PRAVILNIK O RADU, PLAĆAMA I NAKNADAMA
PRAVILNIK O RADU, PLAĆAMA I NAKNADAMA
JAVNE USTANOVE ZA UPRAVLJANJE ZAŠTIĆENIM PODRUČJEM POŽEŠKO- SLAVONSKE ŽUPANIJE
(PROČIŠĆENI TEKST)
I. OPĆE ODREDBE
Članak 1.
Ovim Pravilnikom o radu, plaćama i naknadama (dalje u tekstu: Pravilnik) uređuju se prava i obveze radnika Javne ustanove za upravljanje zaštićenim područjem Požeško-slavonske županije (u daljnjem tekstu: Ustanove) i to: zasnivanje radnog odnosa, radno vrijeme i raspored radnog vremena, plaće i naknade, odmori i dopusti, osobito xxxxx povrede obveza iz radnog odnosa, materijalna odgovornost, prestanak radnog odnosa te ostvarivanje drugih prava i obveza iz radnog odnosa.
Pravilnik se neposredno primjenjuje na sve radnike ako prava i obveze pojedinog radnika nisu
drugačije uređena ugovorom o radu.
Na prava i obveze iz radnog odnosa radnika Ustanove koja nisu uređena ovim Pravilnikom, primjenjivati će se odredbe Kolektivnog ugovora za zaposlene u upravnim tijelima Požeško-slavonske županije (u daljnjem tekstu Kolektivni ugovor)“.
Članak 2.
Xxxxxx xx obvezan savjesno i marljivo obavljati poslove radnog mjesta za obavljanje kojih je sklopio ugovor o radu, usavršavati svoje znanje i radne vještine, štititi poslovne interese Ustanove i pridržavati se strukovnih i stegovnih pravila koja proizlaze iz organizacije rada i pravila struke, a Ustanova će radniku isplatiti plaću i omogućiti mu ostvarivanje drugih prava utvrđenih ovim Pravilnikom.
II. ZASNIVANJE RADNOG ODNOSA
Članak 3.
Svatko može slobodno, ravnopravno i uz jednake uvjete, na način propisan zakonom i ovim Pravilnikom, zasnovati radni odnos u Ustanovi ako ispunjava opći uvjet za zasnivanje radnog odnosa utvrđen zakonom i posebne uvjete za rad na određenim poslovima propisane zakonom, drugim propisom, Statutom Ustanove i Pravilnikom o unutarnjem ustrojstvu i načinu rada Ustanove.
Članak 4.
Odluku o potrebi zasnivanja radnog odnosa sa stručnim voditeljem, glavnim čuvarom prirode i čuvarom prirode donosi Upravno vijeće.
Za zasnivanje radnog odnosa stručnog voditelja, glavnog čuvara prirode i čuvara prirode
Ustanove obavezno se raspisuje javni natječaj.
Natječaj se objavljuje u jednom od lokalnih glasila.
Od obveze raspisivanja javnog natječaja iz stavka 2. ovoga članka izuzeti su postojeći radnici Ustanove ako ispunjavaju sve potrebne uvjete propisane zakonom, drugim propisom, Statutom Ustanove, te Pravilnikom o unutarnjem ustrojstvu i načinu rada Ustanove.
Natječaj xxxx sadržavati: naziv Ustanove, naziv radnog mjesta, opće i posebne uvjete radnog mjesta, isprave koje se moraju priložiti kao dokaz o ispunjavanju uvjeta, rok za podnošenje prijava i rok u kojem će kandidati biti obaviješteni o rezultatima natječaja. Ako se stručne sposobnosti natjecatelja utvrđuju putem provjere znanja i sposobnosti prije izbora ili probnim radom, ovi se uvjeti moraju navesti u natječaju.
Rok za podnošenje prijava na natječaj ne smije biti kraći od osam niti duži od 15 xxxx.
Odluku o izboru natjecatelja i imenovanju stručnog voditelja, glavnog čuvara prirode i prirode
donosi Upravno vijeće.
Temeljem odluke o imenovanju, sklapa se s imenovanim radnikom ugovor o radu, sukladno odredbama Zakona o radu i odredbama ovog Pravilnika.
