A Kollektív Szerződés hatálya. A Kollektív Szerződés hatálya – a 2. pontban foglaltak kivételével – kiterjed a MÁV Zrt. munkáltatóra és annak valamennyi szervezeti egységére, valamint a MÁV Zrt valamennyi munkavállalójára, akinek a munkaviszonyára közvetlenül és elsődlegesen a Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény [a továbbiakban: Mt.] rendelkezései az irányadóak.1
A Kollektív Szerződés hatálya. A Kollektív Szerződés hatálya – a 2. pontban foglaltak kivételével – kiterjed a MÁV- START Zrt. munkáltatóra, annak valamennyi munkavállalójára és szervezeti egységére.
A Kollektív Szerződés hatálya. (1) (1) A kollektív szerződés hatálya kiterjed arra a munkáltatóra, amely
A Kollektív Szerződés hatálya. (Mt. 279. §)
A Kollektív Szerződés hatálya. A Kollektív Szerződés hatálya – a 2. pontban foglaltak kivételével – kiterjed a MÁV FKG Felépítménykarbantartó és Gépjavító Korlátolt Felelősségű Társaság (a továbbiakban: MÁV FKG Kft.) munkáltatóra, annak minden szervezeti egységére, valamint valamennyi munkavállalójára, akinek a munkaviszonyára közvetlenül és elsődlegesen a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény [a továbbiakban: Mt.] rendelkezései az irányadóak.
A Kollektív Szerződés hatálya. A Kollektív Szerződés hatálya – a 2. pontban foglaltak kivételével – kiterjed a MÁV Szolgáltató Központ Zrt. munkáltatóra (a továbbiakban: Munkáltatóra) és annak valamennyi szervezeti egységére, valamint a Munkáltató valamennyi munkavállalójára, akinek a munkaviszonyára közvetlenül és elsődlegesen a Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény [a továbbiakban: Mt.] rendelkezései az irányadóak. Nem terjed ki a Kollektív Szerződés hatálya az Mt. 208. § (1)–(2) bekezdései szerinti vezető állású munkavállalóra. A Kollektív Szerződés szabályait olyan személyre, aki a Munkáltatóval munkaviszonyban nem áll vagy munkaviszonya szünetel, továbbá a Munkáltatón kívül más jogi személyre, vagy jogi személyiséggel nem rendelkező egyéb szervre kizárólag a Kollektív Szerződés külön felhatalmazása alapján lehet alkalmazni. A Kollektív Szerződés időbeli hatálya határozatlan időtartamra szól.
A Kollektív Szerződés hatálya. 1.1.1. A Kollektív szerződés hatálya kiterjed az intézet valamennyi közalkalmazottjára. Ha a közalkal-mazott személyére a jelen Kollektív Szerződésben nem rögzített további rendelkezések és megállapodások is vonatkoznak, azokat a kinevezési okmányban kell rögzíteni.
A Kollektív Szerződés hatálya. 1. A Kollektív Szerződés kiterjed minden dolgozóra, aki az intézményben közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik, valamint a munkáltatóra.
2. Nem érvényes a KSZ azokra, akiknek közalkalmazotti jogviszonya a KSZ hatályba lépésének idejében felmentés alatt van, továbbá a megbízási jogviszony és vállalkozás keretében foglalkoztatottakra.
A Kollektív Szerződés hatálya. 1. A Kollektív Szerződés hatálya – a 2. pontban foglaltak kivételével – kiterjed a MÁV-START Zrt. munkáltatóra, annak valamennyi munkavállalójára és szervezeti egységére.
2. Nem terjed ki a Kollektív Szerződés hatálya az Mt. 208. § (1)-(2) bekezdései szerinti vezető állású munkavállalóira.
3. A Kollektív Szerződés szabályait olyan személyre, aki a MÁV-START Zrt-vel munkaviszonyban nem áll vagy munkaviszonya szünetel, továbbá a MÁV-START Zrt-n kívül más jogi személyre, vagy jogi személyiséggel nem rendelkező egyéb szervre kizárólag a Kollektív Szerződés külön felhatalmazása alapján lehet alkalmazni.
4. A Kollektív Szerződés felmondásának jogát négy hónapos felmondási idő közbeiktatásával lehet gyakorolni úgy, hogy a felmondási idő a felmondás jogát gyakorló fél által az új kollektív szerződésre vonatkozó javaslata átadásának időpontjától kezdődik.
5. A Kollektív Szerződést a felek határozatlan időre kötik.
A Kollektív Szerződés hatálya. A kollektív szerződés hatálya a KLIK fenntartása alá tartozó köznevelési intézményekben közalkalmazotti jogviszonyban foglalkoztatottakra, továbbá a KLIK-ben a közalkalmazottak tekintetében munkáltatói jogkört gyakorlókra terjed ki. A kollektív szerződésben foglaltakat a vezetői és magasabb vezetői megbízással rendelkező közalkalmazottak tekintetében is alkalmazni kell.