Contract

Na temelju članka 26. Zakona o radu (Narodne novine br. 93/14, 127/17), VODOVOD d.o.o., OIB: 67230419986, MB: 020011711, Brinje, Frankopanska 35, kojeg zastupa član uprave Xxxx Xxxxxxxx, OIB: 04140071701, Brinje, Lokmeri 3/a, xxxx 17. kolovoza 2018. godine donosi sljedeći

PRAVILNIK O XXXX

X. OPĆE ODREDBE

Članak 1.

Ovim Pravilnikom uređuju se uvjeti rada, organizacija rada, prava i obveze Radnika i Poslodavca, zaštita zdravlja, privatnosti i dostojanstva Radnika, zaštita radnika od diskriminacije, radno vrijeme, plaće i druga pitanja u svezi s radom.

U smislu ovog Pravilnika pod pojmom Radnik obuhvaćena je svaka fizička osoba xxxx xx sklopila Ugovor o radu sa Poslodavcem. Odredbe ovog Pravilnika neposredno se primjenjuju na Radnike, koji su sklopili ugovor o radu na određeno ili neodređeno vrijeme, s punim, skraćenim ili nepunim radnim vremenom, ako prava i obveze pojedinog Radnika nisu drugačije uređene ugovorom o radu.

U smislu ovog Pravilnika pod pojmom Poslodavac smatra se društvo VODOVOD d.o.o., OIB: 67230419986, MB: 020011711, Brinje, Frankopanska 35.

Članak 2.

Osnovna obveza Poslodavca je da Xxxxxxx osigura posao i da mu za obavljeni rad isplati plaću, te da osigura zaštitu zdravlja, privatnosti i dostojanstva Radnika. Poslodavac samostalno utvrđuje svoj organizacijski ustroj, organizacijske i radne dijelove, strukturu, broj Radnika i uvjete koje Radnici moraju ispunjavati za obavljanje pojedinih poslova ako ti uvjeti nisu propisani zakonima ili drugim propisom.

Osnovna obveza Xxxxxxx je da osobno, savjesno i marljivo obavlja poslove radnog mjesta za koje je sklopio ugovor o xxxx x xxxxx poslove na koje ga rasporedi Poslodavac, usavršava svoje znanje i radne vještine, štiti poslovne interese Poslodavca i pridržava se strukovnih i stegovnih pravila koja proizlaze iz organizacije posla i pravila struke.

Članak 3.

U slučaju kad odredbe ugovora o radu upućuju na primjenu pojedinih odredaba ovog Pravilnika ili drugog općeg akta, te odredbe postaju sastavni dio ugovora o radu.

Ako je neko pravo iz radnog odnosa različito uređeno ugovorom o radu, Pravilnikom o radu ili zakonom, primjenjuje se za Radnika najpovoljnije pravo, ako Zakonom o radu ili drugim propisom nije drugačije određeno.

Na sva pitanja iz radnih odnosa ili u svezi s radnim odnosima koja nisu uređena ovim Pravilnikom primjenjuju se odgovarajuće odredbe Zakona o radu.

II. ZASNIVANJE RADNOG ODNOSA

Članak 4.

Radni odnos zasniva se sklapanjem ugovora o radu, sukladno odredbama Zakona o radu. Ugovor o xxxx xxxx sklopiti svaka poslovno sposobna osoba xxxx xx navešila osamnaest

(18) xxxxxx xxxxxx, xxx x xxxxx xxxx xx navršila najmanje petnaest (15) xxxxxx xxxxxx, ako ne pohađa obvezno osnovno obrazovanje i to uz xxxxxx odobrenje zakonskog zastupnika.

Ugovor o xxxx xxxx sadržavati sve uglavke propisane zakonom. U slučaju kada ugovor o radu ne sadrži odredbe o bitnim uglavcima ili druge odredbe bitne za odnos Poslodavca i Radnika, primjenjuju se odredbe ovog Pravilnika.

Članak 5.

Prije sklapanja ugovora o xxxx Xxxxxx xx xxxxx obavijestiti Poslodavca o bolesti ili drugoj okolnosti koja ga onemogućuje ili bitno ometa u izvršenju obveza iz ugovora o radu ili koja ugrožava život ili zdravlje onih osoba s kojima Xxxxxx dolazi u dodir obavljajući svoje poslove, te prijaviti Poslodavcu točnu adresu prebivališta odnosno boravišta i mjesta na kojem stanuje, ako je adresa različita od prijavljene.

Radi utvrđivanja zdravstvene sposobnosti za obavljanje određenih poslova, Poslodavac može uputiti Radnika na liječnički pregled, na trošak Poslodavca.

Prije sklapanja ugovora o radu Xxxxxxxxxx može provjeriti stručne i druge radne sposobnosti kandidata s pomoću odgovarajućih testova (xxxxxx testiranje), intervjua s kandidatom, uvida u određenu dokumentaciju i sl., pri čemu xxxx voditi brigu o odredbama Zakona o radu i drugih zakona i općih akata radnoga prava.

Prije stupanja na rad Poslodavac će Xxxxxxx omogućiti upoznavanje s aktima i propisima o radnim odnosima, organizaciji rada i zaštitom na radu.

Članak 6.

Ugovor o radu sklapa se na neodređeno vrijeme, a izuzetno i na određeno vrijeme iz razloga i pod uvjetima propisanim Zakonom o radu.

Radnik koji je sklopio ugovor o radu na određeno vrijeme ima sva prava, obveze i odgovornosti kao i Radnik koji je sklopio ugovor o radu na neodređeno vrijeme.

Članak 7.

Radnik xx xxxxx stupiti na rad na xxx određen ugovorom o radu.

Radnika u rad uvodi neposredni rukovoditelj ili Radnik s određenim radnim iskustvom, kojega za to odredi neposredni rukovoditelj ili Poslodavac.

Članak 8.

U slučaju izvanrednih okolnosti, Xxxxxx xx na zahtjev Poslodavca obvezan privremeno, dok te okolnosti traju, obavljati i druge poslove, bez obzira na stupanj stručne spreme koji je propisan za obavljanje tih poslova.

Izvanrednim okolnostima iz prethodnoga stavka smatraju se osobito: viša xxxx, zamjena odsutnog Radnika ili Xxxxxxx koji privremeno obavlja druge poslove, obavljanje poslova nepopunjenog radnog mjesta, privremeno povećanje, odnosno smanjenje opsega rada, zastoj u obavljanju određenih poslova, kvar na sredstvu rada i sl.

Za vrijeme privremenog obavljanja drugih poslova Xxxxxx ima pravo na plaću utvrđenu za poslove koje privremeno obavlja, ako je ona za njega povoljnija.

III. ZAŠTITA ŽIVOTA I ZDRAVLJA

Članak 9.

Poslodavac xx xxxxx osigurati uređaje, opremu, sigurnosne uređaje, osobna zaštitna sredstva, alate, mjesto rada i pristup mjestu rada, te organizirati rad na način koji osigurava zaštitu života i zdravlja Radnika sukladno posebnim zakonima i općim aktima.

Organizaciju i mjere zaštite na radu kod Poslodavca osiguravaju i provodi član uprave, Radnik određen za obavljanje aktivnosti zaštite na radu, stručnjak zaštite na radu, svi Radnici Poslodavca.

Obveza je svakog Radnika da sudjeluje u provedbi sustava zaštite na radu te da u svakodnevnom radu primjenjuje interna pravila, zakone i druge propise o zaštiti na radu.

