lan 183.

lan 183.

Danom stupanja na snagu ovog zakona prestaje da važi

Pojam radnika

lanak 6.

Zakon o radu ("Službene novine Federacije BiH", br. 43/99, 32/00 i 29/03).

lan 184.

Ovaj zakon stupa na snagu osmog xxxx od xxxx objavljivanja u "Službenim novinama Federacije BiH".

Radnik, u smislu ovoga zakona, jeste fizi xx xxxxx xxxx xx uposlena na temelju ugovora o radu.

Temeljna prava i obveze radnika

lanak 7.

(1) Poslodavac utvr uje mjesto i na in obavljanja rada

Predsjedavaju a Doma naroda

Parlamenta Federacije BiH

Xxxxxx Xxxxxxx, s. r.

Predsjedavaju i Predstavni kog doma

Parlamenta Federacije BiH

Xxxx Xxxx , x. x.

poštivaju i pri tomu prava i dostojanstvo radnika, a xxxxxx xx obvezan, prema uputama poslodavca datim sukladno prirodi i vrsti rada, osobno obavljati preuzeti posao, te poštivati organizaciju rada i poslovanja kod poslodavca, kao i zakone i op e akte poslodavca.

(2) Radnik ima pravo na pravi nu pla u, uvjete xxxx xxxx

Temeljem lanka IV.B.7. a)(IV) Ustava Federacije Bosne i Hercegovine, donosim

UKAZ

O PROGLAŠENJU ZAKONA O RADU

Proglašava se Zakon o radu, koji je usvojio Parlament Federacije Bosne i Hercegovine na sjednici Zastupni kog doma od 31.7.2015. godine i na sjednici Doma naroda od 30.7.2015. godine.

Broj 01-02-639-02/15

osiguravaju sigurnost i zaštitu života i zdravlja na radu, xx xxxxx prava sukladno zakonu, kolektivnom ugovoru, pravilniku o radu i ugovoru o radu.

Temelji i vrste diskriminacije

lanak 8.

(1) Zabranjena je diskriminacija radnika kao i osobe koja traži uposlenje, s obzirom na spol, spolno opredjeljenje, bra no stanje, obiteljske obveze, starost, invalidnost, trudno u, je- zik, vjeru, politi ko i drugo mišljenje, nacionalnu pri-

6. kolovoza 2015. godine Sarajevo

Predsjednik

Xxxxxxx xxxxx, v. r.

padnost, socijalno podrijetlo, imovno stanje, ro enje, rasu, boju kože, lanstvo ili ne lanstvo u xxxxxx xxx strankama i sindikatima, zdravstveni status, ili neko drugo osobno svojstvo.

ZAKON

O XXXX

X. TEMELJNE ODREDBE Predmet Zakona

lanak 1.

Ovim se zakonom ure uje zaklju ivanje ugovora o radu, radno vrijeme, pla e, prestanak ugovora o radu, ostvarivanje prava i obveza iz radnog odnosa, zaklju ivanje kolektivnih ugovora, mirno rješavanje kolektivnih radnih sporova i druga pitanja iz radnog odnosa, ako drugim zakonom ili me unarodnim ugovorom nije druk ije odre eno.

Gramati ka terminologija

lanak 2.

Gramati ka terminologija korištenja muškog i ženskog roda za pojmove u ovome zakonu uklju uje oba roda.

Jednakopravna zastupljenost spolova

lanak 3.

Formiranje vije a uposlenika, mirovnog vije a, ekonom- sko-socijalnog vije a i drugih tijela koja proizilaze iz ovoga zakona i kolektivnih ugovora odražavat e jednakopravnu zastupljenost spolova.

Zasnivanje radnog odnosa

lanak 4.

(1) Stupanjem na rad radnika na temelju zaklju enog ugovora o radu zasniva se radni odnos.

(2) Nakon zaklju ivanja ugovora o radu poslodavac xx xxxxx prijaviti radnika na mirovinsko i invalidsko osiguranje, zdravstveno osiguranje i osiguranje za slu aj neuposlenosti (u daljnjem tekstu: obvezatno osiguranje) sukladno zakonu.

Pojam poslodavca

lanak 5.

Poslodavac, u smislu ovoga zakona, jeste fizi ka ili pravna osoba koja radniku daje posao na temelju ugovora o radu.

(2) Diskriminacija može biti izravna ili neizravna.

(3) Izravna diskriminacija, u smislu ovoga zakona, zna i svako postupanje uzrokovano nekim od temelja iz stavka 1. ovoga lanka kojim se radnik, xxx x xxxxx koja traži uposlenje, stavlja ili xx xxxx stavljena u nepovoljniji položaj u odnosu na druge osobe u istoj ili sli noj situaciji.

(4) Neizravna diskriminacija, u smislu ovoga zakona, postoji kada xxxx xxx naizgled neutralna odredba, pravilo, kriterij ili praksa stavlja ili bi xxxxxxx u nepovoljniji položaj radnika kao i osobu koja traži uposlenje zbog odre ene osobine, statusa, opredjeljenja, uvjerenja ili vrijednosnog sustava koji ine temelje za zabranu diskriminacije iz stavka 1. ovoga lanka u odnosu na drugog radnika, kao i osobu koja traži uposlenje.

Uznemiravanje i nasilje na xxxx

xxxxx 9.

(1) Poslodavcu i drugim osobama uposlenim kod poslodavca zabranjeno je uznemiravanje ili seksualno uznemiravanje, nasilje na temelju spola, kao i sustavno uznemiravanje na radu ili u svezi s radom (mobing) radnika i osoba koje traže uposlenje kod poslodavca.

(2) Uznemiravanje u smislu stavka 1. ovoga lanka je svako neželjeno ponašanje uzrokovano nekim od temelja iz lanka

8. ovoga zakona koje ima za cilj ili predstavlja povredu dostojanstva radnika i osobe koja traži uposlenje, a koje uzrokuje xxxxx ili neprijateljsko, ponižavaju e ili uvredljivo okruženje.

(3) Seksualno uznemiravanje u smislu stavka 1. ovoga lanka je svako ponašanje koje rije ima ili radnjama seksualne prirode ima za cilj ili predstavlja povredu dostojanstva radnika i osobe koja traži uposlenje, a koje izaziva xxxxx ili stvara ponižavaju e ili uvredljivo okruženje.

(4) Nasilje na temelju spola xx xxxx koje djelo koje nanosi fizi ku, psihi ku, seksualnu ili ekonomsku štetu ili patnju, kao i prijetnje takvim djelima koje ozbiljno sputavaju osobe u njihovim pravima i slobodama na na elu jednako- pravnosti spolova na radu ili u svezi s radom.

(5) Mobing predstavlja specifi nu formu nefizi kog uznemira- vanja na radnom mjestu koje podrazumijeva ponavljanje radnji kojima jedna ili više osoba psihi ki zlostavljaju i ponižavaju drugu osobu, a ija je svrha ili posljedica ugrožavanje njezina ugleda, asti, dostojanstva, integriteta, degradacija radnih uvjeta ili profesionalnog statusa.

Zabrana diskriminacije

lanak 10.

(1) Diskriminacija iz lanka 8. ovoga zakona zabranjena je u odnosu na:

a. uvjete za upošljavanje i izbor kandidata za obavljanje odre enog posla,

b. uvjete rada i sva prava iz radnoga odnosa,

x. xxxxxxxxx, osposobljavanje i usavršavanje,

d. napredovanje u poslu i

e. otkazivanje ugovora o radu.

(2) Odredbe ugovora o radu za koje se utvrdi da su diskriminiraju e po nekom od temelja iz lanka 8. ovoga zakona, ništavne su.

Izuzetci od zabrane diskriminacije

lanak 11.

(1) Ne smatra se diskriminacijom pravljenje razlike, isklju enje ili davanje prvenstva u odnosu na odre eni posao xxxx xx priroda posla takva ili se posao obavlja pod takvim uvjetima da zna ajke povezane s nekim od temelja iz lanka 8. ovoga zakona predstavljaju stvarni i odlu uju i uvjet obavljanja posla, te da je svrha koja se time želi posti i opravdana.

(2) Ne smatraju se diskriminacijom odredbe ovoga zakona, kolektivnog ugovora i ugovora o radu koje se odnose na posebnu zaštitu odre enih kategorija radnika sukladno zakonu.

Zaštita u slu ajevima diskriminacije

lanak 12.

(1) U slu ajevima diskriminacije u smislu odredaba ovoga zakona, xxxxxx xxx i xxxxx xxxx traži uposlenje mogu od poslodavca zahtijevati zaštitu u roku 15 xxxx od xxxx saznanja za diskriminaciju.

(2) Ako poslodavac u roku 15 xxxx od xxxx podnošenja zahtjeva iz prethodnog stavka ne udovolji xxx zahtjevu, radnik može u daljnjem roku od 30 xxxx podnijeti tužbu mjerodavnom sudu.

(3) Ako radnik, odnosno osoba koja traži uposlenje u slu aju spora iznese injenice koje opravdavaju sumnju da je poslodavac postupio suprotno odredbama ovoga zakona o zabrani diskriminacije, na poslodavcu xx xxxxx dokazivanja da nije bilo diskriminacije, odnosno da postoje a razlika nije usmjerena na diskriminaciju ve da ima svoje objektivno opravdanje.

(4) Ako sud utvrdi da je tužba iz stavka 2. ovoga lanka utemeljena, poslodavac xx xxxxx radniku uspostaviti i osigurati ostvarivanje prava koja su mu uskra ena, te mu nadoknaditi štetu nastalu diskriminacijom.

Pravo xx xx enje kaznenog ili gra anskog postupka

lanak 13.

U slu ajevima diskriminacije, uznemiravanja, seksualnog uznemiravanja, nasilja na temelju spola, kao i mobinga na radu ili u svezi s radom, nijedna odredba ovoga zakona ne može xx xxxx iti xxx ograni avanje ili umanjivanje prava xx xx enje kaznenog ili gra anskog postupka.

Xxxxxxx udruživanja

lanak 14.

(1) Radnici imaju pravo, po svom slobodnom izboru, organizirati sindikat, te se u njega u laniti, sukladno statutu ili pravilima toga sindikata.

(2) Poslodavci imaju pravo, po svom slobodnom izboru, formirati udrugu poslodavaca, te se u nju u laniti, sukladno statutu ili pravilima te udruge.

(3) Sindikat i udruge poslodavaca mogu se osnovati bez ikakvog prethodnog odobrenja.

Dragovoljnost lanstva

lanak 15.

(1) Radnici, odnosno poslodavci slobodno odlu uju o svome stupanju ili istupanju iz sindikata, odnosno udruge poslodavaca.

(2) Radnik, odnosno poslodavac ne može biti stavljen u nepo- voljniji položaj zbog lanstva ili ne lanstva u sindikatu, odnosno udruzi poslodavaca.

Zabrana miješanja u funkcioniranje udruge

lanak 16.

(1) Poslodavcima ili udrugama poslodavaca koji djeluju u sopstveno ime ili putem xxxx xxxxx osobe, xxxx ili zastupnika, zabranjuje se:

a. miješanje u uspostavu, funkcioniranje ili upravljanje sindikatom;

b. zagovaranje ili pružanje pomo i sindikatu u cilju kontroliranja takvog sindikata.

(2) Sindikatu koji djeluje u sopstveno ime ili putem xxxx xxxxx osobe, xxxx ili zastupnika, zabranjeno je miješanje u uspo- stavu, funkcioniranje ili upravljanje udrugom poslodavaca.

Nemogu nost zabrane zakonite djelatnosti udruge

lanak 17.

Zakonita djelatnost sindikata, odnosno udruge poslodavaca ne može se trajno ni privremeno zabraniti.

Osiguravanje uvjeta za djelovanje sindikata kod poslodavca

lanak 18.

(1) Poslodavac xx xxxxx osigurati odgovaraju e uvjete za djelovanje sindikata sukladno kolektivnom ugovoru.

(2) Poslodavac xx xxxxx, uz pisanu suglasnost radnika, obra u- nati i iz pla e radnika obustavljati sindikalnu lanarinu, te ju upla ivati na ra un sindikata, sukladno uputama sindikata.

(3) Sindikalnim predstavnicima koji nisu u radnom odnosu kod poslodavca, ali iji sindikat ima lanove kod poslodavca, dozvoljen xx xxxxxxx kod poslodavca xxxx xx to potrebno za obavljanje sindikalne aktivnosti.

(4) Sindikalni predstavnici iz stavka 3. ovoga lanka ne mogu prilikom obavljanja sindikalnih aktivnosti narušavati radne i tehnološke procese, te mjere sigurnosti i zdravlja na radu kod poslodavca, sukladno kolektivnom ugovoru.

Primjena najpovoljnijeg prava

lanak 19.

(1) Kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu ne mogu se utvrditi nepovoljnija prava od prava utvr enih ovim zakonom.

(2) Kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu mogu se utvrditi povoljnija prava od prava utvr enih ovim zakonom.

(3) Ako je neko pravo iz radnoga odnosa razli ito ure eno ovim zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, primjenjuje se za radnika najpovoljnije pravo.

II. ZAKLJUIVANJE UGOVORA O RADU Uvjeti za zaklju ivanje ugovora o xxxx

xxxxx 20.

(1) S osobom mla om od 15 xxxxxx xxxxxx ne može se zaklju iti ugovor o radu, niti se xxx xxxx uposliti na bilo koju vrstu poslova.

(2) Osoba u dobi izme u 15 i 18 xxxxxx (u daljnjem tekstu: malodobnik) može zaklju iti ugovor o radu, odnosno uposliti se, uz suglasnost zakonskog zastupnika i pod uvje- xxx da od ovlaštenog lije nika ili mjerodavne zdravstene ustanove pribavi lije ni ko uvjerenje kojim dokazuje da ima op u zdravstvenu sposobnost za rad.

Probni rad

lanak 21.

(1) Prilikom zaklju ivanja ugovora o xxxx xxxx se ugovoriti probni rad.

(2) Probni rad iz stavka 1. ovoga lanka ne može trajati dulje od šest mjeseci.

(3) Ako se probni rad prekida prije roka na koji je ugovoren, otkazni rok xx xxxxx xxxx.

(4) Radniku koji ne zadovolji na poslovima radnoga mjesta za vrijeme obavljanja probnog rada, radni odnos prestaje s danom isteka roka utvr enog ugovorom o probnom radu.

Ugovor o radu na neodre eno i odre eno vrijeme

lanak 22.

(1) Ugovor o radu zaklju uje se:

a. na neodre eno vrijeme;

b. xx xxxx xxx vrijeme.

(2) Ugovor o xxxx xxxx ne sadrži podatak u pogledu trajanja smatrat e se ugovorom o radu na neodre eno vrijeme.

(3) Ugovor o radu xx xxxx xxx vrijeme ne može se zaklju iti za razdoblje dulje od tri godine.

(4) Ako radnik izri ito ili prešutno obnovi ugovor o radu xx xxxx xxx vrijeme s istim poslodavcem, odnosno izri ito ili prešutno zaklju i s istim poslodavcem uzastopne ugovore o radu xx xxxx xxx vrijeme na razdoblje dulje od tri godine bez prekida, takav ugovor smatrat e se ugovorom o radu na neodre eno vrijeme.

Odsustva s xxxx xxxx se ne smatraju prekidom ugovora o xxxx

xxxxx 23.

Prekidom ugovora o radu iz lanka 22. stavak 4. ovoga zakona ne smatraju se prekidi nastali zbog:

a. godišnjeg odmora;

b. privremene sprije enosti za rad;

c. porodiljnog odsustva;

x. xxxxxxxx s rada sukladno zakonu, kolektivnom ugovoru, pravilniku o radu ili ugovoru o radu;

e. razdoblja izme u otkaza ugovora o radu i dana povratka na radno mjesto na temelju odluke suda ili drugog tijela, sukladno zakonu, kolektivnom ugovoru, pravilniku o radu ili ugovoru o radu;

f. odsustva s rada uz suglasnost poslodavca;

g. vremenskog razdoblja do 60 xxxx izme u ugovora o radu s istim poslodavcem, osim ako kolektivnim ugovorom nije utvr eno dulje vremensko razdoblje.

Sadržaj zaklju enog ugovora o xxxx

xxxxx 24.

(1) Ugovor o radu zaklju uje se u pisanoj formi i sadrži, naro ito, podatke o:

a. nazivu i sjedištu poslodavca;

b. imenu i prezimenu, prebivalištu, odnosno boravištu radnika;

x. xxxxxxxx ugovora o radu;

d. danu otpo injanja rada;

e. mjestu rada;

x. xxxxxx mjestu na koje se radnik upošljava i kratak opis poslova;

g. duljini i rasporedu radnog vremena;

x. xxx i, dodatcima na pla u, te razdobljima isplate;

i. nadoknadi pla e;

x. xxxxxxxx godišnjeg odmora;

x. xxxxxxxx roku

x. xxxxx podatke u svezi s uvjetima rada utvr enim kolektivnim ugovorom.

