Contract

Na osnovu ĉlana 150 stav 2 xxxxx 3 Zakona o radu ("Službeni list CG", br. 49/08, 59/11, 66/12 i 31/14), Reprezentativni sindikat prosvjete Crne Xxxx i Vlada Crne Xxxx zakljuĉuju

GRANSKI

KOLEKTIVNI UGOVOR ZA OBLAST PROSVJETE

I. OSNOVNE ODREDBE

Ĉlan 1

Ovim kolektivnim ugovorom (u daljem tekstu: Ugovor), Reprezentativni sindikat prosvjete Crne Xxxx (u daljem tekstu: Sindikat) i Vlada Crne Xxxx (u daljem tekstu: Vlada) uređuju, u skladu sa zakonom i Opštim kolektivnim ugovorom, pojedina prava i obaveze zaposlenih u javnim ustanovama u oblasti predškolskog vaspitanja i obrazovanja, osnovnog obrazovanja i vaspitanja, srednjeg opšteg obrazovanja (gimnazija), struĉnog obrazovanja i vaspitanja, i obrazovanja djece sa posebnim obrazovnim potrebama (u daljem tekstu: ustanova) i prava i obaveze poslodavaca prema zaposlenima, kao i međusobna prava i obaveze ugovornih strana.

Ĉlan 2 Ovaj Ugovor se neposredno primjenjuje.

Na prava i obaveze koja nijesu uređena ovim Ugovorom, primjenjuju se odredbe zakona i Opšteg kolektivnog ugovora.

Ĉlan 3

Ĉlanovima uže porodice u smislu ovog Ugovora smatraju se braĉni drug, djeca (braĉna, vanbraĉna, usvojena i pastorĉad), braća, sestre, roditelji, usvojilac i staratelj.

Ĉlan 4

Izrazi koji se u ovom Ugovoru koriste za fiziĉka lica u muškom rodu podrazumijevaju iste izraze u ženskom rodu.

II. RADNI ODNOSI

Ĉlan 5

Prije poĉetka školske godine, a najkasnije do 15. xxxx, direktori ustanova su dužni da, u skladu sa aktom o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta ustanove i aktom o normativima i standardima za sticanje sredstava iz javnih xxxxxxx za ustanove koje realizuju javno važeće obrazovne programe, izvrše raspodjelu ĉasova i radnih mjesta i dostave organu državne uprave nadležnom za poslove prosvjete (u daljem tekstu: Ministarstvo), liste zaposlenih za ĉijim xx xxxxx u potpunosti ili djelimiĉno prestala potreba i broj slobodnih neraspoređenih ĉasova.

U postupku saĉinjavanja liste zaposlenih iz stava 1 ovog ĉlana i rasporeda nastavnika, Ministarstvo ostvaruje saradnju sa predstavnicima Sindikata.

1. Stručno usavršavanje

Ĉlan 6

Zaposleni ima pravo i obavezu da se, u toku radnog odnosa, stalno struĉno osposobljava i usavršava i da na osnovu struĉnog usavršavanja unapređuje svoj rad, u skladu sa zakonom.

Poslodavac je obavezan da utvrdi naĉin struĉnog osposobljavanja i usavršavanja zaposlenih, u skladu sa prioritetima i programima i sredstvima obezbijeđenim u budžetu Ministarstva. Ukoliko poslodavac ne obezbijedi upućivanje zaposlenog na struĉno usavršavanje, zaposleni ne može da snosi posljedice po ovom osnovu.

2. Aneks ugovora o radu

Ĉlan 7

Pored sluĉajeva utvrđenih zakonom, poslodavac i zaposleni mogu ponuditi aneks ugovora o radu i u sljedećim sluĉajevima:

- transformacije ugovora o radu sa određenog na neodređeno vrijeme;

- produženje ugovora o radu sa zaposlenim na određeno vrijeme u periodu do 24 mjeseca;

- izmjene ugovora o radu sa zaposlenim sa nepunog na puno radno vrijeme;

- produženja ugovora o radu poslije navršenih 67 xxxxxx xxxxxx ako zaposleni nije navršio 15 xxxxxx xxxxx osiguranja do ispunjenja tog uslova;

- raspoređivanja zaposlenog na radno mjesto sa višim stepenom struĉne kvalifikacije u odnosu na postojeću, na osnovu obrazovanja, struĉnog osposobljavanja i usavršavanja;

- utvrđivanja zabrane konkurencije;

- produženja ugovora o radu za zaposlenog koji koristi pravo na roditeljsko odsustvo, u skladu sa zakonom; i

- u drugim sluĉajevima utvrđenim kolektivnim ugovorom kod poslodavca i ugovorom o radu.

3. Odmori i odsustva

Ĉlan 8

Ako u ustanovi priroda posla ne dozvoljava prekid rada, odnosno potpunu primjenu rasporeda korišćenja dnevnog odmora, poslodavac xx xxxxx da organizaciju posla sprovede tako da svi zaposleni iskoriste pravo na dnevni odmor.

Ĉlan 9

Dužina trajanja godišnjeg odmora utvrđuje se u zavisnosti od: doprinosa u radu, složenosti poslova, dužine radnog staža, otežanih uslova rada, invalidnosti, zdravstvenog stanja i drugih uslova u kojima zaposleni živi i radi.

Ustanova je dužna da zaposlenom, koji u kalendarskoj godini ima godinu xxxx radnog staža, obezbijedi korišćenje godišnjeg odmora u trajanju od 20 radnih xxxx uvećanog po osnovu:

a) složenosti poslova:

- III, IV i V nivo obrazovanja - jedan radni xxx;

- VI nivo obrazovanja - dva xxxxx xxxx;

- VII i VIII nivo obrazovanja -tri xxxxx xxxx;

b) dužine radnog staža:

- od 1 do 15 godina - jedan radni xxx;

- od 16 do 25 xxxxxx - dva xxxxx xxxx;

- od 26 do 35 xxxxxx - tri xxxxx xxxx;

- preko 35 xxxxxx - pet radnih xxxx;

c) otežanih uslova rada:

- do tri xxxxx xxxx za vannastavno osoblje, osim administrativno – raĉunovodstvenog osoblja;

ĉ) invalidnosti i zdravstvenog stanja:

- tri xxxxx xxxx zaposlenom - invalidu, samohranom roditelju sa djetetom do 16 xxxxxx xxxxxx, roditelju sa dvoje ili više djece do 16 xxxxxx xxxxxx i zaposlenom koji u svom domaćinstvu izdržava dijete koje ima smetnje u psihofiziĉkom razvoju.

Ĉlan 10

Zaposleni ima pravo da odsustvuje xx xxxx uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo), pored sluĉajeva utvrđenih zakonom, u toku jedne kalendarske godine ukupno najviše do xxxxx radnih xxxx, i u sljedećim sluĉajevima:

- xxxxx bolesti ĉlana uže porodice -xxxxx radnih xxxx;

- sklapanja braka – pet radnih xxxx;

- rođenja djeteta -tri xxxxx xxxx;

- porođaja ĉlana uže porodice – jedan radni xxx;

- zaštite i otklanjanja posljedica u domaćinstvu prouzrokovanih elementarnim nepogodama -tri xxxxx xxxx;

- uĉestvovanja u sindikalnim, kulturnim, sportskim ili drugim javnim manifestacijama od nacionalnog i međunarodnog znaĉaja- dva xxxxx xxxx;

- smrti srodnika, izvan uže porodice, zakljuĉno sa trećim stepenom krvnog srodstva, odnosno sa drugim stepenom tazbinskog srodstva -jedan radni xxx;

- njege djeteta koje ima tjelesna i psihiĉka oštećenja -tri xxxxx xxxx;

- dobrovoljnog davanja krvi - jedan radni xxx;

- dobrovoljnog davanja tkiva, ćelija i organa - prema ljekarskoj dokumentaciji;

- polaganja struĉnog ispita - pet radnih xxxx; i

- selidbe sopstvenog domaćinstva na podruĉju istog naseljenog mjesta - jedan radni xxx, a iz jednog u drugo naseljeno mjesto - tri xxxxx xxxx.

Plaćeno odsustvo iz stava 1 al. 1 do 10 ovog ĉlana ostvaruje se nezavisno od xxxxx xxxx koje je zaposleni iskoristio po drugim osnovima iz stava 1 ovog ĉlana.

Izuzetno xx xxxxx 1 ovog ĉlana, zaposleni ima pravo da odsustvuje xx xxxx uz naknadu zarade bez podnošenja dokaza o opravdanosti odsustva dva radna xxxx x xxxx godine za završavanje liĉnih poslova, ako za to postoje opravdani razlozi.

Radi prevencije radne invalidnosti, zaposleni ima pravo da, po programu koji utvrđuje Sindikat, odsustvuje sa xxxx xxxxx radnih xxxx.

