Herdon István1: A jogalap nélküli gazdagodás szabályainak alkalmazása a létre nem jött individuális munkajogi megállapodások esetén[1] (MJO, 2020/4., 4-13. o.)

Xxxxxx Xxxxxx0: A jogalap nélküli gazdagodás szabályainak alkalmazása a létre nem jött individuális munkajogi megállapodások esetén[1] (MJO, 2020/4., 4-13. o.)

A munkajogi szakirodalomban és az ítélkezési gyakorlatban a nemlétező szerződések marginális jelentőségűnek tűnhetnek. Ugyanakkor, meglátásom szerint ez pusztán csak azért van így, mert a szerződés létrejöttét a jogtudomány és a joggyakorlat is sok esetben magától értetődőnek és eldöntöttnek véli, teret engedve az érvényesség-érvénytelenség dogmatikailag is kellően körüljárt kérdésköre vizsgálatának. A létre nem jött megállapodás megítélésem szerint azonban sajátos jogkövetkezményekkel bír, amelyek az anyagi jogi megfontolásokon túlmenően eljárásjogi szempontból sem tekinthetők mellékesnek. Éppen ezért foglalkozom jelen cikkben a nem létező szerződés fogalmával, esetköreivel, jogkövetkezményeivel, valamint a hatáskörrel rendelkező bíróság dilemmájával.

1. Bevezetés

2. A létre nem jött megállapodás fogalmi aspektusai

3. A munkajogi megállapodások létrehozása

3.1. A kötelező vagy lényeges tartalmi elemekben történő megállapodás dilemmája

3.2. A munkaszerződés létrejötte

3.2.1. Ha nincs alapbér, nincs munkaszerződés

3.2.2. A munkakörben történő megállapodás elmaradása

3.3. A munkaviszonyhoz kapcsolódó megállapodások létre nem jötte

4. A nemlétező szerződések jogkövetkezményei

4.1. Irányadó-e a polgári jogi joggyakorlat a munkaviszonyra nézve?

4.2. A nem létező szerződések potenciális munkajogi jogkövetkezményei

4.3. Az Mt. alkalmazhatóságának a kérdése a nemlétező munkajogi megállapodások tükrében

4.4. Kártérítési szabályok alkalmazása: bekövetkezett-e bármilyen kár?

4.5. A jogalap nélküli gazdagodás alkalmazhatósága

4.6. Felelősség a szerződés létre nem jöttéért

5. A munkaügyi perekben eljáró bíróság hatáskörének hiánya

6. Konklúzió

1. Bevezetés

Jelen írásomban arra vállalkozom, hogy egyfelől megtörjem azt a munkajogi irodalmat jellemző csendet, amely a megállapodások létre nem jöttének dilemmáival

Lábjegyzetek:

függ össze, másfelől pedig olyan újszerű, több helyen vitaindító felvetést fogalmazzak meg, amely alkalmas lehet arra, hogy a jogirodalomban a jövőben ezt a problémakört még inkább górcső alá vegyék más szerzők is.

A terjedelmi korlátok miatt cikkemben kizárólag a nemlétező "munkajogi" megállapodások jogkövetkezményeinek kérdéskörével foglalkozom. Ugyanakkor ezt törekszem a lehető legtágabb határok közé szorítani, előhívva így nemcsak anyag jogi, de eljárásjogi jogintézményeket is. Mindemellett a témában folytatott kutatómunkám kiterjed a nemlétező megállapodások fogalmi aspektusaira, valamint a kötelező és/vagy lényeges tartalmi elemek eltérésének kérdéskörére és az ezeket övező jogdogmatikai problémákra is.

Elsőként szükséges rögzíteni azt, hogy a nemlétező szerződések témaköre alatt olyan magatartásokat értek, amelyek legalább megkísérelték a megállapodás létesítését, nem tagadva azt, hogy ilyen magatartások hiányában is nemlétező szerződéssel állunk szemben, mivel a szó szoros értelmében nincs a felek között "semmi". Az előbbi megfontolások miatt ezért célszerűbbnek vélem nemlétező helyett inkább létre nem jött megállapodásként utalni a mostani témára.

Előrebocsátom továbbá, hogy létre nem jött szerződés alatt kizárólag azt értem, hogy az adott jogügylet a munkajog kontraktuális terén belül nemlétező, ám nem tagadom, hogy ilyen esetben előfordulhat, hogy más jogág szerinti - különösen polgári jogi - szerződés jön létre.

A kutatómunkám során azt a tudományos hipotézist állítottam fel, hogy a létre nem jött megállapodásokat teljesen el kell határolni a létező, de adott esetben érvénytelen vagy hatálytalan megállapodásoktól, amely differenciálás komoly problémákat okozhat. Annak ellenére, hogy a jogalkotó egyik céljának azt kellene tekinteni, hogy a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi

I. törvény (a továbbiakban: Mt.) normáit a

- 4/5 -

legteljesebben körülírja, ezt nem látom teljesítettnek a létre nem jött megállapodásokra nézve. Másfelől viszont érthető ez a tartózkodó magatartás, hiszen jogdogmatikailag a létre nem jött kontraktus sajátossága éppen az, hogy a szabályozásának alapesetben nincs helye egy olyan kódexben, amely alapvetően egy kontraktuális jogügyletet és az ebből származó jogviszonyt, valamit az ehhez kapcsolódó járulékos kérdéseket rendezi.

Az viszont biztos, hogy a nemlétező és érvénytelen szerződéseknek merőben más jogkövetkezményei kell, hogy legyenek. Amíg a létre nem jött megállapodás kapcsán a végső konklúzió az, hogy e tekintetben semmilyen szerződéses kapcsolat nincs, addig az érvénytelen megállapodások esetén - az Mt. 29. §-a szerinti fikciót figyelembe véve - az adott megállapodást érvényesnek kell tekinteni. Mivel ez egy olyan jogkövetkezmény, amelyet a jogalkotó a Polgári Törvénykönyvről szóló 2013. évi V. törvénytől (a továbbiakban: Ptk.) elrugaszkodva kreált, így ez semmilyen más dogmatikai következtetés útján nem levezethető a létre nem jött megállapodásokra nézve.

[1] A szerző V. évfolyamos joghallgató, a Környezetjogi és Munkajogi tanszék demonstrátora, Debreceni Egyetem Állam- és Jogtudományi Kar.

Hipotézisem - bár erősen vitaindító megállapításnak tekinthető - az, hogy semmilyen jogdogmatikai magyarázata nincs annak, hogy miért ne lehetne alkalmazható a jogalap nélküli gazdagodás és az utaló magatartás a munkajoghoz kapcsolódó létre nem jött megállapodások tekintetében. Mindemellett felmerül az az eljárásjogi kérdés is, hogy a munkajoghoz kapcsolódó létre nem jött megállapodások esetén, az ebből származó igények elbírálására egyáltalán rendelkezik-e hatáskörrel a munkaügyi perekben jelenleg első fokon eljáró törvényszék. Ebből a szempontból a munkaügyi per fogalmának kapcsolódó aspektusait mutatom majd be.

Látható, hogy az írásomban több olyan dilemmát is feszegetek, amelyekkel kapcsolatban a szakirodalom és a bírói joggyakorlat eddig kevés álláspontot fejtett ki. Ugyanakkor éppen emiatt lehet a jelen téma újszerű, vitaindító és értékteremtő a tudományos és jogalkalmazói berkeken belül egyaránt.

2. A létre nem jött megállapodás fogalmi aspektusai

Elvonatkoztatva a nemlétezőség jogfilozófiai megközelítéseitől, le kell szögezni, hogy a nemlétező szerződés csak a kontraktuális szférában nem nyer jogi értékelést. Ugyanakkor a szerződések körén kívül létezik, így komoly jelentőség tulajdonítható ennek.[2] Részben igazat adva azoknak, akik kételkednek a nemlétező szerződések jogi kategóriájában - egyetértve Xxxxxxx Xxxxxxx[3] -, rögzítendő, hogy nemlétező jogügylet valóban nincsen, viszont az ilyenek vizsgálata azért fontos, mert maga az ügyletre vezető magatartás olyan mértékben hiányos, hogy az még a jogügylet érvényességének kérdése körében sem vizsgálható.

A nemlétező szerződés esetén valójában "nemlétező szerződéshez vezető cselekményről van szó",[4] amely megítélése éppen azért nehéz, mert nem alkalmazhatók az érvénytelen szerződés jogkövetkezményei sem, hiszen azok már egy létező kontratust feltételeznek.

