Contract

Na osnovu člana 118. Zakona o radu (»Službene novine Federacije BiH« br.26/16, 89/18, 44/22), član 94. Zakona o osnovnom odgoju i obrazovanju (»Službene novine Kantona Sarajevo« br. 23/17, 33/17,30/19, 34/20 i 33/21), člana 173. Kolektivnog ugovora za djelatnostpredškolskog odgoja i osnovnog odgoja i obrazovanja u Kantonu Sarajevo (»Službene novine Kantona Sarajevo« br.24/22, 40/22 i 7/24), Pedagoških standrada i normativa za osnovni odgoj i obrazovnja i normativi školskog prostora, opreme, nastavnih sredstava i učila za osnovnu školu (»Službene novine Kantona Sarajevo«, br. 10/24), člana 74. i 130. Pravila JU OŠ ».Xxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxxxx« Sarajevo, uz prethodnu konsultaciju Sindikalne podružnice škole (broj: 31/24 od 13.5.2024.godine), Školski odbor škole na 37. sjednici održanoj xxxx 13.05.2024. godine, jednoglasno xxxxx xx

PRAVILNIK O RADU

I - OPŠTE ODREDBE

Član 1. (Predmet regulisanja)

(1) PRAVILNIK O RADU (u daljem tekstu: Pravilnik) je opći akt Javne ustanove Osnovna škola

„Xxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxxxx“ Sarajevo (u daljem tekstu: Škola), kojim se na osnovu Uredbe sa zakonskom snagom o ustanovama ("Službeni list Republike Bosne i Hercegovine", br. 6/92, 8/93 i 13/94; u daljem tekstu: Uredba), Okvirnog zakona o osnovnom i srednjem obrazovanju u Bosni i Hercegovini ("Službeni glasnik Bosne i Hercegovine", br.18/03 i 88/07; u daljem tekstu: Okvirni zakon), Zakona o osnovnom odgoju i obrazovanju ("Službene novine Kantona Sarajevo", br. 23/17, 33/17, 30/19, 34/20 i 33/21; u daljem tekstu: Zakon), reguliraju pitanja bitna za rad Škole, a koja nisu regulirana Pravilima škole, pitanja prava i obaveze Škole i radnika iz rada i po osnovu rada u Školi, a čije uređivanje uvjeta za zasnivanje radnog odnosa, organizacije rada, sistematizacije radnih mjesta, plaće i drugih pitanja značajnih za radnika i Školu kao poslodavca, propisuje Zakon o radu („Službene novine Federacije BiH“, br. 26/16, 89/18, 44/22 u daljem tekstu: ZOR), Kolektivni ugovor za djelatnosti predškolskog odgoja i osnovnog odgoja i obrazovanja u Kantonu Sarajevo (“Službene novine Kantona Sarajevo”, br. 24/22, 40/22 i 7/24, u daljem tekstu: Kolektivni ugovor), Pedagoški standardi i opći normativi za osnovni odgoj i obrazovanje i normativi radnog prostora, opreme, nastavnih sredstava i učila po predmetima za osnovnu školu („Službene novine Kantona Sarajevo“, br. 30/18, 9/22 i 20/22, u daljem tekstu: Pedagoški standardi, Pedagoških standrada i normativa za osnovni odgoj i obrazovnja i normativi školskog prostora, opreme, nastavnih sredstava i učila za osnovnu školu (»Službene novine Kantona Sarajevo«, br. 10/24, u daljem tekstu: Pedagoški standardi i normativi za osnovnu školu), Nastavni plan i program za osnovnu školu ( u daljem tekstu: NPP) kojeg donosi Ministarstvo za odgoj i obrazovanje Kantona Sarajevo ( u daljem tekstu: Ministarstvo) i drugi propisi kojima se reguliše njihov radnopravni i drugi status.

(2) Drugim općim aktima Škole ne mogu se utvrditi manja prava radnika od prava koja su utvrđena Kolektivnim ugovorom i Pravilnikom.

(3) Na sva pitanja koja nisu regulisana Pravilnikom primjenjuju se neposredno odredbe ZOR, Zakona, Kolektivnog ugovora, podzakonskih, provedbenih i drugih pozitivno-pravnih propisa.

(4) U svim pitanjima iz radnog odnosa koja nisu uređena Zakonom i Kolektivnim ugovorom, primjenjuje se ZOR i drugi važeći pozitivno-pravni propisi.

(5) Ako je neko pravo iz radnog odnosa različito uređeno Pravilnikom, federalnim ili kantonalnim zakonom, Kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu, primjenjuje se za radnika najpovoljnije pravo, osim ako to ZOR-om nije izričito zabranjeno.

(6) Odredbe Pravilnika odnose se podjednako na lica muškog i ženskog pola, bez obrzira na rod imenice upotrebljen u tekstu ovog pravilnika, odnosno na sve radnike bez obzira da xx xx zaključili ugovor o radu na određeno ili neodređeno vrijeme, s punim ili skraćenim odnosno nepunim radnim vremenom, xxxxx ili nepunom nastavnom normom.

(7) Odredbe ovog Pravilnika se ne odnose na radnike-pripravnike koji su zaposleni na osnovu projekata koje finansira Služba za zapošljavanje Kantona Sarajevo.

(8) Xxxxx xx u postupku iskazivanja prestanka potrebe za radnikom obavezna primjenjivati Kolektivni ugovor, ukoliko su njegove odredbe povoljnije za radnike u odnosu na podzakonski akt koji reguliše to pitanje.

(9) Ukoliko postoje realne mogućnosti, radniku se mogu utvrditi i druga i veća prava po svom obimu i sadržaju, nego što je to utvrđeno Kolektivnim ugovorom i Pravilnikom.

(10) Pojmovi korišteni u Pravilniku: „Škola-poslodavac, radnik, radno mjesto, platni razred, koeficijent i osnovica za obračun plaće“, imaju isto značenje utvrđeno Kolektivnim ugovorom.

Član 2. (Zasnivanje radnog odnosa)

(1) U Školi radni odnos zasnivaju direktor, pomoćnik direktora, profesori-nastavnici, stručni saradnici, saradnici i ostali radnici za obavljanje drugih poslova osnovne djelatnosti ustanove, tehničkih i pomoćno-tehničkih poslova i radnici u produženom boravku (u daljem tekstu: radnik), u skladu sa općim i posebnim uslovima.

(2) Radnik iz stava (1) ovog člana ostvaruje prava iz radnog odnosa u skladu sa zakonom, podzakonskim aktima, Kolektivnim ugovorom i Pravilnikom.

(3) Kao poseban uslov za zasnivanje radnog odnosa, pored uslova utvrđenih zakonom, ne mogu se utvrditi godine života, izuzev donje granice propisane zakonom.

(4) Stupanjem na rad radnika, na osnovu zaključenog ugovora o radu, na xxx određen xxx ugovorom o radu, zasniva se radni odnos radnika.

(5) Radni odnos može se zasnovati i angažovanjem radnika na odgojno-obrazovnim projektima od posebnog interesa za Kanton Sarajevo u skladu s Kolektivnim ugovorom.

(6) Radnik koji je imenovan na funkciju direktora Škole i ima ugovor o radu na neodređeno vrijeme u Školi, na njegov će zahtjev ugovor o radu mirovati do prestanka mandata, pod uvjetima i na način utvrđen Kolektivnim ugovorom i podzakonskim aktom koji donosi ministar.

(7) Xxxxxxx iz stava (6) ovog člana do povratka na poslove za koje mu ugovor o radu miruje zamjenjuju lica u radnom odnosu koji se zasniva isključivo na određeno vrijeme.

(8) Na prava i obaveze radnika iz stava (6) ovog člana primjenjuju se odredbe zakona i važećeg kolektivnog ugovora, kojima se uređuju prava i obaveze iz radnog odnosa, a koje nisu uređene ovim Pravilnikom.

(9) Xxxxxx xxxx je imenovan na funkciju pomoćnika direktora i ima ugovor o radu na neodređeno vrijeme u ustanovi, na njegov će zahtjev ugovor o radu mirovati do prestanka mandata.

(10) Xxxxxxx iz prethodnog stava ovog člana pomoćnik direktora podnosi školskom odboru u roku od 30 xxxx od imenovanja na funkciju pomoćnika direktora, odnosno pomoćnik direktora koji je u vrijeme donošenja Kolektivnog ugovora o izmjenama i dopunama Kolektivnog ugovora za

djelatnost predškolskog odgoja i osnovnog odgoja i obrazovanja u Kantonu Sarajevo („Službene novine Katnona Sarajevo“, br.7/24) zatečen na funkciji pomoćnika direktora u roku od 30 xxxx od xxxx stupanja na snagu ovog Kolektivnog ugovora.

(11) U slučaju da je pomoćnik direktora imenovan na navedenu funkciju sa nepunim radnim vremenom, Školski odbor obavezuje direktora da sa imenovanim zaključi Xxxxxx o radu na određeno vrijeme za poslove za koje ima zaključen osnovni ugovor za preostali dio radnog vremena.

(12) Predsjednik Školskog odbora, nakon donošenja Odluke o imenovanju pomoćnika direktora i Odluke o mirovanju prava i obaveza iz radnog odnosa za pomoćnika direktora, zaključuje ugovor o radu sa imenovanim za obavljanje poslova pomoćnika direktora na period naveden u Odluci o imenovanju.

(13) Radnik iz stava (9) ovog člana ima pravo vratiti se na rad u ustanovu u kojoj je prethodno radio, ako podnese xxxxxx zahtjev za povratak na te poslove u roku od 30 xxxx od xxxx prestanka obavljanja poslova pomoćnika direktora, u protivnom mu prestaje radni odnos.

(14) Ako je za sticanje određenih prava važno prethodno trajanje radnog odnosa sa ustanovom, radniku iz stava (9) ovog člana, nakon povratka na rad, period mirovanja ugovora o radu ubraja se u neprekinuto trajanje radnog odnosa.

(15) Xxxxxxx iz stava (9) ovog člana do povratka na poslove za koje mu ugovor o radu miruje zamjenjuju lica u radnom koji se zasniva iskljuivo na određeno vrijeme.

(16) Školski odbor može razriješiti dužnosti pomoćnika direktora, a na prijedlog direktora ustanove i prije isteka mandata.

Član 3.

(Upoznavanje radnika sa propisima)

(1) Svaki xxxxxx xx obavezan lično obavljati poslove preuzete potpisivanjem ugovora o radu. Pri izvršavanju svojih radnih obaveza radnik xx xxxxx postupati savjesno i stručno u skladu s prirodom i vrstom rada, prema uputama ovlaštenih organa i osoba Škole.

(2) Škola, uz puno poštovanje prava i dostojanstva svakog radnika, garantuje izvršavanje svojih ugovornih obaveza.

(3) Prilikom zaključivanja ugovora o radu direktor xx xxxxx omogućiti radniku da se neposredno upozna sa propisima o: radnim odnosima, sigurnošću i zdravlju na radu i organizacijom rada, Zakonom, kao i podzakonskim aktima xxxxxx xx regulisana djelatnost osnovnog odgoja i obrazovanja, kao i ostalim aktima koji se primjenjuju u Školi.

(4) Radnici su obavezni Školi dostaviti sve lične podatke utvrđene propisima o evidencijama u oblasti rada i evidencijama potrebnim za prijavljivanje kod nadležnog organa (porezne uprave, xxxxxx za zdravstveno oisiguranje, pomoćni operativni centar (poc) trezora Kantona Sarajevo i sl.), podatke o školovanju i određenim specijalističkim znanjima, zdravstvenom stanju i stupnju invalidnosti, podatke vezane uz zakonksu zaštitu majčinstva, prebivalište i drugo, a radi, odnosno u svrhu ostvarivanja prava i obaveza iz radnog odnosa.

(5) Radnik xx xxxxx da svaku promjenu podataka iz stava (5) ovog člana, prijavi Školi, u roku od najmanje 8 xxxx od xxxx izvršene promjene.

(6) Radnici koji ne dostave utvrđene podatke snose štetne posljedite tog propusta.

Član 4.

(Zabrana diskriminacije, uznemiravanja i nasilja na radu)

(1) Škola se obavezuje prema svim radnicima, kao i osobama koje se zapošljavaju postupati jednako, bez obzira na spol, spolno opredjeljenje, bračno stanje, porodične obaveze, starost, invalidnost, trudnoću, jezik, vjeru, političko i drugo mišljenje, nacionalnu pripadnost, socijalno porijeklo, imovno stanje, rođenje, rasu, boju kože, članstvo ili nečlanstvo u političkim strankama i sindikatima, zdravstveni status, ili neko drugo lično svojstvo.

(2) Zabranjena je svaka vrsta diskriminacije lica koje traži zaposlenje i radnika koji zaključi ugovor o radu sa poslodavcem i svako uznemiravanje radnika i nasilje na radu, propisano u članu 8. do 13. ZOR-a., kao i čl. 35 do 39. Kolektivnog ugovora.

(3) Zaštita od diskriminacije i osiguranje dostojanstva radnika se provodi u skladu sa ZOR-u i Kolektivnim ugovorom.

II - RADNI ODNOS

Član 5.

(Xxxxxx za prijem u radni odnos)

(1) U radni odnos u Školi može biti primljeno lice koje ispunjava opšte i posebne uslove utvrđene Zakonom, Pedagoškim standardima i normativima za osnovnu školu, NPP, Kolektivnim ugovorom, ovim pravilnikom i drugim propisima.

(2) Opšti uslovi su:

a) punoljetnost (dokaz: izvod iz matične knjige rođenih, original ili ovjerena fotokopija),

b) opća zdravstvena sposobnost (dokaz: ljekarsko uvjerenje, ne starije od 6 mjeseci od xxxx izdavanja xx xxxxxx nadležnog organa, original ili ovjerena fotokopija, naknadno dostavlja izabrani kandidat),

c) državljanstvo Bosne i Hercegovine (dokaz: uvjerenje o državljanstvu, ne starije od 6 mjeseci, original ili ovjerena fotokopija).

(3) Posebni uslovi su:

a) stručna sprema za pojedino radno mjesto (dokaz: univerzitetska diploma ili uvjerenje o diplomiranju, svjedočanstvo),

b) drugi uslovi za pojedina radna mjesta utvrđeni u sistematizaciji radnih mjesta.

(3) Kao posebni uvjet za zasnivanje radnog odnosa, pored uvjeta utvrđenih zakonom, ne mogu se utvrđivati godine života, izuzev donje granice propisane zakonom.

Član 6.

(Odlučivanje o potreba prijema u radni odnos)

(1) Direktor škole u okviru svojih nadležnosti vezanih za realizaciju NPP, blagovremeno utvrđuje postojanje upražnjenog radnog mjesta u školi i odlučuje o potrebi prijema radnika, radi zasnivanja radnog odnosa na neodređeno ili određeno vrijeme, u skladu sa Pedagoškim standardima i normativima za osnovnu školu.

(2) Po pitanju prijema u radni odnos, zaključivanje ugovora o radu i ostalim pitanjima, direktora, vršioca dužnosti direktora i pomoćnika direktora škole, odlučuje Školski odbor u skladu sa ZOR-u, Zakonom, Kolektivnim ugovorom, podzakonskim aktom koji donosi ministar (u daljem tekstu: ministar), drugim pozitivno-pravnim propisima i općim aktima škole.

Član 7.

(Popunjavanje upražnjenih radnih mjesta)

(1) Zbog uvođenja novog nastavnog plana i programa, smanjenja broja učenika, organizacijskih promjena i objektivnih okolnosti nastalih u Školi, kao i zbog povrede na radu i bolesti zbog koje xx xxxxxx trajno spriječen za rad, odnosno xxxx xx utvrđena promijenjena radna sposobnost radnika (invalid I i II kategorije), direktor može utvrditi da je prestala potreba za određenim brojem radnika.

(2) Prije donošenja odluke o potrebi zasnivanja radnog odnosa s novim radnikom, direktor Škole (u daljem tekstu: direktor) preispituje postojeću organizaciju xxxx Xxxxx i sagledava mogućnost angažovanja radnika na druge poslove za koje ispunjava uslove u skladu s Pravilnikom.

(3) Upražnjena radna mjesta u školi prvo se popunjavaju sa jedinstvene rang liste radnika, odnosno zbirnih rang-lista osnovnih škola za čijim xxxxx xx potpuno ili djelimično prestala potreba u odnosu na ugovor o radu na neodređeno vrijeme koji su zaključili s direktorom na osnovu javnog konkursa, koja se vodi u Ministarstvu.

(4) Ukoliko u školi postoji upražnjeno radno mjesto, xxxxx xx obavezna prvo preuzeti lice sa jedinstvene rang liste, odnosno zbirne rang-liste, za čijim xx xxxxx potpuno ili djelomično prestala potreba iz stava (3) ovog člana, koje ispunjava sve opće i posebne uvjete za to radno

mjesto na način xxxx xx to regulisano Zakonom i podzakonskim aktom koji donosi ministar, Kolektivnim ugovorom i Pravilnikom.

(5) Ukoliko se popunjavanje upražnjenog radnog mjesta u skladu sa stavom (4) ovog člana ne može realizirati, škola može raspisati javni konkurs, nakon prethodno pribavljene saglasnosti ministra, koji se provodi u skladu sa pravilnikom kojeg donosi ministar.

(6) Xxxxx xx u obavezi raspisati javni konkurs za prijem radnika najkasnije deset xxxx od xxxx dobijanja saglasnosti Ministarstva.

(7) Pravo na evidentiranje u rang listu radnika, odnosno u xxxxxx radnika za čijim xx xxxxx potpuno ili djelimično prestala potreba iz stava (3) ovog člana imaju radnici koji su u radnom odnosu na neodređeno vrijeme, kao i radnici koji nisu ponovo izabrani za direktora, odnosno pomoćnika direktora škole, a ne miruju im prava i obaveze iz radnog odnosa koje podrazumijevaju prethodno radno mjesto u školi, u okviru svog profila i stručne spreme u osnovnim i srednjim školama, kao javnim ustanovama Kantona Sarajevo.

(8) Xxxxxx xxxx je upisan u evidenciju iz stava (3) ovog člana briše se iz evidencije ako zasnuje ili odbije zasnovati radni odnos u skladu sa odredbama iz stava (2) ovog člana najkasnije istekom otkaznog roka.

(9) Izuzetno, pravo na raspoređivanje imaju i radnici koji su u radno-pravnom statusu na neodređeno vrijeme s nepunom nastavnom normom i imaju položen stručni ispit ( za radna mjesta za koje je Zakonom utvrđen).

(10) Ne zbrinjava s, direktor, odnosno pomoćnik direktora i voditelj dijela nastavnog procesa suspendovan xx xxxxxx Školskog odbora ili razriješen dužnosti prije isteka mandata, u slučaju dokazanog kršenja zakona, profesionalne nekompetentnosti ili nemarnosti.

Član 8.

(Prijem radnika sa Liste tehnološkog viška)

Radnici sa zbrine rang-liste radnika za čijim xx xxxxx djelimično ili potpuno prestala potreba, koji su Rješenjem ministra raspoređeni u određenu školu primaju se u radni odnos na način xxxx xx to utvrđeno rješenjem ministra o raspoređivanju radnika.

Član 9. (Javni konkurs)

(1) Školski odbor donosi odluku o raspisivanju javnog konkursa.

(2) Tekst javnog konkursa radi zasnivanja radnog odnosa nastavnika, stručnih saradnika, saradnika i radnika za obavljanje drugih poslova u Školi, utvrđuje direktor u skladu sa Zakonom, podzakonskim, provedbenim i drugim pozitivno-pravnim propisima koji regulišu konkusnu proceduru.

(3) Objavljivanje javnog konkursa se vrši na način i u rokovima propisanim Zakonom, podzakonskim, provedbenim i drugim pozitivno-pravnim propisima koji regulišu konkursnu proceduru.

(4) Nepotpune, neuredne i neblagovremene prijave neće se uzimati u razmatranje.

(5) Dokumentacija koju kandidat dostavlja uz svojeručno potpisanu pisanu prijavu na konkurs mogu biti kopije uz obavezu da kandidat koji je primljen po konkursu dostavi originalnu dokumentaciju ili ovjerene kopije dokumentacije, najkasnije pet xxxx po dobijanju konačne Odluke o izboru radnika.

(6) Dokumentaciju priloženu uz prijavu na konkurs Škola nije obavezna xxxxxxxxx, nego je kandidat, po prijemu obavještenja, može preuzeti u školi lično po okončanju konkusne procedure u roku određenom u konkursu.

(7) Tekst javnog konkursa za izbor direktora sadrži podatke, uvjete i obavještenja:

a) utvrđene zakonom i podzakonskim aktom koji donosi ministar,

b) sadržaj prijave:

1) svojeručno potpisanu pisanu prijavu na javni konkurs s kontakt podacima i tačno navedenom dokumentacijom koja se prilaže uz prijavu,

2) kraću biografiju – CV,

3) diplomu o stečenoj stručnoj spremi,

4) izvod iz matične knjige rođenih,

5) uvjerenje o državljanstvu (ne starije od šest mjeseci od xxxx izdavanja nadležnog organa),

6) uvjerenje o položenom stručnom ispitu,

7) rješenje o sticanju višeg stručnog zvanja,

8) uvjerenje/potvrda o radnom iskustvu i radnom iskustvu na poslovima u nastavi ili na pedagoško- psihološkim poslovima ili na rukovodnim poslovima u školi,

9) izjavu ovjerenu xx xxxxxx nadležnog općinskog organa kojom kandidat potvrđuje da nije otpušten iz državne službe kao rezultat disciplinske mjere na bilo kojem nivou u Bosni i Hercegovini u periodu od tri godine od xxxx prijavljivanja na javni konkurs,

10) izjavu ovjerenu xx xxxxxx nadležnog općinskog organa kojom kandidat potvrđuje da se na njega ne odnosi član IX 1. Ustava Bosne i Hercegovine (xxxx xxxx služe kaznu ili su pod optužnicom

xx xxxxxx Međunarodnog tribunala za bivšu Jugoslaviju, a koja se nisu povinovala naredbi da se pojave pred Tribunalom),

11) izjavu ovjerenu xx xxxxxx nadležnog općinskog organa kojom kandidat potvrđuje da nije osuđivan za krivično djelo i privredni prijestup nespojiv s obavljanjem dužnosti direktora škole,

12) izjavu ovjerenu xx xxxxxx nadležnog općinskog organa kojom kandidat potvrđuje da nema privatni finansijski interes u školi u kojoj se kandiduje za direktora,

13) izjavu ovjerenu xx xxxxxx nadležnog općinskog organa kojom kandidat potvrđuje da nije lice koje boluje od zarazne ili duševne bolesti, da nije alkoholičar, odnosno ovisnik o opijatima,

14) izjavu ovjerenu xx xxxxxx nadležnog općinskog organa kojom kandidat potvrđuje da nije lice protiv kojeg je potvrđena optužnica ili izrečena pravosnažna presuda ili mjera za jedno ili više krivičnih djela za koja se odredbama važećeg krivičnog zakona može izreći kazna zatvora u

trajanju od tri mjeseca i više,

15) izjavu ovjerenu xx xxxxxx nadležnog općinskog organa kojom kandidat potvrđuje da nije lice koje ima smetnje za imenovanje i obavljanje funkcije u skladu sa Zakonom o sukobu interesa u organima vlasti u Federaciji BiH i Zakonom o ministarskim, vladinim i drugim imenovanjima Federacije BiH,

16) izjavu ovjerenu xx xxxxxx nadležnog općinskog organa kojom kandidat potvrđuje da nije lice razriješeno dužnosti direktora zbog dokazanog kršenja zakona, korupcije, mita, nepotizma, profesionalne nekompetentnosti ili nemara, nesavjesnog i nestručnog obavljanja poslova direktora,

17) datum i izjava navedene pod tačkom b) alineje od 9 do 16 ne smiju biti stariji od tri mjeseca od xxxx prijavljivanja na javni konkurs,

18) ljekarsko uvjerenje izdato od nadležne zdravstvene ustanove koje nije starije od šest mjeseci od xxxx izdavanja nadležnog organa, izabrani kandidat dostavlja Školi nakon imenovanja direktora škole, a prije potpisivanja Xxxxxxx o radu,

19) uvjerenje da nije lice protiv kojeg je potvrđena optužnica ili izrečena pravosnažna presuda ili mjera za jedno ili više krivičnih djela za koja se odredbama važećeg krivičnog zakona može

izreći kazna zatvora u trajanju od tri mjeseca i više, te uvjerenje da nije osuđivan za krivično djelo i privredni prijestup nespojiv s obavljanjem dužnosti direktora (ne starije od tri mjeseca od xxxx izdavanja nadležnog organa), xxxxx xx dostaviti izabrani kandidat,

c) sva nabrojana dokumentacija iz tačke b) dostavlja se u orginalu ili ovjerena fotokopija.

(8) Nakon objavljivanja javni konkurs se ne može poništiti osim u slučaju i u roku propisanom zakonom i pozitivno-pravnim propisima koji uređuju ovo pitanje (propisani izuzeci).

Član 10.

(Provođenje konkursne procedure)

(1) Provođenje konkursne procedure će se vršiti u skladu sa Zakonom, pravilnikom koji donosi ministar i drugim pozitivno- pravnim propisima koji regulišu ovu oblast.

(2) Direktor rješenjem imenuje i razrješava Komisiju koja provodi konkursnu proceduru u skladu sa pravilnikom koji donosi ministar.

Član 11.

(Odluka o prijemu kandidata u radni odnos i ulaganje žalbe)

(1) O prijemu i izboru kandidata odlučuje direktor, a za direktora Školski odbor, u postupku za donošenje

odluke u skladu sa Zakonom i pozitivno-pravnim propisima koji uređuju ovo pitanje.

(2) Svim kandidatima koji su se prijavili na konkurs, dostavlja se elektronskom poštom

preliminarna odluka o prijemu u radni odnos, uz adekvatno obrazloženje s mogućnošću ulaganja prigovora direktoru, a po prihvatanju zaposlenja odluku o prijemu u radni odnos s poukom o pravnom lijeku, u skladu sa Zakonom i podazkonskim aktom koji reguliše konkursnu procedure.

(3) Kandidat koji je nezadovoljan odlukom o prijemu u radni odnos iz stava (2) ovog člana ima pravo na uvid u konačnu bodovnu rang-listu i odluku, i podnošenje pisane žalbe Školskom odboru u roku od xxxxx xxxx od xxxx prijema odluke.

(4) Žalba na odluku iz stava (3) ovog člana zadržava izvršenje odluke o prijemu u radni odnos.

(5) Školski odbor xx xxxxx o žalbi iz stava (3) ovog člana odlučiti, odnosno donijeti odluku u roku od xxxx xxxx od xxxx prijema iste i istu dostaviti podnosiocu žalbe.

(6) Ukoliko Školski odbor usvoji žalbu podnosioca kao osnovanu obavezan je donijeti odluku o otklanjanju utvrđenih nepravilnosti bez poništenja konkursa.

(7) Za donošenje odluke o poništenju konkursa u žalbenom postupku potrebno je pribaviti saglasnost ministra.

(8) Odluka Školskog odbora je konačna i protiv iste nije dopuštena xxxxx, xxx xx xxxx pokrenuti spor, podnošenjem tužbe Kantonalnom sudu u Sarajevu, u roku od 30 xxxx x xxxx prijem odluke.

(9) Nakon konačnosti odluke iz stava (3), odnosno iz stava (5) ovog člana, izabrani kandidat xx xxxxx dostaviti ljekarsko uvjerenje nadležne zdravstvene ustanove koje nije starije od šest mjeseci, uvjerenje/potvrdu da nije lice protiv kojeg je potvrđena optužnica ili izrečena pravosnažna presuda ili mjera za jedno ili više krivičnih djela za koja se odredbama važećeg krivičnog zakona može

izreći kazna zatvora u trajanju od tri mjeseca i više, uvjerenje/potvrdu da nije osuđivan za krivično djelo (ne starije od tri mjeseca od xxxx izdavanja nadležnog organa), kao i drugu dokumentaciju u orginalu ili ovjerenoj kopiji xx xxxxxx nadležne općinske službe, u skladu sa Zakonom, podzakonskim aktom koji reguliše konkursnu proceduru (pozitivno-pravnim propisima koji uređuju ovo pitanje) i internim xxxxx xxxxx, nakon čega direktor Škole zaključuje ugovor o radu sa izabranim kandidatom.

(10) Sistematski ljekarski pregled koji se organizuje u skladu sa Kolektivnim ugovorom je ekvivalent uvjerenju nadležne zdravstvene ustanove iz stava (9) ovog člana.

Član 12.

(Angažovanje radnika u hitnim/vanrednim slučajevima bez javnog konkursa)

(1) Radnici u školi u hitnim, odnosno vanrednim slučajevima, mogu biti angažirani na određeni vremenski period, pod uvjetom da se upražnjeno radno mjesto ne može popuniti u skladu članom 7. Pravilnika.

(2) Javni konkurs nije potreban za sklapanje ugovora o radu u slijedećim slučajevima:

a) u hitnim, odnosno vanrednim slučajevima u koje se ubrajaju: smrt radnika ,iznenadno i nenajavljeno bolovanje, prodiljsko odsustvo i sl., u skladu sa zakonom,

u toku školske godine na određeno vrijeme u ukupnom trajanju od 180 xxxx i to xx xxxxx da direktor radnika može angažovati do 60 xxxx bez javnog konkursa, a za period duže od 60 xxxx direktor prethodno xxxx pribaviti pisanu saglasnost koju, na prijedlog Komisije Ministarstva za zbrinjavanje radnika ustanove za čijim xx xxxxx potpuno ili djelimično prestala potreba, daje ministar,

b) kad se zasniva radni odnos sa osobom koja se nalazi na evidenciji iz člana 7. stav (2). Pravilnika,

c) do punog radnog vremena sa osobom koja ima zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme. Pravo iz ove alineje primjenjuje se kako u slučaju zasnivanja radnog odnosa kod istog poslodavca, tako i kod drugog poslodavca na području Kantona, te također i u slučaju kada bi nakon zasnivanja radnog odnosa do punog radnog vremena za preostali dio bilo potrebno raspisati javni konkurs. U xxx slučaju ustanova u kojoj postoji upražnjeno radno mjesto je obavezna

prethodno pribaviti pozitivno mišljenje sindikalnog povjerenika i pisanu saglasnost ministra na osnovu koje će ta ustanova zaključiti ugovor o radu s radnikom, osim u slučajukada xx xxxxxx rasoređen na upražnjeno radno mjesto rješenjem ministra.,

d) kada radnici, koji su u radnom odnosu na neodređeno vrijeme, žele zamijeniti radna mjesta. U xxx slučaju ustanove i radnici koju su u radnom odnosu na neodređeno vrijeme, nakon prethodno pribavljenog pozitivnog mišljnja sindikalnog povjerenika, zaključuju sporazum o zamjeni radnih mjesta na osnovu kojih zaključuju ugovore o radu,

e) kada radnik, koji je u stalnom radnom odnosu na neodređeno vrijeme, želi zamijeniti radno mjesto i zaključiti ugovor o radu na upražnjeno radno mjesto u drugoj ustanovi (javna ustanova predškolskog odgoja, ustanova osnovnog odgoja i obrazovanja , ustanova za odgoj i obrazovanje učenika s teškoćama, dom učenika ili srednja škola). U xxx slučaju ustanova u kojoj postoji upražnjeno radno mjesto je obavezna prethodno pribaviti pozitivno mišljenje sindikalnog povjerenika i pisanu saglasnost ministra na osnovu koje će ta ustanova zaključiti ugovor o radu s radnikom,

f) kada radnik, koji je u stalnom radnom odnosu na neodređeno vrijeme, želi zamijeniti radno mjesto koje podrazumjeva isti stepen stručne spreme i zaključiti ugovor o radu na upražnjeno radno mjesto u ustanovi u kojoj radi i za koje ispunjava uslove definisane Pravilnikom a koji se odnose na sistematizaciju poslova i radnih zadataka. U xxx slučaju ustanova u kojoj postoji upražnjeno radno mjesto, nakon prethodno pribavljenog pozitivnog mišljenja sindikalnog povjerenika, radniku otkazuje ugovor o radu i istovremeno radniku nudi zaključivanje ugovora o radu pod izmjenjenim uvjetima na upražnjenom radnom mjestu,

g) u ustanovi s radnikom koji nema odgovarajuću vrstu stručne spreme za obavljanje poslova, a ustanovi i radniku je ministar rješenjem utvrdio pravo obavljanja tih poslova,

h) u prvom polugodištu školske godne na određeno vrijeme najduže do 135 xxxx i u drugom polugodištu školske godine na određeno vrijeme najduže do 145 xxxx xxxx se radni odnos u ustanovi zasniva s asistentom u odjeljenju i članom stručnog tima za inkluzivnu podršku i

i) izuzetno iz xxxxx a) ovog stava kada se radi o sklapanju ugovora o radu sa ranicima iz člana 4.stav

(4) ovog pravilnika, u toku školske godine na određeno vrijeme kraće od 180 xxxx i

j) u drugim slučajevima kada to nije potrebno prema zakonu i kada postoji poseban interes za obrazovanje u Kantonu ili ako je definisano posebnim programom o zapošljavanju koji donosi Vlada.

(3) Odluku o prijemu u radni odnos radnika u smislu predhodnog stava donosi direktor Škole, a za direktora, vršioca dužnosti direktora i pomoćnika direktora Školski odbor, odnosno ministar, xxxx xx to utvrđeno Zakonom i podzakonskim aktima za tu oblast.

(4) Radni odnos na određeno i neodređeno vrijeme se može zasnovati i bez objavljivanja javnog konkursa na način i pod uslovima definisanim zakonom i Kolektivnim ugovorom i ovim pravilnikom, a u skladu sa pozitivno-pravnim propisima koji uređuju ovo pitanje.

Član 13.

(Udaljenje radnika iz xxxxxxx xxxx)

(1) U Školi ne može raditi lice koje je alkoholičar ili ovisnik o narkoticima, te lice koje boluje od zarazne ili duševne bolesti.

(2) Ako se u toku školske godine ustanovi da je nastavnik ili drugi radnik Škole obolio od zarazne ili duševne bolesti, da je alkoholičar ili ovisnik o narkoticima, xxxx udaljen iz xxxxxxx xxxx sve xxx xxxxx takve oklonosti i xxxx upućen na liječenje.

(3) Nakon što radnik iz stava (2) ovoga člana pribavi uvjerenje odgovarajuće zdravstvene ustanove o zdravstvenoj spsobnosti xxxx vraćen na rad.

(4) U slučaju osnovane sumnje da je psihofizičko zdravlje radnika narušeno u mjeri koja bitno umanjuje njegovu radnu sposobnost, direktor xx xxxxx prethodno pribavljene saglasnosti

Sindikata, uputiti školskom odboru obrazloženi prijedlog za donošenje odluke o upućivanju radnika na vanredni ljekarski pregled s ciljem procjene radne sposobnosti.

(5) Ako školski odbor utvrdi da je prijedlog direktora opravdan, donijet će odluku o upućivanju radnika na vanredni ljekarski pregled za kojeg škola snosi troškove, a s ciljem procjene radne sposobnosti radnika.

(6) Ukoliko radnik odbije izvršiti odluku iz prethodnog stava, otkazat će se ugovor o radu zbog kršenja obaveza iz radnog odnosa.

Član 14.

(Osoba osuđena za krivično djelo)

Osoba xxxx xx pravosnažno osuđena za krivično djelo koje je, s obzirom na prirodu krivičnog djela, čini nepodobnom za rad sa djecom, neće biti izabrana za radnika Škole.

Član 15. (Zasnivanje radnog odnosa)

(1) Stupanjem na rad radnika na osnovu zaključenog ugovora o radu, na xxx određen xxx ugovorom o radu zasniva se radni odnos radnika.

(2) Nakon zaključivanja ugovora o radu, xxxxx xx obavezna radnika prijaviti na penzijsko i invalidsko osiguranje, zdravstveno osiguranje i osiguranje za slučaj nezaposlenosti, u skladu sa zakonom i o tome mu, uz xxxxxx dokaz, dostaviti fotokopiju prijave na obavezno osiguranje, odmah na početku xxxx, xxx i svaku promjenu osiguranja koja xx xxxx radnika.

(3) Ugovor o radu sa izabranim kandidatom, u formi i sadržaju propisanim ZOR-om, podzakonskim aktima, Kolektivnim ugovorom, u ime Škole potpisuje direktor, a za direktora, pomoćnika direktora i vršioca dužnosti direktora predsjednik Školskog odbora.

(4) Kada to zahtjevaju potrebe, o čemu odlučuje ministar, direktor xxxxx xx radniku, na prijedlog ministra, i uz saglasnost radnika, omogućiti rad na poslovima vezanim u/ili izvan škole.

(5) Za vrijeme rada na poslovima iz stava (4) ovo člana, koji ne može trajati duže od godinu xxxx, škola može zasnovati radni odnos na određeno vrijeme sa osobom xxxx xx zamjenjivati radnika iz stava (4) ovog člana na njegovim redovnim poslovima.

(6) U slučajevima iz stava (4) ovog člana, ministar, direktor škole i radnik potpisuju sporazum kojim se uređuju međusobne obaveze.

(7) Bliži xxxxxx o sporazumnom zasnivanju radnog odnosa donosi ministar.

(8) Kriteriji za prijem radnika u radni odnos u Školi propisani su Zakonom, Kolektivnim ugovorom, podzakonskim aktima i Pravilnikom.

Član 16. (Angažovanje radnika na projektu)

(1) Radni odnos u Školi se može zasnovati i angažovanjem radnika na odgojno-obrazovnim projektima od posebnog interesa za Kanton Sarajevo.

(2) Radnici iz prethodnog stava (1) ovog člana mogu se finansirati putem tekućih grantova ili transfera, u skladu sa posebnim sporazumima i u skladu sa Kolektivnim ugovorom.

(3) Radni odnos u Školi se može zasnovati i angažovanjem radnika na osnovu učešća škole na Javnim pozivima i konkursima od posebnog interesa za Kanton Sarajevo.

Član 17.

(Vrste ugovora o radu)

(1) Ugovor o radu zaključuje se na neodređeno i određeno vrijeme.

(2) Ugovor o xxxx xxxx se zaključiti na određeno vrijeme za obavljanje vanrednih ili redovnih poslova xxxx se opseg privremeno povećao, a koji nisu trajnijeg karaktera, kao i radi zamjene na određeni period odsutnog radnika, dok traje potreba obavljanja tih poslova odnosno do povratka odsutnog radnika, a najduže tri godine. Odluku o prijemu radnika u ovim slučajevima donosi direktor.

(3) Pod povećanim opsegom poslova u smislu stava (2) ovog člana podrazumijeva se: povećani neposredno odgojno-obrazovni rad u razrednoj ili predmetnoj nastavi u školskoj godini, usljed povećanog broja upisane djece ili povećana nastavna xxxxx za određene predmete, xxxx xx rezultat NPP, a povećani opseg (povećani časovi) nisu se mogli rasporediti na nastavnike razredne ili predmetne nastave u okviru propisane norme nastavnih sati sedmično, odnosno povećani opseg poslova direktora, stručnih saradnika, saradnika i ostalih radnika, a koji je rezultat povećanog broja upisane djece ili drugih objektivnih razloga, čime su se u skladu sa pedagoškim standardima, stekli uslovi za prijem na određeno vrijeme pomoćnika direktora, administrativnog radnika ili stručnog saradnika.

(4) Ugovor o xxxx xxxx ne sadrži podatak u pogledu trajanja, smatra će se ugovorom o radu na neodređeno vrijeme.

(5) Ugovor o radu zaključen na određeno vrijeme prestaje istekom roka utvrđenog xxx ugovorom.

