KRITERIJI
KRITERIJI
za provedbu javnih natječaja
u osnovnim i srednjim školama na području HNŽ-K
Članak 1.
(Primjena propisa)
Javni natječaj ustanove raspisuju, objavljuju i provode sukladno odredbama Zakona o radu, Zakona o osnovnom odgoju i obrazovanju, Zakona o srednjoškolskom odgoju i obrazovanju, Kolektivnog ugovora za djelatnost osnovnog odgoja i obrazovanju u HNŽ-K, Kolektivnog ugovora za djelatnost srednjoškolskog odgoja i obrazovanja u HNŽ-K, Pedagoških standarda i normativa, Pravilnika o radu i Pravilnika o unutarnjem ustroju i sistematizaciji radnih mjesta ustanove i ovim Kriterijima.
Članak 2.
(Preduvjeti za raspisivanje javnog natječaja)
Javni natječaj za prijem u radni odnos ustanova može raspisati ukoliko:
a) su osigurana sredstva u Proračunu Županije,
b) je pribavljena prethodna suglasnost Ministarstva prosvjete, znanosti, kulture i športa Županije (u daljnjem tekstu: Ministarstvo) ili Vlade HNŽ-a ukoliko se radi o novom radnom mjestu.
c) je proveden propisani postupak zbrinjavanja uposlenika za čijim xxxxx xx prestala potreba ili su ostali bez dijela norme u odnosu na ugovor o radu na neodređeno vrijeme koji su zaključili sa ustanovom.
Članak 3.
(Sadržaj javnog natječaja)
Javni natječaj za prijem u radni odnos sadrži:
a) naziv predmeta/radnog mjesta i broj izvršitelja
b) opće i posebne uvjete radnog mjesta koje kandidat treba ispunjavati
c) vrijeme na koje se zaključuje ugovor o radu
d) duljinu radnog vremena (puno ili nepuno radno vrijeme, s navedenim brojem sati)
e) ukoliko se natječaj objavljuje za vježbenika navesti trajanje vježbeničkog staža
f) obveznu dokumentaciju kojom kandidat dokazuje uvjete iz točke b)
g) dodatnu dokumentaciju temeljem koje se vrši bodovanje kandidata
h) da je izabrani kandidat xxxxx prije zaključenja ugovora o radu dostaviti liječničko uvjerenje na starije od šest mjeseci
i) termine i mjesto održavanja pismenog ispita i intervjua u školama, uz naznaku da se kandidati neće posebno pozivati, te ukoliko se ne pojave na pismenom ispitu ili intervjuu, smatrat će se da su odustali od prijave na natječaj.
j) rok za podnošenje prijava (ne kraći od 8 niti dulji od 15 xxxx)
k) upozorenje da se neblagovremene i nepotpune prijave neće razmatrati i
l) način prijave na natječaj (putem pošte preporučeno ili osobno u prostorije škole).
Članak 4.
(Natječajno povjerenstvo)
Natječajno povjerenstvo imenuje Školski odbor sukladno aktima škole.
Članak 5.
(Dokumentacija)
(1) Prigodom raspisivanja natječaja, ustanove su obvezne u tekstu natječaja navesti koju dokumentaciju su kandidati obvezni dostaviti uz prijavu na natječaj kao dokaz ispunjavanja uvjeta natječaja, kao i navesti dodatnu dokumentaciju temeljem koje će se u skladu sa odredbama ovih Kriterija izvršiti bodovanje prijavljenih kandidata koji ispunjavaju uvjete natječaja.
(2) Obvezna dokumentacija, koja uključuje i prijavu na konkurs sa kratkom biografijom, je:
a) uvjerenje o državljanstvu ne starije od šest mjeseci
b) izvod iz matične knjige rođenih
c) diploma/svjedodžba o stečenoj stručnoj spremi
d) i drugi dokazi kojima se dokazuje ispunjenost uvjeta radnog mjesta utvrđenih Pravilnikom o unutarnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta ustanove.
