Contract

Na temelju članka 26. Zakona o radu („Narodne novine“ broj: 93/14, 127/17, 98/19, dalje u tekstu: ZR) i članka 35. Statuta Strukovne škole Virovitica, a nakon prethodnog savjetovanja sa sindikalnim povjerenikom o donošenju Pravilnika o radu, Školski odbor na sjednici održanoj dana 24. siječnja 2022. godine donio je

PRAVILNIK O RADU

I. OPĆE ODREDBE

Članak 1.

(1) Ovim Pravilnikom o radu (u daljem tekstu: Pravilnik) Strukovna škola Virovitica, Virovitica, kao poslodavac (u daljem tekstu: Škola) uređuje uvjete rada, sklapanje i prestanak ugovora o radu, prava i obveze Škole i radnika, plaće i novčane naknade radnika, postupak i mjere zaštite dostojanstva radnika, organizacija rada te druga pitanja u svezi sa radnim odnosima u Školi.

(2) Ovim Pravilnikom se uređuju i pitanja koja su u vezi s radnim odnosom, odnosno koja prethode radnom odnosu ili rješavaju pitanja nakon prestanka radnog odnosa.

(3) Odredbe ovog Pravilnika odnose se na sve radnike koji su sklopili ugovor o radu na neodređeno ili određeno vrijeme, s punim, skraćenim ili nepunim radnim vremenom ili su zasnovali radni odnos kao pripravnici ili polaznici stručnog osposobljavanja, a koji rad obavljaju u prostoru poslodavca.

(4) Izrazi koji se koriste u ovom Pravilniku, a imaju rodno značenje, koriste se neutralno i odnose se jednako na muški i ženski rod.

Članak 2.

(1) Radni odnos zasniva se ugovorom o radu.

(2) Zaključivanjem ugovora o radu između Škole i radnika zasniva se radni odnos u Školi.

Članak 3.

(1) Sve odredbe ovog Pravilnika moraju se tumačiti na način koji je najpovoljniji za radnika.

(2) Ukoliko odredbe ovog Pravilnika nisu u skladu s ZR, ugovorom o radu, Zakonom o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi (NN 87/08, 86/09, 92/10, 105/10, 90/11, 5/12, 16/12, 86/12, 126/12, 94/13, 152/14, 07/17, 68/18, 98/19, 64/20 dalje u tekstu: ZOOOSŠ), drugim zakonom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca ili kolektivnim ugovorom, primijeniti će se ona odredba koja je najpovoljnija za radnika ako ZR ili drugi zakonom nije drugačije određeno.

Članak 4.

(1) Prigodom stupanja radnika na rad ravnatelj Škole dužan je upoznati radnika s propisima iz radnih odnosa te organizacijom rada i zaštitom zdravlja i sigurnosti na radu u Školi.

(2) Propise o sigurnosti i zaštiti zdravlja na radu, kolektivni ugovor i ovaj Pravilnik ravnatelj će učiniti dostupnim radnicima u Školi.

Članak 5.

(1) Radnik je obvezan obavljati ugovorene poslove savjesno i stručno, prema uputama ravnatelja ili drugih radnika koje ovlasti ravnatelj u skladu sa naravi i vrstom posla radnog mjesta, usavršavati svoje znanje i radne vještine.

(2) Prava i obveze radnika i Škole iz ugovora o radu, zakona i ovoga Pravilnika ostvaruju se od dana početka rada radnika.

II. ZASNIVANJE I PRESTANAK RADNOG ODNOSA

1. Uvjeti za zasnivanje radnog odnosa u Školi

Članak 6.

(1) Uz opći uvjet za zasnivanje radnog odnosa, sukladno općim propisima o radu, osoba koja zasniva radni odnos u Školi mora ispunjavati i posebne uvjete za zasnivanje radnog odnosa.

(2) Posebni uvjeti za zasnivanje radnog odnosa u Školi za osobe koje sudjeluju u odgojno- obrazovnom radu s učenicima jesu poznavanje hrvatskog jezika i latiničnog pisama u mjeri koja omogućava izvođenje odgojno-obrazovnog rada, odgovarajuću vrstu i razinu obrazovanja kojom su osobe stručno osposobljene za obavljanje odgojno-obrazovnog rada.

(3) Poslove nastavnika i poslove suradnika u nastavi u Školi može obavljati osoba koja ispunjava uvjete sukladno ZOOOSŠ i provedbenim propisima donesenim sukladno odredbama tog zakona.

Članak 7.

(1) Poslove tajnika može obavljati osoba koja je završila:

a) sveučilišni diplomski studij pravne struke ili specijalistički diplomski stručni studij javne uprave,

b) preddiplomski stručni studij upravne struke, ako se na natječaj ne javi osoba iz točke a) ovoga stavka.

(2) Poslove stručnog suradnika (psihologa) u Školi može obavljati osoba koja ima završen sveučilišni diplomski studij psihologije.

(3) Poslove stručnog suradnika (pedagoga) u Školi može obavljati osoba koja ima završen sveučilišni diplomski studij pedagogije ili odgovarajuću stručnu spremu po važećim propisima.

(4) Poslove voditelja računovodstva može obavljati osoba koja ima završenu visoku ili višu stručnu spremu ekonomsko smjera (dipl. ekonomist/ica magistar/ica ekonomije, stručni prvostupnik/ica ekonomije).

(5) Poslove administrativnog radnika može obavljati osoba koja ima završenu srednju školu – smjer ekonomist,upravni referent ili poslovni tajnik.

(6) Poslove i radne zadatke domara i poslove kućnog majstora može obavljati osoba sa srednjom stručnom spremom trogodišnjeg ili četverogodišnjeg smjera (strojarskog ili elektrotehničkog smjera, vodoinstalater, strojobravar, stolar, elektroinstalater, zidar i srodne struke koje pokrivaju poslove kućnog majstora).

(7) Za obavljanje poslova na radnom mjestu spremačice potrebna je završena osnovna škola.

Članak 8.

(1) Osobe koje se zateknu u radnom odnosu u Školi u trenutku stupanja na snagu ovoga Pravilnika, a ne zadovoljavaju navedenoj stručnoj spremi ili nemaju druge potrebne uvjete, a rade na navedenim poslovima, nastavljaju s obavljanjem poslova svog radnog mjesta.

(2) Ako se na natječaj ne javi osoba koja ispunjava uvjete iz članka 7. ili 8. ovog Pravilnika, radni odnos se može zasnovati s osobom koja ima određenu razinu i vrstu obrazovanja, a nema potrebne pedagoške kompetencije ili ne ispunjava druge navedene uvjete, uz uvjet stjecanja tih kompetencija i uvjeta.

(3) Svi potrebni uvjeti i rokovi za njihovo ostvarivanje definiraju se ugovorom o radu.

Članak 9.

Dokaze o ispunjenosti uvjeta iz članka 6. i 7. ovog Pravilnika osigurava kandidat najkasnije do isteka roka za dostavu tražene natječajne dokumentacije.

2. Zapreke za zasnivanje radnog odnosa u Školi

Članak 10.

Radni odnos u Školi ne može zasnovati osoba za koju postoje zapreke sukladno ZOOOSŠ.

3. Zasnivanje radnog odnosa

Članak 11.

(1) Radni odnos u Školi zasniva se ugovorom o radu na temelju natječaja.

(2) Potrebu zapošljavanja novoga radnika u Školi utvrđuje ravnatelj.

(3) Ravnatelj prijavljuje potrebu za zapošljavanjem radnika uredu državne uprave koji vodi evidenciju o radnicima za kojima je prestala potreba u cijelosti ili u dijelu radnog vremena u Virovitičko-podravskoj županiji.

(4) Škola može popuniti radno mjesto sukladno stavku 1. ovog članka nakon što ga ured državne uprave u Virovitičko–podravskoj županiji obavijesti da u evidenciji nema odgovarajuće osobe, odnosno nakon što se Škola istom tijelu pisano očituje o razlozima zbog kojih nije primljena upućena osoba.

Članak 12.

(1) O objavljivanju natječaja odlučuje ravnatelj.

(2) Natječaj iz stavka 1. ovoga članka Škola objavljuje na mrežnim stranicama i oglasnim pločama Hrvatskog zavoda za zapošljavanje te na svojim mrežnim stranicama i oglasnoj ploči.

(3) Rok prijave za natječaj ne može biti kraći od osam dana.

Članak 13.

(1) Natječaj iz članka 12. ovog Pravilnika sadrži:

1. puni naziv i sjedište Škole,

2. radno mjesto za koje je raspisan natječaj,

3. vrijeme na koje se ugovor sklapa (određeno ili neodređeno),

4. uvjete koje osobe prijavljene na natječaj trebaju ispunjavati,

5. isprave koje se trebaju dostaviti kao i dokaz o ispunjavanju uvjeta iz točke 4.,

6. rok u kojemu osobe trebaju dostaviti prijavu na natječaj, koji ne može biti kraći od osam dana.