Plaćeno odsustvo može da se koristi iskljuĉivo u vrijeme kada se predviđeni sluĉaj dogodio.

U cilju ostvarivanja prava na plaćeno odsustvo, zaposleni xx xxxxx da podnese xxxxxx zahtjev nadležnom organu ustanove, odnosno da najkasnije u roku od osam xxxx xxxxx korišćenja tog odsustva, podnese dokaz o opravdanosti odsustva xx xxxx, osim ako je razlog te odsutnosti opštepoznat.

Ĉlan 11

Poslodavac xx xxxxx da zaposlenom odobri neplaćeno odsustvo do 30 xxxx x xxxx jedne kalendarske godine u sljedećim sluĉajevima:

- njege ĉlana uže porodice usljed teže bolesti;

- lijeĉenja ĉlana porodice van mjesta boravka ili u inostranstvu;

- lijeĉenja o sopstvenom trošku;

- uĉestvovanja u kulturnim, sportskim ili drugim manifestacijama od nacionalnog znaĉaja;

- doškolovavanja;

- izrade magistarskog rada;

- uĉešća u nauĉno-istraživaĉkom projektu;

- izrade doktorske disertacije.

Izuzetno xx xxxxx 1 ovog ĉlana, zaposleni ima pravo na neplaćeno odsustvo duže od 30 xxxx u sluĉaju njege ili lijeĉenja ĉlana uže porodice, na osnovu podnesene ljekarske dokumentacije.

Za ostvarivanja prava na neplaćeno odsustvo zaposleni xx xxxxx da podnese xxxxxx zahtjev nadležnom organu ustanove.

Za vrijeme odsustvovanja xx xxxx, u smislu st. 1 i 2 ovog ĉlana, zaposleni ima pravo na zdravstvenu zaštitu, u skladu sa zakonom.

III. ZAŠTITA I ZDRAVLJE NA RADU

Ĉlan 12

Poslodavac xx xxxxx da obezbijedi mjere zaštite i zdravlja na radu sprjeĉavanjem, uklanjanjem i kontrolom rizika na radu, obavještavanjem i osposobljavanjem zaposlenih, uz odgovarajuću organizaciju i potrebna sredstva, u skladu sa zakonom.

Poslodavac, zaposleni, predstavnik zaposlenih i Sindikat dužni su da se konsultuju i sarađuju u postupku utvrđivanja njihovih prava, obaveza i odgovornosti koje se odnose na zaštitu i zdravlje na radu, u skladu sa zakonom.

Ĉlan 13

Poslodavac xx xxxxx da izvrši kolektivno osiguranje za zaposlene od posljedica nesrećnog sluĉaja na poslu i van posla i rizika smrti usljed bolesti u iznosu od 0,5 % na obraĉunate neto zarade.

Ĉlan 14

U ustanovi može da se vrši video nadzor do pristupa u službeni ili uĉeniĉki prostor, radi bezbjednosti lica i imovine, kontrole ulaska ili izlaska iz službenog ili uĉeniĉkog prostora ili ako zbog prirode posla, postoji mogući rizik za zaposlene i uĉenike, u skladu sa zakonom.

Zabranjena je ugradnja video nadzora u službenim i uĉeniĉkim prostorijama u kojima se neposredno izvodi nastava.

IV. ZARADE, NAKNADE I OSTALA PRIMANJA

Ĉlan 15

Prilikom pripreme prijedloga budžeta Crne Xxxx ugovorne strane, svake godine, pregovaraju o visini koeficijenta složenosti za obraĉun i isplatu zarada cijeneći makroekonomske parametre i limite potrošnje koje donosi Vlada.

Ĉlan 16

Zarada zaposlenog sastoji se od: startne zarade, zarade za obavljeni rad i vrijeme provedeno na radu u propisanim radnim uslovima (u daljem tekstu: osnovna zarada), uvećanja zarade, zarade po osnovu ostvarenih rezultata rada i naknade zarade, u skladu sa Opštim kolektivnim ugovorom i ovim Ugovorom.

Ĉlan 17

Startna zarada u bruto iznosu je dio zarade koju zaposleni ostvaruje po osnovu naknade za ishranu u toku rada i 1/12 regresa za korišćenje godišnjeg odmora, i ĉini sastavni dio minimalne zarade.

Startna zarada ne može biti niža od 70% obraĉunske vrijednosti koeficijenta, utvrđene ovim Ugovorom.

Ĉlan 18

Xxxxx za obraĉun uvećanja zarade dobija se množenjem obraĉunske vrijednosti koeficijenta i koeficijenta složenosti postignutih ishoda uĉenja (u daljem tekstu: koeficijent složenosti).

Ĉlan 19

Osnovna zarada za puno radno vrijeme i standardni radni uĉinak ne može da bude niža od iznosa dobijenog množenjem obraĉunske vrijednosti koeficijenta i koeficijenta složenosti iz ĉlana 22 ovog Ugovora.

Obraĉunska vrijednost koeficijenta za prosjeĉno 174 ĉasa u bruto iznosu utvrđuje se posebnim sporazumom između potpisnika ovog Ugovora, uz prethodnu saglasnost organa državne uprave nadležnog za poslove finansija.

Ĉlan 20

Minimalna zarada ne može biti niža od 30% prosjeĉne zarade u Crnoj Gori u prethodnom polugodištu prema zvaniĉnom podatku koji utvrđuje organ uprave nadležan za poslove statistike, s xxx što tako utvrđeni iznos ne može biti niži od nacionalne apsolutne linije siromaštva.

Zaposleni ima pravo na minimalnu zaradu utvrđenu u skladu sa zakonom, za standardni radni uĉinak i puno radno vrijeme, odnosno radno vrijeme koje se izjednaĉava sa punim radnim vremenom.

U sluĉaju da ukupna zarada zaposlenog za standardni radni uĉinak i puno radno vrijeme ili vrijeme koje se izjednaĉava sa punim radnim vremenom iznosi manje od minimalne zarade, zaposlenom se isplaćuje zarada u visini minimalne zarade iz stava 1 ovog ĉlana.

Ĉlan 21

Koeficijenti za utvrđivanje zarade za pojedina radna mjesta sadrže elemente koji utiĉu na zaradu, a naroĉito: zahtijevani nivo obrazovanja, složenost poslova, uslovi rada pod kojima se ti poslovi pretežno obavljaju, odgovornost za posao i druge elemente bitne za vrednovanje određenog posla.

Ĉlan 22

Ovim Ugovorom utvrđuju se osnovne xxxxx poslova sa koeficijentima složenosti za utvrđivanje zarade na osnovu sljedećih tabela:

TABELA A. - PREDŠKOLSKE USTANOVE

Grupa poslova	Naziv poslova – izvršioca	KVALIFIKACIJA PREMA NACIONALNOM OKVIRU KVALIFIKACIJA	Koeficijenti složenosti
I	Poslovi na održavanju higijene, rublja i pripremanju i serviranju hrane	I 2 nivo	2.46
II	Poslovi na pripremanju hrane,domar - ložaĉ, ekonom - magacioner, nabavljaĉ- vozaĉ
		III nivo	3.64
		IV 1 nivo	4.07
		IV 2 nivo	4.37
		V nivo	4.75
III	Medicinska sestra
		IV 1 nivo	5.31
		VI nivo	5.96
		VII1 nivo	6.83
IV	Sekretar; administrativni i raĉunovodstveno-finansijski, administrativno-finansijski poslovi
		IV 1 nivo	5.31
		V nivo	5.59
		VI nivo	5.96
		VII 1 nivo	6.83
V	Vaspitaĉ, vaspitaĉ saradnik
		IV1 nivo	5.31
		VI nivo	5.96
		VII 1 nivo	6.83
VI	Pedagog, psiholog, logoped, defektolog, bibliotekar, nutricionista
		VI nivo	5.96
		VII 1 nivo	6.83
XXX	Xxxxxxxx direktora
		VI nivo	7.64
		VII 1 nivo	7.92

VIII	Direktor
	ustanove do 150 djece
		VI nivo	8.00
		VII 1 nivo	8.08
	ustanove od 151 do 500 djece
		VI nivo	8.08
		VII 1 nivo	8.14
	ustanove od 501 do 1000 djece
		VI nivo	8.44
		VII 1 nivo	8.51
	ustanove preko 1000 djece
		VI nivo	8.72
		VII 1 nivo	9.25

Koeficijenti iz stava 1 tabela A ovog ĉlana za obraĉun uvećavaju se za:

1) steĉena zvanja:

- nastavnik-mentor 0.30;

- nastavnik-savjetnik 0.50;

- nastavnik-viši savjetnik 0.70;

- nastavnik istraživaĉ 0.80;

2) steĉena nauĉna zvanja:

- magistar 0.50;

- doktor nauka 0.90;

3) koordinator vaspitnog rada u objektima koji su van sjedišta ustanove 0.30;

4) rad u inkluzivnoj nastavi u ustanovama bez asistenta u nastavi 5%;

5) vaspitaĉ koji izvodi vaspitno obrazovni proces 5%.

