Contract
Na temelju članka 253. - 268. Zakona o radu (NN 149/09, 61/11) i Konvencija MOR broj 87, 98 i 111, Sindikat infrastrukture HŽ, Sindikat prometnika vlakova Hrvatske i Sindikat željezničara Hrvatske (dalje: Sindikati) i Uprava HŽ Infrastrukture d.o.o. (dalje: Poslodavac, Društvo), sklopili su dana 20. listopada 2011. godine
KOLEKTIVNI UGOVOR HŽ INFRASTRUKTURE d.o.o.
OPĆE ODREDBE
Članak 1.
Ovim Kolektivnim ugovorom (u daljnjem tekstu: Ugovor) uređuju se prava, obveze i odgovornosti iz rada i na temelju rada radnika u HŽ Infrastrukturi d.o.o., kao i prava, obveze i odgovornosti HŽ Infrastrukture d.o.o. (u daljnjem tekstu: Poslodavac, Društvo) sukladno Konvencijama MOR-a i Zakonu o radu.
Pod pojmom “radnik” u smislu ovoga Ugovora smatra se fizička osoba koja temeljem ugovora o radu (u radnom odnosu) obavlja određene poslove za Društvo.
Kada je ostvarenje određenih prava iz radnog odnosa uvjetovano radnim stažem/radom kod Poslodavca, Poslodavcem se u smislu ovoga Ugovora pored HŽ Infrastrukture d.o.o. smatraju i ostala društva nastala podjelom HŽ Hrvatskih željeznica d.o.o. te njihova ovisna društva.
Članak 2.
Odredbe ovog Ugovora primjenjuju se neposredno, osim ako za primjenu pojedinih odredbi nije potrebna odgovarajuća razrada u općim aktima Poslodavca.
Ako se ugovorom o radu sklopljenim između Poslodavca i radnika pojedina prava za radnika utvrde povoljnije od prava utvrđenih ovim Ugovorom, te odredbe neposredno će se primjenjivati.
Ako bi općim aktom neko pravo radnika bilo utvrđeno u manjem opsegu od prava koja proizlaze iz ovog Ugovora, primjenjuju se odredbe ovog Ugovora.
Kad odredbe ugovora o radu upućuju na primjenu pojedinih odredaba ovog Ugovora, te odredbe postaju sastavni dio ugovora o radu.
Članak 3.
Pri podjeli, spajanju, izdvajanju ili drugoj statusnoj promjeni Poslodavca, na radnike će se, do sklapanja novog kolektivnog ugovora, primjenjivati ovaj Ugovor, ali ne dulje od godinu dana od dana nastupanja statusnih promjena.
Članak 4.
Ovaj Ugovor sastoji se od tri dijela i to:
1. Radno pravni dio kojim se utvrđuju prava, obveze i odgovornosti koje se odnose na: Sklapanje ugovora o radu
Privremeno raspoređivanje radnika Pripravnike
Radno vrijeme Odmore i dopuste
Obrazovanje radnika i osposobljavanje za rad Staž s uvećanim trajanjem (beneficirani radni staž)
Zaštitu privatnosti, dostojanstva i zabranu diskriminacije radnika Prestanak ugovora o radu
Zaštitu prava radnika Naknadu štete
Odnose sa sindikatom, radničkim vijećima i povjerenicima za ZNR Privremenu zabranu obavljanja poslova
Privremeno udaljenje radnika
2. Tarifni dio sastoji se od: Općeg dijela
Plaće Dodataka plaće Naknade plaće
Naknade troškova radnika Ostalih primanja Osiguranja radnika Isplate plaće i naknada
3. Radni uvjeti i zaštita na radu Prijelazne i završne odredbe
Prilozi
Prilog 1: Rangovi radnih mjesta Prilog 2: Cijene sata rada
Prilog 3: Radna mjesta koja participiraju pravo iz članka 159. Kolektivnog ugovora Prilog 4: Popis sindikalnih povjerenika iz članka 188. Kolektivnog ugovora
Prilog 5: Pravilnik o raspisivanju i provedbi internog oglasa u HŽ Infrastrukturi d.o.o. pri popunjavanju slobodnih radnih mjesta
Prilog 6: Poslovnik o radu Povjerenstva za tumačenje i praćenje primjene Kolektivnog ugovora HŽ Infrastrukture d.o.o.
Prilog 7: Kriteriji o broju izvršitelja u Prometnim poslovima i opis poslova prometnika vlakova Prilog 8: Popis radnih mjesta na kojima se staž osiguranja računa s uvećanim trajanjem, radnici na
poslovima s posebnim uvjetima rada, kao i radnici na poslovima na kojima ni uz primjenu
mjera zaštite na radu nije moguće zaštititi od štetnih utjecaja
Prilog 9: Broj povjerenika radnika za zaštitu na radu i broj koordinatora povjerenika radnika za zaštitu na radu kao i organizacijske jedinice sa izdvojenim mjestima rada
l. DIO
RADNO PRAVNI ODNOSI SKLAPANJE UGOVORA O RADU
Članak 5.
Radnik zasniva radni odnos danom sklapanja ugovora o radu.
Ugovorom o radu Xxxxxxxxxx ima obvezu, pored Zakonom o radu utvrđenih uglavaka, utvrditi i sljedeće:
- trajanje pripravničkog staža
- raspored radnog vremena (jednokratno, dvokratno, smjenski rad, nejednakomjerni smjenski rad)
- radno mjesto s posebnim uvjetima (sigurnost prometa)
- trajanje stanke
- klauzula o trajanju zabrane konkurencije.
U slučaju suglasne promjene radnog mjesta s radnikom se sklapa novi ugovor o radu uz naznaku broja ugovora koji prestaje vrijediti.
Članak 6.
Ako ugovor o radu nije sklopljen u pisanom obliku, Poslodavac je dužan radniku prije početka rada uručiti pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru.
Ako Xxxxxxxxxx s radnikom ne sklopi pisani ugovor o radu niti mu izda pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru, smatra se da je s radnikom sklopio ugovor o radu na neodređeno vrijeme.
Poslodavac je dužan radniku uručiti primjerak prijave na obvezno mirovinsko i zdravstveno osiguranje u roku od 15 (petnaest) dana od dana sklapanja ugovora o radu ili uručenja pisane potvrde o sklopljenom ugovoru o radu, odnosno početka rada.
Članak 7.
Ako ugovor o radu koji nije sklopljen u pisanom obliku prestane prije isteka 15 (petnaest) dana od dana početka rada, Poslodavac je dužan uručiti radniku pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru najkasnije posljednjeg dana rada.
Članak 8.
Prije popunjavanja slobodnih radnih mjesta Poslodavac je obvezan ispitati ima li u Društvu ili društvima kojih je Poslodavac vlasnik ili Željezničkom fondu, odnosno u društvima nastalim podjelom HŽ Hrvatskih željeznica d.o.o. radnika koji se nalaze kao tehnološki višak čijim bi preuzimanjem odnosno premještanjem bila popunjena slobodna radna mjesta u skladu sa sistematizacijom radnih mjesta.
U slučaju da u Društvu ili društvima kojih je Poslodavac vlasnik, odnosno u društvima nastalim podjelom HŽ Hrvatskih željeznica d.o.o. postoji tehnološki višak radnika, Poslodavac je dužan ispitati mogućnost popunjavanja slobodnih radnih mjesta uz potrebnu prekvalifikaciju viška radnika.
Članak 9.
Slobodna radna mjesta u Društvu, osim radnih mjesta nadređenih službenika, popunjavaju se isključivo putem internog oglasa, ukoliko Uprava Društva nije donijela odluku o zapošljavanju radnika izvan Društva.
Uprava Društva može donijeti odluku o popunjavanju slobodnih radnih mjesta bez obveze raspisivanja internog oglasa, ali samo ukoliko se nedvojbeno zna da u Društvu nema radnika koji stručno zadovoljavaju uvjete slobodnog radnog mjesta.
Kad je radno mjesto nepopunjeno nadređeni službenik raspisuje interni oglas o slobodnom radnom mjestu, te interni oglas objavljuje na oglasnim pločama organizacijske jedinice u kojoj je nadređen i na web stranici Poslodavca.
Na slobodna radna mjesta u Društvu, mogu se privremeno rasporediti radnici koji su u radnom odnosu kod Poslodavca, najdulje na period od 3 (tri) mjeseca, a u tom periodu nadređeni službenik mora provesti postupak popune slobodnog radnog mjesta internim oglasom.
Članak 10.
Prilikom sklapanja ugovora o radu radnik je dužan izvijestiti Poslodavca o bolesti ili drugoj okolnosti koja ga onemogućuje ili bitno ometa u izvršenju obveza iz ugovora o radu ili koja ugrožava život ili zdravlje osoba s kojima u izvršenju ugovora o radu radnik dolazi u dodir.
Radi utvrđivanja zdravstvene sposobnosti za obavljanje određenih poslova, Poslodavac može uputiti radnika na liječnički pregled.
U tijeku rada Poslodavac je dužan upućivati radnike na zdravstvene preglede, kada je to posebnim aktom, odnosno općim aktom Poslodavca propisano.
Troškove liječničkog pregleda iz stavka 2. i 3. ovog članka ne snosi radnik, izuzev troškova izvanrednih liječničkih pregleda na koje se radnik upućuje zbog skrivljenog ponašanja radnika.
Članak 11.
Poslodavac Pravilnikom o organizaciji HŽ Infrastrukture d.o.o. uređuje strukturu, broj radnika kao i posebne uvjete koje radnici moraju ispunjavati za obavljanje pojedinih poslova, a osobito stručna sprema, radno iskustvo, posebna znanja, posebni uvjeti i drugo, zavisno od vrste i naravi posla te kriterije za utvrđivanje potrebnog broja izvršitelja.
Probni rad
Članak 12.
Prilikom sklapanja ugovora o radu može se ugovoriti probni rad.
Ugovaranje i trajanje probnog rada određuje Poslodavac s time da se ne može ugovoriti probni rad duži od 6 (šest) mjeseci.
U slučaju da radnik, na temelju obrazložene ocjene njegovog nadređenog rukovoditelja ne udovolji u probnom radu, radniku se u pisanom obliku otkazuje ugovor o radu uz otkazni rok od 7 (sedam) dana.
Ako Poslodavac radniku otkaz iz stavka 3. ovog članka ne dostavi najkasnije posljednjeg dana probnog rada, smatrat će se da je radnik zadovoljio na probnom radu.
Ugovor o radu na neodređeno vrijeme
Članak 13.
Ugovor o radu sklapa se na neodređeno vrijeme, osim ako Zakonom o radu nije drukčije određeno.
Ugovor o radu na neodređeno vrijeme obvezuje stranke dok ga jedna od njih ne otkaže ili dok ne prestane na neki drugi način određen Zakonom o radu.
Ako ugovorom o radu nije određeno vrijeme na koje je sklopljen, smatra se da je sklopljen na neodređeno vrijeme.
Članak 14.
Poslodavac će s radnikom s kojim je zasnovao radni odnos na određeno vrijeme, zasnovati radni odnos na neodređeno vrijeme, ako radno mjesto nije popunjeno drugim privremeno odsutnim radnikom, i ako je radnik na određeno vrijeme radio najmanje 2 (dvije) godine na bilo kojim poslovima.
Ugovor o radu na određeno vrijeme
Članak 15.
Ugovor o radu na određeno vrijeme iznimno se može sklopiti kada za to postoji stvaran i važan razlog, a osobito kada se radi o:
- sezonskom poslu
- zamjeni privremeno nenazočnog radnika
- vremenski i stvarno ograničenoj narudžbi ili drugom privremenom povećanju opsega poslova
- privremenim poslovima za obavljanje kojih Poslodavac ima iznimnu potrebu
- ostvarenju određenog poslovnog pothvata
- drugim slučajevima utvrđenim Zakonom o radu ili drugim zakonom.
Ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme, prestaje istekom roka utvrđenog tim ugovorom.
Ako radnik nije obaviješten o prekidu ugovora o radu na određeno vrijeme i nastavi raditi smatra se da je s njim zaključen ugovor o radu na neodređeno vrijeme.
Dužnost poštivanja propisa u svezi s radnim odnosom
Članak 16.
Prije stupanja na rad radniku se mora omogućiti upoznavanje sa sadržajem ovog Ugovora i općih akata kojima su uređena njegova prava, obveze i odgovornosti.
Radnik je obvezan da ugovorom preuzete poslove obavlja savjesno i stručno u skladu s naravi i vrstom rada te da usavršava svoja znanja i radne vještine i štiti interese Poslodavca.
Poslodavac je obvezan omogućiti radniku, prije stupanja na rad, da se upozna s propisima iz radnog odnosa, organizacijom rada, zaštitom na radu i opasnostima posla kojeg će obavljati, osposobiti ga za rad na način koji osigurava zaštitu života i zdravlja, a u skladu s mogućnostima i potrebama rada osigurati školovanje i usavršavanje te za izvršeni rad isplatiti plaću i omogućiti
ostvarivanje i drugih prava utvrđenih zakonom.
Radnik ne smije obavljati samostalno poslove radnog mjesta ako prethodno nije osposobljen za samostalan rad na siguran način.
Osposobljavanje i provjera osposobljenosti provodi se u skladu s pravilima o zaštiti na radu i drugim odgovarajućima pravilima.
PRIVREMENO RASPOREĐIVANJE RADNIKA
Članak 17.
Ako izvanredne potrebe rada zahtijevaju, bez izmjene ugovora o radu radnik može privremeno obavljati poslove drugog radnog mjesta koji odgovaraju njegovoj stručnoj spremi, posebno u slučajevima:
- privremenog povećanja ili smanjenja opsega posla
- zastoja u obavljanju određenih poslova
- kvara na sredstvu za rad
- zamjene privremeno nenazočnog radnika
- kada zbog primjene propisa o sigurnosti u prometu ne može obavljati svoje poslove
- obavljanja poslova za vrijeme remonta ili za vrijeme prekida u opskrbi energijom
- u drugim slučajevima kada to zahtijevaju interesi procesa rada.
Radnik se privremeno raspoređuje na drugo radno mjesto u smislu stavka 1. ovog članka dok se ne otklone razlozi zbog kojih je došlo do privremenog rasporeda, a najdulje 3 (tri) mjeseca, osim u slučaju stavka 1. alineje 5., tijekom kalendarske godine i zadržava plaću koja je za njega povoljnija.
Članak 18.
Invalidu rada, radniku s izmijenjenom radnom sposobnosti i radniku s utvrđenom neposrednom opasnosti od invalidnosti Poslodavac je dužan ponuditi izmijenjeni ugovor o radu u skladu s preostalom radnom sposobnosti prema odluci nadležnog tijela za utvrđivanje radne sposobnosti radnika.
Radniku iz stavka 1. ovog članka mogu biti ponuđeni i poslovi niže stručne spreme do postojanja slobodnog radnog mjesta u okviru njegove stručne spreme i njegove zdravstvene sposobnosti za obavljanje poslova na tom radnom mjestu. U slučaju da je radnik odbio prihvatiti izmijenjeni ugovor o radu, zadržava pravo na otpremninu.
Članak 19.
Radniku kojem je smanjena zdravstvena ili radna sposobnost na temelju rješenja nadležnog tijela, Poslodavac će u roku od 30 (trideset) dana ponuditi izmijenjeni ugovor o radu.
PRIPRAVNICI
Članak 20.
Pripravnicima se smatraju osobe koje se prvi put zapošljavaju radi osposobljavanja za samostalni rad u zanimanju za koje su se školovale.
S pripravnikom se u pravilu sklapa ugovor o radu na određeno vrijeme.
S pripravnikom se može sklopiti ugovor o radu na neodređeno vrijeme, ako kod Poslodavca postoji potreba za zapošljavanjem radnika na poslovima za koje se pripravnik osposobljava.
Članak 21.
Duljina staža za pripravnike, čiji rad nije neposredno vezan za sigurnost prometa, određuje se ovisno o stručnoj spremi i to:
- pripravnik sa srednjom stručnom spremom od 4-6 mjeseci
- pripravnik sa višom stručnom spremom od 5-10 mjeseci
- pripravnik sa visokom stručnom spremom od 6-12 mjeseci.
Duljina pripravničkog staža određuje se ugovorom o radu prema programu stručnog
osposobljavanja koji donosi Poslodavac u skladu sa specifičnostima pojedinih struka i radnih mjesta.
Trajanje pripravničkog staža produžuje se za vrijeme opravdane odsutnosti s rada (bolesti, služenje vojne službe i sl.) ako je ukupna odsutnost trajala dulje od 30 (trideset) dana.
Članak 22.
Za pripravnike koji se osposobljavaju za obavljanje poslova neposredno vezanih za sigurnost željezničkog prometa, duljina i način provođenja pripravničkog staža propisani su odredbama Pravilnika o stažiranju, poučavanju i provjeri znanja izvršnih radnika na HŽ Hrvatskim željeznicama (Pravilnik 646).
Članak 23.
Pripravnik se osposobljava za samostalan rad pod nadzorom mentora kojeg imenuje Xxxxxxxxxx, a koji mora biti iste struke i imati isti stupanj stručne spreme kao i pripravnik te najmanje 5 (pet) godina radnog iskustva u struci.
Članak 24.
Pripravnici koji obvezno polažu državni ispit, a pripremaju se za radno mjesto za koje je po sistematizaciji radnih mjesta potreban ispit po posebnom pravilniku (Pravilnik 646), nakon što polože državni ispit, polažu samo razliku posebnog dijela ispita utvrđenog programom stručnog osposobljavanja.
Članak 25.
Nakon završetka pripravničkog staža, pripravnik polaže stručni ispit prema sadržaju koji je sastavni dio programa osposobljavanja.
Stručni ispit se polaže pred ispitnim povjerenstvom od 3 (tri) člana koju imenuje Poslodavac. Članovi ispitnog povjerenstva moraju imati položen adekvatan stručni ispit i najmanje isti stupanj stručne spreme kao i pripravnik čije se znanje i sposobnosti provjeravaju.
Članovi ispitnog povjerenstva moraju imati najmanje 5 (pet) godina radnog iskustva u struci.
Sadržaj Programa stažiranja i polaganja stručnog ispita, kao i način stažiranja i polaganja stručnog ispita regulira se posebnim općim aktom Poslodavca.
RADNO VRIJEME
Članak 26.
Radno vrijeme radnika može biti puno, skraćeno i dulje od punog (prekovremeni rad). Radno vrijeme može biti raspoređeno kao:
- jednokratno
- dvokratno
- u smjenama (turnusima)
- u nejednakomjernom smjenskom radu.
Raspored tjednog radnog vremena na pojedine dane u mjesecu, početak i završetak radnog vremena, kao i trajanje i vrijeme odmora uređuje se odlukom Poslodavca u skladu sa specifičnostima poslovanja, uz savjetovanje s radničkim vijećem odnosno sindikatom, s tim da prekid rada kolodvora (službenog mjesta) ne može biti kraći od 5 (pet) sati.
Poslodavac mora objaviti raspored radnog vremena 7 (sedam) dana unaprijed, osim u slučaju uvođenja hitnog prekovremenog rada.
Članak 27.
U radno vrijeme koje ne ulazi u mjesečni fond sati radnika računa se i vrijeme koje proizlazi:
- zbog obveznog poučavanja, stručnog osposobljavanja i usavršavanja, 8 (osam) sati
- zbog periodičnog izvanrednog provjeravanja znanja, osim u slučaju ponavljanja ispita 8 (osam) sati
- zbog periodičnog i izvanrednog zdravstvenog pregleda - 8 (osam) sati osim u slučaju da je
radnik upućen na izvanredni pregled zbog uživanja alkohola ili drugih opojnih sredstava
- zbog primopredaje osoblja kod kojega je primanje i predaja posla propisana.
U radno vrijeme koje ulazi u mjesečni fond sati radnika računa se i vrijeme koje proizlazi:
- zbog prekida i zastoja u radu koji su utvrđeni zakonom
- zbog rada u tijelima Poslodavca, rada u sindikatu ili drugim aktivnostima vezanim za ostvarivanje prava i obveza iz radnog odnosa - stvarno vrijeme, a najviše kao da je radio (za radnike koji rade u smjenama vrijeme trajanja smjene).
Članak 28.
Poslodavac će osigurati radniku, koji radi s nepunim radnim vremenom ili radnim vremenom dužim od punog radnog vremena sva prava kao i radniku s punim radnim vremenom, ali u opsegu koji ovisi o duljini radnog vremena.
Članak 29.
Poslodavac će opravdati zakašnjenje radnika na posao na temelju pismenog opravdanja - ispričnice mjerodavnih tijela ili drugih dokaza o postojanju takvih okolnosti da se zakašnjenje nije moglo izbjeći.
Članak 30.
Poslodavac uz suglasnost radničkog vijeća ili sindikata može uvesti klizno radno vrijeme ukoliko to priroda poslova omogućuje, s najviše 60 (šezdeset) minuta odstupanja na početku odnosno završetku rada.
Članak 31.
U slučaju da radnik radi kraće od punog radnog vremena, radi njege djeteta ili radi njege teže hendikepiranog djeteta, početak i završetak radnog vremena utvrdit će se dogovorom između radnika i Poslodavca.
U slučaju spora o primjeni radnog vremena Poslodavac će zatražiti mišljenje radničkog vijeća ili sindikata o početku odnosno završetku rada.
Puno radno vrijeme
Članak 32. Puno radno vrijeme iznosi 40 (četrdeset) sati tjedno.
Puno radno vrijeme iznosi u pravilu 8 (osam) sati dnevno, ali ne manje od 6 ( šest) sati. Radno vrijeme u tjednu raspoređuje se u pravilu u 5 ( pet) uzastopnih radnih dana.
Članak 33.
Radno vrijeme u smjeni izvršnog radnika obuhvaća vrijeme u obavljanju sljedećih poslova:
- rad na pripremi i rad na raspremi posla (primanje i predaja posla) osoblja vlaka
- rad na željezničkom vozilu
- rad na razmještanju vozila (manevra)
- vrijeme prekida do dva sata tijekom trajanja smjene
- reži-vožnja radi preuzimanja željezničkog vozila
- vrijeme od javljanja na rad po rasporedu do stvarnog početka rada kod kašnjenja planiranog vlaka
- rad na kolodvoru i na pruzi po utvrđenom rasporedu rada
- vrijeme od stvarnog javljanja na rad kod otkaza rada po utvrđenom rasporedu
- vrijeme pratnje vučnog vozila.
Vrijeme obvezne nazočnosti izvršnog radnika obuhvaća:
- vrijeme provedeno u reži-vožnji, osim reži-vožnje iz stavka 1. ovog članka
- vrijeme obveznog čekanja zamjene nakon isteka smjene
- vrijeme primanja i predaje posla izvršnog osoblja kod kojih je primanje i predaja posla propisano.
Skraćeno radno vrijeme
Članak 34.
Na poslovima na kojima, uz primjenu mjera zaštite na radu, nije moguće zaštititi radnika od štetnih utjecaja, radno vrijeme skraćuje se razmjerno štetnom utjecaju uvjeta rada na zdravlje i radnu sposobnost radnika.
Radnik kojemu je zbog štetnih utjecaja rada skraćeno radno vrijeme, ne može raditi prekovremeno niti u dopunskom radu.
Radnik koji radi na poslovima iz stavka 1. ovog članka ne može biti raspoređen do punog radnog vremena da radi na nekim drugim poslovima.
Skraćeno radno vrijeme izjednačuje se s punim radnim vremenom.
Članak 35.
Prometnik vlakova u Zagreb GK na postavnici I. i II. radi skraćeno radno vrijeme kako je utvrđeno posebnom odlukom.
Odmor između dviju uzastopnih smjena radnika iz prethodnog stavka ne može biti kraći od 24 (dvadeset i četiri) sata.
Prometnik vlakova koji je po planu rada raspoređen da radi na postavnici I. i/ili postavnici II. u Zagreb GK ne može tijekom tog mjeseca biti raspoređen na rad na nekim drugim poslovima.
Prometnik vlakova u Zagreb GK na postavnici I. i/ili postavnici II. ne može raditi prekovremeno, niti u dopunskom radu.
Članak 36.
Ovim Ugovorom utvrđuje se pravo na skraćeno radno vrijeme i za druga radna mjesta za koja će se u zakonom predviđenom postupku utvrditi štetnost utjecaja na zdravlje.
Temeljem prethodnog stavka i nakon provedenog postupka posebnom odlukom utvrdit će se popis tih radnih mjesta.
Prekovremeni rad
Članak 37.
Poslodavac može odlučiti da radnici rade prekovremeno u svim izvanrednim, nepredvidivim i nužnim situacijama utvrđenim zakonom.
Prekovremeni rad ne može trajati dulje od 8 (osam) sati tjedno i ne ulazi u preraspodjelu.
Prekovremeni rad ne smije trajati duže od 32 (trideset dva) sata mjesečno, niti duže od 180 (sto osamdeset) sati godišnje.
Radniku mora biti dostavljena i pisana potvrda o broju sati obavljenog prekovremenog rada i to najkasnije drugi radni dan u mjesecu koji slijedi mjesecu u kojem je prekovremeni rad obavljen.
Propust odgovorne osobe da radniku dostavi potvrdu iz stavka 4. ovog članka predstavlja težu povredu obveze iz ugovora o radu.
Poslodavac mora radniku kod isplate plaće platiti i obavljen prekovremeni rad u skladu s ovim Ugovorom, osim ako se radnik pismeno, u dogovoru s Poslodavcem, ne odluči da će prekovremene sate koristiti kao slobodne sate.
U slučaju da radnik prekovremene sate u dogovoru s Poslodavcem koristiti za oslobađanje u odnosu 1:1, radniku se obračunava i plaća pripadajući dodatak za prekovremeni rad.
U slučaju da radnik prekovremene sate u dogovoru s Poslodavcem koristiti za oslobađanje u odnosu 1:1,5, radniku ne pripada dodatak za prekovremeni rad.
Ako je radnik odlučio koristiti prekovremene sate koje je odradio u noćnom radu, subotom, nedjeljom ili na blagdan, kao slobodne sate, dodatak za rad subotom, nedjeljom, blagdanom i noćni rad se radniku obračunava i isplaćuje na plaći za mjesec u kojem je odradio prekovremene sate.
Ako Poslodavac u tijeku 2 (dva) mjeseca radniku ne može odobriti korištenje slobodnih sati
ostvarenih prekovremenim radom, onda te sate mora platiti u skladu s ovim Ugovorom, ali dodatak za prekovremeni rad u ovom slučaju iznosi 80%.
Članak 38.
Pored ograničenja određenih Zakonom, o zabrani prekovremenog rada, Poslodavac ne smije zahtijevati od radnika da radi u prekovremenom radu u slučajevima:
- ako njeguje člana uže obitelji, po uputama liječnika (koje osobe se smatraju članovima uže obitelji propisano je odredbama Zakona o radu)
- ako ne može osigurati čuvanje djeteta do 7 (sedam) godina starosti, za vrijeme rada duljeg od punog radnog vremena.
Članak 39.
Uvođenje rada duljeg od punog radnog vremena (prekovremeni rad) nije dopušteno ako se posao može obaviti odgovarajućom organizacijom, podjelom rada, raspodjelom radnog vremena ili zapošljavanjem novih radnika.
Noćni rad
Članak 40.
Svako obavljanje poslova i radnih zadataka radnika u vremenu između 22 ( dvadeset i dva) sata i 6 (šest) sati idućeg dana smatra se noćnim radom.
Ako je rad organiziran u smjenama, mora se osigurati izmjena smjena tako da radnik radi noću uzastopce najviše 1 (jedan) tjedan.
Radnici koji obavljaju poslove vezane uz sigurnost prometa ne smiju raditi više od 2 (dvije) noći uzastopno.
Preraspodjela radnog vremena
Članak 41.
Poslodavac može izvršiti preraspodjelu radnog vremena za pojedine organizacijske cjeline kada to zahtijeva priroda poslova, organizacija rada i poslovanja, bolja iskoristivost sredstava rada i opreme, racionalnije korištenje radnog vremena te izvršenje ugovorenih poslova.
Članak 42.
Preraspodjela radnog vremena je mjesečna. Broj sati pri prelasku trajanja smjene iz jednog u drugi mjesec može se računati u tekući ili naredni mjesec ovisno u mjesečnom fondu sati.
Ako je radno vrijeme preraspodijeljeno, ono ne smije biti dulje od 48 (četrdeset osam) sati tjedno.
Preraspodjelom utvrđeno ukupno godišnje radno vrijeme ne može prijeći godišnji fond radnih sati na bazi 40 (četrdeset) satnog radnog tjedna.
Pripravnost
Članak 43.
Odlukom Poslodavca, a zbog tehnološkog procesa rada radniku se može odrediti pripravnost kod kuće.
Sati pripravnosti kod kuće ne ulaze u efektivno radno vrijeme.
ODMORI I DOPUSTI
Odmor tijekom dnevnog rada (stanka)
Članak 44.
Radnik ima pravo na odmor u tijeku dnevnog rada, stanku, u trajanju od 30 (trideset) minuta.
Stanka ne smije biti određena u prva 2 (dva) sata nakon početka rada, a niti u zadnjem satu prije završetka rada.
Stanka (odmor u toku smjene) se ne može prenositi izvan propisanog vremena, niti koristiti u dijelovima.
Radnicima koji rade dulje od 8 (osam) sati Poslodavac ne može propisati korištenje dviju stanki zajedno.
Radnici koji rade u smjenama imaju pravo na odmor tijekom rada u trajanju od 30 (trideset) minuta za trajanje smjene do 8 (osam) sati i sljedećih 30 (trideset) minuta za smjenu preko 8-12 sati.
Poslodavac je dužan za radnika koji svoj rad obavlja u smjenama propisati vrijeme stanke za svako pojedino radno mjesto u unaprijed utvrđenom rasporedu smjena.
Ako Xxxxxxxxxx ne omogući prekid rada radi korištenja stanke ili zahtjeva od radnika prisutnost na radnom mjestu u vrijeme odmora, smatra se da radnik nije mogao koristiti stanku.
Vrijeme predviđeno za stanku ulazi u mjesečni fond sati.
Kada tehnologija rada ne dopušta prekid rada pa iz tih razloga radnik ne može koristiti stanku tijekom rada, vrijeme odmora ulazi u mjesečni fond sati.
Vrijeme odmora tijekom rada smatra se vremenom provedenim na radu.
Dnevni odmor
Članak 45.
Radnik ima pravo na dnevni odmor između dva uzastopna radna dana u trajanju od najmanje 12 (dvanaest) sati neprekidno.
Tjedni odmor
Članak 46.
Radnik ima pravo na tjedni odmor u trajanju od 24 (dvadeset i četiri) sata neprekidno. Dan tjednog odmora za radnike koji ne rade u smjenama u pravilu je nedjelja.
Ako je potrebno da radnik radi na dan svoga tjednog odmora, osigurat će mu se korištenje tog odmora tijekom idućeg tjedna.
Rad na dan tjednog odmora određuje se usmenim nalogom Poslodavca ili pismenim nalogom ako to radnik zahtijeva.
Godišnji odmor
Članak 47.
Poslodavac osigurava radniku u svakoj kalendarskoj godini godišnji odmor u trajanju od najmanje 4 (četiri) tjedna, odnosno 20 (dvadeset) radnih dana.
Radniku mlađem od 18 (osamnaest) godina života, godišnji odmor ne može biti kraći od 27 (dvadeset i sedam) radnih dana.
Radnici koji rade na radnim mjestima na kojima se staž osiguranja računa s uvećanim trajanjem, radnici na poslovima s posebnim uvjetima rada, kao i radnici na poslovima na kojima ni uz primjenu mjera zaštite na radu nije moguće zaštititi od štetnih utjecaja, te radnik donor organa imaju pravo na najmanje 30 (trideset) radnih dana godišnjeg odmora.
Na temelju procjene opasnosti popis poslova iz stavka 3. ovoga članka utvrdilo je za to osnovano posebno povjerenstvo (Službeni vjesnik HŽ-a br. 1/02 i 2/02), a popis radnih mjesta iz stavka 3. ovoga članka nalazi se u Prilogu 8 ovog Ugovora.
Pod pojmom “radni dan” u tekstu ovog Ugovora smatraju se svi dani u tjednu osim subote, nedjelje te blagdana i neradnih dana utvrđenih zakonom.
Ukupno trajanje godišnjeg odmora određuje se na način da se 20 (dvadeset) radnih dana uvećava za zbroj svih dodatnih dana utvrđenih člankom 49. ovog Ugovora, s tim da ukupno trajanje godišnjeg odmora ne može iznositi više od 34 (trideset i četiri) radna dana.
Radnik ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora za svakih navršenih mjesec dana rada slučajevima utvrđenim zakonom.
Iznimno od stavka 1. ovog članka, radnik koji odlazi u mirovinu prije 01. srpnja ima pravo na godišnji odmor.
U izračunavanju trajanja godišnjeg odmora na način iz stavka 8. ovog članka polovica dana zaokružuje se na cijeli dan godišnjeg odmora.
