POSEBAN KOLEKTIVNI UGOVOR

("Sl. glasnik RS", br. 12/2009 i 67/2011)

POSEBAN KOLEKTIVNI UGOVOR

ZA ZAPOSLENE U OSNOVNIM I SREDNJIM ŠKOLAMA I DOMOVIMA UČENIKA

I OSNOVNE ODREDBE

Član 1

Posebnim kolektivnim ugovorom za zaposlene u osnovnim i srednjim školama i domovima učenika (u daljem tekstu: Ugovor) uređuju se prava, obaveze i odgovornosti iz rada i po osnovu rada zaposlenih u osnovnim školama, srednjim školama i domovima učenika (u daljem tekstu: zaposleni) kojima se sredstva za plate obezbeđuju u budžetu Republike Srbije, postupak izmene i dopune Ugovora, kao i međusobni odnosi učesnika Ugovora.

Član 2

Ugovor se neposredno primenjuje u svim osnovnim školama, srednjim školama i domovima učenika (u daljem tekstu: ustanove) iz člana 1. Ugovora.

Poslodavac u smislu Ugovora jeste ustanova.

Kolektivnim ugovorom kod poslodavca mogu se utvrditi veća prava od prava utvrđenih Ugovorom, ▇▇▇ ▇ ▇▇▇▇▇ prava koja nisu utvrđena Ugovorom, u skladu sa zakonom.

Član 3

Ugovor se zaključuje na vreme od tri godine.

II RADNI ODNOSI

1. Zasnivanje radnog odnosa

Član 4

Radni odnos u ustanovi zasniva se ugovorom o radu sa licem koje, pored zakonskih uslova, ispunjava i posebne uslove utvrđene aktom o organizaciji i sistematizaciji poslova.

Član 5

Pre početka školske godine, a najkasnije do 15. avgusta, direktori škola dostavljaju liste radnika za čijim ▇▇ ▇▇▇▇▇ u potpunosti ili delimično prestala potreba u tekućoj školskoj godini, ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇ da bude potpisana ▇▇ ▇▇▇▇▇▇ ovlašćenih predstavnika reprezentativnih sindikata škole. Ukoliko lista nije potpisana ▇▇ ▇▇▇▇▇▇ ovlašćenih predstavnika sindikata, direktor ▇▇ ▇▇▇▇▇ da ▇▇ ▇▇▇▇▇ navede razloge zbog kojih to nije učinjeno.

Pre početka školske godine načelnici školskih uprava, predstavnici direktora i predstavnici reprezentativnih sindikata zajednički razmatraju listu zaposlenih za čijim ▇▇▇▇▇ ▇▇ u potpunosti ili delimično prestala potreba u tekućoj školskoj godini.

Izbor i prijem lica u radni odnos, na osnovu konkursa, vrši direktor, pod uslovom da se prethodno preuzimanjem nije mogao zasnovati radni odnos sa licem koje je evidentirano u smislu stava 1. i 2. ovog člana, a ispunjava uslove utvrđene aktom o organizaciji i sistematizaciji poslova.

Ukoliko se uprazni radno mesto, direktor može rasporediti zaposlenog ▇▇▇▇ ▇▇▇▇ sa nepunim radnim vremenom u ustanovi, do punog radnog vremena, bez raspisivanja konkursa, u slučaju da ▇▇ ▇▇▇▇▇ radnika za čijim ▇▇ ▇▇▇▇▇ u potpunosti ili delimično prestala potreba nema zaposlenih koji ispunjavaju uslove za rad na ▇▇▇ radnom mestu.

Pre raspisivanja konkursa za prijem u radni odnos, poslodavac je u obavezi da pribavi mišljenje reprezentativnih sindikata ustanove o ispunjenosti uslova iz stava 1. i 2. ovog člana. U slučaju da postoji nesaglasnost, preporuku donosi ministar nadležan za poslove obrazovanja (u daljem tekstu: ministar).

Rok za davanje mišljenja i preporuke je petnaest ▇▇▇▇ od ▇▇▇▇ prijema zahteva. Odredbe ovog člana ne primenjuju na zaposlene u domovima učenika.

Član 6

Direktor ▇▇ ▇▇▇▇▇ da obavesti reprezentativni sindikat u ustanovi o izvršenom prijemu u radni odnos u roku od 5 ▇▇▇▇.

2. Stručno osposobljavanje i usavršavanje

Član 7

Zaposleni ima pravo i obavezu da se, u toku radnog odnosa, stalno stručno osposobljava i usavršava i da na osnovu stručnog usavršavanja unapređuje svoj rad.

Poslodavac je obavezan da utvrdi način stručnog osposobljavanja i usavršavanja zaposlenih, u skladu sa prioritetima i programima nadležnog ministarstva i sredstvima obezbeđenim u budžetu jedinice lokalne samouprave.

Ukoliko poslodavac ne obezbedi upućivanje zaposlenog na stručno osposobljavanje i usavršavanje, zaposleni ne može snositi posledice po ovom osnovu.

3. Radno vreme

3.1. Puno radno vreme Član 8

Puno radno vreme zaposlenog iznosi 40 časova nedeljno.

Nastavniku, vaspitaču i stručnom saradniku na početku školske godine izdaje se rešenje o godišnjem i nedeljnom zaduženju ▇▇▇▇▇ časova.

3.2. Nepuno radno vreme Član 9

Nepuno radno vreme jeste radno vreme koje je kraće od punog radnog vremena, u skladu sa zakonom.

Aktom o organizaciji i sistematizaciji poslova utvrđuju se poslovi na kojima se obavlja rad sa nepunim radnim vremenom.