TABELA B. - USTANOVE OSNOVNOG OBRAZOVANJA

Grupa poslova	Naziv poslova – izvršioca	KVALIFIKACIJA PREMA NACIONALNOM OKVIRU KVALIFIKACIJA	Koeficijenti složenosti
I	Poslovi na održavanju higijene	I 2 nivo	2.46
II	Domar, ložaĉ, domar – ložaĉ, vozaĉ
		III nivo	3.64
		IV 1 nivo	4.07
		IV 2 nivo	4.37
		V nivo	4.75

III	Sekretar; administrativni i raĉunovodstveno-finansijski, administrativno-finansijski poslovi
		IV 1 nivo	5.31
		V nivo	5.59
		VI nivo	5.96
		VII 1 nivo	6.83
IV	ICT Koordinator	VI nivo	5.96
		VII 1 nivo	6.83
V	Pedagog, psiholog, logoped, defektolog, bibliotekar
		VI nivo	5.96
		VII 1 nivo	6.83
VI	Nastavnik razredne nastave i predmetne nastave, uĉitelj (V i VI nivo), vaspitaĉ
		VI nivo	5.96
	Nastavnik razredne nastave i predmetne nastave
		VII 1 nivo	6.83
VII	Pomoćnik direktora
		VI nivo	7.63
		VII 1 nivo	7.92
VIII	Direktor
	škole do 150 uĉenika
		VI nivo	8.00
		VII 1 nivo	8.08
	škole od 151 do 500 uĉenika
		VI nivo	8.08
		VII 1 nivo	8.14
	škole od 501 do 1000 uĉenika
		VI nivo	8.44
		VII 1 nivo	8.51
	škole preko 1000 uĉenika
		VI nivo	8.72
		VII 1 nivo	9.25

Koeficijenti iz stava 1 tabela B ovog ĉlana za obraĉun uvećavaju se za:

1) steĉena zvanja:

- nastavnik-mentor 0.30;

- nastavnik-savjetnik 0.50;

- nastavnik-viši savjetnik 0.70;

- nastavnik istraživaĉ 0.80;

2) steĉena nauĉna zvanja:

- magistar 0.50;

- doktor nauka 0.90;

3) odjeljensko starješinstvo 10%;

4) vaspitaĉ koji izvodi vaspitno obrazovni proces 5%;

5) rad u kombinovanim odjeljenjima: sa dva razreda 4 %, sa tri razreda 7%, sa ĉetiri i više razreda 10%.

6) za rad u dvije ili više ustanova 5%;

7) ĉas preko norme (vrednuje se xxx xxxxxxx ĉas);

8) rad u inkluzivnoj nastavi u prvom ciklusu bez asistenta u nastavi 5%;

9) za rad u školi xxxx xx udaljena više od 5 km od puta gdje nema infrastrukture, nema organizovanog prevoza i nema sopstvenog prevoza do škole 5%;

10)za izvođenje ĉetiri i više predmeta u predmetnoj nastavi 5%.

TABELA C. – OBRAZOVNI CENTRI

Grupa poslova	Naziv poslova – izvršioca	KVALIFIKACIJA PREMA NACIONALNOM OKVIRU KVALIFIKACIJA	Koeficijenti složenosti
I	Poslovi na održavanju higijene, rublja i pripremanju i serviranju hrane
		I 2 nivo	2.46
	Poslovi na održavanju higijene u domu
		I2 nivo	2.84
II	Noćni ĉuvar
		III nivo	3.20
III	Poslovi na pripremanju hrane,domar - ložaĉ, ekonom - magacioner, nabavljaĉ- vozaĉ
		III nivo	3.64
		IV 1 nivo	4.07
		IV 2 nivo	4.37
		V nivo	4.75
	Poslovi na pripremanju hrane u domu
		III nivo	4.50
	Nabavljaĉ-magacioner u domu
		IV1 nivo	4.50
IV	Recepcioner
		IV1 nivo	5.06
V	Medicinska sestra
		IV 1 nivo	5.31
		VI nivo	5.96
		VII1 nivo	6.83

VI	ICT koordinator
		VI nivo	5.96
		VII 1 nivo	6.83
VII	Sekretar; administrativni i raĉunovodstveno-finansijski, administrativno-finansijski poslovi
		IV 1 nivo	5.31
		V nivo	5.59
		VI nivo	5.96
		VII 1 nivo	6.83
VIII	Nastavnik praktiĉnog obrazovanja
		IV2 nivo	5.67
		VI nivo	5.96
		VII1 nivo	6.83
IX	Vaspitaĉ, nastavnik razredne nastave i predmetne nastave, uĉitelj (V i VI nivo)
		VI nivo	5.96
		VII 1 nivo	6.83
	Vaspitaĉ u domu
		VII 1 nivo	6.98
X	Pedagog, psiholog, logoped, defektolog, bibliotekar, nutricionista
		VI nivo	5.96
		VII 1 nivo	6.83
XI	Organizator nastave
		VI nivo	7.64
		VII 1 nivo	7.92
XII	Direktor
		VI nivo	8.08
		VII1nivo	8.31

Koeficijenti iz stava 1 tabela C ovog ĉlana za obraĉun uvećavaju se za:

1) steĉena zvanja:

- nastavnik-mentor 0.30;

- nastavnik-savjetnik 0.50;

- nastavnik-viši savjetnik 0.70;

- nastavnik istraživaĉ 0.80;

2) steĉena nauĉna zvanja:

- magistar 0.50;

- doktor nauka 0.90;

3) odjeljensko starješinstvo 10%;

4) vaspitaĉ koji izvodi vaspitno obrazovni proces 5%;

5) koordinator vaspitnog rada u objektima koji su van sjedišta ustanove 0.30;

6) rad u inkluzivnoj nastavi u predškolskoj ustanovi, bez asistenta u nastavi 5%;

7) rad u inkluzivnoj nastavi u prvom ciklusu bez asistenta u nastavi 5%;

8) rad u kombinovanim odjeljenjima: sa dva razreda 4 %, sa tri razreda 7%, sa ĉetiri i više razreda 10%.

9) za rad u dvije ili više ustanova 5%;

10)ĉas preko norme (vrednuje se xxx xxxxxxx ĉas);

11)za rad u ustanovi xxxx xx udaljena više od 5 km od puta gdje nema infrastrukture, nema organizovanog prevoza i nema sopstvenog prevoza do ustanove 5%;

12)izvođenje nastave iz ĉetiri i više predmeta po razliĉitim predmetnim programima 5%;

13)za izvođenje ĉetiri i više predmeta u predmetnoj nastavi 5%.

TABELA D - USTANOVE SREDNJEG OBRAZOVANJA

Grupa poslova	Naziv poslova – izvršioca	KVALIFIKACIJA PREMA NACIONALNOM OKVIRU KVALIFIKACIJA	Koeficijenti složenosti
I	Poslovi na održavanju higijene
		I 2 nivo	2.46
II	Domar, ložaĉ, domar – ložaĉ, vozaĉ, poslovi održavanja muziĉkih instrumenata
		III nivo	3.64
		IV 1 nivo	4.07
		IV 2 nivo	4.37
		V nivo	4.75
III	Sekretar; administrativni i raĉunovodstveno-finansijski, administrativno-finansijski poslovi
		IV 1 nivo	5.31
		V nivo	5.59
		VI nivo	5.96
		VII 1 nivo	6.83
IV	ICT koordinator
		VI nivo	5.96
		VII 1 nivo	6.83
V	Nastavnik praktiĉnog obrazovanja
		IV 2 nivo	5.67
		VI nivo	5.96
		VII 1 nivo	6.83

VI	Pedagog, psiholog, logoped, defektolog, bibliotekar
		VI nivo	5.96
		VII 1 nivo	6.83
VII	Organizator praktiĉnog obrazovanja
		IV 2 nivo	5,67
		VI nivo	5.96
		VII 1 nivo	6.83
VIII	Nastavnik
		VII 1 nivo	6.83
IX	Pomoćnik direktora
		VII 1 nivo	7.92
X	Direktor
	ustanove do 150 uĉenika	VII 1 nivo	8.08
	ustanove od 151 do 500 uĉenika	VII 1 nivo	8.14
	ustanove od 501 do 1000 uĉenika	VII 1 nivo	8.51
	ustanove preko 1000 uĉenika	VII 1 nivo	9.25

Koeficijenti iz stava 1 tabela D ovog ĉlana za obraĉun uvećavaju se za:

1) steĉena zvanja:

- nastavnik-mentor 0.30;

- nastavnik-savjetnik 0.50;

- nastavnik-viši savjetnik 0.70;

- nastavnik istraživaĉ 0.80;

2) steĉena nauĉna zvanja:

- magistar 0.50;

- doktor nauka 0.90;

3) odjeljensko starješinstvo 10%;

4) za rad u dvije ili više ustanova 5%;

5) ĉas preko norme (vrednuje se xxx xxxxxxx ĉas);

6) izvođenje nastave iz ĉetiri i više predmeta po razliĉitim predmetnim programima 5%.