(2) Pored podataka iz stavka 1. ovoga članka u natječaju mora biti jasno istaknuto:

- da se za radno mjesto mogu javiti osobe oba spola,

- da se nepotpune i nepravodobne prijave neće razmatrati, te

- da se sva dokumentacija šalje na adresu: Strukovna škola Virovitica, Xxxxxxxxxx xxxxx 0, 00000 Xxxxxxxxxx, s naznakom „za natječaj“.

(3) Za sudjelovanje u natječaju kandidati su dužni priložiti:

- prijavu za sudjelovanje u natječaju (vlastoručno potpisanu) sa popisom svih priloženih dokumenata,

- životopis,

- presliku dokaza o stečenoj stručnoj spremi (preslika diplome, preslika potvrde/uvjerenja o završenom fakultetu, preslika svjedodžbe ili drugi dokaz u preslici),

- presliku potvrde o položenom stručnom ispitu ako se radi o radnim mjestima za koja je stručni ispit obvezan,

- presliku ostalih potvrda, uvjerenja i sl. kojom radnik dokazuje neki od traženih uvjeta sukladno članku 6. i 7. ovog Pravilnika,

- presliku vozačke dozvole za radno mjesto domara,

- presliku domovnice,

- presliku uvjerenja o nekažnjavanju da se protiv kandidata ne vodi kazneni postupak (ne starije od mjesec dana od objave natječaja).

(4) Natječaj za javne radove i stručno osposobljavanje za rad bez zasnivanja radnog odnosa zbog svoje specifičnosti ne mora sadržavati sve što je navedeno u ovom članku, o čemu odlučuje ravnatelj.

Članak 14.

(1) Između kandidata uredno prijavljenih na natječaj, koji ispunjavaju uvjete navedene u natječaju, izbor obavlja ravnatelj.

(2) Prije izbora iz stavka 1. ovog članka mogu se provjeriti radne i druge (stručne, zdravstvene) sposobnosti osobe koja traži zaposlenje o čemu odlučuje ravnatelj Škole svojom odlukom.

(3) Prethodno provjeravanje sposobnosti iz stavka 2. ovoga članka provodi se testiranjem, određivanjem osobi da obavi neki posao, razgovorom, upućivanjem osobe na liječnički pregled i sl.

(4) Prethodno provjeravanje sposobnosti iz stavka 3. ovoga članka obavlja ravnatelj, povjerenstvo ili radnik Škole kojega ravnatelj za to pismeno ovlasti ili nadležna služba Hrvatskog zavoda za zapošljavanje.

(5) Povjerenstvo, radnik ili nadležna služba Hrvatskog zavoda za zapošljavanje iz stavka 1. ovoga članka dostavlja ravnatelju pismeno izvješće o radnim i drugim sposobnostima osobe koja traži zaposlenje.

(6) Zdravstvenu sposobnost za rad u Školi osoba koja traži zaposlenje dokazuje ispravama ovlaštene zdravstvene ustanove.

(7) Ravnatelj zasniva radni odnos odnosno sklapa ugovor o radu sa izabranom osobom uz prethodnu suglasnost Školskog odbora.

Članak 15.

(1) Ravnatelj Škole podnosi Školskom odboru zahtjev za dobivanje prethodne suglasnosti za zasnivanje radnog odnosa sa osobom koja ispunjava uvjete natječaja odnosno sa drugom odgovarajućom osobom ako se na natječaj nije prijavila osoba koja ispunjava uvjete natječaja.

(2) Xxxxxxx iz stavka 1. ovoga članka može biti usmeni na sjednici Školskog odbora ili pisani.

(3) Školski odbor će se o zahtjevu ravnatelja očitovati u roku do 10 dana od dana primitka zahtjeva, koji je uredno poslan predsjedniku Školskog odbora.

(4) Ako se Školski odbor ne očituje o zahtjevu u roku iz stavka 3. ovoga članka, smatra se da je dao prethodnu suglasnost za zapošljavanje izabrane osobe.

(5) Ako Školski odbor uskrati suglasnost ravnatelju za zasnivanje radnog odnosa sa predloženom osobom, ravnatelj Škole može Školskom odboru predložiti drugu osobu prijavljenu na natječaj i za nju zatražiti suglasnost ili odlučiti o objavljivanju novoga natječaja.

(6) U slučaju potrebe ispravka dijela teksta ili cijelog teksta natječaja, ako ne postoji niti jedan kandidat s kojim bi se mogao zasnovati radni odnos ili ne postoji kandidat koji će uspješno obavljati poslove za koje je objavljen natječaj, ravnatelj Škole može odlučiti da se natječaj poništi i ponovi.

Članak 16.

(1) Radni odnos u Školi zasniva se s osobom koja ispunjava uvjete iz članka 7., 8. i 9. ovoga Pravilnika, koju je ravnatelj predložio i za koju je dobio prethodnu suglasnost Školskog odbora.

(2) Prije stupanja u radni odnos izabrana osoba dužna je dostaviti originale ili ovjerene preslike dokumenta iz članka 13. stavka 3. kojima je dokazala ispunjavanje određenih uvjeta, te elektronički zapis o radno pravnom statusu, a iste zadržava Škola i čuvaju se u personalnom dosjeu radnika.

(3) S osobom za koju je Xxxxxxx odbor dao prethodnu suglasnost ravnatelj Škole sklapa ugovor o radu.

(4) Ugovor o radu smatra se sklopljenim kada se ravnatelj Škole i osoba koja traži zaposlenje suglase o bitnim uglavcima ugovora.

(5) Prilikom pregovora o sklapanju ugovora o radu te prilikom provjere radnih sposobnosti sukladno članku 15. ovoga Pravilnika, zabranjeno je svako postupanje koje može imati obilježje diskriminacije osobe koja traži zaposlenje.

(6) Prilikom postupka odabira kandidata za radno mjesto (razgovor, testiranje, anketiranje i slično) i sklapanja ugovora o radu, kao i tijekom trajanja radnog odnosa, Škola ne smije tražiti od radnika podatke koji nisu u neposrednoj vezi s radnim odnosom.

(7) Na nedopuštena pitanja iz stavka 6. ovoga članka, ne mora se odgovoriti.

Članak 17.

Iznimno od odredbe članka 11. stavka 1. ovoga Pravilnika radni odnos može se zasnovati ugovorom o radu i bez natječaja u slučajevima predviđenim ZOOOSŠ.

Članak 18.

Kandidate koji prema natječaju nisu izabrani, ravnatelj o rezultatima izvješćuje putem mrežnih stranica Škole, ili pisanim putem pri čemu im se vraća natječajna dokumentacija, osim prijave na natječaj koja se urudžbira i čuva u pismohrani Škole.

Članak 19.

Nitko u Školu ne može stupiti u radni odnos prije zdravstvenog pregleda sukladno Zakonu o zaštiti pučanstva od zaraznih bolesti.

4. Oblik ugovora o radu

Članak 20.

(1) Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku.

(2) Ugovor o radu mora sadržavati uglavke o:

1. strankama te njihovu prebivalištu odnosno sjedištu,

2. mjestu rada, a ako ne postoji stalno ili glavno mjesto rada, napomenu da se rad obavlja na različitim mjestima,

3. nazivu posla, odnosno naravi ili vrsti rada, na koje se radnik zapošljava ili kratak popis ili opis poslova,

4. danu početka rada,

5. očekivanom trajanju ugovora, u slučaju ugovora o radu na određeno vrijeme,

6. trajanju plaćenoga godišnjeg odmora na koji radnik ima pravo, a u slučaju kada se takav podatak ne može dati u vrijeme sklapanja ugovora, odnosno izdavanja potvrde, načinu određivanja trajanja toga odmora,

7. otkaznim rokovima kojih se mora pridržavati radnik odnosno Škola, a u slučaju kad se takav podatak ne može dati u vrijeme sklapanja ugovora, odnosno izdavanja potvrde, načinu određivanja otkaznih rokova,

8. osnovnoj plaći, dodacima na plaću te razdobljima isplate primanja na koja radnik ima pravo,

9. trajanju redovitog radnog dana ili tjedna.

(3) Umjesto podataka navedenih u točkama 6., 7., 8. i 9 stavka 2. ovoga članka može se u ugovoru odnosno potvrdi uputiti na odgovarajući zakon, drugi propis, kolektivni ugovor ili ovaj Pravilnik koji uređuje ta pitanja.

Članak 21.

