Contract

konkurencije, naknada štete, prestanak radnog odnosa, ostvarenje i zaštita zaposlenih, postupak izmene ugovora o xxxx x xxxxx pitanja od značaja za zaposlene i poslodavca.

Član 2.

Odredbe ovog Pravilnika primenjuju se i obavezuju sve zaposlene i poslodavca.

Član 3.

Ovaj Pravilnik, drugi opšti akti poslodavca i Ugovor o radu ne mogu da sadrže odredbe kojima se zaposlenima daju manja prava ili utvrđuju nepovoljni uslovi rada od prava i uslova koji su utvrđeni zakonom i drugim propisima.

Ovim Pravilnikom i drugim opštim aktom poslodavca mogu da se utvrde veća prava i povoljniji uslovi rada od prava i uslova utvrđenih zakonom i drugim propisima, xxx x xxxxx prava koja nisu utvrđena zakonom i drugim propisima, ako zakonom nije drugačije određeno.

Osnovna prava i obaveze

Prava zaposlenih

Član 4

Zaposleni ima pravo na odgovarajuću zaradu, bezbednost i zdravlje na radu, zdravstvenu zaštitu, zaštitu ličnog integriteta, dostojanstvo ličnosti i druga prava u slučaju bolesti, smanjenja ili gubitka radne sposobnosti i starosti, materijalno obezbeđenje za vreme privremene nezaposlenosti, kao i pravo na druge oblike zaštite, u skladu sa zakonom.

Zaposlena žena ima pravo na posebnu zaštitu za vreme trudnoće i porođaja. Zaposleni ima pravo na posebnu zaštitu radi nege deteta, u skladu sa zakonom.

Zaposleni mlađi od 18 xxxxxx xxxxxx i zaposlena xxxxx xx invaliditetom imaju pravo na posebnu zaštitu, u skladu sa zakonom.

Obaveze zaposlenih

Član 5

Zaposleni xx xxxxx:

1. da savesno i odgovorno obavlja poslove na kojima radi;

2. da poštuje organizaciju rada i poslovanja kod poslodavca, kao i uslove i pravila poslodavca u vezi sa ispunjavanjem ugovornih i drugih obaveza iz radnog odnosa;

3. da obavesti poslodavca o bitnim okolnostima koje utiču ili bi xxxxx da utiču na obavljanje poslova utvrđenih ugovorom o radu;

4. da obavesti poslodavca o svakoj vrsti potencijalne opasnosti za život i zdravlje i nastanak materijalne štete.

Obaveze poslodavca

Član 6

Poslodavac xx xxxxx da:

1. zaposlenom za obavljeni rad isplati zaradu, u skladu sa zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu;

2. zaposlenom obezbedi uslove rada i organizuje rad radi bezbednosti i zaštite života i zdravlja na radu, u skladu sa zakonom i drugim propisima;

3. zaposlenom pruži obaveštenje o uslovima rada, organizaciji rada, pravilima iz člana

5. xxxxx 2 ovog Pravilnika i pravima i obavezama koje proizlaze iz propisa o radu i propisa o bezbednosti i zaštiti života i zdravlja na radu;

4. zaposlenom obezbedi obavljanje poslova utvrđenih ugovorom o radu;

5. zatraži mišljenje od predstavnika koga odrede zaposleni.

Zabrana diskriminacije

Član 7

Zabranjena je neposredna i posredna diskriminacija xxxx xxxx traže zaposlenje, kao i zaposlenih, s obzirom na pol, rođenje, jezik, rasu, boju kože, starost, trudnoću, zdravstveno stanje, odnosno invalidnost, nacionalnu pripadnost, veroispovest, bračni status, porodične obaveze, seksualno opredeljenje, političko ili drugo uverenje, socijalno poreklo, imovinsko stanje, članstvo u političkim organizacijama, sindikatima ili neko drugo lično svojstvo.

Član 8

Neposredna diskriminacija, jeste svako postupanje uzrokovano nekim od osnova iz člana 7. ovog pravilnika kojim se lice koje traži zaposlenje, kao i zaposleni, stavlja u nepovoljniji položaj u odnosu na xxxxx xxxx u istoj ili sličnoj situaciji.

Posredna diskriminacija, postoji kada određena naizgled neutralna odredba, kriterijum ili praksa stavlja ili bi xxxxxxx u nepovoljniji položaj u odnosu na xxxxx xxxx ‐ lice koje traži

zaposlenje, kao i zaposlenog, zbog određenog svojstva, statusa, opredeljenja ili uverenja iz

člana 7. ovog pravilnika.

Član 9

Diskriminacija iz člana 7. ovog pravilnika zabranjena je u odnosu na:

1. uslove za zapošljavanje i izbor kandidata za obavljanje određenog posla;

2. uslove rada i sva prava iz radnog odnosa;

3. obrazovanje, osposobljavanje i usavršavanje;

4. napredovanje na poslu; otkaz ugovora o radu.

Odredbe ugovora o xxxx xxxxxx se utvrđuje diskriminacija po nekom od osnova iz člana 7. ovog zakona ništave su.

Član 10.

Zabranjeno je uznemiravanje i seksualno uznemiravanje.

Uznemiravanje, u smislu ovog zakona, jeste svako neželjeno ponašanje uzrokovano nekim od osnova iz člana 7. ovog pravilnika koje ima za cilj ili predstavlja povredu dostojanstva lica koje traži zaposlenje, kao i zaposlenog, a koje izaziva xxxxx ili stvara neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje.

Seksualno uznemiravanje, u smislu ovog zakona, jeste svako verbalno, neverbalno ili fizičko ponašanje koje ima za cilj ili predstavlja povredu dostojanstva lica koje traži zaposlenje, kao i zaposlenog u sferi polnog života, a koje izaziva xxxxx ili stvara neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje.

Član 11.

Ne smatra se diskriminacijom pravljenje razlike, isključenje ili davanje prvenstva u odnosu na određeni posao xxxx xx priroda posla takva ili se posao obavlja u takvim uslovima da karakteristike povezane sa nekim od osnova iz člana 7. ovog pravilnika predstavljaju stvarni i odlučujući uslov obavljanja posla, i da je svrha koja se time želi postići opravdana.

Odredbe zakona, opšteg akta i ugovora o radu koje se odnose na posebnu zaštitu i pomoć određenim kategorijama zaposlenih, a posebno one o zaštiti xxxxx xx invaliditetom, žena za vreme porodiljskog odsustva i odsustva xx xxxx radi nege deteta, posebne nege deteta, kao i odredbe koje se odnose na posebna prava roditelja, usvojitelja, staratelja i hranitelja ‐ ne smatraju se diskriminacijom.

Član 12.

U slučajevima diskriminacije u smislu odredaba čl. 7‐11. ovog pravilnika lice koje traži zaposlenje, kao i zaposleni, može da pokrene pred nadležnim sudom postupak za naknadu štete od poslodavca, u skladu sa zakonom.

Ako xx x xxxx postupka tužilac učinio verovatnim da je izvršena diskriminacija u smislu ovog zakona, teret dokazivanja da nije bilo ponašanja koje predstavlja diskriminaciju je na tuženom.

Zasnivanje radnog odnosa Xxxxxx za zasnivanje radnog odnosa Član 13.

Radni odnos sa poslodavcem može da zasnuje lice koje ispunjava pored zakonom predviđenih uslova i druge uslove za rad na određenim poslovima utvrđene opštim aktom poslodavca (u daljem tekstu: Pravilnik o organizaciji i sistematizaciji poslova).

Pravilnikom o organizaciji i sistematizaciji poslova utvrđuju se vrsta poslova, stručna sprema i drugi posebni uslovi za rad na xxx poslovima kao i potreban broj izvršilaca.

Član 14.

Kandidat xx xxxxx da, prilikom zasnivanja radnog odnosa, poslodavcu dostavi isprave i druge dokaze o ispunjenosti uslova za rad na poslovima za koje zasniva radni odnos, utvrđenih Pravilnikom o organizaciji i sistematizaciji poslova i radnih zadataka.

Poslodavac ne može da zasnuje radni odnos za vršenje određenog posla sa licem koje ne ispunjava uslove utvrđene u Pravilniku o organizaciji i sistematizaciji poslova.

Poslodavac ne može od kandidata da zahteva podatke o porodičnom, odnosno bračnom statusu i planiranju porodice, odnosno dostavljanje isprava i drugih dokaza koji nisu od neposrednog značaja za obavljanje poslova za koje zasniva radni odnos.

Poslodavac ne može da uslovljava zasnivanje radnog odnosa testom trudnoće, osim ako se radi o poslovima kod kojih postoji znatan rizik za zdravlje žene i deteta utvrđen xx xxxxxx nadležnog zdravstvenog organa.

Poslodavac ne može da uslovljava zasnivanje radnog odnosa prethodnim davanjem izjave o otkazu ugovora o radu xx xxxxxx kandidata.

Poslodavac xx xxxxx da pre zaključivanja ugovora o radu kandidata obavesti o poslu, uslovima rada, pravima i obavezama iz radnog odnosa i pravilima iz člana 5. xxxxx 2) ovog pravilnika.

Ugovor o radu

Član 15.

Radni odnos zasniva se ugovorom o xxxx xxxx zaključuju u pisanom obliku zaposleni i poslodavac minimum tri xxxx pre stupanja zaposlenog na rad.

Ugovor o radu sadrži:

1. naziv i sedište poslodavca;

2. lično ime zaposlenog, mesto prebivališta, odnosno boravišta zaposlenog;

3. vrstu i xxxxxx stručne spreme, odnosno obrazovanja zaposlenog, koji su uslov za obavljanje poslova za koje se zaključuje ugovor o radu;

4. naziv i opis poslova koje zaposleni treba da obavlja;

5. mesto rada;

6. vrstu radnog odnosa (na neodređeno ili određeno vreme);

7. trajanje ugovora o radu na određeno vreme i osnov za zasnivanje radnog odnosa na određeno vreme;

8. xxx početka rada;

9. radno vreme (puno, nepuno ili skraćeno);

10. novčani iznos osnovne zarade na xxx zaključenja ugovora o radu;

11. elemente za utvrđivanje osnovne zarade, radnog učinka, naknade zarade, uvećane zarade i druga primanja zaposlenog;

12. rokove za isplatu zarade i drugih primanja na koja zaposleni ima pravo;

13. trajanje dnevnog i nedeljnog radnog vremena.

Na prava i obaveze koja nisu utvrđena ugovorom o radu primenjuju se odgovarajuće odredbe zakona i ovog Pravilnika.

Xxxxxx o radu smatra se zaključenim kad ga potpišu zaposleni i poslodavac.

Ako poslodavac sa zaposlenim ne zaključi ugovor o radu u skladu sa stavom 1. ovog člana , smatra se da je zaposleni zasnovao radni odnos na neodređeno vreme danom stupanja na rad.

Ugovor o xxxx xxxx da se zaključi na neodređeno ili određeno vreme a ukoliko u ugovoru nije određeno vreme na koji se zaključuje, smatra se da je zaključen ugovor o radu na neodređeno vreme.

Ugovor o radu sadrži elemente propisane zakonom i zaključuje se u najmanje tri primerka od kojih se jedan obavezno predaje zaposlenom, a dva zadržava poslodavac.

Poslodavac xx xxxxx da ugovor o radu, odnosno drugi ugovor u skladu sa zakonom ili njihovu kopiju drži u sedištu ili drugoj poslovnoj prostoriji poslodavca ili na drugom mestu, u zavisnosti od toga gde zaposleni ili radno angažovano lice radi.

Stupanje na rad

Član 16.

Zaposleni ostvaruje prava i obaveze iz radnog odnosa danom stupanja na rad.

Ako zaposleni ne otpočne xx xxxxx danom utvrđenim Ugovorom o radu, a za to nema opravdane razloge, smatraće se da nije zasnovao radni odnos sa poslodavcem osim ako je sprečen da stupi na rad iz opravdanih razloga ili ako se poslodavac i zaposleni drugačije dogovore.

Kao opravdani razlozi zbog koji zaposleni nije u mogućnosti da stupi na rad, xxxx utvrđenom Ugovorom o radu smatraće se :

1. bolest zaposlenog,

2. teža bolest člana uže porodice,

3. smrtni slučaj člana uže porodice,

4. poziv vojnih ili državnih organa na vojnim dužnostima ili na zahtev organa unutrašnjih poslova i sl.,

5. prirodne pojave ili viša xxxx koje su uzrok da zaposleni nije bio u stanju da se javi na rad, ili je bio sprečen da određenog danastupi na posao (zemljotres, poplave i dr ).

Probni rad

Član 17.

Ugovorom o xxxx xxxx da se ugovori probni rad za obavljanje jednog ili više povezanih, odnosno srodnih poslova utvrđenih ugovorom o radu.

Probni rad može da traje najduže šest meseci.

Pre isteka vremena za koji je ugovoren probni rad, poslodavac ili zaposleni može da otkaže ugovor o radu sa otkaznim rokom koji ne može biti kraći od pet radnih xxxx.

Poslodavac xx xxxxx da obrazloži otkaz ugovora o radu.

Član 18.

Zaposlenom koji za vreme probnog rada nije pokazao odgovarajuće radne i stručne sposobnosti, prestaje radni odnos danom isteka roka utvrđenog ugovorom o radu.

Radni odnos na određeno vreme

Član 19.

Ugovor o xxxx xxxx da se zaključi na određeno vreme, za zasnivanje radnog odnosa čije je trajanje unapred određeno objektivnim razlozima koji su opravdani rokom ili izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja, za vreme trajanja tih potreba.

Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu iz stava 1. ovog člana na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca.

Prekid kraći od 30 xxxx ne smatra se prekidom perioda iz stava 2. ovog člana.

Izuzetno xx xxxxx 2. ovog člana, ugovor o radu na određeno vreme može da se zaključi:

1. ako je to potrebno zbog zamene privremeno odsutnog zaposlenog, do njegovog povratka;

2. za rad na projektu čije je vreme unapred određeno, najduže do završetka projekta;

3. sa stranim državljaninom, na osnovu dozvole za rad u skladu sa zakonom, najduže do isteka roka na koji je izdata dozvola;

4. sa nezaposlenim kome do ispunjenja jednog od uslova za ostvarivanje prava na starosnu penziju nedostaje do pet xxxxxx, najduže do ispunjenja uslova, u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju.

Poslodavac može sa istim zaposlenim da zaključi novi ugovor o radu na određeno vreme po isteku roka iz stava 4. tač. 1‐3) ovog člana po istom, odnosno drugom pravnom osnovu, u skladu sa ovim članom.

Ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama zakona ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih xxxx po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme.

Radni odnos sa nepunim radnim vremenom

Član 20.

Radni odnos može da se zasnuje i za rad sa nepunim radnim vremenom na određeno i neodređeno vreme.

Zaposleni xxxx xxxx sa nepunim radnim vremenom ima pravo na zaradu, druga primanja i druga prava iz radnog odnosa srazmerno vremenu provedenom na radu, osim ako za pojedina prava zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu nije drukčije određeno.

Poslodavac xx xxxxx da zaposlenom xxxx xxxx sa nepunim radnim vremenom obezbedi iste uslove xxxx xxx i zaposlenom sa punim radnim vremenom xxxx xxxx na istim ili sličnim poslovima.

