Common use of A hátrányos jogkövetkezmény alkalmazását kizáró körülmények Clause in Contracts

A hátrányos jogkövetkezmény alkalmazását kizáró körülmények. Nem lehet hátrányos jogkövetkezményt alkalmazni, ha - nem állapítható meg kétséget kizáróan, hogy az érintett munkavállaló követette el a vétkes kötelezettségszegést, - bekövetkezett az elévülés, akár az objektív (1 év), akár a szubjektív (15 nap) határidő tekintetében, - a munkavállaló ugyanezen vétségét munkajogi úton már elbírálták, ide nem értve a munkáltatói intézkedés és a kártérítésre kötelezés esetleges elkülönülő alkalmazását, - a munkavállaló munkaviszonya időközben megszűnt, vagy megszüntették.

A hátrányos jogkövetkezmény alkalmazását kizáró körülmények. Nem lehet hátrányos jogkövetkezményt alkalmazni, ha - • nem állapítható meg kétséget kizáróan, hogy az érintett munkavállaló követette el a vétkes kötelezettségszegést, - • bekövetkezett az elévülés, akár az objektív (1 év), akár a szubjektív (15 nap) határidő tekintetében, - • a munkavállaló ugyanezen vétségét munkajogi úton már elbírálták, ide nem értve a munkáltatói intézkedés és a kártérítésre kötelezés esetleges elkülönülő alkalmazását, - • a munkavállaló munkaviszonya időközben megszűnt, vagy megszüntették.

A hátrányos jogkövetkezmény alkalmazását kizáró körülmények. Nem lehet hátrányos jogkövetkezményt alkalmazni, ha - nem állapítható meg kétséget kizáróan, hogy az érintett munkavállaló követette követte el a vétkes kötelezettségszegést, - bekövetkezett az elévülés, akár az objektív (1 év), akár a szubjektív (15 nap) határidő tekintetében, - a munkavállaló ugyanezen vétségét munkajogi úton már elbírálták, ide nem értve a munkáltatói intézkedés és a kártérítésre kötelezés esetleges elkülönülő alkalmazását, - a munkavállaló munkaviszonya időközben megszűnt, vagy megszüntették.

A hátrányos jogkövetkezmény alkalmazását kizáró körülmények. Nem lehet hátrányos jogkövetkezményt alkalmazni, ha - • nem állapítható meg kétséget kizáróan, hogy az érintett munkavállaló követette követte el a vétkes kötelezettségszegést, - • bekövetkezett az elévülés, akár az objektív (1 év), akár a szubjektív (15 nap) határidő tekintetében, - • a munkavállaló ugyanezen vétségét munkajogi úton már elbírálták, ide nem értve a munkáltatói intézkedés és a kártérítésre kötelezés esetleges elkülönülő alkalmazását, - • a munkavállaló munkaviszonya időközben megszűnt, vagy megszüntették.

A hátrányos jogkövetkezmény alkalmazását kizáró körülmények. Nem lehet hátrányos jogkövetkezményt alkalmazni, ha - nem állapítható meg kétséget kizáróan, hogy az érintett munkavállaló követette el a vétkes kötelezettségszegést, - bekövetkezett az elévülés, akár az objektív (1 év), akár a szubjektív (15 nap) határidő tekintetében, - a munkavállaló ugyanezen vétségét munkajogi úton már elbírálták, ide nem értve a munkáltatói intézkedés és a kártérítésre kötelezés esetleges elkülönülő alkalmazását, - a munkavállaló munkaviszonya időközben megszűnt, vagy megszüntették.