Članak 48.
Trajanje godišnjeg odmora utvrđuje se:
- prema uvjetima rada
- prema stručnoj spremi
- prema radnom stažu
- prema posebnim socijalnim uvjetima
- prema navršenim godinama starosti.
Članak 49.
Broj dana godišnjeg odmora iz stavka 1. članka 47., a prema kriterijima iz članka 48. ovog Ugovora radniku se uvećava na način:
a) Prema uvjetima rada
- noćni rad 2 dana
b) Stručna sprema
- radna mjesta za koja je opći uvjet niža stručna sprema ili osnovna škola 1 dan
- radna mjesta za koja je opći uvjet srednja stručna sprema 2 dana
- radna mjesta za koja je opći uvjet viša stručna sprema ili prvostupnik 3 dana
- radna mjesta za koja je opći uvjet visoka stručna sprema 4 dana
c) Radni staž
- 1-4 godina 1 dan
- 5-9 godina 2 dana
- 10-14 godina 3 dana
- 15-19 godina 4 dana
- 20-24 godina 5 dana
- 25 i više godina 6 dana
Kod kriterija radnog staža uzimaju se u obzir pune godine radnog staža koje će radnik napuniti do kraja kalendarske godine za koju se godišnji odmor utvrđuje.
d) Posebni socijalni uvjeti
- majka za svako dijete do 7 godina starosti 1 dan
- samohrani roditelj s jednim djetetom do 15 godina starosti 2 dana
- samohrani roditelj s dvoje ili više djece do 15 godina starosti 3 dana
- radniku kojem je utvrđena profesionalna nesposobnost za rad 2 dana
- osobi s tjelesnim oštećenjem najmanje 50% 2 dana
- roditelj hendikepiranog djeteta 2 dana
- invalid 2 dana
- invalid Domovinskog rata 3 dana
- invalid civilna žrtva rata 3 dana.
Navedene činjenice iz točke d) radnici su dužni na zahtjev dokumentirati odgovarajućim potvrdama.
e) Xxxxxx života
- od 30-49 godina 1 dan
- preko 50 godina 2 dana.
Članak 50.
Vrijeme u kojemu radnik tijekom godine koristi godišnji odmor određuje se planom korištenja godišnjeg odmora koji donosi Poslodavac krajem godine za sljedeću godinu, uz prethodno savjetovanje s radničkim vijećem ili sindikatom u skladu s prirodom i organizacijom rada, vodeći računa i o svakoj pismenoj želji pojedinog radnika.
U skladu s planom korištenja godišnjeg odmora radniku će se na njegov pismeni zahtjev uručiti pismena obavijest o danu, početku i trajanju godišnjeg odmora najmanje 30 (trideset) dana prije nastupa godišnjeg odmora.
Članak 51.
Tijekom godine može se u iznimnim slučajevima u interesu Poslodavca odstupiti od utvrđenog plana korištenja godišnjeg odmora zbog:
- hitnih intervencija na otklanjanju kvarova u radnom procesu
- neodgodiva obavljanja hitnih i značajnih poslova
- i u drugim opravdanim slučajevima.
U slučajevima iz stavka 1. ovog članka radnik je dužan prekinuti započeto korištenje godišnjeg odmora, s tim da ga ima pravo nastaviti čim prestane razlog zbog kojega je odmor prekinut.
Zbog prekida korištenja godišnjeg odmora radnik ima pravo na naknadu troškova koje je imao (troškovi prijevoza, hotela i dr.), uz prilaganje dokaza.
Članak 52.
Korištenje godišnjeg odmora prekida se nastupom bolovanja, porodiljskog dopusta, vojne vježbe, na opravdani zahtjev Poslodavca, na opravdani zahtjev radnika te u drugim slučajevima koji se nisu mogli predvidjeti prije početka korištenja godišnjeg odmora.
Po isteku prekida godišnjeg odmora iz stavka 1. ovog članka, radnik nastavlja koristiti započeti godišnji odmor.
Odlazak jednog radnika na bolovanje nije opravdani razlog za prekidanje korištenja godišnjeg odmora radnika koji ga koristi.
Članak 53.
Godišnji odmor koristi se u kalendarskoj godini u kojoj pripada radniku. Godišnji odmor koristi se u pravilu u 2 (dva) dijela, iznimno na zahtjev radnika odjednom.
Radnik je dužan iskoristiti preostali dio godišnjeg odmora do 30. lipnja sljedeće godine.
Radnik ima pravo koristiti jedan dan godišnjeg odmora po želji, uz obvezu da o tome izvijesti Poslodavca najmanje 3 (tri) dana ranije.
Članak 54.
Ništetan je sporazum o odricanju od prava na godišnji odmor, odnosno o isplati naknade umjesto korištenja godišnjeg odmora.
Članak 55.
Radniku kojem prestaje ugovor o radu Xxxxxxxxxx će omogućiti korištenje godišnjeg odmora, a ako to ne učini dužan je isplatiti naknadu razmjerno neiskorištenim danima godišnjeg odmora sukladno Zakonu o radu te ovom Ugovoru.
Dobrovoljno darivanje krvi
Članak 56.
Dobrovoljni darivatelji krvi imaju pravo na dva slobodna dana prilikom svakog davanja krvi, uz naknadu plaće kao da su radili.
Redovitom darivatelju krvi s 10 (deset) i više davanja pripada 5 (pet) dana, a redovitom
darivatelju krvi s 5 (pet) do 10 (deset) davanja 3 (tri) slobodna dana uz naknadu plaće kao da je radio u toku kalendarske godine. Redovitim se smatra darivatelj koji daje krv najmanje jednom godišnje.
Radnik dane iz stavka 2. ovog članka koristi po svom izboru uz suglasnost Poslodavca.
Plaćeni dopust
Članak 57.
Radnik ima pravo na dopust uz naknadu plaće (plaćeni dopust) do najviše ukupno 7 (sedam) dana u godini za:
- sklapanje braka 4 radna dana
- sklapanje braka djeteta 2 radna dana
- rođenje djeteta 3 xxxxx xxxx
- preseljenje na udaljenost veću od 50 km 3 radna dana
- preseljenje u istom mjestu ili do 50 km 2 radna dana
- smrt člana uže obitelji 5 radnih dana
- tešku bolest ili nesreću člana uže obitelji 6 radnih dana
- elementarne nepogode 5 radnih dana
- radi traženja članova obitelji - djece, supružnika, roditelja, braće i
sestara nestalih u ratu 5 radnih dana.
Pravo na dopust uz naknadu plaće imaju i radnici radi liječenja i rehabilitacije u slučaju profesionalnih oboljenja, ako za to ne ostvaruju pravo na bolovanje, a posjeduju potrebnu dokumentaciju o potrebi liječenja ili rehabilitacije.
U slučaju da je radnik započeo korištenje godišnjeg odmora to ne isključuje njegovo pravo na plaćeni dopust.
Radnik ima pravo na plaćeni dopust za svaki smrtni slučaj, neovisno o broju dana plaćenog dopusta koje je tijekom iste godine iskoristio po drugim osnovama.
Ako se u tijeku kalendarske godine ponovi slučaj potrebe za korištenjem plaćenog dopusta, Poslodavac može u iznimnim okolnostima odobriti dodatno pravo na korištenje plaćenog dopusta preko 7 (sedam) dana po zahtjevu radnika i uz suglasnost radničkog vijeća ili sindikata.
Članak 58.
Radnik ima pravo na dopust uz naknadu plaće kao da je radio, ako je na temelju odluke Poslodavca upućen na obrazovanje, osposobljavanje, usavršavanje ili specijalizaciju.
Duljina trajanja plaćenog dopusta iz stavka 1. ovog članka kao i ostala prava i obveze radnika, utvrđuju se ugovorom sklopljenim između radnika i Poslodavca.
Članak 59.
Za sudjelovanje u programima koji se izvode prema Zakonu o obrazovanju odraslih, zaposleni mogu ostvariti pravo na obrazovni dopust u trajanju od najmanje 7 (sedam) dana godišnje.
Ostvarivanje prava na obrazovni dopust utvrđuju radnik i Poslodavac sporazumno.
Radi ostvarivanja prava na obrazovni dopust radnik je obvezan Xxxxxxxxxx dostaviti prijavu o upisu u program te potvrdu o sudjelovanju odnosno o završetku programa.
Pravo na obrazovni dopust ostvaruje se bez naknade plaće.
Članak 60.
Pravo na dopust uz naknadu plaće ima i radnik koji se školuje za osobne potrebe i to na način kako je predviđeno u članku 65. stavak 4. ovog Ugovora.
Članak 61.
U pogledu stjecanja prava iz radnog odnosa, vrijeme plaćenog dopusta smatra se vremenom provedenim na radu.
Neplaćeni dopust
Članak 62.
Poslodavac može radniku na njegov zahtjev odobriti neplaćeni dopust.
OBRAZOVANJE RADNIKA l OSPOSOBLJAVANJE ZA RAD
Članak 63.
Radnik ima pravo i obvezu stručno se usavršavati zbog potrebe rada i svojih osobnih interesa. Poslodavac može uputiti radnika na školovanje samo u skladu s programom obrazovanja, kojega donosi uz savjetovanje s nadležnim radničkim vijećem.
Programom obrazovanja utvrđuje se potrebno trajanje obrazovanja, vrste obrazovanja i drugi potrebni podaci.
Članak 64.
Poslodavac će prilikom upućivanja radnika na školovanje primijeniti posebne mjere vodeći računa o podzastupljenosti spolova, a u cilju poticanja stručnog usavršavanja osposobljenosti, dokvalifikacije i prekvalifikacije te osiguravanja pristupa novim tehnologijama radnicima podzastupljenog spola.
Članak 65.
Ako Poslodavac uputi radnika na školovanje, doškolovanje ili prekvalifikaciju iz rada, a koje je organizirano tijekom radnog vremena, tada se vrijeme školovanja, doškolovanja ili prekvalifikacije računa u puno radno vrijeme i radnik ostvaruje pravo na naknadu plaće kao da je radio pod uvjetom da redovno prisustvuje školovanju.
Ako radnik putuje na školovanje uz svakodnevni povratak kući ima pravo na nalog za službeno putovanje s prilogom.
Ako je osiguran smještaj pripada mu pravo na 70% dnevnice uz nalog za službeno putovanje s prilogom.
Ako je školovanje organizirano izvan radnog vremena (školovanje uz rad), tada Poslodavac osigurava radniku odsutnost s posla i to:
- za svaki ispit SSS 1 radni dan
- za završni ispit do SSS 2 radna dana
- za svaki ispit VŠS ili VSS 2 radna dana
- za diplomski ispit VŠS ili VSS 3 xxxxx xxxx
- za poslijediplomski ispit 2 radna dana
- za državni stručni ispit i pravosudni ispit 4 radna dana
- za obranu magistarskog ili doktorskog rada 5 radnih dana.
Članak 66.
Radniku koji se obrazuje za potrebe Društva, pripada naknada troškova u svezi s obrazovanjem i to za:
- prijevoz
- kotizaciju, upisninu i školarinu
- smještaj
- pojedine i završne ispite, udžbenike i tehnička pomagala.
Članak 67.
Poslodavac i radnik sklapaju posebni ugovor kojim se reguliraju međusobna prava i obveze za vrijeme i nakon završene izobrazbe.
Članak 68.
Poslodavac može radnika koji je neopravdano odbio školovanje za potrebe Društva rasporediti na drugo radno mjesto koje odgovara njegovoj stručnoj spremi.
Pravo da školovanje odbiju imaju:
- trudnice i majke s djecom do 7 (sedam) godina starosti
- radnik koji njeguje teže tjelesno ili duševno oboljelu osobu
- radnik kojemu do mirovine nedostaje do 5 (pet) godina radnog staža ili godina života
- samohrani roditelj s djetetom do 15 (petnaest) godina starosti.
Članak 69.
Radnik koji se obrazuje za osobne potrebe, a u struci koja predstavlja jednu od djelatnosti kod Poslodavca ima pravo za polaganje diplomskog rada izbivati s posla 6 (šest) dana uz naknadu plaće kao da je radio.
Ukoliko se radnik obrazuje u ustanovi koja je udaljena više od 200 (dvjesto) km od mjesta rada odobrava mu se dodatno 1 (jedan) dan za put.
Članak 70.
Poslodavac je obvezan omogućiti radnicima prisustvovanje stručnim seminarima ili drugim sličnim oblicima izobrazbe koji su predviđeni Planom izobrazbe sukladno djelatnosti Poslodavca.
Poslodavac može primiti na stručnu praksu učenike i studente iz škola i fakulteta za zanimanja sukladno djelatnosti Poslodavca, u broju koji je određen Planom izobrazbe.
STAŽ S UVEĆANIM TRAJANJEM PROMETNIKA VLAKOVA KOJI REGULIRAJU PROMET S POSTAVNICE
Članak 71.
Prometnici vlakova koji ostvaruju staž osiguranja s uvećanim trajanjem s osnova rada na postavnici ostvaruju pravo na staž osiguranja od 16 (šesnaest) mjeseci za svakih 12 (dvanaest) mjeseci provedenih na radnom mjestu.
Popis kolodvora u kojima prometnici vlakova ostvaruju to pravo objavljuje se u službenom glasilu HŽ Infrastrukture.
ZAŠTITA PRIVATNOSTI, DOSTOJANSTVA I ZABRANA DISKRIMINACIJE RADNIKA
Zaštita privatnosti radnika
Članak 72.
Poslodavac može prikupljati i obrađivati samo one podatke o radnicima koji su mu potrebni radi urednog vođenja propisanih evidencija iz područja rada i to:
1. ime i prezime radnika
2. osobni identifikacijski broj (OIB)
3. spol
4. dan, mjesec i godina rođenja
5. mjesto, općina i država rođenja
6. bračno stanje
7. broj članova obitelji
8. prebivalište i adresa (mjesto, općina, županija)
9. broj osobne iskaznice
10. samohrani roditelj
11. posvojitelj
12. skrbnik
13. vozački ispit
14. broj telefona na radnom mjestu i kod kuće
15. mjesto rada (mjesto, općina, županija)
16. zanimanje
17. školska sprema
18. stručno obrazovanje
19. stručna sprema za obavljanje određenih poslova
20. radno mjesto na kojem radnik radi
21. radni staž do zaposlenja kod Poslodavca
22. radni staž kod Poslodavca
23. staž s povećanim trajanjem (beneficirani staž)
24. umanjena radna sposobnost
25. znanje stranih jezika
26. vrsta ugovora o radu (na neodređeno ili određeno radno vrijeme)
27. datum zasnivanja radnog odnosa
28. radno mjesto vezano uz pravo na solidarnost
29. datum početka prava na solidarnost,
kao i podatke o radniku i članovima njegove obitelji čije je vođenje propisano zakonom ili posebnim propisom radi ostvarivanja prava iz rada i po osnovi rada.
Članak 73.
Poslodavac će posebno opunomoćiti osobu koja smije podatke o radnicima prikupljati, koristiti i dostavljati trećim osobama.
O prikupljanju, obrađivanju, korištenju i dostavljanju podataka o radniku trećim osobama, Poslodavac će donijeti odluku uz prethodnu suglasnost radničkog vijeća ili sindikalnog povjerenika u funkciji radničkog vijeća.
Poslodavac će odluku o imenovanju osobe koja je ovlaštena nadzirati provedbu odluke iz stavka
2. ovog članka donijeti uz prethodnu suglasnost radničkog vijeća ili sindikalnog povjerenika u funkciji radničkog vijeća.
Zaštita dostojanstva i zabrana diskriminacije radnika
Članak 74.
Zabranjena je izravna ili neizravna diskriminacija radnika na temelju rase, boje kože, spola, spolnog opredjeljenja, bračnog stanja, porodičnih obveza, dobi, jezika, vjere, političkog ili drugog uvjerenja, nacionalnog ili socijalnog podrijetla, imovnog stanja, rođenja, društvenog položaja, članstva ili nečlanstva u političkoj stranci ili sindikatu te tjelesnih ili duševnih poteškoća.
Članak 75.
Poslodavac je dužan zaštititi dostojanstvo radnika za vrijeme obavljanja posla tako da im osigura uvjete rada u kojima neće biti izloženi izravnoj ili neizravnoj diskriminaciji te uznemiravanju ili spolnom uznemiravanju. Ova zaštita uključuje i poduzimanje preventivnih mjera.
Članak 76.
Uznemiravanje je svako neželjeno ponašanje prema radniku uzrokovano nekim od temelja iz članka 74. ovog Ugovora, a ima cilj ili stvarno predstavlja povredu dostojanstva radnika te uzrokuje strah ili neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje.
Spolno uznemiravanje je svako verbalno, neverbalno ili fizičko ponašanje spolne naravi koje ima cilj ili stvarno predstavljanje povrede dostojanstva radnika, a koje uzrokuje strah ili neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje.
Za izraze “uznemiravanje” i “spolno uznemiravanje” koristi se zajednički izraz “uznemiravanje”.
Članak 77.
Uznemiravanje u tijeku rada i u vezi s radom smatra se osobito:
- nedolični prijedlozi spolne i druge naravi
- uznemiravajući telefonski pozivi
- elektronička pošta, tekstualne ili slikovne poruke uznemiravajućeg sadržaja
- upotreba nepriličnih izraza i tonova u ophođenju
- zahtjevi za obavljanjem poslova koji nisu poslovi za obavljanje kojih je sklopljen ugovor o radu, a kojima se radnik stavlja u ponižavajući položaj.
Zaštitom od uznemiravanja obuhvaćeni su svi radnici Društva od svojih nadređenih službenika, suradnika i svake treće osobe s kojom radnik dođe u doticaj u tijeku rada i u vezi s radom.
Članak 78.
Svi radnici su dužni, pri obavljanju poslova svojega radnog mjesta, ponašati se i postupati na način kojim ne uznemiruju druge radnike te spriječiti uznemiravanje od strane drugih radnika i trećih osoba i o uznemiravanju obavijestiti osobu iz članka 79. ovog Ugovora.
Ponašanje radnika koje nije u skladu s ovom odredbom predstavlja povredu obveze iz radnog odnosa zbog koje se radniku može otkazati ugovor o radu.
Članak 79.
Radi zaštite privatnosti i dostojanstva radnika koji je podnio prijavu, postupak utvrđivanja uznemiravanja povjerljive je naravi.
Za primanje i rješavanje pritužaba vezanih za uznemiravanje nadležna je ovlaštena osoba koju opunomoći Poslodavac.
Članak 80.
Radnik pokreće postupak za utvrđivanje uznemiravanja pisanom ili usmenom pritužbom ovlaštenoj osobi iz članka 79.
O usmenoj pritužbi sastavlja se bilješka koju potpisuje radnik koji je pritužbu podnio.
Ovlaštena osoba dužna je radi utvrđivanja osnovanosti pritužbe i sprječavanja daljnjeg uznemiravanja najkasnije sljedećeg radnog dana nakon podnošenja pritužbe, pozvati radnika protiv kojega je pritužba podnesena da se o pritužbi očituje. O očitovanju radnika sastavlja se bilješka koju taj radnik potpisuje.
Ovlaštena osoba, ako ocijeni da je to potrebno, provest će i druge relevantne radnje, poput suočenja radnika koji je podnio pritužbu i radnika na kojeg se pritužba odnosi, saslušati i druge osobe koje imaju saznanja o činjenicama vezanim za uznemirivanje i dr., kako bi na dokazan način utvrdio navode iz pritužbe.
Neodazivanje pozvanog radnika na suradnju u konkretnom postupku utvrđivanja uznemiravanja predstavlja povredu obveze iz radnog odnosa.
Ako se pritužba radi uznemiravanja odnosi na osobu koja nije u radnom odnosu u Društvu, Društvo će poduzeti odgovarajuće mjere radi utvrđenja činjeničnog stanja iz pritužbe, imajući na umu zaštitu dostojanstva radnika Društva te poslovne interese Društva.
Članak 81.
O postupku utvrđivanja uznemiravanja sastavlja se zapisnik na temelju kojeg ovlaštena osoba, ako je utvrdila uznemiravanje, donosi odluku o mjeri zaštite dostojanstva.
Odluka o mjeri mora se donijeti u roku od 8 (osam) dana od dana primitka pritužbe o uznemiravanju. Ako ovlaštena osoba u roku iz prethodnog stavka ne poduzme mjere za sprječavanje uznemiravanja ili ako su mjere koje je poduzela očito neprimjerene, radnik koji je uznemiravan ima pravo prekinuti rad dok mu se ne osigura zaštita, pod uvjetom da je u daljnjem roku od 8 (osam) dana zatražio zaštitu pred nadležnim sudom.
Podaci utvrđeni u postupku utvrđivanja uznemiravanja radnika su tajni, te svako javno iznošenje ili komentiranje ovih podataka predstavlja povredu radne obveze.
Članak 82.
Uzimajući u obzir okolnosti konkretnog slučaja, ovlaštena osoba, kada utvrdi da uznemiravanje radnika postoji, predlaže Poslodavcu poduzimanje odgovarajućih, dolje navedenih mjera, prema radniku koji je izvršio uznemiravanje:
- izmjena rasporeda rada tako da se izbjegne rad uznemiravanog i radnika koji je izvršio uznemiravanje
- razmještaj na način da se izbjegne međusobna fizička prisutnost uznemiravanog radnika i radnika koji je izvršio uznemiravanje u zajedničkom prostoru
- usmeno upozorenje radniku koji je izvršio uznemiravanje
- pisano upozorenje radniku koji je izvršio uznemiravanje uz najavu mogućnosti redovitog otkaza ugovora o radu za slučaj nastavka uznemiravanja
- otkaz ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora
- redoviti otkaz ugovora o radu
- izvanredni otkaz ugovora o radu.
Članak 83.
U slučaju prijavljivanja uznemiravanja od strane osobe koja nije u radnom odnosu kod Poslodavca, a koja poslovno dolazi u doticaj s uznemiravanim radnikom, Poslodavac može, imajući u vidu sve okolnosti prijavljenog slučaja poduzeti sljedeće mjere:
- pisanim putem upozoriti prijavljenu osobu da će u slučaju ponovnog uznemiravanja poduzeti sve mjere za zaštitu radnika, uključujući i prekid poslovanja s tom osobom ili njegovim poslodavcem
- o uznemiravanju obavijestiti poslodavca prijavljene osobe i predložiti poduzimanja konkretnih mjera kako bi se spriječilo daljnje uznemiravanje.
PRESTANAK UGOVORA O RADU
Načini prestanka ugovora o radu
Članak 84.
Ugovor o radu prestaje:
1. smrću radnika
2. istekom vremena na koje je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme
3. kada radnik navrši 65 godina života i 15 godina mirovinskog staža
4. dostavom pravomoćnog rješenja o priznanju prava na invalidsku mirovinu zbog opće nesposobnosti za rad
5. sporazumom radnika i Poslodavca
6. otkazom
7. odlukom nadležnog suda.
Sporazum o prestanku ugovora o radu
Članak 85.
Ponudu za sklapanje sporazuma o prestanku ugovora o radu može dati radnik i Poslodavac.
Sporazum o prestanku ugovora o radu sklapa se u pisanom obliku i obvezno sadržava datum prestanka ugovora o radu i podatke o ugovornim stranama.
Otkaz ugovora o radu
Članak 86. Ugovor o radu mogu otkazati radnik i Poslodavac.
Ukoliko Poslodavac otkazuje ugovor o radu dužan je prethodno se savjetovati s radničkim vijećem ili sindikatom.
Redoviti otkaz Poslodavca
Članak 87.
Poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani otkazni rok ako za to ima opravdani razlog, u slučaju:
- ako prestane potreba za obavljanje određenog posla zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovani otkaz)
- ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovani otkaz)
- ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika).
Pri odlučivanju o poslovno i osobno uvjetovanom otkazu, Poslodavac mora voditi računa o trajanju radnog odnosa,starosti, invalidnosti i obvezama uzdržavanja koje terete radnika.
Članak 88.
Poslovno ili osobno uvjetovani otkaz dopušten je samo ako Poslodavac ne može obrazovati ili osposobiti radnika za rad na nekim drugim poslovima, odnosno ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od Poslodavca da obrazuje ili osposobi radnika za rad na nekim drugim poslovima.
Poslodavac koji je poslovno uvjetovanim otkazom otkazao radniku, ne smije 6 (šest) mjeseci na istim poslovima zaposliti drugog radnika.
Ako u roku iz stavka 2. ovoga članka nastane potreba zapošljavanja zbog obavljanja istih poslova, Poslodavac je dužan ponuditi sklapanje ugovora o radu radniku kojem je otkazao iz poslovno uvjetovanih razloga.
Članak 89.
Kod određivanja trajnih osobina i sposobnosti, kao razlog osobno uvjetovanog otkaza Poslodavac je obvezan zatražiti prethodno mišljenje radničkog vijeća ili sindikata, s tim da je u zahtjevu za mišljenje Poslodavac obvezan dati iscrpno obrazloženje trajnih osobina ili sposobnosti zbog kojih predlaže osobno uvjetovan otkaz.
Radničko vijeće je dužno dati mišljenje u roku od 15 (petnaest) dana.
Članak 90.
U slučaju smanjene radne sposobnosti koja je posljedica ozljede na radu ili profesionalne bolesti, Poslodavac ne može radniku ni pod kojim uvjetima otkazati ugovor o radu, osim ako je otkaz vezan za skrivljeno ponašanje radnika.
Članak 91.
Xxxxxxx kojemu do stjecanja prava na mirovinu nedostaje manje od 5 (pet) godina rada ili godina života Xxxxxxxxxx ne može raskinuti ugovor o radu bez njegove suglasnosti, osim ako radnik krši obveze iz radnog odnosa.
Članak 92.
Prije redovitog otkazivanja ugovora o radu zbog radnikove nemogućnosti da uredno izvršava svoje obveze iz radnog odnosa (osobno uvjetovani otkaz) ili ako radnik krši obveze iz radnog odnosa, Poslodavac je dužan u pisanoj formi obavijestiti radnika, sindikat i radničko vijeće o namjeri otkazivanja ugovora o radu.
Obavijest o mogućnosti otkazivanja ugovora o radu mora sadržavati obrazloženje valjanog razloga za otkazivanje ugovora te upozorenje da će se radnikov rad posebno pratiti sljedećih 60 (šezdeset) dana, a kada se radi o skrivljenom ponašanju Poslodavac može i prije isteka 60 (šezdeset) dana otkazati radniku ako i dalje krši obveze iz radnog odnosa.
Poslodavac je dužan omogućiti radniku da iznese svoju obranu.
Redoviti otkaz radnika
Članak 93.
Ako radnik otkazuje ugovor o radu, otkazni rok ne može biti dulji od mjesec dana, ako on za to ima osobito važan razlog.
Izvanredni otkaz
Članak 94.
Poslodavac i radnik mogu otkazati ugovor bez obveze poštivanja propisanog otkaznog roka (izvanredni otkaz), ako zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa ili zbog neke druge osobito važne činjenice, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih strana, nastavak radnog odnosa nije moguć.
Članak 95.
Ugovor o radu može se izvanredno otkazati samo u roku od 15 (petnaest) dana od dana saznanja za činjenicu na kojoj se izvanredni otkaz temelji.
Redoviti otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme
Članak 96.
Ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme može se redovito otkazati samo ako je takva mogućnost otkazivanja predviđena ugovorom.
Oblik, obrazloženje i dostava otkaza te tijek otkaznog roka
Članak 97.
Otkaz mora imati pisani oblik s obrazloženjem. Otkaz se mora dostaviti osobi kojoj se otkazuje.
Otkazni rok počinje teći od dana dostave otkaza.
Otkazni rok ne teče za vrijeme trudnoće, korištenja rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog dopusta, rada s polovicom punog radnog vremena, rada u skraćenom radnom vremenu zbog pojačane njege djeteta, dopusta trudnice ili majke koja doji dijete, te dopusta ili rad u skraćenom radnom vremenu radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju prema posebnom propisu, privremene nesposobnosti za rad, godišnjeg odmora, plaćenog dopusta, vršenja dužnosti građana u obrani, te u drugim slučajevima opravdane nenazočnosti radnika na radu, određenim zakonom.
Članak 98.
Namjeru da otkaže određeni ugovor o radu Xxxxxxxxxx je dužan priopćiti radničkom vijeću te je dužan o toj odluci savjetovati se s radničkim vijećem ili sindikatom, u slučaju, na način i pod uvjetima propisanim Zakonom o radu.
Otkazni rok
Članak 99.
Otkazni rok traje:
- jedan mjesec ako je radnik u radnom odnosu kod istog Poslodavca proveo neprekidno manje od godinu dana
- dva mjeseca ako je radnik u radnom odnosu kod istog Poslodavca proveo neprekidno godinu dana
- tri mjeseca ako je radnik u radnom odnosu kod istog Poslodavca proveo neprekidno dvije godine
- četiri mjeseca ako je radnik u radnom odnosu kod istog Poslodavca proveo neprekidno pet godina
- pet mjeseci ako je radnik u radnom odnosu kod istog Poslodavca proveo neprekidno deset godina
- šest mjeseci ako je radnik u radnom odnosu kod istog Poslodavca proveo neprekidno petnaest godina
- sedam mjeseci ako je radnik u radnom odnosu kod istog Poslodavca proveo neprekidno dvadeset godina.
Za vrijeme otkaznog roka Poslodavac je dužan omogućiti radniku da radi traženja novog zaposlenja izostane s rada 8 (osam) sati tjedno.
Za vrijeme izostanka s rada iz stavka 2. ovog članka radnik ima pravo na plaću kao da je na radu.
Članak 100.
Ako radnik na zahtjev Poslodavca prestane raditi prije isteka propisanog otkaznog roka, Poslodavac mu je dužan isplatiti naknadu plaće i priznati sva ostala prava kao da je radio do isteka otkaznog roka.
Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora o radu
Članak 101.
Poslodavac, ako za to ima opravdani razlog, može radniku otkazati postojeći ugovor o radu uz istovremenu ponudu sklapanja ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima.
Radniku, invalidu rada, kojemu je rješenjem nadležnog organa utvrđena profesionalna nesposobnost za rad ili neposredna opasnost od nastanka invalidnosti te radniku koji je trajno izgubio zdravstvenu sposobnost za radno mjesto iz ugovora o radu, Poslodavac je dužan, uzimajući u obzir nalaz i mišljenje ovlaštenog organa, ponuditi sklapanje izmijenjenog ugovora o radu za obavljanje poslova za koje je sposoban, koji što je više moguće moraju odgovarati poslovima na kojima je radnik radio.
Radniku iz prethodnog stavka mogu biti ponuđeni i poslovi niže stručne spreme do mogućnosti Poslodavca da radniku ponudi odgovarajući izmijenjeni ugovor o radu, sukladno prethodnom stavku.
O ponudi Poslodavca za sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima, radnik je dužan izjasniti se u roku od 8 (osam) dana od dana dostave ponude. U slučaju da je radnik odbio prihvatiti izmijenjeni ugovor o radu, zadržava pravo na otpremninu.
Članak 102.
Radnik koji prihvati ponudu Poslodavca, pridržava pravo pred nadležnim sudom osporavati dopuštenost otkaza ugovora o radu iz prethodnog članka.
O namjeri otkaza s ponudom izmijenjenog ugovora o radu Poslodavac je dužan provesti savjetovanje s radničkim vijećem ili sindikalnim povjerenikom u funkciji radničkog vijeća, na zakonom propisan način.
Članak 103.
Ako radnik odbije ponudu Poslodavca za sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima ili se ne očituje u roku iz stavka 4. članka 101. ovog Ugovora ili se očituje izvan ovog roka, rok iz stavka
1. članka 99. ovog Ugovora teče od dana kada je radnik priopćio Xxxxxxxxxx svoje odbijanje ponude za sklapanje ugovora o radu po izmijenjenim uvjetima, a u drugim slučajevima od dana isteka roka iz stavka 4. članka 101. ovog Ugovora.
ZAŠTITA PRAVA RADNIKA
Članak 104.
Radnik koji smatra da mu je Xxxxxxxxxx povrijedio neko pravo iz radnog odnosa može u roku od 15 (petnaest) dana od dostave odluke kojom je povrijeđeno njegovo pravo, odnosno od dana saznanja za povredu prava, zahtijevati od Poslodavca ostvarenje tog prava.
Ako Poslodavac u roku 15 (petnaest) dana od dostave zahtjeva radnika iz stavka 1. ovog članka ne udovolji tom zahtjevu, na zahtjev radnika radničko vijeće pokreće postupak mirenja.
Poslodavac je obvezan pismeno izvijestiti radnika i radničko vijeće o neudovoljavanju zahtjevu radnika iz stavka 2. ovog članka.
Postupak mirenja pokreće se na način da se o sporu obavijesti jedan od miritelja s liste miritelja koju u svakoj ustrojbenoj jedinici sporazumno utvrde Poslodavac i radničko vijeće odnosno sindikat.