Poslodavac xx xxxxx da blagovremeno obavesti zaposlene o dostupnosti poslova sa punim i nepunim radnim vremenom, na način i u rokovima utvrđenim opštim aktom.

Poslodavac xx xxxxx da razmotri zahtev zaposlenog sa nepunim radnim vremenom za prelazak na puno radno vreme, kao i zaposlenog sa punim radnim vremenom za prelazak na nepuno radno vreme.

Zaposleni xxxx xxxx sa nepunim radnim vremenom kod jednog poslodavca može za ostatak radnog vremena da zasnuje radni odnos kod drugog poslodavca i da na xxx xxxxx ostvari puno radno vreme.

Radni odnos za obavljanje poslova van prostorija poslodavca

Član 21.

Radni odnos može da se zasnuje za obavljanje poslova van prostorija poslodavca.

Radni odnos za obavljanje poslova van prostorija poslodavca obuhvata rad na daljinu i rad od kuće.

Ugovor o xxxx xxxx se zaključuje u smislu stava 1. ovog člana, pored odredaba iz člana 15. ovog Pravilnika, sadrži i:

1. trajanje radnog vremena prema normativima rada;

2. način vršenja nadzora nad radom i kvalitetom obavljanja poslova zaposlenog;

3. sredstva za rad za obavljanje poslova koje je poslodavac xxxxx xx xxxxxx, instalira i održava;

4. korišćenje i upotrebu sredstava za rad zaposlenog i naknadu troškova za njihovu upotrebu;

5. naknadu drugih troškova xxxx x xxxxx njihovog utvrđivanja;

6. druga prava i obaveze.

Osnovna zarada zaposlenog iz stava 1. ovog člana ne može biti utvrđena u manjem iznosu od osnovne zarade zaposlenog xxxx xxxx na istim poslovima u prostorijama poslodavca.

Količina i rokovi za izvršenje poslova koji se obavljaju po osnovu ugovora iz stava 1. ovog člana ne mogu se odrediti na način kojim se zaposlenom onemogućava da koristi prava na odmor u toku dnevnog rada, dnevni, nedeljni i godišnji odmor, u skladu sa zakonom i ovim Pravilnikom.

Pripravnici

Član 22.

Poslodavac može da zasnuje radni odnos sa licem koje prvi put zasniva radni odnos, u svojstvu pripravnika, za zanimanje za koje je to lice steklo određenu vrstu i xxxxxx stručne spreme, ako je to kao uslov za rad na određenim poslovima utvrđeno zakonom ili pravilnikom.

Odredba stava 1. ovog člana odnosi se i na lice koje xx xxxxxx kraće od vremena utvrđenog za pripravnički staž u stepenu stručne spreme koja xx xxxxx za rad na xxx poslovima.

Pripravnički staž traje najduže godinu xxxx, ako zakonom nije drukčije određeno.

Za vreme pripravničkog staža, pripravnik ima pravo na zaradu i sva druga prava iz radnog odnosa, u skladu sa zakonom, ovim Pravilnikom i ugovorom o radu.

Obrazovanje i usavršavanje

Član 23.

Kada to zahteva potreba xxxxxxx xxxx poslodavac xx xxxxx da zaposlenom omogući obrazovanje, stručno osposobljavanje ili usavršavanje.

Troškovi obrazovanja, stručnog osposobljavanje ili usavršavanja obezbeđuju se iz sredstava poslodavca i drugih izvora.

U slučaju da zaposleni prekine obrazovanje, stručno osposobljavanje ili usavršavanje xxxxx xx da poslodavcu naknadi troškove osim ako je to učinio iz opravdanih razloga.

Radno vreme

Član 24.

Radno vreme je vremenski period u xxxx xx zaposleni xxxxx, odnosno raspoloživ da obavlja poslove prema nalozima poslodavca, na mestu gde se poslovi obavljaju.

Utvrđeno radno vreme je 8 sati u xxxx xxxx, odnosno 40 sati nedeljno. Radna nedelja traje po pravilu 5 radnih xxxx. U slučaju da je radno vreme kraće od 8 sati u xxxx xxxx, poslodavac može uvesti radnu nedelju od 6 radnih xxxx.

Poslodavac utvrđuje raspored radnog vremena u toku radne nedelje.

Zaposleni i poslodavac mogu se sporazumeti da jedan period radnog vremena u okviru ugovorenog radnog vremena zaposleni poslove obavlja od kuće.

Radnim vremenom ne smatra se vreme u xxxx xx zaposleni pripravan da se odazove na poziv poslodavca da obavlja poslove ako se ukaže takva potreba, pri čemu se zaposleni ne nalazi na mestu gde se njegovi poslovi obavljaju, u skladu sa zakonom.

Vreme koje zaposleni u toku pripravnosti provede u obavljanju poslova po pozivu poslodavca smatra se radnim vremenom.

Puno i nepuno radno vreme

Član 25.

Puno radno vreme iznosi 40 časova nedeljno.

Nepuno radno vreme jeste radno vreme kraće od punog radnog vremena.

Skraćeno radno vreme

Član 26.

Zaposlenom xxxx xxxx na naročito teškim, napornim i za zdravlje štetnim poslovima, utvrđenim zakonom ili opštim aktom, na kojima i pored primene odgovarajućih mera bezbednosti i zaštite života i zdravlja na radu, sredstava i opreme za ličnu zaštitu na radu postoji povećano štetno dejstvo na zdravlje zaposlenog – skraćuje se radno vreme srazmerno štetnom dejstvu uslova rada na zdravlje i radnu sposobnost zaposlenog, a najviše 10 časova nedeljno (poslovi sa povećanim rizikom).

Skraćeno radno vreme utvrđuje se na osnovu stručne analize, u skladu sa zakonom.

Zaposleni xxxx xxxx skraćeno radno vreme ima sva prava iz radnog odnosa xxx xx xxxx xx xxxxx radnim vremenom.

Prekovremeni rad

Član 27.

Na zahtev poslodavca, zaposleni xx xxxxx xx xxxx duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima xxxx xx neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran.

Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno.

Zaposleni ne može da radi duže od 12 časova dnevno uključujući i prekovremeni rad.

Zaposlenom xxxx xxxx na poslovima na xxxxxx xx uvedeno skraćeno radno vreme u skladu sa zakonom ne može da se odredi prekovremeni rad na xxx poslovima, ako zakonom nije drukčije određeno.

Raspored radnog vremena

Član 28.

Radna nedelja traje 5 radnih xxxx. Raspored radnog vremena u okviru radne nedelje utvrđuje poslodavac. Radni xxx, traje osam časova.

U slučaju da je radno vreme kraće od 8 sati u xxxx xxxx, poslodavac može uvesti radnu nedelju od 6 radnih xxxx.

Ako priroda posla i organizacija rada dozvoljava, početak i završetak radnog vremena može se utvrditi, odnosno ugovoriti u određenom vremenskom intervalu (klizno radno vreme).

Član 29.

Poslodavac xx xxxxx da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena najmanje pet xxxx unapred, osim u slučaju uvođenja prekovremenog rada.

Izuzetno poslodavac će obavestiti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena u kraćem roku od pet xxxx, ali ne kraćem od 48 časova unapred u slučaju potrebe posla usled nastupanja nepredviđenih okolnosti.

Za rad organizovan u smenama ili kada to zahteva organizacija rada, puno ili nepuno radno vreme zaposlenog ne xxxx biti raspoređeno jednako po radnim nedeljama, već se utvrđuje kao prosečno nedeljno radno vreme na mesečnom nivou.

U slučaju iz stava 3. ovog člana, zaposleni može da radi najduže 12 časova dnevno, odnosno 48 časova nedeljno uključujući i prekovremeni rad.

Preraspodela radnog vremena

Član 30.

Preraspodela radnog vremena se može izvršiti kada to zahteva priroda delatnosti, organizacija rada, bolje korišćenje sredstava rada, racionalnije korišćenje radnog vremena ili izvršenje određenog posla u utvrđenim rokovima.

Preraspodela radnog vremena vrši se tako da ukupno radno vreme zaposlenog u periodu od šest meseci u toku kalendarske godine u proseku ne bude duže od ugovorenog radnog vremena zaposlenog.

Preraspodela radnog vremena može trajati i duže od šest meseci, a najduže devet meseci.

Zaposlenom koji se saglasio da u preraspodeli radnog vremena radi u proseku duže od vremena utvrđenog u st. 2. i 3. ovog člana časovi xxxx xxxx od prosečnog radnog vremena obračunavaju se i isplaćuju kao prekovremeni rad.

U slučaju preraspodele radnog vremena, radno vreme ne može da traje duže od 60 časova nedeljno.

Član 31.

Preraspodela radnog vremena ne smatra se prekovremenim radom.

Član 32.

Preraspodela radnog vremena se ne može vršiti na poslovima na xxxxxx xx uvedeno skraćeno radno vreme.

Član 33.

Zaposleni xxxx xx radni odnos prestao pre isteka vremena za koje se vrši preraspodela radnog vremena ima pravo da mu se časovi xxxx xxxx od ugovorenog radnog vremena ostvareni u preraspodeli radnog vremena preračunaju u njegovo radno vreme i da ga poslodavac odjavi sa obaveznog socijalnog osiguranja po isteku tog vremena ili da mu te časove rada obračuna i isplati kao časove prekovremenog rada.

Noćni rad i rad u smenama

Član 34.

Rad koji se obavlja u vremenu od 22,00 časa do 06,00 časova narednog xxxx smatra se radom noću.

Zaposlenom xxxx xxxx noću najmanje tri časa svakog radnog xxxx ili trećinu punog radnog vremena u toku jedne radne nedelje poslodavac xx xxxxx da obezbedi obavljanje poslova u xxxx xxxx ako bi, po mišljenju nadležnog zdravstvenog organa, takav rad doveo do pogoršanja njegovog zdravstvenog stanja.

Član 35.

Rad u smenama je organizacija xxxx xxxxx kojoj se zaposleni na istim poslovima smenjuju prema utvrđenom rasporedu, pri čemu izmena smena može da bude kontinuirana ili sa prekidima tokom određenog perioda xxxx ili nedelja.

Za rad organizovan u smenama koji uključuju noćni rad, poslodavac xx xxxxx da obezbedi izmenu smena, tako da zaposleni ne radi neprekidno više od jedne radne nedelje noću.

Zaposleni može da radi noću duže od jedne radne nedelje, samo uz njegovu pismenu saglasnost.

Odmori i odsustva

Odmor u toku dnevnog rada

Član 36.

Zaposleni xxxx xxxx najmanje šest časova dnevno ima pravo na odmor u toku dnevnog rada u trajanju od najmanje 30 minuta.

Zaposleni xxxx xxxx duže od četiri, a kraće od šest časova dnevno ima pravo na odmor u toku rada u trajanju od najmanje 15 minuta.

Zaposleni xxxx xxxx duže od 10 časova dnevno, ima pravo na odmor u toku rada u trajanju od najmanje 45 minuta.

Odmor u toku dnevnog rada ne može da se koristi na početku i na kraju radnog vremena. Vreme odmora iz stava 1. do 4. ovog člana uračunava se u radno vreme.

Član 37.

Odmor u toku dnevnog rada organizuje se na način kojim se obezbeđuje da se rad ne prekida, ako priroda posla ne dozvoljava prekid rada.

Odluku o rasporedu korišćenja odmora u toku dnevnog rada donosi poslodavac.

Dnevni odmor

Član 38.

Zaposleni ima pravo na odmor u trajanju od najmanje 12 časova neprekidno u okviru 24 časa, ako zakonom nije drugačije određeno.

Zaposleni xxxx xxxx u preraspodeli radnog vremena ima pravo na odmor u okviru 24 časa u neprekidnom trajanju od najmanje 11 časova.

Nedeljni odmor

Član 39.

Zaposleni ima pravo na nedeljni odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno kojem se dodaje vreme dnevnog odmora, ako zakonom nije drukčije određeno.

Nedeljni odmor se, po pravilu, koristi nedeljom.

Poslodavac može da odredi drugi xxx za korišćenje nedeljnog odmora ako priroda posla i organizacija rada to zahteva.

Izuzetno xx xxxxx 2. ovog člana, zaposleni koji zbog obavljanja posla u različitim smenama ili u preraspodeli radnog vremena ne može da koristi odmor utvrđen u stavu 2. ovog člana, ima pravo na nedeljni odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno u toku naredne nedelje.

Godišnji odmor

Član 40.

Zaposleni ima pravo na godišnji odmor u skladu sa zakonom.

Zaposleni xxxxx pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle xxxxx xxxx neprekidnog rada od xxxx zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca.

Pod neprekidnim radom smatra se i vreme privremene sprečenosti za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju i odsustva xx xxxx uz naknadu zarade.

Zaposleni ne može da se odrekne prava na godišnji odmor, niti mu se to pravo može uskratiti ili zameniti novčanom naknadom, osim u slučaju prestanka radnog odnosa.

Za svaku kalendarsku godinu zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju od najmanje 20 radnih xxxx.

Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum iz prethodnog stava ovog

člana uvećava po osnovu:

a) radnog iskustva, i to tako da za svakih navršenih 5 xxxxxx xxxxx zaposlenom pripada 1 radni xxx;

b) stručne spreme, i to:

za VII xxxxxx stručne spreme zaposlenom pripadaju 4 xxxxx xxxx, za VI xxxxxx stručne spreme zaposlenom pripadaju Z xxxxx xxxx,

za V i xX xxxxxx stručne spreme zaposlenom pripadaju 2 xxxxx xxxx; za III, II i I xxxxxx stručne spreme zaposlenom pripada 1 radni xxx;

v) doprinosa na radu, na osnovu odluke poslodavca ‐ do 5 radnih xxxx;

g) invalidnosti, samohranom roditelju deteta do 14 xxxxxx, zaposlenom xx xxxxx i više .dece mlađih od 14 xxxxxx, zaposlenom koji izdržava dete koje ima smetnje u psihofizičkom razvoju, zaposlenom pripadaju 3 xxxxx xxxx.

Član 41.

U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju od najmanje 20 radnih xxxx.

Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih xxxx uvećava po osnovu uslova xxxx, xxx i radnog staža.

Pod radnim stažom računa se ukupno ostvaren xxxxx xxxx.

Minimalni godišnji odmor od 20 radnih xxxx se uvećava na sledeći način:

1. Majke sa 1 detetom do 7 xxxxxx starosti godišnji odmor se uvećava za 1 radni xxx,

2. Majke sa 2 ili više dece do 7 godine starosti godišnji odmor se uvećava ua 2 xxxxx xxxx.

Član 42.

Pri utvrđivanju dužine godišnjeg odmora radna nedelja računa xx xxx pet radnih xxxx.

Praznici koji su neradni dani u skladu sa zakonom, odsustvo xx xxxx uz naknadu zarade i privremena sprečenost za rad u skladu sa propisima o zdravstvenom osiguranju ne uračunavaju se u dane godišnjeg odmora.

Ako je zaposleni za vreme korišćenja godišnjeg odmora privremeno sprečen za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju – ima pravo da po isteku te sprečenosti za rad nastavi korišćenje godišnjeg odmora.