TABELA E. – RESURSNI CENTRI

Grupa poslova	Naziv poslova – izvršioca	KVALIFIKACIJA PREMA NACIONALNOM OKVIRU KVALIFIKACIJA	Koeficijenti složenosti
I	Poslovi na održavanju higijene
		I 2 nivo	2.70

II	Portir, noćni ĉuvar objekta i uĉenika
		IV1 nivo	4.20
III	Radnik na pripremanju i serviranju hrane, radnik u vešernici
		I2 nivo	3.04
		III nivo	3.77
		IV1nivo	4.20
IV	Xxxxx, xxxxx, vozaĉ, ekonom – magacioner, radnik na održavanju rublja
		III nivo	3.98
		IV 1 nivo	4.49
		IV 2 nivo	4.80
		V nivo	5.01
V	Domaćica, njegovateljica
		III nivo	3.98
		IV 1 nivo	4.49
		IV 2 nivo	4.80
VI	Medicinska sestra, nutricionista, psihomotorni reedukator, fizioterapeut
		IV 1 nivo	5.86
		VI nivo	6.56
		VII 1 nivo	7.51
VII	Sekretar; administrativni i raĉunovodstveno-finansijski, administrativno-finansijski poslovi
		IV 1 nivo	5.86
		V nivo	6.12
		VI nivo	6.56
		VII 1 nivo	7.51
VIII	Instruktor praktiĉnog obrazovanja
		IV 2 nivo	6,12
	Nastavnik praktiĉnog obrazovanja
		IV2 nivo	6,12
		VI nivo	6.56
		VII 1 nivo	7.51
IX	Nastavnik – defektolog, defektolog- logoped, psiholog, pedagog,logoped,vaspitaĉ, socijalni radnik
		VI nivo	6.56
		VII 1 nivo	7.51
X	Asistent u nastavi
		IV 1 nivo	4.92

XI	Bibliotekar
		VI nivo	6.56
		VII1 nivo	7.51
XII	Poslovi za održavanje protetskih pomagala
		IV 1 nivo	4.92
XIII	Pomoćnik direktora
		VII 1 nivo	7.92
XIV	Direktor
		VII 1 nivo	10.17

Koeficijenti iz stava 1 tabela E ovog ĉlana za obraĉun uvećavaju se za:

1) steĉena zvanja:

- nastavnik-mentor 0.30;

- nastavnik-savjetnik 0.50;

- nastavnik-viši savjetnik 0.70;

- nastavnik istraživaĉ 0.80;

2) steĉena nauĉna zvanja:

- magistar 0.50;

- doktor nauka 0.90;

3) odjeljensko starješinstvo 10%;

4) za rad u dvije ili više ustanova 5%;

5) ĉas preko norme (vrednuje se xxx xxxxxxx ĉas);

6) izvođenje nastave iz ĉetiri i više predmeta po razliĉitim predmetnim programima 5%.

Ĉlan 23

Zarada zaposlenog uvećava se po ĉasu najmanje:

- 40 % za rad noću (između 22 sata i 6 sati narednog xxxx);

- 150% za rad na xxx državnog ili vjerskog praznika;

- 40% za rad duži od punog radnog vremena (prekovremeni rad).

U sluĉaju xxxx xx zaposleni ispunio uslove za uvećanje zarade po više osnova iz stava 1 ovog ĉlana, procenti povećanja se sabiraju.

Ĉlan 24

Xxxxxx zaposlenog uvećava se za svaku zapoĉetu godinu radnog staža, i to:

- do 10 xxxxxx 0,5%;

- od 11 do 20 xxxxxx 0,75%;

- preko 20 xxxxxx 1 %.

Ĉlan 25

Kolektivnim ugovorom kod poslodavca, odnosno opštim aktom poslodavca utvrđuju se mjerila i normativi za vrednovanje ostvarenih uĉinaka i stimulansi za ostvarivanje većih rezultata rada, uz predhodnu saglasnost Ministarstva i organa državne uprave nadležnog za poslove finansija.

Ako nijesu utvrđeni normativi i kriterijumi za vrednovanje ostvarenih rezultata rada, smatra se da je zaposleni za radno vrijeme provedeno na radu ostvario standardni radni uĉinak.

Ĉlan 26

Zarada, odnosno naknada zarade, isplaćuje se u novcu.

Poslodavac prilikom isplate zarade, odnosno naknade zarade, istovremeno vrši uplatu poreza i doprinosa na zarade.

Ukoliko izmjenom zakonskih propisa, dođe do smanjenja stope poreza na dohodak fiziĉkih lica i doprinosa za obavezno socijalno osiguranje iz liĉnih primanja zaposlenih, poslodavac xx xxxxx da efekte takvog smanjenja usmjeri na zarade, odnosno naknade zaposlenih, u skladu sa zakonom.

Ako poslodavac isplatu zarade, odnosno naknadu zarade, nije izvršio na vrijeme, tu isplatu vrši po iznosu obraĉunske vrijednosti koeficijenta koja važi na xxx njene isplate.

Ĉlan 27

Zaposlenom pripada naknada zarade za vrijeme odsustvovanja xx xxxx u visini od 100 % njegove zarade, po ĉasu, kao da je na radu:

- za dane državnih i vjerskih praznika, u skladu sa zakonom;

- za vrijeme korišćenja godišnjeg odmora;

- za dane plaćenog odsustva;

- za vrijeme struĉnog usavršavanja i osposobljavanja po zahtjevu poslodavca;

- za dane odsustvovanja xx xxxx po osnovu uĉešća u radu organa poslodavca, organa sindikata, državnih i drugih organa u svojstvu ĉlana istih, odnosno po njihovom pozivu;

- za vrijeme odbijanja da radi kada nijesu sprovedene propisane mjere zaštite i zdravlja na radu.

Ĉlan 28

Zaposlenom pripada naknada zarade za vrijeme privremene sprijeĉenosti za rad (bolovanje) u visini 90 % od osnova za naknadu utvrđenu zakonom, osim za sluĉajeve predviđene zakonom u kojima se osnov za naknadu za vrijeme sprijeĉenosti za rad isplaćuje u visini od 100 %.

Ĉlan 29

Nastavnik xxxx uĉenik osvoji prvo, drugo ili treće mjesto na državnom ili međunarodnom takmiĉenju iz nastavnog predmeta ima pravo na nagradu u iznosu od:

- osam obraĉunskih vrijednosti koeficijenta umanjenih za porez i doprinose na teret zaposlenog za prvo mjesto;

- šest obraĉunskih vrijednosti koeficijenta umanjenih za porez i doprinose na teret zaposlenog za drugo mjesto;

- ĉetiri obraĉunske vrijednosti koeficijenta umanjenih za porez i doprinose na teret zaposlenog za treće mjesto.

Pravo iz stava 1 ovog ĉlana može se ostvariti po osnovu osvojenog jednog od mjesta na državnom takmiĉenju i jednog mjesta na međunarodnom takmiĉenju.

Ĉlan 30

Poslodavac može da isplati naknade po osnovu jubilarnih nagrada za rad u ustanovama, ako su obezbijeđena finansijska sredstva, i to:

- za deset xxxxxx xxxx dvije obraĉunske vrijednosti koeficijenta umanjenih za porez i doprinose na teret zaposlenog ;

- za 20 xxxxxx xxxx tri obraĉunske vrijednosti koeficijenta umanjenih za porez i doprinose na teret zaposlenog;

- za 30 xxxxxx xxxx ĉetiri obraĉunske vrijednosti koeficijenta umanjenih za porez i doprinose na teret zaposlenog;

- za 40 xxxxxx xxxx pet obraĉunskih vrijednosti koeficijenta umanjenih za porez i doprinose na teret zaposlenog.

Potvrdu o obezbijeđenim finansijskim sredstvima iz stava 1 ovog ĉlana, izdaje organ državne uprave nadležan za poslove finansija.

Ĉlan 31

Poslodavac xx xxxxx da zaposlenom isplati otpremninu prilikom odlaska u penziju u visini od 20 obraĉunskih vrijednosti koeficijenta umanjenih za porez i doprinose na teret zaposlenog.

Otpremnina iz stava 1 ovog ĉlana isplaćuje se danom odlaska u penziju, a najkasnije u roku od 30 xxxx od xxxx odlaska u penziju.