(6) Ako radnik izričito ili prećutno obnovi ugovor o radu na određeno vrijeme sa istim poslodavcem, odnosno izričito ili prećutno zaključi sa poslodavcem uzastopne ugovore o radu na određeno vrijeme na period duži od tri godine bez prekida, takav ugovor smatrat će se ugovorom o radu na neodređeno vrijeme.

Član 18.

(Odsustva xx xxxx koja se ne smatraju prekidom ugovora o radu)

Prekidom ugovora o radu iz člana 17. stav (6) ne smatraju se prekidi nastali zbog slučajeva utvrđenih u članu 23. ZOR-a.

Član 19.

(Forma i sadržina ugovora o radu)

Ugovor o radu zaključuje se u pismenoj formi i sadrži podatke utvrđene ZOR-om, podzakonskim aktima, Kolektivnim ugovorom i ovim Pravilnikom i druge podatke specifične za pojedina radna mjesta.

Član 20.

(Ugovor o radu sa direktorom)

(1) Ugovor o radu sa direktorom škole zaključuje se na određeno vrijeme i traje od xxxx stupanja na rad do isteka mandata na koji je izabran, odnosno do njegovog razrješenja, odnosno nastupanja okolnosti utvrđenih provedbenim propisima koji regulišu ovu oblast.

(2) Ugovor o radu sa direktorom škole zaključuje predsjednik Školskog odbora, kao i sve ostale dokumente koji se odnose na direktora.

(3) Radniku koji je imenovan na funkciju direktora i ima ugovor o radu na neodređeno vrijeme, na njegov će zahtjev ugovor o xxxx xxxx podrazumijeva prethodno radno mjesto, mirovati do prestanka mandata, a najduže za vrijeme dva uzastopna mandata.

(4) Xxxxxxx iz stava (3) ovog člana direktor podnosi školskom odboru u roku od 15 do 30 xxxx od imenovanja na funkciju direktora.

(5) Radnik iz stava (3) ovog člana ima pravo povratka na radno mjesto na xxxx xx prethodno radio, ako podnese pismeni zahtjev za povratak na te poslove u roku od 15 xxxx do 30 xxxx od xxxx prestanka obavljanja poslova direktora, u protivnom mu prestaje radni odnos.

(6) Na prava i obaveze radnika iz stava (3) ovo člana primjenjuju se odgovarajuće odredbe zakona i važećih kolektivnih ugovora, kojima se uređuju prava i obaveze iz radnog odnosa, a koje nisu utvrđene ovim pravilnikom.

Član 21.

(Postupanje s ličnim podacima radnika)

Lični podaci radnika ne mogu se prikupljati, obrađivati, koristiti ili dostavljati trećim licima, osim ako je to određeno zakonom ili ako je to potrebno radi ostvarivanja prava i obaveza iz radnog odnosa.

Član 22.

(Ugovor o radu pod izmjenjenim okolnostima)

(1) Direktor škole, u skladu sa potrebama rada u toku trajanja radnog odnosa, odlukom raspoređuje nastavnike sa jednog na drugo nastavničko radno mjesto.

(2) Ako je zbog objektivnih okolnosti (smanjenja ili povećanja nastavne norme i sl.) došlo do izmijenjenih okolnosti u odnosu na ranije potpisani ugovor o radu, otkazuje se ugovor o radu i istovremeno nudi radniku, u skladu sa kvalifikacijama i potrebama Škole, zaključivanje ugovora o radu pod izmijenjenim okolnostima.

(3) O ponudi za zaključivanje ugovora o radu pod izmjenjenim okolnostima radnik xx xxxx izjasniti u roku od 8 xxxx od xxxx prijema ponude.

(4) Ako radnik prihvati ponudu iz stava (2) ovog člana, zadržava pravo da pred nadležnim sudom osporava dopuštenost takve izmjene ugovora.

(5) Ako nastavnik, stručni saradnik odbije da potpiše ugovor o radu pod izmijenjenim okolnostima, prestaje mu radni odnos.

Član 23. (Probni rad)

(1) Prilikom zaključivanja ugovora o xxxx xxxx se ugovoriti probni rad u trajanju koji ne može biti duže od šest mjeseci za prijem radnika po konkursu koji se raspisuje na neodređeno vrijeme,

na način i u postupku utvrđenim Kolektivnim ugovorom.

(2) Za vrijeme trajanja probnog rada iz stava (1). ovog člana direktor, kao predstavnik Škole, odredit će stručnu tročlanu komisiju za ocjenu radnika u kojoj će obavezno biti uključen i predsjednik odgovarajućeg stručnog aktiva, a xxxx xx vršiti provjeru radnih i stručnih sposobnosti radnika za izvršavanje poslova i zadataka na koje je raspoređen i o tome dostaviti ocjenu, odnosno mišljenje.

(3) Radniku koji je za vrijeme trajanja probnog rada određeni vremenski period bio odsutan xx xxxx iz opravdanih razloga utvrđenim zakonom i Kolektivnim ugovorom probni rad se produžava za taj dio vremena.

Član 24.

(Otkaz ugovora kad radnik nije zadovoljio na probnom radu)

(1) Ako direktor škole i nakon isteka trajanja probnog rada ne xxxxxx odluku o prestanku radnog odnosa, smatra se da xx xxxxxx zadovoljio na probnom radu, te radni odnos radniku traje u skladu sa zaključenim ugovorom.

(2) Za radnika koji na probnom radu ne zadovolji, direktor će donijeti odluku o prestanku ugovora o radu sa otkaznim rokom od najmanje 7 (xxxxx) xxxx.

(3) Ako se probni rad prekida prije roka na koji je ugovoren, otkazni rok je 7 xxxx.

Član 24.

(Obavljanje poslova van radnog mjesta)

(1) U interesu zaštite života i zdravlja radnika za vrijeme proglašenja stanja prirodne ili druge nesreće, kao i za vrijeme vanrednog stanja u Federaciji BiH ili Kantonuj Sarajevo, proglašenog xx xxxxxx nadležnih institucija, u kladu procjenom odnosno tehničkim mogćnostima, direktor može, nakon prethodno pribavljene saglasnosti Sindikata, donijeti odluku da radnik obavlja poslove i

izvan prostorija ustanove (kod kuće radnika ili u drugom prostoru koji osigura radnik), a xxxx xx sadržavati vrijeme i način obavljanja rada.

(2) Direktor će radniku iz stava (1) ovog člana osigurati sva sredstva potrebna za rad kod kuće ili u drugom prostoru koji osigura radnik, u skladu sa sporazumom koji će potpisati ministar i Sindikat.

(3) Radnik iz stava (1) ovog člana će biti u obavezi svakodnevno kontaktiati direktora u svrhu dogovora o načinu obavljanja radnih zadataka i izvještavanja o obavljenim zadacima.

(4) Radniku iz stava (1) ovog člana pripadaju sva prava iz Kolektivnog ugovora i ovog Pravilnika , osim prava na naknadu za prijevo na posao i s posla.

Član 25.

(Ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova)

(1) Za obavljanje privremenih i povremenih poslova može se zaključiti ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova, pod uvjetima:

a) da privremeni i povremeni poslovi ne predstavljaju poslove za koje se zaključuje ugovor o radu na određeno ili neodređeno vrijeme, sa punim ili nepunim radnim vremenom,

b) da ne xxxxx xxxx od šezdeset xxxx x xxxx kalendarske godine.

(2) Za obavljanje poslova iz prethodnog stava zaključuje se ugovor u pismenoj formi koji u ime škole potpisuje direktor.

(3) Ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova sadrži: vrstu, način, rok izvršenja poslova i iznos naknade za izvršeni posao.

(4) Licu, koje obavlja privremene i povremene poslove, osigurava se odmor u toku rada pod istim uslovima kaoi radnicima u radnom odnosu i druga prava, u skladu sa zakonom.

Član 26. (Privremeni i povremeni poslovi)

(1) Kao privremeni i povremeni poslovi smatraju se:

a) rad u ispitnim komisijama,

b) izrada rasporeda časova,

c) prevod strane stručne i druge literature,

d) usluge štampanja i umnožavanja školskog lista,

e) izrada i realizacija školskih projekata,

f) sređivanje arhive i dokumentacije,

g) izvođenje pripremne i instruktivne nastave,

h) izvođenje nastave na kursevima ili seminarima,

i) čišćenje snijega,

j) molerski poslovi,

k) utovar i istovar materijala i opreme,

l) održavanje stručnih xxxxxxxx i predavanja,

m) rad u komisijama koje imenuje školski odbor i direktor,

n) rad na otklanjanju i okončanju zastoja dijela xxxxxxx xxxx,

o) izrada stručnih elaborata,

p) planiranje i realizacija projekata koji su odobreni od drugih pravnih subjekata, donatora, ili su odobreni putem javnih poziva,

q) realizacija programa mentora za osposobljavanje rada pripravnika, ukoliko je mentor u radnom odnosu u drugoj ustanovi,

r) plaćanje intelektualnih usluga i autorskih honorara,

s) održavanje informatičke opreme (hardware i software),

t) realizacija projekata javne, kulturne i sportske djelatnosti,

u) drugi privremeni i povremeni poslovi predviđeni Pravilnikom o radu.

(2) Organiziranje pripremne nastave za eksternu xxxxxx xx smatra privremenim ili povremenim poslom u smislu poslova iz xxxxx g) xxxxx (1) ovog člana, osim ukoliko ti poslovi nisu definisani kao obaveza radnika utvrđena ugovorom o radu, Godišnjim programom xxxx xxxxx, rješenjem o 40-satnoj radnoj sedmici, u smislu člana 46. ovog Pravilnika i ukoliko su na lični zahtjev nastavnika.

(3) Održavanje informatičke opreme (hardware i software) se smatra privremenim ili povremenim poslom u smislu poslova iz xxxxx s) xxxxx (1) ovog člana, osim ukoliko ti poslovi nisu definisani kao obaveza radnika utvrđena ugovorom o radu i rješenjem o 40-satnoj radnoj sedmici, u smislu člana 46. ovog Pravilnika.

(4) Radniku koji obavlja posao iz stava (1) xxxxx b) ovog člana pripada pravo na novčanu naknadu na način xxxx xx to utvrđeno ovim Pravilnikom i Kolektivnim ugovorom.

(5) Iznos naknade za posao iz stava (1) xxxxx b) ovog člana se utvrđuje prema sljedećim kriterijima:

a) u redovnoj osnovnoj školi koja ima do 20 odjeljenja – 700,00 KM,

b) u redovnoj osnovnoj školi koja ima od 21 do 24 odjeljenja – 900,00 KM,

c) u redovnoj osnovnoj školi koja ima do preko 25 odjeljenja – 1000,00 KM;

(6) Isplata naknade iz stava (5) ovog člana se vrši najkasnije do 30. oktobra tekuće školske godine, a na osnovu odluke, koju direktor donosi prije početka obavljanja posla, odnosno na osnovu rješenja o isplati koje direktor donosi najkasnije do 30. septembra tekuće školske godine ili na osnovu ugovora iz člana 25. ovog Pravilnika, u zavisnosti šta je povoljnije za radnika.

(7) Radnik koji je obavio posao iz stava (1) xxxxx b) ovog člana prije početka školske godine i kojem je, u skladu sa st. (5) i (6) ovog člana, isplaćena naknada, obavezan je tokom tekuće školske godine, po nalogu direktora, obavljati izmjene i dopune rasporeda i za te poslove nema pravo ponovo potraživati nova novčana sredstva u toku te školske godine.

(8) Predsjedniku i članovima Konkursne komisije pripada pravo na novčanu naknadu koja se utvrđuje po broju prijava na javnom konkursu, a kako slijedi:

a) predsjedniku Konkursne komisije pripada naknada u iznosu od 0,70 KM po prijavi,

b) članovima Konkursne komisije pripada naknada u iznosu od 0,60 KM po prijavi.

(9) Isplata naknade iz stava (8) ovog člana se vrši najkasnije 30 xxxx od okončanja konkursne procedure, a na osnovu rješenja o isplati koje direktor donosi najkasnije 7 xxxx od okončanja konkursne procedure ili na osnovu ugovora iz člana 25. ovog Pravilnika, u zavisnosti šta je povoljnije za radnike.

III - OBRAZOVANJE, OSPOSOBLJAVANJE I USAVRŠAVANJE ZA RAD

Član 27.

(Prava i obaveze u vezi sa osposobljavanjem i usavršavanjem za rad)

(1) Sa ciljem unapređenja odgojno-obrazovnog xxxx Xxxxx radniku u toku radnog odnosa organizuje i osigurava dalje obrazovanje, osposobljavanje i usavršavanje u radu, u skladu sa Zakonom, podzakonskim aktima i Pravilima škole.

(2) Škola može radnika uputiti na stručno usavršavanje, školovanje, specijalizaciju, organizovane seminare, savjetovanja, kurseve i druge vidove stručnog usavršavanja i obuku potrebnu za rad na radnom mjestu, a u xxx slučaju Xxxxx xx dužna da osigura potrebne uslove, plaćanje troškova u visini cijene koja se utvrdi za određene oblike, odnosno programe edukacije, plaćeno odsustvo xx xxxx, odsustvo za pripremu i eventualno polaganje ispita, kao i stručnu zamjenu tokom odsustva radnika upućenog na stručno usavršavanje i osposobljavanje za rad.

Član 28. (Prijem pripravnika)

(1) Lice koje prvi put zasniva radni odnos na poslovima nastavnika, stručnog ili drugog saradnika ima status pripravnika.

(2) Ugovor o radu sa pripravnikom zaključuje se na određeno vrijeme, a najduže do isteka roka utvrđenog za polaganje pedagoško – psihološke xxxxx predmeta (ukoliko je obavezan da to položi), odnosno do xxxx xx obavezan da položi stručni ispit, u skladu sa zakonom.

(3) Xxxxx xx dužna, odmah po njegovom stupanju na posao, pripravniku izdati rješenje o pripravničkom stažu sa rokom polaganja ispita za samostalan odgojno-obrazovni rad, odnosno, stručnog ispita i imenovati mentora.

(4) Po završetku pripravničkog staža, u trajanju od 12 mjeseci, pripravnik je obavezan polagati ispit za samostalan odgojno-obrazovni rad, odnosno stručni ispit.

(5) Program osposobljavanja za samostalan odgojno-obrazovni rad, stažiranje, profil i stručna sprema mentora, sastav komisije, način i troškovi polaganja ispita za samostalan odgojno- obrazovni rad, odnosno stručnog ispita, obrazac uvjerenja o položenom stručnom ispitu i vođenje evidencije reguliraju se pravilnikom koji donosi ministar.

(6) Stručni ispit polaže se pred stručnom komisijom koju imenuje i razrješava ministar.

(7) U skladu sa nastavnim planom i programom u školi mogu se angažirati lica sa radnim iskustvom ili bez radnog iskustva u nastavi koje je završilo fakultet koji nije nastavnički.

(8) Lica iz stava (7) ovog člana koja imaju položenu pedagoško-psihološku i didaktičko-metodičku grupu predmeta obavezna su položiti stručni ispit za samostalan odgojno-obrazovni rad.

(9) Lica iz stava (7) ovog člana u čijem studiju nije bila zastupljena pedagoško-psihološka i metodičko-didaktička grupa predmeta, obavezna su položiti navedenu grupu predmeta i stručni ispit za samostalan odgojno-obrazovni rad.

(10) Licima iz stavova (8) i (9) ovog člana xxxxx xx dužna odmah po stupanju na posao izdati rješenje o pripravničkom stažu, odnosno rješenje o stažiranju, sa rokom polaganja ispita za samostalan odgojno-obrazovni rad, odnosno, stručnog ispita i imenovati mentora, a licima iz stava (9) i rješenje o obavezi polaganja pedagoško-psihološke i didaktičko-metodičke xxxxx predmeta.

(11) Rok za polaganje xxxxxx xxxxx predmeta iz stava (9) ovog člana je 12 mjeseci od xxxx stupanja na rad ovih lica.

(12) Lica iz stava (9) ovog člana odmah nakon što polože pedagoško-psihološku i didaktičko- metodičku grupu predmeta uz uvjet da su obavili pripravnički staž u propisanom trajanju, stiču pravo polaganja stručnog ispita za samostalan odgojno-obrazovni rad.

(13) Rok za polaganje stručnog ispita za lica iz stava (9) ovog člana je šest mjeseci od xxxx položenog posljednjeg ispita pedagoško-psihološke i metodičko-didaktičke xxxxx predmeta, odnosno šest mjeseci od posljednjeg xxxx obavljenog pripravničkog staža, u protivnom mu prestaje radni odnos u školi.

(14) Stručni ispit za sekretara ustanove nije obavezno polagati:

a) lice koje radi na poslovima sekretara više od 15 xxxxxx,

b) lice koje ima položen pravosudni ispit, stručni upravni ispit ili javni ispit općeg znanja za zaposlene u organima državne službe na bilo kojem nivou,

c) lice kojem je, u skladu sa Zakonom, priznato pravo da su oslobođeni polaganja stručnog ispita.

(15) Troškove prvog polaganja stučnog ispita radnika-pripravnika, odnosno sekretara škole, xxxxx Xxxxx u kojoj xx xxxxxx-pripravnik, odnosno sekretar škole zaposlen, a troškove ponovnog (popravnog), snosi radnik-pripravnik, odnosno sekretar škole.

Član 29.

(Pripravnički staž)

Radni odnos sa radnikom-pripravnikom, koji nije u neposrednom odgojno-obrazovnom procesu, zasniva se zaključivanjem ugovora o radu na određeno vrijeme, i to:

a) na šest mjeseci za poslove za koje se traži srednja i viša stručna sprema, i

b) na period jedne godine za poslove na kojima se traži visoka stručna sprema ili završen I ili II ciklus bolonjskog visokoobrazovnog procesa (180,240 i 300 ECTS).

Član 30.

(Plaća pripravnika)

(1) Radniku-pripravniku za vrijeme trajanja pripravničkog staža pripada osnovna plaća platnog razreda odgovarajućeg stepena za grupu poslova na koje je primljen u radni odnos na određeno vrijeme umanjena za 5%.

(2) Početna osnovna plaća iz prethodnog stava ovog člana predstavlja samo iznos plaće bez dijela plaće po osnovu penzijskog staža.

Član 31.

(Sufinansiranje zapošljavanja pripravnika)

(1) Škola može, u skladu sa Zakonom, Ugovorom o sufinansiranju zapošljavanja xxxxx xx VSS ili VŠS ili drugim propisom Kantona, sa pripravnikom zaključiti ugovor o obavljanju pripravničkog staža.

(2) Ugovor se zaključuje u pisanoj formi i to na onoliko vremena koliko traje pripravnički staž propisan za zanimanje na koje se odnosi, odnosno na onoliko vremena koliko je propisano Ugovorom o sufinansiranju zapošljavanja xxxxx xx VSS i VŠS.

(3) Ako se zapošljava lice u skladu sa Ugovorom o sufinansiranju xxxxx xx VSS i VŠS, pripravniku pripada osnovna plaća u skladu sa xxx ugovorom.

Član 32.

(Stručno osposobljavanje bez zasnivanja radnog odnosa/)

(1) Lice se nakon završenog školovanja može izuzetno primiti na stručno usavršavanje za samostalan rad bez zasnivanja radnog odnosa, a u skladu sa zakonom, uz prethodno odobrenje ministra.

(2) Ugovor o stručnom osposobljavanju se zaključuje u pisanom obliku. Kopiju ugovora Škola dostavlja nadležnoj službi za zapošljavanje u roku od xxxx xxxx od xxxx zaključenja ugovora, radi evidencije i nadzora.

(3) Stručno osposobljavanje traje koliko i pripravnički staž, ako to zakonom nije drugačije regulirano.

(4) Na lica iz stava (1) ovog člana analogno se primjenjuju stavovi (1), (3) do (6) člana 28. ovog Pravilnika.

(5) Vrijeme stručnog osposobljavanja iz stava 1. ovog člana računa se u pripravnički staž i radno iskustvo utvrđeno kao uvjet za rad u određenom zanimanju i može trajati najduže onoliko vremena koliko traje pripravnički staž.

(6) Licu na stručnom osposobljavanju–volonteru u školi za vrijeme trajanja stručnog osposobljavanja pripada naknada 35% osnovne plaće platnog razreda odgovarajućeg stepena za grupu poslova na koje je primljen za volontiranje na određeno vrijeme.

(7) Početna osnovna plaća iz prethodnog stava ovog člana predstavlja samo iznos paće bez dijela plaće po osnovu penzijskog staža.

(8) Za vrijeme stručnog osposobljavanja, licu pripada pravo na ishranu u toku radnog vremena (topli obrok) i pravo na prijevoz na posao i sa posla, pod jednakim uslovima kao i ostalim radnicima.

(9) Lice na stručnom osposobljavanju ima pravo na zdravstveno osiguranje, xxxx xx to utvrđeno propisima za nezaposlena lica, a prava po osnovu osiguranja za slučaj povrede na radu i profesionalnog oboljenja osigurava Škola u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju.

(10) Licu za vrijeme stručnog osposobljavanja osigurava se odmor u toku rada, dnevni odmor između dva uzastopna xxxxx xxxx i sedmični odmor.

(11) Izuzetno, lice koje je na stručnom osposobljavanju, ukoliko to želi, može školi podnijeti ovjerenu pisanu izjavu da se odriče prava na naknade utvrđene ovim članom.

(12) Troškove prvog polaganja stučnog ispita lica koje je na stručnom osposobljavanju snosi Škola u kojoj je je to lice primljeno, a troškove ponovnog (popravnog), polaganja stručnog ispita snosi lice koje je na stručnom osposobljavanju

Član 33.

(Ocjenjivanje i napredovanje radnika)

(1) Rad nastavnika i stručnih saradnika ocjenjuje se na osnovu Pravilnika koji donosi ministar uz obavezne konsultacije sa predstavnicima sindikata.

(2) Radnici napreduju prema iskazanoj stručnoj sposobnosti, uspjehu u radu i godinama staža.

(3) Stručna sposobnost i uspjeh u radu iskazuju se kroz ocjenu rada radnika.

(4) Radnici napreduju u više zvanje u okviru istog stepena školske spreme.

(5) Radnici koji su u toku nastavne godine radili manje od šest mjeseci ne ocjenjuju se za tu godinu, bez obzira na razloge.

(6) U slučajevima xxxx xx protiv radnika pokrenut postupak za utvrđivanje odgovornosti zbog xxxxx povrede dužnosti ili xx xxxxxx udaljen sa dužnosti, zaustavlja se računanje vremena za unapređivanje radnika, dok traje postupak za utvrđivanje odgovornosti.

(7) Ukoliko nakon provedenog postupka za utvrđivanje odgovornosti zbog xxxxx povrede dužnosti, radnik bude oslobođen od odgovornosti ili xxxxx povreda dužnosti bude prekvalifikovana u lakšu povredu dužnosti, prethodno zaustavljeno vrijeme za napredovanje radnika uračunava se u vrijeme za unapređivanje radnika u viši platni razred.

(8) Radnici se ocjenjuju jednom u dvije godine na osnovu redovnog praćenja rada i postignutih rezultata u radu.

(9) Za rad i postignute rezultate u radu , radno se ocjenjuju i radnici na tehničkim i pomoćno- tehničkim poslovima (u daljem tekstu: pomoćno-tehničko osoblje), ali se na njih ne primjenjuju odredbe ovog Pravilnika koje se odnose na unapređenje nastavnika, stručnih saradnika i saradnika.

(10) Rad pripravnika se ne ocjenjuje u periodu dok mu traje pripravnički staž.

(11) Dio plaće koji pripada pomoćno-tehničkom osoblju u ustanovi (domar, ložač, dnevni čuvar, spremačica, xxxxx, servirka, i sl.) po osnovu ocjene rada utvrđuje se kako slijedi:

a) za ocjenu "izuzetno uspješan" 5% od osnovne plaće,

b) za ocjenu "uspješan" 2% od osnovne plaće.

(12) Procenat na ime ocjene rada iz stava (11) ovog člana pripada radniku iz stava (11) na šestomjesečnom nivou, nakon šestomjesečnog praćenja rada radnika do sljedećeg ocjenjivanja.

Član 34. (Službena zvanja)

(1) Službena zvanja zaposlenika iz osnovne djelatnosti škole su osnovna i posebna.

(2) Osnovna zvanja su utvrđena unutrašnjom organizacijom i sistematizacijom radnih mjesta, a posebna zvanja utvrđuju se rješenjem direktora škole u skladu sa Pravilnikom koji donosi Ministar i ovim Pravilnikom.

Član 35. (Saradnici)

Administrativno-finansijsko osoblje u Školi (u daljem tekstu: saradnici stavljeni u odgovarajući padež i jedninu ili množinu) za koje se utvrđuju uslovi ocjenjivanja i napredovanja su:

a) Sekretar škole,

b) Računovodstveno-finansijski radnik (samostalni referent za plan i analizu).

Član 36. (Ocjenjivanje saradnika)

(1) Saradnik se ocjenjuje jednom u dvije godine na osnovu redovnog praćenja rada i rezultata

postignutih u realizaciji poslova predviđenih opisom radnog mjesta na kojem se nalazi, s xxx da se ne ocjenjuje Saradnik xxxx xx u kalendarskoj godini radio manje od šest mjeseci, bez obzira na razloge.

(2) Saradnik ne može biti vraćena u niže službeno zvanje od onog koje je stekao.

Član 37. (Napredovanje saradnika)

(1) Saradnik se unapređuje neposredno u više službeno zvanje ako je proveo najmanje pet godine u prethodnom zvanju i ukoliko je njegov rad dva puta uzastopno ocjenjen ocjenom »naročito uspješan«.

(2) Xxxxxx u kojoj xx Xxxxxxxx ocijenjen ocjenom »ne zadovoljava« i »zadovoljava« ne priznaje se za unapređenje u više službeno zvanje.

(3) Saradnik protiv koje je pokrenut postupak zbog teže povrede službene dužnosti ili je udaljen s dužnosti, zaustavlja se u unapređenju za vrijeme trajanja postupka. Ako u postupku zbog teže povrede službene dužnosti Saradnik bude oslobođen od odgovornosti ili povreda bude prekvalifikovana u lakšu povredu službene dužnosti, vrijeme zaustavljanja računa se za unapređenje.

(4) Ocjenjivanje saradnika vrši direktor škole.

(5) Ocjena rada utvrđuje se rješenjem.

(6) Primjerak rješenja o ocjeni rada ulaže se u personalni dosije saradnika, a drugi primjerak se dostavlja saradniku.

(7) Saradniku xxxx je rad dva puta uzastopno ocijenjen ocjenom »nezadovoljava« prestaje radni odnos u školi o čemu se donosi rješenje, uz prethodno pribavljeno mišljenje sindikata škole.

Član 38. (Vanredno napredovanje)

(1) Saradnik koji je dva puta uzastopno ocjenjen ocjenom »naročito uspješan« i sa maksimalnim brojem bodova (35) prema članu 40. ovog pravilnika, unapređuje se u više stručno zvanje i xxxxx pravo na vanredno napredovanje. Za svaku narednu ocjenu »naročito uspješan« i maksimalan broj bodova (35) xxxxx sljedeće zvanje iz člana 41.ovog pravilnika.

(2) Saradnik ima mogućnost vanrednog napredovanja bez uslovljavanja ukoliko u svom radu pokaže samostalnost, inicijativnost i kreativnost, a uskladu sa Pravilnikom koji donosi ministar.

Član 39. (Predmet ocjenjivanja)

(1) Predmet ocjenjivanja i broj bodova utvrđuje se prema rezultatima rada koje xx Xxxxxxxx postigao u toku dvije godine na blagovremenom, pravilnom, zakonitom i stručnom obavljanju svih poslova svog radnog mjesta, i to:

a) kvalitetno, efikasno, stručno i blagovremeno obavljanje poslova – do 15 bodova,

b) obavezno stručno obrazovanje i usavršavanje (kursevi, seminari, praćenje propisa, individualno stručno usavršavanje i sl.) – do 5 bodova,

c) predanost i marljivost u službi, korektan odnos prema sredstvima za rad, racionalno korištenje radnog vremena i prisutnost na poslu – do 10 bodova,

d) iskazivanje ličnih osobina na poslu kao što su odnosi i ponašanje prema strankama i radnim kolegama – do 5 bodova.

(2) Predmet ocjenjivanja i broj bodova pomoćno-tehničkog osoblja utvrđuje se prema

rezultatima rada koje su postigli na šestomjesečnom nivou, nakon šestomjesečnog praćenja rada u, i to:

a) kvalitetno, efikasno, i blagovremeno obavljanje poslova – do 15 bodova,

b) predanost i marljivost u službi, korektan odnos prema sredstvima za rad, racionalno korištenje radnog vremena i prisutnost na poslu – do 10 bodova,

c) iskazivanje ličnih osobina na poslu kao što su odnosi i ponašanje prema strankama i radnim kolegama – do 5 bodova.

(1) Opisne ocjene rada Saradnika su:

Član 40. (Ocjene rada)

a) naročito uspješan (od 31-35 bodova)

b) uspješan (od 25-30 bodova)

c) dobar (od 17-24 bodova)

d) zadovoljava (od 9-16 bodova)

e) nezadovoljava (od 0-8 bodova).

(2) Opisne ocjene rada pomoćno-tehničkog osoblja su:

a) izuzetno uspješan od 26-30 bodova

b) uspješan od 20 do 25 bodova,

c) dobar od 14 do 19 bodova,

d) zadovoljava od 9 do 13 bodova,

e) ne zadovoljava od 0-8 bodova.

(3) Ocjenjivanje Saradnika i pomoćno-tehničkog osoblja vrši direktor škole.

(4) Ocjena »naročito uspješan« odgovara ocjeni »naročito se ističe«, dok ocjena »uspješan« odgovara ocjeni »ističe se«, kod ocjenjivanja radnika – nastavnika i stručnih saradnika.

(5) Na ocjenu o svom xxxx Xxxxxxxx i pomoćno-tehničko osoblje imaju pravo prigovora Školskom odboru u roku od xxxx xxxx od xxxx prijema rješenja o ocjenjivanju.

(6) Školski odbor xx xxxxx razmotriti sve izvještaje i dokumentaciju iz pojedinačnog (personalnog) dosjea Saradnika i pomoćno-tehničkog osoblja.

(7) Organ upravljanja u ponovnom postupku ocjenjivanja rada saradnika i pomoćno-tehničkog osoblja utvrđuje ocjenu o radu i o tome donosi rješenje.

(8) Školski odbor xx xxxxx donijeti rješenje u roku od 15 xxxx xxxxx prijema prigovora.

(9) Ocjena »ne zadovoljava« xxxx biti posebno obrazložena.

Član 41. (Posebna službena zvanja)

Posebna službena zvanja saradnika, u okviru istog stepena školske spreme, mogu biti:

a) samostalni stručni saradnik,

b) viši stručni saradnik i

c) stručni saradnik savjetnik.

IV - ORGANIZACIJA I SISTEMATIZACIJA POSLOVA

Član 42. (Organizacija xxxx Xxxxx)

(1) Škola utvrđuje svoju organizaciju rada i sistematizaciju radnih mjesta, kao i uvjete koje moraju ispunjavati radnici za obavljanje poslova radnog mjesta.

(2) Organizacija rada i sistematizacija radnih mjesta, utvrđena je prema potrebama škole, na osnovu sljedećih principa:

1) da se obezbijedi zakonito, stručno, efikasno i racionalno vršenje poslova svakog radnog mjesta iz nadležnosti škole,

2) da Poslovi i radni zadaci svakog radnog mjesta bude tako uređen da obezbjeđuje punu zaposlenost i odgovornost svakog radnika u izvršavanju poslova radnog mjesta,

3) da se obezbijedi pravilno i efikasno rukovođenje u Školi.

Član 43. (Sistematizacija poslova)

(1) Radnici u Školi, poslove iz svoje nadležnosti, obavljaju na osnovu Zakona, NPP u skladu sa zajedničkom jezgrom nastavnih planova i programa kako to propiše Agencija za nastavne planove i programe, Godišnjeg programa xxxx Xxxxx koji donosi Školski odbor, Pedagoških

standarada i Pedagoških standarda i normativa za osnovnu školu, Pravila Škole i drugih propisa donesenih na osnovu Zakona.

(2) Sistematizacija poslova sadrži:

1. naziv radnog mjesta,

2. Poslovi i radni zadaci radnog mjesta,

3. uslove za obavljanje poslova radnog mjesta,

4. broj izvršilaca

(2) Broj nastavnika, stručnih saradnika/saradnika i asistenata u nastavi utvrđuje se na osnovu Pedagoških standarda, Pedagoških standarda i normativa za osnovnu školu, NPP, broja formiranih odjeljenja na početku školske godine Škole i prema broju sati neposrednog odgojno obrazovnog rada i nastavne norme.

(3) Broj rukovodnog, administrativno-finansijskog i pomoćnog i tehničkog osoblja utvrđuju se na osnovu Pedagoških standarda.

(4) Broj nastavnika angažovanih u radu produženog boravka utvrđuje se Pedagoškim standardima na osnovu broja učenika, odnosno formiranih grupa, te principa ekonomske održivosti produženog boravka.

(5) Direktor škole može rasporediti nastavnike razredne i predmetne nastave da rade u produženom boravku Škole, u svrhu nadopune nastavne norme u skladu sa stavom (2) ovo člana.

(6) Izbor nastavnika, stručnih saradnika, asistenata, administrativno-finansijskog, pomoćnog i tehničkog osoblja iz sistematizacije radnih mjesta se vrši u skladu sa Zakonom, Kolektivnim

ugovorom, podzakonskim, provedbenim, drugim pozitivno-pravnim propisima i ovim Pravilnikom.

(7) Od 01.09.2024.godine broj nastavnika odgovarajuće stručnosti utvrđuje se na osnovu Nastavnog plana i programa, vrste škole, broja odjeljenja,broja grupa i programa xxxx xxxxx, broja časova u školi koji proističu iz prethodno nabrojanih elemenata i nastavnih normi za svaki nastavni predmet.

(8) Broj ostalih radnika od 01.09.2024.godine se utvrđuje na osnovu Pedagoških standarda i normativa.

Član 44.

(Organizacija i sistematizacija poslova)

Sistematizacija poslova u školi je detaljno uređena u poglavlju XVIII –Sistematizacija poslova PRILOG 1. a sistematizacija PRILOG 2. se primjenjuje od 01.09.2024.godine..

V- RADNO VRIJEME I RASPORED RADNOG VREMENA

Član 45. (Radno vrijeme)

(1) Puno radno vrijeme radnika u školi iznosi 40 sati sedmično, u petodnevnoj radnoj sedmici, od ponedjeljka do xxxxx.

(2) Ukoliko direktor zbog organizacije rada sedmično radno vrijeme radnika xxxx rasporediti i na drugačiji način nego što je predviđeno u stavu (1) ovog člana, predhodno xxxx pribaviti pisanu saglasnost Sindikata.

(3) Četrdesetsatna radna sedmica nastavnika i stručnih saradnika utvrđuje se godišnjim programom xxxx Xxxxx, a u skladu sa NPP i Pedagoškim standardima i normativima za osnovnu školu.

(4) U okviru 40-satne radne sedmice nastavnici imju propisanu normu časova sedmično u skladu sa pedagoškim standardima i općim aktima škole.

(5) Nastavnik u toku radnog xxxx xxxx imati, u pravilu, najviše šest časova nastave u kontinuitetu bez xxxxx.

(6) Xxxxx između časova u toku radnog vremena ne može biti više od jednog školskog časa, s xxx xx xxxxxx rasporedom časova može najviše imati pauzu dva puta sedmično.

(7) Ukoliko xx xxxx organizacije rada i rasporeda časova neophodno napraviti više pauza u jednoj sedmici, nego što je to predviđeno u prethodnom stavu, škola xxxx pribaviti pisanu saglasnost radnika da to uradi.

(8) Nastavnik u okviru četrdesetsatne radne sedmice može imati najviše 25 časova svih vrsta i oblika neposrednog odgojno-obrazovnog xxxx xxxx se ostvaruje u školi.

(9) Časove koje nastavnik ima preko nastavne norme utvrđene pedagoškim standardima i normativima, ako su po nalogu direktora, smatraju se prekovremenim radom.

(10) Nastavnik razredne nastave, nastavnik predmetne nastave, pedagog, psiholog, defektolog,

logoped, bibliotekar, asistent, koristi vrijeme kada učenici nemaju redovnu nastavu, prvenstveno za kolektivno i individualno stručno usavršavanje (u ustanovi i van ustanove), koje je propisano zakonom, podzakonskim aktima i općim aktima ustanove, odnosno utvrđeno posebnim programom stručnog usavršavanja, koji se donosi u ustanovi za tu godinu. Nastavnici u ovo vrijeme rade na

poslovima sređivanja pedagoške dokumentacije, planiranja i programiranja nastave za naredni period, pisanja godišnjih i polugodišnjih izvještaja, realizacije programa instruktivne nastave, konsultacija, obavljaju razredne, dopunske, popravne, maturske i prijemne ispite, i za to vrijeme im pripada plata i naknada plate.

(11) Direktor utvrđuje raspored radnog vremena za vrijeme raspusta za učenike, koji sadrži obim i mjesto obavljanja radnih zadataka, s xxx da obim radnog vremena ne može biti utvrđen u većem obimu u odnosu na utvrđeno radno vrijeme za vrijeme nastavnog procesa.

Član 46.

(Rješenje o rasporedu poslova)

(1) U skladu sa obavezama utvrđenim ugovorom o radu te Godišnjim programom xxxx Xxxxx, NPP i na osnovu pedagoških standarda i normativa, radniku se izdaje pojedinačni akt (rješenje o 40- satnom nedjeljnom zaduženju), najkasnije 15 xxxx po usvajanju Godišnjeg programa xxxx Xxxxx.

(2) Direktor xxxxx xx obavezan da nastavniku najkasnije do 15.10. tekuće godine izda rješenje o 40- satnom nedeljnom zaduženju i u situaciji kada Godišnji program xxxx xxxxx nije usvojen xx xxxxxx Školskog odbora iz objektivnih razloga.

(3) Na rješenje o 40-satnom nedjeljnom zaduženju nastavnik može podnijeti prigovor Školskom odboru u roku od 8 (osam) xxxx od xxxx prijema rješenja.

(4) Školski odbor xx xxxxx o prigovoru iz prethodnog stava odlučiti u roku od 8 (osam) xxxx, a uloženi prigovor ne odlaže izvršenje rješenja.

(5) Odluka Školskog odbora po prigovoru je konačna.

(6) Ovako utvrđen raspored poslova nastavnika i pod uslovom da je isti u toku mjeseca i realizovan (xxxx xx rasporedom utvrđeno), služi kao osnov za obračun plate.

(7) Ukoliko radnik radi u dvije ili više ustanova, direktori tih ustanova su obavezni da zaključe sporazum kojim se definišu međusobna prava i obaveze u okviru 40-satne radne sedmice radnika u skladu sa zakonom, pedagoškim standardima, Kolektivnim ugovorom i ovim Pravilnikom te da usklade raspored rada/rasporede časova radnika kako bi se radno vrijeme/nastavna xxxxx radnika uspješno realizirala.

Član 47. (Nepuno radno vrijeme)

(1) Ugovor o xxxx xxxx se zaključiti i sa nepunim radnim vremenom.

(2) Radnik koji zaključi ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom, može zaključiti više takvih ugovora kako bi na xxx xxxxx ostvario puno radno vrijeme.

(3) Kod svakog poslodavca radnik ostvaruje prava srazmjerno dužini trajanja radnog vremena koje kod njega provede (plaća, naknada plaće).