(3) Dodatna dokumentacija koju kandidat može priložiti u svrhu bodovanja po kriterijima iz članaka 7., 8., 9., 10., i 11., kao i dokazivanje statusa iz članka 18. je propisana navedenim člancima.
(4) Sva dokumentacija se prilaže u originalu ili ovjerenoj kopiji, izuzev rodnog lista koji xx xxx dokument trajne vrijednosti prilaže u prostoj kopiji.
(5) Prijava kandidata koji nije dostavio dodatnu dokumentaciju smatra se urednom, a bodovanje prijavljenih kandidata vršit će se isključivo po osnovu onih kriterija za koje je dostavio propisanu dokumentaciju.
(6) Kandidat izabran na javnom natječaju xx xxxxx prije zaključenja ugovora o radu dostaviti liječničko uvjerenje nadležne zdravstvene ustanove koje ne može biti starije od šest mjeseci.
(7) Uvjerenje o nekažnjavanju za izabranog kandidata ustanova će pribaviti službenim putem prije zaključenja ugovora o radu.
KRITERIJI ZA BODOVANJE
Članak 6.
(Kriteriji za bodovanje)
U postupku prijema radnika u radni odnos kandidati prijavljeni na javni natječaj će se bodovati po sljedećim kriterijima:
a) stručna sprema
b) profesionalni razvoj (stručni ispit, napredovanje i certifikati)
c) radno iskustvo
d) vrijeme provedeno na evidenciji za zapošljavanje
e) potvrda o prosječnoj ocjeni tijekom studiranja
f) procjena radnih i stručnih sposobnosti:
1. pismeni ispit
2. intervju.
Članak 7.
(Stručna sprema)
(1) Odgovarajuća stručna sprema utvrđuje se skladno odredbama Zakona o osnovnom odgoju i obrazovanju, Zakona o srednjoškolskom odgoju i obrazovanju, Pravilnika o stupnju i vrsti stručne spreme, Nastavnom planu i programu, te Pravilniku o unutarnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta.
(2) Odgovarajuća stručna sprema se dokazuje diplomom ili svjedodžbom.
(3) Po osnovu maksimalnog stupnja stručne spreme propisane za radno mjesto na koje se prijavljuje kandidat može dobiti 10 bodova.
(4) Za svaki stupanj ispod maksimalnog stupnja stručne spreme propisanog za to radno mjesto kandidat dobiva 2 boda manje.
Članak 8.
(Profesionalni razvoj)
(1) Kriterij profesionalni razvoj omogućava dobivanje bodova po osnovu položenog stručnog ispita, po osnovu napredovanja u zvanja i po osnovu stečenih relevantnih certifikata.
(2) Kandidat koji ima položen stručni ispit za obavljanje poslova radnog mjesta na koje se prijavljuje dobiva 5 bodova.
(3) Kandidat koji je sukladno odredbama Pravilnika o stručnom usavršavanju, ocjenjivanju i napredovanju odgajatelja, učitelja, nastavnika i stručnih suradnika napredovao u zvanje mentora dobiva 3 boda, a u zvanje savjetnika 5 bodova.
(4) Kandidat sukladno stavku (3) ovoga članka može dobiti bodove samo po osnovu posljednjeg stečenog zvanja.
(5) Kandidat po svakom relevantnom certifikatu dobiva 0,50 bodova, s xxx da po ovom osnovu može dobiti maksimalno 4 boda.
(6) Certifikat je relevantan ukoliko je iz oblasti odgojno-obrazovnog rada (suvremene metode u nastavi, prevencija nasilja, komunikacija, suradnja sa roditeljima, inkluzija, menadžment) i ukoliko je ovjeren xx xxxxxx Pedagoškog xxxxxx ili Xxxxxx za školstvo, s xxx da se certifikati izdani od Ministarstva boduju bez ovjere xxxxxx.
(7) Xxx dokaz za dobivanje bodova po ovom kriteriju kandidat dostavlja: Uvjerenje o položenom stručnom ispitu, Rješenje/Uvjerenje o promoviranju u zvanje mentora ili savjetnika i Certifikate.
(8) Po ovom kriteriju kandidat može dobiti maksimalno 14 bodova.
