Mostar, decembar 2017. godine

Na osnovu člana 118. Zakona o radu Federacije Bosne i Hercegovine („Službene novine Federacije BiH“, broj: 24/16 od 04.04.2016. godine), člana 52. Zakona o pozorišnoj djelatnosti u Hercegovačko – neretvanskom kantonu (Službene novine Hercegovačko – neretvanskog kantona broj 6/05 od 22.12.2005. godine), te Općeg kolektivnog ugovora za teritoriju Federacije BiH, Upravni odbor Javne ustanove Narodno pozorište u Mostaru na sjednici održanoj xxxx 2017. godine donosi ovaj:

PRAVILNIK O RADU NARODNOG POZORIŠTA U MOSTARU

POGLAVLJE I – Odredbe o radu

1. Opšte odredbe

Član 1.

1. Ovim Pravilnikom uređuju se: zaključivanje ugovora o radu, radno vrijeme, plaće, prestanak ugovora o radu, ostvarivanje prava i obaveza iz radnog odnosa, organizacija rada, sistematizacija radnih mjesta, posebni uvjeti za zasnivanje radnog odnosa i druga pitanja od značaja za radnike i poslodavca, u skladu sa Zakonom o radu u Federaciji Bosne i Hercegovine, Zakonom o pozorišnoj djelatnosti u Hercegovačko- neretvanskom kantonu, Općem kolektivnom ugovoru i Statutu Narodnog pozorišta.

2. Gramatička terminologija korištenja muškog i ženskog roda za pojmove u ovom pravilniku uključuju oba roda.

2. Opšte odredbe o zaključivanju ugovora o radu

Član 2.

Stupanjem na rad radnika na osnovu zaključenog ugovora o radu između poslodavca i radnika, zasniva se radni odnos u Narodnom pozorištu u Mostaru.

Član 3.

1. Lice koje traži zaposlenje i radnik koji zaključi ugovor o radu sa Pozorištem ne može biti stavljen u nepovoljniji položaj zbog rase, boje kože, pola, jezika, vjere, političkog ili drugog mišljenja, nacionalnog ili socijalnog porijekla, imovnog stanja, članstva ili nečlanstva u političkoj stranci, članstva ili nečlanstva u sindikatu, tjelesnih ili duševnih poteškoća u pogledu angažiranja, obrazovanja, unapređenja, uslova i zahtjeva rada, otkazivanja ugovora o radu ili drugih pitanja koja proističu iz radnog odnosa.

2. Poslodavac je obavezan ravnopravno tretirati radnike u smislu jednake primjene sankcija ili nagrada u istim ili sličnim okolnostima.

Član 4.

Pozorište i lice iz člana 3. ovog Pravilnika potpuno slobodno i ravnopravno, uz jednake uslove propisane zakonom, kolektivnim ugovorom i ovim Pravilnikom, učestvuju na tržištu radne snage.

3. Procedura zaključivanja ugovora o radu

Član 5.

1. Kada se u Pozorištu ukaže potreba za zasnivanjem radnog odnosa sa novim radnikom, direktor donosi odluku o raspisivanju konkursa ili oglasa za prijem u radni odnos, pod uslovima iz ovog Pravilnika.

2. Odredba stava 1. ovog člana o raspisivanju konkursa ili oglasa za prijem u radni odnos ne odnosi se na dramske umjetnike i pozorišne radnike sa najmanje 15 (petnaest) xxxxxx radnog staža u struci, koji zasnivaju radni odnos u Pozorištu podnošenjem molbe za prijem u radni odnos o čemu konačnu odluku donosi direktor, kao ni na kandidate koji po posebnom programu o sufinansiranju zapošljavanja budu angažovani u Narodno pozorište Mostar.

3. Sa osobama iz prethodnog stava ovog člana zaključuje se ugovor o radu na neodređeno ili određeno vrijeme, sa punim ili nepunim radnim vremenom.

4. Odluku o prijemu u radni odnos donosi direktor, na osnovu slobodne procjene kvaliteta kandidata za rad u Narodnom pozorištu.

4. Vrste i trajanje ugovora o radu

Član 6.

1. Ugovor o radu sa odabranim licem, budućim radnikom može se zaključiti na:

a. neodređeno vrijeme sa punim i nepunim radnim vremenom,

b. na određeno vrijeme sa punim i nepunim radnim vremenom,

c. na određeno vrijeme uz probni rad (probni rad ne može trajati duže od 6 mjeseci),

d. na određeno vrijeme sa pripravnikom, i to na period od šest mjeseci za osobe sa srednjom stručnom spremom, zatim xx xxxxx mjeseci za osobe sa višom (180 ECTS bodova) te na dvanaest mjeseci za osobe sa visokom (240 ECTS odova) stručnom spremom.

2. Bez zasnivanja radnog odnosa, a radi stručnog osposobljavanja za samostalni rad, Pozorište može sa zainteresovanim licem zaključiti ugovor o volonterskom radu.

3. Pozorište može, pod određenim uslovima, sa zainteresovanim licem zaključiti i ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova.

Član 7.

1. Ugovor o radu zaključuje se u pisanoj formi.

2. Ako poslodavac ne zaključi sa radnikom ugovor o radu u pisanoj formi ili mu u roku od 30 (trideset) xxxx od xxxx početka rada ne uruči pismenu potvrdu o zaključenom ugovoru, smatra se da je sa radnikom zaključio ugovor o radu na neodređeno vrijeme.

3. Poslodavac može u roku od jedne godine dokazati da ugovor o radu nije zaključio sa radnikom, odnosno da radnik u smislu stava 2. ovog člana nikada nije radio kod poslodavca.

4. Potvrda iz stava 2. ovog člana xxxx sadržavati osnovne podatke iz ugovora o radu, posebno one o stranama, početku rada i plaći.

5. Ugovor o xxxx xxxx da zaključi lice koje je navršilo 15 xxxxxx xxxxxx i koje ima opću zdravstvenu sposobnost utvrđenu od nadležne zdravstvene ustanove.

6. Lice između 15 i 18 xxxxxx xxxxxx (maloljetnik) može zaključiti ugovor o radu uz saglasnost zakonkog zastupnika i pod uvjetom da od ovlaštenog ljekara ili nadležne zdravstvene ustanove pribavi ljekarsko uvjerenje kojim dokazuje opću zdravstvenu sposobnost za rad, ili posebnu zdravstvenu sposobnost za rad na određenim radnim mjestima koja iziskuju posebne uslove rada.

7. Maloljetnik ne može zaključiti ugovor o radu za obavljanje poslova koji mogu ugroziti njegovo zdravlje, moral ili razvoj.

8. Prilikom zasnivanja radnog odnosa, radnik/kandidat xx xxxxx priložiti ljekarsko uvjerenje i druge podatke neophodne za zasnivanja radnog odnosa, a poslodavac je obavezan radniku uručiti ugovor o radu, kao i dokaz o penzijskom i zdravstvenom osiguranju koji radniku dostavlja najkasnije pet xxxx xxxxx potpisivanja ugovora.

5. Sadržaj ugovora o radu

Član 8.

1. Ugovor o radu sadrži podatke ili upućuje na normativne akte kojima su ti podaci određeni:

a. Naziv i sjedište poslodavca,

b. Ime, prezime i prebivalište odnosno boravište radnika,

c. Trajanje ugovora o radu,

d. Xxx otpočinjanja rada,

e. Mjesto rada,

f. Radno mjesto na koje se radnik zapošljava i kratak opis poslova,

g. Dužina i raspored radnog vremena,

x. Xxxxxx plaće, dodacima na plaće te periodima isplate,

i. Naknade plaće,

j. Trajanje godišnjeg odmora,

k. Disciplinskoj odgovornosti radnika,

l. Otkaznim rokovima kojih su se dužni pridržavati radnik i poslodavac,

x. xxxxx podatke u vezi sa uvjetima rada.

2. Umjesto podataka iz stava 1. xxxxx g., h., i., j., k. l. i m. ovog člana može se u ugovoru o radu uputiti na odredbe zakona, kolektivnog ugovora ili ovog Pravilnika, kojima su uređena ta pitanja.

Član 9.

Ugovor o radu zaključen između radnika i poslodavca – Pozorišta, u toku trajanja može se mijenjati, tako da se zaključeni ugovor o radu otkazuje i zaključuje novi ugovor o radu sa izmijenjenim okolnostima, a sve pod uslovima iz Zakona o radu u Federaciji Bosne i Hercegovine, Zakona o pozorišnoj djelatnosti u Hercegovačko-neretvanskom kantonu i ovog Pravilnika.

6. Pripravnici i volonteri

Član 10.

1. Pozorište može primati pripravnike za osposobljavanje za samostalan rad, u proceduri propisanoj članom 5. stav 1. ovog Pravilnika ili drugoj proceduri temeljenoj na aktima Osnivača.

2. Pripravnički staž se obavlja i provodi po pravilima struke i u skladu sa važećim zakonodavstvom u Federaciji BiH, a nakon završenog pripravničkog staža, pripravniku se obaveze izdaje potvrda o obavljenom pripravničkom stažu.

3. Akt iz prethodnog stava ovog člana xxxx sadržavati sve neophodne informacije i podatke, koji će omogućiti pripravniku polaganje stručnog ispita (ili ispita ekvivalentnog stručnom ispitu).

4. Pripravniku pripada najmanje 70 % od prosječne plate koju isplaćuje poslodavac za predmetno radno mjesto; a pravo na ishranu, odmore i odsustva kao i drugim radnicima.

5. Pozorište osigurava pripravnika za slučaj povrede na radu i profesionalne bolesti, a zdravstveno osiguranje osigurava nadležna služba za zapošljavanje, u skladu sa zakonom o radu.

6. Nakon obavljenog pripravničkog staža/rada, poslodavac može odlučiti da kandidat bude primljen u radni odnos ugovorom o radu na određeno ili neodređeno vrijeme i bez ponovljene procedure iz člana 5. st. 1. ovog Pravilnika, pod uslovom da je priroda

i namjena pripravničkog angažmana bila zasnivanje radnog odnosa nakon obuke kroz pripravnički rad.

Član 11.

1. Pozorište može ugovorom angažovati volontere, bez zasnivanja radnog odnosa i bez plate.

2. Sa volonterom se zaključuje xxxxxx ugovor o volonterskom radu, koji se dostavlja volonteru i nadležnoj službi za zapošljavanje, ili se isti angažuju putem registrovanih studentskih servisa za obavljanje poslova manjeg obima ili roka trajanja.

3. Volonter ima pravo na odmor u toku radnog xxxx, dnevni odmor između dva uzastopna xxxxx xxxx i sedmični odmor kao i radnici Pozorišta.

4. Direktor može odrediti da se volonteru isplaćuje i određena naknada za rad.

7. Raspoređivanje radnika xx xxxxx radna mjesta

Član 12.

1. Radnik može, u toku trajanja ugovora o radu, biti privremeno raspoređen za izvršavanje određenih poslova, i bez svoje saglasnosti, na radno mjesto koje ne odgovara njegovoj stručnoj spremi u sljedećim slučajevima:

x. xxxx xxxx xxxx xx nastupila ili neposredno predstoji (požar, poplava, zemljotres),

b. zamjena iznenadno odsutnog radnika,

c. zbog specifičnih potreba posla,

x. xxxxxxxxx obima poslova.

2. Privremeni raspored radnika traje dok postoje okolnosti iz stava 1. ovog člana i najduže šest mjeseci, a može se realizovati samo ako radno mjesto na koje xx xxxxxx privremeno raspoređen ne vrijeđa dostojanstvo radnika zbog suštinske razlike između ugovorenih i dodijeljenih poslova te ne postoji zapreka u pogledu stručne spreme i drugih uslova rada za predmetno radno mjesto.

3. Radnik koji je odlukom direktora raspoređen na novo radno mjesto može pred nadležnim sudom osporavati osnovanost ove odluke.

Član 13.

Radnik iz člana 12. ovog Pravilnika ostvaruje pravo na platu onog radnog mjesta koje je za njega povoljnije.

Član 14.

O postojanju potrebe za raspoređivanje radnika u smislu člana 11. i 12. ovog Pravilnika, odlučuje direktor Pozorišta ili drugo ovlašteno lice.

8. Obrazovanje i usavršavanje radnika

Član 15.

1. Direktor Pozorišta obavezan je radniku omogućiti stručno osposobljavanje i usavršavanje, ukoliko je to u interesu Pozorišta.

2. Radnik xx xxxxx u toku trajanja ugovora o radu stalno se osposobljavati i usavršavati za rad na određenim poslovima.

3. Direktor Pozorišta posebnom odlukom određuje:

a. koji će se radnici upućivati na usavršavanje i osposobljavanje;

b. pod kojim uslovima;

c. ko i u kojim iznosima snosi troškove usavršavanja i osposobljavanja.

9. Radno vrijeme

9.1. Puno i nepuno radno vrijeme i raspored radnog vremena

Član 16.

1. Pozorište sa radnikom može ugovoriti rad sa punim i nepunim radnim vremenom.

2. Puno radno vrijeme iznosi 8 (osam) sati dnevno a 40 (četrdeset) sati sedmično, te može biti raspoređeno na pet ili šest radnih xxxx u sedmici.

3. Raspored radnog vremena određuje direktor posebnom Odlukom o radnom vremenu.

9.2. Prekovremeni i noćni rad

Član 17.

1. Puno radno vrijeme, u skladu sa Zakonom o radu i kolektivnim ugovorom, može se preraspodijeliti, tako da u toku jednog perioda traje duže, a tokom drugog perioda kraće od punog radnog vremena.

2. Preraspodjela radnog vremena uvodi se Odlukom direktora Pozorišta.

3. Ako je uvedena preraspodjela radnog vremena, takvo vrijeme ne smatra se prekovremenim radom.

4. Ako je uvedena preraspodjela radnog vremena, prosječno radno vrijeme ne može biti duže od 40 sati u sedmici, i xxxx odgovarati ugovorenom fondu sati na godišnjem nivou.

Član 18.

1. U slučaju i pod uslovima propisanim Zakonom o radu i Kolektivnim ugovorom, u Pozorištu se može uvesti rad duži od punog radnog vremena (prekovremeni rad).

2. Radnik može, na zahtjev direktora, raditi prekovremeno, a najduže 10 sati sedmično.

3. Prekovremeni rad uvodi se odlukom direktora Pozorišta.

Član 19.

1. Rad u vremenu između 22 sata uveče i 6 sati ujutro smatra se noćnim radom. Noćni rad uvodi i određuje direktor svojom odlukom.

2. Ako je rad organizovan u smjenama, osigurava se izmjena smjena, tako da radnik radi noću uzastopno najviše jednu sedmicu.

9.3. Privremeni i povremeni poslovi

Član 20.

Za obavljanje privremnih i povremenih poslova može se zaključiti ugovor pod uslovima utvrđenim Zakonom o radu, Zakonom o pozorišnoj djelatnosti u HNK te ovim Pravilnikom.

Član 21.

1. Ugovor se zaključuje u pisanoj formi, a sadrži opis povremenih i privremenih poslova, način i rok izvršenja poslova, te iznos nakande za obavljanje istih.

2. Ugovor iz prethodnog stava zaključuje direktor Pozorišta ili drugo ovašteno lice

10. Odmori i odsustva

10.1. Dnevni odmori

Član 22.

1. radnik xxxx xxxx duže od šest sati dnevno, ima pravo na neplaćeni odmor u toku radnog xxxx u trajanju od 30 minuta, u periodu od 10:00 – 10:30 sati, ili u drugom periodu u zavisnosti od rasporeda rada (rad u smjenama, noćni rad, rad blagajne i biletarnice).

2. Izuzetno, direktor xx xxxxx odobriti, na zahtjev radnika, neplaćeni odmor u trajanju od jednog sata za jedan xxx x xxxx sedmice.

3. Vrijeme iz stava 1. i 2. ovog člana ne smatra se vremenom provedenim na radu.

4. Radnik xx xxxxx da, najkasnije 24 sata prije korištenje odmora iz stava 2. ovog člana, o istom obavijesti neposrednog rukovodioca ili direktora.

5. Radno vrijeme i dnevni odmor (pauza) će biti definsani i posebnom odlukom direktora, u skladu sa ovim Pravilnikom.

Član 23.

Radnik ima pravo na dnevni odmor između dva xxxxx xxxx u trajanju od najmanje 10 (deset) sati neprikidno.

10.2. Sedmični odmor

Član 24.

1. Radnik ima pravo na sedmični odmor u trajanju od najmanje 24 sata neprekidno.

2. Ako je neophodno da radnik radi na xxx sedmičnog odmora obezbijediće mu se da sedmični odmor koristi jedan drugi xxx x xxxx naredne sedmice u dogovoru sa neposrednim rukovodiocem.

10.3. Godišnji odmor

Član 25.

1. Radnik koji se prvi put zaposli ili koji ima prekid rada između dva radna odnosa duži od petnaest xxxx, xxxxx pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada.

2. Radnik koji nije ispunio uslove iz stava 1. ovog člana ima pravo na dva xxxxx xxxx godišnjeg odomora, za svaki navršeni mjesec xxxx xxxx u Pozorištu.

3. Odsustvo xx xxxx zbog privremene nesposobnosti za rad, materinstva, i drugog opravdanog razloga definisanog zakonom ili ovim pravilnikom, ne smatra se prekidom rada iz stava 1. ovog člana.

Član 26.

1. Radnik u svakoj kalendarskoj godini ima pravo na plaćeni godišnji odmor u trajnju od najmanje 20 (dvadeset) radnih xxxx.

2. Maloljetni radnik ima pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od 24 xxxxx xxxx.

3. Godišnji odmor ne može trajati duže od 30 radnih xxxx.

Član 27.

1. Dužina godišnjeg odmora preko 20 xxxx povećava se zavisno od:

- dužine radnog staža radnika,

- složenosti poslova radnog mjesta,

- socijalnih uslova,

- zdravstvenog stanja radnika.

2. Direktor može odrediti korištenje kolektivnog godišnjeg odmora.

Član 28.

Godišnjem odmoru od 20 xxxx, dodaje se xxxx xxxx po sljedećim osnovama:

1. Po osnovu složenosti poslova:

x. za najsloženije poslove (direktor i rukovodioci službi) najmanje 3 xxxxx xxxx,

b. za jednostavnije poslove najmanje 1 radni xxx.

2. Po osnovu dužine staža:

a. za svakih navršenih 5 xxxxxx radnog staža 2 xxxxx xxxx,

b. po osnovu rezultata rada, na osnovu odluke direktora dodatnih do 3 xxxxx xxxx.

3. Po osnovu socijalnih uslova:

x. xxxxx sa djecom do 7 xxxxxx starosti po 1 radni xxx za svako dijete,

x. xxxxxxxxx roditelj sa djecom do 10 xxxxxx starosti za svako dijete po 2 xxxxx xxxx.

4. Po osnovu zdravstvenog stanja radnika:

a. radniku invalidu sa preostalom random sposobnošću najmanje 2 xxxxx xxxx,

b. radniku slabog zdravstvenog stanja ( na osnovu medicinske dokumentacije) najmanje 1 radni xxx, sve na osnovu odluke direktora.

Član 29.

1. Kriteriji za određivanje dužine godišnjeg odmora iz člana 27. i 28. ovog Pravilnika uzimaju se prema punim godinama radnog staža koje radnik navršava u tekućoj godini do momenta korištenja godišnjeg odmora.

2. Kasnije promjene ovih okolnosti ne mogu utjecati na trajanje godišnjeg odmora čije je korištenje započelo ili završava bez obzira da li odmor koristi u dva dijela.

3. Direktor može donijeti Plan korištenja godišnjih odmora za sve radnike, ili Odluku o (kolektivnom) godišnjem odmoru.

4. Na osnovu Plana iz prethodnog stava radniku se izdaje rješenje kojim se utvrđuje dužina i vrijeme korištenja odmora.

5. Radnik xx xxxxx koristiti godišnji odmor prema rješenju.

6. Ukoliko radnik ima opravdanu potrebu za promjenom utvrđenog vremena korištenja godišnjeg odmora, o izmjeni rješenja odlučuje direktor.

Član 30.

Direktor može, u slučaju potrebe, pozvati radnika u toku korištenja godišnjeg odmora da izvrši određene poslove iz djelokruga svoga rada, s xxx da će se xxx radniku omogućiti da iskoristi preostali godišnji odmor u vremenu koje njemu odgovara.

Član 31.

1. Ukoliko nije određen kolektivni godišnji odmor, radnik svoj godišnji odmor može koristiti u dva dijela prema odredbama ovog člana.

2. Ako radnik koristi godišnji odmor u dva dijela, prvi dio koristi bez prekida u trajanju od najmanje 12 radnih xxxx x xxxx kalendarske godine, a drugi dio najkasnije do 30. xxxx naredne godine, nakon čega gubi pravo na neiskorišteni dio godišnjeg odmora.

3. Radnik ima pravo koristiti xxxxx xxx godišnjeg odmora kada on to želi, uz obavezu da o tome obavijesti neposrednog rukovodioca najmanje tri xxxx prije njegovog korištenja i pod uslovom da ovakvo korištenje godišnjeg odmora ne šteti procesu rada.

4. Radnik ne može koristiti odmor iz stava 3. ovog člana bez pisanog dopuštenja direktora.

5. U trajanje godišnjeg odmora ne uračunava se vrijeme privremene nesposobnosti za rad, vrijeme vikenda i vrijeme praznika.

6. Radniku xx xxxx odobriti korištenje godišnjeg odmora u periodu kada bi takvo korištenje bilo štetno po proces rada u Narodnom pozorištu Mostar (priprema predstave, Međunarodnog festivala komedije „Mostarska liska“ i dr.).

Član 32.

Radnik se ne može odreći prava na godišnji odmor, ne može mu uskratiti pravo na godišnji odmor, niti dodatno platiti za rad u vrijeme određenog godišnjeg odmora.

10.4. Druga odsustva s posla

Član 33.

1. Radnik ima pravo da odsustvuje xx xxxx uz naknadu plaće (plaćeno odsustvo) do 7 (xxxxx) xxxx x xxxx kalendarske godine u slučajevim:

a. kod stupanja u brak - 3 xxxxx xxxx,

b. kod stupanja u brak djece - 2 xxxxx xxxx,

c. za porođaj supruge - 2 xxxxx xxxx,

d. za njegu člana uže porodice - 2 xxxxx xxxx,

e. za smrt užeg člana porodice - 2 xxxxx xxxx,

f. za polaganje ispita za doškolavanje - 1 radni xxx,

g. za preseljenje - 2 xxxxx xxxx,

h. za elementarne nepogode - 2 xxxxx xxxx.

2. Prava iz prethodnog stava moraju se temeljiti na obrazloženom zahtjevu radnika, sa dokazima o ispunjenosti uslova.

Član 34.