3.3. Skraćeno radno vreme Član 10

Kolektivnim ugovorom kod poslodavca, odnosno pravilnikom o radu, u skladu sa zakonom, utvrđuju se poslovi na kojima se rad obavlja sa skraćenim radnim vremenom, zbog teških, napornih i po zdravlje štetnih uslova rada.

3.4. Prekovremeni rad Član 11

Na zahtev poslodavca, zaposleni ▇▇ ▇▇▇▇▇ ▇▇ ▇▇▇▇ duže od punog radnog vremena, u skladu sa Zakonom o radu, i to u slučaju:

1) više sile,

2) prijema i obrade dokumenata i podataka za prijemni ispit,

3) obavljanja završnog i prijemnog ispita,

4) zamene privremeno odsutnog zaposlenog do pet radnih ▇▇▇▇ u mesecu;

5) izvršavanja drugih poslova - ▇▇▇▇ ▇▇ neophodno da se u određenom roku završi posao.

Poslodavac ▇▇ ▇▇▇▇▇ da zaposlenom, pre početka obavljanja prekovremenog rada, izda rešenje o razlozima i trajanju prekovremenog rada i nalog za isplatu uvećane plate u skladu sa zakonom.

3.5. Raspored radnog vremena Član 12

Godišnjim planom rada ustanove utvrđuje se raspored radnog vremena zaposlenih.

4. Odmori i odsustva

4.1. Odmor u toku dnevnog rada Član 13

Odmor u toku dnevnog rada traje 30 minuta za puno radno vreme i, po pravilu, ne može se koristiti u prva dva sata nakon početka, niti u poslednja dva sata pre završetka radnog vremena, odnosno za nastavnike tokom neposrednog obrazovno-vaspitnog rada.

Raspored korišćenja odmora u toku dnevnog rada utvrđuje poslodavac.

4.2. Godišnji odmor Član 14

U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor, u skladu sa zakonom i Ugovorom.

Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih ▇▇▇▇ uvećava po osnovu:

1. doprinosa na radu:

1) za ostvarene izuzetne rezultate - 4 ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇,

2) za vrlo uspešne rezultate - 3 ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇,

3) za uspešne rezultate - 2 ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇;

2. uslova rada:

1) rad sa skraćenim radnim vremenom - 3 ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇,

2) ▇▇▇▇▇▇▇ rad subotom, nedeljom i rad noću - 2 ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇,

3) rad u dve i više ustanova - 2 ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇;

4) otežani uslovi rada, u skladu sa opštim aktom ustanove - 2 ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇;

3. radnog iskustva:

1) od 5 do 10 ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇ - 2 ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇,

2) od 10 do 20 ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇ - 3 ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇,

3) od 20 do 30 ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇ - 4 ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇,

4) preko 30 ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇ - 5 radnih ▇▇▇▇;

4. obrazovanja i osposobljenosti za rad:

1) za visoko obrazovanje na studijama drugog stepena (master akademske studije, specijalističke akademske studije ili specijalističke strukovne studije) u skladu sa Zakonom o visokom obrazovanju, počev od 10. septembra 2005. godine i na osnovnim studijama u trajanju od najmanje četiri godine, po propisu koji je uređivao visoko obrazovanje do 10. septembra 2005. godine - 4 ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇,

2) za visoko obrazovanje na studijama prvog stepena (osnovne akademske, odnosno strukovne studije), studijama u trajanju od tri godine, više obrazovanje i specijalističko obrazovanje nakon srednjeg obrazovanja - 3 ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇,

3) za srednje obrazovanje u trajanju od četiri godine - 2 ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇,

4) za osnovno obrazovanje, osposobljenost za rad u trajanju od jedne godine, obrazovanje za rad u trajanju od dve godine ili srednje obrazovanje u trajanju od tri godine - 1 radni ▇▇▇;

5. socijalnih uslova:

1) roditelju, usvojitelju, staratelju ili hranitelju sa jednim maloletnim detetom - 2 ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇,

2) roditelju, usvojitelju, staratelju ili hranitelju za svako naredno maloletno dete po 1 radni ▇▇▇,

3) roditelju, usvojitelju, staratelju ili hranitelju sa detetom koje ima poteškoće u razvoju - 3 ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇,

4) invalidu - 3 ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇.

▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇ ▇▇▇▇ utvrđuje se opštim aktom poslodavca.

Član 15

Raspored korišćenja godišnjeg odmora nastavnika, vaspitača i stručnih saradnika utvrđuje se godišnjim planom rada ustanove, a za ostale zaposlene, u zavisnosti od potrebe posla, planom korišćenja godišnjih odmora.

4.3. Plaćeno odsustvo Član 16

Zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo u ukupnom trajanju do ▇▇▇▇▇ radnih ▇▇▇▇ ▇ ▇▇▇▇ kalendarske godine, u slučaju:

1) sklapanja braka - 7 radnih ▇▇▇▇,

2) porođaja supruge - 5 radnih ▇▇▇▇,

3) porođaja člana uže porodice - 1 radni ▇▇▇,

4) teže bolesti člana uže porodice - 5 radnih ▇▇▇▇,

5) selidbe u isto mesto stanovanja - 2 ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇,

6) selidbe u drugo mesto stanovanja - 3 ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇,

7) elementarne nepogode - 5 radnih ▇▇▇▇,

8) učestvovanja u kulturnim i sportskim priredbama do 2 ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇,

9) korišćenja organizovanog rekreativnog odmora u cilju prevencije radne invalidnosti do 7 radnih ▇▇▇▇,

10) učestvovanja na sindikalnim susretima, seminarima, obrazovanju za sindikalne aktivnosti i dr. do 7 radnih ▇▇▇▇,

11) stručnog usavršavanja do 7 radnih ▇▇▇▇,

12) polaganja ispita za licencu do 7 ▇▇▇▇,

13) odbrane magistarske ili doktorske disertacije do 7 ▇▇▇▇.

