KOLEKTIVNI UGOVOR

TRANSPORT-commerce x.x. Xxxxx, Put Majdana bb zastupan po direktoru Xxxxx Xxxxxx, dipl. ing. ( u daljnjem tekstu Poslodavac )

i

SINDIKAT GRADITELJSTVA HRVATSKE, PODRUŽNICA

TRANSPORT-commerce x.x. Xxxxx, Put Majdana b.b., zastupan po povjereniku Xxxxxx Xxxxxx ( u daljnjem tekstu Sindikat )

sklopili su u Solinu , xxxx 18.06.2004.god. ovaj

KOLEKTIVNI UGOVOR

ZA RADNIKE

TRANSPORT-commerce x.x. Xxxxx

OPĆE ODREDBE

Članak 1.

Ovim Kolektivnim ugovorom uređuju se međusobna prava i obveze njegovih potpisnika, te pitanja iz radnih odnosa ili ona u svezi s radnim odnosima radnika kod Poslodavca.

Ovaj Kolektivni ugovor primjenjuje se na području Splitsko-dalmatinske županije.

Članak 2.

Ugovorne strane o sklapanju ili izmjenama odnosno dopunama ovog Kolektivnog ugovora pregovaraju u dobroj vjeri o svim pitanjima koji mogu biti predmet Kolektivnog ugovora

U postupku kolektivnog pregovaranja svaka ugovorna strana ima svoj pregovarački odbor sastavljen od tri do pet članova.

Članak 3.

Nakon što potpišu Kolektivni ugovor ugovorne strane su dužne o sadržaju obavijestiti sve članice na koje se Kolektivni Ugovor primjenjuje.

ZASNIVANJE RADNOG ODNOSA

Članak 4.

Radni odnos se zasniva sukladno odredbama Zakona o radu .

Članak 5.

Xxxxxx xx obvezan savjesno i marljivo obavljati poslove radnog mjesta za obavljanje kojih je sklopio ugovor o radu, usavršavati svoje znanje i radne vještine, štititi poslovne interese Poslodavca i pridržavati se strukovnih i stegovnih pravila koja proizlaze iz organizacije rada i pravila struke.

Članak 6.

Ugovor o radu se sklapa na neodređeno vrijeme, a iznimno može i na određene vrijeme u slučaju :

- privremenog povećanja obima posla,

- zamjene privremeno odsutnog radnika

- privremenom nedostatku potrebnog broja izvrštielja

- u drugim slučajevima predviđenim zakonom.

Poslodavac nije ovlašten sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme s umirovljenicima bez prethodne suglasnosti Sindikata.

U slučaju premještaja radnika na druge poslove, odnosno drugo mjesto xxxx xxx i slučajevima napredovanja sa radnikim će se zaključiti dodatak Ugovora o radu temeljem pisanog prijedloga rukovoditelja sektora ili službe u kojoj radnik radi.

Poslodavac može u iznimnim slučajevima donijeti odluku o privremenim premještaju radnika na poslove niže stručne spreme od poslova za koje je zaključio Ugvor o radu, ali radnik zadržava ugovorenu plaću ukoliko je povaljnija za radnike.

Ovakav premještaj može trajati najduže 3 mjeseca.

Članak 7.

Poslodavac može radnika uputiti na liječnički pregled prije zasnivanja radnog odnosa, radi utvrđivanja opće zdravstvene sposobnosti, odnosno zdravstvene sposobnosti za obavljanje određenih poslova.

Radnik za kojeg se utvrdi da nema potrebne zdravstvene sposobnosti iz prethodnog stavka ne može zasnovati radni odnos.

Troškove utvrđivanja zdravstvene sposobnosti snosi poslodavac.

ZDRAVLJE, SIGURNOST I ZAŠTITA NA RADU

Članak 8.

Poslodavac se obvezuje osigurati zaštitu zdravlja i sigurnosti radnika u svekolikom procesu rada, a poglavito održavati vozila, radna postrojenja, uređaje, opremu i alate, mjesto rada i pristup radnom mjestu, primjenjivati mjere zaštite zdravlja i sigurnosti radnika, obavještavati radnike o opasnosti na radu i osposobljavati ih za siguran rad, te provoditi druge mjere zaštite na radu.

Poslodavac se obvezuje radnicima osigurati primjerenu radnu odjeću i obuću.

Pravilnikom o zaštiti na radu reguliraju se pravila i obveze Poslodavca i radnika u provođenju mjera zaštite na radu.

Članak 9.