Miritelja s liste određuje sam radnik, a dužnost miritelja jest da na temelju svih raspoloživih
činjenica utječe na stranke spora da spor riješe mirnim putem.
Rok za mirenje traje 8 (osam) dana, a ako istekom roka nije postignuto mirno rješenje spora radnik može u roku od 15 (petnaest) dana zahtijevati zaštitu povrijeđenog prava pred nadležnim sudom.
Članak 105.
Rokovi od 15 (petnaest) dana za zaštitu prava kod Poslodavca i pred sudom ne odnose se na novčana potraživanja iz radnog odnosa i potraživanje s naslova naknade štete.
Članak 106.
Zahtjev za zaštitu prava zadržava izvršenje odluke osim u slučajevima privremenog rasporeda, udaljenja, rješenja o plaći i prekovremenog rada.
Članak 107.
Dostavu odluka, naloga, rješenja i drugih pismena vezanih za ostvarivanje prava i obveza iz radnog odnosa Poslodavac obavlja neposrednom predajom pismena radniku na radnom mjestu, uz naznaku datuma i uz potpis radnika da je pismeno primio.
Ako je radnik odsutan s rada pismeno se dostavlja putem pošte preporučenom pošiljkom s povratnicom, na adresu prebivališta, odnosno uobičajenog boravišta koju je radnik prijavio Poslodavcu.
Ako radnik pisanim putem ne prijavi promjenu adrese prebivališta, odnosno uobičajenog boravišta, snosi rizik dostave pismena na Poslodavcu poznatu adresu prebivališta, odnosno uobičajenog boravišta radnika, te se u ovom slučaju smatra da je dostava pismena radniku valjano izvršena.
U slučaju odbijanja neposredne dostave kod Poslodavca ili izbjegavanja prijema putem pošte, dostava se obavlja na oglasnoj ploči Poslodavca uz potvrdu 2 (dva) radnika Poslodavca u svojstvu svjedoka o tome kada je pismeno izvješeno i skinuto s oglasne ploče.
Istekom roka od 8 (osam) dana od isticanja pismena na oglasnoj ploči Poslodavca smatra, se da je dostava pismena radniku valjano izvršena.
Članak 108.
Odluke Poslodavca koje se uručuju radniku trebaju sadržavati uputu o pravnom lijeku za zaštitu prava radnika ili utvrđenje da je odluka konačna.
NAKNADA ŠTETE
Odgovornost radnika
štete.
Članak 109.
Poslodavac je dužan provesti postupak za utvrđivanje postojanja zakonskih uvjeta za naknadu
Radnik koji na radu ili u svezi s radom namjerno ili iz krajnje nepažnje uzrokuje štetu
Poslodavcu, dužan je štetu nadoknaditi.
Namjera postoji kada je radnik znajući i hotimice prouzročio svojom radnjom ili propuštanjem
štetu.
Krajnja nepažnja postoji kad radnik nije upotrijebio ni onu pažnju koju bi upotrijebio svaki
prosječno pažljivi radnik.
Članak 110.
Ako štetu uzrokuje više radnika svaki radnik odgovara za dio štete koji je uzrokovao. Odgovornost za dio štete iz prethodnog stavka utvrđuje Povjerenstvo za štetu.
Ako se za svakoga radnika ne može utvrditi dio prouzrokovane štete, smatra se da su
podjednako odgovorni i štetu nadoknađuju u jednakim dijelovima.
Ako štetu uzrokuje više radnika kaznenim djelom s umišljajem, za štetu odgovaraju solidarno.
Članak 111.
Visina štete utvrđuje se na osnovi cjenika ili knjigovodstvene vrijednosti stvari, a ako ovih nema, procjenom vrijednosti oštećenih stvari.
Procjena vrijednosti oštećene stvari utvrđuje se vještačenjem.
Ako je stvar nestala ili je uništena, visina štete utvrđuje se prema tržišnoj vrijednosti stvari, a prema mjestu i vremenu nastanka štete.
Odgovornost za štetu utvrđuje Povjerenstvo za štetu koje se sastoji od predsjednika, zamjenika predsjednika, dva člana i njihovih zamjenika.
Jednog člana i njegovog zamjenika imenuje Xxxxxxxxxx, a drugog člana i njegovog zamjenika imenuje radničko vijeće (sindikat).
Predsjednika i zamjenika predsjednika dogovorno imenuje Poslodavac i radničko vijeće (sindikat).
Povjerenstvo za štete imenuje se na razini organizacijske jedinice.
Članak 112.
Radnik koji na radu ili u svezi s radom, namjerno ili zbog krajnje nepažnje uzrokuje štetu trećoj osobi, a štetu je naknadio Poslodavac, dužan je Poslodavcu naknaditi iznos naknade isplaćene trećoj osobi.
Članak 113.
Poslodavac će u cijelosti ili djelomično osloboditi radnika od obveze naknade štete, kad šteta nije učinjena namjerno, kada je radnik poduzeo sve da se šteta smanji i ako bi naknada štete ugrozila egzistenciju radnika i njegove obitelji.
Odredba stavka 1. ovoga članka ne odnosi se na radnika koji je štetu uzrokovao kaznenim djelom s umišljajem.
Određena šteta od strane Povjerenstva naplaćuje se u mjesečnim obrocima, ali ne više od 5% mjesečne plaće radnika.
Odgovornost Poslodavca
Članak 114.
Ako radnik pretrpi štetu na radu ili u svezi s radom ili povredom prava iz radnog odnosa, Poslodavac je dužan radniku naknaditi štetu po općim propisima obveznoga prava.
Zastara potraživanja za naknadu štete
Članak 115.
Potraživanje naknade uzrokovane štete zastarijeva za 3 (tri) godine računajući od dana saznanja za štetu i činitelja.
U svakom slučaju, ovo potraživanje zastarijeva za 5 (pet) godina od kada je šteta nastala.
Članak 116.
Kada je šteta uzrokovana kaznenim djelom, a za kazneno gonjenje je predviđen dulji rok zastare, zahtjev za naknadu štete prema odgovornoj osobi zastarijeva kad istekne vrijeme određeno za zastaru kaznenog gonjenja.
Članak 117.
Potraživanje naknade štete koju Xxxxxxxxxx isplati trećoj osobi, zastarijeva prema radniku koji je štetu prouzrokovao u roku od 6 (šest) mjeseci od dana isplaćene naknade.
ODNOSI SA SINDIKATOM, RADNIČKIM VIJEĆEM I POVJERENICIMA ZA ZNR
Članak 118.
Poslodavac odredbe iz ove glave neće ugraditi u Pravilnik o radu.
Članak 119.
Poslodavac surađuje sa sindikatom na svim područjima zaštite interesa i ostvarivanja prava radnika.
Pravo na zaštitu kolektivnih interesa radnika ostvaruju sindikati koji su pregovarali ovaj Ugovor.
Članak 120.
U odnosima s Poslodavcem sindikat zastupa predsjednik sindikata ili od njega ovlaštena osoba, a u odnosima s organizacijskim jedinicama na terenu sindikat zastupa sindikalni povjerenik.
Sindikat je obvezan Xxxxxxxxxx dostaviti akt o svojoj organizaciji s imenima osoba ovlaštenih za zastupanje sindikata, kao i broj članova sindikata i redovito izvještavati Poslodavca o svim promjenama u vezi s tim.
Poslodavac je dužan primiti i saslušati predsjednika sindikata i od njega ovlaštenu osobu.
Nadređeni službenik je dužan primiti i saslušati predsjednika sindikata ili sindikalnog povjerenika ili od njega ovlaštenu osobu.
Poslodavac se obvezuje sindikalne povjerenike, koji svoju dužnost obavljaju uz redoviti rad osloboditi od obveza obavljanja rada uz naknadu plaće kao da je radio.
Poslodavac se obvezuje sindikalnog povjerenika koji svoju dužnost obavlja uz redoviti rad, te člana sindikalnog tijela osloboditi od obveza obavljanja rada uz naknadu plaće kao da je radio zbog prisustvovanja sindikalnim sastancima, tečajevima, osposobljavanju, seminarima i sjednicama sindikalnih tijela (Sabora, Središnjeg odbora, Izvršnog odbora, Kongresa, Predsjedništva, Glavnog povjereništva, Povjereništva podružnice, Predsjedništva podružnice i sl.).
Sindikalni povjerenik koji svoju dužnost obavlja uz redoviti rad, kao i član sindikalnog tijela koji svoju dužnost obavlja uz redoviti rad, može se osloboditi od obaveza redovitog rada uz naknadu plaće kao da je radio do 24 (dvadeset i četiri) sata mjesečno.
Kod korištenja prava iz prethodnog stavka, sindikalni povjerenik i član sindikalnog tijela obvezan je najaviti vrijeme izostanka s rada neposrednom rukovoditelju 7 (sedam) dana unaprijed uz predočenje potvrde o opravdanosti izostanka ili poziva mjerodavnog sindikalnog tijela.
U izvanrednim okolnostima sindikalni povjerenik se može pozivati na sindikalne sastanke telefonskim pozivom. Neposredni rukovoditelj će udovoljiti zahtjevu ukoliko to dopušta proces rada. Za ovakve pozive neposredni rukovoditelj može tražiti kod ovlaštenog sindikalnog predstavnika potvrdu o opravdanosti izostanka sindikalnog povjerenika iz prethodnog stavka.
Članak 121.
U slučaju da se ovisno o broju članova sindikata utvrđuju odnosi između Poslodavca i sindikata, mjerodavan je broj članova za koje Poslodavac obustavlja sindikalnu članarinu.
Članak 122.
Sindikalni povjerenici imaju pravo na besplatnu kartu u prvom razredu za sve pruge i u svim vlakovima na mreži pruga u RH (P-1b).
Predstavnici sindikata za vrijeme obnašanja dužnosti imaju pravo na korištenje naloga za službeno putovanje u 1. razredu na svim prugama HŽ Infrastrukture d.o.o. od mjesta rada do mjesta održavanja sindikalnih aktivnosti i natrag bez prava na dnevnicu za službeno putovanje, osim ako rade u povjerenstvu koje je osnovao Poslodavac.
Nalog za službeno putovanje izdaje neposredni rukovoditelj.
Promjena naziva prijevoznih isprava ne utječe na ostvarivanje prava na njihovo korištenje.
Članak 123.
Sindikalni povjerenik zbog sindikalnih aktivnosti ne može biti pozvan na odgovornost niti doveden u nepovoljniji položaj.
Sindikalnom povjereniku za vrijeme obnašanja njegove dužnosti i jednu godinu po njenom isteku ne može se bez suglasnosti sindikata otkazati ugovor o radu.
Poslodavac se obvezuje sindikalnog povjerenika po prestanku njegove dužnosti rasporediti na radno mjesto na kojem je radio prije stupanja na sindikalnu dužnost, a ako je radno mjesto ukinuto, Poslodavac će rasporediti obnašatelja sindikalne dužnosti na drugo odgovarajuće radno mjesto.
Članak 124.
Poslodavac se obvezuje da će sindikatima iz članka 119. i njegovim podružnicama omogućiti djelovanje u funkciji zaštite kolektivnih prava radnika na način:
- da će poštivati odredbe ovog Ugovora
- da će provoditi sve mjere zaštite na radu sukladno propisima, normativima i zakonu
- da će ovlaštenom predstavniku sindikata staviti na raspolaganje, na njegov zahtjev, sve informacije u svezi ostvarivanja i zaštite prava radnika iz radnog odnosa. Ova obaveza uključuje i podatke o plaćama, elementima za njihov izračun, te uplaćenim porezima i doprinosima
- da će ovlaštenom predstavniku sindikata omogućiti pristup svim radnim mjestima kada je taj pristup potreban radi obavljanja sindikalne dužnosti
- da će ovlaštenom predstavniku sindikata omogućiti nazočnost inspekcijskim pregledima i informiranju inspektora o svim zapažanjima u svezi provedbe mjera zaštite na radu.
Članak 125.
Poslodavac se obvezuje da će sindikatima iz članka 119. i njihovim podružnicama osigurati sljedeće uvjete za rad bez plaćanja troškova:
- prostorije za rad sindikata
- omogućavanje korištenja fiksne telefonske linije i ostalih linija koje koristi HŽ Infrastruktura d.o.o. bez obveze plaćanja troškova, osim mobilnih telefona uključenih u VPN mrežu Poslodavca
- dostava službenih glasila i drugih tiskovina koje izdaje Društvo, u potrebnom broju primjeraka
- omogućavanje isticanja sindikalnih obavijesti i drugih obilježja sindikata na oglasnim pločama, kao i dijeljenje biltena i informativnih publikacija među zaposlenima
- obračun i obustavu sindikalne članarine i sindikalnih kredita i ostalih ustezanja od plaće sindikalnih članova na temelju valjane dokumentacije, te upućivanje ovih sredstava na račune sindikata i drugih odgovarajućih korisnika te obavješćivanje sindikata o tome
- informatička oprema.
Članak 126.
Pravo na rad u sindikatu za puno radno vrijeme (profesionalni ili neprofesionalni rad) ima jedan sindikalni dužnosnik u sindikatu koji ima najmanje 500 (pet stotina) članova zaposlenih kod Poslodavca te po jedan na svakih daljnjih započetih 500 (pet stotina) članova.
Broj profesionalnih sindikalnih dužnosnika i sindikalnih povjerenika je:
a) profesionalni sindikalni dužnosnici:
- SIHŽ 6
- SPVH 5
- SŽH 5
b) sindikalni povjerenici (1,20):
- SIHŽ 16
- SPVH 25
- SŽH 23.
Broj profesionalnih sindikalnih dužnosnika i sindikalnih povjerenika iz ovoga članka neće se povećavati do isteka važenja ovoga Ugovora.
Poslodavac će sa sindikalnim dužnosnikom, ako se odluči za profesionalni rad iz stavka 1. ovog
članka, sklopiti aneks ugovora o radu. Odnosi s radničkim vijećem
Članak 127.
Broj članova radničkog vijeća utvrđuje se prema broju zaposlenih radnika u organizacijskim jedinicama Poslodavca:
- do 75 radnika - 1 predstavnik
- od 76-250 radnika - 3 predstavnika
- od 251-500 radnika - 5 predstavnika
- od 501-750 radnika - 7 predstavnika
- od 751-1000 radnika - 9 predstavnika
- za svakih sljedećih započetih 1000 radnika povećava se broj članova radničkog vijeća za 2 (dva).
Broj sindikalnih povjerenika u funkciji radničkog vijeća koji funkciju obavljaju u punom radnom vremenu je:
- SIHŽ 7
- SPVH 4
- SŽH 2.
Broj sindikalnih povjerenika u funkciji radničkog vijeća koji funkciju obavljaju u punom radnom vremenu iz ovoga članka neće se povećavati do isteka važenja ovoga Ugovora.
Mandat, izbori za radničko vijeće kao i formiranje glavnog radničkog vijeća sukladno je Zakonu o
radu.
Poslodavac će osigurati adekvatan prostor za rad radničkog vijeća odnosno sindikalnog
povjerenika u funkciji radničkog vijeća. Tehničke i administrativno stručne poslove za potrebe radničkog vijeća obavljati će administrativno osoblje Poslodavca na trošak Poslodavca.
Poslodavac će omogućiti članovima radničkog vijeća osposobljavanje za obavljanje te funkcije, prema odredbama Zakona o radu.
Poslodavac će snositi troškove koji prema Zakonu o radu i ovom Ugovoru nastaju djelovanjem radničkog vijeća.
su:
Članak 128.
Organizacijske jedinice za izbor ili imenovanje članova radničkih vijeća u HŽ Infrastrukturi d.o.o.
- Poslovi pristupa infrastrukturi
- Prometni poslovi (direkcija)
- Prometna sekcija Koprivnica
- Prometna sekcija Osijek
- Prometna sekcija Rijeka
- Prometna sekcija Split
- Prometna sekcija Varaždin
- Prometna sekcija Vinkovci
- Prometna sekcija Zagreb
- Razvoj i građenje
- Elektrotehnički poslovi održavanja (direkcija)
- Sekcija ETP Rijeka
- Sekcija ETP Split
- Sekcija ETP Zagreb
- Sekcija SIT Ogulin
- Sekcija SIT Vinkovci
- Sekcija SIT Zagreb
- Građevinski poslovi održavanja (direkcija)
- Sekcija za održavanje pruga Koprivnica
- Sekcija za održavanje pruga Ogulin
- Sekcija za održavanje pruga Osijek
- Sekcija za održavanje pruga Rijeka
- Sekcija za održavanje pruga Split
- Sekcija za održavanje pruga Vinkovci
- Sekcija za održavanje pruga Zagreb
- Financije i računovodstvo zajedno s područnim odjelima
- Poslovi upravljanja ljudskim potencijalima i pravni poslovi zajedno s područnim odjelima
- Nabava zajedno s područnim odjelima
- Nekretnine
- Informatika
- Poslovi mehanizacije infrastrukture
- Ured Uprave.
Povjerenici radnika za zaštitu na radu
Članak 129.
Izbor, imenovanje, način imenovanja, broj povjerenika radnika za zaštitu na radu i koordinatora povjerenika radnika za zaštitu na radu, kao i uvjeti za njihov rad propisan je ovim Xxxxxxxx XXX. dio - Radni uvjeti i zaštita na radu.
Izdvojena mjesta rada za izbor ili imenovanje, te broj povjerenika radnika za zaštitu na radu i broj koordinatora povjerenika radnika za zaštitu na radu kao i organizacijske jedinica sa izdvojenim mjestima rada propisani su u Prilogu 9 ovog Ugovora.
Broj profesionalnih koordinatora povjerenika radnika za ZNR i povjerenika radnika za ZNR je:
a) profesionalni koordinatori povjerenika radnika za ZNR:
- SIHŽ 6
- SPVH 4
- SŽH 3
b) povjerenici radnika za ZNR:
- SIHŽ 0
- SPVH 12
- SŽH 9
Broj profesionalnih koordinatora povjerenika radnika za ZNR i povjerenika radnika za ZNR iz ovoga članka neće se povećavati do isteka važenja ovoga Ugovora.
Svakom povjereniku radnika za zaštitu na radu pripada naknada plaće za 4 (četiri) radna sata tjedno.
Povjerenici radnika za ZNR mogu jedan drugome ustupati sate iz prethodnoga stavka, a svi ukupni sati mogu biti objedinjeni pa se posao koordinatora povjerenika radnika za ZNR može obavljati u punom radnom vremenu.
Koordinator povjerenika radnika za ZNR ima pravo na besplatnu kartu za sve pruge HŽ-a (P-1b).
Promjena naziva prijevoznih isprava ne utječe na ostvarivanje prava na njihovo korištenje.
PRIVREMENA ZABRANA OBAVLJANJA POSLOVA
Članak 130.
U slučaju primjene sigurnosne mjere iz članka 82. Zakona o sigurnosti u željezničkom prometu radniku koji obavlja poslove na kojima neposredno sudjeluje u željezničkom prometu privremeno se zabranjuje obavljanje takvih poslova i to:
1. u slučaju iz stavka 1. točke 1. članka 82. Zakona o sigurnosti u željezničkom prometu, najdulje do proteka roka iz Pravilnika o stažiranju, poučavanju i provjeri znanja izvršnih radnika u HŽ (Pravilnik 646)
2. u slučaju iz stavka 1. točke 2. i 4. članka 82. Zakona o sigurnosti u željezničkom prometu, do okončanja postupka radi utvrđivanja skrivljenog ponašanja ako radnik neopravdano ne pristupi provjeri znanja odnosno zdravstvenom pregledu na koji je upućen, a najdulje šezdeset (60) dana
3. u slučaju iz stavka 1. točke 3. članka 82. Zakona o sigurnosti u željezničkom prometu, najdulje do konačne ocjene radnikove zdravstvene sposobnosti
4. u slučaju iz stavka 1. točke 5. članka 82. Zakona o sigurnosti u željezničkom prometu, dok traje izrečena mjera zabrane obavljanja posla koja je donesena od nadležnog organa.
Radnik se privremeno raspoređuje na drugo odgovarajuće radno mjesto u slučaju iz stavka 1. točke 1., 3. i 4. ovog članka sukladno članku 14. Pravilnika o radu i drugim aktima koji su u primjeni u HŽ Infrastrukturi d.o.o.
U slučaju iz stavka 1. točke 2. ovog članka, radnik se privremeno udaljuje iz HŽ Infrastrukture
d.o.o. po postupku utvrđenom Pravilnikom o radu.
Članak 131.
Radnik se privremeno raspoređuje na drugo radno mjesto i u slučaju primjene mjere zabrane iz članka 4. točke 10. Pravilnika o blagajničkom i računovodstvenom poslovanju na željezničkim kolodvorima (Pravilnik 181).
Privremeni raspored traje do konačnog utvrđivanja stanja blagajne ili donošenja odluke o odgovornosti radnika.
Za vrijeme privremenog rasporeda iz stavka 1. ovog članka radnik ima pravo na plaću radnog mjesta na koje se privremeno raspoređuje.
Članak 132.
Odluku o privremenoj zabrani, izuzev iz članka 130. stavka 1. točke 4. ovog Ugovora i rasporedu na drugo radno mjesto donosi nadređeni službenik koji je ovlašten za donošenje odluka iz područja radnih odnosa.
PRIVREMENO UDALJENJE RADNIKA
Članak 133.
Radnik se može privremeno udaljiti iz HŽ Infrastrukture d.o.o. ako su razlozi za udaljenje uzrokovani osobito teškom povredom obveze iz radnog odnosa zbog koje se opravdano može očekivati odluka Poslodavca o izvanrednom otkazu ugovora o radu.
Radnik se može privremeno udaljiti iz HŽ Infrastrukture d.o.o. i u slučajevima utvrđenim drugim aktima Poslodavca.
Članak 134.
Radnik na poslovima u obavljanju željezničkog prometa privremeno se na mjestu događaja udaljava od obavljanja tih poslova u slučajevima propisanim člankom 83. Zakona o sigurnosti u željezničkom prometu.
Za vrijeme privremenog udaljenja iz članka 83. stavka 1. točke 5. Zakona o sigurnosti u željezničkom prometu, radnik se privremeno raspoređuje na drugo odgovarajuće radno mjesto.
Članak 135.
Privremeno udaljenje iz članka 133. ovog Ugovora traje do okončanja postupka za utvrđivanje
skrivljenog ponašanja, a najdulje 60 (šezdeset) dana.
Privremeno udaljenje iz članka 134. ovog Ugovora odnosno iz razloga iz članka 83. stavka 1. točke 1., 2., 3. i 4. Zakona o sigurnosti u željezničkom prometu, traje do kraja smjene odnosno dok se ne otkloni razlog zbog kojeg je radnik udaljen od obavljanja poslova.
Privremeno udaljenje zbog razloga iz članka 83. stavka 1. točke 5. Zakona o sigurnosti u željezničkom prometu, traje do okončanja istrage za izvanredni događaj, a najdulje 30 (trideset) dana, za koje se vrijeme radnik raspoređuje na drugo radno mjesto u okviru svoje stručne spreme.
Članak 136.
Odluku o privremenom udaljenju donosi nadređeni službenik koji je ovlašten za donošenje odluka iz područja radnih odnosa.
Radnik može biti iznimno udaljen i usmenim nalogom radnika koji vode, nadziru i kontroliraju rad na reguliranju prometa vlakova, na osnovi utvrđenog činjeničnog stanja prilikom istrage izvanrednog događaja ili po dojavi drugih sudionika u prometu.
U Prometnim poslovima, usmenim nalogom izvršni radnik može biti udaljen od strane šefa prometne sekcije, šefa kolodvora, pomoćnika šefa kolodvora i instruktora-kontrolora prometa.
U ostalim slučajevima usmeni nalog o privremenom udaljenju donosi neposredni rukovoditelj.
Članak 137.
Ako je radnik udaljen usmenim nalogom, osoba koja je odredila udaljenje dužna je bez odlaganja pisani nalog o udaljenju podnijeti na potvrdu nadređenom službeniku iz stavka 1. članka
136. ovog Ugovora, koji je u daljnjem roku od 48 sati dužan odlučiti o radnikovu privremenom udaljenju.
Odluka o privremenom udaljenju s obrazloženjem odmah se dostavlja udaljenom radniku te nadležnom radničkom vijeću odnosno sindikalnom povjereniku u funkciji radničkog vijeća.
Ako je radnik privremeno udaljen iz razloga iz stavka 3. članka 135. ovog Ugovora, radniku se uz odluku o privremenom udaljenju uručuje i odluka o privremenom rasporedu.
II. DIO TARIFNI DIO
OPĆI DIO
Članak 138.
Poslodavac će, neovisno o ostvarenim rezultatima, isplatiti plaću i pripadajuće naknade (u daljnjem tekstu: primanja) radniku temeljem ovog Ugovora.
Članak 139.
Doprinose, poreze i prireze obračunava i uplaćuje Poslodavac.
Poslodavac će omogućiti radniku uvid u dokumentaciju o obračunu njegovih primanja i uplati doprinosa, poreza i prireza.
Podaci o primanjima radnika su javni.
Članak 140.
PLAĆA
Članak 141. Plaću radnika čine osnovna plaća i dodaci na plaću.
Pod osnovnom plaćom radnika u smislu ovog Ugovora podrazumijeva se plaća utvrđena temeljem cijene sata rada utvrđene u Prilogu 2 ovog Ugovora za određeno radno mjesto. Takva cijena sata rada uvećava se za postotak po osnovi navršenih godina radnog staža.
Postotak po osnovi navršenog radnog staža iznosi 0,5% po godini staža.
Kao broj navršenih godina radnog staža smatra se broj godina radnog staža koje je radnik navršio do konca prethodnog mjeseca, uključujući i godine s naslova staža osiguranja s uvećanim trajanjem i posebnog staža.
Pod dodacima na plaću radnika podrazumijevaju se uvećanja plaće koja se reguliraju ovim Ugovorom.
Članak 142.
Cijena sata rada utvrđuje se temeljem sljedećih osnova i mjerila:
- stručne spreme
- složenosti poslova radnog mjesta
- odgovornosti za obavljene poslove
- uvjeta rada
- napora u radu.
Članak 143.
Za radna mjesta, za koja ovim Ugovorom nije određena cijena sata rada, Poslodavac će cijenu sata rada odrediti posebnom odlukom.
Koeficijenti za nadređene službenike, kao i broj tako utvrđenih nadređenih službenika neće se mijenjati niti nadopunjavati posebnim odlukama Uprave Poslodavca.
Pojedina radna mjesta istog naziva razvrstat će se u grupe, radi utvrđivanja cijene sata rada ovisno o obujmu i intenzitetu rada.
Popis radnih mjesta po grupama utvrđuje se u Prilogu 2 ovog Ugovora.
Članak 144.
Plaća pripravnika iznosi 80% (osamdeset posto) od cijene sata rada radnog mjesta za koje se priprema.
Solidarnost
Članak 145.
Radnik po osnovi solidarnosti ima pravo zadržati dosadašnju plaću iz ugovora o radu ako u trenutku promjene radnog mjesta ispunjava sljedeće uvjete:
a)invalid rada koji je taj status ostvario do 31. prosinca 1998. godine i invalid rada koji je na osnovi invalidnosti ostvario pravo na profesionalnu rehabilitaciju
b)radnik kod kojeg prema nalazu i mišljenju ovlaštenog vještaka mirovinskog osiguranja postoji neposredna opasnost od nastanka invalidnosti pod uvjetom da ima 15 (petnaest) godina radnog staža u izvršnoj službi ili na poslovima s posebnim uvjetima rada, odnosno 20 (dvadeset) godina radnog staža na bilo kojim poslovima (uključujući staž osiguranja s uvećanim trajanjem i staž osiguranja i posebni staž ostvaren u Domovinskom ratu)
c) radnik zbog gubitka zdravstvene sposobnosti, osim ako je gubitak nastao kao posljedica alkoholizma, uzimanja opojnih droga ili psihogenih sredstava, kojemu je odlukom nadležne zdravstvene ustanove utvrđen trajni gubitak radne sposobnosti za dosadašnje radno mjesto, a nadležna područna služba Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje u provedenom postupku nije mu priznala status iz točke a) ili b) ovog članka, ako u trenutku ponude izmijenjenog ugovora ima 15 (petnaest) godina radnog staža u izvršnoj službi ili na poslovima s posebnim uvjetima rada odnosno 20 (dvadeset) godina radnog staža na bilo kojim poslovima (uključujući staž osiguranja s uvećanim trajanjem i staž osiguranja i posebni staž ostvaren u Domovinskom ratu)
d)xxxxxx s navršenih 55 (pedeset i pet) godina (muškarac) ili 50 (pedeset) godina (žena) života, ako je u HŽ Infrastrukturi d.o.o. radila/o najmanje 15 (petnaest) godina, a na poslovima na kojima je ostvario solidarnost najmanje 1 (jednu) godinu
e)sindikalni dužnosnik ukoliko je dužnost obavljao kroz 2 (dva) mandata, odnosno najmanje 8 (osam) godina.
Za ostvarivanje prava na solidarnost iz stavka 1. točke b), c) i d) ovog članka, u radni staž
računa se i staž ostvaren u nekom od društava nastalih podjelom HŽ-a.
Pravo na solidarnost iz stavka 1. točka e) ovog članka, uz zadržavanje plaće određene za obavljanje poslova profesionalnih sindikalnih dužnosnika za rad u sindikatu, radničkom vijeću, zaštiti na radu, ostvaruju sindikalni dužnosnici koji taj status imaju u vrijeme sklapanja ovog Ugovora i nadalje, uz uvjet da imaju najmanje 15 (petnaest) godina radnog staža u HŽ Infrastrukturi, u što se računa i staž ostvaren u nekom od društava nastalih podjelom HŽ-a.
Plaća koja se može ostvariti s osnova prava na solidarnost iz ovog članka ne može biti veća od plaće utvrđene primjenom koeficijenta 2,0 uvećana za postotak po osnovi navršenih godina radnog staža.
Osnovica za obračun plaće radnicima koji su stekli pravo na solidarnost iz ovog članka je osnovica koju su imali u vrijeme stjecanja prava.
Stečeno pravo na solidarnost obavezno se upisuje kod promjene ugovora o radu ili sklapanjem aneksa ugovora o radu.
Članak 146.
Ako se plaća radnog mjesta (iz prethodnog ugovora o radu) prema kojemu je radnik ostvario pravo na solidarnost, promijeni, tako da bi bila niža od plaće radnog mjesta iz sadašnjeg ugovora o radu, radnik ima pravo na plaću radnog mjesta iz sadašnjeg ugovora o radu.
Ako je radno mjesto po kojemu je radniku utvrđena plaća po osnovi solidarnosti ukinuto, radniku tada plaću po toj osnovi utvrđuje Povjerenstvo za tumačenje odredbi Kolektivnog ugovora usporedbom s drugim po sadržaju, prirodi posla, platnom razredu i cijeni sata rada najbližem radnom mjestu ili grupi radnih mjesta iz ovog Ugovora, osim ako je plaća iz ugovora o radu povoljnija od plaće radnog mjesta s kojim se uspoređuje.
Radnik ni u kom slučaju s osnova solidarnosti ne može dobivati veću plaću od one koju je dobivao na dan stjecanja prava na solidarnost.
Stimulacija
Članak 147.
Za uspješnost u radu radnici mogu ostvariti pravo na stimulativni dio plaće.
Izuzetno povećanje plaće
Članak 148.
Poslodavac može izuzetnom stručnjaku odrediti plaću veću od one koja mu pripada po cijeni sata rada njegovog radnog mjesta.
Plaća iz stavka 1. ovog članka utvrđuje se odlukom Poslodavca i nije temelj za stjecanje plaće s osnova solidarnosti.
DODACI PLAĆE
Članak 149.
Za otežane uvjete rada, prekovremeni i noćni rad te rad subotom, nedjeljom, blagdanom ili nekim drugim danom za koji je zakonom određeno da se ne radi i u svim slučajevima utvrđenim ovim Ugovorom, radnik ima pravo na povećanu plaću.
Članak 150.
Plaća radniku uvećava se za: | |
- rad noću | 50% |
- prekovremeni rad | 50% |
- rad nedjeljom | 35% |
- rad subotom | 25% |
- rad na blagdane i neradne dane utvrđene zakonom | 50% |
- rad na dan Uskrsa | 50% |
- rad prometnika vlakova na postavnici I. i postavnici II. Zagreb GK i Zagreb RK 10%
- rad sa željezničkim vozilima (vagon ili lokomotiva) u pokretu, za sve sate u smjeni 5%.
Izvršnim radnicima koji redovito ili izuzetno otkopčavaju ili zakopčavaju vagone ili lokomotive, ili neposredno nadziru obavljanje tih radova, a što je propisano Poslovnim redom kolodvora, dio II. ili naredbom Poslodavca pripada pravo na uvećanje plaće (osnovne cijene sata rada) za sve sate u smjeni, od 5 (pet) %.