Pored prava na odsustvo iz stava 1. ovog člana, zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo:

1) zbog smrti člana uže porodice - 5 radnih ▇▇▇▇,

2) za svaki slučaj dobrovoljnog davanja krvi, računajući ▇▇▇ davanja krvi - 2 ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇.

4.4. Neplaćeno odsustvo Član 17

Poslodavac ▇▇ ▇▇▇▇▇ da zaposlenom omogući pravo na neplaćeno odsustvo u slučaju:

1) doškolovavanja - od 30 ▇▇▇▇ do tri godine;

2) izrade magistarskog rada - do 6 meseci;

3) učešća u naučnoistraživačkom projektu - do okončanja projekta;

4) izrade doktorske disertacije - do godinu ▇▇▇▇;

5) posete članovima uže porodice u inostranstvu - do tri meseca, u periodu od tri godine.

Zaposleni može, na lični zahtev, koristiti neplaćeno odsustvo za lečenje člana uže porodice. Zaposlenom koji koristi neplaćeno odsustvo miruju prava i obaveze iz radnog odnosa.

III PLATE, NAKNADE PLATA I OSTALA PRIMANJA

1. Visina osnovice

Član 18

Ugovorne strane u postupku pregovaranja dogovaraju visinu osnovice za obračun i isplatu plata koja se dogovara na određeno vreme, s ▇▇▇ što dogovoreni period ne može biti duži od 12 meseci, odnosno od budžetske godine.

Ugovorne strane u postupku pregovaranja iz stava 1. ovog člana razmatraju mogućnost i potrebu korekcije koeficijenata.

Osnovica za obračun plata iz stava 1. ovog člana dogovara se najkasnije do 15. novembra tekuće godine za narednu godinu i to pre usvajanja budžeta Republike Srbije.

Član 19

Ukoliko se u toku kalendarske godine bitno promene okolnosti i pretpostavke na osnovu kojih je utvrđena osnovica za obračun plata, ugovorne strane su dužne da otpočnu pregovore.

Inicijativu za pregovore pokreće sindikat.

Učesnici ovog ugovora se obavezuju da pregovore započnu u roku od deset ▇▇▇▇ od ▇▇▇▇ pokretanja inicijative, te da pregovori budu završeni u roku od narednih 30 ▇▇▇▇.

2. Elementi za utvrđivanje plate

Član 20

Plata se utvrđuje na osnovu: osnovice za obračun plata, koeficijenta sa kojim se množi osnovica, dodataka na platu i obaveza koje zaposleni plaća po osnovu poreza i doprinosa za obavezno socijalno osiguranje iz plata u skladu sa zakonom.

Ukoliko ▇▇ ▇▇▇▇▇ zaposlenog, ▇▇▇▇ ▇▇ utvrđena na osnovu osnovice za obračun plata i koeficijenta iz propisa o koeficijentima za obračun i isplatu plata, za puno radno vreme i ostvareni standardni radni učinak, manja od minimalne zarade, plata zaposlenog utvrđena na napred opisan način isplaćuje se u visini minimalne zarade.

3. Plata za obavljeni rad i vreme provedeno na radu

Član 21

Plata se isplaćuje za obavljeni rad i vreme provedeno na radu.

4. Dodatak na platu

Član 22

Zaposleni ima pravo na dodatak na platu:

1) za rad na ▇▇▇ praznika koji je neradan ▇▇▇ - 110% od osnovice;

2) za rad noću - 26% od osnovice;

3) za prekovremeni rad - 26% od osnovice;

4) po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada, ostvarenu u radnom odnosu - 0,4% od osnovice.

U slučajevima povećanja pedagoške norme, u skladu sa Zakonom o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja, plata se uvećava po času, a vrednost časa se izračunava tako što se ukupna plata zaposlenog podeli sa mesečnim brojem časova redovne nastave.

Osnovica za obračun dodataka na platu iz stava 1. ovog člana je proizvod osnovice za obračun plate i koeficijenta iz propisa kojim se utvrđuju koeficijenti za obračun i isplatu plata zaposlenih u javnim službama.

5. Naknada plate

Član 23

Zaposleni ima pravo na naknadu plate u visini koja se obračunava i isplaćuje prema odredbama Zakona o radu za vreme provedeno na godišnjem odmoru, plaćenom odsustvu i državnom prazniku.

Zaposleni ima pravo na naknadu plate u visini koja se obračunava i isplaćuje u istom iznosu kao da je radio, u slučaju:

1) stručnog usavršavanja;

2) prisustvovanja sednicama državnih organa, organa uprave i lokalne samouprave, organa udruženja poslodavaca, privredne komore, organa upravljanja kod poslodavca, organa sindikata u svojstvu člana;

3) učešća na radno-proizvodnim takmičenjima i izložbama inovacija i drugih vidova stvaralaštva.

Poslodavac je obavezan da za edukativne seminare i sl., a prema odluci nadležnog organa sindikata, omogući odsustvovanje ▇▇ ▇▇▇▇ predstavnicima sindikata u trajanju od najmanje ▇▇▇▇▇ radnih ▇▇▇▇ godišnje.

Član 24

Zaposleni ima pravo na naknadu plate za vreme odsustvovanja ▇▇ ▇▇▇▇ zbog privremene sprečenosti za rad do 30 ▇▇▇▇, i to:

1) u visini od 65% prosečne zarade u prethodna tri meseca pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s ▇▇▇ da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa Zakonom o radu, ako je sprečenost za rad prouzrokovana bolešću ili povredom ▇▇▇ ▇▇▇▇, ako zakonom nije drukčije određeno;

2) u visini 100% prosečne zarade u prethodna tri meseca pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s ▇▇▇ da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa Zakonom o radu, ako je sprečenost za rad prouzrokovana povredom na radu ili profesionalnom bolešću, ako zakonom nije drukčije određeno.