(1) Ako ugovor o radu nije sklopljen u pisanom obliku, ravnatelj je dužan radniku prije početka rada uručiti pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru o radu.

(2) Pisana potvrda iz stavka 1. ovoga članka mora sadržavati sve uglavke ugovora o radu iz članka 20. stavka 2. ovoga Pravilnika.

Članak 22.

(1) Škola je dužna radniku uručiti primjerak prijave na obvezno mirovinsko i zdravstveno osiguranje u roku od 8 dana od dana isteka roka za prijavu na obvezna osiguranja prema posebnom propisu.

(2) Smatra se da je poslodavac ispunio obvezu iz prethodnog stavka ako radniku uruči elektroničku ispravu ovjerenu od strane nadležnog tijela mirovinskog odnosno zdravstvenog osiguranja.

Članak 23.

(1) Prilikom sklapanja ugovora o radu i tijekom trajanja radnog odnosa radnik je dužan obavijestiti ravnatelja Škole o bolesti ili drugoj okolnosti koja ga onemogućuje ili bitno ometa u izvršenju obveza iz ugovora o radu ili koja ugrožava život ili zdravlje osoba s kojima u izvršenju ugovora o radu radnik dolazi u dodir.

(2) Radi utvrđivanja zdravstvene sposobnosti za obavljanje određenih poslova, poslodavac može uputiti radnika na liječnički pregled.

(3) Troškove liječničkog pregleda iz stavka 2. ovoga članka snosi poslodavac.

(4) Utaja bolesti ili okolnosti iz st. 1. ovoga članka od strane radnika predstavlja valjan razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu.

Članak 24.

Uz prethodnu suglasnost Školskog odbora ravnatelj može sklopiti ugovor o radu bez natječaja:

• na određeno vrijeme kada obavljanje poslova ne trpi odgodu do zasnivanja radnog odnosa na temelju natječaja ili na drugi propisan način ali ne dulje od 60 dana,

• s radnikom kojemu je ugovor o radu na neodređeno vrijeme otkazan zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga i koji se nalazi u evidenciji ureda državne uprave u županiji,

• do punoga radnog vremena s radnikom koji u drugoj školi ima zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme,

• na temelju sporazuma Škole s drugom školom kada radnici u radnom odnosu na neodređeno vrijeme žele zamijeniti mjesto rada zbog udaljenosti mjesta rada od mjesta stanovanja,

• s radnikom na radno mjesto vjeroučitelja.

Članak 25.

Ravnatelj i radnik u okviru uvjeta rada, kada za to imaju interes, mogu sklopiti aneks ugovora kojim mijenjaju pojedine uglavke ugovora o radu.

5. Ugovor o radu na neodređeno vrijeme

Članak 26.

(1) Ugovor o radu sklapa se na neodređeno vrijeme uvijek kada postoji potreba za trajnim zapošljavanjem radnika, osim kad ZR, kolektivni ugovor i ovaj Pravilnik drukčije određuju.

(2) Ako ugovorom o radu nije određeno na koje je vrijeme sklopljen, smatra se da je sklopljen na neodređeno vrijeme.

(3) Ugovor o radu sklopljen na neodređeno vrijeme obvezuje Školu i radnika dok ga netko od njih ne otkaže ili dok ne prestane na drugi propisani način.

6. Ugovor o radu na određeno vrijeme

Članak 27.

(1) Ugovor o radu sklapa se u pravilu na neodređeno vrijeme, a iznimno se može sklopiti na određeno vrijeme, za zasnivanje radnog odnosa čiji je prestanak unaprijed utvrđen objektivnim razlozima koji su opravdani rokom, izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja.

(2) Ukupno trajanje svih uzastopnih ugovora o radu sklopljenih na određeno vrijeme, uključujući i prvi ugovor o radu, s istim radnikom ne smije biti neprekinuto duže od tri (3) godine, osim ako je to potrebno zbog zamjene privremeno nenazočnog radnika ili je zbog nekih drugih objektivnih razloga dopušteno zakonom ili kolektivnim ugovorom.

(3) Pod objektivnim razlozima iz stavka 1. ovog članka za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme podrazumijevaju se:

- zamjena privremeno nenazočnog radnika,

- privremeno povećanje opsega posla,

- privremeno zapošljavanje do zapošljavanja radnika s potrebnim uvjetima,

- privremeno zapošljavanje do dobivanja suglasnosti za zapošljavanje radnika na neodređeno vrijeme,

- drugi razlozi proizašli iz propisa, inspekcijskih nalaza ili Godišnjeg plana i programa škole.

(4) O prestanku ugovora o radu iz stavka 1. ovoga članka ravnatelj izvješćuje radnika usmenim ili pismenim putem.

Članak 28.

Ako je ugovor o radu na određeno vrijeme sklopljen protivno ZR ili ako radnik nastavi raditi kod poslodavca i nakon isteka vremena za koje je ugovor sklopljen, smatra se da je sklopljen na neodređeno vrijeme.

7. Probni rad

Članak 29.

(1) Prilikom sklapanja ugovora o radu može se ugovoriti probni rad.

(2) Probni rad se određuje da bi se utvrdilo ima li radnik stručne i radne sposobnosti potrebne za obavljanje poslova radnog mjesta za koje se sklapa ugovor o radu.

(3) Prilikom sklapanja ugovora o radu s radnikom se može ugovoriti probni rad koji ovisno o složenosti poslova, može trajati najduže šest mjeseci.

(4) Ako je radnik bio odsutan najmanje deset dana, probni rad se može iznimno produžiti zbog objektivnih razloga za onoliko vremena koliko je radnik bio odsutan.

Članak 30.

Probni rad radnika prati ravnatelj ili osoba odnosno povjerenstvo, koju za to ovlasti ravnatelj.

Članak 31.

(1) Ravnatelj je dužan izvijestiti radnika usmeno o njegovoj uspješnosti tijekom probnog rada, najkasnije zadnji dan probnog rada.

(2) Ako radnik zadovolji na probnom radu, ugovor o radu ostaje na snazi.

(3) Nezadovoljavanje radnika na probnom radu predstavlja posebno opravdan razlog za otkaz ugovora o radu.

(4) Ako radnik ne zadovolji na probnom radu, ugovor se otkazuje sukladno odredbama ZR uz otkazni rok od sedam (7) dana.

(5) Otkaz naveden u stavku 3. ovog članka mora biti u pisanom obliku, obrazložen te dostavljen osobi kojoj se otkazuje.

8. Pripravnici

Članak 32.

(1) Xxxxx koja se prvi put zapošljava u zanimanju za koje se školovala zasniva radni odnos na poslovima nastavnika odnosno stručnog suradnika kao pripravnik uz uvjet stažiranja, odnosno polaganja stručnog ispita.

(2) Prava i obveze Škole i pripravnika iz stavka 1. ovog članka uređuju se ugovorom o radu.

Članak 33.

(1) Pripravnički staž za nastavnike i stručne suradnike traje godinu dana u kojem se razdoblju pripravnik osposobljava za samostalan rad.

(2) U roku od godine dana od dana isteka pripravničkog staža pripravnik, koji je u Školi zasnovao radni odnos na neodređeno vrijeme ili na određeno vrijeme dulje od dvije godine, dužan je položiti stručni ispit.

(3) Pripravnik koji ne položi stručni ispit u roku od godine dana od dana isteka pripravničkog staža radni odnos prestaje istekom posljednjeg dana roka za polaganje stručnog ispita.

Članak 34.

(1) Osoba koja ima odgovarajuću vrstu i razinu obrazovanja i radno iskustvo u zanimanju za koje se školovala dulje od trajanja pripravničkog staža radni odnos na poslovima nastavnika i stručnog suradnika zasniva se uz uvjet polaganja stručnog ispita.

(2) Osoba iz stavka 1. ovog članka dužna je položiti stručni ispit u roku od godine dana od dana zasnivanja radnog odnosa.

(3) Xxxxx iz stavka 1. ovog članka koja ne položi stručni ispit u roku od godine dana od dana zasnivanja radnog odnosa, radni odnos prestaje istekom posljednjeg dana roka za polaganje stručnog ispita.

Članak 35.

(1) Xxxxx iz članka 6. i 7. ovog Pravilnika, koja ima odgovarajuću razinu i vrstu obrazovanja i radno iskustvo u zanimanju za koje se školovala dulje od trajanja pripravničkog staža, radni odnos zasniva se uz uvjet stjecanja pedagoških kompetencija na visokom učilištu.

(2) Osoba iz stavka 1. ovog članka dužna je steći pedagoške kompetencije i položiti stručni ispit (ako se radi o radnim mjestima za koja je propisana obveza polaganja stručnog ispita) u roku od dvije (2) godine od dana zasnivanja radnog odnosa.