Radna mjesta kojima pripada pravo na uvećanje plaće iz alineje 8. prethodnog stavka ovog
članka su: rukovatelj manevre, manevrist, nadzorni skretničar i skretničar.
Ako radnik radi na dane blagdana i u neradne dane utvrđene zakonom i na dan Uskrsa ostvaruje pravo na redovnu plaću, naknadu plaće uvećane za 50% odnosno ostvaruje plaću od 250% i to za stvarno odrađene sate u te dane.
Povećanje plaće za rad nedjeljom i subotom, za rad na blagdane i neradne dane, te rad na dan Uskrsa međusobno se isključuju, odnosno radniku se isplaćuje povećanje za taj dan koje je za njega povoljnije.
Uvećanje cijene sata rada za rang pruge i kolodvora (službenog mjesta) i rang kolodvora (službenog mjesta) radnicima Prometnih poslova
Članak 151.
Radnici Prometnih poslova (prometnici vlakova, prometni dispečeri, dispečeri koordinatori, TK dispečeri, šefovi kolodvora, zamjenici šefova kolodvora i pomoćnici šefova kolodvora) ostvaruju pravo na uvećanje cijene sata rada za rang pruge i rang kolodvora.
Članak 152.
Zbog određivanja pripadajuće cijene sata rada radnicima iz prethodnog članka ovog Ugovora pruge i kolodvori rangirani su na:
- ostale pruge kolodvor II. ranga
- koridorske pruge kolodvor II. ranga
- pruge čvora kolodvor II. ranga
- ostale pruge kolodvor X. xxxxx
- koridorske pruge kolodvor X. xxxxx
- pruge čvora kolodvor X. xxxxx
- ostale pruge kolodvor izvan ranga
- koridorske pruge kolodvor izvan ranga
- pruge čvora kolodvor izvan ranga.
Članak 153.
Radnici Prometnih poslova (skretničari, nadzorni skretničari, skretničari-postavničari, prometni telegrafisti-teleprinteristi, glavni telegrafisti-teleprinteristi, popisni vlakovođe, manevristi, rukovatelji manevre, tranziteri i čuvari ŽCPR-a) ostvaruju pravo na uvećanje cijene sata rada za rang kolodvora.
Članak 154.
Zbog određivanja pripadajuće cijene sata rada radnicima iz prethodnog članka ovog Ugovora kolodvori su rangirani na:
- kolodvor II. ranga
- kolodvor I. ranga
- kolodvor izvan ranga.
Članak 155.
Rangovi kolodvora za skretničare, nadzorne skretničare i skretničare-postavničare određuju se uz poštivanje tehnologije primijenjene u odnosnom kolodvoru i to:
- izvan ranga - ručno postavljanje i zaključavanje skretnica (signala) u kolodvorima s 32 i više vlakova u smjeni prosječno godišnje; APB i/ili TK i prosječno godišnje po smjeni više od 32
vlaka, a rukuje blok uređajem (signalom) za potrebe manevarskih i/ili vlakovnih voznih putova; neosigurani kolodvori; kolodvori bez ulaznih signala
- 1. rang - ručno postavljanje i zaključavanje skretnica (signala) u kolodvorima s manje od 32 vlaka u smjeni prosječno godišnje
- 2. rang - ne sudjeluje u postavljanju puta vožnje.
Rangovi kolodvora za čuvare ŽCPR-a određuju se uz poštivanje tehnologije primijenjene u odnosnom kolodvoru i to:
- izvan ranga - pruge čvora Zagreb, ručno postavljanje branika
- 1. rang - koridorska pruga, ručno postavljanje (i zaključavanje) branika
- 2. rang - ostale pruge ručno postavljanje (i zaključavanje) branika; ručno postavljanje (i zaključavanje) branika na APB i/ili TK prugama, do 100 vlakova u smjeni.
Članak 156.
Tablica 1 Rang pruge i kolodvora za radna mjesta iz članka 151. ovog Ugovora nalazi se u Prilogu 1 ovog Ugovora i može se mijenjati stupanjem na snagu voznog reda.
Tablice 2 i 3 Rang kolodvora za radna mjesta iz članka 153. ovog Ugovora nalaze se u Prilogu 1 ovog Ugovora i mogu se mijenjati stupanjem na snagu voznog reda.
Članak 157.
Kada se radnik odazove na poziv na rad u svoje slobodno vrijeme povećava mu se plaća za sate provedene na radu za 10%.
Članak 158.
Kada radnik, pored redovitog posla, obavlja i poslove mentora odnosno nadzire rad radnika pod nadzorom, za sate mentorstva odnosno nadzora ima pravo na uvećanje plaće u visini 20% pripadajuće mu plaće, ali ne više od 1.000,00 kuna mjesečno.
Kada radnik nadzire rad učenika ima pravo na uvećanje plaće od 5%, ali ne više od 300,00 kuna mjesečno.
Članak 159.
Radnici na održavanju građevinskih i elektrotehničkih postrojenja te poslova mehanizacije infrastrukture kada obavljaju posao izvan radionice do udaljenosti 30 km, uz svakodnevni povratak kući, ostvaruju pravo na dodatak plaće u visini 25% na cijenu sata rada, za te sate.
Popis radnih mjesta iz stavka 1. ovog članka nalazi se u Prilogu 3 ovoga Ugovora.
Zlouporaba prava na naknadu iz ovog članka predstavlja težu povredu radne obveze i osnova je za izvanredni otkaz ugovora o radu.
NAKNADE PLAĆE
Naknada za vrijeme godišnjeg odmora
Članak 160.
Za vrijeme korištenja godišnjeg odmora radnik ima pravo na naknadu plaće kao da je radio.
Za vrijeme korištenja godišnjeg odmora radnik ima pravo na naknadu plaće u visini njegove prosječne mjesečne plaće u prethodna 3 (tri) mjeseca (uračunavajući sva primanja u novcu i naravi koja predstavljaju naknadu za rad).
Naknada za vrijeme plaćenog dopusta
Članak 161.
Za vrijeme korištenja plaćenog dopusta radnik ima pravo na naknadu plaće kao da je radio.
Za vrijeme korištenja plaćenog dopusta radnik ima pravo na naknadu plaće u visini njegove prosječne dnevne plaće u prethodna 3 (tri) mjeseca (uračunavajući sva primanja u novcu i naravi koja
predstavljaju naknadu za rad).
Naknada plaće za vrijeme blagdana i neradnih dana
Članak 162.
Ako radnik ne radi zbog blagdana ili neradnih dana utvrđenih zakonom, ima pravo na naknadu plaće u visini kao da je radio.
Povećanje plaće za rad subotom, nedjeljom, za rad na blagdane i neradne dane te rad na dan Uskrsa međusobno se isključuju, odnosno radniku se isplaćuje povećanje za taj dan koje je za njega povoljnije.
Naknada za vrijeme bolesti
Članak 163.
U slučaju odsutnosti s rada zbog bolesti na teret Poslodavca radnik ima pravo na naknadu plaće u visini 90% njegove plaće kao da je radio.
Naknada za vrijeme bolovanja na teret Poslodavca za radnike koji ostvaruju rad noću, subotom, nedjeljom u dane državnih blagdana i neradne dane, pripravnost te dodatak temeljem članka 159. ovog Ugovora utvrđuje se na osnovi prosječnog postotka za rad noću, subotom, nedjeljom, za rad u dane državnih blagdana i neradnih dana, pripravnosti te dodatka ostvarenog prema članku 159. ovog Ugovora, a na osnovi prethodnih polugodišnjih isplata i to od 1.1. do 30.6. i od 1.7. do 31.12. svake godine za svakog radnika primjenjuje se narednih 6 (šest) mjeseci.
Članak 164.
Radniku koji ostvaruje pravo na osnovi solidarnosti po odredbama ovog Ugovora Poslodavac je obvezan isplaćivati naknadu za bolovanje do 42 (četrdeset i dva) dana u visini 90% kao naknadu plaće.
U slučaju bolovanja zbog profesionalne bolesti, nesreće na radu ili posljedica ratnih stradavanja za pripadnike HV i MUP, radniku pripada naknada plaće u 100% iznosu prethodnog mjeseca, uvećana za porast plaća u HŽ Infrastrukturi d.o.o. za tekući mjesec za koji se ista obračunava.
Kada je radnik u prethodnom mjesecu bio djelomično na bolovanju, a djelomično radio tada se plaća prethodnog mjeseca za ostvarene sate svodi na plaću za 174 sata u smislu ovog članka.
Naknada plaće sindikalnom povjereniku
Članak 165.
Poslodavac se obvezuje sindikalnog povjerenika u dijelu HŽ određenim aktom o organizaciji sindikata koji dužnost obavlja uz redovan rad osloboditi obveze obavljanja redovnog rada uz naknadu plaće kao da je radio zbog pohađanja sindikalnih sastanaka, tečajeva, osposobljavanja, seminara i sjednica organa sindikata.
Naknada za sate provedene u pripravnosti
Članak 166.
Radnicima kojima je određena pripravnost kod kuće, za ostvarene sate pripravnosti pripada naknada plaće u postotku od isplaćene prosječne plaće radniku u Društvu, isplaćene u proteklom mjesecu i to 15%.
Po osnovi pripravnosti kod kuće radniku ne pripada povećanje za rad noću, rad nedjeljom, rad na blagdane i neradne dane i prekovremeni rad.
Kada se radnik za vrijeme pripravnosti pozove na izvršenje radnog zadatka prekida se stanje pripravnosti i započinje ostvarenje prava na plaću dotičnog radnog mjesta za sate rada provedene na radu uvećane za 50%, ako se ti sati ne mogu preraspodijeliti.
Naknada plaće za vrijeme dok nisu provedene mjere ZNR
Članak 167.
Radnik koji odbije raditi jer nisu provedene propisane mjere zaštite na radu, a zbog čega su mu neposredno ugroženi život ili zdravlje, ima pravo na naknadu plaće kao da je radio, za vrijeme dok se ne provedu propisane mjere zaštite na radu, ako za to vrijeme nije raspoređen na druge odgovarajuće poslove u okviru svog radnog mjesta.
Naknada plaće za vrijeme privremene zabrane obavljanja poslova, udaljenja i pritvora
Članak 168.
Ako Poslodavac iz preventivnih razloga udalji radnika od obavljanja poslova u slučajevima i uvjetima iz zakona, osim u slučajevima udaljenja zbog uživanja alkohola ili opojnih sredstava, radnik ima pravo na naknadu plaće bez dodatka najdulje do kraja smjene.
Članak 169.
Ukoliko radnik izjavi, na propisan način, da zbog svog fizičkog ili duševnog stanja nije sposoban obavljati svoj posao, radniku ne pripada naknada plaće, ako mu nije odobreno bolovanje.
Članak 170.
U slučaju primjene sigurnosne mjere kada se radniku privremeno mora zabraniti obavljanje njegovih poslova zbog utvrđivanja činjeničnog stanja radi sprečavanja daljnjeg nanošenja štete HŽ Infrastrukturi d.o.o. ili sprečavanje ugrožavanja sigurnosti prometa i privremeno ga se raspoređuje na drugo radno mjesto, za vrijeme utvrđivanja odgovornosti radnik zadržava plaću radnog mjesta na koje je raspoređen.
Članak 171.
Ako radnik bude oslobođen odgovornosti ili ako se utvrdi da nije bilo uvjeta za udaljenje s radnog mjesta radnik ima pravo na pripadajuće dodatke i naknade koje bi ostvario kao da je radio i pravo na naknadu štete sukladno odredbama Zakona o radu.
Članak 172.
Za vrijeme pritvora do kojeg je došlo u svezi s radnim zadatkom, radnik ima pravo na naknadu plaće radnog mjesta na kojem je radio prije pritvora u visini:
- 50% ako ne uzdržava obitelj
- 75% ako uzdržava obitelj.
Ako radnik bude oslobođen odgovornosti u slučajevima predviđenim zakonom, ima pravo na razliku između plaće za vrijeme pritvora i plaće koju bi ostvario na svom radnom mjestu kao da je radio i ostala prava koja se ostvaruju na temelju rada.
Naknada za sate propisanih obaveza koje ne ulaze u mjesečni fond sati rada
Članak 173.
Sati rada radnika izvršne službe koji ne ulaze u mjesečni fond sati (liječnički pregled, primopredaja službe, redovito poučavanje) obračunavaju se cijenom sata rada radnika koji ih je ostvario, uz uvećanje od 15%.
Ostale naknade plaće
Članak 174.
Radnik ima pravo na naknadu plaće kao da je radio i u sljedećim slučajevima:
- za vrijeme obrazovanja, prekvalifikacije, dokvalifikacije i drugih oblika stručnog osposobljavanja za potrebe Poslodavca
- kada ne radi zbog prekida i zastoja u radu bez krivnje radnika
- za vrijeme odsutnosti s rada radi dobrovoljnog darivanja krvi
- za vrijeme odsutnosti s rada radi sudjelovanja u radu povjerenstva i tijela koja imenuje
Poslodavac
- državnih i vjerskih blagdana i neradnih dana utvrđenih zakonom ako je u te dane po rasporedu rada trebao raditi
- zbog prisutnosti na skupovima radnika koje je organiziralo radničko vijeće ili Poslodavac 2 (dva) sata ili vrijeme trajanja skupa, ako je isti trajao duže.
Ako radnik ne radi zbog vojne vježbe, vježbe jedinice MUP-a, osposobljavanja i sudjelovanja u obrani i civilnoj zaštiti ili drugih razloga utvrđenih zakonom, ima pravo na naknadu plaće sukladno posebnim propisima.
Naknada za rad na organiziranim radilištima
Članak 175.
Radniku koji obavlja poslove po nalogu Poslodavca na organiziranim radilištima pripada uvećanje cijene sata rada 30% za sate rada na radilištu.
Radniku koji obavlja poslove na organiziranom radilištu pripada naknada koja je jednaka iznosu dnevnice za dane provedene na radilištu.
Naknada iz stavka 1. isključuje pravo korištenja prava iz članka 159. ovog Ugovora. Naknada iz stavka 2. isključuje pravo na dnevnicu.
NAKNADE TROŠKOVA RADNIKA
Naknada za službeno putovanje u zemlji
Članak 176.
Službenim putovanjem smatra se putovanje radi obavljanja poslova i radnih zadataka izvan mjesta rada i mjesta prebivališta ili uobičajenog boravišta na udaljenosti od najmanje 30 (trideset) kilometara.
Članak 177. Iznos dnevnice za službena putovanja je 140,00 kn.
Troškovi noćenja na službenom putovanju priznaju se do visine stvarnih izdataka hotela kategorije do 4 (četiri) zvjezdice.
Zlouporaba prava na naknadu iz ovog članka predstavlja težu povredu radne obveze i osnova je za izvanredni otkaz ugovora o radu.
Članak 178.
Cijela dnevnica pripada radniku kada je putovanje trajalo preko 12 do 24 sata.
Polovica dnevnice ostvaruje se kada je putovanje trajalo preko 8 do 12 sati kao i za ostatak vremena preko 8 do 12 ako je putovanje trajalo dulje od 24 sata.
Broj cijelih dnevnica uz nalog ili nalog s prilogom utvrđuje se zbrajanjem ukupno provedenih sati na putu preko 8 sati i dijeljenjem s 24.
Članak 179.
U slučaju kada je službeno putovanje obavljeno radi zamjene, ispomaganja, doškolovanja, privremene promjene mjesta rada, održavanja i sl. pod uvjetima iz članka 176. i 178. ovog Ugovora radnik ostvaruje pravo na dnevnicu obračunatu temeljem naloga za službeno putovanje s prilogom, ako se svaki dan vraća kući. Ako se radnik ne vraća kući svaki dan ostvaruje pravo na 70% iznosa dnevnice temeljem naloga za službeno putovanje uz osiguranje smještaja.
Naknada za službeno putovanje u inozemstvo
Članak 180.
Troškovi i dnevnice za službeno putovanje u inozemstvo utvrđuju se do visine i na način utvrđen za korisnike državnog proračuna.
Iznos međunarodne dnevnice isplaćuje se u kunama.
Naknada za vrijeme odvojenosti od obitelji
Članak 181.
Kada Xxxxxxxxxx otkaže radniku ugovor o radu s ponudom izmijenjenog ugovora o radu kojim se mijenja mjesto rada pa radnik radi obavljanja poslova mora boraviti odvojeno od obitelji, pripada mu naknada za odvojeni život do visine neoporezivog dijela utvrđenog posebnim propisom.
Pravo iz stavka 1. ovog članka ostvaruje radnik pod uvjetom da u novom mjestu rada ima prijavljeno boravište i da je mjesto rada od mjesta prebivališta ili uobičajenog boravišta radnika udaljeno najmanje 80 (osamdeset) km.
Pravo iz stavka 1. ovog članka ne pripada radniku koji mijenja mjesto rada na temelju osobnog zahtjeva.
Naknada za korištenje privatnog automobila u službene svrhe
Članak 182.
Radnik koji pri obavljanju poslova po nalogu Poslodavca koristi vlastito vozilo, ima pravo na naknadu u visini neoporezivog iznosa naknade utvrđene posebnim propisom.
Naknada za prijevoz na posao i s posla
Članak 183.
Radnik ima pravo na naknadu troškova prijevoza na posao i s posla mjesnim i/ili međumjesnim javnim prijevozom.
Ako su mjesto prebivališta, odnosno uobičajenog boravišta i mjesto rada radnika povezani željeznicom, Poslodavac će radniku, ukoliko radnik to želi, osigurati besplatan prijevoz vlakom na posao i s posla do razine 2. vagonskog razreda brzog vlaka (karta P-2d). Poslodavac će osigurati kartu P-1b radniku koji na to ima pravo temeljem ovog Ugovora.
Radnik kojemu Poslodavac osigura prijevoznu kartu (P-2d ili P-1b od mjesta stanovanja odnosno mjesta pretežnog boravišta do mjesta rada) nema pravo na naknadu troškova prijevoza na posao i s posla.
Ako nije organiziran mjesni javni prijevoz koji omogućava radniku redovit dolazak na posao i odlazak s posla, radnik ima pravo na naknadu troškova prijevoza koja se utvrđuje u visini cijene mjesečne karte javnog prijevoza najbližeg mjesta u kojem je taj prijevoz organiziran.
U slučaju da postoji mogućnost kupnje godišnje karte, radnik ima pravo na godišnju kartu ako mu je to povoljnije, ili na 1/11 cijene godišnje karte koja se isplaćuje svakog mjeseca u godini.
Ako radnik kojem su nadoknađeni troškovi godišnje karte prekine radni odnos kod Poslodavca prije isteka kalendarske godine za koju je godišnja karta kupljena dužan je Poslodavcu vratiti razmjeran dio cijene godišnje karte.
Ukoliko nema mogućnosti kupnje godišnje, već samo mjesečne karte, radnik koji stanuje više od 1 km od mjesta rada, ima pravo na mjesečnu kartu ako mu je to povoljnije ili pravo na isplatu troškova mjesnog prijevoza u visini cijene mjesečne karte.
Radnik koji ima manje od 1 km od mjesta stanovanja do mjesta rada ili do stanice međumjesnog prijevoza, nema pravo na naknadu troškova mjesnog prijevoza.
Radnik iz stavka 2. ovog članka, a koji ima više od 1 km od mjesta stanovanja do mjesta rada ili do stanice međumjesnog prijevoza uz prijevoznu kartu P-2d ili P-1b ima pravo na naknadu troškova mjesnog prijevoza.
Radnik ima pravo na naknadu troškova prijevoza na posao i s posla međumjesnim javnim prijevozom u visini stvarnih izdataka prema cijeni mjesečne, odnosno pojedinačne karte, ukoliko je mjesto stanovanja udaljeno do 100 km od mjesta rada.
U slučaju udaljenosti mjesta stanovanja od mjesta rada većoj od 100 km, naknada troškova prijevoza na posao i s posla međumjesnim javnim prijevozom, utvrđuje se posebnom odlukom Poslodavca.
U mjestu u kojem je javni prijevoz organiziran na način da se mjesečnom ili godišnjom kartom pokrivaju mjesni i međumjesni javni prijevoz (tzv. prijevozne zone), radnik koji koristi takvu vrstu prijevoza ne ostvaruje pravo iz stavka 2. ovoga članka.
Ako radnik mora sa stanice međumjesnog javnog prijevoza koristiti i mjesni prijevoz, stvarni izdaci utvrđuju se u visini troškova mjesnog i međumjesnog javnog prijevoza.
Ako postoji više mogućnosti korištenja javnog prijevoza, o povoljnosti odlučuje Poslodavac uzimajući u obzir vremenski najprihvatljiviji prijevoz za radnika, uvažavajući racionalnost troškova.
Smatra se da radnik nema mogućnosti za prijevoz vlakom na posao i s posla odnosno nema odgovarajuće veze vlakom u sljedećim slučajevima:
- ako u određenim danima ili satima početka rada radnik nema odgovarajuće veze, jer vlakovi po voznom redu ne voze (npr. subotom, nedjeljom ili po noći, itd.)
- ako bi morao čekati od dolaska vlaka u kolodvor rada do početka rada i poslije završenog rada na prvi vlak ukupno 1 sat i 45 minuta, ne uzimajući u obzir vrijeme putovanja. U ovo vrijeme ubraja se i vrijeme čekanja u međukolodvorima za presjedanje, ako je vrijeme za redovite veze s vlakom duže od 10 minuta
- ako iz mjesta prebivališta odnosno boravišta do mjesta rada nema veze s vlakom, a udaljenost do prvog željezničkog kolodvora ili stajališta je veća nego do mjesta rada.
Ako nije organiziran međumjesni javni prijevoz koji omogućava radniku redovit dolazak na posao i odlazak s posla, radnik ima pravo na naknadu troškova prijevoza koja se utvrđuje u visini cijene karte međumjesnog javnog prijevoza za istu udaljenost na tom području.
Radnik nema pravo na naknadu troškova prijevoza samo u slučaju ako u tijeku mjeseca nije radio niti jedan dan.
Pravo na naknadu troškova prijevoza na posao i s posla ima pod jednakim uvjetima iz ovoga
članka i onaj radnik koji ne koristi javni prijevoz, nego osobni automobil i sl.
Iznos naknade prijevoza po svim osnovama iz prethodnih stavaka ovog članka ne može biti veći od dvostrukog iznosa cijene mjesečne radničke pokazne karte za gradski prijevoz u sjedištu Poslodavca, neovisno o osnovama po kojima se naknada prijevoza ostvaruje.
Za pojedinog korisnika P-2d karata maksimalni iznos će se automatski povećavati za povećanje cijene prijevozne karte P-2d i to za razliku cijene u odnosu na cijenu važeću na dan potpisivanja ovog Ugovora i nove cijene P-2d prijevozne karte.
Pravo na troškove prijevoza nema onaj radnik koji ostvaruje pravo na besplatan prijevoz.
Kao dokaz cijene prijevozne karte koristi se račun odnosno potvrda o cijeni prijevozne karte ili ovjereni cjenik prijevoznika za dotično mjesto prijevoza te se temeljem te potvrde radniku isplaćuje naknada za prijevoz.
Naknada iz stavka 1. isplaćuje se mjesečno do 15. u mjesecu za tekući mjesec uz uvjet da se potvrda dostavi najkasnije do 5. u mjesecu. Potvrdu o cijeni prijevozne karte ili ovjereni cjenik prijevoznika nije potrebno ponovo dostavljati ako nije došlo do promjene cijene prijevozne karte.
Zlouporaba prava na naknadu za prijevoz na posao i s posla predstavlja težu povredu radne obveze i osnova je za izvanredni otkaz ugovora o radu.
Pravo na izvantarifne povlastice
Članak 184.
Radnik ostvaruje pravo na FIP kartu i P-4 u opsegu u kojem je to pravo ostvarivao na dan podjele HŽ-a.
Ukoliko dođe do promjene u ostvarivanju prava na izvantarifne povlastice Poslodavac i sindikati suglasni su da će otvoriti pregovore isključivo po ovom članku.
Radnici će do okončanja pregovora po ovom članku ostvarivati prava na izvantarifne povlastice koja će biti dogovorena na nivou društava HŽ Holdinga.
Terenski dodatak
Članak 185.
Terenski dodatak isplaćuje se u zemlji kada radnik boravi izvan mjesta svojega prebivališta ili uobičajenog boravišta radi poslova koje obavlja izvan sjedišta Poslodavca ili sjedišta izdvojene poslovne jedinice Poslodavca ili kada Poslodavac obavlja takvu vrstu djelatnosti koja je po svojoj prirodi vezana za rad na terenu (mjesto rada se razlikuje od mjesta sjedišta Poslodavca ili njegove poslovne jedinice i mjesta prebivališta ili uobičajenog boravišta radnika, pri čemu je mjesto rada udaljeno od tih mjesta najmanje 30 kilometara).
Iznos terenskog dodatka jednak je iznosu dnevnice uz uvjet iz članka 176. ovog Ugovora.
Selidbeni troškovi
Članak 186.
Ako Poslodavac otkaže ugovor o radu s ponudom izmijenjenog ugovora o radu kojim se mijenja mjesto rada, Poslodavac osigurava besplatan prijevoz stvari vlakom odnosno kamionom.
Pravo iz stavka 1. ovog članka ne pripada radniku koji mijenja mjesto rada na temelju osobnog zahtjeva.
Naknada plaće sindikalnom dužnosniku, sindikalnom povjereniku u funkciji radničkog vijeća, predsjedniku radničkog vijeća, koordinatoru povjerenika radnika za ZNR i povjereniku radnika za ZNR
Članak 187.
Sindikalni dužnosnik, sindikalni povjerenik u funkciji radničkog vijeća, predsjednik radničkog vijeća i koordinator povjerenika radnika za ZNR koji svoju dužnost obavlja u punom radnom vremenu ima pravo na prosječnu bruto plaću u prethodnom mjesecu isplaćenu kod Poslodavca uvećanu koeficijentom 1,9 (jedan cijela devet), odnosno na plaću svojeg radnog mjesta, ako je to za njega povoljnije.
Imenovanom povjereniku radnika za ZNR iz članka 129. stavka 3. pod b) pripada pravo na plaću koju je ostvario na svom radnom mjestu pomnoženu s koeficijentom 1,3 (jedan cijela tri) za sve sate rada.
Sindikati koji su pregovarali ovaj Ugovor, svojim odlukama imenovat će sindikalne dužnosnike koji će imati pravo na prosječnu bruto plaću isplaćenu kod Poslodavca u prethodnom mjesecu, uvećanu koeficijentom od 2,22 (dva cijela dvadeset i dva) odnosno plaću svojeg radnog mjesta, ako je to za njega povoljnije.
Sindikati koji su pregovarali ovaj Ugovor dogovorno utvrđuju da pravo iz prethodnog stavka sindikati ostvaruju na sljedeći način:
- SIHŽ ostvaruje pravo na isplatu uvećane plaće za 6 (šest) sindikalnih dužnosnika
- SPVH ostvaruje pravo na isplatu uvećane plaće za 5 (pet) sindikalnih dužnosnika
- SŽH ostvaruje pravo na isplatu uvećane plaće za 5 (pet) sindikalnih dužnosnika.
Poslodavac će po dostavi odluka sindikata iz stavka 3. ovog članka ispostaviti Anekse ugovora o
radu.
Naknada plaće sindikalnom povjereniku
Članak 188.
Sindikalni povjerenik (predsjednik podružnice) koji svoju dužnost obavlja uz redoviti rad ima pravo na uvećanje plaće koeficijentom 1,20 za sve sate rada.
Popis podružnica u kojima sindikalni povjerenik ostvaruje pravo iz prvog stavka ovog članka nalazi se u Prilogu 4 ovog Ugovora.
Sredstva za poboljšanje životnog standarda
Članak 189.
Iz sredstava Poslodavca izdvajaju se jednom godišnje sredstva za poboljšanje životnog standarda radnika, u visini od 1.200.000,00 kuna.
Sredstva iz prethodnog stavka raspoređuju se isključivo za susrete radnika Poslodavca (sportske, kulturne i sl.) koje organizira sindikat koji je pregovarao ovaj Ugovor.
U svrhu podjele sredstava Poslodavac će uz plaću u ožujku utvrditi broj članova sindikata, te ukupno predviđeni iznos sredstava podijeliti s ukupnim brojem članova sindikata koji su pregovarali ovaj Ugovor. Tako dobiven jedinični iznos Poslodavac će pomnožiti s brojem članova pojedinog sindikata koji je pregovarao ovaj Ugovor. Umnožak je kunski iznos koji pripada pojedinom od sindikata za organizaciju susreta.
Sindikat će najmanje 3 (tri) mjeseca prije održavanja susreta obavijestiti Poslodavca o terminu održavanja susreta, a Poslodavac će najkasnije jedan mjesec prije održavanja susreta predviđena sredstva uplatiti na račun sindikata.
Pristupanjem nekog od sindikata Kolektivnom ugovoru taj sindikat ne stječe pravo na raspodjelu iz ovog članka.
OSTALA PRIMANJA
Jednokratni dodatak na plaću
Članak 190.
Poslodavac će isplatiti jednokratni dodatak na plaću (regres) u visini 60% iznosa neoporezivog dijela prigodne godišnje nagrade utvrđene poreznim propisima, po radniku u novcu, nakon što iskoristi dva tjedna godišnjeg odmora, ali najkasnije do konca listopada u godini za koju se regres isplaćuje.
Pravo iz stavka 1. ostvaruju svi radnici koji su u toj godini ostvarili pravo na godišnji odmor.
Radniku koji ostvaruje pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora isplaćuje se razmjerni dio ovog dodatka u odnosu na 20 dana godišnjeg odmora, a u skladu s utvrđenom politikom plaća.
Božićnica
Članak 191.
Poslodavac će radniku isplatiti božićnicu u mjesecu prosincu tekuće godine u visini ne manjoj od 32% iznosa neoporezivog dijela prigodne godišnje nagrade utvrđene poreznim propisima.
Potpisnici ovog Ugovora svake će godine međusobnim sporazumom utvrditi isplatu primanja iz prethodnog stavka u novcu, ovisno o isplati uskrsnice, poslovnom rezultatu i financijskim mogućnostima Društva.
Uskrsnica
Članak 192.
Radnik ima pravo na dar za Uskrs u visini 8% iznosa neoporezivog dijela prigodne godišnje nagrade utvrđene poreznim propisima u novcu.
Uprava Društva može donijeti odluku i o većem iznosu uskrsnice, ali ne više od visine neoporezivog dara u naravi utvrđenog poreznim propisima.
Otpremnina kod otkaza ugovora o radu
Članak 193.
Radnik kojemu Xxxxxxxxxx otkazuje ugovor o radu nakon dvije godine neprekidnog rada, osim ako se ugovor o radu otkazuje iz razloga uvjetovanog ponašanjem radnika, ima pravo na otpremninu u visini prosječne plaće isplaćene radniku za 3 (tri) mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada u HŽ uračunavajući i staž osiguranja s uvećanim trajanjem i poseban staž ostvaren u Domovinskom ratu, ali ne veću od 200.000,00 kuna.
Radniku, kojemu Xxxxxxxxxx otkaže ugovor o radu uz ponudu izmijenjenog ugovora o radu na radnom mjestu iste stručne spreme, u mjestu rada a radnik ponudu odbije, ima pravo na 50% iznosa iz stavka 1. ovog članka.
Otpremnina kod odlaska u mirovinu
Članak 194.
Radnik ima pravo na otpremninu kod odlaska u mirovinu u visini neoporezivog dijela visine otpremnine u RH.
Nagrade učenicima i studentima
Članak 195.
Učenicima i studentima za vrijeme praktičnog rada kod Poslodavca pripada mjesečna nagrada do visine neoporezivog iznosa utvrđenog posebnim propisom, a prema odluci Poslodavca.
Nagrada pripada razmjerno provedenom vremenu na praktičnom radu.
Naknade za izume, tehnička unapređenja i racionalizaciju
Članak 196.
Za izum ostvaren na radu ili u svezi s radom, izum koji je u svezi s djelatnošću Poslodavca, tehničko unapređenje i racionalizaciju, radnik ima pravo na naknadu u visini koja se utvrđuje zasebnim aktom koji donosi Poslodavac uz suglasnost radničkog vijeća, odnosno sindikata ili zasebnim ugovorom Poslodavca i radnika.
Nagrada za vjernost Društvu
Članak 197.
Radnik ima pravo na nagradu za vjernost Društvu nakon navršenih 10 (deset) godina, a potom za svakih navršenih 5 (pet) godina radnog staža ostvarenog u HŽ Infrastrukturi d.o.o.
U radni staž računa se staž osiguranja s uvećanim trajanjem i posebni staž ostvaren u Domovinskom ratu.
Pod radnim stažem u HŽ Infrastrukturi d.o.o. podrazumijeva se:
- radni staž ostvaren u HŽ Infrastrukturi d.o.o. i pravnim prednicima HŽ Infrastrukture d.o.o.