Xxxxxx xx obvezan :

- raditi s nužnom pozornošću i na način kojim ne ugrožava život ili zdravlje svoje ili drugih radnika, te sigurnost opreme i uređaja

- na radnom mjestu poznavati uvjete i opasnosti rada, pridržavati se propisanih i priznatih mjera zaštite na radu i uputa proizvođača sredstava rada,

- održavati i upotrebljavati u ispravnom stanju sigurnosne uređaje i osobna zaštitna sredstva koja su mu povjerena na uporabu i rukovanje,

- upozoriti neposrednog rukovoditelja na sve kvarove i nedostatke na uređajima, vozilima, opremi, sigurnosnim uređajim, osobnim i zaštitnim sredstvima kao i neredovite pojave pri radu i postupke drugih osoba koje mogu oštetiti, uništiti određanu opremu ili ugroziti život i zdravlje radnika,

- upoznati Poslodavca i nadležnog liječnika kod zasnivanja radnog odnosa i u tijeku rada, na tjelesne nedostatke ili bolesti koje mogu kod obavljanja određenih poslova uzrokovati posljedice po život ili zdravlje radnika ili njegov okoliš,

- ovladati znanjima iz zaštite na radu u mjeri potrebnoj za rad na siguran način,

- podvrgnuti se provjeri da xx xx pod utjecajem alkohola, drugih sredstava ovisnosti ili bolestan,

- pristupiti zdravstvenim, psihofizičkim i drugim pregledima na koje je uključen.

Članak 10.

Radnik xx xxxxx što je moguće prije obavijestiti Poslodavca o privremenoj nesposobnosti za rad, a najkasnije u roku od tri xxxx xxxxx mu je dostaviti liječničku potvrdu o privremenoj nesposobnosti za rad i njezinom očekivanom trajanju.

Radnik xx xxxxx u roku od 24 sata obavijestiti Poslodavca o bilo kojem drugom razlogu spriječenosti za rad.

RADNO VRIJEME

RASPORED RADNOG VREMENA

Članak 11.

Tjedno radno vrijeme raspoređeno je u pet radnih xxxx.

Dnevno radno vrijeme većinom je jednokratno, a preme potrebi poslovanja može biti dvokratno.

Dvokratnim radnim vremenom smatra se raspored rada kod kojeg radnici između prvog i drugogo dijela radnog vremena imaju stanku dužu od jednog sata.

Članak 12.

Početak i završetak dnevnog radnog vremena uključujući i vrijeme odmora tijekom rada ( xxxxxx ) određuje Poslodavac pisanom odlukom.

Dnevni i tjedni raspored radnog vremena i njegovo trajanje u granicama punog radnog vremena određuje Poslodavac pisanom odlukom.

O rasporedu i promjeni radnog vremana za duže vremensko razdoblje Poslodavac xx xxxxx radnika obavijestiti tjedan xxxx unaprijed, osim u slučajevima uvođenja prekovremenog rada.

PRERASPODJELA RADNOG VREMENA

Članak 13.

Radno vrijeme može se rasporediti tako da se u pojedinim vremenskim razdobljima radi duže od punog radnog vremena, a u drugim vremenskim razdobljima kraće s xxx da ukupno radno vrijeme ne pređe ukupno radno vrijeme za to razdoblje.

NEPUNO RADNO VRIJEME

Članak 14.

Ako potrebe Poslodavca to zahtijevaju ugovor o xxxx xxxx se s radnikom sklopiti i za nepuno radno vrijeme.

PUNO RADNO VRIJEME

Članak 15.

Puno radno vrijeme iznosi 40 sati tjedno.

Članak 16.

U puno radno vrijeme radnika uračunava se :

- vrijeme efektivnog rada na poslovima određenim rasporedom rada,

- dodatno radno vrijeme potrebno za pripremne i završne poslove, kao što je primopredaja vozila, pregled vozila, pisanje izvještaja o događajima u prometu,

- vrijeme provedeno u pripremi-pričuvi,

- vrijeme odmora u tijeku rada,

- vrijeme prekida rada do 1 sata.

PREKOVREMENI RAD

Članak 17.

Poslodavac ima pravo uvesti prekovremeni rad u slučaju više sile, izvanrednog povećanja opsega rada i u drugim slučajevima prijeke potrebe.

U slučajevima iz st. 1. ovog članka radnik xx xxxxx raditi prekovremeno, ali najduže do 10 sati tjedno.

Ako vozaču smjena ne dođe na vrijeme, xxxxx xx o tome obavijestiti prvog neposrednog rukovoditelja u prometu ili garaži, te nastaviti s radom ukuliko to nije u suprotnosti s odredbom članka 242. st. 3. i 4. Zakona o sigurnosti prometa na cestama. U slučaju nemogućnosti osiguranja zamjene vozača vozilo se prema uputi nadležnog rukovoditelja povlači u spremište odnosno garažu najkraćim putem.

Članak 18.

O hitnom prekovremenom radu Poslodavac xx xxxxx izvijestiti radnika najkasnije 1 xxx unaprijed.

Izuzetno, kad je prekovremeni rad potreban radi dovršenja xxxxxxx xxxx čije se trajanje nije moglo predvidjeti, a xxxx bi prekid nanio materijalnu štetu, zamjene radnika u procesu rada u neprekidnom trajanju i drugim slučajevima, xxxxxx xx obvezan raditi prekovremeno bez prethodne obavijesti.

Prekovremeni rad ne može biti duži od 40 sati za jednog radnika u jednom mjesecu, a tri mjeseca u jednoj godini.

Članak 19.