(4) Neka prava ne zavise od dužine radnog vremena, npr. pravo na godišnji odmor, plaćeno i neplaćeno odsustvo i sl. i ona se istovremeno koriste kod svih poslodavaca ako radi u više škola.

(5) Rad u nepunom radnom vremenu može biti raspoređen u istom ili različitom trajanju tokom xxxx ,odnosno samo na neke dane u sedmici.

Član 48. (Raspored radnog vremena)

(1) Raspored radnog vremena nastavnog osoblja utvrđuje direktor škole na osnovu Godišnjeg programa rada i putem rasporeda časova u skladu sa Zakonom, NPP, Pedagoškim standardima i Kolektivnim ugovorom.

(2) Raspored radnog vremena vannastavnog osoblja utvrđuje direktor škole svojom odlukom.

(3) Radno vrijeme stručnih i administrativno-finansijskih saradnika podijeljeno je na pet radnih xxxx, sa radnim vremenom od osam sati dnevno, odnosno četrdeset sati sedmično.

(4) Radno vrijeme pomoćno-tehničkog osoblja podijeljeno je na pet radnih xxxx sa radnim vremenom od osam sati dnevno, uključujući i odmor u toku rada u trajanju od 30 minuta koji se ne računa u radno vrijeme ukoliko ga radnik koristi.

(5) Rad u vremenu između 22 sata uvečer i 6 sati ujutro smatra se noćnim radom.

Član 49. (Opravdano odsustvo xx xxxx)

(1)Napuštanje radnog mjesta ili nedolazak u određeno vrijeme radi liječničkog pregleda, porodičnih potreba, poziva državnog tijela i slično dopušteno je uz dozvolu direktora ili drugog lica kojeg odredi direktor.

(2)Radnik xx xxxxx javiti direktoru xxx prije i navesti razlog odusustva, a izuzetne hitne slučajeve uvažiti.

(3)Ako je slučaj hitan, xxxx xx direktor ili drugo lice zaduženo xx xxxxxx direktora xxxxx xx prisutnih radnika napraviti preraspodjelu posla.

Član 50. (Prekovremeni rad)

(1) U slučaju iznenadnog povećanja obima poslova ili kada se do određenog roka moraju izvršiti neki poslovi koje nije moguće izvršiti u redovnom radnom vremenu xxxxxx xx, na zahtjev direktora škole, obavezan raditi duže od punog radnog vremena, u skladu sa zakonom i kolektivnim ugovorom.

(2) Prekovremeni rad nastavnika ne može trajati duže od 8 sati sedmično

(3) Prekovremeni rad radnika uvodi se u sljedećim slučajevima:

a) povećanje xxxxx nastavnih sati, koji je nastao promjenom plana upisa ili povećanja sati, koji je uslovljen promjenom nastavnog plana,

b) zamjene iznenadno odsutnog nastavnika,

c) zamjene nastavnika, koji se nalazi na službenom putu,

d) nadoknade nastavnih sati za nastavnike, koji koriste plaćeno odsustvo,

e) nedostatka nastavnika određenog profila do, u toku i nakon provođenja konkursne procedure,

f) zbog racionalizacije troškova ili kvalitetnije organizacije rada u ustanovi kada se radniku izdaje rješenje o 40-satnom nedjeljnom zaduženju xxxxx xx definisano da radnik radi više od 40 sati sedmično, a maksimalno 48 sati sedmično,

g) mentorski rad sa pripravnikom, ukoliko nije plaćen u okviru 40- satne radne sedmice i

h) u slučaju više sile (požar, potres, poplava) i iznenadnog povećanja obima posla.

(4) Direktor je obavezan da, nakon prethodno pribavljene pisane saglasnosti Ministra, radniku koji realizuje prekovremeni rad izda rješenje kojim se utvrđuje vrijeme trajanja prekovremenog rada, xx xxxxx isplate uvećanja plaće za prekovremeni rad.

(5) U prekovremeni rad održanog nastavnog sata, uskladu sa nedjeljnim zaduženjem, obračunava se i pripadajuća količina vremena stručno-metodičke pripreme.

(6) Prekovremeni rad za ostale radnike ne može trajati duže od osam sati sedmično iznad punog radnog vremena uvodi se odlukom direktora u slučajevima:

a) više sile (poplava, potresa, požar),

b) iznenadnog povećanja obima posla, kao i drugim sličnim slučajevima neophodne potrebe (kada bez odlaganja treba izvršiti određeni posao koji se po propisima, prirodi poslova ili po

naređenju nadležnog organa xxxx izvršiti u određenom roku, izvršenje neodložnih radova koji su u neposrednoj vezi sa neometanim odvijanjem odgojno-obrazovnog rada),

c) da se završi proces rada čije se trajanje nije moglo predvidjeti, a čije bi obustavljanje ili prekidanje proizvelo neželjene posljedice,

d) u drugim slučajevima, po procjeni direktora škole.

(7) Osnov za izračunavanje sata prekovremenog rada predstavlja proizvod koeficijenta platnog razreda radnika i osnovice za obračun plaće podijeljen sa prosječnim brojem sati mjesečno. Dobijena vrijednost prekovremenog sata uvećava se prema odredbama Kolektivnog ugovora.

(8) Uvećanje plaće za prekovremeni rad isplaćuje se mjesečno uz isplatu plaće za prethodni mjesec, za mjesece u kojima radnik realizira prekovremeni rad.

(9) Ako prekovremeni rad radnika traje duže od tri sedmice neprekidno ili više od 10 sedmica u toku kalendarske godine, o prekovremenom radu poslodavac obavještava nadležnu inspekciju rada i Ministarstvo.

(10) Odluku o uvođenju prekovremenog rada za direktora škole donosi Školski odbor, a po ukazanoj potrebi i procjeni organa upravljanja.

(11) U slučaju prekovremenog rada radnika definisanog u stavu (3) xxxxx f) direktor škole xx xxxxx pribaviti pisanu saglasnost ministra kojom će biti odobreno plaćanje prekovremenog rada tokom cijele školske godine, te iznos i način isplate uvećanja plaće po osnovu prekovremenog rada.

(4) Mentorski rad sa pripravnikom, kao prekovremeni rad, se plaća radniku 1 sat sedmično preko norme, ukoliko nije planiran u okviru 40-časovne radne sedmice.

(12) Nije dozvoljeno uvođenje prekovremenog rada radnicima iz člana 38. stav (3) i (4) ZOR.

Član 51. (Preraspodjela radnog vremena)

(1) Ako priroda posla to zahtjeva, puno i nepuno radno vrijeme se može preraspodjeliti tako da tokom jednog perioda traje duže, a tokom drugog perioda kraće od punog radnog vremena, s xxx da prosječno radno vrijeme ne može biti duže od 52 sata sedmično, a za sezonske poslove najduže 60 sati sedmično.

(2) O uvođenju preraspodjele iz stava (1) ovog člana direktor xx xxxxx donijeti pisanu odluku koju dostavlja radniku.

(3) Ako je uvedena preraspodjela radnog vremena, takvo radno vrijeme ne smatra se prekovremenim radom.

(4) Xxxxxxxx, xxxxx, odnosno usvojitelj djeteta do tri godine života, kao i samohrani roditelj, xxxxxxxxx usvojitelj i lice kojem je na osnovu rješenja nadležnog organa dijete povjereno na čuvanje i odgoj, do šest xxxxxx xxxxxx djeteta, može raditi u preraspodjeli radnog vremena samo ako da pismenu izjavu o dobrovoljnom pristanku na takav rad.

Član 52.

(Šta se uračunava u radno vrijeme)

U radno vrijeme radnika se uračunava i vrijeme provedeno:

- na obaveznom obučavanju,

- u radu vijeća zaposlenika, odnosno sindikata, u vremenu koje je utvrđeno ovim pravilnikom,

- na periodičnom i vanrednom zdravstvenom pregledu,

- na stručnom osposobljavanju i usavrešavanju,

- uslijed prekida i zastoja u xxxx Xxxxx,

- na drugim aktivnostima vezanim za ostvarivanje radnih obaveza iz radnog odnosa.

Član 53.

(Obaveza vođenja evidencije)

(1) Poslodavac xx xxxxx svakodnevno voditi evidenciju o radnicima i drugim licima angažovanim

na radu.

(2) Svakodnevna evidencija o radnicima i drugim licima angažovanim na xxxx xxxx sadržavati podatke o početku i završetku radnog vremena, smjenama i druge podatke o prisustvu radnika na radu.

(3) Poslodavac xx xxxxx voditi i evidenciju o radnicima – matična evidencija u skladu sa propisima.

VI - ODMORI I ODSUSTVA

Član 54.

(Pravo radnika na odmor)

Radnikima pravo na sljedeće odmore:

a) u toku radnog vremena;

b) dnevni odmor između dva xxxxx xxxx;

c) sedmični odmor;

d) godišnji odmor.

Član 55. (Odmor u toku rada)

(1) Radnik xxxx xxxx duže od 6 sati dnevno, ima pravo na odmor u toku radnog xxxx u trajanju od najmanje 30 minuta.

(2) Vrijeme odmora iz stava 1. ovog člana ne uračunava se u radno vrijeme.

(3) Nastavnici i stručni saradnici odmor u toku rada koriste za vrijeme odmora između časova.

(4) Odmor u toku xxxx xxxx se ne priznaje u redovno radno vrijeme za vannastavno osoblje određuje direktor škole svojom odlukom.

Član 56.

(Duže trajanje odmora u toku rada)

Poslodavac xx xxxxx radniku, na njegov zahtjev, omogućiti odmor u toku rada u trajanju od jednog sata za jedan xxx x xxxx radne sedmice.

Član 57. (Dnevni odmor)

Radnik ima pravo na odmor između dva uzastopna xxxxx xxxx u trajanju od najmanje 12 sati neprekidno.

Član 58. (Sedmični odmor)

(1) Radnik ima pravo na sedmični odmor u trajanju od 48 sati neprekidno.

(2) Dani sedmičnog odmora su, u pravilu, subota i nedjelja.

(3) Ako je neophodno da radnik radi na xxx (xxxx) sedmičnog odmora, osigurava mu se korištenje sedmičnog odmora tokom sljedeće sedmice.

(4) Ako se radi za vrijeme sedmičnog odmora radi potrebe posla i ne može se koristiti na način iz stava (2) ovog člana, radnik će ga koristiti naknadno prema odluci poslodavca, ali ne u razdoblju dužem od 14 xxxx od xxxx xxxx na xxx sedmičnog odmora.

Član 59. (Godišnji odmor)

(1) Direktor, pomoćnik direktora, nastavnik razredne nastave, nastavnik predmetne nastave, pedagog, psiholog, bibliotekar, socijalni radnik, defektolog, logoped, asistent, ima pravo na godišnji odmor u trajanju od 36 radnih xxxx i u pravilu ga koristi tokom ljetnog raspusta.

(2) Ostali radnici godišnji odmor koriste u skladu sa zakonom i ovim pravilnikom, s xxx da njihovo korištenje godišnjeg odmora ne može remetiti odvijanje odgojno-obrazovnog procesa i ne može trajati duže od 36 radnih xxxx.

(3) Dužina i vrijeme korištenja godišnjeg odmora se utvrđuje u skladu sa Zakonom, Kolektivnim ugovorom i ovim Pravilnikom.

(4) Pri utvrđivanja trajanja godišnjeg odmora ne uračunavaju se subote, nedelje i dani u koje se po zakonu ne radi (praznici), vrijeme privremene spriječenosti za rad (bolovanje), kao i drugo vrijeme odsustvovanja xx xxxx koje se radniku priznaje u staž osiguranja.

(5) Izuzetno, radnik iz stava (1) ovog člana ima pravo na godišnji odmor u trajanju dužem od 36 radnih xxxx, odnosno ne duže od 39 radnih xxxx, a u skladu sa kriterijem iz člana 63. stav (2) xxxxx 6.

(6) Radnici koji nisu navedeni u stavu (1) ovog člana imaju pravo na godišnji odmor najmanje 20 radnih xxxx.

Član 60.

(Sticanje prava na godišnji odmor)

(1) Xxxxxx xxxx se prvi put zaposli ili koji ima prekid rada između dva radna odnosa duži od 15 xxxx, xxxxx pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada.

(2) Radnik koji nije stekao pravo na godišnji odmor, odnosno koji nema šest mjeseci neprekidnog rada, ima pravo na dva xxxxx xxxx godišnjeg odmora za svaki navršeni mjesec rada.

(3) Radnik za vrijeme korištenja godišnjeg odmora ili godišnjeg odmora iz stave (2) ovog člana ima pravo na naknadu plate, u visini plate koju bi ostvario da je radio.

(4) Odsustvo xx xxxx zbog privremene spriječenosti za rad, materinstva i drugog odsustva koje nije uvjetovano voljom radnika, ne smatra se prekidom iz stava 1. ovog člana.

Član 61.

(Korištenje godišnjeg odmora)

(1) Radnik u neposrednom odgojno-obrazovnom radu, godišnji odmor koristi u vrijeme ljetnog raspusta.

(2) Radnik iz stava (1) ovog člana tokom zimskog raspusta na lični zahtjev ili prijedlog direktora ima pravo koristiti dio godišnjeg odmora u trajanju do 12 xxxx xxx i u drugom periodu godine, u jednom dijelu ili u više dijelova, u slučajevima kada xx xxxx remetiti nesmetano odvijanje odgojno-obrazovnog procesa u ustanovi.

(3) Ostali radnici koriste godišnji odmor u skladu sa ZOR-u i ovim Pravilnikom uz uslov da njihovo korištenje godišnjeg odmora ne remeti nesmetano odvijanje odgojno-obrazovnog procesa i ne može trajati duže od 36 radnih xxxx.

Član 62.

(Korištenje godišnjeg odmora u dijelovima)

(1) Godišnji odmor može se koristiti u dva dijela.

(2) Ako radnik koristi godišnji odmor u dijelovima, prvi dio koristi bez prekida u trajanju od najmanje 12 radnih xxxx x xxxx kalendarske godine, a drugi dio najkasnije do 30. xxxx naredne godine.

(3) Radnik koji ne iskoristi 12 xxxx godišnjeg odmora u tekućoj godini, nema pravo na korištenje ni preostalog dijela u narednoj godini, odnosno nema prenošenja godišnjeg odmora u narednu godinu.

(4) Izuzetno radnik koji ne iskoristi godišnji odmor u toku ljetnog raspusta, može koristiti godišnji odmor do 30. xxxx naredne godine.

Član 63.

(Trajanje godišnjeg odmora duže od najkraće propisanog)

(1) Radnik koji ne učestvuje u neposrednom odgojno-obrazovnom radu ima pravo na godišnji odmor najmanje 20 radnih xxxx.

(2) Godišnji odmor duži od 20 radnih xxxx utvrđuje se u skladu sa sljedećim kriterijima i mjerilima:

1. Po osnovu staža:
za svake tri godine radnog staža	1 radni xxx
2. Po osnovu složenosti poslova i zadataka:
radnici koji obavljaju poslove VSS spreme	4 xxxxx xxxx
radnici koji obavljaju poslove VS i VKV spreme	3 xxxxx xxxx
radnici koji obavljaju poslove SSS	2 xxxxx xxxx
radnici sa KV spremom	2 xxxxx xxxx
ostali radnici	1 radni xxx
3. Po osnovu uslova rada:
za otežane uslove rada	3 xxxxx xxxx
rad u smjenama i u neradne dane	2 xxxxx xxxx
4. Po osnovu socijalnih i zdravstvenih uslova:
roditelj ili staratelj sa djetetom do xxxxx xxxxxx starosti za svako takvo dijete	1 radni xxx
samohrani roditelj ili staratelj sa djetetom do deset xxxxxx starosti, za svako dijete po	2 xxxxx xxxx
samohrani roditelj ili staratelj s hendikepiranim djetetom, za svako dijete po	2 radna xxxx
xxxxx s invaliditetom	2 xxxxx xxxx
5. Po osnovu rezultata rada:
za uspješne rezultate u radu (ocjena ističe se/ uspješan)	1 radni xxx
za naročito uspješne rezultate u radu (ocjena naročito se ističe / naročito uspješan)	2 xxxxx xxxx
6. Po osnovu Zakona o pravima demobilisanih boraca i članova njihovih porodica
učešće u Oružanim snagama 12-18 mjeseci	1 radni xxx
učešće u Oružanim snagama 18-30 mjeseci	2 xxxxx xxxx
učešće u Oružanim snagama više od 30 mjeseci	3 xxxxx xxxx

(3) Pravo iz stava (2) xxxxx 5. ovog člana odnosi se na ocjenu o radu, koja se rješenjem poslodavca, u skladu sa zakonima i podzakonskim aktima, utvrđuje svake dvije godine.

(4) Radnik ima pravo da prema vlastitoj potrebi u toku godine koristiti dva xxxx godišnjeg odmora, ali ne u kontinuitetu, osim uz saglasnost direktora, uz obavezu da o tome obavijesti direktora najmanje tri xxxx prije korištenja tog xxxx odmora.

Član 64.

(Plan korištenja godišnjih odmora)

(1) Plan korištenja godišnjih odmora, uz konsultacije sa sindikalnim povjerenikom, utvrđuje direktor škole.

(2) Rješenje o korištenju godišnjeg odmora donosi direktor najkasnije 30 xxxx prije početka godišnjeg odmora radnika.

(3) Protiv rješenja o korištenju godišnjeg odmora, radnik može lično ili preko Sindikata uložiti prigovor Školskom odboru.

(4) Prigovor odgađa izvršenje rješenja.

(5) O prigovoru Xxxxxxx odbor xxxx odlučiti u roku od xxxx xxxx od xxxx prijema prigovora.

(6) Prije donošenja rješenja o korištenju godišnjeg odmora koje se donosi na osnovu člana 61. stav

(2) ovog pravilnika, direktor je obavezan konsultovati sindikalnog povjerenika.

(7) Izuzetno xx xxxxx (1) i (2) ovog člana, za vrijeme proglašenja stanja prirodne ili druge nesreće, kao i za vrijeme vanrednog stanja u Federaciji ili Kantonu Sarajevo, proglašenog xx xxxxxx nadležnih institucija, direktor može svojom odlukom uputiti sve ili dio radnika na korištenje preostalog godišnjeg odmora iz prethodne kalendarske godine, kao i na korištenje godišnjeg odmora iz tekuće kalendarske godine, uz prethodnu saglasnost sindikalnog povjerenika.

(8) Na prijedlog direktora, školski odbor može donijeti odluku o provođenju kolektivnog godišnjeg odmora za saradnike i ostale radnike u toku ljetnog raspusta.

(9) Ukoliko radnik ostvaruje pravo na dane odmora shodno članu 60. stav (2) ovog Pravilnika direktor ne donosi rješenje o korištenju godišnjeg odmora već odluku o korištenju odmora pri čemu je obavezan konsultovati sindikalnog povjerenika.

Član 65.

(Zaštita prava na godišnji odmor)

(1) Radnik se ne može odreći prava na godišnji odmor.

(2) Radniku se ne može uskratiti pravo na godišnji odmor, niti izvršiti isplata naknade umjesto korištenja godišnjeg odmora, osim u slučaju iz člana 66. ovog Pravilnika.

Član 66.

(Pravo na naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora)

U slučaju prestanka ugovora o radu, poslodavac xx xxxxx radniku koji nije iskoristio cijeli ili dio godišnjeg odmora isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora u iznosu koji bi primio da je koristio cijeli, odnosno preostali dio godišnjeg odmora, ako godišnji odmor ili njegov dio nije iskoristio krivicom poslodavca.

Član 67.

(Prekid korištenja godišnjeg odmora)

(1) Radniku se može odgoditi, odnosno prekinuti korištenje godišnjeg odmora radi izvršenja veoma važnih ili neodgodivih službenih poslova, na osnovu odluke direktora, odnosno za direktora na osnovu odluke Školskog odbora.

(2) Radniku xxxx xx odgođeno ili prekinuto korištenje godišnjeg odmora, xxxx xx omogućiti naknadno korištenje, odnosno nastavljanje korištenja godišnjeg odmora.

(3) Radnik ima pravo na naknadu stvarnih troškova prouzrokovanih odgodom, odnosno prekidom korištenja godišnjeg odmora.

(4) Pod troškovima iz stava (3) ovog člana smatraju se putni i drugi stvarni troškovi koji se dokazuju odgovarajućim dokazima (računima).

Član 68.

(Plaćeno odsustvo)

(1) Radnik ima pravo na plaćeno odsustvo s rada do xxxxx radnih xxxx u jednoj kalendarskoj godini, na način xxxx xx to regulisano ZOR-om, i to u sljedećim slučajevima:

a) sklapanje braka	5 radnih xxxx
b) porođaj supruge	5 radnih xxxx
c) sklapanje braka djeteta radnika	2 xxxxx xxxx
d) smrt supružnika, roditelja i unuka	5 radnih xxxx
e) smrt djeteta	7 radnih xxxx
f) smrt roditelja supružnika	3 xxxxx xxxx
g) smrt brata ili sestre	5 radnih xxxx
h) smrt roditelja po ocu i majci	1 radni xxx
i) otklanjanje težih štetnih posljedica elementarnih nepogoda	3 xxxxx xxxx
j) aktivno učestvovanje na sportskim, kulturnim, i drugim stručnim i naučnim manifestacijama po odobrenju direktora do	7 radnih xxxx
k) selidba i izgradnja vlastite stambene kuće – stana	2 xxxxx xxxx
l) regulisanja prava na penziju	2 xxxxx xxxx
m) radnik dobrovoljni daravalac krvi, za svako darivanje ima pravo po	2 radni dana
n) za xxxxx bolesti člana porodice	2 xxxxx xxxx
o) u slučaju rastave braka	2 xxxxx xxxx
p) za zadovoljenje vjerskih, odnosno tradicijskih potreba i	2 xxxxx xxxx
q) za usvajanje djeteta	7 radnih xxxx
r) za sticanje statusa hranitelja	7 radnih xxxx
s) u drugim sličnim slučajevima na lični zahtjev radnika, a po odluci direktora, odnosno Školskog odbora.

(2) Radnik ima pravo na plaćeno odsustvo u trajanju od najmanje pet radnih xxxx za pripremanje stručnog ispita ili drugog ispita koji predstavlja uslov za obavljanje poslova radnog mjesta na koje je raspoređen.

(3) Izuzetno, u slučaju smrti člana uže obitelji, odnosno domaćinstva, radnik koji xx x xxxx kalendarske godine već iskoristio do xxxxx xxxx odsustva, po drugim osnovama, ima pravo na odgovarajući broj plaćenih xxxx, u skladu sa ovim članom.

(4) Radnik koji koristi plaćeno odsustvo u smislu ovog člana za dane koje koristi dobija naknadu plaće i nije xxxxx da nadoknađuje izgubljene časove, odnosno radne dane.

(5) Za vrijeme korištenja odsustva, iz slučajeva definisanih ovim članom, direktor xx xxxxx da organizuje adekvatnu zamjenu. Ako zamjenu nije moguće obezbijediti, radnik će nadoknaditi časove, ali mu se onda plaća svaki čas nadoknade.

(6) Xxxxxx xxxx je predsjednik ili član Sindikata ima pravo na plaćeno odsustvo za vrijeme trajanja pregovora oko zaključivanja kolektivnog ugovora i u drugim slučajevima ukoliko se odazove na poziv za sastanak Ministarstva ili Vlade Kantona, ukoliko se sastanak održava u radno vrijeme.

(7) Izuzetno xx xxxxx (1), (2) i (3) ovog člana, za vrijeme proglašenja stanja prirodne ili druge nesreće, kao i za vrijeme vandrednog stanja i u Federaciji ili Kantonu Sarajevo, proglašenog xx xxxxxx nadležnih institucija, poslodavac može uz prethodnu saglasnost ministra, na osnovu zahtjeva radnika ili svojom odlukom, te uz konsultacije sa sindikalnim povjerenikom, utvrditi radniku plaćeno odsustvo u trajanju od najduže 40 radnih xxxx x xxxx jedne kalendarske godine.

(8) U slučaju okolnosti iz stava (7) ovog člana obzirom da radnik ne radi (privremeno) isti ne osvaruje pravo na naknadu za vrijeme rada (topli obrok) i naknadu za prijevoz na posao i s posla za vrijeme trajanja prekida rada do kojeg xx xxxxx zbog okolnosti za koje radnik nije kriv (krizna ili vanredna situacija, proglašnje stanja nesreće, elementarne nepogode i sl.).

(9) U slučaju okolnosti iz stava (7) ovog člana radniku pripada njegova plaća, dani plaćenog odsustva uračunavaju se u xxxxx xxxx, ali mu ne pripadaju naknade za topli obrok, prevoz i druge naknade koje su vezane za prisustvo na radnom mjestu.

Član 69.

(Sticanje prava na plaćeno odsustvo)

(1) Radnik ima pravo koristiti odsustvo u vrijeme nastupa okolnosti na osnovu kojih ima pravo na plaćeno odsustvo.

(2) Ako okolnosti iz člana 68. ovog Pravilnika, nastupe u vrijeme korištenja godišnjeg odmora ili vrijeme privremene spriječenosti za rad (bolovanja) radnik ne može ostvariti pravo na odsustvo.

(3) Plaćeno odsustvo xx xxxx do 7 radnih xxxx odobrava direktor Škole po pismenom zahtjevu, odnosno u slučaju hitnosti po usmenom obavještenju.

(4) Radnik odsustvuje sa posla uslijed spriječenosti za rad zbog bolesti u skladu sa Zakonom o zdravstvenom osiguranju (bolovanje).

(5) Odsustvovanje zbog bolovanja utvrđuje nadležni ljekar i evidentira se samo za radne dane.

(6) Radnik xx xxxxx, najkasnije u roku od tri xxxx od xxxx nastupanja spriječenosti za rad, pisanim putem obavjestiti poslodavca, odnosno školu o privremenoj spriječenosti za rad.

Član 70.

(Plaćeno odsustvo za vrijeme obrazovanja ili stručnog osposobljavanja i usavršavanja)

(1) Radnik koji je upućen od Škole na školovanje, stručno osposobljavanje ili usavršavanje ima pravo na plaćeno odsustvo u trajanju koje se utvrdi općim aktom, ali ne manje od pet radnih xxxx.

(2) Izuzetno, u slučaju stručnog usavršavanja, radnik koji xx x xxxx kalendarske godine već

iskoristio do xxxxx xxxx disustva, po drugim osnovama, ima pravo na odgovarajući broj plaćenih xxxx, us skladu sa članom 68. Pravilnika.

Član 71.

(Prava iz radnog odnosa za vrijeme plaćenog odsustva)

U pogledu sticanja prava iz radnog odnosa ili u vezi sa radnim odnosom, vrijeme plaćenog odsustva smatra se vremenom provedenim na radu.

Član 72.

(Neplaćeno odsustvo)

(1) Škola može radniku na njegov obrazložen xxxxxx zahtjev odobriti odsustvo bez naknade plate - neplaćeno odsustvo.

(2) Škola će odobriti radniku odsustvovanje s posla bez naknade plate (neplaćeno odsustvo) u sljedećim slučajevima:

a) za stručno usavršavanje i obrazovanje u inostranstvu ili za naučno-istraživački rad u zemlji, a najduže do jedne godine. Ovo pravo se odnosi na sve vidove stručnog usavršavanja i obrazovanja kao i naučno-istraživačkog xxxx xxxx imaju direktnu vezu s poslovima koje radnik obavlja u ustanovi. Navedeni poslovi se mogu obavljati u ustanovama, organizacijama i udruženjima u zemlji i inostranstvu na osnovu pisanog akta koje iste dostavljaju poslodavcu.

b) radi njege teško oboljelog člana uže porodice, odnosno domaćinstva, a najduže do jedne godine. Ovo pravo se odnosi na članove porodice radnika koji su navedeni u članu 104. ovog Pravilnika (roditelja, suprug/a, djeca i braća i sestre bez roditelja do 18 xxxxxx, djeca i

xxxxx i sestre bez roditelja do 26 xxxxxx starosti, ako se nalaze na redovnom školovanju ili nisu u radnom odnosu, djeca nesposobna za rad te unučad, ako nemaju roditelje);

c) radi učestvovanja u radu specijalizovanih institucija u zemlji i inozemstvu, a najduže do jedne godine;

d) radi učešća radnika u kulturnim, vjerskim, sportskim aktivnostima, sindikalnim, i drugim aktivnostima za period njihovog trajanja, a najduže do 30 xxxx;

e) radi spajanja porodice, a najduže do jedne godine;

f) radnik ima pravo na neplaćeno odsustvo radi učešća na vjerskim obredima i manifestacijama, a najduže do 30 xxxx;

g) radnik ima pravo na neplaćeno odsustvo u trajanju do 30 xxxx u vrijeme predizbornih kampanja, ako se nalazi xx xxxxx političke stranke,

h) za posjetu članu uže porodice xxxx xxxx ili radi u inostranstvu,

i) liječenje na vlastiti trošak,

j) u drugim opravdanim slučajevima uz pismeni i obrazloženi zahtjev radnika koji se podnosi direktoru škole, odnosno Školskom odboru .

(2) Radnik koji je izabran, odnosno imenovan na neku od javnih dužnosti u organima Bosne i Hercegovine, Federacije Bosne i Hercegovine, organima kantona, grada i općine, ima pravo na neplaćeno odsustvo, na lični zahtjev, za vrijeme vršenja javne dužnosti, a najduže četiri godine od xxxx izbora, odnosno imenovanja.

(3) Radniku i njegovom supružniku radi boravka u diplomatsko-konzularnim predstavništvima ima pravo na neplaćeno odsustvo u trajanju do četiri godine.

(4) Xxxxxxx nakon isteka porođajnog odsustva, ima pravo na neplaćeno odsustvo do tri godine života djeteta ako je djetetu, prema nalazu nadležne zdravstvene ustanove, potrebna pojačana briga i njega.

(5) Odsustva xx xxxx u Školi u slučajevima iz st. (1), (2), (3) i (4) ovog člana direktor, kao predstavnik Škole, odobrit će radniku pod uslovom da se odsustvom radnika ne ometa normalno odvijanje nastavnog procesa, odnosno odgojno-obrazovnog rada u Školi.

(6) Direktor, pored slučajeva iz st. (1), (2) i (3) ovog člana, može odobriti neplaćeno odsustvo u trajanju do 30 radnih xxxx, a za svako odsustvo duže od 30 xxxx odluku donosi Školski odbor.

(7) U ostalim slučajevima koji nisu utvrđeni st. (1), (2), (3) i (6) ovog člana direktor, odnosno Školski odbor može izuzetno odobriti neplaćeno odsustvo radniku, cijeneći opravdanost i pod uvjetom da se odsustvom ne ometa normalno odvijanje nastavnog procesa, odnosno odgojno- obrazovnog rada.

(8) Za vrijeme neplaćenog odsustva prava i obaveze radnika koji se stiču na rad i po osnovu rada miruju.

Član 73.

(Vjerske i tradicijske potrebe)

Radniku pripada pravo na četiri neplaćena xxxxx xxxx u jednoj kalendarskoj godini za zadovoljenje vjerskih, odnosno tradicijskih potreba, u skladu sa godišnjim kalendarom rada.

Član 74. (Ostvarivanje prava na odsustvo)

(1) Plaćeno, odnosno neplaćeno odustvo ostvaruje se na osnovu pismenog zahtjeva radnika.

(2) Zahtjev treba da sadrži:

- razlog zbog kojeg se traži odsustvo;

- vrijeme korištenja odsustva;

- obrazloženje za korištenje odsustva uz prezentaciju eventualnih potrebnih dokaza.

(3) O zahtjevu za odsustvo odlučuje direktor škole, odnosno školski odbor, ovisno o broju xxxx odsustva koji se zahtijevaju.

Član 75.

(Plaćeni dopust)

Radnik ima pravo na plaćeni dopust u dužini do 30 xxxx x xxxxxx svoje xxxx plaće iz prethodnog mjeseca, u skladu sa Kolektivnim ugovorom i ovim Pravilnikom.

VII - ZAŠTITA RADNIKA

Član 76. (Neposredna primjena ZOR-a)

Odredbe poglavlja VI – Zaštita radnika i čl. 55-58 i čl.71- 74. ZOR-a neposredno se primjenjuju uz odredbe Pravilnika.

Član 77.

(Osiguranje radnika od posljedica nesretnog slučaja ili smrti)

(1) Xxxxx xx dužna osigurati radnika kod osiguravajuće ustanove u slučaju povrede na radu i u vezi xx xxxxx, odnosno prilikom dolaska na posao i odlaska sa posla, za slučaj smrti usljed nesreće na radu, invalidnosti, kao i uključenje rizika od prirodne smrti za vrijeme trajanja radnog odnosa, kao i u slobodnom vremenu tokom 24 sata, u skladu sa zakonom.

(2) Visina osiguranja po ovoj osnovi određuje se prema polici osiguranja od posljedica nesretnog slučaja, odnosno polici osiguranja od prirodne smrti.

(3) Ugovor o osiguranju sa odgovarajućom osiguravajućom kućom zaključuje Ministar na osnovu javnog poziva za sve radnike, u skladu sa Kolektivnim ugovoroom i važećim zakonskim propisima

(4) Ako Ministar ne zaključi ugovor o osiguranju, tu obavezu ima direktor ustanove.

Član 78. (Ljekarski pregled radnika)

(1) Prilikom zaključivanja ugovora o radu poslodavac će uputiti radnika da obavi ljekarski pregled radi utvrđivanja sposobnosti za rad na poslovima radnog mjesta za koje se zaključuje ugovor o radu.

(2) Svaki radnik škole prije početka školske godine u obavezi je obaviti xxxxxxxxx zdravstveni pregled u javnoj zdravstvenoj instituciji i uvjerenje o ljekarskom pregledu dostaviti u školu. Xxxxx xx obavezna da svake godine za sve radnike škole organizuje sistematski pregled (u daljem tesktu: Pregled) u zdravstvenoj ustanovi, a koji se organizuju od maja do augusta.

(3) Ukoliko ustanova ne organizuje pregled, xxxxxx xx obavezan pregled u javnoj ili privatnoj zdravstvenoj ustanovi i uvjerenje o pregledu dostaviti u ustanovu najkasnije do 1.septembra.

(4) U skladu sa zakonom Ministarstvo je dužno donijeti xxxxxx xxxx reguliše sadržaj obaveznog sistematskog ljekarskog pregleda i xxxx xxxx da sadrži i sljedeće:

a) za žene obavezan sistematski pregled podrazumijeva: ultrazvuk abdomena, ginekološki pregled, Papa test i pregled dojki i

b) za muškarce obavezan sistematski pregled podrazumijeva: ultrazvuk abdomena, pregled prostate, u skladu sa ljekarskim standardima, odnosno prema propisu nadležnih zdravstvenih organa.

c) za radnike koji učestvuju u nesposredno odgojno –obrazovnom radu pregled xxxx da sadrži i obavezno psihološko testiranje.

(5) U školi se ne može dozvoliti bilo kakav radni angažman lica za koje se odgovarajućom medicinskom procedurom utvrdi da je alkoholičar, ovisnik o psihotropnim supstancama, kao i licu koje boluje od zarazne ili duševne bolesti. Licu za koje se utvrde ove zdravstvene teškoće, odmah po utvrđivanju istih bit će udaljeno iz xxxxxxx xxxx i upućeno na liječenje. O udaljenju radnika iz xxxxxxx xxxx i upućivanju na liječenje, rješenje donosi direktor škole i o tome obavještava Školski odbor, nadležna ministarstva i nadležnu zdravstvenu ustanovu.

(6) Radi utvrđivanja zdravstvene sposobnosti za obavljanje određenih poslova, Škola može uputiti radnika na vanredan ljekarski pregled kad god posumnja da radnik nije zdravstveno sposoban za obavljanje poslova na koje je raspoređen.

(7) Troškove ljekarskog pregleda iz stava (2) i (6) ovog člana snosi škola. Pravo na troškove pregleda imaju i radnici koji, u vrijeme obavljanja sistematskog ljekarskog pregleda, u ustanovi rade na određeno vrijeme.

(8) Ako se u toku godine ukaže potreba za prijemom novog radnika, prijem u radni odnos ne može se izvršiti bez odgovarajućeg ljekarskog uvjerenja.

(9) Xxxxxx xxxx odbije da obavi ljekaraski pregled iz stava (6) ovog člana čini težu povredu radne dužnosti, a ukoliko odbije liječenje iz stava (5) ovog člana prestaje mu radni odnos.

(10) Prilikom zaključivanja ugovora o radu i tokom trajanja radnog odnosa, radnik xx xxxxx obavijestiti Školu o bolesti ili drugoj okolnosti koja ga onemogućava ili bitno ometa u izvršavanju obaveza iz ugovora o radu ili koja ugrožava život ili zdravlje xxxx x xxxxxx radnik dolazi u dodir u izvršavanju ugovora o radu.

(11) Sistematski pregled iz stava (2) ovog člana je ekvivalent ljekarskom uvjerenju.

Član 79. (Sigurnost i zdravlje na radu)

(1) Radnici su dužni brinuti o vlastitom zdravlju i sigurnosti, kao i zdravlju i sigurnosti drugih radnika i učenika.

(2) Xxxxx xx dužna osigurati takve uvjete i mjere lične i kolektivne zaštite kojima se štiti psihofizičko zdravlje, te lična i kolektivna sigurnost svih radnika i učenika, u skladu sa zakonom i važećim propisima o zaštiti na radu.

(3) Radnici imaju pravo i obavezu da koriste sve mjere zaštite predviđene propisima o sigurnosti i zdravlju na radu i drugim važećim propisima. Radnicima u neposrednom odgojno – obrazovnom xxxx x xxxx se izvode praktične vježbe iz hemije, biologije, fizike, tehničke kulture,

informatike, te u nastavi tjelesnog i zdravstvenog odgoja, kao i na poslovima domara, noćnog čuvara, servirke i radnika za održavanje čistoće, Xxxxx xx dužna osigurati odgovarajuću opremu propisanu zakonom, podzakonskim aktima i Pedagoškim standardima i normativima.

Član 80. (Porođajno odsustvo)

(1) Za vrijeme trudnoće, porođaja i njege djeteta, žena ima pravo na porođajno odsustvo u trajanju od jedne godine neprekidno.

(2) Na osnovu nalaza ovlaštenog ljekara xxxx xxxx da otpočne porođajno odsustvo 28 xxxx prije očekivanog datuma poroda.

(3) Xxxx xxxx koristiti kraće porođajno odsustvo, ali ne kraće od 42 xxxx poslije porođaja.

(4) Nakon 42 xxxx poslije porođaja pravo na porođajno odsustvo može koristiti i radnik – otac djeteta, ako se roditelji tako sporazumiju.

(5) Radnik – otac djeteta može koristiti pravo iz stava 1. ovog člana i u slučaju smrti majke, ako xxxxx napusti dijete ili ako iz drugih opravdanih razloga ne može koristiti porođajno odsustvo.

(6) Ostala prava po osnovu porođajnog odsustva se koriste u skladu sa ZOR i Kolektivnim ugovorom.

Član 81.

(Zaštita radnika privremeno ili trajno nesposobnog za rad)

(1) Radniku koji je pretrpio povredu na radu ili je obolio od profesionalne bolesti, poslodavac ne može otkazati ugovor o radu za vrijeme privremene spriječenosti za rad zbog liječenja ili oporavka, osim ako je počinio težu povredu radne obaveze propisanu ovim Pravilnikom.