- radni staž ostvaren u članicama bivše ZJŽ do razdruživanja HŽ-a od ZJŽ
- radni staž ostvaren na izbornim funkcijama u jedinicama izvan HŽ Infrastrukture d.o.o. na koje je radnik otišao uz suglasnost nadležnog tijela HŽ Infrastrukture d.o.o.
- radni staž ostvaren u sindikatu, društvenim, kulturnim i sportskim jedinicama.
Nagrada za vjernost isplaćuje se u mjesecu u kojem radnik ispunjava uvjete za jubilarnu nagradu u visini neoporezivog iznosa utvrđenog propisima o porezu na dohodak.
Odlukom Uprave Društva utvrdit će se visina nagrade za vjernost Društvu za radni staž ostvaren u trajanju preko 40 (četrdeset) godina.
Dar djetetu
Članak 198.
Radnik ima pravo na kunski dar za svako dijete koje do 31. prosinca tekuće godine navršava 15 godina života, u visini neoporezivog dijela utvrđenog propisima o porezu na dohodak za Božićne blagdane ili dan Xxxxxx Xxxxxx.
Pravo iz stavka 1. ovog članka ostvaruje i roditelj djeteta s težim smetnjama u razvoju, bez obzira na djetetovu dob.
Pomoći
Članak 199.
Radnik ima pravo na jednokratnu pomoć u slučaju smrti člana uže obitelji. Članom uže obitelji smatraju se: supružnik, roditelji i djeca.
Visina pomoći utvrđuje se u visini neoporezivog dijela iznosa utvrđenog propisima o porezu na dohodak.
Odluku o dodjeli pomoći iz ovog članka donosi nadležni nadređeni službenik.
Članak 200.
Radnik, u slučaju nastanka težeg tjelesnog oštećenja, poradi ozljede na radu, a na osnovi rješenja nadležnog tijela, ima pravo na jednokratnu pomoć u visini prosječnih plaća isplaćenih u HŽ Infrastrukturi po radniku u prethodna tri mjeseca i to:
- za oštećenje od 30% - 50% 3 prosječne plaće
- za oštećenje preko 50% 5 prosječnih plaća.
Pomoć iz prethodnog stavka neće se isplatiti ako su navedeni iznosi pokriveni isplatom štete iz odgovornosti HŽ Infrastrukture d.o.o. za osigurani slučaj sukladno općem aktu HŽ Infrastrukture d.o.o.
Članak 201.
Radnik ima pravo na jednokratnu pomoć u slučaju požara, poplave, potresa ili drugih uzroka čija je posljedica gubitak osnovnih uvjeta za život radnika i članova njegove obitelji, u slučaju kada radnik posljedicu ne može otkloniti sredstvima osiguranja ili drugih pomoći nadležnih tijela ili ista nije dostatna.
Odluku o dodjeli i visini pomoći donosi Poslodavac na prijedlog mješovitog povjerenstva, a na temelju pismenog zahtjeva radnika.
Mješovito povjerenstvo iz prethodnog stavka sastoji se od po jednog predstavnika sindikata s pravom na kolektivno pregovaranje i paritetnog broja predstavnika Poslodavca.
Članak 202.
Radnik ima pravo, jednom godišnje, na pomoć u slučaju bolovanja preko 90 (devedeset) dana u visini neoporezivog dijela ove pomoći.
Ako radnik može bolest izliječiti ili ublažiti samo uz izvanredne troškove (rehabilitacija, liječenje, lijekovi, pomagala i drugo), može ostvariti pravo na pomoć u visini tih troškova.
Na pravo iz stavka 2. ovog članka radnik ima pravo za slučaj nesreće na radu, a u drugim slučajevima po odluci Poslodavca na prijedlog povjerenstva iz članka 201. ovog Ugovora.
Članak 203.
U slučaju smrti radnika njegova obitelj ima pravo na troškove sahrane prema mjesnim prilikama, a radnik kojega Xxxxxxxxxx uputi da obitelji pokojnika izrazi sućut ima pravo na naknadu troškova pažnje u visini 1.000,00 kuna.
Pravo iz prethodnog stavka ima i obitelj učenika i studenta koji smrtno strada za vrijeme obavljanja prakse.
Pod “troškovima sahrane prema mjesnim prilikama” prema odredbama ovog članka podrazumijevaju se troškovi prema računu: ukopa, grobnog mjesta, prijevoza, glazbe, vjerskog obreda, vijenaca i objave u dnevnom listu.
Obvezu iz ovog članka, do visine neoporezivog dijela naknade za tu svrhu odobrava i realizira nadležni nadređeni službenik.
Nagrada za spriječenu štetu
Članak 204. Radnik ima pravo na nagradu za spriječenu štetu, za:
- spriječenu nesreću
- pronađeni kvar na vučnim i voznim sredstvima i sklopovima
- pronađenu puknutu tračnicu i deformaciju kolosijeka, oštećenje pružnih objekata koje ugrožava sigurnost prometa
- pronađeno oštećenje na elektrotehničkim postrojenjima
- otkrivanje počinitelja otuđenja
- utvrđeni neispravni teret
- spriječen i lokaliziran požar na željezničkim osnovnim sredstvima
- otkrivanje većeg opsega opasnosti za sigurnost prometa
- otkriven napukli osovinski sklop bez specijalnog pomagala ili oštećenje koje ugrožava sigurnost prometa
- otkrivanje nepravilnosti koja nanosi štetu HŽ Infrastrukturi d.o.o. u segmentu financijskog poslovanja.
O spriječenoj šteti radnik pisanim putem obavještava Poslodavca.
Odluku o visini i načinu utvrđivanja nagrade donosi Poslodavac odlukom uzimajući u obzir:
- visinu spriječene štete
- vremenske odnosno mjesne uvjete u sprečavanju neposredne opasnosti
- da li slučaj za koji se predlaže nagrada pripada ili ne pripada u redoviti rad radnika.
Pomoć djeci poginulih i umrlih radnika
Članak 205.
Djeca poginulih i umrlih radnika imaju pravo na pomoć za školovanje u visini neoporezivog dijela ove pomoći i to:
- osnovno obrazovanje 50%
- srednje obrazovanje 70%
- više i visoko obrazovanje 100%.
Ukoliko je smrt radnika nastupila kao posljedica nesreće na radu, a dijete radnika se u času smrti školuje za jedno od zanimanja koje postoje u HŽ Infrastrukturi d.o.o., HŽ Infrastruktura d.o.o. će djetetu osigurati zaposlenje.
OSIGURANJE RADNIKA
Članak 206.
Poslodavac se obvezuje na sklapanje ugovora o dopunskim medicinskim uslugama za sve radnike.
Poslodavac će za sve radnike zaključiti ugovor o dopunskom zdravstvenom osiguranju u visini najniže propisane svote za tu svrhu.
ISPLATA PLAĆE I NAKNADA
Članak 207.
Radniku Xxxxxxxxxx isplaćuje plaću jednom mjesečno do 15. (petnaestog) u mjesecu za prethodni mjesec.
U slučaju prekoračenja bilo kojeg roka utvrđenog ovim Ugovorom, Poslodavac je obavezan svakom radniku isplatiti zakonom utvrđene zatezne kamate.
Isplata kamata iz stavka 2. ovog članka vrši se sa isplatom sljedeće plaće, uz posebnu naznaku na platnoj listi svakog radnika.
Dnevnice za službeno putovanje isplaćuju se temeljem putnog naloga s prilogom zajedno s plaćom.
Radnici upućeni na službeno putovanje mogu podići akontaciju u visini procijenjenih troškova službenog puta.
Terenski dodatak isplaćuje se do 10. (desetog) u mjesecu.
Članak 208.
Isplata plaće radnika vrši se putem banke za koju se radnik sam odluči.
III. DIO
RADNI UVJETI I ZAŠTITA NA RADU
Članak 209.
Radnik ima pravo na zaštitu na radu, primjerenu tehničko-tehnološkim i znanstvenim dostignućima, u skladu sa zakonom i ovim Ugovorom.
Poslodavac je dužan osigurati odvijanje procesa rada na način kojim se osigurava sigurnost na radu i zaštita zdravlja radnika.
Poslodavac je dužan voditi evidencije propisane odgovarajućim zakonima te poduzimati sve propisane mjere specifične zdravstvene zaštite s ciljem očuvanja zdravlja radnika.
Poslodavac je dužan provoditi mjere zaštite na radu kojima se osigurava provedba Zakona o zaštiti na radu i drugih propisa i općih akata Poslodavca iz zaštite na radu.
Poslodavac je dužan sve propise o zaštiti na radu na primjeren način učiniti dostupnim radnicima.
U cilju otklanjanja opasnosti za zdravlje i život radnika, zaštite materijalnih dobara HŽ Infrastrukture d.o.o. uređuje se:
- organizacija i provođenje zaštite na radu
- prava, obveze i odgovornosti radnika iz zaštite na radu
- pravila zaštite na radu
- zaštita posebnih kategorija radnika
- nadzor nad provođenjem zaštite na radu
Članak 210.
Organizaciju i provođenje mjera zaštite na radu osiguravaju i provode:
- Uprava HŽ Infrastrukture d.o.o.
- Ovlaštenici HŽ Infrastrukture d.o.o.
- Služba zaštite na radu
- Središnji odbor zaštite na radu
- Odbori zaštite na radu
- Pododbori zaštite na radu
- Povjerenici zaštite na radu
- Koordinatori povjerenika zaštite na radu.
Članak 211.
Kao savjetodavno tijelo Uprave HŽ Infrastrukture d.o.o. osnivaju se dva Središnja odbora zaštite na radu za poslovna područja Promet i održavanje HŽ Infrastrukture d.o.o.
Središnji odbor zaštite na radu čine:
- direktor Poslovnog područja
- šef Službe zaštite na radu
- specijalist medicine rada
- stručnjak psihofiziologije rada
- izabrani koordinatori povjerenika zaštite na radu Poslovnog područja.
Povjerenici za zaštitu na radu
Članak 212.
Radnici HŽ Infrastrukture d.o.o. imaju pravo birati, a sindikati koji djeluju u HŽ Infrastrukturi
d.o.o. imenovati povjerenike za zaštitu na radu na mandat od 3 (tri) godine.
Izbor povjerenika radnika za zaštitu na radu obavlja se prema odredbama ZOR-a koji regulira izbor članova radničkog vijeća.
Izbor povjerenika obavlja se u pojedinoj organizacijskoj jedinici prema broju radnika i prema izdvojenim mjestima rada.
Svaka organizacijska jedinica ima pravo izabrati povjerenike ZNR prema broju radnika te organizacijske jedinice, vodeći računa o odredbama ZOR-a koje to reguliraju, te ostalim člancima ZOR-a koji reguliraju izbor članova radničkog vijeća.
Svako izdvojeno mjesto rada ima pravo izabrati povjerenika radnika za ZNR u tom izdvojenom mjestu isključivo od radnika u tom izdvojenom mjestu, a prema odredbama ZOR-a.
Dužnost povjerenika zaštite na radu ne može obnašati osoba koja nije u radnom odnosu u HŽ Infrastrukturi.
Povjerenik radnika za ZNR-u ima pravo na 4 (četiri) sati tjedno za rad na ZNR-u.
Koordinatori povjerenika radnika za zaštitu na radu
Članak 213.
U organizacijskim (izbornim) jedinicama u kojima su provedeni izbori za povjerenike zaštite na radu koordinatora zaštite na radu biraju izabrani povjerenici za zaštitu na radu u svojoj izbornoj jedinici većinom glasova svih izabranih povjerenika.
U izbornim jedinicama u kojima sindikati imenuju povjerenike za zaštitu na radu pravo na imenovanje koordinatora zaštite na radu ima većinski sindikat u dotičnoj izbornoj jedinici.
Tijekom obnašanja dužnosti i godinu dana nakon prestanka iste, povjereniku i koordinatoru za zaštitu na radu ne može se bez suglasnosti radničkog vijeća i/ili sindikata:
- otkazati ugovor o radu
- odrediti raspored na drugo radno mjesto ili kod drugog poslodavca
- smanjiti plaću
- pokrenuti protiv njega postupak za naknadu štete
- na drugi način dovesti u nepovoljniji položaj.
Uvjeti rada u službenom mjestu
Članak 214.
Poslodavac će u sklopu svojih financijskih mogućnosti opremiti radne prostorije u svakom službenom mjestu ispravnim i funkcionalnim namještajem, klima uređajem, čajnom kuhinjom, WC-om s tuš kabinom, garderobnim ormarima, prozorima koji omogućuju dovoljan dotok danjeg svjetla, kao i provjetravanje, rasvjetu koja onemogućava umaranje očiju radnika, zvučnu zaštitu.
Kupaonice moraju biti projektirane i izvedene tako da:
- su izvedene posebno za muškarce, a posebno za žene
- imaju osiguranu hladnu i toplu vodu
- prostor za presvlačenje, koji mora biti tako odijeljen da odijelo radnika ne bude izloženo prskanju vodom
- kupaonice s tuševima u zasebnim prostorijama odijeljene predprostorom, koji sprečava nagle promjene temperature zraka
- u hladnom vremenskom razdoblju budu grijane
- pod i zidovi kupaonice budu od materijala koji ne propušta vodu i koji se lako pere.
Ergonomske stolice
Članak 215.
Radna stolica mora biti stabilna te mora radniku omogućiti udoban položaj i neometano pomicanje.
Ergonomska radna stolica mora imati sljedeće značajke:
- Okretljiva i podesiva po visini
- Površina stolice mora biti širine 0,40 do 0,50 m, dubinom sjedala od 0,4 m do 0,5 m, te zaobljenim prednjim rubom
- Naslon mora biti oslonac za cijela leđa, podesiv po nagibu i visini
- Oslonac za noge mora biti osiguran svakom radniku koji to želi. Oslonac za noge mora biti dovoljno visok i stabilan, mora omogućiti udoban položaj stopala i nagib nogu i ne smije imati sklisku površinu
- Slobodu pokreta
- Visina sjedala radne stolice mora biti podesiva.
Uvjeti u radnim prostorijama
Članak 216.
U svim radnim prostorijama moraju se u ljetnom i zimskom razdoblju osigurati povoljni uvjeti rada u pogledu temperature, vlažnosti i brzine kretanja zraka.
Radne prostorije u kojima se javljaju štetna zračenja (infracrvena, ultravioletna, ionizirajuća), ultrazvuk, te jaka magnetska polja, moraju se primijeniti pravila zaštite na radu određena posebnim propisima.
Garderobni ormari moraju biti tako izvedeni da su zadovoljeni sljedeći uvjeti:
- da imaju najmanje visinu 1,50 m, dubinu 0,35 m, širinu 0,35 m, da su izrađeni na nogarima visokim 0,15 m radi čišćenja, a ako nemaju nogare da su smješteni na fiksno podnožje visoko 0,15 m
- da na podesnim mjestima pri dnu i vrhu imaju otvore za ventilaciju
- da su opskrbljeni ključevima za zatvaranje
- da su oličeni zaštitnim bojama
- da s unutarnje strane imaju ugrađene vješalice ili drugo odgovarajuće sredstvo za vješanje odijela
- da u gornjem dijelu imaju policu za odlaganje kape ili šešira, a visina police mora biti najmanje 0,30 m od vrha
- da u donjem dijelu imaju policu za obuću.
Dvostruki garderobni ormar može se podijeliti po širini na dva dijela.
Pregrada u dvostrukom ormaru mora biti izvedena tako da civilno odijelo ne dolazi u dodir s radnim.
Prostorije garderobe opremaju se klupama za sjedenje kod presvlačenja, zidnim ogledalima, košarama za otpatke i pepeljarama.
Za izvršne radnike moraju se osigurati posebne prostorije za povremeno zagrijavanje.
Članak 217.
Poslodavac će u roku od 2 (dvije) godine od dana primjene ovog Ugovora pokrenuti aktivnosti na zamjeni kontejnera, kao prostora za rad, čvrstim objektima.
Prostorije za pušenje
Članak 218.
Ako je zbog prirode tehnološkog procesa rada zabranjeno pušenje u radnim prostorijama i u krugu organizacije, moraju se predvidjeti posebne prostorije za pušenje.
Veličina prostorija za pušenje ovisi o broju radnika u najvećoj smjeni.
Prostorija za pušenje mora imati odgovarajuću ventilaciju izvedenu tako da ista osigurava što povoljnije uvjete mikroklime i čistoću zraka i treba biti opremljena sa dovoljnim brojem pepeljara.
Sigurnost i zaštita zdravlja pri radu s računalom
Članak 219.
Kako bi se smanjilo opterećenje pri radu sa zaslonom Poslodavac mora planirati aktivnosti radnika na takav način da se rad sa zaslonom tijekom rada periodički izmjenjuje s drugim aktivnostima. Ukoliko ne postoji mogućnost promjene aktivnosti radnika, odnosno radnik nema spontanih prekida tijekom rada, Poslodavac mu ovisno o težini radnih zadataka i posljedičnog vidnog i statodinamičnog napora tijekom svakog sata rada mora osigurati odmore u trajanju od najmanje 5 minuta i organizirati vježbe rasterećenja.
Radno mjesto mora biti oblikovano tako da radnik ne radi u prisilnom nefiziološkom položaju.
Na radnom mjestu mora biti dovoljno slobodnog prostora da radnik može lako mijenjati svoj položaj i obavljati potrebne pokrete pri radu.
Prirodna ili umjetna rasvjeta mora osiguravati zadovoljavajuću osvijetljenost već prema vrsti rada od najmanje 300 luxa.
Ometajuće bliještanje i odsjaje na zaslonu potrebno je spriječiti odgovarajućim postavljanjem elemenata radnog mjesta u odnosu na razmještaj i tehničke karakteristike izvora svjetla.
Redovi stropnih svjetiljaka moraju biti paralelni sa smjerom gledanja radnika na radnom mjestu. Zaslon mora biti namješten i nagnut tako da ne dolazi do zrcaljenja svjetiljke na zaslonu. Svjetiljke u radnoj prostoriji moraju imati takve svjetlosne tehničke karakteristike da ne uzrokuju zrcaljenja na zaslonu.
Radno mjesto mora biti tako oblikovano i postavljeno da izvori svjetlosti, prozori, drugi otvori ili svijetle površine ne uzrokuju neposredno bliještanje ili ometajuće zrcaljenje na zaslonu.
Prozori moraju imati odgovarajuće zastore (kapke) za sprječavanje ulaza sunčeve svjetlosti na radno mjesto (ili u prostor tako, da ne ometaju rad).
Zaslon ne smije biti okrenut prema izvoru ili od izvora svjetla, a u protivnom su potrebne posebne mjere protiv bliještanja i zrcaljenja.
Mikroklimatski uvjeti moraju odgovarati zahtjevima za toplinsku udobnost pri radu bez fizičkog naprezanja (temperatura 20-24°C).
Ukoliko se koristi klima uređaj, vlažnost treba biti između 40 i 60%, brzina strujanja zraka najviše 0,2 m/s, a u toplom razdoblju temperatura prostorije može biti najviše 7°C niža od vanjske temperature.
Pri oblikovanju, izboru, naručivanju i mijenjanju programske opreme i oblikovanju radnih zadataka pri radu s računalom, Poslodavac mora uzeti u obzir sljedeća načela:
a) Programska oprema mora biti takva da se radni zadatak može izvršiti.
b) Programska oprema mora biti jednostavna za uporabu i prilagođena razini znanja i iskustvu radnika.
c) Xxxxxx mora radniku davati povratne informacije o izvođenju njegovih radnih zadaća.
d) Oblik i brzina davanja informacija sustava moraju biti prilagođeni radniku.
e) Programska oprema mora ispunjavati ergonomske zahtjeve, posebice pri obradi podataka.
f) Programska oprema mora osiguravati, ako je moguće, na zaslonu tamne znakove na svijetloj pozadini. Ukoliko se koristi zaslon u boji, moraju boje, a posebice pozadina, biti što manje izrazite, koliko god je to moguće s obzirom na zahtjeve rada.
Članak 220.
Radni stol ili radna površina ne smiju blještati i moraju biti izrađeni od materijala koji na dodir nije hladan.
Površina stola ili radna površina moraju biti dovoljno prostrani da bude moguć primjeren razmještaj zaslona, tipkovnice, pisanih podloga i ostale opreme, te da ima dovoljno prostora za rukovanje mišem.
Ispod stola mora biti dovoljno slobodnog prostora za udobno sjedenje.
Radni stol ili radna površina moraju biti stabilni i, ako je to moguće, podesivi po visini.
Držalo za predloške mora biti stabilno, podesivo i mora biti izvedeno i postavljeno tako, da ne opterećuje dodatno oči, vrat i/ili glavu.
Članak 221.
Dinamika opremanja službenih i radnih mjesta predviđenom opremom i stvaranje radnih uvjeta predviđenih odredbama ove glave ovisi o materijalnim mogućnostima Poslodavca.
PRIJELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE
Članak 222.
Strane suglasno utvrđuju da se ovaj Ugovor sklapa za razdoblje od 1. prosinca 2011. do 30. studenoga 2014. godine.
Odredbe iz članka 189. ovog Ugovora primjenjuju se i za 2011. godinu.
Članak 223.
Strane ovog Ugovora suglasne su da se za razdoblje primjene ovog Ugovora cijene sata rada povećavaju za svaku započetu godinu do 6% (šest posto), te da se o povećanju cijena sata rada pregovara svake godine za sljedeću godinu, s tim da je minimalna korekcija jednaka povećanju godišnjeg indeksa potrošačkih cijena u Republici Hrvatskoj, prema objavljenim podacima Državnog zavoda za statistiku za svaku kalendarsku godinu za vrijeme važenja ovog Ugovora.
Točan postotak povećanja cijene sata rada utvrdit će stranke ovog Ugovora putem posebnog Aneksa o povećanju cijene sata rada.
Stranke su dužne svake godine od dana 01. prosinca tekuće godine započeti pregovore o povećanju cijena sata rada za iduću godinu.
Pregovori će započeti pozivom upućenim od strane Poslodavca.
Strane ovog kolektivnog ugovora dužne su pregovore o povećanju cijene sata rada za iduću godinu okončati najkasnije do 31. prosinca tekuće godine.
U slučaju da se do datuma navedenog u prethodnom stavku ne postigne sporazum o povećanju cijene sata rada, stranke su suglasne da se nastala situacija smatra sporom koji može dovesti do štrajka ili druge industrijske akcije te su ovlaštene postupati u skladu sa odredbama Zakona o radu koje reguliraju štrajk i rješavanje kolektivnih radnih sporova.
Usklađivanje cijena sata rada prema stavku 1. ovog članka ne smatra se izmjenom ovog Ugovora, a obavlja se s prvim radnim danom u započetoj godini.
Članak 224.
Sindikati potpisnici ovog Ugovora neće provoditi industrijske akcije iz razloga koji se odnose na obveze iz ovog Ugovora, ako Poslodavac te obveze izvršava.
Članak 225.
Ugovorne strane suglasne su da će sve individualne radne sporove rješavati mirenjem na način i po postupku predviđenom Pravilnikom o mirenju u individualnim radnim sporovima kojeg će donijeti Poslodavac.
Članak 226.
Odredbe ovog Ugovora primjenjuju se izravno.
Poslodavac se obvezuje dati prednost u primjeni odredbama zakona i drugih propisa, ako su njima pojedina prava radnika uređena na povoljniji način nego u ovom Ugovoru.
Članak 227.
Ovaj Ugovor potpisuju ovlašteni predstavnici Poslodavca i sindikata zastupljenih u
Pregovaračkom odboru sindikata za zaključivanje Kolektivnog ugovora.
Članak 228.
Poslodavac i sindikati imenuju Povjerenstvo za tumačenje odredbi ovog Ugovora i praćenje njihove primjene.
Povjerenstvo za tumačenje odredbi ovog Ugovora i praćenje njegove primjene čini po jedan predstavnik sindikata koji su pregovarali ovaj Kolektivni ugovor, te paritetni broj predstavnika Poslodavca.
Povjerenstvo svoje odluke donosi većinom glasova. Potpisnici Kolektivnog ugovora dužni su se pridržavati danog tumačenja.
Članak 229.
Svaka strana ovog Ugovora ovlaštena je predložiti njegove izmjene i dopune.
Prijedlog izmjena i dopuna iz stavka 1. mora biti podnesen u pisanom obliku i obrazložen.
Strana kojoj je podnesen prijedlog za izmjenu i dopunu ovog Ugovora mora se o prijedlogu očitovati predlagatelju izmjene ili dopune u roku 30 (trideset) dana od dana primitka prijedloga izmjene i dopune. Ukoliko se strana kojoj je prijedlog upućen ne očituje o prijedlogu, smatra se da je prijedlog prihvaćen.
Prijedlog za izmjenu i dopunu ovog Ugovora koji je odbijen ne može se ponoviti prije isteka roka od 3 (tri) mjeseca od dana primitka očitovanja kojim se prijedlog odbija.
Članak 230.
Ovaj Xxxxxx objavit će se u službenom glasilu HŽ Infrastrukture d.o.o.
Članak 231.
Pregovore o novom Kolektivnom ugovoru stranke će započeti najmanje 90 dana prije isteka roka na koji je sklopljen.
Članak 232.
Strane su suglasne da će se prava i pravna pravila sadržana u ovom Ugovoru primjenjivati i nakon proteka vremena na koje je sklopljen, a sve do sklapanja novog Kolektivnog ugovora, ali najduže 12 (dvanaest) mjeseci.
Članak 233.
Ovaj Ugovor sastavljen je u 8 (osam) istovjetnih primjeraka od kojih svaka strana zadržava po 3 (tri) primjerak, a 2 (dva) primjerka dostavljaju se ministarstvu nadležnom za rad.