A munkajogban el kell határolni egymástól a szerződések

- különösen a munkaszerződés - létrejöttét és a szerződés alapján létrejövő jogviszonyt. Habár a polgári jogban a differenciálásnak nincs nagy szerepe, hiszen a jogviszony külön meghatározása elhanyagolható, addig a munkajogban Xxxxx Xxxxxx szavaival élve[5] ez "természetellenes volna". Ugyanis a munkaszerződés a jogviszony tartalmának szabályozásában a magánjogi kontraktusoknál már csekélyebb szerepet tölt be. A munkajogviszony létrejöttének az általános feltétele nem a munkaszerződés létrejöttének, hanem sokkal inkább ennek érvényességének és hatályosságának nézőpontjából vizsgálandó.[6]

A jogviszonyok keletkezésének első lépése a jogalap megvalósulása. A munkaviszony kizárólagos jogalapja a munkaszerződés. A munkaszerződést azért nem lehet azonosítani a munkaviszonnyal, mert amíg az előbbi akarati aktus, addig az utóbbi tényleges jogi kötelék. A kettő elválása azért is fontos, mert a munkajogviszony tartalmának csak egy részét alkotja maga a munkaszerződés, illetve az abban foglaltak. Ugyanis a szerződés tartalma mellett a jogviszonyt a kógens normák is nagymértékben befolyásolják. Mindez a jogviszony mellőzhetetlen tartalmaként van jelen, amelyet semmilyen megállapodás nem érinthet.[7]

3. A munkajogi megállapodások létrehozása

A szakirodalom és az Mt. indokolása - az immanens tartalomtól eltekintve - sem differenciál a munkajogi megállapodás és a magánjogi szerződés között. Sőt a Ptk. szerződési alapelveit leszámítva a jognyilatkozatok, valamint a szerződés értelmezése,[8] és annak létrejötte kapcsán[9] a polgári jogi szabályok is irányadók az Mt.

31. §-a értelmében. Bár fontos az ügyleti akarat, a jogirodalom[10] mégis a nyilatkozati elv dominanciája mellett foglal állást a magánjogban is, szemben az akarati elvvel. Ezt a megállapítást legalább ennyire alkalmazhatónak vélem a munkajog terén is, mivel itt elsődlegesen a felek egyenlőtlen pozíciójából kifolyólag nem beszélhetünk széles körű szerződéses akaratról.[11] Ezek alapján az Mt. sze-

- 5/6 -

rinti megállapodásokat leginkább a külső tényállás, azaz a felek által lényeges vagy a bármelyik fél által lényegesnek minősített kérdésben való nyilatkozati konszenzus hozza létre.

3.1. A kötelező vagy lényeges tartalmi elemekben történő megállapodás dilemmája

Az alcímben szereplő vagylagosság nem véletlen, ugyanis összevetve a magánjogi és munkajogi szakirodalmat, felvetődhet a kérdés, hogy a munkajogi szakirodalom[12] által megalkotott kötelező tartalmi elem fogalma, megegyezik-e a Ptk. szerinti lényeges tartalmi elemek halmazával.

Az utóbbi kapcsán - amely egyébként a fent említettek szerint az Mt. 31. §-ának utaló szabálya folytán alkalmazható a munkajogban is - Xxxxx Xxxxx[13] rögzíti, hogy ez nem jogszabályi, hanem egy interpretációs probléma. Szerinte a szerződések valamennyi lényeges elemét nem lehet tételesen felsorolni. A Ptk. így a bíróságokra bízza, hogy konkrét esetekben maguk határozzák meg a szerződés lényeges elemeit, ugyanakkor mindenképpen lényeges feltétel a felek személye, a szolgáltatás-ellenszolgáltatás, valamint az elérni kívánt joghatás konkretizálása.

Ezzel szemben a munkajoggal foglalkozó jogirodalom[14] és ítélkezési gyakorlat[15] is egyöntetűen úgy véli, hogy a lényeges kérdések és a kötelező tartalmi elemek egymással átfedésben állnak és megegyeznek. E két érvelés között ugyanakkor láthatóan komoly ellentmondások vannak. Habár a magánjoggal szemben felhívható volna az, hogy a munkajog másfajta kontraktuális jogügyletet sejtet, ugyanakkor nem lehet attól eltekinteni, hogy a jogalkotó az adott magánjogi rendelkezéseket alkalmazni kívánja a munkajog hatálya alatt is.

Ha el is fogadjuk, hogy a fentiek értelmében a lényeges tartalmi elemek eltérnek a kötelező tartalmi elemektől, e megállapítás még ebben az esetben is csak úgy lenne igaz, hogy a kötelező tartalmi elemeket a lényeges tartalmi elemek részhalmazának tekintjük. Így az Mt. által megadott kötelező elemek mindenképpen olyan - legalább

- minimumkövetelménynek tekintendők, amelyekben történő megállapodás híján a kontraktuális jogügylet nem jöhet létre.

3.2. A munkaszerződés létrejötte

A fenti dilemmát egyébként érdemes két részre bontani A munkajog legmeghatározóbb megállapodása a munkaszerződés, amelynek az Mt. 45. §-a értelmében kötelező tartalmi eleme az alapbér és a munkakör. Itt a jogalkotó olyan explicit megállapítást tesz, hogy érthető az a megfontolás, amely összevonja a lényeges kérdéseket és a kötelező tartalmi elemeket. Más lényeges kérdések esetleges felmerülése, illetve hiánya esetére a jogalkotó atipikus jogviszonyokat alkotott, ahol emiatt szintén egy halmaznak tekinthetők a kötelező és a lényeges tartalmi elemek.

3.2.1. Ha nincs alapbér, nincs munkaszerződés

Xxxxxxx Xxxxx xxxxxx[16] rendkívül találóak, amikor a munka díjazásával kapcsolatos értekezését úgy kezdi: "nincs munkaviszony ellenérték nélkül".

Ugyanakkor kérdéses, hogy mi történik abban az esetben, ha a felek teljes egészében mellőzik az ellenértékről való megállapodást. A kérdésre azért nehéz a válasz, mivel amint arra Xxxxxxx Xxxxx rámutat, a Ptk. - Mt. által alkalmazni rendelt - 6:63. §-a értelmében ilyenkor a teljesítési helynek megfelelő piacon a teljesítési időben kialakult középárat kell megfizetni.[17] Azt a dilemmát, amely a munkaviszonynak - mint tartós jogviszonynak - a teljesítésére vonatkozik, nem részletezem, viszont emiatt fontos, hogy ez az érvelés bizonyos tekintetben vitatható lehet. Így nem értek xxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxxx,[18] amikor a joggyakorlat áttörő erejére hivatkozik e kérdést illetően. Igaz, hogy az általa hivatkozott döntés[19] ilyen tartalmú, amely rögzíti azt, hogy ha a munkavállaló ténylegesen munkába lépett, alapbérben történő megállapodás hiányában kiindulásként figyelembe lehet venni a munkavállaló szakismeretét és a hasonló munkakört betöltő munkavállalók díjazását, ahhoz, hogy a bíróság a munkavállaló alapbérét megállapítsa. Ezt az álláspontot ugyanakkor dogmatikai megfontolások miatt elutasítom az alábbiak miatt.

