Globális megállapodás a nemzetközi munkaügyi szabványok és a szakszervezeti jogok tiszteletben tartásáról és megvalósulásuk előmozdításáról
Globális megállapodás a nemzetközi munkaügyi szabványok és a szakszervezeti jogok tiszteletben tartásáról és megvalósulásuk előmozdításáról
mely az alábbi felek között jött létre:
Elanders (a továbbiakban: “a Vállalat”) és
az Uni Global Union (a továbbiakban: “UNI”)
1. Preambulum, bevezető:
1.1 A Vállalat és az UNI ezennel megerősítik, hogy kölcsönösen érdekeltek a Vállalat fejlődésében és fenntarthatóságában, továbbá az emberi jogokról és a munkaügyi jogokról általánosan elfogadott megállapodásokból, valamint a fenntartható társadalmi fejlődési modellekre vonatkozó elvekből következő jó iparági kapcsolatok kialakításában.
1.2 A Vállalat és az UNI együtt kíván működni annak érdekében, hogy a gyakorlatban is megvalósuljon a közös céljuk, miszerint konkrét elkötelezettségek vállalására van szükség a tisztességes munka és a szervezkedési jog biztosítása terén, és különleges elkötelezettségre annak érdekében, hogy aktívan monitorozni, vagyis nyomon követni lehessen a szabványokat azokon a piacokon, ahol a Vállalat működik, és vállalják, hogy:
• Hatékony csatornát hoznak létre a közöttük folyó párbeszéd biztosításához a kölcsönös érdekeik megvalósulásának elősegítése érdekében; és
• Megerősítik, továbbá megvalósítják azokat az elveket és értékeket, amelyek az emberi és munkaügyi jogokról általánosan elfogadott megállapodásokból, valamint a fenntartható társadalmi modellel kapcsolatos elvekből következnek.
1.3 A jelen megállapodás keretében az UNI az UNI Global Union-t és a társult szakszervezeteit, a “Vállalat” pedig az Elanders-t és a leányvállalatait jelenti.
2. Alapvető jogok:
Az UNI és a Vállalat teljes mértékben támogatják az ILO Egyezményekben meghatározott alapvető jogokat, elsősorban az alábbiak biztosítása érdekében:
2.1 Szabad munkavállalás
Nem lehet kényszermunkát, illetve az adósrabszolgaság módszerét alkalmazni (105. számú ILO Egyezmény).
2.2 A foglalkoztatás során nem engedélyezett a hátrányos megkülönbözetés (diszkrimináció)
Minden munkavállalónak azonos lehetőségekkel kell rendelkezni, és azonos bánásmódban kell részesülnie, és azonos értékű munkáért azonos bérezést kell kapnia (100. és 111. számú ILO Egyezmények).
2.3 Nem engedélyezett a gyermekmunka felhasználása
Csak az iskoláskorhatárt meghaladó korú munkavállalókat lehet alkalmazni (138. és 182. számú ILO Egyezmények).
2.4 Tiszteletben kell tartani az egyesülési szabadságot és a kollektív alkuhoz való jogot
2.4.1 Minden munkavállalónak jogában áll, hogy a saját belátása szerint szakszervezetet hozzon létre, illetve szakszervezethez csatlakozzon (87. számú ILO Egyezmény), és kollektív alkut folytasson (98. számú ILO Egyezmény).
Ahol nincsenek szakszervezetek, ott a Vállalat pozitívan áll hozzá a vonatkozó szervezkedésekhez, és a lehető legalkalmasabb eljárást követi abban az esetben, ha az UNI tagszervezete az elismertetését kéri. A Vállalat helyi szintű vezetése írásos nyilatkozatot ad ki, melyben kijelenti, hogy az UNI – Elanders között létrejött Globális Megállapodás feltételei értelmében a munkavállalók szabadon találkozhatnak a szakszervezet képviselőjével, illetve képviselőivel, vehetnek részt a megbeszéléseken, és mindennemű hátrányos megkülönböztetéstől (diszkrimináció) való félelemtől mentesen csatlakozhatnak a szakszervezetekhez.
2.4.2 A Vállalat egyetlen munkavállaló foglalkoztatását sem fogja ahhoz a feltételhez kötni, hogy ne csatlakozzon a szakszervezethez, illetve szüntesse meg szakszervezeti tagságát (98. számú ILO Egyezmény).
2.4.3 A Vállalat nem bocsát el, illetve nem különböztet meg hátrányosan egyetlen munkavállalót sem a szakszervezeti tagsága, illetve a szakszervezeti munkában való részvétele miatt (98. számú ILO Egyezmény).
2.4.4 A Vállalat elismeri a szakszervezetek azon jogát, hogy képviseljék a munkavállalókat, és hogy kollektív alku keretében állapodjanak meg a munkavégzés azon feltételeiről, amelyek az általuk képviselt munkavállalókat érintik, vagyis hogy az alábbi tevékenységeket végezzék:
- Kollektív alku (98. számú ILO Egyezmény);
- Részt vegyenek a vitás ügyek rendezésében;
- Tárgyalásokat és megbeszéléseket folytassanak a munkahelyeket és a képzést érintő ügyekről ott, ahol a szakszervezeteknek érdekeltségük van.
2.5 A munkavállalók megkeresése
A Vállalat tiszteletben tartja az UNI képviselőinek azt a jogát, hogy a képviseleti funkciójuk ellátása érdekében megfelelő hozzáféréssel rendelkezzenek a munkahelyekhez (135. számú ILO Egyezmény), beleértve a kommunikáció elektronikus formáit is.