Radnik xx xxxxx :

- raditi s nužnom pozornošću i na način kojim ne ugrožava život ili zdravlje svoje i drugih Radnika, te sigurnost opreme i uređaja

- redovito održavati osobna sredstva zaštite na radu i bez odgode obavijestiti neposrednog rukovoditelja ili Poslodavca o njihovoj neispravnosti,

- upoznati se sa uvjetima i opasnostima rada na radnom mjestu, pridržavati se propisanih i priznatih mjera zaštite na radu i uputa proizvođača sredstava rada,

- održavati i upotrebljavati u ispravnom stanju sigurnosne uređaje i osobna zaštitna sredstva koja su mu povjerena na uporabu i rukovanje,

- upozoriti neposrednog rukovoditelja ili Poslodavca na sve kvarove i nedostatke na uređajima, opremi, sigurnosnim uređajima, kao i na osobnim i zaštitnim sredstvima, te na nedostatke ili bolesti koje mogu kod obavljanja određenih poslova uzrokovati posljedice po život ili zdravlje Radnika ili njegovog okoliša,

- ovladati znanjima iz zaštite na radu u mjeri potrebnoj za rad na siguran način,

- odbiti rad ukoliko mu prijeti neposredna opasnost za život i zdravlje i o tome bez odgode obavjestiti neposrednog rukovodioca, a potom i Poslodavca,

- podvrgnuti se ispitivanju koncentracije alkohola i prisustva opojnih droga ili psihoaktivnih tvari u organizmu na koje je upućen temeljem odluke Poslodavca,

- pristupiti zdravstvenim psihofizičkim i drugim pregledima na koje je upućen temeljem odluke Poslodavca,

- odbiti rad ako mu neposredno prijeti opasnost za život i zdravlje.

Nepridržavanje obveza iz prethodnog članka predstavlja osobito tešku povredu radnih obveza.

IV. ZAŠTITA OSOBNIH PODATAKA RADNIKA

Članak 10.

Poslodavac prikuplja i obrađuje podatke o Radnicima koji su mu potrebni radi urednog vođenja evidencija iz oblasti rada.

Radnici su obvezni Poslodavcu dostaviti i ažurirati sve osobne podatke utvrđene propisima o evidencijama u oblasti rada, radi ostvarivanja prava i obveza iz radnog odnosa.

Članak 11.

Pravo prikupljati, obrađivati, koristiti i dostavljati trećim osobama, kao i nadzirati da li se osobni podaci Radnika prikupljaju, obrađuju, koriste i dostavljaju trećim osobama radi ostvarivanja prava i obveza iz radnog odnosa ili u svezi sa radnim odnosom ili iz drugih razloga u skladu sa zakonom, imaju osobe ovlaštene za zastupanje Poslodavca ili druge osobe koje on posebno imenuje.

Prikupljaju se i vode idući podaci:

1. ime i prezime Xxxxxxx,

2. OIB,

3. xxx, mjesec i xxxxxx rođenja,

4. mjesto rođenja,

5. adresa prijavljenog prebivališta, odnosno boravišta i adresa stanovanja ako je različita od prijavljene, te broj telefona,

6. mjesto rada,

7. zanimanje,

8. školska sprema, stručno obrazovanje,

9. stručna sprema za obavljanje određenih poslova,

10. poslovi (radno mjesto) na kojem Radnik radi,

11. radno vrijeme Radnika u xxxxxx,

12. xxxxx xxxx do zaposlenja kod Poslodavca,

13. da xx xx ugovor sklopljen na određeno ili neodređeno vrijeme,

14. da li xx Xxxxxx invalid rada,

15. zaposlenje kod drugog Poslodavca,

16. datum zasnivanja radnog odnosa,

17. datum prestanka radnog odnosa,

18. razlog prestanka radnog odnosa,

19. podatke o uzdržavanim članovima obitelji i ostalo potrebno za obračun poreza iz dohotka i određivanje osobnih odbitaka, podatke o školovanju i određenim specijalističkim znanjima,

20. podatke o zdravstvenom stanju i stupnju invalidnosti,

21. podatke o ugovornoj zabrani utakmice s prethodnim Poslodavcem,

22. podatke vezane uz zaštitu majčinstva,

23. podatke potrebne za prijavu na mirovinsko i zdravstveno osiguranje,

24. podatke za potrebe sudbene vlasti RH.

O svim izmjenama navedenih podataka Radnici moraju pravodobno, a najkasnije u roku od 10 xxxx, obavijestiti Poslodavca.

Članak 12.

Poslodavac će posebnom odlukom imenovati osobu xxxx xx ovlaštena za prikupljanje, korištenje i dostavljanje podataka o Radnicima trećim osobama u skladu s važećim odredbama Zakona o zaštiti osobnih podataka i drugim važećim propisima.

Za slučaj da imenovanje iz prethodnog stavka izostane, za prikupljanje, korištenje i dostavljanje podataka o Radnicima, trećim osobama u skladu s važećim odredbama Zakona o zaštiti osobnih podataka i drugim važećim propisima ovlašten je član uprave.

X. XXXXXXXX I MJERE ZAŠTITE DOSTOJANSTVA RADNIKA

Članak 13.

Poslodavac xx xxxxx štititi dostojanstvo Radnika za vrijeme obavljanja posla, tako da osigura uvjete xxxx x xxxxxx xxxx biti izloženi uznemiravanju ili spolnom uznemiravanju što uključuje i poduzimanje preventivnih mjera.

Zabranjuje se svaki oblik seksualnog ili drugog uznemiravanja Radnika.

U cilju zaštite dostojanstva Radnika, Poslodavac će naročito voditi računa pri donošenju odluka o uređenju radnih i sanitarnih prostorija, izboru obvezne radne odjeće i drugim pitanjima koja mogu uzrokovati izloženost Radnika različitim oblicima uznemiravanja.

Članak 14.

Ponašanjima koja mogu uzrokovati uznemiravanje Radnika, smatraju se osobito, ali ne isključivo:

- neprimjereni fizički kontakt,

- neprimjerene poruke upućene elektronskom ili redovnom poštom,

- uznemiravajući telefonski pozivi,

- nedolični prijedlozi spolne i druge naravi,

- zahtjevi za obavljanjem poslova koji nisu poslovi radnog mjesta, niti su s njim u ikakvoj vezi i xxxxxx xx isključiva namjera da se Radnik stavlja u ponižavajući položaj,

- prijetnje,

- negativno isticanje određenog Radnikovog obilježja, statusa, opredjeljenja, uvjerenja ili vrijednosnog sustava.

Članak 15.

Postupak za zaštitu dostojanstva Xxxxxxx provodi osoba ovlaštena za primanje i rješavanje pritužbi vezanih za zaštitu dostojanstva Radnika.

Osobu ovlaštenu za primanje i rješavanje pritužbi vezanih za zaštitu dostojanstva Xxxxxxx imenuje Poslodavac svojom posebnom odlukom koja se objavljuje na internet stranici Poslodavca, a u slučaju izostanka takve odluke ovlašten je član uprave.

Članak 16.

Postupak za zaštitu dostojanstva Xxxxxxx se provodi na temelju pismene pritužbe Radnika koji je bio uznemiravan na bilo xxxx xxxxx (spolno uznemiravanje i dr.).

