Common use of Dohányzás szabályai, drogok, gyógyszerek, alkohol Clause in Contracts

Dohányzás szabályai, drogok, gyógyszerek, alkohol. Dohányozni csak a MOL által kijelölt, a Működtető által szabványos táblával megjelölt helyen, ill. a nyitott dohányzó konténerekben szabad. A nemdohányzó munkavállalók egészségének védelme érdekében dohányzóhely nem jelölhető ki épületen belül! Dohányzóhely kijelölés nem szükséges akkor, ha a Működtető a munkavállalók legalább 50%- ával egyetértésben megállapodást köt a munkavállalóival arra vonatkozóan, hogy a munkahely nemdohányzó munkahelynek minősüljön. Amennyiben a telephely nemdohányzó munkahely lesz, akkor az erről szóló tájékoztató feliratot jól látható módon fel kell tüntetni. Szigorúan tilos a munkavégzést befolyásoló gyógyszerek, drogok és alkohol hatása alatt munkát végezni. Amennyiben a fenti szerekből munkaidőn kívül fogyasztott olyan mértékben, hogy ezek hatása a munkavégzés idején bizonyított (zéró tolerancia), akkor a munkavállalót azonnal fel kell menteni a munkavégzés alól, mely a Működtető felelőssége és feladata. Alkoholvizsgálat elvégzésére (elrendelésére) az alábbi személyek jogosultak: • a Biztonsági Szolgálat képviselői (mely tényt a szolgáltatási szerződésben is rögzíteni kell), • az FF és EBK illetékes szakembere, • működtető cég vezetője és az által erre kijelölt személy, • az egyéb jogszabályokban erre felhatalmazottak. A vizsgálatot az arra rendszeresített és alkalmas, hivatalosan is elismert vizsgálati eszközökkel (szonda, műszer, stb.) az azok használati utasításában előírtak szerint kell végrehajtani tanúk jelenlétében. Amennyiben a szúrópróbaszerű ellenőrzés alkoholos befolyásoltságot állapít meg, az érintett munkavállalót azonnal fel kell menteni a munkavégzés alól. Az ellenőrzés tényét dokumentálni kell, illetve amennyiben a vizsgálat alkoholos állapotot mutat ki, akkor arról jegyzőkönyvet is fel kell venni. Az ittasság tényének rögzítése nem maradhat el abban az esetben sem, ha a munkavállaló vizsgálat nélkül elismeri azt, és munkahelyét önként elhagyja. Az ittasság-vizsgálati jegyzőkönyv egy példányát a vizsgált munkavállaló rendelkezésére kell bocsátani. A munkavállalók kötelesek az alkoholvizsgálati eljárás alá vetni magukat. Ha a munkavállaló a vizsgálat elvégzésétől elzárkózik, munkaviszonyával kapcsolatos kötelezettségét vétkesen megszegi, ami az ittassággal azonos elbírálás alá esik.