Članak 5.
Odluku o potrebi zasnivanja radnog odnosa s radnikom, osim za stručnog voditelja, glavnog čuvara prirode i čuvara prirode, donosi ravnatelj Ustanove.
Članak 6.
-brisan
Članak 7.
Imenovanje i razrješenje ravnatelja Ustanove obavlja se na način i po postupku utvrđenom
Statutom Ustanove.
Članak 8.
S izabranim radnikom sklapa se ugovor o radu, koji potpisuje ravnatelj kao poslodavac.
Ugovor o xxxx xxxx sadržavati sve stavke propisane Zakonom o radu.
Radnik xx xxxxx stupiti na rad na xxx određen ugovorom o radu.
Prije stupanja na rad radniku xx xxxx omogućiti uvid u Pravilnik o radu, plaćama i naknadama i ostale opće akte Ustanove.
Ako radnik bez opravdanog razloga ne počne raditi na xxx određen ugovorom o xxxx, xxx će se
Članak 9.
Ugovor o radu sklapa se na neodređeno vrijeme.
Iznimno, kada postoji stvaran i valjan razlog, ugovor o radu se može sklopiti na određeno
vrijeme, a osobito kada se radi o:
I. sezonskom poslu;
II. zamjeni privremeno ne nazočnog radnika;
III. privremenom povećanju opsega poslova;
IV. privremenim poslovima na obavljanje kojih Ustanova ima iznimnu potrebu;
V. ostvarenju određenoga poslovnog pothvata;
VI. drugim slučajevima utvrđenim Zakonom o radu ili drugim zakonom.
Članak 10.
Ustanova će omogućiti radniku, u skladu s mogućnostima i potrebama rada školovanje, obrazovanje, osposobljavanje i usavršavanje.
Radnik xx xxxxx, u skladu sa svojim sposobnostima i potrebama rada, školovati se, obrazovati,
osposobljavati i usavršavati se za rad.
Tijekom obrazovanja za potrebe Ustanove radniku pripadaju sva prava kao da je radio.
Međusobna prava i obveze između radnika koji je upućen na obrazovanje i Ustanove uređuju
se posebnim ugovorom u skladu s ovim Pravilnikom i ugovorom o radu.
Članak 11.
Osobu koja se prvi put zapošljava u zanimanju za koje se školovala, može se zaposliti kao vježbenika.
Vježbenik iz stavka 1. ovoga članka osposobljava se za samostalni rad u zanimanju za koje se školovao.
Vježbenik zasniva radni odnos na određeno vrijeme.
Osposobljavanje vježbenika (vježbenički staž) traje najduže godinu xxxx, ako Zakonom nije drugačije određeno.
Nakon što završi vježbenički staž, vježbenik polaže stručni ispit ako je to zakonom, drugim
propisom ili kolektivnim ugovorom određeno.
Ugovorom o radu utvrditi će se trajanje pripravničkog staža, sadržaj i način njegova provođenja i osposobljavanja vježbenika za samostalan rad xx xxxxx pitanja iz radnog odnosa pripravnika.
III. RADNO VRIJEME I RASPORED RADNOG VREMENA
Članak 12.
Puno radno vrijeme iznosi 40 sati na tjedan.
O rasporedu radnog vremena odlučit će ravnatelj pisanom odlukom.
Sve odluke o rasporedu radnog vremena, osim odluke o hitnom prekovremenom radu, moraju
se objaviti na oglasnoj ploči Ustanove, najkasnije tjedan xxxx prije početka primjene.
Članak 13.
Radnik može zasnovati radni odnos u Ustanovi s nepunim radnim vremenom ako potrebe
Ustanove to zahtijevaju.
Razdoblje rada u nepunom radnom vremenu smatrat će se radom u xxxxx radnom vremenu za stjecanje određenih prava za koje je važno prethodno trajanje radnog odnosa (otkazni rok, otpremnina, dnevni i tjedni odmor, najkraće trajanje godišnjeg odmora, plaćeni dopusti).
IV. ODMORI I DOPUSTI
Članak 14.