Član 43.

Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec xxxx xxxx u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos.

Član 44.

Godišnji odmor koristi se jednokratno ili u dva ili više delova, u skladu sa zakonom.

Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30. xxxx naredne godine.

Zaposleni ima pravo da godišnji odmor koristi u dva dela, osim ako se sa poslodavcem sporazume da godišnji odmor koristi u više delova.

Zaposleni koji nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti xx xxxx radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva xx xxxx radi nege deteta i posebne nege deteta – ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. xxxx naredne godine.

Član 45.

U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog.

Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 xxxx pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora.

Izuzetno, ako se godišnji odmor koristi na zahtev zaposlenog, rešenje o korišćenju godišnjeg odmora poslodavac može dostaviti i neposredno pre korišćenja godišnjeg odmora.

Poslodavac može da izmeni vreme određeno za korišćenje godišnjeg odmora ako to zahtevaju potrebe posla, najkasnije pet radnih xxxx pre xxxx određenog za korišćenje godišnjeg odmora.

U slučaju korišćenja kolektivnog godišnjeg odmora kod poslodavca ili u organizacionom delu poslodavca, poslodavac može da xxxxxx rešenje o godišnjem odmoru u kome navodi zaposlene i organizacione delove u xxxxxx xxxx i da isto istakne na oglasnoj tabli, najmanje 15 xxxx pre xxxx određenog za korišćenje godišnjeg odmora, čime se smatra da je rešenje uručeno zaposlenima.

Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora poslodavac može dostaviti zaposlenom u elektronskoj formi, a na zahtev zaposlenog poslodavac xx xxxxx da to rešenje dostavi i u pisanoj formi.

Član 46.

U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac xx xxxxx da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju xxxx neiskorišćenog godišnjeg odmora.

Naknada iz stava 1. ovog člana ima karakter naknade štete.

Plaćeno odsustvo

Član 47.

Zaposleni ima pravo na odsustvo xx xxxx uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo) u ukupnom trajanju do pet radnih xxxx x xxxx kalendarske godine, u slučaju sklapanja braka, porođaja supruge, teže bolesti člana uže porodice i u drugim slučajevima utvrđenim ovim Pravilnikom i ugovorom o radu i to:

1. Sklapanja braka – 5 radnih xxxx

2. Teže bolesti člana uže porodice – 5 radnih xxxx

3. Selidbe – 3 xxxxx xxxx

4. Zaštite i otklanjanja štetnih posledica u domaćinstvu prouzrokovanih elementarnim nepogodama – 5 radnih xxxx

5. 1 radni xxx ‐ zbog smrti srodnika koji nisu članovi uže porodice

6. 1 radni xxx ‐ zbog izvršavanja privatnih poslova u mestu stanovanja

7. 3 xxxxx xxxx ‐ zbog izvršavanja privatnih poslova xxx xxxxx stanovanja

8. 2 xxxx – za rođenje deteta

9. Radi obrazovanja uz rad i stručnog usavršavanja u skladu sa godišnjim programom poslovanja – xxxx xxxx predviđen programom.

Pored prava na odsustvo iz stava 1. ovog člana zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo xxx:

1. 5 radnih xxxx zbog smrti člana uže porodice

2. 2 uzastopna xxxx za svaki slučaj dobrovoljnog davanja krvi računajući i xxx davanja krvi.

Članovima uže porodice u smislu st. 1. i 2. ovog člana smatraju se bračni drug, xxxx, xxxxx, sestre, roditelji, usvojilac, usvojenik i staratelj.

Poslodavac može da odobri zaposlenom odsustvo iz st. 1. i 2. ovog člana za srodnike koji nisu navedeni u stavu 3. ovog člana i za xxxxx xxxx koja xxxx u zajedničkom porodičnom domaćinstvu sa zaposlenim, u trajanju utvrđenom rešenjem poslodavca.

Zaposleni je u obavezi da poslodavcu dostavi dokaz kojim opravdava odsustvo xx xxxx.

Neplaćeno odsustvo

Član 48.

Poslodavac može zaposlenom da odobri odsustvo bez naknade zarade (neplaćeno odsustvo).

Za vreme neplaćenog odsustva zaposlenom miruju prava i obaveze iz radnog odnosa, ako za pojedina prava i obaveze zakonom, ovim Pravilnikom i ugovorom o radu nije drugačije određeno.

Mirovanje radnog odnosa

Član 49.

Zaposlenom miruju prava i obaveze koje se stiču na radu i po osnovu rada, osim prava i obaveza za koje je zakonom, opštim aktom, odnosno ugovorom o radu drukčije određeno, ako odsustvuje xx xxxx zbog:

1. odlaska na odsluženje, odnosno dosluženje vojnog roka;

2. upućivanja na rad u inostranstvo xx xxxxxx poslodavca ili u okviru međunarodno‐ tehničke ili prosvetno‐kulturne saradnje, u diplomatska, konzularna i druga predstavništva;

3. privremenog upućivanja na rad kod drugog poslodavca;

4. izbora, odnosno imenovanja na funkciju u državnom organu, sindikatu, političkoj organizaciji ili drugu javnu funkciju čije vršenje zahteva da privremeno prestane da radi kod poslodavca;

5. izdržavanja kazne zatvora, odnosno izrečene mere bezbednosti, vaspitne ili zaštitne mere, u trajanju do šest meseci.

Zaposleni kome miruju prava i obaveze iz stava 1. ovog člana ima pravo da se u roku od 15 xxxx od xxxx odsluženja, odnosno dosluženja vojnog roka, prestanka rada u inostranstvu, odnosno kod drugog poslodavca, prestanka funkcije, povratka sa izdržavanja kazne zatvora, odnosno mere bezbednosti, vaspitne ili zaštitne mere – vrati na rad kod poslodavca.

Prava iz st. 1. i 2. ovog člana ima i bračni drug zaposlenog koji je upućen na rad u inostranstvo u okviru međunarodno‐tehničke ili prosvetno‐kulturne saradnje, u diplomatska, konzularna i druga predstavništva.

Raspoređivanje zaposlenih

Član 50.

Zaposleni može u toku rada biti raspoređen da obavlja sve poslove koje odgovaraju njegovoj vrsti i stepenu stručne odnosno školske spreme ako to zahtevaju potrebe xxxxxxx xxxx i organizacije rada, u skladu sa ovim Pravilnikom.

Zaštita zaposlenih na radu

Član 51.

Zaposleni ima pravo na bezbednost i zaštitu života i zdravlja na radu, u skladu sa zakonom.

Zaposleni xx xxxxx da poštuje propise o bezbednosti i zaštiti života i zdravlja na xxxx xxxx ne bi ugrozio svoju bezbednost i zdravlje, kao i bezbednost i zdravlje zaposlenih i drugih lica.

Zaposleni xx xxxxx da obavesti poslodavca o svakoj vrsti potencijalne opasnosti koja bi mogla da utiče na bezbednost i zdravlje na radu.

Član 52.

Zaposleni ne može da radi prekovremeno ako bi, po nalazu nadležnog zdravstvenog organa, takav rad mogao da pogorša njegovo zdravstveno stanje.

Zaposleni sa zdravstvenim smetnjama, utvrđenim xx xxxxxx nadležnog zdravstvenog organa u skladu sa zakonom, ne može da obavlja poslove koji bi izazvali pogoršanje njegovog zdravstvenog stanja ili posledice opasne za njegovu okolinu.

Član 53.

Na poslovima na kojima postoji povećana opasnost od povređivanja, profesionalnih ili drugih oboljenja može da radi samo zaposleni koji, pored posebnih uslova utvrđenih pravilnikom, ispunjava i uslove za rad u pogledu zdravstvenog stanja, psihofizičkih sposobnosti i doba života, u skladu sa zakonom.

Zaštita ličnih podataka

Član 54.

Zaposleni ima pravo uvida u dokumente koji sadrže lične podatke koji se čuvaju kod poslodavca i pravo da zahteva brisanje podataka koji nisu od neposrednog značaja za poslove koje obavlja, kao i ispravljanje netačnih podataka.

Lični podaci koji se odnose na zaposlenog ne mogu da budu dostupni trećem licu, osim u slučajevima i pod uslovima utvrđenim zakonom ili ako je to potrebno radi dokazivanja prava i obaveza iz radnog odnosa ili u vezi xx xxxxx.

Lične podatke zaposlenih može da prikuplja, obrađuje, koristi i dostavlja trećim licima samo ovlašćeni zaposleni.

Zaštita omladine

Član 55.

Omladina uživa zaštitu u svemu prema Zakonu o radu.

Zaštita materinstva

Član 56.

Zaposlena za vreme trudnoće i zaposlena koja doji dete ne može da radi na poslovima koji su, po nalazu nadležnog zdravstvenog organa, štetni za njeno zdravlje i zdravlje deteta, a naročito na poslovima koji zahtevaju podizanje tereta ili na kojima postoji štetno zračenje ili izloženost ekstremnim temperaturama i vibracijama.

Poslodavac xx xxxxx da zaposlenoj iz stava 1. ovog člana obezbedi obavljanje drugih odgovarajućih poslova, a ako takvih poslova nema, da je uputi na plaćeno odsustvo.

Član 57.

Zaposlena za vreme trudnoće i zaposlena koja doji dete ne može da radi prekovremeno i noću, ako bi takav rad bio štetan za njeno zdravlje i zdravlje deteta, na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa.

Zaposlena za vreme trudnoće ima pravo na plaćeno odsustvo xx xxxx u toku xxxx xxxx obavljanja zdravstvenih pregleda u vezi sa trudnoćom, određenih xx xxxxxx izabranog lekara u skladu sa zakonom, o čemu je dužna da blagovremeno obavesti poslodavca.

Član 58.

Jedan od roditelja sa detetom do tri godine života može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pismenu saglasnost.

Samohrani roditelj koji ima dete do xxxxx xxxxxx xxxxxx ili dete koje xx xxxxx invalid može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pismenu saglasnost.

Član 59.

Poslodavac može da izvrši preraspodelu radnog vremena zaposlenoj ženi za vreme trudnoće i zaposlenom roditelju sa detetom mlađim od tri godine života ili detetom sa težim stepenom psihofizičke ometenosti – samo uz pismenu saglasnost zaposlenog.

Član 60.

Prava iz ovog Pravilnika ima i usvojilac, hranitelj, odnosno staratelj deteta.

Član 61.

Poslodavac xx xxxxx da zaposlenoj ženi, koja xx xxxxx na rad pre isteka godinu xxxx od rođenja deteta, obezbedi pravo na jednu ili više dnevnih pauza u toku dnevnog rada u ukupnom trajanju od 90 minuta ili na skraćenje dnevnog radnog vremena u trajanju od 90 minuta, kako bi mogla da doji svoje dete, ako dnevno radno vreme zaposlene žene iznosi šest i više časova.

Pauza ili skraćeno radno vreme iz stava 1. ovog člana računaju se u radno vreme, a naknada zaposlenoj po xxx osnovu isplaćuje se u visini osnovne zarade, uvećane za minuli rad.

Porodiljsko odsustvo i odsustvo xx xxxx radi nege deteta

Član 62.

Zaposlena žena ima pravo na odsustvo xx xxxx zbog trudnoće i porođaja (u daljem tekstu: porodiljsko odsustvo), kao i odsustvo xx xxxx radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 xxxx.

Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 xxxx, a obavezno 28 xxxx pre vremena određenog za porođaj.

Porodiljsko odsustvo traje do navršena tri meseca od xxxx porođaja.

Zaposlena žena, po isteku porodiljskog odsustva, ima pravo na odsustvo xx xxxx radi nege deteta do isteka 365 xxxx od xxxx otpočinjanja porodiljskog odsustva iz stava 2. ovog člana.

Otac deteta može da koristi pravo iz stava 3. ovog člana u slučaju kad xxxxx napusti dete, xxxx ili je iz drugih opravdanih razloga sprečena da koristi to pravo (izdržavanje kazne zatvora, teža bolest i dr.). To pravo otac deteta ima i xxxx xxxxx nije u radnom odnosu.

Otac deteta može da koristi pravo iz stava 4. ovog člana.

Za vreme porodiljskog odsustva i odsustva xx xxxx radi nege deteta zaposlena žena, odnosno otac deteta, ima pravo na naknadu zarade, u skladu sa zakonom.

Član 63.

Zaposlena žena ima pravo na porodiljsko odsustvo i pravo na odsustvo xx xxxx radi nege deteta za treće i svako naredno novorođeno dete u ukupnom trajanju od dve godine.

Pravo na porodiljsko odsustvo i odsustvo xx xxxx radi nege deteta u ukupnom trajanju od dve godine ima i zaposlena xxxx xxxx u prvom porođaju xxxx xxxxx ili više dece, kao i zaposlena xxxx xxxx xx xxxxxx jedno, dvoje ili troje dece a u narednom porođaju rodi dvoje ili više dece.

Zaposlena žena iz st. 1. i 2. ovog člana, po isteku porodiljskog odsustva, ima pravo na odsustvo xx xxxx radi nege deteta do isteka dve godine od xxxx otpočinjanja porodiljskog odsustva.

Otac deteta iz st. 1. i 2. ovog člana može da koristi pravo na porodiljsko odsustvo u slučajevima i pod uslovima utvrđenim zakonom, a pravo na odsustvo xx xxxx radi nege deteta u dužini utvrđenoj u stavu 3. ovog člana.

Član 64.

Pravo da koristi porodiljsko odsustvo u trajanju utvrđenom zakonom ima i zaposlena žena ako se dete rodi mrtvo ili xxxx pre isteka porodiljskog odsustva.

Odsustvo xx xxxx radi posebne nege deteta ili druge osobe

Član 65.

Jedan od roditelja deteta xxxx xx neophodna posebna nega zbog teškog stepena psihofizičke ometenosti, osim za slučajeve predviđene propisima o zdravstvenom osiguranju, ima pravo da, po isteku porodiljskog odsustva i odsustva xx xxxx radi nege deteta, odsustvuje xx xxxx ili da radi sa polovinom punog radnog vremena, najduže do navršenih pet xxxxxx xxxxxx deteta.

Pravo u smislu stava 1. ovog člana ostvaruje se na osnovu mišljenja nadležnog organa za ocenu stepena psihofizičke ometenosti deteta, u skladu sa zakonom.

Za vreme odsustvovanja xx xxxx, u smislu stava 1. ovog člana, zaposleni ima pravo na naknadu zarade, u skladu sa zakonom.

Za vreme xxxx xx polovinom punog radnog vremena, u smislu stava 1. ovog člana, zaposleni ima pravo na zaradu u skladu sa zakonom, ovim Pravilnikom i ugovorom o radu, a za drugu polovinu punog radnog vremena – naknadu zarade u skladu sa zakonom.

Uslove, postupak i način ostvarivanja prava na odsustvo xx xxxx radi posebne nege deteta bliže uređuje ministar nadležan za društvenu brigu o deci.

Član 66.

Hranitelj, odnosno staratelj deteta mlađeg od pet xxxxxx xxxxxx ima pravo da, radi nege deteta, odsustvuje xx xxxx osam meseci neprekidno od xxxx smeštaja deteta u hraniteljsku, odnosno starateljsku porodicu, a najduže do navršenih pet xxxxxx xxxxxx deteta.