1. Izuzetno, u slučaju smrti člana uže porodice radnik može koristiti plaćeno odsustvo u trajanju predviđenom prethodnim članom, bez obzira da xx xx odsustvo ranije koristio po nekom drugom osnovu.

2. Članom uže porodice u smislu ovog Pravilnika smatraju se: bračni odnosno vanbračni partner, dijete (bračno, vanbračno, usvojeno, pastorče ili dijete bez roditelja uzeto na izdržavanje); otac, xxxxx, očuh, xxxxxx, usvojilac, braća i sestre.

Član 35.

U toku jedne kalendarske godine radniku se može omogućiti odsustvo xx xxxx u trajanju od četiri radna xxxx xxxx zadovoljavanja njegovih kulturnih, vjerskih, sportskih i drugih ličnih potreba, od kojih su dva plaćena a dva neplaćena xxxx odsustva.

Član 36.

Radniku se odobrava neplaćeno odsustvo sa posla radi stručnog usavršavanja, prekvalifikacije i dokvalifikacije u skladu sa njegovim potrebama i odlukom direktora.

Član 37.

1. Radniku se može na njegov zahtjev odobriti odsustvovanje xx xxxx bez naknade plaće

– neplaćeno odsustvo; pri čemu prava iz radnog odnosa miruju.

2. Neplaćeno odsustvo podrazumijeva sporazuman raskid radnog odnosa s opcionalnim povratkom na radno mjesto.

3. Ukoliko se radnik ne pojavi na poslu u vrijeme označeno sporazumom iz prethodnog stava ovog člana, smatra se da xx xxx otkaz ugovora o radu, čime poslodavac xxxxx pravo odjaviti ga sa obaveznog osiguranja (XXX, zdravstveno osiguranje) sa danom označenim u sporazumu.

4. Radnik se ne može samoinivijativno vratiti na posao prije momenta označenog u sporazumu iz stava 2. ovog. člana.

Član 38.

Odsustvo iz člana 33. do 37. ovog Pravilnika odobrava direktor Pozorišta.

11. Zaštita radnika

11.1 Zaštita radnika privremeno ili trajno spriječenih za rad

Član 39.

1. Radniku koji je pretrpio povredu na radu ili je obolio od profesionalne bolesti, za vrijeme dok je privremeno nesposoban za rad, ne može se otkazati ugovor o radu zbog posljedica bolesti ili nastale promjene radne sposobnosti, osim ako je drugačije riješeno Zakonom o radu.

2. Pravo iz stava 1. ovog člana primjenjuje se na radnike koji su zaključili ugovor o radu na neodređeno i određeno vrijeme, a ovom xxxx xxxx kojom drugom odredbom ni jedan radnik nije zaštićen u pogledu eventualne disciplinske odgovornosti po pravilima i postupku koji definišu disciplinsku odgovornost radnika.

Član 40.

1. Radnik koji je privremeno bio nesposoban za rad zbog povrede na radu, bolesti ili profesionalne bolesti, a za koga nakon liječenja i oporavka nadležna zdravstvena ustanova utvrdi da je sposoban za rad, ima pravo i obavezu da xx xxxxx na poslove na xxxxxx xx radio prije nastupanja privremene nesposobnosti za rad, ili ako ne postoji mogućnost vraćanja na isto mjesto, onda na druge odgovarajuće poslove u skladu sa njegovom stručnom spremom i raspoloživosti upražnjenih radnih mjesta u Pozorištu.

2. Radnik kod xxxx xx xx xxxxxx nadležnog organa za ocjenu radne sposobnosti utvrđena II kategorija invalidnosti (promijenjena radne sposobnosti) ima pravo na nadoknadu u visini određenoj Zakonom i drugim propisima.

3. Radnik koji je na bolovanju xxxxx xx uzdržavati od postupaka kojima bi narušio vlatito zdravlje ili otežao postupak oporavka, a suprotne aktivnosti predstavljaju zloupotrebu bolovanja i osnov su za disciplinsku odgovornost radnika.

11.2. Zaštita prava iz radnog odnosa

Član 41.

1. Direktor Pozorišta u okviru svojih nadležnosti odlučuje o pravima i obavezama radnika

2. Na odluke direktora radnik ima pravo žalbe Upravnom odboru u roku od 8 (osam) xxxx od xxxx prijema ili objave odluke na oglasnoj ploči.

3. Pozorište je dužno navedenu žalbu sa svim prilozima dostaviti članovima Upravnog odbora najkasnije u roku od tri xxxx od xxxx prijema; pri čemu će Upravi odbor odgovoriti na žalbu u daljem roku od 10 (deset) xxxx.

4. Upravni odbor svoju odluku po žalbi radnika može donijeti i nakon razmjene pisama (elektronski ili na drugi način), o čemu se sastavlja kraći zapisnik; ili na sjednici Upravnog odbora.

5. Ukoliko radnik nije zadovoljan odlukom Upravnog odbora donesenom po žalbi, ili ako na prigovor uopšte nije odgovoreno u propisanom roku, radnik može svoje pravo ostvarivati putem nadležnog suda.

Član 43.

Xxxxxx xx u postupku traženja zaštite svojih prava xxxxx u pisanoj formi definisati pravo koje je povrijeđeno, način na koji je izvršena povreda, te navesti organ ili radnika koji je izvršio povredu navedenog prava.

Član 44.

1. Na zahtjev radnika, Sindikalna organizacija možeučestvovati u postupku zaštite njegovih prava.

2. Sindikalna organizacija na zahtjev radnika može voditi postupak mirnog rješavanja radnog spora, shodno odredbama iz Zakona o radu.

11.3. Zaštita žene i materinstva

Član 45.

1. Za vrijeme trudnoće, porođaja i njege djeteta radnica ima pravo na porođajno odsustvo od jedne godine neprekidno.

2. Na osnovu nalaza ovaštenog liječnika radnica može da otpočne porođajno odsustvo 28 xxxx prije porođaja.

3. Ako radnica bez svoje krivice na osnovu nalaza ovlaštenog ljekara ne iskoristi porodiljsko odsustvo 28 xxxx prije porođaja, ima pravo da te dane iskoristi poslije porođaja.

4. Izuzetno, radnica na osnovu svog pismenog zahtejva može koristiti i kraće porodiljsko odsustvo, ali ne kraće od 42 xxxx poslije porođaja.

Član 46.

Otac djeteta, odnosno usvojilac, može koristiti pravo iz člana 45. stav 1. i 3. ovog Pravilnika u slučaju smrti majke, ako xxxxx napusti dijete ili ako je iz opravdanih razloga spriječena da koristi ovo pravo.

Član 47.

Radnik sa djetetom koje nije napunilo jednu godinu života ima pravo da radi do jedne godine polovinu radnog vremena, a za blizance i svako sljedeće dijete ima pravo da radi polovinu punog radnog vremena do navršene dvije godine života djeteta.

Član 48.

Radnica koja rodi mrtvo dijete ili ako dijete xxxx prije isteka porodiljskog odsustva, ima pravo da produži porodiljsko odsustvo za onoliko vremena koliko je prema nalazu nadležnog ljekara potrebno da se oporavi od porođaja, a najmanje 45 xxxx od porođaja, odnosno smrti djeteta, za koje vrijeme joj pripadaju sva prava po osnovu porodiljskog odsustva.

Član 49.

1. Jedan od roditelja djeteta sa težim smetnjama u razvoju (teže hendikepirano dijete) ima pravo da radi polovinu radnog vremena u slučaju da se radi o samohranom roditelju ili su oba roditelja zaposlena, a dijete nije smješteno u stacioniranu ustanovu.

2. Roditelju koji koristi pravo iz stava 1. ovog člana ne može se narediti da radi noću, prekovremeno i ne može mu se promijeniti radno mjesto rada ukoliko nije dao svoju pisanu saglasnost.

3. Pozorište može tražiti od radnika dokaz da drugi roditelj ne koristi pravo iz stava 1. ovog člana.

Član 50.

1. Jedan od roditelja može da odsustvuje xx xxxx do 3 xxxxxx xxxxxx djeteta.

2. Za vrijeme odsustva xx xxxx prava i obaveze na radu i u vezi xx xxxxx miruju, odnosno xxxxxx xxxx ostvariti pravo na plaću, xxxx xxxxx prava iz radnog odnosa, a sa istim radnikom se sklapa sporazum o neplaćenom odsustvu.

11.4. Zaštita na radu

Član 51.

1. Pozorište je dužno u skladu sa Zakonom o zaštiti na radu i Zakonom o zaštiti od požara preduzimati sve radnje u cilju sprečavanja negativnih posljedica koje mogu ugroziti život i zdravlje radnika.

2. Pozorište je obavezno u skladu sa zakonima iz prethodnog stava, da xxxxxx opšte akte.

3. Pozorište ima obavezu svakom radniku osigurati sigurne uslove za rad, koji ni na xxxx xxxxx xxxx štetiti njegovom zdravlju i sigurnosti.

4. Sve dok se ne otklone smetnje radnik može, bez štetnih posledica po prava iz radnog odnosa odbiti raditi:

a. na poslovima i pod uslovima koji mogu dovesti do povrede na radu,

b. u prostorijama sa niskim ili visokim temperaturama štetnim po zdravlje (nižim od 10 ili višim od 30 stepeni Celzijusa),

x. xxx neispravnim i nesigurnim sredstvima, te

d. rad sredstvima i uređajima za koje nisu stručno osposobljeni.

12. Sindikat i Vijeće uposlenika

Član 52.

1. Radnici Pozorišta mogu nesmetano oformiti Sindikat ili Vijeće uposlenika.

2. Sindikat Pozorišta djeluje u skladu sa Statutom i sindikalnim Pravilima, a Vijeće uposlenika u skladu sa Zakonom o vijeću uposlenika, ovim Pravilnikom i svojim Poslovnikom.

3. Zakonito djelovanje Sindikata/Vijeća uposlenika u Pozorištu, direktor ili drugi organ, ne može ograničiti niti zabraniti.

4. Direktoru se zabranjuje miješanje u uspostavljanje, funkcionisanje ili upravljanje Sindikatom/Vijećem uposlenika, kao i zagovaranje ili pružanje pomoći Sindikatu/Vijeću uposlenika sa ciljem kontrolisanja istih.

Član 53.

1. Direktor xx xxxxx osigurati adekvatne prostorije za rad Sindikata /Vijeća uposlenika.

2. Prostor iz prethodnog xxxxx xxxx biti adekvatan za prijem najmanje 15 osoba, posjedovati telefonski i internet priključak, te kompjuter.

Član 54.

1. Sindikat se formira na inicijativu najmanje 20% svih radnika u Pozorištu.

2. Mišljenja, prijedlozi, žalbe i svi nastali nesporazumi o pravima iz rada i po osnovu rada, rješavat će se direktnim pregovorima između direktora i Sindikata.

Član 55.

Ukoliko u Pozorištu nije formiran Sindikat, radnici mogu formirati Vijeće uposlenika prema odredbama važećeg Zakona o vijeću uposlenika.

Član 56.

Za vrijeme trajanja mandata, odnosno šest mjeseci nakon isteka mandata sindikalne aktivnosti/aktivnosti u Vijeću uposlenika, povjereniku se, osim zbog opće reorganizacije poslova ili disciplinske odgovornosti, zbog sindikalnog rada/rada u Vijeću uposlenika ne može:

a. izmijeniti ugovor o radu i rasporediti na druge poslove sa nižom osnovnom plaćom

b. proglasiti tehnološkim viškom ili

c. smanjiti osnovnu plaću ili oštetni postupak zbog djelovanja pri Sindikatu/Vijeću uposlenika.

13. Štrajk

Član 57.

1. Ukoliko Sindikat ili Vijeće uposlenika ocijene da se ne ostvaruju prava radnika u skladu sa odredbama ovog Pravilnika i drugih važećih akata, stupiće u pregovore sa nadležnim organom i zahtijevati da se preduzmu odgovarajuće mjere.

2. Ako zahtjevi Sindikata/Vijeća uposlenika ne budu riješeni putem pregovora, isti će tražiti saglasnost od radnika da stupe u štrajk.

3. Štrajk organizuje i vodi Sindikat/Vijeće uposlenika u skladu sa Zakonom o štrajku.

14. Raskid i prestanak ugovora o radu

Član 58.

1. Ugovor o radu prestaje na jedan od sljedećih načina:

a. Smrću radnika;

b. Sporazumom poslodavca i radnika;

c. Kada radnik navrši 65 xxxxxx xxxxxx i 20 xxxxxx xxxxx osiguranja, ako se poslodavac i radnik drugačije ne dogovore;

d. kada se na osnovu evidencije utvrdi da radni odnos traje 40 xxxxxx, ako se poslodavac i radnik dugačije ne dogovore;

e. Danom dostavljanja pravosnažnog rješenja o priznavanju prava na invalidsku penziju zbog gubitka radne sposobnosti;

x. xxxxxxx ugovora o radu;

g. Istekom vremena na koje je zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme;

h. Ako radnik bude osuđen na izdržavanje kazne zatvora dužem od tri mjeseca, - danom stupanja na izdržavanje kazne;

i. Ako radniku bude izrečena mjera bezbjednosti, vaspitna ili druga zaštitna duža od tri mjeseca - početkom primjene te mjere,

j. pravosnažnom odlukom xxxx xxxx za posljedicu ima prestanak ugovora o radu.

k. Na neki od drugih načina predviđenih ovim Pravilnikom.

Član 59.

1. Sporazumni prestanak ugovora o radu nastupa na osnovu pisanog akta - sporazuma između poslodavca i radnika.

2. Zahtjev za sporazumni prestanak ugovora o radu podnosi radnik pisanim putem.

3. Sporazumni prestanak ugovora o xxxx xxxx da sadrži sljedeće elemente:

a. podatke o zaposleniku,

b. xxx prestanka ugovora o radu,

c. pravo na korištenje godišnjeg odmora (ukoliko nije ostvario ovo pravo),

d. obavezu radnika da ostane na radu određeno vrijeme (otkazni rok),

x. xxxxx podatke bitne za ostvarivanje prava i obaveza radnika.

Član 60.

1. Radniku prestaje ugovor o radu po sili zakona kada navrši 65 xxxxxx xxxxxx i 20 xxxxxx xxxxx osiguranja, odnosno navrši 40 xxxxxx radnog odnosa ako se s poslodavcem drugačije ne dogovori.

2. Svaki radnik ima obavezu xx xxxxxx zahtjev direktora, i o trošku poslodavca, najdalje za xxxxx xxxx od xxxx prijema zahtjeva dostaviti dokaz o dužini trajanja staža osiguranja od nadležnih organa (Zavod za Penzijsko-invalidsko osiguranje; Porezna uprava).

3. U slučaju da radnik odbije dostaviti dokaz o dužini trajanja staža osiguranja ili dokaz o dužini trajanja ukupnog radnog odnosa, poslodavac je ovlašten raskinuti ugovor o radu uz otkazni rok od petnaest xxxx.

Član 61.

1. Radniku prestaje ugovor o radu po sili zakona kada zbog bolesti, povrede na radu ili profesionalnog oboljenja nastane potpuna nesposobnost za rad utvrđena xx xxxxxx stručnog nadležnog organa za ocjenu radne sposobnosti.

2. Ugovor o radu prestaje danom pravosnažnosti rješenja xxxxx xx utvrđen gubitak radne sposobnosti.

Član 62.

Radniku, koji je osuđen na izdržavanje kazne zatvora duže od tri mjeseca, prestaje ugovor o radu danom stupanja na izdržavanje kazne.

Član 63.

Radniku kojem zbog izvršenja određenih krivičnih djela, prekršaja ili privrednih prestupa bude izrečena mjera bezbjednosti, vaspitne ili zaštitne mjere koje sprečavaju radnika da adekvatno obavlja radne zadatke, prestaje ugovor o radu početkom primjene te mjere.

15. Otkaz, otkazni rokovi i forma otkaza

Član 64.

Poslodavac može radniku otkazati ugovor o radu uz otkazni rok od 30 xxxx ako:

a. je otkaz opravdan iz ekonomskih, tehničkih ili organizacijskih razloga;

x. xxxxxx ne dostavi dokaze iz člana 60. stav. 2. i 3.;

c. iz drugih razloga definisanih ovim pravilnikom ili ugovorom o radu.

Član 65.

1. Poslodavac može radniku otkazati ugovor o radu bez obaveze poštivanja otkaznog roka u slučaju da xx xxxxxx odgovoran za teži prijestup ili za težu povredu radnih obaveza iz ugovora o radu, a koji su takve prirode da ne bi bilo osnovano očekivati od poslodavca da nastavi radni odnos.

2. Ukoliko se radi o blažim kršenjima radne obaveze, poslodavac će, prije otkazivanja ugovora o radu radnika pismeno upozoriti i ukazati mu na mogućnosti otkazivanja ugovora o radu.

Član 66.

Ugovor o xxxx xxxx prestati sa ili bez otkaznog roka ukoliko xx xxxxxx načinio bilo koji od prekršaja/postupaka iz člana 77. ovog Pravilnika.

Član 67.

Radnik može otkazati ugovor o radu bez davanja otkaznog roka u slučaju da je poslodavac odgovoran za prestup ili povredu iz ugovora o radu, a koji su takve prirode da ne bi bilo osnovano očekivati od radnika da nastavi radni odnos.

Član 68.

1. Poslodavac daje otkaz ugovora o radu u pisanoj formi i uz obrazloženje.

2. Otkazi rok u otkazu koji daje poslodavac ne može biti kraći od 30 xxxx, osim ako je to drugačije određeno zakonom ili ovim Pravilnikom kroz postupak utvrđivanja disciplinske odgovornosti radnika.

3. Otkazni rok teče od xxxx uručenja otkaza radniku ili u slučaju odbijanja prijema istog, od xxxx objave otkaza na internoj oglasnoj ploči pozorišta.

4. Otkazni rok kojeg daje radnik ne može biti kraći od 7 xxxx, xxxx xxxx od 30 xxxx.

16. Xxxxx s ponudom novog izmijenjenog ugovora

Član 69.

Otkaz ugovora o radu, te ponuda novog izmijenjenog ugovora o xxxx xxxx se vršiti u sljedećim slučajevima:

a. kada dođe do promjene u sistematizaciji poslova u Pozorištu ili promjene kadrovske strukture Pozorišta;

b. kada se kroz period od najmanje godinu xxxx smanji obim poslova koje radnik obavlja do te mjere da je bespredmetan angažman radnika na xxx radnom mjestu;

c. i u drugim slučajevima utvrđenim zakonom, ovim pravilnikom ili ugovorom o radu.

17. Naknada štete

Član 70.

1. Radnik koji Pozorištu prilikom obavljanja poslova namjerno ili zbog krajnje nepažnje prouzrokuje štetu, ili ako xx xxxxx prouzrokovao krivičnim djelom sa umišljajem, xxxxx xx istu nadoknaditi.

2. Ako više radnika svojim radom prouzrokuju štetu Pozorištu isti solidarno odgovaraju.

Član 71.

1. Da bi se utvrdila odgovornost radnika za učinjenu štetu xxxxx xx xx ispunjeni sljedeći kumulativni uslovi:

a. da xx xxxxx prouzrokovana xx xxxxxx radnika na radu ili u vezi xx xxxxx

b. da xx xxxxx prouzrokovana namjerno ili iz krajnje nepažnje

c. da postoji uzročna veza između radnje i posljedica i

d. da ne postoje razlozi za isključenje odgovornosti za naknadu štete.

2. U postupku utvrđivanja odgovornosti radnika za pričinjenu štetu, primjenjuju se odredbe Zakona o obligacionim odnosima.

Član 72.

1. Naknada štete, ukoliko se ne može utvrditi u tačnom iznosu, može se izvršiti paušalno.

2. Naknada štete u paušalnom iznosu utvrđuje se:

a. ako se šteta ne može utvrditi u tačnom iznosu i

b. ako bi utvrđivanje njenog iznosa prouzrokovalo nesrazmjerne troškove.

3. Naknada štete vrši se obustavom isplate dijela plate, najviše u izbosu od 25% do konačne naplate cjelokupne štete.

Član 73.

Radnik koji je na radu ili u vezi xx xxxxx namjerno ili zbog krajnje nepažnje prouzrokovao štetu trećem licu, a štetu nadoknadilo Pozorište, isti xx xxxxx Pozorištu nadoknaditi isplaćenu visinu štete trećem licu.

18. Odgovornost radnika za disciplinske prekršaje

Član 74.

1. Disciplinski postupak u smislu ovog Pravilnika podrazumijeva poduzimanje niza aktivnosti xx xxxxxx direktora, kojima se utvrđuje postojanje kršenja odredaba ugovora o radu, Pravilnika o radu, Zakona o radu ili drugih općih ili pojedinačnih akata iz kojih proizilaze prava i obaveza radnika.

2. Aktivnosti iz prethodnog stava ovog člana obuhvataju, ne nužno ovim redoslijedom:

⮚ razgovor sa radnikom o navodno učinjenom prekršaju,

⮚ pozivanje radnika da se u pisanoj formi izjasni o prekršaju,

⮚ usmeno ili pismeno izjašnjavanje drugih radnika ili xxxx xxxx nisu u radnom odnosu sa Pozorištem a koja mogu imati saznanja korisna za disciplinski postupak, te

⮚ druge aktivnosti s ciljem nedvojbenog utvrđivanja postojanja ili nepostojanja disciplinske odgovornosti.

3. Direktor može postupak obustaviti, prekinuti ili donijeti jednu od odluka iz ovog Pravilnika.

Član 75.

Radnici su odgovorni za disciplinske prekršaje koje naprave na radu, kao i za postupke koji imaju negativne posljedice na Pozorište učinjene izvan radnog vremena.

19. Lakše povrede obaveza iz radnog odnosa

Član 76.

1. Lakšim povredama obaveza iz radnog odnosa smatraju se takva ponašanja čije posljedice imaju manji negativan utjecaj na rad Narodnog pozorišta, a ogledaju se u nemarnom odnosu prema xxxx xxx što je:

a. neopravdano kašnjenje na posao do 10 minuta,

b. oneopravdan odlazak ranije s posla do 10 minuta,

c. neopravdano kraće kašnjenje u izvršavanju odluka, sve u zavisnosti od prirode odluke i posljedicama koje kašnjenje proizvede,

d. ometanje rada galamom, bukom ili na druge načine,

e. neopravdano odsustvo s posla, pod uslovom da isto odsustvo ne rezultira teškim posljedicama za proces rada,

f. svako drugo ponašanje koje u manjoj mjeri šteti radu Narodnog pozorišta.

2. Ponavljanje ovih ponašanja kroz period od najmanje pet xxxx tokom kalendarske godine, osnov je za otkaz ugovora o radu uz prethodnu obaveznu javnu opomenu radniku koja xxxx biti obrazložena.