Prekovremeni rad se ne može odrediti

- radniku xxxx xxxx skraćeno radno vrijeme na poslovima na kojima se radniku ni uz primjenu mjera zaštite na radu nije moguće zaštiti od štetnih utjecaja,

- malodobnom zaposleniku,

- roditelju xxxx xxxx skraćeno radno vrijeme zbog njege teže hendikepiranog djeteta.

Prekovremeno, samo uz pismenu izjavu radnika o dobrovoljnom pristanku, može raditi trudnica, xxxxx djeteta do tri godine starosti i samohrani roditelj djeteta do šest xxxxxx starosti.

ODMORI I DOPUSTI

DNEVNI ODMOR

Članak 20.

Radnik xxxx xxxx u xxxxx radno vremenu ima tijekom radnog xxxx pravo na stanku od 30 minuta.

Vrijeme korištenja xxxxxx određuje Poslodavac pismenom odlukom o rasporedu radnog vremena .

Ukoliko se ne može prekinuti proces rada, rukovoditelj može iznimno utvrditi da xx xxxxxx koristi i na kraju dnevnog radnog vremena ili da se trajanje radnog vremena poslijednjeg radnog xxxx u tjednu skrati za vrijeme neiskorištenih stanki i tijekom radnog tjedna.

Članak 21.

Dnevni odmor između dva xxxxx xxxx iznosi najmanje 12 sati neprekidno.

TJEDNI ODMOR

Članak 22.

Nedjelja je xxx tjednog odmora.

U slučajevima kada xx xxxxxx zbog prirode posla obvezan raditi na xxx tjednog odmora osigurat će mu se xxx tjednog odmora u pravilu u razdoblju 15 xxxx.

GODIŠNJI ODMOR

Članak 23.

Pravo na plaćeni godišnji odmor određuje se u trajanju najmanje 18 radnih xxxx u svakoj kalandarskoj godini.

Članak 24.

Na početnu osnovicu za obračun godišnjeg odmora dodaju se dani prema slijedećim kriterijima :

- po osnovi ukupnog radnog staža :

od 5-10 xxxxxx 2 xxxx

od 10-15 xxxxxx 4 xxxx

od 15-20 xxxxxx 6 xxxx

od 20-25 xxxxxx 8 xxxx

xxxxx 25 xxxxxx 12 xxxx

U xxxxx xxxx koji služi za izračunavanje godišnjeg odmora računa se xxxxx xxxx stečen u zemlji i inozemstvu.

Članak 25.

Godišnji odmor utvrđen prema članku 25. ovog Ugovora uvećava se :

- radnicima koji su najmanje 6 mjeseci prije korištenja godišnjeg

odmora radili u smjenama koje se periodično izmjenjuju i rade noću 2 xxxx

- majkama sa dvoje ili više djece do tri godine starosti 2 xxxx

- radnicima sa tjelesnim oštećenjem od 70 % i više koji xxxx x xxxxx

radnim vremenom 2 xxxx

radnicima xxxx xxxx sa kiselinama i plinovima 2 xxxx

- radnici koji provedu više od pola radnog vremena u buci (kompresoristi)3 xxxx

- za navršenih 6 mjeseci učešća u Domovinskom ratu 1 xxx

- za svaku slijedeću navršenu godinu učešća u Domovinskom ratu 1 xxx

Pri sastavljanju plana godišnjeg odmora nastojat će se da korištenja godišnjeg odmora ne poremeti redovni proces rada, te da se godišnji odmor u segmentima poslovanja s neprekinutim trajanjem po mogućnosti određuje po godišnjim dobima naizmjenice, na način da radnik u tijeku četiri godine koristi godišnji odmor u sva godišnja doba.

Članak 26.

Ukupno trajanje godišnjeg odmora utvrđeno člankom 24., 25., i 26. ovoga Ugovora ne može trajati više od 30 radnih xxxx u godini.

Članak 27.

U dane godišnjeg odmora ne uračunavaju se subote, blagdani i neradni dani određeni zakonom.

PLAĆENI DOPUST

Članak 28.

Tijekom kalendarske godine radnik ima pravo na plaćeni dopust do ukupno najviše 7 radnih xxxx u slijedećim slučajevima :

- sklapanje braka 4 xxxx

- rođenje djetete 3 xxxx

- smrt supružnika, roditelja , djece 5 xxxx

- smrt xxxxxxx, xxxx, xxxxx, sestara, te smrti roditelja supružnika 2 xxxx

- selidba u istom mjestu 1 xxx

- selidba u drugo mjesto 2 xxxx

- većiih oštećenja ili uništenja objekata za stanovanje uzrokovanih elementarnom nepogodom 5 xxxx

Članak 29.

Dobrovoljni davaoci krvi imaju pravo na 2 xxxxx xxxx plaćenog dopusta, a ostvaruju ga tijekom kalendarske godine sukladno radnim obvezama.

Članak 30.