Radnik xxxx xxxx najmanje šest sati dnevno ima svakoga radnog xxxx pravo na odmor (stanku) od 30 minuta u toku rada, koju može iskoristiti najranije 2 sata nakon početka radnog vremena te najkasnije 2 sata prije završetka radnog vremena.
Vrijeme odmora iz stavka 1. ovoga članka ubraja se u radno vrijeme.
Ravnatelj Ustanove vrijeme odmora utvrđuje odlukom, ali tako da ne bude na početku ni na
kraju radnog vremena.
Ako posebna narav posla ne omogućuje prekid xxxx xxxx korištenja odmora iz stavka 1. ovoga članka, kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca ili ugovorom o radu uredit će se korištenje ovoga odmora.
Članak 15.
Između dva uzastopna radna xxxx xxxxxx ima pravo na odmor od najmanje 12 sati neprekidno.
Članak 16.
Radnik ima pravo na tjedni odmor nedjeljom u trajanju najmanje 24 sata neprekidno, a ako je prijeko potrebno da radi nedjeljom, xxxx mu se za svaki radni tjedan osigurati xxxxx xxx odmora, u razdoblju određenom Kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca ili ugovorom o radu.
Članak 17.
Radnik ima za svaku kalendarsku godinu pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od
najmanje dvadeset radnih xxxx.
Pri utvrđivanju trajanja godišnjeg odmora subote, nedjelje, te blagdani i neradni dani određeni zakonom ne uračunavaju se u trajanje godišnjeg odmora.
Članak 18.
Na godišnji odmor duži od 20 xxxx xxxxxx ima pravo ovisno o:
• složenosti poslova i radnih zadaća;
• dužine radnog staža;
• uvjeta rada i
• posebnih zdravstvenih i socijalnih uvjeta.
Članak 19.
Ukupno trajanje godišnjeg odmora utvrđuje se za svakog radnika tako da se najkraćem trajanju godišnjeg odmora od 20 radnih xxxx pribrajaju dani godišnjeg odmora utvrđeni prema osnovama propisanih ovim člankom, i to:
• prema složenosti poslova i radnih zadaća
• za radno mjesto ravnatelja 5 radnih xxxx
• radnici VSS 4 xxxxx xxxx
• radnici VŠS 3 xxxxx xxxx
• radnici SSS 2 xxxxx xxxx
• radnici NSS 1 radni xxx
• prema dužini radnog staža
• do 5 xxxxxx radnog staža 1 radni xxx
• od 5-10 xxxxxx radnog staža 2 xxxxx xxxx
• od 10-15 xxxxxx radnog staža 3 xxxxx xxxx
• od 15-20 xxxxxx radnog staža 4 xxxxx xxxx
• od 20-25 xxxxxx radnog staža 5 radnih xxxx
• od 25 do 30 xxxxxx radnog staža 6 radnih xxxx
• preko 30 xxxxxx radnog staža 7 radnih xxxx
3. prema uvjetima rada
a) rad na poslovima s otežanim psihičkim i fizičkim
napregnutostima ili posebnim uvjetima rada 3 xxxxx xxxx
b) rad u smjenama ili redovni rad subotom, nedjeljom, blagdanima i neradnim danima
određenim zakonom 2 xxxxx xxxx
4. prema posebnim zdravstvenim i socijalnim uvjetima
a) radnik invalid rada ili radnik s tjelesnim
oštećenjem najmanje 70%. 2 xxxxx xxxx
b) roditelju, posvojitelju ili staratelju s
jednim maloljetnim djetetom 2 xxxxx xxxx,
c) roditelju, posvojitelju ili staratelju za
svako daljnje maloljetno dijete po 1 radni xxx,
d) roditelju teže hendikepiranog djeteta,
bez obzira na ostalu djecu 2 xxxxx xxxx.
Članak 20.
Radnik koji se prvi put zaposli ili koji ima prekid rada između dva radna odnosa duži od 8 xxxx, stječe pravo na godišnji odmor nakon 6 mjeseci neprekidnog rada.
Prekid rada zbog privremene nesposobnosti za rad, vojne službe ili drugog zakonom
određenog opravdanog razloga ne ubraja se u rok iz stavka 1 ovog članka.