20. Xxxxx povrede obaveza iz radnog odnosa

Član 77.

1. Xxxxx povrede obaveza iz radnog odnosa zbog kojih se daje otkaz ugovora o radu uz otkazni rok od 15 (petnaest) xxxx; opomena pred otkaz ugovora o radu ili suspenzija s posla do 30 (trideset) radnih xxxx; su:

a. odbijanje izvršavanja radnih naloga/zadataka usmeno ili u pisanom obliku izdatih od neposredno nadređenog ili direktora, ukoliko se takav zadatak može podvesti pod opis radnog mjesta (radne obaveze) iz ovog Pravilnika ili Ugovora o radu osobe kojoj je nalog/naredba upućena;

b. ometanje rada na probama ili predstavama koje za posljedicu ima prekid predstave/probe na kraće ili duže vrijeme;

c. nezakonito raspolaganje sredstvima;

d. povreda propisa o zaštiti na radu i zaštiti od požara, xxxx xx takve prirode da ugrožava sigurnost imovine i drugih lica;

e. zloupotreba položaja, prekoračenje datih ovlaštenja i davanje netačnih podataka o radu Pozorišta nadležnim organima s ciljem nanošenja materijalne ili nemateijalne štete Pozorištu;

f. neopravdanog izostanka s posla jedan ili xxxx xxxx; ukoliko isto izostajanje rezultira teškim narušavanjem xxxxxxx xxxx sa konkretnim i mjerljivim posljedicama,

g. falsifikovanje dokumentacije Pozorišta;

h. izazivanje nereda, tuče i upotreba alkohola ili nepropisanih lijekova za vrijeme rada, ili neposredno prije rada;

i. ukoliko radnik u svojim javnim nastupima (izjave za medije, društvene mreže i sl.) iznosi neistinite informacije koje se tiču finanisranja i organizacije rada,

j. krađa ili maliciozno oštećenje imovine pozorišta u paušalno procijenjenoj vrijednosti većoj od 100,00 KM (stotinu konvertibilnih maraka);

k. nasilničko ponašanja, uključujući seksističko, rasističko i drugo opresivno ponašanje;

l. svako drugo ponašanje kojim se na grub način krši radna disciplina.

m. netačno evidentiranje radnih rezultata s namjerom da sebi ili drugome pribavi materijalnu korist,

n. pronevjera ili krađa imovine i sredstava Pozorišta,

o. često ponavljanje lakših povreda,

p. odbijanje glumačke uloge,

q. odbijanje dostavljanja traženih podataka za personalni dosije, uključujći a ne ograničavajući se na: ljekarsko uvjerenje o zdravstvenoj sposobnosti, podatke o stručnoj spremi, dužinu trajanja osiguranja ili dužini trajanja ukupnog radnog odnosa; pod uslovom da je poslodavac snosio troškove izdavanja istih;

x. xxxxx radnje kojima se na očigledan i grub način narušava rad i ugled Pozorišta ili prava drugih radnika.

21. Vrste disciplinskih mjera

Član 78.

1. Za lakše povrede radnih obaveza, poslodavac može izreći pismenu opomenu, koja se dostavlja samo radniku ili u slučaju odbijanja prijema iste, izlaže na internu oglasnu ploču.

2. Za xxxxx povrede obaveza iz radnog odnosa, poslodavac može, alternativno, izreći sljedeće mjere:

a. opomenu pred otkaz ugovora o radu - izriče se u pisanom obliku i dostavlja se radniku xx xxxx se odnosi, te na oglasnu ploču Pozorišta.

b. suspenziju s posla do 30 (trideset) radnih xxxx, pri čemu se istima plata obračunava tako što se redovno obračunata bruto plata za taj mjesec podijeli na xxxx xxxx u mjesecu, pa dobiveni iznos čini jednu bruto dnevnicu za taj mjesec. Ovako dobivena dnevnica se oduzima od plate onoliko puta koliko radnik ima dana suspenzije s posla.

c. otkaz ugovora o radu - izriče se u pisanom obliku i dostavlja se radniku xx xxxx se odnosi, te na oglasnu ploču Pozorišta.

22. Postupak i izricanje disciplinskih mjera

Član 79.

1. Postupak izricanja disciplinskih mjera provodi direktor, samoinicijativno ili po prijedlogu drugog radnika zbog saznanja o učinjenoj povredi obaveza iz radnog odnosa.

2. Samo prije donošenja odluke iz člana 78. stav 2. alinea druga i treća („b“ i „c“) ovog Pravilnika, direktor xx xxxxx pismeno pozvati radnika da se izjasni o navodima koji mu se stavljaju na teret.

3. Radniku koji odbija preuzeti poziv na očitovanje o učinjenom prekršaju, ili bilo koji drugi akt iz ovog Pravilnika, isti se može dostaviti objavom na oglasnoj ploči Pozorišta uz sastavljanje službene zabilješke.

4. Akt dostavljen radniku na način iz prethodnog stava ovog član, smatra se dostavljenim protekom roka od 3 xxxxx xxxx od xxxx objave na oglasnoj ploči Pozorišta.

POGLAVLJE II – Odredbe o platama i drugim naknadama

23. Opšte odredbe o platama i drugim naknadama

Član 80.

1. Za obavljeni posao, radniku pripada plaća u skladu sa Zakonom o radu, Kolektivnim ugovorom, ovim Pravilnikom i Ugovorom o radu.

2. Plaće radnika su sva novčana primanja koja radnik ostvari po osnovu radnog odnosa za puno radno vrijeme, normalne uslove i rezultate rada.

3. Plaća radnika ne može biti manja od plaće utvrđene Kolektivnim ugovorom, ovim Pravilnikom i ugovorom o radu.

4. U slučaju razlika u iznosima određenim aktima iz prethodnog stava, primjenjuje se odredba najpovoljnija za radnika.

Član 81.

Poslodavac xx xxxxx radniku jedanput mjesečno obezbijediti obračun i isplatu plaće i to najkasnije do 10-og u mjesecu za prethodni mjesec.

Član 82.

1. Radniku se bez njegove saglasnosti ne može obustaviti isplata plaće ili izvršiti njeno umanjenje, izuzev u slučajevima određenim zakonom ili ovim Pravilnikom.

2. Radniku se plaća može umanjiti za ispunjenje zakonskog izdržavanja do jedne polovine plaće, a za ostala novčana potraživanja najviše do 1/3 plaće.

3. Radniku se plaća može obustaviti ili umanjiti na osnovu administrativne zabrane ili akta ekvivalentnog administratvinoj zabrani; ili na osnovu odluke kojom je utvrđena odgovornost radnika za materijalnu štetu.

Član 83.

1. Radniku koji pored poslova svog radnog mjesta odlukom poslodavca obavlja i druge poslove (poslove koji nisu popunjeni u skladu sa ovim Pravilnikom), direktor svojom odlukom može dodijeliti najviše do 50% neto plate tog radnog mjesta.

Član 84.

1. Poreze i obavezne doprinose na plaće radnika uplaćuje Pozorište.

2. Plaće se isplaćuju u neto iznosu po odbitku poreza i doprinosa kao i zakonskih obustava (krediti, alimentacije).

Član 85.

1. Sve vrste isplata po osnovi plaća i naknada vrše se na osnovu ovog Pravilnika i ugovora o radu.

2. Podaci o plaćama su javni, a podaci o pojedinačnim isplatama su tajni.

3. Odavanje xxxxx iz prethnodnog xxxxx xxxx povredu radne obaveze.

4. Prilikom isplate plaće, Pozorište je dužno radniku uručiti pismeni obračun plaće.

5. Ako Pozorište na xxx dospjelosti ne isplati plaću ili naknadu plaće, ili je ne isplati u cjelosti, dužno je do kraja mjeseca u kojem je dospjela isplata plaće/naknade plaće radniku uručiti obračun iznosa koji je bio xxxxx isplatiti.

Član 86.

1. Pripravniku za vrijeme trajanja pripravničkog staža pripada plaća u visini od 70% od osnovne plaće koju bi ostvario na radnom mjestu za koje se osposobljava.

2. Izuzetno, odlukom direktora može biti isplaćen i veći iznos ukoliko pripravnik ostvari naročito uspješne rezultate na određenom radnom mjestu.

24. Sadržaj plaća

Član 87.

1. Plaća radnika sastoji se od:

a. osnovne plaće, koja se može sastojati od osnovice za isplatu i koeficijenta složenosti poslova;

b. dijela plaće za radni učinak;

c. dodatka na plaću na osnovu otežanih uslova rada, prekovremenog rada, noćnog xxxx, xxxx na xxxx sedmičnog odmora, praznika ili drugog zakonom određenog neradnog xxxx;

x. xxxxxxx za minuli rad od 0,06 % za svaku navršenu godinu staža kod poslodavca.

2. Plaću radnika čine zbirno stavke pod a., b., c. i d., stava 1. ovog člana.

24.1. Osnovna plaća

Član 88.

1. Osnovna plaća radnika dobije se množenjem bruto osnovice iz stava 2. ovog člana i isplatnog koeficijenta, definisanog za svako radno mjesto.

2. Bruto osnovica za obračun plaća iznosi 668,11 KM (šest stotina šezdesetosam i 11/100) odnosno neto 461,00 KM (četiri stotine šezdesetjedna konvertibilna maraka), i na prijedlog direktora može biti korigovana odlukom Upravnog odbora.

3. U slučaju izostanka odluke iz prethodnog stava ovog člana, primjenjivat će se trenutno važeća osnovica.

Redni broj	Naziv radnog mjesta	Koeficijenti na neto osnovucu od 461,00 KM
1.	Direktor	2,30
2.	Rukovodilac službe drame /Umjetnički direktor	2,10
3.	Rukovodilac službe zajedničkih poslova	2,00
4.	Rukovodilac službe tehnike	2,00
5.	Xxxxxx - prvak drame	1,95
6.	Xxxxxx I	1,85
7.	Reditelj	1,85
8.	Dramaturg	1.85
9.	Šef računovodstva – Glavni knjigovođa	1.85
10.	Šef marketinga	1.80
11.	Scenograf	1,75
12.	Kostimograf	1,75
13.	Glasnogovornik - Saradnik za odnosi s javnošću - PR	1,70
14.	Organizator-producent	1.70
15.	Xxxxxx II	1,60
16.	Šef scene	1,50
17.	Majstor svjetla	1,40
18.	Xxxxxx III	1,35
19.	Majstor xxxx	1,30
20.	Inspicijent	1,30
21.	Poslovni sekretar/sekretarica	1,20
22.	Blagajnik – obračun ličnog dohotka	1,20
23.	Materijalni knjigovođa	1,20
24.	Propagandista - komercijalista	1,20
25.	Sufler	1,20
26.	Biletar– nabavljač – arhivar	1.20
27.	Dekorater	1,15
28.	Vlasuljar-frizer-šminker	1,10
29.	Garderober – muški	1,10
30.	Garderober – ženski	1,10
31.	Xxxxxx	1,10
32.	Električar – pomoćnik majstora svjetla	1,10
33.	Rekviziter	1,10
34.	Krojač	1,10
35.	Portir – domar - kotlovničar	1,10
36.	Portir - kurir	1,10 30
37.	Radnik na održavanju čistoće	1,00

24.2. Koeficijenti složenosti poslova

Član 89.

Koeficijenti složenosti poslova kao element osnovne plaće definisani su u kako slijedi:

25. Evidencija prisustva na radu

Član 90.

1. Evidenciju prisustva i radnog učinka radnika vode rukovodioci službi ili drugi radnici u skladu s odlukom direktora, a ista obavezno sadrži:

a. naslov sa navedenim mjesecom i godinom za koju se evidencija vodi

b. potpis rukovodioca koji xx xxxxx evidenciju,

x. xxxxxx direktora koji odobrava evidenciju,

d. ukupan xxxx xxxx u mjesecu,

e. broj radnih xxxx u mjesecu,

f. broj prisutnih xxxx na poslu za svakog radnika,

g. broj opravdano i neopravdano odsutnih xxxx za svakog radnika,

h. po potrebi na napomenu i druge podatke važne za evidenciju prisustva i radnog učinka radnika.

2. Evidencija iz prethodnog stava dostavlja se direktoru i računovodstvu, i osnov je za ostvarivanje prava iz radnog odnosa.

3. Radnicima koji budu na bolovanju do 42 xxxx, bolovanje je plaćeno sa 100% iznosom, preko 42 xxxx sa 80% iznosom, osim ako ovim Pravilnikom, zakonom ili drugim općim aktom nadležnog tijela nije drugačije određeno.

4. Radnicima koji u toku obračunskog perioda budu neopravdano odsutni s posla, plata se obračunava tako što se redovno obračunata bruto plata za taj mjesec podijeli na xxxx xxxx u mjesecu, pa dobiveni iznos čini jednu bruto dnevnicu za taj mjesec. Ovako dobivena dnevnica se oduzima od bruto plate onoliko puta koliko radnik ima neopravdanih xxxx izostanka s posla.

Član 91.

1. Osnovna plaća uvećat će se za:

a) prekovremeni rad najmanje 30% od bruto satnice,

b) noćni rad najmanje 30% od bruto satnice,

c) rad na xxx sedmičnog odmora najmanje 20% od bruto satnice,

d) rad na xxx državnog ili vjerskog praznika proglašenog neradnim danom, najmanje 50% od bruto satnice.

2. Dodaci se međusobno ne isključuju.

3. Prekovremeni rad podrazumijeva da xx xxxxxx radio više od stotinušezdeset sati mjesečno.

26. Naknade za ishranu, prevoz i službena putovanja

26.1. Naknada za ishranu

Član 92.

1. Ukoliko poslodavac nije organizovao ishranu radnika na poslu, radnik ima pravo na novčanu naknadu za ishranu (topli obrok) u iznosu od najmanje 0,5% od prosječne plate isplaćene u Federaciji Bosne i Hercegovine prema zadnjim objavljenim statističkim podacima, za svaki xxx proveden na poslu prema evidenciji iz člana 90. ovog Pravilnika.

2. Tačan iznos naknade, na prijedlog direktora posebnom odlukom određuje Upravni odbor u skladu raspoloživim sredstvima.

3. Naknada za ishranu se isplaćuje mjesečno, najkasnije do desetog u mjesecu, za prethodni mjesec.

26.3. Naknada za prevoz na posao / s posla

Član 93.

1. Radnik koji ima prijavljeno mjesto boravka/prebivališta udaljeno najmanje 2 km (dva kilometra) i najviše 20 km (dvadeset kilometara) od mjesta rada (zgrade Pozorišta), ima pravo naknade troškova za put na posao i s posla.

2. Naknada iz prethodnog xxxxx xx obračunava isključivo na temelju naknade za plaćenu mjesečnu kartu za javni prijevoz, a ako to nije moguće zbog nepostojanja adekvatne linije prijevoza, isplaćuje se naknada za korištenje vlastitog automobila ili drugog prijevoznog sredstva u visini mjesečne karte najbliže zone prijevoza.

3. Naknada za prevoz se isplaćuje mjesečno, najkasnije do trećeg u mjesecu, za tekući mjesec.

4. Radnik xx xxxxx, po zahtjevu poslodavca dostaviti dokaz o mjestu prebivališta / boravka, a u svrhu obračuna naknade za prevoz.

26.4. Naknada za službeno putovanje

Član 94.

1. Radnik ima pravo na naknadu troškova koji nastaju upućivanjem na službeno putovanje.

2. Na naknadu za službeno putovanje imaju pravo i xxxx xxxx nisu u radnom odnosu, ako su prethodno uspostavila ugovorni odnos sa Pozorištem i ako su upućena na službeno putovanje.

3. Visina dnevnice za službeno putovanje u zemlji i inozemstvu utvrđuje se u visini koju utvrdi Vlada FBiH svojom odlukom za tekuću godinu.

4. Pripadajuća dnevnica za službeno putovanje umanjuje se za 30% ako su obezbjeđeni troškovi ishrane.

Član 95.

1. Pod službenim putovanjem iz člana 94. ovog Pravilnika podrazumijeva se putovanje van mjesta redovnog zaposlenja radnika i lica po ugovoru, u zemlji i inostranstvu radi obavljanja određenog službenog posla za Pozorište a koje radniku upućenom na to putovanje prouzrokuje posebne troškove.

2. Nalog za službeno putovanje izdaje direktor Pozorišta.

Član 96.

1. Izdaci za naknadu troškova službenog putovanja obuhvataju troškove za:

x. xxxxxxx

b. smještaj i

c. naknadu troškova prevoza.

2. Naknada troškova za ishranu priznaje se radniku u visini dnevnice, a troškovi smještaja i prevoza u visini računa za troškove na način propisan ovim Pravilnikom.

Član 97.

Pod dnevnicom u smislu ovog Pravilnika podrazumijeva se naknada troškova za ishranu na službenom putovanju, definisana stavom 3.član 94. ovog Pravilnika.

Član 98.

Radnik ima pravo na dnevnicu za službeno putovanje, i to:

a. jednu dnevnicu za svaka 24 sata ako putovanje traje xxxx xxxx,

b. jednu dnevnicu ako putovanje traje najmanje 12 sati a najviše 24 sata, i

c. pola dnevnice ako putovanje traje najmanje 8 sati i najviše 12 sati.

26.4.1.Obračun, isplata i pravdanje putnih troškova

Član 99.

1. Dnevnice po službenom putovanju u zemlji obračunavaju se od polaska prevoznog sredstva do sata povratka prevoznog sredstva kojim putuje.

2. U slučaju korištenja vlastitog automobila vrijeme polaska i povratka računa se od vremena naznačenog u nalogu i izvještaju o službenom putovanju.

3. Dnevnice određene za stranu državu u koju se službeno putuje, obračunavaju se od sata prelaska granice BiH, a dnevnice određene za stranu državu iz koje se dolazi do sata prelaska granice BiH.

4. Ako se za službeno putovanje upotrebljava xxxx, dnevnica se obračunava od sata polaska xxxxx do sata povratka xxxxx u pristanište BiH.

5. Ako se službeno putuje u više zemalja, u odlasku se obračunava dnevnica utvđena za stranu državu u kojoj počinje službeno putovanje, a u povratku dnevnica utvrđena za stranu držvu u kojoj je službeno putovanje završeno.

6. Za svako zadržavanje, odnosno proputovanje kroz stranu državu koje traje duže od 12 sati, obračunava se dnevnica za tu stranu državu.

Član 100.

1. Izdaci za prevoz učinjeni na službenom putovanju, priznaju se u visini cijene iz putničke tarife za prevoz sredstava one vrste i razreda koji se mogu upotrijebiti za službeno putovanje prema putnom nalogu.

2. Obračun troškova vrši se na osnovu priloženih karata, a izuzetno, kada se karte izgube, po važećoj tarifi, bez prilaganja karata, uz pismeno obrazloženje.

3. Izdaci prevoza u lokalnom saobraćaju, priznaju se samo na osnovu priloženih karata.

4. Izdaci za taksi usluge priznaju se na osnovu računa.

Član 101.

1. Radniku kome se odobri na službenom putovanju korištenje putničkog automobila u ličnoj svojini, priznaje se naknada u visini 15 % iznosa prodajne cijene jednog litra goriva za svaki pređeni kilometar.

2. Izvještaj o pređenim kilometrima podnosi se uz putni nalog, kao i potreban obračun sa potpisom podnosioca obračuna.

3. Putni nalozi ispravni su, i kao takvi osnov za naplatu učinjenih izdataka, samo ako su uredno popunjeni i pravdani.

Član 102.

1. Pod ostalim izdacima koji mogu nastati u vezi službenog putovanja podrazumijevaju se izdaci kao što su:

− vakcinisanje i ljekarski pregledi,

− takse i telefonski troškovi,

− izdaci za prevoz i prenos pošte,

− drugi prateći izdaci na službenom putovanju.

2. Izdaci iz prethodnog stava priznaju se i obračunavaju na osnovu računa i drugih dokumenata.

Član 103.

1. Radnik upućen na službeno putovanje ima pravo, da prije polaska na službeni put, naplati od Pozorišta akontaciju u visini predračunskih-procijenjenih troškova za hranu, smještaj, prevoz i ostale troškove koji će nastati na službenom putovanju.

2. Akontacija se odobrava putnim nalogom.

Član 104.

1. Izdaci za službeno putovanje priznaju se na osnovu obračuna troškova koji se u roku od pet xxxx, po završetku putovanja, podnose u skladu sa odredbama ovog Pravilnika, uz pismeni izvještaj o izvršenom službenom putovanju, ovjeren xx xxxxxx naredbodavca za službeno putovanje i ustanove u xxxx xx upućen na službeno putovanje.

2. Uz obračun iz prethodnog xxxxx, xxxx xx xxxxx na putnom nalogu, prilažu se dokumenti kao dokaz o plaćenim računima za:

− smještaj (račun)

− prevoz (razne karte, rezervacije, račun kola za spavanje, kabine na brodu, kilometraža za vlastiti automobil itd.)

3. Za isplatu troškova putovanja nastalih u inostranstvu, prilaže se i kursna lista nacionalne valute, a ako se ne priloži, primjenjuje se zvanični kurs Centralne banke za taj period.

26. 5. Reprezentacija

Član 105.

1. Iz sredstava ukupnih xxxxxxx mogu se izdvojiti sredstva za reprezentaciju.

2. Reprezentacija je izdatak koji se javlja u toku redovnog poslovanja Pozorišta, sa ciljem ostvarenja i održavanja poslovnih odnosa, obilježavanja godišnjica i drugih značajnih događaja.

Član 106.

1. Sredstva za reprezentaciju su sredstva za troškove: jela, pića i osvježenja koja se služe tokom radnih sastanaka, i drugi izdataci koji su u skladu sa ovom Pravilnikom i drugom legislativom koja definiše ovu oblast.

2. Visina sredstava utvrđuje se Finansijskim planom Pozorišta, i ne može biti veća od 3% od ukupno planiranog xxxxxxx Pozorišta.

3. O korištenju reprezentacije odlučuje direktor.

4. Utrošena sredstva reprezentacije se pravdaju mjesečno, najkasnije do petog u mjesecu za prethodni mjesec.

27. Druge naknade

27.1. Pravo na regres za godišnji odmor

Član 107.

1. Radniku pripada pravo na regres za godišnji odmor u visini od najmanje 50% prosječne plaće isplaćene u Federaciji Bosne i Hercegovine, pod uslovom da xx Xxxxx stanja Narodnog pozorišta Mostar pozitivan i da obračun/isplata regresa ne bi xxxxxx xx negativnom poslovanju Pozorišta.

2. Odluku o isplati regresa za svaku godinu, donosi direktor najkasnije do 30.xxxx tekuće godine.

3. Odluka treba da sadrži visinu regresa i vrijeme isplate regresa.

27.2. Pravo na otpremninu u slučaju penzionisanja

Član 108.