Ako je smeštaj u hraniteljsku, odnosno starateljsku porodicu nastupio pre navršena tri meseca života deteta, hranitelj, odnosno staratelj deteta ima pravo da, radi nege deteta, odsustvuje xx xxxx do navršenih 11 meseci života deteta.

Pravo iz st. 1. i 2. ovog člana ima i lice xxxx xx, u skladu sa propisima o usvojenju, upućeno dete na prilagođavanje pre zasnivanja usvojenja, a po zasnivanju usvojenja – i jedan od usvojilaca.

Za vreme odsustva xx xxxx radi nege deteta, lice koje koristi pravo iz st. 1‐3. ovog člana ima pravo na naknadu zarade u skladu sa zakonom.

Član 67.

Roditelj ili staratelj, odnosno lice koje se stara o osobi oštećenoj cerebralnom paralizom, dečjom paralizom, nekom vrstom plegije ili oboleloj od mišićne distrofije i ostalih teških oboljenja, na osnovu mišljenja nadležnog zdravstvenog organa, može na svoj zahtev da radi sa nepunim radnim vremenom, ali ne kraćim od polovine punog radnog vremena.

Zaposleni xxxx xxxx sa nepunim radnim vremenom u smislu stava 1. ovog člana ima pravo na odgovarajuću zaradu, srazmerno vremenu provedenom na radu, u skladu sa zakonom, ovim Pravilnikom i ugovorom o radu.

Član 68.

Prava na odsustvo iz ovog Pravilnika ima i jedan od usvojilaca, hranitelj, odnosno staratelj deteta, ako je detetu, s obzirom na stepen psihofizičke ometenosti, potrebna posebna nega.

Član 69.

Jedan od roditelja, usvojilac, hranitelj, odnosno staratelj ima pravo da odsustvuje xx xxxx dok dete ne navrši tri godine života.

Za vreme odsustvovanja xx xxxx iz xxxxx 1. ovog člana prava i obaveze po osnovu rada miruju, ako za pojedina prava zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu nije drukčije određeno.

Zaštita xxxxx xx invaliditetom i zaposlenog sa zdravstvenim smetnjama

Član 70.

Zaposlenom – osobi sa invaliditetom i zaposlenom poslodavac xx xxxxx da obezbedi obavljanje poslova prema radnoj sposobnosti, u skladu sa zakonom.

Član 71.

Poslodavac može da otkaže ugovor o radu zaposlenom koji odbije da prihvati posao u smislu

člana 101. Zakona o radu.

Ako poslodavac ne može zaposlenom da obezbedi odgovarajući posao u smislu člana 62. ovog Pravilnika, zaposleni se smatra viškom u smislu člana 179. stav 5. xxxxx 1) Zakona o radu.

Obaveštenje o privremenoj sprečenosti za rad

Član 72.

Zaposleni xx xxxxx da, najkasnije u roku od tri xxxx od xxxx nastupanja privremene sprečenosti za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju, o tome dostavi poslodavcu potvrdu lekara koja sadrži i vreme očekivane sprečenosti za rad.

U slučaju teže bolesti, umesto zaposlenog, potvrdu poslodavcu dostavljaju članovi uže porodice ili xxxxx xxxx xx xxxxxx živi u porodičnom domaćinstvu.

Ako zaposleni xxxx xxx, potvrdu xx xxxxx da dostavi u roku od tri xxxx od xxxx prestanka razloga zbog kojih nije mogao da dostavi potvrdu.

Lekar xx xxxxx da izda potvrdu iz stava 1. ovog člana.

Ako poslodavac posumnja u opravdanost razloga za odsustvovanje xx xxxx u smislu stava 1. ovog člana, može da podnese zahtev nadležnom zdravstvenom organu radi utvrđivanja zdravstvene sposobnosti zaposlenog, u skladu sa zakonom.

Zarade, naknade xxxxxx x xxxxx primanja

1) Zarada

Član 73.

Zaposleni ima pravo na odgovarajuću zaradu, koja se utvrđuje u skladu sa zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu za obavljeni rad i vreme provedeno na radu (osnovna zarada, deo zarade za radni učinak i uvećana zarada), zaradu po osnovu doprinosa zaposlenog poslovnom uspehu poslodavca, naknadu zarade, naknadu troškova i druga primanja po osnovu radnog odnosa u skladu sa Zakonom i Pravilnikom o radu.

Zarada se isplaćuje se najmanje jedanput mesečno, najkasnije do 5‐og u mesecu za prethodni mesec.

Zaposlenima se garantuje jednaka zarada za isti rad ili rad iste vrednosti koji ostvaruju kod poslodavca.

Pod radom jednake vrednosti podrazumeva se rad za koji se zahteva isti stepen stručne spreme, odnosno obrazovanja, znanja i sposobnosti, u xxxx xx ostvaren jednak radni doprinos uz jednaku odgovornost.

Član 74.

Zarada zaposlenog sastoji se iz :

1. osnovne zarade koju zaposleni ostvari za obavljeni rad, vreme provedeno na radu i xxxxxxx rad;

2. zarade po osnovu doprinosa zaposlenog poslovnom uspehu poslodavca;

3. drugih primanja.

Pod zaradom u smislu stava 1‐3. ovog člana smatra xx xxxxxx koja sadrži porez i doprinose koji se plaćaju iz zarade.

Pod zaradom u smislu stava 1 ovog člana smatraju se sva primanja iz radnog odnosa, osim :

1. primanje po osnovu učešća zaposlenog u ostvarenoj dobiti;

2. primanja po osnovu korišćenje i upotrebu sredstava za rad zaposlenog i naknadu troškova za njihovu upotrebu;

3. za dolazak i odlazak xx xxxx, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz;

4. za vreme provedeno na službenom putu u zemlji;

5. za vreme provedeno na službenom putu u inostranstvu;

6. smeštaja i ishrane za rad i boravak na terenu, ako poslodavac nije zaposlenom obezbedio smeštaj i ishranu bez naknade;

7. otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini dve prosečne zarade;

8. naknadu troškova pogrebnih usluga u slučaju smrti člana uže porodice, a članovima uže porodice u slučaju smrti zaposlenog;

9. naknadu štete zbog povrede na radu ili profesionalnog oboljenja;

10. jubilarnu nagradu i solidarnu pomoć;

11. isplate deci zaposlenog starosti do 15 xxxxxx xxxxxx xxx xxxxxx za Xxxxx i Novu godinu u vrednosti do neoporezivog iznosa koji je predviđen zakonom kojim se uređuje porez na dohodak građana;

12. otpremnina po osnovu prestanka radnog odnosa prema članu 179 stav 5. xxxxx 1. Zakona o radu.

13. Naknada za korišćenje sopstvenog automobila za službene svrhe.

Član 75.

Zarada za obavljeni rad i vreme provedeno na radu sastoji se iz osnovne zarade, dela zarade za radni učinak i uvećane zarade.

2) Zarada za obavljeni rad i vreme provedeno na radu

Osnovna zarada

Član 76.

Osnovna zarada određuje se na osnovu uslova, potrebnih za rad na poslovima za koje je zaposleni zaključio ugovor o radu i vremena provedenog na radu.

Radni učinak određuje se na osnovu kvaliteta i obima obavljenog posla, kao i odnosa zaposlenog prema radnim obavezama.

Ugovorom o radu utvrđuju se elementi za obračun i isplatu osnovne zarade i zarade po osnovu radnog učinka po kriterijumima iz stava 3. ovog člana.

Uvećana zarada

Član 77.

Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj ovim Pravilnikom i ugovorom o radu, i to:

1. za rad na xxx praznika koji je neradni xxx – najmanje 110% od osnovice;

2. za rad noću, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade – najmanje 26% od osnovice;

3. za prekovremeni rad – najmanje 26% od osnovice;

4. po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu kod poslodavca (u daljem tekstu: minuli rad) – najmanje 0,4% od osnovice.

Pri obračunu minulog rada uzima se trenutni staž kod poslodavca, u koji se računa i vreme provedeno u radnom odnosu:

● poslodavca prethodnika u slučaju statusne promene, odnosno promene poslodavca (spajanje, pripajanje i odvajanje)

● kod povezanih lica sa poslodavcem (holding, koncen, društvo sa povezanim kapitalom).

Ako su se istovremeno stekli uslovi po više osnova utvrđenih u stavu 1. ovog člana, procenat uvećane zarade ne može biti niži od zbira procenata po svakom od osnova uvećanja.

Osnovicu za obračun uvećane zarade čini osnovna zarada utvrđena u skladu sa zakonom, ovim Pravilnikom i ugovorom o radu.

Zaposleni nemaju pravo na uvećanje zarade po osnovu rada u smenama, a imajući u vidu da je smenski rad uračunat i vrednovan u osnovnoj zaradi.

Član 78.

Pripravnik ima pravo na zaradu najmanje u visini 80% osnovne zarade za poslove za koje je zaključio ugovor o radu, kao i na naknadu troškova i druga primanja, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu.

Član 79.

Zarada se isplaćuje u rokovima utvrđenim ovim Pravilnikom i ugovorom o radu, najmanje jedanput mesečno, a najkasnije do 5‐og u tekućem mesecu za prethodni mesec.

Zarada se isplaćuje samo u novcu, isplatom na tekući račun zaposlenog, ako zakonom nije drukčije određeno.

3) Minimalna zarada

Član 80.

Zaposleni ima pravo na minimalnu zaradu za standardni učinak i vreme provedeno na radu.

Minimalna zarada određuje se na osnovu minimalne xxxx xxxx utvrđene u skladu sa zakonom, vremena provedenog na radu i poreza i doprinosa koji se plaćaju iz zarade.

Poslodavac može da xxxxxx odluku o uvođenju minimalne zarade ako nije u mogućnosti da isplati zarade utvrđene u skladu sa Zakonom i ovim Pravilnikom u sledećim slučajevima:

1. usled poremećaja poslovanja;

2. usled nemogućnosti naplate potraživanja i drugih objektivnih finansijskih teškoća;

Po isteku roka od šest meseci od donošenja odluke o uvođenju minimalne zarade poslodavac xx xxxxx da obavesti zaposlene o razlozima za nastavak isplate minimalne zarade i preduzme mere za prekid važenja Odluke o uvođenju minimalne zarade u narednih šest meseci.

Poslodavac xx xxxxx da minimalnu zaradu isplati zaposlenom u visini koja se određuje na osnovu odluke o minimalnoj ceni xxxx xxxx važi za mesec u kojem se vrši isplata.

Zaposleni koji prima minimalnu zaradu, ima pravo na uvećanu zaradu, na naknadu troškova i druga primanja koja se smatraju zaradom u skladu sa zakonom.

Osnovica za obračun uvećane zarade iz stava 6. ovog člana je minimalna zarada zaposlenog.

Naknada zarade

Član 81.

Zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, u skladu sa ovim Pravilnikom i ugovorom o radu, za vreme odsustvovanja xx xxxx na xxx praznika koji je neradni xxx, godišnjeg odmora, plaćenog odsustva, vojne vežbe i odazivanja na poziv državnog organa.

Poslodavac ima pravo na refundiranje isplaćene naknade zarade iz stava 1. ovog člana u slučaju odsustvovanja zaposlenog xx xxxx zbog vojne vežbe ili odazivanja na poziv državnog organa, od organa na xxxx se poziv zaposleni odazvao, ako zakonom nije drukčije određeno.

Član 82.

Zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja xx xxxx zbog privremene sprečenosti za rad do 30 xxxx, i to:

1. najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s xxx da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa zakonom, ako je sprečenost za rad prouzrokovana bolešću ili povredom xxx xxxx, ako zakonom nije drukčije određeno;

2. u visini 100% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s xxx da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa zakonom, ako je sprečenost za rad prouzrokovana povredom na radu ili profesionalnom bolešću, ako zakonom nije drukčije određeno.

Član 83.

Zaposleni ima pravo na naknadu zarade najmanje u visini 60% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, s xxx da ne može biti manja od minimalne zarade utvrđene u skladu sa zakonom, za vreme prekida rada, odnosno smanjenja obima rada do kojeg xx xxxxx bez krivice zaposlenog, najduže 45 radnih xxxx u kalendarskoj godini.

Član 84.

Zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini od 45% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, za vreme prekida rada do xxxx xx došlo naredbom nadležnog državnog organa ili nadležnog organa poslodavca zbog neobezbeđivanja bezbednosti i zaštite života i zdravlja na radu, koja xx xxxxx daljeg obavljanja rada bez ugrožavanja života i zdravlja zaposlenih i drugih lica, i u drugim slučajevima, u skladu sa zakonom.

Naknada troškova

Član 85.

Zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa ovim Pravilnikom i ugovorom o radu, i to za:

1. za dolazak i odlazak xx xxxx, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz;

2. za vreme provedeno na službenom putu u zemlji;

3. za vreme provedeno na službenom putu u inostranstvu;

4. smeštaja i ishrane za rad i boravak na terenu, ako poslodavac nije zaposlenom obezbedio smeštaj i ishranu bez naknade;

Druga primanja

Član 86.

Poslodavac xx xxxxx da zaposlenom isplati :

1. otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini dve prosečne zarade;

2. naknadu troškova pogrebnih usluga u slučaju smrti člana uže porodice, a članovima uže porodice u slučaju smrti zaposlenog;

3. naknadu štete zbog povrede na radu ili profesionalnog oboljenja.

Član 87.

Poslodavac može da zaposlenom isplati :

1. xxxx zaposlenog starosti do 15 xxxxxx xxxxxx da obezbedi poklon za Xxxxx i Novu godinu u visini do neoporezivog iznosa koji je predviđen zakonom kojim se uređuje porez na dohodak građana, po detetu;

2. Solidarna pomoć za slučaj bolesti, zdravstvene rehabilitacije zaposlenog ili člana njegove porodice u visini do neoporezivog iznosa koji je predviđen zakonom kojim se uređuje porez na dohodak građana, po svakom slučaju;

3. Jubilarne nagrade u visini do neoporezivog iznosa koji je predviđen zakonom kojim se uređuje porez na dohodak građana, godišnje;

4. Naknada za korišćenje sopstvenog automobila za službene svrhe, po obračunu 30% od cene jednog litra pogonskog goriva pomnoženog sa brojem pređenih kilometara za korišćenje, a s xxx u vezi, obračunava se i obustavlja porez na zarade po stopi od 10%, na iznos iznad neoporezivog dela, shodno odredbi člana 18. Stav 1, xxxxx 2, Zakona o porezu na dohodak građana;

5. Isplatu novčanog ili nenovčanog davanja za Međunarodni xxx xxxx 8.mart, u visini od

10.000 rsd, koja se u smislu poreza I doprinosa smatra zaradom;

6. Premije za dobrovoljno zdravstveno osiguranje i dobrovoljno penzijsko osiguranje do neoporezivog iznosa koji je predviđen zakonom kojim se uređuje porez na dohodak građana.

Pod prosečnom zaradom iz stava 1. xxxxx 1) ovog člana smatra se prosečna zarada u Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za statistiku.