(2) Umjesto podataka iz st. 1. to . g., h., i., j., k. i l. ovoga lanka, može se u ugovoru o radu nazna iti odgovaraju i lanak zakona, kolektivnog ugovora ili pravilnika o radu, kojim su xxx xxx ta pitanja.

(3) Ako poslodavac ne zaklju i ugovor o radu s radnikom u pisanoj formi, a radnik obavlja poslove za poslodavca uz nadoknadu, smatra se da je zasnovan radni odnos na neodre eno vrijeme, ako poslodavac druk ije ne dokaže.

Upu ivanje na rad u inozemstvu

lanak 25.

Ako se radnik upu uje na rad u inozemstvu, prije odlaska u inozemstvo, xxxx xx posti i pisana suglasnost izme u poslodavca i radnika u pogledu slijede ih uvjeta ugovora:

a. radnog mjesta u inozemstvu;

x. xxxxxxxx rada u inozemstvu;

c. mjestu rada i boravka u inozemstvu;

d. valuti u kojoj e se ispla ivati pla a i drugim primanjima u novcu i naturi na koja radnik ima prava za vrijeme boravka u inozemstvu;

e. uvjetima vra anja u zemlju.

Rad izvan prostorija poslodavca

lanak 26.

(1) Ugovor o xxxx xxxx se zaklju iti radi obavljanja poslova i izvan prostorija poslodavca (kod ku e radnika ili u drugom prostoru koji osigura radnik), sukladno kolektivnom ugo- voru i pravilniku o radu.

(2) Ugovor o radu zaklju en u smislu stavka 1. ovoga lanka, pored podataka iz lanka 24. ovoga zakona, sadrži i podatke o:

x. xxxxxxxx radnog vremena,

b. vrsti poslova i na inu organiziranja rada,

c. uvjetima rada i na inu vršenja nadzora nad radom,

x. xxxxxx pla e za obavljeni rad i rokovima isplate,

e. uporabi vlastitih sredstava za rad i nadoknadi troškova za njihovu uporabu,

f. nadoknadi drugih troškova vezanih uz obavljanje poslova i na in njihovog utvr ivanja,

g. drugim pravima i obvezama.

(3) Ugovor iz stavka 1. ovoga lanka može se zaklju iti samo za poslove koji nisu opasni ili štetni po zdravlje radnika ili drugih osoba i ne ugrožavaju radnu okolinu, sukladno zakonu.

Radnopravni status ravnatelja

lanak 27.

(1) Predsjedatelj i lanovi uprave, odnosno poslovodno tijelo drugog naziva (u daljnjem tekstu: ravnatelj) može poslo- vodnu funkciju obavljati u radnom odnosu ili bez radnog odnosa, sukladno pravilniku o radu.

(2) Ravnatelj može zasnovati radni odnos na neodre eno ili odre eno vrijeme.

(3) Radni odnos xx xxxx xxx vrijeme traje do isteka roka na koji je izabran ravnatelj, odnosno do njegovog razrješenja.

(4) Na ravnatelja se ne primjenjuju odredbe Xxxxx IV-VII. i XI. ovoga zakona.

(5) Ako ravnatelj obavlja poslovodnu funkciju bez radnog odnosa, prava, obveze i odgovornosti se ure uju ugovorom, sukladno op em aktu poslodavca.

Dostava radniku fotokopije prijave na obvezatno osiguranje

lanak 28.

Poslodavac xx xxxxx radniku, uz xxxxxx dokaz, dostaviti fotokopije prijava na obvezatno osiguranje u roku 15 xxxx od xxxx zaklju ivanja ugovora o radu, odnosno po etka xxxx, xxx i svake promjene osiguranja koja se ti e radnika.

Podatci koji se ne mogu tražiti

lanak 29.

Pri postupku odabira kandidata za radno mjesto (razgovor, testiranje, anketiranje i sl.) i zaklju ivanja ugovora o radu, poslo- davac ne može tražiti od radnika podatke koji nisu u neposrednoj svezi s radnim odnosom, a naro ito u svezi s odredbom lanka 8. ovoga zakona.

Postupanje s osobnim podatcima radnika

lanak 30.

Osobni podatci radnika ne mogu se prikupljati, obra ivati, koristiti ili dostavljati tre im osobama, osim ako je to odre eno zakonom ili ako je to potrebno radi ostvarivanja prava i obveza iz radnoga odnosa.

III. OBRAZOVANJE, OSPOSOBLJAVANJE I USAVRŠAVANJE ZA RAD

Prava i obveze u svezi s obrazovanjem, osposobljavanjem i usavršavanjem za rad

lanak 31.

(1) Poslodavac može, sukladno potrebama rada, omogu iti radniku obrazovanje, osposobljavanje i usavršavanje za rad.

(2) Poslodavac je obvezan prilikom promjena ili uvo enja novog na ina ili organiziranja rada omogu iti radniku obrazovanje, osposobljavanje ili usavršavanje za rad.

(3) Xxxxxx xx obvezan, sukladno svojim sposobnostima i po- trebama rada, obrazovati se, osposobljavati i usavršavati za rad.

(4) Uvjeti i na in obrazovanja, osposobljavanja i usavršavanja za rad iz st. 2. i 3. ovoga lanka ure uju se kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu.

Prijem vježbenika

lanak 32.

(1) Radi stru nog osposobljavanja za samostalan rad, poslo- davac može zaklju iti ugovor o radu s vježbenikom.

(2) Vježbenikom se smatra xxxxx xx završenom srednjom ili višom školom, odnosno fakultetom, koja prvi put zasniva radni odnos u xxx xxxxxxxxx, a xxxx xx prema zakonu, obvezna položiti stru ni ispit ili joj je za rad u zanimanju potrebno prethodno radno iskustvo.

(3) Ugovor o radu s vježbenikom zaklju uje se xx xxxx xxx vrijeme, a najdulje godinu xxxx, ako zakonom nije druk ije odre eno.

(4) Za vrijeme obavljanja vježbeni kog staža, vježbenik ima pravo na 70% pla e utvr ene za poslove za koje se osposobljava.

(5) Poslodavac i vježbenik mogu se dogovoriti i o ve em iznosu pla e iz stavka 4. ovoga lanka.

Polaganje stru nog ispita

lanak 33.

Nakon završenog vježbeni kog staža, vježbenik polaže stru ni ispit, ako je to zakonom, propisom kantona ili pravilni- kom o radu propisano.

Stru no osposobljavanje bez zasnivanja radnog odnosa

lanak 34.

(1) Ako xx xxxx ni ispit ili radno iskustvo utvr eno zakonom ili pravilnikom o radu uvjet za obavljanje poslova odre enog zanimanja, poslodavac može osobu xxxx xx završila školo- vanje za takvo zanimanje primiti na stru no osposoblja- vanje bez zasnivanja radnog odnosa.

(2) Vrijeme stru nog osposobljavanja iz stavka 1. ovoga lanka ra una se u vježbeni ki staž i radno iskustvo utvr xxx xxx uvjet za rad u odre enom zanimanju i može trajati najdulje onoliko vremena koliko traje vježbeni ki staž.

(3) Ugovor o stru nom osposobljavanju zaklju uje se u pisanoj formi.

(4) Poslodavac dostavlja kopiju ugovora iz stavka 3. ovoga lanka u roku xxxx xxxx mjerodavnoj službi za upošlja- vanje, radi evidencije i nadzora.

(5) Osoba na stru nom osposobljavanju ima pravo na zdrav- stveno osiguranje xxxx xx to utvr eno propisima za neupo- slene osobe, a prava po osnovi osiguranja za slu aj povrede na radu i profesionalnog oboljenja osigurava poslodavac sukladno propisima o mirovinskom i invalidskom osiguranju.

(6) Xxxxx za vrijeme stru nog osposobljavanja osigurava se odmor tijekom rada, dnevni odmor izme u dva uzastopna xxxxx xxxx i tjedni odmor.

IV. RADNO VRIJEME Pojam radnog vremena

lanak 35.

(1) Radno vrijeme je vremensko razdoblje u kojem xx xxxxxx, prema ugovoru o radu, obvezan obavljati poslove za poslo- davca.

(2) Radnim vremenom ne smatra se vrijeme u kojem xx xxxxxx pripravan odazvati se pozivu poslodavca za obavljanje poslova, ako se ukaže takva potreba.

(3) Vrijeme pripravnosti za rad i visina nadoknade za vrijeme pripravnosti ure uje se kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i ugovorom o radu.

Puno i nepuno radno vrijeme

lanak 36.

(1) Ugovor o xxxx xxxx se zaklju iti za rad s punim ili nepunim radnim vremenom.

(2) Puno radno vrijeme traje 40 sati tjedno, ako zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu nije odre eno u kra em trajanju.

(3) Puno radno vrijeme za malodobne radnike ne smije biti dulje od 35 sati tjedno.

(4) Puno radno vrijeme može se rasporediti na pet, odnosno šest radnih xxxx sukladno kolektivnom ugovoru i pravilniku o radu.

(5) Nepunim radnim vremenom smatra se radno vrijeme kra e od punog radnog vremena.

(6) Radnik koji je zaklju io ugovor o radu s nepunim radnim vremenom može zaklju iti više takvih ugovora kako bi na taj na in ostvario puno radno vrijeme.

(7) Radnik xxxx xxxx s nepunim radnim vremenom, prava iz radnog odnosa ostvaruje ovisno o duljini radnog vremena sukladno kolektivnom ugovoru, pravilniku o radu ili ugovoru o radu.

Skra ivanje radnog vremena

lanak 37.

(1) Na poslovima na kojima, uz primjenu mjera sigurnosti i zdravlja na radu, nije mogu e zaštititi radnika od štetnih utjecaja, radno vrijeme skra uje se razmjerno štetnom utjecaju uvjeta rada na zdravlje i radnu sposobnost radnika.

(2) Poslovi iz stavka 1. ovoga lanka i trajanje radnog vremena utvr uju se pravilnikom o sigurnosti i zdravlju na radu, sukladno zakonu.

(3) O skra ivanju radnog vremena u smislu stavka 1. ovoga lanka odlu uje federalno, odnosno kantonalno ministarstvo mjerodavno za rad, na zahtjev poslodavca, inspektora rada ili sindikata, a na temelju stru ne analize izdate od ovlaštene stru ne organizacije, sukladno zakonu.

(4) Pri ostvarivanju prava na pla u i drugih prava po osnovi rada i u svezi s radom, skra eno radno vrijeme u smislu ovoga lanka izjedna ava se s punim radnim vremenom.

Prekovremeni rad

lanak 38.

(1) U slu xxx xxxx sile (požar, potres, poplava) i iznenadnog pove anja opsega posla, kao i u drugim sli nim slu ajevima neophodne potrebe, xxxxxx xx, na zahtjev poslodavca, obvezan raditi dulje od punog radnog vremena (prekovremeni rad), a najviše do osam sati tjedno.

(2) Ako prekovremeni rad radnika traje dulje od tri tjedna neprekidno ili više od 10 tjedana tijekom kalendarske godine, o prekovremenom radu poslodavac obavještava mjerodavnu inspekciju rada.

(3) Nije dozvoljen prekovremeni rad malodobnom radniku, trudnici, majci odnosno usvojitelju djeteta do tri godine života, kao i samohranom roditelju, samohranom usvojitelju i osobi kojoj je na temelju rješenja mjerodavnog tijela dijete povjereno na uvanje i odgoj, do šest xxxxxx xxxxxx djeteta.

(4) Xxxxxxxx, xxxxx, odnosno usvojitelj djeteta do tri godine života, kao i samohrani roditelj, samohrani usvojitelj i osoba kojoj je na temelju rješenja mjerodavnog tijela dijete povjereno na uvanje i odgoj, do šest xxxxxx xxxxxx djeteta, može raditi prekovremeno ako da pisanu izjavu o dragovoljnom pristanku na takav rad.

(5) Inspekcija rada zabranit e prekovremeni rad uveden suprotno st. 1.-4. ovoga lanka.

Preraspodjela radnog vremena

lanak 39.

(1) Ako priroda posla to zahtijeva, puno i nepuno radno vrijeme može se preraspodijeliti tako da tijekom jednog razdoblja traje dulje, a tijekom drugog razdoblja kra e od punog radnog vremena, s xxx xx xxxxxx no radno vrijeme tijekom trajanja preraspodjele ne može biti dulje od 52 sata tjedno, a za sezonske poslove najdulje 60 sati tjedno.

(2) O uvo enju preraspodjele iz stavka 1. ovoga lanka poslodavac xx xxxxx donijeti pisanu odluku koju dostavlja radniku.

(3) Ako je uvedena preraspodjela radnog vremena, prosje no radno vrijeme tijekom kalendarske godine ili drugog razdoblja odre enog kolektivnim ugovorom ne može biti dulje od punog ili nepunog radnog vremena.

(4) Preraspodijeljeno radno vrijeme ne smatra se preko- vremenim radom.

(5) Malodobni radnik, trudnica, xxxxx, odnosno usvojitelj djeteta do tri godine života, kao i samohrani roditelj, samohrani usvojitelj i osoba kojoj je na temelju rješenja mjerodavnog tijela dijete povjereno na uvanje i odgoj, do šest xxxxxx xxxxxx djeteta, može raditi u preraspodjeli radnog vremena samo ukoliko pisanom izjavom pristane na takav rad.

No ni rad

lanak 40.

(1) Rad u vremenu izme u 22 sata uve er i 6 sati ujutro idu eg xxxx, a u poljoprivredi izme u 22 sata i 5 sati ujutro, smatra se no nim radom, ako za odre eni slu aj zakonom,

propisom kantona ili kolektivnim ugovorom nije druk ije odre eno.

(2) Ako je rad organiziran u smjenama koje uklju uju i no ni rad, xxxx xx osigurati izmjena smjena tako da radnik u no noj smjeni radi uzastopno najdulje jedan tjedan.

Posebna zaštita radnika xxxx xxxx no u

lanak 41.

(1) Poslodavac je pri organizaciji no nog rada ili rada u smjeni xxxxx voditi posebnu brigu o organizaciji rada prilago enoj radniku, te o sigurnosnim i zdravstvenim uvjetima sukladno prirodi posla koji se obavlja no u ili u smjeni.

(2) Poslodavac xx xxxxx no nim i smjenskim radnicima osigurati sigurnost i zdravstvenu zaštitu sukladno prirodi posla koji obavljaju, kao i sredstva zaštite i prevencije koja odgovaraju i primjenjuju se na sve ostale radnike i dostupna su u svako doba.

(3) Radnicima xxxx xxxx no u poslodavac xx xxxxx osigurati periodi ne lije ni ke preglede najmanje jednom u dvije godine.

(4) Ako se na lije ni kom pregledu iz stavka 3. ovoga lanka utvrdi da radniku prijeti nastanak invalidnosti zbog rada no u, poslodavac mu xx xxxxx ponuditi zaklju ivanje ugovora o radu za obavljanje istih ili drugih poslova izvan no nog rada, ukoliko takvi poslovi postoje, odnosno ako uz prekvalifikaciju i dokvalifikaciju postoji mogu nost rasporeda radnika na druge poslove.

(5) Zabranjen je no ni rad trudnica po ev od šestog mjeseca trudno e, majki i usvojitelja, kao i osobe kojoj je na temelju rješenja mjerodavnog tijela dijete povjereno na uvanje i odgoj, i to do navršene dvije godine života djeteta.

No ni rad malodobnih radnika

lanak 42.

(1) Zabranjen je no ni rad malodobnih radnika.

(2) Za malodobne radnike u industriji, rad u vremenu izme u 19 sati uve er i 7 sati ujutro idu eg xxxx smatra se no nim radom.

(3) Za malodobne radnike koji nisu uposleni u industriji, rad u vremenu izme u 20 sati uve er i 6 sati ujutro idu eg xxxx smatra se no nim radom.

(4) Iznimno, malodobni radnici privremeno mogu biti izuzeti od zabrane no nog rada u slu aju havarija, više sile i zaštite interesa Federacije Bosne i Hercegovine (u daljnjem tekstu: Federacija), na temelju suglasnosti inspekcije rada kantona (u daljnjem tekstu: mjerodavna inspekcija rada).

(5) Federalni ministar rada i socijalne politike (u daljnjem tekstu: Federalni ministar) pravilnikom e propisati koje se djelatnosti smatraju industrijom u smislu stavka 2. ovoga lanka.

Obveza vo enja evidencija

lanak 43.

(1) Poslodavac xx xxxxx svakodnevno voditi evidenciju o radnicima i drugim osobama angažiranim na radu.

(2) Evidencija iz stavka 1. ovoga lanka xxxx sadržavati podatke o po etku i završetku radnog vremena, smjenama i druge podatke o nazo nosti radnika na radu.