Radnik kome prestane radni odnos zbog odlaska u penziju ima pravo na otpremninu u visini trostrukog iznosa svoje plaće xxxx xx imao u mjesecu u kojem je ostvario pravo na penziju ili u visini tri prosječne plaće isplaćene u Federaciji BiH prema posljednjem objavljenom statističkom podatku ako je to za njega povoljnije.

27.3. Pravo na otpremninu u slučaju raskida radnog odnosa

Član 109.

Radniku kojem Xxxxxxxxx otkazuje ugovor o xxxx xxxxx najmanje dvije godine neprekidnog rada u Pozorištu, bez obzira na vrstu ugovora o radu, ima pravo na otpremninu u iznosu 1/3 prosječne mjesečne plaće isplaćene radniku u posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada u Pozorištu; osim ako se ugovor otkazuje zbog kršenja obaveze iz radnog odnosa ili zbog neispunjavanja obaveza iz ugovora o radu xx xxxxxx zaposlenika.

28. Nagrade i dodaci na plaću

28.1. Nagrade za izuzetno uspješno obavljanje poslova

Član 110.

1. U zavisnosti od rezultata xxxx xxxx su mjerljivi i dokazivi, direktor može donijeti odluku o dodatku na plaću radniku, ali najviše u iznosu do 50 % od osnovne plaće radnika isplaćene u mjesecu koji prethodi nagrađivanju.

2. Plaća radnika se povećava u slučaju posebnih rezultata i zalaganja na radu, koji za rezultat imaju unapređenje xxxxxxx xxxx i/ili uštede na radu.

3. Rukovodioci sektora mogu dati prijedlog direktoru o uvećanju plaće određenim radnicima.

28.2. Jubilarne nagrade

Član 111.

1. Radniku se može isplatiti jubilarna nagrada za neprekidan rad u Pozorištu, za:

a. 10 xxxxxx 0,50 prosječne mjesečne plaće,

b. 15 xxxxxx 1 prosječna mjesečna plaća

c. 20 xxxxxx 1,25 prosječne mjesečne plaće

d. 25 xxxxxx 1,5 prosječne mjesečne plaće

e. 30 xxxxxx 1,75 prosječne mjesečne plaće i

f. 35 xxxxxx 2 prosječne mjesečne plaće.

2. Osnovica za utvrđivanje visine jubilarne nagrade je prosječna plaća radnika ostvarena u prethodna tri mjeseca.

Član 112.

Pozorište može povodom državnih ili drugih praznika, ili na osnovu dobrih finansijskih i drugih rezultata, ušteda ili racionalizacija, nagraditi radnike nagradom u fiksnom iznosu kojeg odredi Direktor svojom odlukom, a koji ne može biti veći od 15 % xx xxxx plate radnika obračunate za mjesec u kojem se nagrađuje.

28.3. Novčana pomoć u slučaju smrti ili xxxxx bolesti radnika

Član 113.

1. U slučaju smrti radnika uslijed nesreće na poslu ili teškog profesionalnog oboljenja, njegovoj porodici/njemu se isplaćuje novčana naknada u visini 3 (tri) prosječne neto plate isplaćene u FBiH prema posljednjim objavljenim podacima Federalnog xxxxxx za statistiku.

2. U slučaju smrti radnika ili xxxxx invalidnosti koja nije posljedica nesreće na poslu, isplaćuje se na naknada najmanje dvije plate iz prethodnog stava.

3. Članom uže porodice smatraju se osobe iz člana 34. stav 2. ovog Pravilnika.

Član 114.

1. Izuzetno od odredbi prethodnog člana, u slučaju oboljenja radnika koje iziskuje povećane troškove liječenja, medicinske operativne zahvate, fizikalnu terapiju, rehabilitaciju, nabavku lijekova van esencijalne liste, medicinskih pomagala i slično, xx xxxxx troškove xxxx ukupan iznos premašuje iznos prosječne plaće u Federaciji BiH, direktor može radniku isplatiti jednokratna novčana pomoć u visini najviše tri prosječne neto plaće isplaćene u Federaciji BiH prema posljednjem objavljenom podatku Federalnog xxxxxx za statistiku.

2. Uz zahtjev za isplatu novčane pomoći u slučajevima iz stava 1. ovog člana, obavezno se prilažu liječnički nalazi s utvrđenom dijagnozom izdani od mjerodavne zdravstvene ustanove, dokazi o predstojećem ili obavljenom medicinskom operativnom zahvatu i hospitalizaciji, te račun/predračun o troškovima nabavke lijekova, ortopedskih i drugih pomagala; osim ukoliko su ovakvi dokazi iz općepoznatih razloga suvišni.

28.4.Novčana pomoć u slučaju xxxxx bolesti ili smrti člana porodice radnika

Član 115.

1. U slučaju teškog invaliditeta/xxxxx bolesti člana uže porodice radnika, ili smrti člana uže porodice radnika; istom će se isplatiti jednokratna novčana pomoć u visini jedne prosječne neto plaće isplaćene u FBiH prema posljednjem objavljenom podatku Federalnog xxxxxx za statistiku.

2. Pod teškom bolešću u smislu stava 1. ovog člana smatra se akutna tuberkuloza, maligna oboljenja, endemska nefropatija, stanje poslije hirurškog zahvata srca, sva degenerativna oboljenja centralnog nervnog sistema, infarkt (srčani ili moždani), oboljenja mišićnog sistema i paraliza, kao i svaka druga bolest koja nedvojbeno i u teškoj mjeri otežava život osobe, usljed čega ista ima potrebu za tuđom njegom.

3. Bolest se dokazuje na osnovu dijagnoze izdane xx xxxxxx ovlaštene osobe, odnosno zdravstvene ustanove.

Član 116.

1. Pomoć iz člana 115. se isplaćuje nakon upućenog zahtjeva lica koje ima pravo na pomoć, i uz dostavu dokaza (liječničkih nalaza).

2. Rok za isplatu pomoći na osnovu opravdanog zahtjeva je 3 xxxx od xxxx prijema zahtjeva.

28.5. Naknade za obuke i obrazovanje

Član 117.

1. Radnik ima pravo na nadoknadu ili plaćanje troškova obrazovanja ili obuke, xxxx xx neposredno vezana za potrebe Pozorišta.

2. Direktor upućuje radnike na obrazovanje i obuke, ukoliko je to neophodno radi unapređenja xxxxxxx xxxx i ova odluka osnov je za isplatu naknade troškova obrazovanja i obuke.

3. Radnik može dati inicijativu za obuku/obrazovanje.

4. Svaka odluka o isplati naknade xxxx sadržavati iznos naknade i rok isplate.

POGLAVLJE III

- Odredbe o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta -

29. Opšte odredbe o unutrašnjoj organizaciji

Član 118.

Unutrašnja organizacija i xxxxx xxxx Pozorišta utvrđuje se u skladu sa tekućim i perspektivnim potrebama razvoja djelatnosti, uzimajući u obzir potrebe usavršavanja organizacije rada, potpunijeg korištenja radnih sposobnosti i radnog vremena, naučnih metoda i umjetničkih ostvarenja.

Član 119.

U Pozorištu se ostvaruje racionalno i potpuno korištenje stručnih znanja i sposobnosti, saradnja sa drugim pozorištima u zemlji i inostranstvu, saradnja i zajednički interesi za Grad Mostar, Hercegovačko-neretvanski kanton ( u daljem tekstu: Ministarstvo za obrazovanje nauku kulturu i sport) i drugim institucijama, ustanovama i organizacijama.

30. Unutrašnja organizacija

Član 120.

Unutrašnjom organizacijom i načinom rada i saradnje Xxxxxxxxx utvrđuje i osigurava zakonito, blagovremeno, stručno i racionalno vršenje poslova, ostvarivanja prava i interesa, kao i potreba građana (korisnika usluga).

Član 121.

1. Pozorište je specifična Javna ustanova, xxxx xx djelatnost od posebnog društvenog interesa.

2. Proces rada se usmjerava godišnjim Planom i programom rada, izvršenjem obaveza koje proističu iz djelatnosti Pozorišta , u obimu i kvalitetu koji zadovoljavaju potrebe korisnika usluga.

Član 122.

1. Za svako radno mjesto utvrđuju se:

⮚ uslovi koje radnik treba ispunjavati da bi bio angažovan na predmetnom radnom mjestu (opći uslovi, stručna sprema, radno iskustvo i drugi posebni uslovi),

⮚ opis poslova,

⮚ potreban broj izvršilaca

⮚ drugi podaci bitni za ugovorni odnos.

2. U cilju što uspješnijeg obavljanja poslova i postizanja boljih rezultata u radu, organizuju se Sektori, kao posebni organizacioni dijelovi Pozorišta bez pravnog subjektiviteta sa Odjelima kao organizacionim jedinicama, u okviru kojih se sistematizuju srodni poslovi kroz zasebne xxxxx poslova i zadataka međusobno povezanih u procesu rada koje čine radno mjesto.

3. Organizacija je podijeljena na:

a) Sektor administrativnih poslova (Administracija) u sklopu kojeg djeluje Odjel za finansije i Odjel za marketing;

b) Sektor drame (Drama);

c) Sektor tehnike (Tehnika);

d) Umjetnički savjet kao savjetodavni organ.

4. Svaki Sektor može imati neposrednog rukovodioca koji organizuje, nadgleda i koordinira njen rad sa drugim sektorima a odjeli mogu imati šefove odjela.

5. U slučaju nepopunjenosti radnog mjesta neposrednog rukovodioca sektora, neposredno rukovođenje preuzima direktor pozorišta ili drugo lice kojeg imenuje direktor.

31. Sektor administrativnih poslova – ADMINISTRACIJA

Član 123.

U Sektoru administrativnih poslova ubrajaju se:

⮚ rukovodni,

⮚ pravni i kadrovski,

⮚ finansijski i računovodstveni,

⮚ komercijalni i poslovi marketinga,

⮚ grafičko dizajnerski poslovi,

⮚ arhivski,

⮚ sigurnost i protupožarna zaštita,

⮚ zaštita na radu,

⮚ te drugi administrativni i pomoćni poslovi.

32. Sektor drame - DRAMA

Sektor Drame obuhvata:

Član 124.

⮚ izvođenje dramskih i drugih scenskih djela,

⮚ dramatizaciju,

⮚ režiju,

⮚ glumu,

⮚ poslove scenografa i kostimografa,

⮚ lutkarske poslove,

⮚ inspicijentske poslove,

⮚ poslove suflera,

⮚ dramski studio i

⮚ ostale prateće srodne poslove.

33. Sektor tehnike - TEHNIKA

Član 125.

Sektor tehnike obuhvata:

⮚ poslove šefa scene,

⮚ dekora,

⮚ rasvjete,

⮚ audio uređaja,

⮚ scenskih efekata,

⮚ krojačnice,

⮚ garderobe,

⮚ rekvizite,

⮚ stolarske poslove,

⮚ tapetarske poslove,

⮚ bravarsko-limarske poslove,

⮚ slikarnica,

⮚ kaširnica,

⮚ električarski poslovi,

⮚ poslovi frizera, šminkera i vlasuljara,

⮚ poslovi održavanja i rukovanja kotlovnicom,

⮚ ostali tehnički i pomoćni poslovi.

34. Umjetnički savjet

Član 126.

1. Umjetnički savjet kao savjetodavno tijelo direktora zaduženo je za:

⮚ Razmatranje i predlaganje općih smjernica repertoarske politike,

⮚ Razmatra i predlaže direktoru godišnji repertoarski plan,

⮚ Daje ocjenu izraženih ideja i estetsko vrednovanje djela koja se premijerno stavljaju na repertoar radi prevencije zloupotrebe javnosti,

⮚ Daje saglasnost na javno izvođenje premijernih predstava,

⮚ Daje prijedlog za gostovanje umjetnika iz zemlje i inostranstva.

2. Rad u Umjetničkom savjetu je bez naknade, osim ako direktor ne odluči drugačije.

35. Planiranje i programiranje rada

Član 127.

1. Poslovi iz djelokruga rada Pozorišta, izvršavaju se u skladu sa programima i planovima rada Pozorišta.

2. Programi rada (pozorišni Plan rada, Finansijski plan, Repertoarski plan) u formi prijedloga za svaku kalendarsku godinu podnosi Upravnom odboru direktor Pozorišta, najkasnije do 20. novembra tekuće godine za narednu godinu odnosno sezonu, a zaključno sa 30. novembrom iste predaje osnivaču i suosnivaču.

3. U donošenju ovih planova u skladu sa svojim ovlaštenjima i obavezama sudjeluju i odgovarajući sektori ili Umjetnički savjet.

4. U slučajevima kada osnivači nisu osigurali namjenska sredstva za produkciju predstava, repertoarski plan može sadržavati okvirne prijedloge za produkciju predstava bez preciziranih izvora finansiranja i drugih elemenata.

5. Finansijski plan i Repertoarski plan mogu biti dio općeg Plana rada Narodnog pozorišta u Mostaru.

Član 128.

1. Za izvršavanje i izradu odgovarajućih programa, projekata, analiza, standarda, metodskih uputstava, ostalih složenijih poslova, koji zahtijevaju zajednički rad različitih stručnih profila, dvije ili više Sektora, mogu se obrazovati stručni timovi i druge xxxxx xxxxx.

2. U naprijed navedene xxxxx xxxxx mogu se imenovati i vanjski saradnici.

3. Sastav radnih grupa iz prethodnog stava, poslove i radne zadatke, dinamiku i druge uslove rada, utvrđuje direktor.

Član 129.

1. Na osnovu Programa rada Pozorišta u smislu prethodnog člana, sačinjavaju se mjesečni planovi rada, najkasnije do 25. u mjesecu za naredni mjesec; te sedmični plan rada do xxxxx u 12 h za narednu sedmicu.

2. U mjesečnim planovima rada, shodno prethnodnom stavu, planira se:

a. sadržaj poslova,

b. raspored poslova,

c. dinamika njihovog obavljanja i osiguranje uslova (dokumentacije, sredstava za putovanja i sl.), potrebnih za njihovo izvršenje, i sve potrebno za kvalitet i blagovremenost izvršavanja planiranih poslova.

3. Sedmični plan rada sadrži plan aktivnosti sektora Tehnike i sektora Xxxxx xx vremenom, mjestom i akterima, ukoliko je po prirodi posla moguće izvršiti takvo

planiranje. Sedmični i mjesečni planovi rada podložni su promjeni u skladu sa tekućim potrebama rada.

Član 130.

1. Direktor Pozorišta podnosi Upravnom odboru najmanje godišnje izvještaj o radu, a po potrebi i vanredni izvještaj za pozorišnu sezonu, odredjene manifestacije, proslave i druge poslove.

2. Izvještaj iz prethodnog stava dostavljaju se na razmatranje najkasnije xxxxx xxxx po isteku izvještajnog perioda.

36. Poslovi i zadaci radnika pozorišta

Član 131.

1. Za svaku vrstu poslova utvrdjenih ovim Pravilnikom odredjuje se broj izvršilaca potrebnih za njihovo obavljanje, zavisno od vrste i obima poslova.

2. Pod poslovima rukovođenja u smislu odredaba ovog Pravilnika podrazumijevaju se poslovi u vezi sa rukovođenjem Pozorišta i poslovi u vezi sa rukovođenjem pojedinih Xxxxxxx Xxxxxxxxx.

Član 132.

1. Pod radnim mjestom u smislu odredaba ovog Pravilnika, podrazumijeva se grupa istih ili srodnih poslova i zadataka u okviru djelatnosti Pozorišta medjusobno povezanih u procesu rada, na kojima radi jedan ili više radnika.

2. Radno mjesto ima svoj naziv.

Član 133.

1. Svako radno mjesto ima utvrđene opće i posebne uslove koje xxxxxx xxxx ispunjavati da bi mogao obavljati poslove tog radnog mjesta.

2. Pored općih uslova utvrdjenih Zakonom, za svako radno mjesto utvrđuju se i posebni uslovi, a to su:

a. vrsta stručne spreme,

x. xxxxxx stručne spreme,

c. radno iskustvo,

d. stručni ispiti

e. posebna znanja, vještine i karakteristike.

Član 134.

1. Pod stručnom spremom podrazumijeva se vrsta škole, akademije, fakulteta (zanimanje, smjer), čijim je završavanjem - diplomiranjem lice steklo odgovarajući xxxxxx stručnog obrazovanja.

2. Pod stepenom stručne spreme podrazumijeva se stepen stručnog obrazovanja koje je lice steklo završetkom odgovarajuće škole, akademije, fakulteta, a u skladu sa Zakonom.

Član 135.

Posebni uslovi (stručna sprema, xxxxxx stručne spreme i dr.), za određeno radno mjesto, utvrđuju se zavisno od raznovrsnosti i složenosti poslova koji se u Pozorištu obavljaju.

Član 136.

Ukoliko je za određena radna mjesta xxxxxx stručne spreme odredjen alternativno, prilikom zasnivanja radnog odnosa ili raspoređivanja radnika, prednost ima lice sa višim stepenom stručne spreme, a ako je vrsta stručne spreme određena alternativno, prednost pri zapošljavanju imaju lica sa stručnom spremom koja bliže odgovara opisu radnog mjesta.

Član 137.

Pod radnim iskustvom u struci, u smislu ovog Pravilnika, podrazumijeva se rad proveden na istim ili sličnim poslovima, poslije sticanja odgovarajućeg stepena stručne spreme odredjenog zanimanja.

Član 138.

Posebno znanje i specijalnost, zajedno sa stručnom spremom čini poseban uslov (položen stručni ispit, rad na računaru, poznavanje stranog jezika) za obavljanje poslovaodredjenog radnog mjesta.

Član 139.

1. U skladu sa odredbama Pravilnika o radu u Pozorištu se može utvrditi probni rad.

2. U smislu odredaba prethodnog stava ovog člana, probni rad traje:

a. Visoku stručnu spremu ili bakalaureat sa najmanje 240 ECTS bodova – šest mjeseci;

b. Za višu stručnu spremu ili bakalaureat sa najmanje 180 ECTS bodova – tri mjeseca;

c. Za srednju stručnu spremu ili osnovno obrazovanje – tri mjeseca.

3. Trajanje probnog rada, stručni nadzor, provjera radnih i drugih stručnih sposobnosti radnika na probnom radu, realizira se u skladu sa Zakonom i ovim pravilnikom.

Član 140.

1. Radnik koji je raspoređen za vršenje odredjenih poslova u Pozorištu obavlja poslove u okviru njihove sadržine (opisa).

2. Vrsta i obim poslova koje radnik obavlja u okviru radnog mjesta kojem pripadaju ti poslovi, utvrđeni su tako da se osigura puna zaposlenost izvršioca posla u toku redovnog radnog vremena.

3. Ako iste poslove u okviru radnog mjesta vrši više radnika, rasporedjivanje poslova, efikasnost, racionalnost, blagovremenost i izvršavanja poslova i zadataka, za odredjene xxxxx poslova uspostavlja unutrašnjom koordinacijom neposredni rukovodilac.

Član 141.

1. Prilikom zasnivanja radnog odnosa, odnosno dolaska na rad u Pozorište ili raspoređivanjem sa jednog posla na drugi, radnik ima pravo i dužnost da se upozna sa poslovima koje će raditi, sa neposrednim rukovodiocima i sa općim aktima Pozorišta, koji se tiču poslova koje obavlja.

2. Upoznavanje radnika u smislu stava 1. ovog člana, vrši njegov neposredni rukovodilac, najkasnije u roku od 7 (xxxxx) xxxx od xxxx stupanja u radni odnos.

Član 142.

1. Pored poslova propisanih organizacijom i sistematizacijom poslova Pozorišta, radnik xx xxxxx obavljati i druge srodne poslove koje po prirodi profesije i radnog mjesta može obavljati i koje xxxxxx neposredni rukovodilac ili direktor Pozorišta.

2. Za vrijeme priprema i realizacije svih vrsta manifestacija i programa koji se dešavaju u Narodnom pozorištu, radnici su dužni obavljati sve poslove koje obavljaju i prilikom predstava Pozorišta, xxx x xxxxx poslove koje po prirodi profesije i radnog mjesta mogu obavljati i koje xxxxxx neposredni rukovodilac ili direktor Pozorišta.

Član 143.

1. Određeni poslovi u Pozorištu ukidaju se kada zbog određenih razloga prestane potreba za njihovim postojanjem.

2. Novi poslovi u Pozorištu uvode se kada zbog određenih razloga nastane potreba za njihovim postojanjem.

3. Prilikom uvođenja novih radnih mjesta, radnici mogu biti premješteni na novoosnovana radna mjesta kroz proceduru otkaza s ponudom novog ugovora o radu, ako je takav postupak opravdan reorganizacijom.

4. Postupak utvrdjivanja poslova radnog mjesta, izmjena i dopuna te ukidanja poslova vrši se na isti način i po postupku kao i za donošenje ovog Pravilnika.

37. Organizacija poslova

Član 144.

1. Radnik Pozorišta raspoređuje se, u smislu kriterija ovog Pravilnika, na poslove i zadatke koji odgovaraju njegovoj stručnoj spremi i sposobnostima stečenim radom, a prema utvrdjenoj kadrovskoj strukturi ovog Pravilnika.

2. Na određene poslove i zadatke ne može biti raspoređeno više izvršilaca od broja utvrdjenog ovim Pravilnikom.

3. Izuzetno na određene poslove i radne zadatke može biti privremeno raspoređen veći broj izvršilaca od broja utvrđenog ovim Pravilnikom, ako xx xxxxx do privremenog povećanja poslova, pojave više sile i drugih objektivnih okolnosti koje opravdavaju raspoređivanje.

Član 145.

Poslovi, u skladu sa unutrašnjom organizacijom Pozorišta razvrstavaju se prema: nazivu poslova koje radnik vrši, opisu (sadržini) poslova, posebnim uslovima u pogledu stručnih i drugih radnih sposobnosti izvršilaca i broju potrebnih izvršilaca.

Član 146.

Organizaciona šema Narodnog pozorišta Mostar kao i Tabelarni prikaz radnih mjesta sa uslovima za obavljanje istih, čini sastavni dio ovog pravilnika.

38. Sektor administrativnih poslova - Administracija

Član 147.

Po odredbama ovog Pravilnika predviđena su slijedeća radna mjesta:

1. Direktor ustanove;

2. Administrativni službenik – poslovni sekretar/sekretarica;

3. Rukovodilac sektora Administracije – Sekretar ustanove;

4. Šef računovodstva;

5. Blagajnik – obračun ličnog dohotka;

6. Materijalni knjigovodja;

7. Šef marketinga;

8. Saradnik za odnose s javnošću – Glasnogovornik;

9. Propagandista - Komercijalista;

10. Biletar - nabavljač-arhivar;

1. Portir-Kurir;

2. Radnik na održavanju čistoće.

38. 1. Direktor ustanove

Član 148.