(2) Radniku iz stava (1) ovog člana, a koji je zaključio ugovor o radu na određeno vrijeme, ugovor o radu ne prestaje sa danom naznačenim u ugovoru, već se njegovo važenje produžava službenom zabilješkom da xx xxxxxx xxxxx dokaz o produženju privremene spriječenosti za rad (doznaka), a prestaje kad nadležna zdravstvena ustanova proglasi radnika sposobnim za rad. Ugovor o radu se formalno-pravno produžava na način da se prilikom svake dostave doznake o bolovanju pismeno službenom zabilješkom konstatuje da je dostavljena i za koji period, do kada ugovor neće prestati važiti.

(3) Radnik koji je pretrpio povredu na radu ili je obolio od bolesti ili profesionalne bolesti, ostvaruje svoja prava u skladu sa ZOR, Kolektivnim ugovorom i drugim pozitivno-pravnim propisima.

VII - ZAŠTITA OD DISKRIMINACIJE I OSIGURANJE DOSTOJANSTVA RADNIKA

Član 82.

( Neposredna primjena Kolektivnog ugovora )

Na zaštitu od diskriminacije i na osiguranje dostaojnastva radnika neposredno se primjenjuju odredbe poglavlja IV- Zaštita od diskriminacije i osiguranja dostajanstva radnika čl.35-38.

Kolektivnog ugovora.

Član 83.

(Mjere u postupku zaštite dostojanstva)

(1) Ako ovlaštena osoba iz člana 37. Kolekitvnog ugovora utvrdi da postoji neželjeno ponašanje iz člana 36. Koletivnog ugovora, direktoru, odnosno Školskom odboru, ovisno o svakom pojedinom slučaju, predlaže preduzimanje mjera kao što su:

a) usmeno upozorenje radniku za kojeg je utvrđeno da je izvršio uznemiravanje,

b) xxxxxx upozorenje radniku za kojeg je utvrđeno da je izvršio uznemiravanje,

c) promjene u organizaciji rada kako bi se izbjegla zajednička fizička prisutnost radnika koji je uznemiravan i radnika za kojeg je utvrđeno da je izvršio uznemiravanje,

d) mjera privremenog posredovanja u odnosu radnika u stanju neželjenog ponašanja,

e) mjere u skladu sa podzakonskim aktima.

(2) Ako Škola ne provede predložene mjere za sprečavanje uznemiravanja ili polnog uznemiravanja ili ako su mjere koje je preduzeo očito neprimjerene, radnik ima pravo prekinuti rad dok mu se ne osigura zaštita, pod uslovom da je u roku od 30 xxxx zatražio zaštitu pred nadležnim sudom.

IX - PLAĆA I NAKNADA PLAĆE

Član 84.

(Načela za utvrđivanje visine plaće i jednakost plaće)

(1) Pri određivanju iznosa plaća i naknada za radnike poštovat će se načelo jednakosti plaće u skladu sa ZOR.

(2) Prema načelu jednakosti plaće iz paredhondog stava ovog člana pod radom jednake vrijednosti podrazumijeva se rad koji zahtijeva isti stepen stručne spreme, istu radnu sposobnost, odgovornost, fizički i intelektualni rad, vještine, uslove rada i rezultate rada.

Član 85.

(Budžetsko osiguranje sredstava )

(1) Finansijska sredstva za plaće i naknade i druga primanja radnika, predviđena ovim Pravilnikom, planiraju se i osiguravaju u budžetu Kantona, odnosno osnivača.

Član 86.

(Određivanje plaće prema radnom mjestu)

Radnik ima pravo na plaću koja odgovara radnom mjestu na koje je izabran.

Član 87.

(Elementi za utvrđivanje osnovne plaće)

(1) Osnovna plaća je najniži iznos koji se radniku xxxx isplatiti za rad na poslovima pripadajućeg platnog razreda za puno radno vrijeme i normalne uslove i rezultate rada.

(2) Osnovna plaća za puno radno vrijeme, normalne uslove rada i rezultate rada radnika čini vrijednost koeficijenta složenosti poslova platnog razreda u koji je postavljen radnik, umnožen sa utvrđenom osnovicom za plaću.

(3) Pored osnovne plaće, radnicima pripadaju i dodaci na plaću (naknade i druga primanja) u skladu sa zakonom, Kolektivnim ugovorom i ovim Pravilnikom.

(4) Ukoliko radnik radi sa nepunim radnim vremenom, u skladu s posebnim zakonom ili drugim propisima, osnovna plaća odredit će se srazmjerno vremenu provedenom na radu.

(5) Koeficijenti složenosti poslova radnika utvrđuju se Kolektivnim ugovorom i ovim Pravilnikom.

(6) Koeficijenti odgovarajućeg platnog razreda su sastavni dio Kolektivnog ugovora, ovog Pravilnika i ne mogu biti manji u odnosu na radnike u državnoj upravi iste stručne spreme i složenosti poslova.

(7) Koeficijente, kao polazni osnov za obračun plaće, dogovaraju Sindikat i Vlada.

(8) Xxxxxxxx za obračun plaće utvrđuje se sporazumno između Xxxxxxxxx i Xxxxx na način utvrđen Kolektivnim ugovorom.

(9) Dogovorena osnovica za obračun plaća ne može biti manja u odnosu na druge budžetske korisnike.

(10) Osnovica za obračun plaće dogovara se prije usvajanje nacrta budžeta na Vladi.

(11) Ukoliko se ne postigne dogovor oko utvrđivanja osnovice za obračun plaće za naredni period, na snazi ostaje dogovorena utvrđena osnovica iz prethodnog perioda. Ovako utvrđena osnovica primjenjuje se za naredni period ili do postizanja novog sporazuma.

(12) Plaće radnicima, utvrđene na način iz st. (2), (5) i (8) ovog člana, ne mogu biti manje od plaća radnika u državnoj upravi (organima uprave) iste stručne spreme i složenosti poslova.

Član 88. (Najniža plaća)

(1) Naknade plaća i naknade koje nemaju karakter ličnih primanja utvrđenih Kolektivnim ugovorom i ovim Pravilnikom ne mogu biti manje od utvrđenih za radnike u državnoj upravi (organima uprave), ustanovama kulture, srednjem i visokom obrazovanju .

(2) Naknade iz stava (1) ovog člana utvrđuju Kolektivnim ugovorom predstavnici Sindikata i Xxxxx.

(3) Najniža plata radnika za najmanju složenost poslova ne može biti manja od 70% prosječne neto plate isplaćene po radniku u F BiH u protekla tri mjeseca prema posljednjem objavljenom podatku Federalnog xxxxxx za statistiku.

(4) U slučaju da množenjem utvrđene osnovice i pripadajućeg koeficijenta najniža plata iznosi manje od 70% prosječne plate, radniku će se isplatiti plata u navedenom postotku uvećana u skladu sa odredbama Kolektivnog ugovora.

(5) U slučaju da množenjem utvrđene osnovice i pripadajućeg koeficijenta najniža plata za najmanju složenost poslova iznosi više od 70% prosječne neto plate isplaćene po radniku u FBiH u protekla tri mjeseca prema posljednjem objavljenom podatku Federalnog xxxxxx za statistiku, radniku će se isplatiti osnovna plata, xxxx xxxx vrijednost koeficijenta umnožen s utvrđenom osnovicom za platu u skladu sa odredbama Kolektivnog ugovora.

Član 89.

(Uvećanje osnovne plaće za godine penzijskog staža)

(1) Osnovna plaća radnika se uvećava za svaku godinu penzijskog staža za 0,6%, s xxx da ukupno povećanje ne može biti xxxx xx 20%.

(2) Osnovnu plaću iz stava (1) ovog člana čini vrijednost koeficijenta složenosti poslova platnog razreda u koji je postavljen radnik, umnožen sa utvrđenom osnovicom za plaću.

Član 90. (Platni razredi)

(1) Složenost poslova i učinak na određenom radnom mjestu utvrđuje se platnim razredom za koji se u skladu sa čl. 86., 87. i 88. ovog Pravilnika posebno utvrđuje koeficijent složenosti.

(2) Vrijednost koeficijenta složenosti posla platnog razreda (u daljem tekstu: koeficijent) određuje se na osnovu stručne spreme, radne sposobnosti, vještina, uslova rada i rezultata rada izraženih kroz radni učinak.

(3) Koeficijenti složenosti poslova ne mogu biti manji u odnosu na radnike u državnoj upravi iste stručne spreme i složenosti poslova.

(4) Koeficijenti složenosti poslova utvrđeni su Kolektivnim ugovorom za djelatnost predškolskog odgoja i osnovnog odgoja i obrazovanja kako slijedi:

Xxx.xx.	Pratni razred	Poslovi	Zvanje	Stručna sprema	Koeficijent
1.	II	Direktor ustanove		VII ili II ciklus bolonje (300 ECTS)	5,66
2.	XXX	Xxxxxxxx direktora (voditelj dijela nastavnog procesa) škole			5,18
3.	IV	Nastavnik	Viši savjetnik	VII, I i II ciklus bolonje (180, 240 i 300 ETCS)	4,83
		Pedagog, psiholog, pedagog/psiholog, socijalni pedagog, defektolog, logoped, psihomotorni reedukator, surdioaudiolog audiorehabilitator, asistent u odjeljenju, bibliotekar, socijalni radnik, nastavnik u produženom boravku, sekretar, samostalni referent za plan i analizu (računovodstveno-finansijski	Stručni saradnik savjetnik

		radnik), rukovalac nastavnom tehnikom (rukovalac nastavnom tehnikom i EMIS odgovorna osoba),
4.	V	Nastavnik	Savjetnik	VII, I i II ciklus bolonje (180, 240 i 300 ETCS)	4,60
		Pedagog, psiholog, pedagog/psiholog, socijalni pedagog, defektolog, logoped, psihomotorni reedukator, surdioaudiolog audiorehabilitator, asistent u odjeljenju, bibliotekar, socijalni radnik, nastavnik u produženom boravku Sekretar, samostalni referent za plan i analizu (računovodstveno- finansijski radnik), rukovalac nastavnom tehnikom (rukovalac nastavnom tehnikom i EMIS odgovorna osoba)	Viši stručni saradnik
5.	VI	Nastavnik	Mentor	VII, I i II ciklus bolonje (180, 240 i 300 ETCS)	4,48
		Pedagog, psiholog, pedagog/psiholog, socijalni pedagog, defektolog, logoped, psihomotorni reedukator, surdioaudiolog audiorehabilitator, asistent u odjeljenju, bibliotekar, socijalni radnik, nastavnik u produženom boravku ,sekretar, samostalni referent za plan i analizu (računovodstveno-finansijski radnik), rukovalac nastavnom tehnikom (rukovalac nastavnom tehnikom i EMIS odgovorna osoba),	Samostalni stručni saradnik
6.	VII	Nastavnik		VII, I i II ciklus bolonje (180, 240 i 300 ETCS)	4,36
		Pedagog, psiholog, pedagog/psiholog, socijalni pedagog, defektolog, logoped, psihomotorni reedukator, surdioaudiolog audiorehabilitator, asistent u odjeljenju, bibliotekar, socijalni radnik, nastavnik u produženom boravku, sekretar, samostalni referent za plan i analizu (računovodstveno-finansijski radnik), rukovalac nastavnom

		tehnikom (rukovalac nastavnom tehnikom i EMIS odgovorna osoba)
7.	VIII	Nastavnik	Viši Savjetnik	VI	4,48
		Adinistrativni radnik, nastavnik u produženom boravku Radnik zatečen na poslovima: pedagoga, psihologa, bibliotekara, socijalnog radnika, samostalnog referenta za plan i analizu (računovodstveno-finansijski radnika), sektretara i rukovaoca nastavnom tehnikom (rukovalac nastavnom tehnikom i EMIS odgovorna osoba),	Stručni saradnik savjetnik
8.	IX	Nastavnik	Savjetnik	VI	4,36
		Adinistrativni radnik, nastavnik u produženom boravku Radnik zatečen na poslovima: pedagoga, psihologa, bibliotekara, socijalnog radnika, samostalnog referenta za plan i analizu (računovodstveno-finansijski radnika), sektretara i rukovaoca nastavnom tehnikom (rukovalac nastavnom tehnikom i EMIS odgovorna osoba),	Viši stručni saradnik
9.	X	Nastavnik	Mentor	VI	4,24
		Adinistrativni radnik, nastavnik u produženom boravku Radnik zatečen na poslovima: pedagoga, psihologa, bibliotekara, socijalnog radnika, samostalnog referenta za plan i analizu (računovodstveno-finansijski radnika), sektretara i rukovaoca nastavnom tehnikom (rukovalac nastavnom tehnikom i EMIS odgovorna osoba),	Samostalni stručni saradnik
10.	XX	Xxxxxxxxx Adinistrativni radnik, nastavnik u produženom boravku Radnik zatečen na poslovima: pedagoga, psihologa, bibliotekara, socijalnog radnika, samostalnog		VI	4,13

		referenta za plan i analizu (računovodstveno-finansijski radnika), sektretara i rukovaoca nastavnom tehnikom (rukovalac nastavnom tehnikom i EMIS odgovorna osoba),
11.	XII	Nastavnik Radnik zatečen na poslovima: sekretara, samostalnog referenta za plan i analizu (računovodstveno-finansijski radnika), bibliotekara, administrativni radnik	Viši konsultant	IV	4,13
12.	XIII	Nastavnik Radnik zatečen na poslovima: sekretara, samostalnog referenta za plan i analizu (računovodstveno-finansijski radnika), bibliotekara, administrativni radnik	Konsultant	IV	4,00
13.	XIV	Nastavnik Radnik zatečen na poslovima: sekretara, samostalnog referenta za plan i analizu (računovodstveno-finansijski radnika), bibliotekara, administrativni radnik	Mentor	IV	3,88
14.	XV	Nastavnik Radnik zatečen na poslovima: sekretara, samostalnog referenta za plan i analizu (računovodstveno-finansijski radnika), bibliotekara, administrativni radnik		IV	3,83
15.	XVI	Administrativno-računovodstveni radnik	Viši referent	IV	3,18
16.	XVII	Administrativno-računovodstveni radnik	Referent	IV	3,06
17.	XVIII	Administrativno-računovodstveni radnik	Mlađi referent	IV	2,94
18.	XIX	Domar, ložač, kuhar, vozač, električar, vodoinstalater, domar/ložač/dnevni čuvar, vešerica i sl.		III,IV	2,90
19.	XX	Nočni čuvar, dnevni čuvar		III, IV	2,59
20.	XXI	Spremačica, servirka, pomoćni radnik u kuhinji, domaćica		NK, IV	2,59

(5) Koeficijenti za obračun plaće iz stava (4) ovog člana se primjenjuju od 01.03.2024. godine.

Član 91. (Napredovanje u viši platni razred)

(1) Plaće radnika koje su utvrđene u skladu sa koeficijentima iz prethodnog člana svrstane su u platne razrede.

(2) U okviru svakog platnog razreda moguće je napredovanje u xxxx xxxxxx.

(3) Xxxxxx se unapređuje na osnovu Pravilnika koji donosi ministar.

Član 92.

(Povećanje troškova života ili inflacije)

(1) U slučaju povećanja indeksa potrošačkih cijena mjerenih xx xxxxxx Federalnog xxxxxx za statistiku, većih od 5% osnovica za utvrđivanje xxxxx xx biti sporazumno povećavana na mjesečnom nivou.

(2) Ukoliko se osnovna plaća isplaćuje u iznosu od 70% prosječne neto plaće isplaćene u Federaciji Bosne i Hercegovine, prema posljednjem objavljenom statističkom podatku, u xxx slučaju se na taj iznos vrši uvećanje plaće za 10%.

(3)Uvećanja iz stavova (1) i (2) ovog člana se primjenjuju od 01.01.2024. godine.

Član 93.

(Naknada plaće za vrijeme prekida rada)

Radnik ima pravo na naknadu plaće za vrijeme prekida rada do kojeg xx xxxxx zbog okolnosti za koje radnik nije kriv, usljed više sile i objektivnih okolnosti koje su uticale na prekid odgojno- obrazovnog rada, odnosno nastave, po odluci Vlade, ministra ili drugih nadležnih organa.

Član 94. (Naknade)

(1) Radniku, pored slučajeva propisanih ZOR-u , Kolektivnim ugovorom i ovim Pravilnikom, pripada naknada njegove plaće i u slučajevima aktivnosti definisanih Godišnjim programom xxxx xxxxx za vrijeme:

a) obrazovanja i stručnog osposobljavanja, usavršavanja ili prekvalifikacije, u skladu sa potrebama škole i xxxx xxxxx,

b) stručnih izleta i ekskurzija,

c) istraživačkih radova i naučnih savjetovanja,

d) prisustvovanja seminarima i skupovima Sindikata,

e) privremene nesposobnosti za rad, odnosno profesionalnog oboljenja,

f) godišnjeg odmora (radnik ima pravo na naknadu plaće, u visini plaće koju bi ostvario da je radio),

g) praznika koji po zakonu nisu radni,

h) porodiljskog odsustva,

i) učestvovanja na kulturnim, vjerskim, sindikalnim i sportskim manifestacijama od kantonalnog i šireg značaja, uz prethodnu saglasnost direktora.

(2) Prethodnu saglasnost radniku za aktivnosti iz tačaka ovog člana, koje eventualno nisu definisane drugim zakonskim propisima, daje direktor.

Član 95.

(Dodaci na plaću za otežane uslove rada)

(1) Radniku po osnovu otežanih uslova rada pripada pravo na poseban dodatak uz platu u visini do 25% njegove osnovne plate u sljedećim slučajevima:

a) radniku koji po nalogu direktora, nakon prethodno pribavljene saglasnosti ministra, u istom danu radi u dvije smjene, ako xx xxxxx između smjena u trajanju četiri i više sati, pripada pravo na poseban dodatak uz platu u iznosu od najmanje 1% za svaki xxx xxxx sedmično, a najviše 5% rada u toku radne sedmice njegove osnovne plate, pri čemu xx xxx rad u dvije smjene ne smatraju: nastavnička i razredna vijeća, sjednice stručnih aktiva, roditeljski sastanci, informacije, pripreme učenika za takmičenja,

b) nastavniku u razrednoj i predmetnoj nastavi u školi koji nastavu realizira iz više od tri nastavna predmeta, pripada pravo na poseban dodatak uz platu po svakom narednom predmetu 1%, a najviše do 5% njegove osnovne plate,

c) radniku koji po nalogu direktora, nakon prethodno pribavljene saglasnosti ministra, u toku čitave školske godine radi samo u popodnevnoj smjeni pripada pravo na poseban dodatak uz platu u iznosu od 2% njegove osnovne plate,

d) nastavniku u redovnim školama po osnovu xxxx xx učenicima s teškoćama s kojima nastavnik radi na osnovu individualiziranog prilagođenog programa (IPP), pripada pravo na poseban dodatak na platu u iznosu od 2% njegove osnovne plate za rad sa svakim učenikom s kojim realizira jedan čas sedmično, a najviše 15% njegove osnovne plate,

e) nastavniku koji nastavu realizira u kombinovanim odjeljenjima s dva razreda, pripada pravo na poseban dodatak uz platu u iznosu od 10% njegove osnovne plate,

f) nastavniku koji nastavu realizira u kombinovanim odjeljenjima s tri i više razreda, pripada pravo na poseban dodatak uz platu u iznosu od 20% njegove osnovne plate,

g) radniku xxxx xxxx u školi udaljenoj 10-20 km od urbanog centra, pripada pravo na poseban dodatak uz platu u iznosu od 10% njegove osnovne plate,

h) radniku xxxx xxxx u školi udaljenoj preko 20 km od urbanog centra, pripada pravo na poseban dodatak uz platu u iznosu od 20% njegove osnovne plate,

i) nastavniku razredne nastave i nastavniku predmetne nastave za specifičnosti izvođenja odgojno-obrazovne nastave (rad sa učenicima) pripada pravo na poseban dodatak u iznosu od 3% njegove osnovne plate,

j) pedagogu, psihologu, pedagogu/psihologu, socijalnom pedagogu, defektologu, logopedu, psihomotornom reedukatoru, surdioaudiologu audiorehabi-litatoru, asistentu u odjeljenju/grupi, bibliotekaru, socijalnom radniku, nastavniku u produženom i cjelodnevnom boravku, rukovaocu nastavnom tehnikom (rukovalac nastavnom tehnikom i EMIS odgovorna osoba) i ĉlanu mobilnog struĉnog tima za pružanje podrške inkluzivnom obrazovanju pripada pravo na poseban dodatak u iznosu od 3% njegove osnovne plate. Radnicima iz xxx xxxxx xxxx xxxx u struĉnom timu ustanove za podršku inkluzivnom obrazovanju, pored posebnog dodatka u iznosu od 3% njegove osnovne plate, pripada pravo na dodatni posebni dodatak u iznosu od 1% njegove osnovne plate. "

k) direktoru, pomoćniku direktora (voditelju dijela nastavnog procesa), sekretaru, samostalnom referentu za plan i analizu (raĉunovodstveno-finansijskom radniku) i administrativno- raĉunovodstvenom radniku pripada pravo na poseban dodatak u iznosu od 4% njegove osnovne plate. Radnicima iz xxx xxxxx, pored posebnog dodatka u iznosu od 4% njegove osnovne plate, pripada pravo na dodatni posebni dodatak prema sljedećim kriterijima: radniku u predškolskoj ustanovi u iznosu od 2% njegove osnovne plate, radniku u osnovnoj školi xx xxxx od 60 radnika u iznosu od 1% njegove osnovne plate i radniku u osnovnoj školi xx xxxx od 80 radnika u iznosu od 2% njegove osnovne plate.

l) nastavniku s xxxxx nastavnom normom koji nastavu realizira u dvije ustanove pripada pravo na poseban dodatak u iznosu od 2% njegove osnovne plate,

m) nastavniku s xxxxx nastavnom normom koji nastavu realizira u tri ustanove pripada

pravo na poseban dodatak u iznosu od 3% njegove osnovne plate,

n) nastavniku s xxxxx nastavnom normom koji nastavu realizira u četiri i više ustanova pripada pravo na poseban dodatak u iznosu od 5% njegove osnovne plate,

0) radniku xxxx xxxx u istoj ustanovi na različitim lokacijama u toku radnog xxxx pripada pravo na poseban dodatak u iznosu od 2% njegove osnovne plate.

(2) Poseban dodatak iz stava (1) xxxxx d) ovog člana nije povezan s normom časova, već s brojem učenika s kojima nastavnik radi na osnovu IPP-a i brojem časova koje nastavnik sedmično realizira s njim, odnosno njima.

(3) Posebni dodaci iz stava (1) ovog člana se utvrđuju za svaku školsku godinu, a isplaćuju se tokom cijele nastavne godine izuzev posebnih dodataka iz stava (1) xxxxx i), xxxxx j) i xxxxx k) koji se isplaćuju tokom cijele školske godine.

(4) Ukoliko radnik radi u više ustanova, pravo na poseban dodatak na platu iz stava (1) xxxxx a) i xxxxx b) ovog člana ostvaruje u onoj ustanovi u kojoj je procentualno više angažovan.

(5) Plaću iz st. (1) i (2) ovog člana čini osnovna plaća (vrijednost koeficijenta složenosti psolova platnog razreda utvrđenog rješenje o plaći radnika umnožen s utvrđenom osnovicom za obračun plaće iz člana 87. ovog Pravilnika) uvećana u skladu sa članom 89.ovog Pavilnika.

(6) Dodaci iz prethodnog stava međusobno se ne isključuju, ali ne mogu preći 25% .

Član 96. (Obračun i isplata plaće)

(1) Plaća se obračunava za jedan mjesec unatrag, a isplaćuje za prethodni mjesec, s xxx da razmak između dviju isplata ne smije biti duži od 30 xxxx, u skladu sa ZOR-om i Kolektivnim ugovorom.

(2) Plaća iz stava (1) ovog člana utvrđuje se Kolektivnim ugovorom i ovim Pravilnikom za koju direktor donosi rješenje, a koje obavezno sadrži: lične podatke radnika, radno mjesto na koje je izabran, platni razred i sve elemente koji su uzeti u obzir za utvrđivanje visine plaće. Rješenje za direktora donosi Školski odbor.

(3) Pojedinačne isplate place nisu javne.

(4) Sve izmjene u visini plaće vrše se rješenjem koje donosi direktor, a za direktora Školski odbor.

(5) Xxxxx xx dužna na zahtjev radnika vršiti uplatu obustava (kredit, izdržavanje, sindikalne članarine, osiguranja i sl.).

(6) Radnici imaju pravo izabrati banku preko koje će se isplaćivati plaća i naknade plaće radnika.

(7) Dodaci na osnovnu plaću su dodaci za uspješnost u radu, dodaci za otežane uslove rada, drugi dodaci predviđeni Kolektivnim ugovorom, ovim Pravilnikom i uvećanja plaće.

(8) Na xxx isplate plate direktor xx xxxxx radniku putem mejla dostaviti xxxxxx obračun plate (u daljem tekstu: platna lista), a ukoliko direktor nije u mogućnosti da putem mejla radniku dostavi platnu listu, radniku xx xxxx biti lično uručena ili dostavljena preporučeno poštom.

(9) U periodu dok Trezor ili POC Trezora ne obezbijede dostavu platnih lista e-mailom, direktor će radnicima printane i zatvorene platne liste uručivati lično ili lice koje on ovlasti, a radnik će svojim potpisom potvrditi preuzimanje iste ili će platne liste radniku biti dostavljene preporučeno poštom.

Član 97.

(Naknada za prekovremeni rad, rad u neradne dane, noćni rad i rad u dane državnih praznika)

(1) U slučaju prekovremenog xxxx, xxxx u neradne dane, noćnog rada ili rada u dane državnih praznika, radnik ima ima pravo na naknadu osnovne plaće, srazmjerno vremenu trajanja tog rada, uvećanim za postotak utvrđen Kolektivnim ugovorom i ovim Pravilnikom.

(2) Osnovna plaća radnika uvećava se za:

a) rad noću: 35%

b) rad u dane državnih praznika: 50%

c) prekovremeni rad, nakon prethodno pribavljene pisane saglasnosti Ministra- 50%

d) za rad u dane svog vjerskog praznika koje bi koristio kao plaćeno odsustvo-50%

e) rad subotom i nedjeljom-30% i

f) rad sindikalnog povjerenika u ustanovi-10%,

g) rad u produženom boravku na Svjetski xxx učitelja – 20%.

h) rad u Školi u prirodi s učenicima 4-ih razreda ili na ekskurziji 9-ih razreda – 20%.

(3) Obračun naknade iz stava (1) ovog člana vrši se od osnovne plaće bez dijela plaće po osnovu penzijskog staža, a naknada iz ovog člana čini sastavni dio plaće.

(4) Osnov za izračunavanje sata prekovremenog rada predstavlja proizvod koeficijenata platnog razreda radnika i osnovice za obračun plaće podijeljen sa prosječnim brojem sati mjesečno. Dobijena vrijednost prekovremenog sata uvećava se prema odredbama Kolektivnog ugovora i ovog pravilnika.

(5) Uvećanje plaće za prekovremeni rad isplaćuje se mjesečno uz isplatu plaće za prethodni mjesec.

(6) Uvećanje osnove plaće iz stava (2) xxxxx f) ovog člana se odnosi isključivo na sindikalnog povjerenika u školi, a uvećanje onovne plaće iz stava (2) xxxxx f) i pravo iz člana 140. stav (2) xxxxx e) Kolektivnog ugovora međusobno se isključuju pri čemu sindikalni povjerenik u školi bira jedno od dva navedena prava koje je povoljnije za njega.

(7) Uvećanja plate iz stava (1) xxxxx f) ovog člana se isplaćuju tokom cijele godine.

Član 98.

(Naknada plaće za vrijeme korištenja godišnjeg odmora)

(1) Za vrijeme korištenja godišnjeg odmora radniku pripada naknada plaće na teret poslodavca kao da je radio, izuzev povećanja plaće iz člana 95.i dijela plaće po osnovu radnog učinka.

(2) Za vrijeme godišnjeg odmora radniku ne pripada naknada za ishranu u toku rada (topli obrok) i naknada za prevoz na posao i sa posla.

Član 99.

(Naknada plaće zbog bolesti ili povrede)

(1) Radnik ima pravo na naknadu plaće za vrijeme privremene sprječenosti za rad (bolovanje) do 42 kalendarska xxxx x xxxxxx njegove osnovne plaće iz prethodnog mjeseca prije odlaska na bolovanje.

(2) Naknada plaće za bolovanje preko 42 xxxx iz xxxxx (1) ovog člana ostvaruje se prema propisu Federacije Bosne i Hercegovine, kojom se uređuje naknada za ovo bolovanje, s xxx da razliku do pune osnovne plate isplaćuje ustanova u kojoj se radnik nalazi u radnom odnosu.

(3) Plaću iz stava (1) i stava (2) ovog člana čini osnovna plaća radnika (vrijednost koeficijenta složenosti psolova platnog razreda utvrđenog rješenje o plaći radnika umnožen s utvrđenom osnovicom za obračun plaće iz člana 87. ovog Pravilnika) uvećana u skladu sa članom 89.ovog Pavilnika.

(4) Naknada plaće iznosi 100% od osnovice za naknadu:

a) za vrijeme privremene spriječenosti za rad zbog povrede na radu ili oboljenja od profesionalne bolesti,

b) za vrijeme privremene spriječenosti za rad zbog bolesti i komplikacija prouzrokovanih trudnoćom i porođajem,

c) za vrijeme privremene spriječenosti za rad zbog transplantacije živog tkiva i organa u korist druge osobe.

(5) Isplata naknada za bolovanje vrši se na osnovu originalnih doznaka o bolovanju.

(6) Naknada plaće pripada radniku samo za dane za koje bi mu pripala plaća ili naknada plaće u smislu ovog Pravilnika.

Član 100.

(Pravo na naknadu plaće za vrijeme, praznika, plaćenog odsustva i prekida rada)

(1) Radnik ima pravo na naknadu plaće za vrijeme odsutnosti sa posla u dane praznika u kome se po zakonu ne radi.

(2) Radniku za vrijeme korištenja plaćenog odsustva pripada pravo na isplatu naknade za plaćeno odsustvo kao da je radio.

Član 101.

(Naknada plaće za vrijeme porođajnog odsustva i xxxx xx polovinom punog radnog vremena)

(1) Radnik za vrijeme porođajnog odsustva ima pravo na naknadu plaće prema propisima Kantona kojim se uređuje ova oblast, prema mjestu uplate doprinosa, s xxx da razliku do visine pune plaće uplaćuje Škola u kojoj se xxx xxxxxx nalazi u radnom odnosu.

(2) Xxxxxx nakon isteka porođajnog odsustva, za blizance, treće i svako sljedeće dijete ima pravo da radi polovinu punog radnog vremena do navršene druge godine života djeteta, ako propisom Kantona nije predviđeno duže trajanje ovog prava.

(3) Xxxxxx nakon isteka porođajnog odsustva, ima pravo da radi polovinu punog radnog vremena do tri godine života djeteta, ako je djetetu, prema nalazu nadležne zdravstvene ustanove, potrebna pojačana briga i njega.

(4) Radnik, roditelja/staratelj djeteta sa težim smetnjama u razvoju (teže hendikepiranog djeteta, odnosno djeteta sa teškoćama) ima pravo da radi polovinu punog radnog vremena, u slučaju da se radi o samohranom roditelju ili da su oba roditelja zaposlena, pod uvjetom da dijete nije smješteno u ustanovu socijalno-zdravstvenog zbrinjavanja, na osnovu nalaza nadležne zdravstvene ustanove. Na ovog radnika se neposredno primjenjuje član 59. Kolektivnog ugovora.

(5) Radnik koji ima blizance, treće i svako sljedeće dijete, odmah nakon isteka porođajnog odsustva iz stave (1) ovog člana , ima pravo da iskoristi godišnji odmor, u skladu sa zakonom. Nakon iskorištenog godišnjeg odmora radnik ima pravo koristiti pravo iz stava (2) ovog člana.

(6) Ukoliko radnik obavlja poslove nastavnika razredne nastave, a radi se o radniku koji ima pravo da radi polovinu punog radnog vremena u skladu sa stavom (2) i (3) ovog člana , radniku će se u slučaju korištenja prava iz stava (2) ovog člana produžiti period punog odsustva nakon isteka porodiljskog odsustva do 18. mjeseca života djeteta, a nakon toga radit xx xxxx radno vrijeme do druge godine života djeteta, odnosno radniku će se u slučaju korištenja pava iz stave (3) ovog člana produžiti period odsustva nakon isteka porodiljskog odsustva do druge godine života djeteta, a nakon toga radit xx xxxx radon vrijeme do xxxxx xxxxxx života djeteta.

(1) Plaća iz stava (1), (2) i (3) ovog čini osnovna plaća radnika (vrijednost koeficijenta složenosti psolova platnog razreda utvrđenog rješenje o plaći radnika umnožen s utvrđenom osnovicom za obračun plaće iz člana 88. ovog Pravilnika uvećana u skladu sa članom 90.ovog Pavilnika, Zakonom o dohotku i eventualno drugim doacima na koje radnik ostvaruje pravo, u skladu sa zakonom, Kolektivnim ugovorom i ovim Pravilnikom.

(7) Za vrijeme xxxx xx polovinom punog radnog vremena, radniku iz st. (2) i (3) ovog člana isplaćuje se plaća i naknade(ishranu, prijevoz, regres, rezultate rada, bolovanje, prekovremeni

rad, rad u komisijama, rad u dane praznika, rad u neradne dane, troškove službenih putovanja, slučaj smrti, bolesti ili invalidnosti i ostale naknade definisane Kolektivnim ugovorom i ovim Pravilnikom) u xxxxx iznosu, xxx xx xxxx puno radno vrijeme.

(8) Visina pune place iz stave (1), stava (2) i stava (3) ovog člana se odnosi na iznos plate radnika xxxx xx radniku isplaćena prije odlaska na porodiljsko odsustvo.

Član 102.

(Pravo na naknadu za vrijeme suspenzije, pritvora ili zatvora)

(1) Za vrijeme suspenzije s posla radniku se isplaćuje plaća u xxxxx iznosu, xxxx xx imao u vrijeme donošenja rješenja o udaljenju sa posla.

(2) Za vrijeme suspenzije sa posla, zbog izdržavanja kazne zatvora do tri mjeseca, radnik nema pravo na plaću niti naknadu plaće.

(3) Rješenje o naknadi plaće iz stava 1. ovog člana donosi direktor škole.

Član 103.

(Druge naknade koje nemaju karakter plaće)

Radniku pripadaju i druge naknade koje nemaju karakter plaće u skladu sa Kolektivnim ugovorom i to:

- naknada u slučaju smrti radnika i člana uže porodice,

- naknada u slučaju xxxxx bolesti radnika i člana uže porodice,

- pravo na ishranu u toku radnog vremena (topli obrok),

- pravo na prijevoz na posao i sa posla,

- regres za godišnji odmor,

- pravo na otpremninu prilikom odlaska u penziju,

- pravo na otpremninu u slučaju otkaza,

- pravo na dnevnice,

- nagrađivanje i stimulisanje radnika povodom vjerskih, nacionalnih i državnih praznika, kao i po osnovu ostvarenih rezultata rada,

- naknada za rad u komisijama.

Član 104. (Naknada za slučaj smrti)

(1) U slučaju smrti radnika ili člana njegove uže porodice isplaćuju se četiri prosječne mjesečne neto plaće isplaćene u Federaciji Bosne i Hercegovine za prethodna tri mjeseca prije donošenja rješenja o isplati te naknade.

(2) Članom uže porodice smatraju se:

1. suprug (a) u braku ili xxx xxxxx, ako žive u zajedničkom domaćinstvu;

2. djeca rođena u braku, xxx xxxxx, zakonito usvojena ili pastorčad do 18, odnosno do 26 xxxxxx starosti, ako se nalaze na redovnom školovanju i nisu u radnom odnosu, a djeca nesposobna za rad, bez obzira na starosnu dob, ako žive u zajedničkom domaćinstvu;

3. roditelji (otac, xxxxx, očuh, maćeha i posvojitelj), bez obzira da xx xxxx u zajedničkom domaćinstvu sa radnikom;

4. xxxxx i sestre bez roditelja do 18, odnosno 26 xxxxxx starosti, ako se nalaze na redovnom školovanju i nemaju drugih xxxxxxx već ih korisnik naknade stvarno izdržava ili je obaveza njihovog izdržavanja zakonom utvrđena, a ako su nesposobni za rad, bez obzira na starosnu dob pod uslovom da sa njima živi u zajedničkom domaćinstvu;

5. unučad pod uslovom iz stava (2) xxxxx 2. ovog člana, ako nemaju roditelje i žive u zajedničkom domaćinstvu sa korisnikom naknade.

(3) Ukoliko u školi rade dva ili više članova porodice, pravo na naknadu ostvaruje samo jedan član porodice.

(4) Radnik pravo iz stava (1) ovog člana ostavruje bez obzira da xx xx u trenutku ostvarivanja prava radio na određeno ili na neodređeno vrijeme, odnodno punu/nepunu nastavnu normu/vrijeme i to prevenstveno u ustanovi u kojoj je zaposlen na neodređeno vrijeme. Ukoliko radnik radi u više ustanova, pravo iz stava (1) ovog člana ostvaruje u onoj ustanovi u kojoj je procentualno više angažovan, a ukoliko xx xxxxxx podjednako angažovan u više ustanova, pravo na naknadu ostvaruje u onoj ustanovi s kojom je prije sklopio ugovor o radu.

Član 105.

(Naknada u slučaju povrede na radu, xxxxx invalidnosti ili xxxxx bolesti)

(1) U slučaju nastanka povrede na radu, xxxxx invalidnosti ili xxxxx bolesti radnika ili člana njegove uže porodice, isplaćuje se jednokratna novčana pomoć u visini njegove tri plaće isplaćene u prethodna tri mjeseca ili tri prosječne mjesečne plaće isplaćene u FBiH, ako je to za radnika povoljnije.

(2) Radniku će se isplatiti naknada iz stave (1) ovog člana i za liječenje povrede na radu, xxxxx invalidnosti ili xxxxx bolesti u zdravstvenoj ustanovi u BiH ili inostranstvu, bez obzira da xx xx privatne ili javne ustanove, u kojoj je on platio troškove tog liječenja. Troškovi liječenja isplaćuju se na osnovu fakture ili fiskalnog računa zdravstvenih ustanova u xxxxxx xx liječenje obavljeno.

(3) Pod teškom bolešću iz st. (1) i (2) ovog člana podrazumijevaju se bolesti navedene u Uredbi o naknadama i drugim materijalnim pravima koja nemaju karakter plaće kao i Uredbi o listi teških bolesti, odnosno teških tjelesnih povreda na osnovu kojih se ostvaruju naknade za slučaj xxxxx invalidnosti ili xxxxx bolesti. Pravo na jednokratnu novčanu pomoć iz stava (1) ovog člana, po osnovu xxxxx invalidnosti ostvaruje se za utvrđen xxxxxx invalidnosti od najmanje 60%.

(4) Jednokratna novčana pomoć iz stava (1) ovog člana će se isplatiti i radniku, koji je operisan od bolesti koje nisu obuhvaćene odredbom stava (3) ovog člana, ukoliko je takva operacija izvršena iz zdravstvenih razloga.

(5) Prioritet u odobravanju novčane pomoći iz stava (1) ovog člana, imaju radnici u odnosu na članove uže porodice. Kriteriji za dodjelu novčane pomoći iz stava (1) ovog člana koje utvrde federalni, odnosno kantonalni organi pojedinačno po vrsti i težini bolesti sastavni dio su Kolektivnog ugovora i ovog Pravilnika.