Član 24a

Poslodavac može osigurati zaposlenog od posledica nesrećnog slučaja za vreme obavljanja rada, iz sopstvenih sredstava.

6. Naknada troškova

Član 25

Zaposleni ima pravo na naknadu za dolazak i odlazak ▇▇ ▇▇▇▇, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju (gradski, prigradski, međugradski), koja ▇▇▇▇ biti isplaćena do petog u mesecu za prethodni mesec, ukoliko se naknada isplaćuje u novcu.

▇▇▇▇ ▇▇ zaposleni upućen na službeno putovanje u zemlji, za vreme provedeno na putu u trajanju:

1) od 8 do 12 sati - isplaćuje se 50% naknade troškova;

2) duže od 12 sati - isplaćuje se pun iznos naknade troškova.

Naknada troškova prevoza i naknada troškova smeštaja i ishrane isplaćuje se prema priloženim računima.

Naknada troškova iz stava 2. ovog člana iznosi 5% prosečne mesečne zarade po zaposlenom u Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za poslove statistike.

Za vreme provedeno na službenom putu sa učenicima u inostranstvu zaposleni ima pravo na naknadu troškova, pod uslovima na način i u visini utvrđenoj propisima kojim se uređuju naknade troškova državnih službenika.

7. Otpremnina

Član 26

Poslodavac ▇▇ ▇▇▇▇▇ da isplati zaposlenom otpremninu pri prestanku radnog odnosa radi korišćenja prava na penziju, u visini od tri plate zaposlenog u momentu isplate, s ▇▇▇ ▇▇ ▇▇▇▇ isplaćena otpremnina ne može biti niža od tri prosečne plate po zaposlenom kod poslodavca u momentu isplate, odnosno tri prosečne zarade po zaposlenom isplaćene u Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za poslove statistike, ako je to za zaposlenog povoljnije.

Isplata otpremnine vrši se u roku od 30 ▇▇▇▇ od ▇▇▇▇ prestanka radnog odnosa.

8. Posebno primanje po osnovu rezultata rada

Član 27

Kolektivnim ugovorom kod poslodavca može da se utvrdi pravo zaposlenog na posebno primanje po osnovu ostvarenih rezultata rada - u visini od najviše 30% od visine plate, koje se isplaćuje iz sopstvenih ▇▇▇▇▇▇▇ koje ostvari ustanova, u skladu sa zakonom.

Poslodavac je obavezan da utvrđuje prihode i rashode i vrši raspodelu sredstava iz prethodnog stava i obavezan je da o tome obaveštava sindikat.

9. Solidarna pomoć

Član 28

Poslodavac ▇▇ ▇▇▇▇▇ da zaposlenom, po osnovu solidarnosti, isplati pomoć u slučaju:

1) smrti bračnog druga ili deteta - u visini troškova sahrane prema priloženim računima do neoporezivog iznosa;

2) nastanka trajne ▇▇▇▇▇ invalidnosti - u visini dve prosečne plate;

3) bolovanja dužeg od tri meseca - u visini jedne prosečne plate;

4) u slučaju nabavke medicinskih pomagala ili lekova - u visini jedne prosečne plate.

U slučaju smrti zaposlenog, porodica ima pravo na naknadu troškova sahrane prema priloženim računima, do neoporezivog iznosa.

Prosečna plata iz stava 1. ovog člana je prosečna plata po zaposlenom u ustanovi u prethodnom mesecu, odnosno prosečna zarada isplaćena u Republici Srbiji u prethodnom mesecu u odnosu ▇▇ ▇▇▇▇▇ isplate solidarne pomoći, prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za poslove statistike, ako je to povoljnije po zaposlenog.

10. Naknada štete

Član 29

Poslodavac ▇▇ ▇▇▇▇▇ da zaposlenom naknadi štetu zbog povrede na radu ili profesionalnog oboljenja, na način i u visini utvrđenoj opštim aktom u ustanovi.

11. Jubilarna nagrada

Član 30

Poslodavac ▇▇ ▇▇▇▇▇ da zaposlenom isplati jubilarnu nagradu.

Jubilarna nagrada isplaćuje se zaposlenom u godini kada navrši 10, 20 ili 30 ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇ ostvarenog u radnom odnosu.

Visina jubilarne nagrade iznosi:

1) pola prosečne plate - za 10 ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇ ostvarenog u radnom odnosu;

2) jednu prosečnu platu - za 20 ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇ ostvarenog u radnom odnosu;

3) jednu i po prosečnu platu - za 30 ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇ ostvarenog u radnom odnosu.

Prosečna plata iz stava 3. ovog člana jeste plata iz člana 28. stav 3. ovog ugovora.

12. Druga primanja

Član 31

Zaposlenima pripada pravo na isplatu novogodišnje nagrade u jednakom iznosu.

O visini novogodišnje nagrade Vlada i reprezentativni sindikati pregovaraće svake godine u postupku utvrđivanja predloga budžeta Republike Srbije.

Poslodavac može da, u skladu sa svojom odlukom, iz sopstvenih ▇▇▇▇▇▇▇, uz prethodno pribavljeno mišljenje sindikata, obezbedi deci zaposlenih do 15 ▇▇▇▇▇▇ starosti prigodni poklon za Novu godinu.

Poslodavac može da, iz sopstvenih ▇▇▇▇▇▇▇, zaposlenoj ženi obezbedi poklon ili novčani iznos za ▇▇▇ ▇▇▇▇.

Poslodavac može da, iz sopstvenih ▇▇▇▇▇▇▇, nastavnicima ▇▇▇▇ ▇▇ učenici osvojili nagrade na takmičenjima, obezbedi novčana sredstva za nagradu.