Plaćeni dopust tijekom kalendarske godine odobriti će se radniku u dogovoru sa poslodavcem za slijedeće slučajeve :

- stručno školovanje i osposobljavanje do 5 xxxx

- obrazovanje za potrebe radničkog vijeća tj. sndikalnog

rada do 4 xxxx

Članak 31.

Radniku se može na njegov pismeni zahtjev odobriti neplačeni dopust, ukoliko to dopušta priroda posla i potrebe Poslodavca.

PLAĆE

Članak 32.

Za izvršeni rad kod poslodavca radnik ima pravo na plaću koja se sastoji od :

- osnovne plaće radnog mjesta na kojem radnik radi,

- dodatka plaći,

- dodatka na xxxxx xxxx,

- dodatka na rad u uvjetima rada težim od uobičajenih,

- uvećanja plaće po osnovi ostvarenih rezultata rada (stimulativni dio ).

Članak 33.

Za vrijeme važenja ovog Kolektivnog ugovora najniža osnovna plaća za najjednostavnije poslove ne može biti manja od najniže mjesečne osnovice za obračun doprinosa prema čl.25. stavku 1. Zakona o doprinosima za obvezno osiguranje (NN br. 147/2002 i 175/2003.)

Dodatak na plaću iznosi od 330,00 kn.

Osnovna plaća zaposlenika za puno radno vrijeme na određenim poslovima na kojima radnik radi, predstavlja umnožak obračunske osnovice iz stavka 1 ovog članka i koeficijenta složenosti poslova tarifnog priloga ovog Kolektivnog ugovora kojem se dodaje dodatak plaći.

Osnovna plaća pripravnika iznosi 70% osnovne plaće radnog mjesta na kojem se pripravnik osposobljava.

Članak 34.

Koeficijenti složenosti poslova za svako radno mjesto utvrđeni su u tarifnom prilogu koji je sastavni dio ovog Kolektivnog ugovora, a predstavljaju relativnu vrijednost određenog radnog mjesta u odnosu na radno mjesto na kojem su poslovi najjednostavniji.

Članak 35.

Obračunska osnovica iz članka 34. pomnožena s pripadajućim koeficijentima složenosti poslova povećava se za svaku navršenu godinu staža za 0,5%

Pravo na povečanje plaće iz st.1. ovog članka pripada radniku za xxxxx xxxx koji je

upisan u radnu knjižicu uvečan za tekući xxxxx xxxx kod poslodavca od prvog xxxx slijedečeg mjeseca nakon ispunjenja uvjeta.

Članak 36.

Obračunska osnovica iz članka 34. pomnožena s pripadajućim koeficijentom složenosti poslova povećava se :

- za rad noću koji počinje u 22.00,a završava u 6.00	30%
- za prekovremeni rad	50%
- za rad subotom i nedjeljom, ako nisu određeni xxx xxxxx dani	35%
- za dvokratni rad s prekidom dužim od jednog sata za rad u drugoj smjeni	15%
Ako radnik radi na dane blagdana i neradne dane utvrđene Zakonom ima pravo na naknadu plaće i plaću uvečanu za najmanje 50%.
Ako zaposlenik radi na xxx Uskrsa ima pravo na plaću uvečanu najmanje 50%.

Ako se radniku u tijeku jednog xxxx ponove dvije ili više osnova po kojima se

povečava obračunska osnovica, tada se dodaci kumuliraju, osim u slučaju ako je državni blagdan ili neradni xxx utvrđen Zakonom nedjelja

Članak 37.

. Osnove za isplatu stimulativnog dijela plaće jesu: zalaganje radnika na radu, količina i kvaliteta obavljenog rada, odnos prema strankama i drugim radnicima,postupanje sa

sredstvima za rad, doprinos radnika racionalnosti i učinkovitosti poslovanja, unapređenje organizacije rada, te kreativnost radnika u radu.

Stimulativni dio plaće vozača utvrđuje se prema kvaliteti i roku izvršenja radnog naloga. Kvaliteta rada određuje se prvenstveno poštivanjem prometnih propisa,

načinom vožnje ( režimom rada motora ) uz ostale elemente (troškove eksploatacije). Rad vozača prati i ocjenjuje neposredni rukovoditelj na osnovi tahografskog zapisa i izvješća neposrednog rukovoditelja, te ostale dokumentacije.

Rad mehaničara i ostalih stručnih radnika na održavanju i popravci vozila utvrđuje se na osnovu kvalitete izvršenih popravaka vozila, racionalnom korištenju vremena za popravak vozila.

Stimulativni dio plaće ostalih radnika u Društvu utvrđuje se prema opsegu poslova, kvaliteti izvršenoga rada, samostalnosti i inicijativi u obavljanju poslova , te odgovornosti za pravovremeno izvršavanje poslova.

Stimulativni dio plaće utrđuje direktor Društva na prijedlog rukovoditelja sektora i rukovoditelja službi u kojima radnik radi.

Radniku koji ostvari po kriterijima utvrđenim ovim člankom rezultate xxxx xxxx od prosječnih, odnosno uobičajenih, stimulacija se određuje od 0 – 40% osnovne plaće zaposlenika.

Članak 38.

