A Vasutasok Szakszervezete javaslatai az új Együttműködési Megállapodásra vonatkozóan
A Vasutasok Szakszervezete javaslatai az új Együttműködési Megállapodásra vonatkozóan
Szakszervezetünk az új Együttműködési Megállapodás megkötését a jelenleg hatályban lévő megállapodás szerkezeti felépítésének, valamint szövegének hivatkozott módosításával javasolja.
1. A megállapodás hatálya: A Vasutasok Szakszervezete egy újabb középtávú, de legalább 2022. december 31-ig hatályos megállapodás megkötésében érdekelt.
2. Együttműködés a foglalkoztatási tervek és intézkedések vonatkozásában:
2.1. pont második bekezdése második mondatának új szövege:
„A létszámkiváltó hatással járó beruházások esetén az esetlegesen felszabaduló munkavállalók továbbfoglalkoztatására a jelen megállapodást aláíró szakszervezetekkel egyeztetetten, velük egyetértésben konkrét intézkedési tervet dolgoz ki.”
2.2.pont új szövege:
„A felek megállapodnak, hogy az adott gazdálkodási évben, a vállalat gazdálkodását súlyosan érintő, ezzel a foglalkoztatásra is kiható események esetén tárgyalásokat folytatnak és megállapodást kötnek olyan foglalkoztatási alternatívák átmeneti időre történő bevezetéséről, amelynek alkalmazásával az esetleges veszteségek minimalizálhatók, elkerülhetők.
E körben a felek az alábbi eszközöket tekintik prioritásnak:
o a szabadságnapok kiadásának előrehozása,
o állásidő bevezetése a díjazás mértékére vonatkozó megállapodással,
o részmunkaidőben történő foglalkoztatás a mindenkor hatályos társadalombiztosítási szabályok figyelembevétele mellett,
o alkalmazott munkarendek felülvizsgálata, optimalizálása,
o egyéb, a hatályos kollektív szerződés munkaidőre, rendkívüli munkaidőkre, a pihenőidőre, valamint a munka díjazásának szabályaira vonatkozó eseti megállapodásai, illetve azok átmeneti időre történő módosítása.”
2.3. pont szövege lenne - a jelenlegi 2.2, de egy apró módosítással -, hogy:
„A munkavállalók foglalkoztatására kiható, a munkáltató rendes működésével összefüggő munkáltatói intézkedések tervezetének véleményeztetése a munkaviszonyra vonatkozó szabályokban meghatározott módon történik.”
3. A munkaerő megtartása, a munkavállalói elköteleződés kialakítása érdekében alkalmazott stratégiai eszközök
3.1. A hosszú távú foglalkoztatást biztosító programok
5-6. listajelek összevont új szövege:
„A Munkáltató a vállalaton belül az egyes egységek területileg eltérő munkaerőpiaci- környezetének kiegyenlítése és a regionális foglalkoztatási gondok enyhítése érdekében, ún. áttelepülési program keretében, jó minőségű lakhatási megoldásokkal - munkásszállás, megfelelő minőségű szállás, lakhatási támogatás - biztosítja a munkavállalók mobilitását. Emellett, határozott idejű munkaszerződés-módosításokkal is biztosítja az önkéntes munkavállalói mozgást az egyes földrajzi, illetve szakmai területek között, amennyiben ez szükséges. Erről a Munkáltató előzetesen, az érintett szervezeti egység szintjén tájékoztatja a helyi üzemi tanácsot (megbízottat) és a képviselettel rendelkező szakszervezeteket.”
3.2. Munka-és egészségvédelem
„A munkavállalók egészségét nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés érdekében a munkáltató továbbra is célként tűzi ki, illetve vállalja:
o intézkedéseket tesz, intézkedéseket dolgoz ki a munkabalesetek számának és súlyosságának folyamatos csökkentése érdekében;
o a meglévő kedvezőtlen munkakörülményekből és munkakörnyezetből eredő kockázatok feltárását és mérséklését;
o a műszaki színvonal emelését (korszerű gépek, berendezések beszerzése, használatba vétele, stb.)
o a balesetek bejelentésének és vizsgálati rendszerének meghatározott időközönkénti értékelését, a rendszerbeli hibák javítását;
o a fizikai- és pszicho-szociális értelemben is jó közérzetet biztosító munkakörnyezet kialakítását, az ezzel kapcsolatban felmerülő problémák elemzését, megoldását;
o a biztonsági munkakultúra fejlesztését a MÁV Zrt. munkaszervezetének irányítási, szolgáltatási és végrehajtási szintjein;
o a képernyő előtti munkavégzés körülményeinek továbbfejlesztését.
Ezen túlmenően, a munkáltató a forgalom lebonyolításával közvetlenül összefüggő munkakörökben foglalkoztatott 55 év feletti munkavállalók számára, egészségük megőrzése, valamint a tipikus betegségek kiszűrése és kezelése céljából, csoportos egészségbiztosítási szerződést köt. A szerződés keretében az érintett munkavállalók számára a soros foglalkozás-egészségügyi vizsgálat előtt legalább hat hónappal elérhetővé válik egy szűrővizsgálati csomag, ezzel együtt a szűrés során feltárt betegségek kezelésére is lehetőségük nyílik. Ezzel a munkáltató az érintett munkavállalói csoport egészségi állapotának javítását, a munkakörben elvárt foglalkozás- egészségügyi megfelelést kívánja támogatni.”