(3) Xxxxx iz stavka 1. ovog članka koja ne stekne pedagoške kompetencije i ne položi stručni ispit u roku od dvije (2) godine od dana zasnivanja radnog odnosa, radni odnos prestaje istekom posljednjeg dana roka za stjecanje pedagoških kompetencije i polaganje stručnog ispita.

Članak 36.

Ugovor o radu s pripravnikom sklapa se na određeno, ili neodređeno vrijeme uz uvjet polaganja stručnog ispita u roku propisanom zakonom.

Članak 37.

Na stažiranje pripravnika i polaganje stručnog ispita iz članka 32. ovoga Pravilnika primjenjuju se odredbe ZOOOSŠ i provedbeni propisi doneseni sukladno odredbama toga zakona.

Članak 38.

(1) Škola može u skladu s Godišnjim planom i programom rada primiti nastavnika, stručnog suradnika ili drugog radnika na stručno osposobljavanje za rad bez zasnivanja radnog odnosa, s ili bez cilja pripreme za polaganje stručnog ispita.

(2) Stručno osposobljavanje za rad iz stavka 1. ovog članka ne može trajati dulje od pripravničkog staža iz članka 33. ovog Pravilnika.

(3) S osobom primljenom na stručno osposobljavanje za rad bez zasnivanja radnog odnosa ravnatelj je dužan sklopiti ugovor u pisanom obliku.

III. RADNO VRIJEME

1. Puno radno vrijeme

Članak 39.

(1) Puno radno vrijeme radnika iznosi četrdeset (40) sati tjedno.

(2) U Školi se za sve radnike vodi evidencija o radnicima i evidencija radnog vremena.

Članak 40.

(1) Tjedno radno vrijeme radnika raspoređuje se u pet ili šest radnih dana.

(2) Radnik je dužan započeti s radom u određeno vrijeme i ne smije ga završiti prije isteka tog vremena.

(3) Radnik ne smije za vrijeme trajanja radnog vremena napuštati radni prostor Škole, osim uz dopuštenje ravnatelja.

Članak 41.

(1) Raspored radnog vremena, odnosno raspored radnih obveza radnika utvrđuje ravnatelj pisanom odlukom na temelju Godišnjeg plana i programa rada.

(2) Ravnatelj je dužan obavijestiti radnike o rasporedu ili promjeni rasporeda najmanje tjedan dana unaprijed, osim u slučaju prijeke potrebe za radom radnika.

2. Nepuno radno vrijeme

Članak 42.

(1) Ravnatelj može sklopiti s radnikom ugovor o radu s nepunim radnim vremenom kada narav i opseg posla, odnosno potrebe rada ne zahtijevaju rad u punome radnom vremenu.

(2) Prilikom sklapanja ugovora o radu za nepuno radno vrijeme, radnik je dužan obavijestiti poslodavca o sklopljenim ugovorima o radu za nepuno radno vrijeme s drugim poslodavcem, odnosno drugim poslodavcima.

(3) Ako radnik s kojim je Xxxxx sklopila ugovor o radu s nepunim radnim vremenom, radi kod još jednog ili više poslodavaca, ravnatelj treba s drugim poslodavcima pokušati dogovoriti raspored radnih obveza i ostvarivanje radnikovih prava iz radnog odnosa.

Članak 43.

(1) Radne obveze radnika koji radi u nepunom radnom vremenu ravnatelj može rasporediti u sve radne dane tijekom tjedna ili samo u pojedine radne dane u tjednu.

Članak 44.

(1) Ravnatelj Škole dužan je razmotriti zahtjev radnika koji je stranka ugovora o radu sklopljenog za puno radno vrijeme za sklapanje ugovora za nepuno radno vrijeme, kao i radnika koji je stranka ugovora o radu sklopljenog za nepuno radno vrijeme za sklapanje ugovora za puno radno vrijeme, ako kod njega postoji mogućnost za takvu vrstu rada.

(2) Promjeni i sklapanju ugovora o radu prema stavku 1. ovog članka ne prethodi natječaj ni drugi formalni postupak.

3. Prekovremeni rad

Članak 45.

(1) Ravnatelj može uvesti prekovremeni rad u situacijama, na način i u skladu s ZR i kolektivnim ugovorima.

(2) Ravnatelj je dužan o prekovremenom radu pisanim putem izvijestiti radnika u skladu sa člankom 41. stavka 1. ovog Pravilnika.

(3) U slučaju nastupa elementarne nepogode dovršenje posla čije se trajanje nije moglo predvidjeti a čiji bi prekid nanio Školi znatnu štetu, zamjene odsutnog radnika i u drugim slučajevima hitnog prekovremenog rada radnik je dužan raditi prekovremeno neposredno nakon primitka obavijesti.

4. Raspored radnog vremena

Članak 46.

(1) Radno vrijeme radnika može se rasporediti u jednakom, odnosno nejednakom trajanju po danima, tjednima, odnosno mjesecima.

(2) Ako je radno vrijeme radnika raspoređeno u nejednakom trajanju, ono tijekom jednog razdoblja može trajati duže, a tijekom drugog razdoblja kraće od punog, odnosno nepunog radnog vremena.

(3) Raspored radnog vremena utvrđuje se Godišnjim planom i programom rada te pisanom odlukom na osnovu donesenog Godišnjeg plana i programa rada.

(4) Ako je radno vrijeme radnika nejednako raspoređeno, razdoblje takvog rasporeda ne može biti kraće od mjesec dana niti duže od jedne godine, te tijekom tako utvrđenog rasporeda, radno vrijeme mora odgovarati radnikovom ugovorenom punom ili nepunom radnom vremenu.

(5) Ako je radno vrijeme radnika nejednako raspoređeno, radnik u tjednu može raditi najviše do pedeset sati, uključujući prekovremeni rad.

(6) Ako je radno vrijeme radnika nejednako raspoređeno, radnik u svakom razdoblju od četiri uzastopna mjeseca, ne smije raditi duže od prosječno četrdeset osam sati tjedno, uključujući prekovremeni rad.

5. Preraspodjela radnog vremena

Članak 47.

(1) Ako narav posla to zahtijeva, puno ili nepuno radno vrijeme može se preraspodijeliti tako da tijekom razdoblja koje ne može biti duže od dvanaest neprekidnih mjeseci, u jednom razdoblju traje duže, a u drugom razdoblju kraće od punog ili nepunog radnog vremena, na način da prosječno radno vrijeme tijekom trajanja preraspodjele ne smije biti duže od punog ili nepunog radnog vremena.

(2) Preraspodijeljeno radno vrijeme ne smatra se prekovremenim radom.

(3) Ako je radno vrijeme preraspodijeljeno, ono tijekom razdoblja u kojem traje duže od punog ili nepunog radnog vremena, uključujući i prekovremeni rad, ne smije biti duže od četrdeset osam sati tjedno.

(4) Radnik koji u preraspodjeljenom radnom vremenu ne pristane na rad duži od četrdeset osam sati tjedno, ne smije zbog toga trpjeti štetne posljedice.

(5) Ravnatelj donosi Plan preraspodjele radnog vremena s naznakom poslova i broja radnika uključenih u preraspodijeljeno radno vrijeme.

6. Zaštita posebno osjetljivih skupina radnika

Članak 48.

(1) Radnik koji radi u nepunom radnom vremenu za dva ili više poslodavca, trudnica, roditelj s djetetom do tri godine života i samohrani roditelj s djetetom do šest godina života, mogu raditi u nejednakom rasporedu radnog vremena iz članaka 46. i 47.

ovoga Pravilnika samo ako dostave poslodavcu pisanu izjavu o dobrovoljnom pristanku na takav rad.

IV. ODMORI I DOPUSTI

1. Stanka

Članak 49.

(1) Radnik koji radi najmanje šest sati dnevno, ima svakoga radnog dana pravo na odmor (stanku) od najmanje trideset minuta, osim ako posebnim zakonom nije drukčije određeno.

(2) Vrijeme korištenja stanke određuje ravnatelj, aktom iz članka 41. ovoga Pravilnika.

(3) Kada radni proces ne dopušta prekid rada zbog korištenja stanke, radniku će se skratiti dnevno radno vrijeme za 30 minuta.

(4) Vrijeme odmora iz ovoga članaka ubraja se u radno vrijeme.

2. Dnevni odmor

Članak 50.

Tijekom svakog vremenskog razdoblja od dvadeset četiri sata radnik ima pravo na dnevni odmor od najmanje dvanaest sati neprekidno.

3. Tjedni odmor

Članak 51.

(1) Dani tjednog odmora radnika su subota i nedjelja.