Meggyőződésem, hogy ha a felek nem állapodnak meg ellenértékben - azaz a munkaszerződés kötelező tartalmi elemében nincs konszenzus -, fogalmilag éppen egy nemlétező szerződésről beszélhetünk. Helyesebben nemlétező munkaszerződésről, hiszen a polgári jog szabályai szerint a feleknek lehetőségük van olyan munkavégzésre vagy eredmény megvalósítására vonatkozó szerződést kötni, amely ingyenes.[20] Xxxxxxxxx Xxxxxx emellett megjegyzi, hogy a bíróság ezen gyakorlata összhangban van a Ptk. - Mt.-re nézve is alkalmazható - 6:63. § (3) bekezdésében leírtakkal. Ennek értelmében, ha a szerződés létrejött, de a felek az ellenszolgáltatás mértékét nem határozták meg egyértelműen, vagy ellenszolgáltatásként piaci árat kötöttek ki, a teljesítési helynek megfelelő piacon a teljesítési időben kialakult középárat kell megfizetni. A fenti dogmatikai megfontolásaimon túl további probléma is felmerül e rendelkezés munkajogban történő alkalmazásával kapcsolatosan. Ki kell emelni, hogy amíg a munkajogban szinte kizárólag visszterhes megállapodási formák vannak jelen, addig a polgári jogban - amely kontextusban e Ptk.-beli szabály elhelyezkedik - ingyenes

- 6/7 -

jogügyletek is előfordulnak. Az ingyenes - ellenérték nélküli - szerződések sajátossága az, hogy ellenszolgáltatás nélkül (is) létrejönnek. Márpedig a hivatkozott jogszabályhelyet csak létrejött szerződések

kapcsán lehet alkalmazni, amely feltétel nem teljesül, ha a felek a munkaszerződés vonatkozásában nem állapodnak meg az alapbérben.[21] A magánjogi joggyakorlati példák is ezt támasztják alá, miszerint a megbízási szerződésnek nem lényeges tartalmi eleme a megbízási díj - tekintettel annak ingyenes alakzatára -, így ennek hiányában is létrejön szerződés, de a visszterhesség vélelme érvényesül a kifejezett ingyenességet előíró rendelkezés hiányában.[22] Ezzel szemben viszont az olyan adásvételi szerződés, amelyben vételár feltüntetése nem szerepel, ingyenes alakzat hiányában nem érvénytelen, hanem létre sem jön.[23]

E szabály tehát leginkább a Ptk. szerződési alapelveként jelen lévő visszterhesség vélelmét[24] igyekszik biztosítani.

A Xxxxxxxxx Xxxxxx által hivatkozott kommentárirodalom[25] valóban alkalmazhatónak véli a Ptk. 6:63. § (3) bekezdése szerinti szabályt, ugyanakkor oly módon, hogy tévesen értelmezi a nemlétező megállapodások jogkövetkezményeit. Ennek értelmében elsődlegesen a kommentár szerzői rögzítik, hogy az alapbérben történő megállapodás hiánya létre nem jött munkaszerződést eredményez. Itt közvetlenül nem is rendelik alkalmazni a Ptk. fent idézett rendelkezését. Ugyanakkor az alapbérben történő konszenzus elmaradása miatti nemlétező szerződésre már az Mt. 29.

§-a szerinti érvénytelenségi szabályokat rendelik alkalmazni, és ezzel összefüggésben hívják fel a Ptk. 6:63. § (3) bekezdését. Egyetértek azzal, hogy az érvénytelenség jogkövetkezményeinek alkalmazása során

- például nem megfelelő, a kötelező legkisebb munkabért el nem érő ellenértékben történő megállapodás esetén - e rendelkezés felhívható, ugyanakkor egy kizárólag visszaterhes szerződés esetén az ellenértékben való konszenzus hiánya nemlétező szerződést eredményez, és ennek a jogkövetkezményeit a létre nem jött szerződés jogkövetkezményei, nem pedig az érvénytelenség rendelkezései alapján kell megítélni. Az előbbiről a későbbiekben értekezem, míg az utóbbi kívül esik jelen írás tárgykörén.

3.2.2. A munkakörben történő megállapodás elmaradása

Dogmatikai értelemben, álláspontom szerint, ha a felek nem állapodnak meg a munkakörben - amely szintén kötelező eleme az Mt. szerinti munkaszerződés-kötésnek -

, akkor a munkaszerződés nem jön létre. A szakirodalom ide sorolja azt a példát is, hogy a "majd kerítünk neked valami munkát" elnevezésű munkakör-megjelölés esetén a szerződés nem jön létre.[26] Ezzel az állásponttal annyiban vitatkozom, hogy végső soron itt a szerződés megkötésekor jelen van az egybehangzó jognyilatkozat, amely akár létre is hozhatja a szerződést. Viszont abban a tekintetben védhető a nemlétezés melletti állásfoglalás, hogy a jogirodalom a nemlétező szerződések közé sorolja azokat, amelyeknek a tartalma nem megállapítható. Ebben az esetben inkább ez az utóbbi érvelés volna helytálló a szerződés létre nem jötte mellett.

A nemlétező szerződések kapcsán a probléma általában nem akkor kezdődik, amikor a szerződés a súlyos hiba folytán nem jön létre, hanem akkor, ha a nemlétező szerződés alapján a fél vagy felek teljesítenek. Messzemenőkig egyetértek Xxx Xxxxxxxx[27] abban, hogy ilyenkor "nem szabad engednünk a csábításnak", és el kell kerülni azt, hogy a létező, de érvénytelen

munkaviszonyokra irányadó jogkövetkezményeket alkalmazzuk.

3.3. A munkaviszonyhoz kapcsolódó megállapodások létre nem jötte

Az individuális munkajogban meg kell említeni még a munkaviszonyhoz kapcsolódó megállapodásokat is.[28] A munkaviszonyhoz kapcsolódó megállapodások azok a szerződések, amelyekből a munkaszerződés létrehozásának kérdéskörénél gyakrabban jönnek létre vitás helyzetek. A tanulmányi szerződés és a versenytilalmi megállapodás olyan kontraktusok, amelyek a munkavállaló szabadságát jellemzően közvetve vagy közvetlenül valamilyen mértékben korlátozzák az új munkaviszony létesítésében.

Megfigyelve ezen szerződések Mt.-beli szabályanyagát, látható, hogy a jogalkotó nem mindig olyan explicit és világos, mint adott esetben a munkaszerződés létrehozása körében. Látható, hogy e megállapodási formák visszterhesek. Ugyanakkor az ellenszolgáltatás mindkét irányban némi bizonytalanságot hordoz. Meglátásom szerint például versenytilalmi megállapodás esetén a joggyakorlat is úgy véli, hogy a megállapodás kötelező tartalmi elemeinek a megállapításához az eset összes körülményét kell figyelembe venni. Ez egybecseng a lényeges kérdés mögött meghúzódó, korábban ismertetett dogmatikai értelmezéssel. Konkrétan ilyen lehet az, amikor a munkáltató jogos gazdasági érdekének védelmét szolgáló versenytilalom lefektetésekor a joggyakorlatban[29] is

- 7/8 -

felmerül az, hogy a korlátozás bizonyos munkakörre, tevékenységi körre, illetve földrajzi egységre vonatkozik. Mindezek viszont nem olvashatók ki az Mt.-ből, pusztán az, hogy a volt munkavállaló meghatározott ideig, megfelelő ellenérték fejében ne veszélyeztesse a volt munkáltató jogos gazdasági érdekét. Ennek a fajta non facere szolgáltatásnak a jogszabályi körülírása, véleményem szerint, a körülményektől függően, esetről esetre további konkretizálást igényel.

Ezt tartom Xxxxxxx Xxxx[30] nyomán egyébként annak a határterületnek, amelyben, ha nem történik megállapodás, a szerződés tartalmának megállapíthatósága hiányában az adott jogügyletet létre nem jöttnek kell tekinteni. Ugyanis bár a külső tényállás kétségkívül megvalósul az Mt. szerint annak lefektetésével, hogy a munkavállaló nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel munkáltatója jogos gazdasági érdekét sértené vagy veszélyeztetné, ezt nem tartom elegendőnek a szerződés tartalmának megállapításához. Márpedig a nem megállapítható tartalom nemlétező szerződést eredményez. Szemben Xxxxxxx Xxxxxx álláspontjával,[31] úgy vélem, hogy ha a felek egyáltalán nem állapodnak meg ellenértékben, úgy a megállapodás létre nem jöttét kell megállapítani.

Ellenben az előbbiekkel, amikor viszont valamilyen kikötés terjedelme megállapítható, de nem megfelelő például az ellenérték vagy a korlátozás tartama, akkor az már az érvénytelenség tárgykörébe tartozik.[32]

4. A nem létező szerződések jogkövetkezményei

4.1. Irányadó-e a polgári jogi joggyakorlat a munkaviszonyra nézve?

Előzetesen meg kell említeni, hogy a magánjogi kommentárirodalom[33] hivatkozik olyan, nem publikált legfelsőbb bírósági döntésre, amely kimondja, hogy jogkövetkezmények terén a nemlétező szerződésre is az érvénytelenség jogkövetkezményeit kell alkalmazni. A bírói gyakorlat ezt az érvelését arra alapozta, hogy végső soron a nemlétező és a semmis kontraktus esetében is az eredeti állapotot kell helyreállítani. Ezzel szemben a polgári jogban ma már az az uralkodó álláspont, hogy a nemlétező szerződést élesen el kell határolni az érvénytelen megállapodásoktól. A Kúria egy 2017-ben született polgári jogi határozatában[34] a következőket mondta ki: "a nem létező és az érvénytelen szerződés megkülönböztetésének alapja az, hogy míg a nem létező ügylet egyáltalán nem válthat ki semmilyen joghatást, addig a létező, de érvénytelen ügyletnek lehet joghatása". Ezzel messzemenőkig egyetértek, különösen akkor, ha ezt a döntést a munkajogi nagyító alá veszem. Tekintettel a fentebb kifejtett érvénytelenség jogkövetkezményeire, a munkajogban az érvénytelenségnek éppen az a joghatása, hogy az érvénytelen megállapodás alapján létrejött munkaviszonyt a törvényi fikció alapján úgy kell tekinteni, mintha az érvényesen jött volna létre. Így tehát ebben az esetben az érvénytelenség által eredményezett joghatás egyértelműen teljesül.