3.4. Rekreációs intézkedések
A második listajelben megfogalmazott kötelezettségvállalást (EP kapacitás – létszám – növelése) az új megállapodás hatályának függvényében aktualizálni szükséges.
3.5. Munkafeltétel és munkakörülmény javító intézkedések
Az utolsó listajelben foglalt rendelkezést (aktualizálva) összehangolni szükséges az általunk, a 4.6 pontban megfogalmazottakal.
3.6. Utánpótlás biztosítása
Az egyes eszközöknél meghatározott keretszámokat aktualizálni szükséges.
4. A foglalkoztatási feladatok megoldása során alkalmazott eszközök 4.1.Más munkakör felajánlása
Az első bekezdés utolsó mondatában a „lehetőség szerint” részt törölni javasoljuk.
4.4. MÁV-ESÉLY PROGRAM
Javaslatunk: a 45 év alatti, legalább 10 éves folyamatos, vagy ilyennek elismert munkaviszonnyal rendelkezők részére 2 havi, a 45. életévüket betöltők részére pedig 3 havi felmentést és távolléti díjat biztosítson a munkáltató.
4.5. MÁV-ÉVEK PROGRAM
Javasoljuk, hogy a 63. életévet betöltött vasutas munkavállalók alanyi jogon vehessék igénybe a MÁV-ÉVEK Programot, ha azonban e jogukkal nem kívánnak vagy nem tudnak élni, a nyugdíjba vonulásuk alkalmából kapják meg a munkaviszonyuk alapján járó Mt. és KSZ szerinti végkielégítésüknek megfelelő összeget ún. nyugdíjbavonulási jutalomként.
4.6. Atipikus foglalkoztatás
A kialakult járványhelyzet egyértelműen rávilágított arra, hogy a szellemi munkakörök többségében a munkaköri feladatok– hatékony és minőségi – ellátásának egyáltalán nem feltétele az állandó munkahelyi jelenlét. Emellett az olyan munkáltatók esetében, ahol szabadon felhasználható pénzből van a legkevesebb, az atipikus foglalkoztatási formák bevezetése, illetve kiterjesztése komoly motiváló és munkaerő-megtartási eszköz lehet.
Fentiekre tekintettel javasoljuk az alábbi új bekezdéseket felvenni ehhez az alponthoz:
„A Munkáltató, azokban a szellemi munkakörökben, ahol az otthoni munkavégzés feltételei fennállnak (a munkakör otthoni munkavégzés keretében ellátható, a munkavállaló vállalja, valamint a szükséges hordozható eszköz a rendelkezésére áll), bevezeti a munkaidőkeret átlagában számított heti „3/2” munkavégzési formát. Ennek keretében, a munkavállaló a munkáltatói jogkörgyakorlóval egyeztetve, a munkaidőkeret átlagában számított legfeljebb heti kettő munkanapot otthoni munkavégzés keretében dolgozhat le.”
„Azokban a szellemi munkakörökben, ahol a munkaköri feladatok ellátása otthoni munkavégzés keretében nem, vagy csak nagyon szűk keretek között oldható meg, a munkáltató a munkafeladatok hatékonyabb szervezésével szélesebb körben lehetővé teszi a rugalmas, illetve kötetlen munkaidő-beosztás alkalmazását.”
5. A felek együttműködése a munkaügyi kapcsolatok terén
5.1. A hatályos rendelkezést javasoljuk kiegészíteni a következő mondattal:
„{…} Ennek keretében a felek kötelezettséget vállalnak a valódi és érdemi kapcsolattartásra.”
5.4. A jelenlegi rendelkezés első mondatát a következőkkel kérjük folytatni:
„Az Mt. 285.§ (1) bekezdésben foglalt munkajogi igény érvényesítésére irányuló szándék esetén:
1. Felek – a munkaügyi perek lehetőség szerinti elkerülése érdekében - megállapodnak abban, hogy a munkáltató és a munkavállalók, továbbá a munkavállalói érdekképviselet között felmerült munkaügyi jogvitáikat, valamint a munkaviszonyra vonatkozó szabályok eltérő értelmezéséből eredő vitáikat elsődlegesen a felek bármelyikének kezdeményezésére megtartott egyeztetésen kísérlik megoldani.
2. Az egyeztetést az érintett fél erre vonatkozó igénybejelentésétől számított 3 napon belül meg kell tartani.
3. Az egyeztetés célja az érintett felek egyezségének megkísérlése, illetőleg a már megtett jognyilatkozatok módosítása vagy visszavonása.
4. Az egyeztetés időtartama az igényérvényesítésre nyitva álló határidőket nem érinti.”
Továbbá, javasoljuk egy új fejezet felvételét „Jövedelempolitika” címmel, melynek keretében:
A megállapodást kötő felek elkötelezettek a bérek versenyképessé tételében, a munkaköri értékelési rendszer és a bérstruktúra korszerűsítésében.
A munkáltató elkötelezett abban, hogy a vállalat alapvető tevékenysége és működése szempontjából kiemelt jelentőséggel bíró munkakörök tekintetében - a fluktuáció csökkentése, illetve a munkavállalók megtartása céljából – törekszik a minimális vasútszakmai alapbérek megfelelő szintjének kialakítására.