U Zagrebu, 20. listopada 2011. godine
Sindikat infrastrukture HŽ: Predsjednik Uprave Društva:
_ _
Sindikat prometnika vlakova Hrvatske:
_
Sindikat željezničara Hrvatske:
_
Prilog 1 - Rangovi radnih mjesta
RANGOVI RADNIH MJESTA U PROMETNIM POSLOVIMA
Tablica 1
RANG PRUGE I KOLODVORA ZA PROMETNIKE VLAKOVA, PROMETNE DISPEČERE, DISPEČERE KOORDINATORE, TK DISPEČERE, ŠEFOVE KOLODVORA, ZAMJENIKE ŠEFOVA KOLODVORA I POMOĆNIKE ŠEFOVA KOLODVORA | ||
PRUGA RANG | PROMETNA SEKCIJA | Kolodvor RANG |
Kolodvor | ||
1 | 2 | 3 |
OSIJEK | ||
OSTALE | Cabuna | 2 |
Slatina | 2 | |
Čačinci | 2 | |
Zdenci Orahovica | 2 | |
Đurđenovac | 2 | |
Našice | 1 | |
Koška | 2 | |
Bizovac | 1 | |
Josipovac | 2 | |
Osijek Donji Grad | 1 | |
Dalj | 2 | |
Erdut | 2 | |
XXXXXXX | Xxxxxx | 2 |
KORIDOR | Vladislavci | 2 |
OSTALE | Belišće | 2 |
KORIDOR | Darda | 2 |
Beli Manastir | 1 | |
Osijek | IR | |
RIJEKA | ||
KORIDOR | Šapjane | 1 |
Jurdani | 2 | |
Opatija Matulji | 2 | |
KORIDOR | Rijeka (i Rijeka Brajdica) | IR |
Sušak Pećine | 2 | |
XXXX | Xxxxxxxx (i Šoići) | 1 |
KORIDOR | Bakar | 1 |
Meja | 2 | |
Plase | 2 | |
Drivenik | 2 | |
Fužine | 1 | |
Lokve | 1 | |
Delnice | 1 | |
PRUGA RANG | PROMETNA SEKCIJA | Kolodvor RANG |
Kolodvor | ||
1 | 2 | 3 |
KORIDOR | Zalesina | 2 |
Skrad | 2 | |
Brod Moravice | 2 | |
ČVOR | Moravice | 1 |
KORIDOR | Vrbovsko | 2 |
Gomirje | 2 | |
Ogulinski Hreljin | 2 | |
ČVOR | Ogulin | 1 |
KORIDOR | Oštarije | 1 |
Kukača | 2 | |
Gornje Dubrave | 1 | |
Generalski Stol | 2 | |
KORIDOR | Josipdol | 2 |
Plaški | 2 | |
Blata | 2 | |
Lička Jesenica | 2 | |
Rudopolje | 2 | |
Vrhovine | 1 | |
KORIDOR | Pula | 1 |
OSTALE | Kanfanar | 1 |
Xxxxx Xxxxx u šumi | 2 | |
Pazin | 1 | |
Cerovlje | 2 | |
Borut | 2 | |
Lupoglav | 1 | |
Roč | 2 | |
Vodnjan | 2 | |
Buzet | 2 | |
SPLIT | ||
ČVOR | Split | 1 |
ČVOR | Split Predgrađe | 1 |
ČVOR | Solin | 1 |
KORIDOR | Kaštel Sućurac | 2 |
KORIDOR | Kaštel Stari | 2 |
KORIDOR | Labin Dalmatinski | 2 |
KORIDOR | Primorski Dolac | 2 |
XXXX | Xxxxxxxx | 1 |
KORIDOR | Unešić | 2 |
Žitnić | 2 | |
Drniš | 2 | |
Kosovo | 2 |
PRUGA RANG | PROMETNA SEKCIJA | Kolodvor RANG |
Kolodvor | ||
1 | 2 | 3 |
ČVOR | Knin | 1 |
KORIDOR | Pađene | 2 |
Xxxxxx | 0 | |
Zrmanja | 2 | |
Malovan | 2 | |
Gračac | 1 | |
Lovinac | 2 | |
Medak | 2 | |
Gospić | 1 | |
Perušić | 2 | |
Ličko Lešće | 2 | |
OSTALE | Ličko Dugo Polje | 2 |
KORIDOR | Kistanje | 2 |
Benkovac | 2 | |
Škabrnje | 2 | |
Bibinje | 2 | |
Zadar | 2 | |
ČVOR | Ražine | 1 |
Šibenik Luka | 1 | |
Šibenik | 1 | |
KORIDOR | Ploče | IR |
Rogotin | 2 | |
Opuzen | 2 | |
Metković | 1 | |
VARAŽDIN | ||
OSTALE | Novi Dvori | 2 |
Luka | 2 | |
Veliko Trgovišće | 2 | |
Zabok | IR | |
OSTALE | Bedekovčina | 2 |
Zlatar Bistrica | 2 | |
Konjšćina | 1 | |
Budinšćina | 2 | |
Novi Marof | 2 | |
Turčin | 2 | |
ČVOR | Varaždin | 1 |
Čakovec | 1 | |
KORIDOR | Mala Subotica | 2 |
Donji Kraljevec | 2 | |
Kotoriba | 1 |
PRUGA RANG | PROMETNA SEKCIJA | Kolodvor RANG |
Kolodvor | ||
1 | 2 | 3 |
OSTALE | Gornja Stubica | 2 |
OSTALE | Sveti Križ Začretje | 2 |
Krapina | 2 | |
Đurmanec | 2 | |
OSTALE | Cerje Tužno | 2 |
Ivanec | 2 | |
Lepoglava | 2 | |
Golubovec | 2 | |
OSTALE | Jalžabet | 2 |
Ludbreg | 2 | |
Rasinja | 2 | |
VINKOVCI | ||
KORIDOR | Tovarnik | 1 |
Jankovci | 2 | |
Đeletovci | 2 | |
Vinkovci čvor | IR | |
Ivankovo | 2 | |
Stari Mikanovci | 2 | |
ČVOR | Strizivojna-Vrpolje | 1 |
KORIDOR | Andrijevci | 2 |
Garčin | 2 | |
ČVOR | Slavonski Brod | 1 |
KORIDOR | Sibinj | 2 |
Oriovac | 2 | |
Nova Kapela-Batrina | 1 | |
Staro Petrovo Selo | 2 | |
Nova Gradiška | 1 | |
Okučani | 1 | |
OSTALE | Pleternica | 1 |
Čaglin | 2 | |
OSTALE | Blacko Jakšić | 2 |
Požega | 1 | |
Velika | 2 | |
KORIDOR | Kopanica-Beravci | 2 |
Slavonski Šamac | 2 | |
OSTALE | Cerna | 2 |
Županja | 2 | |
OSTALE | Privlaka | 2 |
Otok | 2 |
PRUGA RANG | PROMETNA SEKCIJA | Kolodvor RANG |
Kolodvor | ||
1 | 2 | 3 |
OSTALE | Spačva | 2 |
Drenovci | 2 | |
OSTALE | Vukovar-Borovo Naselje | 2 |
Vukovar | 2 | |
ZAGREB | ||
ČVOR | Zagreb Glavni kolodvor | IR |
Zagreb Borongaj | 1 | |
Sesvete | 1 | |
Dugo Selo | 1 | |
KORIDOR | Prečec | 2 |
Ivanić Grad | 1 | |
Deanovac | 2 | |
Novoselec | 2 | |
Ludina | 2 | |
Popovača | 2 | |
Moslavačka Gračenica | 2 | |
ČVOR | Kutina | 1 |
ČVOR | Banova Jaruga | 1 |
KORIDOR | Lipovljani | 2 |
ČVOR | Novska | 1 |
ČVOR | Zagreb Zapadni kolodvor | 1 |
Podsused TV | 1 | |
Zaprešić | 1 | |
Savski Marof | 1 | |
OSTALE | Klanjec | 2 |
Kumrovec | 2 | |
Zagreb Istočni kolodvor | 2 | |
ČVOR | Hrvatski Leskovac | 2 |
Velika Gorica | 2 | |
KORIDOR | Turopolje | 2 |
Lekenik | 2 | |
Greda | 2 | |
ČVOR | Sisak | 1 |
Sisak Caprag | 1 | |
KORIDOR | Sunja | 2 |
Hrvatska Dubica | 2 | |
Majur | 2 | |
Volinja | 1 |
PRUGA RANG | PROMETNA SEKCIJA | Kolodvor RANG |
Kolodvor | ||
1 | 2 | 3 |
OSTALE | Lipik | 1 |
Sirač | 1 | |
Daruvar | 1 | |
ČVOR | Zagreb Resnik | 2 |
Zagreb Klara | 1 | |
Zagreb Žitnjak | 2 | |
Zagreb Ranžirni kolodvor | IR | |
OSTALE | Mahično | 2 |
Ozalj | 2 | |
Kamanje | 2 | |
KORIDOR | Zvečaj | 2 |
Duga Resa | 2 | |
Mrzlo Polje | 2 | |
ČVOR | Karlovac | 1 |
KORIDOR | Draganići | 2 |
Jastrebarsko | 2 | |
Zdenčina | 2 | |
Horvati | 2 | |
KOPRIVNICA | ||
KORIDOR | Vrbovec | 2 |
ČVOR | Križevci | 1 |
KORIDOR | Lepavina | 2 |
Mučna Reka | 2 | |
Koprivnica | IR | |
Drnje | 2 | |
Botovo | 1 | |
OSTALE | Bregi | 2 |
Virje | 1 | |
Novigrad | 2 | |
Đurđevac | 1 | |
Kloštar | 1 | |
Pitomača | 2 | |
OSTALE | Špišić Bukovica | 2 |
Virovitica | IR | |
Suhopolje | 1 | |
OSTALE | Bjelovar | 1 |
Đulovac | 2 |
Tablica 2
RANG KOLODVORA ZA SKRETNIČARE, NADZORNE SKRETNIČARE, SKRETNIČARE-POSTAVNIČARE I ČUVARE ŽCPR-a | ||
PROMETNA SEKCIJA | SKRETNIČAR, NADZORNI SKRETNIČAR, SKRETNIČAR- POSTAVNIČAR | ČUVAR ŽCPR-a |
Kolodvor | RANG | RANG |
1 | 2 | 3 |
OSIJEK | ||
Cabuna | 1 | |
Slatina | 1 | |
Čačinci | 1 | 2 |
Zdenci Orahovica | 1 | |
Đurđenovac | 1 | 2 |
Našice | 1 | 2 |
Koška | 1 | |
Bizovac | 1 | |
Josipovac | 1 | |
Osijek | IR | |
Osijek Donji Grad | 1 | |
Dalj | IR | |
Erdut | IR | |
Đakovo | IR | |
Vladislavci | IR | |
Belišće | 1 | |
Darda | IR | |
Beli Manastir | IR | |
RIJEKA | ||
Šapjane | 1 | |
Jurdani | 1 | |
Opatija Matulji | 1 | |
Rijeka (i Rijeka Brajdica) | IR | |
Sušak Pećine | 2 | |
Škrljevo (i Šoići) | 2 | |
Bakar | 2 | 1 |
Meja | 2 | |
Plase | 2 | |
Drivenik | 2 | |
Fužine | 2 | |
Lokve | 2 | |
Delnice | 2 | |
Zalesina | 2 | |
PROMETNA SEKCIJA | SKRETNIČAR, NADZORNI SKRETNIČAR, SKRETNIČAR- POSTAVNIČAR | ČUVAR ŽCPR-a |
Kolodvor | RANG | RANG |
1 | 2 | 3 |
Skrad | 2 | |
Brod Moravice | 2 | |
Moravice | 2 | |
Vrbovsko | 2 | |
Gomirje | 2 | |
Ogulinski Hreljin | 2 | |
Ogulin | 2 | |
Oštarije | 2 | |
Kukača | 2 | |
Gornje Dubrave | 2 | 1 |
Generalski Stol | 2 | |
Josipdol | 1 | |
Plaški | 1 | |
Blata | IR | |
Lička Jesenica | IR | |
Rudopolje | IR | |
Vrhovine | 1 | |
Pula | IR | |
Kanfanar | 1 | 2 |
Xxxxx Xxxxx u šumi | 1 | |
Pazin | 1 | |
Cerovlje | 1 | |
Borut | 1 | |
Lupoglav | 2 | |
Roč | 1 | |
Vodnjan | 1 | 2 |
Buzet | 1 | |
SPLIT | ||
Split | 2 | |
Split Predgrađe | 1 | |
Solin | IR | |
Kaštel Sućurac | 1 | |
Kaštel Stari | 1 | |
Labin Dalmatinski | 1 | |
Primorski Dolac | 1 | |
Perković | 2 | |
Unešić | 1 | |
Žitnić | IR | |
Drniš | 2 |
PROMETNA SEKCIJA | SKRETNIČAR, NADZORNI SKRETNIČAR, SKRETNIČAR- POSTAVNIČAR | ČUVAR ŽCPR-a |
Kolodvor | RANG | RANG |
1 | 2 | 3 |
Kosovo | IR | |
Knin | IR | |
Pađene | IR | |
Plavno | IR | |
Zrmanja | 1 | |
Malovan | 1 | |
Gračac | 1 | |
Lovinac | IR | |
Medak | IR | |
Gospić | 2 | |
Perušić | IR | |
Ličko Lešće | IR | |
Ličko Dugo Polje | 2 | |
Kistanje | 2 | |
Benkovac | 2 | |
Škabrnje | 2 | |
Bibinje | 2 | |
Zadar | 2 | |
Ražine | IR | |
Šibenik Luka | IR | |
Šibenik | IR | |
Ploče | IR | |
Rogotin | 2 | |
Opuzen | 2 | |
Metković | 1 | |
VARAŽDIN | ||
Novi Dvori | 2 | |
Luka | 2 | |
Veliko Trgovišće | 2 | |
Zabok | IR | |
Bedekovčina | 1 | |
Zlatar Bistrica | 2 | |
Konjšćina | 2 | 1 |
Budinšćina | 2 | 1 |
Novi Marof | 2 | 1 |
Turčin | 2 | |
Varaždin | IR | |
Čakovec | IR | 1 |
Mala Subotica | 1 |
PROMETNA SEKCIJA | SKRETNIČAR, NADZORNI SKRETNIČAR, SKRETNIČAR- POSTAVNIČAR | ČUVAR ŽCPR-a |
Kolodvor | RANG | RANG |
1 | 2 | 3 |
Donji Kraljevec | 1 | |
Kotoriba | 1 | |
Gornja Stubica | 1 | |
Sveti Križ Začretje | 1 | |
Krapina | 2 | 2 |
Đurmanec | 1 | |
Cerje Tužno | 1 | |
Ivanec | 1 | |
Lepoglava | 1 | |
Golubovec | 1 | |
Jalžabet | 1 | |
Ludbreg | 2 | |
Rasinja | 1 | |
VINKOVCI | ||
Tovarnik | IR | |
Jankovci | IR | |
Đeletovci | IR | |
Vinkovci (čvor) | 2 | 1 |
Ivankovo | 2 | |
Stari Mikanovci | 2 | |
Strizivojna-Vrpolje | 2 | |
Andrijevci | 2 | |
Garčin | 2 | |
Slavonski Brod | 2 | 1 |
Sibinj | 2 | 1 |
Oriovac | 2 | |
Nova Kapela-Batrina | 2 | |
Staro Petrovo Selo | 2 | |
Nova Gradiška | 2 | |
Okučani | 2 | |
Pleternica | 1 | |
Čaglin | 1 | |
Blacko Jakšić | 1 | |
Požega | 1 | |
Velika | 1 | |
Kopanica-Beravci | 2 | |
Slavonski Šamac | 2 | |
Cerna | 1 | |
Županja | 1 |
PROMETNA SEKCIJA | SKRETNIČAR, NADZORNI SKRETNIČAR, SKRETNIČAR- POSTAVNIČAR | ČUVAR ŽCPR-a |
Kolodvor | RANG | RANG |
1 | 2 | 3 |
Privlaka | 1 | |
Otok | 1 | |
Spačva | 1 | |
Drenovci | 1 | 2 |
Vukovar-Borovo Naselje | IR | |
Vukovar | IR | |
Laslovo | 1 | 2 |
ZAGREB | ||
Zagreb Glavni kolodvor | 1 | |
Borongaj | 1 | |
Sesvete | 2 | IR |
Dugo Selo | 2 | |
Prečec | 2 | 1 |
Ivanić Grad | 2 | |
Deanovac | 2 | |
Novoselec | 2 | |
Ludina | 2 | |
Popovača | 2 | |
Moslavačka Gračenica | 2 | |
Kutina | 1 | 1 |
Banova Jaruga | 2 | 1 |
Lipovljani | 2 | |
Novska | 2 | |
Zagreb Zapadni kolodvor | 1 | |
Podsused TV | 2 | |
Zaprešić | 2 | |
Savski Marof | 2 | 1 |
Klanjec | 1 | |
Kumrovec | 1 | |
Hrvatski Leskovac | 2 | |
Velika Gorica | 2 | |
Turopolje | 2 | |
Lekenik | 2 | |
Greda | 2 | |
Sisak | 2 | 1 |
Sisak Caprag | 2 | |
Sunja | IR | |
Hrvatska Dubica | IR | |
Majur | IR |
PROMETNA SEKCIJA | SKRETNIČAR, NADZORNI SKRETNIČAR, SKRETNIČAR- POSTAVNIČAR | ČUVAR ŽCPR-a |
Kolodvor | RANG | RANG |
1 | 2 | 3 |
Volinja | IR | |
Lipik | 1 | 2 |
Sirač | 1 | |
Daruvar | 1 | |
Zagreb Resnik | 2 | |
Zagreb Klara | 1 | |
Zagreb Žitnjak | 2 | |
Zagreb Ranžirni kolodvor | 2 | |
Zvečaj | 2 | |
Duga Resa | 2 | |
Mrzlo Polje | 2 | |
Karlovac | 2 | |
Draganići | 2 | |
Jastrebarsko | 2 | |
Zdenčina | 2 | |
Horvati | 2 | |
Mahično | 1 | 2 |
Ozalj | 1 | 2 |
Kamanje | 1 | 2 |
KOPRIVNICA | ||
Đulovac | 1 | 2 |
Bregi | 1 | |
Virje | 1 | 2 |
Đurđevac | 1 | |
Kloštar | 2 | |
Pitomača | 1 | |
Špišić Bukovica | 1 | |
Virovitica | IR | 2 |
Suhopolje | 1 | 2 |
Vrbovec | 2 | |
Križevci | 2 | |
Lepavina | 2 | |
Mučna Reka | 2 | |
Koprivnica | IR | |
Drnje | 2 | |
Botovo | 1 | |
Bjelovar | 1 |
Tablica 3
RANG KOLODVORA ZA VLAKOVOĐE POPISNE, MANEVRISTE, RUKOVATELJE XXXXXXX, PROMETNE TELEGRAFISTE-TELEPRINTERISTE, GLAVNE TELEGRAFISTE-TELEPRINTERISTE I TRANZITERE | |
PROMETNA SEKCIJA | RANG |
Kolodvor | |
2 | 3 |
OSIJEK | |
Cabuna | 2 |
Slatina | 2 |
Čačinci | 2 |
Zdenci Orahovica | 2 |
Đurđenovac | 2 |
Našice | 1 |
Koška | 2 |
Bizovac | 1 |
Josipovac | 2 |
Osijek Donji Grad | 1 |
Dalj | 2 |
Erdut | 2 |
Đakovo | 2 |
Vladislavci | 2 |
Belišće | 2 |
Darda | 2 |
Beli Manastir | 1 |
Osijek | IR |
RIJEKA | |
Šapjane | 1 |
Jurdani | 2 |
Opatija Matulji | 2 |
Rijeka (i Rijeka Brajdica) | IR |
Sušak Pećine | 2 |
Škrljevo (i Šoići) | 1 |
Bakar | 1 |
Meja | 2 |
Plase | 2 |
Drivenik | 2 |
Fužine | 2 |
Lokve | 1 |
Delnice | 2 |
Zalesina | 2 |
Skrad | 2 |
PROMETNA SEKCIJA | RANG |
Kolodvor | |
2 | 3 |
Brod Moravice | 2 |
Moravice | 1 |
Vrbovsko | 2 |
Gomirje | 2 |
Ogulinski Hreljin | 2 |
Ogulin | 1 |
Oštarije | 1 |
Kukača | 2 |
Gornje Dubrave | 1 |
Generalski Stol | 2 |
Josipdol | 2 |
Plaški | 2 |
Blata | 2 |
Lička Jesenica | 2 |
Rudopolje | 2 |
Vrhovine | 1 |
Pula | 1 |
Kanfanar | 1 |
Xxxxx Xxxxx u šumi | 2 |
Pazin | 1 |
Cerovlje | 2 |
Borut | 2 |
Lupoglav | 1 |
Roč | 2 |
Vodnjan | 2 |
Buzet | 2 |
SPLIT | |
Split | 1 |
Split Predgrađe | 1 |
Solin | 1 |
Kaštel Sućurac | 2 |
Kaštel Stari | 2 |
Labin Dalmatinski | 2 |
Primorski Dolac | 2 |
Perković | 1 |
Unešić | 2 |
Žitnić | 2 |
Drniš | 2 |
Kosovo | 2 |
Knin | 1 |
PROMETNA SEKCIJA | RANG |
Kolodvor | |
2 | 3 |
Pađene | 2 |
Xxxxxx | 0 |
Zrmanja | 2 |
Malovan | 2 |
Gračac | 1 |
Lovinac | 2 |
Medak | 2 |
Gospić | 1 |
Perušić | 2 |
Ličko Lešće | 2 |
Lička Dugo Polje | 2 |
Kistanje | 2 |
Benkovac | 2 |
Škabrnje | 2 |
Bibinje | 1 |
Zadar | 1 |
Ražine | 1 |
Šibenik Luka | 1 |
Šibenik | 1 |
Ploče | IR |
Rogotin | 2 |
Opuzen | 2 |
Metković | 1 |
VARAŽDIN | |
Novi Dvori | 2 |
Luka | 2 |
Veliko Trgovišće | 2 |
Zabok | IR |
Bedekovčina | 2 |
Zlatar Bistrica | 2 |
Konjšćina | 1 |
Budinšćina | 2 |
Novi Marof | 2 |
Turčin | 2 |
Varaždin | IR |
Čakovec | IR |
Mala Subotica | 2 |
Donji Kraljevec | 2 |
Kotoriba | 1 |
Gornja Stubica | 2 |
Sveti Križ Začretje | 2 |
PROMETNA SEKCIJA | RANG |
Kolodvor | |
2 | 3 |
Krapina | 2 |
Đurmanec | 2 |
Cerje Tužno | 2 |
Ivanec | 2 |
Lepoglava | 2 |
Golubovec | 2 |
Jalžabet | 2 |
Ludbreg | 2 |
Rasinja | 2 |
VINKOVCI | |
Tovarnik | 1 |
Jankovci | 2 |
Đeletovci | 2 |
Vinkovci (čvor) | IR |
Ivankovo | 2 |
Stari Mikanovci | 2 |
Strizivojna-Vrpolje | 1 |
Andrijevci | 2 |
Garčin | 2 |
Slavonski Brod | 1 |
Sibinj | 2 |
Oriovac | 2 |
Nova Kapela-Batrina | 1 |
Staro Petrovo Selo | 2 |
Nova Gradiška | 1 |
Okučani | 1 |
Pleternica | 1 |
Čaglin | 2 |
Londžica | 2 |
Blacko Jakšić | 2 |
Požega | 1 |
Velika | 2 |
Kopanica-Beravci | 2 |
Slavonski Šamac | 2 |
Cerna | 2 |
Županja | 2 |
Privlaka | 2 |
Otok | 2 |
Spačva | 2 |
Drenovci | 2 |
Vukovar-Borovo Naselje | 2 |
PROMETNA SEKCIJA | RANG |
Kolodvor | |
2 | 3 |
Vukovar | 2 |
Laslovo | 2 |
ZAGREB | |
Zagreb Glavni kolodvor | IR |
Borongaj | 1 |
Sesvete | 1 |
Dugo Selo | 1 |
Prečec | 2 |
Ivanić Grad | 1 |
Deanovac | 2 |
Novoselec | 2 |
Ludina | 2 |
Popovača | 2 |
Moslavačka Gračenica | 2 |
Kutina | 1 |
Xxxxxx Xxxxxx | 0 |
Lipovljani | 2 |
Novska | 1 |
Zagreb Zapadni kolodvor | 1 |
Podsused TV | 1 |
Zaprešić | 1 |
Savski Marof | 1 |
Klanjec | 2 |
Kumrovec | 2 |
Zagreb Istočni kolodvor | 2 |
Hrvatski Leskovac | 2 |
Velika Gorica | 2 |
Turopolje | 2 |
Lekenik | 2 |
Greda | 2 |
Sisak | 1 |
Sisak Caprag | 1 |
Sunja | 2 |
Hrvatska Dubica | 2 |
Majur | 2 |
Volinja | 1 |
Lipik | 1 |
Sirač | 1 |
Daruvar | 1 |
Zagreb Resnik | 2 |
Zagreb Klara | 1 |
PROMETNA SEKCIJA | RANG |
Kolodvor | |
2 | 3 |
Zagreb Žitnjak | 2 |
Zagreb Ranžirni kolodvor | IR |
Mahično | 2 |
Ozalj | 2 |
Kamanje | 2 |
Zvečaj | 2 |
Duga Resa | 2 |
Mrzlo Polje | 2 |
Karlovac | 1 |
Draganići | 2 |
Jastrebarsko | 2 |
Zdenčina | 2 |
Horvati | 2 |
KOPRIVNICA | |
Vrbovec | 2 |
Križevci | 1 |
Lepavina | 2 |
Mučna Reka | 2 |
Koprivnica | IR |
Drnje | 2 |
Botovo | 1 |
Bregi | 2 |
Virje | 2 |
Novigrad | 2 |
Đurđevac | 2 |
Kloštar | 1 |
Pitomača | 2 |
Špišić Bukovica | 2 |
Virovitica | IR |
Suhopolje | 1 |
Bjelovar | 1 |
Đulovac | 2 |
RANG JEDINICA GRAĐEVINSKIH POSLOVA ODRŽAVANJA
Tablica 4
Redni broj | Sekcija za održavanje pruga | Nadzorništvo I. ranga | Nadzorništvo II. ranga |
1. | KOPRIVNICA | Vrbovec | Ludbreg |
Križevci | Zlatar Bistrica | ||
Koprivnica | |||
Zabok | |||
Varaždin | |||
Čakovec | |||
2. | OGULIN | Karlovac | Moravice |
Xxxxxx | Xxxxxx | ||
Xxxxxxxx | Xxxxxxx | ||
Perušić | |||
Gračac | |||
3. | OSIJEK | Osijek | Beli Manastir |
Našice | Londžica | ||
Slatina | |||
Virovitica | |||
4. | RIJEKA | Delnice | Skrad |
Rijeka | Plase | ||
Lupoglav | |||
Pula | |||
5. | SPLIT | Knin | Drniš |
Perković | Zadar | ||
Split | Ploče | ||
Benkovac | |||
6. | VINKOVCI | Vinkovci | Tovarnik |
Strizivojna Vrpolje | Vinkovci TK | ||
Garčin | Borovo | ||
Slavonski Brod | |||
Oriovac | |||
Nova Kapela-Batrina | |||
Nova Gradiška | |||
Okučani | |||
Vrbanja | |||
7. | ZAGREB | Dugo Selo | Popovača |
Zagreb Borongaj | |||
Zagreb Glavni kolodvor | |||
Zagreb Ranžirni kolodvor | |||
Zaprešić | |||
Zagreb Zapadni kolodvor | |||
Velika Gorica | |||
Sisak | |||
Sunja | |||
Novska | |||
Kutina |
Tablica 5
RANG JEDINICA ELEKTROTEHNIČKIH POSLOVA ODRŽAVANJA ZA ŠEFOVE DIONICA
Redni broj | Kolodvor |
I. | DIONICA SS UREĐAJA I. RANGA |
1. | Zagreb GK |
2. | Zagreb ZK |
3. | Zagreb RK |
4. | Dugo Selo |
5. | Novska |
6. | Sisak |
7. | Koprivnica |
8. | EEP Zagreb |
9. | Rijeka |
10. | Karlovac |
11. | Moravice |
12. | Ogulin |
13. | Nova Gradiška |
14. | Slavonski Brod |
15. | Vinkovci I |
16. | Strizivojna-Vrpolje |
17. | Vinkovci III |
18. | Vinkovci II |
19. | “Z” Požega |
20. | Našice |
21. | Osijek |
22. | EEP Novska |
23. | Varaždin |
24. | Zabok |
25. | Virovitica |
26. | Pazin |
27. | Gospić |
28. | “Z” Zadar |
29. | Split |
30. | Knin |
31. | Ploče |
II. | DIONICA TK, I. RANGA |
1. | Zagreb GK |
2. | Zagreb RK |
3. | Zagreb TK centar |
4. | Novska |
5. | Sisak |
6. | Koprivnica |
7. | Vinkovci I |
8. | Vinkovci III |
9. | Slavonski Brod |
Redni broj | Kolodvor |
10. | Ogulin |
11. | Karlovac |
12. | Moravice |
13. | Rijeka |
14. | Varaždin |
15. | Virovitica |
16. | Vinkovci II |
17. | Našice |
18. | Osijek |
19. | Pula |
20. | Gospić |
21. | Split |
22. | Knin |
23. | Ploče |
III. | DIONICE KM, I. RANGA |
1. | Zagreb |
2. | Sisak |
3. | Novska |
4. | Slavonski Brod |
5. | Vinkovci |
6. | Koprivnica |
7. | Karlovac |
8. | Ogulin |
9. | Delnice |
10. | Škrljevo |
11. | Matulji |
12. | Hrvatski Leskovac |
13. | Ploče |
IV. | DIONICA EVP, I. RANGA |
1. | Zagreb |
2. | Sisak |
3. | Novska |
4. | Slavonski Brod |
5. | Vinkovci |
6. | Koprivnica |
7. | Ogulin |
8. | Lokve |
9. | Podvežica |
10. | Rijeka |
11. | Karlovac |
V. | DIONICE CDU, X. RANGA |
1. | Zagreb |
2. | Vinkovci |
Redni broj | Kolodvor |
VI. | XXXXXXX XXX, X. RANGA |
1. | Zagreb |
2. | Sisak |
3. | Novska |
4. | Slavonski Brod |
5. | Vinkovci |
6. | Osijek |
7. | Koprivnica |
8. | Varaždin |
9. | Rijeka |
10. | Pazin |
11. | Ogulin |
12. | Karlovac |
13. | Split |
14. | EEP Ploče |
15. | EEP Knin |
VII. | DIONICA DU, I. RANGA |
1. | DU Zagreb |
2. | DU Vinkovci |
3. | DU Ogulin |
VIII. | SERVIS I. RANGA |
1. | SEA Zagreb |
IX. | SERVIS II. RANGA |
1. | Vinkovci |
2. | Ogulin |
Prilog 2 - Cijene sata rada
Redni broj | Šifra RM u KIS-u | Naziv radnog mjesta | Cijena sata rada |
UPRAVA | |||
1. | 6474 | Predsjednik Uprave | |
2. | 6475 | Član Uprave | |
1. POSLOVNA PODRUČJA | |||
1. 1. POSLOVI PRISTUPA INFRASTRUKTURI | |||
3. | 6476 | Izvršni direktor | Koef. |
4. | 6477 | Tajnik | 30,03 |
1.1.1. Služba za pristup infrastrukturi | |||
5. | 6478 | Šef službe | Koef. |
6. | 6479 | Viši stručni suradnik za regulativu | 63,22 |
7. | 6480 6481 | Stručni suradnik za regulativu | 59,87 |
8. | 6482 | Viši stručni suradnik za infrastrukturne kapacitete | 63,22 |
9. | 6483 6484 | Stručni suradnik za infrastrukturne kapacitete i Izvješće o mreži | 59,87 |
1.1.2. Služba za prodaju i marketing | |||
10. | 6485 | Šef službe | Koef. |
11. | 6486 | Voditelj prodaje | 52,41 |
12. | 0000 0000 0000 | Glavni referent prodaje | 49,25 |
13. | 6491 | Voditelj marketinga | 52,41 |
14. | 6492 6493 | Glavni referent za istraživanje tržišta i određivanje modela pristojbi | 49,25 |
1.1.3. Služba za vozni red | |||
15. | 3623 | Šef službe | Koef. |
16. | 4787 | Voditelj pripreme voznog reda | 63,22 |
17. | 5304 3635 | Glavni inženjer za informatičku podršku i pripremu voznog reda | 59,87 |
18. | 3632 | Voditelj projektiranja voznog reda | 63,22 |
19. | 3633 | Projektant voznog reda | 59,87 |
1.2. PROMETNI POSLOVI | |||
20. | 3619 | Izvršni direktor | |
21. | 3622 | Tajnik | 27,74 |
1.2.1. Služba za izvršenje prometa | |||
22. | 3653 | Šef službe | Koef. |
Operativna grupa | |||
23. | 31 | Voditelj grupe | 63,22 |
24. | 3658 | Glavni inženjer za zatvaranje pruga | 59,87 |
25. | 6586 | Glavni inženjer za troškove zatvaranja pruga | 59,87 |
26. | 6589 | Glavni inženjer za izvanredne prijevoze | 59,87 |
27. | 5762 | Glavni inženjer za praćenje operativnog izvršenja prometa | 59,87 |
28. | 33 | Glavni prometni dispečer | 43,48 |
29. | 3660 | Glavni telegrafist-teleprinterist | 26,76 |
Grupa za IPP | |||
30. | 4792 | Voditelj grupe | 63,22 |
31. | 6682 | Glavni inženjer za IPP | 59,87 |
1.2.2. Služba za prometnu tehnologiju | |||
32. | 3637 | Šef službe | Koef. |
Grupa za prometne poslove | |||
33. | 3641 | Voditelj grupe | 63,22 |
34. | 3642 | Glavni inženjer za organizaciju rada pruga i kolodvora | 59,87 |
35. | 3638 | Glavni inženjer za osoblje | 59,87 |
Grupa za tehnologiju i kapacitete | |||
36. | 6683 | Voditelj grupe | 63,22 |
37. | 3650 | Glavni inženjer za tehnologiju | 59,87 |
38. | 6503 | Glavni inženjer za tehnologiju manevarskog rada | 59,87 |
39. | 4791 | Glavni inženjer za prometno-tehnološke kapacitete | 59,87 |
Grupa za granični promet | |||
40. | 3645 | Voditelj grupe | 63,22 |
41. | 3646 | Glavni inženjer za granični promet | 59,87 |
42. | 4790 | Inženjer za granični promet | 34,84 |
1.2.3. Služba za regulativu planiranje i praćenje troškova | |||
43. | 6494 | Šef službe | Koef. |
Grupa za prometnu regulativu | |||
44. | 5481 | Voditelj grupe | 63,22 |
45. | 5482 | Glavni inženjer za prometnu regulativu | 59,87 |
46. | 7131 | Glavni inženjer za regulativu tehnologije rada | 59,87 |
Grupa za planiranje i praćenje troškova | |||
47. | 6499 | Voditelj grupe | 63,22 |
48. | 6500 | Glavni referent za planiranje i praćenje troškova | 59,87 |
49. | 6502 | Glavni referent za poboljšanje radnih uvjeta | 59,87 |
PROMETNE SEKCIJE | |||
50. | 5635, 5305 | Šef sekcije | Koef. |
51. | 5554 | Tajnik | 26,74 |
52. | 5306 | Zamjenik šefa sekcije za promet | 62,11 |
53. | 5307 | Voditelj prometnog područja | 55,47 |
54. | 3764 | Glavni inženjer prometa | 59,67 |
55. | 5764 | Glavni tehnolog prometne djelatnosti | 59,67 |
56. | 3765 | Instruktor - kontrolor prometa | 43,48 |
57. | 6933 | Šef prometne operative | 62,11 |
58. | 5309 | Voditelj operative | 54,06 |
59. | 5148 | Tehnolog prometne operative | 45,54 |
60. | 5313, 6938, 6939 | Dispečer koordinator ost. II | 36,83 |
Dispečer koordinator kor. II | 36,83 | ||
Dispečer koordinator čvor II | 36,83 | ||
Dispečer koordinator ost. I | 36,83 | ||
Dispečer koordinator kor. I | 38,35 | ||
Dispečer koordinator ost. IR | 38,35 | ||
Dispečer koordinator čvor I | 39,96 | ||
Dispečer koordinator kor. IR | 41,67 | ||
Dispečer koordinator čvor IR | 41,67 | ||
61. | 5151, 45, 55, 63, 70, 76, 81 | Prometni dispečer ost. II | 34,98 |
Prometni dispečer kor. II | 34,98 | ||
Prometni dispečer čvor II | 34,98 | ||
Prometni dispečer ost. I | 34,98 | ||
Prometni dispečer kor. I | 36,43 | ||
Prometni dispečer ost. IR | 36,43 | ||
Prometni dispečer čvor I | 37,97 | ||
Prometni dispečer kor. IR | 39,58 | ||
Prometni dispečer čvor IR | 39,58 | ||
61.a | 4730 | TK-dispečer | 41,67 |
62. | 128, 3460, 3196, 3223, 3224, | Šef kolodvora ost. II | 43,46 |
Šef kolodvora ost. I | 43,46 | ||
Šef kolodvora čvor II | 43,46 | ||
3194, 2023 | Šef kolodvora kor. II | 43,46 | |
Šef kolodvora kor. I | 45,26 | ||
Šef kolodvora ost. IR | 45,26 | ||
Šef kolodvora čvor I | 48,42 | ||
Šef kolodvora kor. IR | 50,44 | ||
Šef kolodvora čvor IR | 52,88 | ||
63. | 3771 | Zamjenik šefa kolodvora ost. II | 42,26 |
Zamjenik šefa kolodvora ost. I | 42,26 | ||
Zamjenik šefa kolodvora kor. II | 42,26 | ||
Zamjenik šefa kolodvora čvor II | 42,26 | ||
Zamjenik šefa kolodvora ost. IR | 43,88 | ||
Zamjenik šefa kolodvora kor. I | 43,88 | ||
Zamjenik šefa kolodvora čvor I | 46,14 | ||
Zamjenik šefa kolodvora kor. IR | 48,02 | ||
Zamjenik šefa kolodvora čvor IR | 48,02 | ||
64. | 3772, 5007, 130, 2026, 6934, 6935, 6936 | Pomoćnik šefa kolodvora ost. II | 34,32 |
Pomoćnik šefa kolodvora ost. I | 34,32 | ||
Pomoćnik šefa kolodvora kor. II | 34,32 | ||
Pomoćnik šefa kolodvora čvor II | 34,32 | ||
Pomoćnik šefa kolodvora ost. IR | 40,47 | ||
Pomoćnik šefa kolodvora kor. I | 40,47 | ||
Pomoćnik šefa kolodvora čvor I | 42,24 | ||
Pomoćnik šefa kolodvora kor. IR | 45,84 | ||
Pomoćnik šefa kolodvora čvor IR | 45,84 | ||
65. | 136 | Tehnolog | 45,54 |
66. | 5310 | Školski instruktor | 42,90 |
67. | 157, 3198, 3470, 5006, 3199, 3200, 6937 | Prometnik vlakova ost. II | 33,38 |
Prometnik vlakova ost. I | 33,38 | ||
Prometnik vlakova kor. II | 33,38 | ||
Prometnik vlakova čvor II | 33,38 | ||
Prometnik vlakova ost. IR | 37,02 | ||
Prometnik vlakova kor. I | 37,02 | ||
Prometnik vlakova čvor I | 37,02 | ||
Prometnik vlakova kor. IR | 38,58 | ||
Prometnik vlakova čvor IR | 38,58 | ||
68. | 5521, 6940, 6941 | Prometni telegrafist-teleprinterist kolodvor II | 24,71 |
Prometni telegrafist-teleprinterist kolodvor I | 25,70 | ||
Prometni telegrafist-teleprinterist kolodvor IR | 26,76 | ||
69. | 6455, 6942, 6943 | Vlakovođa popisni kolodvor II | 27,52 |