(6) Naknada iz st. (1), (2) i (4) ovog člana se na osnovu iste invalidnosti ili bolesti ne isplaćuje svake godine, već jednom po jednoj dijagnozi ili utvrđenom stepenu invalidnosti, jer se radi o jednokratnoj, a ne višekratnoj ili stalnoj novčanoj naknadi za liječenje bolesti ili invalidnosti.

(7) Naknade iz st. (1), (2) i (4) ovog člana koje se utvrde po dvije osnove u toku jedne kalendarske godine ne isključuju jedna drugu.

(8) Radnik pravo iz st. (1), (2) i (4) ovog člana ostvaruje bez obzira da xx xx radno-pravni status radnika na određeno ili neodređeno vrijeme, odnosno punu/nepunu nastavnu normu/vrijeme. Ukoliko radnik radi u više ustanova, pravo iz st. (1), (2) i (4) ovog člana ostvaruje u onoj ustanovi u kojoj je procentualno više angažovan, a ukoliko xx xxxxxx podjednako angažovan u više ustanova, pravo na naknadu ostvaruje u onoj ustanovi s kojom je prije sklopio ugovor o radu.

Član 106.

(Naknada za ishranu za vrijeme rada-topli obrok)

(1) Radnik ima pravo na novčanu naknadu za ishranu (topli obrok) za vrijeme obavljanja rada, samo za dane prisustva na poslu, u iznosu od najmanje 1% neto prosječne plaće u Federaciji Bosne i Hercegovine, prema posljednjim objavljenim statističkim podacima Federalnog xxxxxx za statistiku.

(2) Pravo na naknadu iz stava (1) ovog člana ne ostvaruje se u slučaju odsustvovanja sa posla po bilo kom opravdanom ili neopravdanom osnovu (službeni put, plaćeno odsustvo, neplaćeno odsustvo, rad na terenu, odsustvo zbog bolesti, godišnji odmor i sl.).

(3) Radnik xxxx xxxx u više škola ima pravo na naknadu iz stava (1) ovog člana procentualno normi koju ostvaruje u svakoj od škola pojedinačno.

(4) Naknadu iz stave (1) ovog člana se ostvaruje za svaki xxx proveden na poslu, bez obzira da xx xx broj radnih sati u toku jednog radnog xxxx xxxxx od 8, odnosno ako xx xxxxx sedmica od 40 radnih sati raspoređena u šest radnih xxxx.

(5) U slučaju obavljanja rada od kuće ili u drugom prostoru koji osigura radnik, radnik ima pravo na naknadu iz stava (1) ovoga člana, s obzirom na to da to pravo radnik ostvaruje za vrijeme obavljanja rada, što je i rad od kuće

Član 107.

(Naknada za prijevoz na posao i sa posla)

(1) Radniku a čije je mjesto stanovanja od mjesta rada udaljeno najmanje dva kilometra, pripada pravo na novčanu naknadu za prijevoz na posao i sa posla u visini cijene jedne mjesečne karte gradskog, prigradskog i međugradskog saobraćaja bez obzira kolik prevoznih sredstava radnik koristi.

(2) U međugradski saobraćaj spadaju mjesta koja su udaljena od mjesta rada do 70 km.

(3) Radniku sa nepunim radnim vremenom pripada pravo iz stave (1) ovog člana u jednakom iznosu xxx xx xxxx puno radno vrijeme.

(4) Radnik xxxx xxxx u više ustanova pravo iz stave (1) ovog člana ostvaruje u onoj Školi u kojoj je procentualno više angažovan

(5) .Ukoliko xx xxxxxx iz xxxxx (4) ovog člana angažovan podjednako u više škola, pravo pravo iz stave (1) ovog člana ostvaruje u onoj školi sa kojom je prije sklopio ugovor o radu.

(6) Radnik pravo iz stava (1) ovog člana ne osvaruje tokom odsustva s posla (bolovanje, godinji odmor, porodiljsko odsustvo, plaćeno odsustvo, neplaćeno odsustvo i sl.).

(7) U situaciji kada ne postoji ili je obustavljen gradski, prigradski ili međugradski prijevoza do mjesta stanovanja, direktor će, nakon prethodno pribavljene saglasnosti ministra, donijeti odluku o korištenju privatnog vozila u službene svrhe, tj. da radnik koji i dalje dolazi u mjesto rada, koristi privatno vozilo za potrebe dolaska na posao i sa posla.

(8) U sučaju prava iz stave (7) ovog člana radniku pripada naknada za korištenje vlastitog vozila u službene svrhe.

(9) U slučaju obavljanja rada od kuće ili u drugom prostoru koji osigura radnik, radnik nema pravo iz stava (1) ovog člana.

(10) Naknada iz stava (1) ovog člana se isplaćuje u xxxxx iznosu bez obzira na broj radnih xxxx.

(11) Kada ne postoji mogućnost utvrđivanja cijene mjesečne karte međugradskog saobraćaja, jer firme koje se bave prijevozom putnika nemaju u svojoj ponudi cijene mjesečne karte već samo cijene karata u jednom pravcu ili cijene povratne karte, u xxx slučaju radniku pripada pravo na novčanu naknadu, koja se isplaćuje svakog mjeseca za prethodni mjesec, i to samo za xxxx xxxx xx xxxxxx radio i u visini cijene povratne karte od mjesta rada do mjesta stanovanja.

(12) Pravo na naknadu iz stava (11) ovog člana, na osnovu pojedinačnog pisanog zahtjeva radnika, utvrđuje direktor, u skladu sa Zakonom o upravnom postupku, a nakon prethodno provedene procedure utvrđivanja činjeničnog stanja.

Član 108.

(Naknada za regres za godišnji odmor)

(1) Radnik ima pravo na novčanu naknadu na ime regresa za korištenje godišnjeg odmora u iznosu od najmanje 50% prosječne plaće isplaćene u Federaciji Bosne i Hercegovine za prethodna tri mjeseca, prije donošenja odluke i rješenja o regresu.

(2) Pravo na regres iz stave (1) ovog člana ima svaki radnik koji u toku tekuće kalendarske godine ima pravo na godišnji odmor, odnosno nakon šest mjeseci neprekidnog rada.

(3) Radnik xxxx xxxx u više škola pravo na regres ostvaruje u onoj školi u kojoj je procentualno više angažovan.

(4) Ukoliko xx xxxxxx iz stave (3) ovog člana angažovan podjednako u više škola, pravo na regres ostvaruje u onoj školi s kojom je prije sklopio ugovor o radu.

(5) Regres se , u pravilu, isplaćuje do 30.06. tekuće kalendarske godine.

(6) Pravo na naknadu za regres za godišnji odmor ima svaki radnik bez obzira na nastavnu normu/radno vrijeme i broj utvrđenih radnih xxxx rješenjem o korištenju godišnjeg odmora.

Član 109.

(Naknada za izum i tehničko unapređenje)

(1) Radniku može pripasti naknada za patentirane izume, inovacije, tehnička unapređenja i druga kreativna rješenja koja unapređuju rad u školi, ostvarena na radu ili u vezi s radom.

(2) Visina naknade za navedene izume i ostala kreativna rješenja iz stava (1) ovog člana utvrđuje se, nakon prethodno pribavljene pisane saglasnosti ministra, posebnim ugovorom koji se zaključuje između radnika i direktora, u granicama raspoloživih sredstava.

Član 110. (Otpremnina za odlazak u penziju)

(1) Radnik ima pravo na otpremninu prilikom odlaska u penziju u visini svojih šest ostvarenih prosječnih neto plaća isplaćenih u prethodnih šest mjeseci ili pet prosječnih plaća isplaćenih u Federaciji Bosne i Hercegovine prema posljednjem objavljenom podatku Federalnog xxxxxx za statistiku, ako je to za njega povoljnije.

(2) Isplata otpremnine vrši se na osnovu rješenja direktora škole, odnosno predsjednika školskog odbora.

(3) Poslodavac ima obavezu isplate otpremnine do posljednjeg xxxx xxxx radnika u ustanovi.

Član 111.

(Otpremnina za tehnološki višak)

(1) Radnik kojem je, u skladu sa zakonom, Kolektivnim ugovorom, ovim Pravilnikom i bez njegove krivice prestao radni odnos, odnosno otkazan ugovor o xxxx xxxx je zaključen na neodređeno vrijeme, ima pravo na otpremninu, i to:

a) do tri godine neprekidnog rada, radnik ima pravo na otpremninu u iznosu od najmanje tri mjesečne plaće radnika,

b) radnik sa radnim stažom od tri do 20 xxxxxx xxx pravo na otpremninu u visini šest mjesečnih plaća radnika i

c) radnik sa radnim stažom više od 20 xxxxxx xxx pravo na otpremninu u visini deset mjesečnih plaća.

(2) U obračun za utvrđivanje visine otpremnine u obzir se uzima plaća radnika xxxx xx imao u posljednja tri mjeseca prije donošenja konačnog rješenja o prestanku radnog odnosa zbog tehnološkog viška.

(3) Otpremnina iz stava (1) ovog člana ne odnosi se na radnike xxxxx xx prestao radni odnos zaključen na neodređeno vrijeme zbog kršenja obaveza iz radnog odnosa ili zbog neispunjavanja obaveza iz ugovora o radu xx xxxxxx radnika.

(4) Poslodavac ima obavezu isplate otpremnine do posljednjeg xxxx xxxx radnika u ustanovi.

(5) U slučaju otkazivanja ugovora o radu radniku za kojeg je nadležna ustanova za medicinsko vještačenje zdravstvenog stanja ocijenila da kod njega postoji promijenjena radna sposobnost (invalid I ili II kategorije), radnik ima pravo na otpremninu u iznosu uvećanom za 100% u odnosu na otpremninu iz stava (1) ovog člana, osim ukoliko se ugovor otkazuje zbog kršenja obaveza iz radnog odnosa ili neispunjavanja obaveza iz ugovora xx xxxxxx radnika.

Član 112.

(Dnevnica i naknada troškova putovanja)

(1) Kada xx xxxxxx upućen na službeno putovanjeu zemlji ili inostranstvu, pripada mu putna naknada prevoznih troškova, naknada za ishranu - dnevnica, naknada hotelskog računa za spavanje, osim za "de luxe" kategoriju i drugi troškovi.

(2) Za vrijeme provedeno na službenom putu u trajanju od osam do 12 sati, dnevnice se isplaćuju u visini od 50% iznosa pune dnevnice, a za duže od 12 sati isplaćuje se puna dnevnica.

(3) Radniku koji je upućen sa učenicima na službeno putovanje u trajanju od najmanje osam sati, isplaćuje se iznos pune dnevnice nezavisno o osiguranoj prehrani i smještaju.

(4) Ako je radniku na službenom putu osigurana besplatna ishrana, dnevnica za službeni put umanjuje se najviše za 30%, osim kada xx xxxxxx na službeno putovanje upućen u Školu u prirodi s učenicima 4-ih razreda ili na ekskurziju 9-ih razreda i tada mu se isplaćuje devnica u xxxxx iznosu bez obzira da li mu je osigurana besplatna ishrana.

(5) Ako u mjestu službenog putovanja nema hotelskog smještaja ili ako se iz opravdanih razloga ne može koristiti, pripadajuća dnevnica se uvećava za 70% iz stava (4) ovog člana.

(6) Pravo na naknade ostalih troškova (korištenje poštanskih usluga, telefona, telefax-a ili interneta, taxi i sl.) imaju radnici koji su na službenom putovanju u zemlji ili inostranstvu morali koristiti ta sredstva u službene svrhe i koji su u vezi s obavljanjem poslova u realizaciji putovanja.

(7) Radniku koji je upućen na službeni put u zemlji ili inostranstvu, dnevnica se utvrđuje na osnovu trenutno važećeg rješenja, uredbe, odluke ili drugog pravnog akta Vlade Federacije Bosne i Hercegovine.

(8) Ukoliko to radnik zatraži, ustanova je radniku dužna isplatiti akontaciju prije polaska na službeno putovanje.

Član 113.

(Naknada za korištenje vlastitog automobila u službene svrhe)

(1) Ako je radniku odobreno korištenje vlastitog automobila u služben svrhe, nadoknadite će mu se troškovi u visini od 15% cijene litra benzina super po pređenom kilometru kao i troškovi putarina, parkirališta i sl.

(2) Odredba o naknadi za upotrebu vlastitog automobila u službene svrhe automatksi se usaglašava s uredbom Vlade Federacije Bosne i Hercegovine.

(3) Korištenje upotrebe vlastitog automobila u službene svrhe odobrava direktor škole, svojim potpisom na putnom nalogu, a za direktora škole Školski odbor.

Član 114.

(Naknada za učešće na manifestacijama van radnog vremena)

Radniku koji sa učenicima učestvuje na javnim, kulturnim i sportskim manifestacijama koje se održavaju u organizaciji Ministarstva, po odluci Ministra ili direktora, a koje su predviđene Godišnjim programom i planom rada, pripada naknada u vidu prekovremenog rada, ako se održavaju nakon isteka radnog vremena radnika i to za dane održavanja manifestacija.

Član 115.

(Periodične povišice)

(1) Radnik koji je postigao najviši xxxxxx službenog zvanja, ima pravo na uvećanje njegove plate za 10% nakon četiri godine provedene u najvišem službenom zvanju, pod uslovom da je u xxx periodu bio uvijek ocjenjivan ocjenom ''naročito se ističe''.

(2) Radnik koji je postigao najviši xxxxxx službenog zvanja, ima pravo na uvećanje njegove plate za 13% nakon xxxx xxxxxx provedenih u najvišem službenom zvanju, pod uslovom da je u xxx periodu bio uvijek ocjenjivan ocjenom ''naročito se ističe''.

(3) Prava iz st. (1) i (2) ovog člana preispituju se svake četiri godine.

(4) Radnik iz stava st. (1) i (2) ovog člana ne gubi stečeno pravo, ukoliko zbog plaćenog odsustva dužeg od šest mjeseci nije ocijenjen.

(5) Dodaci iz st. (1) i (2) ovog člana međusobno se isključuju.

(1) Platu iz st. (1) I (2) ovog čini osnovna plaća radnika (vrijednost koeficijenta složenosti poslova platnog razreda utvrđenog rješenje o plaći radnika umnožen s utvrđenom osnovicom za obračun plaće iz člana 87. ovog Pravilnika uvećana u skladu sa članom 89.ovog Pavilnika.

Član 116. (Nagrada za rezultate rada)

(1) Zavisno od natprosječnih rezultata rada ostvarenih u period od najmanje tri mjeseca neprekidno na koji se ti rezultati odnose, kao vid novčane stimulacije radnika, direktor xxxxx xx, uz konsultacije sa sindikalnim povjerenikom, donijeti odluku kojem se radniku osnovna plaća uvećava u visini prosječne mjesečne neto plaće isplaćene u Federaciji BiH za posljednja tri mjeseca prije donošenja odluke, a prema posljednjem objavljenom podatku Federalnog xxxxxx za statistiku.

(2) Nakon donošenja odluke iz stave (1) ovog člana, koja sadrži obrazloženje i xxxx xx donesena na osnovu kriterija iz stava (3) ovog člana, te nakon prethodno pribavljene saglasnosti ministra i Sindikata, direktor škole izdaje rješenje o plaćanju novčane naknade za natprosječne rezultate rada.

(3) Novčanu naknadu za nadprosječne rezultate rada iz ovog člana radnik ostvaruje na osnovu sljedećih kriterija:

a) izuzetno kalitetno i efikasno, u okviru planiranih rokova, izvršava poslove i zadatke radnog mjesta,

b) nadprosječno se ističe u ostvarivanju rezultata rada u odnosu na radnike koji obavljaju iste poslove,

c) izvršava poslove u obimu značajno većem od prosječnog za to radno mjesto,

d) u radu se posebno ističe nadprosječnim stručnim i kreativnim sposobnostima,

e) često obavlja poslove drugog nepopunjenog radnog mjesta ili često privremeno obavlja poslove popunjenog radnog mjesta u slučaju odsutnosti radnika po bilo kojem osnovu izuzev xxxx xx za te poslove dobio posebnu novčanu naknadu uvidu prekovremenog rada,

f) izuzetno kvalitetno i efikasno radi u komisijama za koje ne prima posebnu novčanu naknadu,

g) često učestvuje u izradi složenih i značajnih projekata vezanih za reformu osnovnog odgoja i obrazovanja i drugih sličnih projekata naučni radovi, istraživanja i sl.), izuzev kada za te projekte dobija posebnu novčanu naknadu,

h) često učestvuje u izradi značajnih projekata Škole vezanih za unapređenje xxxx Xxxxx, kojima se razvijaju ljudski i materijalni resursi u Školi,

i) nadprosječno se ističe u razvijanju radne atmosfere, humanosti, solidarnsti i jedinstva radnika u Školi i šire,

j) često obavlja vanredne poslove koji zahtijevaju posebnu stručnu osposobljenost,

k) po ocjeni direktora svojim radom u veoma značajnoj meri doprinosi unapređenju ukupnog funkcionisanja Škole.

(4) Odluka iz stava (1) i rješenje iz stava (2) ovog člana se objavljuje na oglasnoj ploči škole, najkasnije tri xxxx od xxxx donošenja.

Član 117.

(Nagrada za postignute rezultate na takmičenjima)

(1) Nastavnicima – voditeljima sekcija-ekipa i drugih oblika vannastavne djelatnosti xxxx učenici postignu zapažene rezultate kroz učešće na takmičenjima, smotrama, javnim nastupima i konkursima u pojedinačnoj i ekipnoj konkurenciji, pripada novčana nagrada za osvojeno 1., 2. i

3. mjesto na kantonalnom, federalnom, državnom i međunarodnom nivou, u skladu sa tabelama iz ovog člana.

(2) Novčane nagrade iz st. (1) ovog člana se isplaćuju onda kada su takmičenja, smotre, javni nastupi i konkursi:

a) realizirani u organizaciji Ministarstva,

b) planirani Godišnjim programom rada ustanove, koji je odobren xx xxxxxx Ministarstva ili

c) realizirani u organizaciji stručnih udruženja, asocijacija i međunarodnih organizacija, ali pod uslovom da su prethodno odobreni xx xxxxxx Ministarstva kao takmičenja, smotre, javni nastupi i konkursi za koje su predviđene novčane nagrade u skladu s ovim članom.

(3) Novčane nagrade se obezbjeđuje iz sredstava planiranih u budžetu Kantona Sarajevo, a isplaćuje ih Ministarstvo u skladu s tabelom iz ovog člana.

(4) Radnik iz stava (1) ovog člana ima pravo na samo jednu od novčanih nagrada, xxxx xx povoljnija za njega (pojedinačno ili ekipno takmičenje),

(5) Plaću iz stava (1) ovog člana odnosno iz tabela u ovom članu čini osnovna plaća radnika (vrijednost koeficijenta složenosti poslova platnog razreda utvrđenog rješenje o plaći radnika umnožen s utvrđenom osnovicom za obračun plaće iz člana 87. ovog Pravilnika uvećana u skladu sa članom 89.ovog Pavilnika.

KANTONALNI NIVO

R/b.	OSVOJENO MJESTO	POJEDINAČNO	EKIPNO
1.	I mjesto	25 % plaće radnika	30 % plaće radnika
2.	II mjesto	15 % plaće radnika	20 % plaće radnika
3.	III mjesto	10 % plaće radnika	10 % plaće radnika

FEDERALNI NIVO

R/b.	OSVOJENO MJESTO	POJEDINAČNO	EKIPNO
1.	I mjesto	50 % plaće radnika	60 % plaće radnika

2.	II mjesto	30 % plaće radnika	40 % plaće radnika
3.	III mjesto	20 % plaće radnika	30 % plaće radnika

DRŽAVNI NIVO

R/b.	OSVOJENO MJESTO	POJEDINAČNO	EKIPNO
1.	I mjesto	80 % plaće radnika	100 % plaće radnika
2.	II mjesto	50 % plaće radnika	70 % plaće radnika
3.	III mjesto	40 % plaće radnika	60 % plaće radnika

MEĐUNARODNI NIVO

R/b.	OSVOJENO MJESTO	POJEDINAČNO	EKIPNO
1.	I mjesto	2 plaće radnika	3 plaće radnika
2.	II mjesto	1,5 plaća radnika	2 plaće radnika
3.	III mjesto	1 plaća radnika	1 plaća radnika

Član 118.

(Dodaci na plaću-stimulacija)

(1) Škola će na osnovu zakona, Kolektivnog ugovora i ovog Pravilnika utvrditi kriterije i postupak za ocjenjivanje kvaliteta rada radnika (uvođenja novih priznatih metoda rada i inovacija, rezultata sa takmičenja, smotri, izložbi, revija i sl.) radi isplate nagrade ili stimulativnog dijela plaće radnika.

(2) Zavisno od rezultata rada ostvarenih u mjesecu na koji se ti rezultati odnose, kao vid novčane stimulacije radnika, direktor xxxxx xx, uz konsultacije sa sindikalnim povjerenikom, donijeti odluku kojom se radniku plaća uvećava minimalno za 50 %, a maksimalno za 100 %, u zavisnosti od obima i izuzetnih rezultata rada, a najviše dva puta godišnje u toku jedne kalendarske godine.

(3) Zavisno od rezultata rada ostvarenih u mjesecu na koji se ti rezultati odnose, kao vid novčane stimulacije direktora, školski odbor može, nakon prethodno pribavljene saglasnosti ministra u skladu s finansijskim mogućnostima i u skladu s finansijskim mogućnostima donijeti odluku kojom se direktoru ustanove plata uvećava minimalno za 20%, a maksimalno za 50%, u zavisnosti od obima i izuzetnih rezultata rada, a najviše dva puta godišnje u toku jedne kalendarske godine.

(4) Nakon donošenja odluke iz stava (2) i (3) ovog člana, koja sadrži obrazloženje i xxxx xx donesena na osnovu kriterija iz stava (6) ovog člana, te nakon prethodno pribavljene saglasnosti ministra i Sindikata, direktor odnosno školski odbor ustanove izdaje rješenje o plaćanju novčane naknade za izuzetne rezultate rada.

(5) Vlada može, u skladu s finansijskim mogućnostima, da u budžetu za predškolski odgoj i osnovni odgoj i obrazovanje svake kalendarske godine planira i obezbijedi sredstva za isplatu novčanih naknada za rezultate rada iz ovog člana.

(6) Novčanu naknadu za izuzetne rezultate rada iz ovog člana radnik odnosno direktor ostvaruje na osnovu sljedećih kriterija:

a) izuzetno kvalitetno i efikasno, u okviru planiranih rokova, izvršava poslove i zadatke radnog mjesta,

b) natprosječno se ističe u ostvarivanju rezultata rada u odnosu na radnike koji obavljaju iste poslove,

c) izvršava poslove u obimu značajno većem od prosječnog za to radno mjesto,

d) u radu se posebno ističe natprosječnim stručnim i kreativnim sposobnostima,

e) često obavlja poslove drugog nepopunjenog radnog mjesta ili često privremeno obavlja poslove popunjenog radnog mjesta u slučaju odsutnosti radnika po bilo kojem osnovu, izuzev xxxx xx za te poslove dobio posebnu novčanu naknadu u vidu prekovremenog rada,

f) izuzetno kvalitetno i efikasno radi u komisijama za koje ne prima posebnu novčanu naknadu,

g) često učestvuje u izradi složenih i značajnih projekata vezanih za reformu predškolskog odgoja i osnovnog odgoja i obrazovanja i drugih sličnih projekata (naučni radovi, istraživanja i sl.) izuzev kada za te projekte dobija posebnu novčanu naknadu,

h) često učestvuje u izradi značajnih projekata ustanove vezanih za unaprjeđenje rada ustanove, kojima se razvijaju ljudski i materijalni resursi u ustanovi,

i) natprosječno se ističe u razvijanju radne atmosfere, humanosti, solidarnosti i jedinstva radnika u ustanovi i šire,

j) često obavlja vanredne poslove koji zahtjevaju posebnu stručnu osposobljenost,

k) po ocjeni direktora, odnosno školskog odbora, svojim radom u veoma značajnoj mjeri doprinosi unaprijeđenju ukupnog funkcionisanja ustanove.

(7) Odluka iz stava (2) i (3) i rješenje iz stava (4) ovog člana se objavljuje na oglasnoj ploči škole, najkasnije tri xxxx od xxxx donošenja.

Član 119.

(Naknada za rad u komisijama)

(1) Članovi komisija koje se formiraju na osnovu rješenja Školskog odbora,odnosno direktora, imaju pravo na maksimalnu mjesečnu naknadu za rad u komisijama do visine jedne i pol (1,5) osnovice iz člana 5. Zakona o plaćama i naknadama u organima vlasti Kantona Sarajevo.

(2) Odlukom Školskog odbora regulišu xx xxxxx i uslovi obrazovanja komisija i način ostvarivanja naknade, a tačan iznos,odnosno visinu naknade za rad svojim aktom, nakon prethodno pribavljene pisane saglasnosti Ministra,utvrđuje na prijedlog direktora Školski odbor, za svaku pojedinačnu komisiju.

(3) Naknade za rad u komisijama iz stava (1) ovog člana, a koje se finansiraju od uplata fizičkih ili pravnih lica, ne ulaze u ograničenje iz stava (1) ovog člana.

(4) Članovima komisija, koje imenuje Školski odbor, odnosno direktor, u skladu s odredbama Pedagoških standarda i normative i pravilnika, koji donosi minister, vrijeme za rad u komisijama, u pravilu, se uračunava u 40-satnu radnu sedmicu i time ti radnici ne mogu potraživati naknade za rad u komisijama.

X - TEHNOLOŠKI VIŠAK RADNIKA

Član 120.

(Zbrinjavanje viška radnika)

(1) Zbog uvođenja novog nastavnog plana i programa, provođenja Kurikularne reforme, smanjenja broja učenika, organizacijskih promjena i objektivnih okolnosti nastalih u Školi, kao i zbog povrede na radu i bolesti zbog koje xx xxxxxx trajno spriječen za rad, odnosno xxxx xx utvrđena promijenjena

radna sposobnost radnika (invalid I ili II kategorije), Škola može utvrditi da je prestala potreba za određenim brojem radnika.

(2) U slučaju iz stava (1) ovog člana , xxxxx xx dužna da:

a.) blagovremeno analizira, utvrdi i predloži program dodatnog obrazovanja u skladu sa okolnostima iz stava (1) ovog člana.

b.) tri mjeseca prije preduzimanja aktivnosti na rješavanju viška radnika informiše sve radnike o nastalom višku radnika,

c) utvrdi sa Sindikatom kriterije za proglašavanje viška radnika i iste javno oglasi.

Član 121.

(Proglašavanje radnika za čijim xxxxx xx potpuno ili djelimično prestala potreba) Pravilnikom koji uz konsultaciju sa sindikatom donosi ministar i Kolektivnim ugovorom se definišu kriteriji za proglašavanje radnika za čijim xxxxx xx potpuno ili djelimično prestala potreba i sva ostala pitanja koja se odnose na ovu materiju, a program zbrinjavanja viška radnika u školi donosi Vlada na prijedlog Ministarstva, a u skladu sa Kolektivnim ugovorom.

XI - POVREDE RADNE DUŽNOSTI

Član 122. (Povrede radne dužnosti)

(1) Radnik se može smatrati odgovornim zbog kršenja službene dužnosti utvrđene zakonskim i podzakonskim propisima, Kolektivnim ugovorom, i općima ktima škole.

(2) Odgovornost za izvršenje krivičnih djela i prekšaja ne isključuje utvrđivanje odgovornosti za povrede radne dužnosti, pod uslovom da takvo djelo istovremeno predstavlja povredu službene dužnosti.

(3) Povreda radne dužnosti je ponašanje radnika koje je suprotno pravilima ponašanja radnika na radu i u vezi xx xxxxx i koje je kvalifikovano kao nedopušteno.

(4) Ovim Pravilnikom određuju se povrede radne dužnosti koje se odnose na disciplinsku odgovornost za povredu radne dužnosti koje učine radnici u školi i u dvorištu škole.

(5) Xxxxxx odgovara disciplinski samo za povrede radne dužnsoti koje su nastale kao rezultat njegove krivice.

(6) Radnici se mogu smatrati disciplinski odgovornim samo za povrede radne dužnosti koje su utvrđene ovim Pravilnikom i Kolektivnim ugovorom i za te povrede mogu im se izreći samo disciplinske mjere utvrđene ZOR-u, Zakonom, Kolektivnim ugovorom i ovim Pravilnikom.

Član 123. (Princip legaliteta)

(1) Radnici škole disciplinski odgovoraju samo za povrede radne dužnosti koje su utvrđene ovim pravilnikom i za te povrede mogu im se izreći samo disciplinske mjere utvrđene ovim pravilnikom.

(2) O disciplinskoj odgovornosti radnika mogu odlučivati isključivo lica utvrđena ovim pravilnikom.

Član 124.

(Odnos prema krivičnoj i prekršajnoj odgovornosti)

(1) Krivična odgovornost ne isključuje odgovornost za povredu obaveza iz radnog odnosa, ako djelo koje je predmet krivičnog postupka ujedno predstavlja i povredu obaveza iz radnog odnosa.

(2) Oslobađanje od krivične odgovornosti ne predstavlja oslobađanje od odgovornosti za povredu obaveza iz radnog odnosa, ako je izvršeno djelo propisano kao povreda obaveza iz radnog odnosa.

Član 125. (Povrat)

U slučaju da radnik u određenom vremenskom periodu u više navrata učini povredu radne dužnosti za koju mu je već izrečena disciplinska mjera, takvo djelovanje će biti kvalificirano težim oblikom disciplinskog prekršaja te će u skladu s xxx biti izrečena i teža disciplinska mjera.

Član 126. (Sticaj)

U slučaju da radnik svojim radnjama istovremeno počini više povreda radnih dužnosti, smatrat će se da je počinio disciplinski prekršaj u sticaju te će xx xxxxxxxx voditi istovremeno za sve počinjene prekršaje.

Član 127.

(Radnje koje čine disciplinski prekršaj)

(1) Disciplinski prekršaj može biti izvršen činjenjem, nečinjenjem ili propuštanjem.

(2) Činjenje postoji ako radnik učini određenu radnju znajući da je ona suprotna postojećim pravilima i procedurama u školi i da će proizvesti štetne posledice.

(3) Nečinjenje postoji kada xx xxxxxx bio u situaciji da poduzme radnju xxxx xx obavezna xxx xx propustio da to učini.

(4) Propuštanje postoji kada xx xxxxxx propustio da učini radnju xxxx xx u okviru svojih nadležnosti bio xxxxx učiniti zbog čega nastanu štetne posljedice za druge radnike ili za školu u cjelini.

Član 128.

(Stepenovanje povreda radnih dužnosti)

Povrede radnih dužnosti stepenuju xx xxx lakše i xxxxx.

Član 129.

(Lakše povrede radne dužnosti)

Lakše povrede radnih dužnosti su:

a) učestalo kašnjenje na posao (tri puta u mjesec xxxx);

b) raniji odlazak sa posla bez odobrenja ili iz neopravdanih razloga;

c) neopravdan izostanak sa posla dva xxxx uzastopno ili tri xxxx u vremenskom periodu od 30 xxxx;

d) neobavješavanje direktora o spriječenosti dolaska na posao u roku od 36 sati, bez opravdanog razloga;

e) odbijanje neophodne saradnje sa drugim radnicima škole;

f) neblagovremeno i neuredno vođenje dokumentacije i evidencije;

g) neuredno čuvanje spisa, podataka ili druge povjerene dokumentacije;

h) neprijavljivanje lakše povrede radne dužnosti utvrđene ovim pravilnikom;

i) iznošenje neistine i klevete nad radom ustanove ili pojedinih radnika, ako se dokaže pred nadležnim organima;

j) nepoštivanje Pravilnika o kućnom redu s etičkim kodeksom, i

k) druge povrede koje xx xxx laše povrede radnih dužnosti utvrđene ZOR-u.

Član 130.

(Xxxxx povrede radne dužnosti)

Xxxxx povrede radnih dužnosti su:

1) nepreduzimanje radnji, odnosno propuštanje preduzimanja radnji i mjera koje je direktor ili druga ovlaštena osoba Škole dužna preduzeti u okviru svojih ovlaštenja,

2) davanje netačnih podataka kojima se utiče na donošenja odluka nadležnih organa u Školi ili time nastaju druge štetne posljedice;

3) ometanje jednog ili više radnika Škole u procesu rada kojim se izrazito otežava izvršenje radnih obaveza;

4) primanje i davanje mita, nezakonito posredovanje u pribavljanju sredstava škole i sl., ako se dokaže kod nadležnih organa;

5) činjenje dostupnim spisa, slika, audiovizuelnih zapisa i drugih materijala ili predmeta pornografske sadržine;

6) zlostavljanje, vrijeđanje ili omaložavanje učenika Škole;

7) rasturanje i činjenje dostupnim alkohola, opojnih droga ili drugih opojnih sredstava i narkotika u prostorijama i dvorištu Škole;

8) zloupotreba pečata, ovjera neistinitih sadržaja ili falsifikovanje dokumenata koje izdaje Škola;

9) zloupotreba prava korištenja bolovanja;

10) odbijanje izvršenja odluke o upućivanju radnika na vanredni ljekarski pregled s ciljem procjene radne sposobnosti;

11) neopravdan izostanak s posla pet radnih xxxx uzastopno ne računajući vikende, praznike, godišnji odmor, plaćeno i neplaćeno odsustvo;

12) neobavještavanje direktora o spriječenosti dolaska na posao u roku od 72 sata, bez opravdanog razloga;

13) povreda propisa o zaštiti od požara, eksplozije, elementarnih nepogoda i štetnih djelovanja otrovnih i drugih štetnih materijala, te povreda odredaba Zakona o radu;

14) zloupotreba položaja i prekoračenje datog ovlaštenja xx xxxxxx direktora;

15) povreda propisa i nepoduzimanje mjera radi zaštite radnika, sredstava za rad i životne sredine;

16) izazivanje i učestvovanje u fizičkom razračunavanju (tuči) sa radnikom ili trećim licima u Školi ili dvorištu Škole;

17) otuđivanje imovine ustanove (osnovnih sredstava ili sitnog inventara);

18) zlostavljanje, vrijeđanje ili omaložavanje radnika Škole xx xxxxxx radnika;

19) druge teže povrede radne dužnosti utvrđene ZOR-u.

Član 131.

(Disciplinske mjere koje se mogu izreći radniku)

(1) U skladu sa Zakonom o radu i Pravilima škole, škola može radniku xxxx xxxx lakšu ili tešku povredu radne dužnosti izreći diciplinsku mjeru.

(2) Disciplinske mjere su;

1. xxxxxx upozorenje,

2. otkaz ugovor o radu

(3) Xxxxxx upozorenje se izriče za lakšu povredu radne dužnosti i treba da sadrži opis povrede za koju se radnik smatra odgovornim i izjavu o namjeri da će mu se otkazati ugovor o radu bez davanja predviđenog otkaznog roka za slučaj da se takav prijestup ponovi u roku od šest mjeseci nakon izdavanja pisanog upozorenja direktora Škole.

(4) Za xxxxx povrede radne dužnosti može se izreći disciplinska mjera - otkaz ugovora o radu.

(5) Mjeru za lakšu i tešku povredu radne dužnosti izriče direktor škole.

Član 132.

(Pokretanje postupka za utvrđivanje činjenica o povredi radne dužnosti)

(1) Postupak zbog povrede obaveza iz radnog odnosa xxxxx xx da pokrene direktor škole.

(2) Direktor lično ili putem formiranja komisije može utvrditi činjenice za povredu radne dužnosti.

(3) Postupak za utvrđivanje činjenica o povredi radne dužnosti xxxx xx pokrenuti pisanim putem. U prijavi za utvrđivanje činjenica xxxx xx tačno navesti sljedeće:

a. vrsta prekšaja radne dužnosti,

b. član i xxxxx ovog pravilnika koji se odnosi na navedenu povredu radne dužnosti,

c. tačan opis prekršaja radne dužnosti,

d. vrijeme kada se dogodio prekršaj,

e. materijalni dokazi i

f. navesti imena svjedoka.

(4) O formiranju komisije iz stava (2) ovog člana direktor donosi rješenje i ista se sastoji od tri člana.

(5) O saslušanju radnika i provođenju drugih dokaza u postupku utvrđivanja odgovornosti radnika za povredu obaveza iz radnog odnosa, vodi se zapisnik.

Član 133.

(Pravo radnika da iznese svoju odbranu)

(1) Direktor škole, na osnovu saznanja da xx xxxxxx učinio lakšu povredu radne dužnosti propisanu ovim pravilnikom, xxxxx xx u pismenoj formi dostaviti prijavu radniku na odgovor.

(2)Radniku xx xxxx pružiti prilika da iznese svoju odbranu lično, putem zastupnika ili putem Sindikata.

(3) Radnik daje pismeni iskaz na navedenu prijavu u roku od 3 (tri) xxxx od prijema iste, kako bi bile utvrđene činjenice o navedenom slučaju, nakon čega direktor donosi odluku o navedenom.

(4) Škola će pozvati radnika da se izjasni na navedenu prijavu na način da mu xx xxxxxx prijave uz poziv dostavi lično ili preporučenom pošiljkom na posljednju prijavljenu adresu i odrediti rok u kojem xx xxxxx da se izjasni. U odgovoru na prijavu radnik će se izjasniti o prijavi. Ako radnik osporava prijavu, odgovor na prijavu xxxx sadržavati i razloge iz kojih se prijava osporava, te činjenice na kojima radnik zasniva svoje navode.

(5) Ako se radnik ne nalazi na prijavljenoj adresi ili ako odbije da primi dokumentaciju, dostavljanje se vrši isticanjem na oglasnoj ploči škole.

(6) Po proteku roka od 8 xxxx od xxxx isticanja dokumentacije na oglasnu ploču škole, smatra se da je dostavljanje uredno izvršeno.

(7) U pozivu iz stava (4) ovog člana škola će napisati upozorenje, da će se ukoliko se radnik ne izjasni o navedenoj prijavi u predviđenom roku, konstatovati da xx xxxxxx priznao navedenu radnju.

(8) Radniku protiv koga se pokreće postupak za utvrđivanje činjenica o povredi radne dužnosti ne može se biti izrećena disciplinska mjera prije nego što bude saslušan, osim ako se iz opravdanih razloga ne odazove na uredno dostavljen poziv.

Član 134. (Obustava postupka)

(1) Ukoliko se u toku postupka dokaže da radnik nije učinio povredu radne dužnosti, direktor donosi rješenje kojim radnika osobađa odgovornosti i obustavlja postupak.

(2) Direktor škole u postupku utvrđivanja povrede radne dužnosti može:

a) Zaključkom obustaviti postupak za povredu radnih dužnosti zbog nedostatka dokaza o učinjenoj povredi,

b) Zaključkom odbaciti prijavu kao neosnovanu navodeći razloge odbacivanja,

c) donijeti odluku zbog povrede radne dužnosti i to odluku:xxxxxx upozorenje za lakšu povredu radne dužnosti ili otkaz ugovora o radu zbog xxxxx povrede radne dužnosti.

(3) Direktor će obustaviti postupa i ako se u toku postupka utvrdi da je nastupila zastarjelost pokretanja i vođenja disciplinskog postupka ili ako je radniku tokom postupka prestao radni odnos u školi.

Član 135.

(Odmjeravanje težine disciplinskih mjera)

(1) Disciplinske mjere se izriču prema težini prekršaja i u postupku provedenom u skladu sa ovim Pravilnikom.

