne njegovom sastavljanju.
U zapisniku će se posebno navesti da je ovlaštena osoba sve nazočne upozorila da su svi podaci utvrđeni u postupku zaštite dostojanstva radnika tajni, te da ih je upozorila na posljedice odavanja xx xxxxx.
Službena bilješka će se u pravilu sastaviti pri obavljanju očevida ili prikupljanju drugih dokaza. Službenu bilješku potpisuje ovlaštena osoba i zapisničar koji je bilješku sastavio.
Članak 89.
Nakon provedenog postupka ovlaštena xx xxxxx u pisanom obliku izraditi odluku u kojoj će:
1. utvrditi da postoji uznemiravanje ili spolno uznemiravanje podonositelja pritužbe ili
2. utvrditi da ne postoji uznemiravanje ili spolno uznemiravanje podnositelja pritužbe.
Članak 90.
U slučaju iz podstavka 1. prethodnog članka, ovlaštena će osobe u svojoj odluci navesti sve činjenice koje dokazuju da je podnositelj pritužbe uznemiravan ili spolno uznemiravan.
U odluci iz stavka 1. ovoga članka ovlaštena xx xxxxx predložiti nadležnom tijelu Poslodavca da osobi xxxx xx podnositelja pritužbe uznemiravala ili spolno uznemiravala izrekne mjeru zbog povrede radne obveze (xxxxxx upozorenje na obveze iz radnog odnosa, redoviti ili izvanredni otkaz ugovora o radu), te predložiti poduzimanje drugih mjera koje su primjerene pojedinom slučaju radi sprečavanja nastavka uznemiravanja.
U slučaju iz podastavka 2. prethodnog članka, ovlaštena xxxxx xx odbiti pritužbu podnositelja zahtjeva.
Članak 91.
Nadležno tijelo poslodavca će na temelju provedenog postupka i prijedloga ovlaštene osobe poduzeti mjere koje su primjerene odnosnom slučaju radi sprječavanja nastavka uznemiravanja, te osobi xxxx xx radnika uznemiravala ili spolno uznemiravala izreći odgovarajuću mjeru zbog povrede obveza iz radnog odnosa.
Članak 92.
Ako Poslodavac u roku od xxxx xxxx ne poduzme mjere za sprječavanje uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja ili ako su mjere koje je poduzeo očito neprimjerene, radnik koji je uznemiravan ili spolno uznemiravan ima pravo prekinuti rad dok mu se ne osigura zaštita, pod uvjetom da je u daljnjem roku od xxxx xxxx zatražio zaštitu pred nadležnim sudom.
Članak 93.
Ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati da će Xxxxxxxxxx zaštititi dostojanstvo radnika, radnik nije xxxxx dostaviti pritužbu Poslodavcu i ima pravo prekinuti rad, pod uvjetom da je zatražio zaštitu pred nadležnim sudom i o tome obavijestio Poslodavca u roku od xxxx xxxx od xxxx prekida rada.
Za vrijeme prekida rada iz prethodnog članka, kao i u slučaju iz stavka 1. ovog članka radnik ima pravo na naknadu plaće koju bi ostvario da je radio.
3. Zaštita privatnosti radnika
Članak 94.
Xxxxxx xx obvezan dostaviti ravnatelju pravodobno osobne podatke i isprave:
- koje se odnose na evidencije iz rada,
- koje se odnose na ostvarivanje prava i obveza iz radnog odnosa,
- o školovanju, osposobljavanju ili usavršavanju,
- o zdravstvenom stanju i stupnju invalidnosti,
- u svezi sa zaštitom majčinstva,
- za obračun poreza na dohodak i obračun osobnih odbitaka i
- ostale podatke i isprave važne za ostvarivanje prava s osnova rada.
Za štetne posljedice propusta radnika da pravodobno dostavi podatke iz stavla 1. ovog članka poslodavac nije odgovoran.
Osobni podaci radnika smiju se prikupljati, obrađivati, koristiti i dostavljati trećim osobama samo ako je to određeno zakonom ili ovim pravilnikom ili ako je to potrebno radi ostvarivanja prava i obveza iz radnog odnosa, odnosno u svezi s radnim odnosom.
Osobne podatke radnika smije prikupljati, obrađivati, korisitit i dostavljati trećim osobama samo poslodavac ili osoba koju za to posebno opunomoći poslodavac.
Netočni osobni podaci moraju se odmah ispraviti.
Osobni podaci za čije čuvanje više ne postoje pravni ili stvarni razlozi moraju se brisati ili na drugi način uklonitil
4. Zaštita radnika
Članak 95.
Radniku kojem se tijekom radnog vijeka smanji radna sposobnost zbog:
- starosti-5 xxxxxx pred starosnu mirovinu ili
- profesionalnog oboljenja ili
- povrede na radu.
Poslodavac xx xxxxx zaposleniku osigurati povoljniju normu i to bez smanjenja njegove plaće xxxx xx ostvario u vremenu prije nastupa spomenutih okolnosti.
Radnku pet xxxxxx pred starosnu mirovinu, majci s malim djetetom do 3 godine starosti i samohranom roditelju ne može se odrediti rad noću, dežurstvo i pripravnost bez njihovog pisanog pristanka.
XII. MJERE KONTROLE
Članak 96.
Poslodavac može, kada to njegovi interesi zahtijevaju dati nalog za obavljanje pregleda, odnosno utvrditi način kontrole ljudi i opreme pri ulazu i izlazu iz poslovnih prostora radi sprečavanja otuđivanja imovine Poslodavca.
Izbjegavanje kontrole može biti razlog za otkaz ugovora o radu.
XIII. PRIJELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE
Članak 97.
Stupanjem na snagu ovog Pravilnika prestaje važiti Pravilnik o radu, sistematizaciji I unutarnjem ustrojstvu urbroj: 75-10/UV od 28.10.2010. godine.
Članak 98.
Izmjene I dopune ovog Pravilnika donose se na način propisan Zakonom o radu za njegovo donošenje.
Članak 99.
Ovaj Pravilnik stupa na snagu osmog xxxx od njegove objave na oglasnoj ploči
Doma.
KLASA: 003-05/15-01/01 URBROJ: 2171-381-02-15-1
U Rovinju, 31.ožujka 2015 Predsjednica Upravnog vijeća Xxx Xxxxx
Pravilnik je objavljen na oglasnoj ploči Doma xxxx 01.04.2015.god. te stupa na snagu xxxx 08.04.2015.god.