1. Za Direktora Javne ustanove Narodno pozorište u Mostaru može biti imenovana osoba koja:

a) posjeduje visoku stručnu spremu (VSS – VII xxxxxx) ili bakalaureat sa najmanje 300 ECTS bodova, umjetničkog ili društvenog usmjerenja,

b) najmanje pet (5) xxxxxx radnog iskustva nakon sticanja diplome propisane stručne spreme,

c) da ima sklonosti za kulturno-umjetnički, te kreativni rad i nauku.

Član 149.

2. Opis poslova direktora:

a. organizuje i rukovodi radom Ustanove,

b. zastupa i predstavlja Ustanovu,

c. odgovoran je za zakonitost i uspješnost rada Ustanove,

d. predlaže Upravnom odboru osnove poslovne politike, unutrašnju organizaciju, program rada i razvoja i poduzima mjere za njihovo provođenje,

e. predlaže Upravnom odboru Finansijski plan i druge opće akte,

f. izvršava odluke Upravnog odbora,

g. odlučuje o prijemu radnika u radni odnos; te o pravima, obavezama i odgovornostima iz radnog odnosa, u skladu sa zakonom i općim aktima Ustanove,

x. donosi rješenja, uputstva i druge akte, vrši raspodjelu poslova i izdaje naloge i smjernice za izvršavanje poslova,

i. obavezno učestvuje u radu Upravnog odbora, bez prava glasa,

j. podnosi Upravnom odboru izvještaje o finansijskom poslovanju i godišnji obračun, kao i izvještaje o svom radu,

k. po potrebi donosi Odluku o kućnom redu i te Upravnom odboru predlaže sve opće akte kojima se uređuje upravljanje i rukovođenje Ustanovom,

l. obavlja i druge poslove, u skladu sa zakonom, Statutom i općim aktima Ustanove,

3. Za svoj rad odgovoran je Upravnom odboru i Osnivačima.

4. Broj izvršilaca – jedan.

38. 2. Administrativni radnik – Poslovni sekretar/sekretarica

Član 150.

1. Za obavljanje poslova radnog mjesta Administrativni radnik – poslovni sekretar/sekretarica, pored zakonom propisanih općih, potrebno je ispuniti i sljedeće posebne uslove:

a. Srednja stručna sprema, IV xxxxxx obrazovanja;

b. Najmanje šest mjeseci radnog iskustva na istim ili sličnim poslovima;

c. Obavezno znanje rada na računaru.

2. Opis poslova obuhvata:

⮚ vodi djelovodni protokol i predaje dokumentaciju za arhivu;

⮚ prima i otprema poštu;

⮚ prima i spaja telefonske razgovore;

⮚ obavlja sve poslove iz oblasti radnih odnosa od zasnivanja radnog odnosa, kretanja u službi do prekida radnog odnosa radnika;

⮚ vodi evidenciju službe socijalnog osiguranja (prijave i odjave radnika);

⮚ sredjuje i xxxx xxxxx dokumentaciju po uputstvu Direktora ili Sekretara ustanove;

⮚ vodi matičnu knjigu uposlenih;

⮚ vodi adresar poslovnih partnera i saradnika i evidencije o zakazanim sastancima;

⮚ priprema pozive i materijale za poslovne sastanke direktora;

⮚ vodi i prekucava zapisnike i putem interne knjige proslijedjuje nadležnima za xxxxx rad;

⮚ zakazivanje sastanaka i ugovaranje svih prijema direktora;

⮚ vodi korespondenciju za direktora;

⮚ sastavlja putne naloge i vodi evidenciju istih;

⮚ obavlja daktilografske poslove iz djelokruga rada;

3. Za svoj rad odgovara Direktoru.

4. Broj izvršilaca 1.

38.3. Rukovodilac Sektora administrativnih poslova – Sekretar ustanove (šifra radnog mjesta po KD 1212.004)

Član 151.

1. Za obavljanje funkcije Rukovodioca Sektora administrativnih poslova – Sekretara ustanove, pored općih uslova propisanih zakonom, potrebni su i sljedeći uslovi:

a. Visoka stručna sprema VII xxxxxx obrazovanja, Pravni fakultet – ili bakalaureat sa najmanje 240 ECTS bodova,

b. radno iskustvo od najmanje 3 godine,

c. obavezno znanje rada računarom,

d. znanje engleskog jezika u govoru i pismu,

e. sposobnost organizacije, komunikativnost.

2. Opis poslova obuhvata:

a. organizovanje i rukovođenje radom Sektora administrativnih poslova,

b. zastupanje i zaštita prava i interesa u postupcima pred sudovima i drugim državnim organima, a naročito priprema tužbi, protivtužbi, pravnih lijekova, raznih zahtjeva, molbi, prigovora, prijedloga za izvršenje, prijedloga odbrane i svih ostalih podnesaka,

c. pružanje stručne pomoći direktoru pri zaključivanju poslovnih ugovora o ostvarivanju prava i zaštite interesa Pozorišta iz poslova sa trećim licima,

x. xxxxxxx upozorava direktora na sve radnje u Pozorištu koje su u neskladu sa zakonom ili normativnim aktima Pozorišta, a ukoliko direktor ne poduzme mjere isto upozorenje putem protokola proslijedjuje Upravnom odboru,

e. pomoć u pripremi budžeta, skiciranje ugovora i zahtjeva za nabavke za službu kojom rukovodi,

x. xxxxxxx poslovnih i stručnih pisama i ostale korespondencije i odgovaranje na iste,

g. uređivanje imovinsko-pravnih odnosa,

h. praćenje i primjena zakonskih propisa i usklađivanje i primjena općih akata, kao i pravno formuliranje svih odluka,

i. stara se o provodjenju, izvršenju i realizaciji odluka i uputstva za rad xx xxxxxx Direktora i Upravnog odbora,

j. praćenje i preduzimanje svih stručnih radnji u vezi registriranja statusnih promjena u Pozorištu i upisa u sudski registar,

x. xxxxxx, organizuje, kontrolira i prati izvodjenje pravnih, kadrovskih i općih poslova,

l. izradjuje nacrte općih akata i pojedinačne akte za koje je ovlašten,

m. razmatra prigovore, molbe, zahtjeve, prijedloge i predlaže direktoru konkretna rješenja ili proslijedjuje na xxxxx rad komisijama, rukovodiocima Sektora ili Upravnom odboru,

n. obavlja poslove vezane za rad Upravnog odbora i direktora, iz svoje nadležnosti,

o. vodi matičnu i personalnu evidenciju radnika,

p. osigurava korištenje godišnjih odmora po planu korištenja godišnjih odmora za radnike Pozorišta na osnovu odluka, i vodi evidenciju o korištenju istih,

q. Vrši trebovanje kancelarijskog i drugog materijala neophodnog za rad sektora kojim rukovodi,

r. vodi evidenciju o prisustvu radnika Xxxxxxx i na kraju svakog mjeseca istu dostavlja računovodstvu,

s. stara se i pomaže direktoru u izvršenju odluka i zaključaka Upravnog odbora, za koje je direktor zadužen.

3. Neposredno je nadređen radnicima iz Sektora administracije, odnosno odjela marketinga i finansija.

4. Za svoj rad odgovara Direktoru i Upravnom odboru.

5. Broj izvršilaca 1.

38. 4. Šef računovodstva – Glavni knjigovođa

Član 152.

1. Za obavljanje poslova Šef računovodstva – glavni knjigovođa, pored općih uslova propisanih zakonom, potrebni su i sljedeći uslovi:

a. Visoka stručna sprema - VII xxxxxx ili bakalaureat sa najmanje 240 ECTS bodova Ekonomski fakultet,

b. Certificirani računovođa

c. Najmanje 3 godine rada u struci,

d. Obavezno znanje rada računarom.

2. Opis poslova obuhvata:

⮚ organizuje rad u finansijama i računovodstvu i odgovara za tačnost, blagovremenost i dosljednost u praćenju i primjeni zakonskih propisa, uputstava i općih akata,

⮚ direktoru predlaže Pravilnik o knjigovodstvenom poslovanju sa dijelom koji se odnosi i na popis - inventuru,

⮚ pismeno upozorava direktora o nezakonitim odlukama i radnjama iz svoje nadležnosti, ukoliko direktor ne poduzme mjere isto upozorenje putem protokola proslijedjuje Upravnom odboru,

⮚ radi najsloženije finansijsko-računovodstvene poslove,

⮚ vrši kontrolu i likvidaciju blagajničkog poslovanja (gotovinskih i bezgotovinskih plaćanja, finansijske dokumentacije i ispravnosti sastavljanja blagajničkih izvještaja),

⮚ blagovremeno izradjuje finansijske planove, periodične obračune, završne račune i druge potrebne obračune i izvještaje,

⮚ potpisuje sve akte pod xxxxx odgovornošću iz svog domena,

⮚ planira i prati ostvarivanje dohotka i finansijskog plana,

⮚ posebno provjerava da li se uz svaku fakturu nalazi narudžbenica, ugovor, otpremnica, ulaz robe za sitan inventar ili stalna sredstva kao i odluka o nabavci stalnog sredstva, kao i eventualno drugi dokument u zavisnosti od izvršene nabavke,

⮚ kompletirane knjigovodstvene dokumente uvodi u knjigu ulaznih, odnosno izlaznih faktura,

⮚ za sve prikazane promjene, tranše, uplate svih vrsta (Grada, Kantona i ostalih institucija), kao i zakonsko trošenje sredstava prikazano u izvještajima, garantuje da je ispravno, istinito i tačno prikazano za organ upravljanja,

⮚ odgovoran je za tačnost svih obrazaca, statističkih i drugih redovnih i važnih izvještaja koje potpisuje i redovno dostavlja direktoru, organu upravljanja, općini, kantonu i sl.,

⮚ sarađuje sa Rukovodiocem sektora administrativnih poslova - Sekretarom Pozorišta i nadležnim inspekcijama u cilju sprovođenja Zakona, propisa i normativnih akata,

⮚ redovno priprema materijal za sjednicu Upravnog odbora, te obrađen, potpisan i ovjeren blagovremeno dostavlja putem protokola Sekretaru i Direktoru Pozorišta,

⮚ dostavlja prijedlog pismenih odluka - Sekretaru, Direktoru i Predsjedniku Upravnog odbora, u vezi obaveza u skladu sa Zakonom o računovodstvu, Zakona o knjigovodstvu, Zakona o trezoru, Zakona o izvršenju budžeta i ostalih propisa i akata donesenih na osnovu Zakona iz ove oblasti, odluka Gradskog vijeća i Vlade Kantona,

⮚ rukuje finansijskim sredstvima u okviru ovlaštenja i pravno valjanih dokumenata,

⮚ permanentno prati i analizira izvršenje planiranih budžetskih i vlastitih xxxxxxx i rashoda Pozorišta,

⮚ sve vrste zaprimljenih sredstava xx xxxxxx Grada, Kantona, Federacije i sl., moraju se pravdati izvještajima, računima ili dokumentima koji se traže na uvid i kontrolu,

⮚ koordiniranje svih računovodstveno-knjigovodstvenih poslova, pregled i kontrola vodjenja poslovnih knjiga i finansijske dokumentacije, blagajničkih dokumenata, ispravnost i likvidnost finansijskih dokumenata,

⮚ knjiži finansijsku dokumentaciju i vodi knjigu evidencije sitnog inventara i stalnih sredstava,

⮚ zaključuje kartice finansijskog i materijalnog knjigovodstva,

⮚ u oktobru mjesecu svake godine putem protokola predaje direktoru pismena uputstva i smjernice za rad na popisu - inventarisanju u Pozorištu,

⮚ zajedno sa Rukovodiocem sektora tehnike, na osnovu utrošenih sredstava i vrijednosti rada po radionicama, formira cijenu svakog napravljenog proizvoda (kostima, dekora i sl.),

⮚ koordinira rad na popisu imovine Pozorišta, daje upute i osigurava radni materijal Popisnim komisijama za njihov rad propisan Zakonom i Odlukama Direktora i Upravnog odbora,

⮚ prati zakonske propise i učestvuje u izradi općih akata iz računovodstvene oblasti,

⮚ propisano priprema dokumentaciju računovodstva i predaje administrativnom radniku za arhiviranje,

⮚ odgovara za čuvanje i rukovanje “malim” pečatom,

⮚ odgovara za sprovođenje Zakona o računovodstvu, Općeg Kolektivnog ugovora, Pravilnika o plaćama o ostalim naknadama zaposlenika, Xxxxxx osnivača i suosnivača, Odluka Upravnog odbora i Odluka direktora Pozorišta iz svoje nadležnosti,

⮚ kontrolira ispravnost blagajničkih izvještaja i obračuna plata,

⮚ Kontrolira i prati rad popisnih komisija,

⮚ Prati i pregleda formalnu i suštinsku ispravnost ulaznih faktura, likvidira i vrši njihovo plaćanje,

⮚ Vrši obračun ugovora o djelu, ugovora o autorskom djelu, popunjava naloge za isplatu i vrši njihovo plaćanje,

⮚ Vodi međusobno usaglašavanje svih obaveza i potraživanja sa drugim pravnim licima,

⮚ Odgovoran je za namjensko korištenje sredstava po svim osnovama u skladu sa usvojenim finansijskim planom,

⮚ priprema finansijske izvještaje po zahtjevu direktora i UO

⮚ Izdaje sve vrste faktura,

⮚ Radi izradu finansijskih planova, prati njihovu realizaciju,

⮚ Za knjiženje obaveza xxxxx xx voditi analitiku i subanalitiku,

⮚ Obračunava i knjiži amortizaciju i revalorizaciju stalnih sredstava,

⮚ Usklađuje knjigovodstveno stanje sa stvarnim stanjem iz popisa,

⮚ na kraju fin. godine sačinjava sve finansijske izvještaje propisane Zakonom o računovodstvu.

3. Za svoj rad odgovara Direktoru.

4. Broj izvršilaca 1

38.5. Blagajnik – obračun ličnog dohotka

Član 153.

1. Za obavljanje poslova radnog mjesta Blagajnik – obračun ličnog dohotka, pored zakonom propisanih općih, potrebno je ispuniti i sljedeće posebne uslove:

a. Srednja stručna sprema, IV xxxxxx obrazovanja;

b. Najmanje šest mjeseci radnog iskustva na istim ili sličnim poslovima;

c. Obavezno znanje rada na računaru.

2. Opis poslova obuhvata:

⮚ Obavlja gotovinske isplate u okviru blagajničkog maksimuma;

⮚ Vodi blagajnu i cjelokupni gotovinski promet, dnevne uplate i isplate koje upisuje u blagajničku knjigu koju dnevno zaključuje;

⮚ Sačinjava mjesečne blagajničke spiskove, vrši obračun i isplatu ličnih dohodaka radnika, doprinosa i poreza vezano za lična primanja uposlenika, vodi analitičke kartone o isplaćenim ličnim dohocima;

⮚ Po zaključenju kartona o isplaćenim ličnim dohocima, sravnjava sa Šefom računovodstva-glavnim knjigovođom i sačinjava mjesečni izvještaj o plaćama (MIP) te blagovremeno sačinjava godišnji izvještaj o plaćama (GIP obrazac);

⮚ Vodi evidenciju o svim vrstama finansijskih obustava za radnike;

⮚ Vodi evidenciju i vrši isplatu akontacija za putne troškove i nabavku materijala;

⮚ Sastavlja statističke mjesečne i godišnje izvještaje vezano za finansije, pravi mjesečne i godišnje izvještaje o zaradama uposlenih za ovlaštene službe koje to traže (porezna uprava, inspekcija i sl.);

⮚ Vodi knjigu ulaznih faktura i stara se o primjeni dpr prilikom isplate bez gotovinskog plaćanja;

⮚ Obračunava i vrši isplatu putnih naloga gostiju i radnika pozorišta;

⮚ Pravi xxxxxx i vrši isplatu na osnovu putnog naloga o kolektivnom putovanju radnika pozorišta na gostovanjima u zemlji i inostranstvu;

⮚ Piše sve virmanske naloge za obračun ličnih dohodaka, ostalih primanja i plaćanja ulaznih faktura;

⮚ Vrši obračun troškova predstava a dokumentaciju potrebnu za fakturisanje proslijedjuje Šefu računovodstva;

⮚ rukuje novčanim sredstvima, xxxx novčanu dokumentaciju i vrijednosne papire;

⮚ vodi blagajnički dnevnik (izvještaj) i isti predaje Šefu računovodstva na uvid i ovjeru tačnosti,

⮚ odgovara i vodi računa da ne dodje do zakonskog prekoračenja blagajničkog maksimuma;

⮚ vodi računa o blagovremenoj likvidaciji primljenih akontacija po svim osnovama (izvještaji o službenom putu i sl.),

⮚ blagajnički dokumenti moraju biti uredno i xxxxx popunjeni kako ne bi došlo do pogrešnog evidentiranja poslovnih promjena,

⮚ za plaćene robe i usluge reprezentacije i poklona, ugostiteljske usluge, usluge smještaja u hotelima, koje su izvršene na osnovu Odluka, na poledjini računa sačiniti službenu zabilješku u kojoj se konstatuje za koga xx xxxx plaćena, odnosno xxxx xx poklonjena, datum xxxx xx poklonjena i potpis lica koje xx xxxx poklon,

⮚ vodi analitičke kartice plaća zaposlenih i uskladjuje evidenciju sa finansijskim knjigovodstvom,

⮚ likvidira lične dohotke, naknade, honorare,

⮚ vodi evidenciju u vezi sa ličnim dohodcima, naknade za bolovanje, dječje doplatke, karte u javnom prevozu,

⮚ likvidira račune i piše virmanske naloge,

⮚ pravi godišnji pregled plaća za sve radnike, uplaćene doprinose za XXX, i izrađuje M4 obrazac,

⮚ Vodi evidenciju o pravdanju utrošenih poštanskih marki;

⮚ vodi evidenciju o pravdanju akontacija za nabavku materijala i sitnog inventara potrebnih za predstave;

⮚ izdaje pozorišne karte dnevnoj biletarnici;

⮚ usaglašava saldo blagajne sa finansijskim karticama;

⮚ Obavlja i druge poslove koji proizilaze iz sadržaja ovog radnog mjesta;

3. Za blagovremenost i kvalitet uradjenog posla odgovoran je Šefu računovodstva i Direktoru

4. Broj izvršilaca 1.

38.6. Materijalni knjigovodja

Član 154.

1. Za obavljanje poslova radnog mjesta Materijalni knjigovođa, pored općih uslova propisanih zakonom, potrebni su i sljedeći uslovi:

a. Srednja stručna sprema IV xxxxxx, ekonomskog smjera,

b. Šest mjeseci iskustva u struci,

c. Obavezno znanje rada računarom.

2. Opis poslova obuhvata:

⮚ unosi sve promjene u materijalnom knjigovodstvu (ulaz i izlaz materijala ) u knjige materijalnog knjigovodstva,

⮚ pravi kalkulaciju koštanja predstava na osnovu utrošenog materijala,

⮚ vrši obračun radnih naloga i na osnovu istih zadužuje službe pojedinačno,

⮚ pravi obračun o utrošenom materijalu, sitnom inventaru, nabavci sitnog inventara po radionicama,

⮚ pomaže u radu inventurnih komisija,

⮚ vodi evidenciju preko reversa o imovini pozorišta privremeno datoj na upotrebu drugim licima,

⮚ stara se o postavljanju inventarskih brojeva na novonabavljena osnovna sredstava,

⮚ vodi računa o tačnom zaduženju rukovodilaca za nabavljena osnovna sredstva , sitan inventar i kostime izradjene u vlastitim radionicama,

⮚ xxxxx xx otvoriti knjige materijalnog knjigovodstva po mjestima (radionicama)

⮚ zajedno sa Rukovodiocem sektora tehnike učestvuje u formiranju cijene sašivenih kostima i drugih odjevnih predmeta te formiranu cijenu pojedinačnog artikla unosi u odgovarajuću knjigu materijalnog knjigovodstva,

⮚ sa Rukovodiocem sektora tehnike i Majstorom scene formira cijenu izrade krupne rekvizite i scenskog inventara,

⮚ na prijedlog Rukovodioca sektora tehnike daje naziv formiranog artikla i unosi u knjigu

⮚ obavlja i ostale srodne poslove po nalogu neposredno nadređenog ili direktora.

3. Za svoj rad odgovara Šefu računovodstva i Direktoru.

4. Broj izvršilaca 1.

38.7. Šef marketinga

Član 155.

1. Za obavljanje poslova radnog mjesta Šef marketinga, pored općih uslova propisanih zakonom, potrebni su i sljedeći uslovi:

⮚ Visoka stručna sprema – VII xxxxxx društvenog smjera,

⮚ radno iskustvo u struci najmanje tri godine,

⮚ izrazite organizacione sposobnosti i komunikativnost,

⮚ poznavanje engleskog jezika,

⮚ obavezano znanje rada računarom,

2. Opis poslova obuhvata:

⮚ planiranje posebnih programa, prodaje, saradnje i marketinga zasnovanih na izvještajima i marketinškim procjenama zarade,

⮚ predlaže cijene svih vrsta pozorišnih karata - ulaznica, te unapredjuje prodaju, metode prodaje i predlaže posebne stimulacije,

⮚ odredjivanje mjera i nadzor nad radom operativnih i administrativnih poslova u marketingu,

⮚ usavršava način predstavljanja marketinga i Pozorišta u okviru planova i repertoarske politike,

⮚ planira i kontrolira dnevne aktivnosti osoblja marketinga,

⮚ predlaže uspješne i najpogodnije oblike za afirmaciju i plasman programa Pozorišta,

⮚ po odobrenju direktora xxxxxxx xxxxxxxx aranžmane iz svog domena,

⮚ saradnja sa sponzorima i donatorima,

⮚ odgovara za sve vrste oglašavanja i odnose sa javnošću, te ažurira WEB stranicu Pozorišta,

⮚ predlaže oblike ispitivanja tržišta u cilju unapredjenja propagandne djelatnosti,

⮚ učestvuje u pravljenju mjesečnog rasporeda predstava koji se objavljuje na oglasnoj ploči,

⮚ daje svakodnevne i sedmične radne zadatke saradnicima, u cilju izvršavanja planiranih i dogovorenih poslova,

⮚ neposredno organizira i ugovara programe (pozorišne predstave, recitale, monodrame i dr.) i organizira pripremu odgovarajućih propagandnih materijala za iste,

⮚ organizira i stara se o svim vidovima propagande u cilju što šireg informiranja korisnika kulturno-scenskih-umjetničkih djelatnosti,

⮚ učestvuje u dogovaranju, saradnji na izradi svih vrsta idejnih rješenja za propagandni materijal,

⮚ odgovoran je i osigurava blagovremeno sve vrste obavještenja u zgradi i van Pozorišta,

⮚ odgovoran je za sve vrste evidencije, odlaganja i čuvanja dokumentacije u vezi sa predstavama i sl.,

⮚ odgovoran je za pripreme i realizaciju održavanja organizacije konferencija za štampu i drugih manifestacija u Pozorištu,

⮚ odgovoran je za tačnost izvještaja i poslovanja marketinga, koji svaka tri mjeseca dostavlja putem protokola Sekretaru Pozorišta za Upravni odbor,

⮚ organizira pretplate kolektivima i pojedincima, unaprijed za slijedeću godinu,

⮚ obavlja i ostale srodne poslove po nalogu neposredno nadređenog ili direktora.