Pritužba xxxx sadržavati točan opis radnje kojom je uznemiravanje ili spolno uznemiravanje počinjeno, te vrijeme događaja.

Rok za podnošenje pritužbe iznosi 3 xxxx od xxxx xxxx je uznemiravanje ili spolno uznemiravanje Radnika počinjeno.

Osoba ovlaštena za primanje i rješavanje pritužbi dužna je u roku od xxxx xxxx od dostavljene pritužbe ispitati istu i poduzeti mjere da se spriječi nastavak uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja ako se utvrdi da ono postoji.

Članak 17.

U postupku se obvezno moraju saslušati prijavitelj i prijavljeni, eventualni svjedoci, te prikupiti i druge dokaze i ocijeniti njihovu vjerodostojnost.

Svi podaci prikupljeni u ovom postupku su tajni.

Članak 18.

U postupku po pritužbi mogu se donijeti slijedeće odluke:

- da se pritužba odbaci kao nepravovrmena, nepotpuna ili nedopuštena,

- da se pritužba odbije kao neosnovana,

- da se u slučaju kad se utvrdi da je pritužba osnovana:

1. protiv počinitelja uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja provede postupak zbog povrede obveze iz radnog odnosa, uključujući i mjeru otkaza ukoliko se radi o težem obliku uznemiravanja Radnika ili ponovljenom lakšem obliku uznemiravanja, ili

2. ako se radi o jednokratnom blažem obliku uznemiravanja Radnika i ako postoje izgledi da se uznemiravanje više neće ponoviti, osobi koja uznemirava može se dati upozorenje.

Članak 19.

Ako Poslodavac ili osoba ovlaštena od Poslodavca ne poduzme mjere za sprječavanje uzmeniravanja ili spolnog uzmeniravanja, Radnik koji je uznemiren ima pravo prekinuti rad dok mu se ne osigura zaštita, pod uvjetom da je u roku od xxxx xxxx od prekida rada pokrenuo postupak pred nadležnim Sudom i o istome dostavio dokaz Poslodavcu.

Članak 20.

Slučaj ponovljenog uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja ili ako čin spolnog uznemiravanja ima obilježja kaznenog djela smatra se teškom povredom obveza iz radnog odnosa.

VI. ZABRANA DISKRIMINACIJE RADNIKA

Članak 21.

Zabranjena je diskriminacija Radnika po spolu, vjeroispovijesti, boji kože, spolnoj orjentaciji ili po bilo kojoj drugoj osnovi.

Protivljenje Radnika postupanju koje predstavlja uznemiravanje ili spolno uznemiravanje ne predstavlja povredu obveze iz radnog odnosa, niti smije biti razlog za diskriminaciju.

Članak 22.

Radnik koji smatra da je diskriminiran podnijeti će prijavu protiv Radnika koji ga diskriminira Xxxxxxxxxx ili od njega ovlaštenoj osobi, a radi utvrđivanja pojedinačne odgovornosti.

U slučaju da Xxxxxx smatra da je diskriminiran xx xxxxxx Poslodavca, odnosno osobe ovlaštene za zastupanje Poslodavca, xxxxx xx pokrenuti postupak za mirno rješavanje spora s Poslodavcem, i to xxxx xxxx prije pokretanja sudskog spora.

VII. PROBNI RAD

Članak 23.

Prilikom sklapanja ugovara o xxxx xxxx se ugovoriti probni rad, s xxx da njegovo trajanje ne može biti dulje od šest mjeseci.

Probni rad može se produžiti najduže za onoliko vremena koliko xx Xxxxxx bio opravdano odsutan s posla.

Članak 24.

Za vrijeme probnog rada Poslodavac će Radnika podučiti i omogućiti mu rad na više strojeva ili operacija, a pozitivna ocjena za probni rad može se dati samo za Radnika koji je zadovoljio na probnom radu.

Ocjena o probnom radu se daje nakon njegova isteka.

Članak 25.

Radnik i Poslodavac mogu otkazati radni odnos za vrijeme trajanja probnog rada. Ako je ugovoren probni rad, otkazni rok iznosi xxxxx (7) xxxx.

VIII. OBRAZOVANJE I OSPOSOBLJAVANJE ZA RAD

Članak 26.

Poslodavac xx xxxxx omogućiti Radniku školovanje, obrazovanje, osposobljavanje i usavršavanje, u skladu s mogućnostima i potrebama rada. Uvjete, sadržaj i način školovanja i stručnog osposobljavanja Xxxxxxx utvrđuje Poslodavac.

Radnik xx xxxxx u skladu sa svojim sposobnostima i potrebama rada školovati se, obrazovati, osposobljavati i usavršavati za rad.

U slučaju da Xxxxxx odbije zahtjev Poslodavca za školovanjem, osposobljavanjem ili usavršavanjem za rad, Poslodavac je ovlašten otkazati ugovor o radu.

Poslodavac može podmiriti troškove obrazovanja Radnika, uključiv troškove prijevoza, literature i druge.

Za slučaj da Xxxxxx otkaže Xxxxxx o radu ili da Poslodavac otkaže Ugovor o radu zbog skrivljenog ponašanja Radnika ili xxxxx povrede radnih obveza u roku xxxxxx xxxx od dovršetka obrazovanja, Radnik xx xxxxx naknaditi Poslodavcu cjelokupne troškove obrazovanja sa zakonskom zateznom kamatom od trenutka početka obrazovanja.

Međusobna prava i obveze između Poslodavca i Radnika upućenog na obrazovanje, regulirati će se posebnim Aneksom ugovoru o xxxx xxxx se xxx prilikom sklapa.

Članak 27.

Osobe koje su stekle srednju, višu i visoku stručnu spremu, a koje se prvi put zapošljavaju u zanimanju za koje su se školovale, mogu zasnovati radni odnos kao pripravnici.

Osposobljavanje pripravnika provodi se u skladu s pravilima struke i potrebama Poslodavca na način koji pripravniku omogućava stjecanje odgovarajućih znanja i vještina za samostalno obavljanje poslova za koje se osposobljava.

Pripravnik obavlja poslove pod nadzorom mentora kojeg će Xxxxxxxxxx imenovati u osobi neposredno nadređenog Radnika.

Duljina pripravničkog staža utvrđuje se prema stupnju stručne spreme i to:

- za srednju stručnu spremu šest mjeseci,

- za višu stručnu spremu devet mjeseci,

- za visoku stručnu spremu dvanaest mjeseci.

Pripravnik ostvaruje pravo na plaću u visini od 80% plaće radnog mjesta za koje se osposobljava.

Prilikom zapošljavanja pripravnika, Poslodavac vlastitom odlukom odlučuje xx xx pripravnik zadovoljivo.

Članak 28.

Ako je stručni ispit ili radno iskustvo utvrđeno zakonom ili drugim propisom uvjet za obavljanje poslova određene struke ili radnog mjesta, Poslodavac može osobu xxxx xx završila školovanje za takvo zanimanje primiti na stručno osposobljavanje i bez zasnivanja radnog odnosa.

IX. RADNO VRIJEME Raspored radnog vremena

Članak 29.

Ugovor o xxxx xxxx se sklopiti na puno ili nepuno radno vrijeme, pri čemu puno radno vrijeme iznosi 40 sati tjedno.

Tjedno radno vrijeme raspoređuje se, u pravilu, u pet radnih xxxx. Xxxxxx xx raditi od ponedeljka do xxxxx xx 07:00 do 15:00 sati.