(2) Ako je prijeko potrebno da radnik radi subotom i nedjeljom, osigurat će mu se tijekom sljedećeg tjedna korištenje neiskorištenog tjednog odmora.

(3) Dan tjednog odmora iz stavka 2. ovog članka određuje ravnatelj.

4. Godišnji odmor

Članak 52.

(1) Radnik ima pravo na plaćeni godišnji odmor za svaku kalendarsku godinu.

(2) Ukupno trajanje godišnjeg odmora ne može iznositi manje od najkraćeg trajanja toga odmora utvrđenog ZR, niti više od 30 radnih dana.

(3) Blagdani i neradni dani određeni zakonom, razdoblje privremene nesposobnosti za rad koje je utvrdio ovlašteni liječnik, te dani plaćenog dopusta, ne uračunavaju se u trajanje godišnjeg odmora.

(4) Iznimno od odredbe stavka 3. ovoga članka, ako bi po rasporedu radnog vremena radnik na dan blagdana ili neradnog dana određenog zakonom trebao raditi, a toga dana na svoj zahtjev koristi godišnji odmor, u trajanje godišnjeg odmora uračunava se i taj dan.

(5) Za vrijeme trajanja godišnjeg odmora, radniku se isplaćuje naknada plaće u visini kao da je radio u redovnom radnom vremenu ili sukladno odredbama ZR.

(6) Radnik koji se prvi put zaposli ili koji ima prekid između dva radna odnosa duži od osam

(8) dana, stječe pravo na godišnji odmor određen na način iz ovoga članka i članka 55., nakon šest mjeseci neprekidnog radnog odnosa u Školi.

Članak 53.

Trajanje godišnjeg odmora utvrđuje se tako da se na 18 dana dodaju dani godišnjeg odmora prema kriterijima utvrđenim ovim Pravilnikom kako slijedi:

a) prema uvjetima rada:

1. rad na poslovima s otežanim uvjetima rada - 2 dana

2. rad u smjenama, dvokratni rad ili redovni rad subotom i nedjeljom, rad blagdanima i nerednim danima određenim zakonom - 2 dana

3. za poslove razrednika - 1 dan

4. za rad u više programa - 1 dan

5. za rad s učenicima s teškoćama u razvoju - 2 dana

6. za rad u dvije škole - 1 dan

b) prema složenosti poslova:

1. poslovi I. vrste - 4 dana

2. poslovi II. vrste - 3 dana

3. poslovi III. vrste - 2 dana

4. ostali poslovi - 1 dan

c) prema dužini radnog staža:

1. od 5 do 15 godina radnog staža - 2 dana

2. od 15 do 25 godina radnog staža - 3 dana

3. od 25 do 35 godina radnog staža - 4 dana

4. preko 35 godina - 5 dana

d) prema posebnim socijalnim uvjetima:

1. xxxxxxxxx, posvojitelju ili staratelju s 1 malodobnim djetetom - 2 dana

2. roditelju, posvojitelju ili staratelju za svako daljnje malodobno dijete još po - 1 dan

3. roditelju, posvojitelju ili staratelju djeteta s poteškoćama u razvoju - 3 dana

4. samohranom roditelju još po - 1 dan

5. sudioniku Domovinskog rata - 1 dan

e) prema doprinosu na radu:

1. ako ostvaruje izvrsne rezultate rada - 3 dana

2. ako je vrlo uspješan - 2 dana

3. ako je uspješan - 1 dan

f) prema invaliditetu:

1. osobe s invaliditetom s procijenjenom invalidnošću od 25 do 50% - 2 dana

2. osobe s invaliditetom s procijenjenom invalidnošću preko 50% - 4 dana

Članak 54.

(1) Godišnji odmor radnika u pravila se podudara s odmorom učenika.

(2) Radnik ima pravo koristiti godišnji odmor u dva ili više dijelova, u dogovoru s poslodavcem.

(3) Ako radnik koristi godišnji odmor u dijelovima, mora tijekom kalendarske godine za koju ostvaruje pravo na godišnji odmor, iskoristiti najmanje dva tjedna u neprekidnom trajanju, pod uvjetom da je ostvario pravo na godišnji odmor u trajanju dužem od dva tjedna.

(4) Raspored korištenja godišnjih odmora donosi i o rasporedu i trajanju godišnjeg odmora radnika najmanje 15 dana prije korištenja godišnjeg odmora izvješćuje ravnatelj.

(5) Raspored korištenja godišnjih odmora, uz prethodno savjetovanje s radničkim vijećem i vodeći računa o potrebama i prijedlozima radnika, ravnatelj treba donijeti najkasnije do

30.06. tekuće godine.

(6) Radnik može jedan (1) dan godišnjeg odmora koristiti prema osobnom odabiru pod uvjetom da o tome pisano izvijesti ravnatelja najmanje tri (3) dana ranije.

Članak 55.

(1) Godišnji odmor, odnosno dio godišnjeg odmora koji je prekinut ili nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen, zbog bolesti te korištenja prava na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust te dopust radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju, radnik ima pravo iskoristiti po povratku na rad, a najkasnije do 30. lipnja sljedeće kalendarske godine.

(2) Iznimno od stavka 1. ovoga članka, godišnji odmor, odnosno dio godišnjeg odmora koji radnik zbog korištenja prava na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust te dopust radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju nije mogao iskoristiti ili njegovo korištenje poslodavac nije omogućio do 30. lipnja sljedeće kalendarske godine, radnik ima pravo iskoristiti do kraja kalendarske godine u kojoj se vratio na rad.

(3) O vremenu korištenja prekinutog ili neiskorištenog godišnjeg odmora odlučuje ravnatelj posebnom odlukom.

Članak 56.

(1) Obavijest o rasporedu i trajanju godišnjeg odmora dostavlja se radniku na radno mjesto.

(2) Ako se radnik privremeno ne nalazi na radnom mjestu, obavijest iz stavka 1. ovoga članka dostavlja mu se na adresu prebivališta ili boravišta, putem poštanske službe, preporučenom pošiljkom.

5. Plaćeni dopust

Članak 57.

(1) Radnik ima pravo na plaćeni dopust tijekom jedne kalendarske godine najviše do ukupno 10 radnih dana u sljedećim slučajevima:

1. sklapanja braka - 5 radnih dana

2. rođenje djeteta - 5 radnih dana

3. smrti supružnika, djeteta, roditelja, posvojenika, posvojitelja, skrbnika, staratelja i unuka - 5 radnih dana

4. smrti brata, sestre, xxxxx, xxxx, te roditelja supružnika - 2 xxxxx xxxx

5. teške bolesti roditelja ili djeteta izvan mjesta stanovanja - 3 radna dana

6. selidba u isto mjesto stanovanja - 2 radna dana

7. selidba u drugo mjesto stanovanja - 4 radna dana

8. nastupanja u kulturnim ili sportskim priredbama - 1 radni dan

9. sudjelovanje na sindikalnim susretima, seminarima, obrazovanju za sindikalne aktivnosti i dr. - 2 radna dana

10. dobrovoljni davatelji krvi - 2 radna dana za svako davanje krvi

11. elementarne nepogode - 5 radnih dana

(2) Radnik ima pravo na plaćeni dopust za svaki smrtni slučaj naveden u stavku 1. ovog članka, neovisno o broju dana koje je tijekom iste godine iskoristio po drugim osnovama.

(3) Za polaganje stručnog ispita pripravnik ima pravo na plaćeni dopust u trajanju određenom prema odredbama Kolektivnog ugovora.

(4) Na pisani zahtjev radnika, dopust iz stavka 1. ovoga članka odobrava ravnatelj.

(5) Plaćeni dopust je pravo radnika koji se koristi samo u vrijeme i za potrebe za koje se može dobiti plaćeni dopust, a ne s odgodom.

Članak 58.

(1) Ako slučaj iz članka 57. stavka 1. ovog Pravilnika nastane dok je radnik na godišnjem odmoru, na zahtjev radnika korištenje godišnjeg odmora se prekida te zaposlenik koristi plaćeni dopust, a nakon toga nastavlja koristiti godišnji odmor.

(2) Neiskorišteni dio godišnjeg odmora zaposlenik ima pravo koristiti sukladno odredbama članka 55. ovog Pravilnika.

(3) Obveza je zaposlenika vratiti se na rad zaključno sa zadnjim danom godišnjeg odmora po rješenju o korištenju godišnjeg odmora.

6. Neplaćeni dopust

Članak 59.

(1) Xxxxxxx se može na njegov pisani zahtjev odobriti neplaćeni dopust za potrebe vlastitog školovanja i stručnog usavršavanja, te polaganja ispita.

(2) Neplaćeni dopust odobrava ravnatelj.