3. Za svoj rad odgovara Direktoru Pozorišta, i Rukovodiocu sektora administrativnih poslova.

4. Broj izvršilaca xx xxxxx.

38.8. Saradnik za odnose s javnošću – Glasnogovornik ustanove

Član 156.

1. Za obavljanje poslova radnog mjesta Saradnik za odnose s javnošću – Glasnogovornik ustanove, pored općih uslova propisanih zakonom, potrebni su i sljedeći uslovi:

a. Visoka stručna sprema - VII xxxxxx ili bakalaureat sa najmanje 240 ECTS bodova – društveni smjer; ili srednja stručna sprema IV xxxxxx;

b. Najmanje godinu xxxx iskustva na istim ili sličnim poslovima za VSS i najmanje tri godine iskustva na istim ili sličnim poslovima za SSS ;

c. Izražene komunikacijske sposobrnosti;

d. Poznavanje rada na računaru.

2. Opis poslova obuhvata:

⮚ održava konferencije za novine i na njima upoznaje javnost o aktivnostima pozorišta;

⮚ priprema brošure, biltene i dokumente za javnost o funkcioniranju Narodnog pozorišta u Mostaru;

⮚ sarađuje sa rukovodiocima sektora kako bi bio upoznat o svim fazama rada na predstavama i drugim projektima te stavovima ustanove o svim pitanjima važnim za rad iste;

⮚ odgovara na sve upite novinara uz prethodnu konsultaciju sa direktorom a po potrebi i sa rukovodiocima sektora;

⮚ vodi i uređuje Web stranicu pozorišta;

⮚ uređuje sve publikacije pozorišta;

⮚ prisustvuje sastancima direktor sa rukovodiocima sektora i vanjskim saradnicima te po potrebi vodi zapisnike o istima;

⮚ obavlja i druge poslove koji po svojoj prirodi spadaju u djelokrug rada ovog radnog mjesta, kao i poslove koje mu odredi Direktor; Rukovodilac sektora Administracije/Sekretar ustanove ili Šef marketinga.

3. Za svoj rad odgovara Šefu marketinga, Sekretaru ustanove i Direktoru.

4. Broj izvršilaca – jedan.

38.9. Propagandista – Komercijalista

Član 157.

1. Za obavljanje poslova radnog mjesta Propagandista – Komercijalista, pored općih uslova propisanih zakonom, potrebni su i sljedeći uslovi:

⮚ Srednja stručna sprema – IV xxxxxx;

⮚ Najmanje šest mjeseci iskustva na istim ili sličnim poslovima;

⮚ Izražene komunikacijske sposobrnosti;

⮚ Poznavanje rada na računaru.

2. Opis poslova obuhvata:

⮚ Obavlja poslove prometa robe i usluga iz djelatnosti poslodavca;

⮚ Istražuje tržište i nalazi potencijalne kupce i dobavljače;

⮚ Odgovara za izbor solventnih kupaca;

⮚ Uspostavlja i održava stalan kontakt sa kupcima i dobavljačima;

⮚ Učestvuje u ugovaranju poslova i priprema elemente za zaključivanje kupoprodajnih i drugih ugovora

⮚ Prati izvršenje ugovorenih poslova i odgovara za izvršenje planskih zadataka

⮚ Brine o lijepljenju plakata i fotografija u pozorišne izloge i xx xxxxx prikladna mjesta u gradu;

⮚ Reklamni materijal skida se odmah po odigranoj predstavi ili najkasnije sutradan u prijepodnevnim xxxxxx;

⮚ U slučaju da u sljedeća tri xxxx igra ista ili druga predstava, obavezan je da se pobrine da se za vrijeme trajanja već reklamirane predstave promijeni reklamni materijal na pozorišnim izlozima za narednu predstavu;

⮚ Brine da se reklamni materijal upućen drugim pozorištima u zemlji i inozemstvu odnese na poštu ili druga sredstva dostave;

⮚ Brine da se reklamni materijal i pozorišne karte odnesu u škole i druge ustanove koje otkupljuju karte za predstave;

⮚ Izdaje razvođačima kao i vođi puta reklamni materijal;

⮚ Vrši selekciju fotografija za reklamne panoe,

⮚ Sakuplja xxxx i obradjuje svu dokumentacionu gradju o pozorištu: plakati, prospekti, fotografije, štampani materijal, dokumentaciju o umjetničkom razvoju ansambla;

⮚ Vodi album scenografskih i kostimografskih skica i predaje za arhiviranje;

3. Za svoj rad odgovara Šefu marketinga, Sekretaru ustanove i Direktoru.

4. Broj izvršilaca – jedan.

38.10. Biletar-nabavljač-arhivar

Član 158.

1. Za obavljanje poslova radnog mjesta Biletar – nabavljač - arhivar, pored zakonom propisanih općih, potrebno je ispuniti i sljedeće posebne uslove:

a. Srednja stručna sprema, IV xxxxxx obrazovanja;

d. Najmanje šest mjeseci radnog iskustva na istim ili sličnim poslovima;

2. Opis poslova obuhvata:

⮚ Vrši nabavku cjelokupnog materijala, inventara i ostalih sredstava za potrebe pozorišta na osnovu naloga rukovodioca sektora;

⮚ Izdaje nabavljeni materijal za potrebe sektora uz pismeno zaduženje;

⮚ Doprema nabavljenu robu do deset kilograma u pozorište a ukoliko nabavljena roba prelazi 10 kg traži od Rukovodioca sektora tehnike da osigura transport iste do pozorišta

⮚ pravovremeno ovjerava blokove, vrši pripreme za prodaju i distribuciju ulaznica;

⮚ daje informacije građanstvu u vezi održavanja predstava, gostovanja i slično;

⮚ materijalno je zadužen za ulaznice za sve predstave;

⮚ poslije svake odigrane predstave, obračunava prihod od predstava i svakodnevno predaje novac blagajni Pozorišta isti ili najkasnije naredni xxx, i vodi evidenciju prodaje za sve predstave;

⮚ dostavlja xxxxxx firmi (sa brojem karata i iznosom) računovodstvu za fakturisanje,

⮚ Izdaje ulaznice za škole i druge subjekte putem otpremnice ;

⮚ Vrši prodaju ulaznica na blagajni u vremenu određenom xx xxxxxx direktora pozorišta sa početkom od xxxx xxxx je izvršeno oglašavanje;

⮚ Prima novac od škola i drugih subjekata i isti predaje blagajni pozorišta istog xxxx a najkasnije drugog xxxx po prijemu

⮚ Izdaje propagandisti potreban reklamni materijal;

⮚ Sakuplja xxxx i obrađuje svu dokumentacionu gradju o pozorištu: plakati, prospekti, fotografije, štampani materijal, dokumentaciju o umjetničkom razvoju ansambla

⮚ Vodi album scenografskih i kostimografskih skica;

⮚ pomaže propagandisti u izradi raznih vrsta statističkih izvještaja i drugim poslovima,

⮚ Vodi knjigu arhive;

⮚ Xxxx arhivsku građu;

⮚ na kraju sedmice izvještaje sa obračunima predaje Xxxx računovodstva za pregled i ovjeru,

⮚ obavlja i ostale srodne poslove po nalogu neposredno nadređenog ili direktora.

3. Za svoj rad odgovara Šefu marketinga, Sekretaru ustanove i Direktoru.

4. Broj izvršilaca – jedan.

38.11. Portir - Kurir

Član 159.

1. Za obavljanje poslova radnog mjesta Portir-Kurir, pored zakonom propisanih općih, potrebno je ispuniti i sljedeće posebne uslove:

b. Srednja stručna sprema, III xxxxxx obrazovanja;

e. Najmanje šest mjeseci radnog iskustva na istim ili sličnim poslovima;

2. Opis poslova obuhvata:

⮚ Po nalogu neposredno nadređenog odnosi i donosi sve poštanske pošiljke bez obzira na način dostave ili otpremanja;

⮚ Dostavlja ulaznice u škole i druge subjekte koji su iste otkupili;

⮚ Po rasporedu proba i predstava raznosi (postavlja), a po početku predstava povlači reklamni materijal xx xxxx odredjenih mjesta,

⮚ Blagovremeno otvara i zatvara zgradu pozorišta na početku i kraju radnog vremena;

⮚ obavlja i ostale srodne poslove po nalogu neposredno nadređenog ili direktora.

3. Za svoj rad odgovara Šefu marketinga, Sekretaru ustanove i Direktoru.

4. Broj izvršilaca – jedan.

38.12. Radnik na održavanju čistoće

Član 160.

1. Za obavljanje poslova radnog mjesta Radnik na održavanju čistoće, pored zakonom propisanih općih, potrebno je ispuniti i sljedeće posebne uslove:

a. Osnovna škola, II xxxxxx obrazovanja;

b. Najmanje šest mjeseci radnog iskustva na istim ili sličnim poslovima.

2. Opis poslova obuhvata:

⮚ Održava čistoću prostorija, inventara i prostora oko poslovne zgrade;

⮚ Održava čistoću gostinskih soba;

⮚ Odgovara za povjerena sredstva i prostorije;

⮚ Blagovremeno trebuje potrošni materijal i vodi računa o utrošku istog;

⮚ Brine o cvijeću u i oko poslovne zgrade, zaključava i otključava objekat;

⮚ obavlja i ostale srodne poslove po nalogu neposredno nadređenog ili direktora.

3. Za svoj rad odgovara Šefu marketinga, Sekretaru ustanove i Direktoru.

4. Broj izvršilaca – 3.

39. DRAMA

Član 161.

1. U sektoru Drame Narodnog pozorišta Mostar predviđena su sljedeća radna mjesta:

a. Umjetnički direktor / Rukovodilac sektora Drame;

b. Organizator – Producent;

c. Reditelj;

d. Dramaturg;

e. Scenograf;

f. Kostimograf;

x. Xxxxxx Prvak Xxxxx;

x. Xxxxxx kategorije 1;

x. Xxxxxx kategorije 2;

x. Xxxxxx kategorije 3;

k. Inspicijent;

x. Xxxxxx;

m. Vlasuljar-frizer-šminker.

2. Sektorom Drame rukovodi Umjetnički direktor – Rukovodilac sektora Drame i Direktor ustanove.

39.1. Umjetnički direktor – Rukovodilac sektora Drame

Član 162.

1. Za obavljanje poslova radnog mjesta Umjetnički direktor – Rukovodilac sektora Drame, pored zakonom propisanih općih, potrebno je ispuniti i sljedeće posebne uslove:

a. Visoka stručna sprema – VII xxxxxx obrazovanja ili bakalaureat sa najmanje 240 ECTS bodova,

b. Akademija scenskih umjetnosti ili drugi fakultet umjetničkog usmjerenja: reditelj, dramaturg, xxxxxx, kostimograf, scenograf,

c. Najmanje tri godine radnog iskustva na istim ili sličnim poslovima;

d. Obavezno znanje rada računarom,

e. Znanje engleskog ili drugog stranog jezika u govoru i pismu,

f. Sposobnost organizacije, komunikativnost.

2. Opis poslova obuhvata:

⮚ Neposredno rukovodi radom Xxxxxxx Xxxxx;

⮚ Predlaže direktoru sistematizaciju i organizaciju poslova Xxxxxxx Xxxxx;

⮚ Predlaže direktoru termine izvođenja predstava sa repertoara Pozorišta i pravi prijedlog godišnjeg, mjesečnog i sedmičnog plana rada;

⮚ do 15. u mjesecu dostavlja prijedlog repertoarskog plana za sljedeći mjesec;

⮚ do xxxxx u 10 sati dostavlja prijedlog plana rada za sljedeću sedmicu;

⮚ Po potrebi, planove rada prilagođava izvođenju predstava za organizovane posjete učenika, studenata i drugih grupa;

⮚ O svim planovima rada obavještava inspicijenta;

⮚ Neposredno radi na realizaciji godišnjeg repertoara Pozorišta;

⮚ koordinira rad svih umjetnika na pripremama pojedinih scenskih djela;

⮚ zajedno sa direktorom Xxxxxxxxx odgovara za svako javno izvodjenje scenskih dijela u produkciji Pozorišta,

⮚ priprema materijal za sjednice Upravnog odbora i odgovara za sprovođenje zaključaka vezanih za Sektor Drame,

⮚ priprema materijal za rad Umjetničkog savjeta i odgovara za sprovođenje zaključaka vezano za Sektor Drame,

⮚ organizuje prepodjelu uloga i ostalih umjetničkih zadataka za predstave u tekućem repertoaru; kao i podjelu uloga na novim predstavama u saradnji sa rediteljem i direktorom;

⮚ vrši umjetnički nadzor na probama i predstavama i poduzima mjere za njihovu realizaciju i kvalitet;

⮚ Po potrebi i u cilju razjašnjenja općih pojmova iz opisa radnih zadataka radnika sektora Drame, iste definiše i preciznije pojašnjava;

⮚ Xxxxxxxx je pribaviti saglasnost Umjetničkog savjeta za izvođenje premijernih predstava, u formi zaključka sa sjednice Savjeta ili posebne odluke;

⮚ prati rad i umjetnička dostignuća svakog umjetnika u Pozorištu, odnosno ansamblu i o tome podnosi izvještaj i mišljenje Direktoru, te predlaže mjere za unapređenje rada svakog radnika iz predmetnog sektora;

⮚ vodi brigu o kadrovskoj politici i predlaže direktoru prijem deficitarnog kadra u Sektoru Drame, kao i pomijeranje radnika na odgovarajuće pozicije unutar sektora;

⮚ učestvuje u radu Upravnog odbora vezano za Sektor Drame i Umjetničkog savjeta;

⮚ vodi evidenciju prisustva na radu osoblja Drame, koju na kraju mjeseca dostavlja u Službu računovodstva i direktoru;

⮚ obavlja i ostale srodne poslove po nalogu direktora.

3. Za svoj rad odgovara Direktoru.

4. Broj izvršilaca – jedan.

39.2. Organizator – producent

Član 163.

1. Za obavljanje poslova radnog mjesta Organizator - producent, pored općih uslova propisanih zakonom, potrebni su i sljedeći uslovi:

a. Visoka stručna sprema – VII xxxxxx ili bakalaureat sa najmanje 240 ECTS bodova;

b. Najmanje godinu xxxx iskustva na istim ili sličnim poslovima;

c. Izražene sposobrnosti organizacije i komunikativnost;

d. Obavezno znanje rada računarom,

e. Znanje engleskog ili drugog stranog jezika u govoru i pismu.

2. Opis poslova obuhvata:

⮚ Organizacija i koordinacija osoblja na izvršavanju dnevnih obaveza, sedmičnih, mjesečnih i godišnjih planova rada;

⮚ Vrši sve vrste kontakata i koordinacije xxxx xx poslovnim partnerima;

⮚ Asistira umjetničkom direktoru i direktoru prilikom izrade sedmičnih, mjesečnih i godišnjih planova rada, finansijskog plana te repertoara;

⮚ U saradnji sa Šefom marketinga radi na izradi i realizaciji marketinških planova;

⮚ Asistira umjetničkom direktoru i direktoru prilikom izrade budžeta za određenu predstavu i druge projekte;

⮚ U saradnji sa neposredno nadređenim, dogovara i organizuje sve vrste gostovanja u zemlji i inozemstvu, te gostovanja drugih pozorišta na scenama Narodnog pozorišta Mostar;

⮚ obavlja i ostale srodne poslove po nalogu neposredno nadređenog ili direktora.

3. Za svoj rad odgovara Umjetničkom direktoru i Direktoru.

4. Broj izvršilaca – jedan.

39.3. Reditelj

Član 164.

1. Za obavljanje poslova radnog mjesta Reditelj, pored općih uslova propisanih zakonom, potrebni su i sljedeći uslovi:

a. Visoka stručna sprema – VII xxxxxx obrazovanja ili bakalaureat sa najmanje 240 ECTS bodova,

b. Akademija scenskih umjetnosti ili drugi fakultet umjetničkog/društvenog usmjerenja – odsjek režija;

c. Najmanje jedna xxxxxx radnog iskustva u struci;

d. Obavezno znanje rada računarom,

e. Znanje engleskog ili drugog stranog jezika u govoru i pismu,

f. Sposobnost organizacije, komunikativnost.

2. Opis poslova obuhvata:

⮚ Režirati pozorišne predstave prema godišnjem planu rada i nalogu neposredno nadređenog,

⮚ Režira druge sadržaje/programe u organizaciji Narodnog pozorišta Mostar;

⮚ Vrši podjelu uloga u saradnji sa Umjetničkim direktorom i Direktorom;

⮚ obavlja i ostale srodne poslove po nalogu neposredno nadređenog ili direktora.

3. Za svoj rad odgovara Umjetničkom direktoru i Direktoru.

4. Broj izvršilaca – jedan.

39.4. Dramaturg

Član 165.

1. Za obavljanje poslova radnog mjesta Dramaturg, pored općih uslova propisanih zakonom, potrebni su i sljedeći uslovi:

a. Visoka stručna sprema – VII xxxxxx obrazovanja ili bakalaureat sa najmanje 240 ECTS bodova,

b. Akademija scenskih umjetnosti ili drugi fakultet umjetničkog/društvenog usmjerenja – odsjek dramaturgija / teatrologija;

c. Najmanje jedna xxxxxx radnog iskustva u struci;

d. Obavezno znanje rada računarom,

e. Znanje engleskog ili drugog stranog jezika u govoru i pismu,

f. Sposobnost organizacije, komunikativnost.

2. Opis poslova obuhvata:

⮚ Prati dramaturšku i ostalu produkciju kod nas i u svijetu, te svu prateću kritičku literaturu iz dramaturške eksplikacije,

⮚ učestvuje na pripremi predstava, obnovi postojećih predstava i sl.,

⮚ aktivno učestvuje u radu kontrolnih proba,

⮚ čita i vrši odabir domaćih i stranih dramskih tekstova, i predlaže Umjetničkom direktoru i Direktoru djela za izvodjenje,

⮚ piše dramska djela i vrši dramatizacije književnih dijela,

⮚ vrši izbor tekstova i uređuje scenarije za reditelje i za druge manifestacije za potrebe Pozorišta;

⮚ saradjuje sa dramskim autorima, predlaže saradnike za pisanje novih tekstova ili dramatizacija;

⮚ stara se o arhiviranju Pozorišne umjetničke dokumentacije;

⮚ obavlja i ostale srodne poslove po nalogu neposredno nadređenog ili direktora.

3. Za svoj rad odgovara Umjetničkom direktoru i Direktoru.

4. Broj izvršilaca – jedan.

39.5. Scenograf

Član 166.

1. Za obavljanje poslova radnog mjesta Scenograf, pored općih uslova propisanih zakonom, potrebni su i sljedeći uslovi:

a. Visoka stručna sprema – VII xxxxxx obrazovanja ili bakalaureat sa najmanje 240 ECTS bodova,

b. Akademija scenskih umjetnosti ili drugi fakultet umjetničkog/društvenog usmjerenja

c. Najmanje jedna xxxxxx radnog iskustva u struci;

d. Obavezno znanje rada računarom,

e. Znanje engleskog ili drugog stranog jezika u govoru i pismu,

f. Sposobnost organizacije, komunikativnost.

2. Opis poslova obuhvata:

⮚ U saradnji sa rediteljem, Direktorom i Umjetničkim direktorom a na osnovu koncepcije predstave, utvrdjuje scenografski tretmam predstave;

⮚ po usvajanju idejnih skica scenografije xx xxxxxx reditelja, direktora i umjetničkog direktora, izrađuje glavni projekat scenografije uz predmjer i predračun;

⮚ nakon odigrane premijere utvdjuje precizan obračun sa svim pojedinim stavkama i vrši analizu utroška, utvrdjuje uštede i prekoračenje troškova,

⮚ za vrijeme realizacije projekta u stalnom je kontaktu sa izvodjačima i nadgleda njihov rad;

⮚ izradjuje skice za krupnu rekvizitu;

⮚ organizira montažu i tehničku probu, te prisustvuje generalnim probama;

⮚ prati izvodjenje repriznih predstava u smislu održavanja kvaliteta scenografskih elemenata utvrdjenih na tehničkim probama;

⮚ Predaje skice scenografije za arhiviranje;

⮚ Po nalogu neposredno nadređenog, obavlja poslove kostimografije, xx xxxxx srodne poslove.

3. Za svoj rad odgovara Umjetničkom direktoru i Direktoru.

4. Broj izvršilaca – jedan.

39.6. Kostimograf

Član 167.

1. Za obavljanje poslova radnog mjesta Kostimograf, pored općih uslova propisanih zakonom, potrebni su i sljedeći uslovi:

a. Visoka stručna sprema – VII xxxxxx obrazovanja ili bakalaureat sa najmanje 240 ECTS bodova,

b. Akademija scenskih umjetnosti ili drugi fakultet umjetničkog/društvenog usmjerenja

c. Najmanje jedna xxxxxx radnog iskustva u struci;

d. Obavezno znanje rada računarom,

e. Znanje engleskog ili drugog stranog jezika u govoru i pismu,

f. Sposobnost organizacije, komunikativnost.

2. Opis poslova obuhvata:

⮚ U saradnji sa rediteljem, Direktorom i Umjetničkim direktorom a na osnovu koncepcije predstave, utvrdjuje kostimografske tretmam predstave;

⮚ po usvajanju idejnih skica kostimografije xx xxxxxx reditelja, direktora i umjetničkog direktora, izrađuje glavni projekat kostimografije uz predmjer i predračun;

⮚ nakon odigrane premijere utvđuje precizan obračun sa svim pojedinim stavkama i vrši analizu utroška, utvrdjuje uštede i prekoračenje troškova,

⮚ za vrijeme realizacije projekta u stalnom je kontaktu sa krojačima i garderoberima i nadgleda njihov rad;

⮚ po usvajanju koncepcije kostimografa, izradjuje skice kostima i predračun i daje sve potrebne elemente izvodjaču (boja, vrsta materijala, karakteristične detalje, lična rekvizita) vrši nadzor nad njihovom izradom,

⮚ prati izvođenje repriznih predstava u smislu održavanja kvaliteta kostimografskig elemenata utvrdjenih na tehničkim probama;

⮚ Predaje skice kostimografije za arhiviranje;

⮚ Po nalogu neposredno nadređenog, obavlja poslove scenografije, xx xxxxx srodne poslove.