Rad u nepunom radnom vremenu ugovara se sukladno potrebama organizacije rada Poslodavca. Nepunim radnim vremenom smatra se svako radno vrijeme kraće od punog radnog vremena.

Radnici s nepunim radnim vremenom ostvaruju ista prava kao i Xxxxxxx s punim radnim vremenom u vezi prava na dnevni odmor, tjedni odmor, godišnji odmor i dopust. Plaća i druga materijalna prava radnika (jubilarna nagrada, regres, nagrada za božićne blagdane i sl.), ako ih Poslodavac isplaćuje, utvrđuju se i isplaćuju razmjerno ugovorenom radnom vremenu.

Kod sklapanja ugovora o radu za nepuno radno vrijeme, Xxxxxx xx xxxxx obavijestiti Poslodavca o svim sklopljenim ugovorima o radu za nepuno radno vrijeme s drugim poslodavcima.

O promjeni početka, završetka i organizacije radnog vremena odlučuje Poslodavac svojom posebnom odlukom.

Članak 30.

Radno vrijeme radnika može se rasporediti u jednakom, odnosno nejednakom trajanju po danima, tjednima, odnosno mjesecima.

Ako je radno vrijeme radnika raspoređeno u nejednakom trajanju, ono tijekom jednog razdoblja može trajati duže, a tijekom drugog razdoblja kraće od punog, odnosno nepunog radnog vremena.

Ako je radno vrijeme radnika nejednako raspoređeno, radnik u tjednu može raditi najviše do 50 sati, uključujući prekovremeni rad.

Ako je radno vrijeme radnika nejednako raspoređeno, radnik u svakom razdoblju od četiri uzastopna mjeseca, ne smije raditi duže od prosječno četrdeset osam sati tjedno, uključujući prekovremeni rad.

Preraspoređeno radno vrijeme

Članak 31.

Preraspodjela radnog vremena može se vršiti tako da tijekom jedne kalendarske godine u jednom razdoblju traje duže, a u drugom razdoblju kraće od punog ili nepunog radnog vremena.

Razdoblje takvog rasporeda ne može biti duže od jedne godine, te tijekom tako utvrđenog rasporeda, prosječno radno vrijeme xxxx odgovarati radnikovom ugovorenom xxxxx, ili nepunom radnom vremenu.

Radno vrijeme u preraspodjeli, koje traje dulje od ugovorenog radnog vremena, može trajati najdulje četiri mjeseca, s time da Radnik ne smije raditi duže od četrdeset osam sati tjedno, uključujući prekovremeni rad.

Poslodavac xx xxxxx utvrditi plan preraspodijeljenog radnog vremena s naznakom poslova i broja radnika uključenih u preraspodijeljeno radno vrijeme, te takav plan preraspodjele prethodno dostaviti inspektoru rada.

Xxxxxxxx, Xxxxxxx roditelji sa djetetom do tri godine, odnosno samohrani roditelji sa djetetom do 6 xxxxxx starosti, moraju dati svoj xxxxxx pristanak za rad u preraspoređenom radnom vremenu. Radnik koji odbije dati takav xxxxxx pristanak, neće radi toga trpiti štetne posljedice.

U slučaju Xxxxxxx zaposlenih na određeno vrijeme, za razdoblje kraće od trajanja preraspodjele, Xxxxxxxxx prosječno radno vrijeme ne smije trajati dulje od ugovorenog.

Preraspoređeno radno vrijeme ne smatra se prekovremenim radom i ne obračunava se za plaću kao rad u drugoj smjeni, rad nedjeljom, praznikom ili kao prekovremeni rad, nego se pri obračunu plaće uzima osnovna plaća.

U slučaju preraspodjele radnog vremena, radno vrijeme koje bi bilo dulje od punog radnog vremena, Radnik će koristiti kao slobodne dane, sukladno odluci Poslodavca.

Noćni rad

Članak 32. Noćnim radom smatra se rad između 22 sata i 6 sati.

Ako je rad organiziran u smjenama Poslodavac će omogućiti izmjenu smjena tako da Radnik radi noću uzastopce najviše jedan tjedan.

Nepuno radno vrijeme

Članak 33.

Ugovor o radu s nepunim radnim vremenom sklopit će se kada priroda i opseg posla odnosno organizacija rada ne zahtjeva rad u xxxxx radnom vremenu.

Ugovor o radu s nepunim radnim vremenom može se sklopiti i sa Radnicima koji posjeduju posebna znanja i sposobnosti potrebna Poslodavcu, a zbog obavljanja sličnih poslova ima zaključen ugovor o radu na nepuno radno vrijeme sa drugim poslodavcem.

Ukoliko to priroda i organizacija rada omogućava, na istom radnom mjestu mogu raditi dva izvršitelja, svaki s nepunim radnim vremenom.

Rad u nepunom radnom vremenu može biti raspoređen u istom ili različitom trajanju tijekom tjedna, odnosno samo u neke dane u tjednu.

Prekovremeni rad

Članak 34.

Xxxxxx xx xx xxxxxx zahtjev Poslodavca xxxxx raditi duže od punog radnog vremena (prekovremeni rad) u slučaju više sile, izvanrednog povećanja opsega rada ili u sličnim slučajevima prijeke potrebe. Ako priroda prijeke potrebe onemogućava Poslodavca da prije početka prekovremenog xxxx xxxxx radniku xxxxxx zahtjev, Poslodavac xx xxxxx usmeni zahtjev xxxxxx potvrditi u roku od 7 xxxx od xxxx xxxx je prekovremeni rad naložen.

Prekovremeni rad ne smije trajati duže od deset sati tjedno, niti duže od sto osamdeset sati godišnje.

Zabranjen je prekovremeni rad maloljetnih Radnika.

Xxxxxxxx, roditelj s djetetom do tri godine života, samohrani roditelj s djetetom do šest xxxxxx xxxxxx, radnik xxxx xxxx u nepunom radnom vremenu kod više poslodavaca, te radnik xxxx xxxx u dopunskom radu kod drugog poslodavca, mogu raditi prekovremeno samo ako dostave poslodavcu pisanu izjavu o pristanku na takav rad, osim u slučaju više sile.

Dopunski je rad omogućen Radniku u trajanju od 8 h tjedno do ukupno 180 h godišnje, i to Radnicima xxxx xxxx u xxxxx radnom vremenu pod uvjetom da Poslodavac kod kojeg Radnik radi u xxxxx radnom vremenu da svoju suglasnost za takav rad.

Promjena rasporeda radnog vremena

Članak 35.

Poslodavac xxxx obavijestiti Radnike o rasporedu ili promjeni rasporeda radnog vremena najmanje tjedan xxxx unaprijed, osim u slučaju hitnog prekovremenog rada, izvanrednih situacija i poremećaja u prometu kada te rokove iz objektivnih razloga nije moguće poštivati.

X. ODMORI I DOPUSTI Stanka

Članak 36.

Radnik xxxx xxxx najmanje šest sati dnevno, ima svakog radnog xxxx pravo na odmor (stanku) od najmanje 30 minuta.

Maloljetnik xxxx xxxx najmanje četiri i pol sata dnevno ima svakog radnog xxxx pravo na odmor (stanku) od najmanje 30 minuta neprekidno.

Vrijeme xxxxxx ubraja se u radno vrijeme.

Dnevni odmor

Članak 37.