(3) Poslodavac xx xxxxx, pored evidencija iz stavka 1. ovoga lanka, voditi evidenciju o radnicima koji su kod njega uposleni-mati na evidencija.

(4) Xxxxxxxxxx xx xxxxx inspektoru rada na njegov zahtjev predo iti evidencije iz st. 1. i 3. ovoga lanka.

(5) Federalni ministar pravilnikom e propisati sadržaj i na in vo enja evidencija iz st. 1. i 3. ovoga lanka.

V. ODMORI I ODSUSTVA Odmor tijekom radnog vremena

lanak 44.

(1) Radnik xxxx xxxx dulje od šest sati dnevno ima pravo na odmor tijekom radnog xxxx u trajanju od najmanje 30 minuta.

(2) Poslodavac xx xxxxx radniku, na njegov zahtjev, omogu iti odmor iz stavka 1. ovoga lanka u trajanju jednog sata za xxxxx xxx tijekom radnog tjedna.

(3) Vrijeme odmora iz st. 1. i 2. ovoga lanka ne ura unava se u radno vrijeme.

(4) Na in i vrijeme korištenja odmora iz st. 1. i 2. ovoga lanka ure uje se kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i ugovorom o radu.

Dnevni odmor

lanak 45.

(1) Radnik ima pravo na odmor izme u dva uzastopna xxxxx xxxx (dnevni odmor) u trajanju od najmanje 12 sati neprekidno.

(2) Za vrijeme rada na sezonskim poslovima, radnik ima pravo na dnevni odmor u trajanju od najmanje 10 sati neprekidno, a za malodobne radnike u trajanju od najmanje 12 sati neprekidno.

Tjedni odmor

lanak 46.

(1) Radnik ima pravo na tjedni odmor u trajanju od najmanje 24 sata neprekidno, a ako je neophodno da radi na xxx svoga tjednog odmora, osigurava mu se xxxxx xxx u razdoblju odre enom prema dogovoru poslodavca i radnika koji ne može biti dulji od dva tjedna.

(2) Od radnika se može tražiti da radi na xxx svog tjednog odmora samo u slu xxx xxxx sile, izvanrednog pove anja opsega posla ukoliko poslodavac ne može primijeniti druge mjere, sprje avanja gubitka kvarljive robe kao i u drugim slu ajevima utvr enim kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu.

(3) Radniku se ne može uskratiti pravo na odmor tijekom rada, dnevni odmor i tjedni odmor.

Minimalni godišnji odmor

lanak 47.

(1) Radnik, za svaku kalendarsku godinu, ima pravo na pla eni godišnji odmor u trajanju od najmanje 20 radnih xxxx, a najdulje 30 radnih xxxx.

(2) Malodobni radnik ima pravo na godišnji odmor u trajanju od najmanje 24 xxxxx xxxx.

Stjecanje prava na godišnji odmor

lanak 48.

(1) Radnik koji se prvi put uposli ili koji ima prekid rada izme u dva radna odnosa dulji od 15 xxxx, stje e pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada.

(2) Ako radnik nije stekao pravo na godišnji odmor u smislu stavka 1. ovoga lanka, ima pravo na najmanje xxxxx xxx godišnjeg odmora za svaki navršeni mjesec xxxx xxxx, sukladno kolektivnom ugovoru, pravilniku o radu i ugovoru o radu.

(3) Odsustvo s rada zbog privremene sprije enosti za rad, materinstva i drugog odsustva koje nije uvjetovano voljom radnika, ne smatra se prekidom rada iz stavka 1. ovoga lanka.

Na in korištenja godišnjeg odmora

lanak 49.

(1) Trajanje godišnjeg odmora dulje od najkra eg propisanog ovim zakonom ure uje se kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu.

(2) U trajanje godišnjeg odmora ne ura unava se vrijeme privremene sprije enosti za rad, vrijeme blagdana u koje se ne radi, kao i drugo vrijeme odsustva s rada koje se radniku priznaje u staž osiguranja.

(3) Pri utvr ivanju trajanja godišnjeg odmora smatra se da je radno vrijeme raspore eno na na in xxxx xx utvr xxx kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu.

Korištenje godišnjeg odmora u dijelovima

lanak 50.

(1) Godišnji odmor može se koristiti u dva dijela.

(2) Ako radnik koristi godišnji odmor u dijelovima, prvi dio koristi bez prekida u trajanju od najmanje 12 radnih xxxx tijekom kalendarske godine, a drugi dio najkasnije do 30. lipnja naredne godine.

(3) Radnik koji ne iskoristi dio godišnjeg odmora u smislu stavka 2. ovoga lanka, nema pravo prenošenja godišnjeg odmora u narednu godinu.

(4) Radnik ima pravo koristiti xxxxx xxx godišnjeg odmora kad on to želi, uz obvezu da o tome obavijesti poslodavca najmanje tri xxxx prije njegovog korištenja.

Zaštita prava na godišnji odmor

lanak 51.

(1) Radnik se ne može odre i prava na godišnji odmor.

(2) Radniku se ne može uskratiti pravo na godišnji odmor, niti mu se izvršiti isplata nadoknade umjesto korištenja godišnjeg odmora, osim u slu aju iz lanka 52. stavak 4. ovoga zakona.

Korištenje godišnjeg odmora

lanak 52.

(1) Plan korištenja godišnjeg odmora utvr uje poslodavac, uz prethodnu konzultaciju s radnicima ili njihovim predstav- nicima, sukladno zakonu, uzimaju i u obzir potrebe posla, kao i opravdane razloge radnika.

(2) Poslodavac xx xxxxx pisanom odlukom obavijestiti radnika o trajanju godišnjeg odmora i razdoblju njegovog korištenja najmanje xxxxx xxxx prije korištenja godišnjeg odmora.

(3) Radnik za vrijeme korištenja godišnjeg odmora ima pravo na nadoknadu pla e, u visini pla e koju bi ostvario da je radio.

(4) U slu aju prestanka ugovora o radu, poslodavac xx xxxxx radniku koji nije iskoristio cijeli ili dio godišnjeg odmora isplatiti nadoknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora u iznosu koji bi primio da je koristio cijeli, odnosno preostali dio godišnjeg odmora, ako godišnji odmor ili njegov dio nije iskoristio krivicom poslodavca.

Pla eno odsustvo

lanak 53.

(1) Radnik ima pravo na odsustvo s rada uz nadoknadu pla e do xxxxx radnih xxxx u jednoj kalendarskoj godini - pla eno odsustvo u slu aju: stupanja u brak, poro aja supruge, teže bolesti i smrti xxxx xxx obitelji, odnosno ku anstva, sukladno kolektivnom ugovoru, pravilniku o radu i ugovoru o radu.

(2) lanom uže obitelji, u smislu stavka 1. ovoga lanka, smatraju se: bra ni, odnosno izvanbra ni partner, dijete (bra no, izvanbra no, usvojeno, pastorak i dijete bez

roditelja uzeto na izdržavanje), otac, xxxxx, o uh, ma eha, usvojitelj, djed i baka (po ocu i majci), bra a i sestre.

(3) Radnik ima pravo na pla eno odsustvo za vrijeme obrazovanja ili stru nog osposobljavanja i usavršavanja, te obrazovanja za potrebe sindikalnog rada, pod uvjetima, u trajanju i uz nadoknadu odre enu kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu.

(4) Radnik dragovoljni davatelj krvi, za svako darivanje ima pravo na najmanje jedan xxx xxx enog odsustva.

(5) U pogledu stjecanja prava iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosom, vrijeme pla enog odsustva smatra se vremenom provedenim na radu.

(6) Radnik ima pravo na pla eno odsustvo i u drugim slu ajevima i za vrijeme utvr eno propisom kantona, kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu.

Nepla eno odsustvo

lanak 54.

(1) Poslodavac može radniku, na njegov xxxxxx zahtjev, odobriti odsustvo s rada bez nadoknade pla e - nepla eno odsustvo.

(2) Uvjeti i vrijeme korištenja nepla enog odsustva ure uju se kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu.

(3) Poslodavac xx xxxxx omogu iti radniku odsustvo do etiri xxxxx xxxx u jednoj kalendarskoj godini, radi zadovoljavanja njegovih vjerskih, odnosno tradicijskih potreba, s xxx da se odsustvo od dva xxxx koristi uz nadoknadu pla e - pla eno odsustvo.

(4) Za vrijeme odsustva iz stavka 1. ovoga lanka, prava i obveze radnika koji se stje u na radu i po osnovi rada miruju.

VI. ZAŠTITA RADNIKA Sigurnost i zdravlje na xxxx

xxxxx 55.

(1) Prilikom stupanja radnika na rad poslodavac xx xxxxx omogu iti radniku da se upozna s propisima u svezi s radnim odnosima i propisima u svezi sa sigurnoš u i zdravljem na radu, te ga xx xxxxx upoznati s organizacijom rada.

(2) Radnici imaju pravo i obvezu koristiti sve mjere zaštite predvi ene propisima o sigurnosti i zdravlju na radu i drugim xxxx im propisima.

(3) Radnik ima pravo odbiti da radi ako mu neposredno prijeti opasnost po život i zdravlje zbog toga što nisu provedene mjere zaštite predvi ene propisima o sigurnosti i zdravlju na radu i o tomu xx xxxxx odmah obavijestiti poslodavca i mjerodavnu inspekciju rada.

(4) Radnik koji odbije raditi iz razloga navedenih u stavku 3. ovoga lanka ima pravo na nadoknadu pla e kao da je radio, a za vrijeme dok se ne provedu propisane mjere predvi ene propisima o sigurnosti i zdravlju na radu i drugim propisima, ako za to vrijeme nije raspore en na druge odgovaraju e poslove.

Obveze radnika i poslodavca

lanak 56.

(1) Prilikom zaklju ivanja ugovora o radu i tijekom trajanja radnog odnosa, radnik xx xxxxx obavijestiti poslodavca o bolesti ili drugoj okolnosti koja ga onemogu uje ili bitno ometa u izvršavanju obveza iz ugovora o radu ili koja ugrožava život ili zdravlje osoba s kojima radnik dolazi u dodir u izvršavanju ugovora o radu.

(2) Radi utvr ivanja zdravstvene sposobnosti za obavljanje odre enih poslova, poslodavac može uputiti radnika na lije ni ki pregled.

(3) Troškove lije ni kog pregleda iz stavka 2. ovoga lanka snosi poslodavac.

Zaštita malodobnika

lanak 57.

(1) Malodobnik ne može raditi xx xxxx ito teškim fizi xxx poslovima, radovima pod zemljom ili pod vodom, ni na ostalim poslovima koji bi mogli štetno i s pove anim rizikom utjecati na njegov život i zdravlje, razvoj i moral, s obzirom na njegove psihofizi ke osobine.

(2) Federalni ministar posebnim propisom utvrdit e poslove iz stavka 1. ovoga lanka.

(3) Inspektor rada zabranit e rad malodobnika na poslovima iz stavka 1. ovoga lanka.

(4) U slu aju iz stavka 3. ovoga lanka poslodavac xx xxxxx malodobnom radniku ponuditi zaklju ivanje ugovora o radu za obavljanje drugih odgovaraju ih poslova, a ako takvih poslova nema, xxxxx mu je ponuditi prekvalifikaciju ili dokvalifikaciju za druge odgovaraju e poslove.

(5) Ukoliko nakon prekvalifikacije ili dokvalifikacije iz stavka

4. ovoga lanka ne postoje poslovi koje malodobni radnik može obavljati, poslodavac mu može otkazati ugovor o radu na na in i pod uvjetima propisanim ovim zakonom.

Lije ni ki pregled malodobnika

lanak 58.

(1) Malodobni radnik, u cilju zaštite njegovog zdravlja i psihofizi kog razvoja, ima pravo na lije ni ki pregled najmanje jednom u dvije godine.

(2) Troškove lije ni kog pregleda iz stavka 1. ovoga lanka snosi poslodavac.

Zaštita xxxx

xxxxx 59.

Xxxx ne može biti uposlena na poslovima pod zemljom (u rudnicima), osim u slu aju ako je uposlena na rukovode em mjestu koje ne zahtijeva fizi ki rad ili u službama zdravstvene zaštite i socijalne skrbi, odnosno ako xxxx xxxx provesti izvjesno vrijeme na obuci pod zemljom ili xxxx povremeno ulaziti u podzemni dio rudnika u cilju obavljanja zanimanja koje ne uklju uje fizi ki rad.

Zabrana nejednakog postupanja

lanak 60.

(1) Poslodavac ne može odbiti uposliti ženu zbog njezine trud- no e niti može za vrijeme trudno e, korištenja porodiljnog odsustva, te za vrijeme korištenja prava iz l. 63., 64. i 65. ovoga zakona otkazati ugovor o xxxx xxxx, odnosno radniku koji se koristi nekim od spomenutih prava.

(2) Prestanak ugovora o radu xx xxxx xxx vrijeme ne smatra se otkazom ugovora o radu u smislu stavka 1. ovoga lanka.

(3) Poslodavac ne smije tražiti bilo kakve podatke o trudno i, osim ako radnica zahtijeva odre eno pravo predvi eno zakonom ili drugim propisom radi zaštite trudnica.

Privremeni raspored žene za vrijeme trudno e

lanak 61.

(1) Poslodavac xx xxxxx ženu za vrijeme trudno e, odnosno dojenja djeteta rasporediti na druge poslove, ako je to u interesu njezinog zdravstvenog stanja, koje je utvrdio ovlašteni lije nik.

(2) Ako poslodavac nije u mogu nosti osigurati raspore ivanje žene u smislu stavka 1. ovoga lanka, žena ima pravo na odsustvo s rada uz nadoknadu pla e, sukladno kolektivnom ugovoru i pravilniku o radu.

(3) Privremeni raspored iz stavka 1. ovoga lanka ne može imati za posljedicu smanjenje pla e žene.

(4) Ženu, iz stavka 1. ovoga lanka, poslodavac može premjestiti u drugo mjesto rada, samo uz njezin xxxxxx pristanak.

Porodiljno odsustvo

lanak 62.

(1) Za vrijeme trudno e, poro aja i njege djeteta žena ima pravo na porodiljno odsustvo u trajanju od jedne godine neprekidno.

(2) Na temelju nalaza ovlaštenog lije nika xxxx xxxx po eti porodiljno odsustvo 28 xxxx prije o ekivanog datuma poro aja.

(3) Xxxx xxxx koristiti kra e porodiljno odsustvo, ali ne kra e od 42 xxxx poslije poro aja.

(4) Nakon 42 xxxx poslije poro aja pravo na porodiljno odsustvo može koristiti i radnik – otac djeteta, ako se roditelji tako sporazumiju.

(5) Xxxxxx – otac djeteta može koristiti pravo iz stavka 1. ovoga lanka i u slu aju smrti majke, ako xxxxx napusti dijete ili ako iz drugih opravdanih razloga ne može koristiti porodiljno odsustvo.

Rad s polovinom punog radnog vremena nakon isteka porodiljnog odsustva

lanak 63.

(1) Nakon isteka porodiljnog odsustva, žena s djetetom najmanje do jedne godine života ima pravo raditi polovinu punog radnog vremena, a za blizance, tre e i svako slije- de e dijete ima pravo raditi polovinu punog radnog vre- mena do navršene dvije godine života djeteta, ako propisom kantona nije predvi eno dulje trajanje ovoga prava.

(2) Pravo iz stavka 1. ovoga lanka može koristiti i radnik – otac djeteta, ako žena za to vrijeme radi u xxxxx radnom vremenu.

Rad s polovinom punog radnog vremena do tri godine života djeteta

lanak 64.

Nakon isteka xxxxxx xxxx života djeteta, jedan od roditelja ima pravo raditi polovinu punog radnog vremena do tri godine života djeteta, ako je djetetu, prema nalazu mjerodavne zdravstvene ustanove, potrebna poja xxx xxxxx i njega.

Pravo žene na odsustvo radi dojenja

lanak 65.

(1) Xxxx xxxx doji dijete, a koja nakon korištenja porodiljnog odsustva radi puno radno vrijeme, ima pravo odsustvovati s posla dva puta dnevno u trajanju od po sat vremena radi dojenja, do navršene jedne godine života djeteta.

(2) Vrijeme odsustva iz stavka 1. ovoga lanka ra una se u puno radno vrijeme.

Pravo na porodiljno odsustvo u slu aju gubitka djeteta

lanak 66.

Ako xxxx xxxx mrtvo dijete ili ako dijete xxxx prije isteka porodiljnog odsustva, ima pravo produljiti porodiljno odsustvo za onoliko vremena koliko je, prema nalazu ovlaštenog lije nika, potrebno da se oporavi od poro aja i psihi kog stanja prouzro- kovanog gubitkom djeteta, a najmanje 45 xxxx od xxxx xxx, odnosno od smrti djeteta, za koje vrijeme joj pripadaju sva prava po osnovi porodiljnog odsustva.