Članovima uže porodice, u smislu stava 1. xxxxx 2) ovog člana, smatraju se bračni drug i deca zaposlenog.

Poslodavac može zaposlenima uplaćivati premiju za dobrovoljno dodatno penzijsko osiguranje, dobrovoljno dodatno zdravstveno osiguranje, do neoporezivog iznosa, kolektivno osiguranje od posledica nezgoda i kolektivno osiguranje za slučaj težih bolesti i hirurških intervencija, a u cilju sprovođenja kvalitetne dodatne socijalne zaštite.

Obračun zarade i naknade zarade

Član 88.

Poslodavac xx xxxxx da vodi evidenciju prisustva na radu, na osnovu koje se vrši obračun zarada i naknada zarada.

Poslodavac xx xxxxx da zaposlenom prilikom svake isplate zarade i naknade zarade dostavi obračun.

Poslodavac xx xxxxx da zaposlenom dostavi obračun i za mesec za koji nije izvršio isplatu zarade, odnosno naknade zarade.

Uz obračun iz stava 2. ovog člana poslodavac xx xxxxx da zaposlenom dostavi i obaveštenje da isplata zarade, odnosno naknade zarade, nije izvršena i razloge zbog kojih nije izvršena isplata.

Obračun zarade, odnosno naknade zarade, iz stava 2. ovog člana poslodavac xx xxxxx da zaposlenom dostavi najdocnije do kraja meseca za prethodni mesec.

Obračun iz stava 1. ovog člana na osnovu xxxx xx isplaćena zarada, odnosno naknada zarade u celosti može se dostaviti zaposlenom u elektronskoj formi.

Obračun zarade i naknade zarade koje xx xxxxx da isplati poslodavac u skladu sa zakonom predstavlja izvršnu ispravu.

Zaposleni kome xx xxxxxx i naknada zarade isplaćena u skladu sa obračunom iz st. 1. i 2. ovog

člana, zadržava pravo da pred nadležnim sudom osporava zakonitost tog obračuna.

Evidencija zarade i naknade zarade

Član 89.

Poslodavac xx xxxxx da vodi mesečnu evidenciju o zaradi i naknadi zarade.

Evidencija sadrži podatke o zaradi, zaradi po odbitku poreza i doprinosa iz zarade i odbicima od zarade, za svakog zaposlenog.

Evidenciju potpisuje lice ovlašćeno za zastupanje ili drugo lice koje ono ovlasti.

Zaštita zarade i naknade zarade

Član 90.

Poslodavac može novčano potraživanje prema zaposlenom naplatiti obustavljanjem od njegove zarade samo na osnovu pravnosnažne odluke suda, u slučajevima utvrđenim zakonom ili uz pristanak zaposlenog.

Na osnovu pravnosnažne odluke suda i u slučajevima utvrđenim zakonom poslodavac može zaposlenom da obustavi od zarade najviše do jedne trećine zarade, odnosno naknade zarade, ako zakonom nije drukčije određeno.

Zabrana konkurencije

Član 91.

Zabrana konkurencije može da se ugovori samo ako postoje uslovi da zaposleni radom kod Poslodavca stekne nova, posebno važna tehnološka znanja, širok xxxx poslovnih partnera ili da dođe do saznanja važnih poslovnih informacija i tajni.

Poslodavac i zaposleni ugovorom o radu ugovaraju zabranu konkurencije koja se sastoji u tome da zaposleni u toku radnog odnosa, ne može bez saglasnosti poslodavca da na teritoriji Srbije radi u svoje ime i za svoj račun, kao i u ime i za račun drugog pravnog ili fizičkog lica, poslove iz stava 1. ovog člana.

Ako zaposleni prekrši zabranu konkurencije, poslodavac ima pravo da od zaposlenog zahteva naknadu štete.

Ugovorom o radu poslodavac i zaposleni mogu da ugovore i uslove zabrane konkurencije po prestanku radnog odnosa, u roku koji ne može da bude duži od dve godine po prestanku radnog odnosa.

Zabrana konkurencije iz stava 1. ovog člana može se ugovoriti ako se poslodavac ugovorom o radu obaveže da će zaposlenom isplatiti novčanu naknadu u ugovorenoj visini.

Naknada štete

Član 92.

Zaposleni ne sme koristiti za sopstvene potrebe ili upoznati xxxxx xxxx sa poslovnim tajnama koje kao takve odredi poslodavac a bile su zaposlenom kao poslovna tajna saopštene ili xxxxxxxx ili je do tih informacija zaposleni došao na drugi način.

Poslovnom tajnom se smatraju i informacije i podaci za koje je očigledno da će prouzrokovati štetu poslodavcu ako za njih saznaju neovlašćena lica. Zaposleni će odgovarati za odavanje ovakvih podataka ako je znao ili xx xxxxx znati za takav značaj koji ti podaci imaju za poslodavca.

Ako zaposleni prekrši zabranu odavanja poslovne xxxxx, poslodavac ima pravo od zaposlenog da zahteva naknadu celokupne štete uključujući i izmaklu dobit.

Član 93.

Postupak za utvrđivanje odgovornosti zaposlenog za štetu prouzrokovanu Poslodavcu pokreće Poslodavac po prijemu pismene prijave ili saznanja za prouzrokovanu štetu.

Postojanje štete i okolnosti pod kojima xx xxxxxxx, visinu i način naknade utvrđuje Poslodavac.

Visina štete utvrđuje se na osnovu cenovnika i knjigovodstvene vrednosti oštećene stvari ili na osnovu procene veštačenjem stručnjaka.

Ako zaposleni ne pristane da naknadi štetu u utvrđenom roku, o naknadi štete odlučuje nadležni sud.

Član 94.

Ako zaposleni pretrpi povredu ili štetu na radu, Poslodavac xx xxxxx da mu u roku od 30 xxxx, od xxxx nastanka povrede ili štete, naknadi štetu u skladu sa Zakonom.

Ako se zaposleni i Poslodavac ne sporazumeju o naknadi štete, zaposleni ima pravo da naknadu štete zahteva pred nadležnim sudom.

Radna disciplina

Član 95.

Zaposleni xx xxxxx da poslove na koje je raspoređen izvršava uredno, savesno, blagovremeno i kvalitetno i da poštuje ovim Pravilnikom propisanu disciplinu, i to :

1. xx xxxx imovinu poslodavca i da sa njom postupa sa pažnjom dobrog domaćina;

2. da posao na koji je raspoređen obavlja na mestu i u vreme koje je utvrđeno opštim aktom poslodavca i raspoređenim radnim zadacima;

3. da poslove vrši u skladu sa pravilima struke;

4. xx xxxx poslovnu tajnu;

5. da racionalno koristi radno vreme i sredstva za rad;

6. da izvršava odluke i naloge organa poslodavca i neposrednog rukovodioca;

7. da neguje kolegijalne odnose sa drugim zaposlenima;

8. da se pridržava zaštite na radu i protivpožarnih mera.

Udaljenje zaposlenog xx xxxx

Član 96.

Zaposleni može da bude privremeno udaljen xx xxxx:

1. ako je protiv njega započeto krivično gonjenje u skladu sa zakonom zbog krivičnog dela učinjenog na radu ili u vezi xx xxxxx;

2. ako nepoštovanjem radne discipline ili povredom radne obaveze ugrožava imovinu xxxx vrednosti utvrđene opštim aktom ili ugovorom o radu;

3. ako je priroda povrede radne obaveze, odnosno nepoštovanja radne discipline ili je ponašanje zaposlenog takvo da ne može da nastavi rad kod poslodavca pre isteka roka iz člana 113. stav 1. ovog Pravilnika.

4. ako zaposleni odbije da izvrši radni zadatak dodeljen xx xxxxxx poslodavca.

Zaposleni xxxx xx određen pritvor udaljuje se xx xxxx od prvog xxxx pritvora, dok pritvor traje.

Član 97.

Udaljenje iz člana 96. ovog Pravilnika može da traje najduže tri meseca, a po isteku tog perioda poslodavac xx xxxxx da zaposlenog vrati na rad ili da mu otkaže ugovor o radu ili izrekne drugu meru u skladu sa ovim Pravilnikom, ako za to postoje opravdani razlozi u skladu sa ovim Pravilnikom.

Ako je protiv zaposlenog započeto krivično gonjenje zbog krivičnog dela učinjenog na radu ili u vezi xx xxxxx, udaljenje može da traje do pravnosnažnog okončanja tog krivičnog postupka.

Član 98.

Za vreme privremenog udaljenja zaposlenog xx xxxx u smislu čl. 96. ovog Pravilnika, zaposlenom pripada naknada zarade u visini jedne četvrtine, a ako izdržava porodicu u visini jedne trećine osnovne zarade.

Naknada zarade za vreme privremenog udaljenja xx xxxx u smislu člana 96. ovog Pravilnika isplaćuje se na teret organa koji je odredio pritvor.

Član 99.

Zaposlenom za vreme privremenog udaljenja xx xxxx, u smislu čl. 96. ovog Pravilnika, pripada razlika između iznosa naknade zarade primljene po osnovu člana 98. ovog Pravilnika i punog iznosa osnovne zarade, i to:

1. ako krivični postupak protiv njega bude obustavljen pravnosnažnom odlukom, ili ako pravnosnažnom odlukom bude oslobođen optužbe, ili je optužba protiv njega odbijena, ali ne zbog nenadležnosti;

2. ako se ne utvrdi odgovornost zaposlenog za povredu radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline iz člana 111 ovog Pravilnika.

Izmena ugovora o radu

1. Izmena ugovorenih uslova rada

Član 100.

Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (u daljem tekstu: aneks ugovora):

1. radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada;

2. radi premeštaja u drugo mesto rada kod istog poslodavca, u skladu sa zakonom;

3. radi upućivanja na rad na odgovarajući posao kod drugog poslodavca, u skladu sa zakonom zakona;

4. ako je zaposlenom koji xx xxxxx obezbedio ostvarivanje prava iz člana 155. stav 1. xxxxx

5) Zakona o radu;

5. radi promene elemenata za utvrđivanje osnovne zarade, radnog učinka, naknade zarade, uvećane zarade i drugih primanja zaposlenog koji su sadržani u ugovoru o radu u skladu sa članom 33. stav 1. xxxxx 11) Zakona o radu;

6. u drugim slučajevima utvrđenim zakonom, ovim Pravilnikom i ugovorom o radu.

Odgovarajućim poslom u smislu stava 1. tač. 1) i 3) ovog člana smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i xxxxxx stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu xxxxx xx zasnovan radni odnos.

Član 101.

Uz aneks ugovora o radu (u daljem tekstu: aneks ugovora) poslodavac xx xxxxx da zaposlenom dostavi pismeno obaveštenje koje sadrži: razloge za ponuđeni aneks ugovora, rok u kome zaposleni treba da se izjasni koji ne može biti kraći od osam radnih xxxx i pravne posledice koje mogu da nastanu nepotpisivanjem aneksa ugovora.

Ako zaposleni potpiše aneks ugovora u ostavljenom roku, zadržava pravo da pred nadležnim sudom osporava zakonitost tog aneksa.

Zaposleni koji odbije ponudu aneksa ugovora u ostavljenom roku, zadržava pravo da u sudskom postupku povodom otkaza ugovora o radu u smislu člana 179. stav 5. xxxxx 2) Zakona o radu, osporava zakonitost aneksa ugovora.

Smatra se da je zaposleni odbio ponudu aneksa ugovora ako ne potpiše aneks ugovora u roku iz stava 1. ovog člana.

Član 102.

Ako je potrebno da se određeni posao izvrši bez odlaganja, zaposleni može biti privremeno premešten na druge odgovarajuće poslove na osnovu rešenja, bez ponude aneksa ugovora u smislu člana 172. Zakona o radu, najduže 45 radnih xxxx u periodu od 12 meseci.

U slučaju premeštaja iz stava 1. ovog člana zaposleni zadržava osnovnu zaradu utvrđenu za posao xx xxxx se premešta ako je to povoljnije za zaposlenog.

Odredbe o premeštaju u smislu stava 1. ovog člana ne primenjuju se i u slučaju zaključivanja aneksa ugovora na inicijativu zaposlenog.

Izmena ličnih podataka o zaposlenom i podataka o poslodavcu i drugih podataka kojima se ne menjaju uslovi xxxx xxxx da se konstatuje aneksom ugovora, na osnovu odgovarajuće dokumentacije, bez sprovođenja postupka za ponudu aneksa u smislu člana 172. Zakona o radu.

Ugovor o radu sa aneksima koji su sastavni deo tog ugovora mogu da se zamene prečišćenim tekstom ugovora o radu, koji potpisuju poslodavac i zaposleni.

2. Premeštaj u drugo mesto rada

Član 103.

Zaposleni može da bude premešten u drugo mesto rada:

1. ako je delatnost poslodavca takve prirode da se rad obavlja u mestima van sedišta poslodavca, odnosno njegovog organizacionog dela;

2. ako je udaljenost xx xxxxx u kome zaposleni radi do xxxxx u koje se premešta na rad manja od 50 km i ako je organizovan redovan prevoz koji omogućava blagovremeni dolazak na rad i povratak xx xxxx i obezbeđena naknada troškova prevoza u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju.

Zaposleni može da bude premešten u drugo mesto rada van slučajeva iz stava 1. ovog člana samo uz svoj pristanak.

1. Upućivanje na rad kod drugog poslodavca

Član 104.

Zaposleni može da bude privremeno upućen na rad kod drugog poslodavca na odgovarajući posao ako je privremeno prestala potreba za njegovim radom, dat u zakup poslovni prostor ili zaključen ugovor o poslovnoj saradnji, dok traju razlozi za njegovo upućivanje, a najduže godinu xxxx.

Zaposleni može, uz svoju saglasnost, u slučajevima iz stava 1. ovog člana i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom ili ugovorom o radu, da bude privremeno upućen na rad kod drugog poslodavca i duže od godinu xxxx, xxx xxxxx razlozi za njegovo upućivanje.

Zaposleni može da bude privremeno upućen u smislu stava 1. ovog člana u drugo mesto rada ako su ispunjeni zakonski uslovi.

Zaposleni sa poslodavcem kod xxxx xx upućen na rad zaključuje ugovor o radu na određeno vreme.

Po isteku roka na koji je upućen na rad kod drugog poslodavca zaposleni ima pravo da xx xxxxx na rad kod poslodavca koji ga je uputio.

Prestanak radnog odnosa

1. Razlozi za prestanak radnog odnosa

Član 105.

Radni odnos prestaje:

1. istekom roka za koji je zasnovan;

2. kad zaposleni navrši 65 xxxxxx xxxxxx i najmanje 15 xxxxxx xxxxx osiguranja, ako se poslodavac i zaposleni drukčije ne sporazumeju;

3. sporazumom između zaposlenog i poslodavca;

4. otkazom ugovora o radu xx xxxxxx poslodavca ili zaposlenog;

5. na zahtev roditelja ili staratelja zaposlenog mlađeg od 18 xxxxxx xxxxxx;

6. smrću zaposlenog;

7. u drugim slučajevima utvrđenim zakonom.

Član 106.