(3) Kod razmatranja zahtjeva za neplaćeni dopust ravnatelj je dužan voditi računa o naravi posla, obvezama i interesima Škole.

(4) Za trajanja neplaćenog dopusta ugovor o radu privremeno prestaje, a radnikova prava iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosom miruju.

(5) S prvim danom neplaćenog dopusta radnika se odjavljuje s mirovinskog i zdravstvenog osiguranja.

(6) Ako se radnik u skladu s odlukom o neplaćenom dopustu pravodobno ne vrati na rad u Školu, ravnatelj ga treba obavijestiti o gubitku prava nastavka rada u Školi.

V. ZAŠTITA ŽIVOTA, ZDRAVLJA, PRIVATNOSTI I DOSTOJANSTVA RADNIKA, PRIKUPLJANJE PODATAKA TE POSTUPAK I MJERE ZAŠTITE DOSTOJANSTVA RADNIKA

1. Zaštita i sigurnost na radu

Članak 60.

(1) U Školi se osiguravaju uvjeti rada kojima će se štititi zdravlje i omogućiti redovan rad radnika.

(2) U svezi sa stavkom 1. ovoga članka Škola će održavati prostorije, uređaje, opremu, sredstva i pomagala, radno mjesto i pristup radnom mjestu te primjenjivati mjere zaštite zdravlja i sigurnosti radnika i osposobljavati radnike za rad na siguran način.

(3) Ravnatelj je dužan dostaviti pisane upute o uvjetima i načinu korištenja prostora, prostorija, opasnih tvari, sredstava za rad i opreme te osigurati da ista u svakom trenutku bude ispravna.

Članak 61.

(1) Radnik je dužan pridržavati se pravila o zaštiti zdravlja i sigurnosti na radu.

(2) Radnik je dužan brinuti se za vlastitu sigurnost i zdravlje, kao i za sigurnost i zdravlje drugih radnika s kojima je neposredno vezan u procesu rada, te učenika i drugih osoba koje borave u Školi.

Članak 62.

(1) Prigodom sklapanja ugovora o radu radnik je dužan izvijestiti ravnatelja o okolnostima koje mogu utjecati na obavljanje ugovornih poslova.

(2) Odgovornost za propuštanje iz stavka 1. ovoga članka xxxxx xxxxxx.

2. Dostava podataka i isprava

Članak 63.

(1) Radnik treba pravodobno dostaviti tijelima Škole odgovarajuće osobne podatke i isprave utvrđene propisima o evidencijama u području rada i evidencije o radnicima zaposlenim kod poslodavca za ostvarivanje prava iz radnog odnosa.

(2) Svaku promjenu isprava i podataka iz st. 1. ovoga članka radnik je dužan dostaviti tijelima Škole bez odgode.

(3) Radnik je dužan na zahtjev ravnatelja predočiti originale isprava kojima dokazuje istinitost pojedinih traženih podataka.

(4) Štetne posljedice nepravodobne dostave podataka iz stavka 1. i 2. ovoga članka snosi radnik.

(5) Tijela Škole ne smiju prisilnim mjerama tražiti od radnika dostavljanje osobnih podataka koji su u možebitnoj svezi s ostvarivanjem prava drugih radnika u Školi.

3. Zaštita privatnosti radnika

Članak 64.

(1) Osobne podatke o radnicima može prikupljati, obrađivati, koristiti i dostavljati trećim osobama samo ravnatelj ili radnik Škole kojega za to ravnatelj pisano opunomoći.

(2) Xxxxxxxxx osobni podaci mogu se dostavljati trećima samo uz njegovu prethodnu pisanu suglasnost.

(3) Ravnatelj je dužan dati radniku na uvid podatke koji se na njega odnose a koji su prikupljeni za registar zaposlenih u javnom sektoru.

4. Zaštita dostojanstva radnika i zabrana diskriminacije

Članak 65.

(1) Zabranjena je izravna ili neizravna diskriminacija, uznemiravanje i spolno uznemiravanje zaposlenika na temelju rase, boje kože, spola, spolnog opredjeljenja, fizičkog izgleda, bračnog stanja, porodičnih obveza, dobi, jezika, vjere, političkog i drugog opredjeljenja, nacionalnog ili socijalnog podrijetla, imovnog stanja, rođenja, društvenog položaja, članstva ili ne članstva u političkoj stranci, članstva ili ne članstva u sindikatu, tjelesnih ili duševnih poteškoća te na svakoj drugoj osnovi.

(2) Dužnost je svih tijela i radnika Škole pratiti i upozoravati na bilo koji oblik nastanka izravne ili neizravne diskriminacije.

(3) Uznemiravanje je svako neželjeno ponašanje koje ima za cilj ili stvarno predstavlja povredu dostojanstva zaposlenika, stavlja ga u nepovoljniji položaj u odnosu na druge osobe u usporedivoj situaciji, uzrokuje strah, neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje za zaposlenika.

(4) Spolno uznemiravanje je svako neželjeno verbalno, neverbalno ili fizičko ponašanje spolne naravi koje ima za cilj ili stvarno predstavlja povredu dostojanstva zaposlenika a koje uzrokuje strah ili neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje za zaposlenika.

(5) Škola je dužna zaštititi dostojanstvo zaposlenika za vrijeme obavljanja posla u njegovom radnom okruženju tako da im osigura uvjete rada u kojima neće biti izloženi bilo kojem od oblika uznemiravanja na radu.

(6) Radnici Škole tijekom rada trebaju poštovati dostojanstvo drugih radnika i ne smiju ih tjelesno ili verbalno, odnosno spolno uznemiravati.

Članak 66.

Svako radnikovo uznemiravanje ili spolno uznemiravanje drugih radnika predstavlja povredu obveza iz radnog odnosa.

Članak 67.

(1) Ravnatelj je dužan imenovati osobu koja je ovlaštena primati i rješavati pritužbe vezane za zaštitu dostojanstva radnika (dalje u tekstu: ovlaštena osoba).

(2) Ovlaštena osoba je ovlaštena primati zahtjeve i pokretati postupke rješavanja pritužbi zaposlenika vezanih uz zaštitu dostojanstva zaposlenika.

(3) Kada ravnatelj ili osoba koju on ovlasti za primanje ili rješavanje pritužbi vezanih za zaštitu dostojanstva radnika neposredno uoči da neki od radnika Škole uznemirava ili

spolno uznemirava druge radnike dužan ga je upozoriti na povrede obveza iz radnog odnosa.

(4) Ako radnik nastavi s ponašanjem iz stavka 3. ovog članka ravnatelj ga je dužan udaljiti s radnog mjesta odnosno s mjesta kršenja radnih obveza a prema potrebi i iz prostora Škole.

(5) Ako radnik odbije postupiti prema nalogu iz stavka 3. ovog članka ravnatelj će poduzeti sve potrebne mjere da osigura provođenje naloga o udaljenju.

Članak 68.

(1) Radnik koji je uznemiravan ili spolno uznemiravan može podnijeti pritužbu ravnatelju a ravnatelj je dužan u roku od osam (8) dana od dana dostave pritužbe provesti postupak i utvrditi istinitost činjenica o uznemiravanju ili spolnom uznemiravanju.

(2) Kada utvrdi radnikovo skrivljeno ponašanje ravnatelj treba u zavisnosti od težine povrede obveze iz radnog odnosa izdati radniku upozorenje zbog skrivljenog ponašanja ili mu redovito odnosno izvanredno otkazati ugovor o radu.

VI. PLAĆE, NADOKNADE PLAĆA I DRUGE NOVČANE NADOKNADE

Članak 69.

(1) Za radnike kojima se sredstva za plaću, nadoknadu plaće i druge novčane nadoknade osiguravaju u Državnom proračunu Republike Hrvatske, tijela Škole će ovlaštenim državnim tijelima pravodobno dostavljati podatke za obračun i isplatu plaće, nadoknade plaće i drugih novčanih nadoknada.

(2) Plaće i ostale novčane nadoknade se isplaćuju sukladno odredbama navedenim u kolektivnom ugovoru.

(3) Plaća se isplaćuje jednom mjesečno za prethodni mjesec nakon što se osiguraju sredstva iz Državnog proračuna Republike Hrvatske.

Članak 70.

(1) Računovodstvo Škole dužno je najkasnije 15 dana od dana isplate plaće, naknade plaće ili otpremnine radniku uručiti obračun iz kojega je vidljivo kako su utvrđeni iznosi tih isplata plaće, nadoknade plaće i drugih nadoknada.

(2)Ako Škola na dan dospjelosti ne isplati plaću, naknadu plaće ili otpremninu ili ih ne isplati u cijelosti, dužna je do kraja mjeseca u kojem je dospjela isplata plaće, naknada plaće ili otpremnine, radniku dostaviti obračun iznosa koje je bio dužan isplatiti.