Pravo na odsustvo nakon isteka porodiljnog odsustva

lanak 67.

(1) Jedan od roditelja može odsustvovati s rada do tri godine života djeteta, ako je to predvi eno kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu.

(2) Za vrijeme odsustvovanja s rada u smislu stavka 1. ovoga lanka, prava i obveze iz radnog odnosa miruju.

Nadoknada pla e za vrijeme porodiljnog odsustva i rada s polovinom punog radnog vremena

lanak 68.

(1) Za vrijeme korištenja porodiljnog odsustva radnik ima pravo na nadoknadu pla e, sukladno posebnom zakonu.

(2) Pored prava iz stavka 1. ovoga lanka, radniku se može isplatiti i razlika do pune pla e na teret poslodavca.

(3) Za vrijeme rada s polovinom punog radnog vremena iz l.

63. i 64. ovoga zakona, radnik ima za polovinu punog radnog vremena za koje ne radi pravo na nadoknadu pla e, sukladno posebnom zakonu.

Prava roditelja djeteta s težim smetnjama u razvoju

lanak 69.

(1) Jedan od roditelja djeteta s težim smetnjama u razvoju (teže hendikepiranog djeteta) ima pravo raditi polovinu punog radnog vremena, u slu aju da se radi o samohranom roditelju ili da su oba roditelja uposlena, pod uvjetom da dijete nije smješteno u ustanovu socijalno–zdravstvene skrbi, na temelju nalaza mjerodavne zdravstvene ustanove.

(2) Roditelju, koji koristi pravo iz stavka 1. ovoga lanka pripada pravo na nadoknadu pla e, sukladno zakonu.

(3) Roditelju koji koristi pravo iz stavka 1. ovoga lanka ne može se narediti da radi no u, prekovremeno i ne može mu se promijeniti mjesto rada, ako za to nije dao svoj xxxxxx pristanak.

Prava usvojitelja djeteta i osobe kojoj je dijete povjereno na uvanje i odgoj

lanak 70.

Prava iz lanka 62. st. 1. i 3. i l. 63., 64., 67., 68. i 69. ovoga zakona može koristiti jedan od usvojitelja djeteta ili osoba kojoj je na temelju rješenja mjerodavnog tijela dijete povjereno na uvanje i odgoj.

Zaštita radnika u slu aju privremene sprije enosti za rad zbog povrede na radu ili profesionalnog oboljenja

lanak 71.

(1) Radniku koji je pretrpio povredu na radu ili je obolio od profesionalne bolesti, poslodavac ne može otkazati ugovor o radu za vrijeme privremene sprije enosti za rad zbog lije enja ili oporavka, osim ako je po inio teži prijestup ili težu povredu radne obveze iz ugovora o radu.

(2) U slu ajevima i za vrijeme iz stavka 1. ovoga lanka, radniku ne može prestati ugovor o xxxx xxxx je zaklju en xx xxxx xxx vrijeme, osim ako je po inio teži prijestup ili težu povredu radne obveze iz ugovora o radu.

(3) U slu aju iz stavka 2. ovoga lanka ugovor o radu xx xxxx xxx vrijeme ne e se smatrati ugovorom o radu na neodre eno vrijeme u smislu lanka 22. stavak 4. ovoga zakona.

Pravo radnika da xx xxxxx na rad nakon prestanka privremene sprije enosti za rad

lanak 72.

(1) Povreda na radu, bolest ili profesionalna bolest ne mogu štetno utjecati na ostvarivanje prava radnika iz radnog odnosa.

(2) Radnik koji je bio privremeno sprije en za rad do šest mjeseci, a za kojeg nakon lije enja i oporavka mjerodavna zdravstvena ustanova ili ovlašteni lije nik utvrdi da je sposoban za rad, ima pravo vratiti se na poslove na xxxxxx xx radio prije nastupanja privremene sprije enosti za rad.

(3) Ukoliko ne postoji mogu nost da se radnik koji je bio privremeno sprije en za rad dulje od šest mjeseci vrati na

poslove na xxxxxx xx radio ili na druge odgovaraju e poslove, poslodavac ga može rasporediti na druge poslove prema njegovoj stru noj spremi i radnim sposobnostima.

(4) Ukoliko ne postoji mogu nost raspore ivanja iz stavka 3. ovoga lanka, poslodavac može, nakon provedenih konzultacija s vije em uposlenika, otkazati radniku ugovor o radu.

(5) Radnik xx xxxxx, najkasnije u roku tri xxxx od xxxx nastupanja sprije enosti za rad, pisanim putem obavijestiti poslodavca o privremenoj sprije enosti za rad.

Prava radnika s promijenjenom radnom sposobnosti

lanak 73.

Ako mjerodavna ustanova za medicinsko vješta enje zdravstvenog stanja ocijeni da kod radnika postoji promijenjena radna sposobnost (invalid II. kategorije), poslodavac mu xx xxxxx u pisanoj formi ponuditi novi ugovor o radu za obavljanje poslova za koje xx xxxxxx sposoban, ako takvi poslovi postoje, odnosno ako uz prekvalifikaciju i dokvalifikaciju postoji mogu nost rasporeda radnika na druge poslove.

Otkaz ugovora o radu radniku s promijenjenom radnom sposobnosti

lanak 74.

(1) Poslodavac može, samo uz prethodnu suglasnost vije a uposlenika, odnosno sindikata otkazati ugovor o radu radniku kod kojega postoji promijenjena radna sposobnost ukoliko je kod poslodavca vije e uposlenika, odnosno sindikat formiran.

(2) Ukoliko vije e uposlenika, odnosno sindikat uskrati suglasnost iz stavka 1. ovoga lanka, rješavanje spora po- vjerava se arbitraži sukladno kolektivnom ugovoru i pra- vilniku o radu. Ukoliko je nezadovoljan odlukom arbitraže, poslodavac može u roku 15 xxxx od xxxx dostave arbitražne odluke zatražiti da predmetnu suglasnost nadomjesti sudska odluka.

(3) U slu aju otkazivanja ugovora o radu iz stavka 1. ovoga lanka, radnik ima pravo na otpremninu u iznosu uve anom za najmanje 50% u odnosu na otpremninu iz lanka 111. ovoga zakona, osim ukoliko se ugovor otkazuje zbog kršenja obveza iz radnog odnosa ili zbog neispunjavanja obveza iz ugovora o radu xx xxxxxx radnika.

VII. PLAA I NADOKNADA PLAE Pravo na pla u

lanak 75.

(1) Pla a radnika utvr uje se kolektivnim ugovorom, pravilni- kom o radu i ugovorom o radu.

(2) Pla a za obavljeni rad i vrijeme provedeno na radu sastoji se od osnovne pla e, dijela pla e za radni u inak i uve ane pla e iz lanka 76. ovoga zakona, sukladno kolektivnom ugovoru, pravilniku o radu i ugovoru o radu.

(3) Kolektivnim ugovorom i pravilnikom o radu utvr uju se elementi za odre ivanje osnovne pla e i dijela pla e po osnovi radnog u inka.

Pravo na pove xxx xxx u

lanak 76.

Radnik ima pravo na pove xxx xxx u za otežane uvjete rada, prekovremeni rad i no ni rad, te za rad na xxx tjednog odmora, blagdana ili nekog drugog xxxx za koji je zakonom odre eno da se ne radi, sukladno kolektivnom ugovoru, pravilniku o radu i ugovoru o radu.

Jednakost pla a

lanak 77.

(1) Poslodavac xx xxxxx radnicima isplatiti jednake pla e za rad jednake vrijednosti bez obzira na njihovu nacionalnu,

vjersku, spolnu, politi ku i sindikalnu pripadnost, kao i drugi diskriminatorni temelj iz lanka 8. stavak 1. ovoga zakona.

(2) Pod radom jednake vrijednosti podrazumijeva se rad koji zahtijeva isti stupanj stru ne spreme, istu radnu sposobnost, odgovornost, fizi ki i intelektualni rad, vještine, uvjete rada i rezultate rada.

Najniža pla a

lanak 78.

(1) Kolektivnim ugovorom i pravilnikom o radu utvr uje se najniža pla a.

(2) Najniža pla a odre uje se na temelju najniže cijene rada utvr ene kolektivnim ugovorom i pravilnikom o radu.

(3) Uskla ivanje najniže pla e vrši Vlada Federacije uz prethodne konzultacije s Ekonomsko-socijalnim vije em za teritorij Federacije BiH, sukladno kretanju indeksa potroša kih cijena, najmanje jednom godišnje.

(4) Poslodavac ne može radniku obra unati i isplatiti pla u manju od pla e utvr ene kolektivnim ugovorom i pravilnikom o radu.

Isplata pla e

lanak 79.

(1) Pla a se ispla uje nakon obavljenog rada, u razdobljima isplate koja ne mogu biti dulja od 30 xxxx.

(2) Pla a i nadoknada pla e ispla uje se u novcu.

(3) Prilikom isplate pla e poslodavac xx xxxxx radniku uru iti xxxxxx xxxx un pla e.

(4) Pojedina ne isplate pla e nisu javne.

Obra un pla e

lanak 80.

(1) Poslodavac koji ne isplati pla u u roku iz lanka 79. stavak

1. ovoga zakona ili ju ne isplati u cijelosti, xxxxx xx do xxxxx mjeseca u kojem je dospjela isplata pla e radniku uru iti obra un pla e xxxx xx bio xxxxx isplatiti.

(2) Obra un iz stavka 1. ovoga lanka smatra se izvršnom ispravom.

Nadoknada pla e

lanak 81.

(1) Radnik ima pravo na nadoknadu pla e za razdoblje odsustva s rada iz opravdanih razloga predvi enih zakonom, propisom kantona, kolektivnim ugovorom i pravilnikom o radu (godišnji odmor, privremena sprije enost za rad, porodiljno odsustvo, pla eno odsustvo i sl.).

(2) Razdoblje iz stavka 1. ovoga lanka za koje se nadoknada ispla uje na teret poslodavca utvr uje se zakonom, propisom kantona, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu.

(3) Radnik ima pravo na nadoknadu pla e za vrijeme prekida rada do kojeg xx xxxxx zbog okolnosti za koje radnik nije kriv (viša xxxx, privremeni zastoj u proizvodnji i sl.), sukladno kolektivnom ugovoru, pravilniku o radu i ugovoru o radu.

Zaštita pla e i nadoknade pla e

lanak 82.

(1) Poslodavac ne može, bez izvršne sudske odluke ili bez suglasnosti radnika, svoje potraživanje prema njemu naplatiti uskra ivanjem isplate pla e ili nekog njezinog dijela, odnosno uskra ivanjem isplate nadoknade pla e ili dijela nadoknade pla e.

(2) Suglasnost radnika iz stavka 1. ovoga lanka ne može se dati prije nastanka potraživanja.

Prisilna obustava pla e i nadoknade pla e

lanak 83.

Pla a ili nadoknada pla e radnika može se prisilno obustaviti, sukladno propisu kojim se regulira ovršni postupak.

VIII. IZUMI, PREDMETI INDUSTRIJSKOG DIZAJNA I TEHNIKA UNAPRJE ENJA RADNIKA

Postupanje u slu xxx xxxxx, predmeta industrijskog dizajna i tehni kog unaprje enja na radu ili u svezi s radom

lanak 84.

(1) Radnik xx xxxxx obavijestiti poslodavca o izumu, predmetima industrijskog dizajna, odnosno tehni kom unaprje enju, koje je ostvario na radu ili u svezi s radom.

(2) Izumi, odnosno predmeti industrijskog dizajna, u smislu stavka 1. ovoga lanka, odre eni su propisima iz oblasti industrijskog vlasništva.

(3) Xxxxxx xx obvezan uvati kao poslovnu tajnu podatke o izumu, odnosno predmetima industrijskog dizajna i ne smije ih bez odobrenja poslodavca dati tre xx xxxxx.

(4) Izumi, odnosno predmeti industrijskog dizajna ostvareni na radu ili u svezi s radom pripadaju poslodavcu, a radnik ima pravo na nadoknadu utvr enu kolektivnim ugovorom, ugovorom o radu ili posebnim ugovorom.

(5) O svome izumu, predmetima industrijskog dizajna koji nije ostvaren na radu ili u svezi s radom, radnik xx xxxxx obavijestiti poslodavca ako je izum u svezi s djelatnoš u poslodavca, te mu pismeno ponuditi ustupanje prava u svezi s izumom.

(6) Ako poslodavac primijeni tehni ko unaprje enje, odnosno tehni ko rješenje ostvareno racionalizacijom, odnosno novatorskim rješenjima koje je predložio radnik, obvezan je radniku isplatiti nadoknadu koja se utvr uje kolektivnim ugovorom, ugovorom o radu ili posebnim ugovorom.

IX. ZABRANA NATJECANJA RADNIKA S POSLODAVCEM

Zakonska zabrana natjecanja

lanak 85.

Radnik može, samo uz prethodno odobrenje poslodavca, za svoj ili tu i ra un ugovarati i obavljati poslove iz djelatnosti koju obavlja poslodavac.

Ugovorena zabrana natjecanja

lanak 86.

(1) Poslodavac i radnik mogu ugovoriti da xx xxxx xxx vrijeme, nakon prestanka ugovora o radu, a najdulje dvije godine, radnik ne može uposliti kod druge osobe xxxx xx u tržišnoj utakmici s poslodavcem i da ne može za svoj ili za ra un tre e osobe, ugovarati i obavljati poslove kojima se natje e s poslodavcem.

(2) Ugovor iz stavka 1. ovoga lanka zaklju uje se u pisanoj formi ili može biti sastavni dio ugovora o radu.

Nadoknada u slu aju ugovorene zabrane natjecanja

lanak 87.

(1) Xxxxxxxxx zabrana natjecanja obvezuje radnika samo ako je poslodavac ugovorom preuzeo obvezu da e radniku za vrijeme trajanja zabrane ispla ivati nadoknadu najmanje u iznosu polovine prosje ne pla e ispla ene radniku u razdoblju tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu.

(2) Nadoknadu iz stavka 1. ovoga lanka poslodavac xx xxxxx isplatiti radniku krajem svakog kalendarskog mjeseca.

(3) Visina nadoknade iz stavka 1. ovoga lanka uskla uje se na na in i pod uvjetima utvr enim kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu.

Prestanak ugovorene zabrane natjecanja

lanak 88.

Uvjeti i na in prestanka zabrane natjecanja ure uju se ugovorom izme u poslodavca i radnika.

X. NADOKNADA ŠTETE

Odgovornost radnika za štetu prouzro enu poslodavcu

lanak 89.

(1) Radnik koji na radu ili u svezi s radom namjerno ili zbog krajnje nepažnje prouzro i štetu poslodavcu, xxxxx xx štetu nadoknaditi.

(2) Ako štetu prouzro i više radnika, svaki radnik odgovara za dio štete xxxx xx prouzro io.

(3) Ako se za svakog radnika ne može utvrditi dio štete xxxx xx on prouzro io, smatra se da su svi radnici podjednako odgovorni i štetu nadokna uju u jednakim dijelovima.

(4) Ako xx xxxx radnika prouzro ilo štetu kaznenim djelom s umišljajem, za štetu odgovaraju solidarno.

Odre ivanje paušalnog iznosa štete

lanak 90.

(1) Ako se nadoknada štete ne može utvrditi u to nom iznosu ili bi utvr ivanje njezinog iznosa prouzro ilo nesrazmjerne troškove, kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o xxxx xxxx se predvidjeti da xx xxxxxx nadoknade štete utvr uje u paušalnom iznosu, na in utvr ivanja paušalnog iznosa i tijelo koje tu visinu utvr uje xxx x xxxxx pitanja u svezi s ovom nadoknadom.

(2) Ako je prouzro xxx xxxxx mnogo ve a od utvr enog paušal- nog iznosa nadoknade štete, poslodavac može zahtijevati nadoknadu u visini stvarno prouzro ene štete.

Odgovornost za štetu prouzro enu tre xx xxxxx

lanak 91.

Radnik koji na radu ili u svezi s radom namjerno ili zbog krajnje nepažnje prouzro i štetu tre xx xxxxx, a štetu xx xxxx- knadio poslodavac, xxxxx xx poslodavcu nadoknaditi iznos nadoknade ispla ene tre xx xxxxx.

Smanjenje i osloba anje od obveze nadoknade štete

lanak 92.

Kolektivnim ugovorom i pravilnikom o radu utvr uju se uvjeti i na in smanjenja ili osloba anja radnika od obveze nadoknade štete.

Odgovornost poslodavca za štetu prouzro enu radniku

lanak 93.

(1) Ako radnik pretrpi štetu na radu ili u svezi s radom, poslo- davac xx xxxxx radniku nadoknaditi štetu po op im pro- pisima obligacijskoga prava.