Članak 9.
(Radno iskustvo)
(1) Kandidat po osnovu radnog iskustva dobiva za svaki navršeni mjesec xxxx xxxx bodove kako slijedi:
a) za rad u odgojno-obrazovnim ustanovama na poslovima koji odgovaraju stručnoj spremi koja se traži natječajem 0,60 bodova
b) za rad izvan odgojno-obrazovnih ustanova nakon stjecanja stručne spreme tražene natječajem na sličnim poslovima koji se traže natječajem 0,50 bodova
c) za rad izvan odgojno-obrazovnih ustanova 0,15 bodova
d) za volonterski rad u odgojno-obrazovnim ustanovama na poslovima iz stavka (2) ovoga članka sukladno članku 16. Zakona o volontiranju („Službene novine FBiH“, broj: 110/12), 0,50 bodova.
(2) Sličnim poslovima u smislu točke b) stavka (1) ovoga članka smatraju se poslovi koji uključuju neposredni rad sa djecom u oblasti podrške i brige o njihovom rastu i razvoju.
(3) Radno iskustvo iz točke a), b) i c) stavka (1) ovoga članka dokazuje se potvrdom ili uvjerenjem poslodavca ili poslodavaca kod kojih je kandidat radio ili radi, a koja sadrži podatke o tome na kojim poslovima je kandidat radio, sa kojom stručnom spremom, koliko xxxx xx obavljao navedene poslove, temelj angažiranja (ugovor o radu, ugovor o djelu) i sa precizno navedenim periodom radnog angažiranja na radnim zadacima.
(4) Radno iskustvo stečeno volonterskim radom u smislu točke d) stavka (1) ovoga članka dokazuje se potvrdom o volontiranju koju izdaje Ministarstvo pravde ili institucija za evidentiranje volontiranja sukladno Zakonu o volontiranju.
(5) Kandidat ne može za isti vremenski period ostvariti bodove po osnovu volontiranja u smislu točke
d) stavka (1) ovog članka i po osnovu vremena provedenog na evidenciji službe za zapošljavanje.
(6) Po ovome kriteriju kandidat može dobiti maksimalno 50 bodova.
Članak 10.
(Vrijeme provedeno na evidenciji službe za zapošljavanje)
(1) Kandidat koji se u vrijeme prijave na javni natječaj nalazi na evidenciji službe za upošljavanje, za svaki navršeni mjesec xxxx na evidenciji neuposlenih osoba nakon stjecanja stručne spreme tražene natječajem dobiva 0,45 bodova.
(2) Kandidati ostvaruju bodove po ovom kriteriju na temelju uvjerenja ili potvrde nadležne Službe za zapošljavanje.
(3) Po ovome kriteriju kandidat može dobiti maksimalno 40 bodova.
Članak 11.
(Prosjek ocjena tijekom studija)
(1) Kandidat bodove po ovom osnovu ostvaruje isključivo uzimajući u obzir prosjek ocjena tijekom obrazovanja relevantnog za obavljanje poslova radnog mjesta na koje se prijavio.
(2) Prosjek ocjena ili ekvivalent ukoliko ocjenjivanje nije brojčano boduje se kako slijedi: 8-10 odnosno 3,5-5 3 boda
(3) Prosječna ocjena dokazuje se diplomom/svjedodžbom koja sadrži podatke o prosjeku ocjena, uvjerenjem izdanim od akreditirane visokoškolske ustanove ili dodatkom diplomi.
Članak 12.
(Bodovanje kandidata)
(1) Natječajno povjerenstvo je dužno u roku pet xxxx od xxxx završetka roka za prijavu po javnom natječaju:
- preuzeti pristigle prijave i utvrditi da xx xx blagovremene
- blagovremeno pristigle prijave otvoriti i utvrditi koje od njih ispunjavaju uvjete natječaja, te sačiniti listu kandidata čije prijave ispunjavaju uvjete natječaja
- sukladno kriterijima iz članaka 7., 8., 9., 10. i 11., a na temelju dostavljene dodatne dokumentacije izvršiti bodovanje svih kandidata koji ispunjavaju uvjete natječaja
- utvrditi bodovnu rang-listu kandidata i
- voditi zapisnik sastavni dio kojeg su obrasci o bodovanju kandidata iz stavka (2) ovoga članka.