Az UNI képviselői számára lehetőség nyílik arra, hogy kíséret nélkül találkozhassanak a munkavállalókkal, és megismertethessék velük a szakszervezeti tagság előnyeit, beleértve a szakszervezeti tagságot toborzó szórólapok terjesztését is.
A munkavállalókkal való találkozásra előre megbeszélt időpontban nyílik lehetőség, az előre megállapodott helyen, és a találkozást nyugodt, minden zavaró körülménytől mentes légkörben lehet lefolytatni. A felek megállapodnak abban, hogy a találkozók megszervezésére lehetőség szerint vagy a szünetekben, vagy a munkaidő előtti, avagy utáni időpontokban kerül sor, és nem a munkaidő alatt.
2. Munkaidő
A Vállalat elismeri, hogy a munkaidőről az érintett szakszervezetekkel kell megállapodást kötnie, és hogy – minimális követelményként – a munkaidőnek meg kell felelnie a vonatkozó hazai jogszabályokban, az országos szintű egyezményekben, és az iparági szabványokban foglalt előírásoknak (1. és 47. számú ILO Egyezmények, és a 116. számú Ajánlás).
3. Egészség és biztonság
A Vállalat egyetért azzal, hogy biztonságos, higiénikus, és fenntartható munkahelyi körülményeket kell biztosítani (155. számú ILO Egyezmény). Támogatni kell a legjobb egészségügyi és biztonsági gyakorlatokat, beleértve a szükséges biztonsági felszerelések és a megfelelő képzés biztosítását. A Vállalat által megvalósított gyakorlat megfelel az ILO Egyezményekben, a Szabványokban, és az egészségügyi és biztonsági viselkedési kódexben előírtaknak.
4. Mások tiszteletben tartása munkavégzés közben
A Vállalat törekszik arra, hogy olyan irányelveket és politikát valósítson meg, amelyek megteremtik a tisztelet légkörét a munkahelyen.
5. Végrehajtás és nyomon követés
A jelen megállapodás végrehajtása a munkavállalók minimális jogait vázolja a Vállalatnál, és semmilyen kihatással sincs azokra a kollektív megállapodásokra, amelyek a jelenleginél több jogot biztosítanak a munkavállalók részére.
A vállalat és az UNI az alábbi elvek szem előtt tartásával folyamatos párbeszédet folytat a jelen Globális Megállapodás tartalmáról:
a) A Vállalat és az UNI együttműködik minden olyan vitás kérdés megoldásában, ami a jelen Globális Megállapodás végrehajtásával kapcsolatos;
b) Mind a Vállalat, mind az UNI kapcsolattartó személy választ;
c) A Vállalat és az UNI szükség szerint, de legalább naptári évente egyszer találkoznak. Az UNI visszajelzési jelentést készít a Vállalat számára a Csoport különböző üzemeire jellemző helyzetről.
d) A vállalat és az UNI létrehozzák, az un. “Monitoring Watch”-ot a jelen Globális Megállapodás végrehajtásának biztosítása érdekében.
6. A Globális Megállapodás terjesztése
A Vállalat a szervezetén belül terjeszti a jelen Globális Megállapodás példányait. Az UNI a Globális Megállapodás példányait a Vállalat tagjainak számító leányvállalatai között terjeszti.
Az UNI és a Vállalat gondoskodnak a Globális Megállapodásnak a megfelelő helyi nyelvekre történő lefordíttatásáról is. A helyzettől függően a felek dönthetnek úgy is, hogy közösen adnak információt a jelen Megállapodásról, és közösen támogatják azt.
7. Beszállítók
A vállalat szándékosan és tudatosan nem használ olyan eladókat, illetve beszállítókat, akik szándékosan megszegik a jelen Globális Megállapodásban foglalt elveket.
8. Alkalmazás
A jelen Globális Megállapodásban lefektetett elvek alkalmazandók minden, a Vállalat és a leányvállalatai által végzett tevékenységre, függetlenül a földrajzi elhelyezkedésüktől.
9. Hatályosság
9.1 A jelen Megállapodás a következő értesítésig marad érvényben.
9.2 Mindkét félnek jogában áll a jelen Megállapodást 6 (hat) hónapos felmondási idővel megszüntetni.
Kelt: 2009. január 27.-én, Göteborgban. Az UNI Global Union nevében:
------------------------------------------- ----------------------------------------
A Grafiska nevében.
------------------------------------------- ----------------------------------------
Az Elanders nevében:
------------------------------------------- ----------------------------------------
Magyarázó megjegyzések.
Az ILO Egyezmények az alábbiak:
• Egyezmény az egyesülési szabadságról és a szervezkedési jog védelméről, 1948 (87. számú Egyezmény);
• Egyezmény a szervezkedési jog védelméről és a kollektív alkuról, 1949 (98. számú Egyezmény);
• Egyezmény a munkavállalók képviselőiről, 1971 (135. számú Egyezmény);
• Egyezmény a kényszermunkáról, 1930 (29. számú Egyezmény);
• Egyezmény a kényszermunka felszámolásáról, 1957 (105. számú Egyezmény);
• Egyezmény a foglalkoztatás alsó korhatáráról, 1973 (138. számú Egyezmény);
• Egyezmény a gyermekmunka legrosszabb formáiról, 1999 (182. számú Egyezmény);
• Egyezmény az egyenlő díjazásról, 1951 (100. számú Egyezmény);
• Egyezmény a hátrányos megkülönböztetésről (foglalkoztatás és foglakozás), 1958 (111. számú Egyezmény).