Radniku koji zakašnjava ili napušta radno mjesto za vrijeme radnog vremena ili prije isteka radnog vremena ili narušava radnu disciplinu, korigirat će se plaća.

Radniku xxxx xx rezultati rada ispod uobičajenih ako pokazuje nedovoljnu efikasnost, ako nema samoinicijativnost, korigirat će se plaća.

Radnikupo svim slučajevima navedenim u ovom članku može se korigirati plaća do najviše –15% osnovne plaće.

Članak 39.

Ocjenjivanje sa ciljem stimuliranja kvalitete rada isključuje mogućnost jednakog ocjenjivanja svih zaposlenih.

NAKNADA PLAĆE

Članak 40.

Radnik ima pravo na naknadu plaće kao da je radio u slijedećim slučajevima:

- za dane blagdana i neradne dane određene Zakonom,

- za xxxx xxxx koristi pravo na plaćeni dopust temeljem članaka 29 –31. ovog Kolektivnog ugovora za vrijeme prekida rada do kojeg xx xxxxx bez krivnje radnika

- kada radnik odbije raditi zato što nisu provedene propisane mjere zaštite na radu i to tako xxxx xxx se ne provedu propisane mjere,

- za vrijeme traženja novog zaposlenja u otkaznom roku.

Članak 41.

Za vrijeme godišnjeg odmora radnik ima pravo na naknadu u visini plaće kao da je radio. Radnik ima pravo na naknadu za vrijeme godišnjeg odmora kod poslodavca gdje koristi godišnji odmor.

Naknadu za korištenje godišnjeg odmora Poslodavac je obvezan isplatiti s plaćom za mjesec u kojem radnik koristi godišnji odmor.

Članak 42.

U slučaju odsutnosti s posla zbog privremene nesposobnosti za rad ( bolovanje ), u trajanju do 42 xxxx radniku se obračunava naknada plaće :

- do 5 xxxx bolovanja u visini 70% njegove plaće ostvarene u mjesecu neposredno prije nego je počeo sa bolovanjem,

- od 5-42 xxxx x xxxxxx od 85% njegove plaće ostvarene u mjesecu neposredno prije nego je počeo sa bolovanjem,

Naknada plaće u visini 100% od plaće pripada radniku za slučaj privremene nesposobnosti za rad ( bolovanje ) zbog profesionalne bolesti ili povrede na radu

Članak 43.

Plaća se u pravilu isplaćuje jednom mjesečno.

Rok za isplatu plaće je do kraja xxxxxxx.xx rad u prethodnom obračunskom razdoblju.

Članak 44.

Poslodavac xx xxxxx sindikalnom povjereniku, odnosno predsjedniku Radničkog

vijeća omogućavati uvid u dokumentaciju o uplati doprinosa za mirovinsko, invalidsko i zdravstveno osiguranje.

OSTALA MATRIJALNA PRAVA RADNIKA

PRIJEVOZ

Članak 45.

Radnicima je organiziran i osiguran prijevoz za dolazak i odlazak s posla.

Ako na određenoj lokaciji (mjestu stanovanja radnika) nema organiziranog prijevoza xx xxxxxx Poslodavca , a radnik objektivno ima troškove u svezi s plaćanjem prijevoza ,

dolaska i odlaska s posla, ovlaštena osoba Poslodavca odredit će novčani iznos koji će radniku isplatiti za troškove prijevoza od zadnjeg odredišta organiziranog prijevoza do mjesta stanovanja radnika ( visina karte javnog prijevoznika ).

SLUŽBENI PUT

Članak 46.

Radnik koji je po nalogu Poslodavca upućen na službeni put u zemlji ili inozemstvu ima pravo na dnevnicu, naknadu troškova prijevoza na službenom putu i naknadu troškova noćenja.

Dnevnica se za službeni put u inozemstvo isplaćuje u visini propisanoj za tijela državne uprave.

SOLIDARNA POMOĆ

Članak 47.

Radnik ili njegova obitelj imaju pravo na pomoć u slučaju:

- smrti radnika tri prosječne mjesečne plaće i troškove xxxxxxx

- smrti supružnika , djeteta jedna prosječna mjesečna plaća

Pod troškovima xxxxxxx iz stavka 1. ovog članka podrazumjevaju se troškovi xxxxxxx, xxx najviše do iznosa 2 prosječne mjesečne plać isplaćene po radniku u gospodarstvu RH u posljednja 3 mjeseca.

Radnik ima pravo na isplatu jednokratne godišnje potpore u visini neoporezivog dijela u slijedećim slučajevima :

- smrti roditelja

- nastanka teže invalidnosti radnika

- bolovanja dužeg od 90 xxxx

Pod teškom invalidnošću iz prethodnog stavka ovog članka podrazumijeva se invalidnost utvrđena od nadležne liječničke komisije koja prelazi 70% .

Poslodavac može jednom godišnje radniku, nositelju zdravstvenog osiguranja djeteta, a koji ima dijete do navršene 15 godine života, osigurati prigodni dar ili isplatiti novac za Božićni dar u visini do neoporezivog dijela.