Ĉlan 32

Poslodavac xx xxxxx da zaposlenom, odnosno njegovoj užoj porodici, obezbijedi pomoć u sluĉaju:

- smrti zaposlenog u visini od 15 obraĉunskih vrijednosti koeficijenta umanjenih za porez i doprinose na teret zaposlenog;

- smrti ĉlana uže porodice u visini od deset obraĉunskih vrijednosti koeficijenta umanjenih za porez i doprinose na teret zaposlenog;

- nabavke ortopedskih, oĉnih, ušnih i drugih pomagala za zaposlenog ili ĉlana njegove uže porodice u iznosu do 11 obraĉunskih vrijednosti koeficijenta umanjenih za porez i doprinose na teret zaposlenog, ukoliko sredstva za njihovu nabavku nijesu obezbijeđena od xxxxxx Xxxxx za zdravstveno osiguranje Crne Xxxx.

U sluĉaju kada su dva ili više ĉlanova porodice zaposleni u obrazovno-vaspitnim ustanovama, pravo na pomoć iz stava 1 alineja 2 ovog ĉlana, ostvaruje samo jedan ĉlan porodice.

Podnosilac zahtjeva za ostvarivanje prava za pomoć iz stava1 alineja 2 ovog ĉlana xxxxx xx da uz zahtjev dostavi dokaz da ostali ĉlanovi uže porodice koji su zaposleni u obrazovno-vaspitnim ustanovama nijesu ostvarili pravo po xxx osnovu.

Ĉlan 33

Zaposlenom, odnosno njegovoj užoj porodici poslodavac može da isplati jednokratnu pomoć ako su obezbijeđena finansijska sredstva, i u sluĉaju:

1) duže ili teže bolesti, nabavke ljekova, zdravstvene rehabilitacije zaposlenog ili ĉlana njegove uže porodice u iznosu do 11 obraĉunskih vrijednosti koeficijenta umanjenih za porez i doprinose na teret zaposlenog;

2) otklanjanja posljedica elementarnih nepogoda do deset neto obraĉunskih vrijednosti koeficijenta umanjenih za porez i doprinose na teret zaposlenog.

Potvrdu o obezbijeđenim finansijskim sredstvima iz stava 1 ovog ĉlana, izdaje organ državne uprave nadležan za poslove finansija.

Ĉlan 34

Poslodavac xx xxxxx da na isplaćeni dio regresa za godišnji odmor, uplati i posebna sredstva solidarnosti u visini od 5%, na žiro raĉun Xxxxx solidarnosti Sindikata.

Sredstva solidarnosti koristiće se za pomoć zaposlenima kod poslodavca, koji su u teškoj materijalnoj situaciji, za pomoć za duže lijeĉenje i kupovinu neophodnih ljekova, stipendiranje uĉenika i studenata iz najsiromašnijih porodica i dr.

Bliži kriterijumi, naĉin dodjele i korišćenje sredstava za namjene iz stava 2 ovog ĉlana, urediće se posebnim aktom komisije iz ĉlana 79 ovog Ugovora.

Ĉlan 35

Poslodavac xx xxxxx da prilikom isplate zarade zaposlenom, koji je ĉlan Sindikata, na žiro raĉun posebnog xxxxx Sindikata uplati sredstva od najmanje 0,2% na obraĉunate bruto zarade.

Sredstva iz stava 1 ovog ĉlana, koristiće se za prevenciju invalidnosti i rekreativni odmor ĉlanova Sindikata kao i investicije, u skladu sa posebnim aktom Sindikata.

Ĉlan 36

Poslodavac se obavezuje da, u cilju rješavanja stambenih potreba zaposlenih u prosvjeti, na žiro raĉun posebnog xxxxx Sindikata uplaćuje iznos koji će ugovorne strane odrediti posebnim sporazumom.

Ĉlan 37

Xxxxxx zaposlenom se isplaćuje jednom mjeseĉno za prethodni mjesec.

Poslodavac xx xxxxx da, na zahtjev zaposlenog, obezbijedi uplatu obustave xxxxxx xxxxxx (kredita, sindikalne ĉlanarine, alimentacije) preko nadležne službe ustanove.

Poslodavac xx xxxxx da omogući zaposlenom isplatu zarade preko banke koju izabere zaposleni.

Ĉlan 38

Sindikat xx xxxxx da jedanput godišnje socijalnom partneru, potpisniku ovog Ugovora, dostavi izvještaj o utrošku sredstava iz ĉl. 34 i 35 ovog Ugovora.

Izvještaj iz stava 1 ovog ĉlana sadrži:

- iznos uplaćenih sredstava;

- ukupan iznos utrošenih sredstava;

- podatke o broju korisnika Xxxxx solidarnosti Sindikata;

- podatke o pružaocima usluga i visini sredstava uplaćenih po osnovu pruženih uslova; i

- druge podatke od znaĉaja za utrošak sredstava iz stava 1 ovog ĉlana.

Ĉlan 39

Poslodavac koji ostvari finansijska sredstva mimo sredstava budžeta, ta sredstva može upotrijebiti u iznosu do 50% za isplatu naknada zaposlenim koje nijesu obavezne ovim Ugovorom.

Ĉlan 40

Za vrijeme službenog putovanja u zemlji, zaposlenom pripada dnevnica, naknada putnih troškova, naknada troškova za smještaj i naknada troškova prevoza.

Dnevnica za službeno putovanje u zemlji pripada zaposlenom u visini od 20% obraĉunske vrijednosti koeficijenta utvrđene Opštim kolektivnim ugovorom.

Ĉlan 41

Obraĉun dnevnice za službeno putovanje u zemlji vrši se na sljedeći naĉin:

- svaka 24 ĉasa provedena na službenom putovanju raĉunaju xx xxx jedna dnevnica;

- vrijeme provedeno na službenom putovanju između 12 i 24 ĉasa raĉuna xx xxx jedna dnevnica; i

- vrijeme provedeno na službenom putovanju između 8 i 12 ĉasova raĉuna xx xxx pola dnevnice.

Ĉlan 42

Za vrijeme službenog putovanja u inostranstvo zaposlenom pripada dnevnica, naknada troškova smještaja sa doruĉkom i naknada troškova prevoza u inostranstvu.

Iznos dnevnica za službeno putovanje u inostranstvo utvrđuje su u skladu sa aktom kojim se uređuje naknada troškova državnim službenicima i namještenicima.

Ĉlan 43

Ako je na službenom putovanju u inostranstvu obezbijeđen samo smještaj bez ishrane, dnevnica se isplaćuje u cjelini.

Ako je na službenom putovanju u inostranstvu obezbijeđena ishrana (ruĉak i xxxxxx), dnevnica se umanjuje za 60%.

Ako je obezbijeđen samo jedan obrok (ruĉak ili xxxxxx), dnevnica se umanjuje za 40 %.

Ako je obezbijeđen prevoz, smještaj, ishrana i određena novĉana naknada od organizatora koji je uputio pozivno pismo, zaposlenom ne pripada naknada troškova službenog putovanja u inostranstvo.

Ĉlan 44

Obraĉun dnevnice za službeno putovanje u inostranstvo vrši se na xxxxx xxx i za službeno putovanje u zemlji.

V. DISCIPLINSKA ODGOVORNOST

Ĉlan 45

Zaposleni koji svojom krivicom ne ispunjava radne obaveze ili se ne pridržava odluka poslodavca, odgovara za povredu radne obaveze.

Krivica zaposlenog postoji ako radnu obavezu povrijedi sa umišljajem ili iz nehata.

Povreda radne obaveze može nastati ĉinjenjem ili neĉinjenjem zaposlenog.

Povrede radnih obaveza

Ĉlan 46 Lakše povrede radne obaveze su:

1) nepoštovanje radnog vremena;

2) neuredno ili nesavjesno ĉuvanje službenih spisa ili podataka koji nemaju karakter povjerljivosti;

3) neopravdano izostajanje sa posla dva xxxxx xxxx uzastopno ili dva radna xxxx x xxxx šest mjeseci;

4) nepostupanje u skladu sa propisima o zaštiti i zdravlju na radu;

5) druge povrede utvrđene kolektivnim ugovorom kod poslodavca, odnosno ugovorom o radu.

Ĉlan 47

Teže povrede radne obaveze su:

1) neizvršavanje ili nesavjesno, neblagovremeno ili nemarno vršenje radne obaveze, odnosno ako zaposleni neopravdano odbije da izvrši obaveze predviđene ugovorom o radu;

2) nepravilno raspolaganje povjerenim sredstvima;

3) zloupotreba položaja ili prekoraĉenje ovlašćenja;

4) odavanje poslovne xxxxx utvrđene aktom poslodavca;

5) povreda radnih obaveza koja ima teže posljedice za poslodavca;

6) psihiĉko zlostavljanje ili ponižavanje drugog zaposlenog, sa ciljem ugrožavanja njegovog ugleda, liĉnog dostojanstva i integriteta (mobing);

7) nesavjestan odnos prema imovini poslodavca ili je priĉinio materijalnu štetu većih razmjera utvrđenu aktom poslodavca; i

8) druge povrede utvrđene kolektivnim ugovorom kod poslodavca, odnosno ugovorom o radu.