▇▇▇▇▇▇ i kriterijumi za ostvarivanje prava na nagradu iz stava 5. ovog člana utvrđuju se opštim aktom.

13. Rokovi za isplatu plata

Član 32

Plata se isplaćuje u dva dela, i to:

1) prvi deo do petog u narednom mesecu;

2) drugi deo do 20. u narednom mesecu.

Poslodavac ▇▇ ▇▇▇▇▇ da zaposlenom, prilikom svake isplate plate i naknada plate, dostavi obračun.

IV PRESTANAK POTREBE ZA RADOM ZAPOSLENIH

1. Kriterijumi za utvrđivanje zaposlenih za čijim ▇▇ ▇▇▇▇▇ prestala potreba, sa punim ili nepunim radnim vremenom

Član 33

Kriterijumi za utvrđivanje zaposlenih za čijim ▇▇ ▇▇▇▇▇ prestala potreba, sa punim ili nepunim radnim vremenom, vrednuju se u bodovima, i to:

1. rad ostvaren u radnom odnosu:

1) za svaku godinu rada ostvarenog u radnom odnosu - 1 bod,

2) za svaku godinu rada ostvarenog u radnom odnosu u ustanovama obrazovanja

- 1 bod;

2. obrazovanje:

1) za visoko obrazovanje na studijama drugog stepena (master akademske studije, specijalističke akademske studije ili specijalističke strukovne studije) u skladu sa Zakonom o visokom obrazovanju, počev od 10. septembra 2005. godine i na osnovnim studijama u trajanju od najmanje četiri godine, po propisu koji je uređivao visoko obrazovanje do 10. septembra 2005. godine - 20 bodova,

2) za visoko obrazovanje na studijama prvog stepena (osnovne akademske, odnosno osnovne strukovne studije), studijama u trajanju od tri godine ili višim obrazovanjem - 15 bodova,

3) za specijalističko obrazovanje nakon srednjeg obrazovanja - 13 bodova,

4) za srednje obrazovanje u trajanju od 4 godine - 12 bodova,

5) za srednje obrazovanje u trajanju od 3 godine - 10 bodova,

6) za osnovno obrazovanje i osposobljenost za rad u trajanju od jedne ili dve godine - 5 bodova;

3. takmičenja:

1) broj bodova za opštinsko takmičenje i smotru:

za osvojeno prvo mesto - 2 boda, za osvojeno drugo mesto - 1,5 bod, za osvojeno treće mesto - 1 bod;

2) broj bodova za okružno, odnosno gradsko takmičenje i smotru: za osvojeno prvo mesto - 4 boda,

za osvojeno drugo mesto - 3 boda,

za osvojeno treće mesto - 2 boda;

3) broj bodova za republičko takmičenje i smotru:

za osvojeno prvo mesto - 8 bodova, za osvojeno drugo mesto - 6 bodova, za osvojeno treće mesto - 4 boda;

4) broj bodova za međunarodno takmičenje:

za osvojeno prvo mesto - 15 bodova, za osvojeno drugo mesto - 12 bodova, za osvojeno treće mesto - 10 bodova.

Vrednuje se rezultat ostvaren u najvišem rangu takmičenja i smotri. Bodovanje po ostvarenim rezultatima na takmičenju i smotri vrši se ukoliko u toj kategoriji zaposleni imaju mogućnost učešća u takmičenju. Prilikom bodovanja vrednuju se rezultati ostvareni u toku rada ostvarenog u obrazovanju;

4. pedagoški doprinos u radu:

1) rad na izradi udžbenika koji su odobreni rešenjem ministra:

- autor - 7 bodova,

- saradnik na izradi udžbenika - ilustrator - 5 bodova,

- recenzent - 4 boda;

2) objavljen rad iz struke u stručnoj domaćoj ili stranoj literaturi - 1 bod;

5. imovno stanje:

1) ako su ukupna primanja domaćinstva po članu na nivou republičkog proseka prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za poslove statistike - 0,5 bodova,

2) ako su ukupna primanja domaćinstva po članu ispod republičkog proseka prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za poslove statistike - 1 bod.

Kod bodovanja imovnog stanja, pod porodičnim domaćinstvom smatraju se: bračni drug, deca i roditelji koje zaposleni izdržava;

6. zdravstveno stanje na osnovu nalaza nadležne zdravstvene ustanove, odnosno nadležnog ▇▇▇▇▇ penzijskog i invalidskog osiguranja:

1) invalid druge kategorije - 3 boda,

2) ▇▇▇▇▇ bolest zaposlenog na osnovu konzilijarnog nalaza lekara nadležne zdravstvene ustanove - 3 boda,

3) zaposleni koji boluje od profesionalne bolesti - 2 boda.

Bodovanje po ovom osnovu vrši se samo po jednoj od tačaka ▇▇▇▇ ▇▇ najpovoljnija za zaposlenog;

7. broj dece predškolskog uzrasta, odnosno dece na redovnom školovanju do 26 ▇▇▇▇▇▇ starosti:

1) ako zaposleni ima jedno dete - 1 bod,

2) ako zaposleni ima dvoje dece - 3 boda,

3) ako zaposleni ▇▇▇ ▇▇▇▇▇ i više dece - 5 bodova.

Član 34

Na osnovu kriterijuma iz člana 33. Ugovora sačinjava se rang lista prema redosledu bodova, počev od najvećeg.

Za zaposlenog za čijim ▇▇ ▇▇▇▇▇ prestala potreba utvrđuje se zaposleni koji ostvari najmanji broj bodova.

Ukoliko više zaposlenih ima isti broj bodova, prednost ima zaposleni koji je ostvario veći broj bodova po osnovu rada ostvarenog u radnom odnosu, obrazovanja, takmičenja, pedagoškog doprinosa u radu, imovnog stanja, zdravstvenog stanja, broja dece, i to navedenim redosledom.