(2) Pravo na nadoknadu štete iz stavka 1. ovoga lanka, odnosi se i na štetu xxxx xx poslodavac uzrokovao radniku povre- dom njegovih prava iz radnog odnosa.

(3) Nadoknada pla e koju radnik ostvari zbog nezakonitog otkaza ne smatra se nadoknadom štete.

XI. PRESTANAK UGOVORA O RADU Na ini prestanka ugovora o xxxx

xxxxx 94.

Ugovor o radu prestaje:

x. xxx u radnika;

b. sporazumom poslodavca i radnika;

c. kad radnik navrši 65 xxxxxx xxxxxx i 20 xxxxxx xxxxx osiguranja, ako se poslodavac i radnik druk ije ne dogovore;

d. kada se na temelju evidencija utvrdi da radni odnos radnika traje 40 xxxxxx, ako se poslodavac i radnik druk ije ne dogovore;

e. danom dostave pravomo nog rješenja o priznavanju prava na invalidsku mirovinu zbog gubitka radne sposobnosti;

x. xxxxxxx ugovora o radu;

g. istekom vremena na koje je zaklju en ugovor o radu xx xxxx xxx vrijeme;

h. ako radnik bude osu en na izdržavanje kazne zatvora u trajanju duljem od tri mjeseca – danom stupanja na izdržavanje kazne;

i. ako radniku bude izre ena mjera sigurnosti, odgojna ili zaštitna mjera u trajanju duljem od tri mjeseca – po etkom primjene te mjere;

j. pravomo nom odlukom mjerodavnog suda, koja ima za posljedicu prestanak radnog odnosa.

Sporazum o prestanku ugovora o xxxx

xxxxx 95.

(1) Sporazum o prestanku ugovora o xxxx xxxx biti u pisanoj formi.

(2) Sporazumom iz stavka 1. ovoga lanka utvr uju se rok u kojem radni odnos prestaje, te sva ostala me usobna prava i obveze koje iz prekida radnog odnosa proizilaze.

Otkaz ugovora o xxxx

xxxxx 96.

(1) Poslodavac može otkazati radniku ugovor o radu, uz propisani otkazni rok, ako:

a. je takav otkaz opravdan iz ekonomskih, tehni kih ili organizacijskih razloga, ili

b. radnik nije u mogu nosti izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa.

(2) Poslodavac može otkazati ugovor o radu u slu ajevima iz stavka 1. ovoga lanka, ako se ne može utemeljeno o ekivati od poslodavca da uposli radnika na druge poslove ili da ga prekvalificira i dokvalificira za rad na drugim poslovima.

(3) Ako u razdoblju od jedne godine od otkazivanja ugovora o radu u smislu stavka 1. to xx x. ovoga lanka poslodavac namjerava uposliti radnika s istim kvalifikacijama i stupnjem stru ne spreme ili na istom radnom mjestu, prije upošljavanja drugih osoba xxxxx xx ponuditi uposlenje onim radnicima iji su ugovori o radu otkazani.

Otkaz poslodavca bez obveze poštivanja otkaznog roka

lanak 97.

(1) Poslodavac može otkazati ugovor o radu radniku, bez obveze poštivanja otkaznog roka, u slu aju da xx xxxxxx odgovoran za teži prijestup ili za težu povredu radnih obveza iz ugovora o radu, a koji su takve prirode da ne bi bilo utemeljeno o ekivati od poslodavca da nastavi radni odnos.

(2) U slu aju lakših prijestupa ili lakših povreda radnih obveza iz ugovora o radu, ugovor o radu ne može se otkazati bez prethodnog pisanog upozorenja radniku.

(3) Xxxxxx upozorenje iz stavka 2. ovoga lanka sadrži opis prijestupa ili povrede radne obveze za koje se radnik smatra odgovornim i izjavu o namjeri da se otkaže ugovor o radu bez davanja predvi enog otkaznog roka za slu aj da se prijestup ponovi u roku šest mjeseci nakon izdavanja pisanog upozorenja poslodavca.

(4) Kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu utvr uju se vrste prijestupa ili povreda radnih obveza iz st. 1. i 2. ovoga lanka.

Neopravdani razlozi za otkaz

lanak 98. Neopravdani razlozi za otkaz su:

a. privremena sprije enost za rad zbog bolesti ili povrede;

b. podnošenje žalbe ili tužbe, odnosno sudjelovanje u postupku protiv poslodavca zbog povrede zakona, drugog propisa, kolektivnog ugovora ili pravilnika o radu, odnosno obra anje radnika mjerodavnim tijelima izvršne vlasti;

c. obra anje radnika zbog opravdane sumnje xx xxxxx- xxxx ili u dobroj vjeri podnošenje prijave o toj sumnji odgovornim osobama ili mjerodavnim tijelima državne vlasti.

Otkaz radnika bez obveze poštivanja otkaznog roka

lanak 99.

(1) Radnik može otkazati ugovor o radu bez obveze poštivanja otkaznog roka, u slu aju da je poslodavac odgovoran za prijestup ili povredu obveza iz ugovora o radu, a koji su takve prirode da ne bi bilo utemeljeno o ekivati od radnika da nastavi radni odnos.

(2) U slu aju otkazivanja ugovora o radu iz stavka 1. ovoga lanka radnik ima sva prava sukladno zakonu, kao da je ugovor nezakonito otkazan xx xxxxxx poslodavca.

Rok za otkaz ugovora o radu bez poštivanja otkaznog roka

lanak 100.

U slu ajevima iz l. 97. i 99. ovoga zakona, ugovor o xxxx xxxx se otkazati u roku 60 xxxx od xxxx saznanja za injenicu zbog koje se daje otkaz, ali najdulje u roku od jedne godine od xxxx u injene povrede.

Omogu avanje iznošenja obrane radnika

lanak 101.

Ako poslodavac otkazuje ugovor o radu zbog ponašanja ili rada radnika, obvezan je omogu iti radniku da se o ituje o elementima odgovornosti koja mu se stavlja na teret.

Teret dokazivanja

lanak 102.

U slu aju spora zbog otkaza ugovora o radu, na poslodavcu xx xxxxx dokazivanja postojanja opravdanog razloga za otkaz ugovora o radu u smislu lanka 96. stavak 1. to . a. i b. i lanka

97. st. 1. i 2. ovoga zakona.

Suglasnost za otkaz sindikalnom povjereniku

lanak 103.

(1) Sindikalnom povjereniku za vrijeme obnašanja njegove dužnosti i šest mjeseci nakon prestanka obnašanja te dužno- sti, poslodavac, bez prethodne suglasnosti federalnoga ministarstva mjerodavnog za rad, ne može:

a. otkazati ugovor o radu, ili

b. na drugi na in ga staviti u nepovoljniji položaj u odnosu na radno mjesto prije nego što je imenovan na funkciju sindikalnog povjerenika.

(2) Sindikalnim povjerenikom u smislu stavka 1. ovoga lanka smatra se radnik koji je ovlašteni predstavnik sindikata organiziranog kod poslodavca sukladno propisima o organiziranju i djelovanju sindikata.

(3) Ukoliko mjerodavno ministarstvo uskrati suglasnost iz stavka 1. ovoga lanka, poslodavac može u roku 30 xxxx od xxxx dostave takve odluke zatražiti da suglasnost zamijeni sudska odluka.

Pisana forma otkaza

lanak 104.

(1) Otkaz se daje u pisanoj formi.

(2) Poslodavac je obvezan, u pisanoj formi, obrazložiti otkaz.

(3) Otkaz se dostavlja radniku, odnosno poslodavcu kojem se otkazuje.

Trajanje otkaznog roka

lanak 105.

(3) Zahtjev za zaštitu prava, podnesen protiv odluke iz stavka

1. ovoga lanka ne odga a njezino izvršenje.

(1) Otkazni rok ne može biti kra i od xxxxx xxxx u slu xxx xx xxxxxx otkazuje ugovor o radu, ni kra i od 14 xxxx u slu aju da poslodavac otkazuje ugovor o radu.

(2) Otkazni rok po inje te i od xxxx uru enja otkaza radniku, odnosno poslodavcu.

(3) Kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i ugovorom o xxxx xxxx se utvrditi dulje trajanje otkaznog roka, ali ne dulje od mjesec xxxx xxxx radnik daje otkaz poslodavcu, odnosno tri mjeseca kada otkaz daje poslodavac.

Prava radnika u slu aju nezakonitog otkaza

lanak 106.

(1) Ako radnik, na zahtjev poslodavca, prestane s radom prije isteka propisanog otkaznog roka, poslodavac je obvezan isplatiti mu nadoknadu pla e i priznati sva ostala prava kao da je radio do isteka otkaznog roka.

(2) Ako sud utvrdi da je otkaz nezakonit, može poslodavca obvezati da:

x. xxxxx radnika na rad, na njegov zahtjev, na poslove na xxxxxx xx radio ili druge odgovaraju e poslove i isplati mu nadoknadu pla e u visini pla e koju bi radnik ostvario da je radio i nadoknadi mu štetu, ili

b. isplati radniku:

- nadoknadu pla e u visini pla e koju bi radnik ostvario da je radio;

- nadoknadu štete za pretrpljenu štetu;

- otpremninu na koju radnik ima pravo sukladno zakonu, kolektivnom ugovoru, pravilniku o radu ili ugovoru o radu;

- druge nadoknade na koje radnik ima pravo, sukladno zakonu, kolektivnom ugovoru, pravilniku o radu ili ugovoru o radu.

(3) Ako radnik prestane s radom prije isteka propisanog otkaznog roka, bez suglasnosti poslodavca, poslodavac ima pravo na nadoknadu štete prema op im propisima o nadoknadi štete.

(4) Xxxxxx xxxx osporava otkazivanje ugovora o xxxx xxxx tražiti da sud xxxxxx privremenu mjeru o njegovom vra anju na rad, do xxxx xxxx sudskog spora.

Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora o xxxx

xxxxx 107.

(1) Odredbe ovoga zakona koje se odnose na otkaz primjenjuju se i u slu aju kada poslodavac otkaže ugovor i istodobno ponudi radniku zaklju ivanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima.

(2) Ako radnik prihvati ponudu poslodavca iz stavka 1. ovoga lanka, zadržava pravo da pred mjerodavnim sudom osporava dopuštenost takve izmjene ugovora.

(3) O ponudi za zaklju ivanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima radnik xx xxxx o itovati u roku koji odredi poslodavac, a koji ne može biti kra i od xxxx xxxx.

Privremeni raspored radnika na drugo radno mjesto

lanak 108.

(1) U žurnim slu ajevima (zamjena iznenada odsutnog radnika, iznenadno pove anje opsega posla, sprje avanje nastanka ve e štete, kvar na postrojenjima, elementarne nepogode i sl.) poslodavac može donijeti jednostranu odluku o rasporedu radnika na drugo radno mjesto, a najdulje do 60 xxxx tijekom jedne kalendarske godine.

(2) U slu aju iz stavka 1. ovoga lanka, pla a radnika i druge nadoknade se obra unavaju kao da je radio na radnom mjestu za koje ima zaklju en ugovor o radu.

Program zbrinjavanja viška radnika

lanak 109.

Poslodavac koji upošljava više od 30 radnika, a koji u razdoblju od naredna tri mjeseca ima namjeru zbog ekonomskih, tehni kih ili organizacijskih razloga otkazati ugovor o radu najmanje petorici radnika, xxxxx xx konzultirati se s vije em uposlenika i sindikatom.

Obveza konzultiranja

lanak 110.

(1) Obveza konzultiranja u smislu lanka 109. ovoga zakona:

a. temelji se na aktu u pisanoj formi koji je pripremio poslodavac;

b. zapo inje najmanje 30 xxxx prije davanja obavijesti o otkazu radnicima na koje se odnosi.

(2) Akt u pisanoj formi iz stavka 1. ovoga lanka dostavlja se vije u uposlenika ili sindikatu prije po etka konzultiranja, a sadrži, naro ito, slijede e podatke:

- razloge za predvi eno otkazivanje ugovora o radu;

- broj, kategoriju i spol radnika za ije je ugovore predvi en otkaz;

- mjere za koje poslodavac smatra da se pomo u njih mogu izbje i neki ili svi predvi eni otkazi (npr. raspore ivanje radnika na drugo radno mjesto kod istog poslodavca, prekvalifikacija gdje je to potrebno, privremeno skra ivanje radnog vremena);

- mjere za koje poslodavac smatra kako bi xxxxx pomo i radnicima da na u uposlenje kod drugog poslodavca;

- mjere za koje poslodavac smatra da se mogu poduzeti u cilju prekvalifikacije radnika radi upošljavanja kod drugog poslodavca.

(3) Ako u razdoblju od jedne godine od otkazivanja ugovora o radu, u smislu lanka 109. ovoga zakona, poslodavac namjerava uposliti radnike s istim kvalifikacijama i stupnjem stru ne spreme ili na istom radnom mjestu, prije upošljavanja drugih osoba xxxxx xx ponuditi uposlenje onim radnicima iji su ugovori o radu otkazani.

Otpremnina

lanak 111.

(1) Xxxxxx xxxx je s poslodavcem zaklju io ugovor o radu na neodre eno vrijeme, a kojem poslodavac otkazuje ugovor o xxxx xxxxx najmanje dvije godine neprekidnog rada, osim ako se ugovor otkazuje zbog kršenja obveze iz radnog odnosa ili zbog neispunjavanja obveza iz ugovora o radu xx xxxxxx radnika, ima pravo na otpremninu u iznosu koji xx xxxx uje u ovisnosti o duljini prethodnog neprekidnog trajanja radnog odnosa s xxx poslodavcem.

(2) Otpremnina iz stavka 1. ovoga lanka utvr uje se kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu. Otpremnina se ne može utvrditi u iznosu manjem od jedne tre ine prosje ne mjese ne pla e ispla ene radniku u posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca.

(3) Otpremnina iz stavka 2. ovoga lanka ne može biti ve a od šest prosje nih mjese nih pla a ispla enih radniku u posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu.

(4) Iznimno, umjesto otpremnine iz stavka 2. ovoga lanka, poslodavac i radnik mogu se dogovoriti i o drugom vidu nadoknade.

(5) Na in, uvjeti i rokovi isplate otpremnine iz st. 2. i 4. ovoga lanka utvr uju se pisanim ugovorom izme u radnika i poslodavca.

XII. OSTVARIVANJE PRAVA I OBVEZA IZ RADNOG ODNOSA

Odlu ivanje o pravima i obvezama iz radnog odnosa

lanak 112.

(1) O pravima i obvezama radnika iz ugovora o radu odlu uje, sukladno ovom zakonu, kolektivnom ugovoru i drugim propisima, poslodavac ili druga ovlaštena osoba xxxx xxx statutom ili aktom o osnivanju.

(2) Ako je poslodavac fizi xx xxxxx, pisanom punomo i može ovlastiti drugu poslovno sposobnu punoljetnu osobu da ga zastupa u ostvarivanju prava i obveza iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosom.

Ostvarivanje pojedina nih prava radnika

lanak 113.

U ostvarivanju pojedina nih prava iz radnog odnosa radnik može zahtijevati ostvarivanje tih prava kod poslodavca, pred mjerodavnim sudom i drugim tijelima, sukladno ovom zakonu.

Zaštita prava iz radnog odnosa

lanak 114.

(1) Xxxxxx xxxx smatra da mu je poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosa može u roku 30 xxxx od xxxx dostave odluke kojom je povrije eno njegovo pravo, odnosno od xxxx saznanja za povredu prava, zahtijevati od poslodavca ostvarivanje toga prava.

(2) Ako poslodavac u roku 30 xxxx od xxxx podnošenja zahtjeva za zaštitu prava ili postizanja dogovora o mirnom rješavanju spora iz lanka 116. stavak 1. ovoga zakona ne udovolji xxx xxxxxxxx, radnik može u daljnjem roku od 90 xxxx podnijeti tužbu pred mjerodavnim sudom.

(3) Zaštitu povrije enog prava pred mjerodavnim sudom ne može zahtijevati radnik koji prethodno poslodavcu nije podnio zahtjev iz stavka 1. ovoga lanka, osim u slu aju zahtjeva radnika za nadoknadu štete ili drugo nov ano potraživanje iz radnog odnosa.

Zastara nov anih potraživanja

lanak 115.

Sva nov xxx potraživanja iz radnog odnosa zastarijevaju u roku tri godine od xxxx nastanka obveze.

Mirno rješavanje sporova

lanak 116.

(1) Prije podnošenja tužbe radnik i poslodavac mogu se dogovoriti o mirnom rješavanju spora na na in i pod uvjetima predvi enim zakonom.

(2) Ukoliko xx xxxxxxxx iz stavka 1. ovoga lanka ne xxxx a u razumnom roku, koji ne može biti dulji od 60 xxxx ili xx xxxxxxxx mirenja xxxx a neuspješno, radnik ima pravo podnijeti tužbu mjerodavnom sudu, u rokovima iz lanka

114. ovoga zakona koji teku od xxxx xxxx anja postupka mirenja.