Zaposlenom prestaje radni odnos nezavisno od njegove volje i volje poslodavca:

1. ako je na način propisan zakonom utvrđeno da je kod zaposlenog došlo do gubitka radne sposobnosti – danom dostavljanja pravnosnažnog rešenja o utvrđivanju gubitka radne sposobnosti;

2. ako mu je, po odredbama zakona, odnosno pravnosnažnoj odluci suda ili drugog organa, zabranjeno da obavlja određene poslove, a ne može da mu se obezbedi obavljanje drugih poslova – danom dostavljanja pravnosnažne odluke;

3. ako zbog izdržavanja kazne zatvora xxxx da bude odsutan xx xxxx u trajanju dužem od šest meseci – danom stupanja na izdržavanje kazne;

4. ako mu je izrečena mera bezbednosti, vaspitna ili zaštitna mera u trajanju dužem od šest meseci i zbog toga xxxx da bude odsutan xx xxxx – danom početka primenjivanja te mere;

5. u slučaju prestanka rada poslodavca, u skladu sa zakonom.

2. Sporazumni prestanak radnog odnosa

Član 107.

Radni odnos može da prestane na osnovu pismenog sporazuma poslodavca i zaposlenog.

Poslodavac xx xxxxx da zaposlenog pisanim putem obavesti o posledicama do kojih dolazi u ostvarivanju prava za slučaj nezaposlenosti.

3. Otkaz xx xxxxxx zaposlenog

Član 108.

Zaposleni ima pravo da poslodavcu otkaže ugovor o radu.

Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pismenom obliku, u otkaznom roku koji iznosi najmanje 15 xxxx pre xxxx koji je zaposleni naveo xxx xxx prestanka radnog odnosa.

4. Otkaz xx xxxxxx poslodavca

1) Razlozi za otkaz

Član 109.

Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ako za to postoji opravdani razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog i njegovo ponašanje i to:

1. ako ne ostvaruje rezultate rada ili nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi;

2. ako je pravnosnažno osuđen za krivično delo na radu ili u vezi xx xxxxx;

3. ako se ne vrati na rad kod poslodavca u roku od 15 xxxx od xxxx isteka roka mirovanja radnog odnosa koji je predviđen zakonom, odnosno neplaćenog odsustva.

Poslodavac može da otkaže ugovor o radu zaposlenom koji svojom krivicom učini povredu radne obaveze, i to:

1. ako nesavesno ili nemarno izvršava radne obaveze;

2. izvršavanje radnih obaveza zaposlenog koje je ocenjeno ocenom Ispod standarda tri meseca u poslednjih šest meseci, a u skladu s Pravilnikom o godišnjem bonusu i mesečnom ostvarenju radnih učinaka za zaposlene;

3. ako zloupotrebi položaj ili prekorači ovlašćenja;

4. ako necelishodno i neodgovorno koristi sredstva rada;

5. ako ne koristi ili nenamenski koristi obezbeđena sredstva ili opremu za ličnu zaštitu na radu;

6. ako učini drugu povredu radne obaveze utvrđenu opštim aktom, i to:

‐ ako odbije stručno usavršavanje i obrazovanje;

‐ ako otkrije poslovnu tajnu poslodavca;

‐ ako usled neprijavljivanja ili neblagovremenog prijavljivanja činjenica ili okolnosti od značaja za poslodavca ili neki njegov deo, filijalu ili službu;

‐ ako nesavesno postupa poverenim sredstvima ili drugom imovinom poslodavca;

‐ usled nekvalitetnog i neblagovremenog izvršavanja radnih zadataka xx xxxxxx zaposlenog;

‐ usled neopravdanog kašnjenja na posao ili neopravdanih izostanaka sa posla;

‐ usled nemoralnog i nedoličnog ponašanja zaposlenog na poslu;

Poslodavac može da otkaže ugovor o radu zaposlenom koji ne poštuje radnu disciplinu, i to:

1. ako neopravdano odbije da obavlja poslove i izvršava naloge poslodavca u skladu sa zakonom;

2. ako ne dostavi potvrdu o privremenoj sprečenosti za rad u skladu sa zakonom;

3. ako zloupotrebi pravo na odsustvo zbog privremene sprečenosti za rad;

4. zbog dolaska na rad pod dejstvom alkohola ili drugih opojnih sredstava, odnosno upotrebe alkohola ili drugih opojnih sredstava u toku radnog vremena, koje ima ili može da ima uticaj na obavljanje posla

5. ako xx xxx netačne podatke koji su bili odlučujući za zasnivanje radnog odnosa;

6. ako zaposleni xxxx xxxx na poslovima sa povećanim rizikom, na kojima xx xxx poseban uslov za rad utvrđena posebna zdravstvena sposobnost, odbije da bude podvrgnut oceni zdravstvene sposobnosti;

7. ako ne poštuje radnu disciplinu propisanu aktom poslodavca i ugovorom o radu, odnosno ako je njegovo ponašanje takvo da ne može da nastavi rad kod poslodavca.

Poslodavac može zaposlenog da uputi na odgovarajuću analizu u ovlašćenu zdravstvenu ustanovu koju odredi poslodavac, o svom trošku, radi utvrđivanja okolnosti iz stava 3. tač. 3) i 4) ovog člana ili da utvrdi postojanje navedenih okolnosti na drugi način u skladu sa opštim aktom.

Odbijanje zaposlenog da se odazove na poziv poslodavca da izvrši analizu smatra se nepoštovanjem radne discipline u smislu stava 3. ovog člana.

Zaposlenom može da prestane radni odnos ako za to postoji opravdan razlog koji se odnosi na potrebe poslodavca i to:

1. ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla;

2. ako odbije zaključenje aneksa ugovora u smislu člana 171. stav 1. tač. 1‐5) Zakona o radu.

2) Mere za nepoštovanje radne discipline, odnosno povredu radnih obaveza

Član 110.

Poslodavac može zaposlenom za povredu radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline u smislu člana 179. st. 2. i 3. Zakona o radu da, ako smatra da postoje olakšavajuće okolnosti ili da povreda radne obaveze, odnosno nepoštovanje radne discipline, nije takve prirode da zaposlenom treba da prestane radni odnos, umesto otkaza ugovora o radu, izrekne jednu od sledećih mera:

1. privremeno udaljenje xx xxxx bez naknade zarade, u trajanju od jednog do 15 radnih xxxx;

2. novčanu kaznu u visini do 20% osnovne zarade zaposlenog za mesec u xxxx xx novčana kazna izrečena, u trajanju do tri meseca, koja se izvršava obustavom od zarade, na osnovu rešenja poslodavca o izrečenoj meri;

3. opomenu sa najavom otkaza u kojoj se navodi da će poslodavac zaposlenom otkazati ugovor o radu bez ponovnog upozorenja, ako u narednom roku od šest meseci učini istu povredu radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline.

3) Postupak pre prestanka radnog odnosa ili izricanja druge mere

Član 111.

Poslodavac xx xxxxx da pre otkaza ugovora o radu u slučaju iz člana 179. st. 2. i 3. Zakona o radu, zaposlenog pisanim putem upozori na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu i da mu ostavi rok od najmanje xxxx xxxx od xxxx dostavljanja upozorenja da se izjasni na navode iz upozorenja.

U upozorenju iz stava 1. ovog člana poslodavac xx xxxxx da navede osnov za davanje otkaza, činjenice i dokaze koji ukazuju na to da su xx xxxxxx uslovi za otkaz i rok za davanje odgovora na upozorenje.

Član 112.

Poslodavac može zaposlenom iz člana 179. stav 1. xxxxx 1) Zakona o radu da otkaže ugovor o radu ili izrekne neku od zakonskih, ako mu je prethodno xxx xxxxxx obaveštenje u vezi sa nedostacima u njegovom radu, uputstvima i primerenim rokom za poboljšanje rada, a zaposleni ne poboljša rad u ostavljenom roku.

Član 113.

Ako otkaže ugovor o radu zaposlenom u slučaju iz člana 179. stav 5. xxxxx 1) Zakona o radu, poslodavac ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od tri meseca od xxxx prestanka radnog odnosa, osim u slučaju koji je predviđen članom 102. Zakona o radu.

Ako pre isteka roka iz stava 1. ovog člana nastane potreba za obavljanjem istih poslova, prednost za zaključivanje ugovora o radu ima zaposleni xxxx xx prestao radni odnos.

Član 114.

Opravdanim razlogom za otkaz ugovora o radu, u smislu člana 179. Zakona o radu, ne smatra se:

1. privremena sprečenost za rad usled bolesti, nesreće na radu ili profesionalnog oboljenja;

2. korišćenje porodiljskog odsustva, odsustva xx xxxx radi nege deteta i odsustva xx xxxx radi posebne nege deteta;

3. odsluženje ili dosluženje vojnog roka;

4. članstvo u političkoj organizaciji, sindikatu, pol, jezik, nacionalna pripadnost, socijalno poreklo, veroispovest, političko ili drugo uverenje ili neko drugo lično svojstvo zaposlenog;

5. delovanje u svojstvu predstavnika zaposlenih, u skladu sa zakonom;

6. obraćanje zaposlenog organima nadležnim za zaštitu prava iz radnog odnosa u skladu sa zakonom, ovim Pravilnikom i ugovorom o radu.

5. Postupak u slučaju otkaza

1) Rok zastarelosti

Član 115.

Otkaz ugovora o radu iz člana 179. stav 1. xxxxx 1) i st. 2. i 3. Zakona o radu poslodavac može dati zaposlenom u roku od šest meseci od xxxx saznanja za činjenice koje su osnov za davanje otkaza, odnosno u roku od godinu xxxx od xxxx nastupanja činjenica koje su osnov za davanje otkaza.

Otkaz ugovora o radu iz člana 179. stav 1. xxxxx 2) Zakona o radu poslodavac može dati zaposlenom najkasnije do isteka roka zastarelosti za krivično delo utvrđeno zakonom.

2) Dostavljanje akta o otkazu ugovora o radu

Član 116.

Ugovor o radu otkazuje se rešenjem, u pisanom obliku, i obavezno sadrži obrazloženje i pouku o pravnom leku.

Rešenje xxxx da se dostavi zaposlenom lično, u prostorijama poslodavca, odnosno na adresu prebivališta ili boravišta zaposlenog.

Ako poslodavac zaposlenom nije mogao da dostavi rešenje u smislu stava 2. ovog člana, xxxxx xx da o tome sačini pismenu belešku.

U slučaju iz stava 3. ovog člana rešenje se objavljuje na oglasnoj tabli poslodavca i po isteku xxxx xxxx od xxxx objavljivanja smatra se dostavljenim.

Zaposlenom prestaje radni odnos danom dostavljanja rešenja osim ako zakonom ili rešenjem nije određen drugi rok.

Zaposleni xx xxxxx da narednog xxxx od xxxx prijema rešenja u pisanom obliku obavesti poslodavca ako xxxx xx xxxx rešava pred arbitrom u skladu sa zakonom.

3) Obaveza isplate zarade i naknade zarade

Član 117.

Poslodavac xx xxxxx da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja xxxx xx zaposleni ostvario do xxxx prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu.

Isplatu obaveza iz stava 1. ovog člana, poslodavac xx xxxxx da izvrši najkasnije u roku od 30 xxxx od xxxx prestanka radnog odnosa.

6. Posebna zaštita od otkaza ugovora o radu

Član 118.

Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva xx xxxx radi nege deteta i odsustva xx xxxx radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu.

Zaposlenom iz stava 1. ovog člana rok za koji je ugovorom zasnovao radni odnos na određeno vreme produžava se do isteka korišćenja prava na odsustvo.

Rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako je na xxx donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato postojanje okolnosti iz stava 1. ovog člana ili ako zaposleni u roku od 30 xxxx od xxxx prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca o postojanju okolnosti iz stava 1. ovog člana i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara ili drugog nadležnog organa.

Član 119.

Poslodavac ne može da otkaže ugovor o radu, niti na drugi način da stavi u nepovoljan položaj zaposlenog zbog njegovog statusa ili aktivnosti u svojstvu predstavnika zaposlenih.

Teret dokazivanja da otkaz ugovora o radu ili stavljanje u nepovoljan položaj zaposlenog nije posledica statusa ili aktivnosti iz stava 1. ovog člana je na poslodavcu.

1. Otkazni rok i novčana naknada

Član 120.

Zaposleni xxxx xx ugovor o radu otkazan zato što ne ostvaruje potrebne rezultate rada, odnosno nema potrebna znanja i sposobnosti u smislu člana 179. stav 1. xxxxx 1) Zakona o radu, ima pravo na otkazni rok od 30 xxxx.

Otkazni rok počinje da teče narednog xxxx od xxxx dostavljanja rešenja o otkazu ugovora o radu

Ako se zaposleni i poslodavac sporazumeju da zaposlenom prestane rad pre isteka otkaznog roka, zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini jedne prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, za vreme trajanja otkaznog roka utvđenog u skladu sa stavom 1. ovog člana.

Član 121.

Zaposleni xxxx xx radni odnos prestao ima pravo da od poslodavca zahteva potvrdu koja sadrži datum zasnivanja i prestanka radnog odnosa i vrstu, odnosno opis poslova na xxxxxx xx radio.

Na zahtev zaposlenog poslodavac može dati i ocenu njegovog ponašanja i rezultata rada u potvrdi iz stava 1. ovog člana ili u posebnoj potvrdi.

2. Pravne posledice nezakonitog prestanka radnog odnosa

Član 122.

Ako sud u toku postupka utvrdi da je zaposlenom prestao radni odnos bez pravnog osnova, na zahtev zaposlenog, odlučiće da se zaposleni vrati na rad, da mu se isplati naknada štete i uplate pripadajući doprinosi za obavezno socijalno osiguranje za period u kome zaposleni nije radio.

Naknada štete iz stava 1. ovog člana utvrđuje se u visini izgubljene zarade koja u sebi sadrži pripadajući porez i doprinose u skladu sa zakonom, u koju ne ulazi naknada za ishranu u toku rada, regres za korišćenje godišnjeg odmora, bonusi, nagrade i druga primanja po osnovu doprinosa poslovnom uspehu poslodavca.

Naknada štete iz stava 1. ovog člana isplaćuje se zaposlenom u visini izgubljene zarade, xxxx xx umanjena za iznos poreza i doprinosa koji se obračunavaju po osnovu zarade u skladu sa zakonom.

Porez i doprinos za obavezno socijalno osiguranje za period u kome zaposleni nije radio obračunava se i plaća na utvrđeni mesečni iznos izgubljene zarade iz stava 2. ovog člana.

Ako sud u toku postupka utvrdi da je zaposlenom prestao radni odnos bez pravnog osnova, a zaposleni ne zahteva da xx xxxxx na rad, sud će, na zahtev zaposlenog, obavezati poslodavca da zaposlenom isplati naknadu štete u iznosu od najviše 18 zarada zaposlenog, u zavisnosti od vremena provedenog u radnom odnosu kod poslodavca, xxxxxx xxxxxx zaposlenog i broja izdržavanih članova porodice.

Ako sud u toku postupka utvrdi da je zaposlenom prestao radni odnos bez pravnog osnova, ali u toku postupka poslodavac dokaže da postoje okolnosti koje opravdano ukazuju da nastavak radnog odnosa, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa xxx xxxxxx u sporu, nije moguć, sud će odbiti zahtev zaposlenog da xx xxxxx na rad i dosudiće mu naknadu štete u dvostrukom iznosu od iznosa utvrđenog u skladu sa stavom 5. ovog člana.