A Kúria ezen túlmenően rögzíti,[35] hogy "a nem létező szerződésre alapított kontraktuális igények érvényesítésének nincs helye, míg a szerződés érvénytelensége esetén kontraktuális joghatásként érvényesülnek a jogkövetkezmények". Folytatva az előző gondolatmenetet, azon, a már "klasszikus"[36] megállapítással, hogy a nemlétező szerződésre jogot alapítani nem lehet, a Kúria - álláspontom szerint helyes jogi érvelés és következtetések mentén - kimondta, hogy semmilyen kontraktuális jogkövetkezmény nem alkalmazható a létre nem jött szerződések esetén.

Nem látok lehetőséget olyan, dogmatikailag is alátámasztható álláspont kifejtésére, amely megalapozottan érvelhetne amellett, hogy a bíróság ezen megállapítása a munkajogi ítélkezés kapcsán ne lenne alkalmazható. Nagyon fontos megállapítást tett a Legfelsőbb Bíróság a BH 2004.332. számú határozatában. Ennek értelmében munkaviszony hiányában az érvénytelenség jogkövetkezményei nem alkalmazhatók.[37]

4.2. A nem létező szerződések potenciális munkajogi jogkövetkezményei

A polgári jogi jogtudományban[38] és ítélkezési gyakorlatban[39] is széleskörűen elfogadott megoldás az, hogy a nemlétező szerződés jogkövetkezményeire a jogalap nélküli gazdagodás szabályai az irányadók. E következtetésre a nemlétező szerződés dogmatikai értelmezése útján is könnyen eljuthatunk. A jogalap Xxxxxxxx Xxxxxx megfogalmazása[40] alapján "az a tényállás, amiből a kötelem ered". Ilyen tényállás többek között a szerződés. Amennyiben a szerződés a felek között valamilyen oknál fogva nem jön létre, nem beszélhetünk jogalapról. Az ilyen jogalap nélküli vagyoneltolódások

- 8/9 -

orvoslására, véleményem szerint is a jogalap nélküli gazdagodás a megfelelő jogintézmény.

Ugyanakkor a jogkövetkezmények alkalmazása kapcsán a munkajogi jogirodalom és a bírói gyakorlat is elutasító. Úgy vélem, hogy a jogalap nélküli gazdagodás jogkövetkezményeit negligáló munkajogi álláspontok nincsenek kellő mértékben figyelemmel a nemlétező szerződés dogmatikai hátterére. Véleményem szerint ezt a téves megközelítést erősíti a kúria joggyakorlat-elemző csoportjának Összefoglaló jelentése.[41] Eszerint a versenytilalmi megállapodások kapcsán - illetve az indokokból következtetve, általában a munkajogban - nincs helye a nemlétező szerződések esetén a jogalap nélküli gazdagodás szabályai alkalmazásának.

Ehhez a végkövetkeztetéshez az Összefoglaló jelentés szerzői úgy jutottak el, hogy az Mt. 31. §-a - mint utaló szabály - nem teszi lehetővé a jogalap nélküli gazdagodás Ptk.-beli szabályainak az alkalmazását. Ennek kapcsán kritikai éllel utalok az Összefoglaló jelentés eme megállapításának elméleti megalapozatlanságára.

4.3. Az Mt. alkalmazhatóságának a kérdése a nem létező munkajogi megállapodások tükrében

Felfogásom szerint a létre nem jött megállapodások legfontosabb eleme, hogy ezek nemcsak a kontraktuális téren, hanem a jogágakon is kívül esnek. Nem szükséges semmilyen Mt.-beli rendelkezés ahhoz, hogy e jogágon kívüli körülményre egy éppen ilyen esetre létrehozott jogintézményt alkalmazzunk.

A nemlétező szerződések sajátossága, véleményem szerint éppen abban rejlik, hogy valójában nem lehet differenciálni munkajogi és magánjogi nemlétező szerződések között, hiszen egyik sem jött létre, és így nem került be abba a kontraktuális térbe, amelyben az ezen jogágakhoz fűződő szabályanyagok fellelhetők. Az Mt. 31. § idézése a joggyakorlat-elemző csoport részéről abból a vitatható előfelvetésből ered, hogy a nemlétező szerződésekre az Mt. alkalmazható. Határozottan azt az álláspontot képviselem, hogy a létre nem jött szerződésre az Mt. hatálya nem terjed ki, tekintet nélkül arra, hogy a létrejötte esetén egyébként e kódex hatálya alá tartozna.

Habár az Mt. explicit módon nem rögzíti a tárgyi hatályát, de a személyi hatályából jelentős következtetések vonhatók le. Eszerint, ha megvizsgáljuk az Mt. 2. §-át, akkor látható, hogy ezen elemek csak akkor "létezhetnek" az egyes megállapodások alanyaiként, ha maga a megállapodás létrejött. Minden olyan megállapodás létre nem jötte esetén, amely nem a munkaviszony létrehozására irányul, a nemlétezést úgy kell felfogni, hogy az adott létre nem jött megállapodás a kontraktuális térből teljes egészében kiesik.

Ezt nem befolyásolja az, hogy adott esetben a felek között munkaviszony áll fenn. Így nemlétező tanulmányi szerződés vagy versenytilalmi megállapodás kapcsán az Mt. 31. §-a nem bír, és nem bírhat relevanciával. Értelmezésem szerint, az Összefoglaló jelentéshez csatolt, Xxxxxxxx Xxxxxxxxx által írt melléklet[42] is ezt támasztja alá. Ebben a szerző kiemeli, hogy "ha létre nem jött szerződésről beszélünk, akkor a szerződéses keretektől el kell távolodni, és a bekövetkezett gazdagodást kell megvizsgálni", utalva itt a jogalap nélküli gazdagodás esetleges alkalmazásra.

4.4. Kártérítési szabályok alkalmazása: bekövetkezett-e bármilyen kár?

Visszatérve az Összefoglaló jelentés törzsszövegéhez,[43] megalapozatlannak vélem a joggyakorlat-elemző csoport azon álláspontját, miszerint a kárfelelősség - ráadásul a szövegkörnyezetből kikövetkeztetve a munkajogi kárfelelősség - szabályait rendeli alkalmazni a nemlétező szerződések jogkövetkezményeként. Ezt abból vezeti le a vélemény, hogy "a kárfelelősség megállapíthatósága a felek közötti alá-fölé rendeltségi viszonyra tekintettel merülhet fel. Értékelendő, hogy a versenytilalmi megállapodás alapvetően a munkáltató érdekében jön létre, az ő elvárásait rögzíti és ő határozza meg a szerződéses feltételeket is."

A jogrendszerünkben hatályos kárfelelősségi szabályokat áttekintve a vélemény szerzői az "alá-fölé rendeltségi viszonyra tekintettel" kifejezésből kiindulva minden bizonnyal a munkajogi - azaz a kontraktuális - kárfelelősség szabályait rendelik, illetve rendelnék alkalmazni arra az esetre, ha a megállapodás nem jön létre. Erre a végkövetkeztetésre, álláspontom szerint téves jogi megfontolások útján juthatunk. Elsődlegesen rögzítendő, hogy nemlétező szerződések esetén a kontraktuális felelősség alkalmazását ezen az alapon kizártnak vélem. A kontraktuális felelősség csak létrejött szerződések esetén bírhat relevanciával. Ha a kártérítés alapján szeretnénk e magatartás következményeit rendezni, akkor legfeljebb a szerződésen kívül okozott kárért való kártérítési felelősség, azaz a deliktuális felelősség szabályai lennének alkalmazhatók. Erre irányadó példa a munkaszerződés létrehozatala, illetve éppen ennek sikertelensége.