Prenošenje ugovora o radu u slu aju promjene poslodavca

lanak 117.

(1) U slu aju statusne promjene poslodavca, odnosno promjene poslodavca sukladno zakonu (spajanja, pripajanja, podjele, promjene oblika društva i dr.) ili u slu aju promjene vlasništva nad kapitalom poslodavca, svi ugovori o radu xxxx xxxx na xxx promjene poslodavca, uz pisanu suglasnost radnika, prenose se na novog poslodavca (poslodavac pravni sljednik).

(2) Radnik iji se ugovor o radu prenese na na in iz stavka 1. ovoga lanka zadržava sva prava iz radnog odnosa xxxx xx stekao do xxxx prijenosa ugovora o radu.

(3) Poslodavac - pravni prethodnik xxxxx xx o prenošenju ugovora o radu na poslodavca pravnog sljednika pisanim putem obavijestiti radnike iji se ugovori o radu prenose.

XIII. PRAVILNIK O RADU Obveza donošenja pravilnika o xxxx

xxxxx 118.

(1) Poslodavac koji upošljava više od 30 radnika, donosi i objavljuje pravilnik o xxxx xxxxx xx xxx uju pla e, organizacija rada, sistematizacija radnih mjesta, posebni uvjeti za zasnivanje radnog odnosa i druga pitanja zna ajna za radnika i poslodavca, sukladno zakonu i kolektivnom ugovoru.

(2) O donošenju pravilnika o radu poslodavac se obvezatno konzultira sa sindikatom, odnosno vije em uposlenika, ukoliko su formirani.

(3) Pravilnik iz stavka 1. ovog lanka objavljuje se na oglasnoj plo i poslodavca, a stupa na snagu osmog xxxx od xxxx objave.

(4) Sindikat, odnosno vije e uposlenika, može od mjerodavnog suda zatražiti da nezakonit pravilnik o radu ili neke njegove odredbe oglasi nevaže im.

XIV. SUDJELOVANJE RADNIKA U ODLUIVANJU - XXXXX UPOSLENIKA

Pravo formiranja Vije a uposlenika

lanak 119.

(1) Radnici kod poslodavca koji upošljava najmanje 30 radnika, imaju pravo formirati vije e uposlenika, koje e ih zastupati kod poslodavca u zaštiti njihovih prava i interesa.

(2) Ako kod poslodavca nije formirano vije e uposlenika, sindikat ima obveze i ovlasti koja se odnose na ovlasti vije a uposlenika, sukladno zakonu.

Prijedlog za formiranje Vije a uposlenika

lanak 120.

Vije e uposlenika formira se na prijedlog reprezentativnog sindikata ili najmanje 20% radnika uposlenih kod poslodavca.

Na in i postupak formiranja Vije a uposlenika

lanak 121.

Na in i postupak formiranja vije a uposlenika, xxx x xxxxx pitanja vezana uz rad i djelovanje vije a uposlenika, ure uju se zakonom.

XV. REPREZENTATIVNOST SINDIKATA I UDRUGE POSLODAVACA

Uvjeti reprezentativnosti sindikata

lanak 122.

(1) Sindikat se smatra reprezentativnim:

a. ako je registriran kod mjerodavnog tijela, sukladno zakonu;

b. ako se financira pretežno iz lanarina i drugih vlastitih izvora;

c. ako ima potreban postotak u lanjenosti uposlenika, sukladno ovom zakonu.

Reprezentativnost sindikata kod poslodavca

lanak 123.

Reprezentativnim sindikatom kod poslodavca smatra se sindikat u koji je u lanjeno najmanje 20% uposlenika ukupnog broja uposlenika kod poslodavca.

Reprezentativnost sindikata za podru je djelatnosti

lanak 124.

Reprezentativnim sindikatom za jedno ili više podru ja djelatnosti smatra se sindikat koji, pored uvjeta iz lanka 122. ovoga zakona, ispunjava i uvjet da ima najmanje 30% lanova

ukupnog broja uposlenika u podru ju djelatnosti (grani) na teritoriju Federacije, odnosno podru ju kantona.

Reprezentativnost sindikata za teritorij Federacije

lanak 125.

Reprezentativnim sindikatom za teritorij Federacije smatra se onaj sindikat koji, pored uvjeta iz lanka 122. ovoga zakona, ima najmanje 30% lanova u odnosu na ukupan broj uposlenika u Federaciji, prema podatcima Federalnoga xxxxxx za statistiku.

Uvjeti za reprezentativnost sindikata kantona

lanak 126.

Ukoliko je sindikat kantona organizacijski dio sindikata iz

l. 124. i 125. ovoga zakona, smatra se da ispunjava uvjete iz lanka 122. to . a. i b.

Reprezentativni sindikat

lanak 127.

Ako sindikat iz l. 123., 124. i 125. ovoga zakona ne ispunjava uvjet u pogledu postotka broja lanova u odnosu na ukupan broj uposlenika, reprezentativnim sindikatom smatra se sindikat s najve im brojem u lanjenih od ukupnog broja uposlenika.

Uvjeti za reprezentativnost udruge poslodavaca

lanak 128.

(1) Udruga poslodavaca smatra se reprezentativnom:

a. ako je upisana u registar sukladno zakonu;

b. ako ima potreban broj lanova;

c. ako se financira pretežno iz lanarina i drugih vlastitih izvora.

(2) Reprezentativnom udrugom poslodavaca u smislu stavka 1. ovoga lanka smatra se udruga poslodavaca iji lanovi upošljavaju najmanje 20% ukupnog broja uposlenika u gospodarstvu na teritoriju Federacije, odnosno podru ju kantona.

(3) Ako ni jedna udruga poslodavaca ne ispunjava uvjet iz stavka 2. ovoga lanka, reprezentativnom udrugom poslo- davaca smatra se udruga iji lanovi upošljavaju najve i broj uposlenika u gospodarstvu na teritoriju Federacije, odnosno podru ju kantona.

(4) Ukoliko je udruga poslodavaca kantona organizacijski dio Udruge poslodavaca Federacije, smatra se da ispunjava uvjete iz stavka 1. ovoga lanka.

Postupak utvr ivanja reprezentativnosti sindikata kod poslodavca

lanak 129.

(1) Reprezentativnost sindikata kod poslodavca utvr uje poslodavac na zahtjev sindikata koji djeluje kod poslodavca u nazo nosti predstavnika zainteresiranih sindikata, sukladno ovom zakonu.

(2) Uz zahtjev se podnose dokazi o ispunjavanju uvjeta reprezentativnosti utvr enih u lanku 122. ovoga zakona i izjava osobe ovlaštene za zastupanje i predstavljanje sindikata.

(3) Ukoliko je sindikat kod poslodavca dio sindikata registriranog kod mjerodavnog tijela sukladno zakonu, uz zahtjev za utvr ivanje reprezentativnosti podnosi rješenje o upisu toga sindikata u registar udruge i potvrdu toga sindikata da je njegov sastavni dio.

(4) O zahtjevu iz stavka 1. ovoga lanka poslodavac odlu uje rješenjem na temelju podnesenih dokaza o ispunjavanju uvjeta reprezentativnosti, u roku 15 xxxx od xxxx podnošenja zahtjeva.

(5) Ako poslodavac u roku iz stavka 4. ovoga lanka ne utvrdi reprezentativnost sindikata ili ukoliko sindikat smatra da mu reprezentativnost nije utvr ena sukladno ovom

zakonu, o reprezentativnosti sindikata kod poslodavca može, na zahtjev sindikata, odlu ivati federalno, odnosno kantonalno ministarstvo mjerodavno za rad.

Postupak utvr ivanja reprezentativnosti sindikata i udruge poslodavaca na teritoriju Federacije, odnosno podru ju kantona

lanak 130.

(1) Reprezentativnost sindikata, odnosno udruge poslodavaca na teritoriju Federacije, odnosno podru ju kantona, na zahtjev zainteresiranih strana utvr uje federalno, odnosno kantonalno ministarstvo mjerodavno za rad.

(2) Broj uposlenika utvr uje se na temelju podataka mjero- davnih institucija, koje mjerodavno ministarstvo pribavlja službenim putem.

(3) Poslodavac xx xxxxx na zahtjev sindikata izdati potvrdu o broju uposlenika.

(4) Federalno, odnosno kantonalno ministarstvo mjerodavno za rad, u roku 15 xxxx od xxxx podnošenja zahtjeva iz stavka

1. ovoga lanka, donosi rješenje o utvr ivanju reprezenta- tivnosti sindikata, odnosno udruge poslodavaca, ako su ispunjeni uvjeti utvr eni ovim zakonom.

(5) Protiv rješenja iz stavka 4. ovoga lanka može se pokrenuti upravni spor.

Ovlasti reprezentativnog sindikata i udruge poslodavaca

lanak 131.

(1) Sindikat, odnosno udruga poslodavaca kojoj je utvr ena reprezentativnost sukladno ovom zakonu ima pravo:

a. zastupati svoje lanove pred poslodavcem, tijelima vlasti, udrugama poslodavaca, drugim institucijama, odnosno pravnim osobama;

b. kolektivno pregovarati i zaklju ivati kolektivne ugovore;

c. sudjelovati u bipartitnim i tripartitnim tijelima sastavljenim od predstavnika tijela vlasti, udruga poslodavaca i sindikata i

d. xx xxxxx prava sukladno zakonu.

(2) Pravo zastupanja svojih lanova pred poslodavcem imaju svi sindikati sukladno pravilima o organiziranju i djelovanju sindikata.

Preispitivanje utvr ene reprezentativnosti

lanak 132.

Sindikat i poslodavci, odnosno njihove udruge, mogu podnijeti zahtjev za preispitivanje utvr ene reprezentativnosti, ukoliko smatraju da su promijenjene injenice na temelju kojih je utvr ena reprezentativnost po isteku roka od jedne godine od dostave rješenja o utvr ivanju reprezentativnosti.

Postupak preispitivanja reprezentativnosti sindikata kod poslodavca

lanak 133.

(1) Zahtjev za preispitivanje reprezentativnosti sindikata osno- vanog kod poslodavca podnosi se poslodavcu kod kojeg je osnovan sindikat.

(2) U zahtjevu se navodi naziv sindikata, broj akta o registraciji, razlozi zbog kojih se zahtijeva preispitivanje reprezentativnosti i dokazi koji na to ukazuju.

(3) Poslodavac xx xxxxx u roku xxxx xxxx od xxxx prijema zahtjeva isti dostaviti sindikatu ija se reprezentativnost preispituje.

(4) Sindikat xx xxxxx u roku 15 xxxx od xxxx prijema zahtjeva iz stavka 3. ovoga lanka dostaviti poslodavcu dokaze o ispunjavanju uvjeta reprezentativnosti.

(5) Na odluku poslodavca o utvr enoj reprezentativnosti može se uputiti žalba federalnom, odnosno kantonalnom

ministarstvu mjerodavnom za rad, u roku 15 xxxx od xxxx prijema odluke.

Postupak preispitivanja reprezentativnosti sindikata i udruge poslodavaca za teritorij Federacije, odnosno kantona

lanak 134.

(1) Zahtjev za preispitivanje reprezentativnosti sindikata, odnosno udruge poslodavaca za teritorij Federacije, odnosno podru je kantona, podnosi se federalnom, odnosno kantonalnom ministarstvu mjerodavnom za rad i sadrži broj akta o registraciji, razloge zbog kojih se zahtijeva preispitivanje reprezentativnosti i dokaze koji na to ukazuju.

(2) Mjerodavno ministarstvo iz stavka 1. ovoga lanka dužno je u roku 15 xxxx od xxxx prijema zahtjeva isti dostaviti sindi- katu, odnosno udruzi poslodavaca ija se reprezentativnost preispituje, radi dokazivanja postoje e reprezentativnosti, sukladno ovom zakonu.

(3) Sindikat, odnosno udruga poslodavaca dužni su u roku 30 xxxx od xxxx prijema zahtjeva iz stavka 2. ovoga lanka dostaviti dokaze o ispunjavanju uvjeta reprezentativnosti.

Primjena Zakona o upravnom postupku

lanak 135.

Xx xxxxxxxx u svezi s utvr ivanjem reprezentativnosti sindikata, odnosno udruge poslodavaca, koji nije ure en ovim zakonom shodno se primjenjuje Zakon o upravnom postupku.

Objavljivanje rješenja o reprezentativnosti, odnosno gubitku reprezentativnosti

lanak 136.

Rješenje o reprezentativnosti i o gubitku reprezentativnosti sindikata i udruge poslodavaca za teritorij Federacije objavljuje se u "Službenim novinama Federacije BiH".

XVI. KOLEKTIVNI UGOVORI Vrste kolektivnih ugovora

lanak 137.

(1) Kolektivni ugovor može se zaklju iti kao op i, granski i pojedina ni (kod poslodavca).

(2) Op i kolektivni ugovor zaklju uje se za teritorij Federacije, a granski kolektivni ugovori za teritorij Federacije ili podru je jednog ili više kantona.

Strane u kolektivnom pregovaranju

lanak 138.

(1) Op i kolektivni ugovor zaklju uju reprezentativna udruga poslodavaca i reprezentativni sindikat osnovani na teritoriju Federacije.

(2) Granski kolektivni ugovor zaklju uju reprezentativna udruga poslodavaca i reprezentativni sindikat jednog ili više podru ja djelatnosti osnovani na teritoriju Federacije, odnosno podru ju jednog ili više kantona.

(3) Granske kolektivne ugovore za uposlenike u tijelima državne službe, sudske vlasti, javnih ustanova i drugih prora unskih korisnika zaklju uju mjerodavna ministarstva, odnosno Vlada Federacije i mjerodavna ministarstva i vlade kantona s jedne strane i reprezentativni sindikati državnih službenika i namještenika, javnih ustanova i drugih prora unskih korisnika s druge strane.

(4) Pojedina ni kolektivni ugovor zaklju uju reprezentativni sindikat kod poslodavca i poslodavac.

(5) U postupku pregovaranja radi zaklju ivanja kolektivnih ugovora iz st. 1., 2. i 3. ovoga lanka, reprezentativni sindikat xxxxx xx sura ivati s drugim sindikatima s manjim brojem lanova, radi izražavanja interesa i uposlenika koji su u lanjeni u taj sindikat.

Postupak kolektivnog pregovaranja

lanak 139.

(1) Sve strane u kolektivnom pregovaranju vodit e pregovore u dobroj vjeri i poduzet e razumne napore da se zaklju i kolektivni ugovor.

(2) Postupak kolektivnog pregovaranja i zaklju ivanja kolektivnih ugovora pokre e se na temelju pisane inicijative jedne od ugovornih strana.

(3) Ako se tijekom pregovora u roku 45 xxxx ne postigne suglasnost za zaklju ivanje kolektivnog ugovora, sudionici mogu obrazovati arbitražu za rješavanje spornih pitanja.

Forma i trajanje kolektivnih ugovora

lanak 140.

(1) Kolektivni ugovor zaklju uje se u pisanoj formi.

(2) Kolektivni ugovor može se zaklju iti xx xxxx xxx vrijeme, koje ne može biti dulje od tri godine.

(3) Kolektivni ugovor prestaje važiti istekom roka iz stavka 2. ovoga lanka, a primjenjivat e se najdulje 90 xxxx xxxxx isteka roka na koji je zaklju en.

(4) Kolektivni ugovor iz stavka 2. ovoga lanka može se produljiti sporazumom strana koje su ga zaklju ile najkasnije 30 xxxx prije isteka važenja toga ugovora.

Sadržaj kolektivnog ugovora

lanak 141.

(1) Kolektivnim ugovorom ure uju se prava i obveze strana koje su ga zaklju ile, te prava i obveze iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosom, sukladno zakonu i drugim propisima.

(2) Kolektivnim ugovorom ure uju se i pravila o postupku kolektivnog pregovaranja, postupak otkazivanja kolektiv- nog ugovora i razlozi i rokovi za njegovo otkazivanje, sastav i na in postupanja tijela ovlaštenih za mirno rješavanje kolektivnih radnih sporova.

Obveznost kolektivnog ugovora

lanak 142.

Kolektivni ugovor obvezan je za strane koje su ga zaklju ile, kao i za strane koje su mu naknadno pristupile.

Proširenje primjene kolektivnog ugovora

lanak 143.

(1) Ako postoji interes Federacije, Federalni ministar može proširiti primjenu op eg i xxxxxxxx kolektivnog ugovora i na druge poslodavce koji nisu lanovi udruge poslodavaca- strane kolektivnog ugovora, za koje se ocijeni da postoji opravdani interes radi ostvarivanja ekonomske i socijalne politike u Federaciji u cilju osiguranja jednakih uvjeta rada.