Članak 21.
Radnik ima pravo na jednu dvanaestinu godišnjeg odmora, za svakih navršenih mjesec xxxx
xxxx u slučaju:
• ako u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos, zbog neispunjenja
šestomjesečnog roka iz čl. 20. st. 1. ovog Pravilnika, nije stekao pravo na godišnji odmor;
• ako radni odnos prestane prije završetka šestomjesečnoga roka iz čl. 20. st. 1. ovog Pravilnika ;
• ako radni odnos prestane prije 1. srpnja.
Pri izračunavanju trajanja godišnjeg odmora na način iz stavka 1. ovoga članka, najmanje polovica xxxx godišnjeg odmora zaokružuje se na cijeli xxx godišnjeg odmora.
Članak 22.
Odluku o trajanju i korištenju godišnjeg odmora za svakog pojedinog radnika donosi ravnatelj Ustanove, u skladu s potrebama organizacije rada utvrđenim planom korištenja godišnjeg odmora.
Članak 23.
Tijekom kalendarske godine radnik ima pravo na oslobođenje od obveze rada uz naknadu
plaće (plaćeni dopust) do ukupno najviše xxxxx radnih xxxx za važne osobne potrebe, u slučaju:
• sklapanja braka 3 xxxxx xxxx
• rođenja djeteta 2 xxxxx xxxx
• smrti člana uže obitelji 4 xxxxx xxxx
• smrti člana šire obitelji 2 xxxxx xxxx
• selidbe 2 xxxxx xxxx
• xxxxx bolesti člana uže obitelji 2 xxxxx xxxx
• elementarne nepogode koja xx
xxxx oštetila imovinu radnika 3 xxxxx xxxx.
Članom uže obitelji smatraju se: suprug, srodnici po krvi u pravoj liniji i njihovi supruzi, braća i sestre, pastorčad i posvojenici, djeca bez roditelja xxxxx xx uzdržavanje, očuh i maćeha, posvojitelj i osoba xxxx xx xxxxxx xxxxx po zakonu uzdržavati xx xxxxx xxxx xx radnikom živi u vanbračnoj zajednici.
Članovima šire obitelji smatraju se roditelj, brat i sestra bračnog xxxxx xx djed i baka.
Članak 24.
Za vrijeme stručnog ili općeg školovanja, osposobljavanja ili usavršavanja na koje xx xxxxxx upućen od Ustanove ili uz Suglasnost Ustanove, radnik ima pravo na plaćeni dopust do 30 radnih xxxx i to:
• za pripremu i polaganje ispita
u višoj ili visokoj školi do 15 radnih xxxx
• za pripremu i polaganje završnog ispita
za magisterij ili doktorat do 15 radnih xxxx
• za vrijeme trajanja osposobljavanja ili
usavršavanja na koje je zaposlenik upućen po potrebi usavršavanja
Članak 25.
Zaposlenici dobrovoljni davaoci krvi ostvaruju pravo na xxxxx xxxxxxxx xxx s naslova dobrovoljnog darivanja krvi, a ostvaruje se u tijeku kalendarske godine, sukladno radnim obvezama.
Članak 26.
Odluku o plaćenom dopustu donosi ravnatelj.
Razdoblje plaćenog dopusta smatra se vremenom provedenim na radu.
Članak 27.
Radniku se može odobriti neplaćeni dopust do 30 xxxx u tijeku kalendarske godine zbog školovanja ili stručnog usavršavanja, kao i za njegove druge osobne potrebe, ako po ocjeni ravnatelja izbivanje radnika s xxxx xxxx štetno utjecati na poslovanje Ustanove. Kada to okolnosti zahtijevaju i dopuštaju neplaćeni dopust u slučajevima navedenim u stavku 1. ovoga članka može se odobriti u trajanju i dužem od 30 xxxx.
Za vrijeme neplaćenog dopusta /do 30 xxxx/ zaposlenikova prava, obveze i odgovornosti iz radnog odnosa miruju, ako zakonom nije drugačije određeno.
Odluku o odobravanju neplaćenog dopusta iz stavka 1. i 2. ovog članka donosi ravnatelj.