Član 35

Rešenje kojim se utvrđuje da je prestala potreba za radom zaposlenog donosi direktor, na osnovu predloga komisije koju imenuje organ upravljanja ustanove na predlog sindikata.

Komisija iz stava 1. ovog člana utvrđuje predlog na osnovu liste ▇▇▇▇ ▇▇ sačinjena prema kriterijumima iz člana 33. Ugovora.

2. Mere za zapošljavanje

Član 36

Zaposleni za čijim ▇▇ ▇▇▇▇▇ prestala potreba može biti:

1) raspoređen na drugo radno mesto u ustanovi;

2) raspoređen na radno mesto sa nepunim radnim vremenom u ustanovi;

3) preuzet na osnovu sporazuma o preuzimanju u drugu ustanovu uz saglasnost zaposlenog;

4) upućen na prekvalifikaciju ili dokvalifikaciju.

Član 37

Radni odnos zaposlenom za čijim ▇▇ ▇▇▇▇▇ prestala potreba ne može prestati bez njegove saglasnosti:

1) zaposlenoj za vreme trudnoće ili sa detetom do dve godine starosti;

2) zaposlenom samohranom roditelju;

3) zaposlenom čije dete ▇▇▇ ▇▇▇▇▇ invaliditet;

4) ako oba bračna ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇ u istoj ustanovi, jednom od bračnih drugova;

5) zaposlenom muškarcu koji ima najmanje 35 ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇ osiguranja i zaposlenoj ženi koja ima najmanje 30 ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇ osiguranja, bez njihove saglasnosti, pod uslovom da ne ispunjava jedan od uslova za penziju.

Samohranim roditeljem, u smislu ovog ugovora, smatra se roditelj koji ▇▇▇ vrši roditeljsko pravo, ▇▇▇▇ ▇▇ drugi roditelj nepoznat, ili je umro, ili ▇▇▇ vrši roditeljsko pravo na osnovu odluke suda ili kada samo on živi sa detetom, a sud ▇▇▇ nije doneo odluku o vršenju roditeljskog prava.

Roditelj će se smatrati samohranim i u slučaju ▇▇▇▇ ▇▇ drugi roditelj potpuno ili trajno nesposoban za privređivanje, a nije stekao pravo na penziju ili kada se drugi roditelj nalazi na izdržavanju kazne duže od šest meseci.

Ne smatra se, u smislu ovog ugovora, samohranim roditelj koji po prestanku ranije bračne, odnosno vanbračne zajednice, zasnuje novu bračnu, odnosno vanbračnu zajednicu.

Član 38

Zaposlenom za čijim ▇▇ ▇▇▇▇▇ prestala potreba, a kome nije moglo da se obezbedi ni jedno od prava utvrđenih zakonom, kolektivnim ugovorom kod poslodavca ili ugovorom o radu, može prestati radni odnos pod uslovom da mu se prethodno isplati otpremnina, i to najmanje u visini ▇▇▇▇ ▇▇ utvrđena Zakonom o radu, odnosno ▇▇▇▇ ▇▇ utvrđena posebnim programom za rešavanje viška zaposlenih u ustanovama iz oblasti obrazovan ja u procesu racionalizacije broja zaposlenih, koji se donosi u skladu sa opštim aktom ▇▇▇▇▇ koji uređuje ta pitanja, prema sopstvenom izboru zaposlenog.

Isplata otpremnine vrši se najkasnije do ▇▇▇▇ prestanka radnog odnosa, a isplata svih neisplaćenih zarada, naknada zarada i drugih primanja koje je zaposleni ostvario do ▇▇▇▇ prestanka radnog odnosa, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, najkasnije u roku od 30 ▇▇▇▇ od ▇▇▇▇ prestanka radnog odnosa.

Član 39

Poslodavac ▇▇ ▇▇▇▇▇ da obezbedi zaposlenom rad na radnom mestu i u radnoj okolini u kojima su sprovedene mere bezbednosti i zdravlja na radu, u skladu sa zakonom.

Zaposleni kod poslodavca imaju pravo da izaberu jednog ili više predstavnika za bezbednost i zdravlje na radu.

Najmanje tri predstavnika zaposlenih obrazuju Odbor za bezbednost i zdravlje na radu.

Poslodavac i predstavnik zaposlenih, odnosno odbor iz stava 3. ovog člana i sindikat, dužni su da međusobno sarađuju o pitanjima bezbednosti i zdravlja na radu.

Kolektivnim ugovorom kod poslodavca bliže se uređuju prava, obaveze i odgovornosti u vezi sa bezbednosti i zdravljem na radu.

V MIRNO REŠAVANJE RADNIH SPOROVA

1. Kolektivni radni sporovi

Član 40

Mirno rešavanje kolektivnih radnih sporova vrši se na način i po postupku utvrđenim posebnim zakonom.

Član 41

Kolektivnim radnim sporom, u smislu ovog ugovora, smatraju se sporovi povodom:

1) zaključivanja, izmena i dopuna ili primene Ugovora;

2) ostvarivanje prava na sindikalno organizovanje;

3) ostvarivanje prava na štrajk;

4) ostvarivanje i zaštite drugih prava iz rada i po osnovu rada, u skladu sa zakonom.

2. Individualni radni sporovi

Član 42

Individualnim radnim sporom, u smislu ovog ugovora, smatra se spor nastao povodom povrede ili ugrožavanja pojedinačnog prava, obaveze ili interesa iz radnog odnosa, odnosno povodom radnog odnosa.

Član 43

Mirno rešavanje individualnih radnih sporova povodom prestanka radnog odnosa ili isplate minimalne plate, vrši se po postupku pred arbitrom, u skladu sa pravilima utvrđenim posebnim zakonom.