Ugyanakkor vannak olyan megállapodások a munkajogban, amelyeknek a már létező munkaszerződés - illetve az ez alapján létrejövő munkaviszony - az előfeltétele. Az Összefoglaló jelentés tárgyát képező tanulmányi szerződés és versenytilalmi megállapodások tipikusan ilyenek. Ha polgári jogi szempontból közelítjük meg a kérdést, akkor elképzelhető lehet, hogy a kontraktuális felelősség talaján álljon meg a szerződés létre nem jötte. A Ptk. 6:145. §-a a párhuzamos kártérítési igények kizárása kapcsán fogalmaz meg egy alapvető kártérítési szabályt, a non-cumul elvét. Eszerint a jogosult kártérítési igényét a kötelezettel szemben akkor is a szerződésszegéssel okozott károkért való felelősség szabályai szerint érvényesítheti, ha a kár a kötelezett szerződésen kívül okozott károkért való felelősségét is megalapozza. Esetlegesen - bár részletes okokat nem adtak a vélemény szerzői - e körben lehetne idézni a kontraktuális felelősséget, így akár az Mt. szerinti munkáltatói kárfelelősségi szabályokat.

- 9/10 -

Viszont ezzel összefüggésben az Mt. 31. §-a - amely jelen esetben, tekintettel a versenytilalmi és tanulmányi kontraktusokra, amelyek fennálló munkaviszonyon alapulnak, alkalmazható - nem tartalmaz olyan utaló szabályt, amely lehetővé tenné a Ptk. szerinti non-cumul elv alkalmazását a munkaviszonyok körében. Ebből kiindulva viszont ezen az úton sem juthatunk el megalapozottan arra a következtetésre, amelyre az Összefoglaló jelentés eljutott.

Ha viszont félretesszük a kontraktuális és deliktuális felelősség közötti disztingválást, és kifejezetten csak az általános kárfelelősséget vesszük alapul, akkor véleményem szerint az ezzel kapcsolatos dilemmát

félretevő konklúzióra juthatunk. Az általános értelemben vett kárfelelősségnek van egy fontos eleme, amely a kontrakuális és a deliktuális felelősségi alakzatokat is egyaránt jellemzi: a kár.

Meggyőződésem, hogy a nemlétező szerződésekre vezető magatartásokkal összefüggésben nem beszélhetünk kárról. A kár fogalmi eleme egyfelől az, hogy ez egy olyan hátrány, mely a károsultat valamely károsító esemény hatására vagyonában éri,[44] másfelől az, hogy e hátrány valamilyen jogellenes[45] magatartáshoz - tevéshez vagy éppen mulasztáshoz - köthető.[46]

Összegezve ezt a gondolatmentet látható, hogy a létre nem jött szerződéshez vezető magatartások legtöbb esetben semmilyen jogellenes tartalommal nem rendelkeznek. Xxxxxxxxxxx szerződéskötési kötelezettség hiányában ugyanis, álláspontom szerint semmi nem kötelezi a szerződő felet vagy feleket arra, hogy konszenzus alapján megállapodást hozzanak létre. Hovatovább az sem mellékes, hogy bár a munkajogot a szűkebb szerződési szabadság jellemzi,[47] még ebbe a körbe is beletartozik az, hogy a felek maguk dönthetik el, hogy egyáltalán kötnek-e bármilyen megállapodást.

Látható, hogy jogellenesség hiányában végső soron a kontraktuális és a deliktuális kárfelelősség sem alkalmazható, így e jogalkalmazási megoldásra megalapozatlanul hivatkozott az Összefoglaló jelentés. Habár e vélemény a munkaviszonyhoz kapcsolódó megállapodások kapcsán született, az abban leírtakat nem lehet a munkajog más megállapításaitól elvonatkoztatni és nem is szabad. A dogmatikai értelemben vett következetesség véleményem szerint éppen olyan alapokon nyugszik, amelyekhez bármikor visszanyúlhatunk, tekintet nélkül arra, hogy első megfontolásra egyszerűbb vagy összetettebb jogi kérdéssel állunk szemben.

4.5. A jogalap nélküli gazdagodás alkalmazhatósága

Felmerül a kérdés, hogy előbbiekkel szemben melyek azok a jogkövetkezmények, amelyek alkalmazhatók e körben. Kiemelem, hogy erre a kérdésre látszólag azért tűnhet nehéznek a válasz, mivel a munkajog alapvetően magánjogi gyökerű, de attól sok tekintetben függetlenedett jogág.[48]

Ugyanakkor ezzel összefüggésben ismétlem azt a fent kifejtett álláspontomat, hogy ezen jogági jelleget a felek közötti kontraktuális - munkaszerződéses - kapcsolat hozza létre. Ennek hiányában - azaz a létre nem jött szerződéses kapcsolat esetén - a munkajogi rendelkezéseket alkalmazhatatlannak vélem. Márpedig a munkajogi kontraktuális reláció létrehozását célzó magatartás - amennyiben nemlétező szerződést eredményez - semmiben sem tér el az olyan magatartásoktól, amelyek klasszikus polgári jogi jogügyletre irányulnak, ugyanúgy, sikertelenül. Ugyanakkor a magánjogban létezik egzakt jogkövetkezmény a szerződés létre nem jötte esetére, amely pedig a Ptk. 6:579. §-ában szabályozott jogalap nélküli gazdagodás főszabály szerint. Mivel a munkaviszony kizárólagos jogalapja a munkaszerződés, így ennek létre nem jötte esetén a felek teljesítésére a jogalap nélküli gazdagodást kell, illetve kellene alkalmazni.[49]

Megjegyzem, hogy különös esetekben a Ptk. 6:587. §-a

szerinti utaló magatartást is alkalmazhatónak találom. A nemlétező szerződések esetén, véleményem szerint ez a jogalap nélküli gazdagodás lex specialisaként merülhet fel, ugyanis, ha valaki szándékos magatartása más jóhiszemű személyt alapos okkal olyan magatartásra indított, amelyből őt önhibáján kívül károsodás érte, az utaló magatartás alkalmazásának lehet helye. Nem mellesleg az utaló magatartás egy olyan tényállás, amely a bekövetkezett vagyoneltolódást, a tényállási elemek, azaz jogellenes magatartás okán kárrá tudja minősíteni. Véleményem szerint a nemlétező szerződések körében ez úgy valósulhat meg, hogy a fenti tényállási elemek teljesülése miatt a szerződés nem jön létre a felek között, és evégett a másik felet kár éri. Itt viszont látható, hogy még vagyoneltolódásra sincsen szükség a felek között, hiszen a kár a felek közötti reláción kívül is bekövetkezhet. A kár fogalma itt már képes beteljesedni, ugyanis az utaló magatartás olyan törvényi tényállás, amely magában rejti a jogellenességet. Nem véletlenül citálja ezt a tényállást "biztatási kárként" a szakirodalom.[50] Vélelmezem, hogy a fentebb kifejtett, általam tévesnek vélt kártérítési elmélet pártolói is relevánsnak gondolják az utaló magatartás e körben történő alkalmazhatóságát, már csak azért is, mert az Mt.

- általuk citált - 31. §-a ennek az alkalmazását viszont lehetővé teszi.

Hangsúlyozom továbbá, hogy a jogalap nélküli gazdagodás alkalmazására éppen az ad okot, hogy valójában ilyen esetekben nem beszélhetünk munkaviszonyról, munkaszerződésről, de még a munkajogi szabályok hatálya alá tartozásról sem. Ezen túlmenően viszont továbbra is irányadónak találom azt a tételt, miszerint létrejött megállapodás alapján e tényállás alkalmazásának nincs helye. Emlékeztetek arra, hogy a nemlétező szerződésekhez kapcsolódó ezen okfejtésem csak azt vizsgálja, hogy munkajogi szempontból létrejött- e a megállapodás vagy sem. Amennyiben nem jött létre,

- 10/11 -

úgy a nemlétező szerződések jogkövetkezményeire utalok, tekintet nélkül arra, hogy más jogág szerinti - például polgári jogi - megállapodás létrejött-e a felek között. Végül kiemelem, hogy a munkajogi szakirodalomban ezt a megállapításomat Xxx Xxxxx fenti megfontolásai mellett csak Xxxxxxxx Xxxxxx Xxx álláspontja támogatja, ugyanis arra hívja fel a figyelmet, hogy a nemlétező megállapodások esetén a Ptk. alkalmazása tűnik racionálisnak.[51] Mindenesetre a fenti gondolatmenet ismertetése azért is nélkülözhetetlen, mivel a jogalap nélküli gazdagodás jogintézményét a szubszidiaritás jellemzi, így e jogintézmény elméleti hivatkozása esetén is - hasonlóan a gyakorlathoz - szükségesnek véltem minden más lehetőséget, így különösen a kártérítés és az utaló magatartás szabályait figyelembe venni.[52]