Tijekom svakog vremenskog razdoblja od dvadeset četiri sata, Radnik ima pravo na dnevni odmor od najmanje dvanaest sati neprekidno.

Tjedni odmor

Članak 38.

Radnik ima pravo na tjedni odmor u neprekidnom trajanju od najmanje 24 sata, a maloljetni Radnik u trajanju od 48 sati.

Tjedni odmor Radnik će koristiti u pravilu nedjeljom.

Xxxx xx prijeko potrebno da Radnik radi nedjeljom, Poslodavac mu xx xxxxx omogućitimkorištenje zamjenskog tjednog odmora odmah po okončanju razdoblja koje je proveo na radu, zbog kojeg tjedni odmor nije koristio ili ga je koristio u kraćem trajanju.

Godišnji odmor

Članak 39.

Radnik ima pravo na godišnji odmor u svakoj kalendarskoj godini u trajanju od najmanje 24 xxxx.

Radnik xxxx xxxx kraće od šest mjeseci ima pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora.

Maloljetni Radnici i Radnici xxxx xxxx na poslovima na kojima, uz primjenu mjera zaštite zdravlja i sigurnosti na radu, nije moguće zaštititi Radnika od štetnih utjecaja imaju pravo na godišnji odmor u svakoj kalendarskoj godini u trajanju od 5 tjedana.

Državni blagdani i neradni dani određeni zakonom, te razdoblje privremene nesposobnosti za rad, ne uračunavaju se u trajanje godišnjeg odmora.

Članak 40.

Raspored korištenja i vrijeme korištenja godišnjeg odmora utvrđuje Poslodavac najkasnije do 30. lipnja tekuće godine, a do kojeg xxxx xx godišnje odmore po mogućnosti odobravati na pojedinačan zahtjev Radnika.

Za vrijeme godišnjeg odmora Xxxxxxx će se isplatiti naknada plaće u visini prosječne plaće isplaćene u posljednja tri mjeseca prije mjeseca u kojem se isplaćuje naknada.

Članak 41.

Radnik ima pravo godišnji odmor koristiti u djelovima, sukladno dogovoru s Poslodavcem.

Ako Radnik koristi godišnji odmor u dijelovima, xxxx tijekom kalendarske godine za koju ostvaruje pravo na godišnji odmor iskoristiti najmanje dva tjedna u neprekidnom trajanju, pod uvjetom da je ostvario pravo na godišnji odmor u trajanju dužem od dva tjedna.

Neiskorišteni dio godišnjeg odmora Xxxxxx može prenijeti i iskoristiti najkasnije do 30. lipnja iduće godine, ali godišnji odmor se ne može prenijeti u sljedeću godinu ako je Poslodavac Radniku omogućio korištenje tog odmora.

Godišnji odmor, odnosno dio godišnjeg odmora xxxx Xxxxxx zbog korištenja prava na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust te dopust radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju nije mogao iskoristiti, ili njegovo korištenje poslodavac nije omogućio do 30. lipnja sljedeće kalendarske godine, Radnik ima pravo iskoristiti do kraja kalendarske godine u kojoj se vratio na rad.

Plaćeni dopust

Članak 42.

Tijekom kalendarske godine Radnik ima pravo na oslobođenje od obveze rada uz naknadu plaće (plaćeni dopust) do ukupno najviše xxxxx radnih xxxx godišnje, a osobito u slučaju:

- sklapanja braka - 3 xxxxx xxxx,

- rođenja djeteta - 2 xxxxx xxxx,

- smrti bračnog supružnika, djeteta ili roditelja - 5 xxxxx xxxx,

- smrti supružnikovih roditelja, te vlastitih djedova i baka, braće i sestara - 3 xxxxx xxxx,

- selidbe - 1 radni xxx,

- uklanjanja štetnih posljedica elementarnih nepogoda na vlastitim stambenim i gospodarskim objektima - onoliko xxxx koliko je potrebno za sanaciju, a najviše 4 xxxxx xxxx,

- xxxxx bolesti člana uže obitelji (supružnika, roditelja, djece ili druge osobe xxxx xx zakonski xxxxx uzdržavati), ako radi izvan mjesta stanovanja - 4 xxxxx xxxx,

- dobrovoljnog darivanja krvi - 1 radni xxx,

- pripremanja i polaganja ispita u srednjoj školi u trajanju od - 5 radnih xxxx za svaki razred,

- pripremanja i polaganja ispita na višoj, visokoj školi i fakultetu u trajanju od - 7 radnih xxxx za svaku godinu studija,

- trajanja osposobljavanja ili usavršavanja na koje je upućen od Poslodavca.

Ukoliko navedene okolnosti nastupe kada se Radnik nalazi izvan xxxxxxx xxxx zbog korištenja godišnjeg odmora, bolovanja, neplaćenog dopusta ili drugih razloga, prava iz stavka 1. ne mogu se prenositi.

Neplaćeni dopust

Članak 43.

Radniku se može odobriti neplaćeni dopust do 30 xxxx u slučajevima:

- njege člana obitelji,

- gradnje ili popravka kuće ili stana,

- liječenja na vlastiti trošak,

- obrazovanja, osposobljavanja ili specijalizacije na vlastiti trošak, te u

- drugim opravdanim slučajevima.

Odluku o neplaćenom dopustu donosi Poslodavac.

XI. PLAĆE, NAKNADE PLAĆE I DRUGI PRIMICI

Članak 44.

Osnovna mjesečna plaća xxxx xx Poslodavac xxxxx isplatiti Radniku xx xxxxx plaća predviđena Zakonom o minimalnoj plaći.

Ako ugovorom o radu nije ugovorena osnovna plaća, Poslodavac xx xxxxx Radniku isplatiti osnovnu plaću na način opisan u prethodnom članku.

Članak 45.

Plaća pojedinog Xxxxxxx je poslovna tajna.

Članak 46.

Plaća se sastoji od:

- osnovne plaće,

- stimulativnog dijela plaće po osnovi ostvarenih rezultata rada,

- dodataka za otežane uvjete rada, noćni rad, rad neradnim danima i xxxxx xxxx.

Članak 47.

Plaća se isplaćuje u jednom djelu, u novcu, najkasnije do 15 xxxx u tekućem mjesecu za prethodni mjesec.

Poslodavac će Xxxxxxx, 15 xxxx od isplate plaće, naknade plaće ili otpremnine dostaviti obračun, koji predstavlja ovršnu ispravu.

Članak 48.

Normalni uvjeti rada na pojedinom radnom mjestu su uvjeti koji su u pravilu prisutni tijekom cijelog radnog vremena, koje određuje tehnološki proces i njemu odgovarajuća organizacija rada, odnosno koji su uobičajeni za to radno mjesto i za djelatnost Poslodavca.

Normalnim učinkom smatra se puno izvršenje utvrđene norme, odnosno ostvareni planirani doprinos u radu uobičajenim za obavljanje pojedinih poslova.

Složenost poslova radnog mjesta procjenjuje se prema značaju radnog mjesta, potrebnim stupnjom obrazovanja za obavljanje poslova radnog mjesta, stupnjom odgovornosti radnog mjesta, potrebnim radnim iskustvom, zahtijevanim stupanjom kreativnosti i

inicijativnosti, te ostalim psihofizičkim osobinama potrebnim za rad na određenom radnom mjestu.

Članak 49.

Stimulativni dio plaće uređuje se pojedinačnim ugovorom o radu.