(3) Obračuni iz stavka 2. ovoga članka su ovršne isprave.

Članak 71.

(1) Računovodstvo Škole će na zahtjev i u skladu s uputama sindikata obračunavati i iz plaće radnika ustezati sindikalnu članarinu i uplaćivati ju na račun sindikata samo uz prethodnu pisanu suglasnost radnika.

(2) Pisanu suglasnost iz stavka 1. ovog članka sindikat ili radnik dužan je dostaviti računovodstvu Škole.

Članak 72.

(1) Radnik Škole može otići na službeni put u zemlji i inozemstvu ili koristiti osobni automobil u službene svrhe samo prema nalogu odnosno odobrenju ravnatelja.

(2) Dnevnica i druge naknade troškova isplaćuju se prema odredbama Kolektivnog ugovora.

VII. PRESTANAK I STATUS RADNOG ODNOSA

Članak 73.

(1) O statusu radnika u Školi odlučuju Školski odbor i ravnatelj.

(2) U svezi sa stavkom 1. ovoga članka Školski odbor:

1. daje ravnatelju prethodnu suglasnost kod donošenja odluka o redovitom ili izvanrednom otkazu ugovora o radu,

2. odlučuje prema prijedlogu ravnatelja o upućivanju radnika na prosudbu radne sposobnosti,

3. odlučuje o zahtjevima radnika za zaštitu prava iz radnog odnosa,

4. daje prethodnu suglasnost na sklapanje sporazuma s radničkim vijećem,

5. obavlja druge poslove za koje je ovlašten ZOOOSŠ, statutom i drugim općim aktima,

(3) U svezi sa stavkom 1. ovoga članka ravnatelj:

1. u slučaju smrti radnika donosi odluku o prestanku radnog odnosa, te predaje dokumentaciju radnika nekome od članova njegove obitelji,

2. izvješćuje radnika o prestanku ugovora o radu sklopljenog na određeno vrijeme,

3. utvrđuje prestanak ugovora o radu radniku koji ispunjava uvjete za mirovinu sukladno propisima iz mirovinskog osiguranja,

4. donosi odluku o prestanku radnog odnosa s danom dostave pravomoćnog rješenja o mirovini zbog opće nesposobnosti za rad,

5. sklapa s radnikom pisani sporazum o prestanku ugovora o radu,

6. izdaje radniku pisano upozorenje kada radnik krši obveze iz radnog odnosa,

7. u slučajevima propisanim zakonom izvješćuje prosvjetnog inspektora o uvođenju prekovremenog rada ili preraspodjele radnog vremena,

8. upućuje radnika na liječnički pregled prije početka obavljanja poslova te zbog utvrđivanja zdravstvene sposobnosti za obavljanje određenih poslova,

9. može privremeno udaljiti radnika koji je pravomoćno osuđen za neko od kaznenih djela propisanih ZOOOSŠ s posla do donošenja odluke o izvanrednom otkazu ugovora o radu ili do donošenja odluke o redovitom otkazu ugovora o radu zbog skrivljenog ponašanja,

10. može privremeno udaljiti s posla radnika protiv kojega je pokrenut i vodi se kazneni postupak za neko od kaznenih djela propisanih ZOOOSŠ,

11. izvješćuje pripravnika, drugog nastavnika ili stručnog suradnika o prestanku ugovora o radu zbog nepravodobnog polaganja stručnog ispita ili ne stjecanja pedagoških kompetencija,

12. izvješćuje radnike koji se nakon isteka neplaćenog dopusta nisu pravodobno vratili na rad, o gubitku daljeg prava rada u Školi,

13. predlaže Školskom odboru upućivanje radnika na prosudbu radne sposobnosti,

14. nudi radniku koji nije u mogućnosti uredno izvršavati obveze u odgojno- obrazovnom radu zbog trajno narušenog psihofizičkog zdravlja, obavljanje drugih poslova prema preostaloj radnoj sposobnosti,

15. kod otkaza ugovora o radu provodi postupak savjetovanja s radničkim vijećem i osigurava dokaze o razlozima za otkaz ugovora o radu,

16. odlučuje uz prethodnu suglasnost Školskog odbora o redovitom ili izvanrednom otkazu ugovora o radu,

17. prati izvršenje donesenih odluka u svezi s prestankom ugovora o radu i trajanju otkaznih rokova,

18. dužan je u roku od petnaest (15) dana od dana prestanka radnog odnosa radniku vratiti sve njegove isprave i primjerak odjave s obveznoga mirovinskog i zdravstvenog osiguranja, te mu izdati potvrdu o vrsti poslova koje je obavljao i trajanju radnog odnosa,

19. u roku od osam (8) dana na zahtjev radnika izdaje potvrdu o vrsti poslova koje obavlja i trajanju radnog odnosa,

20. uređuje vođenje evidencije o radnicima i vodi evidencije o radnom vremenu radnika zaposlenim u Školi,

21. prijavljuje Uredu državne uprave u Županiji prestanak potrebe za radnikom,

22. imenuje osobu koja će osim njega biti ovlaštena nadzirati prikupljaju li se osobni podatci radnika, obrađuju, koriste i dostavljaju trećima zakonito,

23. podnosi zahtjev za isplatu otpremnine radniku kojemu je ugovor o radu otkazan zbog poslovnih ili osobnih razloga,

24. dostavlja Hrvatskom zavodu za zapošljavanje podatke o zaposlenim radnicima s utvrđenim invaliditetom,

25. daje i uskraćuje suglasnost radniku kod namjere o korištenju prava na rodiljne i roditeljske vremenske potpore,

26. obavlja druge poslove za koje je ovlašten propisima, statutom i drugim općim aktima.

Članak 74.

(1) Radniku Škole radni odnos prestaje prestankom ugovora o radu.

(2) Radniku Škole ugovor o radu može prestati samo u slučajevima propisanima zakonom i na način određen člankom 73. ovog Pravilnika.

(3) Ako se u roku od šest (6) mjeseci od dana redovitog otkaza ugovora o radu zbog poslovno uvjetovanih razloga promjene okolnosti i ponovno nastane potreba za zapošljavanjem na istim poslovima, ravnatelj je dužan radniku kojemu je otkazan ugovor o radu, ponuditi sklapanje novog ugovora o radu.

VIII. ZAŠTITA PRAVA IZ RADNOG ODNOSA

Članak 75.

(1) Xxxxxx koji smatra da mu je Škola povrijedila neko pravo iz radnog odnosa može u roku od petnaest (15) dana od dostave odluke kojom je povrijeđeno njegovo pravo, odnosno od saznanja za povredu prava zahtijevati od Škole ostvarenje toga prava.

(2) Xxxxxxx iz stavka 1. ovog članka podnosi se i o njemu odlučuje Školski odbor.

(3) Školski odbor treba o zahtjevu iz stavka 1. ovoga članka odlučiti u roku do petnaest (15) dana od dana primitka zahtjeva.

Članak 76.

Ako Školski odbor utvrdi da je radnik podnio zahtjev za ostvarivanje prava koji je nerazumljiv ili nepotpun ili predan nakon isteka roka iz članka 75. stavka 1. ovoga Pravilnika, zahtjev radnika treba odbaciti.

Članak 77.

Ako ne postupi prema članku 76. ovoga Pravilnika odlučujući o zahtjevu, Školski odbor može:

1. zahtjev odbiti kao neosnovan,

2. zahtjevu udovoljiti i osporavani akt izmijeniti ili poništiti,

3. zahtjevu udovoljiti i osporavani akt ukinuti i donijeti novi akt, odnosno ukinuti i vratiti predmet na ponovno odlučivanje.

IX. DOSTAVLJANJE PISMENA

Članak 78.

(1) Pismena u svezi s ostvarivanjem prava i obveza iz radnog odnosa dostavljaju se radniku neposredno na radnome mjestu.

(2) Potvrdu o izvršenom dostavljanju (dostavnicu) potpisuju dostavljač i radnik. Na dostavnici radnik treba sam naznačiti nadnevak primitka pismena.

(3) Valjano je potpisivanje radnika, uz naznaku datuma primitka, i na samom pismenu koji mu se dostavlja.

(4) Ako radnik odbije primitak pismena, dostavljač će odbijanje primitka pismena zabilježiti na omotu pismena i na dostavnici naznačivši dan, sat i razlog odbijanja primitka i istog dana ga izvjesiti na oglasnu ploču Škole uz potpis osobe koja je pismeno izvijestila s naznakom da se time smatra da je dostava izvršena.

Članak 79.

(1) Kada radniku pismeno nije moguće dostaviti na radnom mjestu, isto će se dostaviti putem poštanske službe, preporučeno s povratnicom na radnikovu kućnu adresu.