1. Disciplinski postupak

Ĉlan 48

Disciplinski postupak pokreće poslodavac, odnosno direktor (u daljem tekstu: nadležni organ), na osnovu zahtjeva xxxx xxxx podnijeti svaki zaposleni ili saznanjem da je uĉinjena povreda radne obaveze.

Disciplinski postupak se pokreće pisanim aktom, koji sadrži naroĉito: liĉno ime zaposlenog, radno mjesto na koje je raspoređen, opis i vremenski okvir povrede radne obaveze i dokaze koji ukazuju na povredu radne obaveze.

Akt iz stava 2 ovog ĉlana dostavlja se zaposlenom u roku od 15 xxxx od xxxx podnošenja zahtjeva iz stava 1 ovog ĉlana, odnosno saznanja da je uĉinjena povreda radne obaveze.

Ĉlan 49

Disciplinski xxxxxxxx xx hitan.

Nadležni organ poziv za raspravu dostavlja podnosiocu zahtjeva, zaposlenom protiv koga se pokreće postupak, svjedocima (ako ih ima) i predstavniku sindikalne organizacije (u daljem tekstu: sindikat) xxxx je zaposleni ĉlan, najkasnije xxxx xxxx prije zakazivanja glavne rasprave.

Nadležni organ vođenje disciplinskog postupka može povjeriti struĉnom licu iz administracije poslodavca ili trećem licu (u daljem tekstu: ovlašćeno lice).

Punomoćje o povjeravanju vođenja disciplinskog postupka xxxx xx dostaviti u pisanoj formi i isto deponovati u spise predmeta.

U postupku utvrđivanja odgovornosti zaposlenog, uz njegovu saglasnost, nadležni organ ili ovlašćeno lice omogućava uĉešće predstavnika sindikata xxxx je zaposleni ĉlan.

Ĉlan 50

Zaposlenog u disciplinskom postupku može, na njegov zahtjev, zastupati predstavnik sindikata kod poslodavca xxxx je zaposleni ĉlan (u daljem tekstu: zastupnik).

Zaposleni ima pravo da angažuje branioca.

Ĉlan 51

Disciplinski xxxxxxxx xx xxxxx.

Javnost na raspravi se može iskljuĉiti samo ako to zahtijevaju interesi ĉuvanja poslovne xxxxx, održavanja xxxx i razlozi morala.

Iskljuĉenje javnosti ne odnosi se na zaposlenog protiv koga se vodi disciplinski postupak, njegovog zastupnika, odnosno branioca i predstavnika sindikata kod poslodavca xxxx je zaposleni ĉlan, odnosno na predstavnika zaposlenih.

Xxxx xxxx prisustvuju raspravi na kojoj je javnost iskljuĉena dužna su da, kao tajnu, ĉuvaju ono što su na raspravi saznali.

Ĉlan 52

Rasprava u postupku je usmena.

Zaposlenom xxxx biti omogućeno izjašnjavanje u postupku.

Ako je zaposleni protiv xxxx xx pokrenut disciplinski postupak uredno pozvan a razlog izostanka nije opravdao, rasprava se može održati i bez njegovog prisustva.

Ukoliko zaposleni zbog privremene sprijeĉenosti za rad nije u mogućnosti da prisustvuje usmenoj raspravi, a nije angažovao zastupnika, odnosno, branioca, svoje izjašnjenje može dostaviti u pisanoj formi.

Ĉlan 53

Rasprava se može odložiti samo ako iz opravdanih razloga nijesu prikupljeni relevantni dokazi za raspravu ili ako je neophodno prisustvo svjedoka za tok rasprave.

Za sluĉaj odlaganja rasprave odrediće se xxx, ĉas i mjesto nove rasprave, ili će se nova rasprava zakazati naknadno, o ĉemu se uĉesnici rasprave obavještavaju neposredno ili naknadno, pozivom za raspravu.

Glavna rasprava xx xxxx okonĉati u roku od 60 xxxx od xxxx zakazivanja prve rasprave.

Ĉlan 54

U postupku rasprave izvode se dokazi na osnovu kojih se utvrđuju ĉinjenice od kojih zavisi odgovornost zaposlenog.

Nadležni organ ili ovlašćeno lice odluĉuje koje će dokaze i kojim redom izvesti.

Nadležni organ ili ovlašćeno lice može odluĉiti da se izvedu i oni dokazi koji nijesu predloženi, odnosno od kojih se odustalo.

Ĉlan 55

Ako je to neophodno, u toku postupka će se sprovesti uviđaj ili vještaĉenje radi utvrđivanja okolnosti i ĉinjenica u vezi sa povredom radne obaveze.

Ĉlan 56

Po završenom dokaznom postupku nadležni organ ili ovlašćeno lice daje rijeĉ zaposlenom, zastupniku, odnosno braniocu, ukoliko ih je zaposleni angažovao.

Zaposleni protiv koga se vodi disciplinski postupak ima pravo da se izjasni da li prihvata odbranu zastupnika, odnosno branioca.

Ĉlan 57

U toku rasprave vodi se zapisnik u koji se unose podaci o nadležnom organu, odnosno ovlašćenom licu, mjestu i vremenu održavanja rasprave, zaposlenom protiv koga se vodi disciplinski postupak, uĉesnicima rasprave, sadržini zahtjeva za pokretanje postupka, izjašnjenju zaposlenog o povredi radne obaveze, izjašnjenju predstavnika sindikata, svjedoka i vještaka i dokazima izvedenim u toku postupka.

Zapisnik potpisuje nadležni organ, odnosno ovlašćeno lice, zaposleni protiv koga se vodi postupak, odnosno zastupnik i zapisniĉar.

Ĉlan 58

Po sprovedenom postupku nadležni organ donosi odluku.

Odluka iz stava 1 ovog ĉlana sadrži: uvod, izreku, obrazloženje i pouku o pravnom lijeku.

Odlukom iz stava 1 ovog ĉlana zaposleni se može oglasiti odgovornim uz izricanje disciplinske mjere.

Postupak prema zaposlenom se obustavlja ako:

- nastupi zastarjelost vođenja postupka;

- zaposlenom prestane radni odnos kod poslodavca po drugom osnovu;

- se utvrdi da ponašanje zaposlenog ne predstavlja povredu radne obaveze;

- ne postoje dokazi da je zaposleni uĉinio povredu koja mu se stavlja na teret;

- podnosilac odustane od zahtjeva za vođenje disciplinskog postupka;

- je povodom iste povrede radne obaveze već donijeta konaĉna odluka.

Postupak prema zaposlenom se završava oslobađanjem od odgovornosti usljed postojanja stvarne zablude ili izvršenja koje je rezultat nezakonitog naređenja pretpostavljenog.

Nadležni organ xx xxxxx da odluku iz stava 1 ovog ĉlana dostavi zaposlenom, odnosno njegovom braniocu ako ga ima, predstavniku sindikata koji je uĉestvovao u postupku, najkasnije u roku od xxxx xxxx od xxxx donošenja iste.

Ĉlan 59

Pri izricanju disciplinske mjere zbog povrede radne obaveze, uzimaju se u obzir: težina povrede i njene posljedice, odgovornost zaposlenog, raniji rad i ponašanje zaposlenog, ĉinjenica da xx xx u pitanju povrat, xxx x xxxxx okolnosti koje mogu da utiĉu na vrstu i visinu disciplinske mjere.

Ĉlan 60

Odluka nadležnog organa iz ĉlana 58 ovog Ugovora je konaĉna.

Protiv konaĉne odluke iz ĉlana 58 ovog Ugovora, zaposleni može pokrenuti postupak pred nadležnim sudom, u roku od 15 xxxx od xxxx dostavljanja odluke.

Pokretanje postupka pred nadležnim sudom ne zadržava izvršenje odluke iz stava 1 ovog ĉlana.