Ako isti nije uređen pojedinačnim ugovorom o radu, simulaciju Radnika u slučaju ostvarivanja rezultata rada većih od norme, utvrđuje Poslodavac prema ostvarenoj realizaciji pojedinog Radnika.

Članak 50.

Osnovna plaća uvećava se za dodatke koji se obračunavaju na satnicu koju xx Xxxxxx radio u idućim otežanim uvjetima rada:

- rad na visini iznad 25 m dodatak na osnovnu satnicu od 25%,

- rad na visećim skelama, dodatak na osnovnu satnicu od 25%,

- radovi u tunelu xxxx xx postavljena pograđa ili ona nije potrebna dodatak na osnovnu satnicu od 30%,

- kesonski i ronilački radovi dodatak na osnovnu satnicu od 50%.

U slučaju rada u uvjetima koji se po više osnova smatraju težim od normalnih za dotično radno mjesto, osnovna plaća Radnika povećat će se za najveći utvrđeni dodatak.

Članak 51.

Za pojedine vrste xxxx Xxxxxx ima pravo na dodatak na osnovnu satnicu za:

- noćni rad dodatak na osnovnu satnicu od 30%,

- prekovremeni rad dodatak na osnovnu satnicu od 50%,

- rad nedeljom dodatak na osnovnu satnicu od 35%,

- rad blagdanima i neradnim danima dodatak na osnovnu satnicu od 50%.

Međusobno se isključuju dodaci za rad nedjeljom i rad blagdanom i neradnim danima, pri čemu se na osnovnu plaću obračunava dodatak za rad blagdanom i neradnim danom.

Članak 52.

Za slučaj da Poslodavac rasporedi Radnika na poslove koji odgovaraju višoj grupi složenosti od poslova koji su ugovoreni pojedinačnim ugovorom o radu, Xxxxxx za vrijeme obavljanje tih poslova ima pravo na plaću xxxx xx predviđena za poslove xxxxx složenosti koje obavlja.

Članak 53.

Kada Xxxxxxxxxx, zbog poslovnih teškoća, nije u mogućnosti isplatiti dodatke na plaću utvrđene ovim Pravilnikom, xxxx Radniku isplatiti osnovicu plaće.

Članak 54.

U slučaju odsutnosti s rada zbog privremene spriječenosti za rad (bolovanje), Radniku pripada naknada plaće sukladno pozitivnim propisima, te je Xxxxxx xxxxx što je moguće prije obavijestiti neposrednog rukovoditelja ili Poslodavca o privremenoj nesposobnosti za rad.

Najkasnije u roku od 3 xxxx Xxxxxx xx xxxxx dostaviti liječničku potvrdu o privremenoj nesposobnosti za rad i njenom očekivanom trajanju.

U slučaju odsutnosti s posla zbog bolovanja do 42 xxxx Radniku pripada naknada plaće u visini 70 % osnovice utvrđene propisima o zdravstvenom osiguranju.

XII. MATERIJALNA PRAVA RADNIKA Dnevnice

Članak 55.

Radnik koji je upućen na službeno putovanje u zemlji ima pravo na dnevnicu i na naknadu putnih troškova. Puni iznos dnevnice se utvrđuje u svoti xxxx xx aktom ministra financija utvrđena kao neoporeziva.

Radniku na službenom putovanju u zemlji pripada dnevnica u xxxxx iznosu za svaka 24 sata provedena na službenom putu i za ostatak vremena preko 24 sata, a duže od 12 sati. Pola dnevnice priznaje se ako je službeno putovanje trajalo od 8 do 12 sati.

Radnik na službenom putovanju koje je trajalo dulje od 24 sata, ima pravo na naknadu punog iznosa hotelskog računa za spavanja u visini cijene noćenja u hotelu kojeg je odredio Poslodavac.

Trošak dnevnice isplaćuje se Xxxxxxx zajedno sa plaćom za mjesec u kojemu xx Xxxxxx upućen na službeno putovanje.

Dnevnice, terenski dodatak i naknada za odvojeni život međusobno se isključuju.

Troškovi prijevoza

Članak 56.

Radniku se priznaju putni troškovi u iznosu ostvarenog prijevoza sredstvima javnog prometa od mjesta stanovanja, odnosno sjedišta Poslodavca, do mjesta gradilišta.

Upotreba privatnog automobila u službene svrhe

Članak 57.

Poslodavac može pojedinačnim ugovorom o radu, posebnom odlukom ili putnim nalogom odobriti Radniku korištenje privatnog automobila u službene svrhe.

Za korištenje privatnog automobila u službene svrhe, Poslodavac će isplatiti naknadu utvrđenu dogovorom između Poslodavca i Radnika.

Terenski dodatak

Članak 58.

Radnicima upućenim na rad ili izvan sjedišta Poslodavca i prebivališta ili boravišta Radnika, Poslodavac će isplaćivati terenski dodatak u iznosu od 80,00 do 170,00 HRK dnevno, srazmjerno troškovima prehrane koje imaju Radnici na pojedinim gradilištima. Umjesto isplate terenskog dodatka, Poslodavac zadržava pravo da Radniku osigura prehranu i smještaj.

Akontacija za terenski dodatak isplaćuje se Xxxxxxx najkasnije posljednji radni xxx u mjesecu za sljedeći mjesec, odnosno prilikom upućivanja na terenski rad. Ako su Radniku xx xxxxxx Poslodavca osigurani smještaj i prehrana uz odgodu plaćanja do isplate terenskog dodatka, terenski se dodatak može obračunati i isplatiti zajedno s isplatom plaće za mjesec u kojem su usluge smještaja i prehrane korištene.

Dnevnice, terenski dodatak i naknada za odvojeni život međusobno se isključuju.

Naknada za odvojeni život

Članak 59.

Radniku xxxx xxxx u sjedištu Poslodavca i sa xxxxx xx Ugovorom o radu ugovorena isplata naknade za odvojeni život od obitelji, Xxxxxxxxxx isplaćuje mjesečnu naknadu za odvojeni život u iznosu do 1.000,00 kn.

Dnevnice, terenski dodatak i naknada za odvojeni život međusobno se isključuju.

Članak 60.

Druga materijalna davanja (otpremnine kod umirovljenja, solidarne pomoći, poklon djeci, jubilarne nagrade,…) mogu se isplatiti temeljem odluke Poslodavca.

XIII. OTKAZ UGOVORA O RADU

Članak 61.

Osim slučajeva propisanih Zakonom o radu, ugovor o radu Poslodavac može redovito otkazati ako Radnik krši obveze iz radnog odnosa, a osobito ako:

- ne ispunjava ili nesavjesno i nemarno ispunjava radne obveze,

- nepoštivanje odredbi čl. 7. i 8. ovog Pravilnika

- neopravdano izostane s posla ili samovoljno napusti radno mjesto,

- nanese Poslodavcu materijalnu štetu ili svojim ponašanjem narušava poslovni ugled Poslodavca,

- se neuljudno i neprofesionalno odnosi prema drugim Radnicima i poslovnim partnerima, te trećim osobama s xxxxxx xx u kontatktu u svezi s poslom,

- počini drugu radnju ili propuštanje koju Poslodavac ocijeni kršenjem obveze iz radnog odnosa.

Članak 62.

Ako ugovorom o radu nije ugovoren otkazni rok, Poslodavac otkazuje ugovor o radu sukladno rokovima utvrđenim Zakonom o radu, a Xxxxxx s otkaznim rokom od 30 xxxx.