Vlakovođa popisni kolodvor I | 28,65 | ||
Vlakovođa popisni kolodvor IR | 29,85 | ||
70. | 169, 3203, 6944 | Nadzorni skretničar kolodvor II | 26,54 |
Nadzorni skretničar kolodvor I | 27,87 | ||
Nadzorni skretničar kolodvor IR | 29,36 | ||
71. | 5311, 6945, 6946 | Skretničar-postavničar xxxxxxxx XX | 27,16 |
Skretničar-postavničar kolodvor I | 28,24 | ||
Skretničar-postavničar kolodvor IR | 29,39 | ||
72. | 5765, 5312, 6947, 5766, 6948, 6949 | Skretničar xxxxxxxx XX | 24,13 |
Skretničar kolodvor I | 25,10 | ||
Skretničar kolodvor IR | 26,13 | ||
Skretničar | 24,95 | ||
73. | 508, 6950, 6951 | Čuvar ŽCPR-a kolodvor II | 23,60 |
Čuvar ŽCPR-a kolodvor I | 24,56 | ||
Čuvar ŽCPR-a kolodvor IR | 25,98 | ||
74. | 190 | Odjavničar | 24,91 |
75. | 6400, 6952, | Rukovatelj manevre kolodvor II | 25,72 |
Rukovatelj manevre kolodvor I | 27,15 |
6953 | Rukovatelj manevre kolodvor IR | 28,25 | |
76. | 6471, 6472, 3447 | Manevrist kolodvor II | 25,06 |
Manevrist kolodvor I | 26,08 | ||
Manevrist kolodvor IR | 27,39 | ||
77. | 6473, 6954, 6955 | Tranziter kolodvor II | 20,65 |
Tranziter kolodvor I | 21,48 | ||
Tranziter kolodvor IR | 22,35 | ||
78. | 199 | Čistač skretnica | 23,15 |
79. | 6956 | Spiker | 25,98 |
80. | 3774 | Referent za opće poslove | 28,17 |
81. | 152 | Dostavljač | 20,42 |
82. | 121 | Vozač | 25,49 |
83. | 3752 | Nadzornik zgrada - ložač centralnog grijanja | 34,49 |
1.3. RAZVOJ I GRAĐENJE | |||
84. | 5779 | Izvršni direktor | Koef. |
85. | 6687 | Pomoćnik direktora za razvoj i pripremu | Koef. |
86. | 6963 | Pomoćnik direktora za gradnju i fondove EU | Koef. |
87. | 6685 | Glavni referent za pravne poslove | 54,50 |
88. | 5780 | Poslovna tajnica | 29,23 |
89. | 6686 | Referent za opće poslove | 30,03 |
90. | 5373 | Prevoditelj | 46,30 |
RAZVOJ I PRIPREMA | |||
1.3.1. Služba za razvoj i željezničke infrastrukturne podsustave | |||
91. | 5781 | Šef službe | Koef. |
Grupa za razvoj željezničke mreže i prostorno planiranje | |||
92. | 7059 | Voditelj grupe | 63,22 |
93. | 7060 | Glavni inženjer za koridore TEN-T željezničke mreže | 59,87 |
94. | 7061 | Glavni inženjer za regionalnu i lokalnu željezničku mrežu | 54,50 |
95. | 7062 | Glavni inženjer za aktivnosti u infrastrukturnom pojasu | 59,87 |
Grupa za razvoj i analizu sposobnosti željezničkih infrastrukturnih podsustava | |||
96. | 7063 | Voditelj grupe | 59,87 |
97. | 7064 | Glavni inženjer za prometnu tehnologiju | 54,50 |
98. | 7065 | Glavni inženjer za pružni gornji ustroj | 54,50 |
99. | 7066 | Glavni inženjer za pružne građevine | 59,87 |
100. | 7067 | Glavni inženjer za elektroenergetska postrojenja | 54,50 |
101. | 7068 | Glavni inženjer za signalno-sigurnosne uređaje | 54,50 |
102. | 7069 | Glavni inženjer za telekomunikacijske uređaje | 54,50 |
103. | 7070 | Glavni inženjer za IT | 54,50 |
104. | 7071 | Glavni inženjer za analizu utjecaja željezničkih vozila na infrastrukturne podsustave | 54,50 |
Grupa za registar infrastrukture, infrastrukturni podsustav i katastar vodova | |||
105. | 7072 | Voditelj grupe | 63,22 |
106. | 7073 | Glavni inženjer za registar infrastrukture | 54,50 |
107. | 7074 | Glavni inženjer za infrastrukturni pojas i geodetske podloge | 54,50 |
108. | 7075 | Glavni inženjer za katastar vodova | 54,50 |
Grupa za strukovne norme i tehničku regulativu | |||
109. | 7076 | Voditelj grupe | 57,61 |
110. | 7077 | Glavni inženjer za regulativu građevinskog infrastrukturnog podsustava | 54,50 |
111. | 7078 | Glavni inženjer za regulativu elektroenergetskog infrastrukturnog podsustava | 54,50 |
112. | 7079 | Glavni inženjer za regulativu prometno-upravljačkog i signalno- sigurnosnog infrastrukturnog podsustava | 54,50 |
1.3.2. Služba za geodeziju i imovinsko - pravne poslove | |||
113. | 6695 | Šef službe | Koef. |
114. | Referent za opće poslove | 30,03 | |
Grupa za geodetske poslove | |||
115. | 6696 | Voditelj grupe | 63,22 |
116. | 6697 | Glavni inženjer za geodetske poslove | 59,87 |
Grupa za pravne poslove | |||
117. | 6698 | Voditelj grupe | 63,22 |
118. | 6699 | Glavni referent za pravne poslove | 59,87 |
1.3.3. Služba za pripremu | |||
119. | 6701 | Šef službe | Koef. |
120. | 6702 | Samostalni referent za tehničku dokumentaciju | 32,76 |
Grupa za pripremu građevinskih investicija | |||
121. | 6703 | Voditelj grupe | 62,11 |
122. | 6704 | Glavni inženjer | 59,87 |
123. | 0000 | Xxxxxx xxxxxxxx | 00,00 |
124. | 6706 | Glavni inženjer | 59,87 |
125. | 6707 | Glavni inženjer | 59,87 |
126. | 6708 | Glavni inženjer | 59,87 |
127. | 6710 | Glavni inženjer | 59,87 |
Grupa za pripremu elektrotehničkih investicija | |||
128. | 6711 | Voditelj grupe | 62,11 |
129. | 6712 | Glavni inženjer | 59,87 |
130. | 6713 | Glavni inženjer | 59,87 |
131. | 6714 | Glavni inženjer | 59,87 |
132. | 0000 | Xxxxxx xxxxxxxx | 00,00 |
133. | 6716 | Glavni inženjer | 59,87 |
134. | 6717 | Glavni inženjer | 59,87 |
135. | 6718 | Glavni inženjer | 59,87 |
Grupa za pregled tehničke dokumentacije | |||
136. | 6725 | Voditelj grupe | 63,22 |
137. | 6726 | Glavni inženjer za reviziju | 59,87 |
138. | 6727 | Glavni inženjer za reviziju | 59,87 |
139. | 6728 | Glavni inženjer za reviziju | 59,87 |
140. | 6730 | Glavni inženjer za reviziju | 59,87 |
141. | 4416 | Samostalni referent za reviziju | 38,94 |
141.a | Samostalni referent za arhiviranje | 38,94 | |
GRADNJA I FONDOVI EU | |||
1.3.4. Služba za izvedbu i nadzor građevinskih radova | |||
142. | 5559 | Šef službe | Koef. |
Grupa za izvedbu gornjeg ustroja | |||
143. | 5199 | Voditelj grupe | 62,11 |
144. | 4168 | Glavni inženjer za izvedbu | 59,87 |
145. | 5790 | Glavni inženjer za nadzor izvedbe | 58,80 |
146. | 6731 | Inženjer za nadzor | 42,26 |
Grupa za izvedbu pružnih građevina | |||
147. | 5794 | Voditelj grupe | 62,11 |
148. | 5795 | Glavni inženjer za izvedbu | 59,87 |
149. | 5796 | Glavni inženjer za nadzor izvedbe | 58,80 |
150. | 6732 | Inženjer za nadzor | 42,26 |
Grupa za izvedbu kolodvora i stajališta | |||
151. | 6733 | Voditelj grupe | 62,11 |
152. | 6734 | Glavni inženjer za izvedbu | 59,87 |
153. | 6735 | Glavni inženjer za nadzor izvedbe | 58,80 |
154. | 6736 | Inženjer za nadzor | 42,26 |
Grupa za građevinske radove na ŽCPR-ima | |||
155. | 6739 | Voditelj grupe | 62,11 |
156. | 6740 | Glavni inženjer za izvedbu | 59,87 |
157. | 6741 | Glavni inženjer za nadzor izvedbe | 58,80 |
1.3.5. Služba za izvedbu i nadzor elektrotehničkih radova | |||
158. | 6742 | Šef službe | Koef. |
Grupa za izvedbu SS | |||
159. | 5202 | Voditelj grupe | 62,11 |
160. | 4152 | Glavni inženjer za izvedbu | 59,87 |
161. | 5800 | Glavni inženjer za nadzor izvedbe | 58,80 |
162. | 6743 | Inženjer za nadzor | 42,26 |
Grupa za izvedbu TK | |||
163. | 5801 | Voditelj grupe | 62,11 |
164. | 4199 | Glavni inženjer za izvedbu | 59,87 |
165. | 5802 | Glavni inženjer za nadzor izvedbe | 58,80 |
166. | 6744 | Inženjer za nadzor | 42,26 |
Grupa za izvedbu EEP i KM | |||
167. | 5203 | Voditelj grupe | 62,11 |
168. | 5803 | Glavni inženjer za izvedbu | 59,87 |
169. | 6745 | Glavni inženjer za izvedbu | 59,87 |
170. | 5804 | Glavni inženjer za nadzor izvedbe | 58,80 |
171. | 6746 | Glavni inženjer za nadzor izvedbe | 58,80 |
172. | 6747 | Inženjer za nadzor | 42,26 |
Grupa za osiguranje ŽCPR-a | |||
173. | 6752 | Voditelj grupe | 62,11 |
174. | 6753 | Glavni inženjer za izvedbu | 59,87 |
175. | 6754 | Glavni inženjer za nadzor izvedbe | 58,80 |
1.3.6. Služba za fondove EU | |||
176. | 6755 | Šef službe | Koef. |
Grupa za pripremu i praćenje poslovnih procesa | |||
177. | 7080 | Voditelj grupe | Koef. |
178. | 6756 | Glavni inženjer za koordinaciju i kontrolu dokumentacije | 59,87 |
179. | 6757 | Specijalist za pripremu aplikacija | 57,61 |
180. | 6758 | Glavni referent za izvješćivanje i pohranu dokumentacije | 54,50 |
181. | 6759 | Stručni prevoditelj za engleski jezik | 54,50 |
182. | 6760 | Administrator | 38,66 |
Grupa za natječajne postupke | |||
183. | 6761 | Voditelj grupe | Koef. |
184. | 6762 | Specijalist za postupke nabave | 54,50 |
Grupa za ocjenu ponuda i ugovaranje | |||
185. | 6763 | Voditelj grupe | Koef. |
186. | 6764 | Specijalist za postupke ugovaranja | 54,50 |
Grupa za provedbu projekata | |||
187. | 6765 | Voditelj grupe | 57,61 |
188. | 6155 | Voditelj građevinskog dijela projekta | 57,61 |
189. | 6156 | Voditelj SS dijela projekta | 57,61 |
190. | 6766 | Voditelj TK dijela projekta | 57,61 |
191. | 6767 | Voditelj EE dijela projekta | 57,61 |
192. | 7081 | Voditelj geodetskog dijela projekta | 63,22 |
Grupa za osiguranje kvalitete dokumentacije | |||
193. | 7082 | Voditelj grupe | 63,22 |
194. | 7083 | Poslovni konzultant za osiguranje kvalitete dokumentacije | 59,87 |
1.3.7. Služba za investicijsko planiranje i kontrolu | |||
195. | 6768 | Šef službe | Koef. |
Grupa za plan | |||
196. | 6769 | Voditelj grupe | 63,22 |
197. | 6770 | Glavni referent za investicijsko planiranje | 54,50 |
198. | 6771 | Glavni referent za praćenje realizacije investicija | 54,50 |
199. | 6772 | Samostalni referent za evidenciju investicija | 32,76 |
Grupa za kontrolu | |||
200. | 6773 | Voditelj grupe | 63,22 |
201. | 6774 | Glavni referent za praćenje ugovaranja | 54,50 |
202. | 6775 | Glavni referent za kontrolu nepredviđenih radova | 54,50 |
203. | 6776 | Samostalni referent za evidenciju ugovora | 32,76 |
Grupa za aktiviranje | |||
204. | 7084 | Voditelj grupe | 59,87 |
205. | 7085 | Glavni referent za aktiviranje | 54,50 |
206. | 6737 | Referent za aktiviranje | 32,76 |
1.4. ELEKTROTEHNIČKI POSLOVI ODRŽAVANJA | |||
207. | 4002 | Izvršni direktor | Koef. |
208. | 4003 | Tajnik | 29,23 |
209. | 4860 | Glavni referent za ekonomiku održavanja | 49,25 |
1.4.1. Služba za signalno - sigurnosnu tehniku | |||
210. | 5815 | Šef službe | Koef. |
Grupa za kolodvorske i APB uređaje | |||
211. | 5816 | Voditelj grupe | 57,61 |
212. | 5817 5818 705 4009 | Glavni inženjer za SS uređaje | 54,50 |
213. | 6777 | Glavni inženjer za pričuvno napajanje | 54,50 |
Grupa za ŽCPR | |||
214. | 5819 | Voditelj grupe | 57,61 |
215. | 5820 | Glavni inženjer za SS uređaje | 54,50 |
1.4.2. Služba za telekomunikacijsku tehniku | |||
216. | 5822 | Šef službe | Koef. |
Grupa za telekomunikacijske i radijske mreže | |||
217. | 5823 | Voditelj grupe | 57,61 |
218. | 6779 4020 5826 5827 | Glavni inženjer za telekomunikacijske mreže | 54,50 |
Grupa za optičke komunikacije i najam kapaciteta | |||
219. | 5825 | Voditelj grupe | 57,61 |
220. | 5824 6781 | Glavni inženjer za optičke mreže | 54,50 |
1.4.3. Služba za elektroenergetska postrojenja | |||
221. | 4025 | Šef službe | Koef. |
Grupa za EVP i PS | |||
222. | 5828 | Voditelj grupe | 57,61 |
223. | 736 4028 5829 | Glavni inženjer za EVP i PS | 54,50 |
224. | 740 | Glavni inženjer za DU i MU | 54,50 |
Grupa za KM | |||
225. | 5830 | Voditelj grupe | 57,61 |
226. | 5831 731 | Glavni inženjer za održavanje KM | 54,50 |
227. | 4029 | Diplomirani inženjer za KM | 48,86 |
228. | 5833 | Inženjer za KM | 38,94 |
Centar daljinskog upravljanja SPEV-om | |||
229. | 4046 | Voditelj CDU | 55,61 |
230. | 6782 4047 | Vođa smjene CDU | 49,25 |
Vođa smjene CDU | 40,08 | ||
231. | 897 | Elektroenergetski dispečer | 36,60 |
Grupa za druga elektroenergetska postrojenja | |||
232. | 4038 | Voditelj grupe | 57,61 |
233. | 4039 4040 4041 | Glavni inženjer za druga elektroenergetska postrojenja | 54,50 |
Grupa za mjerenje KM | |||
234. | 4852 | Voditelj grupe | 57,61 |
235. | 4034 4035 | Inženjer za mjerenje KM-a i održavanje MK | 38,94 |
SEKCIJE ZA ELEKTROTEHNIČKA POSTROJENJA | |||
236. | 4076, 5637 | Šef sekcije | Koef. |
237. | 6923 | Voditelj poslova KM | 53,47 |
238. | 6924 854 | Voditelj poslova EVP i DU | 53,47 |
239. | 4078 | Voditelj poslova PJS | 53,47 |
240. | 4081 6928 | Diplomirani inženjer za KM | 47,60 |
Diplomirani inženjer za KM | 45,54 | ||
241. | 4082 6928 | Diplomirani inženjer za EVP i PS | 47,60 |
Diplomirani inženjer za EVP i PS | 45,54 | ||
242. | 4083 | Diplomirani inženjer za DU i MU | 47,60 |
243. | 4084 | Diplomirani inženjer za PJS | 47,60 |
244. | 4088 6929 | Inženjer za KM | 37,98 |
245. | 4089 | Inženjer za EVP i PS | 37,98 |
246. | 4090 4112 | Inženjer za DU i MU | 37,98 |
Inženjer za DU i MU | 35,26 | ||
247. | 4091 | Inženjer za PJS | 37,98 |
248. | 889 | Referent za štete | 28,88 |
249. | 888 | Tehnički crtač | 25,34 |
250. | 6930 | Tajnik | 25,98 |
251. | 892 | Pomoćni radnik | 21,37 |
252. | 902 | Šef dionice DU i MU | 45,54 |
253. | 4099 | Voditelj servisa za mjerenja i ispitivanja | 52,06 |
254. | 909 | Šef dionice KM | 40,99 |
255. | 917 | Šef dionice EVP i PS | 40,99 |
256. | 922 | Šef dionice PJS | 40,99 |
257. | 3042 | Šef dionice SS, TK i PJS | 40,61 |
258. | 2344 | Šef dionice EEP | 40,61 |
259. | 4102 | Šef dionice za servisne radove na održavanju SPEV i PJS | 40,61 |
260. | 2342 | Voditelj cestovnog voznog parka | 33,14 |
261. | 4104 | Pomoćnik šefa dionice KM | 33,14 |
262. | 4105 | Pomoćnik šefa dionice EVP i PS | 33,14 |
263. | 4106 | Pomoćnik šefa xxxxxxx DU i MU | 33,14 |
264. | 4107 | Xxxxxxxx šefa dionice PJS | 33,14 |
265. | 4108 | Xxxxxxxx šefa dionice EEP | 33,14 |
266. | 4111 | Pomoćnik šefa servisne dionice | 33,14 |
267. | 4113 | Diplomirani inženjer za mjerenja i ispitivanja | 47,60 |
268. | 4114 | Inženjer za mjerenja i ispitivanja | 37,98 |
269. | 911 | Brigadir KM | 30,66 |
270. | 919 | Brigadir EVP i PS | 30,66 |
271. | 906 | Brigadir DU i MU | 30,66 |
272. | 924 | Brigadir PJS | 30,66 |
273. | 000 000 0000 | Tehničar specijalist KM | 28,65 |
274. | 920 | Tehničar specijalist EVP i PS | 28,65 |
275. | 907 | Tehničar specijalist DU i MU | 28,65 |
275.a | Tehničar DU i MU | 27,52 | |
276. | 925 | Tehničar specijalist PJS | 28,65 |
277. | 901 | Tehničar specijalist za mjerenja i ispitivanja | 28,65 |
278. | 5135 5136 | Elektromehaničar | 27,75 |
279. | 4120 | Vozač cestovnog vozila | 26,13 |
280. | 914 | Vozač TMD | 28,23 |
281. | 913 929 3143 5138 | Tehničar KM | 27,52 |
282. | 921 | Tehničar EVP i PS | 27,52 |
283. | 926 | Tehničar PJS | 27,52 |
284. | 4121 | Inženjer za dokumentaciju | 27,62 |
285. | 5139 | Serviser | 27,52 |
SEKCIJE ZA SIGNALNE I TELEKOMUNIKACIJSKE UREĐAJE | |||
286. | 4048, 5638 | Šef sekcije | Koef. |
287. | 783 | Voditelj poslova SS | 53,47 |
288. | 787 | Voditelj poslova TK | 53,47 |
289. | 4050 6921 | Diplomirani inženjer SS operative | 47,60 |
290. | 4051 4053 | Diplomirani inženjer TK operative | 47,60 |
291. | 802 | Šef servisa SEA | 48,22 |
292. | 4052 | Diplomirani inženjer EEP | 47,60 |
293. | 4054 | Inženjer SS operative | 37,98 |
294. | 4055 | Inženjer EEP | 37,98 |
295. | 4056 | Inženjer TK operative | 37,98 |
296. | 4059 | Referent za štete | 28,17 |
297. | 6922 | Tajnik | 25,98 |
298. | 2335 | Telefonist na centrali | 23,60 |
3043 | Telefonist na centrali | 24,37 | |
299. | 4990 | Pomoćni radnik | 21,37 |
300. | 4061 | Vođa mjerne grupe SS | 37,60 |
301. | 4062 | Vođa mjerne grupe TK | 37,60 |
302. | 4063, 4648 | Šef dionice SS | 40,99 |
303. | 4064, 4649 | Šef dionice TK | 40,99 |
304. | 4065 | Šef "Z" dionice | 40,61 |
305. | 797 | Šef dionice EEP | 40,99 |
306. | 4066 | Šef servisa | 37,98 |
307. | 786, 2332 | Tehničar specijalist SS I | 28,65 |
817 | Tehničar specijalist SS I | 28,46 | |
308. | 786, 832 | Tehničar specijalist TK I | 28,65 |
4070 | Tehničar specijalist TK I | 28,46 | |
309. | 824 | Tehničar specijalist EEP | 28,65 |
310. | 826 | Tehničar specijalist strojarstva | 27,52 |
311. | 4067 | Pomoćnik šefa dionice SS | 33,14 |
312. | 4068 | Pomoćnik šefa dionice TK | 33,14 |
313. | 4069 | Pomoćnik šefa dionice EEP | 33,14 |
314. | 823 | Brigadir EEP | 30,66 |
315. | 830 | Brigadir TK I | 30,66 |
831 | Brigadir TK I | 30,43 | |
316. | 846 | Brigadir na ostalim djelatnostima | 29,36 |
317. | 813, 814 | Brigadir SS I | 30,66 |
4071 | Brigadir SS I | 30,43 | |
318. | 5178 | Energetičar kompresorskih postrojenja | 28,17 |
319. | 5126 5127 5128 | Strojobravar | 28,17 |
320. | 818 | Tehničar SS I | 28,23 |
2333 | Tehničar SS I | 27,52 | |
321. | 834 | Tehničar TK I | 28,23 |
2339 | Tehničar TK I | 27,52 |
322. | 820 | Tehničar strojar | 26,74 |
323. | 825 | Tehničar EEP | 27,52 |
324. | 850 | Vozač cestovnog vozila | 26,74 |
325. | 851 | Vozač TMD | 26,91 |
326. | 4075 | Radnik | 21,37 |
1.5. XXXXXXXXXXX POSLOVI ODRŽAVANJA | |||
327. | 3891 | Izvršni direktor | Koef. |
328. | 5321 | Glavni referent za ekonomiku održavanja | 54,50 |
329. | 3892 | Tajnik | 29,22 |
1.5.1. Služba za gornji ustroj | |||
330. | 5192 | Šef službe | Koef. |
Grupa za kolosiječna postrojenja | |||
331. | 4834 | Voditelj grupe | 57,61 |
332. | 5315 5319 5320 5774 5775 6128 6784 6785 | Glavni inženjer za pružni gornji ustroj | 54,50 |
333. | 5771 443 5322 5535 | Diplomirani inženjer za pružni gornji ustroj | 48,86 |
334. | 5317 | Referent za tehničku dokumentaciju | 28,23 |
Grupa za pružne radove | |||
335. | 5318 | Voditelj grupe | 57,61 |
336. | 5315 5319 5320 5774 5775 6784 6785 | Glavni inženjer za pružni gornji ustroj | 54,50 |
336.a | 6128 | Glavni inženjer za tehničku logistiku | 54,50 |
337. | 5771 443 5322 5535 | Diplomirani inženjer za pružni gornji ustroj | 48,86 |
1.5.2. Služba za pružne građevine | |||
338. | 4837 | Šef službe | Koef. |
Grupa za konstruktorske građevine | |||
339. | 4838 | Voditelj grupe | 57,61 |
340. | 5323 | Glavni inženjer za pružne građevine | 54,50 |
5324, 5325 | Glavni inženjer za pružne građevine | 52,06 | |
341. | 5772 6786 | Diplomirani inženjer za pružne građevine | 48,86 |
Grupa za geotehničke građevine | |||
342. | 4839 | Voditelj grupe | 57,61 |
343. | 5323 | Glavni inženjer za pružne građevine | 54,50 |
5324, 5325 | Glavni inženjer za pružne građevine | 52,06 | |
344. | 5327 | Glavni inženjer za održavanje ŽCPR | 54,50 |
345. | 3903 | Inženjer za dokumentaciju i izvanredne pošiljke | 38,66 |
346. | 5328 | Glavni inženjer geodezije | 54,50 |
1.5.3. Služba za mjerenje i obradu podataka |
347. | 5773 | Šef službe | Koef. |
348. | 5315 5319 5320 5774 5775 6128 6784 6785 | Glavni inženjer za pružni gornji ustroj | 54,50 |
349. | 5548 | Inženjer za mjerenje, programiranje i informatičku podršku | 38,36 |
1.5.4. Služba zaštite okoliša | |||
350. | 5399 | Šef službe | Koef. |
351. | 6883 | Voditelj poslova zaštite okoliša | 45,54 |
352. | 4411 | Glavni inženjer za zaštitu okoliša (Osijek, Zagreb, Ogulin, Split) | 49,25 |
353. | 5326 | Glavni inženjer za biološko-tehničku zaštitu pruga | 54,50 |
354. | 6884 | Diplomirani inženjer | 46,30 |
SEKCIJE ZA ODRŽAVANJE PRUGA | |||
355. | 5636, 492 | Šef sekcije | Koef. |
356. | 6918 | Rukovoditelj tehničke ispostave | 56,50 |
357. | 7086 | Zamjenik šefa sekcije | 56,50 |
358. | 495 | Voditelj poslova gornjeg ustroja | 53,47 |
359. | 497 | Diplomirani inženjer za gornji ustroj | 47,60 |
360. | 6919 | Glavni inženjer za nadzor i investicije | 54,50 |
361. | 3031 | Inženjer za gornji ustroj | 37,98 |
362. | 503 | Voditelj poslova pružnih građevina | 53,47 |
363. | 504 | Diplomirani inženjer za pružne građevine | 47,60 |
364. | 505 | Inženjer građevinarstva | 37,98 |
365. | 507 | Diplomirani inženjer geodezije | 47,60 |
366. | 4848 | Inženjer geodezije | 37,98 |
367. | 511 | Građevinski tehničar | 27,75 |
368. | 593 | KPO za drvene pragove | 28,65 |
369. | 5330 | KPO za betonske pragove | 28,65 |
370. | 5777 | Šef nadzor.spec.rad.i.logistiku | 38,26 |
371. | 6920 | Tajnik | 25,98 |
372. | 5331 | Šef nadzorništva pruge I | 40,99 |
373. | 5332 | Šef nadzorništva pruge II | 37,98 |
374. | 3218 | Nadzornik pruge | 33,14 |
375. | 520 | Pružni poslovođa | 29,36 |
376. | 521 | Poslovođa za navarivačke i kovačke radove | 28,88 |
377. | 5778 | Nadzornik specijalnih radova i logistike | 32,79 |
378. | 523 | Poslovođa AT zavarivanja | 28,88 |
379. | 5040, 5041 | Tehničar specijalist za pruge | 27,75 |
5055 | Tehničar specijalist za pruge | 27,52 | |
5056 | Tehničar specijalist za pruge | 28,17 | |
380 | 5042 | Tehničar specijalist za AT zavarivanje | 27,94 |
5058 | Tehničar specijalist za AT zavarivanje | 28,40 | |
381. | 5046 | Tesar | 26,97 |
382. | 5049 | Zidar | 26,97 |
383. | 5050 | Limar | 26,97 |
384. | 5052 | Vodoinstalater | 26,97 |
385. | 5053 | Rukovatelj građevinskim strojevima - strojar | 27,52 |
386. | 527 | Pružni radnik I | 24,37 |
387. | 6971 | Pružni radnik II | 24,37 |
388. | 6972 | Pružni radnik III | 24,37 |
389. | 530 | Vozač cestovnog vozila | 26,13 |
390. | 531 | Vozač TMD-a | 28,23 |
391. | 7089 | Vozač specijaliziranog dvoputnog cestovno-pružnog vozila | 28,23 | ||||
392. | 532 | Čuvar ophodar | 24,37 | ||||
1.6. FINANCIJE I RAČUNOVODSTVO | |||||||
393. | 5206 | Direktor | Xxxx. | ||||
1.6.1. FINANCIJE | |||||||
394. | 6505 | Rukovoditelj | Koef. | ||||
1.6.1.1. Financijska operativa | |||||||
395. | 5208 | Šef službe | Koef. | ||||
4286, | |||||||
4558, | |||||||
5643, 6087, | Samostalni referent financija | 52,41 | |||||
6506, | |||||||
6514 | |||||||
4349 | Samostalni referent financija | 46,80 | |||||
396. | 4559 | Samostalni referent financija | 48,22 | ||||
4598 | Samostalni referent financija | 50,27 | |||||
5916, | |||||||
6088, | |||||||
6089, 6507, | Samostalni referent financija | 49,25 | |||||
6510, | |||||||
6511 | |||||||
1410, | Referent financija | 29,65 | |||||
4279 | |||||||
4350 | Referent financija | 37,74 | |||||
4364, | |||||||
5917, 6509 | Referent financija | 31,80 | |||||
397. | 4554 | Referent financija | 29,23 | ||||
5346 | Referent financija | 34,89 | |||||
5352 | Referent financija | 42,26 | |||||
5356 | Referent financija | 36,60 | |||||
5602, | Referent financija | 36,04 | |||||
6513 | |||||||
5898 | Referent financija | 34,32 | |||||
1.6.1.2. Služba za investicije, proračun i kredite | |||||||
398. | 6508 | Šef službe | Koef. | ||||
4286, | |||||||
4558, | |||||||
5643, 6087, | Samostalni referent financija | 52,41 | |||||
6506, | |||||||
6514 | |||||||
4349 | Samostalni referent financija | 46,80 | |
399. | 4559 | Samostalni referent financija | 48,22 |
4598 | Samostalni referent financija | 50,27 | |
5916, 6088, 6089, 6507, 6510, 6511 | Samostalni referent financija | 49,25 | |
400. | 1410, 4279 | Referent financija | 29,65 |
4350 | Referent financija | 37,74 | |
4364, | |||
5917, 6509 | Referent financija | 31,80 | |
4554 | Referent financija | 29,23 | |
5346 | Referent financija | 34,89 | |
5352 | Referent financija | 42,26 | |
5356 | Referent financija | 36,60 | |
5602, | Referent financija | 36,04 | |
6513 | |||
5898 | Referent financija | 34,32 | |
1.6.1.3. Popis imovine | |||
401. | 6512 | Šef službe | Koef. |
4286, | |||
4558, | |||
5643, 6087, | Samostalni referent financija | 52,41 | |
6506, | |||
6514 | |||
4349 | Samostalni referent financija | 46,80 | |
402. | 4559 | Samostalni referent financija | 48,22 |
4598 | Samostalni referent financija | 50,27 | |
5916, | |||
6088, | |||
6089, 6507, | Samostalni referent financija | 49,25 | |
6510, | |||
6511 | |||
1410, | Referent financija | 29,65 | |
4279 | |||
4350 | Referent financija | 37,74 | |
4364, | |||
5917, 6509 | Referent financija | 31,80 | |
403. | 4554 | Referent financija | 29,23 |
5346 | Referent financija | 34,89 | |
5352 | Referent financija | 42,26 | |
5356 | Referent financija | 36,60 | |
5602, | Referent financija | 36,04 | |
6513 | |||
5898 | Referent financija | 34,32 | |
1.6.2. RAČUNOVODSTVO | |||
404. | 6515 | Rukovoditelj | Koef. |
1.6.2.1. Služba za financijsko računovodstvo | |||
405. | 6071 | Šef službe | Koef. |
4263, | |||
4885, | |||
406. | 5642, | Samostalni referent računovodstva | 51,30 |
6077 | |||
6080 | |||
4345, | Samostalni referent računovodstva | 46,80 | |
6091 |
4597 | Samostalni referent računovodstva | 50,27 | |
6072, 6073 | Samostalni referent računovodstva | 52,41 | |
4265, | Referent računovodstva | 33,94 | |
6078 | |||
4346, | Referent računovodstva | 36,04 | |
5555 | |||
4347, | Referent računovodstva | 31,80 | |
407. | 6092 | ||
5360 | Referent računovodstva | 34,32 | |
5432 | Referent računovodstva | 34,89 | |
5433 | Referent računovodstva | 32,76 | |
6516 | Referent računovodstva | 42,26 | |
1.6.2.2. Služba za materijalno računovodstvo | |||
408. | 6079 | Šef službe | Koef. |
4263, | |||
4885, | |||
5642, | Samostalni referent računovodstva | 51,30 | |
6077 | |||
6080 | |||
409. | 4345, 6091 | Samostalni referent računovodstva | 46,80 |
4597 | Samostalni referent računovodstva | 50,27 | |
6072, | Samostalni referent računovodstva | 52,41 | |
6073 | |||
4265, | Referent računovodstva | 33,94 | |
6078 | |||