4.6. Felelősség a szerződés létre nem jöttéért

Végül sajátos jogintézmény az együttműködési és tájékoztatási kötelezettség nem teljesülése estén fennálló culpa in contrahendo, amely a szerződés megkötésének gondosságához kötődik. Xxxxx Xxx kiemeli, hogy e jogintézmény külön magyar szabályozása - például a német polgári jog megoldásával szemben - azért nem szükséges, mert a német konstrukciót a magyar Ptk. által szabályozott szerződési létszakok lefedik.[53]

A Ptk. 6:62. § (3) bekezdése értelmében, ha a szerződés létrejön és valamely fél az együttműködési és tájékoztatási kötelezettségének nem tesz eleget - visszamenőlegesen a szerződéskötési tárgyalásoktól számítva -, úgy a másik félnek az ebből eredő kárát köteles megtéríteni. Az előbbi egy kontraktuális felelősség, hiszen a tényállás előfeltétele egy létező szerződés. Nemlétező szerződések esetén alapesetben a Ptk. 6:62. §-a értelmében nem terheli felelősség a létre nem jött kontraktusért a feleket, viszont amennyiben valamely fél a szerződéskötési tárgyalások során megszegte az együttműködési kötelezettségét, köteles a másik fél ebből származó kárát a szerződésen kívül okozott károkért való felelősség általános szabályai szerint megtéríteni.[54] Xxxxx Xxxxx szerint[55] általánosan nem, de kivételesen lehet helye a biztatási kár

- azaz a Ptk. 6:587. §-a szerinti utaló magatartás alapján fennálló kár - megtérítésére. Fontos ugyanakkor, hogy a kár fogalmát ebben a körben mindenképpen figyelembe kell venni.

5. A munkaügyi perekben eljáró bíróság hatáskörének hiánya

A jogtudomány[56] már másfél évtizede felvetette azt, hogy a létre nem jött munkajogi megállapodást megcélzó ügyleti magatartások nem biztos, hogy a munkaügyi bíróságként eljáró jogalkalmazó hatáskörébe kell, hogy tartozzanak. Xxxx Xxxxxx[57] szerint, ha "a munkaszerződés megkötésében joggal bízó személy jogvitát kezdeményez, a jogalkalmazás felfogása szerint ennek elbírálása nem tartozik a munkaügyi bíróság hatáskörébe, mert még nem jött létre munkaszerződés". Habár a hatályos eljárási normák értelmében ezen korábbi elgondolás már nem teljesen helytálló, mégis figyelemre méltó, hogy ez a problémakör már hosszabb ideje megfogalmazásra került.

A nemlétező szerződések kapcsán felmerülő hatásköri dilemma - még a korábbi eljárási kódexünk hatályban léte alatt - volt már bírósági döntés tárgya. A nemlétező szerződések kapcsán a másodfokú bíróság és ezzel egyetértve Legfelsőbb Bíróság is rögzítette,[58] hogy a polgári perrendtartásról szóló 1952. évi III. törvény (a továbbiakban: 1952. évi Pp.) vonatkozó rendelkezése szerint "azok a perek is munkaügyi pernek minősülnek, amelyek sikertelen vagy eredménytelen tárgyalások miatt létre nem jött munkaszerződésekkel kapcsolatosak".

Az 1952. évi Pp. valóban tartalmazott az ítélet meghozatalakor ilyen rendelkezést,[59] ám a későbbiekben ez kikerült ebből a kódexből és a polgári perrendtartásról szóló 2016. évi CXXX. törvénynek (a továbbiakban: Pp.) sem része. Hozzáteszem, a korábban hatályban lévő rendelkezés értelmezése sem egyértelmű, hiszen a munkaszerződés megkötését megelőző tárgyalás, véleményem szerint leginkább már létrejött szerződések körében értelmezhető és a kontraktuális jogviszony időbeli kiszélesítése - már a megelőző tárgyalásokra nézve is - teremti meg a munkaügyi bíróság számára azt a hatáskört, hogy a szerződés létrehozása előtti körülményeket vizsgálhassa. Nem vagyok meggyőződve arról, hogy ez abban az esetben is alkalmazható volna, ha a szerződés létre sem jön. Ugyanezt támasztja alá az eljárásjogi kommentárirodalom,[60] amely szerint a fentiek szerint csak akkor beszélhetünk munkaügyi perről, ha a szerződés létrejött, egyebekben csak polgári jogi

igény támasztható.

A Pp. 508. §-a értelmében az eljárási kódexben fel nem soroltakon túl, munkaügyi per az Mt. 285. §-a szerinti további munkajogi igény érvényesítésével kapcsolatos per, valamint ezeken túl törvény más ügyekre is előírhatja a munkaügyi perre vonatkozó szabályok alkalmazását.[61] Ugyanakkor ezek alapján nem látok olyan rendelkezést, amely megalapozná a

- 11/12 -

munkaügyi bíróság hatáskörét nemlétező munkajogi megállapodás esetén. Az utóbbi álláspontot talán - egyetértve Xxx Xxxxxxxx[62] - lehet finomítani annyiban, hogy létre nem jött munkaszerződés esetén a munkaügyi bíróság hatásköre hiányának megállapítása lehet szükséges. A munkaviszonyhoz kapcsolódó megállapodások esetén ugyanakkor nemlétezés esetén is, fennáll a munkaügyi bíróság hatásköre, tekintettel a munkaviszonyra.

Kiemelem, hogy a Pp. 512. § (1) bekezdése bár a pertárgy érték kapcsán utal arra, hogy munkaügyi per a munkaviszony létrejöttének megállapítása, ezt a fentiekben sem tagadtam. Egyfelől rámutatnék, hogy munkaviszonyról kizárólag csak létrejött jogalap - azaz munkaszerződés - esetén beszélhetünk, másfelől pedig, ha itt a jogalkotó valójában a munkaszerződés létezésének megállapítására gondolt, akkor azzal egyetértek, ez a munkaügyi bíróság hatásköre. Ugyanis, ha a munkaszerződés létrejött, a hatáskör - figyelemmel a munkaügyi per fogalmára - megállapítható lehet. Amennyiben viszont az eljáró bíróság megállapítja, hogy a felek között munkaszerződés nem jött létre, úgy meglátásom szerint az ebből fakadó igények elbírálására nem rendelkezik hatáskörrel. Ekkor a munkaügyi bíróságnak - a hatásköre hiányának Pp. 24. § (1) bekezdése szerinti hivatalból történő megállapítását követően - a Pp. 174. §-a szerinti áttétellel kell élnie, amely során a pertárgyérték figyelembevétele is szükséges. Ebből kifolyólag a munkaügyi bíróságnak nincs hatásköre a nemlétező munkaszerződésből fakadó igények elbírálására.

Megjegyzem, hogy a szerződés létre nem jöttét a bíróságnak eleve - hatásköri hiánytól függetlenül - hivatalból kell észlelnie. Ez következik abból, hogy az Mt. 27. § (3) bekezdése alapján a megállapodás semmisségét a bíróság hivatalból észleli. A megállapodás semmisségét ugyanakkor csak létező kontraktus alapján lehet kimondani, azaz a semmisség hivatalból történő megállapítását prejudícium formájában megelőzi a szerződés létrejöttének a kérdése.

Érdekes és vitaindító lehet az a fenti gondolatok tükrében, hogy amennyiben a kereseti kérelem a szerződés létre nem jötte miatt eredetileg polgári bírósághoz kerül benyújtásra, akkor mi követendő abban az esetben, ha ezt a bíróság a munkaügyi bírósághoz teszi át. Ugyanis a contrario ez akár azzal is járhat, hogy a polgári bíróság - megállapítva a hatáskörének hiányát - úgy ítéli meg, a felek között létrejött a munkaszerződés.