REGRES

Članak 48.

Radnik ima pravo jednom godišnje na isplatu regresa za korištenje godišnjeg odmora u visini do neoporezivog dijela..

JUBILARNA NAGRADA

Članak 49.

Poslodavac može radniku isplatiti nagradu za neprekidni xxxxx xxxx navršen kod istog Poslodavca, u visini do neoporezivog dijela, a odluka ja pravovaljana trenutkom kad radnik navrši xxxxx xxxx :

- 10 xxxxxx

- 15 xxxxxx

- 20 xxxxxx

- 25 xxxxxx

- 30 xxxxxx

- 35 xxxxxx

- 40 xxxxxx

Pod radnim stažom ostvarenim u društvu smatra se i rad kod pravnih osoba kojih je društvo pravni sljednik.

OTPREMNINA

Članak 50.

Radniku koji odlazi u mirovinu pripada pravo na otpremninu u visini do neoporezivog dijela.

BOŽIĆNICA

Članak 51.

Za božićne blagdane radnicima se isplaćuje naknada u visini do neoporezivog dijela.

Članak 52.

Poslodavac može jednom godišnje radniku dati dar u naravi do neoporezivog iznosa.

IZUMI I TEHNIČKA UNAPREĐENJA

Članak 53.

Radniku koji pokaže interes za stvaranje izuma ili istraživanja mogućnosti tehničkih unapređenja u svezi sa djelatnošću Poslodavca, Poslodavac će posebnom odlukom odobriti novčana sredstva za stručnu literaturu, odnosno potrebnu opremu.

Izumi ostvareni na radu ili u svezi s radom pripadaju Poslodavcu.

Izum kojeg radnik ostvari xxx xxxx ili koji nema veze s radom, a u svezi je sa djelatnošću Poslodavca, Poslodavac ima pravo prvokupa.

Posebnim ugovorom utvrdit će se nadoknada za primijenjeno tehničko unapređenje koje je predložio radnik.

Radniku, odnosno grupi radnika, za izum ili tehničko unapređenje pripada naknada koja se određuje na temelju osnovice utvrđene u ugovoru, a najmanje u visini 20% od osnovice.

PRESTANAK POTREBE ZA RADOM RADNIKA

Članak 54.

U slučaju prestanka privremene potrebe za radom radnika, kao i prestanka potrebe za radom radnika zbog tehnoloških, organizacijakih i gospodarskih razloga, Poslodavac je u obvezi postupiti prema odredbama Zakona o radu.

ZAŠTITA RADNIKA KOJI SU PRIVREMENO ILI TRAJNO NESPOSOBNI ZA RAD

Članak 55.

Kada se tijekom radnog vijeka radnika smanjuje njegova radna sposobnost glede

životne dobi, ozljede na radu, nastanka invaliditeta, profesionalnih ili drugih bolesti, Poslodavac će ukoliko je u mogućnosti osigurati takvom radniku povoljnije radne uvjete, bez umanjenja njegove plaće xxxx xx ostvario prije nastanka spomenutih okolnosti.

Članak 56.

Poslodavac xx xxxxx radniku xxxx xxxx skraćeno radno vrijeme glede smanjenja sposobnosti nastale ozljedom na radu bez njegove krivnje ili profesionalnog oboljenja, isplatiti plaću za skraćeno radno vrijeme i naknadu u visini razlike između naknade koju ostvaruje po propisima mirovinsko-invalidskog osiguranja i plaće radnog mjesta na kojem radi, ukoliko nije Zakonom određeno drugačije.

POSTUPAK I MJERE ZAŠTITE DOSTOJANSTVA RADNIKA

Članak 57.

Poslodavac xx xxxxx zaštiti dostojanstvo radnika za vrijeme obavljanja posla, tako da im osigura uvjete xxxx x xxxxxx xxxx biti izloženi uznemiravanju ili spolnom uznemiravanju što uključuje i poduzimanje preventivnih mjera.

Članak 58.

Pored poslodavca, osoba xxxx xx ovlaštena primati i rješavati pritužbe vezane uz zaštitu dostojanstva radnika xx Xxxxx Xxxxx.

Članak 59.

Kada osoba iz prethodnog članka primi pritužbu vezanu uz zaštitu dostojanstva radnika, dužna je u roku od 8 (osam) xxxx od dostave pritužbe ispitati pritužbu i poduzeti sve potrebne mjere radi sprijećavanja nastavka uznemiravanja ili spolnoga uznemiravanja radnika ako ono postoji.

U postupku ispitivanja i rješavanja pritužbe osoba iz prethodnog članka ispitat će radnika koji je pritužbu podnio, osobu za koju se tvrdi da je uznemiravala ili spolno uznemirivala radnika, utvrditi način i okolnosti uznemiravanja, te izvesti i druge dokaze u svrhu utvrđenja relevantnih činjenica, te o svemu tome sastaviti zapisnik koji potpisuje osoba iz prethodnog članka za poslodavca, osoba protiv koje je pritužba podnesena i radnik koji je podnio pritužbu, a mogu ga potpisati i druge osobe koje su sudjelovale u postupku ( punomoćnik radnika, sindikalni povjerenik ili predstavnik i dr.)