4346, | Referent računovodstva | 36,04 | |
5555 | |||
4347, | Referent računovodstva | 31,80 | |
410. | 6092 | ||
5360 | Referent računovodstva | 34,32 | |
5432 | Referent računovodstva | 34,89 | |
5433 | Referent računovodstva | 32,76 | |
6516 | Referent računovodstva | 42,26 | |
1.6.2.3. Služba za obračun plaće | |||
411. | 6083 | Šef službe | Koef. |
1346, | Samostalni referent za obračun plaća | 50,27 | |
1403 | |||
412. | 1404 | Samostalni referent za obračun plaća | 46,80 |
5641 | Samostalni referent za obračun plaća | 51,30 | |
6517, | Samostalni referent za obračun plaća | 52,41 | |
6519 | |||
413. | 1405 | Referent za obračun plaća | 38,66 |
1407 | Referent za obračun plaća | 31,42 | |
5359, 6518 | Referent za obračun plaća | 34,32 | |
6587 | Referent za obračun plaća | 34,89 | |
PODRUČNI ODJELI FINANCIJA I RAČUNOVODSTVA | |||
414. | 4343 | Voditelj područnog odjela | 57,61 |
5639 | Voditelj područnog odjela | 59,33 | |
415. | 7186 | Regionalni koordinator financijsko-računovodstvenih poslova | 52,41 |
Financijska operativa | |||
4286, | |||
4558, | |||
5643, 6087, | Samostalni referent financija | 52,41 | |
6506, | |||
6514 | |||
4349 | Samostalni referent financija | 46,80 | |
416. | 4559 | Samostalni referent financija | 48,22 |
4598 | Samostalni referent financija | 50,27 | |
5916, | |||
6088, | |||
6089, 6507, | Samostalni referent financija | 49,25 | |
6510, | |||
6511 | |||
1410, | Referent financija | 29,65 | |
4279 | |||
4350 | Referent financija | 37,74 | |
4364, | |||
5917, 6509 | Referent financija | 31,80 | |
417. | 4554 | Referent financija | 29,23 |
5346 | Referent financija | 34,89 | |
5352 | Referent financija | 42,26 | |
5356 | Referent financija | 36,60 | |
5602, | Referent financija | 36,04 | |
6513 | |||
5898 | Referent financija | 34,32 | |
Grupa za plaće | |||
1346, | Samostalni referent za obračun plaća | 50,27 | |
1403 | |||
418. | 1404 | Samostalni referent za obračun plaća | 46,80 |
5641 | Samostalni referent za obračun plaća | 51,30 | |
6517, | Samostalni referent za obračun plaća | 52,41 | |
6519 | |||
419. | 1405 | Referent za obračun plaća | 38,66 |
1407 | Referent za obračun plaća | 31,42 | |
5359, 6518 | Referent za obračun plaća | 34,32 | |
6587 | Referent za obračun plaća | 34,89 | |
Grupa za računovodstvo | |||
4263, | |||
4885, | |||
420. | 5642, | Samostalni referent računovodstva | 51,30 |
6077 | |||
6080 | |||
4345, | Samostalni referent računovodstva | 46,80 | |
6091 |
4597 | Samostalni referent računovodstva | 50,27 | |
6072, 6073 | Samostalni referent računovodstva | 52,41 | |
421. | 4265, 6078 | Referent računovodstva | 33,94 |
4346, 5555 | Referent računovodstva | 36,04 | |
4347, 6092 | Referent računovodstva | 31,80 | |
5360 | Referent računovodstva | 34,32 | |
5432 | Referent računovodstva | 34,89 | |
5433 | Referent računovodstva | 32,76 | |
6516 | Referent računovodstva | 42,26 | |
2. UPRAVNA PODRUČJA | |||
2.1. POSLOVI UPRAVLJANJA LJUDSKIM POTENCIJALIMA I PRAVNI POSLOVI | |||
422. | 6520 | Direktor | Koef. |
422.a | 7194 | Glavni referent za opće poslove | 49,25 |
423. | 6570 | Samostalni referent za opće poslove | 32,76 |
2.1.1. Služba za razvoj i upravljanje ljudskim potencijalima | |||
424. | 6522 | Šef službe | Koef. |
425. | 5891 | Glavni referent za ljudske potencijale | 49,25 |
426. | 6524 | Glavni referent za izobrazbu | 48,22 |
427. | 5896 | Samostalni referent za izobrazbu | 31,80 |
428. | 6533 | Glavni referent za psihofiziologiju rada | 49,25 |
429. | 5370 | Glavni referent za socijalni rad | 45,54 |
2.1.2. Služba za radnopravne poslove | |||
430. | 6529 | Šef službe | Koef. |
431. | 1658 | Glavni referent za radnopravne poslove | 49,25 |
432. | 5906 | Samostalni referent za radne odnose i kadrovsku dokumentaciju | 35,64 |
6531 | Samostalni referent za radne odnose i kadrovsku dokumentaciju | 38,66 | |
433. | 6526 | Glavni referent za izvantarifne povlastice | 49,25 |
434. | 6527 | Referent za administrativno-tehničke poslove | 30,01 |
2.1.3. Služba za zastupanje i ugovaranje | |||
435. | 6052, 6054 | Šef službe | Koef. |
436. | 6571 | Glavni referent za zastupanje | 49,25 |
437. | 6572 | Glavni referent za ugovaranje | 49,25 |
437.a | Glavni referent za izradu općih akata Društva | 49,25 | |
2.1.4. Služba zaštite na radu i zaštite od požara | |||
SREDIŠNJA SLUŽBA | |||
438. | 5366, 6100 | Šef službe | Koef. |
439. | 6860 | Voditelj za kvalitetu rada | 46,80 |
6872 | Voditelj za kvalitetu rada | 45,54 | |
440. | 6861 | Voditelj za izradu i reviziju Procjene opasnosti (Zagreb, Vinkovci i Split) | 46,80 |
441. | 6862 | Referent zaštite na radu | 32,76 |
442. | 6873, 6874, 6875 | Voditelj zaštite od požara | 45,54 |
445. | 6876 | Inženjer zaštite od požara (mjesto rada Varaždin) | 37,74 |
Područni odjel zaštite na radu Zagreb | |||
446. | 6863 | Voditelj područnog odjela | 45,54 |
447. | 6864 | Diplomirani inženjer za zaštitu na radu | 42,26 |
448. | 6865 | Inženjer zaštite na radu (mjesto rada Koprivnica i Varaždin) | 37,74 |
Područni odjel zaštite na radu Rijeka | |||
449. | 6866 | Voditelj područnog odjela | 45,54 |
450. | 6867 | Diplomirani inženjer za zaštitu na radu (mjesto rada Rijeka i Ogulin) | 42,26 |
Područni odjel zaštite na radu Split | |||
451. | 6868 | Voditelj područnog odjela | 45,54 |
452. | 6869 | Inženjer za zaštitu na radu (mjesto rada Split i Ploče) | 37,74 |
Područni odjel zaštite na radu Vinkovci | |||
453. | 6870 | Voditelj područnog odjela | 45,54 |
454. | 6871 | Inženjer za zaštitu na radu (mjesto rada Vinkovci, Osijek i Slavonski Brod) | 37,74 |
Područni odjel zaštite od požara Rijeka | |||
455. | 6877 | Voditelj područnog odjela | 45,54 |
456. | 6878 | Diplomirani inženjer zaštite od požara | 40,08 |
Područni odjel zaštite od požara Split | |||
457. | 6879 | Voditelj područnog odjela | 45,54 |
458. | 6880 | Inženjer zaštite od požara | 37,74 |
Područni odjel zaštite od požara Vinkovci | |||
459. | 6881 | Voditelj područnog odjela (mjesto rada Slavonski Brod) | 45,54 |
460. | 6882 | Inženjer zaštite od požara (mjesto rada Osijek) | 37,74 |
PODRUČNI ODJELI POSLOVA UPRAVLJANJA LJUDSKIM POTENCIJALIMA I PRAVNIH POSLOVA | |||
461. | 5903 | Šef područnog odjela | 57,61 |
462. | 5904 | Glavni referent za radnopravne poslove | 46,80 |
463. | 5905 | Glavni referent za izobrazbu | 45,54 |
464. | 5906 | Samostalni referent za radne odnose i kadrovsku dokumentaciju | 35,64 |
465. | 5908 | Glavni referent za pravne poslove | 46,80 |
466. | 5370 | Glavni referent za socijalni rad | 45,54 |
2.2. NABAVA | |||
467. | 6534 | Direktor | Koef. |
468. | 6535 | Tajnik | 29,23 |
469. | 7090 | Pravnik | 49,25 |
470. | 6790 | Dostavljač | 20,42 |
2.2.1. Nabava roba, radova i usluga | |||
471. | 6787 | Rukovoditelj | Koef. |
472. | 7092 | Samostalni referent za evidenciju računa | 28,94 |
473. | 7093 | Glavni referent za plan, istraživanje tržišta i informatičku podršku | 46,30 |
2.2.1.1. Služba za nabavu roba | |||
474. | 7112 | Šef službe | Koef. |
475. | 7113 | Glavni referent za nabavu roba | 46,30 |
476. | 7114 | Samostalni referent za nabavu roba | 32,76 |
477. | 7115 | Glavni referent za uvoz | 46,30 |
478. | 7116 | Glavni referent za verifikaciju računa i praćenje realizacije nabave | 46,30 |
2.2.1.2. Služba za nabavu radova i usluga | |||
479. | 7117 | Šef službe | Koef. |
480. | 7118 | Glavni referent za nabavu radova i usluga | 46,30 |
481. | 7119 | Samostalni referent za nabavu radova i usluga | 32,76 |
482. | 7120 | Glavni referent za uvoz | 52,41 |
2.2.2. Skladišno poslovanje | |||
484. | 6788 | Rukovoditelj | Koef. |
2.2.2.1. Služba za logistiku i upravljanje zalihama | |||
485. | 7122 | Šef službe | Koef. |
Grupa za održavanje matičnog sloga materijala i šifriranje | |||
486. | 7123 | Voditelj grupe | 52,41 |
487. | 6684 | Samostalni referent za šifriranje | 32,76 |
Grupa za upravljanje zalihama |
488. | 7124 | Voditelj grupe | 52,41 |
488.a | 7127 | Glavni referent | 46,30 |
489. | 7125 | Samostalni referent | 32,76 |
2.2.2.2. Služba za skladištenje | |||
490. | 7126 | Šef službe | Koef. |
492. | 5436 | Koordinator | 36,04 |
Centralno skladište | |||
493. | 6546 | Šef Centralnog skladišta | 49,25 |
494. | 6013 | Voditelj skladišta | 38,66 |
495. | 6789 | Voditelj transporta | 26,75 |
496. | 7128 | Glavni skladištar | 28,94 |
497. | 1473 | Skladištar | 22,71 |
498. | 1467 | Vozač cestovnog vozila | 23,15 |
499. | 1468 | Vozač viličara | 21,29 |
PODRUČNI ODJELI NABAVE | |||
500. | 5463 | Šef područnog odjela | 54,50 |
501. | 6011 | Voditelj ispostave područnog odjela | 38,66 |
502. | 7129 | Voditelj skladišta | 36,04 |
503. | 7130 | Glavni skladištar | 28,94 |
503.a | Skladištar | 26,75 | |
504. | 1467 | Vozač cestovnog vozila | 23,15 |
2.3. NEKRETNINE | |||
505. | 5228 | Direktor | Koef. |
506. | 3907 | Tajnik | 30,03 |
507. | 5922 | Arhivar-dostavljač | 22,71 |
2.3.1. Služba za komercijalizaciju nekretnina | |||
508. | 5923, 5942 | Šef službe | Koef. |
509. | 5506 | Administrator | 24,89 |
Grupa za zakupe, služnosti, izvlaštenja i prava građenja | |||
510. | 5925 | Voditelj grupe | 52,41 |
511. | 5927 | Glavni referent za komercijalizaciju i izvlaštenja | 49,25 |
512. | 5928 | Samostalni referent za komercijalizaciju i naplate | 38,66 |
Grupa za prodaju, povrat imovine i kupnju nekretnina | |||
513. | 5929 | Voditelj grupe | 52,41 |
514. | 6795 | Glavni referent za promet nekretnina | 48,22 |
Grupa za razvoj nekretnina | |||
515. | 5933 | Voditelj grupe | 52,41 |
516. | 6799 | Glavni inženjer za projektiranje, planiranje i razvoj | 49,25 |
2.3.1.a Služba za investicije, investicijsko i tekuće održavanje nekretnina | |||
516.a | Šef službe | Koef. | |
Grupa za tekuće održavanje | |||
517. | Voditelj grupe | 52,41 | |
518. | 6803 | Glavni inženjer za organizaciju održavanja (Zagreb, Rijeka) | 49,25 |
519. | 4507 | Tehničar za održavanje zgrada i centralnog grijanja | 31,12 |
520. | 6887 | Inženjer za tehničke poslove (Rijeka, Slavonski Brod, Split, Varaždin, Vinkovci) | 32,76 |
Grupa za gospodarenje objektima | |||
521. | 6495 | Voditelj grupe | 63,22 |
522. | 6496 | Glavni inženjer za gospodarenje objektima | 59,87 |
Grupa za investicijsko održavanje | |||
523. | 5200 | Voditelj grupe | 62,11 |
524. | 5792 | Glavni inženjer za izvedbu zgrada | 59,87 |
Grupa za održavanje pumpi za gorivo | |||
525. | 6791 | Voditelj grupe | 36,04 |
526. | 6009 | Samostalni referent za održavanje pumpnih postrojenja | 31,12 |
527. | 6010 | Mehaničar za održavanje | 25,55 |
2.3.2. Služba za katastar nekretnina, imovinsko - pravne i stambene poslove | |||
528. | 5939, 6061 3878 | Šef službe | Koef. |
529. | Glavni inženjer za geodetsko-katastarske poslove | 49,25 | |
530. | 5941 | Glavni referent za imovinsko-pravne poslove (Zagreb, Split) | 48,22 |
Grupa za stambene poslove | |||
531. | 6062 | Voditelj grupe | 52,41 |
532. | 6064 | Glavni referent za imovinsko-pravne poslove | 48,22 |
533. | 4946 | Samostalni referent za imovinsko-pravne poslove | 38,66 |
Grupa za ekonomsko - financijske poslove | |||
534. | 6065 | Voditelj grupe | 52,41 |
535. | 3924 | Glavni referent za ekonomske poslove | 48,22 |
536. | 6888 | Samostalni referent za stambene poslove | 35,26 |
2.4. INFORMATIKA | |||
537. | 5214 | Direktor | Xxxx. |
539. | 6851 | Voditelj projekta | 63,22 |
540. | 6858 | Voditelj za upravljanje kapacitetima | 57,61 |
541. | 6807 | Voditelj ureda direktora | 42,26 |
2.4.1. Služba za aplikativnu podršku | |||
542. | 6023 | Šef službe | Koef. |
543. | 6024 | Voditelj projekta | 63,22 |
543.a | Interni konzultant za SAP FI/CO | 63,22 | |
543.b | Interni konzultant za SAP MM | 63,22 | |
543.c | Interni konzultant za SAP XI | 63,22 | |
543.d | Programer SAP ABAP | 63,22 | |
Grupa za razvoj PIS | |||
544. | 6809 | Voditelj grupe | 57,61 |
545. | 6810 | Glavni inženjer - projektant | 54,50 |
546. | 6811 | Diplomirani inženjer - projektant | 51,30 |
547. | 6812 | Stručni suradnik | 44,89 |
Grupa za podršku PIS | |||
548. | 6852 | Voditelj grupe za PIS | 57,61 |
549. | 6853 | Glavni projektant za PIS | 54,50 |
Grupa za IST | |||
550. | 6813 | Voditelj grupe | 57,61 |
551. | 6814 | Glavni inženjer - projektant | 54,50 |
552. | 6815 | Diplomirani inženjer - projektant | 51,30 |
553. | 6816 | Stručni suradnik | 44,89 |
Grupa za podršku | |||
554. | 6817 | Voditelj grupe | 57,61 |
555. | 6818 | Glavni inženjer - projektant | 54,50 |
555a. | 6820 | Stručni suradnik | 44,89 |
Grupa za testiranje i implementaciju | |||
556. | 6821 | Voditelj grupe | 57,61 |
557. | 6822 | Glavni inženjer - projektant | 54,50 |
558. | 6823 | Diplomirani inženjer - projektant | 51,30 |
2.4.2. Služba za sistemsku podršku | |||
559. | 6825 | Šef službe | Koef. |
560. | 6826 | Voditelj projekta | 63,22 |
561. | 6844 | Voditelj projekta | 63,22 |
561.a | 6029 | Tehničar za održavanje uređaja | 31,81 |
561.b | Sistem inženjer SAP BC | 63,22 | |
Grupa za centralna računala i servere | |||
562. | 4932 | Voditelj grupe | 57,61 |
563. | 6827 | Sistem inženjer | 46,30 |
564. | 6828 | Glavni referent za nadzor | 38,66 |
Grupa za baze podataka | |||
565. | 6829 | Voditelj grupe za administraciju baza podataka | 57,61 |
566. | 6830 | Glavni inženjer za baze podataka | 54,50 |
567. | 6831 | Diplomirani inženjer - dizajner baza podataka | 51,30 |
Grupa za Intranet | |||
568. | 6845 | Voditelj grupe | 57,61 |
569. | 6846 | Glavni projektant za Intranet | 54,50 |
570. | 6847 | Glavni inženjer za Intranet | 51,30 |
571. | 6848 | Inženjer za Intranet | 44,89 |
Grupa za LAN/WAN | |||
572. | 6849 | Voditelj grupe | 57,61 |
573. | 6036 | Glavni projektant za LAN/WAN | 54,50 |
574. | 6035 | Glavni inženjer za LAN/WAN | 51,30 |
575. | 6037 | Inženjer za LAN/WAN | 44,89 |
2.4.3. Služba za održavanje i korisničku podršku | |||
576. | 6028 | Šef službe | Koef. |
576a. | 6837 | Voditelj projekta | 63,22 |
Grupa Zagreb | |||
577. | 6030 | Voditelj grupe Zagreb | 54,06 |
578. | 6031 | Glavni inženjer za osobna računala | 48,80 |
579. | 6838 | Inženjer za osobna računala | 40,08 |
580. | 6032 | Referent za osobna računala | 34,34 |
Grupa Rijeka | |||
581. | 6839 | Inženjer za osobna računala | 40,08 |
582. | 6032 | Referent za osobna računala | 34,34 |
Grupa Split | |||
584. | 6840 | Inženjer za osobna računala | 40,08 |
584.a | 6032 | Referent za osobna računala | 34,34 |
Grupa Vinkovci | |||
584.b | 6031 | Glavni inženjer za osobna računala | 48,80 |
585. | 6841 | Inženjer za osobna računala | 40,08 |
Call centar | |||
589. | 6835 | Voditelj | 57,61 |
590. | 6836 | Glavni referent Call centra | 37,74 |
2.5. POSLOVI MEHANIZACIJE INFRASTRUKTURE | |||
591. | 5604 | Direktor | Koef. |
592. | 5605 | Tajnik | 29,23 |
593. | 5606 | Glavni referent za ekonomske poslove | 49,25 |
6885 | Glavni referent za ekonomske poslove | 46,30 | |
2.5.1. Služba za pružnu mehanizaciju | |||
594. | 5609 | Šef službe | Koef. |
595. | 6808 | Glavni inženjer za motorna pružna vozila | 49,25 |
6917 | Glavni inženjer za motorna pružna vozila | 52,41 | |
596. | 5837 | Glavni inženjer za stratešku mehanizaciju | 46,80 |
6889 | Glavni inženjer za stratešku mehanizaciju | 49,25 | |
597. | 5610 | Glavni inženjer za građevinsku mehanizaciju | 49,25 |
6890 | Glavni inženjer za građevinsku mehanizaciju | 46,30 | |
2.5.2. Služba za cestovnu i prekrcajnu mehanizaciju | |||
598. | 5613 | Šef službe | Koef. |
599. | 5614 | Glavni inženjer za cestovnu mehanizaciju | 52,41 |
5615 | Glavni inženjer za cestovnu mehanizaciju | 49,25 | |
600. | 5617 | Glavni inženjer za prekrcajnu mehanizaciju | 49,25 |
6931 | Glavni inženjer za prekrcajnu mehanizaciju | 46,30 | |
601. | 6891 | Glavni inženjer za vozila i opremu | 49,25 |
2.5.3. Sekcija za održavanje mehanizacije | |||
602. | 5839 | Šef sekcije | Koef. |
603. | 6892 | Voditelj poslova mehanizacije | 49,25 |
6893 | Voditelj poslova mehanizacije | 49,25 |
604. | 5840 | Diplomirani inženjer za mehanizaciju | 43,63 |
605. | 6894 | Šef regionalne radionice I ranga | 36,02 |
606. | 6895 | Šef regionalne radionice II ranga | 33,94 |
607. | 5841 | Inženjer za mehanizaciju | 35,64 |
608. | 5847 | Poslovođa | 28,88 |
609. | 5848 | Predradnik | 27,94 |
610. | 6896 | VKV elektromehaničar | 26,97 |
611. | 6897 | VKV mehaničar | 26,97 |
612. | 6898 | KV elektromehaničar | 26,10 |
613. | 5854 | KV mehaničar | 26,10 |
614. | 6899 | Voditelj skladišta | 26,10 |
3. URED UPRAVE | |||
3.1. TAJNIŠTVO UPRAVE | |||
615. | 6555 | Glavni tajnik Uprave | Koef. |
616. | 6900 | Tajnik Glavnog tajnika Uprave | 32,19 |
617. | 6901 | Savjetnik-prokurist | Koef. |
618. | 6556 | Tajnik predsjednika Uprave-člana Uprave | 35,64 |
619. | 5499 | Savjetnik | Koef. |
620. | 6558 | Vozač cestovnog vozila | 26,75 |
3.2. KONTROLING | |||
621. | 6560 | Rukovoditelj | Koef. |
3.2.1. Kontroling poslovnih područja | |||
622. | Šef službe | Koef. | |
623. | 7094 | Koordinator za kontroling poslovnih područja | 52,41 |
Grupa Koprivnica | |||
624. | 5763 | Glavni kontroler | 52,06 |
5776 | Glavni kontroler | 44,89 | |
Grupa Ogulin | |||
625. | 5776, 5835 | Glavni kontroler | 44,89 |
Grupa Osijek | |||
626. | 5763 | Glavni kontroler | 52,06 |
5776 | Glavni kontroler | 44,89 | |
Grupa Rijeka | |||
627. | 5763 | Glavni kontroler | 52,06 |
5776, 5834 | Glavni kontroler | 44,89 | |
Grupa Split | |||
628. | 5763 | Glavni kontroler | 52,06 |
5776, 5834 | Glavni kontroler | 44,89 | |
Grupa Varaždin | |||
629. | 5763 | Glavni kontroler | 52,06 |
5776 | Glavni kontroler | 44,89 | |
Grupa Vinkovci | |||
630. | 5763 | Glavni kontroler | 52,06 |
5776, 5835 | Glavni kontroler | 44,89 | |
Grupa Zagreb | |||
631. | 5763 | Glavni kontroler | 52,06 |
5776, 5834, 5835, 5842 | Glavni kontroler | 44,89 |
3.2.2. Kontroling upravnih područja i nivoa poduzeća | |||
632. | Šef službe | Koef. | |
633. | 7095 | Koordinator za SAP sustav | 52,41 |
634. | 7105 | Koordinator za kontroling upravnih područja i nivoa poduzeća | 52,41 |
635. | 7106 | Koordinator za ovisna društva | 52,41 |
3.2.3. Služba za kontrolu kvalitete | |||
636. | 7107 | Predstavnik Uprave za upravljanje kvalitetom - šef službe | Koef. |
637. | 7108 | Glavni inženjer za sustave upravljanja | 52,41 |
3.3. INTERNA REVIZIJA | |||
638. | 5156 | Rukovoditelj | Koef. |
3.3.1. Služba za reviziju poslovanja | |||
639. | Šef službe | Koef. | |
640. | 6568 | Revizor poslovanja | 52,41 |
3.3.2. Služba za reviziju korištenja sredstava iz fondova EU | |||
641. | Šef službe | Koef. | |
642. | 7110 | Revizor poslovanja | 52,41 |
3.3.3. Služba za informacijsku sigurnost | |||
642a. | Šef službe | Koef. | |
642b. | 7185 | Specijalist za informacijsku sigurnost | 52,41 |
3.4. ODJEL ZA KOMUNIKACIJE | |||
643. | 7097 | Rukovoditelj | Koef. |
644. | 7098 | Stručni suradnik za elektroničko komuniciranje | 52,41 |
645. | 7099 | Stručni suradnik za odnose s vanjskom i unutarnjom javnošću | 52,41 |
646. | 7100 | Stručni suradnik za redakturu, lekturu i prevođenje | 52,41 |
646.a | Poslovni tajnik | 52,41 | |
3.5. SUSTAV UPRAVLJANJA SIGURNOŠĆU I KONTROLA NAD SIGURNIM TIJEKOM PROMETA | |||
647. | 6573 | Rukovoditelj | Koef. |
648. | 7101 | Samostalni referent za opće poslove i nabavu | 30,03 |
3.5.1. Služba za koordinaciju i nadzor sustava upravljanja sigurnošću | |||
649. | 6912 | Šef službe | Koef. |
650. | 6913 | Voditelj podsustava upravljanja prometom i stručne izobrazbe | 63,22 |
651. | 6914 | Voditelj tehničkih i sigurnosnih podsustava infrastrukture | 63,22 |
652. | 7111 | Voditelj za unapređenje istrage izvanrednih događaja | 63,22 |
3.5.2. Služba kontrole nad sigurnim tijekom prometa | |||
653. | 6962 | Šef službe | Koef. |
654. | 6577 | Glavni kontrolor prometa | 57,61 |
655. | 6579 | Glavni kontrolor za građevinske infrastrukturne podsustave | 57,61 |
656. | 6580, 6581 | Glavni kontrolor za elektrotehničke infrastrukturne podsustave | 57,61 |
657. | 7102 | Kontrolor informacijsko-sigurnosnih podsustava | 56,50 |
3.6. HRVATSKI ŽELJEZNIČKI MUZEJ | |||
658. | 6916 | Ravnatelj muzeja | Koef. |
659. | 5505 | Kustos | 45,54 |
660. | 6915 | Dokumentarist – arhivist | 45,54 |
Prilog 3
RADNA MJESTA KOJA PARTICIPIRAJU PRAVO IZ ČLANKA 159.
KOLEKTIVNOG UGOVORA
Redni broj | Šifra RM u KIS-u | Naziv radnog mjesta |
SEKCIJE SiT-a | ||
299 | Pomoćni radnik | |
300 | Vođa mjerne grupe SS | |
301 | Vođa mjerne grupe TK | |
302 | Šef dionice SS | |
303 | Šef dionice TK | |
304 | Šef „Z“ dionice | |
305 | Šef dionice EEP | |
306 | Šef servisa | |
307 | Tehničar specijalist SS I | |
308 | Tehničar specijalist TK I | |
309 | Tehničar specijalist EEP | |
310 | Tehničar specijalist strojarstva | |
311 | Pomoćnik šefa dionice SS | |
312 | Pomoćnik šefa dionice TK | |
313 | Pomoćnik šefa dionice EEP | |
314 | Brigadir EEP | |
315 | Brigadir TK I | |
316 | Brigadir na ostalim djelatnostima | |
317 | Brigadir SS I grupe | |
318 | Energetičar kompresorskih postrojenja | |
319 | Strojobravar | |
320 | Tehničar SS I | |
321 | Tehničar TK I | |
322 | Tehničar strojar | |
323 | Tehničar EEP | |
324 | Vozač cestovnog vozila | |
325 | Vozač TMD | |
326 | Radnik | |
SEKCIJE ETP-a | ||
251 | Pomoćni radnik | |
254 | Šef dionice KM | |
255 | Šef dionice EVP i PS | |
256 | Šef dionice PJS | |
257 | Šef dionice SS, TK i PJS | |
258 | Šef dionice EEP | |
259 | Šef dionice za servisne radove na održavanju SPEV i PJS | |
260 | Voditelj cestovnog voznog parka | |
261 | Pomoćnik šefa dionice KM | |
262 | Pomoćnik šefa dionice EVP i PS | |
263 | Pomoćnik šefa dionice DU i MU | |
264 | Pomoćnik šefa dionice PJS | |
265 | Pomoćnik šefa dionice EEP | |
266 | Pomoćnik šefa servisne radionice | |
Redni broj | Šifra RM u KIS-u | Naziv radnog mjesta |
269 | Brigadir KM | |
270 | Brigadir EVP i PS | |
271 | Brigadir DU i MU | |
272 | Brigadir PJS | |
273 | Tehničar specijalist KM | |
274 | Tehničar specijalist EVP i PS | |
275 | Tehničar specijalist DU i MU | |
276 | Tehničar specijalist PJS | |
277 | Tehničar specijalist za mjerenje i ispitivanje | |
278 | Elektromehaničar | |
279 | Vozač cestovnog vozila | |
280 | Vozač TMD | |
281 | Tehničar KM | |
282 | Tehničar EVP i PS | |
283 | Tehničar PJS | |
285 | Serviser | |
SEKCIJE ZOP-a | ||
369 | KPO za betonske pragove | |
370 | Šef nadzorništva za specijalne radove i logistiku | |
372 | Šef nadzorništva pruge I | |
373 | Šef nadzorništva pruge II | |
374 | Nadzornik pruge | |
375 | Pružni poslovođa | |
376 | Poslovođa za navarivačke i kovačke radove | |
377 | Nadzornik specijalnih radova i logistike | |
378 | Poslovođa AT zavarivanja | |
379 | Tehničar specijalist za pruge | |
380 | Tehničar specijalist za AT zavarivanje | |
381 | Tesar | |
382 | Zidar | |
383 | Limar | |
384 | Vodoinstalater | |
385 | Rukovatelj građevinskim strojevima - strojar | |
386 | Pružni radnik I | |
387 | Pružni radnik II | |
388 | Pružni radnik III | |
389 | Vozač cestovnog vozila | |
390 | Vozač TMD-a | |
392 | Čuvar ophodar | |
Redni broj | Šifra RM u KIS-u | Naziv radnog mjesta |
SEKCIJA ZA ODRŽAVANJE MEHANIZACIJE | ||
605 | Šef regionalne jedinice I ranga | |
606 | Šef regionalne jedinice II ranga | |
607 | Inženjer za mehanizaciju | |
608 | Poslovođa | |
609 | Predradnik | |
610 | VKV elektromehaničar | |
611 | VKV mehaničar | |
612 | KV elektromehaničar | |
613 | KV mehaničar | |
Prilog 4
POPIS SINDIKALNIH POVJERENIKA IZ ČLANKA 188. KOLEKTIVNOG UGOVORA
Redni broj | SIHŽ - POPIS PODRUŽNICA |
1. | Varaždin |
2. | Karlovac |
3. | Knin |
4. | Koprivnica |
5. | Novska |
6. | Ogulin |
7. | Osijek |
8. | Ploče |
9. | Pogoni infrastrukture |
10. | Pula |
11. | Rijeka |
12. | Sisak |
13. | Slavonski Brod |
14. | Split |
15. | Vinkovci |
16. | Zagreb |
Redni broj | SŽH - POPIS PODRUŽNICA |
1. | ATR |
2. | Čakovec |
3. | Karlovac |
4. | Knin |
5. | Koprivnica |
6. | Novska |
7. | Ogulin |
8. | Osijek |
9. | Ploče |
10. | Pula |
11. | Rijeka |
12. | Sisak |
13. | Slavonski Brod |
14. | Split |
15. | Šibenik |
16. | Varaždin |
17. | Vinkovci |
18. | Virovitica |
19. | Zabok |
20. | Zadar |
21. | Zagreb Glavni kolodvor |
22. | Zagreb Ranžirni kolodvor |
23. | Zagreb Zapadni kolodvor |
Redni broj | SPVH - POPIS PODRUŽNICA |
1. | Banova Jaruga |
2. | Gospić |
3. | Karlovac |
4. | Knin |
5. | Koprivnica |
6. | Međimurje (Čakovec) |
7. | Našice |
8. | Ogulin |
9. | Osijek |
10. | Ploče |
11. | Pula |
12. | Rijeka |
13. | Sisak |
14. | Slavonski Brod |
15. | Split |
16. | Šibenik |
17. | Varaždin |
18. | Vinkovci |
19. | Virovitica |
20. | Zabok |
21. | Zagreb Glavni kolodvor |
22. | Zagreb Ranžirni kolodvor |
23. | Zagreb Zapadni kolodvor |
24. | Nadgradnja |
25. | Operativa |
UKUPNO | 64 |