6. Konklúzió

A nemlétező szerződések témakörében kifejtetteket az alábbi következtetésekkel együtt az uralkodó szakirodalmi irányvonalakba beilleszthetőnek gondolom, akár a gyakorlati jogalkalmazás számára is hasznosítható

módon. Fontos következtetésnek tartom azt, hogy a munkajogi megállapodások alapvetően inkább a külső tényállás megvalósulásához köthetők mint az ügyleti akarathoz. Ez következik a korlátozott munkajogi szerződéses szabadságból is, hiszen ez utóbbi valójában a szerződéskötési akarat egy korlátozott megnyilvánulása.

Rámutattam a lényeges kérdések és a kötelező tartalmi elemek között meghúzódó esetleges eltérésre, amelynek igazolása jellemzően kitágítja a ténylegesen létre nem jött megállapodások kérdéskörét. Habár a munkaszerződések kapcsán magam sem hiszem azt, hogy ebbe az irányba mozdulna el a szakirodalom vagy a joggyakorlat, a munkaviszonyhoz kapcsolódó egyes megállapodások esetén már más a helyzet. Ezen kontraktusok esetén maga a törvény sem nevez meg explicit módon olyan kötelező elemeket, amelyeket a joggyakorlat sokszor egyébként beleért a lényeges elemekbe. Meglátásom szerint nincs is ilyen jogalkotói kötelezettség, hiszen ahogyan a szakirodalom is tartja, a lényeges tartalmi elemek az adott ügylet körülményeitől függnek, azokat előre nem lehet megállapítani. Mindenesetre, ha a munkajogi hierarchikus viszonyrendszerből indulunk ki, akkor ennek a munkaszerződéshez hasonló megkísérlése célszerű volna.

Fontos következtetésnek tartom azt is, hogy a nemlétező megállapodások esetén - a kontraktuális tér létrejöttének elmaradása miatt megfosztva ezt a "munkajogi" jelzőtől - jogkövetkezményként a jogalap nélküli gazdagodás általánosan, a biztatási kár avagy az utaló magatartás egyes speciális esetekben alkalmazható. A magánjog vagy munkajog kontraktuális kárfelelősségi szabályai elsősorban létrejött szerződés hiányában, a deliktuális kárfelelősség szabályai pedig kár hiányában nem alkalmazhatók. A munkajog általában véve nem ír elő szerződéskötési kötelezettséget, így annak elmaradását többlettényállás hiányában nem lehet jogellenes magatartásnak minősíteni. A létre nem jött szerződéshez pedig a munkajogi érvénytelenséghez hasonló fikció nem kötődik, így azt ténylegesen úgy kell tekinteni, mintha a felek között "semmi" lenne. Az előbbi pedig magában hordozza az olyan közvetlen jogkövetkezményeket, miszerint a nemlétező szerződésen alapuló kötelezettséget nem lehet kikényszeríteni, illetve az olyan közvetett jogkövetkezményt, miszerint például munkaszerződés - és így munkajogviszony - hiányában a társadalombiztosítási jogviszony sem jöhet létre. Talán a fenti konklúziókból is kitűnik, hogy a nemlétező szerződések problémaköre amellett, hogy nem volt még kiterjedt munkajogi kutatás tárgya, további dilemmákat is felvet. Ilyen lehet a jogviszonyok minősítésének - nemcsak hazai, hanem nemzetközi szinten értett - tudományos aspektusa is. Ugyanis annak megítélése során, hogy adott esetben munkaviszonnyal vagy más polgári jogi jogviszonnyal állunk-e szemben, nem lehetne mellőzni a munkaszerződés létrejöttének vizsgálatát. Mivel a munkaviszony kizárólagos jogalapja a munkaszerződés, a jogalkalmazónak az úgynevezett "minősítő jegyek"[63] szerinti jogviszony-értékelést elsődlegesen a megállapodás létrejötte felől kell értékelnie. Meglátásom szerint és idézve Xxx Xxxxxx,[64] "nem szabad engednünk a csábításnak". Úgy gondolom, hogy az egyes jogviszonyok minősítését magával a jogviszonyt létrehozó szerződés vizsgálatával kell kezdeni.

Ez különösen fontosnak bizonyulhat a gyakorlatban is, hi-

- 12/13 -

szen meglátásom szerint a létre nem jött szerződés önmagában felveti a munkaügyi perekben eljáró bíróság hatáskörének hiányát. A hatáskör hiányát, illetve a feltétlen érvénytelen megállapodás semmisségét a munkaügyi perekben eljáró bíróság ex officio köteles észlelni, így ez előrevetíti azt, hogy kifejezett jogszabályi rendelkezés hiányában a szerződés létre nem jöttét is hivatalból köteles észlelni a jogalkalmazó.

Legvégül kiemelem, hogy mindemelett felmerülhet a közvetlenül polgári bíróság előtt indított peres eljárás lehetősége, viszont ezzel párhuzamosan az is, hogy amennyiben e bíróság a hatáskörének hiányát állapítja meg, az ebből eredő áttétel valójában nem minősül-e olyan megállapításnak is egyben, amely értelmében a munkaszerződés akár létrejöttnek is tekinthető. •

JEGYZETEK

[1] A jelen tanulmány és az ennek alapjául szolgáló kutatás az Innovációs és Technológiai Minisztérium ÚNKP-20-2 kódszámú Új Nemzeti Kiválóság Programjának a Nemzeti Kutatási, Fejlesztési és Innovációs Alapból finanszírozott szakmai támogatásával készült. Pályázati azonosító: ÚNKP-20-2-I-DE-269.

[2] Xxxxxxx Xxxx: A nemlétező szerződések problémája a római jogban és a modern jogokban. Acta Universitatis Szegediensis: Acta Juridica et Polititica, Tomus LXVII. Fasc. 19., Szeged, 2005. 4. o.

[3] Uo. 10. o.

[4] Uo.

[5] Xxxxx Xxxxxx: A munkajog alapintézményei II. kötet. Xxxxx Xxxxxxxxx Tudományegyetem Állam- és Jogtudományi Kar, Pécs, 1996. 64-65. o.

[6] Uo. 74. o.

[7] Xxxxx Xxxxxx: Munkajog (Elméleti alapvetés). Tankönyvkiadó, Budapest, 1989. 186-187., 202. o.

[8] Ptk. 6:8. §, 6:86. §.

[9] Ptk. 6:63. § (1)-(3) bekezdés, 6:64-6:70. §.

[10] Xxxxx Xxx: A szerződés létrehozásának egyes kérdései, különös tekintettel az értelmezésre. In: Xxxxxx Xxxxxx (szerk.): Magyar Tudomány Napja a Délvidéken - 2012. Vajdasági Magyar Tudományos Társaság, Újvidék, Szerbia, 2013. 187-189. o.

[11] Xxxxxxxxx Xxxxx: A szürke állomány. Gazdaságilag függő munkavégzés a munkaviszony és az önfoglalkoztatás határán. Pázmány Press, Budapest, 2014.

232. o.

[12] Xxxx Xxxxxx: A foglalkoztatás rugalmassága és a munkavállalói jogállás védelme: Egy lehetséges megközelítés a munkajogviszony tartalmának vizsgálatához. Xxxxxxx Xxxxxx, Budapest, 2020. 218-219. o.

[13] Xxxxx Xxxxx: Szerződési jog - Általános rész. ELTE Eötvös, Budapest, 2016. 79. o.

[14] Ld. pl. Xxxxx Xxxxxx - Xxx Xxxxxxxx - Xxxxx Xxxxx - Xxxxxxxx Xxxxxx Xxx: A Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény kommentárja a munkajogi kódexek

összehasonlító táblázatával. Opten Informatikai Kft. Budapest, 2016. 144. o.

[15] Ld. pl. Kúria Mfv.10.210/2019/6.

[16] Xxxxxxx Xxxxx: A munka díjazása. Xxxxxxx Xxxxxx, Budapest, 2015. 11. o.

[17] Uo. 12. o.

[18] Xxxxxxxxx Xxxxxx: A munka díjazása. In: Xxxx Xxxxxx (szerk.): Munkajog. Dialóg Campus, Budapest, 2020.

238. o.

[19] Legfelsőbb Bíróság Mfv.II.10.847/1998.

[20] Kártyás: i. m. 13. o.

[21] Xxxxxxx Xxxxxx: Kettős látás. A módosuló Mt. és az új Ptk. munkajogot is érintő szabályai. 3. rész. HR & Munkajog, 2014. 3. szám 12. o.

[22] BH 2001.387.

[23] BH 2003.409.

[24] Ptk. 6:61. §.

[25] Xxxxx Xxxxxx - Xxxxx Xxxxx - Xxxx Xxxxxx - Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxx: Nagykommentár a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvényhez., Xxxxxxx Xxxxxx, Budapest, 2019. Az Mt. 136. §-ához fűzött magyarázat.