(2) Za bodovanje kandidata koji ispunjavaju uvjete natječaja sačinjava se obrazac koji obvezno sadrži:
a) podatke o kandidatu (ime i prezime i adresu)
b) broj bodova koje je kandidat ostvario posebno po svakom kriteriju
c) ukupan broj bodova.
(3) Nepotpune i neblagovremene prijave natječajno povjerenstvo ne razmatra, nego ih konstatira u zapisnik.
Članak 13.
(Procjena radnih i stručnih sposobnosti)
(1) Procjena radnih i stručnih sposobnosti se vrši nakon što natječajno povjerenstvo izvrši bodovanje kandidata u skladu sa člankom 12., a sastoji se iz pismenog ispita i intervjua.
(2) Pismenom ispitu pristupaju svi kandidati koji ispunjavaju uvjete natječaja.
(3) Ustanova je u javnom natječaju dužna navesti da će kandidati koji ispunjavaju uvjete natječaja biti pozvani na provjeru radnih i stručnih sposobnosti, vrijeme i mjesto obavljanja pismenog ispita i intervjua, da se kandidati neće posebno pozivati, kao i da kandidati koji ne pristupe provjeri ili odustanu od iste gube pravo učešća u daljnjoj natječajnoj proceduri.
Članak 14.
(Pismeni ispit)
(1) Pismeni ispit kao dio procjene radnih i stručnih sposobnosti provodi natječajno povjerenstvo po okončanju postupka bodovanja izvršenog u skladu sa člankom 12.
(2) Natječajno povjerenstvo je dužno pismenu provjeru sprovesti u mjestu i u terminu navedenom u natječaju.
(3) Prilikom pristupanja na pismeni ispit kandidat je obvezan potpisati izjavu da je pristupio pismenom ispitu, te članovima natječajnog povjerenstva u svrhu identifikacije predočiti osobnu iskaznicu.
(4) Kandidat koji ne pristupi pismenom ispitu ili odustane od pismenog ispita gubi pravo daljnjeg učešća u natječajnoj proceduri odnosno ne stavlja se na bodovnu rang-listu kandidata.
(5) Natječajno povjerenstvo će prije početka pismenog ispita informirati kandidate o načinu na koji će ih obavijestiti o rezultatima istog.
(6) Pismeni ispit sastoji se od šest pitanja kojima se provjerava poznavanje poslova radnog mjesta na koje se kandidat prijavljuje, a uključuje po dva pitanja iz oblasti:
a) zakonski okvir djelovanja ustanove
b) izvori verifikacije kvaliteta (pedagoška evidencija i dokumentacija) i pedagoško- didaktičko-metodički aspekti odgojno obrazovnog rada
c) opće znanje.
(7) Vrijeme koje kandidat ima za izradu pismenog ispita je 45 minuta.
(8) Pitanja za pismeni ispit priprema i utvrđuje natječajno povjerenstvo neposredno pred ispit, a osim pitanja ispitni list treba da sadrži:
a) zaglavlje (datum, podatke o natječaju, prostor za upis imena i prezimena kandidata i sl.)
b) jasnu uputu za rad
c) način bodovanja
d) prostor za rješavanje
e) prostor za upisivanje osvojenih bodova od svakog člana povjerenstva i potpis članova povjerenstva
f) prostor za upis konačno ostvarenog broja bodova.
(9) Pismeni ispit xx xxxxxx za sve kandidate prijavljene na isti javni natječaj.
(10) Svaki ispitni list je ovjeren pečatom škole.
(11) Pismeni ispiti kandidata su sastavni dio natječajne dokumentacije.
(12) Prilikom procjene pismenog ispita ocjenjuje se kvaliteta, kreativnost u izradi pismenog ispita odnosno sposobnost rješavanja zadanog konkretnog problema ili zadaće ili neki drugi način bodovanja kompatibilan sa sadržajem samog ispita, a xxxx xxxx biti unaprijed određen.