(2) Prije donošenja odluke o proširenju važnosti kolektivnog ugovora, Federalni ministar obvezan je zatražiti mišljenje Ekonomsko-socijalnog vije a Federacije Bosne i Hercegovine.

(3) Odluka o proširenju važnosti kolektivnog ugovora može se opozvati na na in utvr en za njezino donošenje.

(4) Odluka o proširenju važnosti kolektivnog ugovora obja- vljuje se u "Službenim novinama Federacije BiH".

Izmjene i dopune kolektivnih ugovora

lanak 144.

Na izmjene i dopune kolektivnih ugovora primjenjuju se odredbe ovoga zakona koje xxxx i za njihovo donošenje.

Dostava kolektivnih ugovora

lanak 145.

(1) Zaklju eni kolektivni ugovor, te njegove izmjene i dopune, za teritorij Federacije ili podru je dvaju ili više kantona dostavljaju se federalnom ministarstvu mjerodavnom za

rad, a svi ostali kolektivni ugovori dostavljaju se mjero- davnom tijelu kantona.

(2) Postupak dostave kolektivnih ugovora iz stavka 1. ovoga lanka pravilnikom e propisati Federalni ministar, odnosno mjerodavni kantonalni ministar.

Objava kolektivnih ugovora

lanak 146.

Kolektivni ugovor, zaklju en za teritorij Federacije ili podru xx xxxx kantona, objavljuje se u "Službenim novinama Federacije BiH", a za podru je jednog kantona u službenom glasilu kantona.

Otkazivanje kolektivnih ugovora

lanak 147.

(1) Kolektivni ugovor može se otkazati iz razloga, po postupku i u rokovima utvr enim xxx kolektivnim ugovorom.

(2) Otkaz kolektivnog ugovora obvezatno se dostavlja svim ugovornim stranama.

Primjena kolektivnog ugovora u slu aju promjene poslodavca, odnosno djelatnosti

lanak 148.

(1) U slu aju promjene poslodavca iz lanka 117. ovoga zakona, na radnike se, do zaklju ivanja novog kolektivnog ugovora, nastavlja primjenjivati kolektivni ugovor koji se na njih primjenjivao u vrijeme promjene poslodavca.

(2) U slu aju promjene djelatnosti poslodavca, na radnike se primjenjuje kolektivni ugovor novog podru ja djelatnosti i to od xxxx promjene djelatnosti.

Zaštita prava iz kolektivnog ugovora

lanak 149.

Strane kolektivnog ugovora kao i radnici koji ostvaruju prava iz toga kolektivnog ugovora mogu pred mjerodavnim sudom zahtijevati zaštitu prava iz kolektivnog ugovora.

XVII. XXXXX RJEŠAVANJE KOLEKTIVNIH RADNIH SPOROVA

Mirenje

lanak 150.

(1) U slu aju spora o zaklju ivanju, primjeni, izmjeni ili dopuni, odnosno otkazivanju kolektivnog ugovora ili dru- gog sli nog spora vezanog uz kolektivni ugovor (kolektivni radni spor), ako strane nisu dogovorile na in mirnog rješa- vanja spora, provodi xx xxxxxxxx mirenja, sukladno zakonu.

(2) Mirenje iz stavka 1. ovoga lanka provodi mirovno xxxx x.

Mirovno vije e

lanak 151.

(1) Mirovno xxxx x xxxx biti formirano za teritorij Federacije, odnosno za podru je kantona.

(2) Mirovno vije e za teritorij Federacije sastoji se od tri xxxx, i to: predstavnika poslodavca, sindikata i predstavnika kojeg izaberu strane u sporu s liste koju utvr uje Federalni ministar.

(3) Lista iz stavka 2. ovoga lanka utvr uje se za razdoblje od etiri godine.

(4) Mirovno vije e iz stavka 2. ovoga lanka donosi pravila o postupku pred xxx xxxx em.

(5) Administracijske poslove za mirovno vije e formirano za teritorij Federacije vrši federalno ministarstvo mjerodavno za rad.

(6) Troškove za xxxx mirovnog vije a s liste koju utvr uje Federalni ministar snosi federalno ministarstvo mjerodavno za rad.

Mirovno vije e za podru je kantona

lanak 152.

Formiranje mirovnog vije a za podru je kantona, njegov sastav, na in xxxx x xxxxx pitanja koja se odnose na rad toga mirovnog vije a, ure uju se propisom kantona.

U inak prijedloga mirovnog vije a

lanak 153.

(1) Strane u sporu mogu prihvatiti ili odbiti prijedlog mirovnog vije a, a ako ga prihvate, prijedlog ima pravnu snagu i u inak kolektivnog ugovora.

(2) O ishodu i rezultatima mirenja strane u sporu, u roku tri xxxx od xxxx završetka mirenja, obavještavaju federalno ministarstvo, odnosno mjerodavno tijelo kantona sukladno propisu kantona.

Arbitraža

lanak 154.

(1) Strane u sporu mogu rješavanje kolektivnog radnog spora sporazumno povjeriti arbitraži.

(2) Imenovanje arbitara i arbitražnog vije x x xxxxx pitanja u svezi s arbitražnim postupkom ure uju se kolektivnim ugovorom ili sporazumom strana.

Arbitražna odluka

lanak 155.

(1) Arbitraža temelji svoju odluku na zakonu, drugom propisu, kolektivnom ugovoru i na pravi nosti.

(2) Arbitražna odluka xxxx biti obrazložena, osim ako strane u sporu ne odlu e druk ije.

(3) Protiv arbitražne odluke žalba nije dopuštena.

(4) Arbitražna odluka ima pravnu snagu i u inak kolektivnog ugovora.

XVIII. ŠTRAJK Organiziranje štrajka

lanak 156.

(1) Sindikat ima pravo pozvati na štrajk i provesti ga sa svrhom zaštite i ostvarivanja ekonomskih i socijalnih prava i interesa svojih lanova.

(2) Štrajk se može organizirati samo sukladno Zakonu o štraj- ku, pravilima sindikata o štrajku i kolektivnom ugovoru.

(3) Štrajk ne može zapo eti prije xxxx xxxx postupka mirenja predvi enog ovim zakonom, odnosno prije provedbe drugog postupka mirnog rješavanja spora o kojem su xx xxxxxx sporazumjele.

Zaštita radnika sudionika u štrajku

lanak 157.

(1) Radnik ne može biti stavljen u nepovoljniji položaj u odnosu na druge radnike zbog organiziranja ili sudjelovanja u štrajku, u smislu lanka 156. stavak 2. ovoga zakona.

(2) Radnik ne može biti ni na koji na in prisiljavan da sudjeluje u štrajku.

(3) Ako se radnik ponaša suprotno lanku 156. stavak 2. ovoga zakona ili ako za vrijeme štrajka namjerno nanese štetu poslodavcu, može mu se dati otkaz, sukladno zakonu.

XIX. EKONOMSKO-SOCIJALNO XXXXX Osnivanje Ekonomsko-socijalnog vije a Federacije BiH

lanak 158.

(1) U cilju promicanja i uskla xxxxxx xxxxxxxxx i socijalne politike, odnosno interesa radnika i poslodavaca, te poticanja zaklju xxxxxx i primjene kolektivnih ugovora i njihovog uskla ivanja s mjerama ekonomske i socijalne politike, može se osnovati ekonomsko-socijalno xxxx x.

(2) Ekonomsko-socijalno xxxx x xxxx se osnovati za teritorij Federacije, odnosno za podru je kantona.

(3) Ekonomsko-socijalno vije e temelji se na trostranoj suradnji Vlade Federacije, odnosno vlade kantona, sindikata i udruge poslodavaca.

(4) Ekonomsko-socijalno vije e iz stavka 2. ovoga lanka osniva se sporazumom socijalnih partnera, a posebnim zakonom ure uju se sastav, mjerodavnost, ovlasti i druga pitanja od zna aja za rad ovoga xxxx x.

XX. NADZOR NAD PRIMJENOM PROPISA O RADU Dužnosti inspekcije rada

lanak 159.

(1) Nadzor nad primjenom ovoga zakona i na temelju njega donesenih propisa, obavlja federalni, odnosno kantonalni inspektor rada.

(2) Pored poslova inspekcijskog nadzora iz stavka 1. ovoga lanka inspektor rada xx xxxxx:

a. dati upute poslodavcima i radnicima o naju inko- vitijem na inu primjene zakonskih propisa;

b. obavještavati mjerodavna tijela uprave o nedostatcima koji nisu posebice definirani postoje im zakonskim propisima;

c. ostvarivati suradnju s drugim tijelima uprave, poslodavcima i udrugama poslodavaca i radnika.

Mjerodavnosti federalnog inspektora rada

lanak 160.

(1) Federalni inspektor rada obavlja neposredni inspekcijski nadzor u gospodarskim društvima, poduze ima i ustano- vama od interesa za Federaciju.

Mjerodavnost kantonalnog inspektora rada

lanak 161.

(1) Kantonalni inspektor rada obavlja poslove neposrednog inspekcijskog nadzora iz lanka 159. ovoga zakona kod poslodavca, osim poslova nadzora za koje je ovim ili xxx- xxx zakonom utvr eno da ih obavljaju federalni inspektori rada.

(2) Ravnatelj Federalne uprave za inspekcijske poslove može uz suglasnost kantonalnog rukovoditelja inspekcije, u slu- aju potrebe, prenijeti ovlast kantonalnom inspektoru rada da obavlja poslove inspekcijskog nadzora iz mjerodavnosti federalne inspekcije rada na teritoriju Federacije.

Provo enje inspekcijskog nadzora

lanak 162.

(1) U provo enju nadzora inspektor xxxx xxx ovlasti utvr ene zakonom i propisima donesenim na temelju zakona.

(2) Radnik, sindikat, poslodavac i vije e uposlenika mogu podnijeti zahtjev inspektoru rada za provo enje inspekcijskog nadzora.

XXI. POSEBNE ODREDBE Radna knjižica

lanak 163.

(1) Radnik ima radnu knjižicu.

(2) Radna knjižica xx xxxxx isprava.

(3) Radnu knjižicu izdaje op xxxxx tijelo uprave mjerodavno za poslove rada.

Postupanje s radnom knjižicom

lanak 164.

(1) Na xxx xxxx po ne raditi, radnik predaje radnu knjižicu poslodavcu, o emu poslodavac izdaje radniku pisanu potvrdu.

(2) Na xxx prestanka ugovora o radu, poslodavac xx xxxxx vratiti radniku uredno popunjenu radnu knjižicu.

(3) Vra anje radne knjižice iz stavka 2. ovoga lanka ne može se uvjetovati potraživanjem koje poslodavac eventualno ima prema radniku.

Povrat isprava radnika i izdavanje potvrde

lanak 165.

(1) Pored radne knjižice iz lanka 164. stavak 2. ovoga zakona, poslodavac xx xxxxx radniku vratiti i druge isprave i na njegov zahtjev izdati potvrdu o poslovima koje je obavljao i trajanju radnog odnosa.

(2) U potvrdu iz stavka 1. ovoga lanka ne mogu se unositi podatci koji bi radniku otežavali zaklju ivanje novog ugovora o radu.

Privremeni i povremeni poslovi

lanak 166.

(1) Za obavljanje privremenih i povremenih poslova može se zaklju iti ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova, pod uvjetima:

a. da su privremeni i povremeni poslovi utvr eni u kolektivnom ugovoru ili u pravilniku o radu,

b. da privremeni i povremeni poslovi ne predstavljaju poslove za koje se zaklju uje ugovor o radu xx xxxx xxx ili neodre eno vrijeme, s punim ili nepunim radnim vremenom i da ne traju dulje od 60 xxxx u tijeku kalendarske godine.

(2) Osobi koja obavlja privremene i povremene poslove osigurava se odmor tijekom rada pod istim uvjetima kao i za radnike u radnom odnosu i druga prava, sukladno propisima o mirovinskom i invalidskom osiguranju.

Forma i sadržaj ugovora o privremenim i povremenim poslovima

lanak 167.

(1) Za obavljanje poslova iz lanka 166. ovoga zakona zaklju uje se ugovor u pisanoj formi.

(2) Ugovor iz stavka 1. ovoga lanka sadrži: vrstu, na in, rok izvršenja poslova i iznos nadoknade za izvršeni posao.

Prava radnika izabranog na profesionalnu funkciju u sindikatu

lanak 168.

(1) Xxxxxxx izabranom na profesionalnu funkciju u sindikatu, prava i obveze iz radnog odnosa, na njegov zahtjev, miruju, a najdulje etiri godine od xxxx izbora, odnosno imeno- vanja.

(2) Radnik koji se nakon završenog mandata iz stavka 1. ovoga lanka želi vratiti kod istog poslodavca, xxxxx ga je o tomu obavijestiti u roku 30 xxxx od xxxx prestanka mandata, a poslodavac xx xxxxx primiti radnika na rad u roku 30 xxxx od xxxx obavijesti radnika.

(3) Radnika, koji je obavijestio poslodavca u smislu stavka 2. ovoga lanka, poslodavac xx xxxxx rasporediti na poslove na xxxxxx xx radio prije stupanja na dužnost ili na druge odgovaraju e poslove, osim ako je prestala potreba za obavljanjem tih poslova zbog ekonomskih, tehni kih ili organizacijskih razloga u smislu lanka 96. ovoga zakona.

(4) Ako poslodavac ne može vratiti radnika na rad, zbog prestanka potrebe za obavljanjem poslova u smislu stavka

3. ovoga lanka, xxxxx mu je isplatiti otpremninu utvr enu u lanku 111. ovoga zakona, s xxx da xx xxxxxx na pla a dovede na razinu pla e koju bi radnik ostvario da je radio.

Prava radnika – kandidata za neku od javnih dužnosti

lanak 169.

(1) Radnik koji je kandidat za neku od javnih dužnosti u tijelima Bosne i Hercegovine, Federacije, kantona, grada i

op ine, za vrijeme predizborne kampanje ima pravo na nepla eno odsustvo u trajanju do dvadeset radnih xxxx.

(2) O korištenju odsustva iz stavka 1. ovoga lanka xxxxxx xxxx obavijestiti poslodavca najmanje tri xxxx ranije.

(3) Na zahtjev radnika, umjesto odsustva iz stavka 1. ovoga lanka, radnik može pod istim uvjetima koristiti godišnji odmor, u trajanju na koje ima pravo do prvog xxxx glasovanja.

(4) Ako je za stjecanje ili ostvarivanje odre enih prava važno prethodno trajanje radnog odnosa s istim poslodavcem, nepla eno odsustvo iz stavka 1. ovoga lanka izjedna ava se s vremenom provedenim na radu.

XXII. KAZNENE ODREDBE

lanak 170.

(1) Pojedina nom nov anom kaznom od 500,00 KM do 2.000,00 KM kaznit e se za prekršaj poslodavac - pravna osoba, za svakog radnika s kojim ne zaklju i ugovor o radu i ne izvrši prijavu na obvezatno osiguranje, a u ponovljenom prekršaju nov anom kaznom od 5.000,00 KM do 10.000,00 KM ( lanak 4.).

(2) Za prekršaj iz stavka 1. ovoga lanka kaznit e se poslodavac – fizi xx xxxxx nov anom kaznom od 200,00 KM do 1.000,00 KM, a u ponovljenom prekršaju nov anom kaznom od 1.500,00 KM do 3.000,00 KM.

(3) Za prekršaj iz stavka 1. ovoga lanka kaznit e se i odgovorna osoba kod poslodavca koji je pravna osoba nov anom kaznom od 500,00 KM do 2.000,00 KM, a u ponovljenom prekršaju nov anom kaznom od 3.000,00 KM do 5.000,00 KM.

(4) Za prekršaj iz stavka 1. ovoga lanka kaznit e se i osoba xxxx xx xxxx xxx xx xxxx bez zaklju enog ugovora o radu, nov anom kaznom od 100,00 KM do 300,00 KM.

lanak 171.

