TARTALOM

Az új Munka Törvénykönyve

Xx. Xxxxx Xxxxxxx

Xxxxxx Xxxxxxx Szent-Xxxxx Xxxxxxxx Eversheds

TARTALOM

I. A kárfelelősség szabályai

– Munkáltatói kárfelelősség

– Munkavállalói kárfelelőség

II. Atipikus munkaviszonyok

III. Egyéb jogintézmények

IV. Munkaerő-kölcsönzés szabályai

Munkáltatói felelősség az okozott kárért

Feltételei:

• munkavállalót kár érte,

• munkaviszonnyal összefüggésben,

• munkáltató magatartására, mulasztására vezethető vissza.

Mentesülési ok:

- a kárt az ellenőrzési körén kívül eső olyan körülmény okozta, amellyel nem kellett számolnia és nem volt

elvárható, hogy a károkozó körülmény bekövetkezését elkerülje

vagy a kárt elhárítsa, vagy

- a kárt kizárólag a károsult elháríthatatlan magatartása okozta.

• A munkáltató felelőssége most szűkebb lett.

• ÚJ! Más munkáltatónál való foglalkoztatás esetén a munkáltatók

egyetemlegesen felelnek.

Munkahelyre bevitt dolgokért való felelősség

• lényegesen nem változott; munkáltató előírhatja a megőrzőben

való elhelyezést és a bejelentést.

• ÚJ! Munkába járáshoz és munkavégzéshez nem szükséges dolgok – csak a munkáltató engedélyével vihetők be (korábban megtilthatta, korlátozhatta)

• Ha a munkavállaló a fentieket megsérti, a munkáltató csak

szándékosság esetén felel.

Kártérítés mértéke

- a munkáltató a munkavállaló teljes kárát köteles megtéríteni.

- kivéve

• amelynek bekövetkezése a károkozás idején nem volt előre látható (közvetett károk),

• amelyet a munkavállaló vétkes magatartása okozott, vagy

amely abból származott, hogy a munkavállaló kárenyhítési kötelezettségének nem tett eleget. (kármegosztás).

- ÚJ! bíróság a munkáltatót méltányossági alapon részben

mentesítheti

A munkavállaló kártérítési felelőssége

• A felelősség

- a munkaviszonyból származó kötelezettség megsértésével okozott kárért,

- felróhatóság esetén - ha nem úgy járt el, ahogy általában elvárható

Felelősség mértéke

• max. négy havi távolléti díj (KSZ alapján max. 8 havi)

• szándékos v. súlyos gondatlan magatartás esetén teljes kártérítés

• Nem kell megtéríteni

– azt a kárt, amelynek bekövetkezése a károkozás idején nem volt előrelátható, (tájékoztatási kötelezettség!) vagy

– amelyet a munkáltató vétkes magatartása okozott, vagy

– amely abból származott, hogy a munkáltató kárenyhítési kötelezettségének nem tett eleget (kármegosztás).

• KSZ csak a munkavállaló javára térhet el a XIV. fejezettől

• ÚJ! A bíróság a munkavállalót rendkívüli méltánylást érdemlő körülmények alapján a kártérítés alól részben mentesítheti.

Határozott idejű munkaviszony

• A munkaviszony időtartamának meghatározása nem változott (dátum szerint, vagy más alkalmas módon) – nem függhet csak az egyik fél akaratától

• Legfeljebb 5 éves időre (beszámítandó a hosszabbítás ideje és az előzőt 6 hónapon belül követő újabb határozott idejű munkaviszony) – kivétel a hatósági engedély szükségessége

• ÚJ!

- megszűnik a korábbi automatizmus, hogy határozatlan idejű lesz a munkaviszony, ha a munkavállaló 1 nappal tovább dolgozik

- a határozott idő lejártát követően, ha a munkavállaló tovább dolgozik, határozatlan idejű munkaviszony jöhet létre – írásba kell foglalni – egyébként érvénytelen

• ÚJ! A munkaviszony meghosszabbításának ill. 6 hónapon belül újabb határozott idejű munkaviszony létesítésének feltétele a munkáltatói jogos érdek fennállása – ez a

munkavállaló jogos érdekét nem csorbíthatja (pl. projekt

elhúzódása miatti hosszabbítás lehetséges).

Munkavégzés behívás alapján

• Rugalmas munkaidő-beosztást tesz lehetővé

• Állásidő költségeit meg lehet spórolni

• Munkavégzés a munkák esedékességéhez igazodik

• Legfeljebb napi 6 órás részmunkaidős foglalkoztatás

munkaidőkeretben (max. 4 hónapos munkaidőkeretben).