(13) Svaki član natječajnog povjerenstva svako pitanje iz pismenog ispita može ocijeniti sa maksimalno 2 boda, odnosno pismeni ispit može ocijeniti sa maksimalno 12 bodova.
(14) Konačan broj bodova koje je kandidat ostvario na pismenom ispitnu dobiva xx xxx aritmetička sredina zbroja bodova svih članova povjerenstva i on može biti maksimalno 12 bodova.
(15) Po okončanju pismenog ispita, natječajno povjerenstvo vrši bodovanje pismenog ispita, i ovisno o broju kandidata, najkasnije u roku od 4 sata od završetka ispita, obavještava kandidate o rezultatima pismenog ispita.
(16) Natječajno povjerenstvo dostavlja Povjerenstvu za intervju na daljnje postupanje popis kandidata koji ispunjavaju uvjete za pristup intervjuu, a koji ne sadrži prethodno ostvareni broj bodova.
Članak 15.
(Povjerenstvo za intervju)
(1) Povjerenstvo za intervju imenuje Školski odbor za svaki javni natječaj.
(2) Povjerenstvo iz stavka (1) ovoga članka ima tri člana i to:
- ravnatelja ustanove,
- pedagoga škole,
- predstavnika zaposlenika
(3) Rad povjerenstva za intervjue propisuje se Poslovnikom o radu.
(4) Članovi povjerenstva za intervju na konstituirajućoj sjednici xxxxxx predsjednika povjerenstva i xxxxxx Xxxxxxxxx o radu.
(5) Povjerenstvo za intervjue sve poslove obavlja u xxxxx sastavu od tri člana i o svome radu vodi zapisnik.
(6) Zapisnik i rang-listu kandidata potpisuju svi članovi povjerenstva za intervjue.
(7) Svi članovi povjerenstva za intervjue prije početka rada potpisuju izjavu o nepristranosti i povjerljivosti.
Članak 16.
(Intervju)
(1) Intervju kao dio procjene radnih i stručnih sposobnosti provodi Povjerenstvo za intervju po okončanju pismenog ispita iz članka 14. , u mjestu i u terminu navedenom u natječaju.
(2) Intervju se provodi s ciljem procjene općih odlika kandidata, vještine komuniciranja, fleksibilnosti u prihvaćanju drugačijih mišljenja, sposobnosti iznalaženja rješenja, interesa, profesionalnih ciljeva, stavova i motivacije kandidata za rad u školi, informiranosti, kao i dodatnih znanja i vještina, temeljem čega se kandidati ocjenjuju.
(3) Kandidati sa popisa iz stavka (16) članka 14. pristupaju intervjuu redom prema abecednom redu prvog slova njihovih prezimena.
(4) Prilikom pristupanja na intervju kandidat je obvezan potpisati izjavu da je pristupio intervjuu, te članovima povjerenstva za intervju u svrhu identifikacije predočiti osobnu iskaznicu.
(5) Kandidat koji ne pristupi intervjuu ili odustane od intervjua gubi pravo daljnjeg učešća u natječajnoj proceduri odnosno ne stavlja se na konačnu bodovnu rang-listu kandidata.
(6) Intervjuu prisustvuju svi članovi povjerenstva za intervjue.
(7) Xxxxxxx za intervju unaprijed utvrđuje povjerenstvo za intervju.
(8) Utvrđena pitanja moraju biti jednaka za sve kandidate prijavljene na isti natječaj.
(9) Zapisnik koji vodi povjerenstvo za intervju obvezno sadrži:
a) pitanja sa intervjua
b) ukupan broj bodova koji je svaki kandidat ostvario na intervjuu.
(10) Obrasci za ocjenu kandidata iz stavka 14. ovoga članka sastavni su dio zapisnika sa intervjua.
(11) Intervju se provodi sa kandidatima pojedinačno.
(12) Vrijeme trajanja intervjua po kandidatu je maksimalno 20 minuta.
(13) Na početku intervjua svakome kandidatu se omogućuje predstavljanje uz iznošenje argumenata za njegov izbor.