Dohányzás szabályai, drogok, gyógyszerek, alkohol. Dohányozni csak a MOL Működtető által kijelölt, a Működtető által szabványos táblával megjelölt helyen, ill. a Működtető által jóváhagyott nyitott dohányzó konténerekben szabad. A nemdohányzó munkavállalók egészségének védelme érdekében dohányzóhely nem jelölhető ki épületen belül! Dohányzóhely kijelölés nem szükséges akkor, ha a Működtető a munkavállalók legalább 50%- ával egyetértésben megállapodást köt a munkavállalóival arra vonatkozóan, hogy a munkahely nemdohányzó munkahelynek minősüljön. Amennyiben a telephely nemdohányzó munkahely lesz, akkor az erről szóló tájékoztató feliratot jól látható módon fel kell tüntetni. Szigorúan tilos a munkavégzést befolyásoló gyógyszerek, drogok és alkohol hatása alatt munkát végezni. Amennyiben a fenti szerekből munkaidőn kívül fogyasztott olyan mértékben, hogy ezek hatása a munkavégzés idején bizonyított (zéró tolerancia), akkor a munkavállalót azonnal fel kell menteni a munkavégzés alól, mely a Működtető felelőssége és feladata. Alkoholvizsgálat elvégzésére (elrendelésére) az alábbi személyek jogosultak: • a Biztonsági Szolgálat képviselői (mely tényt a szolgáltatási szerződésben is rögzíteni kell), • az FF és EBK illetékes szakembere, • működtető cég vezetője és az által erre kijelölt személy, • az egyéb jogszabályokban erre felhatalmazottak. A vizsgálatot az arra rendszeresített és alkalmas, hivatalosan is elismert vizsgálati eszközökkel (szonda, műszer, stb.) az azok használati utasításában előírtak szerint kell végrehajtani tanúk jelenlétében. Amennyiben a szúrópróbaszerű ellenőrzés alkoholos befolyásoltságot állapít meg, az érintett munkavállalót azonnal fel kell menteni a munkavégzés alól. Az ellenőrzés tényét dokumentálni kell, illetve amennyiben a vizsgálat alkoholos állapotot mutat ki, akkor arról jegyzőkönyvet is fel kell venni. Az ittasság tényének rögzítése nem maradhat el abban az esetben sem, ha a munkavállaló vizsgálat nélkül elismeri azt, és munkahelyét önként elhagyja. Az ittasság-vizsgálati jegyzőkönyv egy példányát a vizsgált munkavállaló rendelkezésére kell bocsátani. A munkavállalók kötelesek az alkoholvizsgálati eljárás alá vetni magukat. Ha a munkavállaló a vizsgálat elvégzésétől elzárkózik, munkaviszonyával kapcsolatos kötelezettségét vétkesen megszegi, ami az ittassággal azonos elbírálás alá esik.

Dohányzás szabályai, drogok, gyógyszerek, alkohol. Dohányozni csak a MOL Működtető által kijelölt, a Működtető által szabványos táblával megjelölt helyen, ill. a Működtető által jóváhagyott nyitott dohányzó konténerekben szabad. A nemdohányzó munkavállalók egészségének védelme érdekében dohányzóhely nem jelölhető ki épületen belül! Dohányzóhely kijelölés nem szükséges akkor, ha a Működtető a munkavállalók legalább 50%- ával 50%-ával egyetértésben megállapodást köt a munkavállalóival arra vonatkozóan, hogy a munkahely nemdohányzó munkahelynek minősüljön. Amennyiben a telephely nemdohányzó munkahely lesz, akkor az erről szóló tájékoztató feliratot jól látható módon fel kell tüntetni. Szigorúan tilos a munkavégzést befolyásoló gyógyszerek, drogok és alkohol hatása alatt munkát végezni. Amennyiben a fenti szerekből munkaidőn kívül fogyasztott olyan mértékben, hogy ezek hatása a munkavégzés idején bizonyított (zéró tolerancia), akkor a munkavállalót azonnal fel kell menteni a munkavégzés alól, mely a Működtető felelőssége és feladata. Alkoholvizsgálat elvégzésére (elrendelésére) az alábbi személyek jogosultak: • a Biztonsági Szolgálat képviselői (mely tényt a szolgáltatási szerződésben is rögzíteni kell), • az FF és EBK illetékes szakembere, • működtető cég vezetője és az által erre kijelölt személy, • az egyéb jogszabályokban erre felhatalmazottak. A vizsgálatot az arra rendszeresített és alkalmas, hivatalosan is elismert vizsgálati eszközökkel (szonda, műszer, stb.) az azok használati utasításában előírtak szerint kell végrehajtani tanúk jelenlétében. Amennyiben a szúrópróbaszerű ellenőrzés alkoholos befolyásoltságot állapít meg, az érintett munkavállalót azonnal fel kell menteni a munkavégzés alól. Az ellenőrzés tényét dokumentálni kell, illetve amennyiben a vizsgálat alkoholos állapotot mutat ki, akkor arról jegyzőkönyvet is fel kell venni. Az ittasság tényének rögzítése nem maradhat el abban az esetben sem, ha a munkavállaló vizsgálat nélkül elismeri azt, és munkahelyét önként elhagyja. Az ittasság-vizsgálati jegyzőkönyv egy példányát a vizsgált munkavállaló rendelkezésére kell bocsátani. A munkavállalók kötelesek az alkoholvizsgálati eljárás alá vetni magukat. Ha a munkavállaló a vizsgálat elvégzésétől elzárkózik, munkaviszonyával kapcsolatos kötelezettségét vétkesen megszegi, ami az ittassággal azonos elbírálás alá esik.