V. ODGOVORNOST ZAPOSLENIKA
Članak 28.
U slučaju da zaposlenik krši obveze iz radnog odnosa utvrđene zakonom, ovim Pravilnikom, kolektivnim ugovorom, ugovorom o radu i aktima poslodavca, ravnatelj može pod uvjetima i na način utvrđen zakonom i ugovorom o radu radniku otkazati ugovor o radu uz prethodno savjetovanje sa zaposleničkim vijećem ili sindikatom.
Članak 29 .
U slučaju otkaza ugovora o radu uvjetovanog skrivljenim ponašanjem radnika, ravnatelj je obvezan prethodno pismeno upozoriti radnika na obveze iz radnog odnosa te mu ukazati na mogućnost otkaza za slučaj nastavka kršenja tih obveza (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika).
Članak 30.
Obveza prethodnog pismenog upozorenja ne postoji u slučaju osobito xxxxx povrede iz radnog odnosa xx xxxxxx radnika ili zbog xxxx xxxxx osobito važne činjenice uslijed koje, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa poslodavaca i radnika, nastavak radnog odnosa nije moguć (izvanredni otkaz).
Članak 31.
Radnik krši obveze iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosom u slijedećim slučajevima:
• neopravdani izostanak;
• učestalo kašnjenje, prijevremeni odlazak s radnog mjesta ili produženo korištenje dnevnog odmora, ukupno do tri puta mjesečno;
• tjelesni napad na drugog radnika ili drugu osobu u radno vrijeme;
• izvršavanje radnih obveza znatno ispod prosjeka.
Članak 32.
Osobito teškim povredama iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosom smatraju se:
• ne izvršavanje obveza iz ugovora o radu;
• zloupotreba privremene spriječenosti za rad zbog bolesti;
• kaznena djela u svezi s radnim odnosom;
• odbijanje izvršenja radnog zadatka;
• učestalo kršenje pravila rada;
• povreda poslovne xxxxx;
• krađa alata, materijala, sirovina, dokumenata i sl.;
• konzumiranje alkohola ili narkotika za vrijeme rada;
• nedolično ponašanje radnika kojim se uzrokuje nanošenje štete poslovnom ugledu
poslodavca.
VI. PLAĆA I NAKNADE PLAĆE
Članak 33.
Plaću za rad u Ustanovi čini umnožak koeficijenta i kalkulativne osnovice uvećan za 0,5% za svaku navršenu godinu radnog staža.
Za ustrojenje radna mjesta u Ustanovi određuju se slijedeći koeficijenti:
- ravnatelj/ica 4,0
- stručni voditelj/ica 3,3
- viši stručni savjetnik/ca 3,3
- stručni suradni/ca – biolog/ekolog 2,9
- stručni suradni/ca – geolog 2,9
- stručni suradnik/ca– šumar 2,9
- administrativno-računovodstveni referent/ica 2,6
- glavni čuvar/ica prirode 2,9
- čuvar/ica prirode 1,8
- stručni suradnik/ca educator/ica 2,9
Kalkulativna osnovica utvrđuje se sukladno s kalkulativnom osnovicom za isplatu plaće službenicima i namještenicima u tijelima osnivača.
Ako kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu nije drukčije određeno, plaća se za prethodni mjesec isplaćuje najkasnije do desetog xxxx u narednom mjesecu.
Članak 34.
Za obračun sati radnika, kao vrijeme provedeno na radu primjenjuju se slijedeće vrijednosti:
• za rad u redovnom radnom vremenu 100 %
• za prekovremeni rad 100 %
• za rad noću 100 %
• za rad u smjenskom radu u drugoj smjeni 100 %
• za dvokratni rad s prekidom dužim od 1 sata 100 %
• za rad subotom odnosno nedjeljom 100 %
• za rad na blagdane i neradne dane 100 %
• za prekid rada 70 %.
Članak 35.