Članak 60.

Ako utvrdi da xx xxxxxx koji je podnio pritužbu uznemiravan ili spolno uznemiravan, poslodavac ili osoba xxxx xx u ime poslodavca ovlaštena primati i rješavati pritužbe vezane uz zaštitu dostojanstva radnika će upozoriti nadležno tijelo poslodavca na potrebu hitnoga poduzimanja mjera kojima se sprječava nastavak uznemiravanja, odnosno spolnoga uznemiravanja radnika. U tu svrhu, osobi koja uznemirava ili spolno uznemirava

radnika treba predložiti sklapanje aneksa ugovora o radu za druge poslove ako je uznemiravanje moguće samo na dotičnim poslovima, odnosno dati joj otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora.Ako radnik koji uznemirava odbije potpisati predloženu izmjenu ugovora dat će mu se izvaredni otkaz ugovora o radu.

Članak 61.

Ako se radi o težem obliku uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja radnika ili o ponovljenom lakšem obliku uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja, poslodavac xx xxxxx koja uznemirava dati izvaredni otkaz ugovora o radu.

Članak 62.

Podaci i isprave prikupljeni u postupku zaštite dostojanstva radnika su tajni i za njihovu je tajnost odgovarna osoba ovlaštena za primanje i rješavanje pritužbi radnika xxxx xx

rješavala konkretnu pritužbu vezanu uz zaštitu dostojanstva radnika, kao idruge osobe koje su sudjelovale u postupku rješavanja konkretne pritužbe, na što moraju biti upozorene prije početka postupka rješavanja pritužbe i to konstatirano u zapisniku o rješavanju pritužbe.

Članak 63.

Ako se radi o jednokratnom blažem obliku uznemiravanja radnika i ako postoje izgledi da se uznemiravanje više neće ponoviti, osobi koja uznemirava dat će se strogo upozorenje i ukor.

ODGOVORNOST RADNIKA

Članak 64.

Radnik koji vlastitom krivnjom ne ispunjava svoje dužnosti i radne obveze ili se ne pridržava odluka donijetih kod Poslodavca, čini osobito tešku povredu radne obveze, a istom se izriče upozorenje o obvezama iz radnog odnosa s mogućnošću otkaza ugovora o radu.

MATERIJALNA ODGOVORNOST RADNIKA NAKNADA ŠTETE

Članak 65.

Radnik koji na radu ili u svezi s radom namjerno ili iz krajnje nepažnje uzrokuje štetu Poslodavcu, xxxxx xx štetu naknaditi.

Članak 66.

U slučaju naknade Xxxxxxxxxx štete za xxxx xx odgovoran radnik, a visina štete se ne može utvrditi u točnom iznosu, tada se šteta utvrđuje u paušalnom iznosu od 500,00 kn.

Ako xx xxxxx mnogo veća od utvrđenog iznosa naknade, Poslodavac može zahtijevati naknadu u visini stvarno utvrđene štete.

Visinu nastale štete utvrđuje komisija od tri člana.

Komisija o utvrđenoj šteti podnosi izvješće direktoru Društva.

Članak 67.

Poslodavac svojom odlukom bira komisiju od tri člana za kontrolu zlouporabe bolovanja radnika.

Komisija o svom radu podnosi izvješće direktoru Društva.

DJELOVANJE I PRAVA SINDIKATA

Članak 68.

Radnici se imaju pravo organizirati u sindikat glede zaštite i unapređenja svojih prava sukladno Zakonu o radu.

Članak 69.

U cilju promicanja sindikalnog rada članovi izvršnih tijela sindikata imaju pravo održavati sastanke u radno vrijeme u trajanju od 24 sata tijekom kalendarske godine.

Poslodavac se obvezuje osigurati sindikalnom povjereniku uz naknadu plaće sukladno ovom Kolektivnom ugovoru glede sindikalne aktivnosti vrijeme kako slijedi:

- do 200 organiziranih članova jedan sat po članu

- od 200-400 jedan i po

- od 400-700 jedan sat po članu

- od 700 nadalje povjerenik ima pravo naknadu plaće uz obračun na bazi – prosječna plaća radnikaa kod Poslodavca za prethodni mjesec uvećana za 30%, te dodatka po osnovi radnog staža svakog povjerenika.

Sindikalni povjerenik će svoje aktivnosti ostvarivati na način koji ne šteti poslovanju, odnosno koji ne ometa proces rada.

Članak 70.

Poslodavac xx xxxxx omogućiti odsustvovanje s rada uz naknadu plaće do 10 xxxx u tijeku kalendarske godine glede obavljanja sindikalnih aktivnosti članu udruge više razine i sindikalnom povjereniku.

Članak 71.