[26] Xxxxxxx Xxxxxx - Xxxxx X. Xxxxx - Xxx Xxxxxx - Xxxxxxxx Xxxxxxx Éva: A munkaviszony létesítése. Xxxxxxx Xxxxxx, Budapest, 2016. 75. o. A szerzők a fenti idézett példa kapcsán egy gondolat erejéig megemlítik az érvénytelenséget is a nemlétező szerződéssel párhuzamosan, ám ez minden bizonnyal csak elírás eredménye.

[27] Xxx Xxxxx: A munka értéke, avagy a szőlőmunkás egy dénárja. In: Xxxxx Xxxxxx - Xxxxx Xxxxx - Tálné Xxxxxx Xxxxx (szerk.): Quid Juris? Ünnepi kötet a Munkaügyi Bírák Országos Egyesülete megalakulásának 20. évfordulójára, Kúria, Pécsi Tudományegyetem Állam- és Jogtudományi Kar, Munkaügyi Bírák Országos Egyesülete, Budapest-Pécs, 2018. 340. o.

[28] Jelen cikkben a terjedelmi korlátokra tekintettel a kollektív munkajogban jelen lévő kontraktuális jogügyletekkel nem foglalkozom.

[29] A munkaviszonyhoz kapcsolódó egyes megállapodások: a versenytilalmi megállapodásra és a tanulmányi szerződésre vonatkozó munkajogi szabályok értelmezéséről szóló 1/2019. (V. 20.) KMK vélemény szerint "célszerű meghatározni a tevékenységi kört, a szakterületet és azt, hogy a korlátozás mely földrajzi területre vonatkozik" [1/2019. (V. 20.) KMK vélemény I. pont 3. alpont].

[30] Siklósi: i. m. 21. o.

[31] Xxxxxxx Xxxxxx: A versenytilalmi megállapodás érvénytelenségének jogkövetkezményei. In: Xxxxx Xxxxxx

- Xxxxx Xxxxx - Tálné Xxxxxx Xxxxx (szerk.): Quid Juris? Ünnepi kötet a Munkaügyi Bírák Országos Egyesülete megalakulásának 20. évfordulójára. Kúria, Pécsi Tudományegyetem Állam- és Jogtudományi Kar, Munkaügyi Bírák Országos Egyesülete, Budapest-Pécs, 2018. 273. o.

[32] Xxxxxxxxxx Xxxxx - Xxxxxxxx Xxxxxx Xxx: A

versenytilalmi megállapodás elméleti és gyakorlati problémái. Jogtudomány Közlöny, 2015. 5. szám, 249. o.

[33] Xxxxxxxx Xxxxxx (szerk.) - Xxxx Xxxxxx - Xxxx Xxxxxx - Xxxxxx Xxxxxx László - Xxxxxxxxxx Xxxx - Xxxxxxxxx Xxxxxx - Xxxxxx Xxxxxx - Xxxxxx Xxxx - Xxxxxxx Xxxxxx - Xxxxx Xxxxx - Xxxxxxxx Xxxxxx: Polgári jog V/VI. - Kötelmi jog Első és Xxxxxxx Rész. HVG-ORAC, Budapest, 2018. 185. o.

[34] BH 2017.60.

[35] BH 2017.60.

[36] Erre mutatnak rá többek között a BH 1998.75., Kúria Gfv.30.133/2018/7., Fővárosi Ítélőtábla Gf.40.412/2010/3. számú határozatok.

[37] BH 2004.332.

[38] Ld. pl. Xxxxx Xxxxxx: A jogalap nélküli gazdagodás szabályainak alkalmazása a polgári jogban I. Polgári Jog, 2017. 7-8. szám, Siklósi: i. m. 25-27. o.

[39] Ld. pl. BH 2001.168., Legfelsőbb Bíróság Gfv.30.290/2010/4., Kúria Pfv.21.126/2018/4.

[40] Xxxxxxxx Xxxxxx: A magyar magánjog vázlata (Első rész). Grill, Budapest, 1937. 134. o.

[41] Összefoglaló jelentés. A munkaviszonyhoz kapcsolódó egyes megállapodások: a versenytilalmi megállapodásra és a tanulmányi szerződésre vonatkozó munkajogi szabályok értelmezésével kapcsolatos bírói gyakorlat. 2017.El.II.JGY.E.1. xxxxx://xxxxx- xxxxxxx.xx/xxxxx/xxxxxxx/xxxxx/xxxxxxx/x_xxxxxxxxxxxxxxx

_kapcsolodo_egyes_megallapodasok_-

_osszefoglalo_jelentes.pdf (2020. november 2.) (a továbbiakban: Összefoglaló jelentés) 18. o.

[42] Xxxxxxxx Xxxxxxxxx: A tanulmányi szerződésről egy jogeset kapcsán. In: Összefoglaló jelentés, 89. o.

[43] Összefoglaló jelentés 18. o.

[44] Debreceni Ítélőtábla Pf.20.339/2012/7.

[45] Xxxxx Xxxxx: A munkáltatói kárfelelősség alakulása a bírói gyakorlat tükrében. HVG-ORAC, Budapest, 2015. 74., 80. o.

[46] Xxxxxx Xxxxxx: Szerződésen kívüli (deliktuális) felelősség az európai és a magyar magánjogban. ELTE ÁJK, Bíbor, Budapest-Miskolc-Debrecen-Újvidék, 2008.

15. o.

[47] Gyulavári: i. m. 103. o., 113. o., 155. o.

[48] Xxxxx Xxxxxx - Xxx Xxxxxxxx - Xxxxx Xxxxx - Xxxxxxxx Xxxxxx Leó: Az egyenlő foglalkoztatás követelménye a változó munkajogi elvárásokat tükröző HR tendenciák keretei között. HVG-ORAC, Budapest, 2018. 201-202. o.

[49] Bár kártérítés mellett, de e jogintézményt Xxx Xxxxx is felveti. Xxx: i. m. 2018. 341-342. o.

[50] Xxxxxxxxxx Xxxxx - Xxxxx Xxxxxx: Európai és magyar összehasonlító munka- és közszolgálati jog. Xxxxxxx Xxxxxx, Budapest, 2014. 151-152. o.

[51] Xxxxxxxx Xxxxxx Xxx: Szerződési feltételek, szerződési autonómia és egyenlő díjazás a munkaviszonyban. In: Xxxxxx Xxxxx (szerk.): A fogyasztóvédelmi jogról másképpen: Előképek, közjogi

és munkajogi vetületek. Főnix Média, Debrecen, 2019. 169-170. o.

[52] Xxxxxxxx Xxxxxx: Kártérítés, prevenció és jogalap nélküli gazdagodás. In: Xxxxx Xxxxxx - Xxxxxx Xxxxxx - Xxxxx Xxxxxx - Xxxxxxxx Xxxxx (szerk.): (L)ex Cathedra et Praxis. Ünnepi kötet Xxxxxx Xxxxx 70. születésnapja alkalmából. Pázmány Press, Budapest, 2014. 199. o.

[53] Xxxxx Xxx: A szerződés létrehozásának alapkérdései. HVG-ORAC, Budapest, 2013. 85. o., 90. o.

[54] Xxxxx Xxxxxx - Xxxxxxxxxx Xxxxx: Jogkövetkezmények és szankciók a munkával összefüggő jogviszonyok körében. Debreceni Egyetem Állam- és Jogtudományi Kar, Debrecen, 2019. 39. o.

[55] Vékás: i. m. 86. o.

[56] Xxxx Xxxxxx: Munkajog. Osiris, Budapest, 2005.

154. o.

[57] Uo.

[58] Legfelsőbb Bíróság Mfv.10.881/2010/4.

[59] 1952. évi Pp. 349. § (2) bekezdés a) pont.

[60] Xxxxxx Xxxxxx (szerk.): Kommentár a polgári perrendtartásról szóló 2016. évi CXXX. törvényhez. Xxxxxxx Xxxxxx, Budapest, 2017. 508. §-hoz fűzött kommentár.

[61] Pp. 508. § (1)-(2) és (4) bekezdés.

[62] Xxx Xxxxx: A munka értéke, avagy a szőlőmunkás egy dénárja, Xxxxxxxx, 2019. 1. szám, 14-15. o.

[63] Gyulavári: i. m. 101-104. o. [64] Xxx: i. m. 2018. 340. o.