• A munkavégzés időpontját elegendő 3 nappal előre közölni

• Gyakorlati alkalmazásának feltételei még nem egészen tisztázottak

Munkakör megosztása

• Egy munkáltató és több munkavállaló között jön létre

• Egy munkakörbe tartozó feladatok közös ellátására,

akadályoztatás esetén a másik munkavállaló látja el a feladatokat

• Minden munkavállalóval külön-külön munkaszerződés

szükséges

• Kötetlen munkarendre irányadó szabályok alkalmazandók

• Tv. nem határozza meg a munkaidő munkavállalók közti felosztásának arányát

• A munkabér egyenlő arányban illeti őket (eltérő megállapodás lehetséges), cafetéria juttatások?

• Munkaviszony megszűnik, ha csak egy munkavállaló marad (ekkor neki egyébként mt. felmondás szerinti távolléti díj, ill. végkielégítés jár)

Több munkavállaló által létesített munkaviszony

• Több munkáltató és egy munkavállaló között egy munkakörre

• A munkaszerződésben ki kell kötni, hogy ki fizeti a munkabért

(ezért a munkáltatók egyetemlegesen felelősek)

• A munkaviszonyt bármely munkáltató, vagy munkavállaló megszüntetheti

• Megszűnik, ha munkáltatók száma egyre csökken (ekkor a munkavállalóknak egyébként mt. felmondás szerinti távolléti díj, ill. végkielégítés jár)

• Célszerű rendezni, hogy a munkavállaló egyidejűleg, vagy időben megosztva teljesíti kötelezettségeit

• Cégszerű aláírási jog!

Vezető állású munkavállalók

Vezető állású munkavállaló

• A munkáltató vezetője és közvetlen irányítása alatt álló

helyettese

• ÚJ!

- Munkaszerződés a vezetőre vonatkozó rendelkezéseket kikötheti, ha bizalmi jellegű munkakör, vagy

kiemelkedő jelentőségű és az alapbér eléri a minimálbér hétszeresét

• Régi Mt. 188./A. § - kiürült kategória

• Felmondásnál nincs indokolási kötelezettség (!)

• Felmondási védelmek korlátozottan irányadók (terhesség, repr. eljárás stb.)

• A munkaszerződés az Mt. második részében foglaltaktól eltérhet

• KSz hatálya nem terjed ki rájuk

• Munkarendje kötetlen

• Felmondási időre vonatkozó rendelkezések is irányadók

• Gondatlan károkozás esetén teljes kártérítés 13

Alapvető szabályok

• Fogalmak nem változtak

• Ideje nem változott, max. 5 év (meghosszabbított, illetve 6

hónapon belüli újabb kikölcsönzéssel együtt)

• Érvénytelen a megállapodás, amely tiltja, vagy korlátozza a kölcsönvevővel való munkaviszony létesítését

• ÚJ! lehetséges viszont versenytilalmi megállapodás

• Továbbra is tilos a tulajdonosi kapcsolatban levők közötti megállapodás

Egyenlő bánásmód követelménye

• a munkavállaló számára biztosítani kell a kölcsönvevővel

munkaviszonyban álló munkavállalókra irányadó munka- és foglalkoztatási feltételeket (várandós és szoptató nők, fiatal munkavállalók, munkabér összege és védelme, egyenlő

bánásmód követelménye)

• ÚJ! Csak a kikölcsönzés 184. napjától kell a munkabér összegére, az egyéb juttatásokra és az egyenlő bánásmód

követelményére vonatkozó szabályokat alkalmazni a törvény

által meghatározott személyekre (aki foglalkoztatás hiányában

is kap díjazást, a munkaerőpiactól tartósan távollevő stb.)

Munkaviszony megszüntetése

• ÚJ! a munkaviszony megszüntetése esetén a munkáltató működésével összefüggő ok az is, ha a kikölcsönzés megszűnik – kérdés, okszerű-e, ha a további kikölcsönzés is lehetséges lett volna

• A felmondási idő 15 nap – Mt. módosítás szerint

• Azonnali hatályú felmondás a munkavállaló részéről akkor is lehet, ha a kötelességszegést a kölcsönvevő tanúsítja

Kártérítési kötelezettség

• ÚJ! A munkavállaló által a kölcsönvevőnek okozott kár

esetén az általános szabályok az irányadók, de a Ptk. alkalmazotti kárfelelősségi szabályai is kiköthetők

• Xxxxxxxx személynek okozott kárért a Ptk. szerint a kölcsönvevő felel, kivéve, ha a felek ettől eltértek

• Munkavállalót ért kár esetén a kölcsönbeadó a kölcsönbevevővel egyetemlegesen felel

Köszönjük a figyelmüket.

xxxxx@xxxxxxxxx.xx

Xxxxxx Xxxxxxx Szent-Xxxxx Xxxxxxxx Eversheds Ügyvédi Iroda

H-0000 Xxxxxxxx, Xxxxxxxx xx 00.

H-1530 Budapest, P.O. Box 23. tel:+ 00 0 000 0000 fax: x00 0 000 0000

website: xxxx://xxx.xxxxxxxxx.xx