NAJVAŽNIJE NOVINE
NAJVAŽNIJE NOVINE
U NEDAVNO POTPISANOM TEMELJNOM KOLEKTIVNOM UGOVORU
1. TEMELJNA NAČELA. Uvedena su nova temeljna načela. U njima Vlada eksplicitno prihvaća važnost i općedruštvenu korisnost sindikalnog organiziranja te se obvezuje na stvaranje takvog zakonskog okvira kojim će zaštiti i unaprijediti slobodu sindikalnog rada. Načelima se također stvara temelj za uklanjanje diskriminacije na štetu članova sindikata. Iako načelne i deklaratorne ove odredbe su važne kao platforma oba socijalna partnera pri izradi novog Zakona o radu u sljedećoj kalendarskoj godini.
2. MIRENJE U INDIVIDUALNIM RADNIM SPOROVIMA. Ugovor predviđa razradu i uvođenje sustava mirenja u individualnim radnim sporovima, što znači da će se veliki broj sporova moći riješiti bez sudskog postupka, što odgovara stranama u sporu.
3. OBAVEZA JAVNOG NATJEČAJA PRILIKOM ZAPOŠLJAVANJA. Prvi put je uvedena obaveza javnoga natječaja, te su uvedene odredbe koje otežavaju izigravanje takve obveze ▇▇ ▇▇▇▇▇▇ ravnatelja ustanova.
4. EVIDENCIJA RADNOG VREMENA. Uvodi se obaveza evidencije radnog vremena. U dosadašnjoj praksi otkrili smo da ima ustanova koje uopće ne vode evidenciju radnog vremena, pa zaposlenici ne mogu potraživati naknadu za prekovremeni rad i rad iznad norme. ▇▇▇▇ ▇▇ to propisano kao obveza poslodavca.
5. PLAĆENI DOPUSTI. Uvedeno je da zaposlenik ima pravo na 2 slobodna ▇▇▇▇ za dobrovoljno davanje krvi i zadržani svi dosadašnji plaćeni dopusti (za sklapanje braka, rođenje djeteta i slično...).
6. OTKAZNI ROKOVI I OTPREMNINA. Prilikom otkaza zaposleniku s 30 i više ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇ kod istog poslodavca isplaćuje se povlaštena otpremnina u visini najmanje 65% prosječne bruto plaće, isplaćene zaposleniku u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu staža.
7. DOKUP MIROVINE. U slučaju otkaza zaposleniku kojem pripada pravo na otpremninu, te koji ispunjava uvjete za mirovinu, poslodavac ▇▇▇▇ ponuditi mogućnost izbora između otpremnine i dokupa dijela mirovine (najviše do iznosa pripadajuće otpremnine).
8. PLAĆA. Sporazumi o plaćama koji su zaključeni nakon štrajka u studenom postali su sastavni dio ovog Ugovora. Na prvi pogled nevažna odredba, ali samo na prvi pogled. Naime, tijekom pregovora susreli smo se s čudnim tumačenjem predstavnika Vlade da sporazum o plaćama nema snagu kolektivnog ugovora (sasvim suprotno sudskoj praksi). Stoga smo za svaki slučaj tome doskočili inzistirajući na tome da se sporazumi ugrade u Ugovor.
9. POVIŠICA PLAĆA ZA VIŠE ASISTENTE. Redefiniran je članak o dodacima za magisterij znanosti i doktorat znanosti. Do ▇▇▇▇ su te dodatke u sustavu dobivali svi osim viših asistenta. Izbacivanjem ograničenja u ▇▇▇ članku ▇▇▇▇ i višim asistentima pripada taj dodatak. Dodaci za znanstvene stupnjeve uvedeni su 2001. godine za sve osim paradoksalno za znanstvenike jer se smatralo da je to njima sadržano u koeficijentu i jer je to preduvjet za njihovo radno mjesto. Nastojanjima našeg sindikata uspjeli smo krajem 2003. godine nakon ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇ inzistiranja ugovoriti s tadašnjom ▇▇▇▇▇▇ dodatak od 15% za one koji imaju znanstveno-nastavno zvanje. Nismo uspjeli, unatoč našim naporima, isto ugovoriti i za više asistente, od kojih su neki tada smatrali da Sindikat onda dodatak nije trebao ugovoriti ni za koga drugoga. Tvrdili smo obrnutno da ▇▇ ▇▇▇▇ dobro ugovoriti pravo barem za neke u situacijama kada to ne možemo učiniti za sve jer je to uvijek oslonac za daljnje zahtjeve. ▇▇▇▇ se vidi koliko smo bili u pravu.