3. Za svoj rad odgovara Umjetničkom direktoru i Direktoru.

4. Broj izvršilaca – jedan.

39.7. Xxxxxx - Prvak Drame

Član 168.

1. Za obavljanje poslova radnog mjesta Xxxxxx - Prvak Drame, pored zakonom propisanih općih, potrebno je kumulativno ispuniti i sljedeće posebne uslove:

a. Visoka stručna sprema – VII xxxxxx obrazovanja ili bakalaureat sa najmanje 240 ECTS bodova,

b. Akademija scenskih umjetnosti ili drugi fakultet umjetničkog usmjerenja odsjek gluma;

c. Najmanje 10 xxxxxx radnog iskustva u struci;

d. Istaknuti dramski umjetnik koji su u dužem periodu ostvarili rezultate najviše umjetničke vrijednosti i time zauzeli trajno mjesto u pozorišnom životu naše sredine,

e. Umjetnici izrazite sugestivnosti i virtuoznosti,

f. Nosioci su poslova najveće umjetničke složenosti i presudne važnosti za uspjeh projekta, glumci čije učešće podrazumijeva najveću odgovornost,

g. Nosioci glumačkih priznanja i nagrada.

2. Opis poslova obuhvata:

⮚ priprema i izvodi dodijeljene umjetničke zadatke prema rasporedu proba i predstava,

⮚ neposredno sarađuje sa rediteljem, a koristi stručnu pomoć scenografa, kostimografa, koreografa, lektora, maskera, šminkera, vlasuljara, frizera, u kreiranju povjerene mu uloge,

⮚ uči i savladava umjetničke vještine (muzičke, borilačke, plesne i dr.) za potrebe kreiranja dodijeljene uloge u odredjenom projektu,

⮚ preuzima svaki umjetnički zadatak po nalogu Umjetničkog direktora i Direktora,

⮚ obavezan je da učestvuje u svim snimanjima za radio ili TV određenih predstava u Pozorištu ili na drugom mjestu, kao i pojedinih scena iz predstava, ako to služi promociji Pozorišta i kontaktima sa sredstvima javnog informisanja,

⮚ obavezan je učestvovati u svim aktivnostima za promociju pozorišta i promociju određenog umjetničkog programa u kojem je angažovan;

⮚ osim na predstavama, obavezan je raditi i na drugim umjetničkim projektima i programima po nalogu Umjetničkog direktora i Direktora;

⮚ obavezan je da se svakog xxxx informira o rasporedu rada;

⮚ obavezan je da dođe jedan sat prije početka predstave ili generalne probe;

⮚ obavezan je da dođe pola sata prije svake probe;

⮚ učestvuje, prema rasporedu i potrebi, kao dežurni na predstavama, kako predstavama matične kuće, tako i gostujućih,

⮚ u cilju pripreme za probu ili predstavu, određene poslove kao što su učenje teksta, obavlja i izvan prostorija pozorišta;

⮚ obavlja i ostale srodne poslove po nalogu neposredno nadređenog ili direktora.

3. Za svoj rad odgovara Umjetničkom direktoru i Direktoru.

4. Broj izvršilaca – šest.

39.8. Xxxxxx kategorije 1

Član 169.

1. Za obavljanje poslova radnog mjesta Xxxxxx kategorije 1, pored zakonom propisanih općih, potrebno je ispuniti i sljedeće posebne uslove:

a. Visoka stručna sprema – VII xxxxxx obrazovanja ili bakalaureat sa najmanje 240 ECTS bodova,

b. Akademija scenskih umjetnosti ili drugi fakultet umjetničkog usmjerenja odsjek gluma;

c. Najmanje 5 xxxxxx radnog iskustva u struci;

x. Xxxxxx koji se u dužem periodu iskazao u širokom dijapazonu uloga različitog repertoara i ostvario izuzetno uspješne kreacije,

e. Njegov doprinos kvalitetu projekta je odlučujući, a odgovornost velika,

x. Xxxxxx snažne individualnosti, sugestivnosti, koji je sposoban podnijeti veoma odgovoran i veliki zadatak.

2. Opis poslova obuhvata:

⮚ Priprema i izvodi dodijeljene umjetničke zadatke prema rasporedu proba i predstava,

⮚ Neposredno sarađuje sa rediteljem, a koristi stručnu pomoć scenografa, kostimografa, koreografa, lektora, maskera, šminkera, vlasuljara, frizera, u kreiranju povjerene mu uloge,

⮚ uči i savladava umjetničke vještine (muzičke, borilačke, plesne i dr.) za potrebe kreiranja dodijeljene uloge u odredjenom projektu,

⮚ preuzima svaki umjetnički zadatak po nalogu Umjetničkog direktora i Direktora,

⮚ obavezan je učestvovati u svim aktivnostima za promociju pozorišta i promociju određenog umjetničkog programa u kojem je angažovan;

⮚ osim na predstavama, obavezan je raditi i na drugim umjetničkim projektima i programima po nalogu Umjetničkog direktora i Direktora;

⮚ obavezan je da se svakog xxxx informira o rasporedu rada;

⮚ obavezan je da dođe jedan sat prije početka predstave ili generalne probe;

⮚ obavezan je da dođe pola sata prije svake probe;

⮚ u cilju pripreme za probu ili predstavu, određene poslove kao što su učenje teksta, obavlja i izvan prostorija pozorišta;

⮚ učestvuje, prema rasporedu i potrebi, kao dežurni na predstavama, kako predstavama matične kuće, tako i gostujućih.

3. Za svoj rad odgovara Umjetničkom direktoru i Direktoru.

4. Broj izvršilaca – deset.

39. 9. Xxxxxx kategorije 2

Član 170.

1. Za obavljanje poslova radnog mjesta Xxxxxx kategorije 2, pored zakonom propisanih općih, potrebno je ispuniti i sljedeće posebne uslove:

a. Visoka stručna sprema – VII xxxxxx obrazovanja; ili bakalaureatom sa 240 ECTS bodova

b. Akademija scenskih umjetnosti ili drugi fakultet umjetničkog usmjerenja odsjek gluma;

c. Najmanje jedna xxxxxx radnog iskustva u struci;

2. Opis poslova obuhvata:

⮚ Priprema i izvodi dodijeljene umjetničke zadatke prema rasporedu proba i predstava,

⮚ tumači značajne epizode, koji svojim umijećem daje dragocjen doprinos uspjehu predstave i xxxx xx odgovornost znatna;

⮚ U cilju napredovanja u struci a po odluci nadređenog, tumači i složene uloge;

⮚ Neposredno sarađuje sa rediteljem, a koristi stručnu pomoć scenografa, kostimografa, koreografa, lektora, maskera, šminkera, vlasuljara, frizera, u kreiranju povjerene mu uloge,

⮚ uči i savladava umjetničke vještine (muzičke, borilačke, plesne i dr.) za potrebe kreiranja dodijeljene uloge u odredjenom projektu,

⮚ preuzima svaki umjetnički zadatak po nalogu Umjetničkog direktora i Direktora,

⮚ obavezan je učestvovati u svim aktivnostima za promociju pozorišta i promociju određenog umjetničkog programa u kojem je angažovan;

⮚ osim na predstavama, obavezan je raditi i na drugim umjetničkim projektima i programima po nalogu Umjetničkog direktora i Direktora;

⮚ obavezan je da se svakog xxxx informira o rasporedu rada;

⮚ obavezan je da dođe jedan sat prije početka predstave ili generalne probe;

⮚ obavezan je da dođe pola sata prije svake probe;

⮚ u cilju pripreme za probu ili predstavu, određene poslove kao što su učenje teksta, obavlja i izvan prostorija pozorišta;

⮚ učestvuje, prema rasporedu i potrebi, kao dežurni na predstavama, kako predstavama matične kuće, tako i gostujućih.

3. Za svoj rad odgovara Umjetničkom direktoru i Direktoru.

4. Broj izvršilaca – osam.

39.10. Xxxxxx kategorije 3

Član 171.

1. Za obavljanje poslova radnog mjesta Xxxxxx kategorije 3, pored zakonom propisanih općih, potrebno je ispuniti i sljedeće posebne uslove:

a. Visoka stručna sprema – VII xxxxxx obrazovanja; ili bakalaureatom sa 240 ECTS bodova

b. Akademija scenskih umjetnosti ili drugi fakultet umjetničkog usmjerenja odsjek gluma;

2. Opis poslova obuhvata:

⮚ Priprema i izvodi dodijeljene umjetničke zadatke prema rasporedu proba i predstava;

⮚ Tumači uloge kojima se povjeravaju zadaci različite, uglavnom srednje i manje složenosti i odgovornosti;

⮚ U cilju napredovanja u struci a po odluci nadređenog, tumači i značajne epizode, koji svojim umijećem daje dragocjen doprinos uspjehu predstave i xxxx xx odgovornost znatna;

⮚ Neposredno sarađuje sa rediteljem, a koristi stručnu pomoć scenografa, kostimografa, koreografa, lektora, maskera, šminkera, vlasuljara, frizera, u kreiranju povjerene mu uloge,

⮚ uči i savladava umjetničke vještine (muzičke, borilačke, plesne i dr.) za potrebe kreiranja dodijeljene uloge u odredjenom projektu,

⮚ preuzima svaki umjetnički zadatak po nalogu Umjetničkog direktora i Direktora,

⮚ obavezan je učestvovati u svim aktivnostima za promociju pozorišta i promociju određenog umjetničkog programa u kojem je angažovan;

⮚ osim na predstavama, obavezan je raditi i na drugim umjetničkim projektima i programima po nalogu Umjetničkog direktora i Direktora;

⮚ obavezan je da se svakog xxxx informira o rasporedu rada;

⮚ obavezan je da dođe jedan sat prije početka predstave ili generalne probe;

⮚ obavezan je da dođe pola sata prije svake probe;

⮚ u cilju pripreme za probu ili predstavu, određene poslove kao što su učenje teksta, obavlja i izvan prostorija pozorišta;

⮚ učestvuje, prema rasporedu i potrebi, kao dežurni na predstavama, kako predstavama matične kuće, tako i gostujućih.

5. Za svoj rad odgovara Umjetničkom direktoru i Direktoru.

6. Broj izvršilaca – četiri.

39.11. Inspicijent

Član 172.

1. Za obavljanje poslova radnog mjesta Inspicijent, pored zakonom propisanih općih, potrebno je ispuniti i sljedeće posebne uslove:

a. Srednja stručna sprema – IV xxxxxx obrazovanja;

b. Najmanje šest mjeseci iskustva na istim ili sličnim poslovima;

x. Xxxxx komunikativnost i organizacione sposobnosti.

2. Opis poslova obuhvata:

⮚ Vodi evidenciju svih podataka inspicijentske knjige ;

⮚ provjerava dolazak svih izvodjača u propisano vrijeme;

⮚ u pripremnom dijelu sarađuje sa scenografom, kostimografom i rediteljem radi upoznavanja sa tehničkim detaljima i elementima prije početka proba;

⮚ odgovoran je za tačan početak proba i predstava i drugog programa;

⮚ xxxxx xx doći na posao pola sata prije početka probe i jedan sat prije početka predstave;

⮚ vodi brigu o tačnom izlasku glumaca i drugih zaposlenih na scenu u toku probe i predstave;

⮚ na znak dežurnog, gasi svjetla za početak predstave, prati predstavu;

⮚ daje potrebna obavještenja izvođačima;

⮚ vrši nadzor postavljanja dekora, sitne i krupne rekvizite, potrebnih za probu ili za predstavu;

⮚ koordinira davanje svih zvučnih i svjetlosnih efekta, scensko-tehničkih promjena za vrijeme probe i predstave;

⮚ Ukoliko je u sedmičnom planu rada došlo do promjene koja se odnosi na obaveze osoblja sektora Drame unutar naredna 24 (dvadesetčetiri) sata, inspicijent xx xxxxx obavijestiti učesnike o nastaloj promjeni,

⮚ obavještava Šefa marketinga i rukovodioca Sektora tehnike o dogovorenim terminima za održavanje proba i predstava;

⮚ poziva publiku svjetlosnim znakom za ulazak u dvoranu;

⮚ pomaže gostujućim kolegama za vrijeme odvijanja predstava drugih pozorišta;

⮚ Po nalogu neposredno nadređenog, obavlja poslove Suflera, xx xxxxx srodne poslove.

3. Za svoj rad odgovara Umjetničkom direktoru i Direktoru.

4. Broj izvršilaca – jedan.

39.12. Sufler

Član 173.

1. Za obavljanje poslova radnog mjesta Sufler, pored zakonom propisanih općih, potrebno je ispuniti i sljedeće posebne uslove:

a. Srednja stručna sprema – IV xxxxxx obrazovanja;

b. Najmanje šest mjeseci iskustva na istim ili sličnim poslovima;

x. Xxxxx komunikativnost i organizacione sposobnosti.

2. Opis poslova obuhvata:

⮚ prisustvuje svim probama i predstavama po rasporedu rada ili uputstvu Umjetničkog direktora;

⮚ Xxxxx xx doći na posao pola sata prije početka probe i jedan sat prije početka predstave;

⮚ Zadužuje i razdužuje tekstove pozorišnih djela i predaje administrativnom radniku za arhiviranje,

⮚ došaptava tekst glumcima - izvodjačima u slučaju kad je iz bilo kojeg razloga potrebno

⮚ evidentira u suflersku knjigu sve dopune i ispravke u tekstu predstave;

⮚ odgovoran je za dogovoren tok izvodjenja predstave u vezi sa govornim i pjevnim tekstom;

⮚ xxxxx xx prilagoditi se lektorskoj obradi teksta i tekst s ispravkama uručiti osoblju,

⮚ Po nalogu neposredno nadređenog, obavlja poslove Inspicijenta, xx xxxxx srodne poslove.

3. Za svoj rad odgovara Umjetničkom direktoru i Direktoru.

4. Broj izvršilaca – jedan.

39.13. Vlasuljar-frizer-šminker

Član 174.

1. Za obavljanje poslova radnog mjesta Vlasuljar-frizer-šminker, pored zakonom propisanih općih, potrebno je ispuniti i sljedeće posebne uslove:

a. Srednja stručna sprema – IV xxxxxx obrazovanja smjer vlasuljar, frizer, šminker;

b. Najmanje šest mjeseci iskustva na istim ili sličnim poslovima.

2. Opis poslova obuhvata:

⮚ U saradnji sa rediteljem i kostimografom vrši samostalno sve poslove šminkerskog, frizerskog i vlasuljarskog karaktera za potrebe predstava i ostalih oblika djelatnosti Pozorišta,

⮚ obavezno prisustvuje svim probama i predstavama i drugim manifestacijama prema tehničkom rasporedu,

⮚ održava osnovnu higijenu svih elemenata friziranja i šminkanja i brine se o sredstvima i materijalima potrebnim za rad;

⮚ osigurava potreban pribor za skidanje šminke i umivanje i pruža pomoć pri skidanju šminke i umivanja glumaca;

⮚ obavlja sve poslove vlasuljara, izrade brada, xxxxxx i maskiranja,

⮚ vrši friziranje aktera i postavljanje potrebnih perika, brada, brkova i ostalih šminkersko-vlasuljarskih elemenata,

⮚ brine se o repromaterijalu i blagovremeno vrši pismeno trebovanje;

⮚ priprema i pakuje sredstva i materijale za svoj rad i brine o njima prilikom gostovanja,

⮚ Za vrijeme gostovanja drugih pozorišta obavezno prisustvuje njihovim probama i pomaže pri realizaciji predstave ili drugog sadržaja;

⮚ zadužen je za kutiju Prve pomoći, i vodi računa o redovnoj nabavci sadržaja iste, za potrebe glumaca i tehnike;

⮚ Po nalogu neposredno nadređenog, obavlja i druge srodne poslove.

3. Za svoj rad odgovara Umjetničkom direktoru i Direktoru.

4. Broj izvršilaca – dva.

39.14. Opća pitanja iz sektora Drame

Član 175.

1. Za vođenje proba, predstava i drugih programa u Narodnom pozorištu Mostar, prema prirodi i opisu posla hijerarhijski su zaduženi:

a. Umjetnički direktor,

b. Reditelj i

c. Inspicijent.

2. Za tehničke aspekte organizovanih sadržaja kao i za tehničke uslove za održavanje programa zaduženi su Rukovodilac sektora tehnike i Šef scene.

40. Sektor tehnike

Član 176.

Po odredbama ovog Pravilnika, u sektoru tehnike predviđena su slijedeća radna mjesta:

a. Rukovodilac sektora tehnike;

b. Šef scene;

c. Majstor xxxx,

d. Majstor svjetla,

e. Dekorater;

f. Garderober – muški;

g. Garderober ženski;

h. Rekviziter;

x. Xxxxxx;

j. Električar;

k. Xxxxxx;

l. Portir – domar – kotlovničar.

40.1. Rukovodilac sektora tehnike

Član 177.

1. Za obavljanje funkcije Rukovodioca Sektora tehnike , pored općih uslova propisanih zakonom, potrebni su i sljedeći uslovi:

a. Visoka stručna sprema VII xxxxxx obrazovanja ili bakalaureat sa najmanje 240 ECTS bodova,

b. Fakultet tehničkog ili umjetničkog usmjerenja;

c. radno iskustvo od najmanje 3 godine na istim ili sličnim poslovima,

x. xxxxxxxx znanje rada računarom,

e. znanje engleskog ili drugog stranog jezika u govoru i pismu,

f. sposobnost organizacije, komunikativnost.

2. Opis poslova obuhvata:

⮚ organizovanje i rukovođenje radom Sektora tehnike poslova,

⮚ prisustvuje svim probama,

⮚ organizuje i vrši raspored tehničkog dežurstva Sektora tehnike za vrijeme predstava i svih drugih manifestacija u prostorijama Pozorišta ( na ulazu, u sali i sl.);

⮚ sarađuje sa rediteljem, scenografom i kostimografom u tehničkoj izvedbi predstave,

⮚ organizuje proces rada na pozornici i oko pozornice,

⮚ odgovara za izradu dekora, kostima, rekvizite i sl. i učestvuje u procjeni vrijednosti svakog gotovog proizvoda,

⮚ vodi evidenciju prisustva na radu tehničkog osoblja, koju na kraju mjeseca dostavlja na protokol pozorišta;

⮚ pravi direktoru prijedlog rasporeda radnih zadataka Sektora tehnike do xxxxx u 10 sati za narednu sedmicu,

⮚ vrši trebovanje potrebnog materijala za rad Sektora tehnike,

⮚ vodi računa o stanju dekora i garderobe i organizuje blagovremeno otklanjanje eventualnih nedostatka kako dekor i garderoba ne bi došli na scenu oštećeni i prljavi,

⮚ organizuje utovar i istovar dekora za gostovanje i vodi nadzor nad pakovanjem istog,

⮚ vodi evidenciju materijalnog zaduženja i priručnog alata i za to materijalno odgovara,

⮚ odgovara za sigurnost postavljenog dekora,

⮚ odgovara za odlaganje, čuvanje i deponovanje dekora predstava koje se igraju i koje su skinute sa repertoara,

⮚ Obavezan je osigurati normalne uslove za rad a koji se tiču grijanja, provjetravanja i klimatizacije sala za probe i predstave,

⮚ organizuje sve poslove u vezi sa održavanjem objekta, osiguranjem imovine i opsluživanja energetskih postrojenja,

⮚ predlaže i dogovara se o rasporedu radnika na druge poslove i zadatke kada se ne pripremaju ili ne održavaju predstave;

⮚ brine o primjeni zaštite na radu i zaštite od požara zaposlenika Sektora tehnike i saradjuje sa nadležnim inspektorima,

⮚ u slučaju povrede radnika poziva nadležnu inspekciju rada i zaštite na radu za uvidjaj na licu mjesta dogadjaja;

⮚ xxxxx xx xx xxxx sve dobijene tlocrte dekora po slikama i činovima,

⮚ za vrijeme gostovanja drugih pozorišta u zgradi Narodnog pozorišta u Mostaru obavezno prisustvuje svim njihovim probama i organizuje pomoć pri realizaciji postavljanja dekora, scenografije i drugih tehničkih pomagala,

⮚ Po nalogu neposredno nadređenog, obavlja i druge srodne poslove.

3. Za svoj rad odgovara Direktoru.

4. Broj izvršilaca – jedan.

40.2. Šef scene

Član 178.

1. Za obavljanje poslova radnog mjesta Šef scene, pored zakonom propisanih općih, potrebno je ispuniti i sljedeće posebne uslove:

a. Srednja stručna sprema – IV xxxxxx obrazovanja;

b. Najmanje tri godine iskustva na istim ili sličnim poslovima.

2. Opis poslova obuhvata:

⮚ u saradnji sa Rukovodiocem sektora tehnike, utvrđuje broj izvršilaca scenskih radnika, prati i evidentira sve podatke o njihovom radu,

⮚ brine i odgovara za ispravnost scenske tehnike, dekora, namještaja, kulisa i cjelokupnog inventara na sceni,

⮚ xxxxx xx xx xxxx sve dobijene tlocrte dekora po slikama i činovima,

⮚ obavezno prisustvuje svim probama, predstavama i drugim manifestacijama prema tehničkom rasporedu,

⮚ odgovoran je za transportovanje dekora, namještaja predstave, garderobe, rekvizite i ostalog što se prevozi na gostovanje ili turneju Pozorišta.

⮚ eventualne izmjene oblika i dimenzije dekora predstave na terenu vrši u dogovoru sa scenografom, rediteljem ili Rukovodiocem sektora tehnike i inspicijenta,

⮚ xxxxx xx jedan sat prije početka predstave, odnosno trideset minuta prije početka probe predati ispravno postavljenu scenu inspicijentu i za istu je odgovoran,

⮚ materijalno je zadužen za alat i uredjaje na pozornici,

⮚ vodi računa o nabavci i sadržaju kutije za Prvu pomoć, koja se treba nalaziti u prostorijama Sektora tehnike,

⮚ obavlja periodično, a najmanje jedanput mjesečno, pregled instalacija, postrojenja i uredjaja, aparata, priručnih i ostalih osnovnih i drugih sredstava Pozorišta,

⮚ stara se o održavanju i redovnom servisiranju vodovodnih, kanalizacionih, elektro i instalacija grijanja, ventilacije i xxxxx uredjaja, ispravnost sredstava veze (telefonska centrala), kao i o sistemu vatrogasnih aparata i upotrebljivosti protupožarnih aparata i drugih sredstava zaštite, uz blagovremeno upozorenje za potrebne eventualne intervencije i otklanja manje kvarove,

⮚ Po nalogu neposredno nadređenog, obavlja i druge srodne poslove.