Osnovna plaća prema efektivnim xxxxxx provedenim na radu uvećava se:
• za prekovremeni rad 40 %
• za rad noću 50 %
• za rad u smjenskom radu u drugoj smjeni 10 %
• za dvokratni rad s prekidom dužim od 1 sata 10 %
• za rad subotom odnosno nedjeljom 35 %
• za rad na blagdane i neradne dane 50 %
Umjesto uvećanja osnovne plaće po osnovi prekovremenog rada, radnik može koristiti jedan ili više slobodnih xxxx prema ostvarenim xxxxxx prekovremenog rada u omjeru 1:1,5 (1 sat prekovremenog rada =1 sat i 30 minuta redovnog sata rada).
Članak 36.
Radnik ima pravo na povoljnije uvjete rada bez smanjenja plaće:
• ako je navršio 60 xxxxxx starosti;
• ako mu do pune mirovine nedostaje do 5 xxxxxx radnog staža;
• ako mu se tijekom njegova radnog vijeka smanjuje radna sposobnost zbog povrede na radu, invaliditeta ili profesionalne bolesti.
U slučaju iz prethodnog stavka, al. 3., radniku xx xxxx smanjivati plaća xxxx xx ostvario u
vremenu prije nego je nastalo smanjenje radne sposobnosti.
Članak 37.
Radnik ima pravo na naknadu troškova prijevoza na posao i s posla u visini troškova prijevoza
javnim prometom.
Radnik ne ostvaruje pravo na naknadu iz prethodnog stavka za dane odsutnosti s rada zbog privremene spriječenosti za rad zbog bolesti, porodiljskog dopusta, plaćenog dopusta i godišnjeg odmora.
Članak 38.
Radnik upućen na službeni put u zemlji i inozemstvu ima pravo na dnevnicu, naknade
troškova prijevoza na službenom putu i naknade troškova noćenja.
Za vrijeme rada na terenu radniku pripada dnevnica za rad na terenu u iznosu od 60,00 xx xxxx, pod uvjetom da je na poslu proveo puno radno vrijeme, uz rad na terenu odnosno mjestu koje je od sjedišta Ustanove udaljeno najmanje 30 km, u trajanju od najmanje 6 sati te obvezno vođenje evidencije terenskog rada i ovjeru ravnatelja.
Pravo na dnevnice i naknade plaće za rad na terenu međusobno se isključuju, u skladu sa
odredbama važećeg Pravilnika o porezu na dohodak.“
Članak 39.
Dnevnica za službeni put isplaćuje se u visini propisanoj za dužnosnike i djelatnike Požeško- slavonske županije.
Članak 40.
Radniku se priznaje cijela dnevnica za svaka 24 sata provedena na službenom putu i za ostatak vremena duži od 12 sati. Radniku se priznaje cijela dnevnica i u slučaju kada službeno putovanje traje
manje od 24 sata, ali duže od 12 sati, a pola dnevnice u slučaju kada službeno putovanje traje manje
od 12 sati ali duže od 8 sati.
Članak 41.
Ukoliko poslodavac ne osigura prijevoz u obavljanju radnog zadatka odnosno prijevoz za rad,
radnici ostvaruju pravo na prijevoz uz naknadu troškova putne karte.
Članak 42.
Ako radnik po nalogu poslodavca svojim automobilom obavlja poslove za potrebe poslodavca isplatiti će mu se naknada po prijeđenom kilometru za korištenje privatnog automobila u visini propisanoj za djelatnike Požeško-slavonske županije.
Poslodavac će putni nalog iz prethodnog stavka izdati za svaki posao odnosno za svaki nalog posebno.
Članak 43.
Radniku pripada pravo na nagrađivanje i na sva druga materijalna prava koja su propisana Kolektivnim ugovorom Osnivača (regres za korištenje godišnjeg odmora, nagrada za Božićne blagdane, dodatak za magisterij ili doktorat., dar u naravi, dar za djecu, jubilarna nagrada i dr. ) u visini i pod uvjetima utvrđenim Kolektivnim ugovorom za djelatnike Osnivača.
VII. MATERIJALNA ODGOVORNOST
Članak 44.
Radnik koji na radu ili u svezi s radom namjerno ili zbog krajnje nepažnje uzrokuje štetu Ustanovi, xxxxx xx štetu nadoknaditi
Ako štetu uzrokuje više radnika, svaki radnik odgovara za dio štete koji je uzrokovao.