10. PRIMJERENA CIJENA RADA. Uvedena je obaveza Vlade "ostvariti, zaštititi i održavati primjerenu cijenu rada u javnim službama u odnosu na druge plaće u zemlji" nakon isteka sporazuma o plaćama. Primjerena cijena rada pozicionirana je za npr. vss početnika na otprilike 11% iznad prosječne plaće u privredi.
11. ODSUTNOST TAJNOSTI PLAĆA. Prvi put je osigurano izvršenje dosadašnjeg deklarativnog načela o javnosti plaća. Bruto plaće su javne i njih na uvid može dobiti svatko u svako doba, od zaposlenika do novinara. Pravo na uvid u neto plaće ima sindikalni povjerenik, ▇▇▇▇ ▇▇▇▇ čuvati tajnost tih podataka budući da su podaci o kreditima, alimentacijama i odbicima ipak stvar privatnosti.
12. RAD PO POZIVU. Uvedeno je prvi put plaćanje rada po pozivu kao prekovremenog rada.
13. PLAĆANJE DVOKRATNOG RADA. Uvedeno je i uvećano plaćanje sati za dvokratni rad.
14. REGRES I BOŽIĆNICA. Povećeni su regres i božićnica na 1250 kuna, ali ne samo za ovu godinu već i sve naredne s time da se idućih ▇▇▇▇▇▇ može ugovoriti i više od tog iznosa.
15. DAR ZA DJECU. Prvi put je uvedeno da je dar za djecu pravo zaposlenika, a ne njegovog djeteta. To znači da će jedno dijete koje ima oba roditelja zaposlena u javnim službama dobiti dva dara za djecu, a ne kao do ▇▇▇▇ samo jedan. Iznos dara za djecu povećan je na najmanje 500 kuna.
16. JUBILARNA NAGRADA. Uvedena je i jubilarna nagrada za 45 ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇, što do ▇▇▇▇ nije bio slučaj.
17. SISTEMATSKI PREGLEDI. Jednom u tri godine svaki zaposlenik ima pravo na sistematski pregled u vrijednosti od 500 kuna.
18. STAMBENO ZBRINJAVANJE. Razradit će se mogućnosti sudjelovanja ugovornih strana u zadovoljavanju stambenih potreba radnika.
19. DODATAK NA STAŽ. Ove godine intenzivno se radi na novom Zakonu o plaćama koji predviđa ukidanje dodatka od 0,5% za svaku navršenu godinu staža. Unatoč toga mi smo tijekom pregovora uspjeli zadržati taj dodatak od 0,5% i time vjerojatno spriječili njegovo ukidanje. Iako dodatak na staž nije novina ovo valja spomenuti jer je i spriječavanje nepovoljnih riješenja važno za naše članove.
PODSJETNIK ▇▇ ▇▇▇▇▇ VAŽNA VAŽEĆA PRAVA IZ TKU-a
1. pravo na naknada za vrijeme bolovanja duljeg od 90 ▇▇▇▇
2. plaćeni dopusti za brak, rođenje djeteta, smrti bližnjih i ▇▇▇▇▇ bolesti, selidbe, seminare i susrete, elementarne nepogode itd (vidi čl. 43)
3. uvećanje plaća za smjenski rad, za rad noću, prekovremeni rada, rad subotom i nedjeljom (čl. 53)
4. naknada za trošak prijevoza
5. pravo na osiguranje od nesretnog slučaja
6. jubilarne nagrade
7. otpremnina pri odlasku u mirovinu
8. visina dnevnice
9. povoljnija norma za starijeg radnika 5 ▇▇▇▇▇▇ prije mirovine i oboljelog radnika
10. petodnevni radni tjedan
11. pravo na plaćeni dopust za stručni ispit i dopuste za školovanje
12. pravo na dodatak na plaću za rad u posebnim uvjetima
13. visina naknade plaće za vrijeme bolovanja
14. terenski dodatak
15. prava sindikata i sindikalnih aktivista itd.