3. Za svoj rad odgovara Rukovodiocu sektora tehnike i direktoru.

4. Broj izvršilaca – jedan.

40.3. Majstor xxxx

Član 179.

1. Za obavljanje poslova radnog mjesta Majstor xxxx, pored zakonom propisanih općih, potrebno je ispuniti i sljedeće posebne uslove:

a. Srednja stručna sprema – IV xxxxxx obrazovanja;

b. Najmanje šest mjeseci iskustva na istim ili sličnim poslovima;

c. Dobar sluh i koncentracija.

2. Opis poslova obuhvata:

⮚ rukuje i odgovara za tonsku opremu u zgradi i na putovanju,

⮚ vrši snimanje muzičkih i drugih efekata za predstave i druge manifestacije,

⮚ odabire muziku i potrebne efekte u saradnji sa rediteljem,

⮚ vrši montažu muzike za odgovarajuće predstave,

⮚ vodi urednu kartoteku i spiskove svih efekata odredjenih predstava i svaki zapis xxxx biti uredno obilježen i opisan sa xxxxx xx efektima,

⮚ na sceni postavlja svu opremu potrebnu za tonske efekte;

⮚ prisustvuje svim probama, prisustvuje svim manifestacijama i pomaže gostujućim ansamblima;

⮚ vrši montažu i demontažu tonske opreme i uredjaja,

⮚ samostalno rukuje tehničkim uredjajima tonske opreme,

⮚ vrši i odgovoran je za osposobljavanje i servisiranje tonskih uredjaja,

⮚ redovno održava tonske uredjaje i komandne pultove, pojačala i daljinske komande, kao i njihovo odlaganje i vodi računa o uslovnosti prostora (vlaga, prašina...), a po potrebi vrši generalno čišćenje kompletne opreme,

⮚ vodi kartoteku rasporeda svih tonskih uredjaja i znakova za svaku predstavu;

⮚ organizuje i vrši pripremu i pakovanje opreme za gostovanja,

⮚ xxxxx xx prisustvovati svim predstavama i drugim manifestacijama u Pozorištu, a prema rasporedu i nalogu neposredno nadređenog;

⮚ Po nalogu neposredno nadređenog, obavlja i druge srodne poslove.

3. Za svoj rad odgovara Rukovodiocu sektora tehnike.

4. Broj izvršilaca – jedan.

40.4. Majstor svjetla

Član 180.

1. Za obavljanje poslova radnog mjesta Majstor svjetla, pored zakonom propisanih općih, potrebno je ispuniti i sljedeće posebne uslove:

a. Srednja stručna sprema – IV xxxxxx obrazovanja elektrotehničkog smjera;

b. Najmanje šest mjeseci iskustva na istim ili sličnim poslovima.

2. Opis poslova obuhvata:

⮚ rukovodi i izvršava sve električarske poslove na probama i predstavama te drugim manifestacijama po programu rada,

⮚ učestvuje u popravci i održavanju i dopunjavanju svjetlosnog parka, instalacija i održavanja inventara xxxxx xx zadužen u zgradi i radionicama,

⮚ rukuje i odgovara za opremu rasvjete u zgradi i na putovanju,

⮚ vodi evidenciju inventara (opreme, alata i materijala) i materijalno je odgovoran za iste,

⮚ rukovodi i postavlja rasvjetu za svaku predstavu, te vodi rasvjetu,

⮚ odgovoran je za kvalitet rasvjete na probama, predstavama i drugim programima;

⮚ u saradnji sa autorima predstave (reditelj, scenograf, koreograf), vrši sve poslove rasvjetnog opremanja premijera, repriza i svih drugih programa i manifestacija,

⮚ održava elektro aparate i reflektore,

⮚ obavlja sve potrebne poslove na svjetlosnom mix pultu,

⮚ brine se o ispravnosti komandnih pultova, tiristorskih ormara i daljinskih komandi i blagovremeno upozorava na neispravnost istih radi servisiranja,

⮚ vodi kartoteku rasporeda rasvjetnih tijela za svaku predstavu,

⮚ vrši sve popravke opreme te vodi evidenciju o svoj svjetlosnoj opremi i uređajima;

⮚ prisustvuje tehničkim, kostimskim i generalnim probama,

⮚ prilikom gostovanja drugih Pozorišta na sceni obavezno prisustvuje svim njihovim scenskim probama i pomaže prilikom postavljanja rasvjete i izvodjenja predstave,

⮚ svakodnevno održava čistoću svjetlosne opreme,

⮚ vrši trebovanje i vodi svesku evidencije potrošnog materijala za potrebe elektro- kabine;

⮚ Po nalogu neposredno nadređenog, obavlja i druge srodne poslove.

3. Za svoj rad odgovara Rukovodiocu sektora tehnike.

4. Broj izvršilaca – jedan.

40.5. Dekorater

Član 181.

1. Za obavljanje poslova radnog mjesta Dekorater, pored zakonom propisanih općih, potrebno je ispuniti i sljedeće posebne uslove:

a. Srednja stručna sprema – III xxxxxx obrazovanja;

b. Najmanje šest mjeseci iskustva na istim ili sličnim poslovima.

2. Opis poslova obuhvata:

⮚ po nalogu Šefa scene ili drugog nadređenog, izvršava sve poslove na postavljanju, skidanju, utovaru, istovaru i uskladištenju svih elemenata potrebnih za izvođenje predstava i drugih programa Pozorišta,

⮚ vrši bojenje kulisa i ostalih predmeta za potrebe pozornice i sl.,

⮚ vrši postavljanje i promjenu dekora, krupne i sitne rekvizite po rediteljskoj koncepciji i pod otvorenom zavjesom,

⮚ prilikom gostovanja drugih pozorišta, obavezno pomaže po rasporedu rada,

⮚ unosi i iznosi pomoćna sjedišta za predstave i probe kao i za sve druge programe i manifestacije,

⮚ vodi računa o složenosti i urednosti dekora u magacinu Pozorišta

⮚ odnosi i donosi scenski namještaj za popravku, materijal za opremu predstava u radionicu, prenosi gotove elemente do scene i natrag,

⮚ na osnovu reversa priprema dekor za iznajmljivanje,

⮚ odgovoran je za pravilno i pažljivo rukovanje sredstvima rada,

⮚ izvršava sve poslove oko dekora, namještaja i rekvizite za scenu, kao i za druge pozorišne manifestacije,

⮚ u periodu kada nema dekoraterskih poslova, po nalogu Rukovodioca sektora tehnike obavlja i druge poslove za koje je osposobljen,

⮚ obavezno prisustvuje svim probama, predstavama i drugim manifestacijama prema rasporedu rada ili instrukciji nadređenog,

⮚ Po nalogu neposredno nadređenog, obavlja i druge srodne poslove.

3. Za svoj rad odgovara Šefu scene i Rukovodiocu sektora tehnike.

4. Broj izvršilaca – šest.

40.6. Garderober-muški

Član 182.

1. Za obavljanje poslova radnog mjesta Garderober - muški, pored zakonom propisanih općih, potrebno je ispuniti i sljedeće posebne uslove:

a. Srednja stručna sprema – III xxxxxx obrazovanja;

b. Najmanje šest mjeseci iskustva na istim ili sličnim poslovima.

2. Xxxxx garderober rukuje svim muškim kostimima i garderobom, što podrazumijeva:

⮚ obavlja poslove uskladištenja, evidencije i održavanja kostima i obuće kao i manje krojačke poslove;

⮚ materijalno je zadužen sa magacinom kostima i obuće,

⮚ odgovara za urednost, higijenu i radnu osposobljenost garderobnih predmeta,

⮚ čisti i održava obuću i odjeću (kostime), te je odnosi i donosi sa popravke,

⮚ obavezno vodi knjigu sa opisom i brojem kostima za svaku predstavu i glumca u predstavi,

⮚ priprema i pakuje kostime i obuću prilikom gostovanja i vodi brigu o istim,

⮚ blagovremeno priprema kostime, obuću i druge dijelove garderobe za potrebe proba i predstava,

⮚ vrši raspored kostima i obuće po garderobama za sve učesnike,

⮚ pomaže pri oblačenju prije i u toku predstava i proba,

⮚ po završetku proba i predstava uredno odlaže kostime,

⮚ obavezno prisustvuje svim probama, predstavama i drugim manifestacijama prema tehničkom rasporedu,

⮚ za vrijeme gostovanja drugih pozorišta pomaže gostujućim garderoberima.

⮚ Po nalogu neposredno nadređenog, obavlja poslove Garderobera-ženskog, xx xxxxx srodne poslove.

3. Za svoj rad odgovara Rukovodiocu sektora tehnike i Šefu scene.

4. Broj izvršilaca – jedan.

40.7. Garderober-ženski

Član 183.

1. Za obavljanje poslova radnog mjesta Garderober - ženski, pored zakonom propisanih općih, potrebno je ispuniti i sljedeće posebne uslove:

c. Srednja stručna sprema – III xxxxxx obrazovanja;

d. Najmanje šest mjeseci iskustva na istim ili sličnim poslovima.

2. Ženski garderober rukuje svim ženskim kostimima i garderobom, što podrazumijeva:

⮚ obavlja poslove uskladištenja, evidencije i održavanja kostima i obuće kao i manje krojačke poslove;

⮚ materijalno je zadužen sa magacinom kostima i obuće,

⮚ odgovara za urednost, higijenu i radnu osposobljenost garderobnih predmeta,

⮚ čisti i održava obuću i odjeću (kostime), te je odnosi i donosi sa popravke,

⮚ obavezno vodi knjigu sa opisom i brojem kostima za svaku predstavu i glumca u predstavi,

⮚ priprema i pakuje kostime i obuću prilikom gostovanja i vodi brigu o istim,

⮚ blagovremeno priprema kostime, obuću i druge dijelove garderobe za potrebe proba i predstava,

⮚ vrši raspored kostima i obuće po garderobama za sve učesnike,

⮚ pomaže pri oblačenju prije i u toku predstava i proba,

⮚ po završetku proba i predstava uredno odlaže kostime,

⮚ obavezno prisustvuje svim probama, predstavama i drugim manifestacijama prema tehničkom rasporedu,

⮚ za vrijeme gostovanja drugih pozorišta pomaže gostujućim garderoberima.

⮚ Po nalogu neposredno nadređenog, obavlja poslove Garderobera-muškog, xx xxxxx srodne poslove.

3. Za svoj rad odgovara Rukovodiocu sektora tehnike i Šefu scene.

4. Broj izvršilaca – jedan.

40.8. Rekviziter

Član 184.

1. Za obavljanje poslova radnog mjesta Rekviziter, pored zakonom propisanih općih, potrebno je ispuniti i sljedeće posebne uslove:

a. Srednja stručna sprema – III xxxxxx obrazovanja;

b. Najmanje šest mjeseci iskustva na istim ili sličnim poslovima.

2. Opis poslova obuhvata:

⮚ materijalno je zadužen cjelokupnom sitnom i krupnom rekvizitom,

⮚ obavlja poslove opremanja proba i predstava svom potrebnom rekvizitom,

⮚ xxxxx xx da održava svu rekvizitu u ispravnom stanju, a ako je u pitanju hrana xxxx xx blagovremeno trebuje i nabavlja,

⮚ vodi knjigu inventara rekvizite Pozorišta,

⮚ pakira, rekvizitu prilikom gostovanja i brine o istoj,

⮚ obavezno prisustvuje svim probama, predstavama i drugim manifestacijama prema rasporedu rada,

⮚ održava i vrši sitne popravke rekvizite za xxxx xx zadužen,

⮚ blagovremeno zahtijeva xxxx popravke rekvizite preko neposredno nadređenog;

⮚ Po nalogu neposredno nadređenog, obavlja i druge srodne poslove.

3. Za svoj rad odgovara Rukovodiocu sektora tehnike i Šefu scene.

4. Broj izvršilaca – jedan.

40.9. Xxxxxx

Član 185.

1. Za obavljanje poslova radnog mjesta Xxxxxx, pored zakonom propisanih općih, potrebno je ispuniti i sljedeće posebne uslove:

a. Srednja stručna sprema – III xxxxxx obrazovanja;

b. Najmanje šest mjeseci iskustva na istim ili sličnim poslovima.

2. Opis poslova obuhvata:

⮚ vrši sve poslove iz domena svoje struke potrebne za opremanje predstava i drugih programa pozorišta,

⮚ blagovremeno dostavlja pismeno trebovanje potrebnog materijala i sredstava za rad

⮚ vodi evidenciju trebovanog materijala i uredno ga pravda i razdužuje,

⮚ stara se o sredstvima rada i zaštite na radu i održava ih,

⮚ stara se o održavanju i obnovi rekvizite i dekora i drugih elemenata predstave, kao i ostalih stolarskih elemenata u zgradi Pozorišta,

⮚ novoizradjene predmete uvodi u inventurne knjige zaduženja,

⮚ vodi računa da svaki duženi elemenat ima propisani inventurni broj;

⮚ Po nalogu neposredno nadređenog, obavlja i druge srodne poslove.

3. Za svoj rad odgovara Rukovodiocu sektora tehnike i Šefu scene.

4. Broj izvršilaca – dva.

40.10. Električar – pomoćnik Majstora svjetla

Član 186.

1. Za obavljanje poslova radnog mjesta Električar – pomoćnik majstora svjetla, pored zakonom propisanih općih, potrebno je ispuniti i sljedeće posebne uslove:

a. Srednja stručna sprema – III xxxxxx elektro-obrazovanja;

b. Najmanje šest mjeseci iskustva na istim ili sličnim poslovima.

2. Opis poslova obuhvata:

⮚ Obavlja poslove rasvjete i svjetla na probama i predstavama u zgradi i na gostovanjima u zgradi i van zgrade i drugim manifestacijama po programu rada,

⮚ Učestvuje u popravci i održavanju svjetlosnog parka, instalacija i održavanju inventara sa xxxxx xx zadužen u zgradi i radionicama;

⮚ Vodi evidenciju zaduženog inventara (opreme i alata) i za isto odgovara;

⮚ Postavlja rasvjetu za svaku predstavu i probu i radi po nalogu Majstora svjetla

⮚ vrši pripremu rasvjetnih elemenata i pribora za put, vrši pakovanje rasvjete i obavlja i druge poslove po nalogu Majstora svjetla i Rukovodioca sektora tehnike,

⮚ vrši montažu i demontažu rasvjetnih tijela i opreme,

⮚ održava elektroaparate i reflektore;

⮚ prisustvuje svim tehničkim, kostimskim i generalnim probama radi osiguranja rasvjete;

⮚ obavezno prisustvuje svim probama, predstavama i drugim manifestacijama prema rasporedu rada,

⮚ redovno održava rasvjetu i elektroinstalacije u zgradi;

⮚ rukuje spuštanjem i dizanjem CUGOVA za potrebe rasvjete;

⮚ prilikom gostovanja drugih pozorišta i drugih manifestacija obavezno prisustvuje svim njihovim scenskim probama i pomaže prilikom postavljanja rasvjete i izvodjenja predstave;

⮚ na kraju sezone, a po potrebi i češće vrši generalno čišćenje svjetlosne opreme;

⮚ Po nalogu neposredno nadređenog, obavlja i druge srodne poslove.

3. Za svoj rad odgovara Rukovodiocu sektora tehnike i Majstoru svjetla.

4. Broj izvršilaca – jedan.

40.11. Krojač

Član 187.

1. Za obavljanje poslova radnog mjesta Krojač, pored zakonom propisanih općih, potrebno je ispuniti i sljedeće posebne uslove:

a. Srednja stručna sprema – III xxxxxx – tekstilni smjer;

b. Najmanje šest mjeseci iskustva na istim ili sličnim poslovima.

2. Opis poslova obuhvata:

⮚ u saradnji sa kostimografom i rediteljem samostalno vrši sve krojačke poslove za potrebe predstave, a na temelju razradjenih skica kostimografa,

⮚ blagovremeno vrši trebovanje potrebnog materijala, brine se o racionalnom utrošku materijala, vodi evidenciju trebovanog materijala i redovno ga pravda,

⮚ kroji i šije (proizvodi) gotovu odjeću za potrebe kostimografije u predstavama,

⮚ vrši izradu šešira, kajševa, šalova i raznih ukrasa,

⮚ mijenjanje, prekrojavanje i popravak odjeće,

⮚ prilikom krojenja i izrezivanja krojeva za izradu odijela, ogrtača, haljina, suknji, košulja, bluza, rublja, steznika, rukavica, šešira, kapa, te ostale odjeće, strogo se pridržava crteža i skice kostimografa,

⮚ na osnovu pismenog predračuna predstave blagovremeno pravi trebovanje materijala i predaje Rukovodiocu sektora tehnike;

⮚ krojenje materijala vrši po iscrtanim krojevima, a u specifičnim slučajevima po uputstvima kostimografa ili specijaolizovanog majstora krojača iz drugog pozorišta,

⮚ vodi kartice sa brojevima svih kostima i ostalog u magacinu - fundusu,

⮚ po dolasku gostujućeg kostimografa pokazuje fundus kostima u cilju štednje resursa;

⮚ održavanje kostima (sužavanje, proširivanje, skraćivanje, hemijsko čišćenje i sl.)

⮚ xxxxx xx da prisustvuje kostimskim i generalnim probama te vrši popravke uočenih grešaka, nedostataka i eventualne dogradnje kostima,

⮚ stara se o sredstvima rada i održava ih;

⮚ po potrebi, pomaže garderoberu;

⮚ Po nalogu neposredno nadređenog, obavlja i druge srodne poslove.

3. Za svoj rad odgovara Rukovodiocu sektora tehnike.

4. Broj izvršilaca – jedan.

40.12. Portir-domar-kotlovničar

Član 188.

1. Za obavljanje poslova radnog mjesta Portir-domar-kotlovničar, pored zakonom propisanih općih, potrebno je ispuniti i sljedeće posebne uslove:

a. Srednja stručna sprema – III xxxxxx;

b. Najmanje šest mjeseci iskustva na istim ili sličnim poslovima;

c. Položen vatrogasni ili drugi ekvivalentan ispit.

2. Opis poslova obuhvata:

⮚ Vodi evidencije o kretanju radnika Pozorišta i drugih lica u prostorijama Pozorišta,

⮚ Vrši i odgovara za fizičko osiguranje prostorija inventara i poslovne zgrade,

⮚ Kontroliše i evidentira svaki ulaz i izlaz radnika u drugih lica iz prostorija Pozorišta,

⮚ Vodi računa o upotrebljivosti svih prostorija, naročito o pravovremenoj zagrijanosti, provjetrenosti i higijeni u skladu s xxx xxxxx je svakodnevno obići objekat,

⮚ Pravovremeno uključuje i isključuje uređaje za grijanje ili hlađenje, i vrši nadzor rada istih;

⮚ Kontroliše ispravnost protivpožarnih sredstava, elektroinstalacija i drugog i uočene nedostatke unosi u knjigu dužnosti i o tome blagovremeno obavještava neposrednog rukovodioca,

⮚ Daje informacije strankama i uposlenicima iz svoje nadležnosti,

⮚ U slučaju požara, elementarnih nepogoda ili primijećenih krivičnih djela odmah telefonom obavještava vatrogasnu jedinicu, policiji i direktora, te u granicama svojih mogućnosti poduzima mjere na zaštiti imovine u navedenim slučajevima,

⮚ obavlja potrebne manuelne poslove i manje popravke u zgradi,

⮚ Po nalogu neposredno nadređenog, obavlja i druge srodne poslove.

3. Za svoj rad odgovara Rukovodiocu sektora tehnike.

4. Broj izvršilaca – dva.

41. Dužnosti i odgovornost radnika

Član 189.

Stupanjem na posao u Pozorište radnik preuzima obavezu da obavlja poslove koji mu budu povjereni ili naloženi u skladu sa ugovorom o radu, ovim Pravilnikom, zakonskim i drugim propisima i općim aktima Pozorišta.

Član 190.

1. Radnici su odgovorni za svoj rad, odnosno, za radnje koje preduzimaju, kao i za radnje koje su bili dužni, a propustili su ih da preuzmu.

2. Za povrede radnih obaveza, radnici odgovaraju disciplinski, na način i prema postupku utvrđenom ugovorom o radu, ovim Pravilnikom i drugim važećim aktima.

42. Završne odredbe

Član 191.

1. Radnici Narodnog pozorišta Mostar koji na xxx stupanja na snagu ovog Pravilnika imaju zaključene ugovore o radu, zadržavaju svoja radna mjesta, a samo uz vlastiti pristanak mogu biti premješteni xx xxxxx radna mjesta u skladu sa stručnom spremom i vlastitim znanjima.

2. Ovaj Pravilnik stupa na snagu 01.01.2018. godine, a isti se objavljuje na internoj oglasnoj ploči.

Član 192.

Stupanjem na snagu ovog Pravilnika, prestaju važiti: Pravilnik o radu Narodnog pozorišta Mostar broj akta 124/08 od 06.03.2008. godine; Pravilnik o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta broj akta 97/11 od 11.03.2011. godine; Pravilnik o plaćama i ostalim naknadama zaposlenika broj akta 22/09 od 15.01.2009. godine; kao i drugi akti u dijelu u kojem su u suprotnosti sa ovim Pravilnikom.

Javna ustanova Narodno pozorište u Mostaru

predsjednica Upravnog odbora

Xxxxxx Xxxxx

Broj: /17 Datum:

43. Prilog 1 – Organizaciona šema Narodnog pozorišta Mostar - informativno

DIREKTOR Administrativni radnik / poslovni sekretar-sekretarica
Sekretar ustanove / Rukovodilac sektora Administracije	Umjetnički direktor / Rukovodilac sektora Drame	Rukovodilac sektora Tehnike
Šef Šef marketinga računovodstva / Glavni knjigovođa	Organizator – Producent Reditelj	Šef scene Majstor xxxx
	Dramaturg	Majstor svjetla
	Scenograf	Dekorater
	Kostimograf	Garderober –
		muški

Blagajnik- obračun ličnog dohotka

Materijalni knjigovođa

Glasnogovornik ustanove / Saradnik za odnose s javnošću

Propagandista – Komercijalista

Biletar-nabavljač- arhivar

Portir - kurir

Radnik na održavanju čistoće

Xxxxxx – Prvak Xxxxx

Xxxxxx 1

Xxxxxx 2

Xxxxxx 3 Inspicijent Sufler

Vlasuljar-frizer- šminker

Garderober – ženski

Rekviziter Xxxxxx

Električar – pomoćnik Majstora svjetla

Krojač

Portir – Domar - Kotlovničar

Document Metadata

Table of Contents

Mostar, decembar 2017. godine

Document Metadata