(2) Kod odmjeravanja disciplinske mjere nadležno lice odnosno organ će uzeti u obzir težinu prekršaja, xxxxxx odgovornosti izvršioca, nastalu materijalnu i/ ili nematerijalnu štetu, dotadašnji rad i ukupno ponašanje izvršioca, postojanje ranijih disciplinskih prekršaja i izrečenih mjera, te procjenu da li će se izrečenom mjerom izvršilac spriječiti u daljem činjenju disciplinskih prekršaja.

(3) Kod odmjeravanja otkaza ugovora o radu vodit će se posebno računa o ukupnom socijalnom stanju radnika i njegove porodice, kako izrečena kazna ne bi ugrozila egzistencijalni minimum.

(4) U obrazloženju odluke o disciplinskoj odgovornosti će se posebno obrazložiti izrečena disciplinska mjera.

Član 136.

( Donošenje odluke i forma otkaza)

(1) Poslije davanja iskaza i utvrđivanja činjenica da xx xx postojao prekršaj ili nije, direktor, kao poslodavac, donosi svoju odluku u pisanom obliku (xxxxxx upozorenje ili otkaz ugovora o radu).

(2) Otkaz ugovora o radu se daje u pisanoj formi.

(3) Xxxxx xx obavezna, u pisanoj formi, obrazložiti otkaz.

(4) Odluka o otkazu ili xxxxxx upozorenje se dostavlja rdniku lično ili preporučenom pošiljkom na posljednju poznatu adresu radnika.

Član 137. (Drugostepeni postupak)

(1) Radnik na odluku direktora ima pravo da uputi žalbu školskom odboru u roku od 8 xxxx od xxxx dostavljanja odluke.

(2) Po prijemu žalbe Školski odbor će razmotriti razloge i osnov pobijanja prvostepene odluke prema stanju u spisu, u roku od 15 xxxx.

(3) Xxxxxxx odbor razmatra žalbu na zatvorenoj sjednici. Pri xxx cijeni naročito da xx xx u prvostepenom postupku potpuno i pravilno utvrđeno činjenično stanje, da xx xx izrečena odgovarajuća disciplinska mjera i da xx xx pravilno primijenjeni odgovarajući propisi na osnovu kojih je donesena odluka.

(4) Odluka školskog odbora je konačna.

(5) Radnik ima pravo da osporava odluku iz stava (4) ovog člana putem nadležnog suda.

Član 138. (Odluka po žalbi)

(1) Prilikom odlučivanja o žalbi, Školski odbor može donijeti jednu od sljedećih odluka:

a) odbaciti žalbu ako utvrdi da nije podnesena u propisanom roku (neblagovremena) ili je podnesena xx xxxxxx neovlaštene osobe (nedopuštena),

b) odbiti žalbu kao neosnovanu i potvrditi prvostepenu odluku, ako utvrdi da ne postoje razlozi zbog kojih se prvostepena odluka pobija žalbom,

c) uvažiti žalbu i preinačiti prvostepenu odluku, ako utvrdi da je u prvostepenom postupku potpuno i pravilno utvrđeno činjenično stanje, ali nije pravilno izrečena odgovarajuća disciplinska mjera,

d) uvažiti žalbu i poništiti prvostepenu odluku ako utvrdi da u prvostepenom postupku nije potpuno i pravilno utvrđeno činjenično stanje i radi toga nije pravilno primijenjen odgovarajući pravni xxxxxx i disciplinska mjera ili su učinjene bitne povrede pravila postupka koje utiču na pravilnost donošenja odluke.

(2) Drugostepena odluka se donosi u formi rješenja i isto se odmah, a najkasnije u roku od 3 xxxx dostavlja radniku i direktoru škole.

Član 139.

(Zastara pokretanja i vođenja postupka)

Postupak disciplinske odgovornosti ne može se pokrenuti nakon:

a) isteka šest mjeseci od xxxx saznanja za povredu obaveze i počinioca,

b) isteka xxxxxx xxxx od xxxx xxxx je povreda učinjena.

Član 140. (Udaljenje sa posla)

(1) Radnik protiv kojeg je pokrenut krivični postupak za krivično djelo počinjeno u vršenju službene dužnosti, istražni postupak ili određen pritvor zbog krivičnog djela, odnosno koji izdržava kaznu zatvora do tri mjeseci zatvora, udaljit će se sa posla za vrijeme trajanja istražnog postupka ili pritvora, odnosno za vrijeme izdržavanja te kazne zatvora.

(2) Radnik će biti udaljen sa posla, odnosno suspendovan u skladu sa odredbama Zakona i Kolektivnog ugovora

Član 141.

(Postupak i trajanje suspenzije)

Udaljenje – suspenzija, trajanje suspenzije-udaljenja sa posla, plaća i naknada plaće regulisano je članom 82. - 84. Kolektivnog ugovora.

XII - NAKNADA ŠTETE

Član 142. (Odgovornost za nastalu štetu)

(1) Radnik xx xxxxx nadoknaditi štetu koju prouzrokuje pri radu, namjerno ili iz krajnje nepažnje.

(2) Direktor u ime škole rješenjem utvrđuje visinu i način nadoknade štete.

(3) Ako štetu učini više radnika, svaki xxxxxx xx odgovoran za dio štete xxxx xx on prozurokovao.

(4) Ako se za svakog radnika ne može utvrditi dio štete xxxx xx prouzrokovao, smatra se da su svi radnici podjednako odgovorni i štetu nadoknađuju u jednakim dijelovima.

(5) Ako xx xxxx radnika prouzrokovalo štetu krivičnim djelom sa umišljajem, za štetu odgovaraju solidarno.

Član 143. (Utvrđivanje visine štete)

(1) Postojanje štete, njenu visinu i okolnosti pod kojim xx xxxxx nastala utvrđuje komisija koju rješenjem obrazuje direktor škole.

(2) Ako xx xxxxx nastala na stvari ili objektu, Škola može, na zahtjev radnika, dozvoliti da se šteta naknadi uspostavljanjem prijašnjeg stanja stvari ili objekta, u određenom roku, o trošku radnika.

(3) Xxxxx može radniku, na njegov zahtjev, zavisno od njegovog materijalnog stanja, omogućiti plaćanje naknade štete u obrocima, što se utvrđuje rješenjem.

(4) Škola može iznos štete umanjiti ili naknaditi iz drugih izvora, sve u zavisnosti od imovinskog stanja i njegovo odnosa xxxxx xxxx.

(5) U slučaju da radnik odbije da naknadi štetu utvrđenu rješenje, Škola može pokrenuti postupak za naknadu štete pred nadležnim sudom.

Član 144.

(Način utvrđivanja paušalnog iznosa štete)

(1) Ako se naknada štete ne može utvrditi u tačnom iznosu ili bi utvrđivanje štete proizvelo nesrazmjerne troškove, šteta se može utvrditi u paušalnom iznosu, koji utvrđuje rješenjem direktor na prijedlog Komisije.

(2) Ako je prouzrokovana šteta mnogo veća od utvrđenog paušalnog iznosa naknade štete, škola može zahtjevati naknadu u visini stvarno prouzrokovane štete.

Član 145.

(Odgovornost za štetu prouzrokovanu trećem licu)

(1) Radnik koji na radu ili u vezi xx xxxxx namjerno ili zbog krajnje nepažnje prouzrokuje štetu trećem licu, a xxxxx xx naknadila Škola, xxxxx xx Školi naknaditi iznos naknade isplaćene trećem licu.

(2) Ako radnik odbije da naknadi štetu utvrđenu rješenjem, postupak za naknadu štete pokreće se pred nadležnim sudom.

(3) Visina štete se utvrđuje na osnovu cjenovnika i knjigovodstvene vrijednosti oštećene stvari, a ako to nije moguće Komisija procjenjuje štetu uz pomoć angažovanja stručne osobe ili se pokreće postupak pred nadležnim sudom.

(4) Rok zastarjelosti potraživanja naknade štete iznosi 3 godine i počinje teći od xxxx saznanja za štetu.

Član 146.

(Naknada štete pruzrokovana radniku)

Ako radnik pretrpi štetu na radu ili u vezi xx xxxxx xxxxx xx radniku nadoknaditi štetu po općim propisima obligacionog prava, ako spor oko naknade ne riješe prethodno arbitražnim putem.

XIII - PRESTANAK UGOVORA O RADU

(1) Ugovor o radu prestaje:

1. smrću radnika,

Član 147.

(Način prestanka ugovora o radu)

2. sporazumom zaključenim između Škole i radnika, na xxx utvrđen sporazumom,

3. kad radnik navrši 65 xxxxxx xxxxxx i 15 xxxxxx xxxxx osiguranja (u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju), ako se poslodavac i radnik drugačije ne dogovore,

4. kada radnik navrši 40 xxxxxx xxxxx osiguranja (u skladu sa propisima o penzijsko i invalidskom osiguranju), bez obzira na godine staža, ako se poslodavac i radnik drugačije ne dogovore.

5. danom dostavljanja pravosnažnog rješenja o priznavanju prava na invalidsku penziju zbog gubitka radne sposobnosti,

6. otkazom ugovora o radu,

7. istekom vremena na koje je zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme,

8. ako radnik bude osuđen na izdržavanje kazne zatvora u trajanju dužem od tri mjeseca- danom stupanja na izdržavanje kazne,

9. ako radniku bude izrečena mjera bezbjednosti, vaspitna ili zaštitna mjera u trajanju dužem od tri mjeseca - početkom primjene te mjere,

10. pravosnažnom odlukom nadležnog suda, koja ima za posljedicu prestanak radnog odnosa,

11. kad je izrečena disciplinska mjera zbog teže povrede radne dužnosti,

12. kad se sazna da je u vrijeme prijema u radni odnos postojala zapreka za prijem u radni odnos, danom saznanja za tu smetnju,

13. kad pripravnik ne položi stručni ispit u zakonskom roku,

14. ako ne zadovolji na probnom radu, ako je on ugovoren i preciziran ugovorom o radu,

15. nastavniku kojem je prestalo pravo da radi u nastavi, ako odbije da obavlja poslove, odnosno radne zadatke koji mu se ponude, a koji odgovaraju njegovoj stručnoj spremi,

16. ako xx xxxxxx proglašen tehnološkim viškom,

17. ako kod radnika postoji promijenjena radna sposobnost, a ne postoji mogućnost rasporeda radnika na druge poslove uz prekvalifikaciju i dokvalifikaciju,

18. u drugim slučajevima predviđenim i utvrđenim podzakonskim aktima koji se odnose na djelatnost osnovnog obrazovanja, a koje donosi Ministar.

2) Prekidom ugovora o radu ne smatraju se prekidi nastali zbog:

a) godišnjeg odmora;

b) privremene spriječenosti za rad;

c) porođajnog odsustva;

d) odsustva xx xxxx u skladu sa zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu;

e) perioda između otkaza ugovora o radu i dana povratka na radno mjesto na osnovu odluke suda ili drugog organa, u skladu sa zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu;

f) odsustva xx xxxx uz saglasnost Škole;

g) vremenskog perioda do 60 xxxx između ugovora o radu sa Školom, osim ako kolektivnim ugovorom nije utvrđen duži vremenski period.

Član 148.

(Sporazum o prestanku ugovora o radu)

(1) Sporazum o prestanku ugovora o xxxx xxxx biti u pisanoj formi.

(2) Sporazumom se utvrđuje rok u kojem radni odnos prestaje, te sva ostala međusobna prava i obaveze koje proizilaze iz prekida radnog odnosa.

Član 149. (Otkaz ugovora o radu)

(1) Škola može otkazati ugovor o radu uz propisani otkazni rok, u slučaju ako:

a) je takav otkaz opravdan iz ekonomskih, tehničkih ili organizacijskih razloga ili

b) radnik nije u mogućnosti da izvršava svoje obaveze iz radnog odnosa.

(2) Škola može otkazati ugovor o radu u slučajevima iz stava (1) ovog člana ako se, ne može osnovano očekivati od škole da zaposli radnika na druge poslove ili da ga prekvalifikuje i dokvalifikuje odnosno osposobi za rad na drugim poslovima.

(3) Pri odlučivanju u slučajevima iz stava (1) ovog člana, Škola xxxx voditi računa o trajanju radnog odnos radnika, starosti radnika i drugim opravdanim okolnostima.

(4) Ako se u periodu od jedne godine od otkazivanja ugovora o radu, u smislu stava (1) xxxxx a) ovog člana, ukaže potreba za zapošljavanjem radnika sa istim kvalifikacijama i stepenom stručne spreme ili na istom radnom mjestu, prije zapošljavanja drugih lica dužna je zaposlenje ponuditi onim radnicima xxxx xx ugovori o radu otkazani.

(5) Ne može se otkazati ugovor o radu radniku koji je na radu proveo najmanje 30 xxxxxx, osim u slučaju da xx xxxxxx odgovoran za teži prestup ili težu povredu radnih obaveza, a koji su takve prirode da bi bilo neosnovano očekivati od poslodavca da nastavi radni odnos.

(6) Radniku sa liste radnika za čijim xxxxx xx prestala potreba na nivou Kantona Sarajevo i kojem se po Planu i programu zbrinjavanja viška radnika za čijim xx xxxxx prestala potreba, ponudi odgovarajući radni angažman, a on ga odbije, kao i radniku kojem se ne može ponuditi odgovarajući posao, dobija otkaz ugovora o radu sa otkaznim rokom, u skladu sa zakonom, Kolektivnim ugovorom i ovim Pravilnikom.

(7) Radniku koji odbije dopunu časova/radne norme u drugoj ustanovi ili odbije da radi, otkazat će se ugovor o radu i ponuditi novi ugovor o radu na onaj broj časova koji trenutno ima. U slučaju da odbije ponuđen ugovor o radu sa promijenjenim okolnostima, otkazuje mu se ugovor o radu. Xxxxxx ima pravo da svoje pravo traži putem nadležnog suda.

(8) Otkazni rok za lica iz stava (6) ovog člana teče od isteka posljednjeg xxxx xxxx utvrđenog Planom i programom zbrinjavanja viška radnika u skladu sa Kolektivnim ugovorom, s xxx da se u školu ne može zaposliti naredne dvije godine drugo lice koje ima isti profil i xxxxxx stručne spreme, osim lica iz prethodnog stava ovog člana, ukoliko je to lice ostalo nezaposleno.

Član 150.

(Otkaz poslodavca bez obaveze poštivanja otkaznog roka)

(1) Škola može otkazati ugovor o radu radniku, bez obaveze poštivanja otkaznog roka, u slučaju da xx xxxxxx odgovoran za teži prijestup ili za težu povredu radnih obaveza iz ugovora o radu (težih povreda utvrđenih u članu 130. ovog Pravilnika), a koji su takve prirode da ne bi bilo osnovano očekivati od Škole da nastavi radni odnos.

(2) Ugovor o radu u slučaju iz prethodnog stava može se otkazati u roku od 15 xxxx od xxxx saznanja za činjenicu zbog koje se daje otkaz.

Član 151.

(Otkaz radnika bez obaveze poštivanja otkaznog roka)

(1) Radnik može otkazati ugovor o radu bez obaveze poštivanja otkaznog roka, u slučaju da je poslodavac odgovoran za prijestup ili povredu obaveza iz ugovora o radu, a koji su takve prirode da ne bi bilo osnovano očekivati od radnika da nastavi radni odnos.

(2) U slučaju otkazivanja ugovora o radu iz stava (1) ovog člana radnik ima sva prava u skladu sa zakonom kao da je ugovor nezakonito otkazan xx xxxxxx poslodavca.

Član 152.

(Rok za otkaz ugovora o radu bez poštivanja otkaznog roka)

U slučajevima iz člana 150 i 151. ovog Pravilnika, ugovor o xxxx xxxx se otkazati u roku od 60 xxxx od xxxx saznanja za činjenicu zbog koje se daje otkaz, ali najduže u roku od jedne godine od xxxx učinjene povrede.

Član 153. (Otkazni rokovi)

(1) U slučaju kada radnik otkazuje ugovor o radu, otkazni rok iznosi najmanje xxxxx xxxx.

(2) Radnik kome se otkazuje ugovor o radu u skladu sa ZOR-u i Kolektivnim ugovorom, ima pravo na otkazni rok zavisno xx xxxxxx penzijskog staža, kako slijedi:

a) do pet xxxxxx penzijskog staža jedan mjesec;

b) od pet do 10 xxxxxx penzijskog staža dva mjeseca;

c) od 10 do 20 xxxxxx penzijskog staža četiri mjeseca;

d) preko 20 xxxxxx penzijskog staža šest mjeseci.

(3) Direktor, kao predstavnik poslodavca, može, samo uz prethodnu saglasnost Sindikata, otkazati ugovor o radu radniku za kojeg je nadležna ustanova za medicinsko vještačenje zdravstvenog stanja ocijenila da kod njega postoji promijenjena radna sposobnost (invalid I ili II kategorije).

(4) Na pismenu molbu radnika, uz saglasnost Škole, radni odnos u Školi može prestati i prije isteka otkaznog roka utvrđenog zakonom i ovim Pravilnikom

(5) Otkazni rok počinje da teče od xxxx uručenja otkaza radniku odnosno Školi.

Član 154.

(Ispunjavanje uslova za odlazak u penziju)

(1) Kada nastavnik razredne nastave, nastavnik predmetne nastave, pedagog, psiholog, bibliotekar, socijalni radnik, defektolog, logoped, asistent, napuni 65 xxxxxx xxxxxx ili 40 xxxxxx radnog staža, odnosno 65 xxxxxx xxxxxx i minimalno 15 xxxxxx xxxxx osiguranja, ima pravo da ostane na poslovima koje je do tada obavljao u cilju održavanja kontinuiteta odgojno-obrazovnog procesa do kraja nastavne godine.

(2) Ako radnik iz stava (1) ovog člana u kalendarskoj godini puni 40 xxxxxx xxxxx osiguranja, a ima 65 xxxxxx xxxxxx, ima pravo da ostane na poslovima i radnim zadacima dok u toj godini ne napuni 40 xxxxxx penzijskog staža.

(3) Radnik iz stava (1) ovog člana ima pravo korištenja godišnjeg odmora i nakon isteka nastavne godine, ukoliko to pravo nije iskoristio do kraja nastave godine.

(4) Izuzetno iz stava (1) ovog člana, nastavnik razredne razredne nastave, nastavnik predmetne nastave, defektolog i logoped kada napuni 65 xxxxxx xxxxxx ili 40 xxxxxx radnog staža, odnosno 65 xxxxxx xxxxxx i minimalno 15 xxxxxx xxxxx osiguranja, uz saglasnost ministra i Sindikata, ima pravo da ostane na poslovima koje je do xxxx obavljao u cilju održavanja kontinuiteta ogojno- obrazovnog procesa i zbog deficitarnosti xxxxx xxx jednu nastavnu godinu.

(5) Xxxxx xx dužna radniku isplatiti plaću i druge naknade iz radnog podnosa koje je ostvario do xxxx prestanka radnog odnosa.

Član 155.

(Prava zatečenih radnika)

(1) Radnici sa završenim I ciklusom bolonjskog visokoobrazovnog procesa i višom i srednjom stručnom spremom, koji su 16.6.2017.godine, zatečeni na poslovima nastavnika u radnopravnom statusu na neodređeno vrijeme, mogu nastaviti rad na xxx poslovima.

(2) Radnici sa završenim I ciklusom bolonjskog visokoobrazovnog procesa i višom i srednjom stručnom spremom, koji su na xxx 16.6.2017.godine zatečeni na poslovima u radnopravnom statusu na neodređeno vrijeme, mogu nastaviti rad na xxx poslovima.

(3) Radnici koji su zatečeni na radnom mjestu, a imaju 20 xxxxxx radnog staža mogu obavljati poslove na kojima su zatečeni u školi i na xxx radnom mjestu.

(4) U osnovnoj školi radni odnos mogu zasnovati xxxx xxxx su završila prvi ciklus bolonjskog visokoobrazovnog procesa do kraja 2020/2021. školske godine. Radnici sa završenim I

ciklusom bolonjskog visokoobrazovnog procesa i višom stručnom spremom, mogu konkurisati za prijem u škole i biti primljeni na te poslove, uz obavezu da II ciklus bolonjskog visokoobrazovnog procesa završe do 9.8.2025. godine.

(5) Radnici koji su stekli VI xxxxxx stručne spreme po predbolonjskom sistemu studiranja mogu konkurisati za prijem u škole i biti primljeni na te poslove, uz obavezu da se doškoluju u roku od tri godine od xxxx donošenja programa doškolovavanja.

(6) Lica zatečena na poziciji direktora škole, nakon okočanja tekućeg mandata, mogu biti

imenovana na dužnost direktora xxxxx xxx jedanput ako na poziciji direktora škole nisu bili duže od četiri godine.

(7)

(8) (3) Ova lica su obavezna završiti II ciklus bolonjskog-visokoobrazovnog procesa u roku od četiri godine od xxxx stupanja na snagu Zakona.

(9) U osnovnoj školi radni odnos mogu zasnovati xxxx xxxx xx xxxxxx VI xxxxxx stručne spreme, po predbolonjskom sistemu studiranja. Ova lica su obavezna doškolovati se, u roku od tri godine, od dana donošenja programa doškolovavanja.

(10) (5) Radnici koji su zatečeni na radnom mjestu, a imaju 20 xxxxxx radnog staža mogu obavljati poslove na kojima su zatečeni u školi i na xxx radnom mjestu.

XIV- OSTVARIVANJE PRAVA I OBAVEZA IZ RADNOG ODNOSA

Član 156.

(Odlučivanje o pravima i obavezama iz radnog odnosa)

(1) O pravima i obavezama radnika iz ugovora o radu, u skladu sa zakonom, kolektivnim ugovorom i ovim pravilnikom, odlučuje direktor škole.

(2) Odluke, rješenja i drugi akti o ostvarivanju prava, obaveza i odgovornosti radnika, dostavljaju se radniku u pisanom obliku s obrazloženjem i poukom o pravnom lijeku, najkasnije u roku od 15 xxxx od xxxx donošenja akta.

(3) Prilikom razmatranja prigovora radnika na odluke i akte iz radnog odnosa i po osnovu rada, xxxxx xx dužna razmotriti mišljenje Sindikata.

(4) Xxxxxxx ne može prestati radni odnos bez njegove krivice, ukoliko mu nedostaje najviše 10 xxxxxx do ostvarenja uslova za penziju.

(5) O zahtjevu za zaštitu prava koja su povrijeđena prvostepenim rješenjem direktora, u drugom stepenu odlučuje Školski odbor.

(6) Rok za podnošenje zahtjeva za zaštitu prava Školskom odboru iznosi 30 xxxx od xxxx dostavljanja odluke kojom je povrijeđeno pravo radnika, odnosno od dana saznanja za povredu prava.

(7) Školski odbor je dužan u roku od 30 dana od dana podnošenja zahtjeva:

a) postići dogovor sa radnikom o mirnom rješavanju spora,

b) udovoljiti zahtjevu radnika, ili

c) odbiti zahtjev radnika.

(8) U slučaju da Školski odbor odbije zahtjev radnika, bez vođenja postupka mirnog rješavanja spora, radnik može, u daljem roku od 90 dana, podnijeti tužbu pred nadležnim sudom u skladu sa Zakonom o radu.

Član 157.

(Zaštita prava iz radnog odnosa)

(1) U slučaju smanjene radne sposobnosti zbog profesionalne bolesti, povrede na radu i invaliditeta, radniku se osigurava adekvatan posao bez smanjenja plaće koju je ostvario prije nastupanja navedene okolnosti, ukoliko nisu nastupile okolnosti iz člana 153. stav (3) ovog Pravilnika.

(2) Radniku koji je radio skraćeno radno vrijeme zbog razloga iz stava (1) ovog člana, isplaćuje se puna plaća koju bi ostvario za puno radno vrijeme na mjestu na koje je raspoređen.

XV - USLOVI ZA RAD SINDIKATA I ZAŠTITA SINDIKALNOG POVJERENIKA

Član 158.

(Mišljenje i rad sindikata)

(1) Poslodavac svojim djelovanjem i aktivnostima ne može ograničavati niti onemogućavati sindikalni rad, sindikalno organiziranje i pravo radnika da se učlani u Sindikat.

(2) Na rad sindikata i zaštitu sindikalnog povjerenika neposredno se primjenjuju odredbe Poglavlja XIV- Uslovi za rad sindikata i zaštita sindikalnog povjerenika, član 131. - 145. Kolektivnog ugovora uz odredbe ovog Pravilnika.

XVI - MIRNO RJEŠAVANJE SPOROVA

Član 159.

(Mirno rješavanje sporova)

(1) U slučaju da je sa radnikom koji je tražio zaštitu svojih prava postignut dogovor o mirnom rješavanju spora, postupak mirnog rješavanja pokreće se prije ostvarivanja prava radnika putem suda.

(2) U slučaju spora iz predhodnog stava formira se tročlano arbitražno vijeće u koje po jednog člana arbitražnog vijeća imenuje radnik i poslodavac, u roku od 24 sata i odmah se dogovaraju o

izboru trećeg člana.

(3) Arbitražno vijeće donosi poslovnik o radu.

(4) U postupku arbitraže ispituju se navodi i prijedlozi ugovornih strana, a po potrebi prikupljaju i drugi dokazi te saslušavaju stranke.

(5) Rad arbitražnog vijeća je javan.

(6) Odluka Arbitražnog vijeća je konačna i obavezujuća.

(7) Protiv odluke Arbitražnog vijeća žalba nije dopuštena.

(8) Ukoliko se postupak iz stava (1) ovog člana ne okonča u razumnom roku, najkasnije 3 dana od dana imenovanja svih članova,osim ako se ugovorne strane ne dogovore drugačije ili se postupak mirenja okonča neuspješno, radnik ima pravo da podnese tužbu nadležnom sudu, u propisanim rokovima koji teku od dana okončanja postupka mirenja.

(9) Za rad Arbitražnog vijeća strane u sporu dužne su osigurati dokumentaciono-tehničke uslove. (10)Troškovi za rad Arbitražnog vijeća padaju na teret poslodavca.

XVII - ŠTRAJK

Član 160. (Štrajk radnika)

(1) Sindikat ima pravo pozvati radnike na štrajk i provesti ga sa svrhom zaštite i ostvarivanja ekonomskih i socijalnih prava i interesa svojih članova.

(2) Štrajk se može organizovati samo u skladu sa ZOR-u, Zakonom o štrajku, Pravilima sindikata o štrajku i Kolektivnim ugovorom. Odredbe Poglavlja XVI – Štrajk , čl. 151.-165. Kolektivnog ugovora neposredno se primjenjuju uz odredbe ovog Pravilnika

XVIII - SISTEMATIZACIJA POSLOVA PRILOG 1.

Član 161. (Radna mjesta)

a/ RUKOVODNI KADAR DIREKTOR ŠKOLE

Opis poslova:

Poslovi ovog radnog mjesta obavljaju se na osnovu Okvirnog Zakona, Zakona, propisa koje donosi ministar, a koji se odnose na realizaciju nastavnog rada i procesa, Pedagoških standarda, NPP, godišnjeg programa rada Škole, ZOR-a i drugih zakona i propisa koji tretiraju nadležnosti direktora škole.

Plan rada direktora škole obuhvata područja rada: koncepcijsko-programske zadatke, organizaciono-materijalnu problematiku, pedagoško-instruktivni rad, analitički-studijski rad, normativno-pravne i finansijske poslove, zastupanje i predstavljanje škole, pedagoška dokumentacija i evidencija rada.

Pored poslova i zadataka utvrđenih Zakonom, Pravilima Škole i drugim zakonima i podzakonskim aktima obavlja i sljedeće poslove:

•	priprema nacrt godišnjeg plana i programa obrazovno odgojnog rada Škole nakon čijeg donošenja je odgovoran za njegovo provođenje,
•	podnosi izvještaj o realizaciji godišnjeg programa rada Školskom odboru, osnivaču, ministru i nadležnom općinskom organu na kraju prvog polugodišta na kraju školske godine i dostavlja ga u eletronskoj formi,
•	planira rad, saziva i vodi sjednice odjeljenjskih i Nastavničkog vijeća,
•	predlaže finasijski plan Škole i podnosi finansijski izvještaj Školskom odboru i osnivaču,u skladu sa pravilnikom kojeg donosi ministar vrši izbo i postavljenje radnika i sa njima zaključuje ugovor o radu,
•	brine se o zbrinjavnaju radnika u skladu sa pravilnikom kojeg donosi ministar,
•	na prijedlog komisije za utvrđivanje prijedloga za izbor radnika Škole vrši postavljenje radnika sa rang-liste koju dostavi komisija i sa njima zaključuje ugovor o radu, odnosno donosi rješenja o prestanku ugovora o radu,
•	osigurava uvjete za stručno usavršavanje radnika,
•	brine se o sigurnosti, pravima, obavezama i interesima učenika i radnika,
•	sarađuje s učenicima i roditeljima,
•	predlaže Školskom odboru pravila i druge opće akte,
•	posjećuje nastavu i druge oblike odgojno-obrazovnog rada,
•	poduzima mjere propisane zakonom zbog neizvršavanja poslova ili zbog neispunjavanja drugih obaveza iz radnog odnosa,
•	sarađuje sa osnivačem, organima državne uprave, ustanovama i drugim organima,
•	nadzire blagovremeno i tačno unošenje podataka u sistemu EMIS,
•	utvrđuje raspored nastavnika i drugih radnika Škole na određene poslove u skladu s ovim Pravilnikom,
•	utvrđuje raspored radnog vremena svih radnika u skladu sa zakonom i Kolektivnim ugovorom,
•	predlaže raspored časova Nastavničkom vijeću,
•	rješava po žalbama i prigovorima na rad nastavnika, stručnih i drugih saradnika,
•	rješava po žalbama i prigovorima roditelja,
•	odgovoran je za izvršenje naloga Ministarstva, prosvjetnog inspektora u slučaju neprimjerenog ponašanja nastavnika, stručnih saradnika, saradnika i drugih radnika i njihovog negativnog uticaja na učenike i radnike Škole,
•	provodi odluke Školskog odbora i Nastavničkog vijeća,
•	prati i ocjenjuje rad nastavnika i stručnih saradnika i drugih radnika Škole,
•	vrši i druge stručne poslove utvrđene zakonom, podzakonskim, provedbenim i drugim relevantnim propisima, Pravilima škole i drugim općim aktima i po nalogu Školskog odbora,
•	vrši i druge poslove koji su Zakonom, podzakonskim propisima i Pedagoškim standardima utvrđeni poslovi pomoćnika direktora i voditelja dijela nastavnog procesa, u slučaju kada Škola nema pravo na pomoćnika direktora.

Uslovi osim općih uslova, u pogledu profila i

stručne spreme potrebno je da ispunjava uvjete za nastavnika, pedagoga, pedagoga- psihologa Škole;

da ima najmanje VSS - VII stepen ili završen najmanje II ciklus bolonjskog visokoobrazovnog procesa;

najmanje osam godina radnog iskustva, a od toga najmanje pet godina radnog iskustva u nastavi ili pedagoško-psihološkim poslovima ili rukovodnim poslovima u školi;

najmanje stručno zvanje mentor/samostalni stručni saradnik.

da nije otpušten iz državne službe kao rezultat disciplinske mjere na bilo kojem nivou u Bosni i Hercegovini u periodu od tri godine od dana prijavljivanja na javni konkurs;

da se na njega ne odnosi član IX. 1. Ustava Bosne i Hercegovine (lica koja služe kaznu ili su pod optužnicom od strane Međunarodnog tribunala za bivšu Jugoslaviju, a koja se nisu povinovala naredbi da se pojave pred Tribunalom);

da nije osuđivan za krivično djelo i privredni prijestup nespojiv sa obavljanjem dužnosti direktora;

da nema privatni finansijski interes u školi u kojoj se kandiduje za direktora;

da nije lice koje boluje od zarazne ili duševne bolesti;

da nije alkoholičar, odnosno ovisnik o opijatima, u skladu s Pravilima škole; da nije lice protiv kojeg je potvrđena

optužnica ili izrečena pravosnažna presuda ili mjera za jedno ili više krivičnih djela za koja se odredbama važećeg krivičnog zakona može izreći kazna zatvora u trajanju od tri mjeseca i više;

da nije lice koje ima smetnje za imenovanje i obavljanje funkcije u skladu sa Zakonom o sukobu interesa u organima vlasti u Federaciji Bosne i Hercegovine i Zakonom o ministarskim, vladinim i drugim imenovanjima Federacije Bosne i Hercegovine i

da nije lice razriješeno dužnosti direktora zbog dokazanog kršenja zakona, korupcije, mita, nepotizma, profesionalne nekompetentnosti ili nemara, nesavjesnog i

	nestručnog obavljanja poslova direktora.
Pozicija radnog mjesta:	rukovodno - reizborni Direktor osnovne škole (mandat 4 godine)
Izbo, imenovanje, razrješenje	Školski odbor na osnovu Zakona i podzakonskih akata
Broj izvršilaca	1 /jedan/

1.1. VRŠILAC DUŽNOSTI DIREKTORA ŠKOLE

Ukoliko direktor škole nije imenovan, odnosno ukoliko je razrješen prije isteka mandata, Školski odbor će iz reda nastavnika ili stručnih saradnika Škole odmah imenovati vršioca dužnosti direktora škole na period koji ne može biti duži od šest mjeseci od dana imenovanja i u roku od 30 dana od dana razrješenja prije isteka mandata direktora, odnosno ako Školski odbor ne imenuje vršioca dužnosti direktora škole ministar će ovlastiti nastavnika ili stručnog saradnika Škole, na način propisan Zakonom, da obavlja poslove iz nadležnosti direktora škole.

2. POMOĆNIK DIREKTORA/VODITELJ DIJELA NASTAVNOG PROCESA

Opis poslova:

Osim poslova i zadataka utvrđenih Zakonom, obavlja i slijedeće poslove:

Poslovi ovog radnog mjesta obavljaju se na osnovu Okvirnog Zakona, Zakona, propisa koje donosi ministar, a koji se odnose na realizaciju nastavnog rada i procesa, Pedagoških standarda, NPP, godišnjeg programa rada Škole, ZOR-a i drugih zakona i propisa koji tretiraju nadležnosti pomoćnika direktora/voditelja dijela nastavnog procesa.

Pored poslova i zadataka utvrđenih Zakonom, Pravilima Škole i drugim zakonima i podzakonskim aktima obavlja i sljedeće poslove:

•	Koncipiranje i izrada programa rada škole i organizacija obrazovno - odgojnog rada Škole,
•	izrađivanje studijsko-analitičkih zadataka na unapređenju obrazovno odgojnog rada Škole,
•	u saradnji sa direktorom planiranje, pripremanje i vođenje sjednice stručnih organa Škole,
•	praćenje i realizacija programa rada Škole,
•	pedagoško-instruktivni rad, ogledna nastava i instruktivna predavanja, uvođenje inovacija, stručni rad s članovima kolektiva i pripravnicima, priprema za rad,
•	permanentna stručna saradnja, rad s nastavnicima, pedagogom-psihologom, bibliotekarom i ostalim stručnim saradnicima Škole,
•	vođenje pedagoške dokumentacije i evidencije o radu Škole i realizaciji programa rada,
•	koordinacija rada s rukovodiocima stručnih aktiva, izvšravanje odluka stručnih organa i službi škole,
•	orgazovanje rada i staranje o radu stručno-tehničke službe škole,
•	planira individualno i kolektivno stručno usavršavanje nastavnika i stručnih saradnika,
•	obavlja uži stručni nadzor nastavnika i stručnih saradnika u smjeni u kojoj radi i u suprotnoj smjeni ako je direktor odsutan,
•	organizovanje i planiranje saradnje s društvenom zajednicom, zamjenjuje direktora za vrijeme njegove odsutnosti,
•	obavlja i druge stručne poslove koje mu stavi u zadatak direktor škole i Školski odbor.

Uslovi za vršenje	isti kao za direktora škole- član 161. tačka a) 1. ovog Pravilnika
Pozicija radnog mjesta:	pomoćnik direktora/voditelj dijela nastavnog procesa Pomoćno-rukovodni, reizborni (mandat traje do isteka mandata direktora Škole s mogućnošću ponovnog izbora)
Izbor i imenovanje	Školski odbor na prijedlog direktora, nakon provedene procedure koja prvo podrazumijeva interno oglašavanje u Školi, a ukoliko se ne izvrši izbor iz reda nastavnika i stručnih saradnika zaposlenih u Školi, Škola objavljuje javni konkurs u skladu sa Zakono, podzakonskim, provedbenim propisima i ovim Pravilnikom.. U slučaju odsustva direktora Školski odbor može imenovati voditelja nastavnog procesa iz reda nastavnika/stručnih saradnika
Broj izvršilaca	0,08 po svakom odjeljenju preko minimalnog broja u Školi, u skladu s Pedagoškim standardima.

b) NASTAVNIK

Opis poslova:

Poslovi nastavnika kao stručne osobe za odgoj i obrazovanje učenika koja planira, priprema i realizuje nastavne sadržaje, vodi, prati i ocjenjuje rad učenika i njegovo ukupno napredovanje u Školi, obavljaju se na osnovu Zakona, NPP, Pedagoških standarda i drugih relevantnih propisa.

Poslovi nastavnika u okviru radne sedmice:

I NEPOSREDNI ODGOJNO-OBRAZOVNI RAD- 24 SATA

•	redovna nastava	prema Pedagoškim standardima, NPP, godišnjem programu rada Škole,
•	pregled pismenih zadataka	prema Pedagoškim standardima, NPP, godišnjem programu rada Škole,
•	ostali oblici neposrednog odgojno- obrazovnog rada	prema Pedagoškim standardima, NPP, godišnjem programu rada Škole.

II OSTALI OBLICI NEPOSREDNOG ODGOJNO-OBRAZOVNOG RADA

•	razredništvo	prema NPiP, zaduženje direktora po odluci Nastavničkog vijeća,
•	dopunska nastava	prema NPiP, Pedagoškim standardima,
•	dodatna nastava	prema NPiP, Pedagoškim standardima,
•	fakultativna nastava	prema NPiP, Pedagoškim

		standardima,
•	slobodne aktivnosti	prema NPiP, zaduženje direktora po odluci Nastavničkog vijeća,
•	terenska/inovativna	prema NPiP, Pedagoškim standardima .

III PRIPREMA

• priprema za rad prema NPiP, Zakonu i Pedagoškim standardima .

IV OSTALI POSLOVI

•	stručno usavršavanje	prema NPiP, Pedagoškim standardima,
•	administracija (rad na pedagoškoj dokumentaciji)	prema NPP, Pedagoškim standardima, zaduženje Nastavničkog vijeća i direktora,
•	rad na pedagoškoj elektronskoj dokumentaciji	prema NPP, Pedagoški standardi, zaduženje direktora,
•	stručni organi	prema NPP, Pedagoškim standardima , zaduženje Nastavničkog vijeća i direktora,
•	saradnja s roditeljima	prema NPP, Pedagoški standardi, zaduženje direktora,
•	vođenje stručnog aktiva	prema NPP, Pedagoški standardi, zaduženje direktora,
•	dežurstvo	prema NPP, Pedagoški standardi, zaduženje direktora,
•	konsultacije s učenicima (van redovne nastave)	prema NPP, Pedagoški standardi, zaduženje direktora,
•	rad u komisiji koju imenuju stručni organi	prema NPP, Pedagoški standardi, zaduženje direktora,
•	rad u komisiji koju imenuje Školski odbor	prema NPP, Pedagoški standardi, zaduženje direktora,
•	realizacija tri i više programa predmetne nastave	prema NPP, Pedagoški standardi, zaduženje direktora,
•	priprema za izvođenje terenske nastave	prema NPP, Pedagoški standardi, zaduženje direktora,
•	posjeta kulturnim i javnim ustanovama kao i kulturno-historijskim spomenicima	prema NPP, Pedagoški standardi, zaduženje direktora,
•	realizacija pojedinih segmenata/radionica iz programa rada produženog boravka (samo za predmetnog nastavnika)	prema NPP, Pedagoški standardi, zaduženje direktora,

•	inovacije	prema NPP, Pedagoški standardi, zaduženje Nastavničkog vijeća i direktora,
•	ostalo (hor i /ili orkestar, estetsko uređenje škole	prema NPP, Pedagoški standardi,zaduženje direktora,
•	ostali poslovi po nalogu direktora	prema NPP, Pedagoški standardi, zaduženje direktora.