Poslodavac se obvezuje bez naknade troškova sindikatima osigurati slijedeće radne uvjete:

- prostor za rad i održavanje sindikalnih sastanaka,

- stručno-tehničke i administrativne poslove,

- obračun sindikalnih kredita i slično,

- naplatu i dostavu sindikalne članarine prema popisu članova,

- pravo na uporabu telefona i telefaksa, kad to ne remeti poslovanje,

- slobodu sindikalnog izvještavanja i podjelu sindikalnog xxxxx,

- u dogovoru s poslodavcem edukaciju članstva van radnog vremena

Ozljeda sindikalnog povjerenika prilikom obavljanja sindikalne aktivnosti te službenog puta u svezi sindikalne aktivnosti, smatra se ozljedom na radu kod poslodavca.

PRIJELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE

Članak 72.

Ugovorne strane su ovlaštene inicirati sastanke glede razmatranja i tumačenja odredbi ovog Kolektivnog ugovora, kao i praćenje njegova ostvarenja.

izmjene i dopune ovog Kolektivnog ugovora provode se po postupku xxx xxxxx utvrđen za njegovo donošenje.

Članak 73.

Ovaj Kolektivni ugovor sklapa se na rok od jedne godine.

Kolektivni ugovor je sklopljen kada ga potpišu predstavnici obje ugovorne strane, a primjenjuje se od 01.07.2004.god.

Članak 74.

Ovaj Kolektivni ugovor može se otkazati.

Otkazni rok iznosi 30 xxxx i otkazuje se pismenim putem.

Članak 75.

Ovaj Ugovor će se objaviti sukladno odredbama Pravilnika o vođenju evidencije i objavi kolektivnih ugovora.

SINDIKAT POSLODAVAC

SINDIKAT GRADITELJSTVA TRANSPORT-COMMERCE d.d HRVATSKE

PODRUŽNICA TRANSPORT-COMMERCE d.d.

Povjerenik Direktor

Xxxxx Xxxxx, x.x. Xxxxx Xxxxx, xxxx.xxx., v.r.

TRANSPORTcommerce x.x.

Xxxxx, Put majdana b.b.

TARIFNI STAVOVI

Grupa složenosti	Poslovi radna mjesta	Koef.	Osnovna plaća u kn bruto
			po satu	mjesečno
I grupa poslova podrazumjeva jednostavan rutinski rad koji ne zahtjeva posebno obrazovanje	čistačica, pomoćni radnik	1,00
II grupa poslova podrazunjeva manje složene poslove i zadatke	perač, gumar	1,20
III grupa poslova podrazumjeva srednje složene poslove i zadatke na kojima se rad ponavlja uz povremenu pojavu novih poslova	xxxxx	1,35
XXx xxxxx poslova podrazumjeva složenije i raznovrsnije poslove i zadatke za čije su obavljanje potrebne konzultacije u njihovom izvršavanju	vozač vozila nosivosti do 10t., vozač autodizalice, vozač kombi vozila, tokar, skladištar, referent, administrator	1,60
IVb grupa poslova podrazumjeva složenije i raznovrsnije poslove i zadatke za čije su obavljanje potrebne konzultacije u njihovom izvršavanju	vozač vozila nosivosti preko 10t, vozač tegljača sa poluprikolicom, rukovatelj utovarnim strojem, xxxxx, automehaničar, mehaničar hidr. strojeva, kompresorist, autoelektričar, autolimar	1,65
IVc grupa poslova podrazumjeva složenije i raznovrsnije poslove i zadatke za čije su obavljanje potrebne konzultacije u njihovom izvršavanju	vozač autobusa, automehaničar	1,70
IVd grupa poslova podrazumjeva složenije i raznovrsnije poslove i zadatke za čije su obavljanje potrebne konzultacije u njihovom izvršavanju	vozač vozila za prijevoz opasnog tereta	1,74
V grupa poslova podrazmjeva složene poslove i zadatke koji zahtjevaju veći stupanj samostalnosti u izvršenju poslova i zadataka	poslovođa, komercijalist	1,75

VI grupa poslova podrazumjeva poslove koji zahtjevaju samostalnost i veći stupanj kreativnosti u njihovu izvršavanju	samostalni referent, voditelj nabave i prodaje	1,90
VII grupa poslova podrazumjeva poslove koji zahtjevaju dodatno poznavanje užeg područja djelovanja uz samostalnost i kreativnost u izvršavanju poslova tih područja	glavni knjigovođa, pravnik	2,10
VIII grupa poslova podrazumjeva vrlo složene poslove koji zahtjevaju inicijativu ikreativnost radnika, projektiranje poslova i zadataka	voditelj sektora, voditelj službe	2,20
IX grupa poslova podrazumjeva vrlo složene poslove koji zahtjevaju inicijativu i kreativnost radnika, te dodatna specijalistička znanja potrebna za obavljanje tih poslova	rukovoditelj tehničko komercijalne službe	2,50
X grupa poslova podrazumjeva naujsloženije poslove i zadatke s najvećim značajem za vođenje procesa proizvodnje i poslovanja, kreativne poslove i zadatke, istraživački rad itd.	pomoćnik direktora	3,00