Ako se za svakog radnika ne može utvrditi dio štete koji je on uzrokovao, smatra se da su svi
radnici podjednako odgovorni i štetu nadoknađuju u jednakim dijelovima.
Ako xx xxxx radnika uzrokovalo štetu kaznenim dijelom s umišljajem, za štetu odgovaraju
solidarno.
Članak 45.
U slučaju kada xx xxxxxx štete ne može utvrditi u točnom iznosu ili bi utvrđivanje njezina iznosa uzrokovalo nerazmjerne troškove, utvrđuje se paušalni iznos naknade štete na temelju knjigovodstvene vrijednosti uništene ili oštećene stvari.
Članak 46.
Postojanje štete, okolnosti pod xxxxx xx xxx xxxxxxx, visinu štete, počinitelja kao i visinu
naknade štete utvrđuje povjerenstvo od tri člana koje imenuje ravnatelj.
Članak 47.
Radnik koji na radu ili u svezi s radom, namjerno ili zbog krajnje nepažnje uzrokuje štetu trećoj osobi, a xxxxx xx nadoknadila Ustanova, xxxxx xx Ustanovi nadoknaditi iznos naknade isplaćene trećoj osobi.
Članak 48.
Ako radnik pretrpi štetu na radu ili u svezi s radom Ustanova je dužna radniku nadoknaditi štetu po općim propisima obveznog prava.
VIII. PRESTANAK UGOVORA O RADU
Članak 49.
Radniku prestaje radni odnos u Ustanovi na način i uvjete utvrđene zakonom, i to:
• smrću radnika;
• istekom vremena na koje je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme;
• kada radnik navrši 65 xxxxxx xxxxxx i 15 xxxxxx xxxxx osiguranja, ako se poslodavac i radnik drukčije ne dogovore;
• dostavom pravomoćnog rješenja o mirovini zbog opće nesposobnosti za rad;
• sporazumom radnika i poslodavca;
• otkazom;
• odlukom nadležnog suda.
Članak 50.
Ugovor o radu mogu otkazati Ustanova i radnik.
Članak 51.
Ustanova može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz),
ako za to ima opravdani razlog, u slučaju:
• ako prestane potreba za obavljanje određenog posla zbog gospodarskih, tehničkih ili
organizacijskih razloga (poslovno uvjetovani otkaz);
• ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovani otkaz);
• ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem
radnika)
• ako radnik nije zadovoljio na probnom radu (otkaz zbog nezadovoljavanja na probnom radu)
Članak 52.
Poslovno i osobno uvjetovani otkaz dopušten xx xxxx ako Ustanova ne može zaposliti radnika
na nekim drugim poslovima.
Pri odlučivanju o poslovno i osobno uvjetovanom otkazu, Ustanova xxxx voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti i obvezama uzdržavanja koje terete radnika.
Članak 53.
Ustanova i radnik imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno ili određeno vrijeme, bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznoga roka (izvanredni otkaz), ako zbog osobito xxxxx povrede obveze iz radnog odnosa ili zbog xxxx xxxxx osobito važne činjenice, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih stranaka, nastavak radnog odnosa nije moguć.
Ugovor o xxxx xxxx se izvanredno otkazati samo u roku petnaest xxxx od xxxx saznanja za činjenicu na kojoj se izvanredni otkaz temelji.
Članak 54.
Nije li ugovorom o radu drugačije ugovoreno, radnik i Ustanova mogu otkazati ugovor o radu
uz otkazne rokove u najmanjem trajanju određenom zakonom, i to:
• dva tjedna, ako xx xxxxxx u radnom odnosu u Xxxxxxxx proveo neprekidno manje od godinu xxxx;
• mjesec xxxx, ako xx xxxxxx u radnom odnosu u Ustanovi proveo neprekidno godinu xxxx;
• mjesec xxxx i dva tjedna, ako xx xxxxxx u radnom odnosu u Xxxxxxxx proveo neprekidno dvije godine;
• dva mjeseca, ako xx xxxxxx u radnom odnosu u Xxxxxxxx proveo neprekidno pet xxxxxx;
• dva mjeseca i dva tjedna, ako xx xxxxxx u radnom odnosu u Xxxxxxxx proveo neprekidno deset xxxxxx;
• tri mjeseca, ako xx xxxxxx u radnom odnosu u Xxxxxxxx proveo neprekidno dvadeset xxxxxx.