Ako Radnik, prema važećim propisima ili prema ugovoru o radu ima pravo na otpremninu, otpremnina se određuje u iznosu od jedne trećine prosječne mjesečne plaće koju xx Xxxxxx ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca.

Otkazni rok ne teče za vrijeme godišnjeg odmora, plaćenog dopusta te razdoblja privremene nesposobnosti za rad Radnika kojeg je Poslodavac u otkaznom roku oslobodio obveze rada.

U slučaju prekida tijeka otkaznog roka zbog privremene nesposobnosti za rad radnika, radni odnos xxx radniku prestaje najkasnije istekom šest mjeseci od xxxx uručenja odluke o otkazu ugovora o radu.

Članak 63.

Poslodavac može zbog teškog kršenja obveza iz radnog odnosa propisanih u st. 1 ovog članka, ugovor o radu i izvanredno otkazati ako su ostvareni uvjeti iz čl. 116. Zakona o radu, a pogotovo u slučaju:

- nestručno rukovanje sa sredstvima rada,

- nestručno obavljanje poslova,

- odavanja poslovne xxxxx,

- povreda dužnosti zaštite tajnosti podataka,

- neizvršenje, odnosno nekvalitetno ili nepravodobno izvršenje radnog zadatka, zbog čega se znatnije ometa proces rada ili zbog čega nastane ili može nastati veća šteta za Poslodavca,

- neovlašteno korištenje ili raspolaganje sredstvima rada ili drugom imovinom Poslodavca,

- odbijanje izvršavanja poslova zbog kojih je sklopljen ugovor o radu, bez opravdanog razloga,

- nanošenje materijalne štete Poslodavcu, hotimično ili krajnjom nepažnjom,

- nemoralno, neodgovorno, nesavjesno, nerazumno, nekulturno ponašanje na poslu i u svezi sa poslom, kojim se hotimično narušava poslovni ugled Poslodavca,

- povreda ugovorne ili zakonske zabranu utakmice,

- dolazak na posao pod utjecajem alkohola ili drugih sredstava ovisnosti, a u kojem slučaju Poslodavac xx xxxxx privremeno udaljiti Radnika s mjesta rada,

- opetovano kašnjenje na posao ili raniji odlasci s posla,

- neopravdani izostanak s posla u kontinuiranom trajanju duljem od 3 xxxx,

- zloupotreba bolovanja,

- povreda odredbi ovog Pravilnika o radu,

- zloupotreba položaja ili prekoračenje danog ovlaštenja,

- krivotvorenje odluke ili druge dokumentacije ili njihovo neovlašteno korištenje,

- neizvršenje pravomoćne sudske odluke iz radnog odnosa,

- ako Xxxxxx bez opravdanog razloga ne počne raditi na xxx određen ugovorom o radu,

- primanje vrijednih poklona ili posuđivanje novca od poslovnih partnera i osoba xx xxxxxx održavaju poslovne veze,

- korištenje poslovnih veza za osobne prednosti i probitke i dr.

Poslodavac Radniku može izvanredno otkazati ugovor o xxxx xxxx u roku od 15 xxxx od saznanja za činjenicu na kojoj se izvanredni otkaz temelji.

Stranka xxxx xx izvanredno otkazala ugovor o radu ima pravo naknade štete xx xxxxx xxxxxx.

Članak 64.

Odluka o otkazu dostavlja se na adresu prebivališta ili boravišta Radnika, odnosno na adresu sjedišta Poslodavca preporučenim pismom sa povratnicom, te se otkazni rok računa od trenutka uručenja pošiljke, odnosno od trenutka predaje preporučene pošiljke za slučaj da se pošiljka xxxxx xx naznakom „obaviješten nije preuzeo pošiljku“, odnosno za slučaj da xx Xxxxxx propustio Poslodavca obavijestiti o promjeni adrese prebvališta ili boravišta prije slanja preporučene pošiljke.

XIV. OBVEZE RADNIKA I NAKNADA ŠTETE

Članak 65.

Radnik ne smije bez odobrenja Poslodavca, za svoj ili tuđi račun sklapati poslove iz djelatnosti koju obavlja Poslodavac (zakonska zabrana utakmice).

Ako Xxxxxx postupi protivno zabrani iz prethodnog stavka, Xxxxxxxxxx može od Xxxxxxx tražiti naknadu pretrpljene štete ili može tražiti da se sklopljeni posao smatra sklopljenim za njegov račun, odnosno da mu Xxxxxx xxxxx zaradu ostvarenu iz takvog posla ili da na njega prenese potraživanja zarade iz takvog posla.

Članak 66.

O svim značajnijim pitanjima poslovanja, bilo da su poslovne ili osobne naravi i podaci kojima se u obavljanju svojih radnih obveza koriste Radnici smatraju se poslovnom tajnom.

Radnik se obvezuje da će čuvati tajnost isprava i podataka do kojih ima pristup u radu kod Poslodavca, te odavanje ovih podataka bez odobrenja Poslodavca, suprotno interesima Poslodavca i klijenta Poslodavca, predstavlja osobito tešku povredu obvezu iz radnog odnosa.

Članak 67.

Radnici su se obvezni pridržavati zabrane konzumiranja alkohola i opojnih droga u svim poslovnim prostorijama i radnim prostorijama, te na gradilištu, a suprotno ponašanje predstavlja tešku povredu radnih obaveza.

Članak 68.

Zaposlenik koji na radu ili u svezi s radom namjerno ili zbog krajnje nepažnje uzrokuje štetu Poslodavcu, xxxxx xx štetu naknaditi.

Ako štetu uzrokuje više zaposlenika, svaki zaposlenik odgovara za dio štete koji je uzrokovao.

Ako se za svakoga zaposlenika ne može utvrditi dio štete koji je on uzrokovao, smatra se da su svi zaposlenici odgovorni i štetu naknađuju u jednakim dijelovima.

Članak 69.

Za sljedeće štetne radnje koje počini Xxxxxx, utvrđuje se paušalni iznos naknade štete kako slijedi:

- zakašnjenje na posao do jednog sata, napuštanje radnog mjesta za vrijeme radnog vremena bez dopuštenja - 100,00 kn,

- neopravdani izostanak s posla dulje od jednog sata dnevno, za vrijeme rada

- 200,00 kn,

- odbijanje izvršavanja poslova zbog kojih je sklopljen ugovor o radu, bez opravdanog razloga – iznos dnevnice,

- alkoholiziranost na radu – 1.000,00 kn,

- nepridržavanje pravila zaštite na radu - 10% neto plaće,

- neobavještavanje Poslodavca u slučaju bolesti niti drugih okolnosti koje ga onemogućavaju ili bitno ometaju u izvršavanju povjerenih mu poslova, odnosno koje ugrožavaju život ili zdravlje Radnika, drugih osoba s kojima u izvršavanju ugovora o xxxx Xxxxxx dolazi u poslovni kontakt, odnosno ako Radnik o promjeni ove okolnosti ne obavjesti Poslodavca – 20% neto plaće,

- neovlašteno korištenje ili raspolaganje sredstvima rada ili drugom imovinom Poslodavca, prilikom koje nije došlo do smanjenja vrijednosti sredstva rada – 500,00 kn,

- zastoj u radu uslijed nestručnog rukovanja opremom i drugim sredstvima rada bez većih štetnih posljedica – 200,00 kn,

- zastoju u radu uslijed nestručnog rukovanja opremom ili drugim sredstvima rada ili zbog nepridržavanja pravila zaštite na radu xxxxx xx prouzročena šteta – 700,00 kn,

- oštećenje stroja zbog nestručnog rukovanja ili nepridržavanja pravila zaštite na radu - iznos popravka stroja ili nabavka novog stroja istih osobina ukoliko popravak nije moguć ili je cijena popravka nesrazmjerna vrijednosti stroja,

- odavanje poslovne xxxxx Poslodavca za vrijeme ili nakon prestanka radnog odnosa – 300% bruto plaće Radnika

- povreda ugovorne ili zakonske zabranu utakmice – vrijednost koju xx Xxxxxx priskrbio sklapanjem zabranjenog pravnog posla,

- zloupotreba bolovanja – iznos dnevnice za svaki xxx bolovanja,

Ako je istom radnjom obuhvaćeno više slučajeva u xxxxxx xx određena paušalna naknada štete, iznosi naknade štete kumuliraju.