(14) Svaki član povjerenstva za intervju postavlja kandidatu po jedno pitanje, a ocjenjivanje kandidata vrši na obrascu za ocjenu koji je sastavni dio ovih Kriterija, na način da za svako područje ocjenjivanja može ocijeniti kandidata ocjenom od 1 do 5.
(15) Broj bodova na intervju koji je kandidat dobio od svakog člana povjerenstva dobiva se na način što se zbroj ocjena po područjima ocjenjivanja podijeli sa 2 i može biti minimalno 2, a maksimalno 10.
(16) Konačan broj bodova koje je kandidat ostvario na intervjuu dobiva xx xxx aritmetička sredina zbroja bodova svih članova povjerenstva za intervju.
(17) Xxxxxxxxxx broj bodova koji kandidat može ostvariti na intervjuu je 10.
(18) Povjerenstvo za intervju dostavlja natječajnom povjerenstvu zapisnik i rang listu kandidata sačinjenu prema broju bodova sa intervjua.
Članak 17.
(Konačna rang lista kandidata)
(1) Konačnu rang listu uspješnih kandidata sačinjava natječajno povjerenstvo.
(2) Konačna rang lista iz stavka (1) ovoga članka sadrži za svakog kandidata broj bodova ostvaren po svakom pojedinom kriteriju, broj bodova ostvaren na pismenom ispitu i broj bodova ostvaren na intervjuu, kao i ukupan broj bodova.
(3) Natječajno povjerenstvo konačnu rang listu, zajedno sa zapisnikom o svome radu i svom dokumentacijom nastalom tijekom natječajne procedure dostavlja školskom odboru.
(4) Konačna rang lista kandidata objavljuje se na oglasnoj ploči ustanove.
Članak 18.
(Prioritet pri upošljavanju temeljem posebnih Zakona)
(1) Prioritet pri upošljavanju putem javnog natječaja pod jednakim uvjetima imaju osobe iz članka 1. Zakona o dopunskim pravima branitelja i članova njihovih obitelji („Narodne novine HNŽ“, broj: 8/06) koji imaju prebivalište na području Županije, u skladu sa članom 27. istog Zakona.
(2) Prioritet pri upošljavanju po javnom natječaju pod jednakim uvjetima imaju i osobe sa invaliditetom sukladno članku 15. Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji, osposobljavanju i zapošljavanju lica sa invaliditetom („Službene novine FBiH“, broj: 9/10).
(3) Prioriteti iz stavka (1) i (2) ovoga članka ostvaruju se na temelju bodovanja izvršenog sukladno ovim Kriterijima, samo kada dva ili više kandidata imaju jednak najveći broj bodova, u kojem slučaju prioritet pri prijemu u radni odnos ima kandidat kojemu pripadaju prava iz Zakona navedenih u stavku (1) i (2).
(4) Prioriteti iz stavka (1) i (2) ovoga članka ostvaruju se redom kako su navedeni u ovome članku.
(5) Pri prijavi na javni natječaj osobe iz stavka (1) i stavka (2) ovoga članka dužne su dostaviti dokaz o statusu temeljem kojeg ostvaruju prioritet, a dokaz za ratne vojne invalide i članove njihovih obitelji, članove obitelji poginulih, umrlih i nestalih branitelja, dobitnike ratnih priznanja i odličja i članove njihovih obitelji je rješenje ili uvjerenje nadležne gradske/općinske službe za pitanja branitelja, za demobilizirane branitelje i članove njihovih obitelji rješenje ili uvjerenje odjela obrane prema mjestu prebivališta, a za osobe sa invaliditetom, rješenje od mjerodavnog organa o priznavanju statusa.
Članak 19.
(Prednost pri upošljavanju kod istog broja bodova)
Ukoliko ima više kandidata prijavljenih na javni natječaj koji su ostvarili jednak najveći broj bodova, a ne ostvaruju prioritet pri upošljavanju iz članka 18., prednost pri izboru ima kandidat koji je ostvario više bodova po osnovu kriterija iz članka 9., a ako i nakon toga imaju isti broj bodova, prednost ima kandidat koji je ostvario više bodova po osnovu kriterija iz članka 11., a ako i nakon toga imaju isti broj bodova prednost ima kandidat koji je ostvario više bodova na procjeni radnih i stručnih sposobnosti.