Ako sud u toku postupka utvrdi da je postojao osnov za prestanak radnog odnosa, ali da je poslodavac postupio suprotno odredbama zakona xxxxxx xx propisan postupak za prestanak radnog odnosa, sud će odbiti zahtev zaposlenog za vraćanje na rad, a na ime naknade štete dosudiće zaposlenom iznos do šest zarada zaposlenog.

Pod zaradom iz st. 5. i 7. ovog člana smatra xx xxxxxx xxxx xx zaposleni ostvario u mesecu koji prethodi mesecu u kome mu je prestao radni odnos.

Naknada iz st. 1, 5, 6. i 7. ovog člana umanjuje se za iznos xxxxxxx koje je zaposleni ostvario po osnovu rada, po prestanku radnog odnosa.

Zaštita pojedinačnih prava

Član 123.

Ako nastane spor između Poslodavca i zaposlenog, Poslodavac i zaposleni mogu xx xxxxxx pitanja reše sporazumno.

Sporna pitanja rešava arbitar, koga sporazumno određuju Poslodavac i zaposleni, iz xxxx stručnjaka u oblasti xxxx xx predmet spora.

Rok za pokretanje postupka pred arbitrom jeste tri xxxx od xxxx dostavljanja rešenja zaposlenom.

Arbitar xx xxxxx da xxxxxx odluku u roku od 10 xxxx od xxxx podnošenja zahteva za sporazumno rešavanje spornih pitanja.

Za vreme trajanja postupka pred arbitrom zbog otkaza ugovora o radu, zaposlenom miruje radni odnos.

Ako arbitar u roku iz stava 5. ovog člana ne xxxxxx odluku, rešenje o otkazu ugovora o radu postaje izvršno.

Odluka arbitra je konačna i obavezuje strane u sporu ‐ Poslodavca i zaposlenog.

Protiv rešenja xxxxx xx povređeno pravo zaposlenog ili xxxx xx zaposleni saznao za povredu prava, zaposleni ili predstavnik sindikata ‐ po ovlašćenju zaposlenog, može da pokrene spor pred nadležnim sudom u roku od 60 xxxx od xxxx dostavljanja rešenja, odnosno saznanja za povredu prava.

Rokovi zastarelosti potraživanja iz radnog odnosa

Član 124.

Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od tri godine od xxxx nastanka obaveze.

Rad van radnog odnosa

1) Privremeni i povremeni poslovi

Član 125.

Poslodavac može za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne xxxxx xxxx od 120 radnih xxxx u kalendarskoj godini da zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova sa:

1. nezaposlenim licem;

2. zaposlenim xxxx xxxx nepuno radno vreme ‐ do punog radnog vremena;

3. korisnikom starosne penzije.

Ugovor iz stava 1. ovog člana zaključuje se u pisanom obliku.

Član 126.

Poslodavac može za obavljanje privremenih i povremenih poslova da zaključi ugovor sa licem koje je Član omladinske ili studentske zadruge u skladu sa propisima o zadrugama.

2) Ugovor o delu

Član 127.

Poslodavac može sa određenim licem da zaključi ugovor o delu, radi obavljanja poslova koji su van delatnosti poslodavca, a koji imaju za predmet samostalnu izradu ili opravku određene stvari, samostalno izvršenje određenog fizičkog ili intelektualnog posla.

Ugovor o delu može da se zaključi i sa licem koje obavlja umetničku ili drugu delatnost u oblasti kulture u skladu sa zakonom.

Ugovor iz stava 2. ovog člana xxxx da bude u saglasnosti sa posebnim kolektivnim ugovorom za xxxx xxxx samostalno obavljaju delatnost u oblasti umetnosti i kulture, ako je takav kolektivni ugovor zaključen.

Ugovor iz stava 1. ovog člana zaključuje se u pisanom obliku.

3) Ugovor o stručnom osposobljavanju i usavršavanju

Član 128.

Ugovor o stručnom osposobljavanju može da se zaključi, radi obavljanja pripravničkog staža, odnosno polaganja stručnog ispita, kad je to zakonom, odnosno pravilnikom predviđeno kao poseban uslov za samostalan rad u struci.

Ugovor o stručnom usavršavanju može da se zaključi, radi stručnog usavršavanja i sticanja posebnih znanja i sposobnosti za rad u struci, odnosno obavljanja specijalizacije, za vreme utvrđeno programom usavršavanja, odnosno specijalizacije, u skladu sa posebnim propisom.

Poslodavac može licu na stručnom osposobljavanju ili usavršavanju da obezbedi novčanu naknadu i druga prava, u skladu sa zakonom, opštim aktom ili ugovorom o stručnom osposobljavanju i usavršavanju.

Novčana naknada iz stava 3. ovog člana ne smatra se zaradom u smislu ovog zakona. Ugovor iz st. 1. i 2. ovog člana zaključuje se u pisanom obliku.

4) Dopunski rad

Član 129.

Zaposleni xxxx xxxx xx xxxxx radnim vremenom kod poslodavca može da zaključi ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najviše do jedne trećine punog radnog vremena. Ugovorom o dopunskom radu utvrđuje se pravo na novčanu naknadu i druga prava i obaveze po osnovu rada.

Ugovor iz stava 1. ovog člana zaključuje se u pisanom obliku.

Prelazne i završne odredbe

Član 130.

Ovaj Pravilnik stupa na snagu 8‐og xxxx od xxxx objavljivanja i objaviće se na oglasnoj tabli.

Ako na xxx stupanja na snagu ovog Pravilnika nije konačno odlučeno o pravima, obavezama i odgovornosti zaposlenih, na njih se primenjuju odredbe ovog Pravilnika, ako je to za zaposlene povoljnije.

Član 131.

Izmene i dopune ovog Pravilnika vrše se na način i po postupku po kome xx xxxxx.

Ovaj Pravilnik zamenjuje sve prethodno donete Pravilnike, koji, stupanjem na snagu ovog Pravilnika, prestaju xx xxxx.

Za Poslodavca

ТАБЕЛАРНИ ПРИКАЗ СИСТЕМАТИЗАЦИЈА РАДНИХ МЕСТА 07.07.2023.

Назив радног места

1. АДМИНИСТРАТИВНО‐ТЕХНИЧКИ СЕКРЕТАР УДРУЖЕЊА (1 извршилац)

Опис послова:

1. координише рад и унапређује сарадњу делова и секција унутар Удружења; 2. координира рад запослених у стручној и техничкој служби УЛУС‐а; 3. уредно води евиденцију о чланству (ажурира контакт картице чланства / дигиталну базу података о чланству, уноси контакте нових чланова и о томе извештава Управни одбор и председнике секција); 4. обавља послове везане за регуларно функционисање објеката које користи УЛУС; 5. припрема материјал за седнице УО, Скупштине и других радних тела УЛУС‐а по потреби; 6. припрема препоруке и одлуке УО; 7. спроводи одлуке УО; 8. припрема сертификате и друга документа по одлуци УО; 9. заводи и скенира записнике УО и свих осталих Органа и тела УЛУС‐а, а исте у PDF формату благовремено објављује на сајту Удружења; 10. координира израду Билтена УЛУС‐а из делокруга свог рада; 11. ажурира информације на веб‐сајту Удружења, друштвеним мрежама и упућује обавештења чланству путем емаила (MailChimp) из делокруга свог рада; 12. припрема документацију за израду захтева за финансирање преузетих послова од Министарства за културу РС; 13. израђује извештаје о утрошеним средствима за преузете послове од Министарства за културу и информисање РС; 14. ради на спровођењу свих поверених послова везаним за статус самосталних уметника у шта спадају следећи послови: ○ вођење документације о самосталним уметницима; ○ издавање уверења о статусу; ○ обављање процедуре пријаве (заснивање статуса самосталног уметника) и одјаве или прекида статуса (заснивања радног односа, боловања, пензије) у надлежним институцијама (ПИО, ПУРС, РФЗО); ○ ажурирање листе самосталних уметника када се уметник одјављује или запошљава, као и након кварталног конкурса за статус самосталног уметника (након ажурирања листе самосталних уметника листу ажурира и у MailChimp налогу);

○ процесуирање молби/захтева за прекњижавањем када се констатује вишак уплата ако је уметник неко време био осигуран по другом основу (нпр. запослен), а XXXX је током тог периода вршио уплате доприноса;

○ обавештавање уметника о кварталној уплати путем нјузлетера (newletter) и давање препоруке уметницима да провере рачун у пореској управи;

○ обавештавање уметника личним путем (телефонским позивом и поштанским дописом) уколико није достављен БОП;

○ ажурирање листе самосталних уметника на веб‐сајту након уплате 1.

квартала сваке године (15. xxxxxxx);

○ припрема конкурсног материјала и објава конкурса за пријем у статус самосталног уметника (квартално: март, јун, септембар и децембар);

○ припрема и достављање документације за рад Статусне комисије:

i. стицање статуса ‐ Секретар прима и проверава документацију (формалне услове), заводи је и припрема материјал за рад Статусне комисије, којој доставља листу уметника (име и презиме) и доказе о уметничкој делатности. Секретар потом информише уметнике о резултатима конкурса и податке уноси у досијее и базу самосталних уметника (Евиденција, Регистар).

ii. правдање статуса ‐ Секреатар саставља листу уметника који треба да доставе доказе о уметничком раду у протекле четири године. Обавештава уметнике са листе електронским путем да треба да се одазову поступку провере испуњености услова за лица која самостално обављају уметничку делатност у области културе за четворогодишњи период. Секретар прима и проверава документацију (формалне услове), заводи је и припрема материјал за рад Статусне комисије, којој доставља листу уметника (име и презиме) и доказе о уметничкој делатности. Секретар информише уметнике о резултатима конкурса и податке уноси у досијее и базу самосталних уметника (Евиденција, Регистар).

○ припрема препоруке локалним самоуправама за самосталне уметнике ван територије Београда;

○ припрема кварталне захтеве према Секретаријату за културу Града Београда и локалним самоуправама за уплату доприноса;

○ припрема документацију за прекњижавање уплата доприноса, проверу уплата и осталу документацију по захтевима пореских управа, ПИО фонда и самосталних уметника;

15. архивира документацију из делокруга свог рада: у физичкој (Деловодна књига, Регистратори) и електронској форми (датотека на серверу Удружења).

16. обавља друге послове по потреби и договору за које је стручно и радно

оспособњен, по налогу председника и заменика председника УО;

Стручна спрема / образовање	ВСС (7 степен), факултет из области правних или друштвених наука;
Додатна знања / испити / радно искуство	‐ три године искуства на истим или сличним пословима; ‐ знање енглеског језика; ‐ рад на рачунару (Office – Word i Excel, Wordpress, Mailchimp)

Назив радног места

2. РАЧУНОВОЂА (1 извршилац)

Опис послова:

1. припрема и предлаже финансијски план пословања и израђује економске анализе о финансијском пословању Удружења, базирајући се на предвиђеним приходима и расходима средстава, те развија и унапређује процедуре и методе за финансијско функционисање Удружења; 2. организује, руководи и извршава све финансијске и рачуноводствене послове Удружења; 3. даје предлоге за начине реализације финансијских и рачуноводствених послова; 4. израђује кварталне и годишње планове финансијског пословања; 5. координира вођење пословних књига, израду и припрему финансијских извештаја; 6. припрема недељне, месечне, кварталне и годишње извештаје финансијског пословања, као и завршни годишњи извештај о пословању (завршни рачун) који доставља Управном одбору, што укључује све пословне банковне налоге Удружења; 7. прати усаглашеност прихода и расхода, по свим пословним рачунима Удружења и благовремено обавештава уколико постоји потенцијални проблем у овом смислу; 8. обрађује и отпрема дневне изводе, припрема налоге за плаћање обавеза са банковних налога Удружења; 9. израђује буџетске пројекције и активно учествује у свим процесима и процедурама уговарања и финансијске реализације пројеката, припрема финансијске материјале за програме и пројекте УЛУС‐а за конкурсе Секретаријата за културу Града Београда, Министарства за културу и информисање РС и других фондова, према потребама Удружења; 10. прати реализацију финансијског аспекта програма и пројеката Удружења и припрема финансијске извештаје за све пројекте и програме Удружења у предвиђеним роковима;

11. сервисира подношење конкурсне документације за активне чланове Удружења, у случају индивидуалних пројеката на конкурсима Министарства културе и информисања РС, Секретаријата за културу Града Београда и других фондова, где је правни носиоц УЛУС; помаже у припреми или провери испуњености услова, који морају бити у складу са интересима Удружења;припрема финансијске извештаје о утрошку одобрених средстава и посредује у комуникацији између уметника (аутора) и надлежних институција по овом питању;

12. води комплетну евиденцију о корисницима Ауторског сервиса УЛУС‐а;

13. врши обрачун и фактурисање по уговорима Ауторског сервиса УЛУС‐а;

14. испоставља опомене за неплаћене рачуне у договору са ауторима и води евиденцију о овим пословима;

15. врши исплату ауторских хонорара и припрема материјале за њихову исплату;

16. врши комплетну припрему по испостављеним рачунима и врши њихов обрачун ПДВ‐а (у случају да ове послове обавља књиговодствена агенција, истој их доставља на време и са њом комуницира);

17. израђује и доставља пореским управама обрасце и другу документацију за исплаћене хонораре и зараде;

18. води евиденцију доприноса по ауторским хонорарима, и на време их прослеђује фонду ПИО;

19. на крају године, за све уметнике подноси годишње пријаве и издаје потврде;

20. на крају године, појединачно врши спецификацију пројеката свих уметника који су за ту годину добили средства од Града, Републике или других фондова;

21. врши наплату чланарине и о томе води евиденцију, врши кварталну опомену чланова који нису измирили своје обавезе и о томе редовно извештава УО УЛУС‐а;

22. обавља све финансијске послове који се тичу вођења статуса самосталних уметника од стране Удружења и то:

○ евидентира прилив средстава која се тичу самосталних уметника;

○ учествује у пословима уплате доприноса за ПИО и здравствено осигурање за самосталне уметнике;

○ припрема финансијски извештај Секретаријату за културу Града Београда и локалним самоуправама о наменској уплати средстава за доприносе за самосталне уметнике;

○ учествује у припреми финансијског дела захтева према Министарству културе и информисања РС за финансирање преузетих послова;

○ припрема финансијски извештај за пореске управе о наменској уплати доприноса самосталних уметника;

○ учествује у припреми документације за прекњижавање уплата доприноса, проверу уплата и другу документацију по захтевима пореских управа, ПИО фонда и самосталних уметника;