VI PRAVO NA ŠTRAJK

Član 44

Pri organizovanju i sprovođenju štrajka sindikat ▇▇▇▇ voditi računa o ostvarivanju Ustavom zagarantovanih ▇▇▇▇▇▇▇ i prava drugih.

▇▇▇▇▇▇▇▇ se ne sme ugroziti pravo na život, zdravlje i ličnu sigurnost.

Član 45

Odluku o štrajku sindikat donosi u skladu sa odredbama opšteg akta sindikata. Štrajk ▇▇ ▇▇▇▇ najaviti u skladu sa zakonom.

U odluci kojom se najavljuje štrajk sindikat ▇▇▇▇ naznačiti štrajkačke zahteve, mesto, ▇▇▇ i vreme štrajka, kao i podatke o štrajkačkom odboru.

Član 46

Štrajkački odbor rukovodi štrajkom, prati da li se štrajkom ne ometa red i da li se štrajk sprovodi na zakonit način, i upozorava nadležne organe na pokušaj sprečavanja ili ometanja štrajka.

Štrajkački odbor ▇▇ ▇▇▇▇▇ da razmotri svaku inicijativu za mirno rešavanje spora koju mu uputi poslodavac sa ▇▇▇▇▇ ▇▇ u sporu, i da na nju odgovori na način kako mu je ta inicijativa i upućena.

Član 47

Zbog učestvovanja u štrajku, organizovanom u skladu sa zakonom i ovim ugovorom, zaposleni ne mogu biti stavljeni u nepovoljan položaj.

Zaposleni koji učestvuje u štrajku ostvaruju osnovna prava iz radnog odnosa, u skladu sa zakonom.

Član 48

Poslodavac ustanove ne sme sprečavati štrajk koji je organizovan u skladu sa zakonom i Ugovorom.

Poslodavac se obavezuje da se uzdrži od delovanja kojim bi pojedini sindikat bio doveden u povlašćeni ili podređeni položaj.

VII SINDIKAT ZAPOSLENIH

1. Obrazovanje sindikata

Član 49

Zaposleni kod poslodavca imaju pravo da bez prethodnog odobrenja obrazuju sindikat, kao i da mu pristupaju pod isključivim uslovima, da se pridržavaju njegovih statuta i pravila.

Sindikat ne može biti raspušten ili njegova delatnost obustavljena ili zabranjena, administrativnim aktom ustanove.

Član 50

Zaposleni pristupa sindikatu dobrovoljnim potpisivanjem pristupnice. Izgled i sadržaj pristupnice utvrđuje se aktom sindikata.

Član 51

Poslodavac ▇▇ ▇▇▇▇▇ da članu sindikata, bez naknade, posredstvom službi ustanove:

1) odbije iznos sindikalne članarine i uplati je na odgovarajući račun sindikalne organizacije, kao i na račune viših organa sindikata kome član pripada prema statutu sindikata;

2) vrši uplatu na račun fondova koje sindikat osniva (štrajkački fond, fond solidarnosti i sl.);

3) daje na uvid podatke o uplati članarine sindikalnom rukovodstvu.

2. Tehničko-prostorni uslovi

Član 52

Poslodavac ▇▇ ▇▇▇▇▇ da reprezentativnom sindikatu obezbedi tehničko-prostorne uslove i pristup podacima i informacijama neophodnim za obavljanje sindikalnih aktivnosti, i to:

1) odvojenu prostoriju za rad sindikata i odgovarajući prostor za održavanje sindikalnih sastanaka;

2) pravo na korišćenje telefona, telefaksa i drugih tehničkih sredstava i opreme;

3) slobodu podele sindikalnih saopštenja, izveštaja na oglasnim tablama sindikata - za redovne sindikalne aktivnosti, a u vreme štrajka i na drugim mestima po odluci sindikata.

Član 53

Reprezentativni sindikat ima pravo da bude obavešten ▇▇ ▇▇▇▇▇▇ poslodavaca o ekonomskim i radno-socijalnim pitanjima od značaja za položaj zaposlenih, odnosno članova sindikata.

Poslodavac ▇▇ ▇▇▇▇▇ da predstavniku reprezentativnog sindikata omogući prisustvovanje sednicama organa upravljanja ustanove, bez prava odlučivanja, i u ▇▇▇ smislu ▇▇▇▇▇ ▇▇ da sindikatu dostavi uredan poziv sa materijalom za sednicu organa upravljanja.

3. Prava sindikalnih predstavnika

Član 54

Sindikalna organizacija je dužna da poslodavcu dostavi akt o upisu u registar sindikata i odluku o izboru predsednika i članova organa sindikata, u skladu sa zakonom.

Član 55

Poslodavac ▇▇ ▇▇▇▇▇ da predsedniku sindikalne organizacije ustanove, koja pripada sindikatu potpisniku ovog ugovora, u ▇▇▇▇ ▇▇ učlanjeno više od 50% zaposlenih, za obavljanje njegove funkcije isplaćuje uvećanu mesečnu platu u visini od 12%.

Predsednik sindikalne organizacije ustanove, koja pripada sindikatu potpisniku ovog ugovora, u ▇▇▇▇ ▇▇ učlanjeno manje od 50% zaposlenih, ima pravo na srazmerno uvećanu mesečnu platu do 12%.

Član 56

Zaposlenom koji je izabran na plaćenu profesionalnu funkciju u reprezentativnom sindikatu miruju prava i obaveze koje se stiču na radu i po osnovu rada, osim prava i obaveza za koje je zakonom drugačije određeno.