Članak 20.
(Odluka o izboru)
(1) Školski odbor xx xxxxx u radni odnos primiti prvog kandidata sa konačne rang liste iz članka 17., o čemu donosi odluku o izboru.
(2) Ukoliko se sa kandidatom iz stavka (1) ovoga članka iz objektivnih razloga ne može zaključiti ugovor o radu ili ukoliko izabrani kandidat odustane, bira se sljedeći rangirani kandidat, i tako redom do konačnog izbora, o čemu se obvezno donosi obrazložena odluka o izboru.
(3) Odluka iz stavka (1) i stavka (2) ovoga članka sadrži obrazloženje i pouku o pravnom lijeku i ista se zajedno sa obavještenjem o rezultatima natječaja dostavlja svim kandidatima koji su se prijavili na natječaj u roku xxxxx xxxx od xxxx donošenja.
(4) Obavještenje iz stavka (3) ovoga članka sadrži i obavijest za kandidate koji nisu izabrani o mjestu i vremenu preuzimanja dokumentacije koju su dostavili pri prijavi na natječaj.
(5) Svu natječajnu dokumentaciju prijavljenih kandidata, xxxxx xx obvezna čuvati do donošenja konačne odluke školskog odbora.
Članak 21.
(Žalba)
(1) Kandidat nezadovoljan odlukom o izboru ili konačnom rang listom ima pravo u roku xxxx xxxx od xxxx prijema odluke izjaviti žalbu pismenim putem školskom odboru.
(2) Svaki od prijavljenih kandidata ima pravo neposrednog uvida u dostavljenu dokumentaciju ostalih prijavljenih kandidata, pri čemu je ustanova dužna postupati sukladno odredbama Zakona o zaštiti osobnih podataka („ Službeni glasnik BiH“, broj: 49/06, 76/11 i 89/11).
(3) Školski odbor xxxxx xx donijeti odluku po žalbi najkasnije xxxxx xxxx od xxxx prijema žalbe i istu dostaviti podnositelju žalbe.
(4) Odluka školskog odbora po žalbi je konačna.
Članak 22.
(Zaključenje ugovora o radu)
(1) Izabranog kandidata ustanova je dužna pozvati radi zaključenja ugovora o radu u roku pet xxxx od konačnosti odluke o izboru kandidata.
(2) Izabrani kandidat xxxxx xx prije zaključenja ugovora o radu dostaviti liječničko uvjerenje nadležne zdravstvene ustanove koje ne može biti starije od šest mjeseci.
(3) Uvjerenje o nekažnjavanju za izabranog kandidata ustanova je dužna pribaviti službenim putem prije zaključenja ugovora o radu.
OBRAZAC ZA OCJENU KANDIDATA NA INTERVJUU
Natječaj za popunu radnog mjesta
Datum:
Ime i prezime kandidata:
Ime i prezime člana Povjerenstva:
Područja ocjenjivanja | OCJENE | ||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
Opće odlike (urednost, maniri, pojava) | |||||
Vještine komuniciranja i fleksibilnost u prihvaćanju drugačijeg mišljenja | |||||
Sposobnost iznalaženja rješenja, posjedovanje dodatnih znanja i vještina | |||||
Informiranost, interes, profesionalni ciljevi, stavovi i motivacija za rad u školi | |||||
BROJ BODOVA | |||||
NAPOMENE ZA ČLANOVE POVJERENSTVA:
- Ocjenjivanje se vrši upisivanjem znaka „x“ u polje odgovarajuće ocjene za svako područje ocjenjivanja.
- Broj bodova kandidata se dobije tako što se zbroj ocjena po područjima ocjenjivanja podijeli sa 2.
- Kandidat može od svakog člana povjerenstva dobiti na intervjuu minimalno 2, a maksimalno 10 bodova.
POTPIS ČLANA POVJERENSTVA