V OSTALI POSLOVI PO NALOGU DIREKTORA

•	stručni aktiv	prema NPP, Pedagoški standardi, zaduženje direktora,
•	EMIS odgovorna osoba	prema NPP, Pedagoški standardi, zaduženje direktora,
•	rukovaoc nastavnom tehnikom Škole	prema NPP, Pedagoški standardi, zaduženje direktora,
•	Administrator za e- Dnevnik	prema NPP, Pedagoški standardi, zaduženje direktora,
•	ostalo	prema NPP, Pedagoški standardi, zaduženje direktora.

1. NASTAVNIK RAZREDNE NASTAVE

Nastavnik razredne nastave izvodi nastavu u I, II, III i IV razredu a nastavu može izvoditi zaključno s V razredom.

Uslovi za vršenje	VSS - VII stepen, II , III ciklus bolonjskog visokoobrazovnog procesa, te I ciklus i VŠS (VI stepen stručne spreme, po predbolonjskom sistemu studiranja) kao Zakonski izuzetak, na nastavničkom fakultetu ili drugom fakultetu i položenom pedagoško-psihološkom grupom predmeta, koji imaju odgovarajući profil stručne spreme koji je propisan u nastavnom planu i programu.
Status izvršioca:	nastavnik s punom nastavnom normom (voditelj odjeljenja) . Nastavna norma je osnov za zaključivanje ugovora o radu.
Pozicija radnog mjesta:	nastavnik razredne nastave
Izbor i imenovanje	u skladu sa Zakonom, podzakonskim, provedbenim propisima i ovim Pravilnikom (na osnovu javnog konkursa ili preuzimanjem iz druge škole sa spiska tehnološkog viška koji se vodi u Ministarstvu, izbor vrši direktor škole na prijedlog Komisije za izbor zaposlenika).
Broj izvršilaca	PP /prema potrebi, na osnovu NPP, broja odjeljenja, grupa i ostalih redovnih, vanrednih i specifičnih potreba Škole, prema broju sati neposrednog odgojno-

obrazovnog rada i nastavne norme utvrđene Pedagoškim standardima.

2. NASTAVNIK PREDMETNE NASTAVE

Nastavnik predmetne nastave izvodi nastavu od VI do IX razreda, a nastavu može izvoditi i u V razredu na osnovu odluke direktora Škole. Određene predmete izvodi i u I, II, III i IV, razredu u skladu s NPP-om koji propisuje nastavne predmete (obavezni i izborni), profil i stručnu spremu nastavnika za te predmete.

Uslovi za vršenje	VSS - VII stepen, II , III ciklus bolonjskog visokoobrazovnog procesa, te I ciklus i VŠS kao Zakonski izuzetak, na nastavničkom fakultetu ili drugom fakultetu i položenom pedagoško-psihološkom grupom predmeta, koji imaju odgovarajući profil stručne spreme koji je propisan u nastavnom planu i programu.
Status izvršioca:	nastavnik s nastavnom normom koja se utvrđuje svake školske godine. Nastavna norma može biti puna ili nepuna. Nastavna norma je osnov za zaključivanje ugovora o radu i izmjenu ugovora o radu, zbog izmijenjenih okolnosti.
Izbor i imenovanje	u skladu sa Zakonom, podzakonskim, provedbenim propisima i ovim Pravilnikom (na osnovu javnog konkursa ili preuzimanjem iz druge škole sa spiska tehnološkog viška koji se vodi u Ministarstvu, izbor vrši direktor škole na prijedlog Komisije za izbor zaposlenika).
Broj izvršilaca	PP /prema potrebi, na osnovu NPP, broja odjeljenja, grupa i ostalih redovnih, vanrednih i specifičnih potreba Škole, prema broju sati neposrednog odgojno- obrazovnog rada i nastavne norme utvrđene Pedagoškim standardima

2.1. NASTAVNIK OBAVEZNOG NASTAVNOG PREDMETA

2.1.1. NASTAVNIK BOSANSKOG JEZIKA I KNJIŽEVNOSTI, HRVATSKOG JEZIKA I KNJIŽEVNOSTI, SRPSKOG JEZIKA I KNJIŽEVNOSTI

Pozicija radnog mjesta: nastavnik bosanskog jezika i književnosti, hrvatskog jezika i književnosti, srpskog jezika i književnosti

2.1.2. NASTAVNIK ENGLESKOG JEZIKA

Pozicija radnog mjesta: nastavnik engleskog jezika

2.1.3. NASTAVNIK NJEMAČKOG JEZIKA

Pozicija radnog mjesta: nastavnik njemačkog jezika

2.1.4. NASTAVNIK MATEMATIKE

Pozicija radnog mjesta: nastavnik matematike

2.1.5. NASTAVNIK KULTURE ŽIVLJENJA

Pozicija radnog mjesta: nastavnik kulture življenja

2.1.6. NASTAVNIK HISTORIJE/POVIJESTI

Pozicija radnog mjesta: nastavnik historije/povijesti

2.1.7. NASTAVNIK GEOGRAFIJE/ZEMLJOPISA

Pozicija radnog mjesta: nastavnik geografije/zemljopisa

2.1.8. NASTAVNIK BIOLOGIJE

Pozicija radnog mjesta: nastavnik biologije

2.1.9. NASTAVNIK HEMIJE/KEMIJE

Pozicija radnog mjesta: nastavnik hemije/kemije

2.1.10. NASTAVNIK FIZIKE

Pozicija radnog mjesta: nastavnik fizike

2.1.11. NASTAVNIK OSNOVA TEHNIKE

Pozicija radnog mjesta: nastavnik osnova tehnike

2.1.12. NASTAVNIK TEHNIČKE KULTURE

Pozicija radnog mjesta: nastavnik tehničke kulture

2.1.13. NASTAVNIK INFORMATIKE

Pozicija radnog mjesta: nastavnik informatike

2.1.14. NASTAVNIK LIKOVNE KULTURE

Pozicija radnog mjesta: nastavnik likovne kulture

2.1.15. NASTAVNIK MUZIČKE/GLAZBENE KULTURE

Pozicija radnog mjesta: nastavnik muzičke/glazbene kulture

2.1.16. NASTAVNIK TJELESNOG I ZDRAVSTVENOG ODGOJA

Pozicija radnog mjesta: nastavnik tjelesnog i zdravstvenog odgoja

2.1.17. NASTAVNIK GRAĐANSKOG OBRAZOVANJA

Pozicija radnog mjesta: nastavnik građanskog obrazovanja

2.1.18. NASTAVNIK PRIRODE

Pozicija radnog mjesta: nastavnik prirode

2.1.19. NASTAVNIK DRUŠTVA

Pozicija radnog mjesta: nastavnik društva

2.2. NASTAVNIK IZBORNOG NASTAVNOG PREDMETA

2.2.1. NASTAVNIK VJERONAUKE /VJERONAUK

Pozicija radnog mjesta: nastavnik vjeronauke/vjeronauka

2.2.2. NASTAVNIK DRUŠTVA/KULTURE/RELIGIJE*

Pozicija radnog mjesta: nastavnik društva/kulture/religije

2.2.3. NASTAVNIK ZDRAVIH ŽIVOTNIH STILOVA*

Pozicija radnog mjesta: nastavnik zdravih životnih stilova

*Nastavnik alternativnog predmeta za koji se opredijeli većina učenika koji ne pohađaju predmet Vjeronauka/Vjeronauk.

3. NASTAVNIK U PRODUŽENOM BORAVKU

Rad u produženom boravku treba da se odvija kroz realizaciju usmjerenih časova, neusmjerenih časova, samostalnog rada i pratećih aktivnosti, koje mogu biti dio neusmjerenih časova ili dio vannastavnih aktivnosti.

Nastavnik u produženom boravku obavlja poslove i radne zadatke shodno Zakonu, podzakonskim aktima i Programu rada u osnovnoj školi (utvrđenom od strane Ministarstva), te utvrđene organizacije rada u produženom boravku Pravilima škole, plana i programu rada produženog boravka u Školi, kao što su sljedeći poslovi:

•	organiziranje dnevnih obrazovnih zadataka u skladu s odgojno-obrazovnim potrebama učenika,
•	pružanje stručne pomoći u učenju i savjetovanje učenika,
•	organiziranje slobodnih aktivnosti učenika koje podrazumijeva vođenje slobodnih aktivnosti, upućivanje učenika na aktivnosti, kao i organizaciju rekreativnih i izvanučioničkih aktivnosti, te učešće u kulturnoj djelatnosti Škole i zajednice,
•	briga za pravilnu prehranu učenika,
•	redovna saradnja s roditeljima/starateljima i izvještavanje o radu učenika (obavezan je obavijestiti nastavnika koji realizira nastavu u odjeljenju koje učenik redovno pohađa, roditelja/staratelja tog učenika o napretku/zaostajanju učenika i o provedenim aktivnostima o dodatnom radu voditi pismenu zabilješku),
•	briga za uređenje i funkcioniranje radnog prostora, te izrada potrebnog didaktičkog i ostalog materijala,
•	planiranje i programiranje rada produženog boravka (godišnje, mjesečno, dnevno)
•	vođenje evidencije o polaznicima produženog boravka (uspostavljanje evidencije, dnevna evidencija, evidencija saradnje s roditeljima) i ostale dokumentacije pri realizaciji rada,
•	organizacija roditeljskih sastanaka,
•	saradnja s nastavnicima u redovnoj nastavi (praćenje programa rada učitelja u redovnom odjeljenju s posebnim osvrtom na ciljevi i zadatke, uspostavljanje kontrole nad dnevnim obrazovnim zadaćama i obrazovnim potrebama pojedinog učenika),
•	saradnja sa stručnim saradnicima, saradnicima i ostalim radnicima Škole shodno potrebama,
•	stručno usavršavanje nastavnika, praćenje stručne literature, korištenje nove

	ideje i relizacija nastave u produženom boravku koristeći sve svoje kreativne potencijale,
•	izvještavanje, statističko praćenje rezultata i evaluacija rezultata rada na polugodištu i na kraju školske godine,
•	drugi poslovi po nalogu direktora.

Uslovi za vršenje	VSS - VII stepen, II , III ciklus bolonjskog visokoobrazovnog procesa, te I ciklus i VŠS kao Zakonski izuzetak, profila nastavnik razredne nastave, pedagog, socijalni pedagog i pedagog-psiholog.
Status izvršioca:	nastavnik s nastavnom normom koja se utvrđuje svake školske godine i u skladu s ekonomskom održivosti produženog boravka potvrđuje periodično. Nastavna norma može biti puna ili nepuna. Nastavna norma i ekonomska održivost je osnov za zaključivanje ugovora o radu i izmjenu ugovora o radu, zbog izmijenjenih okolnosti.
Pozicija radnog mjesta:	nastavnik u produženom boravku
Izbor i imenovanje	u skladu sa Zakonom, podzakonskim, provedbenim propisima i ovim Pravilnikom (na osnovu javnog konkursa, izbor vrši direktor škole na prijedlog Komisije za izbor zaposlenika).
Broj izvršilaca	prema potrebi, na osnovu broja učenika korisnika (grupa produženog boravka propisano Pedagoškim standardima) i ekonomske održivosti produženog boravka

c) STRUČNI SARADNICI I OSTALI RADNICI U REDOVNOM NASTAVNOM PROCESU

Opis poslova:

Poslovi stručnog saradnika (pedagog ili pedagog-psiholog, pedagog/psiholog, psiholog, socijalni radnik, bibliotekar) i ostalih radnika i izvršilaca poslova (asistent u odjeljnju, radnik ili izvršilac poslova, u redovnom nastavnom procesu koji je u sastavu stručnog tima na nivou Škole za pružanje podrške inkluzivnom obrazovanju), obavljaju se na osnovu Zakona, propisa koje donosi ministar, a koji se odnose na realizaciju nastavnog rada i procesa, Pedagoških standarda, godišnjeg programa rada Škole i drugih zaduženja dobijenih od strane direktora škole, a koja se odnose na poslove struke i po prirodi posla spadaju u poslove stručnog saradnika i izvršioca u nastavnom procesu, odnosno svestrane brige o najvišoj dobrobiti djeteta i učenika u pedagoškom, psihološkom i socijalno-društvenom aspektu, a u skladu s Konvencijom o pravima djeteta.

1. STRUČNI SARADNICI

1.1. PEDAGOG ILI PEDAGOG-PSIHOLOG (PEDAGOG/PSIHOLOG)

Pored poslova i zadataka utvrđenih Zakonom, podzakonskim aktima, Pedagoškim standardima i drugim relevantnim propisima, obavlja i sljedeće poslove:

•	koncepcijsko-programski zadaci,
•	učestvovanje u planiranju, programiranju, ostvarivanju i analizi odgojnog rada,
•	pedagoška dokumentacija, vođenje pedagoško-psihološke dokumentacije, personalni dosje učenika, pedagoški karton,
•	stručni rad s nastavnicima i stručnim organima Škole,
•	rad sa učenicima i učeničkim organizacijama,
•	predlaganje mjera za unapređenje rada kroz analize i istraživački rad,
•	rad na unaprijeđenju nastave,
•	saradnja s institucijama,
•	sarađnja s direktorom, nastavnicima razredne i predmetne nastave,
•	predlaganje mjera za veću efikasnost rada - savjetodavni i drugi oblici rada,
•	rad na profesionalnoj orjentaciji učenika, na humanizaciji odnosa među učenicima,
•	saradnja s roditeljima - organizovanje i neposredan rad,
•	ispitivanje zrelosti djece za upis u prvi razred osnovne škole,
•	planiranje individualno i kolektivno stručno usavršavanje nastavnika i stručnih saradnika,
•	istraživanja u praksi školskog pedagoga,
•	pedagoško-psiholiška praksa studenata nastavnih fakulteta,
•	učestvuje u radu komisija vezanih za rad Škole,
•	pripremanje za rad i stručno usavršavanje,
•	rad u stručnom timu za inkluzivnu podršku,
•	rad na Godišnjem programu rada škole i planu razvoja škole, praćenje realizacije GPRŠ,
•	realizacija pojedinih segmenata/radionica iz programa rada produženog boravka,
•	obavlja i druge poslove iz svoje struke prema NPP i poslove po nalogu direktora Škole u skladu s kompetencijama.

Uslovi za vršenje	VSS – VII stepen stručne spreme ili završen II stepen bolonjskog ciklusa za profil pedagoga ili pedagoga/psihologa
Status izvršioca:	stručni saradnik
Pozicija radnog mjesta:	pedagog škole
Izbor i imenovanje	u skladu sa Zakonom, podzakonskim, provedbenim propisima i ovim Pravilnikom (na osnovu javnog konkursa ili preuzimanjem iz druge škole sa spiska tehnološkog viška koji se vodi u Ministarstvu, izbor vrši direktor škole na prijedlog Komisije za izbor zaposlenika).
Broj izvršilaca	1/ jedan/

Poslove za praćenje, analiziranje i unapređivanje saradnje s porodicom, društvenom sredinom, institucijama i i pedagogom Škole u svrhu preventivnog djelovanja Škole, obavljaju:

1.2. PSIHOLOG ŠKOLE

Pored poslova i zadataka utvrđenih Zakonom, podzakonskim aktima, Pedagoškim standardima i drugim relevantnim propisima, obavlja i sljedeće poslove:

•	koncepcijsko-programski zadaci,
•	učestvovanje u planiranju, programiranju, ostvarivanju i analizi odgojnog rada,
•	pedagoška dokumentacija, vođenje pedagoško-psihološke dokumentacije, personalni dosje učenika, pedagoški karton,
•	stručni rad s nastavnicima i stručnim organima Škole,
•	rad sa učenicima i učeničkim organizacijama,
•	predlaganje mjera za unapređenje rada kroz analize i istraživački rad,
•	rad na unaprijeđenju nastave,
•	saradnja s institucijama,
•	sarađnja s direktorom, nastavnicima razredne i predmetne nastave,
•	predlaganje mjera za veću efikasnost rada - savjetodavni i drugi oblici rada,
•	rad na profesionalnoj orjentaciji učenika, na humanizaciji odnosa među učenicima,
•	saradnja s roditeljima - organizovanje i neposredan rad,
•	ispitivanje zrelosti djece za upis u prvi razred osnovne škole,
•	planiranje individualno i kolektivno stručno usavršavanje nastavnika i stručnih saradnika,
•	istraživanja u praksi školskog psihologa,
•	pedagoško-psiholiška praksa studenata nastavnih fakulteta,
•	učestvuje u radu komisija vezanih za rad Škole,
•	pripremanje za rad i stručno usavršavanje,
•	rad u stručnom timu za inkluzivnu podršku,
•	rad na Godišnjem programu rada škole i planu razvoja škole, praćenje realizacije GPRŠ,
•	realizacija pojedinih segmenata/radionica iz programa rada produženog boravka,
•	obavlja i druge poslove iz svoje struke prema NPP i poslove po nalogu direktora Škole u skladu s kompetencijama.

Uslovi za vršenje	VSS – VII stepen stručne spreme ili završen II stepen bolonjskog ciklusa za psihologa
Status izvršioca:	stručni saradnik
Pozicija radnog mjesta:	psiholog škole
Izbor i imenovanje	u skladu sa Zakonom, podzakonskim, provedbenim propisima i ovim Pravilnikom (na osnovu javnog konkursa ili preuzimanjem iz druge škole sa spiska tehnološkog viška koji se vodi u Ministarstvu, izbor vrši direktor škole na prijedlog Komisije za izbor zaposlenika).
Broj izvršilaca	0,025 izvršilac po jednom odjeljenju (broj odjeljenja x 0,025 izvršilaca)

1.3. SOCIJALNI RADNIK

Poslovi ovog radnog mjesta obuhvataju praćenje, analiziranje i unapređivanje saradnje s porodicom, društvenom sredinom, institucijama i pedagoško-psihološkom službom, u svrhu preventivnog djelovanja škola ima socijalnog radnika.

Određena zaduženja koja se tretiraju kao opis poslova su i zaduženja dobijena od strane direktora škole, a koja se odnose na poslove koji po prirodi posla spadaju u poslove socijalnog radnika.

Pored poslova i zadataka utvrđenih Zakonom, podzakonskim aktima, Pedagoškim standardima i drugim relevantnim propisima, obavlja i sljedeće poslove:

•	koncepcijsko-programski zadaci,
•	programiranje, ostvarivanje i analiza socijalnog rada,
•	rad u timu s pedagogom ili pedagogom-psihologom (pedagogom/psihologom) i razrednicima,
•	saradnja s porodicom, starateljima u školi i na terenu,
•	saradnja s institucijama: s centrom za socijalni rad (smještaj, starateljstvo, sudske odluke, materijalne beneficije), s komisijom za kategorizaciju,
•	vođenje socijalnog kartona učenika u okviru pedagoškog kartona,
•	stručno usavršavanje,
•	praćenje provedbe Smjernica za postupanje u slučajevima nasilja nad djecom u Bosni i Hercegovini,
•	realizacija pojedinih segmenata/radionica iz programa rada produženog boravka
•	obavlja i druge poslove iz svoje struke po nalogu direktora Škole, stručnih organa Škole i Školskog odbora.

Uslovi za vršenje	VSS – VII stepen stručne spreme ili završen II stepen bolonjskog ciklusa za socijalnog radnika
Status izvršioca:	stručni saradnik
Pozicija radnog mjesta:	socijalni radnik škole
Izbor i imenovanje	u skladu sa Zakonom, podzakonskim, provedbenim propisima i ovim Pravilnikom (na osnovu javnog konkursa ili preuzimanjem iz druge škole sa spiska tehnološkog viška koji se vodi u Ministarstvu, izbor vrši direktor škole na prijedlog Komisije za izbor zaposlenika).
Broj izvršilaca	0,025 izvršilac po jednom odjeljenju (broj odjeljenja x 0,025 izvršilaca)

1.4. BIBLIOTEKAR

Poslovi ovog radnog mjesta, pored naprijed navedenih normativa, obavljaju se i na osnovu propisa koji tretiraju bibliotečku djelatnost u školama.

Pored poslova i zadataka utvrđenih Zakonom, podzakonskim aktima, Pedagoškim standardima i drugim relevantnim propisima, za sadržajan, brz i efikasan protok informacija o odgojno- obrazovnom procesu Škole, u neposredno nastavnoj funkciji, obavlja i sljedeće poslove:

•	poslovi planiranja,
•	učešće u programiranju rada Škole, saradnja s nastavnicima, stručnim saradnicima u neposrednom planiranju i izvođenju odgojno-obrazovnog rada, poslovi planiranja obnove i nabavke novih knjiga – dopuna bibliotečkog fonda,

•	praćenje i realizacija programa rada Škole: permanentni rad na praćenju realizacije programskih zadataka Škole sa stanovišta funkcije i uloge školske biblioteke u realizaciji nastavnih i vannastavnih odgojno-obrazovnih sadržaja,
•	rad na pravovremenom informisanju nastavnika i stručnih saradnika Škole o novinama u stručnoj literaturi i periodici, rad na klasifikaciji stručnoj obradi periodike,
•	rad s učenicima na popularizaciji knjige, davanje uputa za korištenje i davanje metodičkih napomena za brzo i efikasno sticanje potrebnih informacija, saradnja s roditeljima u području korištenja knjiga radi pružanja pomoći učenicima,
•	stručna analiza rezultata rad u okviru realizacije programa rada Škole,
•	stručno evidentiranje i klasifikacija fonda stručne knjige i periodike, dječije i omladinske štampe, časopisa, naslova po predmetima i nastavnim područijima,
•	poslovi na izdavanju i preuzimanju knjiga,
•	poslovi informisanja,
•	permanentno stručno usavršavanje,
•	projektna nastava, multidisciplinarni pristup nastavi, koordinacija rada predmetne i razredne nastave s radom školske biblioteke,
•	realizacija pojedinih segmenata/radionica iz programa rada produženog boravka,
•	ostali stručni poslovi i radni zadaci po nalogu direktora, stručnih organa i Školskog odbora.

Uslovi za vršenje	VSS – VII stepen stručne spreme ili završen II stepen bolonjskog ciklusa za profil bibliotekara ili nastavnik, odnosno nastavnik predmetne nastave sa VI ili VII stepenom stručne spreme i položenim stručnim ispitom iz bibliotekarstva- viši knjižnjičar ili bibliotekar
Status izvršioca:	stručni saradnik
Pozicija radnog mjesta:	bibliotekar
Izbor i imenovanje	u skladu sa Zakonom, podzakonskim, provedbenim propisima i ovim Pravilnikom (na osnovu javnog konkursa ili preuzimanjem iz druge škole sa spiska tehnološkog viška koji se vodi u Ministarstvu, izbor vrši direktor škole na prijedlog Komisije za izbor zaposlenika).
Broj izvršilaca	1/ jedan ili više izvršilaca

2. OSTALI RADNICI U REDOVNOM NASTAVNOM PROCESU

2.1. ASISTENT U ODJELJENJU

Škola ostvaruje pravo na asistenta u odjeljenju u skladu sa Zakonom, podzakonskim aktom, Pedagoškim standardima i ovim Pravilnikom. Optimalno radi sa 2 učenika s teškoćama, a maksimalno sa 4 učenika s teškoćama, u više odjeljenja.

U ostvarivanju odgojno-obrazovnih ishoda i socijalno-psiholoških poticaja, te osiguranja samostalnosti učenika, asistent u odjeljenju obavlja poslove za pružanje podrške učenicima s teškoćama u razvoju ( udaljem tekstu: učenik s teškoćama) i druge radne zadatke utvrđene Zakonom, podzakonskim aktima, Pedagoškim standardima i drugim relevantnim propisima i aktima Ministarstva i po nalogu direktora Škole. Obavlja specifične poslove prema potrebi učenika s teškoćama:

•	pruža podršku učeniku s teškoćama,
•	realizira prilagođene sadržaje i aktivnosti (daje upute, smjernice i pojašnjenja),
•	posreduje u uspostavljanju interakcije između učenika s teškoćama i drugim učenicima, te učenika s teškoćama i nastavnika,
•	motivira, potiče i pomaže učeniku s teškoćama u razvoju prilikom uključivanja u nastavne i vannastavne aktivnosti odjeljenja,
•	potiče učenikovo samopouzdanje i neovisnost,
•	pomaže učeniku prilikom snalaženja u školskom okruženju, kretanja, izvođenja određenih pokreta, držanja pribora, korištenja udžbenika, pomaže prilikom promjene kabineta (odlaska u toalet, dvoranu za sport i slično), priprema učenika za naredni sat u skladu s potrebom/stanjem učenika s teškoćama u razoviju,
•	pomaže učeniku s teškoćama u razvoju prilikom dolaska u školu i prati učenika do roditelja/staratelja ili druge osobe koja učenika vodi kući,
•	kontinuirano sarađuje sa roditeljima/starateljima učenika s teškoćama u razvoju, nastavnicima, stručnim saradnicima, članovima Mobilnog stručnog tima, te profesionalcima iz zajednice,
•	prati i dokumentuje rad i postignuće učenika s teškoćama u razvoju, te iznosi svoja zapažanja o učeniku s teškoćama u razvoju prilikom evaluacije IEP-a i/ili IPP-a,
•	stručnoj službi škole dostavlja relevantne podatke o učeniku jednom mjesečno, kojisu u funkciji evaluacije i unpređenja odgojno-obrazovnog rada,
•	kontinuirano se stručno usavršava.

Uslovi za vršenje - VII stepen stručne spreme ili završen I ili II ciklus Bolinjskog sistema studiranja, s položenim stručnim ispitom: nastavničkog smjera ili defektolog/edukator-rehabilitator različitog usmjerenja ili logoped ili pedagog ili specijalni pedagog ili socijalni pedagog ili psiholog ili socijalni radnik, te izuzetno VI stepen stručne spreme nastavničkog

	smjera ili I ciklus Bolonjskog sistema studiranja, utvrđeno Zakonom i Pedagoškim standardima; - stručni ispit u skladu s Pedagoškim standardima;
Status izvršioca:	ostali radnici u redovnom nastavnom procesu
Pozicija radnog mjesta:	asistent u odjeljenju
Izbor i imenovanje	u skladu sa Zakonom, podzakonskim, provedbenim propisima, Pedagoškim standardima i ovim pravilnikom (na osnovu obrazloženog zahtjeva Škole i pisana saglasnost Ministarstva).
Broj izvršilaca	prema potrebi u skladu s Pedagoškim standardima

2.2. RADNIK ILI IZVRŠILAC POSLOVA, U SASTAVU STRUČNOG TIMA ZA PRUŽANJE PODRŠKE INKLUZIVNOM OBRAZOVANJU U REDOVNOM NASTAVNOM PROCESU NA NIVOU ŠKOLE

Opis poslova:

Pružanje podrške inkluzivnom obrazovanju u redovnom nastavnom procesu u sastavu Stručnog tima na nivou Škole (u daljem tekstu: Stručni tim) u skladu sa Zakonom, podzakonskim aktima, Pedagoškim standardima i Pravilnikom. Stručni tim čine: nastavnici predmetne/razredne nastave u Školi, pedagog, pedagog/psiholog, psiholog škole, socijalni radnik škole, asistent u odjeljenju, prema potrebi i članovi Mobilnog stručnog tima za pružanje podrške inkluzivnom obrazovanju Kantona Sarajevo, po potrebi:

2.2.1. EDUKATOR-REHABILITATOR/DEFEKTOLOG, ČLAN STRUČNOG TIMA

Opis poslova:

U pružanju podrške učenicima s teškoćama, profesionalnu pomoć i druge radne zadatke utvrđene Zakonom, podzakonskim aktima, Pedagoškim standardima i drugim relevantnim propisima i aktima Ministarstva i po nalogu direktora Škole, obavlja specifične poslove prema potrebi učenika s teškoćama:

•	prikupljanje podataka/informacija o učeniku s teškoćama potrebnih za planiranje i osiguranje stručne podrške učeniku - (anamnestički podaci),
•	opservacija i procjena funkcionalnih sposobnosti učenika s teškoćama i njegovih potreba kroz opserviranje dinamike u odjeljenju, razgovore s roditeljima, nastavnicima i komunikaciju sa učenikom s teškoćama,
•	identifikacija potrebnog nivoa i vrste podrške učeniku s teškoćama i praćenje naretka učeničkih sposobnosti,
•	identifikacija potrebnog nivoa i vrste podrške učenika s teškoćama na osnovu primjene testova i instrumentarija u skladu sa standardom struke,
•	vježbe reedukacije psihomotorike, vježbe vida i vidne stimulacije,
•	učešće u procesu tranzicije vrtić-škola, razredna-predmetna nastava, odnovna-

	srednja škole,
•	vođenje evidencije o učeniku s teškoćama u skladu sa Pravilnikom o inkluzivnom obrazovanju,
•	pisanje dnevnih priprema za rad i priprema materijala,
•	pisanje mjesečnih izvještaja i vođenje evidencije o broju individualnih/grupnih tretmana,
•	pisanje izvještaja o individualnom radu sa svakim djeteteom na kraju polugodišta- Izrada i realizacija edukacijsko-rehabilitacijskog programa/tretmana,
•	učešće u kreiranju i realizaciji Individualno-edukacijskog i Individualno- prilagođenog programa IEP/IPP, prema nivou podrške,
•	evaluacija IEP i IPP na kraju polugodišta i školske godine,
•	redovna komunikacija, savjetovanje, razmjena informacija i saradnja sa roditeljima učeniak sa teškoćama,
•	redovna komunikacija, savjetovanje, razmjena informacija i saradnja sa stručnom službom škole, asistentima, nastavnicima kao članovima Mobilnog stručnog tima za pružanje podrške inkluzivnom obrazovanju,
•	savjetovanje nastavnika o postupku prilagodbe sadržaja, metoda i okruženja potrebama i interesima učenika,
•	učešće na sastancima školskih timova, odjeljenskih i nastavničkih vijeća,
•	mjesečno dostavljanje izvještaja o reliziranim individualnim i grupnim tretmanima direktoru škole, supervizoricama procesa rada Mobilnog stručnog tima za pružanje podrške inkluzivnom obrazovanje,
•	kontinuirano realizira edukaciju nastavnika iz oblasti pružanja podrške rada sa djecom s teškoćama,
•	redovno stručno usavršavanje.

Uslovi za vršenje

- VII stepen stručne spreme ili završen I ili II ciklus Bolinjskog sistema studiranja, s položenim stručnim ispitom, stručni profil (minimalno 240 ECTS bodova): dipl. defektolog-oligofrenolog, dipl. defektolog-tiflolog, dipl. defektolog-somatoped, dipl. edukator- rehabilitator, bachelor edukacije i rehabilitacije, bachelor specijalne edukacije i rehabilitacije, magistar razvojnih poremećaja, te izuzetno I ciklus Bolonjskog sistema studiranja, utvrđeno Zakonom i Pedagoškim standardima, - stručni ispit u skladu s Pedagoškim standardima;

Status izvršioca:

ostali radnik ili izvršilac poslova (bez zasnivanja radnog odnosa), u redovnom nastavnom procesu (član Mobilnog stručnog tima Kantona Sarajevo)

Pozicija:	edukator-rehabilitator/defektolog, član Stručnog tima
Izbor i imenovanje	po potrebi, u skladu sa Zakonom, podzakonskim, provedbenim propisima, Pedagoškim standardima i ovim pravilnikom (na osnovu pisane saglasnost Ministarstva).
Broj izvršilaca	prema potrebi u skladu s Pedagoškim standardima

2.2.2. LOGOPED, ČLAN STRUČNOG TIMA

Opis poslova:

U pružanju podrške učenicima s teškoćama, profesionalnu pomoć i druge radne zadatke utvrđene Zakonom, podzakonskim aktima, Pedagoškim standardima i drugim relevantnim propisima i aktima Ministarstva i po nalogu direktora Škole, obavlja specifične poslove prema potrebi učenika s teškoćama:

•	prikupljanje podataka/informacija o učeniku sa teškoćama potrebnih za planiranje i osiguranje stručne logopedske podrške učeniku – (anamnestički podaci),
•	logopedska opservacija i procjena funkcionalnih sposobnosti učenika sa teškoćama i njihovih potreba kroz opserviranje dinamike u odjeljenju, razgovore sa roditeljiam, nastavnicima i komunikaciju sa učenikom sa teškoćama,
•	logopedska opservacija i procjena funkcionalnih sposobnosti učenika sa teškoćama i njihovih potreba kroz opserviranje dinamike u odjeljenju, razgovore sa roditeljiam, nastavnicima i komunikaciju sa učenikom sa teškoćama,
•	procjena općeg stanja, gavorno-jezičkog statusa, komunikacije učenika,
•	pregled građe i pokretljivosti govornih organa učenika,
•	identifikacija potrebnog nivoa i vrste podrške učenika sa teškoćama na osnovu primjene testova i instrumentarija u skladu sa standardom struke,
•	planiranje, kreiranje i realizacija rehabilitacijskih logopedskih vježbi sa učenicima – individualni/grupni tretmani sa učenicima,
•	provedba logopedskog tretmana kod djece sa poremećajima glasa, poremećajima tečnosti govora, poremećajima iz spektra autizma, poremećajima ocijalne komunikacije, specifičnim teškoćama učenja (disleksija, disgrafija, diskalkulija), jezičnim poremećajima, poremećajima izgovora, oštećenjima sluha, intelektualnim i kombinovanim teškoćama,
•	vođenje evidencije o učeniku s teškoćama u skaldu sa Pravilnikom o inkluzivnom obrazovanju,
•	pisanje dnevnih priprema za rad i priprema materijala,
•	pisanje mjesečnih izvještaja i vođenje evidencije o broju individualnih/grupnih tretmana,
•	pisanje izvještaja o individualnom radu sa svakim djetetom na kraju polugodišta i praćenje napretka učeničkih spsobnosti,
•	učešće u kreiranju i realizaciji Individualno-edukacijskog i Individualno- prilagođenog programa IEP i IPP, prema nivou podrške,

•	evaluacija IEP i IPP na kraju polugodišta i školske godine,
•	redovna komunikacija, savjetovanje, razmjena informacija i saradnja sa roditeljima učenika sa teškoćama,
•	redovna komunikacija, savjetovanje, razmjena informacija i saradnja sa stručnom službom škole, asistentima, nastavnicima kao i članovima Mobilnog stručnog tima za pružanje podrške inkluzivnom obrazovanju,
•	savjetovanje nastavnika o postupku prilagodbe sadržaja, metoda i okruženja potrebama i interesima učenika,
•	učešće na sastancima školskih timova, odjeljenskih i nastavničkih vijeća,
•	mjesečno dostavljanje izvještaja o realiziranim individualnim i grupnim tretmanima direktoru škole, supervizoricama procesa rada Mobilnog stručnog tima za pružanje podrške inkluzivnom obrazovanju,
•	učešće u procesu tranzicije vrtić-škola, razredna-predmetna nastava, osnovna- srednja škole, - Kontinuirano realizira edukacije nastavnika iz oblasti pružanja podrške i rada sa djecom s teškoćama,
•	redovno stručno usavršavanje.

Uslovi za vršenje	- VII stepen stručne spreme ili završen I ili II ciklus Bolinjskog sistema studiranja, s položenim stručnim ispitom, stručni profil (minimalno 240 ECTS bodova): dipl. defektolog-logoped, dipl. logoped i surdoaudiolog, bachelor logopedije i surdoaudiologije , bachelor logopedije i audiologije, master logopedije, master audiologije, prof. specijalne edukacije i rehabilitacije, te izuzetno I ciklus Bolonjskog sistema studiranja, utvrđeno Zakonom i Pedagoškim standardima; - stručni ispit u skladu s Pedagoškim standardima;
Status izvršioca:	ostali radnik ili izvršilac poslova (bez zasnivanja radnog odnosa), u redovnom nastavnom procesu (član Mobilnog stručnog tima Kantona Sarajevo)
Pozicija:	logoped, član Stručnog tima
Izbor i imenovanje	po potrebi, u skladu sa Zakonom, podzakonskim, provedbenim propisima, Pedagoškim standardima i ovim pravilnikom (na osnovu pisane saglasnost Ministarstva).
Broj izvršilaca	prema potrebi u skladu s Pedagoškim standardima

2.2.3. PSIHOLOG, ČLAN STRUČNOG TIMA

Opis poslova:

U pružanju podrške učenicima s teškoćama, profesionalnu pomoć i druge radne zadatke utvrđene Zakonom, podzakonskim aktima, Pedagoškim standardima i drugim relevantnim propisima i aktima Ministarstva i po nalogu direktora Škole, obavlja specifične poslove prema potrebi učenika s teškoćama:

•	prikupljanje podataka/informacija o učeniku sa teškoćama potrebnih za planiranje i osiguranje stručne podrške učeniku – (anamnestički podaci),
•	opservacija i procjena psihofizičkih, funkcionalnih sposobnosti učenika sa teškoćama i njihovih potreba kroz opserviranje dinamike u odjeljenju, razgovore sa roditeljima, nastavnicima i komunikaciju sa učenikom sa teškoćama,
•	idetifikacija potrebnog nivoa i vrste podrške učeniku sa teškoćama i praćenje psihofizičkog razvoja učenika sa teškoćama na osnovu psihološkog testiranja, instrumentarija,
•	individualni i grupni rad psihologa sa učenikom/učenicima,
•	učešće u procesu tranzicije vrtić-škola, razredna-predmetna nastava, osnovna- srednja škole,
•	vođenje evidencije o učeniku s teškoćama u skladu sa Pravilnikom o inkluzivnom obrazovanju,
•	pisanje dnevnih priprema za rad i priprema materijala,
•	pisanje mjesečnih izvještaja i vođenje evidencije o broju individualnih/grupnih tretmana,
•	pisanje izvještaja o individualnom radu sa svakim djetetom na kraju polugodišta i praćenje napretka učeničkih sposobnosti,
•	evalucija IEP i IPP na kraju polugodišta i školske godine,
•	redovna komunikacija, savjetovanje, razmjena informacija i saradnja sa stručnom službom škole, asistentima, nastavnicima kao i članovima Mobilnog stručnog za pružanje podrške inkluzivnom obrazovanju,
•	izrada i realizacija edukacijsko-rehabilitacijskog programa/tretmana,
•	učešće u kreiranju i realizaciji Individualno-edukacijskog i Individualno- prilagođenog programa IEP/IPP, prema nivou podrške,
•	redovna komunikacija, savjetovanje, razmjena informacija i saradnja sa roditeljima učenika sa teškoćama,
•	savjetovanje nastavnika o postupku prilagodbe sadržaja, metoda i okruženja potrebama i interesima učenika,
•	učešće na sastancima školskih timova, odjeljenskih i nastavničkih vijeća,
•	mjesečno izvještavanje direktora, supervizorica procesa rada Mobilnog stručnog tima za pružanje podrške inkluzivnom obrazovanju,
•	kontinuirano realizira edukacije nastavnika iz oblasti pružanja podrške i rada sa djecom s teškćama,
•	redovito stručno usavršavanje.