Ako xx Xxxxxx u povodu neke štetne radnje xxxxx platiti paušalnu naknadu, to ne otklanja pravo Poslodavca da naknadno utvrđuje da je stvarno xxxxxxx xxxxx veća od isplaćenog paušala, u kojem slučaju je Xxxxxx xxxxx nadoknaditi razliku do iznosa stvarno pretrpljene štete i sve dodatne troškove koji su s xxx u svezi nastali.

Odluku o naknadi štete donosi član uprave.

Članak 70.

Zaposlenik koji na radu ili u svezi s radom, namjerno ili zbog krajnje nepažnje uzrokuje štetu trećoj osobi, a xxxxx xx naknadio Poslodavac, xxxxx xx Xxxxxxxxxx naknaditi iznos naknade isplaćene trećoj osobi.

Članak 71.

Ako zaposlenik pretrpi štetu na radu ili u svezi s radom, Poslodavac xx xxxxx zaposleniku naknaditi štetu po općim propisima obveznog prava.

Pravo na naknadu štete iz stavka 1. ovoga članka odnosi se i na štetu xxxx xx Poslodavac uzrokovao zaposleniku povredom njegovih prava iz radnog odnosa.

XV. ZAŠTITA PRAVA RADNIKA

Članak 72.

Radnik koji smatra da mu je Xxxxxxxxxx povrijedio neko pravo iz radnog odnosa može u roku od 15 xxxx od dostave odluke kojom je povrijeđeno njegovo pravo, odnosno od xxxx saznanja za povredu prava pisanim putem zahtijevati od Poslodavca ostvarenje tog prava.

Iznos naknade štete koju sud može dodijeliti Radniku u slučaju utvrđenja nedopuštenosti odluke o otkazu Poslodavca iznosi tri propisane, ili ugovorene mjesečne plaće toga Radnika.

Odluke o ostvarivanju prava neposredno se uručuju Radniku ili dostavljaju preporučenom poštom na posljednju adresu koju xx Xxxxxx prijavio Xxxxxxxxxx u roku od 15 xxxx od zaprimanja pisanog zahtjeva.

Ako Xxxxxx odbije primiti odluku ili je posljednja adresa xxxx xx prijavio Xxxxxxxxxx pogrešna, dostavljenje se vrši isticanjem na oglasnoj ploči Poslodavca. Danom isticanja odluke na oglasnoj ploči smatra se da je dostava uredno izvršena.

Članak 73.

Zaštitu povrijeđenog prava pred nadležnim sudom ne može zahtijevati Radnik koji prethodno nije podnio zahtjev iz članka 133. Zakona o radu, osim ukoliko se radi o zahtjeva za naknadu štete ili drugim novčanim potraživanjem.

Članak 74.

Radi održavanja dobrih odnosa kod Poslodavca, od svakog se Radnika očekuje da će prije nego zatraži pomoć od institucija izvan tvrtke protiv drugog Radnika ili protiv samog Xxxxxxxxxx, tražiti posredovanje nadređenog Radnika ili člana uprave (postupak mirenja).

XVI. ORGANIZACIJA RADA I PRAVILA O RADU

Članak 75.

Temeljna je obveza Poslodavca da Radniku dade posao i da mu za obavljeni rad isplati plaću, ali i da dobrom organizacijom obavljanja poslova iz djelatnosti osigura zaštitu zdravlja i osobnosti Xxxxxxx.

Temeljna je obveza Xxxxxxx da svoje usluge rada podredi organizacijskim zahtjevima kojima se ostvaruju ciljevi poslovanja i da ugovoreni rad osobno obavi prema uputama Poslodavca danim u skladu s naravi i vrstom posla.

Članak 76.

Svaki je Xxxxxx xxxxx slijediti upute Poslodavca, druge osobe koju Poslodavac odredi, neposredno nadređenog radnika, kao i zatražiti takve upute po potrebi.

Svaki je Xxxxxx xxxxx odbiti izvršenje naloga koji je nezakonit ili čije bi izvršenje bilo u suprotnosti sa pravilima struke, odnosno čije bi izvršenje moglo izazvati veću štetu ili čije bi izvršenje predstavljalo kazneno djelo, te o tome obavijestiti osobu nadređenu voditelju koji mu je dodijelio nalog i Poslodavca.

Radnik kojemu je naređeno izvršenje naloga s obilježjima iz st. 2. ovog članka, xxxxx xx postupiti na sljedeći način:

1) upozoriti davatelja naloga da je nalog nezakonit, da bi izvršenje naloga bilo protivno pravilima struke, da bi izvršenje naloga moglo izazvati veću štetu ili da bi izvršenje naloga predstavljalo kazneno djelo.

2) u slučaju ponavljanja naloga, zahtijevati od davatelja naloga pisanu potvrdu o ponavljanju naloga s preciznim sadržajem naloga i potpisom davatelja naloga.

3) ako nalog bude potvrđen, zaposlenik će o tome obavijestiti osobu neposredno nadređenu davatelju naloga i ako nalog ne zahtijeva počinjenje kaznenog djela, izvršiti nalog.

Radnik ne odgovara za štetu koja nastane izvršenjem naloga ako je postupio u skladu sa stavkom 3. ovog članka.

Radnik ne smije izvršiti nalog čije bi izvršenje predstavljalo kazneno djelo, iako je nalog ponovljen jer u protivnom odgovara zajedno s osobom xxxx xx nalog izdala.

XVII. PRIJELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE

Članak 77.

Ovaj Pravilnik sastavljen je na temelju Zakona o radu (Narodne novine br. 93/14, 127/17).

Izmjene i dopune ovog Pravilnika o xxxx xxxxxx se na xxxx xxxxx na koji je donesen i xxx Pravilnik.

Članak 78.

Ovaj Pravilnik stupa na snagu u roku od xxxx xxxx od objave na internet stranici Poslodavca.

Na sva pitanja koja nisu regulirana ovim Pravilnikom neposredno se primjenjuju odredbe Zakona o radu.

Ako je ovim Pravilnikom razina nekih prava Radnika utvrđena u manjem opsegu od prava iz Zakona o radu primijeniti će se odredbe Zakona o radu.

VODOVOD d.o.o.,

kojeg zastupa član uprave

Xxxx Xxxxxxxx

Ovaj Pravilnik objavljen je na internet stranici Poslodavca 31. kolovoza 2018. godine.