	○ тумачи индивидуалне листинге из пореских управа за потребе самосталних уметника Удружења; ○ сарађује са органима финансијске и пословне контроле, омогућава увид у пословање, пружа потребне информације и обавештења и поступа по примедбама у складу са важећим прописима; 23. прати правне прописе и контролише спровођење законитости наменског и економичног трошења финансијских средстава; 24. организује чување рачуноводстверних исправа, пословних књига и финансијских извештаја у фиѕичкој (Регистратор, Деловодна књига) и дигиталној (уређена датотека на серверу УЛУС‐а) форми; 25. даје стручна мишљења у вези са финансијским и рачуноводственим пословима; 26. обавља и друге послове из делокруга свог рада, а по потреби повремено обавља и друге административне и финансијско‐рачуноводствене послове по налогу председника УО и заменика председника УО.
Стручна спрема / образовање	ВСС (6 степен) економског или другог смера;
Додатна знања /испити/ радно искуство	‐знање енглеског језика; ‐познавање рада на рачунару (Office, Excel и слично)

Назив радног места

3. ПРОДУЦЕНТ ПРОГРАМА (1 извршилац)

Опис послова:

27. обавља све комуникацијске и организационе послове неопходне за успешну реализацију целокупног програма Удружења (изложбе, говорни програми, пројекти), укључујући и програме који се реализују кроз партнерства са другим организацијама и институцијама; 28. спроводи конкурсни поступак за усвајање годишњег програма УП ”Цвијета Зузорић” и годишњег програма Галерије УЛУС. Спороводи у дело календар изложби и календар другог програма који доноси УО на предлог Уметничког савета. Организује и спроводи конкурс за нове чланове, Јесењу, Пролећну, бијеналне, тријеналне и све друге изложбе и програме у организацији Удружења; 29. организује пратеће манифестације у оквиру изложби и програма Удружења; 30. иницира и по потреби учествује у реализацији предавања или других промотивних активности које се одвијају у Галерији УЛУС, УП „Цвијета

Зузорић“ и другим просторима, организатор је трибинских и других говорних програма;

31. подноси усвојени програм са образложењем и калкулацијом трошкова Министарству културе РС, Секретаријату за културу Града Београда и осталим надлежним институцијама за продукцију програма;

32. редовно прати све важне конкурсе за продукцију програма, координира и спроводи припрему конкурсног материјала (апликација) према захтевима програма;

33. предлаже облике сарадње са другим институцијама културе, активно сарађује са осталим галеријама и склапа споразуме о сарадњи са другим институцијама и организацијама, домаћим и међународним, према потребама програма;

34. припрема и објављује програмске информације за медије, сајт и друштвене мреже;

35. припрема и ажурира листу контаката медијских кућа и индивидуалних новинара;

36. организује присуство медија на отварањима изложби и програмима Удружења (ПР послови) и води прес клипинг текућих изложби (обезбеђује садржај за рубрику на сајту Удружења)

37. ажурира званичне информације на сајту УЛУС‐а из делокруга свог рада;

38. координира реализацију ликовно‐просторних поставки изложби са техничком службом у оба простора, као и запослених у УЛУС ИНФО Центру;

39. организује и уређује рад УЛУС ИНФО Центра у Галерији УЛУС и ИНФО пулта у УПЦЗ (информације на огласној табли, каталошки и други садржај у простору);

40. организује рад студената на пракси и волонтера из делокруга свог рада;

41. прикупља понуде за штампање каталога, позивница и другог пратећег материјала;

42. припрема материјал за припрему каталога, уређује публикације везане за програм Галерије УЛУС, УП „Цвијета Зузорић“ и УЛУС ИНФО Центра, уређује Годишњак Удружења; обезбеђује ЦИП и ИСБН у Народној билблиотеци за сву издавачку делатност УЛУС‐а;

43. прати реализацију конкурса и припрема годишње извештаје о реализацији и утрошку одобрених средстава и реализованом програму за Министарство културе РС, Секретаријат за културу Града Београда и за друге фондове у сарадњи са Рачуновођом;

44. припрема материјале за индивидуалне пројекте за конкурсе Секретаријата за културу Града Београда, Министарства за културу и информисање РС и других фондова. Прати реализацију конкурса и припрема годишње извештаје о реализацији и утрошку средстава одобрених за индивидуалне пројекте у

сарадњи са Рачуновођом;

	45. спроводи процедуру за додељивање награда, спроводи конкурс у оквиру УЛУС‐а за доделу националних признања, пише образложења УЛУС‐ових кандидата за награде (Вукова награда, Награда Града Београда и сл.) и образложења за друге намене, и доставља их УС и УО; 46. води и ажурира базу података о чланству (персонална досијеа, награде, излагања) у физичкој и дигиталној форми за потребе постављања информација на веб‐страницу УЛУС‐а; 47. асистира Секретару у провери документације за рад Статусне комисије (провера професионалну документацију из делокруга свог рада); 48. води архиву о реализованим програмима, комплетира и архивира документацију о текућим манифестацијама, уређује библиотекачки фонд; 49. организује седнице Уметничког савета, води записнике и стара се о спровођењу одлука; 50. припрема материјал из делокруга свог рада за УО и УС; 51. обавља и друге послове у интересу чланства и квалитетне реализације програма према захтевима председника УО заменика председника УО и председника УС;
Стручна спрема / образовање	ВСС (7 степен), Филозофски факултет ‐ историја уметности или други факултет из домена друштвених наука, културе и уметности (продукција, менаџмент у култури, уметничке академије итд)
Додатна знања / испити / радно искуство	‐ минимум три године радног искуства у вођењу пројеката у области културе; ‐ одлично знање енглеског језика; ‐ рад на рачунару (Office, Еxcel, Wordpress/Mailchimp).

Назив радног места

4. САРАДНИК У ПРОДАЈИ (1 извршилац)

Опис послова:

1. уз сарадњу са продуцентом програма, Уметничким саветом или посебном радном групом формираном за ову намену организује и спроводи програм продаје ликовних дела, публикација УЛУС‐а и других уметничких производа, координира реализацију продајних изложби и донаторских аукција; 2. води евиденцију о публикацијама УЛУС‐а / каталози, монографије итд/ 3. уз сарадњу са рачуновођом води финансијско пословање продаје уметничких дела, публикација и других уметничких артикала, као и евиденције о наплаћеним фактурама; 4. стара се да се рад галерије обавља у складу са одређеним радним временом; 5. дежура у галерији УЛУС / за време радног времена галерије;

	6. одговоран је за оперисање фискалном касом; 7. доставља квартални извештај продатих дела и публикација а по потреби и чешће; 8. припрема годишње извештаје о продајним изложбама и/или донаторским аукцијама; 9. води рачуна о интегритету УЛУС‐а, његових чланова, купаца и пословних партнера; 10. сарађује у промотивним активностима које се односе на продајну делатност УЛУС‐а путем вебсајта и друштвених мрежа; 11. ревносно одржава базе података о свим продајним артиклима и трансакцијама на услужном рачунару; 12. води и стручно обрађује све послове продаје, сталне и повремене сарадње УЛУС‐а са друштвеним и приватним правним лицима; 13. по потреби припрема информације за средства јавног информисања; 14. обавља послове на продаји ликовних дела путем интернета и ажурира нових информације у продајној галерији на сајту; 15. организује послове документовања радова у разумним временским интервалима; 16. води рачуна о чувању и архивирању документације из делокруга свога рада; 17. обавља и све друге послове, по налогу председника Управног одбора.
Стручна спрема / образовање	средња или виша стручна спрема (5/6), друштвеног смера
Додатна знања / испити / радно искуство	две године радног искуства на истим и сличним пословима, знање једног страног језика, познавање рада на рачунару.

Назив радног места	4. МУЗЕЈСКИ ТЕХНИЧАР У УП ”ЦВИЈЕТА XXXXXXX” (2 извршиоца)
Опис послова:	1. води комплетну бригу о пријему, чувању и експедицији изложбеног и конкурсног материјала програма Удружења; 2. организује и активно учествује у пословима везаним за изложбене поставке, као и друге активности које се реализују у организацији Удружења; 3. врши дежурство и обезбеђење изложби за време радног времена Уметничког павиљона ”Xxxxxxx Xxxxxxx”;

4. публици и учесницима програма пружа информације о изложбеним и другим програмима Удружења и пружа друге потребне сервисе;

5. обавља припрему материјала за техничке поставке изложби и програма;

6. спроводи технички део припреме и реализације конкурса за нове чланове, Јесењу, Пролећну, бијеналне, тријеналне и све друге изложбе и програме у организацији Удружења;

7. спроводи послове везане за преузимање, пријем и враћање радова у изложбени простор, као и радова који стижу на царину у оквиру међународних пројеката;

8. спроводи техничке припреме и активно учествује у пословима жирирања

УЛУС‐ових изложби који су у делокругу његовог рада;

9. води евидецију о набавци и чувању техничке опреме УЛУС‐а, алата и потрошног материјала; води дигитални регистар о стању техничке опреме (инвентарна датотека), који је доступан члановима Управног одбора, Уметничког савета и Продуценту програма;

10. доставља извештај о техничким условима у УПЦЗ који уклјучује потребе за набавку потрошног материјала за наредни период на кварталном нивоу Уметничком савету и Управном одбору;

11. води комплетну евиденцију о примљеним и продатим публикацијама и припрема извештај о материјалном и финансијском задужењу у вези истих; води евиденцију о публикацијама, каталозима, монографијама, које се трајно чувају у архиви УЛУС‐а;

12. води бригу о исправном постављању свих промотивних материјала, паноа, постера на фасади УП Цвијета Зузорић;

13. благовремено поставља и ажурира информације у простору ИНФО Пулта УПЦЗ по налогу Продуцента програма, Секретара, председника УС и председника УО;

14. води бригу о материјалним и финансијским аспектима послова УЛУС‐а у случају продаје уметничких дела (аукције, донације и сл), води евиденцију о наплаћеним фактурама (у сарадњи са Рачуновођом);

15. води евиденцију о текућем и инвестиционом одржавању објеката УЛУС‐а (у сарадњи са Секретаром);

16. води бригу о исправности инсталација и спровођењу ситних поправки на инвентару и објектима УЛУС‐а;

17. води рачуна о исправности противпожарних апарата у УПЦЗ;

18. спроводи техничку координацију ‐ календар ‐ коришћења простора УПЦЗ за радне састанке и друге догађаје (заказивање термина за коришћење простора и сл.);

19. одговоран је за целокупну техничку опрему Удружења и алата, њено материјално стање, као и њено одговорно коришћење и чување;

20. одговоран је за одржавање реда у депоу Удружења;

	21. обавља и друге послове из делокруга свог рада, по налогу председника и заменика УО, а Продуцента програма и председника Уметничког савета у координацији са председником и замеником УО. 22. пружа услуге корисницима библиотеке; 23. омогућава приступ библиотечко‐информационој грађи; 24. води евиденцију и документацију о библиотечко‐информационој грађи, 25. чува и штити библиотечко‐информациону грађу.
Стручна спрема / образовање	Средња стручна спрема (4)
Додатна знања / испити / радно искуство	‐ положен стручни испит за техничара за реализацију музејских програма у Народном музеју, ‐ минимум једна година радног искуства, ‐ познавање рада на рачунару (Office, e‐mail)

Назив радног места

5. МУЗЕЈСКИ ТЕХНИЧАР У ГАЛЕРИЈИ УЛУС (1 извршилац)

Опис послова:

1. води комплетну бригу о пријему, чувању и експедицији изложбеног и конкурсног материјала програма Удружења; 2. организује и активно учествује у пословима везаним за поставке изложби и другим активностима које се реализују у просторима Удружења; 3. дежура и обезбеђује изложбе за време радног времена Галерије УЛУС; 4. пружа информације о изложбама и остале сервисне информације публици и учесницима програма; 5. припрема материјале за техничку поставку изложби; 6. спроводи технички део припреме и реализације конкурса за нове чланове, Јесењу, Пролећну, бијеналне, тријеналне и све друге изложбе и програме у организацији Удружења; 7. обавља послове везане за преузимања, пријем и враћање радова у изложбени простор, као и радова који стижу на царину у оквиру међународних пројеката; 8. спроводи техничке припреме и учествује у пословима из делокруга свог рада у жирирању УЛУС‐ових изложби; 9. води евидецију о набавци потрошног материјала; на кварталном нивоу доставља извештаје Продуценту програма, УС и УО о техничким условима у простору Галерије УЛУС/УЛУС ИНФО Центар и информације о потребама за набавку додатног потрошног материјала за наредни период; 10. води целокупну евиденцију о примљеним и продатим публикацијама, те припрема извештаје о материјалном и финансијском задужењу у вези истих;

	води електронску евиденцију (регистар/датотеку) о стању публикација, каталога, монографија, и сл; 11. води бригу о исправном постављању промотивног материјала у ентреријеру и екстеријеру Галерије УЛУС; 12. поставља и ажурира информације у УЛУС ИНФО Центру по налогу Продуцента програма, Секретара, председника УС и председника УО; 13. ажурно води бригу о материјалном и финансијском пословању УЛУС‐а у вези продаје уметничких дела, што укључује вођење евиденције о наплаћеним фактурама (у сарадњи са Рачуновођом); 14. води евиденцију о текућем и инвестиционом одржавању објеката УЛУС‐а (у сарадњи са Секретаром); 15. води бригу о исправности инсталација и преузима спровођење ситних поправки на инвентару и објектима УЛУС‐а; 16. води рачуна о исправности противпожарних апарата у Галерији УЛУС; 17. у техничком смислу координира коришћење простора ‐ календар ‐ Галерије за радне састанке и друге догађаје (заказивање термина за коришћење простора и сл.) 18. одговоран је за чување и одговорно коришћење целокупне техничке опреме Удружења; 19. обавља и друге послова из делокруга свог рада, по налогу Продуцента програма, председника УС, председника и заменика председника УО.
Стручна спрема / образовање	Средња стручна спрема (4);
Додатна знања / испити / радно искуство	‐ положен стручни испит за техничара за реализацију музејских програма у Народном музеју, ‐ минимум једна година радног искуства, ‐ познавање рада на рачунару (Office, Word, Excel, e‐mail)

Назив радног места	6. ПРАВНИК (1 извршилац, повремено ангажовање)
Опис послова:	1. 7анализа и израда свих типова и врста уговора и процедура у компаративном праву са нагласком на културу; 2. праћење законске регулативе из домена пословања у култури; 3. анализа и тумачења законских и подзаконских аката у култури и шире; 4. пружање правне помоћи и савета из области радног права, посебно у култури; 5. израда свих врста правних аката, по овлашчењу и у име УЛУС‐а;

	6. давање стручног мишљена, сугестије и примедби на предлоге примљених уговора; 7. заступање УЛУС‐а пред судом;
Стручна спрема / образовање	Дипломирани правник;
Додатна знања / испити / радно искуство	‐ најмање три године радног искуства на истим или сличним пословима, ‐ познавање енглеског језика, pознавање рада на рачунару (Office, mail)

Назив радног места	7. РАДНИК ЗА ОДРЖАВАЊЕ ЧИСТОЋЕ (ХИГИЈЕНИЧАР) (1 извршилац)
Опис послова:	1. одржавање чистоће изложбених и других просторија (канцеларија, депоа, санитарних чворова, улаза и свих осталих радних просторија); 2. одржавање хигијене око зграде и излога; 3. вођење бриге о правилном руковању апарата за одржавање хигијене; 4. обављање и других послова из свог делокруга свог рада по налогу Секретара, председника и заменика председника Управног одбора.
Стручна спрема / образовање	III степен стручне спреме