(1) Nov anom kaznom od 1.000,00 KM do 3.000,00 KM, a u ponovljenom prekršaju nov anom kaznom od 5.000,00 KM do 10.000,00 KM kaznit e se za prekršaj poslodavac – pravna osoba ako:

1. onemogu i organiziranje sindikata ili radnika stavi u nepovoljniji položaj zbog lanstva ili ne lanstva u sindikatu ( lanak 14. stavak 1. i lanak 15. stavak 2.),

2. ne omogu i pristup kod poslodavca sindikalnim predstavnicima, odnosno ne osigura uvjete za djelovanje sindikata, sukladno kolektivnom ugovoru ( lanak 18.),

3. zaklju i ugovor o radu, odnosno uposli na bilo koju vrstu poslova malodobnika suprotno lanku 20. ovoga zakona,

4. ne zaklju i ugovor o radu u pisanoj formi, odnosno ako zaklju i ugovor o xxxx xxxx ne sadrži podatke propisane ovim zakonom ( lanak 24. i lanak 26. stavak 2.),

5. uputi radnika na rad u inozemstvo suprotno lanku 25.,

6. zaklju i ugovor koji je opasan ili štetan po zdravlje radnika ili drugih osoba ili koji ugrožavaju radnu okolinu ( lanak 26. stavak 3.),

7. regulira radnopravni status ravnatelja pravne osobe suprotno lanku 27. ovoga zakona,

8. ne dostavi radniku fotokopiju prijave na obvezno osiguranje sukladno lanku 28. ovoga zakona,

9. od radnika traži podatke koji nisu u neposrednoj vezi s radnim odnosom ( lanak 29.),

10. prikuplja, obra uje, koristi ili dostavlja tre im osobama osobne podatke o radniku ( lanak 30.),

11. zaklju i ugovor o radu s vježbenikom ili utvrdi vježbeniku pla u, suprotno lanku 32. ovoga zakona,

12. ugovor o stru nom osposobljavanju ne zaklju i u pisanoj formi ili ne dostavi u odre enom roku kopiju ugovora mjerodavnoj službi za upošljavanje ( lanak 34.),

13. zaklju i ugovor o radu u kojem xx xxxx ili nepuno radno vrijeme ugovoreno suprotno lanku 36. ovoga zakona,

14. od radnika zahtijeva da na poslovima, na kojima se uz primjenu mjera sigurnosti i zdravlja na radu nije mogu e zaštititi od štetnih utjecaja, radi dulje od skra enog radnog vremena ( lanak 37.),

15. od radnika zahtijeva da radi dulje od punog radnog vremena (prekovremeni rad) suprotno lanku 38. st. 1. i 3. ovoga zakona,

16. ne obavijesti mjerodavnu inspekciju rada o preko- vremenom radu o kojem ga xx xxxxx obavijestiti ( lanak 38. stavak 2.),

17. xxxxxx prekovremeni rad malodobnom radniku ( lanak 38. stavak 3.),

18. trudnici, majci, odnosno usvojitelju djeteta do tri godine xxxxxx xxx i samohranom roditelju, samohranom usvojitelju i osobi kojoj je na temelju rješenja mjerodavnog tijela dijete povjereno na uvanje i odgoj, do šest xxxxxx xxxxxx djeteta, bez njihovog pisanog pristanka, xxxxxx prekovremeni rad ( lanak 38. stavak 4.),

19. ne postupi po zabrani inspektora rada kojim se zabranjuje prekovremeni rad ( lanak 38. stavak 5.),

20. izvrši preraspodjelu radnog vremena suprotno lanku

39. st. 1., 2. i 3. ovoga zakona,

21. malodobnom radniku, trudnici, majci, odnosno usvojitelju djeteta do tri godine života, kao i samo- hranom roditelju, samohranom usvojitelju i osobi kojoj je na temelju rješenja mjerodavnog tijela dijete povjereno na uvanje i odgoj, do šest xxxxxx xxxxxx djeteta, bez njihovog pisanog pristanka, xxxxxx rad u preraspodjeli radnog vremena ( lanak 39. stavak 5.),

22. ne osigura izmjenu smjena tijekom rada u smjenama koje uklju uju no ni rad ( lanak 40. stavak 2.),

23. no nim radnicima ne osigura periodi ne lije ni ke preglede najmanje jednom u dvije godine ( lanak 41. stavak 3.),

24. trudnici po ev od šestog mjeseca trudno e, majci i usvojitelju kao i osobi kojoj je na temelju rješenja mjerodavnog tijela dijete povjereno na uvanje i odgoj i to do navršene dvije godine života djeteta, xxxxxx no ni rad ( lanak 41. stavak 5.),

25. malodobnom radniku xxxxxx xx xxxx no u suprotno lanku 42. ovoga zakona,

26. ne vodi evidencije o radnicima koji su kod njega uposleni ili evidencije vodi suprotno propisanom na inu i sadržaju ili inspektoru rada na njegov zahtjev ne predo i podatke iz evidencije ( lanak 43.),

27. radniku ne omogu i korištenje odmora tijekom radnog xxxx ( lanak 44.),

28. radniku ne omogu i korištenje dnevnog i tjednog odmora ( l. 45. i 46.),

29. uskrati radniku pravo na korištenje odmora tijekom radnog xxxx, dnevnog i tjednog odmora ( lanak 46. stavak 3.),

30. radniku ne omogu i korištenje godišnjeg odmora u najkra em trajanju odre enom ovim zakonom ( lanak

47. i lanak 48. stavak 2.),

31. radniku uskrati pravo na godišnji odmor, odnosno isplati nadoknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora osim u slu aju iz lanka 52. stavak 4. ovoga zakona ( lanak 51.),

32. uskrati pravo radniku na nadoknadu pla e za vrijeme korištenja godišnjeg odmora, odnosno nadoknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora ( lanak 52. st. 3. i 4.),

33. radniku ne omogu i korištenje pla enog odsustva ( lanak 53.),

34. ne omogu i radniku da se prilikom stupanja na rad upozna s propisima u svezi s radnim odnosima i propisima u svezi sa sigurnoš u i zdravljem na radu ili radnika ne upozna s organizacijom rada ( lanak 55. stavak 1.),

35. uskrati pravo radniku na nadoknadu pla e u slu aju iz lanka 55. stavak 4. ovoga zakona,

36. rasporedi malodobnika da radi na poslovima suprotno lanku 57. stavak 1. ovoga zakona,

37. ne osigura lije ni ki pregled malodobnika najmanje jednom u dvije godine ( lanak 58.)

38. uposli ženu na poslovima pod zemljom (u rudnicima) suprotno lanku 59. ovoga zakona,

39. odbije uposliti ženu zbog trudno e ili za vrijeme trudno e, korištenja porodiljnog odsustva, te za vrijeme korištenja prava iz l. 63., 64. i 65. otkaže ženi ili radniku koji se koristi nekim od spomenutih prava ugovor o radu ( lanak 60. stavak 1.),

40. zatraži bilo kakve podatke o trudno i, osim ako radnica zahtijeva odre eno pravo predvi eno zakonom ili drugim propisom radi zaštite trudnica ( lanak 60. stavak 3.),

41. za vrijeme trudno e, odnosno dojenja djeteta rasporedi ženu na druge poslove ili drugo mjesto rada suprotno zakonu, odnosno uskrati joj odsustvo s rada uz nadoknadu pla e ( lanak 61.),

42. ne omogu i ženi, radniku – ocu djeteta ili usvojitelju, odnosno osobi kojoj je na temelju rješenja mjero- davnog tijela dijete povjereno na uvanje i odgoj, da koristi porodiljno odsustvo ( lanak 62.),

43. ženi, ocu djeteta ili usvojitelju, odnosno osobi kojoj je dijete na temelju rješenja mjerodavnog tijela povjereno na uvanje i odgoj, ne omogu i da radi polovinu punog radnog vremena ( l. 63. i 64.),

44. onemogu i ženi da odsustvuje s posla radi dojenja djeteta ( lanak 65.),

45. jednom od roditelja djeteta s težim smetnjama u razvoju (teže hendikepiranog djeteta) ili usvojitelju, odnosno osobi kojoj je dijete povjereno na uvanje i odgoj, onemogu i da koristi prava iz lanka 69. ovoga zakona,

46. otkaže ugovor o radu ili utvrdi prestanak ugovora o radu xx xxxx xxx vrijeme radniku koji je pretrpio povredu na radu ili je obolio od profesionalne bolesti za vrijeme privremene sprije enosti za rad zbog lije enja ili oporavka ( lanak 71.),

47. ne vrati radnika na poslove na xxxxxx xx prije radio ili druge odgovaraju e poslove ( lanak 72. stavak 2.),

48. ne ponudi radniku druge poslove sukladno lanku 73. ovoga zakona,

49. otkaže ugovor o radu radniku kod kojeg postoji promijenjena radna sposobnost suprotno lanku 74. ovoga zakona,

50. uskrati radniku uve anu otpremninu iz lanka 74. stavak 3.,

51. uskrati radniku pravo na pove xxx xxx u u slu ajevima iz lanka 76. ovoga zakona,

52. isplati pla u manju od utvr ene kolektivnim ugovorom i pravilnikom o radu ( lanak 78. stavak 4.),

53. ne uru i radniku obra un pla e xxxx xx bio xxxxx isplatiti ( lanak 80. stavak 1.),

54. ne isplati radniku nadoknadu pla e za vrijeme odsustva s rada u slu ajevima i pod uvjetima iz lanka

81. ovoga zakona,

55. svoje potraživanje prema radniku naplati suprotno lanku 82. ovoga zakona,

56. radniku ne nadoknadi štetu sukladno lanku 93. ovoga zakona,

57. zaklju i ugovor o radu s drugim radnikom suprotno lanku 96. stavak 3. ovoga zakona

58. ne omogu i radniku da se o ituje o elementima odgovornosti koja mu se stavlja na teret ( lanak 101.),

59. ne uru i otkaz radniku u pisanoj formi i ne obrazloži ga ( lanak 104.),

60. ne ispuni obveze prema radniku iz lanka 106. stavak

1. ovoga zakona,

61. u žurnim slu ajevima rasporedi radnika na drugo radno mjesto u trajanju duljem od 60 xxxx tijekom jedne kalendarske godine ( lanak 108. stavak 1.),

62. obra una radniku pla u i druge nadoknade suprotno lanku 108. stavak 2. ovoga zakona,

63. ne konzultira se s vije em uposlenika i sindikatom sukladno lanku 109. ovoga zakona,

64. postupi suprotno odredbama lanka 110. ovoga zakona,

65. uskrati radniku otpremninu sukladno lanku 111. ovoga zakona,

66. ne xxxxxx i objavi pravilnik o radu sukladno lanku

118. ovoga zakona,

67. stavi u nepovoljniji položaj radnika zbog organiziranja ili sudjelovanja u štrajku ( lanak 157. stavak 1.),

68. odbije radniku vratiti radnu knjižicu ( lanak 164. stavak 2. i lanak 176. stavak 2.),

69. postupi suprotno odredbama l. 166. i 167. ovoga zakona,

70. u roku šest mjeseci od xxxx stupanja na snagu ovoga zakona ne uskladi pravilnik o radu ( lanak 177.),

71. u roku tri mjeseca od xxxx stupanja na snagu ovoga zakona, ne ponudi radniku zaklju ivanje ugovora o radu uskla enog s ovim zakonom ( lanak 178.).

(2) Ako je prekršaj iz stavka 1. ovoga lanka u injen prema malodobnom radniku, najniži i najviši iznos nov ane kazne uve ava se dvostruko.

(3) Za prekršaj iz stavka 1. ovoga lanka kaznit e se poslodavac – fizi xx xxxxx nov anom kaznom od 2.000,00 KM do 5.000,00 KM.

(4) Za prekršaj iz stavka 1. ovoga lanka kaznit e se i odgovorna osoba kod poslodavca koji je pravna osoba, nov anom kaznom od 2.000,00 KM do 5.000,00 KM.

lanak 172.

Nov anom kaznom u iznosu od 10.000,00 KM do 50.000,00 KM kaznit e se poslodavac koji ne isplati pla u u roku utvr enom u lanku 79. stavak (1) ovoga zakona sa svim pripadaju im doprinosima.

XXIII. PRIJELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE

lanak 173.

Postupci ostvarivanja i zaštite prava radnika, zapo eti prije stupanja na snagu ovoga zakona, završit e se prema odredbama

Zakona o radu ("Službene novine Federacije BiH", br. 43/99, 32/00 i 29/03).

lanak 174.

(1) Federalno, odnosno kantonalno povjerenstvo za imple- mentaciju lanka 143. Zakona o radu ("Službene novine Federacije BiH", br. 43/99, 32/00 i 29/03) nastavit e s radom do xxxx xxxx zapo etih postupaka za ostvarivanje prava po ovom lanku.

(2) Pravomo na rješenja federalnog, odnosno kantonalnog povjerenstva iz stavka 1. ovoga lanka imaju snagu izvršnog naslova.

lanak 175.

(1) Odredbe l. 150. - 155. ovoga zakona prestat e važiti dono- šenjem posebnog propisa o mirnom rješavanju radnih sporova.

(2) Odredbe l. 122. - 136. ovoga zakona prestat e važiti dono- šenjem posebnog propisa o reprezentativnosti sindikata i udruge poslodavaca.

lanak 176.

(1) Odredbe l. 163. - 165. ovoga zakona prestaju važiti 30.06.2016. godine.

(2) Poslodavac xx xxxxx radniku vratiti radnu knjižicu najkas- nije u roku dva mjeseca od prestanka važenja odredaba Zakona iz stavka 1. ovoga lanka.

(3) Radne knjižice koje su prestale važiti sukladno stavku 1.

(2) Do donošenja propisa iz stavka 1. ovoga lanka, primje- njivat e se propisi koji su se primjenjivali do xxxx stupanja na snagu ovoga zakona.

lanak 181.

Mjerodavna tijela kantona donijet e, odnosno uskladiti propise s ovim zakonom, u roku tri mjeseca od xxxx njegovog stupanja na snagu.

lanak 182.

(1) Xxxx i kolektivni ugovori moraju se uskladiti s ovim zakonom u roku 120 xxxx od xxxx njegovog stupanja na snagu.

(2) Ukoliko kolektivni ugovori ne budu uskla eni u roku iz stavka 1. ovoga lanka, prestaje njihova primjena.

(3) Iznimno, ako u roku iz stavka 1. ovoga lanka kolektivni ugovori ne budu uskla eni, Vlada Federacije, nakon konzultacija s Ekonomsko-socijalnim vije em Federacije, svojom odlukom može produljiti primjenu kolektivnog ugovora za xxx 90 xxxx.

lanak 183.

Danom stupanja na snagu ovoga zakona prestaje važiti Zakon o radu ("Službene novine Federacije BiH", br. 43/99, 32/00 i 29/03).

lanak 184.

Ovaj zakon stupa na snagu osmoga xxxx od xxxx objave u "Službenim novinama Federacije BiH".

ovoga lanka i dalje zadržavaju svojstvo javne isprave.

lanak 177.

Poslodavci su dužni uskladiti pravilnike o radu s odredbama ovoga zakona, u roku šest mjeseci od xxxx njegovog stupanja na snagu.

Predsjedateljica Doma naroda

Parlamenta Federacije BiH

Xxxxxx Xxxxxxx, v. r.

Predsjedatelj Zastupni koga doma

Parlamenta Federacije BiH

Xxxx Xxxx , x. x.

xxxxx 178.

snagu ovoga zakona radniku ponuditi zaklju ivanje ugovora o radu, ukoliko isti nije sukladan odredbama ovoga zakona,				,
a za poslodavce iz lanka 177. ovoga zakona rok za
uskla ivanje ugovora o xxxx xx tri mjeseca od xxxx
uskla ivanja pravilnika o radu.					,
(2) Xxxxxx, kojem poslodavac ne ponudi ugovor o radu iz
stavka 1. ovoga lanka, ostaje u radnom odnosu na				31.07.2015.
neodre eno, odnosno odre eno vrijeme.				30.07.2015. .
(3) Ugovor iz stavka 1. ovoga lanka ne može biti nepovoljniji u pogledu uvjeta pod xxxxxx xx radni odnos zasnovan, odnosno pod kojima su bili ure eni radni odnosi radnika i poslodavca do xxxx zaklju ivanja ugovora iz stavka 1.		06.		01-02-639-02/15				,	. .
ovoga lanka, ako odredbama ovoga zakona ta pitanja nisu
druk ije xxx xxx.
(4) Ako radnik ne prihvati ponudu poslodavca da zaklju i
ugovor o radu sukladno stavku 1. ovoga lanka, prestaje mu radni odnos u roku 30 xxxx od xxxx dostave ugovora o xxxx	X
na zaklju ivanje. (5) Ako radnik prihvati ponudu poslodavca, a smatra da ugovor				1.
koji mu je ponudio poslodavac nije sukladan stavku 3. ovoga lanka, može pred mjerodavnim sudom osporiti valjanost ponude poslodavca u roku 30 xxxx od xxxx prihva anja ponude. lanak 179. Sindikati, odnosno udruge poslodavaca koji djeluju			,	, , ,		,	.
sukladno postoje im propisima, dužni su zahtjev za utvr ivanje
reprezentativnosti iz l. 129. i 130. podnijeti u roku šest mjeseci				2.
od xxxx stupanja na snagu ovoga zakona.
lanak 180.									.
(1) Xxxxxxx, koji su predvi eni za provo enje ovoga zakona,
donijet e se u roku jedne godine od xxxx stupanja na snagu
ovoga zakona.

(1) Poslodavci su dužni u roku tri mjeseca od xxxx stupanja na

2015.

,

,

IV. .7. )(IV)