(2) U slučaju odbijanja primitka pismena kod poštanske dostave ili nepravodobne prijave promjene adrese odnosno nepoznate adrese dostavljanje će se obaviti isticanjem pismena na oglasnoj ploči Škole.

(3) Kada je pismeno istaknuto na oglasnoj ploči Škole, dostavljanje se smatra obavljenim istekom roka od tri (3) dana od dana isticanja pismena.

X. NADOKNADA ŠTETE

Članak 80.

(1) Bez dopuštenja ravnatelja radnik Škole ne smije za sebe ili drugu osobu obavljati poslove sredstvima ili opremom Škole.

(2) Radnik koji na radu ili u vezi s radom namjerno ili zbog krajnje nepažnje uzrokuje štetu poslodavcu, dužan je štetu naknaditi.

(3) Ako štetu uzrokuje više radnika, svaki radnik odgovara za dio štete koji je uzrokovao.

(4) Ako se za svakoga radnika ne može utvrditi dio štete koji je on uzrokovao, smatra se da su svi radnici podjednako odgovorni i štetu naknađuju u jednakim dijelovima.

(5) Ako je više radnika uzrokovalo štetu kaznenim djelom počinjenim s namjerom, za štetu odgovaraju solidarno.

Članak 81.

(1) Visina štete određuje se na osnovi cjenika ili knjigovodstvene isprave, odnosno knjigovodstvene vrijednosti stvari na kojima je počinjena šteta.

(2) Ako se šteta ne može odrediti prema stavku 1. ovoga članka, šteta će se odrediti procjenom vrijednosti oštećene stvari.

(3) Procjena vrijednosti oštećene stvari utvrdit će se vještačenjem.

(4) Ako bi troškovi vještačenja iz stavka 3. ovog članka bili veći od vrijednosti oštećene stvari, procjena vrijednosti oštećene stvari utvrdit će povjerenstvo od tri osobe koje imenuje ravnatelj Škole.

Članak 82.

Radnik koji na radu ili u vezi s radom, namjerno ili zbog krajnje nepažnje uzrokuje štetu trećoj osobi, a štetu je nadoknadila Škola, dužan je Školi nadoknaditi iznos naknade isplaćene trećoj osobi.

Članak 83.

Škola će djelomično ili potpuno osloboditi radnika od plaćanja nadoknade štete ako bi se radnik zbog isplate nadoknade našao u osobito teškom socijalnom ili materijalnom položaju.

Članak 84.

(1) Postupak u svezi s utvrđivanjem i naplatom štete vodi ravnatelj.

(2) Ako radnik ne nadoknadi nastalu štetu svojevoljno, ravnatelj treba protiv radnika pokrenuti postupak za prisilnu nadoknadu štete.

Članak 85.

(1) Radnik ima pravo na nadoknadu štete od Škole ako pretrpi štetu na radu ili u svezi s radom, odnosno ako mu Škola prouzroči štetu povrjedom njegovih prava iz radnog odnosa.

(2) Obilježje i visinu štete iz stavka 1. ovoga članka radnik mora dokazati.

(3) Nastalu štetu iz stavka 1. ovoga članka Škola će nadoknaditi prema zakonu koji regulira obvezne odnose, odnosno prema ovršnoj ispravi.

XI. RADNIČKO VIJEĆE, SINDIKAT I SKUP RADNIKA

Članak 86.

(1) Škola će u okviru mogućnosti i u dogovoru s osnivačem osigurati radničkom vijeću prostor, sredstva i druge uvjete potrebne za nesmetan rad.

(2) Ako radnici ne utemelje radničko vijeće, Škola će iste uvjete iz stavka 1. ovoga članka osigurati za rad sindikalnom povjereniku zaposlenom u Školi koji se ravnatelju Škole pisano očitovao o preuzimanju prava i dužnosti radničkog vijeća.

(3) Ako u Školi djeluju dva ili više sindikata, a ne sporazumiju se o sindikalnom povjereniku koji će imati položaj radničkog vijeća, ravnatelj treba osigurati uvjete iz stavka 1. ovoga članka samo sindikalnom povjereniku koji dostavi zapisnik i odluku iz koje je razvidno da je izabran za preuzimanje prava i obveza radničkog vijeća.

Članak 87.

Za izvješćivanje radničkog vijeća o poslovnim podacima Škole propisanim zakonom i savjetovanje s radničkim vijećem o namjeri donošenja pojedinih odluka ovlašten je ravnatelj.

Članak 88.

(1) Pobliži uvjeti za rad radničkog vijeća uredit će se sporazumom između radničkog vijeća i Škole.

(2) Ako je radničko vijeće utemeljeno suprotno zakonu ili je kod provođenja izbora za radničko vijeće bilo teškog kršenja odredaba zakona koje je utjecalo na rezultate izbora, ravnatelj je dužan pokrenuti postupak za poništenje izbora.

(3) Ako radničko vijeće ili član radničkog vijeća prekrši obveze koje ima prema zakonu odnosno drugom propisu, ugovoru ili sporazumu, ravnatelj je dužan pokrenuti postupak raspuštanja radničkog vijeća ili isključenja pojedinog člana radničkog vijeća.

Članak 89.

(1) Skup radnika čine svi radnici zaposleni u Školi.

(2) Skup radnika saziva radničko vijeće ili sindikalni povjerenik s ovlastima radničkog vijeća uz prethodno savjetovanje s ravnateljem, vodeći pri tome računa da se odabirom vremena i mjesta održavanja skupa radnika ne remeti redovito obavljanje djelatnosti Škole.

(3) Ako u Školi nije utemeljeno radničko vijeće ili nema sindikalnog povjerenika s ovlastima radničkog vijeća, skup radnika može sazvati ravnatelj.

(4) Kada je u Školi utemeljeno radničko vijeće, ravnatelj može sazvati skup radnika ne osporavajući radničkom vijeću pravo na sazivanje skupa radnika i vodeći računa da se time ne ograničavaju ovlasti radničkoga vijeća.

(5) Kod postupanja prema stavku 3. i 4. ovoga članka, ravnatelj je dužan savjetovati se s radničkim vijećem.

XII. OGLASNA PLOČA

Članak 90.

(1) Škola ima oglasnu ploču koja se nalazi u zbornici koja je dostupna svim osobama koje rade u Školi.

(2) Oglasna ploča služi za objavljivanje obavijesti o rasporedu radnih obveza radnika Škole i drugih obavijesti koje su bitne radi bolje komunikacije radnika s ravnateljem, radničkim vijećem i sindikatom, odnosno sindikalnim povjerenikom.

(3) Na oglasnu ploču svoje obavijesti i odluke smiju stavljati isključivo:

1. ravnatelj ili osoba koju ravnatelj ovlasti,

2. radničko vijeće odnosno predsjednik radničkog vijeća,

3. sindikalni povjerenik,

4. predsjednik Školskog odbora.

(4) Obavijesti sa oglasne ploče ne smiju se iznositi izvan Škole.

Članak 91.

(1) Svi radnici u Školi obvezni su svakodnevno provjeravati sve što je objavljeno na oglasnoj ploči Škole.

(2) Smatra se da su svi radnici upoznati s odlukama i obavijestima koje su oglašene na oglasnoj ploči Škole protekom pet (5) dana od dana kada je ista obavijest ili odluka stavljena na oglasnu ploču.

(3) Odredba iz stavka 2. ovog članka ne odnosi se na radnike koji su opravdano odsutni s posla, npr. na bolovanju, godišnjem odmoru. Za njih rok naveden u stavku 2. ovog članka počinje teći od dana kada je prestalo stanje koje se smatra opravdanom odsutnošću s rada.

XIII. PRIJELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE

Članak 92.

Ovaj Pravilnik može se mijenjati i dopunjavati samo na način i u postupku po kojem je donesen.

Članak 93.

Autentično tumačenje ovog Pravilnika daje Školski odbor.

Članak 94.

Stupanjem na snagu Pravilnika o radu prestaje važiti Pravilnik o radu od 4. svibnja 2017. godine.

Članak 95.

Ovaj Pravilnik stupa na snagu osmoga dana od dana objave na oglasnoj ploči Škole.

PREDSJEDNIK ŠKOLSKOG ODBORA:

(Xxxxx Xxxxxx, dipl.oec.)

Ovaj Pravilnik objavljen je dana 24. siječnja 2022. i stupa na snagu dana 1. veljače 2022.

RAVNATELJ:

(Xxxxxx Xxxxxxx-Xxxxxxxxx, prof.)

KLASA: 011-03/22-02/01 URBROJ: 2189-34-05/1-22-4

U Virovitici, 24. siječnja 2022.