Zaposleni kome prava i obaveze iz radnog odnosa miruju ima pravo da se u roku od 15 ▇▇▇▇, od ▇▇▇▇ prestanka funkcije, vrati na rad u ustanovu na iste poslove, a ako takvih poslova nema na druge odgovarajuće poslove koji odgovaraju njegovoj stručnoj spremi.

Član 57

Ovlašćeni predstavnik sindikata ima pravo na plaćeno odsustvo, radi obavljanja sledećih sindikalnih funkcija:

1) ako je određen za kolektivno pregovaranje, odnosno određen za člana odbora za kolektivno pregovaranje za vreme pregovaranja;

2) ▇▇▇▇ ▇▇ određen da zastupa zaposlenog u radnom sporu sa poslodavcem pred arbitrom ili sudom za vreme zastupanja.

Vreme provedeno u vršenju sindikalne funkcije, u smislu stava 1. ovog člana, smatra se vremenom provedenim na radu.

Član 58

Poslodavac je obavezan da predstavnicima sindikata omogući odsustvovanje ▇▇ ▇▇▇▇ radi realizacije programskih aktivnosti i prisustvovanja sindikalnim sastancima, konferencijama, sednicama, seminarima i kongresima, po pozivu organa koji organizuje sastanak.

Poslodavac je obavezan da predstavnicima sindikata koji su izabrani u više organe sindikata omogući odsustvovanje ▇▇ ▇▇▇▇ za učestvovanje u radu tih organa, uz priložen poziv.

Poslodavac je obavezan da predstavnicima sindikata koji zastupaju članove sindikata organizovane u posebna udruženja u okviru sindikata (rekreacija, kase uzajamne pomoći i sl.) omogući rad, u skladu sa pravilnicima tih udruženja.

Član 59

Direktor ne može doneti rešenje o prestanku radnog odnosa predstavniku zaposlenih, niti na drugi način da stavi u nepovoljan položaj predstavnika zaposlenih za vreme obavljanja funkcije i godinu ▇▇▇▇ po prestanku funkcije, ako predstavnik zaposlenih postupa u skladu sa zakonom i ovim ugovorom, i to:

1) predsedniku sindikata kod poslodavca;

2) predstavniku zaposlenih u školskom i upravnom odboru;

3) imenovanom ili izabranom sindikalnom predstavniku u više organe sindikata na lokalnom, pokrajinskom ili Republičkom nivou u skladu sa opštim aktima sindikata.

Član 60

Poslodavac ▇▇ ▇▇▇▇▇ da ovlašćenim predstavnicima sindikata omogući pristup svim radnim mestima, ako je to potrebno u cilju zaštite prava zaposlenih, utvrđenih zakonom ili kolektivnim ugovorom.

VIII PRELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE

Član 61

Ugovorne strane se obavezuju da će ovaj ugovor primenjivati u dobroj nameri i na načelima socijalnog partnerstva i kolektivnog pregovaranja.

Tumačenje ovog ugovora vrši komisija.

Komisiju čine po jedan predstavnik reprezentativnog sindikata, potpisnika ovog ugovora i po jedan predstavnik ministarstva nadležnog za poslove obrazovanja, ministarstva nadležnog za poslove rada i ministarstva nadležnog za poslove finansija.

Komisija svoj rad uređuje poslovnikom.

Član 62

Ugovorne strane su saglasne da se izmene i dopune ovog ugovora mogu vršiti u slučaju:

1) ako nastupe okolnosti koje onemogućavaju njegovo sprovođenje;

2) zbog izmena, odnosno dopuna propisa i ako su odredbe ovog ugovora u suprotnosti sa odredbama tih propisa;

3) ako ugovorne strane utvrde da ovaj ugovor iz drugih razloga treba menjati.

Predlog za izmene i dopune ▇▇▇▇▇▇▇ može da podnese svaka ugovorna strana u pisanom obliku.

Ugovorne strane dužne su da se u roku od 15 ▇▇▇▇ od ▇▇▇▇ prijema predloga za izmenu i dopunu ▇▇▇▇▇▇▇ izjasne o predlogu, kao i da pristupe pregovorima o predloženim izmenama i dopunama u roku od 30 ▇▇▇▇ od ▇▇▇▇ prijema predloga.

Ovaj ugovor može prestati da važi na osnovu sporazuma ugovornih strana ili otkazom.

U slučaju otkaza, ▇▇▇▇▇▇ se primenjuje najduže šest meseci od ▇▇▇▇ podnošenja otkaza, kada ▇▇▇▇▇▇ prestaje da važi.

Član 63

Ugovor se smatra zaključenim kada ga potpišu ovlašćeni predstavnici ugovornih strana.

Član 64

Kolektivni ugovori u ustanovama usaglasiće se sa Ugovorom, u roku od tri meseca od ▇▇▇▇ stupanja na snagu Ugovora.

Član 65

Ovaj ugovor stupa na snagu osmog ▇▇▇▇ od ▇▇▇▇ objavljivanja u "Službenom glasniku Republike Srbije".

Samostalni članovi Posebnog kolektivnog ugovora o izmenama i dopunama Posebnog kolektivnog ugovora za zaposlene u osnovnim i srednjim školama i domovima učenika

("Sl. glasnik RS", br. 67/2011)

Član 29

Postupci utvrđivanja zaposlenih za čijim ▇▇▇▇▇ ▇▇ prestala potreba, sa punim ili nepunim radnim vremenom, započeti do ▇▇▇▇ stupanja na snagu ovog ugovora okončaće se po odredbama Posebnog kolektivnog ugovora za zaposlene u osnovnim i srednjim školama i domovima učenika ("Službeni glasnik RS", broj 12/09).

Član 30

Ovaj ugovor stupa na snagu osmog ▇▇▇▇ od ▇▇▇▇ objavljivanja u "Službenom glasniku Republike Srbije