Uslovi za vršenje - VII stepen stručne spreme ili završen I ili II ciklus Bolinjskog sistema studiranja, s položenim stručnim ispitom, stručni profil (minimalno 300 ECTS bodova):

	dipl. defektolog-logoped, dipl. psiholog, magistar psihologije, utvrđeno Zakonom i Pedagoškim standardima; - stručni ispit u skladu s Pedagoškim standardima;
Status izvršioca:	ostali radnik ili izvršilac poslova (bez zasnivanja radnog odnosa), u redovnom nastavnom procesu (član Mobilnog stručnog tima Kantona Sarajevo)
Pozicija:	psiholog, član Stručnog tima
Izbor i imenovanje	po potrebi, u skladu sa Zakonom, podzakonskim, provedbenim propisima, Pedagoškim standardima i ovim pravilnikom (na osnovu pisane saglasnost Ministarstva).
Broj izvršilaca	prema potrebi u skladu s Pedagoškim standardima

d) SARADNICI

1. ADMINISTRATIVNO-FINANSIJSKI RADNIK

Opis poslova:

Poslovi saradnika (sekretar, samostalni referent za plan i analizu i rukovalac nastavnom tehnikom) obavljaju se na osnovu Zakona, drugih relevantnih zakonskih propisa, podzakonskih i propisa koje donosi ministar, Pedagoških standarda, godišnjeg programa rada Škole i drugih zaduženja dobijenih od strane direktora škole, a koja se odnose na poslove struke i po prirodi posla spadaju u poslove saradnika, kao podrška osnovnoj djelatnosti.

1.1. SEKRETAR ŠKOLE

Pored poslova i zadataka utvrđenih Zakonom, podzakonskim aktima, Pedagoškim standardima i drugim relevantnim propisima, obavlja i sljedeće poslove:

	Upravno-pravni poslovi
•	učešće u izradi nacrta svih normativnih akata Škole u skladu sa zakonskim propisima,
•	sastavljanje odluka, izvještaja, zapisnika, analize i druge akte po odluci Školskog odbora ili direktora škole/pomoćnika direktora/voditelja nastavnog procesa,
•	praćenje zakonskih propisa i službenih glasila,
•	pripremanje materijala za Školski odbor, vođenje zapisnika, izrada odluka,
•	briga i realizacija registracije i statusnih promjena Škole pri nadležnim ustanovama,
•	saradnja sa nadležnim stručnim službama izvan škole: inspekcijama, službe PIO/MIO, Zavodom za zapošljavanje i sl.,
•	zastupanje i predstavljanje pred sudom (U sporovima vrijednosti do 50 000 KM. Za sporove vrijednosti iznad 50 000 KM škola angažuje advokata, ukoliko sekretar škole nema polože pravosudni ispit.
	Kadrovski i administrativni poslovi

•	vođenje matične evidencije radnika, vođenje evidencije EMIS o radnicima, - prijavljivanje i odjavljivanje radnika i članova porodice nadležnim službama mirovinskoinvalidskog i zdravstvenog osiguranja i praćenje promjena,
•	vođenje evidencije odsustvovanja s posla (godišnji odmori, dopusti, bolovanja),
•	učestvovanje u izradi plana godišnjih odmora,
•	izdavanje raznih uvjerenja radnicima škole,
•	stručna pomoć komisijama škole,
•	izrada raznih dopisa, izvještaja, zahtjeva i ogovora,
•	poslovi javne nabavke osnovnih sredstava i potrošnog materijala (odluke,zahtjeve, pozive, rješenja, ugovore),
•	rad sa strankama (radnicima, učenicima, roditeljima, predstavnicima drugih škola, ustanova i institucija),
•	poslovi vezani za obavezne godišnje sistematske preglede radnika, personalni dosijei radnika,
•	kontaktira i koordinira sa drugim školama, ustanovama, ministarstvima, općinama i drugim institucijama.
	Poslovi u odnosu na tehničko osoblje
•	organiziranje, koordiniranje i kontrola rada tehničkog osoblja.
	Planiranje i programiranje rada
•	učešće u izradi godišnjeg programa rada škole,
•	učešće u izradi Plana javnih nabavki.
	Stručno usavršavanje
•	stalno stručno usavršavanje, učešće na seminarima, predavanjima, savjetovanjima, učešće u radu stručnih aktiva sekretara i drugim oblicima organiziranja.

Uslovi za vršenje	VSS- VII stepen ili ekvivalent bolonjskog sistema studiranja ili završen najmanje prvi ciklus školovanja dodiplomskog studija pravnog fakulteta koji je vrednovan sa 180 ili 240 ECTS bodova, II ciklus bolonjskog visokoobrazovnog procesa, završen pravni fakultet
Status izvršioca:	saradnik
Pozicija radnog mjesta:	sekretar škole
Izbor i imenovanje	u skladu sa Zakonom, podzakonskim, provedbenim propisima i ovim Pravilnikom (na osnovu javnog konkursa ili preuzimanjem iz druge škole sa spiska tehnološkog viška koji se vodi u Ministarstvu, izbor vrši direktor škole na prijedlog Komisije za izbor zaposlenika).
Broj izvršilaca	1 (jedan)

1.2. SAMOSTALNI REFERENT ZA PLAN I ANALIZU

Pored poslova i zadataka utvrđenih Pedagoškim standardima i Pravilima Škole, obavlja i sljedeće stručne računovodstveno-finansijske poslove:

• praćenje i sprovođenje zakona o finansijskom poslovanju, o računovodstvu, knjigovodstvu, trezoru, o izvršenju budžeta, i drugih zakonskih propisa

	donijetih na osnovu zakona iz ove oblasti,
•	poslovi analize/analiza izvršenja plana iz predhodne godine, izrada uporednih po strukturi plana i izrada podloga za planske aktivnosti za narednu godinu, analiza izvršenja po bilansnim stavkama, izrada uporednih pogleda za izradu finansijskog plana za narednu godinu,
•	poslovi planiranja/izrada godišnjeg plana po svim analitičkim i sintetičkim strukturama, učešće u izradi godišnjeg plana ostalih aktivnosti Škole,
•	izrada periodičnih izvještaja i završnog računa/redovno knjiženje svih poslovnih promjena koje se odnose na finansijsko poslovanje škole, zaključivanje analitičkih i sintetičkih konta, bilansno usaglašavanje poslovnih promjena po kontima i dnevniku, izrada bilansa uspjeha, izrada bilansa stanja,
•	pripremni i organizacioni poslovi/priprema godišnje inventure i koordinacija s radnim komisijama,
•	sve aktivnosti nadzora i provedebe nad vlastitim prihodima Škole,
•	obračunski poslovi /pripreme za obračun plaća, naknada i drugih primanja koja imaju karakter materijalnih troškova, doprinosa i obaveza, obračun kredita, osiguranja, izrada virmana,
•	saradnja s institucijama (Ministarstvo, Ministarstvo finanasija KS i druge relevantne institucije za obavljenje ovog posla),
•	obavlja i druge stručne poslove i radne zadatke po nalogu direktora.

Uslovi za vršenje	VSS –VII stepen, odnosno visoko obrazovanje prvog ciklusa Bolonjskog sistema studiranja sa 240 ECTS studijskih bodova ili drugog ili trećeg ciklusa Bolonjskog sistema studiranja, završen ekonomski fakultet ili druga visokoobrazovna institucija ekonomske struke
Status izvršioca:	saradnik
Pozicija radnog mjesta:	referent za plan i analizu
Izbor i imenovanje	u skladu sa Zakonom, podzakonskim, provedbenim propisima i ovim Pravilnikom (na osnovu javnog konkursa ili preuzimanjem iz druge škole sa spiska tehnološkog viška koji se vodi u Ministarstvu, izbor vrši direktor škole na prijedlog Komisije za izbor zaposlenika).
Broj izvršilaca	1 (jedan)

2. RUKOVALAC NASTAVNOM TEHNIKOM

Pored poslova i zadataka utvrđenih Pedagoškim standardima, obavlja i sljedeće stručne poslove:

•	održavanje računarske i multimedijalne opreme, LAN i wireless internet konekcije,
•	upravljanje i održavanje školskih software-a,
•	održavanje elektronskih učionica,
	obuka nastavnog osoblja, stručnih saradnika primjeninovih informacionih tehnologija (hardware i software) i administraciju EMIS sistema,
•	obavlja i druge stručne poslove i radne zadatke po nalogu direktora.

Uslovi za vršenje	VSS - VII stepen, II , III ciklus bolonjskog visokoobrazovnog procesa, te I ciklus i VŠS kao Zakonski izuzetak, na nastavničkom fakultetu ili drugom fakultetu i položenom pedagoško-psihološkom grupom predmeta, koji imaju odgovarajući profil stručne spreme koji je propisan u nastavnom planu i programu (kao i nastavnik informatike)
Status izvršioca:	saradnik
Pozicija radnog mjesta:	rukovalac nastavnom tehnikom
Izbor i imenovanje	u skladu sa Zakonom, podzakonskim, provedbenim propisima i ovim Pravilnikom (na osnovu javnog konkursa ili preuzimanjem iz druge škole sa spiska tehnološkog viška koji se vodi u Ministarstvu, izbor vrši direktor škole na prijedlog Komisije za izbor zaposlenika).
Broj izvršilaca	0,02 izvršilaca x broj odjeljenja

e) POMOĆNO- TEHNIČKO OSOBLJE

1. DOMAR

Opis poslova:

Poslovi ovog radnog mjesta zahtijevaju organizaciju, nadzor i obavljanje domaćinskih poslova u Školi (sitne intervencije i opravke opreme i sredstava škole), poslovi održavanja školske zgrade prema stvarnom stanju i potrebama.

Obavljanje i drugih sličnih poslova po nalogu direktora škole i sljedećih poslova:

•	svakodnevno obilazi školsku zgradu radi uočavanja nedostataka i kvarova i sarađuje s radnicima škole na održavanju čistoće,
•	svakodnevno provjerava stabilnost konstrukcija i opreme u školi radi sigurnosti učenika i radnika Škole,
•	održava i popravlja kvarove na podovima, prozorima, vratima, te ostaloj opremi škole, održava i popravlja električne, vodovodne i kanalizacione instalacije,
•	poslovi varenja,
•	obavlja sitnije građevinske radove i popravke, keramičke i podne radove,
•	stara se o ispravnosti protivpožarnih aparata i druge opreme,
•	održava slivnike, školsko dvorište,
•	kontinuirano pohađa dodatna radno-profesionalna usavršavanja vezana za održavanje objekta Škole,
•	obavlja i druge poslove po nalogu direktora.

Uslovi za vršenje	III ili IV stepen: stolarm bravar, moler, elektrotehničar,
Status izvršioca:	pomoćni radnik
Pozicija radnog mjesta:	domar
Izbor i imenovanje	u skladu sa Zakonom, podzakonskim, provedbenim propisima i ovim Pravilnikom

	(na osnovu javnog konkursa ili preuzimanjem iz druge škole sa spiska tehnološkog viška koji se vodi u Ministarstvu, izbor vrši direktor škole na prijedlog Komisije za izbor zaposlenika).
Broj izvršilaca	1 (jedan)

2. DNEVNI ČUVAR

Opis poslova:

Poslovi ovog radnog mjesta zahtijevaju obilazak prostorija u Školi, obilazak zgrade radi sprečavanja eventualnog požara i ilegalnog ulaska, krađa, nasilništva i ostalih protuzakonitih postupaka.Obavljanje i drugih sličnih poslova po nalogu direktora škole i sljedećih poslova:

•	u periodu dok škola ne radi kada se ukaže potreba čuva školsku zgradu i imovinu škole/ u toku dana brine o sigurnosti učenika i radnika Škole
•	pregleda i uočava eventualne nedostatke na instalacijama vode, struje i grijanja,
•	nadzire sportsku salu u toku iznajmljivanja sportskim klubovima i rekreativcima,
•	nadzire učionice i prostorije škole koje se iznajmljuju edukativnim udruženjima,
•	čisti snijeg, kosi travu u školskom dvorištu i vodi računa o čistoći dvorišta,
•	po nalogu direktora pomaže u određenim poslovima domaru škole i radnicama na održavanju čistoće,
•	kontinuirano pohađa dodatna radno-profesionalna usavršavanja vezana za protivpožarnu zaštitu, zaštitu u slučaju nepogoda i vanrednih situacija, planove evakuacije objekta Škole, i opće-sigurnosne aspekte,
•	obavlja i druge poslove po nalogu direktora.

Uslovi za vršenje	Treći ili četvrti stepen, s položenim ispitom iz PP zaštite (protivpožarne zaštite)
Status izvršioca:	pomoćni radnik
Pozicija radnog mjesta:	dnevni čuvar
Izbor i imenovanje	u skladu sa Zakonom, podzakonskim, provedbenim propisima i ovim Pravilnikom (na osnovu javnog konkursa ili preuzimanjem iz druge škole sa spiska tehnološkog viška koji se vodi u Ministarstvu, izbor vrši direktor škole na prijedlog Komisije za izbor zaposlenika).
Broj izvršilaca	2 (dva)

3. SERVIRKA

Opis poslova:

Poslovi ovog radnog mjesta zahtijevaju obavljanje poslova radi serviranja/kuhanja hrane u produženom boravku i distribucije užine u školskoj kuhinji, kuhanje kafa i čaja kao i održavanja čistoće i urednosti inventara i unutrašnjosti školske kuhinje.

Obavljanje i drugih sličnih poslova po nalogu direktora škole i sljedećih poslova:

•	sakuplja novac od nastavnika na ime užine učenika,
•	vrši servisiranje hrane u produženom boravku i podjelu užina učenicima,
•	pranje i čišćenje suđa, održava čistoću u kuhinji,

•	u vrijeme kad kuhinja ne radi uključuje se na poslove održavanja čistoće
•	kuha kafe i čaj,
•	obavlja i druge poslove po nalogu direktora.

Uslovi za vršenje	treći ili četvrti stepen, uz obaveznu sanitarnu knjižicu i položen sanitarni minimum/ugostiteljaska škola/kuhar
Status izvršioca:	pomoćni radnik
Pozicija radnog mjesta:	servirka-kuharica/za distribuciju obroka
Izbor i imenovanje	u skladu sa Zakonom, podzakonskim, provedbenim propisima i ovim Pravilnikom (na osnovu javnog konkursa ili preuzimanjem iz druge škole sa spiska tehnološkog viška koji se vodi u Ministarstvu, izbor vrši direktor škole na prijedlog Komisije za izbor zaposlenika).
Broj izvršilaca	1 (jedan)

4.. SPREMAČICA

Opis poslova:

Poslovi ovog radnog mjesta zahtijevaju obavljanje poslova čišćenja radi održavanja čistoće Škole i školskog dvorišta te urednosti inventara i unutrašnjosti školske zgrade.

Obavljanje i drugih sličnih poslova po nalogu direktora škole i sljedećih poslova:

•	čišćenje školskih prostorija (hodnika, stubišta, učionica, kancelarija i drugih prostorija, prozora, vrata, namještaja, zidnih obloga i mokrih čvorova),
•	čišćenje dvorišta od otpadnog materijala, snijega i lišća,
•	dezinfekcija sanitarija, radnih prostorija i namještaja,
•	obavlja i druge poslove po nalogu direktora.

Uslovi za vršenje	završena osnovna ili srednja škola
Status izvršioca:	pomoćni radnik
Pozicija radnog mjesta:	spremačica/čistačica prostorija
Izbor i imenovanje	u skladu sa Zakonom, podzakonskim, provedbenim propisima i ovim Pravilnikom (na osnovu javnog konkursa ili preuzimanjem iz druge škole sa spiska tehnološkog viška koji se vodi u Ministarstvu, izbor vrši direktor škole na prijedlog Komisije za izbor zaposlenika).
Broj izvršilaca	po svakom odjeljnju 0,25 , odnosno spremačica čisti površinu od 400 do 600 m2 na osnovu stanja objekta određenog od strane nadležne komisije resornog mimistarstva i na osnovu istog 0,30 prema kriteriju objekat u lošem građevinskom stanju.

DIO DEVETNAESTI - SISTEMATIZACIJA POSLOVA – broj 2.

Brojčana oznaka Radno mjesto

radnog mjesta
01	direktor škole (i v.d. direktora škole)
02	pomoćnik direktora/ voditelj dijela nastavnog procesa
03	pedagog
04	psiholog
05	socijalni radnik
06	bibliotekar
07	asistent u odjeljenju
08	nastavnik razredne nastave (I1 razred)
09	nastavnik razredne nastave (II1 razred)
10	nastavnik razredne nastave (III1 razred)
11	nastavnik razredne nastave (IV1 razred)
12	nastavnik razredne nastave (V1 razred)
13	nastavnik bjk, hjk,sjk
14	nastavnik engleskog jezika
15	nastavnik njemačkog jezika
16	nastavnik matematike
17	nastavnik kulture življenja
18	nastavnik historije/ povijesti
19	nastavnik geografije/ zemljopisa
20	nastavnik biologije
21	nastavnik hemije/ kemije
22	nastavnik fizike
23	nastavnik osnova tehnike
24	nastavnik tehničke kulture
25	nastavnik informatike
26	nastavnik likovne kulture
27	nastavnik muzičke/ glazbene kulture
28	nastavnik tjelesnog i zdravstvenog odgoja
29	nastavnik građanskog obrazovanja
30	nastavnik vjeronauke/vjeronauk
31	nastavnik društva/kulture/religije
32	nastavnik zdravih životnih stilova
33	voditelj grupe u produženom boravku
34	sekretar
35	referent za plan i analizu
36	rukovalac nastavnom tehnikom
37	radnik za zaštitu na radu*
38	radnik za zaštitu na radu*
39	administrativni radnik
40	radnik za servisno-tehničku podršku
41	dnevni čuvar zadužen za sigurnost

42	radnik za logističku podršku i higijenu
43	kuhar
44	radnik na posluživanju obroka (za svakog učenika kojem se poslužuje obrok mimo produženog boravka)
45	radnik na posluživanju obroka (s organiziranim produženim boravkom)
46	radnik na održavanju higijene
47	radnik na održavanju higijene (po grupi produženog boravka)

U slučaju da na radnom mjestu npr. nastavnik razredne nastave, razred I ima više odjeljenja, uz oznaku npr. 08 (za I1), dodaje se "- 1" itd. (08-1, za radno mjesto nastavnik razredne nastave za odjeljenje I2, 08-2 za I3...). Analogno se dodaje oznaka i za isto radno mjesto u slučaju više izvršilaca.

* Za škole kod kojih ne/postoje poislovi sa povećanim rizikom po radniku.

Član 161. (Radna mjesta)

Za vršenje poslova i zadataka iz nadležnosti Škole utvrđuju se sljedeća radna mjesta:

a) RUKOVODNO OSOBLJE

1. DIREKTOR ŠKOLE

Red. br.	POSLOVI I RADNI ZADACI
1.	Priprema nacrt godišnjeg programa rada škole/centra nakon čijeg donošenja je odgovoran za njegovo provođenje
2.	Podnosi izvještaj o realizaciji godišnjeg programa rada školskom odboru, osnivaču, ministru i nadležnom općinskom organu na kraju prvog polugodišta, na kraju školske godine i dostavlja ga u elektronskoj formi
3.	Predlaže finansijski plan škole/centra
4.	Podnosi finansijski izvještaj školskom odboru i osnivaču
5.	Donosi odluku o izboru kandidata na osnovu raspisanog javnog konkursa za izbor radnika
6.	Zaključuje ugovor o radu sa radnicima
7.	Donosi rješenje o prestanku ugovora o radu radnicima kao i druga rješenja koja se tiču radno-pravnog statusa radnika
8.	Utvrđuje raspored nastavnika i drugih radnika škole/centra na određene poslove, u skladu sa općim aktom o organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta u školi/centru
9.	Utvrđuje podjelu časova na nastavnike
10.	Utvrđuje raspored radnog vremena svih radnika u skladu sa zakonom i kolektivnim ugovorima
11.	Predlaže raspored časova nastavničkom vijeću
12.	Rješava po žalbama i prigovorima na rad nastavnika, stručnih saradnika i drugih radnika škole
13.	Rješava po žalbama i prigovorima roditelja
14.	Brine o zbrinjavanju radnika u skladu sa zakonskim i podzakonskim aktima
15.	Predlaže školskom odboru odluku o raspisivanju javnog konkursa za prijem radnika
16.	Predlaže školskom odboru odluku o raspisivanju javnog konkursa za prijem pripravnika
17.	Provodi odluke školskog odbora i nastavničkog vijeća

18.	Posjećuje nastavu i druge oblike odgojno-obrazovnog rada
19.	Zastupa školu/centar pred trećim licima i odgovoran je za zakonitost rada i stručni rad škole
20.	Kontaktira sa donatorima i drugim subjektima zainteresiranim za rad škole
21.	U izuzetnim slučajevima, donosi odluku o realizaciji online nastave i o tome obavještava Ministarstvo
22.	U izuzetnim slučajevima, donosi odluku o produženju ili skraćenju trajanja nastavnih časova
23.	Odobrava nadoknadu nastavnih časova primjerenim sadržajima a oblik nadoknade nastavnih časova predlaže predmetni nastavnik
24.	Uredno i pravovremeno vodi dokumentaciju i evidenciju i odgovoran je za ažurnost njihovog vođenja, nadzire pravovremeno i tačno unošenje podataka u sistemu EMIS
25.	Imenuje komisije u skladu sa zakonskim i podzakonskim aktima
26.	Učestvuje na sastancima kojima prisustvuje po službenoj dužnosti
27.	Učestvuje u radu komisija čiji je član po službenoj dužnosti
28.	Učestvuje u radu i prisustvuje stručnim usavršavanjima organiziranim za direktore
29.	Izriče odgojno-disciplinske mjere učenicima u skladu sa svojim nadležnostima
30.	Predlaže i utvrđuje ocjenu iz vladanja učenika
31.	Ovlašćuje nastavnika koji će zaključiti i učenicima javno u odjeljenju saopštiti ocjenu iz nastavnog predmeta za koji je predmetni nastavnik spriječen
32.	Upućuje prijedlog školskom odboru za donošenje odluke o upućivanju radnika na ocjenu radne sposobnosti
33.	Donosi odluku o upućivanju radnika na ocjenu radne sposobnosti
34.	Obavještava resorno ministarstvo o odluci školskog odbora za koju smatra da je suprotna zakonu, odnosno koja može nanijeti materijalnu štetu školi
35.	Ovlašćuje lice za obavljanje poslova direktora u slučaju njegovog odsustva
36.	Predlaže školskom odboru imenovanje pomoćnika direktora/voditelja dijela nastavnog procesa
37.	Podnosi zahtjev školskom odboru za razrješenje pomoćnika direktora/voditelja dijela nastavnog procesa
38.	Planira rad, saziva i vodi sjednice nastavničkog vijeća
39.	Ovlašćuje člana nastavničkog vijeća koji će rukovoditi sjednicama nastavničkog vijeća kada za tim ima potrebe
40.	Predlaže odluku o izboru razrednika
41.	Predsjedava ili određuje člana nastavničkog vijeća koji će predsjedavati sjednicom odjeljenskog vijeća u slučaju spriječenosti razrednika da zakaže sjednicu ili kada razrednik ne zakaže sjednicu na zahtjev direktora
42.	Predsjedava ili određuje člana stručnog aktiva koji će predsjedavati sjednicom stručnog aktiva u slučaju spriječenosti predsjednika da zakaže sjednicu ili kada predsjednik ne zakaže sjednicu na zahtjev direktora
43.	Prema potrebi prisustvuje sjednicama odjeljenskih vijeća i stručnih aktiva
44.	Saziva prvu sjednicu vijeća roditelja
45.	Omogućava nesmetano vršenje nadzora Ministarstvu, Institutu i organima inspekcije
46.	Nalaže utrošak sredstava
47.	Predlaže unutrašnju organizaciju i sistematizaciju poslova u školi/centru
48.	Potpisuje uvjerenja o ostvarenom uspjehu na prvom polugodištu, uvjerenje o završenom razredu, svjedodžbe o završenoj osnovnoj školi, diplome, matične knjige i druge akte

49.	Odobrava plaćeno i neplaćeno odsustvo radnika u skladu sa zakonskim i podzakonskim aktima
50.	Odlučuje o rasporedu radnog vremena, preraspodjeli radnog vremena, uvođenju prekovremenog rada, privremenim i povremenim poslovima
51.	Poduzima mjere propisane zakonom zbog neizvršavanja poslova ili zbog neispunjavanja drugih obaveza iz radnog odnosa
52.	Sarađuje sa učenicima i roditeljima
53.	Daje zvanične podatke o školi/centru
54.	Izdaje nalog radnicima za obavljanje određenih poslova
55.	Predlaže školskom odboru pravila i druge opće akte
56.	Odobrava odsustvo učenika i radnika u skladu sa zakonskim i podzakonskim aktima
57.	Učestvuje u radu školskog odbora, bez prava odlučivanja
58.	Pravovremeno obavještava radnika o pitanjima od interesa za školu/centar
59.	Odlučuje o načinu i uvjetima izvođenja radova u objektima škole/centra
60.	Preduzima mjere za ostvarenje poslovne i druge saradnje sa odgojno-obrazovnim organizacijama i drugim subjektima
61.	Obavlja druge poslove prema nalogu osnivača, resornog ministarstva i školskog odbora
62.	Obavlja i druge poslove utvrđene zakonskim, podzakonskim i drugim općim aktima škole/centra
PROFIL I STRUČNA SPREMA
Poslove i zadatke direktora škole mogu obavljati lica koja ispunjavaju uvjete utvrđene Zakonom o osnovnom odgoju i obrazovanju u Kantonu Sarajevo. Uslovi: osim općih uslova, u pogledu profila i stručne spreme potrebno je da ispunjava uvjete za nastavnika, pedagoga, pedagoga-psihologa Škole; da ima najmanje VSS - VII stepen ili završen najmanje II ciklus bolonjskog visokoobrazovnog procesa; najmanje osam godina radnog iskustva, a od toga najmanje pet godina radnog iskustva u nastavi ili pedagoško-psihološkim poslovima ili rukovodnim poslovima u školi; najmanje stručno zvanje mentor/samostalni stručni saradnik; da nije otpušten iz državne službe kao rezultat disciplinske mjere na bilo kojem nivou u Bosni i Hercegovini u periodu od tri godine od dana prijavljivanja na javni konkurs; da se na njega ne odnosi član IX. 1. Ustava Bosne i Hercegovine (lica koja služe kaznu ili su pod optužnicom od strane Međunarodnog tribunala za bivšu Jugoslaviju, a koja se nisu povinovala naredbi da se pojave pred Tribunalom); da nije osuđivan za krivično djelo i privredni prijestup nespojiv sa obavljanjem dužnosti direktora; da nema privatni finansijski interes u školi u kojoj se kandiduje za direktora; da nije lice koje boluje od zarazne ili duševne bolesti; da nije alkoholičar, odnosno ovisnik o opijatima, u skladu s Pravilima škole; da nije lice protiv kojeg je potvrđena optužnica ili izrečena pravosnažna presuda ili mjera za jedno ili više krivičnih djela za koja se odredbama važećeg krivičnog zakona može izreći kazna zatvora u trajanju od tri mjeseca i više; da nije lice koje ima smetnje za imenovanje i obavljanje funkcije u skladu sa Zakonom o sukobu interesa u organima vlasti u Federaciji Bosne i Hercegovine i Zakonom o ministarskim, vladinim i drugim imenovanjima Federacije Bosne i Hercegovine i da nije lice razriješeno dužnosti direktora zbog dokazanog kršenja zakona, korupcije, mita, nepotizma, profesionalne nekompetentnosti ili nemara, nesavjesnog i nestručnog obavljanja poslova

direktora.

Izbo, imenovanje, razrješenje Broj izvršilaca

Školski odbor na osnovu Zakona i podzakonskih akata 1/jedan/

1.1. POMOĆNIK DIREKTORA ILI VODITELJ DIJELA NASTAVNOG PROCESA (za svako odjeljenje preko minimalnog broja odjeljenja)

Red. br.	POSLOVI I RADNI ZADACI
1.	Pomaže direktoru u organizaciji rada škole/centra
2.	Priprema izvještaje o rezultatima rada škole/centra
3.	Priprema podatke za izradu Godišnjeg programa rada i izvještaja o realizaciji Godišnjeg programa rada škole/centra
4.	Organizira upis učenika u školu/centar i učestvuje u formiranju odjeljenja
5.	Pomaže direktoru u raspoređivanju radnih zadataka u školi
6.	Priprema elemente za izradu rasporeda časova
7.	Neposredno rukovodi poslovima vođenja pedagoške dokumentacije i evidencije
8.	Brine o realizaciji Godišnjeg programa rada škole/centra
9.	Pomaže direktoru u pripremanju sjednica nastavničkog vijeća
10.	Priprema izvještaje i podatke za izvještaje za sjednice i sa sjednica nastavničkog vijeća
11.	Vrši pregled matične dokumentacije i evidencije o učenicima i nalaže otklanjanje nedostataka
12.	U saradnji sa rukovaocem nastavnom tehnikom brine o urednom i pravovremenom vođenju EMIS baze podataka
13.	Vodi evidencije o sekcijama i drugim slobodnim aktivnostima učenika
14.	Učestvuje u pripremi i realizaciji užeg stručnog usavršavanja u školi/centru
15.	Priprema i obrađuje statističke, tabelarne i druge preglede
16.	Učestvuje u izradi ljetopisa škole/centra
17.	Vrši redovnu kontrolu realizacije godišnjeg programa rada škole/centra
18.	Brine o pravovremenim zamjenama za odsutne nastavnike
19.	Izrađuje raspored dežurstva i organizira rad dežurnih nastavnika
20.	Prati realizaciju stručnog usavršavanja nastavnika
21.	Učestvuje u pripremi pripravnika za samostalan rad
22.	Ostvaruje saradnju sa stručnim saradnicima, nastavnicima, učenicima i njihovim roditeljima
23.	Priprema prijedloge rasporeda instruktivne, pripremne i drugih oblika nastave
24.	Priprema prijedlog rasporeda ispita i sastava ispitnih komisija
25.	Učestvuje u organizaciji i realizaciji ispita
26.	Predlaže i učestvuje u pripremi, organizaciji i realizaciji svih proizvodnih aktivnosti u skladu sa registrovanom djelatnosti škole/centra
27.	Koordinira i zajednički radi sa stručnim saradnicima i drugim pomoćnicima direktora/voditeljima dijela nastavnog procesa u školi/centru
28.	U saradnji sa stručnim saradnicima učestvuje u organizaciji roditeljskih sastanaka, neposrednoj saradnji sa roditeljima učenika i učenicima putem Savjeta roditelja i Vijeća učenika
29.	Uredno i pravovremeno vodi dokumentaciju i evidenciju i odgovoran je za ažurnost njihovog vođenja

30.	Učestvuje u radu i prisustvuje stručnim usavršavanjima organiziranim za pomoćnike direktora/voditelje dijela nastavnog procesa
31.	Prema potrebi, prisustvuje sjednicama odjeljenskih vijeća i stručnih aktiva
32.	Posjećuje nastavne časove i druge oblike odgojno-obrazovnog rada
33.	Obavlja i druge poslove utvrđene propisima, općim aktima ustanove i u saradnji sa direktorom, a u okviru djelokruga rada radnog mjesta
PROFIL I STRUČNA SPREMA
Poslove i zadatke pomoćnika direktora ili voditelja dijela nastavnog procesa škole mogu obavljati lica koja ispunjavaju uvjete utvrđene Zakonom o osnovnom odgoju i obrazovanju u Kantonu Sarajevo. Izbo, imenovanje, razrješenje Školski odbor na osnovu Zakona i podzakonskih akata Broj izvršilaca 0,1/jedan/

1.2. POMOĆNIK DIREKTORA ILI VODITELJ DIJELA NASTAVNOG PROCESA (za svaku grupu produženog boravka)

Opis poslova, profil i stručna sprema, izbor i broj izvršilaca, kao pod a) 1.1. Pravilnika.

b) NASTAVNIK

Opis poslova:

Poslovi nastavnika kao stručne osobe za odgoj i obrazovanje učenika koja planira, priprema i realizuje nastavne sadržaje, vodi, prati i ocjenjuje rad učenika i njegovo ukupno napredovanje u Školi, obavljaju se na osnovu Zakona, NPP, Pedagoških standarda i drugih relevantnih propisa. Vlastitim angažmanom i primjerom osigurava povoljnu radnu klimu u kolektivu i odjeljenju, cjelovit razvoj i zadovoljavanje razvojnih odgojno-obrazovnih potreba učenika školskog uzrasta.

Poslovi nastavnika u okviru radne sedmice:

Red. br.	OPIS POSLOVA NASTAVNIKA U OKVIRU RADNE SEDMICE	Sati u okviru radne sedmice
I. NEPOSREDNI ODGOJNO-OBRAZOVNI RAD
1.	Redovna nastava (realizacija norme nastavnih časova u skladu sa Nastavnim planom i programom/Kurikulumom, kompletna i sveobuhvatna priprema za realizaciju norme nastavnih časova u skladu sa Nastavnim planom i programom/Kurikulumom (1), vođenje evidencije i dokumentacije koja se odnosi na realizaciju norme nastavnih časova, saradnja i konsultacije sa svim sudionicima koji mogu doprinijeti postizanju što višeg nivoa postavljenih ciljeva/ishoda definiranih Nastavnim planom i programom/Kurikulumom za koji se realiziraju nastavni časovi, praćenje i vrednovanje rada učenika kao i kompletno napredovanje učenika - kako u odgojnom tako i u obrazovnom smislu, saradnja sa svim sudionicima koji mogu doprinijeti individualnom razvoju, dobrobiti i zaštite zdravlja učenika, uključujući i konsultacije sa roditeljima prema potrebi). Prema ukazanoj potrebi realizacija nastave na daljinu u zdravstvenoj ustanovi. (3) Prema ukazanoj potrebi realizacija nastave na daljinu u kući.	30 (2)
2.	Realizacija laboratorijskih vježbi, laboratorijskog rada, praktičnog rada, praktičnih vježbi i eksperimenata	1 (4)

3.	Razredništvo sa časom odjeljenske zajednice (rad na individualnom razvoju, dobrobiti i zaštiti zdravlja učenika, realizacija časa odjeljenjske zajednice, sistemsko praćenje i bilježenje učeničkog napredovanja, komunikacija i saradnja sa svim sudionicima odgojno-obrazovnog procesa koji mogu dati doprinos u postizanju što boljih rezultata učenika kako u odgojnom tako i u obrazovnom smislu, uključujući i informacije i roditeljske sastanke, vođenje propisane pedagoške dokumentacije i evidencije, pripremanje izvještaja za sjednice odjeljenskog i nastavničkog vijeća).	5,5
4.	Razredništvo bez časa odjeljenske zajednice (rad na individualnom razvoju, dobrobiti i zaštiti zdravlja učenika, sistemsko praćenje i bilježenje učeničkog napredovanja, komunikacija i saradnja sa svim sudionicima odgojno- obrazovnog procesa koji mogu dati doprinos u postizanju što boljih rezultata učenika kako u odgojnom tako i u obrazovnom smislu, uključujući i informacije i roditeljske sastanke, vođenje propisane pedagoške dokumentacije i evidencije, pripremanje izvještaja za sjednice odjeljenskog i nastavničkog vijeća).	3,5
5.	Dodatna i fakultativna nastava, vannastavne aktivnosti (jedan nastavni čas)	1,5 (5)
6.	Dopunska, instruktivna, pripremna nastava (jedan nastavni čas)	1,5 (5)
II. OSTALI POSLOVI
1.	Stručno usavršavanje	1,5 (6)
2.	Rad u stručnim organima	1 (7)
3.	Vođenje stručnog aktiva škole	0,5
4.	Posjete kulturnim i javnim ustanovama, kulturno-historijskim spomenicima, prirodnim znamenitostima i naučno-tehnološkim ustanovama	0,5
5.	Smotre stvaralaštva, kulturna i javna djelatnost, obilježavanje značajnih datuma i sportske manifestacije	1
6.	Estetsko uređenje škole, organizacija izložbi, učešće na likovnim konkursima i grafika/dizajn školskog časopisa	1
II. OSTALI POSLOVI
7.	Realizacija programa Školske saobraćajne patrole	1,5
8.	Vođenje ljetopisa škole	0,5
9.	Vođenje zapisnika sjednica nastavničkog vijeća	1
10.	Izrada projekata	2 (8)
11.	Dežurstvo nastavnika	6 (9)
12.	Mentorski rad sa pripravnikom	2
13.	Za realizaciju nastave iz više od tri nastavna predmeta dodatak na pripremu po svakom narednom predmetu	0,25 (10)
14.	Drugi poslovi po nalogu direktora	2 (11)

(1) Ako realizacija nastavnih sadržaja u okviru realizacije norme nastavnih časova iziskuje određene specifičnosti (posjete preduzećima, ustanovama, izlazak na teren i slično) nastavnik u saradnji sa direktorom izrađuje prijedlog detaljnog plana realizacije specifičnosti u procesu realizacije nastavnih sadržaja koje donosi nastavničko vijeće škole.

(2) Ovaj broj se odnosi na punu normu nastavnih časova definiranih u Poglavlju 5. Pedagoških standarda. Izračun sati u okviru radne sedmice za dio nastavnih časova (manje ili više časova od norme za određeni nastavni predmet) i broj izvršilaca vrši se prema obrascu utvrđenom Pedagoškim standardima.

1. NASTAVNIK RAZREDNE NASTAVE

Nastavnik razredne nastave izvodi nastavu u I, II, III i IV razredu a nastavu može izvoditi zaključno s V razredom.

Uslovi za vršenje	VSS - VII stepen, II , III ciklus bolonjskog visokoobrazovnog procesa, te I ciklus i VŠS (VI stepen stručne spreme, po predbolonjskom sistemu studiranja) kao Zakonski izuzetak, na nastavničkom fakultetu ili drugom fakultetu i položenom pedagoško-psihološkom grupom predmeta, koji imaju odgovarajući profil stručne spreme koji je propisan u nastavnom planu i programu.
Status izvršioca:	nastavnik s punom nastavnom normom (voditelj odjeljenja) . Nastavna norma je osnov za zaključivanje ugovora o radu.
Pozicija radnog mjesta:	nastavnik razredne nastave
Izbor i imenovanje	u skladu sa Zakonom, podzakonskim, provedbenim propisima i ovim Pravilnikom (na osnovu javnog konkursa ili preuzimanjem iz druge škole sa spiska tehnološkog viška koji se vodi u Ministarstvu, izbor vrši direktor škole na prijedlog Komisije za izbor zaposlenika).
Broj izvršilaca	PP /prema potrebi, na osnovu NPP i Pedagoških standarda, broja odjeljenja, grupa i ostalih redovnih, vanrednih i specifičnih potreba Škole, prema broju sati neposrednog odgojno-obrazovnog rada i nastavne norme utvrđene Pedagoškim standardima.

2. NASTAVNIK PREDMETNE NASTAVE

Nastavnik predmetne nastave izvodi nastavu od VI do IX razreda, a nastavu može izvoditi i u V razredu na osnovu odluke direktora Škole. Određene predmete izvodi i u I, II, III i IV, razredu u skladu s NPP-om koji propisuje nastavne predmete (obavezni i izborni), profil i stručnu spremu nastavnika za te predmete.

Uslovi za vršenje	VSS - VII stepen, II , III ciklus bolonjskog visokoobrazovnog procesa, te I ciklus i VŠS kao Zakonski izuzetak, na nastavničkom fakultetu ili drugom fakultetu i položenom pedagoško-psihološkom grupom predmeta, koji imaju odgovarajući profil stručne spreme koji je propisan u nastavnom planu i programu.
Status izvršioca:	nastavnik s nastavnom normom koja se utvrđuje svake školske godine. Nastavna