VI. OTKAZ UGOVORA O RADU

Ĉlan 61

Pored razloga utvrđenih zakonom, poslodavac može otkazati ugovor o radu zaposlenom i u sljedećim sluĉajevima:

1) ako je prilikom zasnivanja radnog odnosa ili raspoređivanja na drugo radno mjesto (posao) dao neistinite podatke koji se odnose na uslove za zasnivanje radnog odnosa, odnosno za obavljanje drugih poslova;

2) ako je zaposleni bez znanja poslodavca, a suprotno zakljuĉenom ugovoru o radu, povrijedio prava i obaveze o zabrani konkurencije;

3) neopravdanog izostajanja sa posla više od dva xxxxx xxxx uzastopno, odnosno pet radnih xxxx sa prekidima u toku kalendarske godine;

4) dolaska na posao u napitom stanju, opijanja u toku rada ili korišćenja opojnih droga, uz odbijanje odgovarajućeg xxxxx xxxx utvrđivanja tih ĉinjenica xx xxxxxx obuĉenog lica, u skladu sa posebnim propisima;

5) upotrebe i raspolaganja službenim automobilom, mašinom i oruđem za rad suprotno aktu poslodavca sa xxxxx xx zaposleni prethodno upoznat;

6) ako je zloupotrijebio pravo na odsustvo zbog privremene sprijeĉenosti za rad, a naroĉito ako je za period privremene sprijeĉenosti za rad bio radno angažovan kod drugog poslodavca, odnosno ako poslodavcu ne dostavi izvještaj o privremenoj sprijeĉenosti za rad, liĉno ili preko drugog lica, u roku do pet xxxx od xxxx izdavanja izvještaja;

7) ako je povrijedio propise o zaštiti i zdravlju na radu i time izazvao opasnost po sopstveno ili zdravlje drugih zaposlenih, odnosno teže povrede na radu, profesionalna oboljenja ili bolesti u vezi xx xxxxx;

8) nasilniĉkog, nedoliĉnog ili uvredljivog ponašanja prema strankama ili zaposlenim;

9) ako se zaposleni bez opravdanog razloga ne vrati na posao u roku od dva xxxxx xxxx po završetku neplaćenog odsustva, odnosno, u roku od 30 xxxx od xxxx prestanka razloga zbog kojeg su mirovala prava i obaveze iz rada;

10)ako zaposleni uĉini kriviĉno djelo na radu ili u vezi xx xxxxx; i

11)u drugim sluĉajevima utvrđenim kolektivnim ugovorom kod poslodavca.

U sluĉajevima iz stava 1 taĉ. 1, 3, 5, 6 i 7 ovog ĉlana poslodavac će u pisanoj formi predhodno upozoriti zaposlenog o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu, ostavljajući mu rok od pet radnih xxxx da se po istom izjasni u pisanoj formi.

Upozorenje iz stava 2 ovog ĉlana poslodavac dostavlja u pisanoj formi na mišljenje sindikatu xxxx je zaposleni ĉlan, koji xx xxxxx da se izjasni u pisanoj formi, u roku od pet radnih xxxx po prijemu upozorenja.

U sluĉajevima iz stava 1 taĉ. 3, 5, 6, 8, 9 i 10 ovog ĉlana poslodavac može otkazati ugovor o radu bez poštovanja otkaznog roka od 30 xxxx od xxxx dostavljanja odluke o prestanku radnog odnosa.

VII. PRESTANAK POTREBE ZA RADOM ZAPOSLENOG

Ĉlan 62

Poslodavac xx xxxxx, kad utvrdi da je prestala potreba za radom zaposlenih zbog tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promjena, da saĉini program ostvarivanja prava zaposlenih za ĉijim xx xxxxx prestala potreba, u skladu sa zakonom.

Ĉlan 63

Pod tehnološkim, ekonomskim i organizacionim promjenama, usljed kojih može da prestane potreba za radom zaposlenog smatraju se:

- smanjenje obima rada (broja odjeljenja ili broja ĉasova nastave, odnosno broja uĉenika, ukidanje radnog mjesta ili smanjenja broja izvršilaca na određenim poslovima);

- uvođenje novih oblika organizacije rada i novih obrazovnih programa, promjene u obrazovnom programu, usljed ĉega se smanjuje broj zaposlenih;

- udruživanje, preseljenje ili ukidanje ustanove, odnosno podruĉnog odjeljenja, xxx x xxxxx promjene statusa ustanove usljed kojih se smanjuje broj zaposlenih.

Ĉlan 64

Program rješavanja statusa zaposlenih za ĉijim xx xxxxx prestala potreba sadrži predlog mjera, i to naroĉito:

- raspored na druge poslove;

- rad kod drugog poslodavca;

- prekvalifikaciju ili dokvalifikaciju; i

- druge mjere u skladu sa kolektivnim ugovorom kod poslodavca i ugovorom o radu.

Program iz stava 1 ovog ĉlana, sadrži podatke o zaposlenima za ĉijim xx xxxxx prestala potreba, poslove koje obavljaju, kvalifikacionu strukturu, godine starosti i mjere koje će se preduzeti za njihovo zapošljavanje.

Ĉlan 65

Poslodavac ne može da raskine ugovor o radu sa zaposlenim roditeljem xxxx xxxx polovinu punog radnog vremena zbog njege djeteta sa težim smetnjama u razvoju, samohranim roditeljem koji ima dijete do xxxxx xxxxxx xxxxxx ili dijete koje xx xxxxx invalid, kao ni sa licem koje koristi neko od navedenih prava.

Ukoliko su oba braĉna druga zaposlena u obrazovno-vaspitnim ustanovama, poslodavac može samo jednog od braĉnih drugova proglasiti za lice za ĉijim xx xxxxx prestala potreba usljed uvođenja tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promjena.

Zaposleni iz stava 1 ovog ĉlana ne mogu se proglasiti licima za ĉijim xx xxxxx prestala potreba usljed uvođenja tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promjena u skladu sa zakonom.

to:

Ĉlan 66

Utvrđivanje zaposlenih za ĉijim xx xxxxx prestala potreba vrši se na osnovu:

1. kvaliteta obavljenog posla; i

2. doprinosa u radu zaposlenog.

1) Kvalitet obavljenog posla

Kvalitet obavljenog posla zaposlenog utvrđuje se na osnovu rezultata u radu, i

- za natprosjeĉne rezultate -35 bodova;

- za prosjeĉne rezultate -25 bodova;

- za minimalne rezultate -15bodova.

Rezultate rada nastavnog i vannastavnog osoblja utvrđuje Komisija po

prethodno pribavljenom mišljenju nadležnih struĉnih organa ustanove. Komisija će, prilikom procjene rezultata rada, uzeti u obzir i nalaze i mišljenja nadzorne službe Xxxxxx za školstvo, odnosno Centra za struĉno obrazovanje o radu zaposlenog nastavnika u proteklom periodu.

Komisiju iz stava 3 ovog ĉlana saĉinjavaju dva predstavnika ustanove i dva ĉlana reprezentativnog sindikata.Rezultati rada utvrđuju se za period od najmanje godinu xxxx prije pokretanja postupka za utvrđivanje viška zaposlenih.

2) Doprinos u radu zaposlenog

Doprinos u radu zaposlenog utvrđuje se na osnovu ostvarenih rezultata u radu, uspjeha uĉenika na takmiĉenjima, xxxxxx radnog iskustva i stepena ostvarenog plana rada za period od najmanje godinu xxxx prije pokretanja postupka za utvrđivanje viška zaposlenih.

Doprinos iz stava 5 ovog ĉlana vrednuje se na sljedeći naĉin:

- za izuzetan doprinos -30 bodova;

- za prosjeĉan doprinos -20 bodova;

- za minimalan doprinos -deset bodova. Godine radnog iskustva se vrednuju:

- za svaku godinu radnog iskustva -jedan bod;

- za svaku godinu radnog iskustva u obrazovanju - dodatnih 0,5 bodova.

Ĉlan 67

Na osnovu kriterijuma predviđenih ovim Ugovorom i programom, Komisija utvrđuje rang listu zaposlenih za sve poslove, odnosno xxxxx poslova za koje je utvrđeno da je potreban manji broj izvršilaca od broja izvršilaca predviđenog aktom o organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta.

Na osnovu saĉinjene rang liste, direktor ustanove rješenjem utvrđuje zaposlene koji su višak sa najmanjim brojem bodova sa rang liste.

Ĉlan 68

Zaposleni koji je utvrđen xxx xxxxx, svoja prava ostvaruje u skladu sa Zakonom o radu.

Ĉlan 69

Zaposlenom za ĉijim xxxxx xx prestala potreba a nije mu obezbijeđeno nijedno od prava iz ĉlana 64 ovog Ugovora kao ni prava propisanih Zakonom o radu, poslodavac xx xxxxx da isplati otpremninu zbog proglašenja tehnološkim viškom u iznosu 12 bruto zarada ili prosjeĉnih bruto zarada u Crnoj Gori, što je povoljnije za zaposlenog.

Poslodavac može da isplati otpremninu zaposlenom u sluĉaju sporazumnog raskida ugovora o radu u iznosu od 12 njegovih bruto zarada.

Zaposleni iz stava 1 ovog ĉlana nema pravo na zaposlenje u periodu od jedne godine, u potrošaĉkim jedinicama koje se finansiraju iz Budžeta Crne Xxxx.

Zaposleni iz stava 2 ovog ĉlana nema pravo na zaposlenje u periodu od pet xxxxxx, u potrošaĉkim jedinicama koje se finansiraju iz Budžeta Crne Xxxx.

Zaposlenom licu sa invaliditetom pripada otpremnina u skladu sa Zakonom o

radu.