U slučaju redovitog otkaza xx xxxxxx radnika otkazni rokovi utvrđeni zakonom smanjuju se za polovicu, a ako zaposlenik za to ima osobito važan razlog otkazni rok ne može biti duži od mjesec xxxx.
IX. OSTVARIVANJE PRAVA I OBVEZA IZ RADNOG ODNOSA
Članak 55.
O pravu i obvezi radnika odlučuje ravnatelj Ustanove.
Članak 56.
Radnik koji smatra da mu je povrijeđeno neko pravo iz radnog odnosa može u roku petnaest xxxx od dostave odluke kojom je povrijeđeno njegovo pravo, odnosno od xxxx saznanja za povredu prava, zahtijevati od Ustanove ostvarenje toga prava tako što će uputiti zahtjev za ostvarivanje prava odnosno zahtjev za zaštitu prava ravnatelju Ustanove.
U odluci o ostvarivanja prava Ustanova je dužna dati radniku pouku o pravu ulaganja zahtjeva za zaštitu prava i upozoriti ga na rok za ulaganje zahtjeva i na tijelo kojem se zahtjev podnosi.
Odluke o ostvarivanju prava neposredno se uručuju radniku ili dostavljaju preporučenom poštom na posljednju adresu radnika koju xx xxxxxx prijavio.
Ako radnik odbije primiti odluku dostavljanje se vrši isticanjem na oglasnoj ploči.
X. PRIJELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE
Članak 57.
Izmjene i dopune ovog Pravilnika donose se na način i u postupku utvrđenom za njegovo donošenje.
Članak 58.
Pravilnik o radu, plaćama i naknadama Javne ustanove za upravljanje zaštićenim područjem Požeško- slavonske županije Klasa:112-01/13-02/9, UrbroJ:2177/1-2-02-13-1 od 25. studenog 2013. stupio na snagu 02.12.2013.
Odluka o izmjenama i dopunama Pravilnika o radu, plaćama i naknadama Javne ustanove za
upravljanje zaštićenim područjem Požeško-slavonske županije Klasa:112-01/14-02/3 Urbroj: 2177/1-2-01-14-1, od 18. 12. 2014. stupila na snagu 27.12.2014.
Odluka o izmjenama i dopunama Pravilnika o radu, plaćam i naknadama Javne ustanove za upravljanje zaštićenim područjem Požeško-slavonske županije Klasa:112-01/15-02/3 Urbroj: 2177/1-2-01-15-1, od 09. 04. 2015. g. . stupila na snagu 17.04.2015.
Odluka o izmjenama i dopunama Pravilnika o radu, plaćam i naknadama Javne ustanove za upravljanje zaštićenim područjem Požeško-slavonske županije KLASA:112-01/16-02/3, Urbroj: 2177/1-2-01-16-1 od 03. 05. 2016. g. stupila na snagu 11.05.2016
Odluka o izmjenama i dopunama Pravilnika o unutarnjem ustrojstvu Javne ustanove za upravljanje zaštićenim područjem Požeško-slavonske županije Klasa:112-01/19-02/2,Urbroj:2177/1-2-01-19-1 od 18.12.2019 stupila na snagu 27.12.2019.
Odluka o izmjenama i dopunama Pravilnika o radu, plaćama i naknadama Javne ustanove za upravljanje zaštićenim područjem Požeško-slavonske županije Klasa: 112-01/20-02/4, Urbroj: 2177/1- 2-01-19-1 od 17.12.2020. stupila na snagu 25.12.2020.
Odluku o izmjenama i dopunama Pravilnika o radu, plaćama i naknadama Javne ustanove za upravljanje zaštićenim područjem Požeško-slavonske županije Klasa: 112-01/21-02/2, Urbroj: 2177/1- 2-01-21-1 od 24.05.2021. stupila na snagu 01.06.2021.