VIII. USLOVI ZA RAD SINDIKATA

Ĉlan 70

Poslodavac xx xxxxx da reprezentativnom sindikatu obezbijedi uslove za

efikasno obavljanje sindikalnih aktivnosti kojima se štite interesi i prava zaposlenih, i to:

- kancelarijski prostor;

- prostor za održavanje sastanaka u okviru prostora ustanove;

- tehniĉku i administrativnu pomoć za rad reprezentativnog sindikata u mjeri neophodnoj za ostvarivanje sindikalnih aktivnosti (korištenje fax-a i interneta, prostora za oglasnu tablu, raĉunara, fotokopiranja itd); i

- druga sredstva i uslove za rad u skladu sa kolektivnim ugovorom kod poslodavca.

Ĉlan 71

Poslodavac xx xxxxx da obezbijedi poštovanje sljedećih prava za rad i djelovanje reprezentativnog sindikata:

- pravo na organizovanje;

- pravo na uĉešće u sindikalnim aktivnostima na lokalnom, državnom i međunarodnom nivou;

- nepovredivost sindikalnih fondova, imovine, sindikalnih prostorija, sindikalne pošte i telefonskih razgovora;

- pristup medija sindikalnim prostorijama.

Ĉlan 72

Poslodavac xx xxxxx da omogući reprezentativnom sindikatu djelovanje u skladu sa njegovom ulogom i zadacima i to da:

- pokreće inicijative, podnosi zahtjeve i predloge i zauzima stavove;

- prilikom donošenja odluka od znaĉaja za materijalni, ekonomski i socijalni položaj zaposlenih razmotri mišljenje i predlog sindikata i da se u odnosu na njih opredijeli;

- da zatraži i razmotri mišljenje i predloge sindikata prije donošenja odluke od bitnog znaĉaja za profesionalne i ekonomske interese zaposlenih, otpuštanja zaposlenih po osnovu tehnoloških viškova;

- da blagovremeno a najkasnije pet xxxx prije održavanja sjednica obavijesti predstavnike sindikata na odgovarajućem nivou radi prisustvovanja sastancima organa poslodavca;

- da blagovremeno a najkasnije pet xxxx prije održavanja sjednice reperezentativnom sindikatu, odnosno sindikalnom povjereniku uruĉi poziv sa materijalima radi prisustvovanja sjednicama organa upravljanja.

Ĉlan 73

Poslodavac xx xxxxx da jednom godišnje informiše reprezentativni sindikat na odgovarajućem nivou o:

- ostvarenim poslovno-finansijskim rezultatima poslovanja na godišnjem nivou;

- razvojnim planovima i njihovom uticaju na položaj zaposlenih;

- planiranom uvođenju tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promjena, i programu ostvarivanja prava zaposlenih za ĉijim radom prestaje potreba;

- spisku zaposlenih, njihovom radnom statusu i kvalifikacionoj strukturi;

- ukupnim obraĉunatim bruto i isplaćenim neto zaradama, ukljuĉujući i doprinose za obavezno socijalno osiguranje;

- evidentiranim povredama na radu i preduzetim mjerama bezbjednosti, zaštite i zdravlja na radu, u skladu sa zakonom;

- ostvarenom prekovremenom radu.

Ĉlan 74

Poslodavac xx xxxxx da predstavniku reprezentativnog sindikata koji sindikalnu aktivnost ne obavlja u xxxxx radnom vremenu (profesionalno), na osnovu obavještenja datog u pisanoj formi, najmanje tri xxxx prije njegovog odsustva, omogući izostanak xx xxxx uz naknadu zarade povodom prisustvovanja sindikalnim sastancima, seminarima, sindikalnoj edukaciji, kursevima, kongresima i konferencijama u zemlji i inostranstvu, u trajanju od 20 sati mjeseĉno.

Ĉlan 75

Poslodavac može na zahtjev sindikata obezbijediti profesionalno obavljanje funkcije predstavniku reprezentativnog sindikata tako što zarada, naknada zarade i ostala primanja padaju na teret poslodavca.

Uslovi, naĉin i postupak profesionalizacije rada reprezentativnih sindikalnih predstavnika urediće se posebnim aktom između potpisnika ovog ugovora.

Ĉlan 76

Predstavnik reprezentativnog sindikata na odgovarajućem nivou, za vrijeme obavljanja sindikalnih aktivnosti i šest mjeseci nakon obavljanja sindikalnih aktivnosti, ne može biti pozvan na odgovornost u vezi sa obavljanjem sindikalnih aktivnosti, proglašen kao zaposleni za ĉijim xxxxx xx prestala potreba, raspoređen na drugo radno mjesto kod istog ili drugog poslodavca ili na drugi naĉin doveden u nepovoljniji položaj, ukoliko postupa u skladu sa zakonom i ovim Ugovorom.

Predstavnik reprezentativnog sindikata na odgovarajućem nivou koji sindikalnu aktivnost obavlja puno radno vrijeme (profesionalno) na osnovu sporazuma između potpisnika ovog ugovora ima pravo da se po prestanku sindikalne funkcije vrati na

radno mjesto koje je obavljao prije odlaska na funkciju, a ukoliko to radno mjesto ne postoji na drugo radno mjesto koje odgovara njegovoj struĉnoj spremi.

Ĉlan 77

Poslodavac obezbjeđuje da se sredstava koja zaposleni koji su ĉlanovi reprezentativnog sindikata, od zarade odnosno naknade zarade izdvajaju za sindikalnu ĉlanarinu, uplaćuju na raĉune reprezentativnih sindikata na odgovarajućim nivoima, u skladu sa aktima sindikata.

Poslodavac xx xxxxx da dva puta godišnje, na zahtjev reprezentativnog sindikata, dostavi ažurirani xxxxxx zaposlenih-ĉlanova tog sindikata xxxxx xx, shodno aktima iz stava 1 ovog ĉlana izvršio obustavu sindikalne ĉlanarine.

Postupak rješavanja individualnih radnih sporova koji nastaju u ostvarivanju prava zaposlenog iz rada i po osnovu xxxx, xxx i kolektivnih radnih sporova koji nastaju u postupku zakljuĉivanja, primjene, izmjene i dopune ovog Ugovora i ostvarivanja prava na sindikalno organizovanje, mogu se povjeriti miritelju, odnosno arbitru, u skladu sa zakonom kojim se uređuje mirno rješavanje radnih sporova.

IX. ZAKLJUČIVANJE I SPROVOĐENJE UGOVORA

Ĉlan 78

Ovaj Xxxxxx se smatra zakljuĉenim kada ga u istovjetnom tekstu prihvate i potpišu obje ugovorne strane.

Ĉlan 79

Ugovorne strane obrazuju komisiju za sprovođenje, praćenje, primjenu i tumaĉenje ovog Ugovora, na paritetnoj osnovi, od tri predstavnika svake ugovorne strane.

Ĉlanovima komisije iz stava 1 ovog ĉlana pripada naknada koja se utvrđuje u skladu sa posebnim aktom potpisnika ovog Ugovora.

Ĉlan 80

Komisija iz ĉlana 79 stav 1 ovog Ugovora donosi odluke i daje tumaĉenja i mišljenja u vezi sa primjenom ovog Ugovora.

Odluke komisije iz stava 1 ovog ĉlana su obavezujuće za ugovorne strane i poslodavca.

Xxxxx xxxx i odluĉivanja komisije iz stava 1 ovog ĉlana uređuje se poslovnikom

o radu.

Ĉlan 81

Izmjene i dopune ovog Ugovora vrše se na naĉin i po postupku po kojem je zakljuĉen.

Svaka od ugovornih strana može zahtijevati izmjenu i dopunu Xxxxxxx.

U sluĉaju iz stava 1 ovog ĉlana, strane potpisnice su dužne da u roku od tri mjeseca pristupe pregovorima za izmjenu ovog ili zakljuĉivanje novog Ugovora.

Ukoliko u roku od dva mjeseca od poĉetka pregovora ne postignu sporazum, ugovorne strane saglasne su da se pokrene postupak pred Agencijom za mirno rješavanje radnih sporova.

X. ZAVRŠNE ODREDBE

Ĉlan 82

Ovaj Xxxxxx se zakljuĉuje na neodređeno vrijeme.

Ĉlan 83

Danom stupanja na snagu ovog Ugovora prestaje da važi Granski kolektivni ugovor za oblast prosvjete (,,Službeni list RCG’’, br. 82/05 i 8/07 i ,,Službeni list CG“, broj 4/07 ).

Ĉlan 84

Ovaj Xxxxxx stupa na snagu narednog xxxx od xxxx objavljivanja u “Službenom listu Crne Xxxx”.

Ovaj Xxxxxx zakljuĉen xx xxxx 12. februara 2016. godine.

SINDIKAT PROSVJETE VLADA CRNE XXXX

CRNE XXXX Ministarstvo prosvjete

Predsjednik, Ministar,

Xxxxxx XXXXXXXXX Xx. Xxxxxxx XXXXXXXX